讀后感是讀者對一本書的理解和解讀，是對作者思想與意圖的反思。如何寫一篇較為完美的讀后感是一個需要我們思考和實踐的問題。此文章從多個角度對作品進行了評價和批判，具有一定的主觀性和客觀性，值得一讀。
員工紅黃線讀后感篇一
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節(jié)約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏?！白隼习宓牡褂啊边@句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯?zhí)贸燥垥r，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的a4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養(yǎng)成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現(xiàn)實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業(yè)生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！
員工紅黃線讀后感篇二
春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。員工突擊書中以攻略的形式闡述了員工如何成為卓越員工，與企業(yè)共同走向成功的方法。以下是我員工突擊讀后印象最為深刻的四點攻略。
就是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度。作為柜面員工接觸最多的就是銀行的基礎業(yè)務，如何減少柜面差錯，提高服務質量是最基本的活。我們要敬業(yè)對業(yè)務要精成為專家，才能成為贏家。精通業(yè)務是基礎，首先要對工作熱情做好在職工作的每一天，()然后就要勤奮，勤奮才能學的多。精通要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。就像書中的鋼鐵王安德魯·卡內基成功的事例說明成為優(yōu)秀的職場人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。
忠誠：真心誠意，無二心。忠誠無私真心誠意，無二心。《荀子·堯問》："忠誠盛於內，賁於外，形於四海。"我們作為柜面一線員工會遇到各種各樣的客戶的心情和態(tài)度都是不一樣，會遇到不同棘手的問題，如果內心只想回避一切可能出現(xiàn)的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就會越來越糟。以企業(yè)為家，那么你就會迸發(fā)出火一樣的工作熱情。
就像書中一家商店的老板講起自己的兩名員工查理和海克他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。成功永遠青瞇那些主動做事的人，正如美國鋼鐵大王安德魯·卡內基所說，有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則決不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的'人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。這個故事，在我內心停留了好久，我從此懂得了我們工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和獎金，還有更重要的，那就是整個金融事業(yè)和工商銀行的明天。
平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業(yè)員工。一個偉人曾經說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責，對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
我們的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業(yè)；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們銀行的明天更加輝煌。
員工紅黃線讀后感篇三
當今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應具備的12種品質”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質為：忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認為在這些優(yōu)秀的品質當中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼?zhèn)洹?，但德重于才，如果無法做到德才兼?zhèn)涞脑捯仓辽贂糜械聼o才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質。所謂敬業(yè)，無非是總體積極的工作態(tài)度、對每一項工作的認真負責精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結果導向、與企業(yè)共同進步的進取意識以及為企業(yè)當好家的成本認知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說三遍！團隊精神可能是眾多優(yōu)秀品質中較為不被人重視的一個，或者說在實際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內的工作做得密不透風、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優(yōu)秀品質而言，團隊精神則更多地是企業(yè)所需要每個員工都具備的一種獨特品質。
人無完人，想一個人同時具備這么多優(yōu)秀品質是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團隊合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
