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勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇一
磐石市地處半山區(qū)，礦產(chǎn)資源比較豐富，目前已發(fā)現(xiàn)的礦產(chǎn)有44種，硅灰石、方解石、石灰石、石墨、鎳礦等賦存的儲量居全省前列。目前有礦山258個。
礦產(chǎn)資源的開發(fā)給我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了較好的效益。同時由于礦山數(shù)量多，分布面廣，也給礦產(chǎn)資源的執(zhí)法監(jiān)察工作帶來了新的課題。
目前礦產(chǎn)資源違法開采現(xiàn)象還時有發(fā)生，礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作還存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
1、礦產(chǎn)資源有關(guān)配套的法規(guī)不完善，操作性不強(qiáng)?！兜V產(chǎn)資源法》頒布實施以來，尤其是國務(wù)院“三個辦法”出臺以后有關(guān)礦產(chǎn)資源方面的法律法規(guī)不斷完善使執(zhí)法監(jiān)察工作有法可依。
在實際工作中，我們依照上述法律法規(guī)和《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》來查處和辦理礦產(chǎn)資源違法行為案件。在查處無證采礦的案件中，常常遇到這種情況，一個人無證采礦剛剛開采三天就被發(fā)現(xiàn)；而另一個人同樣無證采礦已經(jīng)干了三個月，在處罰時應(yīng)按照《省條例》四十五條規(guī)定除沒收采出礦產(chǎn)品和違法所得外可以并處8萬元以下罰款。
由于法規(guī)規(guī)定的比較籠統(tǒng)，所以操作起來不太好把握，同樣性質(zhì)的無證開采在處罰時當(dāng)然對造成損失大的要加重處罰，但對造成損失少的或沒造成損失的又該處罰多少呢？所以很難把握，往往給人造成執(zhí)法監(jiān)察工作隨意性大，罰款可多可少，缺乏嚴(yán)肅性。
2、目前存在的一個普遍問題就是采礦權(quán)非法轉(zhuǎn)讓問題。國務(wù)院“三個辦法”已經(jīng)明確規(guī)定了采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的管理辦法，但是一些采礦權(quán)人，尤其是一些私營礦山的業(yè)主受到利益的驅(qū)使，無視法律規(guī)定非法買賣礦山，非法轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)，從中牟利。
目前相配套的地方性法規(guī)還不完善，在依法辦理轉(zhuǎn)讓方面還存在著一定的難度。在實際工作中我們也曾遇到過這種情況。
有的礦山老板將礦山賣掉后，帶著錢跑到外地去了。在查處過程根本找不到賣方當(dāng)事人，而《礦產(chǎn)資源法實施細(xì)則》第四十二條，第三項和國務(wù)院《探礦權(quán)采礦轉(zhuǎn)讓管理辦法》第十四條的規(guī)定違法行為人是賣方，所以對買方的處理只能是吊銷采礦許可證，而原發(fā)證機(jī)關(guān)又是上級機(jī)關(guān)，所有這樣的案件在處理上很難操作和辦理。
3、在我們實際工作中經(jīng)常會遇到一些法律法規(guī)所不允許的違法行為，而這些法律、法規(guī)對這種行為沒有規(guī)定法律責(zé)任，所以在執(zhí)法監(jiān)察工作中，對這些違法行為不能處罰。例如《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》第四十條規(guī)定：任何單位和個人不得為非法采礦者提供勘查資料，電力和火工材料。
對于這些助紂為虐的行為，法律沒有規(guī)定如何處罰，只能是批評教育，所以造成你說你的，我干我的，起不到真正教育作用。也給執(zhí)法監(jiān)察工作帶來難度。
4、機(jī)構(gòu)改革后，磐石市地礦局仍單設(shè)，但屬于事業(yè)單位。由此，執(zhí)法人員沒有公務(wù)員身份，雖有政府授權(quán)，但發(fā)生訴訟就可能有敗訴的可能。對礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的建議：
（一）建立一支高素質(zhì)嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察的隊伍。礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察是礦產(chǎn)資源管理工作中一項非常重要的工作，對保護(hù)礦產(chǎn)資源，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到積極的推動作用，所以建立一支高素質(zhì)具有執(zhí)法資格的執(zhí)法監(jiān)察隊伍是做好礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的關(guān)鍵。
同時要加強(qiáng)基層執(zhí)法監(jiān)察人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立必要的信息網(wǎng)絡(luò)、探索礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作中經(jīng)驗。使礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察隊伍真正成為礦產(chǎn)資源衛(wèi)士。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇二
為切實做好農(nóng)民工工資支付工作，保證不拖欠農(nóng)民工工資，2020年通州建總集團(tuán)有限公司虎丘d地塊定銷房二標(biāo)段項目部（以下稱項目部），把農(nóng)民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，并結(jié)合項目部實際情況，強(qiáng)化責(zé)任落實，加大工作力度。
項目部從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認(rèn)識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認(rèn)真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長，項目部工程管理部、勞務(wù)管理部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員為成員的農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對項目部保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。
在《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件的基礎(chǔ)上，項目部對農(nóng)民工工資支付和清欠工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，確定了項目農(nóng)民工工資支付和清欠責(zé)任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確了項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)管轄范圍內(nèi)農(nóng)民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。
在項目部所屬工程上，利用農(nóng)民工學(xué)校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務(wù)管理者以及農(nóng)民工法律意識，引導(dǎo)所屬項目依法用工、按時足額支付農(nóng)民工工資，引導(dǎo)農(nóng)民工樹立正確的維權(quán)意識。
項目部所屬項目嚴(yán)格貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴(yán)格按照項目部制度要求，在農(nóng)民工進(jìn)場前，項目所屬勞務(wù)分包單位跟農(nóng)民工簽訂勞動合同，明確各自權(quán)利和義務(wù)，減少不必要的糾紛，切實保護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)利。并將勞動合同在項目部進(jìn)行備案。對項目部自己雇傭的農(nóng)民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農(nóng)民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設(shè)備，建立電子臺賬并進(jìn)行動態(tài)管理。在人員進(jìn)場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進(jìn)出施工區(qū)域，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬，進(jìn)行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓(xùn)、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進(jìn)場員工進(jìn)行普法教育培訓(xùn)及安全教育培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，在施工過程中按規(guī)定進(jìn)行交底。
3、農(nóng)民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農(nóng)民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農(nóng)民工工資的情況發(fā)生。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇三
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。
緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。
一、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程。
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國，是當(dāng)時工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟(jì)社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務(wù)院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度;對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國家勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個全新的.歷史發(fā)展階段。
二、勞動保障監(jiān)察面臨現(xiàn)狀和存在問題。
隨著經(jīng)濟(jì)體制深化改革和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關(guān)系復(fù)雜化。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機(jī)以來，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟(jì)衰退，給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
(一)勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認(rèn)為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了;因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
(二)用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳;特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。
(三)用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風(fēng)險押金現(xiàn)象嚴(yán)重。
(四)部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定(主要是非公有制企業(yè))，根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責(zé)任。
(五)我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時;工資標(biāo)準(zhǔn)低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
