退休職工管理制度范文(23篇)

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退休職工管理制度范文(23篇)
時間:2023-11-04 23:34:03     小編:琉璃

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退休職工管理制度篇一

新華網(wǎng)南昌7月9日電(記者馮麗)記者從南昌市政府獲悉,“十一五”期間南昌市60歲以上的老年人口將年均增長1.75萬。為適應(yīng)這一趨勢,,使老年人的社會化管理率達(dá)到90%,公園等文化娛樂場所也免費(fèi)或優(yōu)惠向老人開放。

南昌市日前發(fā)布的《南昌市老齡事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》顯示,“十一五”期間南昌市老年人口將以年均3.2%的速度持續(xù)增長,預(yù)計到2017年達(dá)到59萬,約占全市總?cè)藬?shù)的12%。

未來3年,南昌將以非公有制經(jīng)濟(jì)組織和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員為重點(diǎn),擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面;建立退休人員社區(qū)管理制度,社會化管理服務(wù)率達(dá)到90%;對未參保的城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員,按月人均200元給予基本

生活

補(bǔ)助;鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金,到2017年初步形成基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄相結(jié)合的'多層次養(yǎng)老保險體系。

南昌市還將城鄉(xiāng)低保老人和五保供養(yǎng)對象全部納入救助范圍,推行農(nóng)村大病救助;城市低保老齡人口全部納入居民基本醫(yī)療險,并加強(qiáng)老年人疾病預(yù)防、保健知識教育,使老年健康教育達(dá)到85%。

根據(jù)《規(guī)劃》,南昌市的公園、展覽館、博物館及圖書館、文化館、圖書室等文化娛樂場所,將增加面向老年人的服務(wù)項目,免費(fèi)或者優(yōu)惠對老年人開放。

退休職工管理制度篇二

一、活動室按時開放。開放時間為:周一至周五上午9:00—11:30,下午3:00—5:30。

二、保持室內(nèi)安靜,嚴(yán)禁大聲喧嘩,謝絕小孩和無關(guān)人員入內(nèi)。

三、室內(nèi)禁止吸煙,不許隨地吐痰,亂扔雜物。

四、報紙雜志僅供室內(nèi)閱讀,禁止外借或私自帶出,調(diào)換或轉(zhuǎn)借他人。

五、要愛護(hù)公物,丟失損壞應(yīng)照價賠償。

六、桌椅沙發(fā)和活動用品只能在室內(nèi)使用,概不外借。

七、工作人員要認(rèn)真保持室內(nèi)衛(wèi)生,要做到地面一天一拖,桌椅一天一擦,麻將棋類活動用品一周一洗,窗簾桌布一月一洗。

八、工作人員要熱情為老同志服務(wù),及時提供活動用品,認(rèn)真解決活動中遇到的各種問題。

退休職工管理制度篇三

為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德,認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國老年人權(quán)益保障法,樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚,結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度:

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員,給予適當(dāng)照顧,幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動。根據(jù)自愿原則,組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動,鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況,幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況,堅持做到“四必訪”,即:離、退休干部生病住院時,家庭有困難時,思想有情緒時逢年過節(jié)時,對離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作,訂閱報紙、刊物,豐富活動內(nèi)容,為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的.條件。

退休職工管理制度篇四

(一)調(diào)整離退休費(fèi)是一項政策性很強(qiáng)的工作,要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作,做到不遺漏,不出差錯,細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。

(二)接收離退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定(調(diào)整)情況登記卡(存檔)為依據(jù),方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定(離)退休費(fèi)(調(diào)整)情況登記卡,確認(rèn)無誤后,通知財務(wù)處計發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案,并負(fù)責(zé)登記造冊。

(三)本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動的地點(diǎn),并通知有關(guān)活動站和黨支部(是黨員的,將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調(diào)整站屬關(guān)系時,負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,經(jīng)同意后做出調(diào)整。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案,必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記,經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。

(二)妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作,確保人事檔案的安全。

(三)離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料,實(shí)行計算機(jī)管理,加快統(tǒng)計速度,提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

離退休干部短期自費(fèi)出國審批工作,是一項嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神,認(rèn)真審核,嚴(yán)格把關(guān),經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤,報辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后,方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級干部護(hù)照管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。

離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關(guān)單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

退休職工管理制度篇五

第一條員工退休是指員工參加社會保險,工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。

第二條公司的在職員工在年齡、繳費(fèi)年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時,可以辦理退休,由社會保險中心按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)退休費(fèi),直到本人去世時止。

第三條員工辦理退休的年齡條件:

新中國建立以來,工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費(fèi)的辦法,最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。現(xiàn)在執(zhí)行的.員工退休年齡條件的規(guī)定,是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn),1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

一、正常退休年齡條件:男年滿60周歲;女年滿50周歲。

二、特殊工種退休年齡條件:男年滿55周歲;女年滿45周歲。

三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格,男年滿50周歲,女年滿40周歲的可以辦理病退;達(dá)不到病退年齡的可以辦理退職。

第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件:

