通過總結(jié)心得體會，我們可以加深對自己的認識，提高思維能力和邏輯思維能力。在寫心得體會時可以表達自己的觀點和意見，但要注意客觀、中肯、合理。如果你需要寫一篇心得體會，以下范文可能對你有所啟發(fā)和幫助。
企業(yè)基層工會心得體會篇一
企業(yè)基層是一個組織的基石，是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在?；鶎訂T工是企業(yè)最直接、最貼近實際生產(chǎn)和工作的一群人。他們每天肩負著各種具體任務(wù)的履行，為企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展做出了巨大貢獻。然而，企業(yè)基層也面臨著各種挑戰(zhàn)。員工素質(zhì)參差不齊，工作意識和責(zé)任感參差不齊，管理壓力和工作壓力也都相對較大。在這樣的環(huán)境下，如何做好企業(yè)基層工作，是一個非常值得思考的問題。
第二段：抓好員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)
在企業(yè)基層工作中，一個重要的方面就是抓好員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)。通過培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使他們能夠更好地完成工作任務(wù)。同時，團隊建設(shè)也很重要，只有建立一個團結(jié)、互助、合作的團隊，才能最大限度地發(fā)揮員工的潛力和創(chuàng)造力。因此，企業(yè)應(yīng)該加強對基層員工的培訓(xùn)，提供更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間，同時注重團隊建設(shè)，增強員工的歸屬感和凝聚力。
第三段：重視員工溝通和反饋機制
在企業(yè)基層工作中，良好的溝通和反饋機制非常重要。員工在工作中遇到問題或困惑時，需要與上級及時交流，尋求解決方案。而企業(yè)也需要及時了解員工的需求和意見，及時反饋問題并作出相應(yīng)調(diào)整。良好的溝通和反饋機制可以有效地解決員工工作中遇到的問題，提高工作效率和工作滿意度。因此，企業(yè)應(yīng)該重視溝通和反饋機制，建立起員工與上級之間、員工與企業(yè)之間的良好溝通渠道。
第四段：加強激勵和獎懲機制
在企業(yè)基層工作中，激勵和獎懲機制也是非常重要的。合理的激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和工作動力，使他們更加全力以赴地完成工作任務(wù)。同時，明確的獎懲機制也可以規(guī)范員工的行為，避免出現(xiàn)違紀(jì)和失職等問題。因此，企業(yè)應(yīng)該加強激勵和獎懲機制，為員工提供合理的獎勵和晉升機會，同時也要建立起一套嚴(yán)格的紀(jì)律和管理規(guī)定。
第五段：倡導(dǎo)企業(yè)文化和價值觀
企業(yè)基層工作也需要倡導(dǎo)企業(yè)文化和價值觀。企業(yè)文化和價值觀是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)員工共同的行為準(zhǔn)則和價值追求。只有在明確和共享的企業(yè)文化和價值觀的引領(lǐng)下，基層員工才能明確工作的方向，知道如何做好自己的工作。因此，企業(yè)應(yīng)該通過各種途徑宣傳和倡導(dǎo)企業(yè)文化和價值觀，使員工深刻理解、認同和遵循企業(yè)價值觀，將其貫徹到工作中去。
結(jié)尾段：總結(jié)基層工作的意義和體會
企業(yè)基層工作是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在基層工作中，抓好員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)、重視員工溝通和反饋機制、加強激勵和獎懲機制、倡導(dǎo)企業(yè)文化和價值觀等方面都非常重要。通過這些努力，企業(yè)可以為員工搭建一個良好的發(fā)展平臺，提高員工的工作效能和滿意度，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)基層工作充滿了挑戰(zhàn)，但也有無限的機遇和成長空間，只要我們認真思考、不斷總結(jié)，并付諸實踐，就能夠不斷提高基層工作的質(zhì)量和水平。
企業(yè)基層工會心得體會篇二
企業(yè)基層工會是員工與企業(yè)之間的紐帶和橋梁，它的作用不可忽視。在我所在的企業(yè)，我擔(dān)任著基層工會的一員，通過這段時間的工作，我深刻地體會到了基層工會的重要性和可貴之處。在這里，我將從學(xué)習(xí)的重要性、組織活動的意義、可持續(xù)發(fā)展的思考、員工關(guān)系的管理以及對企業(yè)的貢獻等方面來談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，作為基層工會的一員，我們要不斷學(xué)習(xí)。我們要了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解各種福利政策以及公司制度。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能更好地為員工提供咨詢和幫助，使員工的權(quán)益得到保護。同時，在學(xué)習(xí)的過程中，我們自己也會不斷地提升自己的能力和素質(zhì)，對于今后的發(fā)展也有著積極的影響。
其次，基層工會的組織活動對于員工的團結(jié)和凝聚力有著重要的意義。通過組織各種活動，如員工生日會、聚餐、籃球賽等，我們可以增進員工之間的感情，增強工作中的協(xié)作性，提高員工的工作積極性。此外，我們還可以利用這些活動傳達企業(yè)的文化理念，讓員工對企業(yè)更有歸屬感，形成一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
第三，基層工會需要重視其自身的可持續(xù)發(fā)展?；鶎庸慕M織結(jié)構(gòu)和成員構(gòu)成應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時，我們也需要注重基層工會的規(guī)范化建設(shè)，建立起科學(xué)的管理制度和運作機制，使其能夠持續(xù)發(fā)展，并在企業(yè)中起到更大的作用。
第四，基層工會對員工關(guān)系的管理起著重要的作用。我們要注重傾聽員工的意見和需求，及時了解員工的心聲，幫助員工解決工作和生活中的問題。要加強與企業(yè)管理層的溝通，增加企業(yè)與員工之間的互信和合作。只有這樣，才能建立起良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻。
最后，基層工會對于企業(yè)的貢獻是巨大的。通過幫助員工解決問題、傳達政策、加強溝通等多方面的工作，我們能夠維護員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作滿意度，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到了促進作用。在實際工作中，我親身體會到了員工因為基層工會的工作得到了許多實惠，企業(yè)也因為員工的工作效率提高而受益匪淺。
在我擔(dān)任基層工會一員的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)基層工會的作用不可小覷。通過學(xué)習(xí)、組織活動、可持續(xù)發(fā)展、員工關(guān)系的管理以及對企業(yè)的貢獻等方面的工作，基層工會在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。作為基層工會一員，我們應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，為員工提供更好的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利盡自己的一份力量。
企業(yè)基層工會心得體會篇三
企業(yè)基層工會是組織企業(yè)員工維護自身權(quán)益的重要機構(gòu)。近年來，隨著我國勞動力市場的逐步擴大，企業(yè)基層工會的角色越來越受到重視。本文將就企業(yè)基層工會的心得體會進行總結(jié)，旨在為今后的基層工作提供一些有益的經(jīng)驗和借鑒。
第二段：基層工會的意義
基層工會是企業(yè)員工爭取合法權(quán)益的重要機構(gòu)，負責(zé)維護和落實職工的勞動權(quán)益、維護職工的利益、開展工會活動等。只有做好基層工會的建設(shè)，才能夠為廣大職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和待遇。通過有效的基層工會組織，可以不斷地強化職工凝聚力和向心力，增強職工的工作積極性和熱情，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第三段：基層工會存在的問題
雖然基層工會在維護職工權(quán)益方面起著重要的作用，但也存在一些問題。一些基層工會缺乏積極性和創(chuàng)造性，僅僅是“敷衍了事”，未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另外，基層工會的成員往往缺乏必要的管理經(jīng)驗和知識，需要不斷地加強自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，真正做到為職工服務(wù)。
第四段：基層工會的改革與創(chuàng)新
在新的歷史時期，基層工會需要加強自身建設(shè)，強化自身的作用。首先，基層工會應(yīng)當(dāng)積極推行革新，加強基層民主，完善基層工會代表大會制度。其次，在工會服務(wù)方面，基層工會應(yīng)當(dāng)采取更為創(chuàng)新的服務(wù)方式，為職工提供更有品質(zhì)的服務(wù)。最后，基層工會應(yīng)當(dāng)加強干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔出一批具有管理經(jīng)驗、服務(wù)職工經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力的干部，從而推動基層工會的發(fā)展。
第五段：結(jié)論
基層工會在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，它具有凝聚職工力量、增強職工幸福指數(shù)的重要作用。但同時也不能忽視各種問題的存在。在今后的工作中，基層工會應(yīng)當(dāng)積極探索創(chuàng)新與發(fā)展之路，為職工提供更好的服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。
企業(yè)基層工會心得體會篇四
第一段：引言（100字）
企業(yè)基層工會作為一種組織形式和社會力量，在我國企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。自從我加入企業(yè)基層工會以來，我深刻體會到了其對員工的保障和服務(wù)，也意識到了其在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)基層工會的心得體會，希望能夠更好地加強與企業(yè)基層工會的協(xié)作，為企業(yè)和員工共同發(fā)展做出更大的貢獻。
第二段：基層工會的重要作用（200字）
企業(yè)基層工會的重要作用不可忽視。首先，它是員工的代表和守護者，為員工維權(quán)、保障權(quán)益提供了渠道和平臺。其次，企業(yè)基層工會能夠促進企業(yè)和諧發(fā)展，通過加強溝通和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題，增強員工的凝聚力和歸屬感。另外，企業(yè)基層工會還能夠促進員工的自我提升和發(fā)展，通過開展各種培訓(xùn)和活動，提高員工的技能和素質(zhì)，使他們在職業(yè)道路上更有競爭力。
