退休職工管理制度范文（23篇）

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退休職工管理制度篇一

新華網(wǎng)南昌7月9日電（記者馮麗）記者從南昌市政府獲悉，“十一五”期間南昌市60歲以上的老年人口將年均增長1．75萬。為適應(yīng)這一趨勢，，使老年人的社會化管理率達(dá)到90％，公園等文化娛樂場所也免費(fèi)或優(yōu)惠向老人開放。

南昌市日前發(fā)布的《南昌市老齡事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》顯示，“十一五”期間南昌市老年人口將以年均3．2％的速度持續(xù)增長，預(yù)計到2017年達(dá)到59萬，約占全市總?cè)藬?shù)的12％。

未來3年，南昌將以非公有制經(jīng)濟(jì)組織和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面；建立退休人員社區(qū)管理制度，社會化管理服務(wù)率達(dá)到90％；對未參保的城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員，按月人均200元給予基本

生活

南昌市還將城鄉(xiāng)低保老人和五保供養(yǎng)對象全部納入救助范圍，推行農(nóng)村大病救助；城市低保老齡人口全部納入居民基本醫(yī)療險，并加強(qiáng)老年人疾病預(yù)防、保健知識教育，使老年健康教育達(dá)到85％。

根據(jù)《規(guī)劃》，南昌市的公園、展覽館、博物館及圖書館、文化館、圖書室等文化娛樂場所，將增加面向老年人的服務(wù)項目，免費(fèi)或者優(yōu)惠對老年人開放。

退休職工管理制度篇二

一、活動室按時開放。開放時間為：周一至周五上午9：00—11：30，下午3：00—5：30。

二、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，謝絕小孩和無關(guān)人員入內(nèi)。

三、室內(nèi)禁止吸煙，不許隨地吐痰，亂扔雜物。

四、報紙雜志僅供室內(nèi)閱讀，禁止外借或私自帶出，調(diào)換或轉(zhuǎn)借他人。

五、要愛護(hù)公物，丟失損壞應(yīng)照價賠償。

六、桌椅沙發(fā)和活動用品只能在室內(nèi)使用，概不外借。

七、工作人員要認(rèn)真保持室內(nèi)衛(wèi)生，要做到地面一天一拖，桌椅一天一擦，麻將棋類活動用品一周一洗，窗簾桌布一月一洗。

八、工作人員要熱情為老同志服務(wù)，及時提供活動用品，認(rèn)真解決活動中遇到的各種問題。

退休職工管理制度篇三

為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國老年人權(quán)益保障法，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的.條件。

退休職工管理制度篇四

（一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。

（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。

（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料，實(shí)行計算機(jī)管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

離退休干部短期自費(fèi)出國審批工作，是一項嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤，報辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。

離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

退休職工管理制度篇五

第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。

第二條公司的在職員工在年齡、繳費(fèi)年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)退休費(fèi)，直到本人去世時止。

第三條員工辦理退休的年齡條件：

新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費(fèi)的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。現(xiàn)在執(zhí)行的.員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。

二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。

三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達(dá)不到病退年齡的可以辦理退職。

第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：

現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

務(wù)會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。

一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標(biāo)準(zhǔn)：

一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

（1）個人繳費(fèi)年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；

（2）個人繳費(fèi)年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費(fèi)年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費(fèi)年限每增加一年增加1%。

2、個人帳戶養(yǎng)老金

按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。

3、過渡性養(yǎng)老金

以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按本規(guī)定實(shí)施前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

4、綜合性補(bǔ)貼

按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼及過渡性補(bǔ)貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計發(fā)。

二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

2、個人帳戶養(yǎng)老金

以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。

第六條員工退休辦理的程序：

1、員工到達(dá)法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。

3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。

第七條員工退休后醫(yī)藥費(fèi)用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。

第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：

一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：

1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；

2、洗理費(fèi)：女同志30元、男同志24元；

4、房屋補(bǔ)貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；

5、國家和北京市的其它規(guī)定。

二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[20xx]2號文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條對退休人員的管理

一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》，20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負(fù)責(zé)管理。

