制作簡歷的收獲（通用19篇）

總結(jié)可以幫助我們建立起系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升學(xué)習(xí)和工作效率?？偨Y(jié)應(yīng)該包含事實(shí)陳述和個(gè)人感悟。以下是一些非常具有參考價(jià)值的范文，相信會(huì)給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦⑹尽?/p>

制作簡歷的收獲篇一

在求職的過程中，一定要注重個(gè)人簡歷的制作，一份好的個(gè)人簡歷能夠給你的面試過程加分。下面是動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作專業(yè)求職簡歷模板，歡迎閱讀參考！

基本信息

真實(shí)姓名： 楊凡天 性別： 女

年齡： 21 歲 身高： 157cm

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州黃平

最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以下

求職意向

最近工作過的職位： 后期剪輯 訪問員

期望工作地： 貴州省/貴陽市南明區(qū)

期望崗位性質(zhì)： 實(shí)習(xí)

期望月薪： 面議

技能特長

技能特長： 一名即將畢業(yè)的學(xué)生，在學(xué)校參加過學(xué)生會(huì)有較強(qiáng)的組織能力，還參加了三下鄉(xiāng)有團(tuán)隊(duì)精神，在校還和同學(xué)一起拍了微電影獲得一等獎(jiǎng)。同時(shí)自己自學(xué)會(huì)計(jì)考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有兩個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，做的是后期制作。

教育經(jīng)歷

貴州大學(xué)明德學(xué)院 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

學(xué)校名稱： 貴州大學(xué)明德學(xué)院

專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作)

獲得學(xué)歷： 本科

制作簡歷的收獲篇二

姓名：xx

性別：女

出生年月：1988年1月

身高：160cm

籍貫：福建省

居住地：寧德市

民族：漢

政治面貌：團(tuán)員

移動(dòng)電話：

家庭電話：

e_mail：

qq/msn：

公關(guān)/媒介助理，出版/發(fā)行，記者

求職類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

畢業(yè)院校：西京學(xué)院

專業(yè)：新聞采編與制作

20xx年暑假在《應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，主要從事采集新聞圖片

熟練掌握辦公自動(dòng)化，獲得英語應(yīng)用能力b級(jí)，能夠使用英語進(jìn)行簡單的.交流

制作簡歷的收獲篇三

健康狀況：良好性

別：男

政治面貌：中共黨員

年齡：×××××

民族：漢族

畢業(yè)院校：***********學(xué)院

學(xué)歷：本科

所學(xué)專業(yè)：×××××

通訊地址：*******************（郵政編碼：×××××）

固定電話：×××××

移動(dòng)電話：×××××

電子郵件：×××××@

求職意向：臨床醫(yī)師，醫(yī)技人員，醫(yī)藥代表，私營醫(yī)院

教育背景：小學(xué)、高中、大學(xué)

外語能力，例如：可進(jìn)行日常的聽，說，讀，寫等簡單交流.

計(jì)算機(jī)能力：獲取過什么證書，相應(yīng)的計(jì)算機(jī)能力？例如：可進(jìn)行vfp,windows等程序的簡單操作.獲獎(jiǎng)情況高中時(shí)期獲得較有價(jià)值的'獲獎(jiǎng)，大學(xué)的獲獎(jiǎng)情況。

社會(huì)實(shí)踐

××××年××月在×××××醫(yī)院(×甲等)見習(xí)，對醫(yī)院的一般情況有了初步的了解。

××××年××月在×××××醫(yī)院實(shí)習(xí)至今，先后輪過內(nèi)，外，婦，兒，急診等科，熟悉的掌握了各科的運(yùn)作,各種常見疾病的診斷，治療和康復(fù)原則，書本上的知識(shí)得到親身實(shí)踐。寒，暑假在老師的帶領(lǐng)下深入到偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村診所為農(nóng)民看病。