(六)執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤桑胤綄Πl(fā)展經(jīng)濟(jì)與維護(hù)勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議。
依法行政是實踐科學(xué)發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設(shè)社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當(dāng)前這個特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務(wù)保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機(jī)的難關(guān)。同時，正確引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風(fēng)險押金、保證金、培訓(xùn)費等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布;對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
4、加大勞動力市場和建設(shè)領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為;規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動機(jī)制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇四
一年來，我局在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極實施對糧食流通領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)市場監(jiān)管，規(guī)范自身行為，認(rèn)真落實上級關(guān)于依法治理和普法工作的一系列文件精神和目標(biāo)要求，采取各種措施，切實抓好糧食普法工作。一年來，主要做了以下幾方面工作：
加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化執(zhí)法人員培訓(xùn)、加強(qiáng)制度建設(shè)、嚴(yán)肅執(zhí)法行為、規(guī)范文書檔案管理四方面入手，狠抓了監(jiān)督檢查基礎(chǔ)工作。認(rèn)清形勢、理清思路、明確職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政的理念，樹立依法管糧的觀念，盡快實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變，為搞好糧食監(jiān)督檢查工作奠定了思想基礎(chǔ)。
繼續(xù)健全完善相關(guān)配套制度，實現(xiàn)了按制度辦事、用制度管人。堅持規(guī)范執(zhí)法形象、言行和辦事規(guī)則等執(zhí)法行為，擴(kuò)大了糧食行政執(zhí)法的社會影響，糧食行政執(zhí)法能力和水平得到了進(jìn)一步的提高。
1.加大執(zhí)法力度擴(kuò)大宣傳面
切實加大對糧食流通管理法規(guī)的宣傳力度，張貼和發(fā)放各種宣傳資料，開展咨詢服務(wù)等方式，對糧食經(jīng)營者開展貼近生活實際的法律法規(guī)宣傳教育活動。我局組織了一次職工深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放宣傳資料，發(fā)放宣傳資料1200余份，節(jié)前節(jié)后還進(jìn)行糧食質(zhì)量的專項檢查活動。通過宣傳和開展專項檢查活動，對《糧食流通管理條例》有了深刻的認(rèn)識，提高了個體糧食經(jīng)營者和廣大群眾的法律觀念和自我保護(hù)意識。
2.加強(qiáng)糧食市場監(jiān)管力度
加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，落實責(zé)任，在人員少、資金緊張的情況下，積極開展糧食監(jiān)督檢查工作，20xx年我局開展糧食監(jiān)督檢查39次數(shù)，出動人員134人次，檢查企業(yè)39個次。從檢查情況看，沒有發(fā)現(xiàn)通過不正常渠道收購糧食現(xiàn)象，其次檢查糧食質(zhì)量情況，在整個檢查過程中要看有沒有過期變黃、變質(zhì)和霉變的糧食。在工作中定期和不定期的對糧食經(jīng)營者的經(jīng)營活動進(jìn)行糧食行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，著力在全縣范圍內(nèi)對糧食市場的監(jiān)管做到宣傳到位、措施到位、管理到位，有力的為全縣糧食市場逐漸走向規(guī)范化、法制化打下堅實的基礎(chǔ)。
3.加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，營造良好環(huán)境
為給糧食監(jiān)管工作創(chuàng)造一個寬松，良好的環(huán)境，與各相關(guān)部門切實加強(qiáng)聯(lián)系與配合，齊心協(xié)力，共同維護(hù)好糧食市場秩序。如主動積極與工商、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生、物價等部門密切配合，對糧食收購、儲存、銷售及地方儲備糧執(zhí)行情況等采取定期或不定期檢查，定期溝通情況、交流信息，確保糧食質(zhì)量安全。
20xx年糧食行政執(zhí)法監(jiān)督工作取得了新的成效，在州局的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)和縣級有關(guān)部門的積極配合下，工作上有了新的起色，宣傳上有了新的成效，有力地保護(hù)了糧食生產(chǎn)者和消費者的權(quán)益。今后工作中，將繼續(xù)加強(qiáng)《糧食流通管理條例》以及糧食的相關(guān)法律、法規(guī)宣傳，推進(jìn)糧食行政執(zhí)法力度，保障糧食市場監(jiān)管到位，確保全縣人民吃上放心糧。處理好群眾的來信來訪問題，力爭把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇五
稅收執(zhí)法督察是規(guī)范稅收執(zhí)法行為，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督工作的重要措施。州局黨組高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，按時按要求完成執(zhí)法督察工作任務(wù)。
伊犁州地稅局成立了以局長為組長，副局長、為成員的稅收執(zhí)法督察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)州直地稅系統(tǒng)的稅收執(zhí)法督察組織領(lǐng)導(dǎo)工作。下設(shè)執(zhí)法督察工作辦公室，辦公室設(shè)在政策法規(guī)處，具體負(fù)責(zé)匯總上報相關(guān)總結(jié)、報表等工作。今年的稅收執(zhí)法督察工作由政策法規(guī)處牽頭，征管、稅政、計財、稽查等部門參加的聯(lián)合檢查組，負(fù)責(zé)組織實施對州直地稅系統(tǒng)各縣市局的稅收執(zhí)法情況進(jìn)行重點檢查。
（一）各單位對在自查中發(fā)現(xiàn)的問題，如凡與國家統(tǒng)一稅法抵觸的涉稅文件、會議紀(jì)要、辦公紀(jì)要等，必須停止執(zhí)行，并對執(zhí)行以來的情況予以糾正；凡與國家稅法相抵觸的具體行政行為，必須立即糾正。
（二）在執(zhí)法督查過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照國家稅務(wù)總局和區(qū)局確定的重點內(nèi)容實施督查。
（三）各被檢查單位收到《稅收執(zhí)法檢查糾正通知書》后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行整改，并于整改完畢后10日內(nèi)向州局報告整改結(jié)果。
（四）對在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)嚴(yán)格按照稅收執(zhí)法責(zé)任制的規(guī)定對過錯責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究。發(fā)現(xiàn)違法、違紀(jì)問題的，應(yīng)及時移交司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。
（五）對在執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)提出有針對性的解決措施，避免在今后稅收執(zhí)法中再發(fā)生類似的問題。
根據(jù)安排，州局組成聯(lián)合稅收執(zhí)法檢查組，局領(lǐng)導(dǎo)王圣杰副局長帶隊，從8月12日起深入到州直各縣市局、口岸局州稽查局、奎——獨局開展稅收執(zhí)法檢查工作。
檢查中，直接深入到征收管理服務(wù)一線，檢查每個單位的執(zhí)法資料，除對照區(qū)局要求檢查的重點內(nèi)容外，同時對崗責(zé)體系建設(shè)的落實情況也一并作為重點內(nèi)容進(jìn)行了檢查，檢查執(zhí)法人員的執(zhí)法崗位是否確認(rèn)（以確認(rèn)書為準(zhǔn)）、崗位職責(zé)及工作流程是否掌握（對照已辦結(jié)的業(yè)務(wù)）、執(zhí)法文書制作是否規(guī)范、處理決定是否符合法定程序，稅收規(guī)范性文件管理情況等。
（一）稅收規(guī)范性文件的清查。我局按照新地稅辦發(fā)3號文件要求，對縣市局制定的稅收規(guī)范性文件以及地方黨政、有關(guān)部門制定涉稅文件進(jìn)行了檢查和清理，共查閱了縣政府及有關(guān)部門制定的各類文件23份，制定的稅政業(yè)務(wù)類文件157份(絕大多數(shù)為轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)局文件)，其中3份文件停止執(zhí)行，在規(guī)定的時間完成了清理任務(wù)，取得了成效。經(jīng)檢查，所制定的稅收規(guī)范性文件都能嚴(yán)格按照《稅收規(guī)范性文件制定管理辦法（試行）》執(zhí)行文件的會簽、備查備案制度，建立了《稅收規(guī)范性文件審核臺帳》。同時檢查了地方黨政、有關(guān)部門制定的涉稅文件，沒有發(fā)現(xiàn)擅自越權(quán)減免稅和擅自解釋或違規(guī)執(zhí)行稅收政策的情況，也沒有發(fā)現(xiàn)有與稅收法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的地方性文件。
（三）企業(yè)所得稅政策執(zhí)行方面。一是嚴(yán)格按照企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在核定征收企業(yè)所得稅方面較之去年有較大改進(jìn)，對企業(yè)所得稅進(jìn)行了匯算清繳工作，在稅收優(yōu)惠執(zhí)行和管理上，基本能夠嚴(yán)格實行報批和備案制度，在企業(yè)所得稅預(yù)繳事項上符合政策規(guī)定，資產(chǎn)損失稅前扣除方面嚴(yán)格執(zhí)行報損審批制度，無延期繳納稅款審批事項。
（四）在重點行業(yè)管理方面，尤其是在建筑業(yè)方面，嚴(yán)格執(zhí)行了稅務(wù)登記管理制度，對外來施工企業(yè)實行報驗登記，同時對重點企業(yè)實行稅源監(jiān)控，建立登記管理臺帳，按要求對其進(jìn)行納稅檢查，嚴(yán)格以票控稅，實行源泉控管。各局對交通運輸業(yè)，尤其是車船稅委托交警隊代扣，加大了委托代征工作力度，建立了協(xié)稅護(hù)稅工作機(jī)制。
（五）對近年來稅務(wù)稽查案件進(jìn)行了認(rèn)真檢查，特別是在實體和程序上檢查是否合法、規(guī)范。通過檢查稽查部門能嚴(yán)格按照稽查操作規(guī)程執(zhí)行，大部分案件文書制作規(guī)范、適用法律準(zhǔn)確、定性準(zhǔn)確、處理案件得當(dāng)。
（六）對通過出讓方式獲得的房地產(chǎn)開發(fā)項目用地都依法征收了城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅和契稅，沒有發(fā)現(xiàn)漏征的情況。
從今年對州直縣市局進(jìn)行稅收執(zhí)法檢查的情況來看，總體稅收執(zhí)法水平都有了很大的提高，有力地促進(jìn)了稅收收入的及時入庫。但是，稅收執(zhí)法、執(zhí)法管理、執(zhí)法監(jiān)督工作中仍然存在著諸多的問題。
（一）部分局制作的稅收執(zhí)法文書不規(guī)范，主要表現(xiàn)漏寫成文日期、漏填主管領(lǐng)導(dǎo)意見、加蓋印章不正確、字軌號不符合要求、文字表述不規(guī)范等。
（二）稅收征管中存在執(zhí)法不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)在對納稅人違章行為沒有定性或定性不準(zhǔn)，處罰引用法律、法規(guī)不當(dāng)、不具體，處罰力度不夠，該加收滯納金的沒加收滯納金，該罰款的沒能罰款，對長期欠稅戶強(qiáng)制措施力度不夠。
（三）部分縣市局未按規(guī)定執(zhí)行延期申報、延期繳納稅款制度。
