2023年薪資調(diào)查報告大全(13篇)

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2023年薪資調(diào)查報告大全(13篇)
時間:2023-11-04 20:52:09     小編:雁落霞

報告可以提供詳細的數(shù)據(jù)和信息,幫助讀者全面了解所討論的話題或問題。在報告中,要注重排版和格式,使其整體呈現(xiàn)出專業(yè)性和美觀性。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀報告范文,供大家參考。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域和主題的報告,你可以從中學(xué)習(xí)到寫作技巧和結(jié)構(gòu)安排的靈感。希望這些范文能夠幫助你撰寫出一份出色的報告?,F(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

薪資調(diào)查報告篇一

調(diào)查目的:無論是對企業(yè)還是對勞動者來說,薪酬問題無疑都是最敏感的問題,同時,薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競爭手段和激勵手段。企業(yè)薪酬管理運作靈活與否,直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等日?;顒?,進而會影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。所以,如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個公司成功的秘訣之一。

薪資調(diào)查報告篇二

報告來源:

報告內(nèi)容:

一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元,經(jīng)理的月薪為5500至1.5萬元,總監(jiān)的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術(shù)研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。

調(diào)查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務(wù)、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關(guān)福利政策,如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。

關(guān)于20xx年北京外商投資企業(yè)薪資情況,根據(jù)西三角調(diào)查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元,快速消費品企業(yè)為24013元,其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

在調(diào)薪制度上,83%的企業(yè)每年調(diào)薪一次,10%的企業(yè)每年調(diào)兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5.8%左右,1999年到20xx年薪資增幅在7.3%左右,預(yù)計20xx年到20xx年度增幅能達到10%,其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。

根據(jù)西三角的調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務(wù)項目分別為:勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業(yè)為員工建立住房基金,38%的企業(yè)有健康保險,55%的企業(yè)有雇員娛樂,69%的企業(yè)有女職工生育費,56%的企業(yè)有交通補貼,32%的企業(yè)有食品補貼。

在解決員工住房方面:82%的企業(yè)建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業(yè)把住房貨幣化,在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產(chǎn)權(quán);企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼,不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè),無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產(chǎn)證由企業(yè)保存,若員工離職,應(yīng)交回住房;二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議(承諾),收回(退還)住房。

在培訓(xùn)費的投入上,75%的外企每年的培訓(xùn)費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元,內(nèi)訓(xùn)時間為每年8.85天,外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元,外訓(xùn)時間為每年5.2天。該調(diào)查報告中顯示,培訓(xùn)費較上一個財政年度穩(wěn)中有升,高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。

在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發(fā)放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次,9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次,50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。

在福利待遇方面,除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外,各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期,如年假、輪班、培訓(xùn),而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn),其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。

薪資調(diào)查報告篇三

it與通訊行業(yè)相比于其他行業(yè)遙遙領(lǐng)先。而以前被認為非?;鸨慕鹑凇⒆C券、保險業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)選擇度僅達20%左右。

北上廣深仍是大學(xué)生就業(yè)熱點。

23%的受訪者將深圳作為就業(yè)首選城市,位居第一。其次分別是上海、北京、廣州。說明一、二線城市是從事it行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)首選城市。

培訓(xùn)與薪資。

相比大學(xué)課程而言,職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)性更為突出。大學(xué)生畢業(yè)后如果想從事感興趣的領(lǐng)域,先找個培訓(xùn)機構(gòu)充電,然后再投身該領(lǐng)域已成常態(tài)。

地區(qū)與薪資。

北上廣深依然是程序員就業(yè)的主要聚集地。年薪10萬以上人群比例居前五位的城市分別為北京、深圳、廈門、廣州、上海。

學(xué)歷與薪資。

高中及以下學(xué)歷占比為10.8%,平均薪資為7034.28元。專科學(xué)歷占比為36.2%,平均薪資為7624.96元。本科及以上學(xué)歷占比為53.0%,平均薪資為8230.11元。

這說明,學(xué)歷仍是企業(yè)的重要考察因素,但是從事開發(fā)工作受學(xué)歷影響的程度正在不斷降低。

專業(yè)與薪資。

報告指出,盡管90%計算機科班出身的學(xué)生確實拿到了8000元以上的薪資。但緊隨其后的“工商管理類”、“機電控制類”、“材料工程類”等專業(yè)的學(xué)生,同樣取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成績。

開發(fā)者性別、薪資比例。

“程序媛”占比達到了12.89%,這意味著“程序媛”在開發(fā)者中所占的比例正在不斷呈上升趨勢。并且,“程序媛”的平均薪資達到了8021.31元,僅比“程序猿”的平均薪資低200多元,這也說明“程序媛”的攻勢比預(yù)想中要猛烈的多。

游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資具備競爭力。

同為開發(fā)者,對不同業(yè)務(wù)方向的選擇,不同性質(zhì)企業(yè)的選擇當(dāng)然也會影響到薪資的高低。報告顯示私企在it市場上仍然占很大的比例,高達75.2%,外企比例約為15.4%,國企比例最小,占了9.4%。

其中高收入方向為游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)三個方向,8000元以上的高收入人群分別占到了80.82%,80.4%,76.6%。

薪資調(diào)查報告篇四

在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,我們都不可避免地要接觸到報告,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見過的報告是什么樣的呢?下面是小編收集整理的銀行業(yè)及理財服務(wù)人員薪資調(diào)查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

日前,上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了xx年銀行業(yè)與理財服務(wù)的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個地域的各類銀行職務(wù)及理財人員的薪資狀況。