在校期間的鍛煉，及經(jīng)歷的活動(dòng)。個(gè)性特長本人愛好讀書，寫作，先后在國家級(jí)，省級(jí)和市級(jí)的報(bào)刊，電臺(tái)上公開發(fā)表新聞，文學(xué)類作品20多篇（首），并多次在各種征文中獲獎(jiǎng)，××××年加入校報(bào)記者團(tuán),同年加入“中國青年志愿者協(xié)會(huì)”。

制作簡歷的收獲篇四

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲（1991年10月17日）。

居住地：成都。

電話：139*******（手機(jī)）。

e-mail：1xxx@。

最近工作[8個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

職位：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：電子商務(wù)。

學(xué)校：成都廣播電視大學(xué)。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

目標(biāo)地點(diǎn)：成都。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。

20xx/3–20xx/11：xx有限公司[8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

策劃部系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。

1.負(fù)責(zé)公司投影儀等辦公用品的調(diào)試、維護(hù)。

2.檢查常用辦公設(shè)施有無損壞，如有損壞應(yīng)及時(shí)維修或是更換。如有大件設(shè)施損壞，應(yīng)書面上報(bào)上級(jí)主管部門，提出建議解決方案。

20xx/4–20xx/1：xx有限公司[9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

策劃部系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。

2.負(fù)責(zé)公司it相關(guān)物品的保管和發(fā)放。

3.領(lǐng)導(dǎo)日常交辦的其他事情等。

20xx/8—20xx/6成都廣播電視大學(xué)電子商務(wù)本科。

20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

制作簡歷的收獲篇五

真實(shí)姓名：

性別：男

年齡：26歲

身高：172cm

婚姻狀況：未婚

戶籍所在：貴州省

最高學(xué)歷：本科

工作經(jīng)驗(yàn)：3至5年

最近工作過的職位：電線銷售

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：5000~6000元/月

期望從事的行業(yè)：通信(設(shè)備/運(yùn)營/服務(wù)),機(jī)械/設(shè)備/重工,影視/媒體/藝術(shù)/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產(chǎn))

能吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。

貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)員(本科)

起止年月：20xx年9月至20xx年6月

學(xué)校名稱：貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)員

專業(yè)名稱：體育教育

獲得學(xué)歷：本科

貴州人文戶外活動(dòng)有限公司

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：貴州人文戶外活動(dòng)有限公司

從事職位：教練

業(yè)績表現(xiàn)：培訓(xùn)過貴陽很多企業(yè)及部分單位人員。

企業(yè)介紹：公司以從事戶外拓展培訓(xùn)及戶外活動(dòng)為主，在公司期間，我主要負(fù)責(zé)擔(dān)任拓展教練及銷售。

制作簡歷的收獲篇六

真實(shí)姓名： 呂東波 性別： 男

年齡： 26 歲 身高： 172cm

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省

最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年

最近工作過的職位： 電線銷售

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 5000~6000元/月

期望從事的行業(yè)： 通信(設(shè)備/運(yùn)營/服務(wù)),機(jī)械/設(shè)備/重工,影視/媒體/藝術(shù)/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產(chǎn))

能吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。

貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)員 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

學(xué)校名稱： 貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)員

專業(yè)名稱： 體育教育

獲得學(xué)歷： 本科

貴州人文戶外活動(dòng)有限公司 - 教練

起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱： 貴州人文戶外活動(dòng)有限公司

從事職位： 教練

業(yè)績表現(xiàn)： 培訓(xùn)過貴陽很多企業(yè)及部分政府單位人員。

企業(yè)介紹： 公司以從事戶外拓展培訓(xùn)及戶外活動(dòng)為主，在公司期間，我主要負(fù)責(zé)擔(dān)任拓展教練及銷售。

制作簡歷的收獲篇七

本工具無須您做太多的工作就可以快速制作一個(gè)包含背景音樂、圖形界面的個(gè)人簡歷，圖形界面已被配置成方案直接調(diào)用，您甚至只需要填寫您相關(guān)的內(nèi)容即可。

