寫心得體會可以幫助我們記錄和回憶過去的成果和收獲，以便在今后的學習和工作中不斷提升自己。寫心得體會時，可以通過舉例、引用名人名言等方式進行論證，增強文章的可信度和說服力。6.心得體會是我們思想的抒發(fā)和整理，是我們自我認知和自我提升的重要途徑。
干好心得體會篇一
在現(xiàn)代化生產(chǎn)進程中，成熟企業(yè)面臨的取得突破性進展的瓶頸問題是效率和人才問題。第七油礦在積極探索生產(chǎn)管理方法的創(chuàng)新的道路中以生產(chǎn)效率的提高和員工利益的保障為基礎，提出了“干好每一項工作，享受每一個假日”這一更加人性化的管理理念，同時用超前意識實施無加班管理，即要用管理層的辛苦換取操作層的享受。無加班管理就是在有限時間內(nèi)科學地運用現(xiàn)代化管理方法，有效地發(fā)揮8小時的工作時效，最大限度地完成各項工作預定目標，從而達到不加班或少加班的目的的管理方法。
突擊會戰(zhàn)是油田在特定歷史條件下產(chǎn)生的，在油田開發(fā)建設過程中發(fā)揮過巨大的作用，人們常以會戰(zhàn)次數(shù)、加班加點多少而受到表揚或獎勵。采油礦日常管理中也在沿襲這種管理方法，基本每年都要開展幾次諸如“大干100天，管理上水平”等各種類型的上水平會戰(zhàn)。會戰(zhàn)期間，干部員工加班加點，身心疲憊，管理水平確實能夠有一定程度的提高，但會戰(zhàn)結(jié)束后，產(chǎn)生一種放松的心理，導致管理水平出現(xiàn)階段性的滑坡?；谶@種情況，又要開展各種規(guī)模的會戰(zhàn)，每年都是周而復始，形成了惡性循環(huán)，全年的管理水平呈正弦曲線狀態(tài)，總體水平?jīng)]有上升。其最大危害是勞民傷財，影響了員工正常休息，侵害了員工的.合法權(quán)益。第七油礦結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀，通過調(diào)查研究認為員工加班的主要工作任務是刷漆、平井場、地面規(guī)格化，人均工作量為3-4口井，因此只要抓好管理人員平時的檢查監(jiān)督工作，建立健全完善的文本管理，實現(xiàn)無加班是可行的。并針對此項管理方法在全礦對各項工作進行了科學化、規(guī)范化的安排部署，逐步健全完善了一整套實現(xiàn)無加班的管理的措施制度，達到了讓員工干好每一項工作，享受每一個假日的目的，解決了生產(chǎn)管理中存在的管理水平不穩(wěn)定和員工利益得不到保障的問題，在實現(xiàn)人本管理上又邁出了可喜的一步。第七油礦在管理層和操作層采取不同的措施，保證了無加班管理的有效實施。
不以付出多少論英雄，而以收獲多少論成敗――結(jié)果考核讓管理層會想事能干事。無加班管理促進管理層確立了以市場為導向的經(jīng)營管理理念。如何適應市場、加強成本控制、提高投資效率，讓所有管理領域和管理活動與市場接軌，是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容。無加班管理使管理者在企業(yè)管理中隨著市場觀念的普遍確立，競爭觀念、效益觀念、質(zhì)量觀念、優(yōu)勝劣汰觀念不斷強化。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷發(fā)展變化，不斷改革創(chuàng)新工作方法，企業(yè)核心競爭力才能增強。干部在基層管理中周密部署、注重基礎管理，制定科學合理的管理考核辦法，在不加班、少加班的情況下，為了保持管理水平穩(wěn)中有升的態(tài)勢，改變了過去被動的管理方法，主動多做“有用功”，更多地向精益生產(chǎn)方式靠攏，更多地關(guān)注成本的減少、效益的增加以及員工的利益，以達到事半功倍的效果，把管理效果的好壞與個人發(fā)展結(jié)合起來，最終要的“果”，即全年管理水平、生產(chǎn)任務完成的結(jié)果，穩(wěn)中有升。在這種觀念的指導下，著重在觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上下功夫，如聚中十四聯(lián)在實現(xiàn)高水平投產(chǎn)后響亮地提出了“爭做創(chuàng)新型企業(yè)的知識主管，爭做知識型企業(yè)的知識員工”，先后在企業(yè)文化建設、“三項管理”等工作中走在了全廠的前列。制度、考核辦法出臺后，在不加班、少加班的情況下，要保持管理水平穩(wěn)中有升的態(tài)勢，必須發(fā)揮好管理的策劃、監(jiān)督、檢查職能。在《無加班管理辦法》實施的過程中，第七油礦每月對基層隊的各項工作進行定期檢查和不定期抽查，健全和細化了礦月度獎金考核辦法，并嚴格按規(guī)定考核兌現(xiàn)，從而隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決問題。管理人員每月集中到基層隊進行大規(guī)模的檢查1次，其中油水井的抽查率要求在15%以上，站庫檢查率在100%，機關(guān)生產(chǎn)辦15人分成三組，利用每月初4-5天的時間進行檢查，然后將檢查結(jié)果匯總考核。為了使管理水平能夠在檢查中有效地提高，管理人員除了正常檢查外，每月不定期到承包單位指導基層工作，尤其針對在月度檢查中查出的問題，幫助基層解決問題，這樣用管理層的辛苦換取操作層的享受，來實現(xiàn)“無加班”或“少加班”。
日事日畢，日清日結(jié)――過程控制讓操作層有秩序高效率。無加班管理的實施實質(zhì)上是效率的提高取代時間的延長，其意義十分深遠，引導員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，促進了員工潛能的開發(fā)和操作層能動性激活。制定出工作制度、管理方案以后，很大一部分是由操作層去執(zhí)行的，在規(guī)范的文本管理和嚴格的量化管理的同時，切實發(fā)揮員工的主觀能動性尤為重要，企業(yè)只有通過培養(yǎng)員工形成令行禁止的工作作風，形成“要做就做最好”工作氛圍，才能從根本上解決工作標準不高、業(yè)務技能不強等問題。一方面督促員工認真執(zhí)行各項工作制度、管理方案，提高工作效率，完成各項生產(chǎn)任務。同時積極教育激發(fā)員工的主人翁責任感，讓員工真正做到“人在崗、心在責、想工作、干實活”，首先員工日常工作的量化、細化。基層隊針對兩個層面和兩個環(huán)節(jié)建立量化管理和量化考核方案，兩個層面是現(xiàn)場管理層和現(xiàn)場操作層，兩個環(huán)節(jié)是過程管理環(huán)節(jié)和績效管理環(huán)節(jié)。通過量化管理和量化考核實現(xiàn)操作層的日事日畢，從而實現(xiàn)無加班。該礦聚中十四隊建隊以來針對無加班管理，結(jié)合本隊實際制定了嚴格的量化管理辦法，他們在值班性崗位實行立體式交接班管理，確保上一班次和下一班次“日事日畢”；在值班性崗位建立健全工作流程體系，將日常周而復始的管理工作程序化；制定獎金分配量化考核體系。把普通員工的獎金與月度量化管理之下，聚中十四隊的管理水平始終保持在全礦前列，他們在這方面的管理經(jīng)驗還在全廠進行了交流。其次管理流程通暢。根據(jù)各崗位的實際情況，規(guī)范了各崗位管理流程、巡檢內(nèi)容，完善了崗位描述制度及點項管理制度，使得操作層能夠清楚地自己每天的工作任務、工作方法、工作標準，從而能夠有效地實現(xiàn)日事日畢，避免加班，讓他們充分享受到并認可無加班管理的好處。
