報告的撰寫須要結構清晰、語言簡明、邏輯嚴密。編寫報告時要注意遵循學術規(guī)范和道德要求，不得抄襲他人的研究成果。這些范文展示了報告的結構和語言風格，可以幫助你更好地理解如何寫報告。
公積金個人年度工作報告篇一
為了更好的總結經(jīng)驗教訓使自己迅速成長，成為一名合格的“人民教師”，無愧于這一稱號，我現(xiàn)將本年度教學工作情況總結如下：
加強修養(yǎng)，塑造“師德”。我始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師范，希望從我這走出去的都是合格的學生，都是一個個大寫的“人”。為了給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養(yǎng)，課余時間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今后我將繼續(xù)加強師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的提高。
虛心求教，強化自我。本年度我的語文教學工作分為兩個階段：
去年x月我擔任xx級xx班的語文教學工作，本年x月至今擔任本級xx、xx兩個實驗班的語文教學。對于一名教師來說，加強自身業(yè)務水平，提高語文教學質(zhì)量無疑是至關重要的。隨著歲月的流逝，伴著我語文教學天數(shù)的增加，我越來越感到我知識的匱乏，經(jīng)驗的缺少。面對講臺下那一雙雙渴望的眼睛，每次上課我都感到自己責任之重大。為了盡快充實自己，使自己語文教學水平有一個質(zhì)的飛躍，我從以下幾個方面對自身進行了強化。
首先是從語文教學理論和語文教學知識上。我不但自己訂閱了三四種中學語文語文教學雜志進行語文教學參考，而且還借閱大量有關中學語文語文教學理論和語文教學方法的書籍，對于里面各種語文教學理論和語文教學方法盡量做到博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的語文教學實踐的同時，我也在一次次的語文教學實踐中來驗證和發(fā)展這種理論。
其次是從語文教學經(jīng)驗上。由于自己語文教學經(jīng)驗不足，有時還會在語文教學過程中碰到這樣或那樣的問題而不知如何處理。因而我虛心向老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的語文教學經(jīng)驗。
公積金個人年度工作報告篇二
光陰時間，日月如梭。這一學期很快就要結束了。在這一學期里，通過自己的努力，學生的配合，領導的關注，圓滿地完成了本學期的教學任務。為了便于今后的教學，現(xiàn)在對本期的數(shù)學教學工作做一個簡單的小結。
本學期來我一直忠誠黨的教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德，把培養(yǎng)高素質(zhì)的建設人才和接班人作為自己義不容辭的職責，甘為園丁，全心全意為教育事業(yè)服務。熱愛本職，踏實工作。為了適應時代發(fā)展的需要，自己不斷地勤奮學習，刻苦鉆研，及時更新知識，不斷提高自己的教學水平與能力。虛心向有經(jīng)驗的教師學習，以認真負責的態(tài)度上好每堂課。以滿腔的愛心關心學生，關心學生的成長，積極做好學生的思想政治工作，循循善誘，管教管導，既教書又育人，對學生一視同仁，不歧視排擠差生。做深入細致的工作，為學生排憂解難，為學生多辦實事。能主動、認真地服從和配合學校各級領導安排的工作。本期承擔了四年級（2）班的數(shù)學教學和教科室任務。能夠顧全大局，與同事們團結協(xié)作，相互幫助，共同完成學校交給的各項工作任務。
“書山無路勤為徑，學海無涯苦作舟?！睂W習是無止境的，活到老，學到老。教師要不斷更新充實自己的學識。博學多才對每一位教師來說當然很重要。俗話說：“要想授于別人一滴水，必須自己具備一桶水”。因為我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之“惑”，傳為人之“道”。所以我積極認真地參加學校開展的各項活動，積極參與繼續(xù)教育的學習，積極努力把握學習機會。每次教研聽課我都積極參加，并認真地作好記錄。還能認真地總結教學經(jīng)驗，把自己的`教學的經(jīng)驗和體會寫成論文。此外，我利用業(yè)余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務，同時也協(xié)助同事制作課件。在課余的時間里，經(jīng)常到有關教育的網(wǎng)站查找學習的資料，瀏覽教育同行的優(yōu)秀教案、課件、論文、教學札記。努力學習別人先進的教學經(jīng)驗，改變舊的教學觀念，把新的教學理念運用在自己教育教學之上。
雖然我不是班主任，但是全員育人的教育思想在我的心中已牢牢扎根。我常常教育學生要愛學校，愛班級、愛老師、愛同學。如果連自己身邊的人和物都不能相處好，談何愛祖國、愛人民呢？因此我時常不失時機地抓住一切可以利用機會，如利用教材內(nèi)容對學生進行常規(guī)教育，對學生的行為習慣、文明禮貌、思想品格等方面品德的培養(yǎng)和愛的教育。例如遇到學生因小事吵嘴或打架，我會主動對他們進行思想教育，告訴他們要學會關愛他人，讓他們學會處理同學之間的關系。對本班的“問題學生”和“成績低下”生，不是幾分、排斥，而是給予親切的關懷和愛護。對于學習落后的學生，我時常給予鼓勵和幫助，為他們解決學習的困難，使他們有信心繼續(xù)學習。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生，用自己的行為給他們樹立愛的榜樣，真心地與他們交朋友。
現(xiàn)代著名教育心理學家布魯納認為：”認知是一個過程，而不是一個結果?！币虼?，他強調(diào)”教一個人某門學科，不是要他把一些結果記下來，而是教他參與把知識建立起來的過程?！蔽以诮虒W課堂教學中正確處理好”教”與”學”，”學”與”導”的關系，把教與學的重點放在”學”上，在教法上著眼于”導”，以學生發(fā)展為本，激發(fā)學生的求知欲，誘導學生主動探索、主動參與認知結構的過程，促使學生樂學，學會，會學。我在平時上每一堂課時，都注重于調(diào)動學生的積極性，開拓學生的思維，讓他們在每一堂課上都有所思、有所想、有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲。我盡量讓他們在學習中相互探討、交流中各抒己見，鼓勵學生發(fā)表自己的獨特見解，不拘一格，只要有道理我就給予恰當?shù)目隙?。這樣樹立了學生的自信心，也激發(fā)了他學習的興趣，使學生在整個學習中積極主動、認真參與整個認知過程，促進了學生的心身健康發(fā)展。
新教學大綱提出：小學數(shù)學教學改革的重要目標是改變學生的學習方式,要讓學生積極主動地探索,發(fā)現(xiàn)解決數(shù)學問題的方法,發(fā)現(xiàn)數(shù)學的規(guī)律,教師應該轉(zhuǎn)變角色,成為真正的組織者、引導者。讓學生在解決問題中能夠主動地調(diào)動相關知識，積極思維，通過自主學習，獲得獨立解決問題的能力。我在數(shù)學的課堂教學中正是如此努力地實現(xiàn)著這個目標。
總之，我認真地備好每一節(jié)課，在備課中，我認真鉆研教材、教學用書。學習好新教學大綱，虛心地學習別人的先進經(jīng)驗。力求吃透教材，找準重點、難點。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點。運用多種教學方法。從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維。在教學中，有意識地通過生活、實例、活動、游戲等形式引入新知識點，讓學生感受數(shù)學知識在日常生活中處處存在。并通過學生的親身感受、操作、實踐、體驗、討論等方法，創(chuàng)設情景來激發(fā)學生的學習興趣，實現(xiàn)了學生感知知識形成的過程。
反思一個學期的工作，我有了很深的認識：我們都有一種感覺，當你追趕時間的時候，你就會覺得時間過得很快，而當你等待時間的時候，你就會覺得時間很漫長。不經(jīng)意間步入了生命的又一個年頭，開學初忙碌的身影還在眼前浮現(xiàn)，實在是讓人感嘆時間的飛逝?？墒羌毤毱肺?，卻也發(fā)覺自己竟也成熟了些許。望著漸漸成長的孩子們，從他們身上讓我感受到一種自蒙感，一個學期轉(zhuǎn)眼過去了，身邊仿佛還是孩子們剛剛入園的熱鬧聲，這有半年的集體、游戲生活。使孩子們學會了許多、各方面進步也不錯。為了更好地做好以后的工作，現(xiàn)將本學期工作做如下小結教師被喻為人類靈魂的工程師，教師的政治思想會直接影響到孩子。我在思想上高標準的嚴格要求自己。積極參加園內(nèi)各項活動，并認真做記錄。做到不遲到、不早退，樹立為人師表的形象。
公積金個人年度工作報告篇三
我在工作中主要負責公司文件擬寫、打印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成果，但在成果的背后還存在著這樣或那樣的缺乏之處。我所做的工作與公司的“高標準、嚴要求”的工作作風相比還存在著一些問題與差距?，F(xiàn)就x年我參與工作以來的工作情況總結如下：
文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員，我蘇醒的熟悉到，文秘室是總經(jīng)理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。相比其他部門而言，文秘室的工作比擬雜亂，這就需要在工作中認真、耐煩。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項工作中顯現(xiàn)過一些錯誤。剛開頭由于我缺乏工作經(jīng)驗，馬虎大意，在打印文件時顯現(xiàn)丟字、錯字現(xiàn)象。例如，在一次制作周工作表填寫說明時，顯現(xiàn)了“于”和“與”字用錯的現(xiàn)象。為此領導在會議上明確指出并賜予指導。我虛心接受領導的指導按時改正錯誤。在檔案管理工作中，由于我對檔案的不夠熟識，沒有按時將急需材料提供出去，導致工作效率降低。以上所顯現(xiàn)的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步削減，個人的技能也明顯的提高了。
秘書崗位是個責任心特別強的崗位，要求秘書應當盡職盡責，這一點是我特別注意的，也是自我認為做的比擬好的一點。比方，我在下發(fā)文件時沒有顯現(xiàn)過錯誤，每次將下發(fā)的文件精確按時的.發(fā)到每個部門或每個人手中，并按時登記所發(fā)文件。還有，為了確保周例會的順當召開，將每個部門的周工作表按時收回上交，供總經(jīng)理參考，以便布置下周主要工作。除此之外，我主動協(xié)作各部門工作，快速提供所需文件，從而提高了總體工作效率。
雖然我參與工作以來，沒有在工作崗位上做出突出的奉獻。但是由于我的勤奮，工作看法主動，虛心向領導和同事學習，從而得到了領導的認可，因此，在x月中旬，我被提升為人力資源部副部長兼總經(jīng)理辦公室秘書。在年底我又榮幸地被評為“20xx年度先進工”。領導給了我精神上和物質(zhì)上的鼓舞，使我對今后工作更加充滿信念，也感覺到了責任的重大。
1）、經(jīng)過一年的工作，使我深入的熟悉到在今后工作中，我不應當安于現(xiàn)狀，應當為公司的前途、經(jīng)濟效益多提一些新奇的看法和建議，勇于創(chuàng)新。而不是埋頭苦干，那些循規(guī)蹈矩的工作，卻不知最終的目標在何處。公司前途的進展是我們?nèi)w員工的動身點，由于公司的命運與我們的命運精密相連。
2）、事要細心、穩(wěn)重也是我以后應當連續(xù)保持的。
3）、想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣，而不是負擔。
4）、想做好秘書工作就得與領導和同事融洽相處，虛心學習，取長補短，使工作順當完成。
通過以上20x的總結，我吸取了經(jīng)驗教訓，為日后工作總結了相對豐富的經(jīng)驗。日后肯定盡量克服缺乏之處，同時把長處發(fā)揚光大，為公司多做奉獻，把個人價值充足地表達在工作中。
公積金個人年度工作報告篇四
個人年終總結是每年年底都有寫的。下面由本站小編為你提供個人年度。
工作報告。
相關資料，希望大家喜歡。
三年級下學期看起來很長，可是教起課來也不覺得長了，感覺還沒有怎么復習期末考試就已經(jīng)來了。忙忙碌碌中還沒靜下心來好好總結和反思，寒假都快要結束了，總覺得應該梳理一下之前的工作，為即將到來的新的學期做好準備。
一、教學。
工作總結。
三年級可以說是一個轉(zhuǎn)折點，是學生從低年級階段轉(zhuǎn)入中年級階段的轉(zhuǎn)折點。語文學習在這個轉(zhuǎn)折點上也有了新的變化，學生需要去適應，老師同樣也需要去適應。面對新的挑戰(zhàn)，我也有了新的教學轉(zhuǎn)變。
1、積極聽課，取其精華。
本學期，我繼續(xù)聽其他老師的課，學習他們好的教學方法，吸取精華運用到自己的教學過程中。
2、鉆研教材，引領學生從低年級階段向高年級階段轉(zhuǎn)變。
進入三年級下學期，學生需要學習掌握的知識點多了，而且學習的內(nèi)容也發(fā)生了一些變化。比如原來的看圖寫話變成了習作，而且每單元都要講習作的內(nèi)容寫到。
作文。
本上;課文內(nèi)容的理解深了，要學會聯(lián)系上下文理解一些詞語的意思;考試中句子練習的內(nèi)容多了;每課中要求學生會認、會寫的生量大了……對于新知識點的學習，學生需要一個轉(zhuǎn)變的過程。對于新增加的內(nèi)容在講的時候需要慢慢地滲透，在預習課文的時候適當?shù)卦黾咏柚ぞ邥蛘吒鶕?jù)上下文理解詞語這樣的作業(yè)，這樣學生在課堂上也會根據(jù)老師的提示能大體理解詞語、理解句子所要表達的意思了。對于新新詞的學習，不再像一二年級那樣一個一個講解、一遍一遍地領讀了，而是重點強調(diào)容易讀錯的、容易寫錯的，還增加了聽寫的次數(shù)，所以學生在詞這方面掌握上比以前有了進步。
3、組織相應的活動，提高學習語文的興趣。
根據(jù)課程內(nèi)容的學習，本學期也組織了一些集體活動來提高學生的學習興趣以及小組合作能力。比如說詩歌吟唱比賽。每個小組選擇自己喜歡的一首詩歌，每天中午到校后跟著大屏幕練習，在唱詩的過程中學生不但對詩歌的內(nèi)容能熟記，還能掌握唱的旋律，避免了單調(diào)的詩歌朗誦。在唱詩比賽的準備過程中，小組同學能夠很好地合作，注意了整齊劃一，有了集體榮譽感。除此之外，我還根據(jù)課本中的口語交際內(nèi)容在班內(nèi)組織了《生活中的傳統(tǒng)文化》的交流活動，孩子們小組合作，搜集相關資料，積極準備，豐富了大家的知識。
4、練習題集中講解。
進入三年級，學生的作業(yè)也多了，除了原來的同步練習、小學生寫以外，又新增了每一課的預習單、配套練習、毛筆、作文等。老師在批改的時候也增加了難度，所以對于兩個練習冊沒有說每一課都統(tǒng)一收起來進行批改，而是檢查學生的做題情況以后集體講解，簡單的題目統(tǒng)一答案，出錯較多的題目重點分析講解，爭取做到學生能夠及時糾錯。
二、教學反思及改進措施。
一學期下來，在收獲的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己有許多不足的地方。
1、教學準備不夠充分。
有些時候，會有一些好的想法，但是由于事情的繁多，計劃不夠周全，拖拖拉拉沒有很好的去準備，導致上課效果不佳，學生學習興趣不夠濃厚。
對于這一點，在以后的教學中一定要改正。無論工作怎樣繁忙，無論事情怎樣復雜，一定要把握好重點所在——教學。工作多的時候，先要計劃，把重點要做的事情排在首位，依次完成，還要做到當天的事情當天要完成，哪怕是加班也要去做，保證第二天的教學工作正常進行，提高教學效率。
2、教學過程中缺乏恒心。
我經(jīng)常督促學生做事情一定要堅持到底，現(xiàn)在想想，有些事情似乎我也沒有堅持下去。比如本來打算多組織一些激發(fā)學生興趣的活動，促進學生的學習，但由于懶散也沒有用心設計，一學期下來只組織了以小組為單位的兩個集體活動。二年級的時候我每個單元都整理知識框架，也讓學生自己去整理，定期檢查監(jiān)督，到了三年級這一學習方法就沒有堅持下去，主要是我對學生的要求不夠堅定，沒有及時督促。還有就是一二年級的時候教學任務沒有那么繁重，教學反思我經(jīng)常寫，學生的一舉一動我也仔細去觀察，這一學期，我發(fā)現(xiàn)自己的反思也少了，有時候心里有想法，卻沒有及時記錄下來，時間久了就不愿再去寫了。