第三段：基層工會的實踐經(jīng)驗（400字）
在與企業(yè)基層工會的交流與合作中，我積累了一些實踐經(jīng)驗。首先，我們要通過與工會代表的溝通，了解員工的真實需求和問題，及時反饋給企業(yè)管理層，推動問題的解決。其次，我們要尊重工會代表的意見和建議，充分發(fā)揮他們在企業(yè)中的作用，使他們能夠更好地代表員工利益。此外，我還發(fā)現(xiàn)與工會代表進行定期的交流和培訓(xùn)是十分有益的，它能夠拉近雙方的距離，增加交流的機會，并提高工會代表的理論水平和工作能力。
第四段：基層工會的問題與展望（300字）
雖然企業(yè)基層工會在員工權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但也面臨一些問題。首先，我們要增強工會干部的專業(yè)素養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平；其次，要加強工會的自身建設(shè)，提高組織管理水平，使之更好地服務(wù)員工；最后，要加強與企業(yè)管理層的協(xié)作，推動企業(yè)基層工會的發(fā)展，為員工的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強有力的支持。
第五段：總結(jié)（200字）
通過與企業(yè)基層工會的交流和合作，我深刻體會到了它的重要作用和價值所在。企業(yè)基層工會能夠進一步提高員工的凝聚力和滿意度，有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問題，為員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。我相信，在我們共同努力下，企業(yè)基層工會會發(fā)揮更大的作用，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更好的未來。
企業(yè)基層工會心得體會篇五
企業(yè)基層工會作為勞動者的組織形式，發(fā)揮著維護職工權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。在長期運行中，我參與了企業(yè)基層工會的工作，深刻體會到工會的重要性和工作的難度。以下是我的一些心得體會。
第二段：增進職工福利。
企業(yè)基層工會承擔(dān)著調(diào)解沖突、維權(quán)維益的重要職責(zé)。在我參與的過程中，我發(fā)現(xiàn)解決職工福利問題是最重要的工作內(nèi)容之一。通過與企業(yè)溝通，我了解到職工們最關(guān)心的是工資待遇和工作環(huán)境。于是，我積極參與與企業(yè)談判，爭取合理的薪酬待遇和改善工作環(huán)境。通過與企業(yè)的有效溝通和合作，不僅實現(xiàn)了職工利益的最大化，同時也促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：增進職工教育。
除了增進職工福利，企業(yè)基層工會還有責(zé)任促進職工教育。在我所在的企業(yè)，我們舉辦了各種培訓(xùn)班和講座，提供了學(xué)習(xí)機會和專業(yè)技能提升。同時，在企業(yè)內(nèi)部也建立了通信平臺，方便職工與企業(yè)進行交流和互動。通過這些教育和交流活動，職工們的專業(yè)素養(yǎng)得到了提高，工作技能也得到了鍛煉和提升。企業(yè)基層工會的努力為職工提供了更好的成長空間，也為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持。
第四段：營造和諧企業(yè)氛圍。
企業(yè)基層工會還承擔(dān)著營造和諧企業(yè)氛圍的重要職責(zé)。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)多樣的文化和充滿活力的企業(yè)文化是關(guān)鍵。因此，我們開展了豐富多彩的文體活動，增強了員工間的交流和團隊合作。同時，我們還積極組織企業(yè)文化建設(shè)活動，使職工們能夠在積極向上的工作氛圍中不斷提高自己。這些工作的開展不僅增強了員工的凝聚力和歸屬感，也提高了企業(yè)的整體競爭力。
第五段：總結(jié)。
通過參與企業(yè)基層工會的工作，我深刻認識到工會組織的重要性和工作的復(fù)雜性。增進職工福利、促進職工教育、營造和諧企業(yè)氛圍是企業(yè)基層工會工作的重要任務(wù)。在實踐中，我們要始終關(guān)注職工的需求，發(fā)揮工會作為橋梁和紐帶的作用，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為一名基層工會干部，我將繼續(xù)努力，為職工爭取更多福利，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)基層工會心得體會篇六
隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的主要力量之一，扮演著至關(guān)重要的角色。而企業(yè)的基層員工作為企業(yè)發(fā)展的基石，他們的認識、體會和經(jīng)驗對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在長期的工作中，我總結(jié)了一些關(guān)于企業(yè)基層的心得體會，這對于其他從事基層工作的朋友們也許有一些借鑒意義。
首先，基層員工要對企業(yè)有強烈的責(zé)任感和使命感。在企業(yè)的發(fā)展過程中，每個崗位都承擔(dān)著重要的職責(zé)，每個人都在為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量?；鶎訂T工要認識到自己的工作不僅僅是為了得到工資，更是為了推動企業(yè)的發(fā)展、增加企業(yè)的競爭力。只有對企業(yè)有強烈的責(zé)任感和使命感，才能夠在工作中投入更多的精力和熱情，為企業(yè)做出更多的貢獻。
其次，基層員工要注重團隊合作和溝通交流。在企業(yè)基層工作中，很少有一個人能夠獨立完成所有工作。只有團隊合作，才能夠更好地完成任務(wù)，做到優(yōu)勢互補。而良好的溝通交流是團隊合作的基礎(chǔ)?；鶎訂T工要學(xué)會傾聽他人的意見和建議，虛心接受批評和指導(dǎo)，與同事們保持良好的溝通，共同解決問題，推動工作的順利進行。
第三，基層員工要不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在日益競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)對員工的要求越來越高。只有不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。基層員工要對自己所從事的工作進行深入的研究和學(xué)習(xí)，緊跟行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，提升自己的技能和知識儲備。同時，還要加強自身的軟實力，如溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，全面提升自己的競爭力。
第四，基層員工要時刻保持積極向上的態(tài)度和工作熱情。在基層工作中，面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，基層員工要保持樂觀向上的心態(tài)，積極應(yīng)對。只有在不斷奮斗中，才能真正發(fā)現(xiàn)自己的潛力和價值。同時，基層員工要不斷激發(fā)自己的工作激情，追求卓越，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力做到最好。
最后，基層員工要關(guān)注企業(yè)文化，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)精神的體現(xiàn)?；鶎訂T工要深入了解企業(yè)的文化內(nèi)涵，積極踐行企業(yè)的核心價值觀，將其融入到工作中。同時，要養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，保持積極向上的心態(tài)，做到注重細節(jié)、勤奮努力、嚴(yán)謹(jǐn)細致，以優(yōu)秀的品質(zhì)和良好的素養(yǎng)塑造企業(yè)形象。
總結(jié)起來，企業(yè)基層員工是企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，他們的心得體會對企業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。作為基層員工，要有責(zé)任感和使命感，注重團隊合作和溝通交流，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，保持積極向上的態(tài)度和工作熱情，關(guān)注企業(yè)文化，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣。只有這樣，才能夠在企業(yè)基層工作中取得更好的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)基層工會心得體會篇七
企業(yè)基層工會是由企業(yè)自愿組織的、由工人代表直接參加管理的群眾性組織，它是工人利益的代表和維護者，是維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的中堅力量。在中國的勞動法規(guī)中，企業(yè)工會是具有法律地位并享有一定權(quán)利的。企業(yè)基層工會涉及到企業(yè)內(nèi)部的日常管理，對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。
第二段：企業(yè)基層工會的重要性
企業(yè)基層工會維護職工正當(dāng)權(quán)益，加強工會組織建設(shè)，參與企業(yè)管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要的意義。首先，企業(yè)基層工會通過工會會員代表與職工代表的民主協(xié)商機制，調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、化解矛盾，加強與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)，提高了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次，企業(yè)基層工會通過制定相關(guān)工會規(guī)章制度，加強對企業(yè)動態(tài)的監(jiān)測和分析，反映和轉(zhuǎn)達職工的心聲，維護廣大職工的權(quán)益和合法權(quán)益，推進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：企業(yè)基層工會心得體會
1.把握節(jié)奏，加強思想引領(lǐng)。要認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、法律法規(guī)，加強對勞動法律知識和企業(yè)管理技能等方面的學(xué)習(xí)，提高工作操作技能。
2.提高服務(wù)意識，增強工作效能。加強工會與職工之間的聯(lián)系和交流，積極協(xié)調(diào)解決職工關(guān)注的問題，增強對職工的服務(wù)意識和工作效能，建設(shè)一個更加和諧、穩(wěn)定的企業(yè)。
3.創(chuàng)新工作方法，增強工作的實效性。工會工作常常需要想象和創(chuàng)新，通過創(chuàng)造性的方式開展工作，針對職工的實際需求，找到最適合企業(yè)和職工的解決方案。
第四段：企業(yè)基層工會未來的發(fā)展和建議
