心得體會(huì)是我們?cè)诮?jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升自己。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇一
體系員是一個(gè)比較特殊的職業(yè),他們的工作內(nèi)容涵蓋了組織與管理公司的各項(xiàng)體系工作,如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和安全管理體系等。在這個(gè)崗位上工作多年,我深刻體會(huì)到體系員的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。在此,我將分享我作為一名體系員的心得體會(huì)。
第二段:職責(zé)和責(zé)任
作為體系員,我們需要對(duì)公司的各項(xiàng)體系工作進(jìn)行組織和管理。首先,我們需要負(fù)責(zé)確保公司的體系符合國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,以保證公司的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和安全性。其次,我們需要制定和執(zhí)行相關(guān)的體系工作流程和程序,確保公司的運(yùn)營(yíng)和管理高效有序。不僅如此,我們還需要對(duì)體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),不斷提升公司的內(nèi)部管理水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段:技能和能力
作為體系員,我們需要具備一定的技能和能力。首先,我們需要具備較高的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地管理公司的各項(xiàng)體系工作,并與不同部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。其次,我們需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行決策和改進(jìn)。此外,我們還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,以便與公司的不同層級(jí)和部門進(jìn)行有效的溝通和合作。
第四段:挑戰(zhàn)和困難
在體系員的工作中,我們會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先,體系的建立和維護(hù)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,尤其是在公司規(guī)模較大、業(yè)務(wù)較復(fù)雜的情況下。其次,由于公司內(nèi)外部環(huán)境的變化,我們需要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以確保體系的及時(shí)更新和完善。此外,協(xié)調(diào)各個(gè)部門和人員的意見(jiàn)和利益也是一項(xiàng)挑戰(zhàn),需要我們具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第五段:收獲與展望
作為一名體系員,我從這個(gè)崗位上收獲很多。首先,通過(guò)從事體系工作,我增強(qiáng)了對(duì)組織管理的理解和實(shí)踐能力,對(duì)于企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)具有更深入的認(rèn)識(shí)。其次,通過(guò)體系工作的經(jīng)驗(yàn),我從中學(xué)習(xí)到了不少管理和組織技巧,提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。此外,通過(guò)與不同部門和人員的合作,我培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
展望未來(lái),作為一名體系員,我希望能夠繼續(xù)不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能,適應(yīng)和引領(lǐng)體系工作的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí),我也希望能夠在實(shí)踐中探索和創(chuàng)新更高效的體系管理方法和工具,為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié):
作為一名體系員,我深知自己的職責(zé)和責(zé)任,也明白需要具備哪些技能和能力。雖然工作中會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)和困難,但通過(guò)努力和學(xué)習(xí),我得到了很多的收獲。將來(lái),我會(huì)不斷提升自己,繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇二
第一段:引言(背景介紹)
體系的概念在我們的日常生活中無(wú)處不在。從組織管理到學(xué)習(xí)方法,從科學(xué)研究到藝術(shù)創(chuàng)作,體系都起著關(guān)鍵作用。而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),擁有一個(gè)完善的個(gè)人體系同樣可以幫助我們更好地規(guī)劃和管理自己的生活。通過(guò)建立和優(yōu)化個(gè)人體系,我深刻體會(huì)到了它的價(jià)值和重要性。
第二段:體系帶來(lái)的效益
一個(gè)完善的個(gè)人體系可以帶來(lái)許多效益。首先,它幫助我規(guī)劃和安排時(shí)間。在現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏的生活中,時(shí)間管理是一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。通過(guò)建立個(gè)人體系,我能夠更好地分配時(shí)間,把握重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí),有效提高工作和學(xué)習(xí)效率。其次,個(gè)人體系可以幫助我保持健康的生活習(xí)慣。例如,每天按時(shí)鍛煉、合理飲食和充足睡眠都是我個(gè)人體系中的重要部分。這些良好的習(xí)慣有助于保持我的身體和精神健康,提高工作和學(xué)習(xí)的穩(wěn)定性和持久力。最后,個(gè)人體系可以培養(yǎng)和鞏固自律的能力。通過(guò)自律,我可以克服惰性和拖延的傾向,實(shí)現(xiàn)自我管理和自我激勵(lì),培養(yǎng)堅(jiān)韌和毅力,從而取得更好的成果。
第三段:建立個(gè)人體系的關(guān)鍵要素
要建立一個(gè)有效的個(gè)人體系,有幾個(gè)關(guān)鍵要素是必不可少的。首先,明確目標(biāo)和計(jì)劃是關(guān)鍵。我需要清楚地知道自己想要達(dá)到的目標(biāo)是什么,然后制定相應(yīng)的計(jì)劃和步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。其次,要提前預(yù)見(jiàn)和解決潛在的問(wèn)題和障礙。在實(shí)施個(gè)人體系時(shí),我常常會(huì)遇到各種各樣的困難和阻礙。通過(guò)提前做好準(zhǔn)備,我能夠更好地應(yīng)對(duì)和解決這些問(wèn)題,不讓它們成為我前進(jìn)的絆腳石。最后,要始終保持學(xué)習(xí)和改進(jìn)的心態(tài)。個(gè)人體系不是一成不變的,需要不斷地檢查和優(yōu)化。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn),我能夠不斷提高個(gè)人體系的效能和適應(yīng)性。
第四段:個(gè)人體系的實(shí)施和優(yōu)化
實(shí)施個(gè)人體系需要一定的努力和耐心。首先,我需要建立一個(gè)明確的日程表來(lái)合理安排時(shí)間。然后,我會(huì)制定每日和每周的任務(wù)清單,將大的目標(biāo)分解為具體的小任務(wù),以便更好地管理進(jìn)度。此外,我會(huì)利用一些工具和技術(shù)來(lái)輔助個(gè)人體系的實(shí)施,如時(shí)間管理軟件、待辦事項(xiàng)工具等。在實(shí)施過(guò)程中,我會(huì)不斷評(píng)估和調(diào)整個(gè)人體系,找出不足之處并加以改進(jìn)。個(gè)人體系的實(shí)施是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,需要持續(xù)的努力和耐心。
第五段:結(jié)語(yǔ)(總結(jié)體會(huì))