無加班管理實施以來，全礦18個基層小隊的管理水平?jīng)]有下降，還穩(wěn)中有升，員工素質(zhì)有了很大提高，生產(chǎn)工作在廠各項檢查中均名列前茅，無加班管理為油田基層生產(chǎn)管理的科學化、規(guī)范化、高效率開辟了一條全新的道路。
干好心得體會篇二
如何當好基層干部，說白了就是怎樣才能管好人，實現(xiàn)自己的好政績。問題提出來后，也許有人會說：指導司機只要“管好自己的人，看好自己的門”，管理大膽一點、措施全一點、辛苦多一點,就能把工作干好。其實不然,指導司機要干好自己的工作,必須有較強的責任心、合理化的管理和吃苦耐勞的精神。
一、指導司機必須有較強的責任心。
沒有責任心就沒有動力,就失去了積極性和主動性，就會喪失決心和耐性,對什么事都處于不負責任的態(tài)度，就缺乏承擔責任的勇氣。遇事不從自身的教訓找原因,而是想方設法去推卸責任；處理事情避重就輕,推三阻四。認為職工業(yè)務教育應該由教育科來完成，職工的思想教育那是書記的事，安全措施的修訂是安檢室的責任等。凡事都持“事不關(guān)己,高高掛起”的態(tài)度。
作為指導司機應該明白，自己對指導組內(nèi)職工具有綜合管理的責任，負責指導組全員的綜合管理。從職工的基礎教育,到安全生產(chǎn)的把關(guān)控制；從職工現(xiàn)場作業(yè)的取證調(diào)查，到措施制度的貫徹落實；按逐級負責的要求,必須由指導司機自己來完成。職工的基礎教育包括業(yè)務技術(shù)知識學習、思想政治工作安全意識的培養(yǎng)、應變能力的教育等；現(xiàn)場作業(yè)的調(diào)查就是深入群眾中去,了解職工的作業(yè)過程,掌握職工作業(yè)的標準化制度,了解職工思想和生活,從而制定解決方案,以達到有序可控的目的；現(xiàn)場作業(yè)控制關(guān)鍵在于措施和制度的落實,制度不落實就會出現(xiàn)我行我素,有章不循,給安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。
二、基層管理必須趨于合理化。
1、基層管理必須趨于人本化。指導司機在管理中要體現(xiàn)人本主義管理,人本化管理不是處處怕得罪人的人性化管理,也不是關(guān)系不錯的違章者就可以網(wǎng)開一面的管理。在管理同時,要關(guān)心職工的生活,樹立為職工根本利益著想的態(tài)度。把職工當主人看待[此文若非在中文名為在文秘站-的網(wǎng)站出現(xiàn)，那均為抄襲。歡迎舉報],認真聽取職工的合理化建議和意見；把職工當成自己的朋友,平等相處,消除隔閡；幫職工所需,解職工所難；做思想工作要耐心細致,語重心長。對職工存在的問題從站在職工的角度上進行分析,找出原因所在,有的放矢進行教育。處理問題時要體現(xiàn)出公平性,做到人人平等,一碗水端平。
2、指導司機的管理必須趨于現(xiàn)實化。
任何矛盾都有主次之分,解決問題要抓主要矛盾，任何主要矛盾都不是一成不變的。指導司機對指導組的安全管理也是因人而不同、因環(huán)境而不同、因季節(jié)而不同，它具有時效性。春秋季節(jié)抓霧天、抓質(zhì)量，夏季多雨抓防汛,冬季寒冷抓人身；日?？刂谱ガF(xiàn)場、節(jié)日假期抓兩紀、關(guān)鍵時期抓穩(wěn)定。根據(jù)當時存在的主要問題和情況需要，有的放矢的開展工作。
3、指導司機的管理必須趨于制度化。
制度的建立取自于職工的作業(yè)過程。指導司機必須經(jīng)常深入現(xiàn)場,從職工的'作業(yè)過程中去發(fā)現(xiàn)問題,有針對性的制定措施,完善制度。制度化管理,就是“從群眾中來,到群眾中去”的一個過程，制度來自于群眾,又必須到群眾中去落實。多年來的事故教訓已經(jīng)總結(jié)出比較完善的制度，目前的制度化管理最關(guān)鍵的是落實制度,現(xiàn)場作業(yè)控制就是對職工生產(chǎn)過程中每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,使職工在作業(yè)過程中按制度的要求去做。只有真抓善管的去工作,扎扎實實的抓好制度的落實,使管理趨于制度化，才能使現(xiàn)場作業(yè)真正達到有序可控。
4、指導司機的管理必須趨于創(chuàng)新化。
開拓進取,不斷創(chuàng)新,更新自己的管理思路,以不同的方法促進穩(wěn)定的局面,使安全得到保證。管理不創(chuàng)新,職工長期適應于一種管理模式,就會在作業(yè)過程中出現(xiàn)“盲從性”,管理被動。創(chuàng)新管理有利于潛力的挖掘。我們北線成立后的第一個春運期間,面對新人、新車、新線路等各種不利因素,靠以前在其他線時那種管理很難適應我們新北線的管理,為了確保春運客車的安全,支部書記樊一凡提出牽引客車必須使用安全提示卡,把途中可能遇到的特殊情況記錄在卡片上,由付司機根據(jù)提示卡內(nèi)容不漏一個環(huán)節(jié)的向司機進行提醒,確保了我們北線第一個春運的安全。
在我們北七指導組,我以添乘中發(fā)現(xiàn)司機的潛力已經(jīng)基本挖盡,值乘中的安全關(guān)鍵在于司機、付司機的配合。如果付司機在值乘中能夠認真負責，關(guān)鍵時候能夠提醒司機,真正起到協(xié)助把關(guān)的作用，安全就有了保障。于是,在我們北七指導組推行付司機記點的辦法。一方面充分調(diào)動付司機的積極性,增強付司機的責任感,挖掘潛力；另一方面,減少司機值乘中的負擔,使司機專心致志開好自己的車。這種創(chuàng)新方法,得到了實踐的驗證.