缺乏恒心不是一個好現(xiàn)象，現(xiàn)在我意識到了，那么在即將到來的新的學期我一定要改正自己的這個不足，做到以身示范，有恒心，讓學生也能堅持，好的學習方法哪怕多花一點點時間也要堅持下去，直到成為一種習慣，不再讓人督促。教學反思，學生的一舉一動，我還是要繼續(xù)下去，不能做到一天一反思的話也得一周一反思，及時找出自己的不足，及時改進。
3、對教學缺少規(guī)劃。
雖然平時的工作自己做得還算認真，但是總感覺效果沒有自己預想要好，后來我發(fā)現(xiàn)是自己的規(guī)劃不夠好，雖然花費了時間，但沒有起到相應的效果。
所以，無論做任何事情都要進行規(guī)劃，做好計劃，每天該做什么，每周要完成什么任務都要做到心中有數(shù)，還要留出應急的時間來，以免有新任務的時候手忙腳亂。
教學是一項不完美的藝術，當結束之后才能意識到自己的不足，這就要求教師的我們要及時反思，及時調(diào)整，這樣我們才能有不斷的進步，我們的教學才能向好的方向發(fā)展，進而也提高我們的教學水平。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。以后的教學中我要繼續(xù)虛心求教，認真探索，還要持之以恒，和孩子們一起快樂學習，快樂成長。
良好的班集體是培養(yǎng)學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭艷。這學期我把做一位快樂成功、受學生歡迎的班主任作為我不斷努力的目標，而培養(yǎng)學生擁有健全人格、健康的身心、勤奮好學、勇于探索作為我工作的宗旨。
一、以身作則給學生做榜樣。
班主任要用個人的魅力征服學生，要用自己的熱情和朝氣去感染學生，無論是授課還是平時言談，都會對學生產(chǎn)生很大的影響。為此，我平時不僅要保證上好每一節(jié)課，批改好每一次作業(yè)，而且注意自己的言行舉止是否得體，特別是每天一大早，我總是比學生早到校，一到學校就協(xié)助學生搞好衛(wèi)生、紀律、進入朗讀學習，下雪天更是提前到校清掃衛(wèi)生區(qū)，這樣，學生不僅逐步養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣，而且時刻想為自己的班集體爭光。
二、培養(yǎng)學生的良好習慣。
三年級學生由于年齡小，自控力較欠。我從培養(yǎng)學生良好習慣入手，扎實有效地加強一個小學生的常規(guī)訓練。訓練的內(nèi)容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、以及路隊常規(guī)等等諸多方面。另注意培養(yǎng)學生勤儉節(jié)約的好習慣。我班學生獨生子女多，再加之大多數(shù)學生的家境較好，學生中存在浪費的現(xiàn)象，吃零食、浪費沒用完的橡皮、本子等現(xiàn)象比比皆是。面對這種情況，我以極大的耐心和熱情來對待我班的學生。我專門利用班隊課進行教育，給他們講革命故事，想想戰(zhàn)爭年代人們的生活。叫他們各抒己見，談談面包是怎樣來的，災區(qū)的孩子需要什么?漸漸地，班級中浪費的現(xiàn)象少了許多，大家爭著把節(jié)約下來的錢捐給需要幫助的孩子。
三、狠抓班級干部隊伍的組建和培養(yǎng)。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用，我稱他們是“班主任的左右手。”所以，我很慎重地在班內(nèi)進行民主選舉，選拔出大家信服的具有較強的號召力和自我管理能力的班干部隊伍。為了培養(yǎng)學生班干部的威信，我經(jīng)常作以下工作：(1)、在班內(nèi)大力表揚干部優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡，幫助小干部樹立威信;(2)、鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，即“以點帶面”;(3)、培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神，能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體，即“以面帶面”。事實證明，本學期我班在學風，班風方面，都有了很大的轉(zhuǎn)變。
四、注重家校聯(lián)系。
五、積極參加學校的各項活動。
集體活動，最能培養(yǎng)學生的凝聚力、集體榮譽感。我?guī)ьI學生積極參加學校的各項活動，如廣播操比賽、慶六一文藝匯演等活動。開展一些跟教學有關的活動，如：應用題比賽等，展示學生各方面的才能，發(fā)展個性，逐步形成一個健康向上、團結協(xié)作的班集體。各項比賽都取得非常優(yōu)異的成績。
六、關心愛護每個學生用愛心轉(zhuǎn)化后進生。
做一位快樂成功、受學生歡迎的班主任是我不斷努力的目標，我覺得做班主任首先要有一顆愛學生之心，沒有愛就沒有教育。特別是要善待班級中的后進生，恢復他們的自信、激發(fā)他們的熱情。班級后進生無非包括三類：1、學習困難的學生;2、行為習慣自制力較差的學生;3、既學習困難又行為習慣自制力較差的學生。然而，她們表現(xiàn)出來的基本上都是自卑、孤獨、缺乏做人的自信、不合群，或刻意的搗亂。通常我會多跟他們接觸、交談，有空的時候常跟他們談心，如談談他們的興趣愛好;談談他們假期怎么過;談談他們父母、家庭的情況，當然也談一些學習方法，這些有意無意的談心，往往會增進師生的感情，使學生覺得老師很在乎他們、很看重他們，從而有一種心靈的歸屬感，特別是他們點滴進步，我都要在班內(nèi)大肆宣傳，使他們成為班級核心，讓他們有自豪感，從而鼓起他們與人交往的勇氣，樹立起他們的自信心。在班內(nèi)，我還常開展“火眼金睛”活動看誰發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點最多，并互相說一說，使我班學生始終能處于發(fā)現(xiàn)別人的一種狀態(tài)。我始終堅信，以情動人、以理服人是最有效地班級管理辦法。本學期，我始終愛當頭、以情動人。事實證明，我班學生，愛意十濃，無歧視他人現(xiàn)象，班風良好。
在這學期中，我與學生在一起，覺得日子過得真快，雖然每天都是忙忙碌碌的，但我忙得高興，忙得開心，我將更加努力工作，不斷完善自己，提高自己。
一、思想方面。
工作以來,在單位領導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,自覺遵守各項法律法規(guī)及各項加油站。
規(guī)章制度。
學習上認真學習管理規(guī)范、積極開展創(chuàng)新。
能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下提高對加油站工作的重要性的理解。加油站運行的正常和加油站各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的。不管遇到什么問題,不管出現(xiàn)了什么問題,我都需要虛心誠懇的請教隨時總結隨時反省,絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人,讓別人以為你是一個很聰明的人,加油站是不需要這樣的聰明,在這個工種對自己不認真就是對生命不負責、對國家財產(chǎn)不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點,這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益,把我的聰明運用到學習技術上,把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來,不搞個人的表現(xiàn)主義,這樣既損害公司,也傷害了自己。為了工作的順利進行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦干,恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,但一個人的力量永遠是不夠的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發(fā)揮自己的特長,還要知道別人的特長。用行動證明自己,用成績征服大家。
俗話說：“活到老,學到老”,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務.
總之，一年來取得了一定的成績,但與上級的要求相比,仍存在一定的差距,我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。
公積金個人年度工作報告篇五
物業(yè)it部緊張而有序的一年過去了，在公司領導及各部門各同事的幫助下，我部門順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作，經(jīng)驗、就本年度的如下：
一、在夏天高溫的天氣里，由于公司弱電井散熱的問題，交換機頻繁，導致網(wǎng)絡不通。影響收銀系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)不能正常工作，針對此問題，我部門先后申請更換了3臺有故障的交換機，并且配合工程部門對弱電井做了散熱改造，基本緩解了此問題。
二、在公司實施foxxmail軟件辦公制度，目的是節(jié)約紙張，節(jié)省公司資源，強化公司員工的工作效率和執(zhí)行力。
三、每日的收銀系統(tǒng)維護和各個銀臺的障礙排除，保證公司的正常運營和收銀:
a.軟件故障、深入檢查出現(xiàn)軟件故障計算機的問題原因。對故障現(xiàn)象進行記錄，對故障現(xiàn)像進行分析，在找到故障原因后，對故障進行處理。
b.硬件故障、檢查出現(xiàn)硬件故障計算機的問題原因。對故障提出處理和見意，寫出維修報告和配件更換，處理故障完成后，分析故障原因，避免下次出現(xiàn)同種情況。
四、每日對k3維護，定時對k3數(shù)據(jù)庫進行備份，以及將其刻錄成為光盤保存，確保公司金融安全。
五、按公司要求，開發(fā)公司的形象網(wǎng)站。對外宣傳公司形象，與客戶可以在網(wǎng)絡上互動，增加公司知名度，方便公司對人才的招聘，為公司以后的網(wǎng)絡銷售打基礎。
六、每天早上晨會前，去監(jiān)控室檢查所有監(jiān)控頭是否正常運轉(zhuǎn)，檢查所有樓層網(wǎng)絡是否通暢，如果有任何問題，一定在商場營業(yè)前排除，堅決不讓商場在營業(yè)期間出現(xiàn)任何監(jiān)控死角，確保公司的安全。
七、辦公區(qū)電話線路和網(wǎng)絡線路的維護與安裝，確保公司所有電話和網(wǎng)絡線路的暢通。
八、條碼會員卡已經(jīng)完全更換為新式的磁卡會員卡，以后會員積分就可以在收銀臺上完成，超市的會員系統(tǒng)也并入商場的會員總系統(tǒng)中。建立了完善的會員卡數(shù)據(jù)庫，確保公司的會員制度的公平和完善。
九、公司內(nèi)部人員在圣蒙系統(tǒng)內(nèi)的權限變更，確保公司系統(tǒng)內(nèi)部的各項職權分配，建立完善的系統(tǒng)辦公權限模塊。
十、樓下商戶在圣蒙系統(tǒng)里的資料建立，合同簽訂。商品編碼和商戶編碼的創(chuàng)建，為商戶的正常運營帶來了方便，也為公司對這方面的管理創(chuàng)造了便利。
十一、配合圣蒙系統(tǒng)軟件開發(fā)商對我公司的圣蒙系統(tǒng)升級，保證系統(tǒng)的正常使用，添加了多項功能，方便了日常工作。
辭舊迎新，在總結本年度工作的同時，針對部門不足之處，對明年工作也提出了初步設想、
一、公司監(jiān)控系統(tǒng)圖像模糊，明年公司對此項目將要進行大改的時候，我部門將配合相關工程人員，將每一根數(shù)據(jù)線都標記清楚，做到能發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
二、監(jiān)控系統(tǒng)施工時，我部門要合理規(guī)劃弱電井，不要使其線路雜亂無章，出現(xiàn)問題查找根源很麻煩。同時也要保證解決弱電井的散熱問題，要從根源上徹底完結，保證公司收銀系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。
三、配合相關部門合理開發(fā)我們自己的網(wǎng)站，做好網(wǎng)絡上的對外宣傳和人才儲備以及招聘。
四、繼續(xù)完善公司的網(wǎng)絡環(huán)境，為公司的再度拓展提供一個好的安全的網(wǎng)絡平臺。
我部門是一個樞紐級部門，每個部門有關電腦的工作都離不開我們，所以我們寄托著公司發(fā)展的重要責任，我們要發(fā)揚不怕苦不怕累的工作精神。在以后的工作中，大大加強業(yè)務學習，提高,努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，力求把工作做得更好。
公積金個人年度工作報告篇六
隨著新年鐘聲的敲響，20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有艱辛也有收獲，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20xx年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。
（一）在20xx年里，我始終自覺加強自身的學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作經(jīng)驗，在工作中，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。同時又不知道的就會問，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
（二）20xx年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！
（三）愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
（一）20xx年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。20xx年下半年，行政部組織召開了年的`工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
（三）做好固定資產(chǎn)管理工作，要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，做到目標落實到每一個人。
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
（三）只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
（五）要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
（一）開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
（二）總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新的知識和經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策。總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要像：對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象等。
公積金個人年度工作報告篇七
20xx年第xx季度，財務部在公司領導的正確指導和各部分經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支持下，美滿完成財務部各項工作的同時，配合各部分調(diào)和工作，做出以下總結：
一、出具各項財務報表。及時報送各項對外會計報表，及時完成各項統(tǒng)計報表。根據(jù)各單位的經(jīng)濟指標完成情況，對各單位的預算的執(zhí)行與完成情況進行月度與季度分析，配合績效考核出具正確無誤的財務信息，財務部在4月下旬協(xié)助公司領導召開了預算分析會議，就各考核單位預算完成情況提供了參考信息和考核分析意見。