員工紅黃線讀后感篇四
如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足?！皩W習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”
員工紅黃線讀后感篇五
當品讀完一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。到底應如何寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎大家分享。
時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的.一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態(tài)。”這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時候就應該學會適應環(huán)境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。
員工紅黃線讀后感篇六
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)異員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)異員工。我們要謹記這一準則，就能在我們農研會年夜有作為，使我們農研會穩(wěn)快成長。
工作是人類的天職，看待工作的立場是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，當真負責，當真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必需要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感應感染到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管碰著什么堅苦，城市想盡法子去戰(zhàn)勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農場事情不竭發(fā)生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最珍貴的美德之一，因為忠誠才能竭盡全力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時辰忠誠永遠是我們企業(yè)保留和成長的精神支柱，是企業(yè)的保留之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞欠好，我們場長對農研會不忠誠，當率領的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事情不陳述請示，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做欠好，這樣的場長遲早會被裁減。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和諾言的事，為公司出謀獻策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。不時刻刻把集體的聲譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時刻闡揚更年夜的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯誤謬誤，要經?？吹絼e人的利益，補自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠，彼此輔佐互相關切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責任共擔。
從命是我們每個員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒有從命意識，就不能很好地執(zhí)行率領交給的使命，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不成能有用益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極自動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律不美觀念的員工，使我們農研會加倍輝煌。
員工紅黃線讀后感篇七
陳杰（計量檢測部）。
工匠精神，我在網上查到的定義是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時間播出的紀錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領導，不是富翁，甚至沒有多高的學歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”興趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。夢想是行動的開始，動力的源泉?？沼袎粝?，永遠是空中樓閣，人生有夢，重在執(zhí)行。工作，即是實現(xiàn)夢想的開始。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領生命的新航道。
員工紅黃線讀后感篇八
為什么勞動力市場上總是存在著這樣一種矛盾：一方面是企業(yè)的求賢若渴，不惜重金四處網羅人才；另一方面是不少人抱怨社會不公，懷才不遇，總是忙碌著四處找工作。為什么呢？學習完了《世界上最偉大的員工精神》，我茅塞頓開，對照自己和周圍的群體，深感此書的哲理性和實際指導性。
天體間有日月星的精氣神，才能蒼穹煌輝，大地間有水火風的精氣神，才能生機盎然；作為主宰地球生靈萬物，擔負社會進步，歷史發(fā)展的人，要有精氣神，才能使社會生活更加美好。這種能促進社會進步的精氣神，《世界上最偉大的員工精神》就是最完美的表述。