二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實(shí)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實(shí)管理人員落實(shí)。

三、加強(qiáng)對退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。

四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進(jìn)行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

五、認(rèn)真對待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時，要認(rèn)做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調(diào)查、走訪等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。

第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關(guān)條款將進(jìn)行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。

退休職工管理制度篇六

一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。

七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費(fèi)。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。

4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度篇七

根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。

凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。

男性員工：年齡滿60周歲

女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

1、員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。

2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一

致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。

在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。

（一）養(yǎng)老金待遇：

1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

工齡計算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。

(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。

（二）醫(yī)療待遇：

在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

3、退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度篇八

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

2、認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國老年人權(quán)益保障法，積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的.貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié))，對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100--200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(2xx-x)號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會同計財科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度使用。

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退休職工管理制度篇九

1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。

2、各協(xié)會的組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。

5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。

6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。

7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。

8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。

退休職工管理制度篇十

1.5個基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。 4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。 4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 5．退休金的加發(fā) 5．1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計。 6．傷病的認(rèn)定 6．1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。 6．2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言： 6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者； 6．2．2因特殊職業(yè)病者； 6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 7．服務(wù)年資的計算 7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。 7．2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資： 7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間； 7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。 8．年齡的認(rèn)定 依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。 9．給付期間 一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。 10．年金的給付期間及調(diào)整 本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 11．早期退休的核準(zhǔn) 職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。 12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換 12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人； 12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。 13．年金的停止 支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 14．獎金的給付 退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。 15．不適用的規(guī)則 本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實(shí)施，修改時同。 附： 退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。

員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。 制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。 2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。

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民企要發(fā)展，就必須科學(xué)管理，對一個民企的科學(xué)管理有三大類，首先是思想行為、理念上的科學(xué)化，知道怎么做；其次是管理手段的科學(xué)化，就是管理信息化，學(xué)會運(yùn)用it技術(shù)提高管理效率；再次是解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，使其思想、思維、思路科學(xué)化。

科學(xué)化是一個體系，要建立一個管理平臺，要有一套普遍的章法。

首先，科學(xué)化管理的十大問題：

3.1資產(chǎn)問題

要使資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理化，老板第一任務(wù)是利潤的最大化。如果老板對資產(chǎn)問題搞不清，就無法追求利潤，這是第一課，否則你糊弄他，他糊弄你。

國營企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理，是因為國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須首先是政治家、社會活動家，然后才是企業(yè)家，他們常常從經(jīng)營企業(yè)變成熱衷于經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)成了首要目標(biāo)。經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)，使上級滿意，這是官本位，封建制的建立遺產(chǎn)，五千年如此，現(xiàn)在仍起作用。

資產(chǎn)不合理的另一個原因是所有權(quán)虛擬。如我們的全民所有制，其實(shí)全民不了，是“無民所有制”。因此，出現(xiàn)“剪子論”，廠長說我不是所有者，我是所有者代表，明天我被換掉，就一無所有，因此，搞短期行為。第二把剪刀是我是分配者，不轍掉就有權(quán)分配。我是既可以拿，又可以分，這兩把剪刀把企業(yè)剪成了禿子。

資產(chǎn)問題資本主義也是很長時間才解決，分三階段：第一階段是作坊變企業(yè)。經(jīng)營者、所有者、生產(chǎn)者、操作者合一，就是作坊。

第二階段是所有權(quán)者和經(jīng)營者分離，這就變成了企業(yè)。

第三階段是股份社會化，老板是股民，上市以后就透明化、社會化，企業(yè)社會化經(jīng)營者要向社會匯報，要向股民匯報負(fù)責(zé)。

這種“老板結(jié)構(gòu)”優(yōu)點(diǎn)：

1、國家實(shí)力變?yōu)槠髽I(yè)實(shí)力綜合。美國就有很多老板有礦山，工廠的股權(quán)；2、解決了無產(chǎn)階級的絕對貧困化，美國沒有貧困的無產(chǎn)階級，他們有股票，股份解決了勞資矛盾，這一不可調(diào)和的矛盾：這樣老板利益能得到保障，企業(yè)經(jīng)營也有規(guī)律了。