未來，企業(yè)基層工會需要通過鞏固和拓展內(nèi)部的工作建設(shè)，建立職工自治的管理機制，促進工會工作在企業(yè)中的長效機制。同時，企業(yè)基層工會也應(yīng)該加強對企業(yè)政策、法規(guī)和經(jīng)濟形勢等方面的研究和分析，立足于工會黨的工作方針，積極引導(dǎo)和協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)和廣大職工創(chuàng)造更加充滿活力和機會的發(fā)展環(huán)境。
第五段：總結(jié)
企業(yè)基層工會承載著維護企業(yè)內(nèi)部和諧、促進企業(yè)發(fā)展的重任。工會組織應(yīng)通過不懈的努力，為廣大職工營造良好的工作和生活環(huán)境，增強工會組織的凝聚力和抗風(fēng)險能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展和職工的共同未來貢獻更多的力量。
企業(yè)基層工會心得體會篇八
在一個企業(yè)中，基層的員工是公司最重要的一支力量。他們是實施公司戰(zhàn)略的人，也是公司形象的代表。作為一個在基層工作多年的員工，我時常思考和總結(jié)這段工作經(jīng)歷，積累了一些心得體會。以下是我對企業(yè)基層工作的五段式文章。
首先，基層員工需要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)中的各個崗位需要不同的技能和知識，基層員工要在自己的崗位上不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力，做到內(nèi)外兼修。僅憑熱情和積極性是不夠的，只有具備過硬的專業(yè)素質(zhì)，才能在激烈的市場競爭中立足。
其次，基層員工要善于溝通和協(xié)作。企業(yè)的成功離不開團隊合作，而團隊合作又離不開良好的溝通和協(xié)作能力?；鶎訂T工要在日常工作中主動溝通，理解上級的意圖和要求，并與同事進行協(xié)作。一個默默無聞的崗位也能起到連鎖效應(yīng)，因為每個環(huán)節(jié)都需要精確的協(xié)調(diào)和配合。
第三，基層員工要有責(zé)任心和主人翁意識。企業(yè)文化的核心是責(zé)任心和主人翁意識，這是一個基層員工必須具備的品質(zhì)?；鶎訂T工應(yīng)該從自己的崗位出發(fā)，用心做好每一件事情，把自己的工作當(dāng)做是自己的事業(yè)，時刻保持積極向上的工作態(tài)度。只有具備責(zé)任心和主人翁意識，才能在工作中不斷進步并獲得認可。
第四，基層員工要積極適應(yīng)變革。在現(xiàn)代企業(yè)中，變革是常態(tài)。企業(yè)會隨著市場的需求、科技的進步不斷進行改革和調(diào)整，而基層員工要具備適應(yīng)變革的能力。基層員工在工作中要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時調(diào)整自己的思維和方法，適應(yīng)新的工作要求。只有緊跟變革的步伐，才能在競爭中立于不敗之地。
最后，基層員工要保持積極向上的心態(tài)。在企業(yè)的日常工作中，難免會遇到一些挫折和困難。但是，基層員工應(yīng)該堅持積極向上的心態(tài)，勇于面對困難并尋找解決辦法。保持積極向上的心態(tài)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量，更有利于推動自身的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)來說，企業(yè)基層員工是公司的中流砥柱，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在基層工作中，我們需要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)，善于溝通和協(xié)作，有責(zé)任心和主人翁意識，積極適應(yīng)變革，并保持積極向上的心態(tài)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗、提高自身素質(zhì)，才能在基層崗位上事業(yè)有成，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)基層工會心得體會篇九
企業(yè)是社會經(jīng)濟的一個重要組成部分，工會作為維護工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘問題，加強工作，使工會的工作更好地服務(wù)于職工，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會的心得和體會，總結(jié)一下我對于基層工會工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會要幫助職工維護自身合法權(quán)益，學(xué)會與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識較低，對自身權(quán)利的認知不足。因為工會職能和范圍很廣，法律知識也比較深，這就需要工會干部不斷學(xué)習(xí)新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù)。
第三段：加強對職工的服務(wù)
加強對職工的服務(wù)是基層工會的重要職責(zé)，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實際問題。要制定針對性強且實用的服務(wù)方案，如購買食品、藥品、補助貧困職工、安排體檢等方面，定期開展各種文體活動，提高職工的團結(jié)和凝聚力。
第四段：加強與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會要與企業(yè)緊密合作，共同促進企業(yè)和職工的發(fā)展。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識不足的現(xiàn)象，這就需要工會積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強對企業(yè)決策層的建議和意見反饋，共同促進企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會干部素質(zhì)
提高基層工會干部素質(zhì)是促進工會工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握先進的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務(wù)職工，推進企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會作為職工權(quán)益維護的組織，要圍繞職工的需求，加強與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力，不斷促進企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)基層工會心得體會篇十
作為一名高中生，我很榮幸能夠參加企業(yè)基層工會的工作，并有機會獲得一些實踐經(jīng)驗。在這個過程中，我深刻體會到企業(yè)基層工會的意義和作用。
首先，企業(yè)基層工會是為員工服務(wù)的。工會扮演著員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，可以幫助員工解決工作和生活當(dāng)中遇到的問題。例如，在我們工會組織的一次活動中，員工反映廁所設(shè)施不夠方便，我們及時向企業(yè)反映了情況，很快就得到了改進。
其次，企業(yè)基層工會可以促進員工之間的交流。我們工會組織了很多有趣的活動，讓員工之間可以更好地了解彼此，增進感情，也可以借此機會交流工作心得和技能。這樣不僅可以提高員工之間的協(xié)作能力和團隊合作意識，還可以提高工作效率，推動企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
同時，企業(yè)基層工會也可以為員工提供一些培訓(xùn)和發(fā)展機會。我們工會組織了很多培訓(xùn)活動，為員工提供了很多學(xué)習(xí)機會。這些活動可以幫助員工提高綜合素質(zhì)，增強競爭力，提高職業(yè)發(fā)展速度和水平。員工通過參加這些活動，不僅可以拓展眼界，提升能力，還可以增加找到更好的工作機會的可能性。
最后，我認為企業(yè)基層工會還有一個非常重要的作用，就是傳遞企業(yè)文化和價值觀。我們工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告訴我們，作為一名員工，要時刻牢記企業(yè)的使命和愿景，時刻為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。在這個過程中，員工不僅可以感受到企業(yè)的文化氛圍，而且也可以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢。這樣，企業(yè)基層工會不僅可以提高員工的凝聚力，還可以讓員工更好地融入企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)基層工會是為員工服務(wù)的，在員工和企業(yè)之間起到很重要的橋梁和紐帶作用。企業(yè)基層工會可以提高員工之間的交流，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，傳遞企業(yè)文化和價值觀。相信在未來的工作中，我和大家一起，更好地服務(wù)員工，促進企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)基層工會心得體會篇十一
第一段：引言（120字）。
隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越重視走向基層，與消費者面對面交流。在這個過程中，我有著自己的親身體會和深刻感悟。走基層不僅幫助企業(yè)實現(xiàn)了更好的市場定位和品牌塑造，也讓我意識到基層工作的重要性，以及與消費者直接對話的價值。
第二段：開展基層調(diào)研（240字）。
在我所在的企業(yè)，我們積極開展基層調(diào)研，去真實了解消費者的需求和反饋。通過深入走訪消費者，我們收集到了大量有關(guān)產(chǎn)品使用體驗、市場競爭、價格敏感度等信息。這使得我們能夠更準(zhǔn)確地制定市場策略，并調(diào)整產(chǎn)品定位。此外，基層調(diào)研也為我們提供了創(chuàng)新的靈感和機會，我們能夠?qū)崟r把握消費者對品牌和產(chǎn)品的期望，及時解決存在的問題。
第三段：建立品牌形象與用戶互動（240字）。
與消費者面對面交流的機會讓我意識到品牌形象的建立并非簡單廣告宣傳所能完成。只有通過實際行動和對消費者的真實關(guān)懷，才能樹立起可信賴的品牌形象。在基層，我們不僅僅是企業(yè)的代表，更是品牌的使者，我們需要通過服務(wù)和態(tài)度來傳遞我們公司的價值觀。同時，我們積極參與社區(qū)活動，并與消費者開展互動交流，在解決問題的同時，也加深了與消費者的情感紐帶，提高了用戶忠誠度。
第四段：了解市場競爭及消費者心理（240字）。
走基層讓我們能夠更加深入地了解市場競爭的狀況以及消費者的心理需求。只有通過親自走進消費者的家庭、工作場所和日常生活，才能真正感受到他們的需求和期待。通過觀察和交流，我們意識到不同消費者對于產(chǎn)品的需求和偏好都有所不同，所以我們需要靈活地調(diào)整我們的產(chǎn)品和營銷策略。通過了解市場競爭狀況，我們也能更好地找到我們的差異化優(yōu)勢，從而在激烈的競爭中脫穎而出。
第五段：回應(yīng)社會責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系（240字）。
