總結(jié)是提高自己的必經(jīng)之路，它可以讓我們更加深入地認(rèn)識自己，優(yōu)化自己的行動策略?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點，避免泛泛而談，保持簡潔明了。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，它們有著優(yōu)秀的思路和構(gòu)思，值得你參考。
業(yè)績沖刺承諾書篇一
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如果沒有達(dá)成業(yè)績，我將受到懲罰
1_______________________________________
手機(jī)號碼：___________
監(jiān)督人：____________
手機(jī)號碼：___________
獎罰見證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！
____年__月__日
業(yè)績沖刺承諾書篇二
為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理，提升公司對客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo)，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議，如不能完成崗位對應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)，自愿接受該辦法規(guī)定的降級或辭退等處理方式。
公司將根據(jù)發(fā)展需要，定期對該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加、刪除或變更 等，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示。
本人承諾將及時了解相關(guān)信息，并遵照執(zhí)行;如因個人原因未及時了解最新政策的，也自愿接受相關(guān)考核。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
業(yè)績沖刺承諾書篇三
x公司:。
根據(jù)公司個人業(yè)績目標(biāo)考核管理規(guī)定，本人將遵循公司各項經(jīng)營政策及管理原則，快速開展各項業(yè)務(wù)以實現(xiàn)良好效益，同時做出如下業(yè)績承諾：
二、如未按承諾完成達(dá)成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職，同意按照公司考核管理規(guī)定對本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動關(guān)系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。
承諾人簽字：_________________。
簽字日期：__________________
業(yè)績沖刺承諾書篇四
※《目標(biāo)承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關(guān)注！
簡 介
《目標(biāo)承諾書》是直接上級（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時候應(yīng)完成等問題進(jìn)行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評價指標(biāo)。
目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標(biāo)，二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。
行為指標(biāo)由四個指標(biāo)組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動性、團(tuán)隊合作性、言行一致。
《目標(biāo)承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。
當(dāng)您因為晉升、調(diào)動或其他原因（如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等）等需要變更《目標(biāo)承諾書》的，請及時與直接上級溝通協(xié)商，并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。
為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成，您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時采取必要的調(diào)整措施。
一、基本信息
二、評價指標(biāo)
2.1目標(biāo)指標(biāo)（權(quán)重合計100%。單個權(quán)重上限30%，下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個及以內(nèi)）
2.2行為指標(biāo)（具體評分標(biāo)準(zhǔn)可參見附件：《行為指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)》）
三、評價尺度
目標(biāo)指標(biāo)
五、雙方簽字
1 2 3
行為指標(biāo)
本人已和直接上級就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見?，F(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達(dá)成目標(biāo)，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！
承諾人簽字： 直接上級審核： 日期： 日 期：
業(yè)績沖刺承諾書篇五
承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(以下簡稱xxx店)
公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡稱公司)
一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人：)承諾：
上年工作時制定下年全年的營業(yè)計劃，并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配，每個月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈送促銷活動，產(chǎn)生營業(yè)額與實際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。
2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財務(wù)分析報表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收;2月必須完成 萬元的營業(yè)收。3月必須完成 萬元的營業(yè)收;4月必須完成 萬元的營業(yè)收。5月必須完成 萬元的營業(yè)收;6月必須完成 萬元的營業(yè)收。7月必須完成 萬元的營業(yè)收;8月必須完成 萬元的營業(yè)收。9月必須完成 萬元的營業(yè)收;10月必須完成 萬元的營業(yè)收。11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收。
(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫，與
述職報告
一起上交)3、有關(guān)店面實際運作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。
4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月。
5、店長參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績獎金分配;
6、每月任務(wù)完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業(yè)績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。
7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。
8、管理績效：
【底薪】3000(占總薪資的25%);
地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
業(yè)績沖刺承諾書篇六
本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年，業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達(dá)成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解?？冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。
四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達(dá)成的項目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的.基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)績沖刺承諾書篇七
為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，現(xiàn)做如下承諾：
一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實搞好“三新”主題教育活動。按照局黨組“三新”主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購人員的整體素質(zhì)。
二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運作方式，完善操作規(guī)程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應(yīng)商庫，推行協(xié)議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。
三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會議、接待審批程序，降低接待費用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會務(wù)接待高水平。
四、著眼建立長效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費，規(guī)范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據(jù)可依，有章可循。
五、著眼樹好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，樹立采購中心良好形象。
以上承諾，敬請監(jiān)督。
業(yè)績沖刺承諾書篇八
有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；
苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
九年寒窗磨一劍，只待他朝問鼎時！
重任在肩，埋頭苦干，
他日重逢，再展笑顏。
十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫宏圖。
百日積淀，百日輝煌
沖過百日，笑傲一方
nothingisimpossible
不畏困難登高峰,不負(fù)重望捷報傳!