（四）部分縣市局對個體工商業(yè)戶稅額核定程序不完備，缺少業(yè)戶自報、典型調(diào)查等程序。定期定額戶對主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的定額有異議而提出申請的，從受理文書之日起長期拖延，遲遲不能作出定額復(fù)核意見書。
（五）部分稅收管理員疏于管理、淡化責(zé)任存在漏征漏管現(xiàn)象。
一是在減免稅管理上，沒有掌握報批類減免和備案類減免的有關(guān)規(guī)定，存在政策引用錯誤或混淆報批類減免和備案類減免；二是存在管戶不清漏征漏管現(xiàn)象，單項稅種的稅收管理臺帳登記不規(guī)范，存在管理不到位的現(xiàn)象。
（六）在崗責(zé)體系建設(shè)上，在明確職責(zé)、分解、細(xì)化規(guī)程、崗位之間的資料傳遞、以及考核的方試等方面，還存在許多問題。
通過分析稅收執(zhí)法過程中存在問題的原因，主要在以下三個方面：一是沒有嚴(yán)格按稅收執(zhí)法工作規(guī)程執(zhí)行，二是稅收業(yè)務(wù)不熟練，三是稅收執(zhí)法人員的責(zé)任心不強(qiáng)所致。
針對稅收執(zhí)法檢查中查出的問題，我們及時向被檢查單位進(jìn)行反饋，并下達(dá)稅收執(zhí)法檢查糾正通知書，要求被檢查單位認(rèn)真進(jìn)行整改，對主管領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)法過錯人員按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并要求被檢查單位在10日內(nèi)將整改追究情況上報州局。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇六
(一)認(rèn)真宣傳貫徹，統(tǒng)一思想認(rèn)識。根據(jù)通知要求，我局認(rèn)識到推進(jìn)行政執(zhí)法公開，對于建設(shè)法制型執(zhí)法機(jī)關(guān)具有重要意義，把行政執(zhí)法公開工作列入了重要議事日程，及時召開局班子會對行政執(zhí)法公開工作進(jìn)行研究部署，明確了我局行政執(zhí)法公開工作以公正便民、依法行政為基本要求，切實加強(qiáng)對行政權(quán)力的監(jiān)督，明確宗旨和職責(zé)，全面推行行政執(zhí)法公開，保障人民群眾對行政執(zhí)法工作的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推動行政執(zhí)法事業(yè)取得新發(fā)展。
(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。為加強(qiáng)行政執(zhí)法公開工作管理，成立了以局長為組長，主管副職為副組長，機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人為成員的行政執(zhí)法公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局法制辦明確了一位同志具體負(fù)責(zé)行政執(zhí)法公開工作。
(三)完善制度建設(shè)，保障措施有力。為切實搞好行政執(zhí)法公開，將政府信息公開與政務(wù)公開工作、行政執(zhí)法公開、效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，并在市城鄉(xiāng)規(guī)劃網(wǎng)站上主動公布了機(jī)構(gòu)職能、機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及分工、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);公布了行政執(zhí)法工作所依據(jù)的政策法規(guī)、管理制度;公布了辦事程序、辦理期限、服務(wù)電話;公布了公眾舉報電話、信訪地址等。
(四)拓展公開渠道，規(guī)范操作程序。一是嚴(yán)格遵循政府信息公開基本原則。按照“公開不涉密，涉密不公開”的要求，注重防止搞形式主義和應(yīng)付式的工作態(tài)度，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監(jiān)督”。二是高度重視市城鄉(xiāng)規(guī)劃網(wǎng)站建設(shè)。城鄉(xiāng)規(guī)劃網(wǎng)站是信息發(fā)布的載體，是政府信息公開及行政執(zhí)法公開的第一平臺，我局一貫高度重視城鄉(xiāng)規(guī)劃網(wǎng)站建設(shè)，指派專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站行政執(zhí)法工作信息更新，為社會提供公共服務(wù)。三是不斷探索政府信息公開的新途徑。通過局機(jī)關(guān)一樓電子屏和報刊、電視等便于公眾知曉的方式公開行政執(zhí)法信息，更好地滿足公眾對各種信息的需求，切實保障人民群眾的`合法權(quán)益。
(五)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，監(jiān)督效果明顯。實行“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，切實把行政執(zhí)法公開工作落到實處，在推進(jìn)行政執(zhí)法公開制度的過程中，堅持做到提高工作效率，方便群眾辦事，嚴(yán)格依法行政，強(qiáng)化對行政權(quán)力運行的監(jiān)督。
(一)公開主要內(nèi)容。
行政執(zhí)法所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及行政處罰裁量基準(zhǔn)制度等規(guī)范性文件;監(jiān)管、處罰、審批等權(quán)限，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法區(qū)域、執(zhí)法范圍、具體執(zhí)法職責(zé)以及內(nèi)設(shè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)分工;執(zhí)法流程、執(zhí)法制度、執(zhí)法規(guī)范等規(guī)范行政執(zhí)法行為的規(guī)定;執(zhí)法人員個人信息，包括姓名、性別、年齡、科室、職務(wù)以及參加法律知識培訓(xùn)和執(zhí)法過錯記錄等情況;行政管理相對人依法享有的申請回避、陳述申辯、聽證等權(quán)利;行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制案件信息，行政許可決定書和行政處罰決定書的內(nèi)容，案件強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果及各執(zhí)法部門日常監(jiān)督檢查情況;行政管理相對人依法享有的行政復(fù)議和行政訴訟權(quán)利以及途徑，行政執(zhí)法投訴舉報的方式、途徑及受理反饋程序。
(二)公開形式。
城鄉(xiāng)規(guī)劃網(wǎng)站、政府信息公開平臺、有線電視臺等。
主要是公開的深度和廣度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);制度還需進(jìn)一步健全;行政執(zhí)法情況公開還不夠及時;監(jiān)督力度還有待進(jìn)一步提高。
1、加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)行政執(zhí)法公開工作能力。保證行政執(zhí)法公開信息的及時、準(zhǔn)確和全面，將以全體工作人員為對象，進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法工作的培訓(xùn)，提高每一位工作人員的思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)行政執(zhí)法公開工作的能力。
2、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法公開工作水平。及時發(fā)布和更新依法應(yīng)主動公開的行政執(zhí)法信息，充分利用好城鄉(xiāng)規(guī)劃網(wǎng)站這一平臺，切實提高辦事透明度，努力提高行政效能和公信力。
3、督促檢查，將進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，對政府行政執(zhí)法公開情況開展監(jiān)督檢查，確保行政執(zhí)法公開的質(zhì)量和效率。同時虛心接受服務(wù)對象的監(jiān)督，切實做好行政執(zhí)法公開工作。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇七
根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局《陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于用人單位對二0一一年度遵守人力資源和社會保險法律法規(guī)法規(guī)情況進(jìn)行自查備案的通知》精神，現(xiàn)結(jié)合實際，將陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報告如下：
陜西金質(zhì)輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場”許可發(fā)證和管理下的人力資源公司，主要業(yè)務(wù)是與本地各大中專院校就業(yè)中心合作，解決畢業(yè)生就業(yè)，為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息；求職登記、推薦、咨詢以及后續(xù)服務(wù)”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實際就業(yè)推薦經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟悉，經(jīng)驗豐富，富有激情并通過了省政府人才市場管理辦公室的從業(yè)資格認(rèn)證。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。
實施以來，盡管在一定程度上增加了員工管理和就業(yè)推薦工作的難度，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工和求職者的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，信息審查落實、質(zhì)量監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工和求職者利益，讓每個員工和求職者都能在企業(yè)安心工作，使員工和求職就業(yè)者的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實，制度健全，工作扎實。
（二）嚴(yán)格審核和落實供求信息。
積極學(xué)習(xí)、嚴(yán)格按照《條例》及公司規(guī)范制度操作，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，秉承和發(fā)揚職業(yè)道德，對招聘企業(yè)的`合法性、信息發(fā)布的真實性，企業(yè)提供崗位待遇的合理性進(jìn)行嚴(yán)格審核、進(jìn)廠落實，未經(jīng)批準(zhǔn)予以發(fā)布的信息，不得在任何媒體、渠道上公開發(fā)布。杜絕了虛假信息發(fā)布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發(fā)生、杜絕了企業(yè)扣押證件、身份證等違規(guī)行為以及違反規(guī)定將乙肝五項作為體檢項目的行為的出現(xiàn)。
（三）積極學(xué)習(xí)和貫徹“就業(yè)促進(jìn)法”，廣泛多方式打通就業(yè)渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯(lián)系溝通，協(xié)助學(xué)校與企業(yè)建立就業(yè)實習(xí)基地，并免費提供大量有效、真實、合法的招聘需求信息，為求職者打通就業(yè)渠道、降低就業(yè)成本。
（四）認(rèn)真做好新勞動合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據(jù)新勞動合同法精神，不但在公司內(nèi)部積極學(xué)習(xí)，同時在就業(yè)推薦工作中積極與企業(yè)溝通交流，將維護(hù)求職者利益真正落到實處，堅決抵制暴力用工和限制人身自由、強(qiáng)迫勞動事件的發(fā)生。
（五）明確職責(zé)分工，責(zé)任到人。
必須保持認(rèn)真、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能做好人才的就業(yè)推薦服務(wù)工作。我們公司員工通過在政府組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和引導(dǎo)下，提高了思想意識，明確了工作方向和目標(biāo)。實行“行業(yè)企業(yè)管理者高素質(zhì)化從業(yè)管理，從業(yè)人員持證上崗”，提高了員工整體素質(zhì)，規(guī)范了操作模式，為公司的規(guī)范操作流程打好了基礎(chǔ)。