二、債權債務的清算。清算了財務賬上長時間掛帳的應收款項和應付款項，對年度支付的款項未收回發(fā)票進帳的業(yè)務，財務職員與經(jīng)辦職員溝通協(xié)商追回大部份發(fā)票，并完善了進賬手續(xù)，對中油堅盛極個別長時間追繳而未完善手續(xù)的發(fā)票，財務部發(fā)出了追繳通知，并要求經(jīng)辦職員將所欠發(fā)票限期交于財務部，否則追究相干責任。
三、本錢用度控制，梗塞漏洞。對xx的財務核算進行了內(nèi)部稽核，發(fā)現(xiàn)xx的會計科目使用有個別科目不符合財務標準規(guī)范，有個別用度報銷不符合用度報銷規(guī)定，沒有經(jīng)過公司董事長審批，財務對倉庫的監(jiān)控不是很到位。而xx財務處理都較規(guī)范，暫時沒有發(fā)現(xiàn)特殊題目。加強單據(jù)的審核，對各項用度支出建立支出數(shù)據(jù)庫，對超越預算的支出及時提示各單位辦理預算調(diào)劑申請，發(fā)現(xiàn)分歧理的支出則必須經(jīng)過審計程序，及時糾正不符合財務手續(xù)的事項，規(guī)避財務風險。
四、做好稅務籌劃和財務規(guī)劃。在團體各單位之間根據(jù)配比和權責發(fā)生制公道分配各項發(fā)票，并根據(jù)油品行業(yè)的特點建立了稅負平衡表，通過電子表格的分析手法，平衡稅負指標；完善發(fā)票進賬手續(xù)，依照規(guī)定開具發(fā)票，公道規(guī)避稅務風險。根據(jù)醫(yī)院的減免稅政策，組織預備三年免稅期的減免稅材料，申辦地稅減免；預備xx醫(yī)院的減免稅資料，補齊各項基建合同、工程竣工結算資料，通過和實力雄厚的稅務師事務所溝通與協(xié)作，對公司的股權架構、資產(chǎn)結構作了初步規(guī)劃。
五、配合相干部分處理相干的事務。配合資產(chǎn)部做好每個月盤點計劃，安排好財務職員進行實地盤點工作。配合資金部公道安排各項資金的收付。配合審計部每個月的審計例行檢查，對出具的審計報告及時出具審計整改意見對公道的建議作出對應的財務處理。財務部肩負著監(jiān)視和服務的重要職能。所謂監(jiān)視就是維護團體公司的利益，監(jiān)視團體公司的財務運作，調(diào)控各項用度的公道支出，保證財務物質(zhì)的安全；服務就是服務于團體與下屬各公司、服務于員工、服務于客戶；以增進各公司開辟市嘗增收節(jié)支，從而謀取利潤化。監(jiān)視與服務是同一的，監(jiān)視增進服務，服務為了更好的監(jiān)視。
財務部分既是一個監(jiān)視部分又是一個服務部分，要建立誠佩服務的理念。作為財務職員，我們在公司加強管理，規(guī)范經(jīng)濟行為，進步企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和檢討，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長！
公積金個人年度工作報告篇八
（一）圍繞《20xx—監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設規(guī)劃綱要》中的主要內(nèi)容，完成當年度共31項中本人分解立項的14項主要工作。
（二）結合開展的“講警德、守警規(guī)、嚴警紀”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動，認真做好計劃安排，組織實施，督促檢查，完成教育活動的工作內(nèi)容，隊伍違紀率實現(xiàn)當年“0”指標。
（三）認真完成對全所副科以下“三個代表”重要思想培訓和民警當年度為期十天的警體訓練任務工作。
（四）認真做好“樹組工干部形象”集中教育活動的安排，并結合公正文明執(zhí)法專項教育，同步進行。
（五）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真做好我所的競爭上崗、公開選拔任用6個職位的具體安排，組織實施和考核工作。
（六）完成黨建工作的計劃安排考核、細則設定、責任狀簽訂以及定期考核檢查工作。
（七）按規(guī)定程序認真完成各支部的換屆選舉工作，同時完成對新任委員的培訓工作，進一步明確和規(guī)范各支部的組織發(fā)展、會議記錄、工作職責等項內(nèi)容。
（八）結合中隊調(diào)整，做好民警調(diào)配、安排和思想政治工作。
（九）建立所、科級后備干部庫，加強后備干部考察培養(yǎng)，實行動態(tài)管理，建立和完善后備干部個人檔案資料收集工作。
（一）圍繞主題，求真務實，開拓創(chuàng)新，認真落實活動各項內(nèi)容。
根據(jù)今年全省勞教系統(tǒng)開展的以“講警德、守警規(guī)、嚴警紀”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育活動，我所也制定了相應的活動實施意見，突出以學習教育為基礎，以解決問題為重點，以建章立制為保障，以“五抓”落實好教育活動。
1、抓好計劃安排。對今年開展的公正文明執(zhí)法教育活動，樹組工隊伍形象，黨建工作等項主要工作，都能做好事前與主管領導請示共商共議，征求意見，從領導機構、組織實施、計劃安排，同政工部門一道做好周密部署，使各項活動同步進行。
2、抓學習教育。突出公正文明執(zhí)法教育這一中心主題，注重抓好在民警隊伍中的“四項學習、三場座談和心得體會文章”為主要內(nèi)容的“八個一”教育形式和具體活動的落實工作。主要采取學與練結合、聽與看結合、談與學結合、學與考結合的多種多樣的學習形式，既豐富了學習內(nèi)容與形式的有機結合，改變了以往單一“說教”式的教育方式，使民警在學習中受教育，在教育中學到了知識，提高了認識，增強了素質(zhì)，民警隊伍實現(xiàn)了“六新一無”的目標任務。
3、抓督促指導。專項教育活動在黨委的統(tǒng)一領導下，并且成立了領導小組，由政工部門具體抓好活動落實工作，在學習內(nèi)容、時間、要求、布置各部門的同時，利用各種會議進行具體指導，如開展的“什么是新時期的執(zhí)法觀”、“如何做到公正文明執(zhí)法”、“我向先進學什么、如何做”等三場大討論、在規(guī)定的時間內(nèi)，由各部門做好組織安排。
4、抓檢查考核。主要以各季度安排的學習教育活動的內(nèi)容，查學習時間、次數(shù)、內(nèi)容、人員討論情況以及記載的規(guī)范程序等，并將作為部門年終政治學習的考核內(nèi)容之一。
（二）圍繞中心，服務大局，精心履職，扎實抓好民警隊伍建設。
緊緊圍繞《20xx—監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設規(guī)劃綱要》這一中心，結合“三項”主要專題教育（即求真務實樹組工形象、民警隊伍依法行政、公正文明執(zhí)法）主要做了以下工作。
1、結合目標，抓部署。圍繞《綱要》總體目標，結合“三項”主要專題教育，認真做好計劃安排，分步實施，總體運作，做到統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排，統(tǒng)一學習、統(tǒng)一檢查。
2、結合任務，抓重點。一是改進思想政治工作方法，有針對性做好一人一事的思想政治工作，領導全方位開展談心、談話和約談工作，加強疏通，增進了解。二是定期政工例會、研究、分析，解決隊伍中存在的問題，做到有的放矢。三是從解決民警實際問題和困難入手，堅持慰問和走訪制度，共慰問、走訪25人次。
3、結合工作抓立項。結合《綱要》主要內(nèi)容，重新分解立項細化31項工作，明確責任部門和領導，并限時完成，本人共15項完成14項，其中1項時限未到。
4、結合目的抓培訓。圍繞打造學習型勞教所，樹立終身學習新理念，先后認真組織全所副科以下民警的“三個代表”培訓三批工作，做到全員參訓。全年共組織黨務工作培訓、行政許可法培訓等各種學習教育216人次。
5、結合實際抓建章。今年共完善科級后備干部談話以及動態(tài)檔案管理，“三談”（談心、談話、約談）制度規(guī)定，民警培訓工作登記，支部工作目標考核等制度規(guī)定，做到有章可循。
（三）圍繞黨建，激發(fā)活力，增添動力，突出增強整體戰(zhàn)斗力。主要做了五個方面的工作：
1、以健全組織為首要前提條件，完善支部建設。2月初將7個支部黨員調(diào)整到位后，即按《黨章》規(guī)定要求和程序進行支部的換屆選舉工作，共產(chǎn)生20名支委，同時將黨委成員重新劃定了掛鉤部門。
2、以目標責任狀為載體，突出領導的首位意識。在各部門主管領導與所長簽訂工作責任狀的同時，各支部書記與所黨委書記簽定了度黨建工作目標責任狀，使黨建工作職責明晰，責任到人，形成了黨委書記負責抓、分管副書記親自抓、各支部書記具體抓的齊抓共管的格局。
3、以細化量化為依據(jù)，加大考核力度。將黨建工作的六個方面工作內(nèi)容，細化量化22項具體工作，形成黨建工作的具體化和規(guī)范化，做到考核有據(jù)，并每半年對各支部進行了系統(tǒng)的檢查考核。年底通過了市直機關黨工委組織的政法系統(tǒng)黨建工作檢查和考核。
4、以規(guī)范化、程序化為依托，進一步完善各項工作要求。結合“黨務建設規(guī)范年”活動，進一步明確規(guī)范各黨務工作干部的職責（支部書記組織、宣傳、紀檢等委員），統(tǒng)一規(guī)范《黨支部工作記錄本》、《發(fā)展黨員工作程序》等。
年度實施，收到了較好效果。尤其是我所民警黃旭新同志病重，生活困難，各支部積極組織捐款獻愛心活動，共捐10100元。
（四）圍繞自身建設，注重學習，嚴于律己。
1、努力學習的提升意識。認真參加領導班子、黨委中心組、黨支部組織的各種學習，學習中做到通讀、筆記、撰寫心得體會以及調(diào)研文章有機相結合。全年重點摘抄筆記1、撰寫心得和調(diào)研文章。另外還根據(jù)所里安排2次為民警上專題教育課。
2、拓寬渠道的民主意識。拓寬和暢通民主渠道，是改進工作的有效手段。一是通過黨委民主生活會，接受黨委成員的`批評與自我批評；二是支部民主生活會，自下而上的收集評比意見；三是主動征求民警對工作的意見，聽取反映。針對批評意見以求真務實的態(tài)度，理性分析，正確對待，并在工作中加以改進。
3、嚴于律己的廉政勤政意識。工作中能嚴于律己，吃苦奉獻，廉潔勤政，嚴格落實黨風廉政責任制要求，努力完成所分管的各項工作，工作中注重“顧大局、講整體、重協(xié)調(diào)、求實效”。在班子成員中相互尊重，互相支持，相互理解，求同存異，做到“精心履職不越位，集體領導不缺位，分管工作不錯位，接受工作做到位”。
1、仍須加強理論和業(yè)務學習，不斷提高自身的理論和業(yè)務水平，特別應注意安全生產(chǎn)的長效意識，以確保場所的安全穩(wěn)定。
2、進取意識和扎實工作仍須加強。工作有時求穩(wěn)且過，進取精神不夠強，自身仍須扎實有效地做好各項工作。
3、對民警隊伍中深層次的問題，沒有很好地去研究探討，解決一些帶根本性的問題。
1、牢固為基層服務的意識，從解決實際問題出發(fā)，幫助解決基層中最關心、最敏感的實際困難。著重抓好以《綱要》為主要內(nèi)容的隊伍規(guī)范化管理工作，盡力為基層提供有效的工作指導和協(xié)調(diào)保障。
2、要從思想、工作和生活上關心、支持、幫助民警，開展推心置腹的談心活動，在交流思想中談工作、談問題，增進團結，做到對分管的部門和掛勾中隊的領導。每半年談心征求意見一次，傾聽基層的建議和意見。注重廉潔自律，自覺抵制和排除社會上的不正之風，做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的形象。
3、堅持理論聯(lián)系實際。帶著問題學，抓住重點學。并且要從本單位的實際出發(fā)，著重學好本職業(yè)務知識，與實際相聯(lián)系，學用結合，使自己的理論修養(yǎng)、文化素質(zhì)和領導水平上臺階，堅持每年撰寫調(diào)研報告1—，創(chuàng)造性地開展工作。
4、認真貫徹和執(zhí)行好民主集中制，疏通民主渠道。廣泛聽取群眾意見，廣納善言，努力改進工作，同時大膽開展批評與自我批評，注重提高決策的民主化、科學化水平。在研究一些重大事項之前，必須廣泛征求所分管部門意見，集思廣益，發(fā)揮集體的力量和作用，使決策更加科學化、合理化。
5、求真務實、扎實工作、開拓進取。保持良好的工作作風，深入實際調(diào)查研究。傾聽基層意見，收集廣大干警反映、準確掌握好情況，為決策把握依據(jù)，使決策更加具有針對性、實效性和科學性，更好地指導具體工作。認真總結經(jīng)驗和教訓，將所掌握的情況，撰寫出較全面的調(diào)查報告，提高自的的理論水平。
6、注重自身表率作用，嚴于律己，保持良好形象。工作中自覺遵守所規(guī)所紀，要求群眾做到的自己首先做到，規(guī)定不能做、不能辦的事，堅決抵制、堅決不辦。同時自覺接受群眾的監(jiān)督。自覺遵守和堅持黨委統(tǒng)一領導，積極做好分管內(nèi)的工作。同時協(xié)助搞好其他工作，搞好領導間、同志間的協(xié)調(diào)和團結，以誠相待，以理服人。
本人決心今后在考慮工作目標上下功夫，在抓好實際工作上下功夫，在取得更佳效果上下功夫，扎實做好工作。
公積金個人年度工作報告篇九
(一)住房公積金管理委員會：本市住房公積金管理委員會有21名成員。2016年3月17日召開的商洛市住房公積金管理委員會審議表決通過了《商洛市住房公積金管理中心年度報告》、《商洛市住房公積金管理中心20住房公積金財務報告》、《商洛市住房公積金歸集、運用計劃執(zhí)行情況及20歸集、運用計劃的(草案)》。2016年6月30日召開的商洛市住房公積金管理委員會審議表決通過了《關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的報告》、《關于開展提取住房公積金償還個人住房貸款業(yè)務的報告》。2016年8月5日商洛市住房公積金管理委員會委員書面審議通過了《關于購買自住住房提高貸款額度的報告》、《關于開辦裝修自住住房提取公積金的報告》。
(二)住房公積金管理中心：商洛市住房公積金管理中心是直屬于市政府不以營利為目的的`正縣級參照公務員管理的事業(yè)單位，主要負責全市住房公積金的歸集、管理、使用和會計核算。中心設3個科，8個管理部。從業(yè)人員134人，其中，在編134人，非在編0人。
二、業(yè)務運行情況。
(一)繳存：2016年全市實繳單位2994家，實繳職工94937人，繳存84070.00萬元，同比增長22.68%。當年新增開戶單位64家，新開戶職工4514人，凈增單位452家，凈增職工3419人。截止2016年底，繳存總額478523.42萬元，繳存余額282404.48萬元，分別同期增長21.31%、13.25%。
受委托辦理住房公積金繳存業(yè)務的銀行7家，與上年同期相同。
(二)提?。?016年，提取51037.56萬元，比上年同期增長8.44個百分點，占當年繳存額的60.71%。截止2016年底，提取總額196118.95萬元，同比增長35.18%。
(三)貸款：個人住房貸款：最高貸款額度為55萬元。其中，購房貸款40萬元，裝修貸款15萬元。
2016年，發(fā)放個人住房貸款4022筆105351萬元，分別同比增長9.41%、39.33%。
2016年回收個人住房貸款36832.56萬元。
截止2016年底全市累計發(fā)放個人住房貸款33856筆399403.90萬元，貸款余額82.02萬元，分別同期增長13.48%、35.83%、51.57%。個貸率為71.31%，比上年同期增長18.03個百分點。
受委托辦理住房公積金個人委托貸款業(yè)務的銀行7家，與上年同期相同。
(四)購買國債：無。
(五)資金存儲：截止2016年底，全市結余資金100094.77萬元。其中，活期8071.70萬元，一年以內(nèi)定期(含)14500萬元，一年以上定期57570萬元，其他(協(xié)議、協(xié)定、通知存款等)19953.07萬元。
(六)其他：截止2016年底，資金運用率71.31%，比上年同期增長16.94個百分點。
三、主要財務數(shù)據(jù)。
(一)業(yè)務收入：2016年住房公積金業(yè)務收入共計9778.65萬元，同比下降1%。存款利息收入4580.05萬元，委托貸款利息收入5169.43萬元，其他收入29.17萬元。
