總結(jié)是對過去的經(jīng)歷進行一個回顧和概括，是提高自身能力的重要方式之一。在寫總結(jié)時，不要忽視團隊的貢獻和合作，要適當(dāng)表揚和感謝他人?？偨Y(jié)范文是一個很好的學(xué)習(xí)資源，我們可以通過模仿和借鑒其中的寫作思路和技巧，來提高自己的寫作能力。
組織部工作心得篇一
院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導(dǎo)致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓(xùn)練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓(xùn)練不夠。結(jié)果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓(xùn)，在考慮問題時應(yīng)該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節(jié)都考慮到，并且做好相應(yīng)的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內(nèi)部經(jīng)常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發(fā)表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓(xùn)練和提高，而且從這些部長身上我也可以學(xué)到怎樣處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結(jié)。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學(xué)長、學(xué)姐們，在他們身上永遠有我學(xué)不完的東西。對“全心全意為同學(xué)服務(wù)”這句話有了更深的認識，當(dāng)自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學(xué)的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學(xué)的利益，也就是這一句話使我的責(zé)任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句，例如：做個有心人;高調(diào)做事，低調(diào)做人;細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領(lǐng)會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質(zhì)也提高了很多。
在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學(xué)習(xí)和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學(xué)生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善提高。
組織部工作心得篇二
二、團籍注冊及團費收繳和新團員發(fā)展我們在四月初對各個系部的團證進行注冊。
四、其他在今年我們還對我們學(xué)校的團員花名冊進行了更新，同時也更新了團員信息采集。因為通知的時間比較緊迫，所以在統(tǒng)計時有點忙亂，所以下學(xué)期新生入校后我們就對本校的團員信息采集系統(tǒng)進行更新，以保證團員信息的準確行。在今年的工作中我們部門的各位成員都進了自己的一份力，三位見習(xí)委員也表現(xiàn)的很突出。在本學(xué)期的工作中，對于突然接手的我來說有點搓手不及，但是在老師的幫助與指導(dǎo)下我們部門的工作還是開展的有條不紊。在下年的工作中我們部門的成員將繼續(xù)努力，保證把團的組織工作做得更好。
組織部工作心得篇三
20_年，x區(qū)組織工作認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。
按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實踐活動嚴格按照“學(xué)習(xí)教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風(fēng)”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)_x個黨組織，2014名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風(fēng)大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升。
一是認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導(dǎo)，并開展《條例》知識測試，檢驗學(xué)習(xí)效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計2014余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風(fēng)，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部_人次，其中：提拔使用_人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務(wù)_人。
三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20_年_名學(xué)習(xí)鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派_名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目(工作)一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派x名后備干部擔(dān)任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓(xùn)，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學(xué)堂”，集中宣講等形式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習(xí)近平總書記系列講話精神等專題培訓(xùn)和輪訓(xùn)班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)干部共_x余人進行全員輪訓(xùn)。組織_x名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派_名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風(fēng)監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)取得新突破。
一是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。認真落實《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務(wù)中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近_x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務(wù)活動場所條件，選派了x名機關(guān)副科級干部擔(dān)任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進一步整合資源，建立_個“兩代表一委員”工作室，對_x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學(xué)教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。
三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓(xùn)，分_x場次，對全區(qū)2014多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施“大學(xué)生村官成長工程”，成立了大學(xué)生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，對_戶農(nóng)村黨員發(fā)放了_萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。
四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。
一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)2014年人才重點工作(項目)任務(wù)分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學(xué)研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學(xué)研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高校-企業(yè)雙向服務(wù)機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習(xí)基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓(xùn)，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。
三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學(xué)選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務(wù)站示范帶動引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者_x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓(xùn)_x余人次。
下一步工作打算：
一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。
三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項目等為抓手，加強服務(wù)型黨組織建設(shè);加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。
四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
組織部工作心得篇四
一、引言（200字）
組織部作為一個重要的部門，負責(zé)著協(xié)調(diào)、組織和管理全體員工的任務(wù)，是一個繁忙而又充實的工作崗位。在過去的幾年中，我一直擔(dān)任著組織部的職務(wù)，積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我在組織部工作中所得到的體會和心得。
二、理解和尊重員工（200字）
在組織部工作的過程中，我深刻理解到要得到員工的積極配合和支持，就必須首先理解和尊重員工。無論是與員工進行工作洽談，還是組織各種培訓(xùn)和活動，我都始終堅持尊重員工的人格和權(quán)益。只有建立起和員工良好的互信關(guān)系，才能更好地完成我們的工作任務(wù)。
三、高效溝通和協(xié)調(diào)（200字）
作為組織部的一員，高效溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。我們需要與各個部門和員工進行密切的合作，以確保工作的順利進行。為了有效地溝通和協(xié)調(diào)，我始終保持開放的態(tài)度，時刻傾聽員工的建議和意見。此外，我還運用各種溝通和協(xié)調(diào)技巧，例如明確任務(wù)和目標，提供清晰的指示和反饋，以確保所有人能夠理解并參與到工作中。