現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

務(wù)會議通過,自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。

一、1998年7月1日以前參加工作的,個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿10年以上,符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的;(1998年7月1日以前參加工作,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限,計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、1998年7月1日以后參加工作的,個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿15年以上,符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、1998年7月1日以后參加工作,個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計不滿15年的,(占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外)不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標(biāo)準(zhǔn):

一、1998年7月1日以前參加工作,個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿10年以上的,基本養(yǎng)老金由四部分組成:

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:

(1)個人繳費(fèi)年限累計滿15年以上,按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā);

(2)個人繳費(fèi)年限累計滿10年不滿15年的,其個人繳費(fèi)年限累計滿10年的,按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā);在此基礎(chǔ)上繳費(fèi)年限每增加一年增加1%。

2、個人帳戶養(yǎng)老金

按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。

3、過渡性養(yǎng)老金

以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資為基數(shù),按本規(guī)定實(shí)施前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年乘以1%,再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

4、綜合性補(bǔ)貼

按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼及過渡性補(bǔ)貼147、5元計發(fā),禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計發(fā)。

二、1998年7月1日以后參加工作,個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)累計滿15年以上的,基本養(yǎng)老金由二部分組成:

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

2、個人帳戶養(yǎng)老金

以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。

第六條員工退休辦理的程序:

1、員工到達(dá)法定退休年齡,不需要本人申請,由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng),各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后,可以提前休息,人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

2、符合特殊工種員工辦理退休,必須是本人書面申請,由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后,既行辦理。

3、申請辦理病退的員工,必須呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。

第七條員工退休后醫(yī)藥費(fèi)用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。

第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇:

一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用及待遇(企業(yè)改制時已予留):

1、工齡津貼:員工的工齡每滿一年6元,不滿一年的按一年核發(fā);

2、洗理費(fèi):女同志30元、男同志24元;

4、房屋補(bǔ)貼:工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元;

5、國家和北京市的其它規(guī)定。

二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[20xx]2號文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》,按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條對退休人員的管理

一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》,20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負(fù)責(zé)管理。

二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣,做好退休員工的管理工作,是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實(shí)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實(shí)管理人員落實(shí)。

三、加強(qiáng)對退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè),成立退休黨員的黨支部,有計劃的開展組織活動。

四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度,每年有針對性地進(jìn)行訪問,做好退休人員的思想政治工作,維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

五、認(rèn)真對待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時,要認(rèn)做好退休后回原籍人員的管理工作,定期組織調(diào)查、走訪等,從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。

第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時,公司對有關(guān)條款將進(jìn)行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。

退休職工管理制度篇六

一、成立以后勤黨總支書記為組長,由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組,推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長,協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一,每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料,完善管理信息網(wǎng)絡(luò),及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際,管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議,研究、討論總公司離退休工作,傳達(dá)學(xué)校重大會議精神,通報總公司有關(guān)情況。

七、重視退休黨支部建設(shè),委派總支委員擔(dān)任支部書記,定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況,組織好有關(guān)活動,豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí),每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費(fèi)。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件,總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié),組織老同志外出一日游,活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。

4、每年春節(jié)前,召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位,向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié),總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等),總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位,給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時,在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后,所在部門組織一定范圍的歡送會,總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

十、老同志去世后,由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度篇七

根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求,制定本退休規(guī)定。

凡從業(yè)于本公司的中方員工,符合下列條件之一者,應(yīng)該退休。

男性員工:年齡滿60周歲

女性員工:在46級(含46級)以下級別的職位上工作,年齡滿50周歲在47級(含47級)以上級別的職位上工作,年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲,女性員工年齡滿45周歲,因病或者非因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

1、員工退休時間的認(rèn)定,以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。

2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一

致,人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí),并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。

在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》,本人辦理退休手續(xù)。

(一)養(yǎng)老金待遇:

1、從辦理退休手續(xù)次月起,停發(fā)退休員工工資,由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”,在員工辦理退休手續(xù)時,由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

3、退休金:員工退休時,公司按退休人員在職最后12個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入(包括月基本工資、月獎金)的平均值為基數(shù),每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金,最多不超過12個基數(shù)額,員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

工齡計算標(biāo)準(zhǔn):

(1)員工工齡是指:從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。

(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計,超過半年不足一年的按一年計。

(二)醫(yī)療待遇:

在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前,本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn);在醫(yī)療保險制度建立之后,按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、退休員工需要時,公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工,由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議,在員工辦理正式退休手續(xù)后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年,期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

3、退休員工死亡,喪葬費(fèi)和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日,公司將組織慰問退休員工。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

退休職工管理制度篇八

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:

1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn),更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實(shí)政策,為老同志做好事、辦實(shí)事。

2、認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國老年人權(quán)益保障法,積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的.貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚,弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內(nèi)容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見,讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視,其探望費(fèi)用為100--200元。

7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(2xx-x)號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi),由退休管理科會同計財科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項經(jīng)費(fèi)不得挪作它用,但可以跨年度使用。

