事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書（精選21篇）

總結(jié)是對(duì)工作的總結(jié)，通過總結(jié)可以幫助我們更好地梳理和歸納工作中的要點(diǎn)和成果。如何在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢與價(jià)值？經(jīng)過整理，我為大家收集了一些相關(guān)的資源，希望對(duì)你有所幫助。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人_________定于_________年___月___日結(jié)婚，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受______天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于____________年___月___日，至____________年___月___日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：______。

20______年___月___日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇二

xxx：

本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx。

1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。

3、寫申請(qǐng)很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。

國家規(guī)定年假一般是多少天？

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________。

20______年_____月_____日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇四

**開發(fā)有限公司：

我是公司員工_____，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時(shí)從_____年_____月_____日時(shí)起離開公司，計(jì)劃_____年月_____日_____時(shí)回公司，我將認(rèn)真閱讀和填寫以下內(nèi)容。

本人自愿承諾：本人在請(qǐng)假期限內(nèi)一定注意個(gè)人安全，如發(fā)生任何意外與公司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。本人是認(rèn)真閱讀內(nèi)容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：_____)。

抄寫以上內(nèi)容：_______________。

請(qǐng)假辦理何事：_____。

請(qǐng)假去何地方：__________。

備注：

1.無領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，假條無效。

2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請(qǐng)各位同仁理解和配合。

3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。

此致!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

請(qǐng)假人：

_____年_____月_____日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

我是__________________部(門)的__________(姓名)，因?yàn)開______________________(原因)，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從__年__月__日到__年__月__日，共()天，請(qǐng)假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人：

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是______部(門)的'(姓名)，因?yàn)開_____(原因)，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從___年______月______日到___年______月______日，共(___)天假，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

請(qǐng)假人：______。

______年___月___日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇七

尊敬的教育局和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人____即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為128天，自______年___月___日請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

請(qǐng)假人：

______年___月___日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇八

通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級(jí)各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范請(qǐng)銷假制度,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的正常開展,根據(jù)國家休假制度有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)休假制度及相關(guān)事項(xiàng)通知如下.

一、請(qǐng)休假規(guī)定

(一)探親假.凡在國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(qū)(縣)域內(nèi)居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇. 1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.

2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.

3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.

4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):

(1)機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資(公安警銜津貼)之和;

(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和;

(3)機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資;

(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級(jí)工資(教師、護(hù)士含提高10%標(biāo)準(zhǔn))之和. 5、已婚職工探望父母的往返路費(fèi),以前條確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān).其他職工休探親假往返路費(fèi)的報(bào)銷仍按國家和地方財(cái)政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

(二)產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天.實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天.產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā).

2、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,享受出勤待遇.

3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).

4、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.

(三)年休假.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.

6、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上者和受開除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.

2015江蘇事業(yè)單位時(shí)政:事業(yè)單位年休假制度（一）

為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。

1. 年休假

人員范圍：全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。

休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.；

（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（4）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

2. 婚假

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員均享受國家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。

晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚

婚假包括公休假和法定假。

3. 產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女。

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》：增加產(chǎn)假30天。 難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；

多胞胎生育：每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

懷孕流產(chǎn)：其所在單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假，懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天，懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。

4. 哺乳假

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

5. 喪假

喪假是指國家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的假期。

6. 探親假 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 （請(qǐng)?jiān)诼蓭煹闹笇?dǎo)下使用咨詢）

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

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第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、

（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津

貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。 縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。 對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇九

一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;。

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十

尊敬的

領(lǐng)導(dǎo)

您好！

本人xxx，于

20xx

所以，本人于

20xx

20xx

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

我是_________部(門)的______(姓名)，因?yàn)開________(原因)，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從______年______月______日到__年__月__日，共()天，請(qǐng)假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人：______。

______年______月______日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十二

尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時(shí)間將提前_____________天安排)休假期間，我的工作將在休假前_____________天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：_____________。

___________年______月______日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十三

___縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人__年__月__日參加工作，工作時(shí)間已滿__年，第一次使用帶薪休假，休假時(shí)間為__年__月__日至__年__月__日。特此提出申請(qǐng)。望批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：________。

____年____月____日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十四

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____________年______月______日至____________年______月______日休假_____________天。休假期間，我的`相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：_____________。

_________年______月______日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本因個(gè)人原因，放棄享受xx公司安排的年月日至年月日的帶薪休假，我承諾：若當(dāng)年12月31日前，單位安排我休假但因個(gè)人原因，我自愿放棄這幾天的'帶薪年休假。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十六

尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時(shí)間將提前_____________天安排)休假期間，我的工作將在休假前_____________天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：_____________。

___________年______月______日。

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十七

尊敬的

領(lǐng)導(dǎo)

您好!轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在那里我首先給所有的

領(lǐng)導(dǎo)

公司今年春節(jié)不再購團(tuán)體票，所以買票極為困難，折騰了幾個(gè)回合才買到中轉(zhuǎn)票，而讓人感嘆春運(yùn)一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠(yuǎn)假期有限，只得請(qǐng)假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請(qǐng)xx天年假(臘月xx至正月初x)回家探望一下親人，并陪父母家人過個(gè)團(tuán)圓年，懇請(qǐng)

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

1、必須遵守公司的規(guī)定，按時(shí)回到。

2、假期中我需要做的工作我必須另找時(shí)間按時(shí)完成。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：張三

20xx年xx月xx日

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇十九

單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的'工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

事業(yè)單位年休假申請(qǐng)書篇二十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日——6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

20xx年x月x日。

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