在實際工作中遵照《人力資源管理條例》制定了嚴(yán)格的《人才中介工作規(guī)章制度》、《服務(wù)理念》、《服務(wù)方法》、《服務(wù)態(tài)度》、《員工守則》、《員工職責(zé)》、《就業(yè)推薦工作人員細(xì)則》等管理政策，合法經(jīng)營，守法經(jīng)營；本著“以人為本、以信立業(yè)、尊重知識、尊重人才、自強(qiáng)自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅持“雙向選擇、公平競爭、自主擇業(yè)”的原則、堅持“實事求是、誠實守信、務(wù)實高效、急人所急、快捷負(fù)責(zé)、熱情主動”的工作態(tài)度，規(guī)范了就業(yè)推薦的工作細(xì)節(jié)；提高了就業(yè)推薦質(zhì)量，得到了企業(yè)和就業(yè)者的好評，實現(xiàn)了企業(yè)、人才、學(xué)校三者之間的有機(jī)結(jié)合。
總之，在過去的工作中，我公司做了大量的工作，我們堅信，在政府各級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，公司工作將不斷改進(jìn)，做得更好！
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇八
3、單位招聘職工的行為;。
4、勞動者的工作時間;。
5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;。
6、單位支付職工工資的情況;。
7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;。
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;。
9、社會保險金給付情況;。
10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;。
11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;。
12、社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;。
14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
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勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇九
上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報如下：
一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)。
半年來，我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強(qiáng)憂患意識，明確目標(biāo)任務(wù)，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫一篇、記學(xué)習(xí)筆記一萬字以上。
二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識。
半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達(dá)各站，擴(kuò)大宣傳面;二是利用日常巡查之機(jī)，深入廠礦企業(yè)有針對性的進(jìn)行宣傳，受教育職工群眾達(dá)900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
上半年，我們認(rèn)真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點對私營企業(yè)進(jìn)行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率占98%。
2、加強(qiáng)“兩網(wǎng)”化建設(shè)工作。根據(jù)省、市要求，我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò)化分工作，主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心，化分為十個網(wǎng)格，建立以勞動保障專職監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶，涉及勞動者1062人。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機(jī)、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有、分階段深入用工單位進(jìn)行動態(tài)檢查，對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進(jìn)行登記備案，對違反勞動法律法規(guī)的進(jìn)行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進(jìn)行全面的勞動保障監(jiān)察活動，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
3、以法討薪，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù)，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴(yán)厲查處，從嚴(yán)從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
4、認(rèn)真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點，深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進(jìn)行勞動合同法宣傳，使他們認(rèn)識到簽訂勞動合同的好處，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
5、認(rèn)真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)13號文件精神，《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業(yè)宣傳，并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存43.6萬元。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十
2011年，艱苦的一年已經(jīng)走過。在2011年一整年的金融危機(jī)中，全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機(jī)的散去，我們還是可以做到更好的！
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下：
一、2011年勞動保障監(jiān)察工作開展情況。
(一)認(rèn)真受理和查處群眾舉報案件。
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補(bǔ)交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為。
（1）切實加強(qiáng)勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。
（2）為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[xx]16號）和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細(xì)則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在**各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，2011年度等級評價工作也在緊張進(jìn)行中。
（3）2011年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補(bǔ)簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（4）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十一
第一條為了加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)勞動行政部門對企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織\\\(以下統(tǒng)稱用人單位\\\)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動監(jiān)察，適用本規(guī)定。
勞動行政部門對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者的勞動監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本規(guī)定所稱的勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行教育、制止，并予以行政處罰的行為。
對勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)察，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第四條勞動監(jiān)察必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實行勞動行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。
第五條任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為都有權(quán)檢舉和控告。
第六條縣級以上勞動行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。
下級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)上接受上級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第七條用人單位的主管部門和公安、工商行政管理、財政、人民銀行、衛(wèi)生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同勞動行政部門開展勞動監(jiān)察工作。
各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八條省勞動行政部門負(fù)責(zé)對本省行政區(qū)域內(nèi)的省屬和中央、外省、部隊屬用人單位及其勞動者進(jìn)行監(jiān)察，也可以委托所在市\(zhòng)\\(地\\\)勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)察。
市\(zhòng)\\(地\\\)勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政域內(nèi)的市\(zhòng)\\(地\\\)屬用人單位及其勞動者進(jìn)行監(jiān)察。
縣\\\(市、區(qū)\\\)勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)省、市\(zhòng)\\(地\\\)勞動行政部門監(jiān)察范圍以外的用人單位及其勞動者進(jìn)行監(jiān)察。
第九條勞動行政部門的勞動監(jiān)察職責(zé)為：
\\\(一\\\)對用人單位和勞動者進(jìn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、教育;。
\\\(三\\\)對勞動監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督;。
\\\(四\\\)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。
勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)從熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動業(yè)務(wù)，堅持原則，秉公辦事，能勝任勞動監(jiān)察工作的人員中選任。
第十一條勞動監(jiān)察員的任職資格由省勞動行政部門考核認(rèn)定。
勞動監(jiān)察員由同級勞動行政部門任免，并報省勞動行政部門備案。
第十二條勞動監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查;可以根據(jù)查處勞動違法案件的需要，采取錄音、攝影、攝像的方式取得證據(jù)。
勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法，不得泄露案情和用人單位的保密資料，不得泄露檢舉人和控告人的姓名。
第十三條勞動行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察限期整改指令書》。用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)實作出書面答復(fù)。
第十四條勞動監(jiān)察的內(nèi)容為：
\\\(一\\\)遵守招用職工規(guī)定的情況;。
\\\(二\\\)訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同和集體合同的情況;。