我國民營企業(yè)怎么辦？也要分三步走：

第一步：拉大激勵層次；

第二步：搞年薪制。否則管理者會有意無意的在其它地方撈錢，形成“多撈多得；第三步：與產(chǎn)權(quán)相聯(lián)系。一般高科技軟件企業(yè)可以人人持股，傳統(tǒng)企業(yè)適合高層持股，因為20％的人創(chuàng)造80％的財富，只要20％的人與產(chǎn)權(quán)有聯(lián)系，不要都持股，一大群老板就沒有激勵作用。

要明確管理創(chuàng)新的核心，是制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新的核心是產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，這個核心又是“人才資本化”，我們講人才五十多年是空的，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)人力資源資本化，才是真正意義重視人才，人才資本化有三個方面：一是金色的握手。員工持股、管理人員持股，勞資矛盾變?yōu)閯谫Y握手。

二是金色手銬。中國人有“寧作雞頭，不做鳳尾”的毛病，企業(yè)一做大就分-裂，如何留住經(jīng)營骨干、銷售骨干、技術(shù)骨干呢？就是戴上金手銬，給把鑰匙，五年后才打開，這個金手銬就是經(jīng)理人股權(quán)計劃。

三是金色降落桑中國有59歲現(xiàn)象，確保退休后安度晚年，生活有保障，解決這種問題的方法就是給他們股票期權(quán)，當(dāng)初是一萬元，到老了就是幾十、幾百萬，是一種資產(chǎn)，就可以安度晚年了。

3.2戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

中國企業(yè)最大弱勢是沒有整體戰(zhàn)略，民企更是如此，現(xiàn)在民企最大缺點(diǎn)是什么？第一是缺乏核心競爭力，這關(guān)系到技術(shù)路線，用什么證明你的產(chǎn)品具有不可代替性，例如奔馳是德國的豪華轎車，典雅、富貴，寶馬定位在“運(yùn)動上”，他是賣給坐奔馳車的兒子們，他們有錢，花錢不在乎，只好動動就坐寶馬。

再就是價格路線，中國是低價位路線，有時價格不是越低越好。

然后是質(zhì)量路線，質(zhì)量是要最好的，但不是越好越好，要與你的效用匹配就是最好，最好不一定成功，宣傳到位就成功了。把握這三個路線就找到了核心競爭力。

再一個難題是戰(zhàn)略問題，沒有戰(zhàn)略是打不了仗的，企業(yè)競爭的勝利總是戰(zhàn)略競爭的勝利，要創(chuàng)造設(shè)計一流的戰(zhàn)略思想，戰(zhàn)略思想要有一個體系，這個體系是：一個中心：以用戶的價值最大化和顧客滿意度為中心。

二個基本點(diǎn)：戰(zhàn)略位置優(yōu)勝一點(diǎn)，運(yùn)作管理突出一點(diǎn)。

三思而后行：“三思”意識是思想、思維、思路的優(yōu)化，強(qiáng)調(diào)思。不思則不得，古人云：“上智者悔前，中智者悔后，下智者無悔，悔者思也。思而后就要有”三事“意識是抓大事，做實(shí)事，不出事，上下同謀做好三事，企業(yè)興旺?！?/p>

四大標(biāo)準(zhǔn)：體制標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和文化標(biāo)準(zhǔn)。

戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)：注意產(chǎn)業(yè)集中化、市場可控化、形象價值化、行為導(dǎo)向化，制度規(guī)范化。

最后，戰(zhàn)略一定要與計劃聯(lián)系，否則是空的，要與營銷戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略聯(lián)系，要是一個可操作的戰(zhàn)略。這就要“三定”，即定位、定邊、定腦，最后使之變成職責(zé)、制度、機(jī)制，用才能落實(shí)。