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退休職工管理制度篇九

1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。

2、各協(xié)會的組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。

5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。

6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。

7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。

8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。

退休職工管理制度篇十

1.5個基數(shù);滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),最高以10個基數(shù)為限;對于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數(shù)。 4.3年金——采用一次退休金及年金時,除給付一次退休金15個基數(shù)外,另給付年金。服務(wù)滿5年者,年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,以后逐年增加。 4.4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數(shù)4%。 5.退休金的加發(fā) 5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,加發(fā)退休金。

5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個月基數(shù)的50%給付,其服務(wù)未滿5年者以5年計。 6.傷病的認(rèn)定 6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。 6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言: 6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者; 6.2.2因特殊職業(yè)病者; 6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 7.服務(wù)年資的計算 7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù),其為6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。 7.2屬于下列各項期間,不予計入職務(wù)年資: 7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間; 7.2.2停職期間,但非因公傷病,請假在兩個月以內(nèi)者,不受此限。 8.年齡的認(rèn)定 依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。 9.給付期間 一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。 10.年金的給付期間及調(diào)整 本公司調(diào)整職員薪津時,年金亦比照底薪部分調(diào)整。 11.早期退休的核準(zhǔn) 職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。 12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換 12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人; 12.2退休職員支取年金者,于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時,依其服務(wù)年資,并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。 13.年金的停止 支領(lǐng)年金之退休職員死亡時,其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 14.獎金的給付 退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者,其一季獎金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退休者,其冬季獎金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算,即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。 15.不適用的規(guī)則 本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休。 16.附則本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實(shí)施,修改時同。 附: 退休是指員工到一定年齡,從工作崗位上退職,與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。

員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容,體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工,企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們,使之老有所養(yǎng),安度晚年。因此,制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。 制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題: 1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此,規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策,為職工的晚年生活提供保障。 2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?,F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行,要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門,使退休職工的生活有人負(fù)責(zé),體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。

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民企要發(fā)展,就必須科學(xué)管理,對一個民企的科學(xué)管理有三大類,首先是思想行為、理念上的科學(xué)化,知道怎么做;其次是管理手段的科學(xué)化,就是管理信息化,學(xué)會運(yùn)用it技術(shù)提高管理效率;再次是解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì),使其思想、思維、思路科學(xué)化。

科學(xué)化是一個體系,要建立一個管理平臺,要有一套普遍的章法。

首先,科學(xué)化管理的十大問題:

3.1資產(chǎn)問題

要使資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理化,老板第一任務(wù)是利潤的最大化。如果老板對資產(chǎn)問題搞不清,就無法追求利潤,這是第一課,否則你糊弄他,他糊弄你。

國營企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理,是因為國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須首先是政治家、社會活動家,然后才是企業(yè)家,他們常常從經(jīng)營企業(yè)變成熱衷于經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo),討好領(lǐng)導(dǎo)成了首要目標(biāo)。經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo),使上級滿意,這是官本位,封建制的建立遺產(chǎn),五千年如此,現(xiàn)在仍起作用。

資產(chǎn)不合理的另一個原因是所有權(quán)虛擬。如我們的全民所有制,其實(shí)全民不了,是“無民所有制”。因此,出現(xiàn)“剪子論”,廠長說我不是所有者,我是所有者代表,明天我被換掉,就一無所有,因此,搞短期行為。第二把剪刀是我是分配者,不轍掉就有權(quán)分配。我是既可以拿,又可以分,這兩把剪刀把企業(yè)剪成了禿子。

資產(chǎn)問題資本主義也是很長時間才解決,分三階段:第一階段是作坊變企業(yè)。經(jīng)營者、所有者、生產(chǎn)者、操作者合一,就是作坊。

第二階段是所有權(quán)者和經(jīng)營者分離,這就變成了企業(yè)。

第三階段是股份社會化,老板是股民,上市以后就透明化、社會化,企業(yè)社會化經(jīng)營者要向社會匯報,要向股民匯報負(fù)責(zé)。

這種“老板結(jié)構(gòu)”優(yōu)點(diǎn):

1、國家實(shí)力變?yōu)槠髽I(yè)實(shí)力綜合。美國就有很多老板有礦山,工廠的股權(quán);2、解決了無產(chǎn)階級的絕對貧困化,美國沒有貧困的無產(chǎn)階級,他們有股票,股份解決了勞資矛盾,這一不可調(diào)和的矛盾:這樣老板利益能得到保障,企業(yè)經(jīng)營也有規(guī)律了。

我國民營企業(yè)怎么辦?也要分三步走:

第一步:拉大激勵層次;

第二步:搞年薪制。否則管理者會有意無意的在其它地方撈錢,形成“多撈多得;第三步:與產(chǎn)權(quán)相聯(lián)系。一般高科技軟件企業(yè)可以人人持股,傳統(tǒng)企業(yè)適合高層持股,因為20%的人創(chuàng)造80%的財富,只要20%的人與產(chǎn)權(quán)有聯(lián)系,不要都持股,一大群老板就沒有激勵作用。

要明確管理創(chuàng)新的核心,是制度創(chuàng)新,制度創(chuàng)新的核心是產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新,這個核心又是“人才資本化”,我們講人才五十多年是空的,現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)人力資源資本化,才是真正意義重視人才,人才資本化有三個方面:一是金色的握手。員工持股、管理人員持股,勞資矛盾變?yōu)閯谫Y握手。