四、激勵和獎懲（200字）
作為組織部的一員，我們的另一個重要職責(zé)是激勵和獎懲員工。在過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)員工的積極性和工作效率往往與激勵和獎懲機制密切相關(guān)。因此，在激勵員工方面，我注重制定公平合理的激勵措施，如表揚和獎勵優(yōu)秀員工，并提供培訓(xùn)和晉升的機會。另一方面，對于不履行工作職責(zé)或違反規(guī)章制度的員工，我采取了適當(dāng)?shù)膽土P措施，如警告和降職。通過激勵和獎懲，我成功地激發(fā)了員工的積極性和工作熱情。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進（200字）
在組織部工作多年后，我明白持續(xù)學(xué)習(xí)和改進是非常重要的。只有不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，才能夠與時俱進，適應(yīng)工作的變化。因此，我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的專業(yè)水平和能力。此外，我也積極參與工作交流和經(jīng)驗分享，從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，并將其應(yīng)用于實際工作中。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和改進，我不僅能提升自己的工作效率，還能為組織部的發(fā)展做出更大的貢獻。
結(jié)語（200字）
通過我的工作經(jīng)歷，我深刻理解到組織部的工作需要理解和尊重員工、高效溝通和協(xié)調(diào)、激勵和獎懲，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進。這些經(jīng)驗使我成長為一個更好的組織部工作人員。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為組織部的工作發(fā)展貢獻力量，為員工的發(fā)展提供支持和幫助。希望通過我的努力和貢獻，組織部能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
組織部工作心得篇五
開學(xué)至今已有兩個月左右了，感覺什么對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責(zé)任。以前當(dāng)干事的時候，總想著表現(xiàn)自己，讓別人知道我，而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn)，得到鍛煉。
兩個月來，第一個比較大的活動當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周，下連隊招人宣傳、當(dāng)評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng)，不過現(xiàn)在i’mok。
團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當(dāng)上部長后組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就后續(xù)工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統(tǒng)計分數(shù)到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結(jié)合作，甚好??！
這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。
從參與者到組織者，收獲最多的是一份責(zé)任，當(dāng)干事時只需做好交待自己的事，而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉(zhuǎn)換，我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的干事們共同成長。
每每看到干事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的身影：認真的做事，謙虛禮貌的態(tài)度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經(jīng)歷了這些。
以后的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當(dāng)作一次挑戰(zhàn)，認真應(yīng)對，不抱怨，不消極，fighting！
組織部工作心得篇六
擔(dān)任副部長的過程中，我學(xué)到了不少東西，得到了許多鍛煉，我明白了，“副部長”對于我來說并不意味著我的地位比新進來的干事更高，我的權(quán)力更大，而僅僅意味著我身上所肩負的責(zé)任更重更艱巨，我所應(yīng)該承擔(dān)的更多更厚重。在工作中我不僅僅要告訴新的干事如何做事，如何處理一些突發(fā)狀況，在生活中，我更要以一個大姐姐的身份教給他們?nèi)绾巫鋈?，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活。當(dāng)他們有了矛盾，我需要學(xué)會如何居中調(diào)停，協(xié)調(diào)好各個干事的關(guān)系。當(dāng)他們有了毛病我既要委婉指出他們的缺點幫助他們改正，也要注意表達的方法，以免傷害了他們的自尊。在這個過程中，我深深明白了我的責(zé)任，鍛煉了我的溝通能力。在現(xiàn)在的社會中如何有效的與人溝通，并使人感覺到溫暖是一個人所應(yīng)具備的社會技能，我相信，在組織部的一年所鍛煉的會是我在以后的生命路程中深深受益。
在部門的例會中，我試圖營造一種溫暖和諧的氣氛，并不擺出一副高高在上的架子。我認為以一種平等的姿態(tài)來和大家相處，能更大程度上提高部門的凝聚力和團結(jié)。既然身為組織部的'副部長，我也時常思考如何使組織部更加繁榮。
同時，適當(dāng)?shù)男菹蕵芬膊豢缮?，勞逸結(jié)合，做事效率才高，我仍記得我們部門組織去粼湖野炊，大家其樂融融，天白水藍，大家于此既放松心情，又極大調(diào)動了工作的熱情。我還記得大家在外面聚餐，水酒微醺，大家在席上既開開玩笑又討論討論工作，在不知不覺中又定下新的工作計劃。水無定勢，大道無形，我認為在這種輕松的氛圍中做好組織部的工作也能極大的提高大家的工作效率。
在這個工作交接之際，我雖然可能不會再呆在組織部，但是盡然曾經(jīng)身為組織部的一份子。我衷心的希望組織部能在以后走得越來越好。也希望組織部里面的干事能夠繼續(xù)齊心協(xié)力做好組織部的每一項工作，將組織部發(fā)揚光大。
組織部工作心得篇七
時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了，就讓它飛一會吧。回首間，自己已站在學(xué)期之末?；貞涍@學(xué)期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結(jié)，但是這份個人工作總結(jié)還是要寫的，因為只有總結(jié)了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
盡管進入組織部才僅僅一個學(xué)期，但是組織上對我的信任卻是相當(dāng)?shù)拇?，委以重任。人就?yīng)該有所擔(dān)當(dāng)有所作為，對于組織的信任，我就應(yīng)該做到能讓組織認為值得托付責(zé)任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質(zhì)量并做到有所創(chuàng)新。
一、熟悉工作范圍與總結(jié)經(jīng)驗。
本學(xué)期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經(jīng)驗與教訓(xùn)，通過他們的總結(jié)我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質(zhì)。我們組織部是學(xué)院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學(xué)校組織部和學(xué)院各班級的橋梁關(guān)系，負責(zé)傳達與組織各類活動的相關(guān)事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學(xué)院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓(xùn)，感謝給我?guī)椭^的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學(xué)習(xí)與培養(yǎng)。
作為組織部的干事，我需要學(xué)習(xí)的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學(xué)院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結(jié)二字。我也用實際行動去維護大家的團結(jié)。
通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學(xué)校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務(wù)!通過一個學(xué)期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學(xué)院學(xué)生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的。
三、本人本學(xué)期在組織部的具體學(xué)期工作。
1、協(xié)助我院和我部參與“農(nóng)轉(zhuǎn)非”故事會大賽。
2、向各班傳達并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會的開展。
3、上交“計劃每月我部組織生活安排”
4、團員信息統(tǒng)計以及團校學(xué)員統(tǒng)計。
對于每一次的活動，我們在得到學(xué)院以及學(xué)校的主題安排后，我們前期都將會通過網(wǎng)絡(luò)總結(jié)相關(guān)主題的材料，然后再下發(fā)給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結(jié)活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結(jié)學(xué)習(xí)互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。在團員統(tǒng)計方面，從開學(xué)之初就開始著手準備，完成了學(xué)院以及學(xué)校的各類要求。
5、材料收集以及上交。
對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓(xùn)，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件發(fā)送標示清楚名字，班級，內(nèi)容。力做完善。
7、邀請各院組織部部長參加風(fēng)采展團學(xué)活動。
8、積極為我部的發(fā)展提供自己的建議。
9、定期準時參加例會。
10、迎新晚會中，與各部干事真誠合作。
四、個人總結(jié)。
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務(wù)，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學(xué)期在學(xué)院的工作和學(xué)習(xí)，我更加明白了集體的力量。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學(xué)校和學(xué)院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學(xué)習(xí)!