5、指導司機的管理必須趨于特性化。
指導司機的管理不是單項專一的管理。不但對指導組人員的安全進行把關(guān),而且還要負責機車質(zhì)量和職工穩(wěn)定,負責職工的基礎教育和形勢教育。所以，在這種綜合性的管理中，指導司機必須根據(jù)本組的具體情況，體現(xiàn)自己的特點,發(fā)揮自己的優(yōu)勢。我在管理中采取的是以教帶管、管教結(jié)合。教是對職工加強業(yè)務教育、思想教育、教業(yè)務技術(shù)、教操縱操作方法和應變能力等；管就是根據(jù)管理制度和安全措施對職工的作業(yè)行為進行約束,重點是抓好制度的落實。這種以教代管,管教結(jié)合的管理思路,適合最基層管理。
6、指導司機的管理必須趨于集體化。
指導組的管理必須服從機車隊的集體利益,以大局為重，團結(jié)協(xié)作。按逐級負責,指導組必須對機車隊負責；機車隊必須對段、車間負責。指導司機必須始終和機車隊以及段、車間保持高度一致,“下級服從上級,個人服從組織”,必須站在大局的角度去看問題,以集體利益為重，把上級的精神要求做為自己的工作方向。做到政令暢通,避免我行我素；樹立集體觀念,維護集體利益，和機車隊其他干部搞好團結(jié)聯(lián)勞協(xié)作。
三、指導司機必須有吃苦耐勞的精神。
指導司機在工作中必須做到“腿勤,嘴勤,腦勤,手勤”,爭先創(chuàng)優(yōu)。腿勤是多添乘、多抽查,勤下現(xiàn)場,一方面了解職工現(xiàn)場作業(yè)中存在的問題,調(diào)查取證；另一方面,能起到現(xiàn)場把關(guān)、現(xiàn)場指導的作用。嘴勤就是勤提醒、多教育,培養(yǎng)職工的思想認識和安全意識,提高職工的警惕性和應變能力。腦勤是多動腦子,多想辦法,多學知識,學會用頭腦管人。手勤是深入現(xiàn)場和職工共同作業(yè)；勤寫作、多記錄；關(guān)鍵性的文件精神要以書面形式進行記錄式傳達,確保一人不漏。指導司機在實際工作中要有爭先意識,借鑒于其他同志的工作方法；多和其他同志比貢獻、比成績；發(fā)揚不怕苦、不怕累、刻苦努力、艱苦奮斗的工作作風；培養(yǎng)吃苦耐勞的工作精神。指導司機只有做到這“四勤一爭”，才能高質(zhì)量,高標準的完成車間交給的任務,才能使指導組的安全工作趨于穩(wěn)定,實現(xiàn)好政績；才能真正做到“管好自己的人,看好自己的門”。
干好心得體會篇三
第一段：概述本職工作的重要性（200字）
無論是在學校、工廠、醫(yī)院還是公司，每一份工作都有其獨特的重要性和價值。每個人都有各自的本職工作，而干好本職工作就是對這份工作負責任、盡心盡力地去完成它。本職工作在一個組織中如同一個齒輪在大機器中的作用一樣，十分關(guān)鍵。只有每個人都能夠在自己的本職工作上發(fā)揮出最好的水平，才能夠保證整個組織的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。
第二段：做好本職工作的重要性（200字）
做好本職工作，首先意味著對工作的敬業(yè)精神和責任感。一個人只有全身心地投入到自己的本職工作中，才能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力。其次，做好本職工作還需要不斷的學習和提升。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，工作的內(nèi)容也在不斷地變化和更新，只有不斷地學習和提升自己，才能適應這種變化，并保持自己的競爭力。最后，做好本職工作還需要具備團隊合作能力。在一個團隊中工作，不僅要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，還需要與他人協(xié)同合作，共同達到團隊的目標。
第三段：實踐中需要注意的幾點（300字）
在實際工作中，我們不僅需要理解和認同做好本職工作的重要性，還需要注意一些細節(jié)和技巧。首先，我們要明確自己的工作職責和崗位要求。只有了解了自己的工作職責，才能更好地將精力和時間投入到合適的地方。其次，我們要主動尋找機會并積極承擔更多的工作和責任。只有將自己的工作量不斷擴大，才能夠更好地鍛煉和提升自己，為自己未來的發(fā)展打下基礎。另外，我們還需要保持工作的熱情和積極性。無論是再小的一項工作，只要我們對它保持熱情和積極性，都可以將其做好。
第四段：干好本職工作的益處（300字）
干好本職工作不僅對個人有益，也對組織和社會有益。首先，干好本職工作可以提升個人的職業(yè)素質(zhì)和能力。通過不斷地拓展自己的工作領域和提升自己的能力，可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。其次，干好本職工作也能夠增加個人的工作滿意度和成就感。當我們將一項工作做得出色時，不僅能夠為自己帶來成就感，還可以為工作和組織帶來正面的影響。最后，干好本職工作可以提高工作效率和質(zhì)量，從而為組織和社會創(chuàng)造更多的價值。
第五段：總結(jié)干好本職工作的重要性和益處（200字）
干好本職工作是每個人都應該努力做到的，它不僅關(guān)乎個人的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)乎整個組織的成長和發(fā)展。只有在每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，才能夠形成一支高效、協(xié)作的團隊。在這個過程中，我們需要持續(xù)不斷地學習和提升自己，保持工作的熱情和積極性，同時也要注意工作細節(jié)和技巧。干好本職工作不僅可以提升我們個人的職業(yè)素質(zhì)和能力，還可以為組織和社會創(chuàng)造更多的價值。因此，我們應該時刻牢記干好本職工作的重要性，并不斷努力追求卓越。
干好心得體會篇四
第一段：引言（200字）。
干好事是一種令人心生喜悅和滿足感的行為。每個人都有能力去做一些好事，無論是大是小，它們都有可能帶來積極的影響。而我親身經(jīng)歷過干好事的過程，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于干好事的理解和感悟。
第二段：明確目的（200字）。
干好事的目的在于幫助他人，無論是在物質(zhì)上還是在精神上。在我干好事的過程中，我深深感受到了幫助他人的快樂和成就感。我曾經(jīng)幫助一個鄰居修理破損的水龍頭，這個簡單的行動不僅在解決了鄰居的困擾，同時也增進了我們之間的友誼。通過干好事，我明白了共建和諧社會的重要性，也意識到自己作為一個個體在其中的價值。