企業(yè)走基層不僅僅是為了自身利益的追求，更是回應(yīng)社會責(zé)任的一種方式。通過與基層消費者的互動，我們不僅僅在傳遞產(chǎn)品和服務(wù)，更是傳遞企業(yè)的文化、價值觀和社會責(zé)任感。通過關(guān)注消費者需求的同時，我們也更加深入地了解社會狀況和需求，在適度的范圍內(nèi)回饋社會，推動社會發(fā)展。只有通過與社區(qū)和消費者真實互動，企業(yè)發(fā)展才能與社會發(fā)展有機結(jié)合，實現(xiàn)長遠的可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)尾（120字）：
走基層是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)，通過走入消費者的生活圈，了解消費者的需求和期望，企業(yè)才能更好地制定戰(zhàn)略、樹立品牌形象、滿足市場需求。更重要的是，走基層讓企業(yè)更加貼近社會、積極履行社會責(zé)任，推動社會發(fā)展，實現(xiàn)自身長遠的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)基層工會心得體會篇十二
國有企業(yè)作為國家的重要經(jīng)濟組成部分，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟社會使命。作為國有企業(yè)的基層團員，我們應(yīng)該深刻認識到團員的責(zé)任和使命，時刻保持團結(jié)進取、勇攀高峰的精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。以下是我對于國有企業(yè)基層團員心得體會的分享。
第一段：認識和加強自身素質(zhì)。
作為國有企業(yè)的基層團員，我們首先要認識到自己的不足，并不斷加強自身素質(zhì)。這樣才能更好地適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展、順利完成工作任務(wù)。正如毛澤東所說：“革命的事業(yè)是很艱巨的，需要長期的努力，而每個人都應(yīng)該有一段艱苦卓絕的奮斗歷程?！?/p>
我們應(yīng)該始終保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)勢，認真學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，了解自己所在部門的工作特點、職責(zé)、使命和困難。只有不斷加強自己的學(xué)習(xí)、增強自己的認知能力，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和競爭。
第二段：積極參與團組織活動。
在企業(yè)中，團組織是一個有效的平臺，可以提供很多機會，讓我們參加不同的活動，結(jié)交新朋友，展示自己的特長。積極參與團組織活動，不僅可以提高我們的交際能力和組織能力，還可以增加自己的視野和經(jīng)驗，為個人的職業(yè)發(fā)展提供很好的機會。
切不可因為個人的忙碌或其他原因而放棄參加團組織活動，這樣會讓我們失去很多發(fā)展和展示自己的機會。要從所有的活動中選擇適合自己的活動，用心參與，做出自己最大的貢獻。
第三段：團結(jié)同事，積極溝通。
團隊合作是企業(yè)中的一項非常重要的工作形式。在團隊中，團員之間應(yīng)該緊密協(xié)作、互相支持、共同進步，完成企業(yè)賦予的各項任務(wù)。
在工作中，有時候會出現(xiàn)一些意見分歧，這時候我們應(yīng)該積極溝通，盡快化解矛盾，協(xié)調(diào)工作。有時候需要我們放下自己的成見，誠心誠意地去聽取別人的意見和建議，這樣才能有更好的團隊合作效果。
團結(jié)同事，積極溝通，共同進步，讓企業(yè)從中受益。
第四段：對企業(yè)的認同感和責(zé)任感。
作為國有企業(yè)基層團員，我們要深切地認識到自己的責(zé)任和使命。只有充分發(fā)揮自己的職責(zé)和作用，才能讓企業(yè)更好地發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造更高的價值。
我們應(yīng)該對企業(yè)的目標(biāo)和價值體系深刻認識，不斷探討自己在其中的角色和作用。同時，我們應(yīng)該切實將自己的行動和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)對接起來，緊密配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：時刻保持團結(jié)進取、勇攀高峰的精神。
在企業(yè)中，團隊的力量是巨大的。時刻保持團結(jié)進取、勇攀高峰的精神，能夠讓我們建立起良好涉及關(guān)系，推進工作順利開展。
我們應(yīng)該共同面對艱苦的挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高的業(yè)績，時刻鼓勵和支持團隊中的每一個成員，不斷激發(fā)潛能，不斷創(chuàng)新，不斷超越自我。只有這樣才能在企業(yè)中立于不敗之地，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
總之，國有企業(yè)基層團員身負重任，我們應(yīng)該認識到自己的責(zé)任和使命，提高自身素質(zhì)，積極參與團組織活動，團結(jié)同事、積極溝通，對企業(yè)的價值體系認識深刻，并時刻保持團結(jié)進取、勇攀高峰的精神。只有這樣才能真正為企業(yè)做出更大的貢獻，為自己的職業(yè)生涯奠定更加堅實的基礎(chǔ)。
企業(yè)基層工會心得體會篇十三
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，基層企業(yè)扮演著至關(guān)重要的角色。作為一個基層企業(yè)技術(shù)專家，我深感責(zé)任重大。多年來，我積累了一些寶貴的心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，一個優(yōu)秀的技術(shù)專家需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。技術(shù)的發(fā)展日新月異，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，我們必須保持敏銳的觸角，及時了解行業(yè)最新動態(tài)。我經(jīng)常參加各種技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，通過與同行交流學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面。同時，我也養(yǎng)成了每天學(xué)習(xí)一點新知識的習(xí)慣，無論是閱讀相關(guān)書籍，還是瀏覽專業(yè)網(wǎng)站，都能讓我保持對技術(shù)的追求和熱情。
其次，技術(shù)專家在工作中需要勇于創(chuàng)新和實踐。作為基層企業(yè)的技術(shù)骨干，我們要有敢于創(chuàng)新的精神，不斷挑戰(zhàn)自我。在實際工作中，我經(jīng)常與團隊成員共同探討問題，并提供創(chuàng)新的解決方案。我鼓勵團隊成員充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，相信每一個人在不同領(lǐng)域都有自己的長處。通過實踐和創(chuàng)新，我們不僅能夠解決實際問題，還能夠提高自己的能力和競爭力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
另外，團隊合作也是一個優(yōu)秀的技術(shù)專家所需具備的重要品質(zhì)。在企業(yè)的日常工作中，我意識到一個人的力量是有限的，而只有與團隊密切合作，才能夠取得更好的成果。在團隊合作中，我注重溝通和協(xié)調(diào)，尊重每一個成員的看法和建議。只有傾聽他人的意見，才能夠更全面地看待問題，找到最佳的解決方案。另外，我也鼓勵團隊成員之間的互幫互助，相互學(xué)習(xí)，共同成長。通過團隊合作，我們不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值，還能夠取得更大的成功。
此外，一個優(yōu)秀的技術(shù)專家還應(yīng)具備良好的溝通能力。技術(shù)專家并不只是局限在實驗室里研究技術(shù)，更重要的是能夠?qū)⒓夹g(shù)轉(zhuǎn)化為實際的產(chǎn)出。在我與企業(yè)其他部門和客戶進行溝通時，我努力將專業(yè)知識以簡單易懂的方式傳遞給他人。我相信只有與他人建立良好的溝通渠道，才能更好地推動項目的進行和取得成功。
最后，一個優(yōu)秀的技術(shù)專家需要具備堅韌不拔的毅力。技術(shù)研發(fā)往往是一個漫長而繁瑣的過程，充滿挑戰(zhàn)和困難。在我多次面對問題無法解決、實驗結(jié)果不理想的時候，我從不輕易放棄。我堅信只要努力，總會找到解決的方法。正是這種不屈不撓的毅力，讓我克服了一個又一個困難，最終取得了一次又一次的成功。
作為一個基層企業(yè)技術(shù)專家，我一直以來都堅持學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、團隊合作、溝通與堅韌不拔等原則，來指導(dǎo)自己的工作。我相信只有不斷提升自己，才能更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。我將繼續(xù)努力，追求卓越，為中國基層企業(yè)的技術(shù)發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)基層工會心得體會篇十四
國有企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟支柱之一，團員作為企業(yè)基層干部隊伍的中堅力量，肩負著不可替代的使命。在團員組織和團員工作的雙重角色中，我深刻認識到自身的成長和發(fā)展離不開團組織的引領(lǐng)和幫助，本文將從團組織建設(shè)、組織工作、團員思想教育、團員隊伍建設(shè)、志愿服務(wù)五個方面，分享我作為國有企業(yè)基層團員的心得體會。
第二段：團組織建設(shè)。
團組織是團員作為干部的依托和呼吸的地方，團組織建設(shè)是開展團員工作的基礎(chǔ)。我們團隊從“提高團員參與度，加強團組織建設(shè)”的角度出發(fā)，積極探索、創(chuàng)新，增強團組織活力。我們開展“三會一課”制度，經(jīng)常組織團員開展交流活動，加強團員之間的聯(lián)系和溝通。同時，也積極開展團干培訓(xùn)，提高團干工作能力，使得團隊建設(shè)更加有力量。通過一系列有力的措施，我們的團隊精氣神更加濃郁，蓬勃向上。
第三段：組織工作。
團員作為干部，要肩負起企業(yè)工作的責(zé)任，更要在組織工作中，以身作則，為大家做好示范和推動。面對目前團員工作中的諸多問題，我始終堅持“問題與建設(shè)并重”的工作思路，時刻關(guān)注團員身心健康，眼觀團員發(fā)展，手把組織建設(shè)。在選人用人、文化建設(shè)、宣傳推廣等方面發(fā)揮了積極作用。我們?nèi)ツ觊_展環(huán)保宣傳和志愿服務(wù)活動，多次在市級、區(qū)級受到表彰和獎勵。在未來，我要更加努力和搏擊，繼續(xù)為組織工作努力奮斗。
第四段：團員思想教育。
團員作為青年干部，思想建設(shè)是至關(guān)重要的。每一個團員，都應(yīng)該時刻關(guān)注思想政治教育，始終保持革命熱情。對于基層團組織來說，重要的是將團員思想教育工作貫穿到個人素質(zhì)拓展的每個環(huán)節(jié)。我們常常開展青年干部讀書活動、志愿服務(wù)教育、座談交流等活動，以走進國有企業(yè)先進人才之間，以體察先進經(jīng)驗為自身修煉。在團組織的引領(lǐng)下，團員們思想更為開闊和深刻。
第五段：團員隊伍建設(shè)。