(二)業(yè)務支出：2016年，住房公積金業(yè)務支出共計4173.10萬元，同比增長6.34%。繳存職工賬戶余額利息支出3768.00萬元，委托貸款手續(xù)費支出399.02萬元，歸集手續(xù)費支出0萬元，其他支出(職工提取公積金轉(zhuǎn)賬手續(xù)費、賬戶維護費、購買支票等支出)6.08萬元。
(三)增值收益：2016年，住房公積金增值收益5605.55萬元，同比下降5.85%。增值收益率2.03%，比上年同期下降0.41個百分點。
(四)增值收益分配：2016年，提取貸款風險準備金2013.69萬元，提取中心管理費用2091.86萬元(其中：管理費用1350.97萬元，按照省建設廳、財政廳《關于進一步加強住房公積金管理中心基礎設施建設工作指導意見的通知》(陜建發(fā)〔〕207號)提取基礎設施建設資金740.89萬元，用于服務大廳及網(wǎng)絡系統(tǒng)建設)，提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金1500萬元。
2016年上交財政管理費用1350.97萬元，上繳財政20提取的城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金萬元。
截止2016年底貸款風險準備金余額5136.75萬元，累計提取城市廉租房建設補充資金5200萬元，上繳城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金3700萬元。
(五)管理費用支出：2016年管理費用支出1377.87萬元，同比下降29.94%。其中，人員經(jīng)費1144.90萬元，公用經(jīng)費232.97萬元(其中信息系統(tǒng)建設25萬元，脫貧攻堅為貧困戶辦實事28萬元，網(wǎng)絡專線費用18.20萬元)。
四、資產(chǎn)風險狀況。
(一)個人住房貸款：截止2016年底，逾期個人住房貸款85.22萬元，個人住房貸款逾期率0.42‰。
個人貸款風險準備金按貸款余額的1%提取。當年使用個人貸款風險準備金核銷0萬元，個人貸款風險準備金余額5136.75萬元，個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為2.55%，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的比率為1.66%。
(二)歷史遺留風險資產(chǎn)：截止2016年底，歷史遺留風險資產(chǎn)余額15.71萬元(丹鳳管理部歷史遺留風險資產(chǎn)15.71萬元分別產(chǎn)生于1995年5萬元因借款人病故無法收回該筆借款;10.71萬元借款人因經(jīng)濟犯法處于服刑期無力償還該筆借款)，與上年同期持平。
五、社會經(jīng)濟效益。
(一)繳存業(yè)務：2016年，實繳單位數(shù)、實繳職工人數(shù)和繳存額增長率分別為17.78%、3.74%和22.68%。
繳存單位中，國家機關和事業(yè)單位2566個，占85.72%;國有企業(yè)326個，占10.89%;城鎮(zhèn)集體企業(yè)30個，占1%;外商投資企業(yè)9個，占0.30%;城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)21個，占0.69%;民辦非企業(yè)單位和社會團體12個，占0.40%;其他30個，占1%。
繳存職工中，國家機關和事業(yè)單位81380人，占85.72%;國有企業(yè)10339人，占10.89%;城鎮(zhèn)集體企業(yè)949人，占1%;外商投資企業(yè)285人，占0.3%;城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)655人，占0.69%;民辦企業(yè)單位和社會團體380人，占0.4%;其他949人，占1%。
繳存職工中，中等收入群體占100%。
(二)提取業(yè)務：2016年，提取住房公積金13427筆51037.56萬元。其中，住房消費提取35920.23萬元，占70.38%(購買、建造、翻建、大修自住住房27141.77萬元，占53.18%;償還購房貸款本息7982.28萬元，占15.64%;租賃住房576.72萬元，占1.13%;其他219.46萬元，占0.43%);非住房消費提取15117.33萬元，占29.62%(退休提取11667.28萬元，占22.86%;完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系提取2332.42萬元，占4.57%，戶口遷出本市或出境定居199.05萬元，占0.39%，其他918.58萬元，占1.8%)。
(三)貸款業(yè)務。
(1)、個人住房貸款：2016年，支持職工購建房52萬平方米，年末個人住房貸款市場占有率為66.99%，比上年增加7.24個百分點。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節(jié)約職工購房利息支出2100萬元。
職工貸款所購住房套數(shù)中，90㎡(含)以下357筆，占8.87%;90-144㎡(含)3134筆，占77.93%;144㎡以上531筆，占13.20%。新房3459筆，占86%;二手房563筆，占14%。
職工貸款筆數(shù)中，單職工申請貸款107筆，占2.66%;雙職工申請貸款3188筆，占79.26%;三人及以上共同申請貸款727筆，占18.08%。
貸款職工中，中等收入群體占100%。
(2)、異地貸款：2016年，發(fā)放異地貸款8筆，總額250萬元，異地貸款余額246.66萬元。
截止2016年底，發(fā)放異地貸款8筆，250萬元，異地貸款余額246.66萬元。
(四)住房貢獻率：當年個人住房貸款發(fā)放額、項目貸款發(fā)放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為164.71%，比上年同期下降14.31%。
六、其他重要事項。
(一)2016年6月30日召開的商洛市住房公積金管理委員會審議表決通過了《關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的報告》、《關于開展提取住房公積金償還個人住房貸款業(yè)務的報告》。
(二)2016年8月5日商洛市住房公積金管理委員會書面審議通過了《關于購買自住住房提高貸款額度的報告》，貸款額度由原來的40萬元提高到55萬元。
公積金個人年度工作報告篇十
(一)住房公積金管理委員會：住房公積金管理委員會有23名委員，2016年，召開2次全體會議，審議通過2016年度住房公積金歸集、使用計劃執(zhí)行情況，并對其他重要事項進行決策，主要包括：審議并通過了市住房公積金管理中心《度住房公積金管理工作報告》、《天水市住房公積金20年度報告》及市財政局《關于20住房公積金預算執(zhí)行情況和2016年度住房公積金預算草案的報告》、調(diào)整了《天水市住房公積金貸款辦法》、《天水市住房公積金管理中心民營經(jīng)濟(私營企業(yè)、個體工商戶)人員繳存和使用住房公積金管理辦法》。審議通過了《天水市住房公積金管理中心投訴處理制度》、公積金管理中心及秦州管理部服務大廳擴建改造和裝修事宜、麥積管理部服務大廳購置事宜。
(二)住房公積金管理中心：住房公積金管理中心為市政府直屬不以營利為目的的自收自支事業(yè)單位，主要負責全市住房公積金的歸集、管理、使用和會計核算。中心設7個科，7個管理部。從業(yè)人員80人，其中，在編57人，非在編23人。
二、業(yè)務運行情況。
(一)繳存：2016年，實繳單位2397家，新開戶單位97家，凈增單位97家;實繳職工13.90萬人，新開戶職工0.68萬人，凈增職工0.5萬人;當年繳存額15.64億元，同比增長34.94%。
截至2016年底，繳存總額71.27億元，繳存余額41.15億元，同比分別增長28.11%、17.98%。
(二)提取：2016年，當年提取額9.37億元，同比增長18.41%;占當年繳存額的比率59.91%，比上年同期增加8.35個百分點。
截至2016年底，提取總額30.12億元，同比增長45.16%。
(三)貸款。
1.個人住房貸款：個人住房貸款最高額度65萬元。
2016年，發(fā)放個人住房貸款0.48萬筆16.74億元，同比增長47.76%、79.42%。
2016年，回收個人住房貸款2.53億元。
截至2016年底，累計發(fā)放個人住房貸款1.80萬筆40.2億元，貸款余額31.71億元，同比分別增長36.80%、71.20%、81.15%。個人住房貸款率為77.07%，比上年同期增加26.88個百分點。
受委托辦理住房公積金個人住房貸款業(yè)務的銀行10家，比上年增加1家。
2.住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：2016年，發(fā)放支持保障性住房建設項目貸款0億元，應收貸款本金0.59億元，實收貸款本金0.59億元。
截至2016年底，累計發(fā)放項目貸款1.08億元，項目貸款余額0億元。
(四)購買國債：2016年，購買(記賬式、憑證式)國債0億元;兌付國債0.31億元，國債余額0.05億元，比上年同期減少0.31億元。
(五)融資：2016年，當年融資額0億元，當年歸還0億元。
截至2016年底，融資總額0億元，融資余額0億元。
(六)資金存儲：截至2016年底，住房公積金存款額10.64億元。其中，活期2.29億元，1年以內(nèi)定期(含)3.82億元，1年以上定期3.25億元，其他(協(xié)議、協(xié)定、通知存款等)1.28億元。
(七)其他：截至2016年底，資金運用率77.19%，比上年同期增加25.97個百分點。
三、主要財務數(shù)據(jù)。
(一)業(yè)務收入：2016年，業(yè)務收入13709.13萬元，同比增長13.50%。存款利息收入4788.23萬元，委托貸款利息收入7905.13萬元，國債利息收入936.64萬元，其他收入79.13萬元。
(二)業(yè)務支出：2016年，業(yè)務支出6175.50萬元，同比下降7.32%。住房公積金利息支出5475.54萬元，歸集手續(xù)費用支出304.70萬元，委托貸款手續(xù)費支出395.26萬元。
(三)增值收益：2016年，增值收益7533.62萬元，同比增長39.10%。增值收益率2%，比上年同期增加0.38個百分點。
(四)增值收益分配：2016年，提取貸款風險準備金1400萬元，提取管理費用2343.68萬元，提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金3789.95萬元。
2016年，上交財政管理費用2343.68萬元。上繳財政的城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金3789.95萬元。截至2016年底，貸款風險準備金余額3227萬元。累計提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金14177.04萬元。
(五)管理費用支出：2016年，管理費用支出2303.24萬元，同比降低22.66%。其中，人員經(jīng)費648.21萬元，公用經(jīng)費105.03萬元，專項經(jīng)費1550萬元。
四、資產(chǎn)風險狀況。
(一)個人住房貸款：截至2016年底，逾期個人住房貸款19.38萬元。個人住房貸款逾期率0.061‰。
個人貸款風險準備金按貸款余額的1%提取。當年使用個人貸款風險準備金核銷0萬元，個人貸款風險準備金余額為3227萬元，個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為1.03%，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的`比率為0.59%。
(二)住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：截至。
2016年底，逾期項目貸款0萬元，項目貸款逾期率為0‰。
(三)歷史遺留風險資產(chǎn)：截至2016年底，歷史遺留風險資產(chǎn)余額0萬元，比去年同期減少0萬元，歷史遺留風險資產(chǎn)回收率為0%。
五、社會經(jīng)濟效益。
(一)繳存業(yè)務：2016年，實繳單位數(shù)、實繳職工人數(shù)和繳存額增長率分別為4.22%、3.60%和17.98%。
繳存單位中，國家機關和事業(yè)單位占70.79%，國有企業(yè)占20.45%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占3.60%，外商投資企業(yè)占0.49%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占2.71%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占0.95%，其他占1.01%。
繳存職工中，國家機關和事業(yè)單位占70.79%，國有企業(yè)占20.45%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占3.60%，外商投資企業(yè)占0.49%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占2.71%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占0.95%，其他占1.01%。
繳存職工中，低收入群體占30.01%，中等收入群體占52.90%，高收入群體占17.09%。
(二)提取業(yè)務：2016年，提取住房公積金3.10萬筆9.37億元。
提取的金額中，住房消費提取占80.72%(購買、建造、翻建、大修自住住房占56.03%，償還購房貸款本息19.32%，租賃住房占5.37%，其他占0%);非住房消費提取占19.28%(離休和退休提取占11.81%，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系提取占5.37%，戶口遷出本市或出境定居占0.71%,其他占1.39%)。
(三)貸款業(yè)務。
1.個人住房貸款：2016年，支持職工購建房48.50萬平方米，年末個人住房貸款市場占有率為38.94%，比上年同期增加4.52個百分點。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節(jié)約職工購房利息支出2761.35萬元。
職工貸款所購住房套數(shù)中，90(含)平方米以下35.90%，90-144(含)平方米占62.90%，144平方米以上占1.20%;新房占77.50%，二手房占22.50%。
職工貸款筆數(shù)中，單職工申請貸款占21.8%，雙職工申請貸款占78.2%，三人及以上共同申請貸款占0%。
貸款職工中，低收入群體占24%，中等收入群體占56.40%，高收入群體占19.60%。
2.異地貸款：2016年，發(fā)放異地貸款213筆8496萬元。
截至2016年底，發(fā)放異地貸款總額12756萬元，異地貸款余額12074.5萬元。
3.公轉(zhuǎn)商貼息貸款：2016年，發(fā)放公轉(zhuǎn)商貼息貸款筆0萬元，支持職工購建房0萬平方米。當年貼息額0萬元。
截至2016年底，累計發(fā)放公轉(zhuǎn)商貼息貸款0筆0萬元，累計為繳存職工貼息0萬元。
4.住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：截至2016年底，本市累計有住房公積金試點項目3個，貸款額度1.08億元，建筑面積共8.14萬平方米，可解決990戶中低收入職工家庭的住房問題。其中，經(jīng)濟適用房項目3個、額度1.08億元，棚戶區(qū)改造安置用房項目0個、額度0億元，公共租賃住房項目0個、額度0億元。3個試點項目貸款資金已發(fā)放并還清貸款本息。
(四)住房貢獻率：2016年，個人住房貸款發(fā)放額、公轉(zhuǎn)商貼息貸款發(fā)放額、項目貸款發(fā)放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為155.43%，比上年同期增加19.97個百分點。