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系統(tǒng)科學(xué)管理指出：系統(tǒng)理論的支柱是等級秩序，任何系統(tǒng)是結(jié)構(gòu)與功能的等級秩序。任何系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定功能，結(jié)構(gòu)是部分間的'秩序，功能是過程的秩序，結(jié)構(gòu)功能是統(tǒng)一的，結(jié)構(gòu)是緩慢的過程，功能是迅速而簡短的過程。結(jié)構(gòu)設(shè)計好，才能體現(xiàn)好的功能，所以組織結(jié)構(gòu)很重要。

結(jié)構(gòu)主義者思想認(rèn)為：事物的真正本質(zhì)是在于事物本身，而在于我們各個事物之間的結(jié)構(gòu)，然后又在他們之間感覺到的那種關(guān)系。因此，結(jié)構(gòu)和職位關(guān)系、人員關(guān)系很重要。

對于民企組織問題要回答：第一，誰是老板？第二，何處去？第三，誰來執(zhí)行？對集團(tuán)公司而言，組織有兩類：一類職能部門；二類是下屬公司。一類職能部門起控制作用，至少是六大控制功能，他們只管控制不具體干活，有企劃功能、企管功能、財務(wù)功能、審計功能、公共關(guān)系功能及人力資源功能。第二類是下屬公司大概四方面工作：研究、供應(yīng)、產(chǎn)、銷，當(dāng)然特殊公司有特殊職能。

現(xiàn)代企業(yè)組織構(gòu)架將同國際接軌，首席執(zhí)行官叫ceo，就是總經(jīng)理、董事長，做三件事：一是決定企業(yè)方向；二是用人；三是運(yùn)作資金。ceo是關(guān)鍵的位置，由董事會任命。構(gòu)建組織有四個原則：第一：“閉者居上”，最高老板要瀟灑，這種老板只占4—5％，如有哈爾濱東方集團(tuán)的張宏偉，香港的容智健，深圳萬科老板王石等。要管大事，不是忙得不可開交；第二：“能者居中”，就是ceo等要造好；第三：“工者居下”，各種總監(jiān)，要有專業(yè)訓(xùn)練；第四：“智者居側(cè)”，要有顧問制，借助他力。

形成一個有機(jī)體系，同時形成一種良性循環(huán)的機(jī)制，是現(xiàn)在民營企業(yè)的必然選擇和趨勢，也是民營企業(yè)三次創(chuàng)業(yè)成功的保障。

1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5、公司補(bǔ)充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費(fèi)后自行安排。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部

分退休員工的慰問。

6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。

一． 總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員

三． 種類

1. 正常退休——屬于下列情形之一者：

a) 1服務(wù)滿２0年以上；

b) 2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；

c) 3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門認(rèn)證且車間主任確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長服務(wù)期間。至年齡滿55周歲為止。

2. 命令退休——屬于下列情形之一者：

a) 1年齡滿55周歲；

b) 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

四． 返聘

1. 返聘情形

a) 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。

b) 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。

c) 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。

d) 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

2. 返聘工作要求

a) 部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

b) 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3. 返聘年限。

a) 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。 b) 返聘總年限不得超過5年。

4. 返聘人員條件

a) 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

b) 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

c) 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

d) 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

5. 返聘人員待遇

6. 管理程序

a) 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并

填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

b) 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)

議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

c) 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽

或終止的決定。

d) 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報

公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

五． 年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

六． 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。

七． 不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

八． 附則

本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實(shí)施，修改時同。

退休職工管理制度篇十一

為加強(qiáng)活動室管理、維護(hù)正常的.秩序，創(chuàng)造良好的環(huán)境，確保各項活動的順利進(jìn)行，特制定以下管理辦法：

一、老干部活動室由離退休人員工作處和老教協(xié)聯(lián)大分會共同協(xié)調(diào)安排使用；

三、活動室桌椅及各種設(shè)備未經(jīng)允許不得隨意挪動；

六、保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩。

退休職工管理制度篇十二

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定時間開關(guān)門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進(jìn)行賭博性棋牌活動。

（三）愛護(hù)公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關(guān)閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護(hù)好我們的老年之家。