其中,從上海地區(qū)來看,消費銀行當(dāng)中工作經(jīng)驗在3-5年之內(nèi)的,個人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20萬元人民幣;財富管理銷售助理的年薪為20萬元-28萬元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場的助理,年薪為20-30萬元人民幣;信貸風(fēng)險的擔(dān)保或抵押助理的年薪為18萬到30萬元人民幣。工作經(jīng)驗5-xx年的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理,他們的年薪為20萬到35萬元人民幣;財富管理銷售的副總裁助理的年薪為25-38萬元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場的副總裁助理的年薪也是25-38萬元人民幣;信貸風(fēng)險擔(dān)?;虻盅旱母笨偛弥淼哪晷綖?5-45萬元人民幣。工作經(jīng)驗在xx年以上的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣40萬元以上;財富管理及銷售的副總裁的年薪為35-42萬元人民幣;產(chǎn)品管理層或市場的副總裁的年薪為35-50萬元人民幣;信貸風(fēng)險的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。

在公司銀行中,產(chǎn)品管理及市場部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣;副總裁助理為30-45萬元人民幣;而副總裁的年薪為40-60萬元人民幣。銷售部門的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬元人民幣、40-55萬元人民幣和45-70萬元人民幣。信貸風(fēng)險部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬元人民幣、30-42萬元人民幣、40-60萬元人民幣。

投資銀行業(yè)的公司財務(wù)部門,分析師的工作經(jīng)驗一般為1-3年,他們的年薪為20-30萬元人民幣;助理的工作經(jīng)驗在4-6年左右,年薪為30-50萬元人民幣;副總裁的工作經(jīng)驗為7-xx年,年薪在42-80萬元人民幣之間;總監(jiān)的工作經(jīng)驗為10-15年,年薪為83-1.66千萬元人民幣;常務(wù)董事的工作經(jīng)驗在15年以上,年薪為1千6百萬元人民幣。股票分析師的工作經(jīng)驗為1-2年左右的人員,年薪為20-30萬元人民幣,而工作經(jīng)驗在12年以上的分析師,他的年薪就會達到1千6百萬元人民幣了。債券資本市場的分析師的工作經(jīng)驗在1-3年以內(nèi),年薪為20-30萬元人民幣。

從香港、新加坡、上海、日本四個地區(qū)的總體情況來看,日本地區(qū)銀行業(yè)及理財服務(wù)人員的薪資待遇是最高的,其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財服務(wù)人員的薪資狀況偏低,但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財服務(wù)人員的薪資比較接近。

在日本的消費銀行中,個人銀行的副總裁、銷售副總裁、產(chǎn)品管理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險部門的副總裁的年薪都在12千萬日元以上;而香港地區(qū)消費銀行的副總裁的年薪在45-80萬港元之間;而新加坡地區(qū)的消費銀行各部分的副總裁的年薪在9-35萬新元之間。

日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13千萬日元以上。日本的投資銀行公司財務(wù)部門的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場部門分析師,工作經(jīng)驗都在1-3年左右的人員,他們的年薪在6千到1萬6千日元之間;而各部門常務(wù)董事的年薪在25千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比,日本低很多,年薪在30-60港元之間,各部門常務(wù)董事的年薪在1千6百萬港元到3千萬港元之間。

銀行業(yè)的擴張是創(chuàng)造銀行人才就業(yè)機會的主因。

分析表明,xx年銀行業(yè)的擴張還將繼續(xù),主要是因為越來越多的外資銀行將獲得開展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時,由于外資銀行有望獲準發(fā)行信用卡,因此xx年信用卡業(yè)務(wù)也將得到迅速擴張。這將為銀行業(yè)各個級別的人才創(chuàng)造大量就業(yè)機會,其中中高級職位將最為搶手。

翰德的.一位分析師向記者表示,高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng),而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險和投資產(chǎn)品管理等職務(wù)將需求旺盛。

薪資調(diào)查報告篇五

20xx年所調(diào)查廣州的318個職位平均月薪增長幅度不同。增長幅度最高的約為20%,20xx年最高的約為40%;所有職位的平均增幅約為4。6%,略高于去年。20xx年和20xx年相比,不同的企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大,增幅最高的是外資企業(yè),達到4。7%,增幅最小的是民營企業(yè),約為2。9%。不同學(xué)歷的平均增幅約為3。4%,其中高中學(xué)歷的職工平均月薪增幅較大,達到6。8%;大專學(xué)歷的職工平均月薪增幅最小,為1。6%。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟增長的政策措施下,廣州地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長,增幅處于0。2%—4。3%之間。

從行業(yè)來看,廣州金融業(yè)以10565元的平均月薪位居行業(yè)首位,軟件業(yè)、計算機服務(wù)業(yè)分別以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。薪酬水平最低的三個行業(yè)分別是儀表/衡器/電工/文化機械制造、文教體育用品制造業(yè)、采礦/地質(zhì)/金屬/石油業(yè),平均月薪處于4400—4900元之間。

近年來,由于金融、地產(chǎn)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大熱,金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、軟件業(yè)和計算機服務(wù)業(yè)的平均月薪均同比增長30%以上;平均月薪增長幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社,可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟,從業(yè)人員準入門檻較低所致。

從學(xué)歷來看,高中學(xué)歷的平均月薪增長較快,最大增幅達到6。8%,大專學(xué)歷的平均月薪增幅最小,為1。6%,其他學(xué)歷的平均月薪幅度在2。2%—3。8%之間,不同學(xué)歷間平均月薪的差距相對穩(wěn)定。根據(jù)報告,今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月,中專為4555元/月,大專為5821元/月,本科為7431元/月,碩士為8368元/月,博士為10191元/月。

匯總近三年廣州地區(qū)薪酬的數(shù)據(jù),月薪都進入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計算機服務(wù)業(yè)。