通過(guò)建立和優(yōu)化個(gè)人體系,我深刻體會(huì)到了它的價(jià)值和重要性。一個(gè)完善的個(gè)人體系不僅能幫助我更好地規(guī)劃和管理自己的生活,還有助于提高工作和學(xué)習(xí)的效率、保持健康的生活習(xí)慣,培養(yǎng)和鞏固自律的能力。在實(shí)施個(gè)人體系的過(guò)程中,明確目標(biāo)和計(jì)劃、預(yù)見(jiàn)和解決潛在的問(wèn)題、保持學(xué)習(xí)和改進(jìn)的心態(tài)是關(guān)鍵要素。通過(guò)努力和耐心地實(shí)施個(gè)人體系,并不斷優(yōu)化和調(diào)整,我相信可以取得更好的成果和更高的生活質(zhì)量。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇三
體系部作為公司管理層的重要組成部分,具有著至關(guān)重要的作用。在過(guò)去的一年中,我作為其中的一員,參與了體系部的各項(xiàng)工作,經(jīng)歷了從零基礎(chǔ)到逐步建設(shè)成為自洽、完整的體系的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,我也收獲了很多。因此,本文旨在分享我的心得體會(huì),希望能對(duì)未來(lái)的體系建設(shè)提供一些有益的借鑒和建議。
第二段:體系規(guī)劃階段心得體會(huì)
體系規(guī)劃階段是整個(gè)體系建設(shè)的第一步。這一階段,我們首先要明確公司未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo),同時(shí)對(duì)體系的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步制定。在這個(gè)階段,我對(duì)體系的整體框架和各個(gè)環(huán)節(jié)的重要性有了深入的了解,也為后續(xù)的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)參與這個(gè)階段,我明確了體系建設(shè)的目標(biāo)和重點(diǎn),從而更好地為之后的工作做好準(zhǔn)備。
第三段:體系實(shí)施階段心得體會(huì)
體系實(shí)施階段是體系建設(shè)的核心部分,也是最復(fù)雜和艱難的部分。在這個(gè)階段,我們需要完成一系列的任務(wù),包括制定體系文件、組織內(nèi)審和外審、開(kāi)展體系宣貫等。通過(guò)參與這個(gè)階段,我真正深刻地認(rèn)識(shí)到體系的實(shí)際意義和重要性,也明確了體系實(shí)施中存在的難點(diǎn)和解決方式。在這個(gè)過(guò)程中,尤其讓我感受到團(tuán)隊(duì)的重要性,因?yàn)橹挥写蠹业耐献骱土α坎拍茏岓w系實(shí)施得更加順利。
第四段:體系持續(xù)改進(jìn)階段心得體會(huì)
體系持續(xù)改進(jìn)階段是體系建設(shè)的最后一步,也是最重要的一步。在這個(gè)階段,我們需要對(duì)體系進(jìn)行自我評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。這個(gè)過(guò)程非常有挑戰(zhàn)性,因?yàn)槌掷m(xù)改進(jìn)需要全員參與,需要團(tuán)隊(duì)成員具備高度的專業(yè)知識(shí)和技能。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)會(huì)了如何制定合適的改進(jìn)計(jì)劃,如何評(píng)估改進(jìn)效果,并最終實(shí)現(xiàn)體系的高效、可持續(xù)發(fā)展。
第五段:總結(jié)
通過(guò)參與體系建設(shè),我深刻地認(rèn)識(shí)到身為一名體系部成員應(yīng)具備的素質(zhì)和技能,同時(shí)也認(rèn)識(shí)到體系建設(shè)的重要性和未來(lái)發(fā)展的方向。我相信隨著公司的快速成長(zhǎng),體系會(huì)得到更好的發(fā)展和完善,同時(shí)也期望自己能在這個(gè)過(guò)程中繼續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。最后,我也希望能夠與更多的同行交流經(jīng)驗(yàn)和思想,共同推動(dòng)體系建設(shè)的進(jìn)程,為公司的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇四
第一段:引入和概述(大約200字)
體系是一種有機(jī)而復(fù)雜的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng),它由許多不同的元素組成,并通過(guò)內(nèi)在的規(guī)則和關(guān)聯(lián)相互連接。無(wú)論是在個(gè)人生活中,還是在組織運(yùn)作中,體系都扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)自身的親身經(jīng)歷和對(duì)體系的深入研究,我意識(shí)到體系的重要性并從中獲得了許多心得體會(huì)。在本文中,我將分享我對(duì)體系的理解和認(rèn)識(shí)。
第二段:體系與個(gè)人生活(大約250字)
體系在個(gè)人生活中起著至關(guān)重要的作用。它可以幫助我們?cè)谏钪薪⒅刃蚝鸵?guī)律,使我們更加高效地安排時(shí)間和資源。例如,在我的個(gè)人生活中,我建立了一個(gè)時(shí)間管理的體系,通過(guò)合理規(guī)劃時(shí)間,我能夠更好地平衡工作和娛樂(lè),從而提高生活品質(zhì)和工作效率。此外,體系還可以幫助我們培養(yǎng)良好的習(xí)慣和行為模式。通過(guò)建立一個(gè)健康的飲食體系,我能夠更好地控制飲食,保持身體健康。體系為我們提供了一個(gè)有序的框架,使我們能夠更好地理解自己的需求,并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
第三段:體系與組織運(yùn)作(大約250字)
體系不僅在個(gè)人生活中起到關(guān)鍵作用,在組織運(yùn)作中同樣不可或缺。一個(gè)良好的組織體系可以幫助企業(yè)更好地組織資源和人力,并提高生產(chǎn)力和效率。在我的工作經(jīng)歷中,我參與了公司內(nèi)部的流程改善項(xiàng)目,通過(guò)優(yōu)化現(xiàn)有的工作流程和建立更加高效的溝通體系,我們顯著提高了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。此外,體系還可以幫助組織建立明確的目標(biāo)和戰(zhàn)略方向,并確保每個(gè)成員都清楚自己的職責(zé)和角色。通過(guò)建立一個(gè)明確的績(jī)效評(píng)估體系,組織可以更好地凝聚團(tuán)隊(duì)的力量,實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
第四段:體系與個(gè)人成長(zhǎng)(大約300字)
體系對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)也有著深遠(yuǎn)的影響。它可以引導(dǎo)我們?cè)趯W(xué)習(xí)和發(fā)展中建立良好的基礎(chǔ)。通過(guò)建立學(xué)習(xí)體系,我能夠在個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中有一個(gè)明確的方向。我會(huì)設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo),制定計(jì)劃,并根據(jù)體系不斷調(diào)整和改進(jìn)。體系還可以幫助我們?cè)趥€(gè)人成長(zhǎng)中發(fā)現(xiàn)和發(fā)展優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)自我評(píng)估和建立反饋體系,我能夠及時(shí)了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,并不斷改善自己的不足之處。體系為個(gè)人成長(zhǎng)提供了一個(gè)清晰的框架,使我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己,并持續(xù)提升。
第五段:總結(jié)和展望(大約200字)
通過(guò)對(duì)體系的親身經(jīng)歷和研究,我深刻認(rèn)識(shí)到體系在個(gè)人生活、組織運(yùn)作和個(gè)人成長(zhǎng)中的重要性。體系為我們提供了一個(gè)有序和可靠的框架,幫助我們更好地理解世界和自己,并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。通過(guò)建立和實(shí)施體系,我們可以更高效地利用資源、提升生產(chǎn)力,并在個(gè)人成長(zhǎng)中不斷發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的潛力。展望未來(lái),我將繼續(xù)深入研究和應(yīng)用體系,不斷完善和提升自己,為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