我們每個人都應該對生活充滿著熱愛，充滿著熱情，可是否知道這種生活的熱愛、生活的熱情就能給予我們美好的生活？不，這美好的生活必須源于我們辛勤的勞動，源于我們勤奮的工作。這樣的辛勤、這樣的勤奮，我們離不開我們人的精氣神。何謂精？何謂氣？何謂神？我曾問天，曾問地，誰給我以回答？《世界上最偉大的員工精神》，這本書給我以啟智。
對自己的職業(yè)，對自己的工作，對自己的企業(yè)狂熱的執(zhí)著，高度的忠誠，這便是致力于社會進步，生活美好的人的精；和自己的團隊團結一心、精誠合作，對自己的上司完全服從、絕對執(zhí)行，這便是心存一種信仰、一種意志的人的氣；對自己的事業(yè)，對自己的公司盡職盡責，勇于創(chuàng)新，積極進取，壓力中爆發(fā)積極的動力，這便是具有一種生命力、一種凝聚力、一種向心力的人的神。
作為公司的前沿窗口部室，我們物資采供部全體員工，在公司各級領導的指導和關懷下，在謝煥增部長的帶領下，默默的在自己的工作崗位上詮釋著人類的精氣神，為公司的發(fā)展壯大，為公司的安全生產，為公司的經濟利益最大化，將自己的光熱放射，將自己的能量釋放。
作為部室工作的牽頭羊，領頭雁，謝煥增同志更是不怕勞苦，滿腔熱忱，一直以一種執(zhí)著而發(fā)狂的熱情，務實和盡職的態(tài)度，帶領著這支團隊為公司的經濟效益騰飛而努力、而前進。基建期間，響應公司全面提速生產設備安裝建設，他對公司安排下達的任務從無怨言，絕對執(zhí)行，經常是加班到夜半，第二天，依然是打起飽滿的精神，熱忱的全身心投入到緊張的工作中，設備安裝就位了，生產正常了，需求的材料配件漸漸多了。他領導著采供部這支精誠的團隊，不斷學習、循序漸進，摸索規(guī)律、團結一致、分工合作、積極進取，以實踐指導學習，以學習強化業(yè)務，以業(yè)務提高素質。在工作中不斷總結經驗，激發(fā)潛力，增強商務談判技巧。，這，就是最偉大的員工精神的彰顯。
學習著《世界上最偉大的員工精神》，想起了我們部室的老大哥，以"廉頗老矣，尚能飯否"為左右銘的楊合生老大哥。他是負責公司的煤炭采購業(yè)務的。已經50多歲的人了，依然憑著那一股子的熱忱、一股子的執(zhí)著、一股子的信念、一股子的意志。務實盡職、忠誠高效的為公司采購回優(yōu)質的煤炭。在經濟動蕩的2008年，為了公司的利益，年過五旬的他不顧自己的身體承受力，顧不得生病在床的年邁老父親，獨自駕車在崎嶇陡峭的山路上顛簸了將近200余次，為公司采購的煤炭比周邊廠礦質優(yōu)價低，為公司節(jié)約資金將近500萬元。從他的身上，我感受到了什么叫敬業(yè)、什么叫忠誠、什么叫務實、什么叫盡職。從他的身上，我感受到了什么是最優(yōu)秀的員工精神。這，就是人的精氣神。
朋友們，那我們還會煩悶的坐等天上掉餡餅嗎？摘天上的星辰，撈水中的月亮，你還會做這樣的夢嗎？既然，我們選擇這個五彩斑斕的世界，就不能回避所有的光芒；既然，我們選擇了致力追求美好生活的明天，就不能庸俗自己的人生世界；既然，我們選擇了這份讓自己能完美人生的工作，就不能拒絕那襲來的四射明媚。
天地蒼穹日月生輝，人生斑斕青春勃發(fā)。朋友們，請將自己的精氣神飽脹于自己的生活、學習、工作之中。投入我們的熱情，投入我們的激情，堅定我們的信念，堅定我們的意志，激發(fā)我們的精氣神。朋友們，明天，一定會更加美好，明天，更加美好的生活一定屬于我們！
員工紅黃線讀后感篇九
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的.收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領導和同事了，領導的資歷比我們高，經歷比我們多，經驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應該的，我們要與領導站在同一戰(zhàn)線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏?，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態(tài)要擺正，多與領導同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進的強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結果，我們必須經歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應該把經歷的過程當成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學習和完成任務是相輔相成，相互依存的，學習是為了更好地完成任務，完成了任何也讓我們從中學習了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！
員工紅黃線讀后感篇十
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、執(zhí)行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內心，得了28分，診斷結果：你已經開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應盡快加以調節(jié)。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節(jié)的測試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工紅黃線讀后感篇十一
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則dd敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作為，使我們農研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。
員工紅黃線讀后感篇十二
20xx年8月初開始培訓李強老師的課程到現(xiàn)在，學習如何做一個《優(yōu)秀員工》的培訓課程,培訓完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業(yè)到現(xiàn)在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓完了就什么都忘了?？墒菦]辦法，還是得努力想，認真寫。不過培訓完后讓我學會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