流血流汗不流淚，爭時爭分更爭位
拼搏號角聲聲急，是誰又催千里馬
奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓
“努力拼搏”、“戰(zhàn)勝自我”、“挑戰(zhàn)極限”
亮出你的理想，抓住黃金時機(jī)；拼出你的實力，品嘗成功?奶酪?“秣馬厲兵迎中考，枕戈待旦獲全勝”
愛心點燃激情，拼搏成就業(yè)績！
干就干好，爭就爭王！
金秋輝煌，碩果累累，簽單英雄，舍我其誰？
抓住機(jī)遇，確保霸主地位；與狼共舞，彰顯英雄本色！
雄心激起千層浪，壯志壓倒萬重山。龍騰盛世勵斗志，氣壓群雄破難關(guān)。頭拱地，腳生風(fēng)，任務(wù)過半打沖鋒；你進(jìn)單，我亦能，慶功會上論輸贏。雄心壯志與天齊，人吼馬嘶風(fēng)乍起。滿腔熱血為榮譽(yù)，競技場上比高低。笑迎新日月，雄心堅如鐵。百折不回頭，立志創(chuàng)偉業(yè)。
金虎送吉祥，業(yè)績?nèi)婕t；上下齊努力，我們做最強(qiáng)；紅紅火火，虎虎生威！
業(yè)績沖刺承諾書篇九
歌瑤家族11月份目標(biāo)任務(wù)186萬，挑戰(zhàn)任務(wù)223萬，我王蓓在此承諾，將竭盡全力幫助家族成員達(dá)成挑戰(zhàn)任務(wù)！
如果承諾不能兌現(xiàn)，我將自愿拿出200元作為銷售部的公用基金，并在次月月會上兌現(xiàn)。
監(jiān)督人：姚亞軍。
承諾人：
20xx年月日。
業(yè)績沖刺承諾書篇十
1、信心來自于實力，實力來自于勤奮。
2、我有凌云志，一覽眾山小。
3、眾志成城，飛越顛峰。
4、回饋客戶，從我做起。
5、成功是因為態(tài)度。
6、成功決不容易，還要加倍努力。
7、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。
8、新舊攜手，業(yè)績輝煌。
9、再冷的'石頭，坐上三年也會暖。
10、釋放激情，放飛夢想，今天明天，由我創(chuàng)造。
11、目標(biāo)明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。
12、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
13、超越自我，追求卓越。
14、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
15、每天進(jìn)步一點點，付出一定有回報。
16、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力。
17、拼搏號角聲聲急，是誰又催千里馬。
18、放棄自己，相信別人，這就是失敗原因。
19、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績。
20、想干人永遠(yuǎn)找方法，不想干人永遠(yuǎn)找理由。
21、成功是我的志向，卓越是我的追求。
22、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
23、有沒有那么一個人，讓你曾經(jīng)發(fā)了瘋想，現(xiàn)卻拼了命忘。
24、好好扮演自己角色，做自己該做事。
25、風(fēng)起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
26、滴水石穿永不言棄，蟾宮折桂志在必得。
27、付出一定會有回報。
28、愛心點燃激情，拼搏成就業(yè)績。
29、全力沖刺，笑到最后。
30、目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐，積極拜訪不怕難。
31、我拼命，我怕誰。
32、成功者決不放棄，放棄者決不成功。
33、要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖。
業(yè)績沖刺承諾書篇十一
我在此鄭重承諾，在年月日到年月日之間，我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)：
如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎勵：如果沒有達(dá)成目標(biāo)，我將：
我的pk對象是：，pk金額是元承諾人：手機(jī)號碼：監(jiān)督人：手機(jī)號碼：
我誓必達(dá)成目標(biāo)！
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！
年月日
業(yè)績沖刺承諾書篇十二
本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年，業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達(dá)成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解保績效獎金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。
四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達(dá)成的項目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)績沖刺承諾書篇十三
口號是“供口頭呼喊的有綱領(lǐng)性和鼓動作用的簡短句子”。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有能動作用。口號作為意識的'表現(xiàn)形式之一，是對當(dāng)時社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號起著不同的作用。下面是百日業(yè)績沖刺口號，請參考.