廣州地區(qū)薪酬連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有:儀表/衡器/電工/辦公機械制造,交通運輸、倉儲和郵政業(yè),文教體育用品制造業(yè),娛樂業(yè)/體育業(yè),農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦/地質(zhì)/金屬/石油,造紙及印刷制造業(yè),化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè),居民服務(wù)業(yè)。

薪資調(diào)查報告篇六

財務(wù)人員,一個經(jīng)常和錢打交道的人,一個略顯神秘的職位,在企業(yè)中掌控財政大權(quán)的管家們,他們的薪資又是什么樣的呢?作為最早進入中國,并且是目前發(fā)展最快,規(guī)模最大的國際專業(yè)會計師團體,特許公認會計師公會(簡稱acca)近日對上海地區(qū)的會員進行調(diào)查,以期提供一份詳盡的報告,為企業(yè)及財務(wù)人員作薪資參考。acca薪資調(diào)查結(jié)果顯示,acca會員的薪資遠高于一般市場上的財務(wù)人員的薪資。

在參加調(diào)查的acca本地會員中,26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%),其中又以31歲到40歲的群體成為acca會員中的中堅力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.8%)。參加本次調(diào)查的acca會員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上,本科或本科以上的學(xué)歷占到85.6%。87.29%的會員擁有會計專業(yè)或會計相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會員的會計相關(guān)工作經(jīng)驗在3到6年之間,29%的會員有7到10年的工作經(jīng)驗,。另外acca會員中持有cicpa證書的高達42.37%。

服務(wù)以及培訓(xùn)方式。

根據(jù)acca的調(diào)查,會員的年薪主要在10萬至80萬之間,遠高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。acca會員中26歲—30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬—30萬,起薪都在5萬以上;31歲—40歲的acca會員的薪資范圍在20萬—50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報告,平均財務(wù)人員的每月收入起薪在1,500元至2,999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)第八次薪資調(diào)查結(jié)果顯示,上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且數(shù)據(jù)還顯示,acca會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元),以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。根據(jù)調(diào)查,65%的acca會員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級的職位,例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人?數(shù)的22%,年薪范圍在25萬至100萬之間,中級財務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬—40萬之間。

77%的本地acca會員表明他們的工資在獲得acca資格之前與之后有增長,增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出,一些具國際廣泛認可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。

薪資調(diào)查報告篇七

在教師薪資上,存在著很大的收入差距,到底是什么原因呢,讓我們一起來看看下面的調(diào)查報告。

某教師,江蘇省昆山市某重點初中普通教師,未擔(dān)任班主任。月入3000余元、年入4萬元以上。以下為幾項調(diào)查情況:

影響我的月收入的因素有職稱、職務(wù)、崗位和本月的考評成績(比如各項量化打分等)。

我的月收入由以下部分構(gòu)成:基本工資(國拔),誤餐費,伙食補助,還有教齡。

一年之中,不定期的收入會有:教師節(jié),春節(jié),國慶節(jié),中秋節(jié),我的生日(工會發(fā)送生日禮物),學(xué)校的福利,我在校外兼課(兼職),外出講學(xué)的勞務(wù)費,以及發(fā)表作品的稿費等。

我感覺收入狀況還可以,屬于那種比上不足比下有余的。

我還要說的是,整體上老師的收入低,但是老師可以通過自己的努力增加收入。比如,提高自己的教學(xué)水平,用好自己的智慧來教學(xué),收入會提高的。我本人就是通過自己的教育教學(xué)努力,從貧困地區(qū)走出來的。如果沒有十多年的教育研究,我也不會有今天的收入。

我希望自己的年收入能達到8萬元。

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個中等城市的普通中學(xué),我在初中部。

我每個月的收入是600元左右,包括基本工資、班主任津貼和教齡。每個月滿足基本生活需要之后就沒有啥剩余了,得處處小心節(jié)約,偶爾會入不敷出。我希望的收入水平是每個月1500元。

至于年收入,按照你調(diào)查表的選項,我只能選“1萬元以下”這一檔。實際上,我的收入離1萬元還遠著呢。一年里,教師節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié),學(xué)校多少都會發(fā)些錢。有時候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒有差別,大家都是國家干部嘛。但是從我們省里來說,不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,超過一倍以上了。

本來,作為一線的教師,我們的工資就算是很低了,每月600元左右。讓人氣憤的是,還要定期或是不定期的克扣,有時都不知道所扣的是什么名目。每年還有各種高額的培訓(xùn)費用,讓人真的有點吃不消。

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論,只是為關(guān)注此問題的人們提供一份研究的材料而已。

為了比較準確地說明教師薪資收入的實際狀況,記者設(shè)計了一個包含20個問題的調(diào)查問卷,從“個人任職情況”“月(年)收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進行調(diào)查,并在卷末以兩道開放性的題目請教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中,既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,也有教師們的主觀感受。所以如此,是為比較直接、真切地傾聽教師們的聲音。

本次調(diào)查,以電子郵件的方式,通過向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù),目的是確保數(shù)據(jù)的準確和有效。

問卷首先從“月收入”的角度,以800元、1200元、xx元、3000元為節(jié)點,分五檔對教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

可以看出,教師收入狀況分布呈正紡錘形:800元—xx元之間占了調(diào)查對象的七成以上,月收入不足800元和超過3000元的總共不到兩成。再從“去年一年收入”的角度作個考量。一般來說,月收入是年收入的基礎(chǔ),但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入,故有此一項。五個檔次的分法和月收入分法稍有等差,統(tǒng)計如下表。見表(2)將本表和上表進行對比??梢钥闯觯瑥恼w上,教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說,月收入并不能完全反映教師的收入狀況:有些收入是以年為單位來計算才能體現(xiàn)出來的。下面還有具體分析。