團隊建設(shè)與團員隊伍建設(shè)息息相關(guān)，一個好的團隊，從根本上需要有一個學(xué)習(xí)型、共同成長的團隊建設(shè)。在團隊建設(shè)方面，我們注重鼓勵和發(fā)揮團隊中團員的優(yōu)勢和潛力，開展了一系列優(yōu)秀團員的表彰和激勵活動，讓團隊中的每一個人都感受到了被尊重和被重視。同時，我們也不忘創(chuàng)新工作方法，實行團隊月度工作計劃和月度工作總結(jié)，以保證團隊工作的推進。這樣一支專業(yè)化、素質(zhì)化、創(chuàng)新化的團隊，方能在未來的崗位中走得更遠。
結(jié)尾：
作為國有企業(yè)基層團員，我在工作和生活中，不斷探索、不斷創(chuàng)新，在團組織的幫助下，取得了一定的成績。我更加堅信，只有在堅持正確方向的基礎(chǔ)上，努力進取，才能讓未來變得更加精彩。我希望今后，我和我的團隊，能與永不止步的時代同行，為中國特色社會主義事業(yè)貢獻智慧和力量！
企業(yè)基層工會心得體會篇十五
企業(yè)走基層是指企業(yè)向基層居民提供產(chǎn)品或服務(wù)的經(jīng)營模式。通過走進基層，企業(yè)可以更好地了解消費者需求，提升產(chǎn)品質(zhì)量，樹立企業(yè)形象。在這個過程中，企業(yè)也能夠更好地與社會接軌，履行社會責(zé)任。我所在的企業(yè)也積極參與走基層活動，下面我將圍繞我參與走基層的經(jīng)歷，分享一些心得體會。
第二段：了解基層需求
走基層的第一步是了解基層居民的實際需求。在我的經(jīng)歷中，我所參與的企業(yè)組織了一次走訪農(nóng)村的活動，目的是了解當(dāng)?shù)剞r(nóng)民對農(nóng)產(chǎn)品市場的需求。我們與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民進行了面對面的交流，了解了他們對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、價格和銷售渠道的關(guān)注點。通過這次走訪，我們重新調(diào)整了產(chǎn)品的配方，改進了包裝設(shè)計，更好地適應(yīng)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的需求。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到，只有真正了解消費者的需求，才能做出讓人滿意的產(chǎn)品。
第三段：提升產(chǎn)品質(zhì)量
走基層不僅能夠了解基層居民的需求，還能夠在與他們的交流中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的不足之處，進而改進產(chǎn)品質(zhì)量。在我們參與的一次走基層活動中，我們帶著現(xiàn)有產(chǎn)品去農(nóng)村進行展示和銷售。在和消費者的交流中，我們發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)品在耐用性方面存在的問題，并及時進行了調(diào)整。通過與消費者密切的接觸，我們還了解到產(chǎn)品在外觀設(shè)計上需要改進的地方。這次走基層不僅提升了我們對產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)注度，也使我們深刻認識到產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。
第四段：塑造企業(yè)形象
走基層活動還能夠幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)形象。通過參與基層的公益活動，比如贊助當(dāng)?shù)氐牧x務(wù)教育、扶貧活動等，企業(yè)能夠贏得基層居民的好感，樹立良好的企業(yè)形象。在我們公司進行的一次公益走基層活動中，我們向當(dāng)?shù)氐呢毨W(xué)生捐贈了一批學(xué)習(xí)用品和書籍，并開展了志愿者教學(xué)助教活動。通過這次活動，我們不僅讓貧困學(xué)生感受到了社會的關(guān)懷，也讓企業(yè)的社會責(zé)任感得到了體現(xiàn)。此外，我們的企業(yè)形象也受到了當(dāng)?shù)鼐用竦馁澷p和認可。
第五段：堅守社會責(zé)任
企業(yè)走基層活動不僅能夠贏得消費者的認可和支持，也有助于企業(yè)履行社會責(zé)任。在我參與的走基層活動中，我們深入農(nóng)村開展了農(nóng)產(chǎn)品安全知識培訓(xùn)活動。我們邀請了專家向當(dāng)?shù)剞r(nóng)民傳授了農(nóng)藥的正確使用方法、種植業(yè)無公害生產(chǎn)等知識。通過這次活動，我們幫助農(nóng)民提高了生產(chǎn)技術(shù)水平，促進了農(nóng)產(chǎn)品的安全生產(chǎn)和銷售。從而加強了企業(yè)與社會的聯(lián)系，提升了企業(yè)的社會價值。
結(jié)尾：
通過走基層，我們企業(yè)不僅能夠了解消費者需求、提升產(chǎn)品質(zhì)量，還能夠塑造企業(yè)形象、履行社會責(zé)任。走出辦公室，了解基層民眾的生活需求，企業(yè)才能真正做到與市場接軌，為消費者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。通過參與走基層活動，我深刻認識到企業(yè)與消費者的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，只有不斷滿足消費者需求，才能在市場競爭中獲得優(yōu)勢。因此，走基層并不僅僅是一項任務(wù)，更是一種對企業(yè)發(fā)展的重要視角和使命感。通過積極參與走基層活動，我相信我們企業(yè)的未來會更加光明。
企業(yè)基層工會心得體會篇十六
隨著新冠疫情的持續(xù)肆虐，基層企業(yè)成為了疫情防控的重點對象。為了加強企業(yè)防疫工作，各個地方紛紛出臺了基層企業(yè)防疫指南。本文將結(jié)合個人經(jīng)歷，總結(jié)出一些關(guān)于基層企業(yè)防疫指南的心得體會，以供參考。
首先，基層企業(yè)應(yīng)建立有效的預(yù)防機制。面對疫情，企業(yè)不能掉以輕心，必須要有高度的警覺性。在建立預(yù)防機制時，企業(yè)應(yīng)從多方面入手，廣泛收集信息，廣泛宣傳，并制定詳細的預(yù)防措施。企業(yè)內(nèi)應(yīng)設(shè)立疫情防控工作小組，負責(zé)疫情信息收集、員工健康監(jiān)測以及相關(guān)政策宣傳和執(zhí)行。同時，企業(yè)還應(yīng)加強對員工的宣傳教育，提高員工的防護意識，確保員工在工作中嚴(yán)格遵守各項防疫規(guī)定。
其次，企業(yè)需要嚴(yán)格執(zhí)行防疫措施?；鶎悠髽I(yè)是人員密集的場所，必須嚴(yán)格落實防疫措施。企業(yè)應(yīng)提供充足的消毒用品和個人防護用品，要求員工佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。同時，企業(yè)還應(yīng)加強場所的衛(wèi)生消毒工作，定期清潔、消毒辦公區(qū)域和公共設(shè)施，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。對于需要員工共同用餐的企業(yè)，應(yīng)采取分餐制度或加強餐廳衛(wèi)生管理，以減少員工之間的接觸。
第三，企業(yè)要加強員工的健康監(jiān)測。在疫情期間，員工的健康狀況是企業(yè)防疫的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)建立健康監(jiān)測機制，定期對員工進行體溫測量和健康調(diào)查，并留存相關(guān)記錄。如果員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向上級報告并及時就醫(yī)。同時，企業(yè)還應(yīng)鼓勵員工自覺主動地向企業(yè)匯報個人和家庭成員的旅行情況，確保有關(guān)部門能夠及時采取相關(guān)防控措施。
第四，企業(yè)需要做好應(yīng)急預(yù)案。防控疫情是一項長期而緊迫的任務(wù)，基層企業(yè)要有足夠的戰(zhàn)略眼光，制定和完善相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案。企業(yè)應(yīng)提前做好物資儲備工作，保障防疫物資的充足供應(yīng)。同時，企業(yè)還應(yīng)與相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立緊密聯(lián)系，并做好員工疫苗接種工作。在疫情爆發(fā)時能夠及時調(diào)動和利用資源，有效應(yīng)對疫情。
最后，企業(yè)要加強與政府、社區(qū)和其他企業(yè)的合作。疫情是一個系統(tǒng)工程，單靠一家企業(yè)的努力是不夠的。企業(yè)應(yīng)主動與政府、社區(qū)和其他企業(yè)進行合作，共同制定和推動疫情防控措施的實施。同時，企業(yè)可以與其他企業(yè)進行資源共享，共同應(yīng)對疫情帶來的挑戰(zhàn)。只有形成全社會的合力，才能有效地控制疫情的傳播。
綜上所述，面對疫情，基層企業(yè)要加強疫情防控工作，建立有效的預(yù)防機制，嚴(yán)格執(zhí)行防疫措施，加強員工的健康監(jiān)測，做好應(yīng)急預(yù)案，并加強與政府、社區(qū)和其他企業(yè)的合作。只有這樣，才能夠有效地保護員工的生命安全，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
企業(yè)基層工會心得體會篇十七
第一段：引言（200字左右）。
企業(yè)基層黨建是指在企業(yè)內(nèi)部實施的黨組織建設(shè)活動。作為社會主義的先進突出形式之一，企業(yè)基層黨建在加強黨的組織力量，增強黨的創(chuàng)造力和凝聚力方面起著重要作用。我所在企業(yè)長期以來注重基層黨建工作，在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗和心得。本文將從內(nèi)外因素的影響、組織保障的重要性、知識分享的重要手段、企業(yè)文化的塑造以及崗位責(zé)任的履行等五個方面進行闡述，以期給其他企業(yè)提供一些借鑒和參考。
第二段：內(nèi)外因素的影響（200字左右）。
企業(yè)基層黨建受到內(nèi)外因素的影響。內(nèi)部方面，企業(yè)管理體制的完善、黨建工作的機制化、員工對黨組織的認同等都對黨建工作產(chǎn)生積極影響。外部方面，國家政策的扶持、行業(yè)協(xié)會的引導(dǎo)、社會組織的支持等也對企業(yè)黨建工作帶來積極影響。我們企業(yè)通過不斷地研究、總結(jié)，并根據(jù)內(nèi)外因素的變化及時調(diào)整黨建工作策略，提高企業(yè)黨建的實效性和可持續(xù)性。
第三段：組織保障的重要性（200字左右）。
組織保障是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。在我們企業(yè)，建立了健全的黨組織機構(gòu)，設(shè)置了明確的崗位職責(zé)。我們注重黨員的培訓(xùn)和素質(zhì)提升，通過定期召開黨委會、黨員大會、支委會等會議，及時傳達上級黨委的工作要求和決策，落實各項黨建任務(wù)。同時，我們充分發(fā)揮黨支部的作用，組織黨員開展主題黨日活動、黨課學(xué)習(xí)、團隊建設(shè)等，增強黨員凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第四段：知識分享的重要手段（200字左右）。
知識分享是企業(yè)基層黨建的重要手段之一。我們通過組織黨員交流會、經(jīng)驗交流會、培訓(xùn)班等形式，鼓勵黨員之間分享工作中的好經(jīng)驗、好做法，并充分利用社交平臺、內(nèi)部網(wǎng)站等工具進行知識的傳遞和溝通。黨員之間的交流不僅推動了企業(yè)黨建工作的發(fā)展，也促進了員工間的相互學(xué)習(xí)和進步。在知識分享中，我們充分發(fā)揮了黨員先進性的示范作用，帶動更多員工積極參與到黨建工作中。
第五段：企業(yè)文化的塑造與崗位責(zé)任的履行（200字左右）。