\\\(三\\\)遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
\\\(四\\\)遵守國家工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;。
\\\(五\\\)支付職工工資的情況;。
\\\(六\\\)遵守社會保險規(guī)定的情況;。
\\\(七\\\)遵守職工福利規(guī)定的情況;。
\\\(八\\\)遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能開發(fā)規(guī)定的情況;。
\\\(九\\\)遵守女職工、未成年工勞動保護(hù)規(guī)定的情況;。
\\\(十\\\)保障殘疾人勞動權(quán)益的情況;。
\\\(十一\\\)遵守職業(yè)介紹規(guī)定的情況;。
\\\(十二\\\)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;。
\\\(十三\\\)法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動監(jiān)察事項。
第十五條勞動監(jiān)察采取日常檢查、重點抽查、勞動年檢和違法案件專項查處等方式。
第十六條對因用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章而引發(fā)的突發(fā)事件，勞動行政部門及其勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時介入，會同有關(guān)部門進(jìn)行教育、疏導(dǎo)，妥善處理。
第十七條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動合同行為的監(jiān)督管理，對因用人單位或者勞動者違反勞動合同給對方造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的，勞動行政部門可以依法責(zé)令賠償。
第十八條各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，建立和健全舉報制度。
第十九條勞動監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當(dāng)有2人以上共同進(jìn)行，并向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示勞動監(jiān)察員證件。
第二十條勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對發(fā)現(xiàn)的勞動違法行為，經(jīng)審查認(rèn)為符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)予以登記立案，并及時組織調(diào)查取證，查明事實。調(diào)查必須全面、客觀、公正。
第二十一條勞動行政部門在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。勞動行政部門及其勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實、理由和依據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)要求聽證的，勞動行政部門及其勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法定程序組織聽證。
第二十二條案件調(diào)查終結(jié)或者聽證結(jié)束后，勞動行政部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)查或者聽證結(jié)果進(jìn)行審查，根據(jù)不同情況，作出處理決定。
對決定予以行政處罰的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為;并制作行政處罰決定書，加蓋勞動行政部門的印章。行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)依法將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。
縣級以上勞動行政部門可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定條件的勞動監(jiān)察組織實施行政處罰。
第二十三條勞動監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起的30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長結(jié)案時間的，應(yīng)當(dāng)報上一級勞動行政部門批準(zhǔn)，但最長不得超過60日。
第二十四條勞動監(jiān)察員與勞動監(jiān)察案件的當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避。勞動監(jiān)察員的回避由勞動行政部門負(fù)責(zé)人決定。
第二十五條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在作出行政處罰決定之日起的10日內(nèi)，將制作的行政處罰決定書報送上一級勞動行政部門備案;屬重大行政處罰決定的，還應(yīng)當(dāng)同時報送本級人民政府備案。
第二十六條依照《中華人民共和國行政處罰法》第三十三條規(guī)定可以當(dāng)場予以處罰的，由專職勞動監(jiān)察員依照法定程序予以處罰。
第二十七條用人單位有下列行為之一的，勞動行政部門可以給予警告、元以下罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
\\\(一\\\)阻撓勞動監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;。
\\\(二\\\)隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;。
\\\(四\\\)打擊報復(fù)舉報人員的。
第二十八條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議或者不提起訴訟，又不履行處罰決定的，勞動行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十九條勞動行政部門違法行使勞動監(jiān)察職權(quán)的，由上級勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動監(jiān)察員違法行使勞動監(jiān)察職權(quán)的，由勞動行政部門依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
因違法行使勞動監(jiān)察職權(quán)給當(dāng)事人造成損害的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
第三十條縣級以上人民政府及其政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動監(jiān)察工作的監(jiān)督檢查。
第三十一條各級勞動行政部門的勞動監(jiān)察工作經(jīng)費，每年由勞動行政部門向同級財政部門提出申請，由財政部門核撥。
第三十二條本規(guī)定自2月1日起施行。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十二
12011年以來，礦山監(jiān)察隊在局領(lǐng)導(dǎo)支持下，認(rèn)真貫徹落實省、市、縣關(guān)于當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的部署，深入開展了金屬非金屬領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法活動，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、基本情況。
我縣地處山區(qū)，礦產(chǎn)資源豐富，品種多，分布廣、品位好、價值高。目前，全縣有金屬非金屬礦山企業(yè)65家，取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)37家，10家企業(yè)按設(shè)計施工。
二、主要做法。
1、高度重視，精心組織。
為迎接建黨90周年，確保全縣安全生產(chǎn)形勢執(zhí)續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，我局高度重視監(jiān)管執(zhí)法工作，成立了以局長為組長，主抓領(lǐng)導(dǎo)為副組長，監(jiān)察隊參與的工作小組。要求把監(jiān)察執(zhí)法作為當(dāng)前安全監(jiān)管工作的有效手段，每位成員牢固樹立法制意識、責(zé)任意識和憂患意識。同時，制定了工作方案，把檢查過程分為檢查、整改、復(fù)查驗收三個階段，對每一階段提出具體目標(biāo)。
2、“三不準(zhǔn)”把好復(fù)產(chǎn)復(fù)工門檻。
企業(yè)申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽署意見，安監(jiān)局復(fù)查，報請縣政府安委會批準(zhǔn)程序積極驗收。在實施驗收過程中，嚴(yán)格實行“三不準(zhǔn)”：
一、是未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員未持證上崗的不予批準(zhǔn)，二是未進(jìn)行隱患排查治理或隱患排查治理不徹底的不予批準(zhǔn)；三是施工單位不具備相應(yīng)資質(zhì)的不予批準(zhǔn)。企業(yè)按照要求自查整改完畢后，現(xiàn)場核查符合安全生產(chǎn)條件的，方可恢復(fù)生產(chǎn)（施工）。止目前，已復(fù)產(chǎn)復(fù)工38家。
3、依法做好日常檢查。
我縣是礦產(chǎn)資源大縣，安全監(jiān)管任重道遠(yuǎn)，礦山監(jiān)察隊經(jīng)過認(rèn)真分析確定了“抓重點、重點抓”工作思路。近年來我局以《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》為執(zhí)法依據(jù)，重點查按設(shè)計施工情況，特種工持證上崗情況，地采礦山機(jī)械通風(fēng)情況，排土場安全情況等，對全縣非煤礦山企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。今年以來查出安全問題110處，下達(dá)執(zhí)法文書80份，責(zé)令立即整改82處，限期整改28處，隱患整改率達(dá)到98%以上。
4、加強(qiáng)企業(yè)安全教育培訓(xùn)。
400余冊，提高了從業(yè)人員的法制意識和安全意識。4月份召開了全縣金屬非金屬礦山企業(yè)業(yè)主座談會，傳達(dá)當(dāng)前有關(guān)安全生產(chǎn)工作部署，落實企業(yè)主體責(zé)任。5月11至13日，根據(jù)《安全生產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定》我局邀請市職業(yè)安全健康協(xié)會培訓(xùn)中心專家到我縣授課，共培訓(xùn)主要負(fù)責(zé)人安全員188人，經(jīng)考核全部合格，提升了礦山本職安全水平。
5、嚴(yán)厲打擊非法違法采礦行為。
今年以來，我局根據(jù)南陽市安監(jiān)局《關(guān)于開展非煤礦山領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度落實情況和打非治違專項執(zhí)法檢查行為的通知》（宛安監(jiān)【2011】11號）精神，對非法采礦采取高壓態(tài)勢，在金屬非金屬礦山開展了打擊非法采礦、亂挖濫采、證照過期繼續(xù)從事采礦等非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為。通過日常檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報、群眾舉報，對無證勘查開采行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查封，迅速向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，按照有關(guān)規(guī)定，向主管部門發(fā)函移送案件，同時上報縣政府安委會辦公室督促職能部門和屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府予以打擊。今年配合國土局、公安局等部門打擊非法采礦行為2次；向國土局發(fā)函移送案件3起，同時報請縣政府安委會辦公室分別對皇后鄉(xiāng)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)了要求嚴(yán)厲打擊非法違法采礦行為的通知，較好維護(hù)了我縣礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。
5、“三步走”淘汰落后技術(shù)、工藝和設(shè)備。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》。