影響和決定教師月收入的因素有:職務(wù)、崗位、職稱和每月的各項考評成績(比如班級量化考評等),以及其他。在調(diào)查中,老師們的選項排列依次為:職稱(70人),崗位(54人),考評成績(38人),職務(wù)(34人),其他(18人)。

教師的每月收入構(gòu)成,有以下部分(按照選項得數(shù)排列):基本工資(80人);教齡(66人);誤餐費(33人);班主任補貼(32人);伙食補助(23人);地區(qū)津貼如邊遠、高原等,(20人);補課費,參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補課,(18人);洗理費和書報費兩項,分別是17人和16人。

教師們在每年里還會有些不定期的`收入。按照入選得數(shù)排列,依次為:1.教師節(jié)(68人);2.春節(jié)(58人);3.發(fā)表作品的稿費(46人);4.學(xué)校的“福利”(45人);5.中秋節(jié)(38人);6.國慶節(jié)(35人);7.“五一”勞動節(jié)(32人);8.校外兼課或兼職,以及其他勞務(wù)費收入(17人);9.過生日的時候,工會派送禮物(10人);10.其他收入。有一位姓丁的老師注明:我有金融投資行為,并經(jīng)常收益。云南某偏遠農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項下寫的是三個字:不知道。

影響收入的個人因素可以從崗位和職務(wù)兩個方面來看。

在學(xué)校中,一般有學(xué)生管理、校務(wù)管理、教學(xué)(教師崗位)、工人等崗位。不同的崗位,對學(xué)校的重要性是不同的,對工作人員的要求也是不同的。一般來說,學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜:調(diào)查中,月入3000元以上的6位教師,無一例外都是在教學(xué)崗位上。

職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表(校長、院長、園長、中心主任,等)或者中層干部、普通教師、班主任(輔導(dǎo)員、系團干部),不同的職務(wù)也會有不同的津貼差別。

還有些屬于客觀因素,在目前的情況下,還不是教師自身所能解決得了的。

薪資調(diào)查報告篇八

隨著生活水平的提高,人們對美的追求也逐漸提高,越來越多的人加入了化妝師這一時尚行業(yè)?!吧钲诼殬I(yè)化妝師的薪資收入“一系列問題成為大家最想知道的“秘密“。

化妝師越資深,平均收入水平越高。

記者在深圳市場隨機調(diào)查中發(fā)現(xiàn),39.5%平均月收入在2500—3500元,20%平均月收入為2500以下。將化妝師工作年限以及平均月收入水平結(jié)合起來分析,工作1年以下的化妝師32%平均月收入在2500以下,工作1—3年的化妝師60%平均月收入在2500—3500元之間,工作5年以上的化妝師80%平均月收入在5000—8000元之間。通過數(shù)據(jù)分析可以看出,化妝師的工作經(jīng)驗與化妝師的收入成正比例關(guān)系?;瘖y師越資深,平均收入水平也會越高。

根據(jù)記者走訪調(diào)查:參與調(diào)查的兼職化妝師,60%最高月工資為xx—3500之間,30%最高月工資為3000—8000之間,僅僅10%的兼職化妝師最高月工資在8000以上。

兼職化妝師以個人或者團隊為單位,為婚紗影樓、攝影工作室、婚慶公司等公司提供新娘跟妝服務(wù),有的化妝師化一個新娘妝或許就幾百塊錢或一千塊錢,有的可能就是三千或五千。價位根據(jù)提供化妝和造型次數(shù)以及化妝師級別水平的不同,從兩三百元到上千元不等。

普通的化妝師的工資是根據(jù)自己的工作經(jīng)驗來決定的.,剛開始的化妝師的工資應(yīng)該是在xx到3000左右,隨著時間的慢慢增加,工資也會慢慢的漲上去的。最常見的,一些演藝團體的化妝,也要分是什么等級的團體,另外婚慶類的化妝,要看每月的訂單的數(shù)量還有紅包。在影樓做化妝師,工資是800~1500,但一般是900,1000左右。影視公司做化妝師,工資:2500~4500,看廣告多不,旺季的時候工資就多些。

因此,從這些數(shù)據(jù)我們不難看出,化妝師工資基本出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象,所以也并不是我們所想的化妝師工資就一定很高。因此化妝師想要提高自己的工資水平,就得不斷積累工作經(jīng)驗及技能。

薪資調(diào)查報告篇九

調(diào)查地點:北京。

調(diào)查時間:2000年。

樣本量:30被訪者:外商投資企業(yè)。

調(diào)查機構(gòu):北京西三角人事技術(shù)研究所。

報告來源:北京西三角人事技術(shù)研究所。

報告內(nèi)容:一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元,經(jīng)理的月薪為5500至1.5萬元,總監(jiān)的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術(shù)研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。

調(diào)查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務(wù)、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關(guān)福利政策,如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。

關(guān)于2000年北京外商投資企業(yè)薪資情況,根據(jù)西三角調(diào)查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元,快速消費品企業(yè)為24013元,其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。在調(diào)薪制度上,83%的企業(yè)每年調(diào)薪一次,10%的企業(yè)每年調(diào)兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5.8%左右,1999年到2000年薪資增幅在7.3%左右,預(yù)計2000年到2001年度增幅能達到10%,其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。

根據(jù)西三角的調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務(wù)項目分別為:勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業(yè)為員工建立住房基金,38%的企業(yè)有健康保險,55%的企業(yè)有雇員娛樂,69%的企業(yè)有女職工生育費,56%的企業(yè)有交通補貼,32%的企業(yè)有食品補貼。