二是金色手銬。中國人有“寧作雞頭,不做鳳尾”的毛病,企業(yè)一做大就分-裂,如何留住經(jīng)營骨干、銷售骨干、技術(shù)骨干呢?就是戴上金手銬,給把鑰匙,五年后才打開,這個金手銬就是經(jīng)理人股權(quán)計劃。

三是金色降落桑中國有59歲現(xiàn)象,確保退休后安度晚年,生活有保障,解決這種問題的方法就是給他們股票期權(quán),當(dāng)初是一萬元,到老了就是幾十、幾百萬,是一種資產(chǎn),就可以安度晚年了。

3.2戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

中國企業(yè)最大弱勢是沒有整體戰(zhàn)略,民企更是如此,現(xiàn)在民企最大缺點(diǎn)是什么?第一是缺乏核心競爭力,這關(guān)系到技術(shù)路線,用什么證明你的產(chǎn)品具有不可代替性,例如奔馳是德國的豪華轎車,典雅、富貴,寶馬定位在“運(yùn)動上”,他是賣給坐奔馳車的兒子們,他們有錢,花錢不在乎,只好動動就坐寶馬。

再就是價格路線,中國是低價位路線,有時價格不是越低越好。

然后是質(zhì)量路線,質(zhì)量是要最好的,但不是越好越好,要與你的效用匹配就是最好,最好不一定成功,宣傳到位就成功了。把握這三個路線就找到了核心競爭力。

再一個難題是戰(zhàn)略問題,沒有戰(zhàn)略是打不了仗的,企業(yè)競爭的勝利總是戰(zhàn)略競爭的勝利,要創(chuàng)造設(shè)計一流的戰(zhàn)略思想,戰(zhàn)略思想要有一個體系,這個體系是:一個中心:以用戶的價值最大化和顧客滿意度為中心。

二個基本點(diǎn):戰(zhàn)略位置優(yōu)勝一點(diǎn),運(yùn)作管理突出一點(diǎn)。

三思而后行:“三思”意識是思想、思維、思路的優(yōu)化,強(qiáng)調(diào)思。不思則不得,古人云:“上智者悔前,中智者悔后,下智者無悔,悔者思也。思而后就要有”三事“意識是抓大事,做實(shí)事,不出事,上下同謀做好三事,企業(yè)興旺?!?/p>

四大標(biāo)準(zhǔn):體制標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和文化標(biāo)準(zhǔn)。

戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn):注意產(chǎn)業(yè)集中化、市場可控化、形象價值化、行為導(dǎo)向化,制度規(guī)范化。

最后,戰(zhàn)略一定要與計劃聯(lián)系,否則是空的,要與營銷戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略聯(lián)系,要是一個可操作的戰(zhàn)略。這就要“三定”,即定位、定邊、定腦,最后使之變成職責(zé)、制度、機(jī)制,用才能落實(shí)。

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系統(tǒng)科學(xué)管理指出:系統(tǒng)理論的支柱是等級秩序,任何系統(tǒng)是結(jié)構(gòu)與功能的等級秩序。任何系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定功能,結(jié)構(gòu)是部分間的'秩序,功能是過程的秩序,結(jié)構(gòu)功能是統(tǒng)一的,結(jié)構(gòu)是緩慢的過程,功能是迅速而簡短的過程。結(jié)構(gòu)設(shè)計好,才能體現(xiàn)好的功能,所以組織結(jié)構(gòu)很重要。

結(jié)構(gòu)主義者思想認(rèn)為:事物的真正本質(zhì)是在于事物本身,而在于我們各個事物之間的結(jié)構(gòu),然后又在他們之間感覺到的那種關(guān)系。因此,結(jié)構(gòu)和職位關(guān)系、人員關(guān)系很重要。

對于民企組織問題要回答:第一,誰是老板?第二,何處去?第三,誰來執(zhí)行?對集團(tuán)公司而言,組織有兩類:一類職能部門;二類是下屬公司。一類職能部門起控制作用,至少是六大控制功能,他們只管控制不具體干活,有企劃功能、企管功能、財務(wù)功能、審計功能、公共關(guān)系功能及人力資源功能。第二類是下屬公司大概四方面工作:研究、供應(yīng)、產(chǎn)、銷,當(dāng)然特殊公司有特殊職能。

現(xiàn)代企業(yè)組織構(gòu)架將同國際接軌,首席執(zhí)行官叫ceo,就是總經(jīng)理、董事長,做三件事:一是決定企業(yè)方向;二是用人;三是運(yùn)作資金。ceo是關(guān)鍵的位置,由董事會任命。構(gòu)建組織有四個原則:第一:“閉者居上”,最高老板要瀟灑,這種老板只占4—5%,如有哈爾濱東方集團(tuán)的張宏偉,香港的容智健,深圳萬科老板王石等。要管大事,不是忙得不可開交;第二:“能者居中”,就是ceo等要造好;第三:“工者居下”,各種總監(jiān),要有專業(yè)訓(xùn)練;第四:“智者居側(cè)”,要有顧問制,借助他力。