注:以上文章僅供參考,寫(xiě)作過(guò)程中可根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和理解進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇五
什么叫檔案資源體系?我理解其內(nèi)涵應(yīng)包含三個(gè)方面:一是檔案的資源總量;二是檔案的內(nèi)部結(jié)構(gòu);三是檔案的空間布局。這三個(gè)方面共同構(gòu)成檔案資源體系。就目前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,檔案資源體系存在的主要問(wèn)題是:國(guó)家綜合檔案館館藏總量不足,館藏結(jié)構(gòu)不合理,綜合檔案館明顯不“綜合”,致使國(guó)家檔案資源分散保存的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。 建立覆蓋人民群眾的檔案資源體系,需要從三個(gè)方面努力:
一是擴(kuò)大資源總量。這是資源體系建設(shè)的重中之重。
二是優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)多元化發(fā)展的要求,在“多元化”資源上做文章,在“綜合”二字上下功夫,大幅度增加新型載體檔案門類,豐富館藏內(nèi)容,優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu),建設(shè)內(nèi)涵豐富、門類齊全的綜合檔案館。這是資源體系建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。
三是優(yōu)化空間布局。這是資源體系建設(shè)的根本之策。
完成上述三項(xiàng)任務(wù),需要大刀闊斧地整合檔案資源。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有檔案資源空間布局和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整,實(shí)現(xiàn)檔案資源和效益的最大化,實(shí)現(xiàn)檔案資源的社會(huì)共享。檔案資源整合既包括對(duì)檔案實(shí)體的整合,又包括對(duì)檔案信息的整合。
一是共有共享原則。實(shí)現(xiàn)資源共有共享是資源整合的目的,沒(méi)有共有共享的目的,就沒(méi)有必要整合檔案資源。另外,實(shí)現(xiàn)資源共有共享也是推動(dòng)資源整合的最大動(dòng)力,沒(méi)有共有共享,很難獲得各資源持有單位的支持和配合。檔案人要有不求所有、但求所在的全局意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念,保證資源歸全社會(huì)共有,信息由最大多數(shù)人共享。
二是“上窄下寬”原則。從需要整合的檔案實(shí)體來(lái)說(shuō),其覆蓋面應(yīng)呈現(xiàn)“上窄下寬”狀態(tài),即中央一級(jí)綜合檔案館資源整合的面最窄,省一級(jí)綜合檔案館資源整合的面稍寬一些,市一級(jí)相對(duì)較寬,縣一級(jí)整合面是最寬的。
三是“上虛下實(shí)”原則。這和“上窄下寬”原則是一致的。從需要整合的檔案信息翔實(shí)程度來(lái)說(shuō),上面要虛一點(diǎn),下面要實(shí)一些。上面整合的是檔案的目錄及部分信息,下面整合的才是檔案實(shí)體及全部信息。有些檔案信息上面只整合一個(gè)目錄,知道這些檔案在哪一級(jí)存放就可以了,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)絲毫不影響資源共享。我不同意把基層的實(shí)體檔案都整合到上一級(jí)去。比如,鄉(xiāng)一級(jí)的檔案,它的發(fā)生地在鄉(xiāng)級(jí),利用者在鄉(xiāng)里,檔案的意義就在鄉(xiāng)里,你不要把它集中到縣里。不要盲目地把下一級(jí)存放的檔案整合到上一級(jí)來(lái)??梢哉蠙n案的信息,不要整合檔案的實(shí)體。
四是分級(jí)管理、效率優(yōu)先原則。檔案保管要分級(jí)分類,哪一級(jí)檔案館該存放哪一級(jí)檔案要經(jīng)過(guò)認(rèn)真地思考。不是說(shuō)越集中越好,也不是說(shuō)越分散越好,一定要有合理的度。衡量這個(gè)“度”的標(biāo)準(zhǔn)是,檔案應(yīng)放到它最能發(fā)揮作用的地方,這就是效率優(yōu)先原則。比如說(shuō),宋朝的檔案放到開(kāi)封市檔案館最好,焦裕祿的檔案放到蘭考縣檔案館最好,紅旗渠的檔案放到林州紅旗渠紀(jì)念館最好。放到它的發(fā)生地,最能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。我們的綜合檔案館一定要在“綜合”二字上做文章,要名副其實(shí)。什么是名副其實(shí)的綜合檔案館?綜合檔案館應(yīng)該是什么都要有,但并非什么都要“全”?!坝小笔侵敢欢ㄒ心軌蚍从掣鞣矫鏆v史的檔案資料;“不全”是指同類的檔案資料不一定要全部進(jìn)館,只收集“有代表性的”即可,大量同類同質(zhì)的專業(yè)檔案沒(méi)有必要也不可能全部收進(jìn)檔案館。比如企業(yè)檔案的接收,可以選擇不同時(shí)期、不同行業(yè)、不同所有制覆蓋這個(gè)區(qū)域的全面;綜合館的影響力,一定要能夠主導(dǎo)這個(gè)區(qū)域的檔案工作,這才叫名副其實(shí)的代表這個(gè)區(qū)域水平的國(guó)家綜合檔案館。
總之,整合檔案資源,是資源建設(shè)的一個(gè)重要抓手,也是未來(lái)檔案事業(yè)大發(fā)展的一個(gè)重要機(jī)遇。這是加強(qiáng)資源建設(shè)的需要,是提高利用效率的需要,是確保檔案安全的需要,是強(qiáng)化綜合檔案館功能、提高綜合檔案館地位的需要,是檔案人靠“有為”爭(zhēng)得“有位”的需要。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇六
通過(guò)這次的體系培訓(xùn),深深感到自己在學(xué)習(xí)、理解質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距;參加這樣的培訓(xùn)很有必要,要做到學(xué)以致用。下面是本站小編為大家收集整理的體系
培訓(xùn)心得體會(huì)
,歡迎大家閱讀。本人很榮幸和公司7位同事一起參加了由貴陽(yáng)麥錫思達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司舉辦的關(guān)于人才招聘與甄選即培訓(xùn)體系建立的培訓(xùn)。
通過(guò)2天的培訓(xùn)在與老師和同學(xué)交流中,我認(rèn)識(shí)了人力資源的管理,高效招聘與面試的技巧,以及員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃。
培訓(xùn)期間講課老師對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹,并結(jié)合講解內(nèi)容,管理方面的認(rèn)識(shí),通過(guò)剖析針對(duì)性的案例,有效的提高了我對(duì)人力資源的管理,現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的心得體會(huì)小結(jié)如下:
一、人力資源管理系統(tǒng)化
通過(guò)學(xué)習(xí),感觸最深的是人力資源管理系統(tǒng)化,培訓(xùn)規(guī)劃、問(wèn)卷調(diào)查、人才培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)性績(jī)效體系建設(shè)。通過(guò)培訓(xùn)深刻認(rèn)識(shí)到運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中,以積極的態(tài)度,有效運(yùn)用人力資源管理,合理安排工作,及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度,通過(guò)過(guò)程控制,持續(xù)改進(jìn)、具體問(wèn)題、具體分析,并提出合適的解決方案,及時(shí)實(shí)施解決方案迅速解決問(wèn)題,提高工作效率,提高工作積極性。
二、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么?