在解決員工住房方面:82%的企業(yè)建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業(yè)把住房貨幣化,在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房,按房管部門的`成本價售給員工,員工享有部分產(chǎn)權(quán);企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼,不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè),無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產(chǎn)證由企業(yè)保存,若員工離職,應(yīng)交回住房;二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議(承諾),收回(退還)住房。在培訓(xùn)費的投入上,75%的外企每年的培訓(xùn)費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元,內(nèi)訓(xùn)時間為每年8.85天,外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元,外訓(xùn)時間為每年5.2天。該調(diào)查報告中顯示,培訓(xùn)費較上一個財政年度穩(wěn)中有升,高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。

在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發(fā)放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次,9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次,50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。

在福利待遇方面,除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外,各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期,如年假、輪班、培訓(xùn),而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn),其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。

薪資調(diào)查報告篇十

某教師,江蘇省昆山市某重點初中普通教師,未擔(dān)任班主任。月入3000余元、年入4萬元以上。以下為幾項調(diào)查情況:

影響我的月收入的因素有職稱、職務(wù)、崗位和本月的考評成績(比如各項量化打分等)。

我的月收入由以下部分構(gòu)成:基本工資(國拔),誤餐費,伙食補助,還有教齡。

一年之中,不定期的收入會有:教師節(jié),春節(jié),國慶節(jié),中秋節(jié),我的生日(工會發(fā)送生日禮物),學(xué)校的福利,我在校外兼課(兼職),外出講學(xué)的勞務(wù)費,以及發(fā)表作品的稿費等。

我感覺收入狀況還可以,屬于那種比上不足比下有余的。

我還要說的是,整體上老師的收入低,但是老師可以通過自己的努力增加收入。比如,提高自己的教學(xué)水平,用好自己的智慧來教學(xué),收入會提高的。我本人就是通過自己的教育教學(xué)努力,從貧困地區(qū)走出來的。如果沒有十多年的教育研究,我也不會有今天的收入。

我希望自己的年收入能達到8萬元。

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個中等城市的普通中學(xué),我在初中部。

我每個月的收入是600元左右,包括基本工資、班主任津貼和教齡。每個月滿足基本生活需要之后就沒有啥剩余了,得處處小心節(jié)約,偶爾會入不敷出。我希望的收入水平是每個月1500元。

至于年收入,按照你調(diào)查表的選項,我只能選“1萬元以下”這一檔。實際上,我的收入離1萬元還遠著呢。一年里,教師節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié),學(xué)校多少都會發(fā)些錢。有時候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒有差別,大家都是國家干部嘛。但是從我們省里來說,不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,超過一倍以上了。

本來,作為一線的教師,我們的工資就算是很低了,每月600元左右。讓人氣憤的是,還要定期或是不定期的克扣,有時都不知道所扣的是什么名目。每年還有各種高額的培訓(xùn)費用,讓人真的'有點吃不消。

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論,只是為關(guān)注此問題的人們提供一份研究的材料而已。

為了比較準確地說明教師薪資收入的實際狀況,記者設(shè)計了一個包含20個問題的調(diào)查問卷,從“個人任職情況”“月(年)收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進行調(diào)查,并在卷末以兩道開放性的題目請教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中,既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,也有教師們的主觀感受。所以如此,是為比較直接、真切地傾聽教師們的聲音。

本次調(diào)查,以電子郵件的方式,通過向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù),目的是確保數(shù)據(jù)的準確和有效。

問卷首先從“月收入”的角度,以800元、1200元、xx元、3000元為節(jié)點,分五檔對教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

可以看出,教師收入狀況分布呈正紡錘形:800元—xx元之間占了調(diào)查對象的七成以上,月收入不足800元和超過3000元的總共不到兩成。再從“去年一年收入”的角度作個考量。一般來說,月收入是年收入的基礎(chǔ),但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入,故有此一項。五個檔次的分法和月收入分法稍有等差,統(tǒng)計如下表。見表(2)將本表和上表進行對比。可以看出,從整體上,教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說,月收入并不能完全反映教師的收入狀況:有些收入是以年為單位來計算才能體現(xiàn)出來的。下面還有具體分析:

影響和決定教師月收入的因素有:職務(wù)、崗位、職稱和每月的各項考評成績(比如班級量化考評等),以及其他。在調(diào)查中,老師們的選項排列依次為:職稱(70人),崗位(54人),考評成績(38人),職務(wù)(34人),其他(18人)。

教師的每月收入構(gòu)成,有以下部分(按照選項得數(shù)排列):基本工資(80人);教齡(66人);誤餐費(33人);班主任補貼(32人);伙食補助(23人);地區(qū)津貼如邊遠、高原等,(20人);補課費,參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補課,(18人);洗理費和書報費兩項,分別是17人和16人。

教師們在每年里還會有些不定期的收入。按照入選得數(shù)排列,依次為:1.教師節(jié)(68人);2.春節(jié)(58人);3.發(fā)表作品的稿費(46人);4.學(xué)校的“福利”(45人);5.中秋節(jié)(38人);6.國慶節(jié)(35人);7.“五一”勞動節(jié)(32人);8.校外兼課或兼職,以及其他勞務(wù)費收入(17人);9.過生日的時候,工會派送禮物(10人);10.其他收入。有一位姓丁的老師注明:我有金融投資行為,并經(jīng)常收益。云南某偏遠農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項下寫的是三個字:不知道。

影響收入的個人因素可以從崗位和職務(wù)兩個方面來看。

在學(xué)校中,一般有學(xué)生管理、校務(wù)管理、教學(xué)(教師崗位)、工人等崗位。不同的崗位,對學(xué)校的重要性是不同的,對工作人員的要求也是不同的。一般來說,學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜:調(diào)查中,月入3000元以上的6位教師,無一例外都是在教學(xué)崗位上。職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表(校長、院長、園長、中心主任,等)或者中層干部、普通教師、班主任(輔導(dǎo)員、系團干部),不同的職務(wù)也會有不同的津貼差別。