形成一個有機(jī)體系,同時形成一種良性循環(huán)的機(jī)制,是現(xiàn)在民營企業(yè)的必然選擇和趨勢,也是民營企業(yè)三次創(chuàng)業(yè)成功的保障。

1、目的 為了規(guī)范退休管理程序,維護(hù)公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲,受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.5因工致殘,經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月,各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況,可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前,部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談,表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定,安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品,結(jié)算各項財務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時,員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月,員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎、年終獎:季度形式發(fā)放獎金時,按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時,按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5、公司補(bǔ)充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后,公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的,由公司發(fā)放***元體檢費(fèi)后自行安排。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,公司組織對部

分退休員工的慰問。

6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,要及時了解退休人員的思想,關(guān)心退休員工的健康、生活,組織活動等。

7、本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。

一. 總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司,為了維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本辦法。

二. 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員

三. 種類

1. 正常退休——屬于下列情形之一者:

a) 1服務(wù)滿20年以上;

b) 2早期退休——服務(wù)10年以上,年齡滿50周歲;

c) 3延期退休——符合正常退休條件后,經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門認(rèn)證且車間主任確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后,經(jīng)總經(jīng)理予以核定,可延長服務(wù)期間。至年齡滿55周歲為止。

2. 命令退休——屬于下列情形之一者:

a) 1年齡滿55周歲;

b) 2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

四. 返聘

1. 返聘情形

a) 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時,可以返聘。

b) 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時,可以返聘。

c) 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時,可以返聘。

d) 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

2. 返聘工作要求

a) 部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

b) 返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3. 返聘年限。

a) 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽。 b) 返聘總年限不得超過5年。

4. 返聘人員條件

a) 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

b) 返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲。

c) 返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病、高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù)。

d) 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

5. 返聘人員待遇

6. 管理程序

a) 各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請,并

填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批。

b) 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)

議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù)。

c) 《返聘協(xié)議》到期前1個月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽

或終止的決定。

d) 如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報告的形式報批,聘用總年限在3年及以下的報

公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

五. 年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

六. 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,以辭職或解聘論。

七. 不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休。

八. 附則

本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實(shí)施,修改時同。

退休職工管理制度篇十一

為加強(qiáng)活動室管理、維護(hù)正常的.秩序,創(chuàng)造良好的環(huán)境,確保各項活動的順利進(jìn)行,特制定以下管理辦法:

一、老干部活動室由離退休人員工作處和老教協(xié)聯(lián)大分會共同協(xié)調(diào)安排使用;

三、活動室桌椅及各種設(shè)備未經(jīng)允許不得隨意挪動;

六、保持室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩。

退休職工管理制度篇十二

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)的陣地,是老同志之家,為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所,特制定管理規(guī)定如下:

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負(fù)責(zé)管理,按規(guī)定時間開關(guān)門,清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項:

(一)保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生,禁止吸煙,禁止隨地吐痰,禁止亂扔雜物。

(二)舉止文明,衣冠整齊,不要大聲喧嘩,不進(jìn)行賭博性棋牌活動。

(三)愛護(hù)公物,棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

(四)防火、防盜,離開時關(guān)閉門窗,切斷電源。

(五)外來人員、兒童,不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度,服從工作人員的管理,共同維護(hù)好我們的老年之家。

退休職工管理制度篇十三

1、“三會一課”制度。

定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會,組織黨員聽黨課及參加黨內(nèi)其他活動。

(1)支部委員會、黨小組會一般每月召開1次。

(2)支部黨員大會一般每季度召開1次。

(3)黨課應(yīng)根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù),結(jié)合本單位的實(shí)際和黨員的思想狀況有針對性的進(jìn)行。

(4)根據(jù)實(shí)際情況,合理、靈活安排組織生活。

(5)因疾病等原因行動不便的黨員,可以不參加集體學(xué)習(xí)和活動,支部要定期派人走訪,向他們傳達(dá)重要會議精神和活動情況,聽取意見和建議。

2、黨員學(xué)習(xí)制度。

(1)一般每月組織1次集中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)時間可靈活掌握,提倡自學(xué)。

(2)學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是政策理論、方針政策、時事政治、本部門單位政策措施等。

(3)學(xué)習(xí)形式可采取聽報告會、觀看黨員電教片、座談會、武當(dāng)數(shù)字選學(xué)城網(wǎng)上學(xué)習(xí)、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、參觀考察等;對年老體弱、行動不便的老同志,要送學(xué)上門,幫助他們參加學(xué)習(xí)。

3、報告工作制度。

(1)教育局黨組每年至少向離退休干部黨支部通報工作情況2次。

(2)離退休干部黨支部應(yīng)每月向教育局黨組匯報1次工作,遇有重大問題應(yīng)及時匯報。

(3)支部委員會每半年向黨員大會匯報1次工作(特別情況下可通過適當(dāng)形式向黨員匯報)。

(4)黨小組每月向支部匯報1次工作。

4、聯(lián)系黨員制度。

(1)教育局黨組、離退休干部黨支部委員會成員要分工聯(lián)系本支部的黨員,及時了解他們的思想、學(xué)習(xí)、生活和身體情況,經(jīng)常溝通聯(lián)系,切實(shí)給予關(guān)心。