企業(yè)文化是企業(yè)基層黨建工作的重要內(nèi)容之一。我們注重培養(yǎng)黨員的思想道德風(fēng)尚和職業(yè)道德，通過組織黨員參加各類培訓(xùn)，提高黨員的敬業(yè)精神和責(zé)任意識。我們倡導(dǎo)以信任為基礎(chǔ)的和諧人際關(guān)系，推動員工間的團結(jié)與協(xié)作。此外，崗位責(zé)任的履行也是企業(yè)基層黨建工作的重要方面。我們通過倡導(dǎo)責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，增強員工在各自崗位上的工作責(zé)任心，促進企業(yè)各項工作的順利進行。
結(jié)論（100字左右）。
在企業(yè)基層黨建工作中，我們深刻認識到內(nèi)外因素對黨建工作的影響，注重組織保障的重要性，充分利用知識分享的手段，加強企業(yè)文化的塑造以及切實履行崗位責(zé)任。這些心得與體會的總結(jié)，為企業(yè)黨建工作提供了有益的經(jīng)驗和啟示。我們將繼續(xù)不斷探索和創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
企業(yè)基層工會心得體會篇十八
近年來，隨著我國黨建工作的深入推進，企業(yè)基層黨建也成為了重要的一環(huán)。作為企業(yè)的生產(chǎn)力和核心競爭力，基層黨建在推動企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。下面，我將從黨建活動的目標(biāo)與意義、黨建活動的形式與方式、基層黨建的管理與措施、黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展以及黨建活動的影響與效果等幾個方面，探討企業(yè)基層黨建的心得體會。
首先，黨建活動的目標(biāo)與意義是企業(yè)基層黨建工作的核心。黨建不僅僅是組織黨員參加活動，更重要的是為企業(yè)員工提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，培養(yǎng)員工的黨性、隊伍性和責(zé)任意識，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)基層黨委要明確黨建活動的目標(biāo)，通過各種形式的活動，引導(dǎo)員工深入了解黨的方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，增強員工的黨性修養(yǎng)，提高員工的責(zé)任感和使命感。
其次，黨建活動的形式與方式是企業(yè)基層黨建工作的重要內(nèi)容。在黨組織的引領(lǐng)下，企業(yè)可以通過開展集體學(xué)習(xí)、職工文化活動、志愿者服務(wù)等多種形式的活動，為黨員和員工提供交流與學(xué)習(xí)的機會。企業(yè)基層黨委還可以組織開展黨員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)黨的理論和政策等，促進員工的思想認識和業(yè)務(wù)技能的增強，提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
第三，基層黨建的管理與措施對于黨建工作的順利開展起到關(guān)鍵的作用。企業(yè)基層黨委要制定科學(xué)合理的管理制度和工作流程，建立健全的組織架構(gòu)和工作機制。同時，要加強對基層黨組織和黨員的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此外，還要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)發(fā)展和黨建工作中去。
第四，黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展是企業(yè)基層黨建的重要任務(wù)。企業(yè)基層黨委要始終保持黨建工作的創(chuàng)新精神，不斷探索適合企業(yè)實際的工作方法和手段?？梢試L試引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展黨組織的線上活動，通過微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等平臺，方便和便捷地組織員工學(xué)習(xí)和交流。同時，可以通過企業(yè)內(nèi)部刊物、員工節(jié)目等形式傳播黨的理論和政策，加強黨員與員工之間的聯(lián)系和溝通。
最后，黨建活動的影響與效果是企業(yè)基層黨建的衡量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)基層黨委要注重對黨建工作進行監(jiān)督和評估，重點關(guān)注黨建活動對企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的影響與效果。通過黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和競爭力的提升。此外，黨建活動的開展還能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性。
總之，企業(yè)基層黨建是促進企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的重要保障。通過黨建活動的目標(biāo)與意義、形式與方式、管理與措施、創(chuàng)新與發(fā)展以及影響與效果等方面的探討，我們可以深刻認識黨建工作在企業(yè)中的重要作用，加強黨建工作的實踐，共同推動企業(yè)黨建工作的深入發(fā)展。只有科學(xué)合理地開展企業(yè)基層黨建工作，才能真正發(fā)揮黨組織的政治核心作用和組織動員作用，使企業(yè)在市場競爭中不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。
企業(yè)基層工會心得體會篇十九
非常有幸參加了我廠在湘潭市舉辦的第四期基層管理人員培訓(xùn)班，作為企業(yè)一名基層管理人員，首先衷心感謝廠領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺。培訓(xùn)期間，本人身為班長自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做到學(xué)習(xí)目的明確、學(xué)習(xí)態(tài)度端正、學(xué)習(xí)認真聽講。雖然，這次學(xué)習(xí)時間緊、內(nèi)容多，但湖南省煙草職工培訓(xùn)中心課程安排合理，授課老師知識淵博、實踐經(jīng)驗豐富、觀點鮮明準(zhǔn)確，講解深入淺出、生動形象、幽默風(fēng)趣、條理清楚、內(nèi)容充實，培訓(xùn)效果明顯，我認為這次培訓(xùn)對我們今后的工作具有很大幫助，達到了預(yù)期目標(biāo)。通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)與思考，我有以下幾點心得體會。
本次培訓(xùn)，我們認真學(xué)習(xí)了煙草行業(yè)方面“行業(yè)改革與發(fā)展形勢”、“行業(yè)政策與公司主要任務(wù)”、“行業(yè)文化與公司文化”及“行業(yè)標(biāo)桿與對標(biāo)管理”四門課程，企業(yè)管理方面“企業(yè)管理概論”、“非hr人力資源管理”、“質(zhì)量管理”及“管理與創(chuàng)新”四門課程，員工素養(yǎng)方面“團隊協(xié)作與執(zhí)行力提升”、“高效工作方法與溝通技巧”及“行為規(guī)范與職場禮儀”三門課程，工作技能方面“辦公軟件系統(tǒng)操作與應(yīng)用”和“公文處理與寫作”二門課程。同時，進行了拓展訓(xùn)練和革命傳統(tǒng)教育，以及參觀了長沙卷煙廠。通過培訓(xùn)，使我們開闊了視野、提升了觀念、充實了知識，為我們今后更好地履職具有非常重大的意義。
通過學(xué)習(xí)，使我進一步明確了作為一名基層管理人員所擔(dān)負的工作職責(zé)、須具備的自身素質(zhì)、應(yīng)掌握的管理技巧。開拓了我的思維和視野，學(xué)到了很多新的管理理念、管理知識、管理方法，提高了管理水平，提升了觀念認識。特別是老師們對實際案例深入淺出的分析講解，對我今后的實際工作具有積極指導(dǎo)作用，受益匪淺。通過培訓(xùn)，為我今后更好地學(xué)習(xí)新理論、新知識和掌握新方法、新技能奠定了良好的基礎(chǔ)。
本人在企業(yè)中從事監(jiān)察審計工作，日常對產(chǎn)品質(zhì)量接觸不多，原以為“質(zhì)量管理”對我來說是門枯燥的課程，但劉浪老師在授課時從觀念的層面、道的層面、文化的層面講解質(zhì)量管理，引人入勝。尤其在講解質(zhì)量管理“突破姿態(tài)、突破關(guān)鍵項目、尋求知識突破、進行分析診斷、克服變革抗拒、通力合作變革、建立監(jiān)督系統(tǒng)”時，使我感觸頗深，這正是提高監(jiān)察審計工作質(zhì)量的有效途徑，也是我日思苦想而不能突破的思想觀念，為我今后進一步提高監(jiān)察審計工作質(zhì)量指明了方向。在培訓(xùn)中，如此感受可以說是枚不勝舉，我在此對各位老師的敬業(yè)精神和諄諄教導(dǎo)表示崇高敬意。
溝通是為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行的組織內(nèi)部與外部信息傳遞和交流。我身為班長，擔(dān)負著學(xué)員與校方的溝通協(xié)調(diào)責(zé)任，深刻領(lǐng)會到溝通在企業(yè)管理工作中的重要性，也在此代表41名全體學(xué)員對班主任郭祖慶老師及后勤保障老師們的辛勤付出表示由衷感謝。同時，通過培訓(xùn)，進一步增進了同事們間的情誼，尤其是當(dāng)我們中的一位學(xué)員半夜突發(fā)病情，同學(xué)們不約而同地聚集到這個同學(xué)的房間，學(xué)員自覺地分批到醫(yī)院護理，那種關(guān)切、關(guān)心讓我深深地感動，我也在此對同學(xué)們表示感謝。
管理溝通，從其概念上講，是為了一個設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在特定個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。溝通是企業(yè)管理的有效工具，還是一種技能，是對自身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，是我們企業(yè)各項工作順利開展的前提，也是我們基層管理人員的主要任務(wù)之一。在企業(yè)管理工作中，管理層與非管理層之間需要溝通來傳播信息、交流思想，從而推動內(nèi)部成員間的互動和聯(lián)動，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
溝通是企業(yè)的凝聚劑，它能使企業(yè)內(nèi)部對信息的傳遞更為迅速、理解更為一致。溝通也是基層管理者帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)管理基本職能的有效途徑，一定程度上對企業(yè)管理層之間縱向信息傳遞的準(zhǔn)確性起到了保障作用。為保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，我們應(yīng)該高度重視企業(yè)管理工作中的溝通協(xié)調(diào)，有效溝通可以增進了解、融洽關(guān)系、提高效率；否則，就會產(chǎn)生矛盾、釀成隔閡、影響績效。通過良好的溝通，為企業(yè)決策者提供全面準(zhǔn)確可靠的信息，達到企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和諧，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