六、其他重要事項。
1.繳存貸款業(yè)務金融機構變更情況：
2016年委托貸款業(yè)務銀行新增浙商銀行;。
2.當年繳存基數(shù)限額及確定方法、繳存比例調(diào)整情況：
建金政函【2016】73號“關于嚴格執(zhí)行規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例政策的通知”;天公積金【2016】38號“調(diào)整規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)和比例的通知”要求，審核通過了1家困難繳存單位降低公積金繳存比例和5家單位在政策范圍內(nèi)申請?zhí)岣呃U存比例的要求;2016年年末，清水、秦安、甘谷、武山財政供給單位繳存比例均實現(xiàn)了提高到單位和個人各12%的要求。至此，全市及縣區(qū)財政供給單位的繳存比例都達到了單位和個人各12%，順利完成了省上下達的目標管理責任。
5.當年服務改進情況，包括綜合服務平臺和其他網(wǎng)絡載體建設服務情況;。
當年甘谷、清水、秦安、張川服務大廳全面建成。按住房和城鄉(xiāng)建設部要求，全面完成了國家住房和城鄉(xiāng)建設部住房公積金“雙貫標”。
公積金個人年度工作報告篇十一
(一)繳存：全年實繳單位2537家，新開戶單位190家,凈增單位273家;實繳職工18.04萬人，新開戶職工1.92萬人，凈增職工0.99萬人;當年繳存額26.55億元，同比增長10.30%。截至2016年底，繳存總額189.41億元，繳存余額80.98億元，同比分別增長16.30%、10.00%。
(二)提取：全年提取19.19億元，同比降低18.51%;占當年繳存額的比率為72.28%，比上年同期減少25.56個百分點。截至2016年底，提取總額108.43億元，同比增長21.50%。
(三)貸款。
1.個人住房貸款：個人住房貸款最高額度50萬元，不區(qū)分單雙職工，對信用狀況良好的職工其貸款額度可在最高額度的基礎上適度上浮，上浮比例控制在20%以內(nèi),最高可達60萬元。
2016年，發(fā)放個人住房貸款0.73萬筆22.06億元，同比增長69.77%、95.91%。回收個人住房貸款7.24億元。截至2016年底，累計發(fā)放個人住房貸款6.68萬筆97.83億元，貸款余額44.15億元，同比分別增長12.27%、29.11%、50.53%。個人住房貸款率為54.52%，比上年同期增加14.68個百分點。
2.住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：2016年，為未發(fā)放支持保障性住房建設項目貸款，應收貸款本金0.25億元，實收貸款本金0.25億元。截至2016年底，累計發(fā)放項目貸款1.34億元，余額為0億元。
二、主要財務數(shù)據(jù)。
2016年，住房公積金業(yè)務收入共計32,516.12萬元;住房公積金業(yè)務支出24,577.16萬元。其中，住房公積金利息支出22,764.60萬元;實現(xiàn)住房公積金增值收益7,938.96萬元，同比增長30.02%。住房公積金增值收益按《住房公積金財務管理辦法》進行分配。
三、資產(chǎn)風險狀況。
(一)個人住房貸款：截至2016年底，逾期個人住房貸款73.88萬元。個人住房貸款逾期率0.17‰。個人貸款風險準備金按貸款余額的1%提取。當年未使用個人貸款風險準備金，個人貸款風險準備金余額為26,723.30萬元，個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為6.05%，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的'比率為0.28%。
(二)住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：截至2016年底，無逾期項目貸款。項目貸款風險準備金按貸款余額的4%提取。當年未使用項目貸款風險準備金核銷，項目貸款風險準備金余額為1,270.20萬元。
四、社會經(jīng)濟效益。
1.個人住房貸款：2016年，支持職工購建房81.16萬平方米，年末個人住房貸款市場占有率為21.98%，比上年同期增加1.12個百分點，當年發(fā)放個人住房貸款市場占有率為47.63%。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節(jié)約職工購房利息支出54,419.38萬元。
職工貸款所購住房套數(shù)中，90(含)平方米以下占14.93%，90-144(含)平方米占79.67%，144平方米以上占5.40%;新房占88.98%，二手房占11.02%。
職工貸款筆數(shù)中，單職工申請貸款占57.15%，雙職工申請貸款占42.85%，三人及以上共同申請貸款占0%。
貸款職工中，低收入群體占31.24%，中等收入群體占68.76%，高收入群體占0%。
2.異地貸款：2016年，發(fā)放異地貸款603筆20,654.70萬元。截至2016年底，發(fā)放異地貸款總額101,314.60萬元，異地貸款余額36,308.70萬元。
3.住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：截至2016年底，西寧市累計有住房公積金試點項目3個，貸款額度1.34億元，建筑面積共8.27萬平方米，可解決1113戶中低收入職工家庭的住房問題。其中，經(jīng)濟適用房項目2個、額度1.22億元，棚戶區(qū)改造安置用房項目1個、額度0.12億元。3個試點項目貸款資金已發(fā)放并還清貸款本息。
4.住房貢獻率：2016年，個人住房貸款發(fā)放額、公轉(zhuǎn)商貼息貸款發(fā)放額、項目貸款發(fā)放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為134.84%，比上年同期增加10.92個百分點。
公積金個人年度工作報告篇十二
一、費用成本方面管理
二、會計基礎工作
三、財務核算與管理工作
(3)在緊張工作之余加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面工作熱情高漲團隊作為一個管理者對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“充分發(fā)揮們主觀能動性及工作用心性提高團隊整體素質(zhì)樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效部門新形象。
新一年意味著新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)我們決心再接再厲更上一層樓xxxx年我們將向財務精細化管理進軍精細化財務管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等這樣就足以對公司財務管理做精做細要以“細”為起點做到細致入微對每一崗位、部門每一項具體業(yè)務都建立起一套相應成本歸集并將財務管理觸角延伸到公司各個經(jīng)營領域透過行使財務監(jiān)督職能拓展財務管理與服務職能實現(xiàn)財務管理“零”死角挖掘財務活動潛在價值雖然精細化財務管理件極為復雜事情其實正所謂“天下難事始于易天下大事始于細”。
公積金個人年度工作報告篇十三
尊敬的醫(yī)院領導：
我來到xx工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業(yè)知識。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，
我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業(yè)知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的.態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。
公積金個人年度工作報告篇十四
(一)住房公積金管理機構：全省共設16個設區(qū)城市住房公積金管理中心，5個獨立設置的分中心。有從業(yè)人員1212人，其中，在編765人，非在編447人。
(二)住房公積金監(jiān)管機構：安徽省住房城鄉(xiāng)建設廳、財政廳和人民銀行合肥中心支行負責對本省住房公積金管理運行情況進行監(jiān)督。
二、業(yè)務運行情況。
(一)繳存。
2016年，實繳單位53568家，新開戶單位5156家,凈增單位1395家;實繳職工382.24萬人，新開戶職工49.42萬人，凈增職工24.25萬人;當年繳存額542.07億元，同比增長4.26%。
截至2016年底，繳存總額3640.99億元，繳存余額1408.67億元，同比分別增長17.49%、7.73%。
(二)提取。
2016年，當年提取額441.03億元，同比增長19.45%;占當年繳存額的.比率81.36%，比上年同期增加10.35個百分點。
截至2016年底，提取總額2232.31億元，同比增長24.62%。
(三)貸款。
1.個人住房貸款：2016年，發(fā)放個人住房貸款13.87萬筆，438.09億元，同比分別增長7.19%、16.24%。全年回收個人住房貸款163.42億元。
截至2016年底，累計發(fā)放個人住房貸款106.22萬筆，2198.45億元，貸款余額1449.81億元，同比分別增長14.56%、24.89%、23.37%。個人住房貸款率為102.92%，比上年同期增加13.05個百分點。
2.住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：2016年，發(fā)放支持保障性住房建設項目貸款0.32億元，當年應收貸款本金8.55億元，實收貸款本金8.55億元。
截至2016年底，累計發(fā)放項目貸款37.94億元，項目貸款余額3.93億元。
(四)購買國債。
2016年，當年兌付國債0.57億元，國債余額1.1億元，比上年同期減少0.57億元。
(五)融資。
2016年，當年融資額172.29億元，當年歸還56.66億元。
截至2016年底，融資總額217.29億元，融資余額154.63億元。
(六)資金存儲。
截至2016年底，全省住房公積金存款額135.03億元。其中，活期19.09億元，1年以內(nèi)定期(含)66.11億元，1年以上定期23.31億元，其他(協(xié)議、協(xié)定、通知存款等)26.52億元。
(七)其他。
截至2016年底，資金運用率103.28%，比上年同期增加12.36個百分點。
三、主要財務數(shù)據(jù)。
(一)業(yè)務收入。
2016年，業(yè)務收入510997.59萬元，同比增長0.47%。其中，存款利息收入72582.72萬元，委托貸款利息收入428232.27萬元，國債利息收入2103.04萬元，其他收入8079.56萬元。
(二)業(yè)務支出。
2016年，業(yè)務支出294685.09萬元，同比增長60%。其中，住房公積金利息支出224763.41萬元，歸集手續(xù)費用支出6891.5萬元，委托貸款手續(xù)費支出21228.78萬元，其他支出41801.40萬元。
(三)增值收益。
2016年，增值收益216312.5萬元，同比降低33.32%;增值收益率1.57%，比上年同期減少1.06個百分點。
(四)增值收益分配。
2016年，提取貸款風險準備金26671.99萬元，提取管理費用34211.60萬元，提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金155428.91萬元。
2016年，上交財政管理費用31576.18萬元，上繳財政的城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金259158.81萬元。
截至2016年底，貸款風險準備金余額491491.72萬元，累計提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資655062.62萬元。
(五)管理費用支出。
2016年，管理費用支出24123.57萬元，同比增長0.29%。其中，人員經(jīng)費12190.31萬元，公用經(jīng)費3526.87萬元，專項經(jīng)費8406.39萬元。
四、資產(chǎn)風險狀況。
(一)個人住房貸款。
截至2016年底，逾期個人住房貸款617.26萬元，個人住房貸款逾期率0.043‰。個人貸款風險準備金余額為477919.74萬元。個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為3.30%，比上年同期減少0.78個百分點，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的比率為0.13%，比上年同期增加0.01個百分點。
(二)住房公積金支持保障性住房建設項目貸款。
截至2016年底，無逾期項目貸款，項目貸款風險準備金余額為13571.98萬元。項目貸款風險準備金余額與項目貸款余額的比率為34.60%。
五、社會經(jīng)濟效益。
(一)繳存業(yè)務。
2016年，實繳單位數(shù)、實繳職工人數(shù)和繳存額增長率分別為2.67%、6.78%和4.26%。
繳存單位中，國家機關和事業(yè)單位占53.32%，國有企業(yè)占19.46%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占2.25%，外商投資企業(yè)占2.03%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占12.55%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占1.91%，其他占8.48%。繳存職工中，國家機關和事業(yè)單位占41.28%，國有企業(yè)占31.58%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占1.82%，外商投資企業(yè)占4.27%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占10.88%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占1.62%，其他占8.55%。繳存職工中，低收入群體占54.35%，中等收入群體占43.75%，高收入群體占1.90%。
(二)提取業(yè)務。
2016年，提取住房公積金486.26萬筆，441.03億元。
提取的金額中，住房消費提取占82.27%(購買、建造、翻建、大修自住住房占36.60%，償還購房貸款本息占43.50%，租賃住房占0.76%，其他占1.41%);非住房消費提取占17.73%(離休和退休提取占12.46%，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系提取占2.24%，戶口遷出所在市或出境定居占0.63%,其他占2.40%)。
(三)貸款業(yè)務。
1.個人住房貸款：2016年，支持職工購建房1476.06萬平方米。年末個人住房貸款市場占有率為17.86%，比上年同期減少5.21個百分點。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節(jié)約職工購房利息支出845704.93萬元。
職工貸款所購住房套數(shù)中，90(含)平方米以下占24.21%，90-144(含)平方米占70.34%，144平方米以上占5.45%;新房占79.05%，二手房占20.95%。
職工貸款筆數(shù)中，單職工申請貸款占39.71%，雙職工申請貸款占60.17%，三人及以上共同申請貸款占0.12%。
貸款職工中，低收入群體占47.48%，中等收入群體占50.80%，高收入群體占1.72%。
2.異地貸款：2016年，發(fā)放異地貸款12142筆，345042.9萬元。截至2016年底，發(fā)放異地貸款總額882156.3萬元，異地貸款余額698740.4萬元。
3.公轉(zhuǎn)商貼息貸款：2016年，發(fā)放公轉(zhuǎn)商貼息貸款3筆，107萬元，支持職工購建房0.04萬平方米。
