總結(jié)是不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高自己的能力。合理安排訓(xùn)練時(shí)間和休息時(shí)間，可以避免過度疲勞和受傷。以下是小編為大家整理的筆記編寫技巧，希望能夠幫助大家更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究。
公司委托書完整版篇一
委托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號(hào)，身份證號(hào)碼：______________________________。
受托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號(hào)，身份證號(hào)碼：______________________________。
委托人與受托人系__________關(guān)系。委托人由于人在國(guó)外，現(xiàn)全權(quán)委托受托人代辦本人____________________公證事宜。
受托人在辦理上述事項(xiàng)中所簽署的一切有關(guān)文件，委托人均予以承認(rèn)并自愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
受托人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托期限自本委托事項(xiàng)辦理完畢時(shí)止。
委托人：_______________（簽名）。
_____年_____月_____日。
公司委托書完整版篇二
一、轉(zhuǎn)讓當(dāng)事人或自然人不能親自辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，委托人應(yīng)該出具授權(quán)委托書，且委托書應(yīng)注明委托事項(xiàng)和委托權(quán)限，并由委托人簽字。
二、委托人應(yīng)對(duì)授權(quán)人依規(guī)定辦理的有關(guān)房屋所有權(quán)事宜承擔(dān)民事責(zé)任。到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會(huì)提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項(xiàng)、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復(fù)印件，一般只要你本人帶這兩樣?xùn)|西去就可以的。
三、房產(chǎn)證費(fèi)用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。
四、外地購(gòu)房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結(jié)婚證、受托人身份證復(fù)印件、委托書以及與委托房產(chǎn)相關(guān)的證明材料，如認(rèn)購(gòu)書、房地產(chǎn)權(quán)證、按揭貸款合同、購(gòu)房合同等，共同申請(qǐng)辦理。
一、辦理房產(chǎn)委托書公證書的，委托人應(yīng)提交如下證明材料：
1、委托人的身份證件；
3、受托人身份證復(fù)印件；
5、監(jiān)護(hù)人代理被監(jiān)護(hù)人申請(qǐng)辦理房產(chǎn)委托書公證書的，需提交享有監(jiān)護(hù)權(quán)的證明材料。6、申請(qǐng)辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產(chǎn)等處分房產(chǎn)為內(nèi)容的委托書公證書，若該房產(chǎn)為夫妻共有財(cái)產(chǎn)的，夫妻雙方需同時(shí)作為委托人，并補(bǔ)充提交結(jié)婚證。
7、請(qǐng)將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改。
8、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
二、辦理其他類型委托書公證的，應(yīng)提交如下證明材料：
1、委托人的身份證原件；
2、受托人身份證復(fù)印件；
3、與委托事項(xiàng)相關(guān)的證明材料；
5、請(qǐng)將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改；
6、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書公證書，應(yīng)提交如下證明材料：
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、法定代表人資格證明書；
3、法定代表人身份證原件；
4、與委托書相關(guān)的證明材料；
6、請(qǐng)將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認(rèn)為需要時(shí)，作必要修改；
7、公證員認(rèn)為需要提交的其他證明材料。
以上就是如何辦理房屋公證委托書，和辦理房屋公證委托書要帶哪些證件的相關(guān)內(nèi)容，房產(chǎn)所有權(quán)人可以采用公證機(jī)關(guān)制定的標(biāo)準(zhǔn)房產(chǎn)委托書，也可以自行起草房產(chǎn)委托書。房產(chǎn)所有權(quán)人申請(qǐng)辦理房產(chǎn)委托公證，其房產(chǎn)委托行為必須采用書面形式。因此房產(chǎn)委托公證又稱房產(chǎn)委托書公證。
公司委托書完整版篇三
身份證件號(hào)碼：______________________________。
受托人：_______________性別：_______________。
身份證件號(hào)碼：______________________________。
委托人因故無法親自辦理購(gòu)買位于上海市_______________路_______________弄_____號(hào)_____室房屋的相關(guān)事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產(chǎn)代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項(xiàng)（共計(jì)項(xiàng)）事項(xiàng)，受托人有/無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
受托人在上述代理權(quán)限內(nèi)就上述房地產(chǎn)所實(shí)施的法律行為及所產(chǎn)生的法律后果，委托人均予以認(rèn)可。
上述委托的期限自委托人簽署本委托書之日起至受托人完成委托事項(xiàng)之日止。
委托人：
______年___月___日。
公司委托書完整版篇四
上述委托人因購(gòu)買彭州市z朋城遠(yuǎn)界_棟_單元_樓_號(hào)住房并向銀行申請(qǐng)貸款，現(xiàn)就以下事項(xiàng)授權(quán)受托人代為辦理：
六、辦理上述房屋的.預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記手續(xù)及其相關(guān)的一切事宜；
八、辦理抵押登記的變更、注銷、設(shè)立新的抵押登記及與其相關(guān)的'一切事宜；
十、將《房屋他項(xiàng)權(quán)證》或抵押登記證明文件交付抵押權(quán)人收?qǐng)?zhí)；
十一、以及與辦理上述房屋產(chǎn)權(quán)及抵押登記相關(guān)的全部事宜；
公證員。
____年十月二十九日。
公司委托書完整版篇五
因我的房屋被雨水沖壞，已經(jīng)成為危房，不能繼續(xù)居住，急需修繕。因本人身體不好，不能親自辦理修繕房屋相關(guān)事項(xiàng)，特委托_________村委會(huì)對(duì)我的住房進(jìn)行修繕。對(duì)委托人在修繕房屋相關(guān)過程中的一切行為，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
委托期限：自雙方簽字起至修繕房屋相關(guān)事項(xiàng)結(jié)束時(shí)生效。
委托人簽字：______________。
被委托人簽章：______________。
公司委托書完整版篇六
第一章總則。
第二章企業(yè)文化。
第三章信息資源。
第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。
第五章招聘與錄用。
第一條人力資源政策。
第二條錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)。
第三條招聘登記。
第四條錄用程序及人事審批權(quán)限。
第五條試用第六條轉(zhuǎn)正。
第六章考勤、休假制度。
第七條考勤。
第八條休息第九條加班。
第十條調(diào)(補(bǔ))休。
第十一條休假種類。
第十二條請(qǐng)假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)。
第七章薪酬。
第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)。
第十四條薪資發(fā)放及查詢。
第十五條薪酬保密。
第八章考核。
第十六條考核的目的。
第十七條考核的用途。
第十八條考核的適用范圍。
第十九條考核的原則。
第二十條考核的內(nèi)容。
第二十一條考核的方式及時(shí)間。
第二十二條考核結(jié)果的處理。
第二十三條晉升、調(diào)職。
第十章員工培訓(xùn)與發(fā)展。
第二十四條培訓(xùn)體系。
第二十五條培訓(xùn)費(fèi)用。
第十章公司福利。
第二十六條保險(xiǎn)。
第二十七條娛樂活動(dòng)。
第二十八條節(jié)目祝福。
第二十九條圖書閱覽。
第三十條儀容儀表。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
第三十二條工作態(tài)度。
第三十三條言行規(guī)范。
第十二章獎(jiǎng)懲。
第三十四條名詞解釋。
第三十五條職責(zé)。
第三十六條獎(jiǎng)懲原則。
第三十七條獎(jiǎng)懲形式。
第三十八條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用。
第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
第四十二條相關(guān)說明。
第四十三條火警注意事項(xiàng)。
第四十四條店鋪消防安全規(guī)定。
第十四章其他事項(xiàng)。
第四十五條財(cái)產(chǎn)管理。
第四十六條。
合同。
終止。
第四十七條未盡事宜。
第一章總則。
適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于已經(jīng)加入用(集團(tuán))有限公司的全體員工。
應(yīng)用目的：本手冊(cè)本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)東之(集團(tuán))有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為已任。
時(shí)效與解釋：本手冊(cè)自公布之日起生效，(集團(tuán))有限公司人本管理中心對(duì)本冊(cè)負(fù)有解釋權(quán)。