面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經(jīng)驗，在合力解解決一個個任務(wù)后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節(jié)決定成敗，我學(xué)會開始抓細節(jié)，從干事培訓(xùn)到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟。在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。
這學(xué)期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學(xué)期希望能開得更漂亮。
組織部工作心得篇八
作為組織部新一任部長，我感到很榮幸同時也感受到了壓力。
因為我原先所在的部門是辦公室而并非現(xiàn)在的組織部，所以我對組織部的工作并不十分了解。記得換屆之后不久，我就迎來了自己的第一份工作即20xx我校共青團基層組織數(shù)據(jù)采集工作。由于上一任部長也未做過相關(guān)工作，所以剛開始的時候我們都不知該從何下手。只知道它是要求我們用一個新的系統(tǒng)來采集全院團員的基本信息而已，并且當(dāng)時我們是處于緊張的期末備考階段，但是對于這份工作我們都毫無怨言。通過這一次的工作讓我對組織部的工作對學(xué)生干部有了更深刻的了解。
其實組織部的工作和辦公室也有很多相同之處，它同樣要求有足夠的耐心和細心。這兩個心對于任何工作來說都是必須的，尤其是象辦公室和組織部這樣的對內(nèi)部門，對“二心”的要求就更高了。有的人說組織部的工作是枯燥無聊甚至無意義的?？晌覅s不這么認為，我覺得任何一個部門都有它的意義它的不可替代之處，也肯定有它工作的.有趣方面，這得看你自己怎么看他。我向來不是個喜歡熱鬧的人，相信這份工作也許肯定最合我意。上任之初，新一屆的團委副書記肖婉婷學(xué)姐就和我就組織部未來發(fā)展問題進行了討論。我們都認為就是因為自己是新手所以更要付出努力并加以心思，只有這樣才不會辜負肩上的這份擔(dān)子。
在和上一任部長一起做我校共青團基層組織數(shù)據(jù)采集工作時，從她身上我學(xué)到的細心細心再細心以及做事一定要三思而行。我想這就是她在組織部呆了兩年所鍛煉出來的。上一任部長給了我很多他們平時工作的材料，從中我了解到了，作為組織部的一員我們需要提高的地方還有很多，包括寫作能力包括辦公技能等。
在新的一年里，我不承諾說我要做的怎樣怎樣，我想最好的承諾就是踐行就是好好做盡自己最大的努力去做好這份工作。
組織部工作心得篇九
進去大學(xué)后順利的進入了學(xué)會會組織部，如今經(jīng)過兩個月自身的努力已經(jīng)成為了一名組織部正式干事，學(xué)生會給我?guī)砹撕芏鄬氋F的東西，使我有機會接觸更多的人和事，從不適應(yīng)到適應(yīng)，從陌生到熟悉，從只身一人到團隊協(xié)作。無論從哪個方面講，收獲的東西很多，也很珍貴。通過這兩個月在組織部這個小家庭中的學(xué)習(xí)和工作使我受益匪淺。
進入組織部，有時工作來得很急，要趕著去做;有的任務(wù)很多，要認真去處理。但不管怎么樣，在當(dāng)時心里只有單純的一個想法——把工作做好。首先是因為部長把工作交給我，證明他們相信我有能力去處理好這些事情。這份信任對于一個干部，對于我來說是相當(dāng)重要的。那種別人給予的信任，就會變成一股無形的力量，鼓勵和支持著我。讓我再次堅定自己的意志，勇敢著朝前方走下去。我必須盡全力去完成工作。這不僅是對工作的尊重，更是對自己的尊重和對他人的尊重。再次，將做好工作的意義擴大，站在整個學(xué)生會的層面來看，它更為學(xué)生會的將來的良好發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
了解我的人都知道，我的性格并不是十分的外向，有很多時候我并不是個主動的人。但自從進入了學(xué)生會，我的膽子就開始慢慢變大。性格方面也逐漸外向起來，參加了學(xué)校的各種活動例如運動會和主持人大賽等等。因為我認為人生之路是靠自己走，有時候我必須學(xué)會獨立去完成一些事情。在工作方面有時會和上一屆的同學(xué)打交道，我心中告訴自己，一定要有信心，我只是履行我的工作，怎么把工作做到，這才是真的，久而久之，也就不怕了。所以在面對一些難題的時候，一畏的逃避懼怕是沒有用的，只有不斷的鼓勵自己，才能做到。
如果說在學(xué)生會，耐心，細心，責(zé)任心是必備的話，那么我覺得還應(yīng)添一樣，那就是信心。給自己一點信心，把每一項難關(guān)都當(dāng)成是上帝給我們考驗。任何時候都不放棄相信自己一定可以。萬事開頭難，第一步總是艱難困苦的，但這些都不能成為阻礙。除此之外，我也通過學(xué)生會鍛煉了自己的品質(zhì)，由隨遇而安的個性逐漸學(xué)會了堅持，學(xué)會了冷靜的思考問題。能正確的認識自己的不足，彌補過失。學(xué)會周密的計劃一次活動，也增強了自己的團隊協(xié)作能力。
每一位同學(xué)進入學(xué)生會，都是從干事做起，可以說擔(dān)任干事這一段時間做的是基礎(chǔ)工作。但也是培養(yǎng)和展露自己能力的一個起點。不管是作為那一個部門的干事，只要是身為一名干事，首要的條件就是要協(xié)助好正副部長的工作。一個部門的工作是不能單單靠正副部長的，所以此時就需要干事們積極配合部長的工組，積極完成任務(wù)。
學(xué)生會是一個大家庭，而我們組織部則是大家庭中的小家庭，在我們這個小家庭中，副部們就如同我們的長輩，干事們同樣都是兄弟姐妹。大家都是一樣的親切友好，每當(dāng)副部們與我們干事聚在一起聊天。說笑聲總是不絕于耳，那份融洽和諧的氛圍，讓人們都會覺得，這里確實是一個家。這正印證了這樣一句話：這里沒有你，沒有我，只有我們。是的，正因為我們每個人對學(xué)生會組織部都有一份濃厚的感情。
組織部工作心得篇十
xx年已然來臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕，學(xué)生會組織部工作總結(jié)。在院團委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的`道路上，邁出堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx——xx學(xué)年上半期的工作。
一、完善組織機構(gòu)
歷史學(xué)院團委組織部是本學(xué)年剛剛成立的一個部室，是在團學(xué)工作的現(xiàn)實需要中應(yīng)運而生的部門。為更好的服務(wù)于全體團學(xué)工作，首先必須完善部門自身的組織機構(gòu)。本學(xué)期，在認真分析部門工作量的基礎(chǔ)上，我們組織部形成一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結(jié)合需要，制定較為完備的歷史學(xué)院團委學(xué)生會組織部章程，為全學(xué)期工作的順利進行打下良好的基礎(chǔ)。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學(xué)生會的大家庭中。
二、引導(dǎo)監(jiān)督、鼓勵先進
新學(xué)期伊始，我們組織部就首先制定歷史學(xué)院學(xué)生評優(yōu)評先細則，歷史學(xué)院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務(wù)。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，制定詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學(xué)的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確我們團委組織部服務(wù)對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學(xué)年，在團委老師的指導(dǎo)幫助下，我們制定“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”，工作總結(jié)《學(xué)生會組織部工作總結(jié)》。制定活動內(nèi)容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預(yù)期效果;活動中結(jié)合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和組織，以使同學(xué)真正理解活動的內(nèi)涵;活動結(jié)束后，我們部門就會進行認真的總結(jié)，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
四、加強對干部的培訓(xùn)和監(jiān)督
新一屆團委學(xué)生會成立以后，吸收大批的07級新生，這為我們的團學(xué)工作注入新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導(dǎo)任務(wù);同時，眾多主要團學(xué)干部也需要盡快適應(yīng)角色。為此，我們舉辦幾期團學(xué)干部培訓(xùn)班，邀請從事團學(xué)工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學(xué)工作的要點，并播放相關(guān)的視頻資料，收到良好的效果。為真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W(xué)生干部制定干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學(xué)校測評等方面，幫助學(xué)生干部全面的解自身特點，提高工作能力。同時，為檢驗上學(xué)期的工作，我們還針對07學(xué)年下半年進行測評，幫助大家總結(jié)過去半年的經(jīng)驗和收獲。
五、組織黨課
中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復(fù)興的艱巨任務(wù)。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務(wù)。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行為期一個月的黨課培訓(xùn)。我們組織負責(zé)黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作，并在活動中增強部門的工作能力，培養(yǎng)委員的工作意識，增強部門的凝聚力。
組織部工作心得篇十一
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在團委組織部工作了將近兩年。現(xiàn)在對組織部的工作可謂是輕車熟路，可能正是因為如此熟悉，才會“戀戀不舍”。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部干事，這是一個漫長的成長過程。用“漫長”一詞，是因為“初入茅廬”對組織部的工作不太了解，后來在兩位部長的悉心教導(dǎo)下才逐漸掌握各項常規(guī)工作的技巧，學(xué)習(xí)過程通常是艱難而漫長，但又不乏樂趣。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部部長，這是一個短暫的蛻變過程。團委換屆后，我和雅楠成為工作上的搭檔，后來又選了7個優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的工作紛繁復(fù)雜，少了兩個“靠山”，我們只能自己動手“豐衣足食”。各項工作布置下去之前自己必須先整理出一個整體思路，考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題，若出現(xiàn)問題必須及時想出對策，這讓我的組織管理能力以及應(yīng)急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成，當(dāng)然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動她們都會馬上與各年級團支書溝通聯(lián)系，確保工作的及時下達。她們可以放棄晚自習(xí)時間耐心的幫學(xué)長學(xué)姐重新填寫推優(yōu)表，她們也可以放棄周末休息時間呆在機房電腦前匯總本學(xué)院團員信息，她們付出的太多太多？？其實她們每個人都很優(yōu)秀，真的`很感謝她們能堅持到現(xiàn)在，感謝她們對組織部不言辛苦的付出！在組織部的兩年里，我覺著除了自身能力的提升外，更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”，與她們工作時“并肩作戰(zhàn)”的情景，與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長與部員的關(guān)系，更多的是好朋友、好伙伴的關(guān)系。即使終有一天會離開組織部，而我們的友誼依然長存。