截至2016年底，累計發(fā)放公轉(zhuǎn)商貼息貸款6743筆，156333.6萬元，累計為繳存職工貼息4222.56萬元，其中當年貼息額1166.97萬元。
4.住房公積金支持保障性住房建設項目貸款：截至2016年底，全省累計有4個住房公積金試點城市，試點項目33個，貸款額度44.78億元，建筑面積共697.26萬平方米，可解決72763戶中低收入職工家庭的住房問題。其中，經(jīng)濟適用房項目6個、額度8.45億元，棚戶區(qū)改造安置用房項目22個、額度30.83億元，公共租賃住房項目5個、額度5.5億元。27個試點項目已還清貸款本息。
(四)住房貢獻率。
2016年，個人住房貸款發(fā)放額、公轉(zhuǎn)商貼息貸款發(fā)放額、項目貸款發(fā)放額、住房消費提取額之和與當年繳存額比率為147.81%。
六、其他重要事項。
貫徹落實《住房城鄉(xiāng)建設部、發(fā)展和改革委員會、財政部、人民銀行關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》(建金〔2016〕74號)，經(jīng)省政府同意，安徽省住房和城鄉(xiāng)建設廳、安徽省發(fā)展和改革委員會、安徽省財政廳、中國人民銀行合肥中心支行聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了國家四部門關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知，全省住房公積金繳存比例全部規(guī)范調(diào)整到位。
中國人民銀行合肥中心支行、安徽省住房城鄉(xiāng)建設廳、安徽省財政廳聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《中國人民銀行住房城鄉(xiāng)建設部財政部關于完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》，自2016年2月21日起，將職工住房公積金賬戶存款利率，由原執(zhí)行的活期、三個月存款基準利率，統(tǒng)一調(diào)整為一年期定期存款基準利率。
(二)當年開展專項監(jiān)督檢查情況。
結合全省住房公積金業(yè)務管理工作考核，省住房和城鄉(xiāng)建設廳、財政廳、審計廳、中國人民銀行合肥中心支行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會安徽監(jiān)管局等住房公積金行政監(jiān)督部門，聯(lián)合開展了住房公積金管理工作年度檢查，總結經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和糾正住房公積金業(yè)務運行和管理中存在的問題，推動各市住房公積金管理中心和分中心完善了制度建設，加強了內(nèi)部管理，強化了風險防控，進一步提高了工作質(zhì)量和管理水平。省住房城鄉(xiāng)建設廳配合住房城鄉(xiāng)建設部對蕪湖、淮南、滁州、六安利用住房公積金貸款支持保障性住房建設試點工作開展季度專項巡查。
(三)當年服務改進情況。
健全住房公積金信息披露制度，主動公開住房公積金決策信息。各市住房公積金管理中心、分中心積極推動效能建設和文明創(chuàng)建，通過加強服務能力建設，不斷改善服務環(huán)境，完善服務網(wǎng)點布局，實行綜合柜員制等，方便繳存職工就近辦理住房公積金提取和貸款手續(xù)?；茨鲜凶》抗e金管理中心客戶服務部和安慶市住房公積金管理中心綜合服務大廳獲得了“全國青年文明號”稱號。
(四)當年信息化建設情況。
落實住房城鄉(xiāng)建設部貫徹住房公積金基礎數(shù)據(jù)標準工作部署，按照“試點先行，分步實施，全面推進”的工作方案，蕪湖市住房公積金管理中心率先完成了住房公積金基礎數(shù)據(jù)貫標并通過驗收。積極推進全省住房公積金綜合服務平臺建設。全省住房公積金管理中心實現(xiàn)了與人民銀行個人征信系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，風險防控能力得到進一步提高。
公積金個人年度工作報告篇十五
緊張的20xx年過去了，本人在地測防治水副總這一工作崗位上圓滿完成年度各項工作計劃，為總結一年來的工作經(jīng)驗及工作進度，找出以往在工作中存在的不足，更好地明確20xx年的工作目標，現(xiàn)將20xx年度地測防治水工作總結如下：
一、克服困難，排除阻力，轉(zhuǎn)變思想，適應新的工作。
以實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值為最高宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，積極融入企業(yè)和諧發(fā)展的進程中;在工作初，本人以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦敬業(yè)精神;以煤礦建設為發(fā)展方向，拓展相關專業(yè)技能為根本，不斷提升個人綜合素質(zhì)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進南河煤業(yè)的建設中去。
本人是20xx年5月底加入南河煤礦，剛入工作，礦領導安排我負責調(diào)度和測量工作，南河煤礦的特色就是管理人員少，一職多崗，一個人要干幾個人的活。開始真的不適應，無論是工作作自息時間還是工作范圍，都讓我感到有壓力。本人為適應新的環(huán)境，新的工作內(nèi)容，在思想上徹底轉(zhuǎn)變觀念，以我要行、我能行為動力，不斷學習，不斷撐握礦井生產(chǎn)實際，從各項安全管理制度到礦井礦建工作，業(yè)務能力也就來斷提升，慢慢地熔入到南河煤礦的生產(chǎn)建設中去。
南河的調(diào)度工作，目前為止就我一個調(diào)度主任，為了能夠更好的完成調(diào)度工作，使目標如期實現(xiàn)，在工作中，我做好以下幾方面工作：
(一)建立和健全了調(diào)度工作的各項制度，全面落實安全生產(chǎn)責任制。
為了做好南河煤礦的調(diào)度工作，發(fā)揮其指揮功能，指揮好安全生產(chǎn)工作，本人樹立高度的服務意識，為公司上下溝通提供良好周到的服務。認真學習業(yè)務，與此同時經(jīng)常深入實際，深入采掘一線，調(diào)查研究，熟悉生產(chǎn)情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報生產(chǎn)情況。在調(diào)度工作中，調(diào)度室根據(jù)工作實際制定了調(diào)度室工作無間隙傳達和交接，對重點工作任務實行全程跟蹤安排解決。將總體目標和工作內(nèi)容具體化。日常工作中與調(diào)度對象建立良好有效的溝通，做到固定任務傳達提前及時準確、臨時任務做到說明詳細無誤，安排合理，盡可能縮短工作任務完成的時間。認真對待調(diào)度對象的咨詢、合理要求及提出的建議，創(chuàng)造和諧的調(diào)度氛圍，以優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務、良好的工作作風贏得了廣大員工的支持。
(二)認真做好調(diào)度會議記錄、整理會議紀要，服務于安全生產(chǎn)。認真組織好各種會議。無論是臨時性會議還是礦井各種例會，都嚴格按照礦領導的要求認真組織，并及時準備各種材料、報告。在各種會議召開之后，都及時的按要求整理會議紀要，以便使會議精神得以及時的上傳下達。20xx年度，我礦基本每天都開二次會議，早上7：30的調(diào)度會議和下午17：00的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，會議記錄都由調(diào)度室來做，并且負責存在問題的落實工作，南河調(diào)度室在調(diào)度工作中做到了：記下將要做的工作，所做過的工作必須有記錄，做到有跡可查，能夠及時發(fā)現(xiàn)安全管理中存在的漏洞。
(三)不斷完善調(diào)度室軟硬件建設。
根據(jù)公司關于加強調(diào)度指揮中心建設的要求，建立健全了調(diào)度室各項管理機制和制度;按質(zhì)量標準化要求規(guī)范調(diào)度室各項專題記錄、報表、臺帳、總結等共20余項，有完整的原始記錄和檔案管理交流，按時填寫調(diào)度資料壯并定期歸檔保管。
(四)加強信息報送質(zhì)量，完善公文處理流程。
一是力求及時、準確、全面地為礦領導和公司報送信息。在信息工作中努力做到“收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速報送。
二是全面做好落實工作。對公司和各級管理部門及礦下發(fā)的或召開的各類重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領導交辦的事項等在基層單位的貫徹落實情況，組織開展督促檢查，即傳達領導指示，又反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全礦上下政令暢通，較好地推動了公司和礦重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。
三、在礦建工作土建工程方面。
本人在分管調(diào)度工作的同時，還參與礦建測量和驗收工作，在本年度工作中，本人完成了南河礦的礦建工作有：主斜井護坡工程、回風斜井護坡工程、變電所護坡工程、火藥庫護坡工程、筒倉基礎施工工程和辦公樓基礎工程。
每天至少分二次到工地，先檢查施工進度，再檢查施工質(zhì)量，及時向領導匯報情況和發(fā)現(xiàn)的問題，在參與土建工作的管理中，本人共計提出問題100余條，落實各級領導提出問題200余條。
四、在測量工作方面。
1、完成礦建項目部主、回斜井的開門標定工作;。
2、配合公司測量隊完成了老系統(tǒng)巷道的施測工作;。
為了能夠有效控制老系統(tǒng)巷道的坐標，保證主、回斜井施工，配合公司測量隊，使用全站儀，從地面控制點n1、n2點一直測到老系統(tǒng)進、回兩巷，共計測量36站，1600m巷道。
3、完成筒倉中心點的標定工作;。
4、完成辦公樓基礎放線檢校工作;。
5、完成火藥庫坐標點導控工作。
五、在安全管理工作中。
作為一名煤礦中層管理干部，安全管理工作是重中之重。在管理中本人以身作則，認真覆行崗位職責和礦安全管理制度。
在6個月的工作中，本人共計完成帶班任務67個，按時下井，跟班到點，在帶班工作中，帶著問題下井，勞記當日安全管理重點，對井下所有工作地點都巡查一遍，對存在的問題現(xiàn)場及時整改，不能整改的及時將情況向礦領導匯報，再落實好整改工作，直至消除。
2、積極參與標準化檢查和驗收工作。
本人作為一名安全質(zhì)量標準化工作小組成員，平時積極參與標準化驗收和檢查工作，在工作中不斷學習，不斷積累經(jīng)驗。礦標準化工作從20xx年下半年度起步，本人共參與檢查7次，查出問題96條，全部得到落實整改。
六、其他方面。
為了能夠更好的完成工作，本人來礦上班6個月，共計休假16天，為做好本職工作爭取了時間。在工作中，本人不計時間，有時加班到晚上11點鐘，在復工驗收工作中更是加班加點，每天都加班3個小時以上;平時遇到上級領導檢查，中午從不休息，為礦安全生產(chǎn)工作盡心盡力。
公積金個人年度工作報告篇十六
(一)住房公積金管理委員會：住房公積金管理委員會有21名委員，召開第一次全體委員會議，審議通過住房公積金歸集、使用計劃執(zhí)行情況，并對其他重要事項進行決策，主要包括審批《阿拉善盟住房公積金20年度報告》、審議《阿拉善盟住房公積金管理中心年公積金收支情況匯報和20收支計劃安排》、《阿拉善盟自由職業(yè)者住房公積金繳存補充規(guī)定》(討論稿)和《關于進一步提高住房公積金使用率的意見》(討論稿)。
(二)住房公積金管理中心：住房公積金管理中心為盟住建局管理不以營利為目的的公益一類全額事業(yè)單位，主要負責全盟住房公積金的歸集、管理、使用和會計核算。中心設5個科室，6個管理部。從業(yè)人員45人，其中，在編37人，非在編8人。
二、業(yè)務運行情況。
(一)繳存：2016年，實繳單位1200家，新開戶單位96家,凈增單位-11家;實繳職工4.14萬人，新開戶職工727人，凈增職工-465人;當年繳存額8.36億元，同比增長8%。
截至2016年底，繳存總額53.99億元，繳存余額27.48億元，同比分別增長18%、3%。
受委托辦理住房公積金繳存業(yè)務的銀行4家，與上年相同。
(二)提?。?016年，當年提取額7.51億元，同比增長21%;占當年繳存額的比率90%，比上年同期增加21個百分點。
截至2016年底，提取總額26.51億元，同比增長40%。
(三)貸款。
個人住房貸款：個人住房貸款最高額度40萬元，其中，雙繳存職工家庭最高額度40萬元，單繳存職工家庭最高額度30萬元。
2016年，發(fā)放個人住房貸款953筆4.43億元，同比增長2%、79%。其中,直屬管理部發(fā)放個人住房貸款364筆1.98億元，阿左旗管理部發(fā)放個人住房貸款193筆1.01億元，阿右旗管理部發(fā)放個人住房貸款111筆0.37億元，吉蘭泰管理部發(fā)放個人住房貸款51筆0.09億元，烏斯太管理部發(fā)放個人住房貸款107筆0.35億元，額旗管理部發(fā)放個人住房貸款127筆0.63億元。
2016年，回收個人住房貸款4.61億元。其中,直屬管理部1.82億元，阿左旗管理部1.06億元，阿右旗管理部0.63億元，吉蘭泰管理部0.19億元，烏斯太管理部0.38億元，額旗管理部0.53億元。
截至2016年底，累計發(fā)放個人住房貸款27480筆42.81億元，貸款余額14.04億元，同比分別增長3%、12%、-1%。個人住房貸款率為51%，比上年同期減少2個百分點。
受委托辦理住房公積金個人住房貸款業(yè)務的銀行2家，與上年相同。
(四)資金存儲：截至2016年底，住房公積金存款額13.76億元。其中，活期2.66億元，1年以內(nèi)定期(含)11.1億元。
(五)其他：截至2016年底，資金運用率51%，比上年同期減少2個百分點。
三、主要財務數(shù)據(jù)。
(一)業(yè)務收入：2016年，業(yè)務收入7475.81萬元，同比降低9%。其中，阿拉善中心867.34萬元,直屬管理部2613.12萬元，阿左旗管理部1747.62萬元，阿右旗管理部684.14萬元，吉蘭泰管理部198.3萬元，烏斯太管理部713.15萬元，額旗652.14萬元;存款利息收入3061.07萬元，委托貸款利息收入4411.82萬元，其他收入2.92萬元。
(二)業(yè)務支出：2016年，業(yè)務支出4026.87萬元，同比增長6%。其中，阿拉善中心0.32萬元,直屬管理部1561.88萬元，阿左旗管理部932.94萬元，阿右旗管理部430.84萬元，吉蘭泰管理部249.29萬元，烏斯太管理部463.4萬元，額旗管理部388.2萬元;住房公積金利息支出4024.32萬元，歸集手續(xù)費用支出2.54萬元，其他支出0.01萬元。
(三)增值收益：2016年，增值收益3448.94萬元，同比降低22%。其中，阿拉善中心867.02萬元,直屬管理部1051.24萬元，阿左旗管理部814.64萬元，阿右旗管理部253.34萬元，吉蘭泰管理部-50.99萬元，烏斯太管理部249.76萬元，額旗管理部263.93萬元;增值收益率1.2%，比上年同期減少0.5個百分點。
(四)增值收益分配：2016年，提取貸款風險準備金450萬元，提取管理費用1000萬元，提取城市廉租住房(公共租賃住房)建設補充資金.94萬元。
2016年，上交財政管理費用1502.74萬元。上繳財政的城市廉租住房(公共租賃住房)建設補充資金2823.88萬元。
截至2016年底，貸款風險準備金余額2339.81萬元。累計提取城市廉租住房(公共租賃住房)建設補充資金7240.12萬元。
(五)管理費用支出:2016年，管理費用支出975.77萬元，同比降低35%。其中，人員經(jīng)費552.97萬元，公用經(jīng)費275.73萬元，專項經(jīng)費147.07萬元。
四、資產(chǎn)風險狀況。
個人住房貸款：截至2016年底，逾期個人住房貸款50萬元。個人住房貸款逾期率0.36‰。其中，直屬管理部0.1‰，阿左旗管理部0.02‰,阿右旗管理部0.1‰，吉蘭泰管理部0.02‰，烏斯太管理部0.12‰,額旗管理部0.00‰。