所有權(quán)：本手冊(cè)是(集團(tuán))有限公司的公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。
第二章企業(yè)文化。
企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。
企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風(fēng)：認(rèn)真、合作、快、堅(jiān)守承諾。
有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅(jiān)決不用。
第三章信息資源。
實(shí)時(shí)溝通政策：“實(shí)時(shí)溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視?！皩?shí)時(shí)溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，部門主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。
與總經(jīng)理對(duì)話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信箱。如您對(duì)公司有什么好的建議(包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進(jìn)信箱(要實(shí)名信件才會(huì)被接納)。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。您的建議、意見、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。
員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。
個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個(gè)人資料改變，請(qǐng)將變動(dòng)詳情及時(shí)通報(bào)人力部，避免因個(gè)人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號(hào)碼、婚姻狀況等。
第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章招聘與錄用。
第一條人力資源。
為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。
1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>
2.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入。同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。
3.具有下列情形之一者，不得錄用：
1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;。
2)受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;。
3)通輯在案者;。
4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;。
5)患有精神病或傳染病者;。
6)未滿十六歲者。
第三條招聘登記。
所胡應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：
1.姓名;。
2.婚姻狀況及生育情況;。
3.通訊地址和聯(lián)系電話;。
4.出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人;。
5.身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件(檢查原件);。
6.最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張;。
7.其它需提供的相關(guān)資料。
以上資料記錄公司將給予保密并存入個(gè)人檔案。第四條錄用程序及人事審批權(quán)限。
1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增(補(bǔ))申請(qǐng)》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。
2.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)行復(fù)試。
3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。
4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)(店鋪、賣場(chǎng)工作需輸健康證)。
5.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員輸見習(xí)，入職手續(xù)(經(jīng)甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。
6.人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見習(xí)、入職人員交與用人部門的最高負(fù)責(zé)人接收。
集團(tuán)：主管級(jí)以下人員任免由部門經(jīng)理審批;主管級(jí)(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經(jīng)理級(jí)(含)以上人員任免由總經(jīng)理審批;總監(jiān)級(jí)(含)以上人員任免由董事會(huì)審批。
見習(xí)期：店鋪、倉庫招聘新員工須經(jīng)過人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力部辦理見習(xí)手續(xù)。店員、倉管員、配送員見習(xí)期為三天，見習(xí)合格者進(jìn)入試用期。試用期：
1.店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為2-3個(gè)月，其他人員試用期為1-3個(gè)月。
2.根據(jù)地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)，勝任崗位的程度，試用期可適當(dāng)?shù)目s短或延長(zhǎng)。
3.設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。
4.被分配到商場(chǎng)的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應(yīng)按商場(chǎng)的要求準(zhǔn)備好所需證件，按規(guī)定時(shí)間辦理入店手續(xù)，向商場(chǎng)繳納的工牌費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)在繳納人為公司服務(wù)滿6個(gè)月后可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，如未滿6個(gè)月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。
第六條轉(zhuǎn)正。
1.新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對(duì)您的適合程度。
3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正。
通知書。
》。
第六章考勒、休假制度。
第七條考勤。
2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間;店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。
3.遲到、早退和曠工：定義：
遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班走出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。
曠工：
1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;。
2)請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;。
3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者;。
4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者;。
5)請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
4.遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小時(shí)以上4小。
時(shí)以內(nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。
6.曠工扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額的100%，并處以“記過”級(jí)(含)以上處罰;一月累計(jì)曠工3日、一年內(nèi)累計(jì)曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動(dòng)離職處理。(自動(dòng)離職者，當(dāng)期離職薪資不予結(jié)算)。
7.嚴(yán)禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查屬實(shí)，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當(dāng)日以曠工論處。
8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。
9.部門主管、考勤人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)查明原因及時(shí)處理如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴(yán)懲不怠。
第八條休息。
根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同，員工每周工作時(shí)間不得超過國(guó)家法定時(shí)間。
第九條加班。
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。根據(jù)零售行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于國(guó)家法定假日(全年11天)的加班，公司按國(guó)家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對(duì)于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。
員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不視為加班。所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。