大學(xué)生活因身在團委而充實，因與你們結(jié)識而精彩！與此同時，也希望大團委發(fā)展越來越壯大，越走越遠。
組織部工作心得篇十二
大學(xué)采用封閉式管理，我仿佛一下子又回到了學(xué)校，教學(xué)內(nèi)容上的精心編排，課外活動上的周密部署，領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教，無一不體現(xiàn)出組織部對我們這批學(xué)員的高度重視和培養(yǎng)我們的良苦用心。此次學(xué)習(xí)時間雖短，但受益匪淺。通過此次培訓(xùn)，簡單概括有以下四點：
一是珍惜機遇，把學(xué)習(xí)作為增長知識、提高素質(zhì)的良好機會。以前，雖然也參加過理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。但是，像這次時間較長、層次較高的集中培訓(xùn)還是第一次，這是我人生中一次難得的學(xué)習(xí)機會，也是增長知識、提高素質(zhì)的重要平臺，對今后的工作和成長必將起到很大的教育和激勵作用。因此，學(xué)習(xí)期間，本人端正態(tài)度，集中精力，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。按照這次培訓(xùn)班要求，和所有同學(xué)一道，上課認真聽講，自覺做好筆記，課后加強交流，勤于思考總結(jié)。嚴格按照教學(xué)計劃，遵守課堂紀律，共同營造了一個積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
二是拓寬眼界，提高政治素養(yǎng)和理論水平。通過吳紅教授的《領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新思維培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升》、王超教授的《當(dāng)前經(jīng)濟形勢與對策》、胡瓊教授的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》課程學(xué)習(xí)，讓我大開眼界，拓寬思路、激活思維，提高了理性分析問題、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力，較好地把握了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高了運用科學(xué)的思維方法分析、研究和解決實際問題的能力，提高了政治素養(yǎng)和理論水平。
三是通過培訓(xùn)，使我感到了責(zé)任重大。在這次培訓(xùn)中，體現(xiàn)出了組織對我們的關(guān)懷。短短七天的學(xué)習(xí)，讓我深刻地認識到，在這個競爭的年代，必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷充實自己。同時要學(xué)以致用，根據(jù)客觀實際，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時，在學(xué)習(xí)的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)、交流，接受、學(xué)習(xí)新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績;只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題;只有甘于奉獻，才能體現(xiàn)出自己的價值。
四是增進了友誼，感悟了人生。培訓(xùn)班的各位學(xué)員都是市級機關(guān)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精英，年富力強，知識層次高，工作經(jīng)歷豐富，政治上成熟，工作能力強，有青年干部的朝氣和銳氣。不同的學(xué)識，不同的經(jīng)歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學(xué)習(xí)到了很多書本上學(xué)不到的東西。
通過此次培訓(xùn)，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今后更加用心學(xué)習(xí)、細心思考，工作中立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作、熱心工作，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)，用才智來答謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。
組織部工作心得篇十三
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在團委組織部工作了將近兩年。現(xiàn)在對組織部的工作可謂是輕車熟路，可能正是因為如此熟悉，才會“戀戀不舍”。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部干事，這是一個漫長的成長過程。用“漫長”一詞，是因為“初入茅廬”對組織部的工作不太了解，后來在兩位部長的悉心教導(dǎo)下才逐漸掌握各項常規(guī)工作的技巧，學(xué)習(xí)過程通常是艱難而漫長，但又不乏樂趣。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部部長，這是一個短暫的蛻變過程。團委換屆后，我和雅楠成為工作上的搭檔，后來又選了7個優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的`工作紛繁復(fù)雜，少了兩個“靠山”，我們只能自己動手“豐衣足食”。各項工作布置下去之前自己必須先整理出一個整體思路，考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題，若出現(xiàn)問題必須及時想出對策，這讓我的組織管理能力以及應(yīng)急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成，當(dāng)然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動她們都會馬上與各年級團支書溝通聯(lián)系，確保工作的及時下達。她們可以放棄晚自習(xí)時間耐心的幫學(xué)長學(xué)姐重新填寫推優(yōu)表，她們也可以放棄周末休息時間呆在機房電腦前匯總本學(xué)院團員信息，她們付出的太多太多??其實她們每個人都很優(yōu)秀，真的很感謝她們能堅持到現(xiàn)在，感謝她們對組織部不言辛苦的付出!在組織部的兩年里，我覺著除了自身能力的提升外，更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”，與她們工作時“并肩作戰(zhàn)”的情景，與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長與部員的關(guān)系，更多的是好朋友、好伙伴的關(guān)系。即使終有一天會離開組織部，而我們的友誼依然長存。
大學(xué)生活因身在團委而充實，因與你們結(jié)識而精彩!與此同時，也希望大團委發(fā)展越來越壯大，越走越遠。
組織部工作心得篇十四
時間一向都是十分的快，這一年來的工作已經(jīng)結(jié)束了，作為學(xué)生會的一員，我對自我過去一年來的工作有很多回憶，在工作當(dāng)中我期望我能夠繼續(xù)做好這些，我也期望能夠在接下來的工作當(dāng)中繼續(xù)做好這么一件事情，未來的工作必須會充滿很多的未知，可是想想這一年來在工學(xué)生會經(jīng)歷的種種我就十分有細心能夠做好接下來的工作，就過去這一年來的工作此刻總結(jié)如下：
第一在學(xué)生會我工作的時候十分認真，在那里讓我看到了學(xué)生會的嚴格，我加入了__部門，在__部那里我十分的開心，雖然那里的工作有時候是很累的，可是我來到學(xué)生會的初衷就是挑戰(zhàn)自我，我期望能夠在下階段的工作當(dāng)中繼續(xù)做好自我的本職工作，有些時候我就會想我還有哪些事情做不好，在學(xué)生會我改變了很多，首先是在個人的素養(yǎng)的上頭，我從來沒有這么的認真的過一件事情，在學(xué)生會那里讓我懂得了什么叫認真，過去對自我的要求不高，在做一件事情的時候總是會拖延時間，三天打魚兩天曬網(wǎng)，這種習(xí)慣是十分不好的，以后我真的是不期望這種情景再出現(xiàn)了，未來的工作當(dāng)中我必須會更加努力的去做好自我的本職工作。
第二是工作經(jīng)過，在__部那里每一天的工作雖然是不簡便，可是我都在堅持，我經(jīng)過了每個月的月度考核，在在工作當(dāng)中認真的提高自我，不斷的積累工作經(jīng)驗，我此刻就一向認為僅有努力的提高自我的本事才能夠說是提高了，在__部那里工作讓我懂得了很多道理，有些事情不是靠說的，更多的是要自覺，我不放過每一次學(xué)習(xí)的機會，在__部那里我們會定期有學(xué)習(xí)交流，我們所有__部的成員都會聚在一齊然后交流工作，這是十分難得的，我相信我能夠在未來的工作當(dāng)中繼續(xù)做好這些，我也相信在今后的工作當(dāng)中不斷的挑戰(zhàn)自我的本事，為__部門爭取更多的榮譽，在學(xué)生會工作本來就是一次洗禮，我依然會堅持自我最初的想法，在未來的工作當(dāng)中繼續(xù)落實好每一件事情，這是我對自我工作的一個承諾。
組織部工作心得篇十五
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在團委組織部工作了將近兩年?，F(xiàn)在對組織部的工作可謂是輕車熟路，可能正是因為如此熟悉，才會“戀戀不舍”。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部干事，這是一個漫長的成長過程。用“漫長”一詞，是因為“初入茅廬”對組織部的工作不太了解，后來在兩位部長的悉心教導(dǎo)下才逐漸掌握各項常規(guī)工作的技巧，學(xué)習(xí)過程通常是艱難而漫長，但又不乏樂趣。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部部長，這是一個短暫的蛻變過程。團委換屆后，我和雅楠成為工作上的搭檔，后來又選了7個優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的工作紛繁復(fù)雜，少了兩個“靠山”，我們只能自己動手“豐衣足食”。各項工作布置下去之前自己必須先整理出一個整體思路，考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題，若出現(xiàn)問題必須及時想出對策，這讓我的組織管理能力以及應(yīng)急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成，當(dāng)然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動她們都會馬上與各年級團支書溝通聯(lián)系，確保工作的及時下達。她們可以放棄晚自習(xí)時間耐心的幫學(xué)長學(xué)姐重新填寫推優(yōu)表，她們也可以放棄周末休息時間呆在機房電腦前匯總本學(xué)院團員信息，她們付出的太多太多。其實她們每個人都很優(yōu)秀，真的很感謝她們能堅持到現(xiàn)在，感謝她們對組織部不言辛苦的付出！在組織部的兩年里，我覺著除了自身能力的提升外，更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”，與她們工作時“并肩作戰(zhàn)”的情景，與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長與部員的關(guān)系，更多的是好朋友、好伙伴的關(guān)系。即使終有一天會離開組織部，而我們的友誼依然長存。