第三段：化解困難（200字）。
干好事并不總是一帆風順的。在努力幫助他人的過程中，我也遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。有時候，我無法滿足所有人的需求；有時候，我也會遇到無法解決的問題。然而，這些困難并沒有讓我氣餒，反而激發(fā)了我尋找更好解決方案的動力。我學會了傾聽他人的需求，學會了與不同的人建立溝通和聯(lián)系，以更好地解決問題。
第四段：影響自己（200字）。
干好事的過程不僅可以幫助他人，同時也對自己產(chǎn)生了積極的影響。通過干好事，我不僅增強了自己的自信心，還提升了自己的技能和能力。在幫助他人的過程中，我不斷地學習和成長，逐漸變得更加成熟和穩(wěn)重。此外，通過看到他人因我的幫助而受益，我也感受到了自己的存在價值和意義。
第五段：影響他人（200字）。
干好事不僅會影響到自己，還會影響到周圍的人。通過我自己的行動，我感受到了好事的連鎖效應。當我?guī)椭藭r，他人也會被激勵和啟發(fā)，進而去幫助更多的人。這樣的連鎖效應將會在社會中形成一種善良的循環(huán)。通過干好事，我希望能夠鼓勵更多的人加入到這個善良的行列中，共同為社會的和諧與進步貢獻力量。
結(jié)尾：總結(jié)（100字）。
干好事是一種快樂和有意義的行為，它不僅能幫助他人，還能影響自己和周圍的人。在干好事的過程中，我明白了幫助他人的重要性，也懂得了尊重他人的需求與選擇。通過干好事，我感受到了樂于助人的快樂和滿足感，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的成長與成就。我希望每個人都能認識到干好事的重要性，并為構(gòu)建一個更美好的社會貢獻一份力量。
干好心得體會篇五
審計作為一項重要的金融活動，對于維護市場秩序、保障投資者權(quán)益具有不可替代的作用。然而，在面對繁雜的企業(yè)財務報表和復雜的業(yè)務模式時，審計師面臨各種挑戰(zhàn)。為了做好審計工作，我通過實踐不斷總結(jié)經(jīng)驗，形成了一些寶貴的心得體會。
第二段：審計前的準備工作
首先，審計前的準備工作至關(guān)重要。在接受審計任務后，我會詳細了解企業(yè)的背景信息、經(jīng)營狀況和風險因素等，以便更好地理解企業(yè)的業(yè)務特點和關(guān)鍵風險點。此外，與企業(yè)管理層和內(nèi)部控制相關(guān)人員的溝通也是不可或缺的一環(huán)。通過了解企業(yè)的內(nèi)部控制制度和運行情況，可以更準確地識別潛在的審計風險，為后續(xù)的工作打下基礎。
第三段：審計中的重點關(guān)注點
在實際審計工作中，我注意到了一些常見且重要的審計關(guān)注點。首先，要對關(guān)鍵風險進行合理的評估，以確定審計資源的分配和工作重點。其次，要注重內(nèi)部控制的測試和評價，通過了解企業(yè)的風險管理和控制機制，判斷其可靠性和有效性。此外，對于涉及估計和會計估計的項目，要加強檢查和分析，確保其合理性和準確性。最后，對于涉及重大事項、關(guān)聯(lián)交易等特殊情況，也要進行專項審計，確保審計工作的全面性和精確性。
第四段：審計后的總結(jié)與反思
審計工作結(jié)束后，我會及時總結(jié)并反思自己的工作，以期不斷提高。首先，要及時與團隊成員交流，分享經(jīng)驗和心得，以便互相學習和提高。其次，要對審計工作的進展和結(jié)果進行全面的回顧和評估，發(fā)現(xiàn)不足并改進。最后，要與企業(yè)管理層和客戶進行開放、真誠的溝通，了解他們對審計工作的評價和期望，以便進一步改進和提升自身的審計水平。
第五段：持續(xù)學習與自我提升
對于一個審計師來說，持續(xù)學習和自我提升是必不可少的。我會定期參加各類培訓課程，了解最新的審計標準和法規(guī)，并學習先進的審計方法和技巧。此外，我也會積極參與行業(yè)協(xié)會的活動，與同行進行交流和分享。通過持續(xù)學習和不斷充實自己，我相信能夠做出更為出色的審計工作，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和社會的和諧進步做出更大貢獻。
總結(jié)：
干好審計需要審計師具備專業(yè)知識和扎實的業(yè)務能力，但更重要的是審計師的專業(yè)素養(yǎng)和認真負責的態(tài)度。通過準備工作、關(guān)注重點、總結(jié)反思以及持續(xù)學習和自我提升，我相信每位審計師都能夠在工作中積累寶貴的經(jīng)驗，并不斷提升自己的水平，為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
干好心得體會篇六
在工作中，做好本職工作是每個人的責任和使命。無論是在企業(yè)、學校還是其他組織，只有每個人都盡心盡責地完成自己的工作，才能使整個組織運轉(zhuǎn)得更加高效。在我的工作生涯中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇，通過不斷總結(jié)和反思，我逐漸領悟到干好本職工作的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：準備工作
要做好本職工作，首先，我們需要對工作有充分的了解和準備。這包括了解工作的目標和要求，熟悉工作所需的技能和知識，并及時更新自己的知識庫。此外，積極主動地尋求反饋和建議也非常重要，只有不斷改進自己的工作方式和方法，才能在工作中不斷進步。
第三段：專注和效率
要干好本職工作，專注和效率是非常重要的。在我實踐中發(fā)現(xiàn)，專注的能力是一個人事半功倍的關(guān)鍵。要保持專注，首先要消除干擾，創(chuàng)造一個安靜和舒適的工作環(huán)境。其次，我們還需要培養(yǎng)專注的習慣，例如制定明確的工作計劃，設定合理的工作目標，并遵循時間管理原則。此外，學會集中精力處理一件事情，不要讓其他瑣碎的事情分散注意力。
第四段：團隊合作
在許多工作中，團隊合作是必不可少的。要做好本職工作，首先我們要明確和理解自己在團隊中的角色和職責。其次，我們需要建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，與團隊成員保持密切的溝通和合作，解決問題和完成任務。此外，要做到公平和友善，尊重團隊成員的觀點和意見，并愿意傾聽和學習。團隊的成功必須建立在每個人都能做好本職工作的基礎之上。
第五段：持之以恒和不斷學習