隨著國際化步伐的進程，行業(yè)將面臨著更加激烈的外部環(huán)境競爭，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須與時俱進，不斷創(chuàng)新。在當(dāng)今行業(yè)提出“532”、“461”戰(zhàn)略的激烈內(nèi)部環(huán)境競爭形勢下，創(chuàng)新是企業(yè)獲得核心競爭優(yōu)勢的決定因素，是企業(yè)求得生存和發(fā)展的靈魂，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要源泉，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的根本途徑。
管理創(chuàng)新是科學(xué)管理的精髓，是企業(yè)管理的主旋律。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)須用系統(tǒng)理論、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新組織創(chuàng)造出一種新的更有效的資源整合，建立持續(xù)動態(tài)創(chuàng)新機制和動態(tài)反饋機制；企業(yè)需為員工創(chuàng)造創(chuàng)新的環(huán)境與機制，及時發(fā)掘創(chuàng)新點，讓組織中每個成員都成為創(chuàng)新者，促進企業(yè)管理系統(tǒng)綜合效率、綜合效益的不斷提高，把創(chuàng)新滲透于企業(yè)管理的全過程，為企業(yè)今后生存和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
通過本次學(xué)習(xí)，使我對行業(yè)發(fā)展及企業(yè)基層管理有了更為深刻的認識與理解。在今后工作中，我將學(xué)以致用，不斷提高自己的管理水平與履職能力，與時俱進、全力以赴、求真務(wù)實、開拓進取，為江西中煙進位趕超和廣豐卷煙廠跨越發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)基層工會心得體會篇二十
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機關(guān)第五批下基層人員，在走馬國土所進行了為期一個月的學(xué)習(xí)。在這個月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽群眾的需求。這些與平時的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點感受如下：
一、平時工作地點基本都在機關(guān)辦公室，對基層國土所的工作接觸不多，覺得基層的工作比較單一，無非是接受建房申請、現(xiàn)場查勘、批復(fù)申請、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡單的，面對知識層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠有近，車到不了的地方我們只能步行，不管多遠，多么難走，我們基層的工作人員都毫無怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時候總覺得自己不夠幸運，缺少很多。到基層所一個月，了解當(dāng)?shù)厝罕姡喓唵螁?，不給自己過多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂，只有深入一線，走進群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時候覺得自己很渺小，沒有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價值。給群眾辦實事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個月的基層學(xué)習(xí)很快就過去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠沒有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
四月下旬，按照機關(guān)黨委“機關(guān)下基層”活動的要求，我處安排我到荊州采油廠采油2隊駐點學(xué)習(xí)，來到這個隊后，我把自己當(dāng)成采油2隊的一員，和隊上員工同吃、同住、同勞動。按要求到班組、進崗位，開展活動。訪民情、聽民-意，力所能及地為基層干部群眾反映實際困難和問題。
一、采油2隊基本情況：
我們采油2隊現(xiàn)有員工132名，下屬花園、陵72、萬5、萬12、陵76、沙27、沙26等7個采油班組，日產(chǎn)原油122噸。
二、基本做法：
這一個星期以來，參加了隊里的生產(chǎn)會，班組會，與職工深入交談，做民-意調(diào)查。下采油站和職工一起巡井、加藥、換閘門，和各個干部、群眾，交心談心。收集記錄生產(chǎn)、生活需解決的問題10余條。
工作內(nèi)容：
1、到采油2隊報到后，了解采油2隊人員配備，站點分布，日常生產(chǎn)等基本情況。
2、與檢查人員一起到萬5站進行現(xiàn)場查看，檢查儲油罐、污水池使用情況，與萬5站員工交談，了解站上生產(chǎn)生活情況。
3、與隊上職工一起去沙26站上班，買菜、準(zhǔn)備中午飯，沙
26站當(dāng)日準(zhǔn)備進行儲油罐拆裝施工，兩具50方油罐運到井場上之后，經(jīng)過一晚上的強制鼓風(fēng)，用可燃氣體檢測儀檢查發(fā)現(xiàn)h2s與油氣濃度低于要求，達到施工條件，聯(lián)系施工單位過來施工。沙26站位于公安縣，目前生產(chǎn)井有5口，周圍還在開發(fā)打井中，站上共安排四名職工，兩人一班，輪流倒休，隨著周邊井?dāng)?shù)增加，井站維護工作量日益加大，兩人一班已明顯忙不過來，遇到施工繁忙時，站上職工用餐都無法保證，所以隊上下決心精減后勤人員，給沙26增加四名職工，緩解工作強度。
4、面對前線各站上普遍人手不夠的現(xiàn)狀，采油2隊向荊州采油廠反映后，隊上組織所以后勤人員及干部開會，對針后勤崗位定崗定員，不讓一人閑置，將盡可能多的人員力量下放到各班組，給前線班組解決難題，并且在周末安排隊上干部輪流到沙26、陵72等站點駐點，保證各站點周末有干部一起工作生活。
5、與隊上資料員一起處理上報資料。搜集前日生產(chǎn)情況，做當(dāng)日油水井生產(chǎn)資料，并上報到采油廠。由于到月下旬，同時開始準(zhǔn)備月底報表，采油、注水月生產(chǎn)報表。當(dāng)日下午，電話詢問各站點當(dāng)天單井量油情況，做好記錄，有異常井便即安排核產(chǎn)與次日測試工作。
站測試，同時給沙27站送水處理藥品，取得測試資料后，與沙27站員工交流工作、生產(chǎn)方面的情況。沙27站位于沙市農(nóng)場附近，近年來該區(qū)被劃為荊州市化工工業(yè)園區(qū)，由于化工廠增多，化工污染日益嚴(yán)重，在沙27站內(nèi)可明顯聞到空氣中一股刺鼻的味道，不止是站上，整個園區(qū)內(nèi)到處都能聞到，現(xiàn)在區(qū)內(nèi)老鄉(xiāng)已逐漸搬遷出去，站上職工也在擔(dān)心長期生活在這樣的環(huán)境下會影響健康，甚至部分職工已經(jīng)有申請調(diào)站的打算。
三、認識和體會：
經(jīng)過這一段時間在采油2隊的生活，我認為機關(guān)黨委安排 “機關(guān)下基層”活動十分有必要。因為只有這樣，我們才能切身了解基層出現(xiàn)的問題和矛盾，希望這樣的活動不僅僅停留在一個短暫的階段，要長遠的開展下去，這樣，才能讓機關(guān)人員更好地了解基層，幫助基層，才能進一步改進機關(guān)人員的工作作風(fēng)，有力推動各項工作的開展。在今后日常工作中，我一定會學(xué)習(xí)基層員工那種為油不辭辛勞、甘于奉獻的精神，認真做好本職工作，為企業(yè)的良好發(fā)展做出更多貢獻。
轉(zhuǎn)眼間，到基層工作一年有余了。一年來，在組織的關(guān)心、支持下，本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談，是對青年干部成長的'關(guān)心，本人深受鼓舞，借此機會，結(jié)合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯(lián)系自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質(zhì)，肩負起歷史重任方面的認識。
黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導(dǎo)地位，繪就了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定后，目標(biāo)和任務(wù)能否順利實現(xiàn)，就取決于干部路線，取決于有沒有一支優(yōu)秀的干部隊伍。本人認為，青年干部成長要努力做到以下幾點：
一要刻苦學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀(jì)新階段，我們黨確立了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。實現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創(chuàng)新而來。
如何才能做到與時俱進、開拓創(chuàng)新呢？我認為首先，要解放思想、更新觀念。作為年輕干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀(jì)不大，卻暮氣沉沉?，F(xiàn)在工作發(fā)展很快，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。本人在抓社區(qū)黨建工作時，沒有停留在老一套上，在深入分析的基礎(chǔ)上，大膽健全制度，完善機制，開辟陣地，組建隊伍，開展活動。雖說一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機遇，快人一拍。其次要克服自滿思想。
不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。 當(dāng)然在做到與時俱進、開拓創(chuàng)新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關(guān)系、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系、借鑒他人新鮮經(jīng)驗與結(jié)合本地實際的關(guān)系。
三要牢記宗旨，堅持服務(wù)群眾
十六大報告指出，我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。應(yīng)該說干部隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)人為黨和人民的事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，埋頭苦干。但也有一少部分黨員干部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風(fēng)和弄虛作假、鋪張浪費行為相當(dāng)嚴(yán)重。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮于表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關(guān)心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。