大學(xué)生活因身在團委而充實，因與你們結(jié)識而精彩！與此同時，也希望大團委發(fā)展越來越壯大，越走越遠。
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組織部工作心得篇十六
2016年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的精心指導(dǎo)下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發(fā)展理念引領(lǐng)趕超發(fā)展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為龍頭，以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，抓主業(yè)、補短板，抓關(guān)鍵、強統(tǒng)籌，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎(chǔ)、集聚各類人才，為加快我市趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
全市組織工作得到中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息152條次，先后有24個省(區(qū)、市)99批1928人次來湖學(xué)習(xí)考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調(diào)研視察德清五四村、地理信息小鎮(zhèn)，對我市基層黨建工作予以充分肯定?！包h性體檢”經(jīng)驗做法在全省推廣，并入選全國組干學(xué)院教學(xué)案例。著重抓了以下五個方面的工作：
一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。牢牢抓住“兩學(xué)一做”龍頭任務(wù)，精心組織，周密安排，推動學(xué)習(xí)教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創(chuàng)新人才精準服務(wù)機制、推行公務(wù)員“日志式”管理等經(jīng)驗做法，分別在中央黨建領(lǐng)導(dǎo)小組《黨建要報》、新華社內(nèi)參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發(fā)，以“五進”弘揚好家規(guī)家風(fēng)做法在全省黨員干部家風(fēng)家規(guī)建設(shè)現(xiàn)場推進會作經(jīng)驗介紹。
1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學(xué)習(xí)教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學(xué)習(xí)教育。堅持領(lǐng)導(dǎo)示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學(xué)習(xí)討論。注重強化督導(dǎo)，專門組建3個督導(dǎo)組，采取一竿子插到底的方式直接督導(dǎo)到基層支部，實現(xiàn)對5個縣區(qū)、77個市直單位黨委(黨組)督導(dǎo)全覆蓋。
2、堅持學(xué)在“深”處。實施“千名書記進黨?！?，對1263名村(社區(qū))黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關(guān)基層黨組織書記進行集中輪訓(xùn)。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領(lǐng)導(dǎo)、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學(xué)一做”專家講師團，由基層“點單”授課。
開展“千個支部結(jié)對學(xué)”，組織機關(guān)事業(yè)單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學(xué)難的基層黨組織結(jié)對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入支部“固定活動日”內(nèi)容，切實把學(xué)習(xí)教育融入日常經(jīng)常。開展“兩學(xué)一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學(xué)習(xí)黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關(guān)注參與。
3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當(dāng)合格黨員、爭創(chuàng)一流業(yè)績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務(wù)，構(gòu)建“市級中心+縣級總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務(wù)，推動黨員工作在單位、服務(wù)在社會、奉獻雙崗位。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當(dāng)護航g20先鋒隊，充分發(fā)揮主心骨作用。
4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結(jié)合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責(zé)任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務(wù)為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農(nóng)村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內(nèi)關(guān)愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構(gòu)建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設(shè)制度體系。
二、堅持選優(yōu)配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關(guān)于從嚴加強干部隊伍建設(shè)的決策部署，制定《關(guān)于從嚴加強干部隊伍建設(shè)打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。
1、統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)換屆。有序推進市縣鄉(xiāng)換屆工作，注重強化黨委把關(guān)作用，縣區(qū)班子換屆及市級部門聯(lián)動調(diào)整共涉及304人。堅持樹優(yōu)重視基層、實干當(dāng)先的用人導(dǎo)向，選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部擔(dān)任副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會選舉產(chǎn)生350名黨委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯(lián)審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關(guān)事項報告公示制度，堅決防止“帶病當(dāng)選”。選優(yōu)配強市直部門和4家市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，扎實做好民主黨派、工商聯(lián)和團委、婦聯(lián)換屆工作。
2、提升干部教育培訓(xùn)實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神進教學(xué)計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓(xùn)的省管干部開展集中輪訓(xùn)。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現(xiàn)場教學(xué)基地帶。
大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺，全年共邀請68人次領(lǐng)導(dǎo)干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設(shè)置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓(xùn)班、“創(chuàng)新推動趕超發(fā)展專題培訓(xùn)班”“城市規(guī)劃建設(shè)管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新推動趕超發(fā)展的能力。注重強化領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作責(zé)任意識，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質(zhì)。
3、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導(dǎo)向型年度考核，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關(guān)做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發(fā)報道。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況綱入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核評價指標體系。健全領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)崗和退出機制，注重激發(fā)干部隊伍活力。
規(guī)范縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養(yǎng)，全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項目建設(shè)”“治水治氣”和服務(wù)保障“g20”等重點工作，選派52名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，定向浙江大學(xué)等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設(shè)。