干好本職工作需要持之以恒的努力和不斷的學習。任何工作都有它的挑戰(zhàn)和困難，我們需要堅持下去，并從中吸取經(jīng)驗和教訓。此外，要不斷學習和提升自己的能力，關(guān)注行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢，不斷學習新的知識和技能。只有不斷學習和提高自己，才能跟上時代的步伐，并在工作中取得更好的成績。
總結(jié)：
總之，干好本職工作是每個人的責任和使命。要做好本職工作，我們需要做好準備工作，保持專注和高效率，進行良好的團隊合作，持之以恒并不斷學習。只有不斷地總結(jié)和改進，我們才能做到更好，向著更高的目標邁進。通過這些心得體會，我相信每個人都能更好地發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績。
干好心得體會篇七
近日，閱讀學習了《工作十八法》，這篇文章每一條都道出了醫(yī)療工作的要點和精髓，令我受益匪淺。
其中有一條“不要差不多，盯住最完美”讓我印象深刻。
古人云“千丈之堤，以螻蟻之穴潰，百尺之室，以突隙之煙焚?！边@句話的意思是，千丈長的大堤，因螻蟻的洞而潰決，百尺高的房屋，因煙囪裂縫中迸出的火苗而焚毀?？雌饋硎俏⒉蛔愕?，甚至是不起眼的東西，就可能因為不注意釀成大禍造成嚴重損失。
如果我們總是憑借著印象中的習慣去干工作，遇到困難的問題就淺嘗輒止，遇到復雜的'問題就用“差不多”的心態(tài)浮躁了事，俗話說細節(jié)決定成敗，如果總用“差不多”的心態(tài)去對待工作中的小細節(jié)就會對其他方面產(chǎn)生不利影響，這樣不但對工作中的某個細節(jié)極其不負責任，而且也會對整體造成不好的影響。
指出了態(tài)度不端正的危害性，要求我們把每一件事做細致，把嚴、細、實貫穿我們工作的全過程。杜絕“差不多”追求最完美。
所以，我們一定要強化精神意識、細節(jié)意識，時刻擁有沒有最好只有更好的理念，養(yǎng)成嚴肅、嚴格、嚴謹對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節(jié)，絕不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致。
“注重積累始終在研究下工作?！甭肥且徊讲阶叱鰜淼模€沒學會走，卻總想著向前跑肯定會跌倒。作為一名醫(yī)護工作者，我們也應該一步一個腳印，做好自己手頭的工作，不斷積累業(yè)務知識，萬事都是向前發(fā)展的，我們每天的工作也不斷發(fā)生著改變。
我們不能拖沓，要跟上時代的潮流，要有“活到老，學到老”的工作態(tài)度，注重積累，不斷完善和自我提高，要始終在研究狀態(tài)下工作，不懂的要及時請教，做完以后不斷進行思考總結(jié)，讓工作經(jīng)驗變成經(jīng)歷，不斷讓自己在實踐中得到提高。
“自覺按職能職責做事，永遠忠于職守。”人們都說干行愛一行，處在什么崗位就要履行什么職責。我們只有以高度的責任感對待自己的工作，才能在困難時找到力量，在浮躁時得以堅定，保持昂揚的工作狀態(tài)，做好每一項工作。
強烈的責任感是做好工作的前提，熱愛自己所從事的工作，才能激發(fā)出強烈的責任感。要時刻提醒自己“工作就是責任”，干好工作更是自己的份內(nèi)事，長此以往保持這種心態(tài)，我們一定能把工作干好、干大、干強！
干好心得體會篇八
加油站是服務行業(yè)，是服務窗口，而我們一線員工是中石化的“形象代言人”，因此在加油站做好本職工作是我們向社會提供服務，展示中國石化精神風貌的最主要也是最直接的窗口。
作為一名老員工，我注重對加油站的應知應會、技能知識的學習，做到嚴格要求自己，以身作則;無論上班下班我都會抽時間學習專業(yè)知識，只有過硬的專業(yè)技能才能更高效的服務顧客，得到顧客好評!
作為一名合格的員工，做好崗位職責是我們的工作基礎，每個人盡職守則，我們的企業(yè)才會越來越好。每天我都會以一個“合格”員工的標準來要求自己，以一個“優(yōu)秀”員工的標準來激勵自己。雖然自己很渺小，但我相信中石化員工上萬名，每個員工都能做好本職工作，那么星星之火可以燎原。
每當我們身穿藍色工作服，精神抖擻地迎著車輛時，心底都會涌起一種作為石化員工的驕傲和自豪，并把這種樸素的感情傾注在工作中，“站興我榮”已成為大家愛崗敬業(yè)、默認奉獻的自覺行動。
加油站的工作雖然平凡，但平凡的工作可以在奉獻中得到升華，雖然我們不能轟轟烈烈干一番驚天動地的大事，但可以立足本職，兢兢業(yè)業(yè)的做好每一件小事。
我相信通過我們基層員工一點一滴的不懈努力，我們也能為企業(yè)的燦爛輝煌添一磚一瓦!我們盡忠職守，為中石化添光彩。
干好心得體會篇九
工作是人們生活中不可或缺的一部分，每個人對于如何干好工作都有自己的心得和體會。在我多年的工作經(jīng)驗中，我逐漸形成了一套屬于自己的干好工作法則。這些法則不僅幫助我更好地完成工作任務，還讓我在職場中不斷成長和進步。下面我將分享我干好工作法則的心得體會。
首先，明確目標并制定計劃。干好工作需要明確工作目標，在明確目標的基礎上，制定合理的計劃。在制定計劃時，我會考慮到工作的優(yōu)先級和時間的安排，確保在有限的時間內(nèi)高效完成任務。同時，我也會對計劃進行適當?shù)恼{(diào)整，以應對工作中的突發(fā)情況和變化。
其次，加強溝通與協(xié)作。在團隊中，良好的溝通和協(xié)作能力是至關(guān)重要的。我會積極主動地與團隊成員進行溝通，了解彼此的工作進展和需求。在工作中遇到難題時，我會主動尋求幫助，并與團隊成員協(xié)作解決問題。通過與他人的溝通與協(xié)作，我不僅可以更好地完成任務，還能夠?qū)W習到他人的經(jīng)驗和知識，不斷提升自己。
第三，保持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度是干好工作的關(guān)鍵。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我會以積極的心態(tài)對待，相信團隊和自己可以克服困難。我會不斷學習和提升自己，保持對工作的熱情和激情。同時，我也會將工作與生活平衡好，注重自身的身心健康，這樣才能更好地投入到工作中去。
第四，注重細節(jié)和品質(zhì)。細節(jié)和品質(zhì)決定著工作的成敗。在工作中，我會注重細節(jié)，仔細檢查工作的每一個環(huán)節(jié)，確保工作的準確性和完整性。同時，我也會注重工作的品質(zhì)，追求卓越和優(yōu)質(zhì)。我相信只有將每一個細節(jié)做到精益求精，才能夠干出好的工作。