個人貸款風險準備金按貸款余額的1%提取。當年未使用個人貸款風險準備金核銷，個人貸款風險準備金余額為2339.81萬元，個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為1.6%，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的'比率為2%。
五、社會經(jīng)濟效益。
(一)繳存業(yè)務:2016年，實繳單位數(shù)、實繳職工人數(shù)和繳存額增長率分別為-13%，-3%和8%。
繳存單位中，國家機關和事業(yè)單位占72.9%，國有企業(yè)占8.4%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占0.6%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占10.6%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占1.3%，其他占6.2%。
繳存職工中，國家機關和事業(yè)單位占59.6%，國有企業(yè)占29.2%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占0.4%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占10.2%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占0.2%，其他占0.4%。
繳存職工中，低收入群體占36.1%，中等收入群體占58.2%，高收入群體占5.7%。
(二)提取業(yè)務:2016年，提取住房公積金8115筆7.51億元。
提取的金額中，住房消費提取占79%(購買、建造、翻建、大修自住住房占21%，償還購房貸款本息占44%，租賃住房占1%，其他占13%);非住房消費提取占21%(離休和退休提取占13%，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系提取占6%，戶口遷出本地或出境定居占1%,其他占1%)。
(三)貸款業(yè)務。
1.個人住房貸款：2016年，支持職工購建房21.9萬平方米，年末個人住房貸款市場占有率為91.8%，比上年同期增加17個百分點。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節(jié)約職工購房利息支出4059萬元。
職工貸款所購住房套數(shù)中，90(含)平方米以下占8.8%，90-144(含)平方米占72.82%，144平方米以上占18.38%;新房占91.61%，二手房占8.39%。
職工貸款筆數(shù)中，單職工申請貸款占22.54%，雙職工申請貸款占77.46%。
貸款職工中，低收入群體占42.6%，中等收入群體占56.3%，高收入群體占1.1%。
2.異地貸款：2016年，發(fā)放異地貸款3筆60萬元。
截至2016年底，發(fā)放異地貸款總額60萬元，異地貸款余額58.2萬元。
(四)住房貢獻率：2016年，個人住房貸款發(fā)放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為143%，比上年同期增加31個百分點。
六、其他重要事項。
(一)2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率，由按照歸集時段當年執(zhí)行活期0.35%和上一年度執(zhí)行三個月存款基準利率1.10%，調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準利率1.50%執(zhí)行。
雙繳存職工家庭住房公積金個人住房貸款最高貸款額度調(diào)整為40萬元。
裝修貸款標準由800元/平方米提高到1500元/平方米。
最低繳存比例由8%降為5%。
(二)7月1日中心全面升級住房公積金管理系統(tǒng)，新系統(tǒng)涵蓋前后臺流程控制，電子檔案建立與管理，實時遠程復核、審批，財務實時支付、電子檔案室、短信平臺、業(yè)務流程實時監(jiān)控、異地災備、稽核內(nèi)審、辦公oa、計劃管理等功能模塊，實現(xiàn)與其他部門相關信息管理系統(tǒng)的銜接，滿足資源共享、數(shù)據(jù)比對、信息發(fā)布等業(yè)務需要。
公積金個人年度工作報告篇十七
(一)住房公積金管理委員會：住房公積金管理委員會有23名委員，2016年，召開3次全體會議，審議通過2016年度住房公積金歸集、使用計劃執(zhí)行情況，并對其他重要事項進行決策，主要包括：
2、審核并通過《菏澤市住房公積金二手房貸款實施辦法》。
3、審議并通過《菏澤市住房公積金管理中心關于規(guī)范和階段性降低住房公積金繳存比例有關情況的通知》。
(二)住房公積金管理中心：住房公積金管理中心為市政府不以營利為目的的全額事業(yè)單位，主要負責全市住房公積金的歸集、管理、使用和會計核算。中心設8個科，11個管理部。從業(yè)人員88人，其中，在編88人。
二、業(yè)務運行情況。
(一)繳存：2016年，實繳單位3264家，新開戶單位291家,凈增單位291家;實繳職工27.21萬人，新開戶職工2.02萬人，凈增職工0.64萬人;當年繳存額21.83億元，同比增長14.59%。
截至2016年底，繳存總額114.73億元，繳存余額78.38億元，同比分別增長23.50%、19.70%。
受委托辦理住房公積金繳存業(yè)務的銀行7家，與上年相比沒有變化。
(二)提?。?016年，當年提取額8.92億元，同比增長25.63%;占當年繳存額的比率40.87%，比上年同期增加3.60個百分點。
截至2016年底，提取總額36.34億元，同比增長32.53%。
(三)貸款。
1.個人住房貸款：個人住房貸款最高額度40萬元，其中，雙職工家庭最高額度40萬元，單職工家庭最高額度30萬元。
2016年，發(fā)放個人住房貸款0.88萬筆24.12億元，同比增長51.72%、74.40%。
2016年，回收個人住房貸款3.57億元。
截至2016年底，累計發(fā)放個人住房貸款2.45萬筆58.69億元，貸款余額51.34億元，同比分別增長56.05%、69.77%、66.74%。個人住房貸款率為65.50%，比上年同期增加18.48個百分點。
受委托辦理住房公積金個人住房貸款業(yè)務的銀行7家，比上年增加3家。
(四)資金存儲：截至2016年底，住房公積金存款額25.54億元。其中，1年以內(nèi)定期(含)1.40億元，1年以上定期17.95億元，其他(協(xié)議、協(xié)定、通知存款等)6.19億元。
(七)其他：截至2016年底，資金運用率65.50%，比上年同期增加18.48個百分點。
三、主要財務數(shù)據(jù)。
(一)業(yè)務收入：2016年，業(yè)務收入23511.05萬元，同比增長7.41%。其中，存款利息收入10625.16萬元，委托貸款利息收入12885.56萬元，其他收入0.34萬元。
(二)業(yè)務支出：2016年，業(yè)務支出10355.02萬元，同比增長28.03%。其中，住房公積金利息支出9709.06萬元，歸集手續(xù)費用支出16.79萬元，委托貸款手續(xù)費支出629.17萬元。
(三)增值收益：2016年，增值收益13156.03萬元，同比降低4.67%。增值收益率1.85%，比上年同期減少0.51個百分點。
(四)增值收益分配：2016年，提取貸款風險準備金4111.26萬元，提取管理費用3649.72萬元，提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金5900萬元。
2016年，上交財政管理費用3649.72萬元。上繳財政的城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金5900萬元。
截至2016年底，貸款風險準備金余額10268.87萬元。累計提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金4.52萬元。
(五)管理費用支出:2016年，管理費用支出2581萬元，同比降低26.55%。其中，人員經(jīng)費739萬元，公用經(jīng)費868萬元，專項經(jīng)費974萬元。
四、資產(chǎn)風險狀況。
(一)個人住房貸款：截至2016年底，逾期個人住房貸款2.17萬元。個人住房貸款逾期率0.004‰。
個人貸款風險準備金按貸款余額的2%提取。當年使用個人貸款風險準備金沒有核銷，個人貸款風險準備金余額為10268.87萬元，個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為2%，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的比率為0.02%。
五、社會經(jīng)濟效益。
(一)繳存業(yè)務:2016年，實繳單位數(shù)、實繳職工人數(shù)和繳存額增長率分別為9.79%、2.40%和14.59%。
繳存單位中，國家機關和事業(yè)單位占72.21%，國有企業(yè)占10.66%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占1.07%，外商投資企業(yè)占0.80%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占7.35%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占1.75%，其他占6.16%。
繳存職工中，國家機關和事業(yè)單位占71.14%，國有企業(yè)占14.71%，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占1.69%，外商投資企業(yè)占1.14%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占6.06%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占0.27%，其他占4.99%。
繳存職工中，低收入群體占45.09%，中等收入群體占53.44%，高收入群體占1.47%。
(二)提取業(yè)務:2016年，提取住房公積金11.91萬筆8.92億元。
提取的金額中，住房消費提取占74.72%(購買、建造、翻建、大修自住住房占38.03%，償還購房貸款本息占36.47%，租賃住房占0.22%);非住房消費提取占25.28%(離休和退休提取占21.14%，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系提取占0.01%，戶口遷出本市或出境定居占1.23%,其他占2.90%)。
(三)貸款業(yè)務。
1.個人住房貸款：2016年，支持職工購建房118.67萬平方米，年末個人住房貸款市場占有率為14.50%，比上年同期減少6.91個百分點。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節(jié)約職工購房利息支出3980萬元。
職工貸款所購住房套數(shù)中，90(含)平方米以下占6.49%，90-144(含)平方米占76.5%，144平方米以上占17.01%;新房占99.97%，二手房占0.03%。
職工貸款筆數(shù)中，單職工申請貸款占23.5%，雙職工申請貸款占76.50%。
貸款職工中，低收入群體占38.60%，中等收入群體占60.03%，高收入群體占1.37%。
2.異地貸款：2016年，發(fā)放異地貸款1560筆41554.9萬元。
截至2016年底，發(fā)放異地貸款總額49350.6萬元，異地貸款余額48013.42萬元。
(四)住房貢獻率：2016年，個人住房貸款發(fā)放額、公轉(zhuǎn)商貼息貸款發(fā)放額、項目貸款發(fā)放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為151.35%，比上年同期增加41.48個百分點。
六、其他重要事項。
(一)機構及職能調(diào)整情況;。
2016年市住房公積金管理中心新增人事教育科和檔案管理科兩個職能科室。
(二)繳存貸款業(yè)務金融機構變更情況;。
2016年，住房公積金繳存金融機構不變，貸款金融機構由4家增加到7家。
1、經(jīng)省政府批準，自2016年1月1日起全市繳存比例提高到12%。根據(jù)財力狀況2016年度僅市直、開發(fā)區(qū)財政供養(yǎng)單位在職職工個人和單位繳存住房公積金比例由現(xiàn)行的各8%提高到各12%。
2、當年住房公積金繳存基數(shù)限額及確定方法、繳存比例調(diào)整情況;。
根據(jù)菏澤市人民政府辦公室《關于對住房公積金有關管理規(guī)定進行調(diào)整的通知》(菏政辦發(fā)〔〕67號)文件規(guī)定，繳存住房公積金的月工資基數(shù)不應超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度市本級月平均工資的3倍。從2016年7月1日至206月30日，全市住房公積金的'最高月繳存基數(shù)調(diào)整為15108元，最高繳存比率為12%，單位和個人最高月繳存額分別為1813元;全市住房公積金最低繳存基數(shù)調(diào)整為1390元，最低繳存比率為8%，單位和個人最低月繳存額分別為112元。繳存比例單位和個人分別為5%-12%。
按照人行、住建部、財政部聯(lián)合發(fā)布通知要求，我市決定將繳存職工住房公積金賬戶存款利率，從當年歸集的個人住房公積金按活期存款利率計息，上年結轉(zhuǎn)的個人住房公積金按三個月定期存款利率計息，調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準利率即1.50%執(zhí)行。
4、為貫徹落實中央、省《規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》文件精神，經(jīng)市政府批準，執(zhí)行如下：一是嚴格執(zhí)行繳存控高保低政策。單位和職工住房公積金繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。凡繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整;二是允許企業(yè)自行確定繳存比例。自2016年9月1日起到4月30日，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)職工代表大會或工會討論通過后，在5%至12%之間確定合適的住房公積金繳存比例，經(jīng)住房公積金管理中心審核通過后實施。單位繳存比例不得高于職工個人繳存比例;三是困難企業(yè)可以申請緩繳。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會或工會討論通過后，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可暫緩繳存住房公積金，待企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后，再恢復繳存并補繳其緩繳的住房公積金。
(四)當年服務改進情況，包括服務網(wǎng)點、服務設施、服務手段、綜合服務平臺建設和其他網(wǎng)絡載體建設服務情況等。
1、嚴格落實首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、文明辦公等服務制度，全面推進業(yè)務管理操作精細化、服務水平規(guī)范化。進一步優(yōu)化業(yè)務流程，縮短辦理時限，提高工作效率。
2、按照山東省人民政府辦公廳《關于進一步加強住房公積金管理工作的意見》(魯政辦字〔〕10號)要求，經(jīng)市政府批準，積極打造服務網(wǎng)點，新構建市直及5個縣區(qū)辦公網(wǎng)點，現(xiàn)在裝修基本完成，計劃年啟用。
3、中心網(wǎng)站及時對相關政策進行更新、發(fā)布，并報當?shù)卣W(wǎng)站進行公布，方便廣大職工及時掌握相關政策。積極進行12329服務熱線建設前期準備工作，為熱線開通做好準備。