4、加強干部日常監(jiān)督管理。深入開展“三責(zé)聯(lián)審”和經(jīng)濟責(zé)任審計，對市教育局等11個單位的12名領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，并對其中4名干部進行了“三責(zé)聯(lián)審”，對發(fā)現(xiàn)的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區(qū))和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數(shù)配備干部整治工作，全市178個科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務(wù)的地級市之一。嚴格執(zhí)行干部選拔任用事前預(yù)審、事后備案制度，共預(yù)審批復(fù)各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次。
扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，制定《市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》，設(shè)立市屬國有企業(yè)外派監(jiān)事會，強化管理監(jiān)督。深入推進新提任領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內(nèi)容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務(wù)員“日志式”管理平時考核，認真查核公務(wù)員在企業(yè)擔(dān)任高管或入股情況，周密組織全市公務(wù)員招考錄用工作。
5、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境。加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴肅換屆紀律學(xué)習(xí)短信，組織全市黨員干部學(xué)習(xí)《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區(qū)開展兩輪換屆風(fēng)氣巡回督查。實現(xiàn)市、縣區(qū)兩級12380聯(lián)網(wǎng)互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。
三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導(dǎo)向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責(zé)任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調(diào)研“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。
1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，堅持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯(lián)系指導(dǎo)整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，全市評選表彰5個基層黨建整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上作經(jīng)驗交流。狠抓軟弱落后村整轉(zhuǎn)，3位市委領(lǐng)導(dǎo)和61名縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤整轉(zhuǎn)54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區(qū)機關(guān)選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉(zhuǎn)。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經(jīng)濟經(jīng)常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現(xiàn)對集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的幫扶全覆蓋。
2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領(lǐng)頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓(xùn)班，完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓(xùn)，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。
切實加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊伍建設(shè)，12月1日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓(xùn)，市委裘東耀書記作“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創(chuàng)新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發(fā)“兩學(xué)一做”系列微動畫，開發(fā)教學(xué)課件31部，拍攝《奉獻》44期。
3、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現(xiàn)場推進會，有序推進黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè)、+服務(wù)、+治理、+文化、+互聯(lián)網(wǎng)”等工作，有效推動基層黨建引領(lǐng)推動經(jīng)濟社會發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當(dāng)先鋒”行動。
以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領(lǐng)趕超發(fā)展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務(wù)驛站，建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區(qū))推廣建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“鄉(xiāng)賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優(yōu)良家風(fēng)家規(guī)“五進”機制。深化區(qū)域化黨建工作，推廣區(qū)域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區(qū)域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯(lián)用、活動合辦。
4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現(xiàn)場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機構(gòu)。啟動實施“紅色動力工程”，持續(xù)推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領(lǐng)學(xué)院”47家、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個、結(jié)成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質(zhì)作用得到較好發(fā)揮。
深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規(guī)則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業(yè)黨建“領(lǐng)頭雁計劃”，培育行業(yè)領(lǐng)軍兩新組織黨組織53家、縣區(qū)級以上“黨建強、發(fā)展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責(zé)任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張?zhí)烊卧趧⒃粕酵菊匍_的基層黨建座談會上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗。
5、創(chuàng)新完善基層黨建責(zé)任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區(qū)常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現(xiàn)場助推”，今年9月份由市四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)等帶隊，對各縣區(qū)開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務(wù)、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處、取得實效。
完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉(xiāng)黨委書記領(lǐng)辦黨建項目152個。
四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，充分調(diào)動人才和用人主體積極性，增強人才工作區(qū)域競爭力。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標責(zé)任制考核優(yōu)秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調(diào)研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調(diào)研人才工作。
1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數(shù)分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟建設(shè)，建立人才辦主任分片聯(lián)系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數(shù)位列全省第3位。
2、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心、服務(wù)聯(lián)盟和聯(lián)誼會作用，協(xié)調(diào)解決人才反映問題21個。開設(shè)外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務(wù)事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，新增“新三板”掛牌企業(yè)6家，省股權(quán)交易中心掛牌企業(yè)總數(shù)達到58家，實現(xiàn)直接融資6100萬元。