退休職工管理制度篇十三

1、“三會一課”制度。

定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，組織黨員聽黨課及參加黨內(nèi)其他活動。

(1)支部委員會、黨小組會一般每月召開1次。

(2)支部黨員大會一般每季度召開1次。

(3)黨課應(yīng)根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù)，結(jié)合本單位的實(shí)際和黨員的思想狀況有針對性的進(jìn)行。

(4)根據(jù)實(shí)際情況，合理、靈活安排組織生活。

(5)因疾病等原因行動不便的黨員，可以不參加集體學(xué)習(xí)和活動，支部要定期派人走訪，向他們傳達(dá)重要會議精神和活動情況，聽取意見和建議。

2、黨員學(xué)習(xí)制度。

(1)一般每月組織1次集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間可靈活掌握，提倡自學(xué)。

(2)學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是政策理論、方針政策、時事政治、本部門單位政策措施等。

(3)學(xué)習(xí)形式可采取聽報告會、觀看黨員電教片、座談會、武當(dāng)數(shù)字選學(xué)城網(wǎng)上學(xué)習(xí)、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、參觀考察等;對年老體弱、行動不便的老同志，要送學(xué)上門，幫助他們參加學(xué)習(xí)。

3、報告工作制度。

(1)教育局黨組每年至少向離退休干部黨支部通報工作情況2次。

(2)離退休干部黨支部應(yīng)每月向教育局黨組匯報1次工作，遇有重大問題應(yīng)及時匯報。

(3)支部委員會每半年向黨員大會匯報1次工作(特別情況下可通過適當(dāng)形式向黨員匯報)。

(4)黨小組每月向支部匯報1次工作。

4、聯(lián)系黨員制度。

(1)教育局黨組、離退休干部黨支部委員會成員要分工聯(lián)系本支部的黨員，及時了解他們的思想、學(xué)習(xí)、生活和身體情況，經(jīng)常溝通聯(lián)系，切實(shí)給予關(guān)心。

(2)要建立健全談心談話制度、走訪慰問制度、“四必訪”制度、開展結(jié)對幫扶活動等，教育局黨組、離退休干部黨支部要建立各種記錄檔案以備檢查。

(1)離退休干部黨員外出3個月以上、6個月以內(nèi)的，應(yīng)辦理《流動黨員活動證》，持證參加流入地黨組織活動。

(2)離退休干部黨員外出在6個月以上、地點(diǎn)固定的`，應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到臨時居住地黨組織，居住地黨組織要主動安排外來離退休干部黨員參加黨組織活動。

(1)離退休干部黨員必須按《黨章》規(guī)定自覺地按期足額交納黨費(fèi)。

(2)離退休干部黨支部負(fù)責(zé)做好離退休干部黨員的黨費(fèi)收繳情況調(diào)查統(tǒng)計工作，及時督促黨員繳納黨費(fèi)，由教育局黨組織統(tǒng)一上繳縣委組織部。

(3)離退休干部黨支部要定期向教育局黨組了解黨費(fèi)收繳、管理、使用等有關(guān)情況，并向全體黨員公布,接受上級黨組織和全體黨員的監(jiān)督。

7、監(jiān)督檢查制度。

(1)離退休干部黨支部要對黨員學(xué)習(xí)、遵守、貫徹和維護(hù)黨章以及政治學(xué)習(xí)、參加組織生活、履行黨員義務(wù)、遵守黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

(2)加強(qiáng)對黨員的教育管理，對無故不參加組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨組織所分配的工作的黨員，支部要進(jìn)行批評教育;對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨組織所分配的工作的黨員，按自行脫黨處理。

(3)出現(xiàn)違紀(jì)問題的黨員，交紀(jì)檢部門處理。

8、年度考評制度。

按照教育局黨組要求，離退休干部黨支部要嚴(yán)格程序，做好本支部的迎評工作。離退休干部黨支部要將黨員的年度考核結(jié)果及時報教育局黨組，提請教育局黨組對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎勵，對不合格黨員按照有關(guān)規(guī)定給予處理。