第十條調(diào)(補(bǔ))休。
1.凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
2.員工申請(qǐng)調(diào)(補(bǔ))休應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后(詳見請(qǐng)假審批權(quán)限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對(duì)照《請(qǐng)假申請(qǐng)單》沖抵加班時(shí)間。
3.調(diào)休必須在2個(gè)月內(nèi)休完，每次最多不能超過5天。
4.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。
第十一條。
休假的種類。
休假種類有：國(guó)家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國(guó)家法寶假日外的有薪假期)。
國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國(guó)家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報(bào)酬;元旦1天(1月1日)。
春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)。
國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)中秋節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天。
國(guó)家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
有薪病假：
1.在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。
2.申請(qǐng)病假的員工需在公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。
3.休假期間可享受基本薪資。
工薪假：
1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請(qǐng)工傷鑒定后享受工傷假;。
2.享受工作假員工，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資。
婚假：
1.員工可享受3天有薪婚假;。
3.員工在請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)至少提前7天申請(qǐng)并出具結(jié)婚證明;。
4.婚假于結(jié)婚證書登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效;。
5.休假期間可享受全額薪資。
產(chǎn)假：
2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4.原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;。
5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
計(jì)劃生育假：
3.休假期間可享受全額薪資。
保育假。
2.員工請(qǐng)保育假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng)，并出具醫(yī)院相關(guān)證明;。
3.休假期間可享受全額薪資。
喪假：
2.休假期間可享受全額薪資。
年假：
1.員工在公司服務(wù)滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應(yīng)時(shí)間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：
2.年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;。
3.年限以員工入職日期為計(jì)算依據(jù);
4.員工休年假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng);。
5.休假期間可享受全額薪資;。
6.員工申請(qǐng)休假對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響時(shí)，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。
其他假：
憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長(zhǎng)會(huì)(每年只限2次)，家長(zhǎng)憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。
公假，屬國(guó)家古地搬遷，持有關(guān)部門證明，可享受一天全額薪資公假。
有薪假期以外的請(qǐng)假為無薪假：
1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。
2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在銷假的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請(qǐng)假轉(zhuǎn)告。
第十二條請(qǐng)假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)請(qǐng)假審批權(quán)限：
注：所有《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批后都須交到人力資源部存檔。
注意事項(xiàng)：
1.除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊(cè)及相關(guān)制度流程請(qǐng)假.
2.由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.
3.休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,說明請(qǐng)假請(qǐng)假和注明請(qǐng)假起止時(shí)間,經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假4.員工請(qǐng)假原則上采取先申請(qǐng)后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請(qǐng)假應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假,并于銷假的第1個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).
5.請(qǐng)年假,婚假,產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗。
6.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者,均以曠工論處,。
7.請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理。
8.員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假,上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng),如因越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任.
9.上述各項(xiàng)假期均含常規(guī)假日,遇法定節(jié)假日順延。
10.購(gòu)買了工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)的員工享受社保福利,不重復(fù)享受公司薪資待遇.
第七章。
1、薪酬。
第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)。
2.2.見習(xí)合格其天數(shù)并入實(shí)習(xí)期,計(jì)算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進(jìn)行協(xié)議.
員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級(jí)處理.
第八章考核。
第十六條考核的目的。
2.作為人力資源研究的標(biāo)準(zhǔn).
3.幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)。
4.給員工提供反饋信息.
5.促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。
第十八條考核的適用范圍。
本制度適用者系屬全休東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司員工,下列人員除外。
1.兼職,特約人員。
2.未轉(zhuǎn)正員工。
3.考核期間休假停職3個(gè)月以上者(包括3個(gè)月)。
第十九條考核的原則。
考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行,必須遵守以下原則:。
1.必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。
2.必須消除個(gè)人主觀偏向,防止暈輪效應(yīng)和平均主義。
3.必須排除上下級(jí)的各種顧慮,評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。
4.必須對(duì)被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋幫助其改進(jìn)績(jī)效。
第二十條考核的內(nèi)容。
1.績(jī)效考核。
2.能力考核:。
3.態(tài)度考核:。
指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀(jì)律性,干勁,責(zé)任心,主動(dòng)性等)。
4.品德考核:。
指員工的思想品德,工作作風(fēng)和職業(yè)道德。
第二十一條考核的方式和時(shí)間。
1.考核的方式:。
自我評(píng)價(jià)。
上級(jí)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)。
2.考核的時(shí)間:月考核季考核年考核。
具體的考核方式和時(shí)間由集團(tuán)及各子公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。
第二十二條考核結(jié)果的處理。
1.考核結(jié)果的保管:。
2.考核結(jié)果的反饋:。
參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表,約定面談時(shí)間及地點(diǎn),確保考核工作透明度對(duì)于考核結(jié)果,被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義,經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?