為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),人力資源如何進(jìn)行代謝和替換?組織結(jié)構(gòu)如何變化?我們的人力資源現(xiàn)狀如何?我們?cè)谌肆Y源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何補(bǔ)足?公司是否有足夠的員工?公司是否合理利用了現(xiàn)有的員工?公司是否需要開(kāi)發(fā)現(xiàn)有的員工技能?為什么聘用合適的員工如此重要呢?在一個(gè)企業(yè)里挑選好人才是最關(guān)鍵的。在挑選的過(guò)程中,一定要先看基本信息識(shí)人,識(shí)人分3種,分別是識(shí)人前、識(shí)人中、識(shí)人后。識(shí)人前要注意的幾個(gè)方面:聲音、照片、學(xué)識(shí)、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、技能、字體、知名度、口碑。在識(shí)人中、要注意思維、目標(biāo)、性格、價(jià)值觀、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)行為舉止、態(tài)度脾氣等。
在識(shí)人后,對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力、工作崗位的適應(yīng)能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、融入工作環(huán)境以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)、認(rèn)同公司文化、忠誠(chéng)度、穩(wěn)定性等。企業(yè)“另可多選,也不可少選”,雖然在招聘時(shí),尋找和雇用合適的員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢,如果人員選得好,工作起來(lái)會(huì)十分順利 如果人員選得不好, 工作時(shí)就不得不花費(fèi)額外的時(shí)間精力和資金。如果我們?cè)谡衅溉藛T時(shí),結(jié)合以上內(nèi)容,合理應(yīng)用,那一定能找的合適的棟梁之才。
三、年度培訓(xùn)規(guī)劃制定與培訓(xùn)體系建立
首先,培訓(xùn)計(jì)劃不等于培訓(xùn)規(guī)劃,一個(gè)企業(yè)應(yīng)該擁有一套完整的培訓(xùn)體系,能夠成功的貫徹培訓(xùn)制度,一個(gè)培訓(xùn)管理者要用圖來(lái)說(shuō)話和數(shù)字說(shuō)話,不要用文字說(shuō)話,即、培訓(xùn)需求調(diào)研,內(nèi)部講師隊(duì)伍、課程庫(kù)、培訓(xùn)評(píng)估、后期跟進(jìn)、年度計(jì)劃、制度手冊(cè)、培訓(xùn)軟件等、配合公司總體策略,對(duì)企業(yè)各層級(jí)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,分部門進(jìn)行培訓(xùn),企業(yè)老員工和經(jīng)理必須參加新開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)培訓(xùn),每人每年參加培訓(xùn)不少于40小時(shí),60學(xué)分,培訓(xùn)是責(zé)任,培訓(xùn)是工作,每一個(gè)管理者或員工都必須成為培訓(xùn)師,讓我們做到“人人愛(ài)培訓(xùn),人人培訓(xùn)人”的制度保障,未經(jīng)培訓(xùn),不許上崗,未經(jīng)輪崗培訓(xùn),不得提拔的原則。一般培訓(xùn)來(lái)說(shuō),重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),緊缺人才加緊培養(yǎng),培訓(xùn)一定要有績(jī)效,必須有大量的工具方法,并把不可能變?yōu)榭赡堋?0%是自學(xué)的、20%老師教的、10%是自己原創(chuàng)的。
四、尊重職業(yè)、熱愛(ài)工作
本次培訓(xùn),老師一直保持著飽滿的精神狀態(tài)給我們講課,儀容儀表一直保持不變,培訓(xùn)過(guò)程中不喝一口水,我覺(jué)得這是培訓(xùn)老師尊重職業(yè)、熱愛(ài)本職工作的敬業(yè)精神。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守,盡職盡責(zé)。
通過(guò)這次培訓(xùn)使自己及時(shí)認(rèn)識(shí)到了差距和不足,今后工作中嚴(yán)格約束自己,做好本職工作,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)致的工作作風(fēng),爭(zhēng)做合格的優(yōu)秀員工。
在職業(yè)健康與安全方面,我公司的方針是:堅(jiān)持以人為本,遵守法律法規(guī),做到預(yù)防為主,持續(xù)改進(jìn),確保安全健康。
在積極的方針與嚴(yán)格的規(guī)定下,確保企業(yè)的發(fā)展,是我們的責(zé)任與義務(wù)。在日常生產(chǎn)工作中,有可能遇到粉塵吸入、高溫、設(shè)備意外傷害、觸電、爆炸、火災(zāi)、噪聲、車輛傷害、高空作業(yè)、核輻射、危險(xiǎn)化學(xué)品腐蝕灼燒等危險(xiǎn)源的威脅。相對(duì)的應(yīng)對(duì)方式以積極應(yīng)對(duì),消除危險(xiǎn)源為最優(yōu)先級(jí);對(duì)于危險(xiǎn)生產(chǎn)材料,以同類安全材料進(jìn)行代替為最優(yōu)先處理方式。若無(wú)法消除、代替者,使用工程控制、警示警告的提示來(lái)提高安全系數(shù),并配備專業(yè)性個(gè)體防護(hù)設(shè)備后,進(jìn)行安全生產(chǎn)。在高空作業(yè)中,我公司也進(jìn)行了嚴(yán)格的要求。凡是墜落高空離基準(zhǔn)面2米以上均定義為高空作業(yè),公司要求必須配備安全帽,并有專人監(jiān)護(hù)以確保高空作業(yè)的安全。
在工作習(xí)慣方面,公司提出6s概念,即整理、整頓、清掃、清潔、教育、安全。6s包含了生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié),同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了職業(yè)安全的重要性。細(xì)讀6s規(guī)則,每一條都看起來(lái)平凡無(wú)奇,可若是嚴(yán)格執(zhí)行卻需要很大的努力,需要把6s變?yōu)楣ぷ髁?xí)慣,讓自己成為細(xì)致的人,成為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中一個(gè)合格的組成。6s是所有員工都應(yīng)該保持的良好工作習(xí)慣,只有不斷細(xì)化工作習(xí)慣,不斷努力完善細(xì)節(jié),才能對(duì)工作有更加積極的影響。在平凡的細(xì)節(jié)中,與東旭共同創(chuàng)造成績(jī)。
相比于職業(yè)健康與安全而言,8個(gè)管理程序更為深?yuàn)W、重要。采購(gòu)管理程序、方針目標(biāo)管理程序、監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備管理程序、人力資源管理程序、設(shè)備設(shè)施管理及安全運(yùn)行管理程序、相關(guān)方管理程序、信息交流程序、員工培訓(xùn)管理程序,這8個(gè)管理程序中每一項(xiàng)管理步驟都透漏了公司的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,同時(shí)彰顯著專業(yè)的管理藝術(shù)。通過(guò)這些程序,我們了解到安全意識(shí)的重要性,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)這些程序和我們?nèi)粘5墓ぷ飨⑾⑾嚓P(guān),和每個(gè)部門也都有著密切聯(lián)系。隨著公司的發(fā)展,我們需要注意的方面越來(lái)越多。