完善“湖州服務(wù)綠卡”功能，新增景區(qū)游覽、觀看劇目等服務(wù)事項，新發(fā)放綠卡186張。加強人才平臺建設(shè)，“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評為“眾創(chuàng)空間”，德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“”產(chǎn)業(yè)園。1-11月，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。
3、深化人才發(fā)展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學(xué)習(xí)宣傳活動，組織縣區(qū)委書記、10個市級部門“一把手”談學(xué)習(xí)心得體會，編印學(xué)習(xí)選編，發(fā)放給400余家市重點企業(yè)和相關(guān)事業(yè)單位，并且把中央、省“人才新政”的有關(guān)內(nèi)容納入市委黨校主體班次培訓(xùn)教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。
制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，舉辦學(xué)習(xí)貫徹“湖州人才新政”培訓(xùn)班，全面推進人才發(fā)展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權(quán)分紅激勵等創(chuàng)新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業(yè)機構(gòu)對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。
4、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才開展專題培訓(xùn)，選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓(xùn)。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)，實施“金藍領(lǐng)”高技能人才培養(yǎng)工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，培訓(xùn)農(nóng)村“兩創(chuàng)”實用人才9315人。加大社會工作機構(gòu)和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業(yè)人才333人，新建民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)14家。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人。
五、堅持公道正派、改革創(chuàng)新，切實加強組織部門自身建設(shè)。扎實開展部機關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，切實增強“四個意識”，著力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。
1、著力優(yōu)化干部作風(fēng)形象。精心制定部機關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關(guān)“下基層、找短板、送服務(wù)”蹲點調(diào)研活動，健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制，走訪慰問783個村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關(guān)日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風(fēng)險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆工作重點，開展工作培訓(xùn)，嚴格落實工作責(zé)任。加強干部關(guān)心關(guān)愛，開展部機關(guān)“家風(fēng)尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。
2、注重提升隊伍能力素質(zhì)。突出組工業(yè)務(wù)重點，開展“聚精會神抓主業(yè)、爭當(dāng)組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓(xùn)班，開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識測試，推動組工干部提升專業(yè)能力。注重調(diào)研創(chuàng)新，完成15項黨的建設(shè)制度改革重點任務(wù)、14個年度重點課題、11個創(chuàng)新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓(xùn)，運用機關(guān)學(xué)習(xí)日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學(xué)習(xí)制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學(xué)制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。
3、持續(xù)深化“陽光組工”建設(shè)。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)走好“網(wǎng)上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務(wù)品牌，發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個，認領(lǐng)辦結(jié)率均為100%。打造指尖上的黨建服務(wù)新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發(fā)布130余期。
與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結(jié)構(gòu)性干部儲備還不夠充分，專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大，區(qū)域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務(wù)，為加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。
組織部工作心得篇十七
20xx年十月我加入了院社聯(lián)成為了組織部里的一名成員。在社聯(lián)主席及部長的帶領(lǐng)下把工作進行得有條不紊。
上學(xué)期，我院社聯(lián)組織部在社聯(lián)主席及院團委的指導(dǎo)和關(guān)懷下，以求創(chuàng)新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學(xué)校發(fā)展的步伐，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)學(xué)生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯(lián)及院系的.發(fā)展。現(xiàn)工作總結(jié)如下：
隊伍建設(shè)：十月初，社聯(lián)組織部開始面向全院大一招新，共有二十余人填報我部門。經(jīng)過一輪面試一輪筆試，最后有八名同學(xué)作為新干事成為培養(yǎng)對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉和投入到工作環(huán)境中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們進行了一次簡單的由部長帶領(lǐng)的工作培訓(xùn)。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。
元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯(lián)主體的發(fā)展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責(zé)了迎賓和機動組工作，女生負責(zé)了會場布置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。
工學(xué)院社聯(lián)趣味運動會：此次運動會由我部門負責(zé)起稿，策劃工作。由于資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發(fā)現(xiàn)了一些問題，由于運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現(xiàn)了一些混亂，但我們采取了積極措施得以繼續(xù)進行。最后的成果還是相當(dāng)卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。
志愿者活動：
(1)我部門積極配合了其他部門及協(xié)會成員清理了校園內(nèi)的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環(huán)境。同時加強了同學(xué)們保持清潔的好習(xí)慣。
(2)我院社聯(lián)還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。
送畢業(yè)生晚會：此次晚會是我社聯(lián)與學(xué)生會共同合作完成。
為20xx級畢業(yè)生送別，我部門主要負責(zé)會場布置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校里領(lǐng)導(dǎo)前來觀看表示非常成功?？墒窃谧詈笃陂g出現(xiàn)了一些問題，由于晚會結(jié)束時間稍晚，導(dǎo)致最后整理工作出現(xiàn)人手不夠現(xiàn)象，而且在經(jīng)費方面也出現(xiàn)了差錯，但總體來看是值得肯定的。
陳龍校園音樂會：這次音樂會由于社聯(lián)內(nèi)部人員出現(xiàn)嚴重缺
下學(xué)期工作計劃：
一：招新：九月初對大一新生招新并進行培訓(xùn);
二：組織籌劃迎新晚會和元旦晚會;
三：組織籌劃工學(xué)院公益活動;
四：組織籌劃這學(xué)期趣味運動會;
五：配合院團委和我社聯(lián)開展其他各項工作。
組織部工作心得篇十八
2020__年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質(zhì)崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：
一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)。
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了不同時期領(lǐng)導(dǎo)的講話和部領(lǐng)導(dǎo)安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學(xué)習(xí)自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高，組織部干部個人年終工作總結(jié)。
二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng)，對時局的把握還是不準，對領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透，對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)?？葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自己同樣寫了那方面的內(nèi)容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實，年終總結(jié)《組織部干部個人年終工作總結(jié)》。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。