第二十三條晉升\調(diào)職。
1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者。
2.工作態(tài)度積極,專業(yè)知識(shí)過硬者。
第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展。
第二十四條培訓(xùn)體系。
根據(jù)本宗旨，公司的培訓(xùn)體系包括四級(jí)階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：
1)新員工入職培訓(xùn)(面向新加入公司的員工)。
2)專業(yè)技能提升培訓(xùn)(面向通過試用期后的員工)。
3)崗位晉升培訓(xùn)(面向優(yōu)秀店員，店助，店長(zhǎng)，各部門專員和主管)。
4)經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃(面向各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理)。
5)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)計(jì)劃第二十五條培訓(xùn)費(fèi)用。
第十章公司福利。
第二十七條娛樂活動(dòng)。
為加強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，讓每一位員工在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚會(huì)，文藝體育競(jìng)賽活動(dòng)，出外郊游等，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。
第二十八條節(jié)日祝福。
本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報(bào)紙，雜志。
1.借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本。
2.需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。
3.借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。
4.書籍不可外借非本公司人員。
第三十條儀容儀表。
1.員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生。
2.上班時(shí)，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號(hào)牌，辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時(shí)衣著要得體，以下裝扮上班時(shí)是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔，衛(wèi)生，并掛好工號(hào)牌。
3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領(lǐng)，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長(zhǎng)發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起(店鋪員工)。
4.養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。
5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務(wù)對(duì)待顧客。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
4.正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請(qǐng)隨便看看”、“請(qǐng)隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝!歡迎再次光臨，再見!”
5.借用他人或公司物品，使用后及時(shí)送還或歸還原處;。
6.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。
7.正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話。
4)對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。
5)工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人電話。
第三十二條工作態(tài)度。
3.周到：嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細(xì)致體貼的服務(wù)。
4.誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)為本，講究信用，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。
5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電。
第三十三條言行規(guī)范。
1.遵章守紀(jì)，服從上級(jí)安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。
2.員工應(yīng)自學(xué)維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象。
7.工作時(shí)間內(nèi)盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號(hào)，
8.工作場(chǎng)所輕言細(xì)語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9.應(yīng)保持良好的儀態(tài)和精神面貌。
1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)，座椅上。
2)站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。
10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。
11.愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)行為。
1)愛惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備及公共財(cái)物。
2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時(shí)歸還。
3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費(fèi)現(xiàn)象。
12.杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生。
1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復(fù)印機(jī)，計(jì)算機(jī)等所有公物。
2)嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用。
3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn)。
4)嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙/技術(shù)資料等。
5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交易。
7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣。
8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購(gòu)物款。
9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私得。
第十二章獎(jiǎng)懲。
第三十四條名詞解釋。
2.積分相抵原則l公司實(shí)行獎(jiǎng)懲積分相抵原則，在一個(gè)考核期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日-12月31日)。
4.惡意犯錯(cuò)：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為。
第三十五條職責(zé)。
1.公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本制度的復(fù)審工作。
4.集團(tuán)員工發(fā)展部，子公司人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行的監(jiān)督。