在這些程序中,最為重要的是對(duì)于設(shè)備的管理程序。每套設(shè)備從購(gòu)進(jìn)到投入使用都有著精密的管理程序,對(duì)每個(gè)部門也都有一套專門的管理程序;并且對(duì)于設(shè)備的日常校準(zhǔn)、 檢定及使用都必須是經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的人員,否則一旦出現(xiàn)了不安全行為,就會(huì)造成不可預(yù)計(jì)的影響。
這八個(gè)管理程序是公司管理者的長(zhǎng)期管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)于管理以及協(xié)同管理都有著深刻而重新的認(rèn)知。功夫不負(fù)有心人,只要在工作中遵循管理程序,并不斷
學(xué)習(xí)總結(jié)
,在不遠(yuǎn)的將來(lái),也將擁有管理者的思維與眼界,這是職業(yè)晉升的一條通道,也是一種提高工作效率的有效手段,我想,這也是學(xué)習(xí)管理程序的初衷。在總結(jié)的最后,要感謝公司給予我們學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì),在學(xué)習(xí)中,我們?cè)僖淮紊羁腆w會(huì)到了東旭的嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度,以及精益求精的工作理念。有了安全、健康的工作環(huán)境;有了先進(jìn)的管理方式,我們更有了與公司共同進(jìn)步的決心,相信我們會(huì)與公司一同取得更大的成績(jī)。
通過(guò)一周的管理體系培訓(xùn),受益非淺。深深感到自己在學(xué)習(xí)、理解質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距;參加這樣的培訓(xùn)很有必要,作為一種中層干部,不但要對(duì)質(zhì)量體系文件學(xué)以致用,更重要的是帶領(lǐng)部門貫徹執(zhí)行。
下面是自己的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí),并結(jié)合工作也談一點(diǎn)自己的看法。 質(zhì)量是成功的伙伴,貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。如今,貫徹標(biāo)準(zhǔn)已被眾多企業(yè)所看重,成為企業(yè)證明自己產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量的一種護(hù)照。有專家認(rèn)為,貫標(biāo)為廣大企業(yè)完善管理、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提供了科學(xué)指南,同時(shí)為企業(yè)走向市場(chǎng)找到了共同語(yǔ)言。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷深入,各行各業(yè)將加快推進(jìn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,貫標(biāo)變得更加迫切。毋庸置疑,貫標(biāo)不是萬(wàn)金油,不能包治百病,但通過(guò)貫標(biāo),增強(qiáng)了企業(yè)全體員工的質(zhì)量意識(shí)與管理意識(shí),明確了各項(xiàng)管理的職責(zé)和工作的程序,促使企業(yè)的管理工作由人治轉(zhuǎn)向法治,真正做到了凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)了以預(yù)防為主規(guī)范了企業(yè)的作業(yè)程序,明確了各部門和全體員工的職責(zé)和權(quán)限,預(yù)防并控制了不合格項(xiàng)的發(fā)生,降低了企業(yè)質(zhì)量管理成本。通過(guò)定期組織質(zhì)量檢查、質(zhì)量審核活動(dòng),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和找出經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、服務(wù)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),并進(jìn)行有效糾正,從而提高了企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量監(jiān)控能力,為企業(yè)實(shí)施全面的科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ);也貫徹了以人為本的原則,全面提高了員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);并圍繞讓客戶滿意及時(shí)認(rèn)真地處理客戶投訴或意見(jiàn),不斷滿足客戶需求與期望,贏得客戶信任,提高客戶滿意度,提升企業(yè)的社會(huì)形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
咱們公司已經(jīng)貫標(biāo)三年了,這三年來(lái)我們雖然做了大量工作,正如趙總在培訓(xùn)動(dòng)員時(shí)講的:“在抓基礎(chǔ)工作上做的不細(xì)、不實(shí)、不嚴(yán),與先進(jìn)企業(yè)比,與時(shí)代要求比,我們的差距還很大?!本科湓?,我認(rèn)為主要在于以下三個(gè)方面:一是缺乏質(zhì)量理念支持。二是缺乏監(jiān)督考核制度支持。三是企業(yè)的執(zhí)行力度低。我認(rèn)為:
(一)只有管理層真正認(rèn)識(shí)到客戶滿意是企業(yè)生存發(fā)展的根本,才能從客戶的角度開(kāi)展質(zhì)量工作,才能真正建立客戶驅(qū)動(dòng)的質(zhì)量體系。質(zhì)量管理體系要求企業(yè)的每一名員工,在做任何工作時(shí),都要清楚自己的客戶是誰(shuí),樹(shù)立工作就是為客戶服務(wù)的質(zhì)量理念。這里的客戶是一個(gè)廣義的概念,不僅包括企業(yè)外部產(chǎn)品(或服務(wù))的消費(fèi)者、代理商、銷售商等,在企業(yè)內(nèi)部,根據(jù)工作流的劃分,上下道工序間、前后流程間、部門間也應(yīng)是客戶關(guān)系。但要樹(shù)立這樣一種質(zhì)量理念,不是朝夕之間的事,需要我們長(zhǎng)期的不懈努力。當(dāng)然在這方面領(lǐng)導(dǎo)作用就顯得異常的重要,需要我們的領(lǐng)導(dǎo)不斷地給員工去灌輸質(zhì)量思想,可以通過(guò)制定企業(yè)文件、質(zhì)量方針,并不斷地給員工培訓(xùn)的方式來(lái)提高員工的質(zhì)量理念,大力打造質(zhì)量管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)。當(dāng)然只有質(zhì)量理念還是不夠的,質(zhì)量工具也是必不可少的工具,這就要員工主動(dòng)地去學(xué)習(xí)質(zhì)量工具方法并實(shí)際有效地運(yùn)用到平時(shí)正常的工作當(dāng)中去。