還有些屬于客觀因素,在目前的情況下,還不是教師自身所能解決得了的。

薪資調(diào)查報告篇十一

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個中等城市的普通中學(xué),我在初中部。

我每個月的收入是600元左右,包括基本工資、班主任津貼和教齡。每個月滿足基本生活需要之后就沒有啥剩余了,得處處小心節(jié)約,偶爾會入不敷出。我希望的收入水平是每個月1500元。

至于年收入,按照你調(diào)查表的選項,我只能選“1萬元以下”這一檔。實際上,我的收入離1萬元還遠著呢。一年里,教師節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié),學(xué)校多少都會發(fā)些錢。有時候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒有差別,大家都是國家干部嘛。但是從我們省里來說,不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,超過一倍以上了。

本來,作為一線的教師,我們的工資就算是很低了,每月600元左右。讓人氣憤的是,還要定期或是不定期的克扣,有時都不知道所扣的是什么名目。每年還有各種高額的培訓(xùn)費用,讓人真的有點吃不消。

調(diào)查說明。

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論,只是為關(guān)注此問題的人們提供一份研究的材料而已。

調(diào)查內(nèi)容。

為了比較準確地說明教師薪資收入的實際狀況,記者設(shè)計了一個包含20個問題的.調(diào)查問卷,從“個人任職情況”“月(年)收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進行調(diào)查,并在卷末以兩道開放性的題目請教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中,既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,也有教師們的主觀感受。所以如此,是為比較直接、真切地傾聽教師們的聲音。

調(diào)查方式。

本次調(diào)查,以電子郵件的方式,通過向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù),目的是確保數(shù)據(jù)的準確和有效。

薪資現(xiàn)狀。

問卷首先從“月收入”的角度,以800元、1200元、20xx元、3000元為節(jié)點,分五檔對教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

可以看出,教師收入狀況分布呈正紡錘形:800元—20xx元之間占了調(diào)查對象的七成以上,月收入不足800元和超過3000元的總共不到兩成。

再從“去年一年收入”的角度作個考量。一般來說,月收入是年收入的基礎(chǔ),但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入,故有此一項。五個檔次的分法和月收入分法稍有等差,統(tǒng)計如下表。見表(2)將本表和上表進行對比??梢钥闯?,從整體上,教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說,月收入并不能完全反映教師的收入狀況:有些收入是以年為單位來計算才能體現(xiàn)出來的。下面還有具體分析。

影響和決定教師月收入的因素有:職務(wù)、崗位、職稱和每月的各項考評成績(比如班級量化考評等),以及其他。在調(diào)查中,老師們的選項排列依次為:職稱(70人),崗位(54人),考評成績(38人),職務(wù)(34人),其他(18人)。

教師的每月收入構(gòu)成,有以下部分(按照選項得數(shù)排列):基本工資(80人);教齡(66人);誤餐費(33人);班主任補貼(32人);伙食補助(23人);地區(qū)津貼如邊遠、高原等,(20人);補課費,參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補課,(18人);洗理費和書報費兩項,分別是17人和16人。

教師們在每年里還會有些不定期的收入。按照入選得數(shù)排列,依次為:1.教師節(jié)(68人);2.春節(jié)(58人);3.發(fā)表作品的稿費(46人);4.學(xué)校的“福利”(45人);5.中秋節(jié)(38人);6.國慶節(jié)(35人);7.“五一”勞動節(jié)(32人);8.校外兼課或兼職,以及其他勞務(wù)費收入(17人);9.過生日的時候,工會派送禮物(10人);10.其他收入。有一位姓丁的老師注明:我有金融投資行為,并經(jīng)常收益。云南某偏遠農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項下寫的是三個字:不知道。

影響因素。

個人因素。

影響收入的個人因素可以從崗位和職務(wù)兩個方面來看。

在學(xué)校中,一般有學(xué)生管理、校務(wù)管理、教學(xué)(教師崗位)、工人等崗位。不同的崗位,對學(xué)校的重要性是不同的,對工作人員的要求也是不同的。一般來說,學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜:調(diào)查中,月入3000元以上的6位教師,無一例外都是在教學(xué)崗位上。

職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表(校長、院長、園長、中心主任,等)或者中層干部、普通教師、班主任(輔導(dǎo)員、系團干部),不同的職務(wù)也會有不同的津貼差別。

非個人因素。

還有些屬于客觀因素,在目前的情況下,還不是教師自身所能解決得了的。

比如,省部所屬、市縣所屬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬和村辦學(xué)校,普通教育、職業(yè)教育、特殊教育、幼兒教育,教育機構(gòu)的不同級別、類型,都是影響教師收入的客觀因素。一位署名“自己的眼”的老師說:“教師的報酬問題——普高教師的待遇遠遠高于職高教師?!?/p>

比如,東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū),省會城市、中小城市、農(nóng)村偏遠地區(qū)、山區(qū),這些教育機構(gòu)所在地域位置的差別,也決定了教師收入的差距。

收入差距。

收入差距是客觀存在的。調(diào)查中,老師們對有差距的收入能夠理解,有的認為這樣有助于調(diào)動教師工作積極性。

有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機構(gòu)內(nèi)部收入差距:1.特別大,相差很多;2.不是很大,但是能起到激勵作用;3.基本沒有差別,大家都是國家干部?!?/p>

收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上。“據(jù)您所知,您所在的省(直轄市、自治區(qū))內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距:1.極大,相差可以達到數(shù)倍;2.相差很大,超過一倍以上;3.有差別,比較大,但是不超過一倍;4.有差別,但是不大,如果考慮生活消費、物價水平等差不多就抵消了收入的差距;5.差別很小,基本沒有差距?!?/p>