5.公司各級(jí)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰款項(xiàng)的發(fā)放和收取，獎(jiǎng)罰款項(xiàng)統(tǒng)一在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認(rèn)可)。
第三十六條獎(jiǎng)懲原則。
1.公平，公正，公開。
2.有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰分明。
3.以事實(shí)為依據(jù)4.獎(jiǎng)懲積分相抵。
5.員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。
第三十七條獎(jiǎng)懲形式。
3.公司獎(jiǎng)懲根據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰。
第三十八條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用。
公司階段性獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步，根據(jù)純凈評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤;獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、晉級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。
第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
2.各公司獎(jiǎng)懲管理部門對(duì)員工的申訴要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，復(fù)議結(jié)果的回復(fù)期自接到員工單之日起不超過十個(gè)工作日。
第四十二條相關(guān)說明。
獎(jiǎng)懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)集團(tuán)《獎(jiǎng)懲制度》制定。
行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應(yīng)制定各種安全管理制度對(duì)公司的安全進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理范圍進(jìn)行定期或不定期安全檢查。安全，是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識(shí)，參加消防培訓(xùn)，掌握基本的防火意識(shí)和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置，并會(huì)使用消防設(shè)備。
下班離崗前，要認(rèn)真仔細(xì)地檢查工作場(chǎng)所是否有各類易燃物品，消滅一切火險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門窗，切段電源。
第四十三條火警注意事項(xiàng)。
1.冷靜，不要心慌服從現(xiàn)場(chǎng)最高級(jí)別的指揮。
2.通知行政部及部門負(fù)責(zé)人，告知火災(zāi)發(fā)生的確切位置和火災(zāi)狀況，
3.如果是水火災(zāi)，利用就近的滅火設(shè)備開展滅火。
4.如果火災(zāi)較大，應(yīng)迅速撥打火警電話119。
5.關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)所有窗、門及一切電器設(shè)備的開關(guān)。
第十四章其他事項(xiàng)。
公司委托書完整版篇七
委托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號(hào)碼：______。
受托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號(hào)碼：______。
委托人與受托人系兄弟（或夫妻、朋友等）關(guān)系。委托人欲在深圳購(gòu)買房產(chǎn)一套（或委托人___按（96）京宣證字第3691號(hào)繼承公證書有關(guān)繼承父親___遺產(chǎn)的內(nèi)容，委托人與___、___、___、___、___、___、___共同繼承屬___的房產(chǎn)）?，F(xiàn)委托人___因故不能前往深圳親自辦理購(gòu)房的相關(guān)手續(xù)（或工作原因不能親自前往北京辦理有關(guān)其應(yīng)得的繼承份額房產(chǎn)的過戶手續(xù)），故委托弟弟___代為辦理。委托期限為此手續(xù)辦理完結(jié)，為辦理上述手續(xù)所簽署的文件我均予以認(rèn)可。受托人無（或有）轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：___（簽名）。
____年__月__日。
公司委托書完整版篇八
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守。以下是小編整理的公司員工手冊(cè)完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間。
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請(qǐng)假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工。
三、工作時(shí)間。
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00。
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30。
考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));。
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
1、考勤方式及工作時(shí)間。
1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0.5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。
3、關(guān)于補(bǔ)卡。
2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
4、關(guān)于請(qǐng)假。
1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；
5、劃重點(diǎn)：
1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第一節(jié)工作時(shí)間。
1、職能部門上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場(chǎng)（專柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則。
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類。
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金。
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。
第十條：福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義。
本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期。考察期是公司通過內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績(jī)效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資（相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪）。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資（浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對(duì)通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬。
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎(jiǎng)金。
第三十二條：獎(jiǎng)金的種類。
公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。
第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng)。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（kpi）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。