最后，不斷學習和提升自己。職場是一個競爭激烈的地方，只有不斷學習和提升自己，才能夠在競爭中脫穎而出。我會通過閱讀相關(guān)的書籍、參加培訓和交流活動等方式，不斷增加自己的知識和技能。同時，我也注重學習他人的經(jīng)驗和成功之道，吸收他們的優(yōu)點，不斷完善自己。
通過多年的實踐，我發(fā)現(xiàn)以上這些干好工作法則對我來說非常有效。當然，在實踐中，我也會不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，根據(jù)不同的工作環(huán)境和需求做出相應的調(diào)整。我相信只要堅持這些法則，不斷學習和進步，我一定能夠在工作中取得更好的成績。希望以上的經(jīng)驗和體會能夠?qū)Ω嗟娜擞兴鶈l(fā)，讓大家都能夠干出更好的工作。
干好心得體會篇十
教育是一個永恒的事業(yè)，而作為一名教師，我們的目標是幫助學生從知識到能力的轉(zhuǎn)化中成長。為了實現(xiàn)這個目標，教育工作者需要不斷改進自己的教學方法，不斷尋找創(chuàng)新的方法來激發(fā)學生的興趣和潛力。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合自己的實踐進行探索，總結(jié)出了幾點干好教學工作的心得體會。
第二段：注重講解方法的多樣化。
我認為，作為一名好教師，我們應該注重講解方法的多樣化，以此激勵學生對學習的興趣。在教學過程中，我們可以通過利用多媒體工具、互動式講解等教學方法吸引學生的注意力。除此之外，我們還可以進行課堂反轉(zhuǎn)等教學方式，在學生自主學習的同時，讓學生更好的理解和掌握知識。
第三段：尊重學生的個性化需求。
在教育工作中，我們?nèi)绾尾拍軌驗槊總€學生創(chuàng)造更適合他們個性化需求的教學環(huán)境呢？首先，需要了解每個學生的學習特點，理解每位學生的學習習慣和思維方式，這樣才能夠有針對性地進行教育和引導。此外，在課程設計中，我們要注意引導學生主動探索、自主學習的能力，通過創(chuàng)設合適的環(huán)境和情境來促進學生的學習。
第四段：精心設計教學課程。
作為教育工作者，我們需要精心地設計教學課程，為學生提供一個良好的學習環(huán)境和學習體驗。課程設計需要考慮讓學生主動參與課程的內(nèi)容和形式，利用不同的教學手段來激發(fā)和培養(yǎng)學生的學習興趣和能力。
第五段：注重學生的終身發(fā)展。
作為教師，我們除了要注重學生的知識傳授、才能培養(yǎng)，還應該注重學生成為一名具有終身發(fā)展能力的人。在這種前提下，我們應該注重培養(yǎng)學生的不斷學習能力和自我探索能力，讓他們明確自己的價值觀和發(fā)展目標，讓他們成為一個具有獨立思考和自主行動的成員。
結(jié)語：
總的來說，一個好的教育工作者需要不斷提升自己的教學技能，注重差異化教學和個性化教育。對每一位學生的能力和需求都有充分的了解，為他們創(chuàng)造適合他們的學習環(huán)境和課程內(nèi)容。同時，教育工作者應該堅持以學生為中心，引導學生積極主動地參與到學習中，為他們的終身發(fā)展提供有力的支撐。
干好心得體會篇十一
第一段：工作規(guī)劃的重要性（200字）
干好工作首先要明確自己的目標，并進行合理的工作規(guī)劃。曾經(jīng)，我總是習慣性地將任務緊湊地集中在一天中，導致時間的不合理利用和效率的低下。后來，我開始意識到一個合理的工作規(guī)劃對于高效地完成工作是至關(guān)重要的。我現(xiàn)在會在新的一周開始前，制定一個詳細的計劃，并預估每個任務所需的時間。這樣，我可以更好地組織自己的時間，并合理安排任務的優(yōu)先級。工作規(guī)劃讓我能夠更好地掌控自己的時間和任務，讓我更有條理地進行工作。
第二段：良好的溝通和團隊合作（200字）
在工作中，良好的溝通和團隊合作是至關(guān)重要的。我曾經(jīng)遇到過在工作中遇到問題，因為我沒有與同事及時溝通導致工作出現(xiàn)意外的情況。通過這個經(jīng)驗，我意識到溝通的重要性?，F(xiàn)在，我會與同事積極互動，分享工作進展和遇到的問題，以便及時解決。此外，團隊合作也至關(guān)重要。與同事互相合作，共同努力實現(xiàn)團隊目標，能夠更高效地完成工作。這樣，我能夠更好地與同事合作，提高工作效率，同時也建立了更好的工作關(guān)系。
第三段：保持積極的心態(tài)（200字）
在工作中，保持積極的心態(tài)是非常重要的。曾經(jīng)，當遇到一些困難和挑戰(zhàn)時，我常常會感到沮喪和無助，從而影響到工作質(zhì)量和效率。然而，我現(xiàn)在通過改變自己的心態(tài)來應對這些困難。我會積極尋找解決問題的方法，向同事請教并接受建議。同時，我也會以積極的心態(tài)看待困難和挑戰(zhàn)，將其視為個人成長的機會。保持積極的心態(tài)，讓我能夠更好地面對工作中的各種挑戰(zhàn)，提升自己的工作能力。
第四段：持續(xù)學習的重要性（200字）
在工作中，持續(xù)學習是非常重要的。技術(shù)和知識的更新迭代速度越來越快，如果停滯不前，就會被時代淘汰。我意識到自己需要與時俱進，學習新知識和技能，以適應工作的需求。因此，我會利用業(yè)余時間學習相關(guān)領域的知識，同時參加培訓和研討會，不斷提升自己的專業(yè)能力。持續(xù)學習讓我能夠跟上工作的發(fā)展，更好地應對日益復雜的工作需求，并為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
通過實踐和不斷總結(jié)，我體會到干好工作的法則的重要性。工作規(guī)劃的合理性讓我能夠更好地組織自己的時間和任務，提高工作效率。良好的溝通和團隊合作使我能夠與同事更好地合作，更高效地完成工作。保持積極的心態(tài)讓我能夠更好地應對工作中的困難和挑戰(zhàn)，提升自己的能力。持續(xù)學習的重要性讓我不斷提升自己的專業(yè)能力，適應工作的需求。通過遵循這些法則，我相信我將會在工作中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
干好心得體會篇十二
“差不多、以前就這樣、習慣了”是我們平常說的一些口頭語，說明對工作還是業(yè)務不夠熟悉，不夠了解，再就是體現(xiàn)了對工作不夠盡心，沒有做到一絲不茍，存在湊合心理。因此不管在工作上還是生活中不能湊合，需要嚴謹?shù)膽B(tài)度，也就是需要認真。