精神、《安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定及縣礦產(chǎn)資源整頓與開發(fā)小組2011重點工作要求，結(jié)合我縣實際，采取“走出去、引進(jìn)來、漸推廣”方法，決定在飾面材料金屬非金屬礦山推廣先進(jìn)技術(shù)、工藝和設(shè)備。第一步，走出去，3月初根據(jù)縣政府安排，我局組織了11位開采型材礦山業(yè)主到廣西賀州市平桂區(qū)學(xué)習(xí)觀摩，學(xué)習(xí)先進(jìn)的石材開采和石材加工技術(shù)；第二步，引進(jìn)來，及時引導(dǎo)兩家有改變落后工藝、設(shè)備愿望的企業(yè)引進(jìn)新工藝，采用機(jī)械鋸切法采礦，進(jìn)行試點。第三步，漸推廣，我局下達(dá)了《關(guān)于飾面材料非煤礦山企業(yè)中推廣先進(jìn)技術(shù)工藝和設(shè)備的通知》（召安監(jiān)【2011】6號文）政策引導(dǎo)企業(yè)淘汰落后工藝技術(shù)和設(shè)備，著重推廣機(jī)械鋸切法采礦技術(shù)。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十三
按照20xx年交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作的要求，我處認(rèn)真開展了行政執(zhí)法評議考核工作，現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
（一）推進(jìn)執(zhí)法改革，提升執(zhí)法效能。
一是創(chuàng)新實施執(zhí)法改革。為防止隊伍僵化、執(zhí)法軟化、服務(wù)弱化，我處今年在全省率先探索推進(jìn)港航執(zhí)法改革，創(chuàng)新實施水上交通大綜合執(zhí)法，傾力打造一支競進(jìn)有為、戰(zhàn)斗有力的“鐵軍”。此次改革打破體制格局，改變沿用了數(shù)十年的定人、定點、定區(qū)域的傳統(tǒng)執(zhí)法模式，設(shè)立4個水上管理科，構(gòu)建完成“分組聯(lián)動”、“區(qū)域輪動”、“競比驅(qū)動”的執(zhí)法新模型，充分發(fā)揮“1+1+1+1＞4”的協(xié)同效應(yīng)。自3月份實施改革以來，全處各部門及執(zhí)法人員執(zhí)法履責(zé)的動能明顯增強(qiáng)，嚴(yán)格依法行政能力明顯提高，上半年查處一般程序違法行為xx件，在xx系統(tǒng)名列前茅，占xx一般程序違法案件總數(shù)的xx%。
二是加快推進(jìn)“最多跑一次”改革。圍繞群眾辦事“跑一次是原則，跑多次是例外”的總體目標(biāo)，積極抓好“最多跑一次”改革基礎(chǔ)工作，為群眾“最多跑一次”全面開花提供堅實保障。首先，積極做好事項梳理工作，自2月份以來，我處根據(jù)上級部署先后5次進(jìn)行了“最多跑一次”事項的梳理，將15個事項納入“最多跑一次”事項。1其次，加快落實交通行政審批“一窗受理”措施，正在安排人員、設(shè)備進(jìn)駐交通行政服務(wù)中心（公、航、運3家集合），同時編寫完成10個審批服務(wù)事項的“辦事指南”，統(tǒng)一規(guī)范辦事流程、辦理時間、申請材料。再者，建立郵寄送達(dá)渠道，由市交通運輸局作為代表，與中國郵政公司統(tǒng)一簽定了《快遞送達(dá)服務(wù)合作協(xié)議》，實現(xiàn)文書、證照、文書郵政快遞送達(dá)。目前，我處正在嘗試由行政服務(wù)中心統(tǒng)一對辦結(jié)的行政許可事項進(jìn)行登記造冊，主動向申請人申明可免費快遞送達(dá)，確保除申請人自愿窗口取件外，證照、文書送達(dá)均實現(xiàn)郵政快遞送達(dá)，想方設(shè)法提高“最多跑一次”實際辦件量。
三是積極探索執(zhí)法方式改革。一方面，積極探索非現(xiàn)場執(zhí)法方式，但是由于受到信息化條件的限制，主要以“非現(xiàn)場查找違法行為+現(xiàn)場檢查確認(rèn)”的方式進(jìn)行。目前，我處申報新增25個航道視頻監(jiān)控點，正在招投標(biāo)過程當(dāng)中，隨著信息化條件的進(jìn)一步完善提升，我處將進(jìn)一步擴(kuò)大推廣非現(xiàn)場執(zhí)法方式，進(jìn)一步提高執(zhí)法效率，另一方面，努力完善執(zhí)法全過程記錄工作，增加執(zhí)法案卷照片證據(jù)的使用，同時，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法記錄儀使用規(guī)則，巡航執(zhí)法視頻保存至少半年以上。
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升隊伍素養(yǎng)。
一是完善執(zhí)法隊伍教育長效機(jī)制，印發(fā)了《xxx法制宣傳教育第七個五年規(guī)劃（20xx-2020年）》，制定了“十三五”時期行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)計劃。
二是完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭尊法學(xué)法機(jī)制，一方面，處領(lǐng)導(dǎo)班子成員2積極參加上級組織的初任資格培訓(xùn)，另一方面，處內(nèi)部認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)法制度，通過處內(nèi)部集體學(xué)法、分管領(lǐng)導(dǎo)講課領(lǐng)學(xué)、集體參加交通局法制培訓(xùn)等形式，每年集體學(xué)法不少于4次。
三是加強(qiáng)隊伍素質(zhì)教育，提高隊伍執(zhí)法、管理、服務(wù)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，3月份開展了為期8天的執(zhí)法隊伍“大練兵”活動，每天上午由專業(yè)教官組織軍訓(xùn)，每天下午由相關(guān)專家講授業(yè)務(wù)知識和廉政課程，共有40名一線執(zhí)法管理人員和窗口工作人員全程參與“大練兵”，平均每人參訓(xùn)52課時。
四是規(guī)范執(zhí)法崗位培訓(xùn)，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法證件管理規(guī)定，積極組織安排新進(jìn)在編人員參加崗位資格培訓(xùn)和執(zhí)法證件資格培訓(xùn)，去年3人通過崗位資格考試并成功申領(lǐng)行政執(zhí)法證件，今年上半年又有2人參加崗位資格培訓(xùn)，全處所有編外人員（不符合持證規(guī)定）均不持有執(zhí)法證件，主要從事執(zhí)法輔助工作。
五是加強(qiáng)隊伍技能訓(xùn)練，積極開展船舶駕駛、游泳、救生、消防等技能訓(xùn)練。6月中旬，在xxx開展了油污泄露和船員落水應(yīng)急演練。7月份，將組織游泳技能專項培訓(xùn)，11人參加游泳入門培訓(xùn)，44人參加游泳技能提升訓(xùn)練。與此同時，4個一線站所通過以老帶新的方式，自行組織駕駛、消防等訓(xùn)練，不斷提升自身專業(yè)技能。
（三）完善基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)執(zhí)法保障。
近年來，我處以基層站所“三基三化”建設(shè)為契機(jī)，從站房、裝備、制度等多方面入手，不斷完善硬件和軟件建設(shè)，進(jìn)一步夯實法制基礎(chǔ)，為全面建設(shè)“法治港航”提供強(qiáng)力保障。
3一是及時調(diào)整一線站所，為服務(wù)xxxx開發(fā)建設(shè)，適應(yīng)xxx航道內(nèi)河水上交通執(zhí)法監(jiān)管需要，把原有xx站拆改為xxx站，目前已完成土地預(yù)審、規(guī)劃選址、發(fā)改立項等前期工作，計劃8月份開工建設(shè)。
二是按照《xxx港航視覺識別系統(tǒng)》統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，完成了4個一線站所的標(biāo)準(zhǔn)化改造，統(tǒng)一了外觀標(biāo)識，提高了港航行政執(zhí)法的辨識度和形象力。
三是加強(qiáng)執(zhí)法裝備管理，4個一線站所均設(shè)置了執(zhí)法裝備室，配備執(zhí)法記錄儀、照相機(jī)、應(yīng)急水泵、急救箱、救生衣等設(shè)備，滿足日常執(zhí)法、管理和服務(wù)需要。
四是完善基礎(chǔ)制度建設(shè)，尤其今年以來，為了適應(yīng)執(zhí)法改革的需要，我處全面更新完善了一線站所基礎(chǔ)管理制度，統(tǒng)一建立會議、培訓(xùn)、技能訓(xùn)練、執(zhí)法裝備管理、巡航檢查、執(zhí)法監(jiān)督等35項工作制度，每項工作均建立相應(yīng)的臺賬，實現(xiàn)了精細(xì)化管理。
五是全新建立了崗位流程清單，對一線站所每個崗位、每項工作的操作程序進(jìn)行了規(guī)范，進(jìn)一步提高了工作質(zhì)量，提升了工作效能。
（四）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，提高執(zhí)法質(zhì)量。
一是開展執(zhí)法“飛行”檢查。首先，建立法制巡查制度，每年至少4次到一線站所，針對《交通行政執(zhí)法規(guī)范》、《交通執(zhí)法風(fēng)紀(jì)》、《交通行政執(zhí)法禁令》、《著裝管理規(guī)定》等制度的落實情況，開展執(zhí)法程序、三基三化建設(shè)、行政執(zhí)法記錄儀使用、著裝等為主要內(nèi)容的法制督查，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序和日常行為，今年已開展法制督查2次。其次，加強(qiáng)編外工作人員專項考查，4月份新制定《xxxx編外工4作人員綜合考核細(xì)則》，對“違規(guī)”行為實行即時記分制，實現(xiàn)對編外工作人員的常態(tài)化嚴(yán)格化管理。再者，加強(qiáng)執(zhí)法實務(wù)督查，專門成立內(nèi)部督查小組（《關(guān)于成立內(nèi)部督查小組的通知》（xxxx201724號），重點對一線站所是否切實履行職責(zé)查處違法行為進(jìn)行實地監(jiān)察，防止出現(xiàn)“執(zhí)法不作為”現(xiàn)象。
二是規(guī)范行政監(jiān)督檢查行為。落實“雙隨機(jī)”抽查制度，積極推行隨機(jī)抽查監(jiān)管，既依法嚴(yán)格監(jiān)管，又依法保障市場主體合法權(quán)益。為此，我處運管科建立了關(guān)于xxx水路運輸（輔助業(yè)）企業(yè)的“一單兩庫一細(xì)則”，內(nèi)港科建立了關(guān)于xxxx內(nèi)河碼頭經(jīng)營企業(yè)的“一單兩庫一細(xì)則”，上半年共抽查對象24家，整改問題15項。
三是加強(qiáng)案卷審查。首先，加強(qiáng)辦案事中審查，在站點提交調(diào)查報告環(huán)節(jié)，由業(yè)務(wù)部門、法制部門進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)審查，嚴(yán)把審批關(guān)。其次，加強(qiáng)案卷流轉(zhuǎn)審查，業(yè)務(wù)部門和法制部門在簽字過程中對照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審查案卷，凡發(fā)現(xiàn)問題，及時向全部站點及相關(guān)部門通報，督促整改，避免類似錯誤反復(fù)出現(xiàn)。再者，開展案卷集中評查，各科室集中相互交流、學(xué)習(xí)、監(jiān)督，提高案卷制作水平，6月份，組織10個科室集中評查案卷65卷，評選出優(yōu)秀案卷5卷。
四是做好執(zhí)法公示。近年來，我處積極開拓渠道做好執(zhí)法公示工作，對所有處罰事項、許可事項，均通過窗口便民查詢系統(tǒng)、xx外網(wǎng)對外公布，實現(xiàn)陽光操作、陽光監(jiān)督。今年，為進(jìn)一步提高執(zhí)法公示的全面性、廣泛性和規(guī)范性，我處全新依托xxx政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行執(zhí)法公示，各一線窗口便民查詢系統(tǒng)均在首頁顯示“xxx政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，5方便群眾查詢。
五是主動接受社會監(jiān)督。暢通投訴舉報渠道，通過政務(wù)公開欄公開省、市上級部門監(jiān)督電話，設(shè)立舉報投訴意見箱，接受群眾的廣泛監(jiān)督。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情工作，及時回復(fù)地方熱門網(wǎng)站、論壇上的相關(guān)咨詢和投訴，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。妥善處理來信來訪，及時進(jìn)行調(diào)查、處理、回復(fù)，確保群眾滿意，今年已理群眾信訪件6件。
（四）加強(qiáng)執(zhí)法保障，提高服務(wù)水平。
為建設(shè)“法治港航”，樹立有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的良好形象，我處積極回應(yīng)服務(wù)對象和廣大群眾的呼聲，嚴(yán)格依法治理重點、難點、焦點問題，努力提高執(zhí)法服務(wù)水平，讓社會放心，讓群眾滿意。