(2)要建立健全談心談話制度、走訪慰問制度、“四必訪”制度、開展結(jié)對幫扶活動等,教育局黨組、離退休干部黨支部要建立各種記錄檔案以備檢查。

(1)離退休干部黨員外出3個月以上、6個月以內(nèi)的,應(yīng)辦理《流動黨員活動證》,持證參加流入地黨組織活動。

(2)離退休干部黨員外出在6個月以上、地點(diǎn)固定的`,應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到臨時居住地黨組織,居住地黨組織要主動安排外來離退休干部黨員參加黨組織活動。

(1)離退休干部黨員必須按《黨章》規(guī)定自覺地按期足額交納黨費(fèi)。

(2)離退休干部黨支部負(fù)責(zé)做好離退休干部黨員的黨費(fèi)收繳情況調(diào)查統(tǒng)計工作,及時督促黨員繳納黨費(fèi),由教育局黨組織統(tǒng)一上繳縣委組織部。

(3)離退休干部黨支部要定期向教育局黨組了解黨費(fèi)收繳、管理、使用等有關(guān)情況,并向全體黨員公布,接受上級黨組織和全體黨員的監(jiān)督。

7、監(jiān)督檢查制度。

(1)離退休干部黨支部要對黨員學(xué)習(xí)、遵守、貫徹和維護(hù)黨章以及政治學(xué)習(xí)、參加組織生活、履行黨員義務(wù)、遵守黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

(2)加強(qiáng)對黨員的教育管理,對無故不參加組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨組織所分配的工作的黨員,支部要進(jìn)行批評教育;對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨組織所分配的工作的黨員,按自行脫黨處理。

(3)出現(xiàn)違紀(jì)問題的黨員,交紀(jì)檢部門處理。

8、年度考評制度。

按照教育局黨組要求,離退休干部黨支部要嚴(yán)格程序,做好本支部的迎評工作。離退休干部黨支部要將黨員的年度考核結(jié)果及時報教育局黨組,提請教育局黨組對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎勵,對不合格黨員按照有關(guān)規(guī)定給予處理。

退休職工管理制度篇十四

第一條:為健全和完善河南省xx股份有限公司(以下簡稱公司)人員退休管理,保障員工的合法權(quán)益,特制定本規(guī)定。

第二條:本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條:公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第四條:與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù):

1、達(dá)到國家法定的企業(yè)職工退休年齡,即:男員工年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

2、因病或非因工致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員,男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù);達(dá)不到退休年齡的,可以辦理退職手續(xù)。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。

員工存在以下情況的,不予辦理退休手續(xù):

1、員工向公司借款尚未還清的。

2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>

第五條:員工退休時間的認(rèn)定,以出生時間為準(zhǔn)。對出生時間的認(rèn)定,實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以員工檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

第六條:員工符合退休條件的,由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工,應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)?,公司將通過訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。

人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》,經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后,交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽,人力資源部經(jīng)理確認(rèn),報公司行政副總經(jīng)理審核,交由總經(jīng)理辦公室填寫意見,最后報公司總經(jīng)理審批。

第七條:人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后,提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。

第八條:人力資源部在員工退休次月,停繳社會保險及住房公積金。

第九條:參加社會保險的員工,應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第十條:本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十一條:本規(guī)定自年月日起實(shí)行。

第十二條:已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工,自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。

退休職工管理制度篇十五

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:

1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn),更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實(shí)政策,為老同志做好事、辦實(shí)事。

2、認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國老年人權(quán)益保障法,積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚,弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的.貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內(nèi)容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見,讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視,其探望費(fèi)用為100--200元。

7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(2014) 號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi),由退休管理科會同計財科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項經(jīng)費(fèi)不得挪作它用,但可以跨年度使用。

退休職工管理制度篇十六

1、本活動室是我校離退休教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進(jìn)場參與活動。

2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。

3、請嚴(yán)格遵守各活動室規(guī)則及作息時間,自覺配合管理員的管理。

4、請自覺維護(hù)公共場所秩序,保持衛(wèi)生。不要在活動室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

5、要愛護(hù)公共設(shè)施,節(jié)約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的`物品。

6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團(tuán)結(jié)互助。

7、活動結(jié)束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。

8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學(xué)校作息時間調(diào)整)。

退休職工管理制度篇十七

為更好的貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好老干部工作,本著妥善安置,幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮好老干部余熱的精神,結(jié)合我市實(shí)際特制定如下管理辦法:

一、指導(dǎo)思想:

第一條、 老干部是黨的寶貴財富,是不能忽視的一支力量,關(guān)心照顧好老干部是我黨的一貫傳統(tǒng),是四化建設(shè)的需要,也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

第二條、要教育好廣大干部職工對老干部充分尊重,多做敬老工作。樹立敬老、

老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部,使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇:

第三條、建立離退休老干部黨支部,根據(jù)具體工作情況隨時安排活動。

第四條、為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇,對有關(guān)重要文件,按要求組織老干部閱讀,對年老多病不能參加