第一步：您只要運(yùn)行本制作工具的編輯程序，從“方案”下拉菜單中選擇“選擇方案菜單”，被選擇的方案會(huì)立即顯示出來。

第二步：從“方案”下拉菜單中選擇“基本信息”菜單，填入相關(guān)的內(nèi)容后保存。

第三步：選擇“內(nèi)容設(shè)置”下拉菜單，里面有六項(xiàng)相關(guān)的內(nèi)容，每一項(xiàng)內(nèi)容都可定義是使用圖片或使用文本。選擇圖片顯示方式，您需要用外部編輯軟件(如：photoshop)進(jìn)行內(nèi)容的再編輯，目前圖片僅支持jpg格式。然后在編輯界面下點(diǎn)“選擇圖片”按鈕，載入您編輯好的圖片，并拖動(dòng)圖片移到滿意的位置即可。選擇文本方式，您只要在文本編輯框里輸入相應(yīng)的內(nèi)容。這里注意文本需要換行時(shí)請使用“系統(tǒng)標(biāo)簽”下拉框里“插入換行符”，系統(tǒng)提標(biāo)簽里還有其它相應(yīng)的標(biāo)簽，您只要在這里插入，在顯示內(nèi)容時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給您轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的內(nèi)容。文本編輯時(shí)還可以定義文本相關(guān)的內(nèi)容。最后一定要點(diǎn)“確定”按鈕進(jìn)行保存。

第四步：背景音樂的開關(guān)，您只要選擇“背景設(shè)置”下拉菜單里的“關(guān)閉背景音樂(打開背景音樂)”或直接在界面上點(diǎn)背景音樂按鈕進(jìn)行設(shè)置。您可以選擇其它背景音樂，只要您將喜歡的背景音樂拷貝到“music”文件夾下，系統(tǒng)會(huì)隨機(jī)選擇文件進(jìn)行多曲循環(huán)播放。

第五步：其它相關(guān)設(shè)置完成后需要進(jìn)行發(fā)布。選擇“輸出”下拉菜單里的“發(fā)布”菜單，選擇發(fā)布的目標(biāo)文件夾，這里請不要發(fā)布在編輯程序的目錄下，應(yīng)該選擇本編輯程序目錄以外的目錄。

本程序發(fā)布時(shí)自動(dòng)生成光盤自啟動(dòng)配置文件(),如果您不需要制作的光盤自動(dòng)運(yùn)行，請將此文件從根目錄下刪除。

第六步：分發(fā)，(.zip)文件進(jìn)行分發(fā)。

如果您對系統(tǒng)里的方案不滿意，您可以下載其它的方案，甚至您可以自己制作界面配置方案。您只要用圖形編輯軟件制作一個(gè)不大于1024*7680像素大小的背景，并制作好按鈕，并將按鈕切割單獨(dú)保存，然后在方案”下拉菜單中選擇“新建方案”菜單，并取一個(gè)方案名保存，然后在程序里選擇種菜內(nèi)容，將制作的圖片載入新建的方案中。

制作簡歷的收獲篇八

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

適用范圍：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)；你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容；你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行；你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。這樣的簡歷模板，會(huì)著重突出“求職意向”“職業(yè)技能”“工作經(jīng)驗(yàn)”三大板塊，針對性非常強(qiáng)。

適用范圍：目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

該型簡歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

適用范圍：你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行；你曾有過事業(yè)的顛峰；你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。

適用范圍：你的`工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高；你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升；你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

制作簡歷的收獲篇九

真實(shí)姓名： xx 性別： 男

年齡： 35 歲 身高： 165cm

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州貴陽

最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上

聯(lián)系地址： 貴陽市解放路

最近工作過的職位： 動(dòng)畫導(dǎo)演 平面設(shè)計(jì) 后期制作

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 7000~8000元/月

期望從事的崗位： 平面設(shè)計(jì)與制作,三維動(dòng)畫設(shè)計(jì),網(wǎng)頁美工設(shè)計(jì),導(dǎo)演,后期制作