一是集中整治無證船舶施工頑疾。今年以來，針對無證船舶參與水上活動帶來的安全隱患，我處果斷采取措施，加大執(zhí)法整治力度，及時消除安全隱患，全力保障水上交通安全暢通。一方面，開展集中整治，統(tǒng)一調(diào)度4個水上管理科聯(lián)合執(zhí)法，集中進(jìn)行拉網(wǎng)式巡航檢查，嚴(yán)厲打擊無證船舶違規(guī)施工作業(yè)行為，查扣違規(guī)船舶7艘，有效遏制了此類違法行為的蔓延勢頭。另一方面，搭建信息橋梁，通過“水運通”平臺向廣大船戶發(fā)布用船信息，幫助施工單位尋找有證船舶施工作業(yè)，已有4艘船舶適航、船員適任的船舶在我處備案后參與運泥，無證船舶一律停止施工作業(yè)。
二是聯(lián)合開展航道“清網(wǎng)行動”。為進(jìn)一步保障轄區(qū)內(nèi)河航道暢通，確保內(nèi)河水上交通安全，6月21日，我處處聯(lián)合水上派出所、漁政部門，結(jié)合前期實地勘測摸排的漁具分布情況，對轄區(qū)內(nèi)航道6水域私設(shè)漁具的行為開展了一次“清網(wǎng)行動”。當(dāng)日共拆除扳罾網(wǎng)20個，地籠網(wǎng)200余米，消除了水上交通安全隱患，對航道內(nèi)違章私設(shè)漁具的行為起到了威懾作用。為防止此類行為死灰復(fù)燃甚至蔓延，我處還與水上派出所、漁政部門建立了聯(lián)合行動長效機(jī)制，將根據(jù)實際需要不定期開展礙航漁具的清理整治行動，及時消除水上安全隱患，確保轄區(qū)水上安全形勢穩(wěn)定。
三是全力護(hù)航海河聯(lián)運。多年以來，我處不斷強(qiáng)化xxx內(nèi)河交通管制措施，對進(jìn)出xxx內(nèi)河船舶實施報港分流，全力維護(hù)海河聯(lián)運的安全暢通，重點保障電煤、成品油等能源物資的疏運安全，今年上半年，安全發(fā)送煤炭260萬噸，發(fā)送成品油49萬噸。
（一）深化行政審批改革，加強(qiáng)服務(wù)型港航建設(shè)。
一是結(jié)合權(quán)力清單制度建設(shè)和上級要求，以“分工明確、流程簡潔、責(zé)權(quán)對應(yīng)”為原則，推動港航管理職能由事前審批更多地向事中事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)事前、事中、事后管理的有效銜接。二是努力推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，建設(shè)好面向公眾的網(wǎng)上辦事大廳，逐步實現(xiàn)水路行7政審批事項從申報受理到發(fā)證辦結(jié)的全程網(wǎng)上審批。三是全面鋪開“最多跑一次”改革，提高“最多跑一次”事項覆蓋率和郵政快遞送達(dá)比例，努力實現(xiàn)“跑一次是原則，跑多次是例外”的總體目標(biāo)。
（二）推進(jìn)“三基三化”建設(shè)，提升依法行政水平。
進(jìn)一步鞏固和提升“三基三化”建設(shè)成果，加強(qiáng)以規(guī)范內(nèi)務(wù)管理、規(guī)范行政執(zhí)法行為、規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督等為重點的基層站所基礎(chǔ)管理制度建設(shè)，促進(jìn)站所基礎(chǔ)管理規(guī)范化，加強(qiáng)執(zhí)法隊伍培訓(xùn)教育，組織執(zhí)法比武訓(xùn)練，著力提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和水平。
（三）完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
積極探索推進(jìn)非現(xiàn)場執(zhí)法方式，進(jìn)一步提高水路交通行政執(zhí)法效能。進(jìn)一步推動航道視頻監(jiān)控、行政執(zhí)法記錄儀等信息化手段以及移動執(zhí)法終端在現(xiàn)場執(zhí)法管理中的應(yīng)用，提高執(zhí)法信息化水平。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)，完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度，提高合法行政、合理行政水平，切實維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。
（四）加強(qiáng)港航法制宣傳，營造良好法治氛圍。
圍繞“五水共治”、“五氣共治”、“三改一拆”等中心工作，結(jié)合港航實際，重點抓好《中華人民共和國水污染防治法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《中華人民共和國防治船舶污染內(nèi)河水域環(huán)境管理規(guī)定》，以及其他主要行業(yè)法律法規(guī)的宣傳教育，提高執(zhí)法人員和社會大眾知法、守法、用法意識，積極營造良好的法治氛圍。
xxxxxxx。
xxx年xx月xx日。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十四
根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于開展行政執(zhí)法證件審核注冊的通知》（沁政辦函〔2009〕59號）要求，我局對審計執(zhí)法情況認(rèn)真進(jìn)行了審查，現(xiàn)將情況報告如下：
我單位共有行政執(zhí)法主體1個，即沁縣審計局；依法受委托行使行政執(zhí)法權(quán)的單位1個，即沁縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中心。單位編制數(shù)23名，實有22名，其中行政人員12名，工勤人員1名，事業(yè)人員9名?，F(xiàn)持行政執(zhí)法證件的人員有16名，持行政執(zhí)法監(jiān)督證的人員有4名，2名新進(jìn)人員（局長、新錄用公務(wù)員）還未辦理執(zhí)法證件。2009年，單位人員工作崗位沒有變動，在職務(wù)方面，有1人由科員升任副主任科員。
索7起，涉案人員9人，涉案金額48萬元，所移送的涉案人員均已受到相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。較好地完成了全年各項審計工作任務(wù)。
二0一0年一月六日。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十五
我局在路政執(zhí)法工作中求真務(wù)實、與時俱進(jìn)，路政隊伍的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，是一支群眾信的過，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的執(zhí)法隊伍。
具體來說，主要體現(xiàn)在三方面：
我局路政大隊貫徹落實贛府廳字[]51號和九監(jiān)字[]3號文件精神，從轉(zhuǎn)變管理理念和工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識和服務(wù)職能，履行法定職責(zé),提高辦事效率和服務(wù)水平,強(qiáng)化責(zé)任意識入手,狠抓隊伍建設(shè)和公路“三亂”的整治，抓崗位培訓(xùn),今年上半年我們參加了市局路政處舉辦的在崗路政人員參加的法律法規(guī)培訓(xùn)。
抓好路政執(zhí)法責(zé)任的.分解工作，落實路政員定路段、定人員、定職責(zé)、定目標(biāo)及包線、包片、包段、包塊的“四定”、“四包”責(zé)任制。將路政執(zhí)法事項和責(zé)任分解落實到各執(zhí)法崗位，做到責(zé)權(quán)明確。推行政務(wù)公開，落實交通行政執(zhí)法錯案追究制度，評議考核制等七項工作制度。對執(zhí)法過錯及時調(diào)查、依法追究責(zé)任，使權(quán)力與利益脫鉤，權(quán)力與責(zé)任掛鉤。特別是在路政員中實行禁酒令，禁止工作日喝酒;并要求路政執(zhí)法人員與單位簽訂倡廉承諾書。為保證執(zhí)法責(zé)任得以落實，執(zhí)法行為更為規(guī)范。我們強(qiáng)化了評議考核，在分析總結(jié)近幾年開展評議考核工作基礎(chǔ)上，對考核內(nèi)容、進(jìn)一步完善了標(biāo)準(zhǔn)，考核方式得到進(jìn)一步更新。極大提高了人員工作積極性和責(zé)任心。今年-10月份共查處路政案件9起,依法收取賠(補(bǔ))償費達(dá)3.6萬元,全部按“收支兩條線”規(guī)定,納入專戶儲存。
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力，我們積極在隊伍中開展“理想信念教育、法制教育和職業(yè)道德教育”，有力提高了路政隊伍依法行政、文明執(zhí)法的能力和水平，從根本上杜絕了公路“三亂”行為。尤其是路政以南豐路政為榜樣，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)，積極實踐“有困難找路政”社會承諾，倡導(dǎo)“換位思考”，向社會開展“假如我是司機(jī)”、“假如我是違章者”換位扶助活動，不斷推出上門服務(wù)，現(xiàn)埸辦公的便民措施。路政大隊繼續(xù)推廣許可審批及事故處理制度，加強(qiáng)執(zhí)法力度，提高辦事效率，路政處罰努力做到“三個縮減30%”，一步加大聯(lián)合力度切實維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)，營造良好的暢通公路環(huán)境。路政大隊在扶危解困、做好人好事的事跡多次贏得社會各界廣泛贊譽，并獲得國家、省、市、縣授予的多項榮譽，路政大隊獲省級‘青年文明號’這一光榮稱號。我們將戒驕戒躁，自我加壓，一如既往地為公路事業(yè)，為德安經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十六
按照以人為本的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化執(zhí)法教育培訓(xùn)。近幾個月來把培養(yǎng)思想正、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的執(zhí)法隊伍建設(shè)作為第一要務(wù)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，確保規(guī)范執(zhí)法。根據(jù)我大隊執(zhí)法人員實際情況，對人員的文化水平和政策法規(guī)水平相對較低，執(zhí)法經(jīng)驗不足，執(zhí)法能力需要提高等實際情況，防止執(zhí)法過錯的發(fā)生。通過學(xué)習(xí)，執(zhí)法人員的文化知識水平，政策、法規(guī)水平、執(zhí)法人員的素質(zhì)能力逐步得到了提高，更好地運用相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)法。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十七
根據(jù)市建委關(guān)于行政執(zhí)法責(zé)任制自查工作的通知要求，為加強(qiáng)對市建設(shè)系統(tǒng)行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，防止和糾正違法違規(guī)行為或不適當(dāng)?shù)男姓袨?，我公司認(rèn)真開展了行政執(zhí)法責(zé)任制自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我公司行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，由總公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任小組的組長，班子其他成員和監(jiān)察隊負(fù)責(zé)人以及總公司法規(guī)科負(fù)責(zé)人為成員，并且根據(jù)執(zhí)法人員的變動情況及時制定相應(yīng)的工作措施和學(xué)習(xí)方案。采取多種形式對執(zhí)法人員進(jìn)行法律知識的培訓(xùn)，年終評優(yōu)時對在執(zhí)法過程中出現(xiàn)的違反規(guī)定的人員，一律取消評優(yōu)資格。
我公司共持有《行政執(zhí)法證》人員10名，其中?？萍耙陨蠈W(xué)歷8名、中專學(xué)歷2名，所有的執(zhí)法人員在進(jìn)入執(zhí)法崗位前在市建校均進(jìn)行了全方位的法律知識的培訓(xùn)和行政相關(guān)方法知識的學(xué)習(xí)，在檢查駕駛員、乘務(wù)員的工作情況以及上車查驗車票時均持證上崗，使用文明用語，執(zhí)法人員儀容整潔、舉止規(guī)范、語言文明，在我公司所規(guī)定的工作范圍內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)法，堅持公正、公平、公開的原則，對違紀(jì)人員的處罰由每月的.《監(jiān)察簡報》予以曝光，并按照相應(yīng)的規(guī)定來進(jìn)行處罰，并明確規(guī)定每月的罰款由企管科在每月?lián)芨堵毠すべY時，由總公司予以扣除，罰款單一式五份，分管領(lǐng)導(dǎo)一份、稽查科一份、企管科一份、分公司2份，并在分公司的廠務(wù)公開欄中予以張貼。
結(jié)合我公司的工作特點和工作要求，我們采取了不定期檢查與日常檢查相結(jié)合的工作方法，最大限度地維護(hù)總公司利益不受侵害，形成了一套行之有效地執(zhí)法組織機(jī)制，同時制定了詳細(xì)的執(zhí)法工作方案?？偣痉止茴I(lǐng)導(dǎo)也不定期檢查執(zhí)法人員的執(zhí)法情況，采取督促和自查的方式，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力、完善工作機(jī)制，促進(jìn)行政執(zhí)法工作健康發(fā)展。