要做好一個優(yōu)秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關系。熱情能使一個人保持高度、高質量的完成自己的工作，能做出更好的業(yè)績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業(yè)精神也是非常重要的。當敬業(yè)意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經驗和成就。也能把自己的每一個積極因素調動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現(xiàn)在起我不能白聽李強老師培訓的課程，應該調整好自己的心態(tài)。李強老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學習、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現(xiàn)在我不那么認為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現(xiàn)出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發(fā)，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業(yè)是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優(yōu)秀員工當然也是為自己。在工作中發(fā)生一切不管是好還是壞都應當勇于承擔責任，職責是每一個人應盡的義務，不管是否會因此敗壞自己的聲譽或者是受到懲罰，都應該履行自己的職責。指責是一項不可推卸的義務，每個人都應該終其一生地通過自覺的努力和決然的.行動來履行自己的義務。職責伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責和義務。職責和義務與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠敬業(yè)，才能真正全身心地服務于你的工作，在自己的職位上創(chuàng)造出好的業(yè)績來。
優(yōu)秀員工的基本職業(yè)道德：一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責。這樣才能得到上司的認同，社會的認同。一個永遠勤奮而且盡心盡責為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心?，F(xiàn)行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應該勇于挑戰(zhàn)自己。
李強老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學習。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
員工紅黃線讀后感篇十三
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態(tài)度，把工作當做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情。或許你的工作能力或業(yè)務技術比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學的知識和技能已經過時或落伍，不再是能人或專家了。所以，我們必須保持著活到老、學到老的激情，不斷地學習接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點，就是細節(jié)問題。其實，對細節(jié)的關注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細節(jié)對成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對所謂的小事細節(jié)置之不理、漠不關心或者不當回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認真負責的態(tài)度去對待，力求把每一件事的每個細節(jié)都做到位，工作才有可能達到盡善盡美，正如個人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了。可是反問，連這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內涵，是一種發(fā)自內心的對工作職責的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當成自己的事來做。
每個人都可以成功,我可以選擇我的成功。《員工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。
曾經有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結合自身，我深知自己需要加強敬業(yè)精神、強化技術本領、培養(yǎng)良好的習慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對于資歷頗淺、經驗欠豐的我來說，擁有踏實的學習精神和求知欲望是關鍵。
心態(tài)是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學校所學的專業(yè)毫無關聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務是發(fā)放原材料零部件，對每組零件的型號和數(shù)目進行核對。并且與物流部門進行溝通協(xié)作，從而共同完成產品的生產和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變萬化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學習如何調節(jié)自己的心態(tài)，學會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細讀書中每一個攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經營忠誠品牌，堅守和履行負責任的信念，努力學習本領，形成良好習慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現(xiàn)自我，超越自我！