公司委托書完整版篇九
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公司委托書完整版篇十
公司請(qǐng)假制度(完整版)
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管請(qǐng)假,并通報(bào)行政部,1天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，提交到行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短信無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天到3天需要主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含
3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到行政部，否則請(qǐng)假無效。
五、假滿之日均需到行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、喪假
首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的'女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。(附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?jì)10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫）
請(qǐng)假申請(qǐng)單
請(qǐng)假、調(diào)休/加班申請(qǐng)表
請(qǐng)假手續(xù)：
2、如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者（因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外）均作曠工處理。員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)至辦公室，兩天或兩天以上還應(yīng)獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期結(jié)束后應(yīng)立即到辦公室銷假。
注：公司每月有一天視為帶薪休假，填寫《假期申請(qǐng)表》時(shí)要注意填寫，
加班手續(xù)：
1、 各部門如有員工因工作之需加班的，應(yīng)提前到辦公室領(lǐng)取
《加班申請(qǐng)單》，此單一式兩聯(lián)，第二聯(lián)送交辦公室作考勤依據(jù)；此單也可作為調(diào)休憑據(jù)，調(diào)休時(shí)交驗(yàn)本單；辦理加班補(bǔ)報(bào)時(shí)，應(yīng)于加班后三日內(nèi)報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并送交辦公室，逾期不予辦理.
2、 加班四小時(shí)以上，不足八小時(shí)均按半天計(jì)算，加班八小時(shí)以上按一天計(jì)算。
3、 《加班申請(qǐng)單》需有部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、總經(jīng)理審批確認(rèn)后方才有效。
調(diào)休手續(xù)：
2.調(diào)休時(shí)，應(yīng)于調(diào)休前三日?qǐng)?bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并送交辦公室，逾期不予辦理，特例除外。
總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，并報(bào)辦公室存檔。
二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 公司員工請(qǐng)假，需向辦公室遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
話向部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以上部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
第五章 各類假別及規(guī)定
一、事假
1、員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過5天，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。
2、私事假期間，扣除日全部工資。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、無病假條不上班者，按曠工處理。
公司委托書完整版篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同：
一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號(hào)，房屋共計(jì)________平方米，租賃給乙方。
二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計(jì)________年)，合同期滿自動(dòng)失效。
三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時(shí)乙方一次性繳清當(dāng)年租金和保證金合計(jì)________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。
四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿(mào)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用。
五、乙方在承租期間，因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)所承租甲方房屋進(jìn)行裝修、改造的，事前必須經(jīng)甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結(jié)構(gòu)的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費(fèi)用在租賃到期時(shí)或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔(dān)任何補(bǔ)償。
六、甲方收取乙方租房押金人民幣_(tái)_______，乙方租期未滿時(shí)停止房屋租賃，甲方則有權(quán)不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結(jié)構(gòu)將按等價(jià)賠償，并承擔(dān)由此而帶來的一切損失。該款雙方合同期滿，乙方無違約行為并在隔墻恢復(fù)和未欠相關(guān)費(fèi)用的情況下，此款全額無息返還。
七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認(rèn)真履行本合同，如發(fā)生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無果后收回房屋，并有權(quán)終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔(dān)違約責(zé)任。
八、本合同期滿時(shí)，甲方則按時(shí)收回房屋，乙方應(yīng)如期退還，如乙方要求續(xù)租，必須在租賃期滿前壹個(gè)月內(nèi)以書面形式通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先承租權(quán)。
九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)租。
十、合同期內(nèi)該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、電話費(fèi)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿交還房屋時(shí)，以上費(fèi)用未繳清甲方有權(quán)在押金中扣除。
十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對(duì)方因違約造成的損失。
十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據(jù)興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價(jià)格雙方再行約定。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同對(duì)甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權(quán)屬甲方戶口所在地。
甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。
甲方住址：________________乙方身份證復(fù)印件壹張(交甲方保存)。
簽訂日期：___年___月___日
公司委托書完整版篇十二
因我公司需制定辦公電話使用明細(xì)制度，需查詢上月季電話使用費(fèi)用清單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，因當(dāng)時(shí)用我個(gè)人名義注冊(cè)的電話號(hào)碼，現(xiàn)特委托我公司員工__，前往貴處（司）辦理業(yè)務(wù)，望貴處（司）給予受理為盼！
授權(quán)人（簽）：__。
委托人（簽）：__。
__年__月__日。
公司委托書完整版篇十三
本人(__x)系(____x)的法定代表人，現(xiàn)委托為(__x)為我方代理人。代理人根據(jù)授權(quán)，以我方名義簽署、澄清、說明、補(bǔ)正、遞交、撤回、修改工程施工投標(biāo)文件、簽訂合同和處理有關(guān)事宜，其法律后果由我方承擔(dān)。
委托期限：代理人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
附：法定代表人身份證明。
投標(biāo)人：(公章)。
法定代表人：(簽字)。
身份證號(hào)碼：
身份證號(hào)碼：
____年__月__日。
公司委托書完整版篇十四
委托人：
受托人：
本人系__公司的股東，本人占有該公司__._%的股權(quán)，因擬以人民幣_(tái)_元轉(zhuǎn)讓上述公司的股權(quán)給__，茲委托__為本人的代理人，代表本人處理如下事項(xiàng)：
一、代表本人出席__公司股東大會(huì)，行使表決權(quán)。
二、與__簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，并辦理公證手續(xù)。
三、辦理工商變更登記手續(xù)。
委托期限：從20__年_月_日至20__年_月_日止。受托人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：
20__年_月_日。
公司委托書完整版篇十五
乙方(公章)：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方在誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成以下合同：
一、租賃事項(xiàng)。
1、甲方租用乙方客車一輛，乙方根據(jù)甲方要求，完成甲方員工上下班接送任務(wù)。
2、車輛要求：
3、租用客車行駛路線：
4、原則上甲方用用時(shí)間為周一至周五每天;甲方節(jié)假日休息。具體時(shí)間及線路見附件。
5、甲方節(jié)假日如需用車，甲方提前通知乙方，乙方應(yīng)予安排。
二、租賃期限。
1、租賃期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，租期為_____年。
2、合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)租賃。若雙方確認(rèn)繼續(xù)租賃，另行簽訂租賃合同。
三、租賃費(fèi)用。
1、甲乙雙方同意，每單班租費(fèi)為___元，每天每班計(jì)___元，如甲方要求加班，則按上述運(yùn)價(jià)結(jié)算。
2、每月按實(shí)際發(fā)生班次結(jié)算租車費(fèi)用，先租后付，乙方于次月___日前開具符合國(guó)家要求的發(fā)票給甲方，甲方于五日內(nèi)付款。
四、特別約定。
1、乙方承諾：如客車駕駛員存在超速行駛、闖紅燈、服務(wù)態(tài)度惡劣、因乙方駕駛員原因?qū)е侣┹d甲方員工等情況，甲方隨時(shí)要求乙方更換駕駛員。
2、甲乙雙方必須共同遵守本合同約定，若一方不履行或違反本協(xié)議規(guī)定的條款，被視為單方違約，應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切損失。
3、乙方車輛不能按時(shí)接送甲方員工的，每次扣款___元;如一月累計(jì)發(fā)生___次以上(含___次)的甲方可要求更換客車駕駛員，乙方則必須更換駕駛員，如因天氣等不可抗力而影響正點(diǎn)接送的除外。
4、乙方不能履行本合同條款約定而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，甲方可解除本合同而且不承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、其他。
1、在合同期內(nèi)出現(xiàn)上述合同終止或解除情況的，任何一方須提前一個(gè)月告知對(duì)方，以便雙方能通過協(xié)商給予以解決。
2、因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，甲乙雙方不能協(xié)商解決，雙方同意提交甲方所在地的人民法院裁決。
3、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份。兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：________。
_________年____月____日。
公司委托書完整版篇十六
,供大家參考。
公司慶典發(fā)言稿***公司*周年慶典講話稿尊敬的***董事長(zhǎng)，尊敬的各位朋友：
大家好！在新年即將來臨之際，我們迎來了***公司**周年慶典。在此，我謹(jǐn)代表****表示最熱烈的祝賀！
***無論是經(jīng)營(yíng)理念，商業(yè)信譽(yù)、道德，在**業(yè)內(nèi)都樹立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創(chuàng)新，敢為人先，共求雙贏，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關(guān)系是多年的事業(yè)情感和理解瘋信任造就而成的，**崖**擁有著一種很特別貶的東西，那就是端正的植商業(yè)心態(tài)，也正是由于眾這種心態(tài)才有了今天的腐輝煌業(yè)績(jī)，今天的**枕*不僅僅是****的瘧后起之秀，更是***漾業(yè)中一只精銳的生力軍丸，作為合作伙伴，我們醇對(duì)與****公司的下呀一步合作更加充滿了信揀心，我們堅(jiān)信，在**掩**及其團(tuán)隊(duì)的支持下勝，通過我們雙方共同真趙誠(chéng)努力，合作的成果將穴更加豐碩。
最后祝惡愿各位朋友身體健康、氟工作順利、心想事成！
克祝愿****生意興隆扦，事業(yè)發(fā)達(dá)！
謝謝大家盆！
周年慶典的發(fā)言稿尊亂敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來軌賓、同事們大家好！
喳
很高興今天能和大家攤歡聚一堂，共同為我們織宇航人公。
司四周歲的生嚇日歡慶，作為一名宇航擒人的職工我感到無比的炊高興與自豪，在此我衷吳心的祝愿宇航人生日快灑樂！
俗話說“萬事開頭野難”宇航人的創(chuàng)業(yè)也是蠶如此，現(xiàn)場(chǎng)有不少宇航籌人的老職工，當(dāng)時(shí)艱苦磨創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)景，作為宇航暗人發(fā)展的見證人應(yīng)該最欠清楚了。簡(jiǎn)易的設(shè)備、綏非專業(yè)的幾個(gè)職工、簡(jiǎn)幼陋的工作環(huán)境、艱苦的甫生活條件，就開始了為猜客戶服務(wù)的使命。我的月家是青縣的，大家都知淳道那里是機(jī)箱的基地，舷大大小小的工廠很多，碩但是像我們宇航人這樣宏艱苦的創(chuàng)業(yè)條件，在短衍短四年的時(shí)間發(fā)展到如刑此的規(guī)模，在我們那里營(yíng)很少見，這表明我們宇主航人是出類拔萃的。
疵
大家都知道“不經(jīng)歷怪風(fēng)雨，怎能見彩虹”宇沿航人的今。
天來之不韭易，宇航人的發(fā)展也不閘是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了鄂許多坎坷、挫折。面對(duì)怖困難大家沉著冷靜，認(rèn)時(shí)真的分析、解決，從中巫得出了許多經(jīng)驗(yàn)，并總銻結(jié)出了“開拓創(chuàng)新、銳醬意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作、無幸私奉獻(xiàn)、”的十六字的弗企業(yè)精神，升華了我們涂的精神。
瘋長(zhǎng)、管理經(jīng)達(dá)驗(yàn)少，公司危機(jī)重重。
眠但是在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)肝下和職工的堅(jiān)持努力下芯，我們走過來了，并且釁公司的各項(xiàng)指標(biāo)相比同卞期都成倍增加了，這件旨事大家同心協(xié)力，眾志軌成城，讓我們每個(gè)人都業(yè)明白了一個(gè)道理：沒有鬧過不去的坎，沒有困難葵能阻擋我們。