我認為牢記宗旨、服務(wù)群眾，首先要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關(guān)系。我們的衣食、權(quán)力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務(wù)群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務(wù)要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道后，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經(jīng)常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協(xié)調(diào)，我也能經(jīng)常到社區(qū)居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們著想，所以現(xiàn)在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷群眾，真心誠意為社區(qū)的建設(shè)而努力工作。
姓名：
2016年5月30日
根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮(zhèn)xx村參加“下基層 送政策 促發(fā)展”活動。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線的要求，結(jié)合今近日的工作實踐，淺談幾點體會。
一是每個包村干部要為群眾辦實事、好事、切實幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實際困難和問題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實，聽到村干部介紹說我們是來幫助他們發(fā)展生產(chǎn)的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。
二是通過召開村黨員會、群眾會，走村入戶，進入百姓農(nóng)家，知道百姓盼望政府出臺什么的惠農(nóng)政策，知道群眾有那些方面困難，通過走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產(chǎn)生活需求。我們把中央一號文件，新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策等文件精神向群眾進行了深入講解，讓群眾掌握了政策。
通過這次走訪，我感受到我們要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)民群眾聯(lián)系最密切，與農(nóng)民群眾打交道最直接，為農(nóng)民群眾的服務(wù)最具體，轉(zhuǎn)變作風(fēng)也最重要。隨時深入農(nóng)村一線，了解掌握真實情況，把握規(guī)律性，注重針對性，向領(lǐng)導(dǎo)獻言獻計，當(dāng)好參謀，發(fā)揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚向上的精神狀態(tài)，保持求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，保持艱苦奮斗、敬業(yè)拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發(fā)展，殫精竭力為民生。不斷強化落實意識，增強工作本領(lǐng)，逐步提高自己工作的執(zhí)行能力。
增強為農(nóng)服務(wù)能力。誠心誠意為農(nóng)民群眾服務(wù)，基層關(guān)切和農(nóng)民需求，確定服務(wù)內(nèi)容，落實服務(wù)措施，在政策、科技、信息等方面提供及時有效服務(wù)，切實為農(nóng)民辦好事辦實事。努力把市場信息、關(guān)鍵適用技術(shù)、政策法規(guī)及時送到田間地頭、送到農(nóng)民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結(jié)合這次活動，積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)，以形式多樣的結(jié)對幫扶、包村服務(wù)、送政策送科技下鄉(xiāng)等活動履行自身的職責(zé)，具體了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、政策落實、農(nóng)民生活等情況，多為農(nóng)民群眾辦好事、辦實事、解難事。
堅持活動部署早謀劃。第一時間成立黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)精干力量，落實工作職責(zé)。結(jié)合部門實際，研制切實可行的活動實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體方法步驟和具體措施。主動和區(qū)委第12督導(dǎo)組加強聯(lián)系，積極聽取督導(dǎo)組就人口計生局如何開展好教育實踐活動的意見建議。在局機關(guān)網(wǎng)站上及時發(fā)布開展教育實踐活動的相關(guān)動態(tài)信息；落實專人作為教育實踐活動信息員，負責(zé)活動的信息報送工作。
堅持學(xué)習(xí)教育嚴(yán)要求。及時制定《學(xué)習(xí)討論計劃》和及《集中學(xué)習(xí)考核制度》，嚴(yán)格規(guī)范黨員干部學(xué)習(xí)討論。采取一把手帶頭講黨課、學(xué)習(xí)原著、先進典型報告、觀看警示教育片、專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)研討交流等方式組織學(xué)習(xí)，并開展理論考試。期間，開展專題討論3次，每個班子成員作專題輔導(dǎo)發(fā)言，黨員干部圍繞“如何樹立體現(xiàn)黨的群眾路線的思想觀念”、“如何堅持為民務(wù)實清廉的具體要求”等主題交流發(fā)言。嚴(yán)格考勤制度，實行簽到制，確保學(xué)習(xí)教育落實到人。
堅持征求意見全方位。通過召開座談會和個別談話、在局機關(guān)門戶網(wǎng)設(shè)立信箱、走訪退休的老干部老同志、深入一線問計問策等形式向全社會“開門納諫”。結(jié)合人口計生系統(tǒng)半年人口信息核查工作，組織局機關(guān)干部分5個小組，由班子成員帶隊深入到全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的17個村，采取調(diào)查問卷、壩壩會交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式廣泛收集意見建議 230人次、153 條，及時整改到位18 條，解決實際困難8件，化解矛盾糾紛3起。
堅持邊學(xué)邊查邊改求實效。建立問題整改臺賬，按照問題的輕重緩急，將問題分為立即整改、研究整改等類型。對可直接解決問題立即整改，對暫時不能解決的問題，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人限時解決。針對問題“對癥下藥”，在改進工作作風(fēng)方面，切實加強紀(jì)律整風(fēng)、制定規(guī)章制度，對工作量化考核、明確責(zé)任。在辦公室超標(biāo)準(zhǔn)問題上，嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)排查辦公用房使用情況，并對超標(biāo)準(zhǔn)辦公室進行調(diào)整。針對公車管理問題，制定了公車使用制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社撫費管理使用不規(guī)范等當(dāng)前工作中存在的短板問題。圍繞“少生、優(yōu)生、能生，幸福、和諧、發(fā)展”的主題，全面落實“112233”工作思路，著力打造赤-化幸福社區(qū)，大力實施人口計生惠民工程，樹立大人口發(fā)展觀念，抓好各項業(yè)務(wù)工作，全面完成全年工作目標(biāo)。
企業(yè)基層工會心得體會篇二十一
企業(yè)基層黨建是黨組織面向廣大黨員和群眾的一項重要工作，其目的在于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進企業(yè)發(fā)展。經(jīng)過長期的實踐，我深刻體會到了企業(yè)基層黨建的重要性和作用。下面，我將從認識黨建的重要性、加強組織建設(shè)、深入開展教育培訓(xùn)、推進員工參與和建立獎懲機制等五個方面來分享我的心得體會。
首先，我們要認識到黨建對企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建不僅是加強組織建設(shè)的需要，也是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。黨組織能夠凝聚企業(yè)的力量，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，形成強大的集體意識，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。只有通過黨建工作，才能使企業(yè)的各項工作協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)全面發(fā)展的良好局面。
其次，我們要加強組織建設(shè)，做好黨建工作的基礎(chǔ)保障。在基層黨建工作中，組織建設(shè)是重中之重。只有建立規(guī)范的組織機構(gòu)，明確部門職責(zé)，健全工作制度，才能確保黨建工作的順利進行。組織建設(shè)還包括發(fā)展黨員工作，要加強對潛在黨員的培養(yǎng)教育，做好黨員檔案管理，不斷壯大黨組織力量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保障。
再次，我認為深入開展教育培訓(xùn)是促進黨建工作的重要途徑之一。教育培訓(xùn)是提高黨員干部素質(zhì)和能力的有效手段，也是加強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的必要條件。通過開展各種形式的培訓(xùn)活動，如組織黨員參加各類培訓(xùn)班、召開專題講座等，可以提升黨員的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強黨員的責(zé)任感和使命感，同時也可以為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的智力支持。
此外，推進員工參與是黨建工作的重要內(nèi)容之一。只有讓更多的員工參與到黨建工作中去，才能形成濃厚的黨建氛圍。通過組織開展各種形式的黨務(wù)活動，如志愿服務(wù)、文化活動等，可以提高員工的思想認同感和榮譽感，增加員工參與企業(yè)發(fā)展的主動性。同時，也可以使企業(yè)黨組織更好地了解員工需求，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
最后，建立獎懲機制是推動黨建工作的重要手段。通過建立健全的獎懲機制，可以激勵黨員干部和員工用心做好工作、傳承積極向上的企業(yè)文化，同時也可以為發(fā)現(xiàn)和糾正不良行為提供有效的手段。獎懲機制的建立還需要明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正，切實發(fā)揮獎懲的鼓勵和警示作用，進一步推動企業(yè)基層黨建的深入發(fā)展。
通過以上五個方面的總結(jié)和體會，我深刻認識到企業(yè)基層黨建的重要性和作用，也明確了今后的工作方向和目標(biāo)。只有不斷加強黨建工作，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)黨的目標(biāo)和崇高理想。我們將繼續(xù)努力，為建設(shè)一個和諧、穩(wěn)定、繁榮的企業(yè)作出更大的貢獻。
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