技能特長： 從業(yè)十年，有豐富的平面設(shè)計(jì)能力，有豐富的二維動(dòng)畫三維動(dòng)畫制作能力，有豐富的企業(yè)宣傳片專題片拍攝經(jīng)驗(yàn)。能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各種影視媒體拍攝制作任務(wù)?，F(xiàn)任動(dòng)畫公司導(dǎo)演一職。

貴州大學(xué) (大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年9月

學(xué)校名稱： 貴州大學(xué)

專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)系

獲得學(xué)歷： 大專

無錫曼吉克 - 動(dòng)畫導(dǎo)演

起止日期： 20xx年10月至20xx年8月

企業(yè)名稱： 無錫曼吉克

從事職位： 動(dòng)畫導(dǎo)演

業(yè)績表現(xiàn)： 在司期間，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制作并完成了浙江普達(dá)海集團(tuán)的動(dòng)畫教育系列片，包括《罪與罰》系列《開心小精靈》系列《彩虹谷》系列，負(fù)責(zé)動(dòng)畫的分鏡繪制與審核，負(fù)責(zé)全篇各部分制作團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)等工作。

企業(yè)介紹： 浙江普達(dá)海集團(tuán)下屬公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)教育類多媒體，教育類動(dòng)畫，美術(shù)等制作工作。

siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) - siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班

起止日期： 20xx年4月至20xx年4月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)課程： siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班

培訓(xùn)描述： 完成課程培訓(xùn)，拿到siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師資格證

制作簡歷的收獲篇十

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份e-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡歷。

”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個(gè)方面著手。

1、成績。 以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷 。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯 。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象， 發(fā) 簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位;2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;3、表決心——簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ; 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡歷內(nèi)容。

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

制作簡歷的收獲篇十一

安裝word，并打開，新建一個(gè)空白文檔。

在文檔中載入一張一寸或二寸的相片。并用藝術(shù)字功能寫幾英文個(gè)人簡歷幾個(gè)字。

制作一個(gè)大矩形，并填充灰色。

畫幾個(gè)長的矩形，規(guī)格長度：長280，寬2.7;長190，寬2.7;長155，寬1.5.

放入一個(gè)文本框，在相片下面，并寫上年齡，聯(lián)系方式等信息。

再放入一個(gè)大文本框，開始寫求職意向，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)等。

制作簡歷的收獲篇十二

對于即將邁出校門的大學(xué)生來說，面對他們的將是新的課題與挑戰(zhàn)，以下由文書幫小編推薦這編

個(gè)人簡歷注意寫個(gè)人實(shí)踐經(jīng)歷

校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪，十月中旬以來，許多企業(yè)都開始走進(jìn)校園召開宣講會(huì)，進(jìn)一步擴(kuò)大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說，如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個(gè)重要課題。

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的.各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，（本文由文書幫小編

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簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

制作簡歷的收獲篇十三

第一段：引言（120字）。

簡歷是求職者向用人單位推銷自己的重要工具，是求職者與用人單位建立聯(lián)系的第一步。通過編寫簡歷，我有了更深刻的體會(huì)和收獲。首先，我認(rèn)識(shí)到簡歷是一張個(gè)人名片，能夠展示自己的才能和特長。其次，編寫簡歷需要仔細(xì)思考自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，使其能夠吸引用人單位的注意。最后，簡歷的內(nèi)容和形式也需要不斷優(yōu)化和改善，以體現(xiàn)求職者的專業(yè)性和個(gè)性魅力。

第二段：個(gè)人優(yōu)勢的展示和突出（240字）。

簡歷中最重要的部分是展示個(gè)人優(yōu)勢和突出特長。通過深入思考自己的能力和經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢，并且把它們突出展示在簡歷中。例如，在教育背景一欄中，我注重描述了我所掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，以及相應(yīng)的成績和獎(jiǎng)項(xiàng)。在工作經(jīng)歷一欄中，我詳細(xì)描述了我在校外兼職期間的工作內(nèi)容和取得的成績。通過突出個(gè)人優(yōu)勢，我使簡歷更加具有個(gè)性和專業(yè)性，吸引了用人單位的關(guān)注。