退休職工管理制度篇十四

第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：

1、達(dá)到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。

員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：

1、員工向公司借款尚未還清的。

2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>

第五條：員工退休時間的認(rèn)定，以出生時間為準(zhǔn)。對出生時間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)?，公司將通過訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。

人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。

第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。

第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。

第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十一條：本規(guī)定自年月日起實(shí)行。

第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。

退休職工管理制度篇十五

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

2、認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國老年人權(quán)益保障法，積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的.貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié))，對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100--200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(2014) 號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會同計財科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度使用。

退休職工管理制度篇十六

1、本活動室是我校離退休教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進(jìn)場參與活動。

2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。

3、請嚴(yán)格遵守各活動室規(guī)則及作息時間,自覺配合管理員的管理。

4、請自覺維護(hù)公共場所秩序,保持衛(wèi)生。不要在活動室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

5、要愛護(hù)公共設(shè)施,節(jié)約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的`物品。

6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團(tuán)結(jié)互助。

7、活動結(jié)束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。

8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學(xué)校作息時間調(diào)整)。

退休職工管理制度篇十七

為更好的貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮好老干部余熱的精神，結(jié)合我市實(shí)際特制定如下管理辦法：

一、指導(dǎo)思想：

第一條、 老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我黨的一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

第二條、要教育好廣大干部職工對老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、

愛

二、政治待遇：

第三條、建立離退休老干部黨支部，根據(jù)具體工作情況隨時安排活動。

第四條、為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇，對有關(guān)重要文件，按要求組織老干部閱讀，對年老多病不能參加

學(xué)習(xí)

第五條、按照有關(guān)規(guī)定，為不同級別的老干部訂閱報刊、雜志。

第六條、必要的.會議和報告要組織老干部參加，市里組織的各項活動，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條、逢重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

第八條、每年由委領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。

三、

生活

第九條、醫(yī)療保健，老干部住院期間委領(lǐng)導(dǎo)和老干部科要去探望。

第十條、文娛活動，購置老干部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用，購置日常生活用書，供老干部閱讀。

第十一條、生活困難補(bǔ)助，離退休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

第十二條、福利待遇，按有關(guān)國家文件規(guī)定，“政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)”的原則，發(fā)給老干部的各種福利物品由我委負(fù)責(zé)分發(fā)。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)：

第十三條、老干部參觀考察，原則上就近安排，省外隔年一次。

第十四條、參觀、考察堅持個人自愿，集體外出時，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、經(jīng)費(fèi)開支：

第十五條、老干部特需費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一掌握，主要用

于解決老干部困難補(bǔ)助。

第十六條、活動經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、參觀、考察、工具費(fèi)及其它開支。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：

第十七條、要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，委領(lǐng)導(dǎo)每年最少聽取一到二次老干部管理工作情況匯報，及時研究解決存在的問題。

第十八條、老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。

為更好的貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮好老干部余熱的精神，結(jié)合我縣實(shí)際特制定如下管理辦法：

一、指導(dǎo)思想

第一條 老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是：“三心，四負(fù)責(zé)，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠心，聽取意見要有耐心，對待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé)：政治負(fù)責(zé)，生活負(fù)責(zé)，生命負(fù)責(zé)，家屬負(fù)責(zé)。二到位：政策到位，服務(wù)到位。一滿意：讓老干部滿意。。

第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇

第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動一次。

第四條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇，對有關(guān)重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條 按照有關(guān)規(guī)定，為不同級別的老干部訂閱報刊、

-1-

雜志。

第六條 必要的會議和報告要組織老干部參加，縣上組織的各項活動，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條 逢重大節(jié)日，縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

三、生活待遇

第八條 醫(yī)療保健，老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。

第九條 文娛活動，購置老干部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用，購置日常生活用書，供老干部閱讀。

第十條 生活困難補(bǔ)助，離休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

第十一條 老干部參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究解決存在的問題。

第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。

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退休職工管理制度篇十八

1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。

2、各協(xié)會的'組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。

5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。

6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。

7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。

8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。

退休職工管理制度篇十九

為更好的貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮好老干部余熱的精神，結(jié)合我縣實(shí)際特制定如下管理辦法：