(五)當年信息化建設情況，包括信息系統(tǒng)升級改造情況，基礎數(shù)據(jù)標準貫徹落實和結算應用系統(tǒng)接入情況等。
1、軟件建設方面。2016年中心加大了信息化建設的力度，委托北京安泰偉奧公司對現(xiàn)有的系統(tǒng)升級更新成3.0新版本，目前該版本系統(tǒng)已測試完畢，準備投入使用。同時，要求北京安泰偉奧公司嚴格按照住建部要求的基礎數(shù)據(jù)標準對數(shù)據(jù)庫進行改造升級，目前已完成住建部要求的基礎數(shù)據(jù)標準的貫徹落實工作。
2、硬件建設方面。中心高標準建設了新機房，采購了聯(lián)想等公司生產(chǎn)的服務器，另外采購了一系列相應的網(wǎng)絡安全及監(jiān)控設備。目前機房已通過驗收，部分服務器已投入使用，運行狀況良好。
3、網(wǎng)絡建設方面。與受委托銀行網(wǎng)絡線路進行連接，接口對接、開發(fā)、測試工作也已基本完成，預計2017年投入使用。全市住房公積金業(yè)務網(wǎng)絡專線基本鋪設搭建完成。與地稅系統(tǒng)實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)，為貸款工作提供了保障。
(六)其他需要披露的情況。
2016年度，中心認真貫徹上級政策規(guī)定，積極主動服務于社會，全面完成省、市下達的各項任務目標。在全市2016年度事業(yè)單位績效考核考評中被評為a級單位，同時被授予菏澤市級精神文明單位。
公積金個人年度工作報告篇十八
全市連續(xù)第三年開展住房公積金擴面百日攻堅活動并同步開展住房公積金繳存情況大檢查堅持強化宣傳、加大執(zhí)法、信息聯(lián)網(wǎng)、納入考核等多措并舉不斷加大住房公積金收繳擴面力度住房公積金覆蓋面不斷擴大收繳額持續(xù)增長。《年度報告》披露20全市住房公積金實繳單位35518家實繳職工141.68萬人當年新開戶單位5276家,新開戶職工16.9萬人當年繳存額178.73億元。截至年底全市住房公積金收繳總額突破1200億元達到1212.18億元繳存余額476.3億元同比分別增長17.29%和9.94%。同時不斷加大住房公積金行政執(zhí)法力度全年對違反國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定的單位進行行政處罰的案件達220個申請法院強制執(zhí)行案件181個為職工追繳住房公積金近百萬元。
《年度報告》披露，2016年，全市當年提取額135.64億元，同比增長30.32%;占當年繳存額的比率為75.89%，比上年同期增加12.71個百分點。截至2016年底，提取總額735.88億元，同比增長22.6%。2016年提取額中，購買住房、償還購房貸款本息以及租賃住房等住房消費類提取占比較高，占總提取額的.比例達到84%，其中，職工購房提取公積金因受我市房屋成交量大幅增長影響，同比增幅較大，2016年全年職工購建住房提取公積金52.39億元，同比增長65.9%，拉動當年提取總額增長20%。另外，自2016年5月1日起，我市放寬了租賃住房提取條件，簡化了提取要件，當年因租賃住房提取住房公積金1500余萬元，同比增長達190.74%。
按照住建部年度報告關于低、中、高收入的指標口徑(低收入指收入低于上年當?shù)厣鐣骄べY，中等收入指收入介于上年當?shù)厣鐣骄べY1倍至3倍之間，高收入指收入高于上年當?shù)厣鐣骄べY3倍)計算，我市住房公積金貸款的支持對象主要為中低收入群體職工，在貸款職工中，低收入、中等收入、高收入群體分別占24.77%、71.09%和4.14%。其中，中低收入群體占比達到95.86%。同時，就職工申請住房公積金貸款購買住房的面積來看，住房公積金貸款主要支持職工購買中小戶型住房，《年度報告》披露，職工使用住房公積金貸款所購住房套數(shù)中，90(含)平方米以下占44.15%，90-144(含)平方米占51.64%，144平方米以上占4.21%。其中，144平米以下占比達95.79%。另外，住房公積金貸款具有政策性低利率優(yōu)勢，按照現(xiàn)行利率計算，一筆60萬元、30年期限的住房貸款，申請住房公積金貸款比申請商業(yè)住房按揭貸款，在貸款期內(nèi)可節(jié)約利息近21萬元?！赌甓葓蟾妗放?，2016年全市向2.42萬個家庭發(fā)放公積金貸款83.54億元，貸款期內(nèi)職工可累計節(jié)約購房利息支出15億元。
四、住房公積金風險管控安全有效，風險防范能力不斷提升。
按照住建部年度報告關于逾期個人住房貸款的指標口徑(截至年度末，借款合同約定到期3個月含以上、6個月以內(nèi)應還未還貸款本金額，與合同約定到期6個月含以上未歸還貸款的本金余額之和)統(tǒng)計，截至2016年底，全市逾期個人住房貸款989.44萬元，個人住房貸款逾期率0.23‰。該統(tǒng)計口徑遵循了謹慎性原則，不僅包含一般意義上的逾期貸款賬面金額，還包含逾期6個月(含)以上貸款剩余的全部未逾期本金余額。從實際情況看，至2016年底全市逾期個人住房貸款賬面金額為368.9萬元，逾期率為0.08‰，并且根據(jù)住房公積金財務管理規(guī)定，從歷年增值收益中還累計計提了個人貸款風險準備金8.71億元，目前，逾期個人住房貸款賬面余額占個人貸款風險準備金的余額為0.42%?？梢哉f，全市公積金個人貸款風險準備金充足，個人貸款資金安全完整，風險管控全面有效。
五、職工住房公積金賬戶存款利息大幅增加，住房公積金貸款利息支出有所降低。
按照國家規(guī)定，自2016年2月21日起，我市將職工住房公積金賬戶存款利率，由原來分段執(zhí)行活期存款基準利率0.35%和三個月存款基準利率1.1%，統(tǒng)一調(diào)整為一年期定期存款基準利率1.5%，2016年當年全市職工可增加住房公積金存款利息收入約2億元。同時，按照有關規(guī)定，借款人申請住房公積金貸款，若遇國家利率調(diào)整，對已經(jīng)發(fā)放的貸款，于次年1月1日起執(zhí)行新的利率，據(jù)此，自2016年1月1日起，借款人的住房公積金貸款均執(zhí)行新的利率，5年期以下和5年期以上分別為2.75%和3.25%，均比減少了1個百分點，由此為借款人節(jié)約貸款利息支出約4億元。因上述利率調(diào)整原因，全市住房公積金增值收益水平有所降低，《年度報告》披露，2016年，實現(xiàn)增值收益68256.37萬元，同比降低48.34%，增值收益率1.48%，比上年同期減少1.78個百分點。
六、住房公積金惠民惠企政策頻出，便民舉措科技含量不斷提升。
自2016年5月1日，全市推出了四項惠民新政，簡化了租賃住房提取公積金手續(xù);將二次公積金貸款由結清5年方可再次申請，調(diào)整為結清2年即可申請;將購買二手房的最低首付款比例調(diào)整為30%;將異地貸款范圍由省內(nèi)擴大至全國。自2016年7月1日，調(diào)整規(guī)范了住房公積金最高繳存比例，由20%調(diào)整為12%，每年可為全市3300多家企業(yè)減負約6億元。另外，還創(chuàng)新開通了集政策宣傳、信息查詢、業(yè)務辦理、預約排隊等20多項功能于一體的“青島公積金”微信公眾號，創(chuàng)新研發(fā)了商業(yè)住房貸款網(wǎng)廳自助提取公積金，將網(wǎng)絡信用消費貸款業(yè)務合作范圍由中信銀行擴展到光大、浦發(fā)銀行，公積金服務水平進一步提升，服務外延進一步擴大。
公積金個人年度工作報告篇十九
(一)加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識。
我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。
黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯(lián)席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；?，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)了教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發(fā)展。
(二)堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。
我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發(fā)展目標、近遠期規(guī)劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、中考獎勵標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。
在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、住房分配、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。
(三)堅持依法維權，切實保障教職工權益。
學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。
1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。
2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力;配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選;配合教務處、教科室開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。
3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。為保證教師有良好的居住環(huán)境，學校新建兩棟教職工宿舍樓。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)補助，享受一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。
(四)開展各種活動，切實豐富教職工的文化生活。
學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有棋類撲克比賽、教職工籃球賽、乒乓球比賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。
每年春節(jié)還開展春節(jié)團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發(fā)展。學校工會還經(jīng)常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。
通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。
(五)堅持人文關懷，切實解決教職工后顧之憂。
我們還千方百計幫助教師排憂解難，滿腔熱情地關心教師，努力改善教師的工作、學習、生活條件，為教師教書育人創(chuàng)造良好的環(huán)境。在我校，無論哪位教職工過生日，學校都會送上鮮花和生日蛋糕;教師節(jié)和中國傳統(tǒng)節(jié)日，學校組織教師集體聯(lián)歡，重陽節(jié)還組織老教師到花果山、山東大峽谷等地登高賞景;誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。
濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如教職工生病，工會都會出面幫扶，學校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。每逢春節(jié)，工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達港上中學這個大家庭的一份溫暖，一片心意。
(一)今后工會工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，全面貫徹落實黨的xx大精神和《義務教育法》，以推進學校民主管理、構建和諧校園為主線，以建設德才兼?zhèn)涞慕搪毠り犖闉槟繕?，以?chuàng)建市模范教工之家為契機，依法治會，依法維權，不斷創(chuàng)新工作機制和工作方法，團結動員廣大教職工為落實學校教育發(fā)展規(guī)劃作出新的更大的貢獻。
(二)發(fā)揮職能作用，加強制度建設，推進學校民主管理，構建和諧校園。
一是充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督中的作用，健全與完善教代會制度。通過教代會制度的不斷規(guī)范和水平的不斷提高，保證學校各項工作在民主、和諧的氛圍中穩(wěn)步推進，使教代會代表和廣大教職工真正成為學校民主政治建設、構建和諧校園的重要力量。二是學校工會組織要切實發(fā)揮監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能，積極參與、協(xié)助學校黨政穩(wěn)步推進校務公開工作，不斷健全和完善校務公開的監(jiān)督機制，使校務公開工作真正成為依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把學校民主政治建設推向新的水平。三是大力開展校園文化建設，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，構建起全體教職工共同的理想信念和道德規(guī)范，努力創(chuàng)建和諧校園，保證學校工作大局的穩(wěn)定。四是按照教育工會“傳承奧運精神，構建和諧校園”的文體活動精神，組織好教職工的球類、棋類比賽和文藝活動。以活動愉悅心情，通過活動促進健康，推進和諧校園建設，促進全校和諧發(fā)展。
(三)堅持以人為本，健全維權機制，依法維護教職工權益。
一是加強《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法律的學習和宣傳，營造依法維權的氛圍。二是進一步加大學校管理參與力度，堅持黨、政、工、團聯(lián)席會議制度，通過工會組織擴大教職工對學校重大問題、重要決策的知情權。三是進一步抓好教代會的規(guī)范和校務公開工作，形成教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的有效機制。四是加強人事、工作爭議調(diào)解工作，及時化解內(nèi)部矛盾，促進學校和諧人際關系的形成。積極協(xié)助黨政做好教職工的思想政治工作，及時調(diào)解糾紛，化解矛盾，保證學校大局穩(wěn)定。五是堅持“送溫暖活動”經(jīng)?；?、制度化，形成困難幫扶機制，為教職工辦實事，做教職工的貼心人。六是重視維護女教職工的合法權益和特殊權益。關注教職工的身心健康，依法全面維護教職工的權益。堅持每年為女教職工體檢。每年隆重舉行“三八”節(jié)慶?；顒?。
(四)加強工會組織自身建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量。
工會將以創(chuàng)建學習型、服務型工會為目標，以創(chuàng)建模范“教職工之家”為載體，全面推進工會組織建設和制度建設，充分發(fā)揮工會的積極性、創(chuàng)新性。及時發(fā)現(xiàn)和總結推廣優(yōu)秀教師典型經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工會工作思路、工作機制和工作方法，提升工會工作整體水平。
各位代表，我校工會在上級教育工會、學校黨支部的正確領導下，將與時俱進，積極進取，勇于創(chuàng)新，不斷加強自身建設，真正把學校工會建設成為通向黨組織和學校行政的橋梁。我們將更加緊密團結廣大教職員工，在全體工會干部的努力下，在全校教工的共同奮斗下，為進一步促進學校全面發(fā)展做出應有的貢獻。
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