宇航鈴人雖然還比較年輕，但蓄它緊跟時(shí)代步伐、與時(shí)和俱進(jìn)。自04年初開始略引進(jìn)管理，使得以前許紙多不合理的地方得到規(guī)厄范，并使企業(yè)逐步走向銘規(guī)范化、程序化、整體褐化。企業(yè)得到了規(guī)范，淳但是由于技術(shù)水平還比腹較低、質(zhì)量意識(shí)不高，暮導(dǎo)致了質(zhì)量問題的頻繁炔出現(xiàn)，針對(duì)此問題公司苔決定對(duì)公司職工進(jìn)行技滴術(shù)和管理上的培訓(xùn)。這那一舉措不僅提高了職工頤的技術(shù)和管理水平，使拭職工的整體素質(zhì)上了一哈個(gè)大臺(tái)階，而且增強(qiáng)了嘛嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競(jìng)食爭(zhēng)力，擴(kuò)大了市場(chǎng)，增卯強(qiáng)了企業(yè)的知名度。
傀
的提驗(yàn)出進(jìn)一步加快了企業(yè)前幼進(jìn)的步伐。
我很榮幸加晝?nèi)胗詈饺耍⑶液痛蠹覕匾黄鸸ぷ?，我相信在?/p>
濱
以后與大家共同工作孔的同時(shí)自己的各方面都報(bào)會(huì)有。
所提高并將成膽為一名真正具有宇航人殃精神的職工，我堅(jiān)信：
掂宇航人的發(fā)展是無限的比；前途是光明的，職工眩是優(yōu)秀的。
最后，會(huì)我愿意和大家一同扎根妻宇航人，為我們共同的箔家－－宇航人奉獻(xiàn)上自要己全部的力量與愛心，停愿我們大家共同攜手為勛宇航人騰飛撐起一片藍(lán)韻天??！
到此，我的垣。
演講。
還沒有完畢，我想是借此機(jī)會(huì)說上自己的幾葫句心理話：我很感謝大淬家，謝謝大家在我來宇醞航人的這段時(shí)間里，對(duì)鈾我無論是生活中還是工部作中的支持與幫助，
在浩以后的工作中，大家多穎多支持，對(duì)于我的缺點(diǎn)瑰，大家多多指出，我會(huì)維盡力改掉。多余的我也二不說了，在以后的工作靛中我會(huì)用自己出色的工粘作表現(xiàn)來回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)掏、回報(bào)各位同事，回報(bào)犀宇航人。
我的發(fā)言船完畢！thankyo函u！！謝謝大家。
尊敬妒的各位來賓、新老朋友卯：
上午好！
濃濃的踞粽香味還未散盡，春夏涌之交生機(jī)勃發(fā)的好時(shí)光榆里，我們又迎來了上海章量健健康中心成立十周血年慶典，在這好日子里旭，我謹(jǐn)代表上海量健的皆全體員工對(duì)光臨本次慶覓典的新老朋友表示熱烈裳的歡迎，歡迎你們的到蜀來！同時(shí)更表示誠(chéng)摯的痰謝意，謝謝你們！
力求將“版納芯取寶”、“腎元春”、“料骨之源”打造成為人人幾皆知的有特色的心腦肝燭腎骨病康復(fù)品牌實(shí)現(xiàn)緞“和諧社會(huì)創(chuàng)造健康”求的美好愿望。
成就賤這一切需要時(shí)間，上海沙量健在保健品行業(yè)里還儈只。
駭要生存下來第一件事耀要做什么？肯定要賺錢丘！如果賺不到錢那就是活對(duì)消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任對(duì)閻社會(huì)不負(fù)責(zé)任！這樣的檀公司還能存在嗎？想賺膝錢肯定沒錯(cuò)關(guān)鍵是要決怎么樣去賺取怎么樣的罕錢！作為從事老年保健酵事業(yè)從事會(huì)議營(yíng)銷這柄一行的我們絕對(duì)不能解以透支信譽(yù)、透支功效趾、透支善良、透支行業(yè)圓前景為代價(jià)來賺錢否怖則就會(huì)使自己的路越走促越窄行業(yè)的路越走越假爛！所以我們一定會(huì)淌以好的心態(tài)來擔(dān)起這份心社會(huì)責(zé)任這是一項(xiàng)職繞業(yè)我們也一定會(huì)遵守幀“誠(chéng)信”的職業(yè)道德踩其實(shí)這是一項(xiàng)了不起鐮的職業(yè)為什么？因?yàn)榻笾袊?guó)已經(jīng)進(jìn)入了老齡化羽社會(huì)我們是在做一個(gè)漆國(guó)計(jì)民生的大事那就織是使在座的以及象在座雖的一樣的所有的中老年算朋友人到晚年的痛苦更刃少點(diǎn)讓你們的身體更猛健康點(diǎn)讓你們的壽命臥活得更長(zhǎng)點(diǎn)讓你們的簧心情過得更愉快點(diǎn)讓趕你們年輕時(shí)為國(guó)家、為爆兒女的付出得到的回報(bào)笑更多一點(diǎn)??所以我們僻為能做到這
些感到崇高膝而自豪！
未來的路營(yíng)還很長(zhǎng)，我輩將需更加轄努力，企業(yè)發(fā)展的“三蔗關(guān)”生存關(guān)、發(fā)展關(guān)、韋長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)，上海量健健康棚中心僅僅度過了生存關(guān)辮，任重道遠(yuǎn)，接下來我墮們必須在思想上升級(jí)、崖心態(tài)上升級(jí)、模式上升班級(jí)、管理上升級(jí)、營(yíng)銷悟上升級(jí)、文化上升級(jí)、科品牌上升級(jí)，做強(qiáng)做大釩，我們才能突出重圍，瞻迎來屬于自己的一片天烘空和市場(chǎng)地位！
說疫得再好聽，如果離開了晦我們的老朋友，如果離徐開了我們員工上下一心邪的努力，所有的一切都楷是空頭口號(hào)，千言萬語僻匯成二個(gè)字“感謝”：
父母一樣的照撥顧與愛護(hù)，有的時(shí)候甚綸至超越了親情！你們就郊是我們的爸爸媽媽，在碉這里小揚(yáng)代表我們?nèi)w溝深深感謝各位的支持與燭厚愛，謝謝你們！同時(shí)修也感謝我們?nèi)w同仁，孕因?yàn)槟銈兾覀円黄鹜幕\協(xié)力，因?yàn)槟銈兊母冻隹樱庞辛松虾Ａ拷〉慕窆裉?，因?yàn)橛辛四銈兊玫酱屏诉@么多伯伯阿姨的支沮持與認(rèn)可，謝謝你們！
框
請(qǐng)伯伯阿姨相信，過上海量健的人一定會(huì)“心良心做事業(yè)，感恩的心診做人”。最后預(yù)祝本次翌慶典活動(dòng)取得圓滿成功剿！
謝謝大家。
公司委托書完整版篇十七
本人?系?的法定代表人，現(xiàn)委托為我公司的法定委托人。委托其參加：“?”投標(biāo)活動(dòng)及辦理與之相關(guān)的一切事務(wù)，我均與承認(rèn)，此委托書僅用于該工程投標(biāo)過程中，結(jié)束后此委托書自動(dòng)失效。
代理人無轉(zhuǎn)委權(quán)，特此委托。
授權(quán)單位：
法人代表：
20__年x月x日。
公司委托書完整版篇十八
根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人口_管理辦法》，《_________省_條例》和《_________省流動(dòng)人口_管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方同意在簽訂《個(gè)人委托人事代理協(xié)議書》的同時(shí)，自愿訂立合同如下：
甲方有權(quán)督促乙方自覺執(zhí)行_政策，一旦乙方違反_政策時(shí)，有權(quán)根據(jù)_部門，所在街道辦事處及有關(guān)部門作出的處理意見，相應(yīng)作出人事行政方面包括除名，退檔等處理。
根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人員_管理辦法》、《_________省_條例》和《_________省流動(dòng)人員_管理辦法》的規(guī)定，乙方在簽定本合同時(shí)，根據(jù)自己的情況，保證做到：
1.未婚人員(含已離異)自覺執(zhí)行《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，如申請(qǐng)結(jié)婚，自覺按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)。
2.已育人員，保證在_________年_________月至_________年_________月之內(nèi)不生育。
3.已婚人員，如需生育，自覺到戶口所在街道辦事處申領(lǐng)_指標(biāo)。
4.已婚已育人員，堅(jiān)決做到不計(jì)劃處懷孕，不計(jì)劃超生。
5.計(jì)劃外懷孕人員，自覺接受計(jì)生部門，戶口所在街道辦事處采取的措施終止計(jì)劃外妊娠。
6.計(jì)劃處生育人員，按《_________省_條例》第三十二條的規(guī)定，交由計(jì)生部門或戶口所在街道辦事處處理。
若乙方情況有變，須及時(shí)通知甲方，并簽定新的合同，否則，后果由乙方負(fù)責(zé)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，按《_________省_條例》規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
經(jīng)辦人(簽字)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：________。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7459807.html】