在下一步的工作中，要牢固樹立精品意識，摒棄以前的陋習，時刻牢記沒有最好只有更好的理念，養(yǎng)成嚴格、嚴肅、嚴謹對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節(jié)，把機修車間打造成企業(yè)樣板化車間。
二、長計劃、短安排、立即做。
不管干什么工作，都必須有計劃、有落實，同時落實要及時。在我的工作中有很多事沒有干好，無長遠規(guī)劃，干到哪算哪，安排工作拖拖拉拉，很多事情半途而廢。因此，不管是長遠計劃還是短期計劃，都要立即行動、馬上就辦，將工作落到實處，否則都只是一句空話大話。只要有了長計劃、短安排，工作才能真正實現(xiàn)有序、有效；也只有把立即做形成習慣，才能不斷進步。
通過學習，下一步要將工作列出計劃，制定工作節(jié)點，按照時間節(jié)點進行落實，根據(jù)時間節(jié)點及時落實，確保工作按時保質(zhì)保量完成。
三、日清月結(jié)、有條不紊。
“今日事情今日做”“明日復明日，明日何其多”，這是我們小時候就知道的.名言警句，在工作中也要養(yǎng)成這個好習慣，有時任務稍微重一點，就有畏難情緒，找理由拖延，覺得今天做不完的，明天還可以接著做。通過經(jīng)驗來看，明天的事情會更多，導致工作一拖再拖。在拖延中自己并不快樂，反而感覺壓力更大，嚴重影響工作效率，甚至導致自信心下降。因此，今天的事情今天做完，絕對不能過夜，因為明天還有更重要的事情要做，為了不給自己更大壓力，明天必須堅持干完當天的工作。
在做到“今天的事情今天干”的同時，要合理安排好工作，不能糊弄和應付，把今天該做的做好，把明天要做的計劃好、準備好，才能達到“日清日高”的境界。
干好心得體會篇十三
作為一名從事排水事業(yè)的工作人員，我深知排水工作的重要性。多年來，我在實踐中總結(jié)出一些心得和體會，希望能與大家分享。下面我將從工作態(tài)度、技術(shù)要求、協(xié)同配合、創(chuàng)新發(fā)展和社會效益五個方面展開論述。
第二段:工作態(tài)度。
在從事排水工作中，正確的工作態(tài)度是至關(guān)重要的。首先，要有高度責任感和使命感。排水事業(yè)關(guān)系著人們的生活質(zhì)量和城市的發(fā)展水平，我們必須時刻牢記這一點，抱著一顆服務大眾的心態(tài)對待工作。其次，要積極主動，不怕吃苦。排水工作往往伴隨著惡劣的工作環(huán)境和緊迫的工作任務，在這樣的情況下，我們不能退縮也不能懈怠，而應以積極的態(tài)度投入到工作中去。
第三段:技術(shù)要求。
在排水工作中，技術(shù)要求是核心競爭力的體現(xiàn)。首先，我們要熟練掌握各種排水設備的操作和維護技術(shù)，以便能夠及時解決各種突發(fā)問題。其次，要不斷學習和更新知識，了解最新的排水技術(shù)和設備，以提高工作的效率和完成質(zhì)量。另外，排水工作是一項細致入微的工作，我們需要具備較高的觀察能力和分析問題的能力，以便能夠準確判斷和處理各種排水問題。
第四段:協(xié)同配合。
排水工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要多個部門和專業(yè)的協(xié)同配合才能實現(xiàn)良好的排水效果。在工作中，我們要始終保持與其他相關(guān)部門的良好溝通和協(xié)調(diào)，形成合力，共同推動排水事業(yè)的發(fā)展。此外，多部門聯(lián)合行動也能夠減少重復投資，并減少工作中的沖突和矛盾。
第五段:創(chuàng)新發(fā)展和社會效益。
排水事業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新和改進。在工作中，我們要積極探索和應用新技術(shù)、新方法，不斷提高排水設備的性能和效率，以應對人口增加和城市發(fā)展對排水事業(yè)的挑戰(zhàn)。同時，我們也要注重社會效益的提升，努力推動排水工作與環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等方面的結(jié)合，促進城市的綠色發(fā)展和居民的生活品質(zhì)的提高。
結(jié)尾段:總結(jié)。
在從事排水工作中，我們要始終保持正確的工作態(tài)度，不斷提高自己的技術(shù)素質(zhì)，與其他部門積極協(xié)作，推動排水事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。只有如此，我們才能更好地履行我們的責任，為城市的發(fā)展貢獻更多。希望我的心得和體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助，共同推動排水工作的發(fā)展。
干好心得體會篇十四
昨天，收到王峰副書記發(fā)給來的“做了”與“做好”的區(qū)別這一話題，引起了我對自己輔導員工作的深思，因為“做了”和“做好”雖然只有一字之差，但兩者卻有本質(zhì)的區(qū)別，更是造就不同人生高度和品質(zhì)的天地之別。更是提醒我在日常的輔導員工作中，不讓自己“低標準、低追求的定位”毀了自己的工作追求，還要時刻要求自己“拔高標準、拔高追求”，用“高標準、高追求”的做事態(tài)度為學校的發(fā)展貢獻自己的力量，為此我要做到以下幾點：
翻看商丘工學院的發(fā)展歷程，為什么可以發(fā)展之迅速，成長之強大？是因為他不但在教學質(zhì)量上精益求精，在對教師的管理上也更加追求完美，每一名教職工每天都充滿正能量，作為一名在學校從事輔導員工作十幾年的我，深深的明白“做了”和“做好”雖然僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的，在從事學生管理工作的過程和在社會上工作是一樣的，要想做得出色，受到領導認可和學生歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差不多”就行了，那我將永遠停留在“做了”那一步。
經(jīng)驗雖然很重要，但社會發(fā)展之速度早已甩經(jīng)驗十八條街，我以為的工作需求可能早已不是學生想要的。所以，我必須認真對待每項工作，必須以全新的姿態(tài)去看待每個學生，思想要與時俱進，理論要與時俱進，才有可能成為學生滿意的老師，才有可能做出讓家長滿意的結(jié)果。要想達到這樣的效果，我就必須保持“空杯子”心態(tài)，主動向比我優(yōu)秀的人對標、學習，發(fā)現(xiàn)他們的長處，學習他們的長處，補救自己的短板，同時積極汲取自己專業(yè)以外的知識，學以致用，才會不斷縮短我與優(yōu)秀的人之間的差距。
