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湖北省公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)改革篇一
但不可否認(rèn)的是，即使同樣是公務(wù)員，在不同地區(qū)，收入差距還是很大的。有些城市，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長(zhǎng)，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢(shì)，漲幅也逐年遞增。
接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務(wù)員到手收入情況吧：
廣東省某三線城市：每月4552元+補(bǔ)貼到手4751元。
廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員：5500/每月。再加上各項(xiàng)福利估計(jì)還會(huì)更多。
河北某縣國(guó)稅局：2400/每月?？梢妵?guó)稅績(jī)效和車補(bǔ)可謂是遙遙無期，看來國(guó)稅狀況不容樂觀。
黑龍江4300/每月，很多獎(jiǎng)金等福利也逐漸消失.....全年13個(gè)月能拿到70800元。
遼寧某地級(jí)市區(qū)公務(wù)員：工資2000多，看似比較一般，但是績(jī)效獎(jiǎng)很高，可謂有付出就有收獲。
西南非省會(huì)城市：2016年新進(jìn)公務(wù)員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補(bǔ)貼和績(jī)效。
東部沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：7000/每月工資，在公務(wù)員行列里算很高了，可以說沿海的公務(wù)員工資都很高，但也不得不面對(duì)的是房?jī)r(jià)問題.....
浙江：20萬/年，副科級(jí)，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。
珠三角地區(qū)：4800/月，加上各項(xiàng)補(bǔ)助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務(wù)員工資高的優(yōu)勢(shì)。
以上就是各地區(qū)工資水平，里邊有你們的同胞嗎？很多人抱怨公務(wù)員工資低，但事實(shí)看了上面的說法，公務(wù)員不僅有13個(gè)月的工資，大多數(shù)有績(jī)效，公積金也比一般企業(yè)高。有的地方有食堂，還發(fā)購(gòu)物卡等福利，我想這也是很多人考公務(wù)員的原因，因?yàn)楦黜?xiàng)政策福利待遇真的很溫暖。
湖北省公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)改革篇二
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。
公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。
工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套人對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。
8、公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級(jí)的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級(jí)后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。
公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”
第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。
“國(guó)際上，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國(guó)公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項(xiàng)目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的要求?！眲⒋赫f。
按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。
“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央對(duì)全國(guó)公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控?！碧K海南認(rèn)為。
提高基本工資比重有兩個(gè)途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績(jī)效工資納入到基本工資中。“本次工資調(diào)整將‘兩手并施’，通過津補(bǔ)貼和基本工資的‘此消彼長(zhǎng)’，實(shí)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時(shí)也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼、規(guī)范分配秩序的過程。”蘇海南說。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。
第二步，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。
在這方面，多項(xiàng)改革已有部署。比如養(yǎng)老改革?！梆B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，是養(yǎng)老并軌“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調(diào)整的主要特點(diǎn)之一。
再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實(shí)施這項(xiàng)改革。據(jù)本刊了解，這項(xiàng)改革2015年還將在地市一級(jí)展開試點(diǎn)。
按照公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤?！霸趯?shí)際情況中，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用?！蓖粲駝P指出，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級(jí)別工資，同時(shí)各地規(guī)定的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級(jí)的功能被明顯弱化。
“創(chuàng)造一個(gè)當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)、所做貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級(jí)當(dāng)官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務(wù)之一?！碧K海南說。
事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》;2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行?！笆聵I(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進(jìn)?！蓖粲駝P表示。
又如，2014年底國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署在全國(guó)開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動(dòng)。李忠表示，沒有完成這項(xiàng)治理不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度?！皣?yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財(cái)政資金的黑洞，能夠避免國(guó)家花更多的錢養(yǎng)閑人?！眹?guó)家行政學(xué)院教授丁元竹說。
第三步，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)工資的動(dòng)態(tài)管理。
“多年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國(guó)際上是少有的?！蓖粲駝P指出。“建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價(jià)變動(dòng)等因素及時(shí)調(diào)整?！碧K海南表示。
“根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國(guó)對(duì)公職人員的薪酬待遇實(shí)行‘動(dòng)態(tài)管理原則’。根據(jù)國(guó)家公共財(cái)政收入情況和生活成本變動(dòng)情況，工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動(dòng)態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法;不該調(diào)的亂漲，也是違法?！?/p>