員工紅黃線讀后感篇十四
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設定一個具體的目標，有了目標以后，針對這個既定的目標制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續(xù)的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
員工紅黃線讀后感篇十五
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們去踏青，去放飛心情，去聯(lián)絡久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進行《兵團農八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報告的編制工作。此項目下達任務書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農五師邊境團場89團連隊連部道路工程初步設計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設計為主要工作內容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內完成這項包括灌區(qū)原始資料收集、調查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標確定、主要骨干工程項目建設必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術選擇論證等內容眾多的規(guī)劃報告編制工作。可想而知，時間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實相關事宜，晚上構架報告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報告工作。由于白天要指導年輕員工進行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設計文本內容全面、數(shù)據(jù)準確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達業(yè)主手中。正當他準備喘口氣、休息一下的時候，“農五師邊境團場89團連隊連部道路工程施工圖設計”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內，完成18個連隊道路補充路線的現(xiàn)場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計、縱斷面設計指導等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場。
員工紅黃線讀后感篇十六
《留住好員工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關重要的作用；那么，我們如何才能留住好員工呢？結合本書所講和自己的一些切身體會，我覺得至少應該做到以下幾點：首先，對“好員工”有一個正確地認識。正所謂“林子大了什么鳥都有”，員工也有“參差不齊”的現(xiàn)象。許多公司都將“德才兼?zhèn)洹弊鳛楹脝T工的標準，而如何才算得上“德才兼?zhèn)洹?，大多是泛泛而談，眾說風云罷了！其次，以培養(yǎng)人才為重點的心態(tài)，適當授權，有選擇地工作。心態(tài)很重要，員工在公司不僅僅是工作，每個人都期望得到更好的發(fā)展。然而，發(fā)展是一個比較寬泛的詞語，什么叫發(fā)展，每個人都有自己不同的定義。有的人會覺得能學到更多的技術，就是發(fā)展；有的人會覺得能在職位上得到提升，就是發(fā)展；有的人覺得薪水有所增長，就是發(fā)展？？盡管每個人的定義不一樣，但是有一個共同點，就是個人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢態(tài)。與此同時，我們要適當授權，對于重要的，重點的員工，要著重培養(yǎng)，手上的一些事情可以直接讓他們來做，不要怕犯錯誤。在心理上，他們不但不會抵觸，反而會覺得自己更受重視了。讓激情融入工作，讓員工有一種幸福感、成就感、奮斗感，創(chuàng)造性的工作，給員工一定的自由發(fā)揮空間。當然，我們也要有選擇的、有調整的工作，不能墨守成規(guī)，要學會變通，人盡其才，物盡其用！
員工紅黃線讀后感篇十七
德勝員工提倡的價值觀是：勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑，強調了用制度來管理的重要性。我想這恐怕就是其精髓。制度有其針對性，只能對君子有效，對于小人則是無效的，所謂防君子不防小人即是其中的道理。價值觀的認同是最高境界的認同。
人是要有點精神的，不管做什么事，都需要認真負責。德勝公司始終把這一點作為座佑銘。不要把成績歸功于自己，把責任推給別人。也不要把陰謀當作智慧。德勝公司把這一點作為自律。我們學習德勝公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風氣，同志之間相互關心，團結友愛。有愛心才不會傷害別人，才會尊重別人，你才會把事情做好，愛心需要勤勞，誠實做基礎，愛心同樣也要求不走捷徑。
學習《德勝員工守則》，自己受益匪淺。德勝公司的有關規(guī)定、制度、管理方法、條款簡單、具體而且易學。其中一切比較平常的事情，在規(guī)章制度中被強調出來。比如：公司不提倡員工將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢，因為這種私下的借貸關系可能會導致你與他人的關系復雜與緊張。粗看，這種事怎么會寫進守則，似乎牛頭不對馬嘴，同志間仿佛缺少幫助。但在現(xiàn)實的生活中，確實有類似的事情發(fā)生，導致員工之間關系復雜與緊張，存在著不和諧的氛圍。