多年的工作經(jīng)驗告訴我，工作只有經(jīng)過規(guī)劃才會有明確的方向，規(guī)劃的前提就是自我思考，思考工作的每一環(huán)節(jié)，雖然有可能存在考慮不全面的情況出現(xiàn)，但要比沒有思考就去瞎規(guī)劃得到的效果好得多，所以“四肢勤奮是假努力，深度思考是真勤奮”。
反思完王書記讓我們根據(jù)自己的實際情況，而思考的這一話題，讓我領悟到，在當今這個時代，大學生、博士生早已不稀缺，有能力的人每天都在拼命努力奮斗，比我們優(yōu)秀的人都在努力奔跑，所以不能再以自己的經(jīng)驗而引以為榮，更不要拿以往的成就到處炫耀和傲才，要想讓自己成為工作中不可替代的那個人，我就要重視“做好”這一結(jié)果，拋棄“做了”這一心態(tài)，同時也能成為我個人的人生理想和價值追求。
干好心得體會篇十五
近日，學習了《干好工作18法：文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心》一文，深有感受，受益匪淺。文中所講干好工作的18種方法，分別是：1、不要差不多，盯住最完美；2、長計劃、短安排、立即做；3、日清月結(jié)，有條不紊；4、學習工作化，工作學習化；5、注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作；6、信息要對稱，善于溝通；7、分工不分家，主動補臺；8、執(zhí)行有力，反饋及時；9、跳出自身看自身，立足自己看自己；10、事情要一樁一樁地做；11、想問題、做事情要盡可能合情合理；12、自覺按職能職責做事，永遠忠于職守；13、分清輕重緩急，抓本質(zhì)、抓重點、抓關(guān)鍵；14、掌握特點，把握規(guī)律；15、始終保持適度的緊張感；16、不多事、不誤事、不壞事；17、急事緩辦、緩事急辦；18、務虛與務實相結(jié)合。這18法，既是干好工作的方法技巧，又是干好工作的具體要求?！拔慕?jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”更是對行文辦事，謀劃落實的高度概括。
我通過學習，認為這18法不僅適用于行政事業(yè)單位，更適用于企業(yè)單位。對我們公司目前快速發(fā)展的形勢來講，更是極為適合。運用好這18法，不僅可以使我們公司每個員工學會如何工作，避免少走彎路，快速成長，又可讓我們公司很快形成科學合理、高效務實的管理體系，樹立我們公司良好的社會形象。結(jié)合本職工作及個人學習理解，反省自查，取長補短；掌握方法，快速提高；完善自己，促進工作。重點從感受頗多的幾個方面簡要談談自己的認識及感受。
“差不多”是我們平時常說的一句口頭語。很多人學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于應付了事；生活中粗心大意、隨意邋遢等等。這是大多數(shù)人存在的問題，也是我個人存在的問題。我雖在行政單位工作近20年，經(jīng)歷了行政單位嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和不容出錯的責任倒查機制，但由于受行政單位個別同志“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”“干的越多、出錯越多、受批評越多”等歪理邪說、歪風邪氣的影響，對待工作也出現(xiàn)“不求出彩，但求無過”的懈怠思想，工作落實上有“差不多就行了”的應付現(xiàn)象。這18法中第一條就針對這一問題，可見此類問題存在之普遍，后果之嚴重！說到底，就是態(tài)度問題。是對工作的重視程度不夠，是責任心還不強！要解決好這一問題，最根本的就是解決思想認識問題，要有不干則已，干則干好，務求盡善盡美的思想目標。把完成一項工作從“干”的`基本要求上升到“干好”高度要求，從注重落實過程轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅芈鋵嵭Ч?/p>
而砂石骨料作為一個新興專業(yè)領域，需要學習的專業(yè)知識太多。特別是像我一樣以前從未從事砂石骨料行業(yè)的和新入職員工來講，很快學習相關(guān)知識，在工作中加以應用顯得迫在眉睫！集團公司領導是我們的表率！常常白天處理業(yè)務，晚上靜心學習。遇到好的學習內(nèi)容就給我們轉(zhuǎn)發(fā)，引導我們共同學習。先不論給大家轉(zhuǎn)發(fā)的學習內(nèi)容不僅多，而且全。就單單是要轉(zhuǎn)發(fā)給大家的學習內(nèi)容，是不知翻閱了、學習了、篩選了、領會了多少內(nèi)容才給我們轉(zhuǎn)發(fā)領學。公司領導知道我以前從事行政工作，從未接觸砂石骨料行業(yè)，就尤為關(guān)心我的學習。給我推薦好的學習的平臺，給我發(fā)送好的學習內(nèi)容，指導我如何快速學習成長，如何在工作中予以應用落實，如何通過學習解決工作難題。所以，我認為“學習工作化，工作學習化”，不僅要在學中干、在干中學，更重要的是要將學習制度化、系統(tǒng)化、長期化、目標化，要通過有計劃的學習讓大家共同掌握專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質(zhì)。在工作中要隨時記錄遇到難題，總結(jié)存在問題，反思和剖析存在問題的原因，找出解決辦法。實際工作中不僅要依靠專業(yè)知識，更要不斷總結(jié)和積累，形成工作經(jīng)驗，有效解決各類問題，做到事半功倍。
團隊是一個集體，團結(jié)協(xié)作、主動補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。工作中有人補臺，就可能避免錯誤，或是將損失降到最低。很多工作不是哪一個部門能單獨完成的，也不是哪一個人能單獨完成的。行政事業(yè)單位如此，在企業(yè)更應該如此。我們公司發(fā)展迅速，業(yè)務涉及點多、線長、任務繁重，對管理人員科學分工，合理統(tǒng)籌，把合適的人放在合適的崗位，讓特長的人干專長的事，尤為重要。不管是負責人還是副職，不管是專業(yè)技術(shù)人員還是行政后勤人員，只是分工不同，側(cè)重不同，都是為了公司蓬勃發(fā)展而盡心竭力。只有認識明確，思想統(tǒng)一，目標一致，才能共進退，同榮辱，相互扶持，取長補短，相互補臺，彌補不足。不隔岸觀火，不冷眼旁觀，不陽奉陰違，不做面和心不和之人。
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