學(xué)習(xí)

的老同志,應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條、按照有關(guān)規(guī)定,為不同級別的老干部訂閱報刊、雜志。

第六條、必要的.會議和報告要組織老干部參加,市里組織的各項活動,視老干部的身體狀況,吸收老干部參加。

第七條、逢重大節(jié)日,領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

第八條、每年由委領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報一次工作情況,聽取老干部的意見和建議。

三、

生活

待遇:

第九條、醫(yī)療保健,老干部住院期間委領(lǐng)導(dǎo)和老干部科要去探望。

第十條、文娛活動,購置老干部活動器械,如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用,購置日常生活用書,供老干部閱讀。

第十一條、生活困難補(bǔ)助,離退休老干部生活確有困難的,經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

第十二條、福利待遇,按有關(guān)國家文件規(guī)定,“政治待遇不變,福利待遇從優(yōu)”的原則,發(fā)給老干部的各種福利物品由我委負(fù)責(zé)分發(fā)。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí):

第十三條、老干部參觀考察,原則上就近安排,省外隔年一次。

第十四條、參觀、考察堅持個人自愿,集體外出時,條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、經(jīng)費(fèi)開支:

第十五條、老干部特需費(fèi),應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一掌握,主要用

于解決老干部困難補(bǔ)助。

第十六條、活動經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、參觀、考察、工具費(fèi)及其它開支。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo):

第十七條、要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,委領(lǐng)導(dǎo)每年最少聽取一到二次老干部管理工作情況匯報,及時研究解決存在的問題。

第十八條、老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持,共同做好老干部工作。

為更好的貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好老干部工作,本著妥善安置,幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮好老干部余熱的精神,結(jié)合我縣實(shí)際特制定如下管理辦法:

一、指導(dǎo)思想

第一條 老干部是黨的寶貴財富,是不能忽視的一支力量,關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn),老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是:“三心,四負(fù)責(zé),二到位,一滿意”即:三心:解決問題要有誠心,聽取意見要有耐心,對待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé):政治負(fù)責(zé),生活負(fù)責(zé),生命負(fù)責(zé),家屬負(fù)責(zé)。二到位:政策到位,服務(wù)到位。一滿意:讓老干部滿意。。

第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重,多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部,使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇

第三條 建立離退老干部黨支部,每月組織黨支部活動一次。

第四條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇,對有關(guān)重要文件,原則上每月組織一次老干部閱讀,對年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志,應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條 按照有關(guān)規(guī)定,為不同級別的老干部訂閱報刊、

-1-

雜志。

第六條 必要的會議和報告要組織老干部參加,縣上組織的各項活動,視老干部的身體狀況,吸收老干部參加。

第七條 逢重大節(jié)日,縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

三、生活待遇

第八條 醫(yī)療保健,老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。

第九條 文娛活動,購置老干部活動器械,如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用,購置日常生活用書,供老干部閱讀。

第十條 生活困難補(bǔ)助,離休老干部生活確有困難的,經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

第十一條 老干部參觀、考察堅持個人自愿,出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢,集體外出時,條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報,及時研究解決存在的問題。

第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持,共同做好老干部工作。

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退休職工管理制度篇十八

1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。

2、各協(xié)會的'組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。

5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。

6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。

7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。

8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。

退休職工管理制度篇十九

為更好的貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好老干部工作,本著妥善安置,幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮好老干部余熱的精神,結(jié)合我縣實(shí)際特制定如下管理辦法:

一、指導(dǎo)思想

第一條 老干部是黨的寶貴財富,是不能忽視的一支力量,關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn),老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是:“三心,四負(fù)責(zé),二到位,一滿意”即:三心:解決問題要有誠心,聽取意見要有耐心,對待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé):政治負(fù)責(zé),

生活

負(fù)責(zé),生命負(fù)責(zé),家屬負(fù)責(zé)。二到位:政策到位,服務(wù)到位。一滿意:讓老干部滿意。。

第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重,多做敬老工作。樹立敬老、

老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部,使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇

第三條 建立離退老干部黨支部,每月組織黨支部活動一次。

第四條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇,對有關(guān)重要文件,原則上每月組織一次老干部閱讀,對年老多病不能參加

學(xué)習(xí)

的老同志,應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條 按照有關(guān)規(guī)定,為不同級別的老干部訂閱報刊、

-1-

雜志。

第六條 必要的會議和報告要組織老干部參加,縣上組織的各項活動,視老干部的身體狀況,吸收老干部參加。

第七條 逢重大節(jié)日,縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問老干部。

三、生活待遇

第八條 醫(yī)療保健,老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。

第九條 文娛活動,購置老干部活動器械,如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用,購置日常生活用書,供老干部閱讀。

第十條 生活困難補(bǔ)助,離休老干部生活確有困難的,經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

第十一條 老干部參觀、考察堅持個人自愿,出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢,集體外出時,條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報,及時研究解決存在的問題。

第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門也要給予支持,共同做好老干部工作。

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為更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好老干部工作,幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮老干部余熱,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本制度。