德勝公司的管理的`確有獨到之處，確實有新意。比如“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)主和職工之間永遠是一種雇用和被雇用的關系，是一種健康文明的勞資關系”。這一點突破了我們的傳統(tǒng)觀念。長期以來，作為國有企業(yè)的職工，總是認為，職工是企業(yè)的主人，要用主人翁的態(tài)度來對待自己的工作，對待企業(yè)的發(fā)展壯大，參政議政。比如職代會等等。從這一點來看，似乎有較大的差異。但是從深層次看則有著異曲同工之處。本人認為，企業(yè)與員工之間則應該是雇用與被雇用的關系，不同之處是體制問題。每一個員工都必須努力做好本職工作，都必須努力把企業(yè)做大做強，并具有競爭力，使企業(yè)立于不敗之地。
在德勝，公司不僅僅教員工做事，更主要的是教員工如何做人?！兜聞賳T工守則》始終貫串著誠實、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線。不論是“守則”還是“條例”，萬變不離其宗，自始至終都是圍繞著公司倡導的價值觀進行?！兜聞賳T工守則》的價值觀，還不止在企業(yè)的管理方面，它對激勵人們向真、向善、向美乃至推進社會文明的進程，都有著推動作用。對來自第一線的管理問題，更具有實用價值和指導意義。對基層的管理工作，也有較大的幫助。書中有這樣一句話“只要對公司有好處”。當這句話深入到你的靈魂深處，它就會指導你的一些行為，當我們每做一件事都想到這句話，那么我們的公司一定會更好！
如果有一家企業(yè)，在它從小到大，從弱到強的發(fā)展過程中，公司自始至終沒有設立總經理辦公室，堅決反對官僚主義，所有的高層管理人員，都堅持親自在第一線工作。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
如果有一家企業(yè)，它的員工在進入公司時，都宣誓要“靠近君子，遠離小人”，所有的員工都珍惜并保護自己的員工手冊，把手冊中的內容爛熟于胸。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
如果有一家企業(yè)，永遠不實行打卡制，員工可以隨意調休，但在上班時間卻滿負荷地工作；員工在報銷之前，都必須聆聽財務人員宣讀關于誠信的提示，“誠實”不再被嘲笑，而滲透到每一個員工的每一個工作和生活細節(jié)中。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
如果有一家企業(yè)，它的管理不但是通過制度來表達的，而且這些制度已經深入到每個員工的內心深處，一絲不茍地遵守制度已經成為所有員工的信仰，成為企業(yè)的靈魂。同時，任何一個人進入這家企業(yè)——哪怕此前只是一個沒有經過什么復雜的學校教育的進城打工的農民，都會很快適應并且確立這種信仰。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。
德勝就是這樣一家企業(yè)，《德勝員工手冊》和“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑、熱情帶來機會”的精神，則是這家企業(yè)最寶貴的財富。
如果我們這個民族有一百家，一千家這樣的企業(yè)，那么我們的民族，將真正成為一個不可戰(zhàn)勝的民族！
前幾天在當當網逛了一下，想找?guī)妆竟芾淼臅?，就有了下面的讀書日記。
我今天看了一下封面：一個不遵守制度的人是一個不可靠的人，一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族。
員工紅黃線讀后感篇十八
從小到大這部西游記片子不知道看了多少遍70年代小的時候看只看到里面妖魔鬼怪打斗激烈刺激，90年代還在看西游記覺得是小孩看的怎么還有那么多大人也長不大，20xx年大家多在看橫看豎看終于看明了人生的哲理，分析與解破了孫悟空的曲折經歷，出生毛猴突出到齊天大圣轉變到忠誠的護法使者。映出一隊組合團隊道出了人間的真理同時人們把它融合到企業(yè)與個人發(fā)展；4個不同的人的組合朝著同一個標缺一不可，突出了4種人的性格特征與恰到好處的協(xié)調說到孫悟空本領再高強還是逃不過緊固咒得控制，如來佛的手掌。如我們公司的績效考核與規(guī)章制度？我們也同樣逃不過考核制度，回到現(xiàn)實中，對我們來說為的也是同一個大目標ep的品牌發(fā)展與個人的工作生活保障縮小一點是采購部的績效成績，再分解到個人的績效目標考核。其過程中難免要出錯，疏忽，漏洞百出有時我在想我為什么有的時候不受大家的歡迎竟干一些蠢事，我分析過好多次得出的結果；有的時候像孫悟空，急躁，任性，有的時候豬八戒一樣貪心自私，還有像沙僧一樣忠實于團隊，誰多不得罪，唐僧是個好的領導，修養(yǎng)好，但也有許多不到之處才有曲折的西天取經歷程。比如我羅嗦有時看起來比較煩人，想想結果大家分析一下有時大家在慶幸，幸虧小陸在哪里叫要不我真的忘記了那就不堪了，還有豬八戒也不干好事盡闖禍，但還是少不了他們的組合。我們要學習孫悟空的聰明能干膽識過人敢作敢當避開豬八戒的貪心自私懶惰要堅持沙僧忠誠憨厚值得注意的是，《西游記》不僅僅描寫了取經團隊如何戰(zhàn)勝一系列困難的過程，而且說明了造成這些困難的原因。所謂“心生則種種魔生，心滅則種種魔滅”，反觀諸己，原來所有的困難都源于我們的性格和觀念。戰(zhàn)勝困難的過程，是戰(zhàn)勝自我的過程。戰(zhàn)勝自我的過程，也就是生命成長的過程。當我們學會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關系。這樣一來，我們就能夠最終實現(xiàn)個人與團隊的共同成功。至于如何解決這些困難，《西游記》提供了兩種辦法，其一是憑借自己的能力，其二是向觀世音菩薩求助。中國人眼中的觀世音菩薩，就像西方人眼中的耶穌。1000多年來，觀世音菩薩以她特有的慈母形象，關愛著天底下的蕓蕓眾生。因此，許多虔誠的佛教徒是“早也觀世音晚也觀世音，念念不離心”，而觀世音也總是應聲而至，救蒼生于苦難之中。透過宗教的神話，我們會發(fā)現(xiàn)，觀世音菩薩其實就是藏在我們胸中的那顆熱愛生活的心靈。熱愛生活的愿望，能夠幫助我們化解所有的煩惱、怨懟和災難。
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