(二) 一個(gè)好的監(jiān)督考核體制能刺激質(zhì)量管理體系良好的運(yùn)行,那么監(jiān)督考核制度如何來(lái)制定呢?企業(yè)應(yīng)該充分利用好目標(biāo)管理法,并將目標(biāo)管理法與監(jiān)督考核體制結(jié)合起來(lái)管理,將企業(yè)的方針目標(biāo)逐層分解并建立監(jiān)督考核體制??梢砸圆块T、項(xiàng)目部(分公司)和個(gè)人為單位來(lái)分解,部門的質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)依據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),結(jié)合本部門業(yè)務(wù)的特點(diǎn)來(lái)確定部門質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目,目標(biāo)值應(yīng)依據(jù)以往的歷史業(yè)績(jī)、公司質(zhì)量目標(biāo)值、結(jié)合目前技術(shù)現(xiàn)狀綜合確定。目標(biāo)值應(yīng)該是可量化、可衡量的、具有一定的挑戰(zhàn)性,可通過(guò)努力能夠?qū)崿F(xiàn),不要將質(zhì)量目標(biāo)值夸大或不切實(shí)際。針對(duì)每一項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo),應(yīng)制定實(shí)在的具體實(shí)施措施和實(shí)施計(jì)劃,并落實(shí)負(fù)責(zé)人,并且應(yīng)制定衡量質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況的方法和評(píng)價(jià)的依據(jù)。同時(shí)要策劃好一個(gè)監(jiān)督考核體制,貫穿于整個(gè)質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,制定每一階段的考核方法。以用來(lái)考核部門、項(xiàng)目部(分公司)、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成率以及為達(dá)到目標(biāo)采用方法的有效性,可以充分體現(xiàn)出單位、個(gè)人在工作方面的效率以及能力。這樣可以激起員工的積極性,發(fā)揮出員工平時(shí)工作的潛力,以促進(jìn)個(gè)人與公司得到共同發(fā)展。
(三) 執(zhí)行力是一種能力,是內(nèi)涵廣泛、包括各種學(xué)科、方法、思想的概括,執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過(guò)企業(yè)文化影響企業(yè)所有員工的行為。新標(biāo)準(zhǔn)要求全員參與,但如何讓全員積極地加入到質(zhì)量管理體系中來(lái)呢,這就要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)動(dòng)員大家,要求大家一定要按公司的規(guī)程來(lái)辦事。執(zhí)行力不是僅僅要求員工按公司的規(guī)程去做事,更重要的是在這種的規(guī)程下做事的同時(shí),想出更好、更有效的方法。執(zhí)行力度對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的,正所謂:一流的點(diǎn)子和三流的執(zhí)行力,不如三流的點(diǎn)子和一流的執(zhí)行力。如果執(zhí)行力度不夠就是再好的質(zhì)量管理模式也不能夠有效的運(yùn)行,所以我們需要著手解決執(zhí)行力度低下的問(wèn)題。其原因主要是:
a. 制度貫徹不夠,虎頭蛇尾。
b. 管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)
c. 制度本身不合理,缺少針對(duì)性和可行性。
d. 制度在執(zhí)行過(guò)程中,流程不合理。
e. 工作過(guò)程中缺少良好的指導(dǎo)方法。
f. 工作中缺少科學(xué)的監(jiān)督體制。
企業(yè)在制定相應(yīng)的管理制度的同時(shí)要充分考慮以上的幾點(diǎn)因素,才能制定出好的管理制度,才能更有效的推動(dòng)質(zhì)量管理體系在企業(yè)中的有效運(yùn)行。
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平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇七
第一段:引言和概述(200字)
體系是一種有序的結(jié)構(gòu),它包含了一系列相互關(guān)聯(lián)的元素和規(guī)則。無(wú)論是自然界還是人類社會(huì),在形成和運(yùn)行過(guò)程中,都需要體系的存在。在我個(gè)人的體驗(yàn)中,我深深意識(shí)到體系的重要性,并從中受益良多。在這篇文章中,我將分享我對(duì)體系的心得體會(huì),從不同的角度探討它的作用和價(jià)值。
第二段:個(gè)人成長(zhǎng)與體系(200字)
在個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中,體系起到了重要的作用。作為一個(gè)學(xué)生,我發(fā)現(xiàn)學(xué)校教育體系為我們提供了雄厚的知識(shí)儲(chǔ)備和學(xué)習(xí)方法。每一個(gè)學(xué)科都有其獨(dú)特的體系,在實(shí)現(xiàn)知識(shí)有機(jī)結(jié)合的同時(shí),也鍛煉了我們的邏輯思維和分析能力。體系還幫助我們建立人格和價(jià)值觀,通過(guò)教育體系我們學(xué)會(huì)了權(quán)衡利弊、思考問(wèn)題、解決沖突等重要技能。在這個(gè)過(guò)程中,體系作為一種指引,為我們提供了一個(gè)秩序和框架,使我們更容易適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
第三段:組織與體系(200字)
除了個(gè)人成長(zhǎng),體系在組織中也有著巨大的作用。無(wú)論是政府、企業(yè)還是非營(yíng)利組織,都離不開(kāi)健全的體系。體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)良好的管理和運(yùn)作,確保各部門之間的協(xié)作和協(xié)調(diào)。它可以規(guī)范工作流程,提高工作效率和質(zhì)量。體系還可以為組織提供合理的規(guī)劃和發(fā)展方向,使組織能夠有針對(duì)性地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變化。一個(gè)優(yōu)秀的組織體系不僅可以提高整體競(jìng)爭(zhēng)力,還可以增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。
第四段:社會(huì)結(jié)構(gòu)與體系(200字)
在社會(huì)層面,體系也扮演著重要的角色。社會(huì)體系由各種互相關(guān)聯(lián)的組成部分組成,如政府、法律體系、經(jīng)濟(jì)體系等。這些體系相互配合,共同維護(hù)社會(huì)秩序和穩(wěn)定。政府通過(guò)法律體系確保社會(huì)公平正義,經(jīng)濟(jì)體系為社會(huì)提供物質(zhì)需求,教育體系培養(yǎng)未來(lái)的人才,這些都是社會(huì)體系發(fā)揮作用的體現(xiàn)。一個(gè)良好的社會(huì)體系可以促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,滿足人民的需求,提升國(guó)家的整體實(shí)力。
第五段:結(jié)論與展望(200字)
綜上所述,體系是社會(huì)運(yùn)行中不可或缺的一部分。它為個(gè)人成長(zhǎng)、組織運(yùn)作和社會(huì)發(fā)展提供了重要的支撐和保障。在未來(lái)的發(fā)展中,我們應(yīng)該更加重視和優(yōu)化體系,加強(qiáng)不同體系之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。同時(shí),我們也要認(rèn)識(shí)到體系并非僵化不變的,它需要不斷適應(yīng)和調(diào)整。只有不斷完善體系,才能更好地滿足社會(huì)的需求,推動(dòng)社會(huì)的繁榮與進(jìn)步。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇八
在職業(yè)健康與安全方面,我公司的方針是:堅(jiān)持以人為本,遵守法律法規(guī),做到預(yù)防為主,持續(xù)改進(jìn),確保安全健康。