一、本局離退休老干部的管理服務(wù)工作在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下,由專職副書記具體負(fù)責(zé),辦公室要積極配合搞好各項服務(wù)。離退休黨支部負(fù)責(zé)組織老干部開展黨建活動,做好支部黨務(wù)工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)離退休干部的各項政策規(guī)定,教育好全局干部職工,對老干部充分尊重,多做敬老工作,樹立敬老愛老的風(fēng)尚,妥善照顧好老干部,使他們愉快地安度晚年。

三、專職副書記和離退休黨支部要經(jīng)常組織老干部開展有益于社會事業(yè)和本局業(yè)務(wù)工作、有益于健康的學(xué)習(xí)、娛樂活動。

四、局機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定為老干部提供活動場所和閱讀文件、訂雜志、報刊等服務(wù),為老干部提供學(xué)習(xí)娛樂條件。

五、逢重大節(jié)日,局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員,要看望和慰問老干部。

六、老干部家中發(fā)生了特殊情況、住院或病危,要及時走訪探望,并盡力幫助解決實(shí)際困難。

七、每年重陽節(jié)或春節(jié)前后召開老干部座談會,由局領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報本局工作情況,聽取老干部的意見和建議。

八、對老干部重要來信來訪,對上級批示要求處理的老干部工作中的重要問題,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自過問和處理。

九、及時辦理老干部工資發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)報銷、定期體檢等服務(wù)工作。

十、市財政拔付的老干部經(jīng)費(fèi)??顚S?,并本著量力而行的原則從本局辦公經(jīng)費(fèi)中列支部分經(jīng)費(fèi),用于老干部活動。

為加強(qiáng)離退休干部黨建工作,堅持老干部政治待遇基本不變,生活待遇略為從優(yōu)的原則,不斷滿足老干部物質(zhì)、文化、精神需求,提高為老干部服務(wù)水平,特制定本制度。

一、組織好“離退休干部活動日”

每半年組織一次離退休干部集體活動日,離退休人員管理處與老干部黨支部具體安排落實(shí)。活動內(nèi)容:政治學(xué)習(xí),閱讀文件。請一名局領(lǐng)導(dǎo)參加活動,負(fù)責(zé)向離退休干部通報半年來有關(guān)情況,聽取意見和建議,解答提出的問題。

二、召開老干部座談會

(一)每年春節(jié)前后,召開一次離退休干部迎春座談會。

(二)為新辦理退休手續(xù)的干部召開一次座談會。

(三)九月初九“老年節(jié)”開展敬老活動。

三、走訪慰問離退休干部

(一)每年春節(jié)前由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問離退休干部。

(二)離退休人員管理處要經(jīng)常家訪,及時解決問題。

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退休職工管理制度篇二十

為鼓勵職員長期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。

3.1.2服務(wù)滿15年以上。

3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長或反聘為顧問。

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時,應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

退休職工管理制度篇二十一

為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作,并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化,特制訂如下制度:。

1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇,嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次,每次半天。

3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動,邀請離退休干部參加。

4、根據(jù)老干部主管部門的'有關(guān)文件精神,結(jié)合集團(tuán)公司自身實(shí)際,限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。

6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作。定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況,并認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。

1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,如有新的文件和規(guī)定出臺,及時傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

3、對離退休干部住院,協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù),并及時向集團(tuán)公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、每逢重大節(jié)日,對離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問。

5、根據(jù)有關(guān)文件精神,每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

6、不定期地向離退休干部征求意見,了解并掌握有關(guān)情況。

1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專用車輛,為老干部提供專門服務(wù)。

2、離退休干部看病和遇重大活動,安排車輛接送。急診就醫(yī),隨時安排車輛接送。

3、離退休老同志因私事用車,收取一定的汽油費(fèi)。

退休職工管理制度篇二十二

(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行:企業(yè)職工退休法定年齡為:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(二)退休人員待遇:達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后,退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫>忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。

(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平,且依據(jù)經(jīng)營管理需要,需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

(二)聘用條件

1.退休返聘人員最高工作年齡:副高級職稱及以上人員不超過75歲,副高級以下職稱人員不超過65歲,公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。

2.退休返聘人員應(yīng)身體健康,滿足工作崗位對身體條件的基本要求,擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病,公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

(三)工資及福利待遇:

1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類,具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費(fèi)用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

(四)聘用程序:

1.公司高管崗位如需聘用退休人員,需提交董事會審議決定;

2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員,需提交公司高管會審議決定;

3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員,需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用,并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。

4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程:

(1)自愿返聘:如意欲在公司繼續(xù)工作,需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

(2)公司聘用:公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用,將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

退休職工管理制度篇二十三

為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德,認(rèn)真落實(shí),樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚,結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度:

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員,給予適當(dāng)照顧,幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動。根據(jù)自愿原則,組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動,鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況,幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況,堅持做到“四必訪”,即:離、退休干部生病住院時,家庭有困難時,思想有情緒時逢年過節(jié)時,對離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的`來信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的.意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作,訂閱報紙、刊物,豐富活動內(nèi)容,為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的條件。

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