教師感受。

對于收入,人們的感受是有很大差別的。

對于自己的收入,認為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人,占3.8%;認為“還可以,比上不足比下有余”的44人,占55%;認為“偏低,我覺得應(yīng)該還要高些”的有29人,占36.3%;選擇“低,溫飽水平吧”一項的3人,3.8%;選擇“每個月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了,處處小心節(jié)約,有時會發(fā)生赤字”的1人。

如果進行量化打分,按五等來表示,一等表示最滿意,五等表示最不滿意。

有趣的是,對于“您所期盼的薪金水平”,老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從1500元/月、1800元/月、4500元/月到6萬元/年、8萬元/年,多少不等。有一位姓彭的老師寫道:“真正公務(wù)員水平”。

薪資調(diào)查報告篇十二

日前,上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了xx年銀行業(yè)與理財服務(wù)的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個地域的各類銀行職務(wù)及理財人員的薪資狀況。

其中,從上海地區(qū)來看,消費銀行當(dāng)中工作經(jīng)驗在3-5年之內(nèi)的,個人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20萬元人民幣;財富管理銷售助理的年薪為20萬元-28萬元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場的助理,年薪為20-30萬元人民幣;信貸風(fēng)險的擔(dān)?;虻盅褐淼哪晷綖?8萬到30萬元人民幣。工作經(jīng)驗5-xx年的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理,他們的年薪為20萬到35萬元人民幣;財富管理銷售的副總裁助理的年薪為25-38萬元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場的副總裁助理的年薪也是25-38萬元人民幣;信貸風(fēng)險擔(dān)?;虻盅旱母笨偛弥淼哪晷綖?5-45萬元人民幣。工作經(jīng)驗在xx年以上的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣40萬元以上;財富管理及銷售的副總裁的年薪為35-42萬元人民幣;產(chǎn)品管理層或市場的副總裁的年薪為35-50萬元人民幣;信貸風(fēng)險的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。

在公司銀行中,產(chǎn)品管理及市場部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣;副總裁助理為30-45萬元人民幣;而副總裁的年薪為40-60萬元人民幣。銷售部門的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬元人民幣、40-55萬元人民幣和45-70萬元人民幣。信貸風(fēng)險部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬元人民幣、30-42萬元人民幣、40-60萬元人民幣。

投資銀行業(yè)的公司財務(wù)部門,分析師的工作經(jīng)驗一般為1-3年,他們的年薪為20-30萬元人民幣;助理的工作經(jīng)驗在4-6年左右,年薪為30-50萬元人民幣;副總裁的工作經(jīng)驗為7-xx年,年薪在42-80萬元人民幣之間;總監(jiān)的工作經(jīng)驗為10-15年,年薪為83-1.66千萬元人民幣;常務(wù)董事的工作經(jīng)驗在15年以上,年薪為1千6百萬元人民幣。股票分析師的工作經(jīng)驗為1-2年左右的人員,年薪為20-30萬元人民幣,而工作經(jīng)驗在12年以上的分析師,他的年薪就會達到1千6百萬元人民幣了。債券資本市場的分析師的工作經(jīng)驗在1-3年以內(nèi),年薪為20-30萬元人民幣。

從香港、新加坡、上海、日本四個地區(qū)的總體情況來看,日本地區(qū)銀行業(yè)及理財服務(wù)人員的薪資待遇是最高的,其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財服務(wù)人員的薪資狀況偏低,但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財服務(wù)人員的薪資比較接近。

在日本的消費銀行中,個人銀行的副總裁、銷售副總裁、產(chǎn)品管理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險部門的副總裁的年薪都在12千萬日元以上;而香港地區(qū)消費銀行的副總裁的年薪在45-80萬港元之間;而新加坡地區(qū)的消費銀行各部分的副總裁的年薪在9-35萬新元之間。

日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13千萬日元以上。日本的投資銀行公司財務(wù)部門的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場部門分析師,工作經(jīng)驗都在1-3年左右的人員,他們的年薪在6千到1萬6千日元之間;而各部門常務(wù)董事的年薪在25千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比,日本低很多,年薪在30-60港元之間,各部門常務(wù)董事的年薪在1千6百萬港元到3千萬港元之間。

銀行業(yè)的擴張是創(chuàng)造銀行人才就業(yè)機會的主因。

從廣義上講,銀行提供的理財服務(wù)包括對個人、公司、企業(yè)和機構(gòu)的,需要大量的理財人員去擴大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)該是狹義的理財業(yè)務(wù),或更確切的為個人理財業(yè)務(wù)。

xx年底,中國銀行業(yè)全面開放,外資銀行獲準不受地域限制的開展全部的銀行業(yè)務(wù),包括個人業(yè)務(wù),信用卡業(yè)務(wù)。個人銀行的業(yè)務(wù)一直是外資銀行盈利的主要來源之一,不同于傳統(tǒng)的國有銀行,外資銀行個人業(yè)務(wù)的重點,是為在銀行的'資產(chǎn)超過至少5萬至10萬美金的貴賓客戶提供量身定做的理財服務(wù)。為了在短時間內(nèi)擴大客戶資源,每家獲準開展個人業(yè)務(wù)的外資銀行都會大量吸收理財人員。

xx年是中國銀行業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。隨著市場準入制度放寬,具有獨立法人資格的外資銀行得以開展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀行通過提供更高品質(zhì)的服務(wù),將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時為了占領(lǐng)市場份額,外資銀行紛紛增設(shè)分支機構(gòu),迅速擴充隊伍。因此,xx年該行業(yè)各個部門的招聘活動都呈現(xiàn)出非常活躍的態(tài)勢。