國(guó)務(wù)院下發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：
對(duì)象：公務(wù)員
范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。
調(diào)整以后：
1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;
2、級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元
3、其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
對(duì)象：事業(yè)單位工作人員
從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元
薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
對(duì)象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員
適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。
提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：
初中畢業(yè)生每月1190元
高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元
大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元
大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元
獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)
研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元
獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元
獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元
上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。
對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員
離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：
行政管理人員、省部級(jí)正職及以上1400元
省部級(jí)副職1140元
廳局級(jí)正職900元
廳局級(jí)副職730元
縣處級(jí)正職570元
縣處級(jí)副職480元
鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元;
專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元
副教授及相當(dāng)職務(wù)540元
講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元
對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員
退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：
行政管理人員、省部級(jí)及以上1100元
廳局級(jí)700元
縣處級(jí)460元
鄉(xiāng)科級(jí)350元
科員及辦事員260元
專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元
副教授及相當(dāng)職務(wù)460元
講師及相當(dāng)職務(wù)350元
助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元
工人、高級(jí)技師和技師350元
高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工260元
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
湖北省公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)改革篇三
說到公務(wù)員，大家都知道他們工資高、活計(jì)少、上下班時(shí)間固定。但是就是收入如此之高的公務(wù)員，工資卻被要求兩年一次調(diào)整，說直白了就是兩年加一次工資。這是為什么呢?首先我們要從公務(wù)員的工資構(gòu)成來說。
我們知道公務(wù)員的工資在一般情況下是這個(gè)樣子的：薪資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金?；A(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績(jī)效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金都是由制度規(guī)定好了的，而每?jī)赡暾{(diào)整的其實(shí)只有基礎(chǔ)工資。
其次我們要知道，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。兩者之間關(guān)系是什么樣的?簡(jiǎn)單來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含基礎(chǔ)工資，比如當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資是1300，你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎(jiǎng)金是300，那么就不違法了。
而一般科員的基礎(chǔ)工資也是比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)率高，所以每次公務(wù)員基礎(chǔ)工資上調(diào)必定會(huì)跟隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。這會(huì)帶來一好一壞的影響，一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價(jià)的上漲。
到這兒，大家應(yīng)該清楚為什么公務(wù)員的薪資會(huì)每?jī)赡暌淮握{(diào)整了，它是受市場(chǎng)活動(dòng)所影響的。
公務(wù)員各部門工資待遇總結(jié)你看中哪個(gè)呢?>>七大群體收入有望提高,其中包括基層公務(wù)員!
1、國(guó)稅局
為什么要把這個(gè)單位放在這么前面，不用說，這個(gè)單位的福利待遇好，為什么這么說呢?因?yàn)檗D(zhuǎn)業(yè)回地方后的戰(zhàn)友大部分都不會(huì)有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個(gè)福利好的單位安穩(wěn)些。怎么個(gè)好法，我給你舉個(gè)例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉(zhuǎn)業(yè)在本市地稅的一月2600元左右，他還說國(guó)稅比他還有錢，你說這個(gè)單位好不好?不過這個(gè)單位不太好進(jìn)，一般都是省里直管的。轉(zhuǎn)業(yè)那年考試第一的那位當(dāng)然選的就是國(guó)稅。
2、地稅局
此單位福利比國(guó)稅稍微差點(diǎn)，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業(yè)務(wù)，地方政府那點(diǎn)活很好干，軍隊(duì)的軍官素質(zhì)比公務(wù)員素質(zhì)高的太多了。你去了只會(huì)比他們干的好。和國(guó)稅一樣，不好進(jìn)。當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)考試第四名、第五名選的此單位。
3、財(cái)政局
機(jī)關(guān)是行政編制。財(cái)神爺，很難進(jìn)，再窮的地方，這個(gè)單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個(gè)單位的二級(jí)機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)局、計(jì)改辦、會(huì)計(jì)事務(wù)所，都是事業(yè)編制，事業(yè)編制就意味這不是真正的公務(wù)員。不過不影響福利待遇。
4、人事局
機(jī)關(guān)是行政編制，權(quán)利很大單位。公務(wù)員管理、干部調(diào)配、技術(shù)職稱、干部教育、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、工資、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級(jí)機(jī)構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯(cuò)，而且編制自己管著，調(diào)整起來也很方便。
湖北省公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)改革篇四