在積極的方針與嚴(yán)格的規(guī)定下,確保企業(yè)的發(fā)展,是我們的責(zé)任與義務(wù)。在日常生產(chǎn)工作中,有可能遇到粉塵吸入、高溫、設(shè)備意外傷害、觸電、爆炸、火災(zāi)、噪聲、車輛傷害、高空作業(yè)、核輻射、危險(xiǎn)化學(xué)品腐蝕灼燒等危險(xiǎn)源的威脅。相對(duì)的應(yīng)對(duì)方式以積極應(yīng)對(duì),消除危險(xiǎn)源為最優(yōu)先級(jí);對(duì)于危險(xiǎn)生產(chǎn)材料,以同類安全材料進(jìn)行代替為最優(yōu)先處理方式。若無(wú)法消除、代替者,使用工程控制、警示警告的提示來(lái)提高安全系數(shù),并配備專業(yè)性個(gè)體防護(hù)設(shè)備后,進(jìn)行安全生產(chǎn)。在高空作業(yè)中,我公司也進(jìn)行了嚴(yán)格的要求。凡是墜落高空離基準(zhǔn)面2米以上均定義為高空作業(yè),公司要求必須配備安全帽,并有專人監(jiān)護(hù)以確保高空作業(yè)的安全。
在工作習(xí)慣方面,公司提出6s概念,即整理、整頓、清掃、清潔、教育、安全。6s包含了生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié),同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了職業(yè)安全的重要性。細(xì)讀6s規(guī)則,每一條都看起來(lái)平凡無(wú)奇,可若是嚴(yán)格執(zhí)行卻需要很大的努力,需要把6s變?yōu)楣ぷ髁?xí)慣,讓自己成為細(xì)致的人,成為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中一個(gè)合格的組成。6s是所有員工都應(yīng)該保持的良好工作習(xí)慣,只有不斷細(xì)化工作習(xí)慣,不斷努力完善細(xì)節(jié),才能對(duì)工作有更加積極的影響。在平凡的細(xì)節(jié)中,與東旭共同創(chuàng)造成績(jī)。
相比于職業(yè)健康與安全而言,8個(gè)管理程序更為深?yuàn)W、重要。采購(gòu)管理程序、方針目標(biāo)管理程序、監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備管理程序、人力資源管理程序、設(shè)備設(shè)施管理及安全運(yùn)行管理程序、相關(guān)方管理程序、信息交流程序、員工培訓(xùn)管理程序,這8個(gè)管理程序中每一項(xiàng)管理步驟都透漏了公司的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,同時(shí)彰顯著專業(yè)的管理藝術(shù)。通過(guò)這些程序,我們了解到安全意識(shí)的重要性,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)這些程序和我們?nèi)粘5墓ぷ飨⑾⑾嚓P(guān),和每個(gè)部門也都有著密切聯(lián)系。隨著公司的發(fā)展,我們需要注意的方面越來(lái)越多。
在這些程序中,最為重要的是對(duì)于設(shè)備的管理程序。每套設(shè)備從購(gòu)進(jìn)到投入使用都有著精密的管理程序,對(duì)每個(gè)部門也都有一套專門的管理程序;并且對(duì)于設(shè)備的日常校準(zhǔn)、檢定及使用都必須是經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的人員,否則一旦出現(xiàn)了不安全行為,就會(huì)造成不可預(yù)計(jì)的影響。
這八個(gè)管理程序是公司管理者的長(zhǎng)期管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)于管理以及協(xié)同管理都有著深刻而重新的認(rèn)知。功夫不負(fù)有心人,只要在工作中遵循管理程序,并不斷學(xué)習(xí)總結(jié),在不遠(yuǎn)的將來(lái),也將擁有管理者的思維與眼界,這是職業(yè)晉升的一條通道,也是一種提高工作效率的有效手段,我想,這也是學(xué)習(xí)管理程序的初衷。
在總結(jié)的最后,要感謝公司給予我們學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì),在學(xué)習(xí)中,我們?cè)僖淮紊羁腆w會(huì)到了東旭的嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度,以及精益求精的工作理念。有了安全、健康的工作環(huán)境;有了先進(jìn)的管理方式,我們更有了與公司共同進(jìn)步的決心,相信我們會(huì)與公司一同取得更大的成績(jī)。
平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇九
一、 對(duì)體系標(biāo)準(zhǔn)要相當(dāng)熟練,特別是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的精髓和要點(diǎn)要掌握
作為體系工作者,首先必須對(duì)三個(gè)體系的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)要深刻理解,掌握其要點(diǎn),抓住其精髓,并了解相關(guān)行業(yè)的特點(diǎn)和該企業(yè)的實(shí)際狀況。這樣,建立的綜合型體系才能適宜、充分和有效。切不可把參考文件照搬過(guò)來(lái),只流于形式上的整合,而疏于內(nèi)容上的相融。
二、 編制ims文件之心得
建立ims文件是建立管理體系的重要標(biāo)志之一,也是三個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)所要求的,如何策劃管理體系是其中的關(guān)鍵所在。
如果分別按照三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求編制獨(dú)立的三套體系文件,由于三個(gè)體系的管理接口十分多,即使在文件中加以明確規(guī)定,但在運(yùn)行中難免要增加部門間協(xié)調(diào)的難度。面對(duì)這種問(wèn)題我們可以有以下幾種處理方案:
方案一:
編制三本管理手冊(cè),分別滿足三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求;程序文件則不分哪一個(gè)體系,在滿足三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合該公司的實(shí)際,根據(jù)管理體系運(yùn)行的需要,針對(duì)重要事項(xiàng)編制程序文件;作業(yè)文件是體系文件的基礎(chǔ),也是管理體系運(yùn)行的基礎(chǔ)。按三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求并結(jié)合具體情況,來(lái)編制一套完整的作業(yè)文件。
優(yōu)缺點(diǎn):
1) 三本手冊(cè)與三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性強(qiáng)、層次清楚。
2)缺點(diǎn)是需要編制三本手冊(cè),工作量較大。
適用范圍:
對(duì)于規(guī)模較大、機(jī)構(gòu)復(fù)雜的公司比較適用(有很多大公司基本上是分開(kāi)建立的,比如qms與ems建立工作分屬不同的部門)
注: 也有部分公司編制二本管理手冊(cè),其一是質(zhì)量手冊(cè),其二是環(huán)境和職業(yè)安全健康手冊(cè)。
方案二:
編制一本管理手冊(cè)、一套程序文件和一套作業(yè)文件。
優(yōu)缺點(diǎn):
1)能夠避免或減少文件上的重復(fù),保持體系文件的連貫性,減少接口,使整個(gè)文件簡(jiǎn)單化。
2)缺點(diǎn)是對(duì)文件策劃和編寫(xiě)人員的素質(zhì)要求高,否則會(huì)使管理手冊(cè)不能抓住要點(diǎn)或?qū)哟尾磺濉?/p>