分析表明,xx年銀行業(yè)的擴張還將繼續(xù),主要是因為越來越多的外資銀行將獲得開展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時,由于外資銀行有望獲準發(fā)行信用卡,因此xx年信用卡業(yè)務(wù)也將得到迅速擴張。這將為銀行業(yè)各個級別的人才創(chuàng)造大量就業(yè)機會,其中中高級職位將最為搶手。

翰德的一位分析師向記者表示,高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng),而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險和投資產(chǎn)品管理等職務(wù)將需求旺盛。

據(jù)記者了解,理財人員一般分為兩大類,一類以銷售為主,這類理財人員利用各種渠道向潛在的個人客戶介紹銀行的理財服務(wù),吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財經(jīng)理或客戶經(jīng)理,他們需要用自己的專業(yè)知識為客戶分析其資產(chǎn)、負債狀況,量身定做投資理財計劃,提供一對一的理財服務(wù)。理財經(jīng)理除了要具備一定的銷售能力,更需要對各種銀行產(chǎn)品、投資產(chǎn)品有深入的了解,外資銀行的理財經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。

和外資銀行相比,本土的理財業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準來規(guī)范理財從業(yè)人員,加強理財人員的專業(yè)知識和職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)精神。

翰德的另一位分析師告訴記者:“決定一個職位薪資高低的并不是銀行本身,更多的是由該職位在市場的供需狀況決定,還有候選人的具體工作經(jīng)驗,專業(yè)資質(zhì)。一般說來,中等規(guī)模,在中國有長期發(fā)展計劃并能全方位開展業(yè)務(wù)的外資銀行,傾向于用更具競爭力的薪資吸引銀行從業(yè)人員。”

香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心,有著成熟完善的金融環(huán)境,擁有大量的具有豐富銀行經(jīng)驗的專業(yè)人員。據(jù)調(diào)查,上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況,隨著國際銀行在中國的業(yè)務(wù)的細分和擴展,同時,伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴大,具有專業(yè)銀行知識,熟悉國內(nèi)本地市場,擁有7-8年相關(guān)銀行經(jīng)歷以上的人才,成為各家銀行爭取的對象。一些比較新的領(lǐng)域,比如貴賓理財、現(xiàn)金管理等,需要從海外引進擁有xx年以上相關(guān)經(jīng)歷的銀行從業(yè)人員。

從薪資報告中不難看出,上海外資銀行的薪資水平正在和國際接軌。事實上,上海和新加坡的銀行從業(yè)人員薪資水平已經(jīng)十分接近,新加坡很多資深的銀行從業(yè)人員也很希望能到上海尋求更大的發(fā)展空間。和新加坡相比,香港作為金融中心的國際化程度,今年來更為明顯,很多銀行更是以香港為基地開展中國大陸的業(yè)務(wù),以規(guī)避各種金融法規(guī)的限制。香港的薪資水平相對會比新加坡和上海高。而日本銀行業(yè)薪資更大程度與日本的生活成本成正比,同樣職位的薪資,會比其他三個地區(qū)有明顯的提高。

上海,包括中國大陸的金融銀行業(yè)尚處于初級階段,無論對于外資還是本土銀行,都有廣大的客戶資源和發(fā)展?jié)摿?,這是其他地區(qū)所無法比擬的。上海本土的銀行業(yè)人員對于中國文化的理解、市場需求的把握,是其他地區(qū)的銀行從業(yè)人員所沒有的優(yōu)勢,然而,仍然需要一定的時間去加強本土銀行人員的專業(yè)知識、素質(zhì)和國際化程度。

翰德的分析師說:“現(xiàn)在本土的銀行業(yè)應(yīng)該提供良好的業(yè)務(wù)和發(fā)展平臺,吸引具有本土的銀行從業(yè)經(jīng)驗,有海外教育或工作背景的本土從業(yè)人員加入,培養(yǎng)其成為銀行的中堅力量?!?/p>

薪資調(diào)查報告篇十三

調(diào)查地點:北京。

樣本量:30。

被訪者:外商投資企業(yè)。

調(diào)查機構(gòu):北京西三角人事技術(shù)研究所。

報告來源:北京西三角人事技術(shù)研究所。

報告內(nèi)容:一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元,經(jīng)理的月薪為5500至1.5萬元,總監(jiān)的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術(shù)研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。

調(diào)查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務(wù)、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關(guān)福利政策,如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。

關(guān)于xx年北京外商投資企業(yè)薪資情況,根據(jù)西三角調(diào)查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元,快速消費品企業(yè)為24013元,其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

在調(diào)薪制度上,83%的企業(yè)每年調(diào)薪一次,10%的企業(yè)每年調(diào)兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5.8%左右,1999年到xx年薪資增幅在7.3%左右,預(yù)計xx年到xx年度增幅能達到10%,其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。

根據(jù)西三角的調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務(wù)項目分別為:勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業(yè)為員工建立住房基金,38%的企業(yè)有健康保險,55%的企業(yè)有雇員娛樂,69%的企業(yè)有女職工生育費,56%的企業(yè)有交通補貼,32%的企業(yè)有食品補貼。

在解決員工住房方面:82%的企業(yè)建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業(yè)把住房貨幣化,在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產(chǎn)權(quán);企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的'住房補貼,不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè),無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產(chǎn)證由企業(yè)保存,若員工離職,應(yīng)交回住房;二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議(承諾),收回(退還)住房。

在培訓(xùn)費的投入上,75%的外企每年的培訓(xùn)費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元,內(nèi)訓(xùn)時間為每年8.85天,外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元,外訓(xùn)時間為每年5.2天。該調(diào)查報告中顯示,培訓(xùn)費較上一個財政年度穩(wěn)中有升,高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。

在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發(fā)放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次,9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次,50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。

在福利待遇方面,除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外,各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期,如年假、輪班、培訓(xùn),而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn),其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。

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