三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、積極參加部里組織的各項活動。
一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。
五、存在的問題。
(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學(xué)習(xí)不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績與領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
組織部工作心得篇十九
開學(xué)至今已有兩個月左右了，感覺什么對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責(zé)任。以前當(dāng)干事的時候，總想著表現(xiàn)自己，讓別人知道我，而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn)，得到鍛煉。
兩個月來，第一個比較大的活動當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周，下連隊招人宣傳、當(dāng)評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng)，不過現(xiàn)在i’mok。
團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當(dāng)上部長后組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就后續(xù)工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統(tǒng)計分數(shù)到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結(jié)合作，甚好!!
這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。
從參與者到組織者，收獲最多的是一份責(zé)任，當(dāng)干事時只需做好交待自己的事，而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉(zhuǎn)換，我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的干事們共同成長。
每每看到干事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的身影：認真的做事，謙虛禮貌的態(tài)度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經(jīng)歷了這些。
以后的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當(dāng)作一次挑戰(zhàn)，認真應(yīng)對，不抱怨，不消極，fighting!!!
一、體會和感受。
一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓(xùn)，基層黨組織的建設(shè)，黨員信息的統(tǒng)計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內(nèi)向八小時之外延伸，也意味著節(jié)假日可能不再屬于你。“一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！彼?，組工干部要有為黨為人民服務(wù)的道德準則，要在經(jīng)常的加班加點中，把無數(shù)個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。
二是嚴謹?shù)牟块T。在從事組織工作半年的時間中，“作風(fēng)嚴謹”這是我聽到的對組工干部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標榜是一名工作嚴謹?shù)慕處?，而到了組織部，才真正領(lǐng)悟到嚴謹?shù)暮x，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心里經(jīng)常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹?shù)牟块T，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻想著“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。
三是重大的責(zé)任?！柏?zé)任重于泰山”，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現(xiàn)在人的意識形態(tài)領(lǐng)域中的，組織工作做不好，用錯了一名領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部本身的發(fā)展，而且會給百姓的生活乃至一個地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們“管干部的干部”來說，肩上的責(zé)任重大，素質(zhì)的要求也更高。
二、努力的方向。
一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣;再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài)，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當(dāng)初進組織部是為了什么?今天從事組織工作應(yīng)該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應(yīng)該留下點什么?我想，如果在內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意;在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到“進了組織部，天天有進步”了。第二要注重細節(jié)，注重小事。細節(jié)反映一個人的積淀和修養(yǎng)，決定一個人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部，應(yīng)該在平時的言談舉止、落實工作、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個細節(jié)，讓他人從你對細節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng)，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了;如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。
二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度，真正做到知之為知之，不知為不知。對于不熟悉的工作業(yè)務(wù)，要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)。要沉下心來，刻苦鉆研組工業(yè)務(wù)，做一個業(yè)務(wù)精通的行家里手，在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面，要以精益求精的態(tài)度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認真琢磨出一些“精品”;在領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風(fēng)，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的“釘子精神”，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業(yè)務(wù)能力得到一點提高，工作作風(fēng)得到一點轉(zhuǎn)變，都會帶來巨大的進步。
組織部工作心得篇二十
20_年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動內(nèi)容，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構(gòu)、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎(chǔ)。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織部工作心得篇二十一
作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹，土木工程系迎著初升的太陽，在經(jīng)歷風(fēng)雨彩虹的點點滴滴之后，我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶，打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學(xué)習(xí)、放心生活的家。為著這個共同的目標，我們本學(xué)期做了以下努力：
恰逢學(xué)院體育節(jié)，運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會，我們系從籌備到收尾的每一個階段，學(xué)生會的成員都付出了巨大的努力，作為第一次參加運動會，雖然在選人等方面遇到了部分的難題，但是大家積極應(yīng)對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽，我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn)，各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌，沒有那么多的獎狀證書，但是我們擁有了寶貴的.經(jīng)驗，并且喜獲體育道德風(fēng)尚。
作為剛成立不到一年的系，我們知道我們有太多的不成熟，有太多的需要改進，但是我們有我們的活力，我們有我們的優(yōu)勢，面對更高的追求，我們有去追求的自信的與權(quán)力。和之前的每一個活動一樣，學(xué)生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮，但參與評選的過程同樣珍貴，正因為有了這次經(jīng)歷，我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學(xué)習(xí)的，哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的，哪些東西是我們必須珍存的！
在經(jīng)過一年的工作之后，我系進行了換屆選舉，通過個人申請、部長推薦，然后經(jīng)過面試、審核、公示階段，本次換屆選舉正式結(jié)束，學(xué)生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液，相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好！
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