第三段：簡歷內(nèi)容和形式的優(yōu)化與改善（240字）。

編寫簡歷并不是簡單的列舉自己的經(jīng)歷和能力，還需要不斷優(yōu)化和改善其內(nèi)容和形式。首先，簡歷的內(nèi)容要簡明扼要，突出重點(diǎn)，使用人單位能夠迅速了解到我們的核心優(yōu)勢。其次，簡歷的形式也需要簡潔大方，避免繁復(fù)的排版和裝飾。最后，關(guān)鍵詞的使用也是重要的一環(huán)，關(guān)鍵詞能夠讓用人單位更加快速地找到自己所需要的能力和經(jīng)歷。通過不斷地改善和優(yōu)化，我的簡歷得到了更好的展示效果和提高了求職的競爭力。

第四段：簡歷的撰寫技巧和注意事項(xiàng)（240字）。

通過編寫簡歷，我學(xué)到了一些簡歷的撰寫技巧和注意事項(xiàng)。首先，簡歷要求真實(shí)而準(zhǔn)確，不要夸大和虛構(gòu)自己的能力和經(jīng)歷。其次，簡歷需要結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容有條理，以便于閱讀和理解。另外，關(guān)鍵信息要放在簡歷的前面，保證用人單位能夠迅速獲取到關(guān)鍵信息。此外，簡歷中的語言要簡練明了，不要使用太多的行話和術(shù)語，避免給用人單位帶來閱讀困難。通過掌握這些技巧和注意事項(xiàng)，我的簡歷在求職過程中得到了更好的反饋和效果。

第五段：結(jié)語（160字）。

通過編寫簡歷，我認(rèn)識(shí)到簡歷是求職過程中非常重要的一部分，是與用人單位建立聯(lián)系的第一步。通過突出個(gè)人優(yōu)勢和特長，改善簡歷的內(nèi)容和形式，掌握簡歷的撰寫技巧和注意事項(xiàng)，我的簡歷得到了更好的展示效果，也提高了我的求職競爭力。編寫簡歷是一個(gè)過程，它需要我們不斷地反思和完善，以更好地向用人單位傳達(dá)我們的才能和特長。希望我的簡歷心得體會(huì)和收獲能夠幫助更多的求職者編寫出更好的簡歷，走上自己理想的職業(yè)道路。

制作簡歷的收獲篇十四

一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機(jī)會(huì)，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了?！?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達(dá)出來。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達(dá)出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實(shí)可以通過簡歷擊敗比你強(qiáng)大的競爭對手。

其實(shí)在簡歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來講，這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說：“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話，確認(rèn)我的業(yè)績的真實(shí)性?！?/p>

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價(jià)值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了?？墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會(huì)引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí)，我會(huì)給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如，一個(gè)求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso9000認(rèn)證。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會(huì)對你有所幫助

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經(jīng)理)

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)

業(yè)績是強(qiáng)有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應(yīng)該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個(gè)簡單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表，然后向前類推，把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過的業(yè)務(wù)羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%?！?/p>

在描述業(yè)績時(shí)，很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤，這會(huì)使他的簡歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會(huì)超過99.99%。實(shí)際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準(zhǔn)確的下降率是67%，這也是一個(gè)很大的業(yè)績了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實(shí)際上是流失率由8%減少到5%，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。因此，從現(xiàn)在開始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績進(jìn)行量化。這樣，當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在，不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數(shù)日之后，都沒有接收到公司的應(yīng)聘信息，這導(dǎo)致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。

那么是什么原因，導(dǎo)致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。

1、96%缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通

4、82%信息表達(dá)不到位

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯(cuò)亂

明顯簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，并且在求職簡歷中，要做的與眾不同。

在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn)，答得出彩!