一、指導(dǎo)思想

第一條 老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是：“三心，四負(fù)責(zé)，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠心，聽取意見要有耐心，對待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé)：政治負(fù)責(zé)，

生活

第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、

愛

二、政治待遇

第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動一次。

第四條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇，對有關(guān)重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對年老多病不能參加

學(xué)習(xí)

第五條 按照有關(guān)規(guī)定，為不同級別的老干部訂閱報刊、

-1-

雜志。

第六條 必要的會議和報告要組織老干部參加，縣上組織的各項活動，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條 逢重大節(jié)日，縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

三、生活待遇

第八條 醫(yī)療保健，老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。

第九條 文娛活動，購置老干部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用，購置日常生活用書，供老干部閱讀。

第十條 生活困難補(bǔ)助，離休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

第十一條 老干部參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究解決存在的問題。

第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。

-2-

為更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

一、本局離退休老干部的管理服務(wù)工作在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，由專職副書記具體負(fù)責(zé)，辦公室要積極配合搞好各項服務(wù)。離退休黨支部負(fù)責(zé)組織老干部開展黨建活動，做好支部黨務(wù)工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)離退休干部的各項政策規(guī)定，教育好全局干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風(fēng)尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

三、專職副書記和離退休黨支部要經(jīng)常組織老干部開展有益于社會事業(yè)和本局業(yè)務(wù)工作、有益于健康的學(xué)習(xí)、娛樂活動。

四、局機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定為老干部提供活動場所和閱讀文件、訂雜志、報刊等服務(wù)，為老干部提供學(xué)習(xí)娛樂條件。

五、逢重大節(jié)日，局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

六、老干部家中發(fā)生了特殊情況、住院或病危，要及時走訪探望，并盡力幫助解決實(shí)際困難。

七、每年重陽節(jié)或春節(jié)前后召開老干部座談會，由局領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報本局工作情況，聽取老干部的意見和建議。

八、對老干部重要來信來訪，對上級批示要求處理的老干部工作中的重要問題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自過問和處理。

九、及時辦理老干部工資發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)報銷、定期體檢等服務(wù)工作。

十、市財政拔付的老干部經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，并本著量力而行的原則從本局辦公經(jīng)費(fèi)中列支部分經(jīng)費(fèi)，用于老干部活動。

為加強(qiáng)離退休干部黨建工作，堅持老干部政治待遇基本不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則，不斷滿足老干部物質(zhì)、文化、精神需求，提高為老干部服務(wù)水平，特制定本制度。

一、組織好“離退休干部活動日”

每半年組織一次離退休干部集體活動日，離退休人員管理處與老干部黨支部具體安排落實(shí)。活動內(nèi)容：政治學(xué)習(xí)，閱讀文件。請一名局領(lǐng)導(dǎo)參加活動，負(fù)責(zé)向離退休干部通報半年來有關(guān)情況，聽取意見和建議，解答提出的問題。

二、召開老干部座談會

（一）每年春節(jié)前后，召開一次離退休干部迎春座談會。

（二）為新辦理退休手續(xù)的干部召開一次座談會。

（三）九月初九“老年節(jié)”開展敬老活動。

三、走訪慰問離退休干部

（一）每年春節(jié)前由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問離退休干部。

（二）離退休人員管理處要經(jīng)常家訪，及時解決問題。

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退休職工管理制度篇二十

為鼓勵職員長期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。

3.1.2服務(wù)滿15年以上。

3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長或反聘為顧問。

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時,應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

退休職工管理制度篇二十一

為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:。

1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次，每次半天。

3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。

4、根據(jù)老干部主管部門的'有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。

6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作。定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況，并認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。

1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團(tuán)公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問。

5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。

1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)。

2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。

3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費(fèi)。

退休職工管理制度篇二十二

(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(二)退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。

(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

(二)聘用條件

1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。

2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

(三)工資及福利待遇：

1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費(fèi)用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

(四)聘用程序：

1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;

2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;

3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。

4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

退休職工管理制度篇二十三

為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認(rèn)真落實(shí)，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的`來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的.意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的條件。

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