適用范圍:對(duì)于規(guī)模較小、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單的公司更為適用。
(注:這種方案被很多中小型公司所采用)
三、編制管理手冊(cè)注意事項(xiàng)
在編制管理手冊(cè)時(shí),我們可以根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)決定以哪一個(gè)體系為主線。如有的行來(lái)側(cè)重于環(huán)境,則最好以iso14001為主線,在此基礎(chǔ)上加上質(zhì)量管理和職業(yè)健康安全管理的要求來(lái)編制管理手冊(cè)。
據(jù)調(diào)查,"三合一"或“兩合一”的管理手冊(cè),還是以質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)比較多,即以iso9001:xx標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)為框架,把iso14001:xx和ohsas18001的要求合并或補(bǔ)充到iso9001相關(guān)過(guò)程(要素)中去。成為:把三個(gè)體系的總要求、文件控制、記錄控制、方針和目標(biāo)、機(jī)構(gòu)與職責(zé)、管理評(píng)審、培訓(xùn)、體系審核、監(jiān)視和測(cè)量裝置、糾正和預(yù)防措施等過(guò)程要素完全合并,另外把環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的其他要素,補(bǔ)充到iso9001標(biāo)準(zhǔn)中相近或相關(guān)的過(guò)程要求中去。如:
把 "信息交流"補(bǔ)充到5.5.3"內(nèi)部溝通"和"7.2.3顧客溝通"中去;
這樣的話,可使管理手冊(cè)結(jié)構(gòu)更加嚴(yán)謹(jǐn),內(nèi)容充實(shí),層次分明。
首先,我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),也很榮幸參加了這次培訓(xùn),這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn),完全打破了我沒(méi)培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法,讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對(duì)服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體,我個(gè)認(rèn)為最主要的是,它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,賣場(chǎng)的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心,那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向,巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓(xùn),我想會(huì)更有趣、更專業(yè),所以我會(huì)更認(rèn)真聽(tīng),理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,因?yàn)槲乙埠軣釔?ài)且珍惜這份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,工作能讓人自信,相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
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平安新價(jià)值文化體系心得體會(huì)篇十
體系部是一個(gè)組織架構(gòu)完整、職能明確的部門,它承擔(dān)著企業(yè)內(nèi)控管理和流程規(guī)范化建設(shè)的重任。作為一名體系部的員工,我在工作中深深地感受到了體系部對(duì)于企業(yè)的重要性和價(jià)值。在這篇文章中,我將分享我的體系部心得體會(huì),并總結(jié)出一些重要的啟示,希望可以為大家提供一些幫助和參考。
第二段:內(nèi)控意識(shí)是體系部的核心
體系部的主要職能是建立和維護(hù)企業(yè)的內(nèi)控體系,這需要所有員工都擁有較強(qiáng)的內(nèi)控意識(shí)。作為體系部的員工,我深刻地認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。在我參與的內(nèi)審項(xiàng)目中,我們會(huì)從不同的角度出發(fā),對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行審查,并不時(shí)向工作人員提出內(nèi)控方面的建議和意見(jiàn)。通過(guò)這些工作,我認(rèn)識(shí)到了“內(nèi)控是企業(yè)健康發(fā)展的基石”的重要性。同時(shí),我們還通過(guò)法規(guī)、制度和流程等多種方式,持續(xù)加強(qiáng)員工對(duì)內(nèi)控的認(rèn)識(shí)和理解。只有在全員都擁有較強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)的情況下,企業(yè)才能更加從容,做好管理。
第三段:流程規(guī)范是體系部的核心
體系部還負(fù)責(zé)制訂企業(yè)內(nèi)部流程的規(guī)范,包括各種業(yè)務(wù)流程、決策流程、財(cái)務(wù)流程、人力資源流程等等。我們?cè)诠ぷ髦邪阎攸c(diǎn)放在流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化上,以實(shí)現(xiàn)工作的高效和質(zhì)量的保障。通過(guò)這種規(guī)范化的方式,可以避免不必要的溝通和誤解,并將企業(yè)的整體運(yùn)作效率提高到一個(gè)新的高度。當(dāng)然,規(guī)范流程的制定,還需要不斷地進(jìn)行一些特殊情況的調(diào)整和變更,從而適應(yīng)企業(yè)本身的需求和市場(chǎng)的變化,確保流程始終保持良好的運(yùn)作狀態(tài)。
第四段:協(xié)調(diào)合作是體系部的核心
體系部作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心部門,需要兼顧不同部門之間的協(xié)調(diào)合作和溝通。在這個(gè)過(guò)程中,體系部需要把握企業(yè)各個(gè)部門的個(gè)性特點(diǎn),了解其運(yùn)作的需求和特點(diǎn),和其他部門進(jìn)行協(xié)同配合,以不斷地提高內(nèi)部工作的協(xié)同性和運(yùn)作效率。需要強(qiáng)調(diào)的是,這種協(xié)作和溝通是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程,需要我們不斷地積極主動(dòng)和溝通交流,促進(jìn)內(nèi)部溝通的暢通,發(fā)揮體系部的優(yōu)越作用。
第五段:結(jié)語(yǔ)
總之,體系部對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的,應(yīng)該被認(rèn)為是企業(yè)管理的核心組織。在我的工作中,我深刻體會(huì)到了體系部的重要性和價(jià)值。這些經(jīng)驗(yàn)和心得,也為我以后的工作提供了很好的基礎(chǔ)和方向。在未來(lái)的工作中,我將不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)步,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量!
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