1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準(zhǔn)了，在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等，從這個(gè)角度來說，出現(xiàn)的人確實(shí)不多，頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡(luò)。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié)，考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。

這里所說的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn)：

1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會(huì)有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之后一定不要隨意處理，一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如，你對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤，但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的，你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等，談這些沒錯(cuò)，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力。

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒有問題，有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽光原則：有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會(huì)有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯(cuò)，面對這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發(fā)，把這位老同事的話理解為是對自己的關(guān)心，是想讓我少出錯(cuò)誤，并且時(shí)刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性，也會(huì)變得更加包容和合作，例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問題。

制作簡歷的收獲篇十五

在我們制作個(gè)人簡歷表的時(shí)候，很多朋友都是個(gè)人簡歷表格下載了之后，一填了事?那么怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓hr一眼相中?不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生為我們提供了許多好點(diǎn)子，來看看

文書幫

1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。

2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的`制作，這樣hr看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會(huì)超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條。總共不要超過3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會(huì)讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托?？梢詫?，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會(huì)比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

制作簡歷的收獲篇十六

一、引子——簡歷是求職的“門面”

簡歷是求職者與用人單位之間的“橋梁”，它起著求職者展示自己能力與經(jīng)歷的重要作用，同時(shí)也是用人單位篩選人才的重要參考。在我自己不斷完善簡歷的過程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到簡歷并不僅僅是用來記錄自己的個(gè)人信息，更是一個(gè)機(jī)會(huì)，是向用人單位展示自己實(shí)力的捷徑。因此，在撰寫簡歷的過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累心得，通過不斷地完善和改進(jìn)自己的簡歷，不斷提高自己的競爭力。

二、道出簡歷的價(jià)值與意義。

簡歷的主要作用是為了給用人單位提供關(guān)于求職者的個(gè)人背景，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能等信息，展示自己適合該崗位的能力與優(yōu)勢。一份好的簡歷可以幫助用人單位更好地了解求職者的能力和適應(yīng)性，從而決定是否邀請面試。好的簡歷可以幫助求職者脫穎而出，提高就業(yè)競爭力。

三、改進(jìn)簡歷——追求獨(dú)特與專業(yè)。

為了讓自己在眾多求職者中脫穎而出，我不斷改進(jìn)我的簡歷。首先，我注重簡歷的內(nèi)容與格式的獨(dú)特性。除了基本的個(gè)人信息和教育經(jīng)歷外，我還會(huì)突出自己的技能特長和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。其次，我會(huì)根據(jù)不同職位的要求，對簡歷進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)申請多個(gè)職位時(shí)，我盡量避免簡歷內(nèi)容的雷同，做到因崗位而異。此外，將簡歷格式整齊清晰也是重要的一環(huán)。我會(huì)使用簡潔、易讀的字體、合適的字號(hào)和排版方式，使用有條理的標(biāo)題和小標(biāo)題，突出自己的亮點(diǎn)。最后，附上詳細(xì)的聯(lián)系方式，方便用人單位與我取得聯(lián)系。

四、簡歷與網(wǎng)絡(luò)——提高簡歷的曝光度。

除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，網(wǎng)絡(luò)簡歷也成為當(dāng)今求職者的重要選擇。通過在各大招聘網(wǎng)站注冊并上傳自己的簡歷，可以將簡歷展示給更多的求職機(jī)會(huì)。然而，網(wǎng)絡(luò)簡歷需要更加細(xì)心地制作與管理。我認(rèn)識(shí)到，在填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時(shí)，要保持簡約而全面，注意錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤，避免個(gè)人信息泄露，及時(shí)更新自己的求職狀態(tài)等，以提高自己被企業(yè)發(fā)現(xiàn)和邀請面試的機(jī)會(huì)。

五、總結(jié)與展望——簡歷是求職的起點(diǎn)而非終點(diǎn)。

通過不斷的完善自己的簡歷，我收獲良多。首先，我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)面向不同崗位的簡歷調(diào)整，為自己的求職定位準(zhǔn)確；其次，我意識(shí)到簡歷只是一份參考資料，它不能全面展示一個(gè)人的能力和潛力，還需要通過面試等環(huán)節(jié)進(jìn)一步驗(yàn)證；最后，我明白了簡歷在整個(gè)求職過程中的重要性，但它并不是求職成功的唯一因素，更多的還是要依靠自己的實(shí)力與努力。