1、一石激起千層浪，今日苦拼明日興。
2、用汗水澆灌希望，讓拼搏成就未來。
3、用行動讓青春無悔，以拼搏令未來輝煌。
4、在江浪中，百舸爭流，看百日后，誰能稱霸。
5、在追求中揮灑淚水，在汗水中實現(xiàn)追求。
6、站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績。
7、只要你相信，奇跡就會發(fā)生。
8、只有經(jīng)歷過地獄的磨煉才有征服天堂的力量。
9、壯志雄心，百日爭先，同舟共濟(jì)，勇往直前。
10、縱有高考，橫有我才;興我中華，且看今朝。
11、最艱難的時候，就是離成功最近的時候。
12、插上夢想的翅膀，飛出倔強(qiáng)的堅強(qiáng)。
13、超越自我，百天圓夢。
14、晨曦破曉、直破云霄，努力拼搏、爭創(chuàng)新高。
15、成功是別人失敗時還在堅持。
16、沖刺高考一百日，是不愧對父母恩。
17、大任于斯，德智勇;勝券在握，定靜得。
18、當(dāng)今之世，舍我其誰?
19、登高山務(wù)攻絕頂賞大雪莫畏嚴(yán)寒。
20、滴水穿石戰(zhàn)高考，如歌歲月應(yīng)無悔。
21、點燃青春激情，實現(xiàn)人生夢想。
22、奮力拼搏，誓考重點;爭分奪秒，再創(chuàng)輝煌。
23、奮至六月勇躍龍門，志在百日敏思操筆。
24、風(fēng)吹過不回頭，我走過不后悔。
25、風(fēng)中勁竹、方顯堅毅，高考百日、綻放人生。
26、父母養(yǎng)育辛苦，報恩唯有苦讀。
27、高考，眼淚不是答案，拼搏才是選擇。
28、古來詩仙攬明月，看我今朝摘星辰。
29、海到天邊天作涯，山登絕頂我為峰。
30、海闊憑魚游鯉躍龍門，天高任鳥飛鵬程萬里。
31、揮灑斗志，成就夢想。
32、揮灑斗志抒無悔青春，挑戰(zhàn)極限圓人生夢想。
33、會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山水。
34、激情百日，奮勇拼搏，無煙戰(zhàn)場，獨占鰲頭。
35、既然我們選擇了遠(yuǎn)方，就讓我們風(fēng)雨同行。
36、寄意寒星荃不察，應(yīng)以我血薦軒轅。
37、今朝從容瀟灑走考場，明朝金榜題名天下知。
38、今朝勤學(xué)苦，明日躍龍門。
39、今日發(fā)奮讀書時，明朝坐享其成日。
40、今日浪費一分鐘，來日后悔一輩子。
41、今日有心苦勤奮，明朝一舉步青云。
42、今天拼搏努力，他日誰與爭鋒。
43、靜下來，鑄我實力;拼上去，亮我風(fēng)采。
44、開花結(jié)果是自然地事情，只要努力就夠了。
45、苦心人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。
46、苦戰(zhàn)一百零八日，只為金榜題名時。
47、昆侖縱有千丈雪，我亦誓把昆侖截。
48、懶惰厭學(xué)難成器勤奮博學(xué)出狀元。
49、沒有等出來的輝煌;只有走出來的美麗。
50、沒有什么是不可能的，或一切皆有可能。
業(yè)績沖刺承諾書篇十四
1.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
2.梅花香自苦寒來，熬頭喜在汗水中。
3.鍥而不舍，存義精思。
4.拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
5.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧。
6.不畏困難登高峰，不負(fù)重望捷報傳！
7.積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。
8.把握今天的奮斗，才能贏得明天的'精彩。
9.自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。
10.成功看似偶然，實則必然。
11.旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機(jī)紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。
12.團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭第一，我能。
13.樹大枝繁葉茂，人多氣足財旺。
14.現(xiàn)在多流汗，以后少流淚！
15.汗水澆灌希望，奮斗決定命運。
16.不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。
17.召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝，永不言敗。
18.要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖。
業(yè)績沖刺承諾書篇十五
2、先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏；贏在第二周。
3、快速舉績拔頭籌目標(biāo)鎖定爭第一
4、新春拜訪熱情高，服務(wù)客戶有高招
5、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能
6、敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
7、從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生
8、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
9、理賠，是風(fēng)險的歸宿
10、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票
11、一馬當(dāng)先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
12、堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。
13、新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡。
14、吼一吼，業(yè)績抖三抖?。▓F(tuán)隊名稱），加油！
業(yè)績沖刺承諾書篇十六
本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年，業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評結(jié)果，季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達(dá)成獎，并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解保績效獎金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。
四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達(dá)成的項目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：(簽名及指紋)。
日期：年月日
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