第一，說說工資條(一般不發(fā)，有需要可以自行去財(cái)務(wù)科查看)
公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級(jí)別工資)，津貼，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他。
考上公務(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級(jí)別工資810，沒有獎(jiǎng)金，有津貼、補(bǔ)貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會(huì)持續(xù)一年。
第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級(jí)別工資850，加上崗位津貼，補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。
第二，漲薪酬
職務(wù)晉升會(huì)長(zhǎng)工資，比如晉升為副科級(jí)(研究生享受副科級(jí)工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險(xiǎn)，工作時(shí)間算工齡，大學(xué)四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會(huì)每月多15元。
津貼和補(bǔ)貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)。
現(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會(huì)不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級(jí)工資。
第三，獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金的話，基本的會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)，有時(shí)按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎(jiǎng)和先進(jìn)獎(jiǎng)。
公務(wù)員每年進(jìn)行年終考核，評(píng)定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個(gè)檔次，除非犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎(jiǎng)金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎(jiǎng)金。
先進(jìn)個(gè)人一般就只有300元左右獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。
第四，社保和公積金
現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保。
他們退休時(shí)能領(lǐng)到在職時(shí)80%的的工資?，F(xiàn)在交社保，個(gè)人承擔(dān)一小部分，單位承擔(dān)一大部分。
具體各地區(qū)各部門不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個(gè)人扣100元，那你總體賬戶會(huì)有600元。
公積金的話，各部門差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門，公積金會(huì)達(dá)到3000以上。
這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了，當(dāng)然帝都魔都及其他都除外。
第五，補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)及其他
很多人都說公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。
確實(shí)，在過去沒實(shí)行陽光工資之前，很多部門都會(huì)以各種名目發(fā)點(diǎn)錢，現(xiàn)在實(shí)行陽光工資了，很多補(bǔ)貼取消了。允許的補(bǔ)貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，用車補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。不是說所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財(cái)力和所在地方政府的財(cái)力。
至于過節(jié)費(fèi)，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實(shí)物或抵用券。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購(gòu)物現(xiàn)在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣?，F(xiàn)在紀(jì)委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。
想考公務(wù)員的，需要杜絕此類念想。辦公經(jīng)費(fèi)是用于工作的，也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的，有財(cái)務(wù)制度管著的，不可能隨便花。
總而言之，公務(wù)員的工資待遇高不成，低不就，在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>
總體來說，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與公務(wù)員的工資待遇成正比吧。但是在物價(jià)飛漲，房?jī)r(jià)居高不下的當(dāng)下，僅靠那點(diǎn)工資估計(jì)夠嗆。如果說想撈錢，那么肯定是誠(chéng)惶誠(chéng)恐度日了，說不定哪天紀(jì)檢委就會(huì)找你了。
總體而言，公務(wù)員工資還是富足的。
所以說，大家考公務(wù)員還是很不錯(cuò)的。
湖北省公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)改革篇五
2017最近熱議的話題就是事業(yè)單位取消事業(yè)編，很多醫(yī)院的工作人員和老師都在糾結(jié)，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說，2017年公務(wù)員工資又有新的改變，大多數(shù)都增幅較高，而教師工資提高10%。對(duì)于不同級(jí)別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費(fèi)。
但不可否認(rèn)的是，即使同樣是公務(wù)員，在不同地區(qū)，收入差距還是很大的。有些城市，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長(zhǎng)，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢(shì)，漲幅也逐年遞增。
接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務(wù)員到手收入情況吧：
廣東省某三線城市：每月4552元+補(bǔ)貼到手4751元。
廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員：5500/每月。再加上各項(xiàng)福利估計(jì)還會(huì)更多。
河北某縣國(guó)稅局：2400/每月?？梢妵?guó)稅績(jī)效和車補(bǔ)可謂是遙遙無期，看來國(guó)稅狀況不容樂觀。
黑龍江4300/每月，很多獎(jiǎng)金等福利也逐漸消失.....全年13個(gè)月能拿到70800元。
遼寧某地級(jí)市區(qū)公務(wù)員：工資2000多，看似比較一般，但是績(jī)效獎(jiǎng)很高，可謂有付出就有收獲。
西南非省會(huì)城市：2016年新進(jìn)公務(wù)員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補(bǔ)貼和績(jī)效。
東部沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：7000/每月工資，在公務(wù)員行列里算很高了，可以說沿海的公務(wù)員工資都很高，但也不得不面對(duì)的是房?jī)r(jià)問題.....
浙江：20萬/年，副科級(jí)，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。
珠三角地區(qū)：4800/月，加上各項(xiàng)補(bǔ)助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務(wù)員工資高的優(yōu)勢(shì)。
以上就是各地區(qū)工資水平，里邊有你們的同胞嗎？很多人抱怨公務(wù)員工資低，但事實(shí)看了上面的說法，公務(wù)員不僅有13個(gè)月的工資，大多數(shù)有績(jī)效，公積金也比一般企業(yè)高。有的地方有食堂，還發(fā)購(gòu)物卡等福利，我想這也是很多人考公務(wù)員的原因，因?yàn)楦黜?xiàng)政策福利待遇真的很溫暖。
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