總的來說，簡歷是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，對于求職者而言，通過不斷的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，不斷改進(jìn)和完善自己的簡歷，可以極大地提高自己的競爭力，增加被用人單位關(guān)注的機(jī)會(huì)。但簡歷只是求職的起點(diǎn)，真正能夠獲得工作的，還是要依靠自己的能力和實(shí)力。在今后的求職過程中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和完善自己的簡歷，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，爭取取得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

制作簡歷的收獲篇十七

個(gè)人簡歷模板下載

民族： 漢族 出生年月： 1990年4月25日

證件號(hào)碼： 440802199004****** 婚姻狀況： 未婚

身高： 158cm 體重： 48kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校： 廣東商學(xué)院 學(xué)歷： 本科

專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì) 畢業(yè)年份： 2012年

工作年限： 一年以上 職稱： 初級(jí)職稱

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 金融/財(cái)務(wù)/保險(xiǎn)

職位名稱： 會(huì)計(jì) ;

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

語言能力： 英語 cet-4 ;

計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2009年9月 - 2012年6月 廣東商學(xué)院華商學(xué)院 ?？?/p>

2009年9月 - 2012年12月 廣東商學(xué)院 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 東莞市德方信會(huì)計(jì)師事務(wù)所

時(shí)間范圍： 2012年2月 - 2013年5月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 家政/服務(wù)/咨詢/法律

擔(dān)任職位： 中級(jí)審計(jì)員

工作描述： 2012.2-2013.5 在東莞市德方信會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職，工作崗位：會(huì)計(jì)、審計(jì)助理，主要負(fù)責(zé)維護(hù)10家一般納稅人客戶，其中包括年收入過億的外商投資企業(yè)、內(nèi)資有限公司、三來一補(bǔ)廠以及貿(mào)易公司。在職期間，考取了初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。并獲取了2012年度“德方信優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)。

(1)、審核和錄入內(nèi)部各類會(huì)計(jì)憑單，核算一般納稅人稅負(fù)，認(rèn)證發(fā)票、報(bào)稅

(2)、熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的成本核算及運(yùn)用金蝶軟件進(jìn)行全盤賬務(wù)處理

(3)、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件和企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)

(4)、熟悉操作生產(chǎn)企業(yè)出口退稅申報(bào)系統(tǒng)及相關(guān)的納稅籌劃

(5)、客戶應(yīng)收應(yīng)付賬款核對處理，合理控制掛賬問題

(6)、協(xié)助客戶完成工商方面事宜等

所在公司： 東莞市捷聯(lián)科技有限公司

時(shí)間范圍： 2013年7月 - 2013年11月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： 總賬會(huì)計(jì)

2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、審查公司對外提供的會(huì)計(jì)資料;

5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。

7、獨(dú)立完成該企業(yè)報(bào)稅流程及全盤賬務(wù)處理。

8、發(fā)票開具與管理。

自我評(píng)價(jià)： 獨(dú)立自強(qiáng)、能主動(dòng)思考，性格開朗、與人相處融洽、有原則。

勤奮好學(xué)、適應(yīng)力強(qiáng)、進(jìn)取心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

具有良好的溝通能力與團(tuán)體合作精神。

能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

樂觀向上、能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力。

勇于迎接新挑戰(zhàn)，能在成功與失敗中完善自己

制作簡歷的收獲篇十八

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?? 首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)

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其次，簡歷中最好突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的`最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

第三，很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

簡歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn)，略微的寫些不必要的小缺點(diǎn)就好。

制作簡歷的收獲篇十九

掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡歷首先也必須要滿足個(gè)人簡歷基本原則。而個(gè)人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個(gè)人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個(gè)人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個(gè)人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

個(gè)人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個(gè)人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡歷的通過率。

個(gè)人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡歷的通過率自然就很高。

你所編寫個(gè)人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

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