我公司行政執(zhí)法工作取得了一定成效，嚴(yán)格規(guī)范了執(zhí)法行為，積極主動地整治駕乘人員、乘客的各種違反規(guī)定的行為，對于不法商販侵占我公司城區(qū)內(nèi)站牌、站棚進(jìn)行非法經(jīng)營的行為，進(jìn)行了有效的制止和清理，切實為廣大市民提供一個整潔、安全、舒適的侯車環(huán)境；進(jìn)一步加強(qiáng)了對執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)的教育和培訓(xùn)，落實崗位工作制，提高依法行政、依法管理的水平。但是在執(zhí)法的工作中也存在一些不足，如在查驗車票時有些乘客不理解、不支持，嘮叨急躁的乘客較多，感覺自己很沒面子，“又不是沒有買票，不買票能坐車嗎”的氣話隨口而出，這時我們的個別稽查人員易出現(xiàn)急躁、不耐煩的情緒。
今后在執(zhí)法過程中，一定要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督的檢查工作，規(guī)范執(zhí)法行為、創(chuàng)新工作方法，耐心解釋、文明執(zhí)法、全面提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，提高執(zhí)法水平、為民服務(wù)、促進(jìn)棗莊公交事業(yè)又好又快發(fā)展。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十八
同志們：
縣政府決定召開本次全縣農(nóng)村低保工作會議的主要任務(wù)是，貫徹落實國務(wù)院、省、市農(nóng)村低保會議精神，搶抓機(jī)遇，扎實工作，全面推進(jìn)我縣農(nóng)村低保工作，著力改善民生問題，保障貧困群眾的基本生活。下面，我講幾點意見：
近年來，隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和財力的增長，縣委、縣政府高度重視民生問題，通過一系列的便民、利民的惠民政策，強(qiáng)力推進(jìn)扶貧攻堅，不斷加強(qiáng)社會救助，貧困群眾的生產(chǎn)、生活狀況有了明顯改善。但由于全縣農(nóng)村貧困面大，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后，地方財力拮據(jù)，農(nóng)村社會保障水平十分有限，與群眾的愿望、與和諧社會的要求差距較大。因此，搶抓中省政策機(jī)遇，做好農(nóng)村低保工作，切實保障農(nóng)村困難群眾的基本生活顯得更為緊迫和重要。
(一)做好農(nóng)村低保工作是構(gòu)建和諧漢陰的重要基礎(chǔ)。堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展寫進(jìn)了黨章，把加快推進(jìn)以改善民生為重點的社會建設(shè)作為全黨、全國工作的重要內(nèi)容。加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更加關(guān)注民生民利，更加注重公平正義，努力促進(jìn)社會和諧成為新形勢下政府工作的出發(fā)點和落腳點。和諧社會的顯著特征是公平正義、安定有序。只有幫助貧困人口穩(wěn)定解決基本生活問題，進(jìn)而實現(xiàn)脫貧致富，緩解發(fā)展差距，才能有效維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。做好農(nóng)村低保工作，有助于改善農(nóng)村弱勢群體和貧困群眾的生活狀況，穩(wěn)定解決農(nóng)村貧困人口溫飽問題，緩和社會矛盾，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
(二)做好農(nóng)村低保工作是堅持以人為本、維護(hù)社會公平的具體體現(xiàn)。堅持以人為本，維護(hù)好人民群眾的根本利益是各級政府一切工作的出發(fā)點和落腳點。要堅持以人為本首先要維護(hù)每個人的生存權(quán)。如果貧困群眾吃不飽、穿不暖，基本生活無法保障，就不是真正的以人為本，社會公平也難以體現(xiàn)。在社會各階層中，農(nóng)民生活最苦，生存環(huán)境最差，理應(yīng)給予他們更多的關(guān)懷和照顧。農(nóng)村低保實際上就是農(nóng)村困難群眾的一條“生命保障線”，政府通過必要的救助，保障農(nóng)村貧困群眾衣食無憂，可以讓農(nóng)村困難居民從此和城鎮(zhèn)困難居民“同享一片藍(lán)天”，讓他們平等地享受到改革和發(fā)展的成果。實施農(nóng)村低保既是廣大農(nóng)民群眾的迫切需求，更是各級政府的當(dāng)務(wù)之急。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門有義務(wù)、有責(zé)任切實做好農(nóng)村低保工作，切實解決好農(nóng)村困難群眾的基本生活問題。
(三)做好農(nóng)村低保工作是我縣全面建設(shè)小康社會的客觀要求。我縣自然條件差，歷史欠賬大，貧困面還比較寬。目前，全縣未脫貧人口還有5萬人，五保對象3500人，年人均純收入在693元以下的還有2.7萬人，他們的生活還相當(dāng)困難，加之我縣自然災(zāi)害頻發(fā)，每年因各種災(zāi)害需要救助的人很多，救助對象多，且居住分散，保障資金發(fā)放難度大。要全面建設(shè)小康社會，就必須率先解決貧困群眾的基本生活問題。實施農(nóng)村低保制度，對因病、殘疾、年老體弱等原因喪失或部分喪失勞動能力的貧困人口，給予穩(wěn)定的生活救濟(jì)，保障農(nóng)民群眾逐步過上寬裕的生活，既有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又有利于農(nóng)村社會穩(wěn)定。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要充分認(rèn)識實施農(nóng)村低保的重要意義，將其作為當(dāng)前農(nóng)村工作中的一項重要任務(wù)，下定決心，加大投入，扎實推進(jìn)。要通過深入細(xì)致的工作，規(guī)范程序，公正辦事，盡力讓最需要保障的人都能享受到低保政策的陽光。
全縣實施農(nóng)村低保制度，是一項十分復(fù)雜艱巨的任務(wù)，省市要求在今年年底前實現(xiàn)全覆蓋的目標(biāo)，保障資金從10月1日起按季度發(fā)放到農(nóng)村貧困群眾手中。時間緊，任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要按照這次會議的統(tǒng)一部署，高度重視此項工作，采取有效措施，全力推進(jìn)，確保農(nóng)村低保制度全面實施。
(一)科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)，實行分類施保?？茖W(xué)合理制定農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)是實施農(nóng)村低保的重要依據(jù)。如果標(biāo)準(zhǔn)過高，財政難以承受，也容易使一部分人產(chǎn)生依賴思想。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，不能保障群眾的基本生活，低保制度就達(dá)不到保障效果。按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)不低于國家公布的溫飽線(即年人均純收入693元)的要求。根據(jù)我縣農(nóng)村居民吃飯、穿衣、醫(yī)療、上學(xué)，適當(dāng)考慮用電、燃料、通訊等費用的實際，縣上確定今明兩年我縣農(nóng)村最低保障標(biāo)準(zhǔn)不低于693元，補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)年人均補(bǔ)助不低于300元。根據(jù)前期摸底測算，全縣總的保障人數(shù)應(yīng)控制在農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘?0%以內(nèi)。由于川道、淺山、中山、后高山等不同的自然條件，農(nóng)民人均收入差別較大，享受農(nóng)村低保的人口比例應(yīng)有所區(qū)別。我們確定川道的平梁、城關(guān)、澗池、永寧、蒲溪鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制在總農(nóng)業(yè)人口的9%以內(nèi);淺山的觀音河、龍埡、鐵佛寺、田禾、漩渦、漢陽控制在總農(nóng)業(yè)人口的10%以內(nèi);后高山的酒店、雙河口、銅錢、石條街、上七、雙坪控制在總農(nóng)業(yè)人口的12%以內(nèi)。同樣在溫飽線以下，農(nóng)村貧困居民的實際貧困程度差異很大，為此，我們在執(zhí)行中一定要分類施保。對癡呆傻殘等民政救濟(jì)對象要予以重點保障，補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)相對要高;對生存環(huán)境惡劣或因其他原因致使生活暫時難以維系的一般貧困戶也要納入保障范圍，但補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該偏低一些。已享受農(nóng)保五保待遇的不納入農(nóng)村低保范圍。分檔補(bǔ)差一定要簡便易行，不可太多太細(xì)，難以操作。
(二)合理確定對象，務(wù)求應(yīng)保盡保。保障對象的界定是低保工作的核心。農(nóng)村低保對象的確定要求以家庭收入為依據(jù)，但是實際上家庭收入的核算很難操作。農(nóng)村貧困居民量大面廣居住分散，派干部逐家逐戶計算家庭收入不太現(xiàn)實。農(nóng)村家庭收入結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，即就是核算出了家庭收入，其準(zhǔn)確性和可靠性也很難把握。為客觀真實反映家庭收入情況，合理確定農(nóng)村低保對象必須把握以下環(huán)節(jié)。首先要依靠群眾。村民民主評議要把握好參與人員范圍，人員過多，人多嘴雜意見難以集中，人員過少，評議結(jié)果很難保證準(zhǔn)確、公允。因此，村民民主評議要由村干部及黨員代表、村民代表共同參與，人員7—9人為宜。決不可能搞村干部等少數(shù)人說了算。其次要正確對待本人申請。農(nóng)村低保原則上要求戶主本人申請。實際上，農(nóng)村好多智障、殘疾群眾，他們是最窮、最需要幫助的'人，對他們來說書面申請有困難。如果單以本人未申請就不納入保障，勢必造成最需要幫助的人得不到幫助，這就違背了農(nóng)村低保制度的初衷。因此，對無申請能力的，村委會要代為申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所對這類情況一定要底子清、情況明，確保既不漏人又不出現(xiàn)冒名頂替。第三要嚴(yán)格審批公示。村民評議出的結(jié)果一定要張榜公示，公示有異議的要入戶核實家庭收入。公示無異議的由村委會蓋章和村民評議小組全體成員簽字后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。在整個過程中，都要接受群眾監(jiān)督，堅持“申請低保必過群眾關(guān)”，既要防止人情低保，又不能漏掉最需要保障的人，做到應(yīng)保盡保。
(三)落實配套資金，規(guī)范資金管理。做好資金保障和管理，是建立農(nóng)村低保制度的關(guān)鍵。一要穩(wěn)定資金來源。農(nóng)村低保所需資金由中省市縣財政分級負(fù)擔(dān)。為確保農(nóng)村低保有穩(wěn)定的資金來源，省上要求，市縣財政必須分別按上年可用財力的1%安排農(nóng)村低保資金，這是一條剛性政策規(guī)定，縣財政、民政部門要加大協(xié)作力度，嚴(yán)格按省上規(guī)定將配套資金籌措到位。二要規(guī)范資金管理?？h財政部門要按照下一年度的資金需求，足額安排好農(nóng)村低保資金預(yù)算，實行專戶管理，?？顚Ｓ谩７舶搭A(yù)算列入低保專戶的資金不準(zhǔn)挪作他用。要完善資金管理和監(jiān)督機(jī)制，定期或不定期開展專項檢查，規(guī)范資金運作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保障資金安全運行。三要實行社會化發(fā)放。要嚴(yán)格規(guī)范低保資金發(fā)放，由民政部門將農(nóng)村低保登記審批名冊和撥款報告提供給財政部門。經(jīng)復(fù)核后，由財政部門將低保資金直接撥給農(nóng)村信用社，實行社會化發(fā)放，確保資金按季度足額發(fā)放到戶。農(nóng)村信用社要積極為農(nóng)村低保戶提供及時、周到、便捷的服務(wù)，通過開設(shè)代理網(wǎng)點、增設(shè)低保專門窗口等辦法，確保低保資金方便、快捷地發(fā)放到低保戶手中。低保戶領(lǐng)取保障金原則上不準(zhǔn)代領(lǐng)，對確因年老體弱、智障、殘疾的對象，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所委托村委會代領(lǐng)。
(四)健全工作制度，實行動態(tài)管理。農(nóng)村低保涉及面廣，工作量大，情況復(fù)雜，社會關(guān)注度高。只有加強(qiáng)規(guī)范管理，嚴(yán)格申請、審核、審批程序，才能確保這項惠民政策落到實處，真正把實事辦好、好事辦實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極適應(yīng)低保工作需要，嚴(yán)格執(zhí)行《漢陰縣農(nóng)村居民最低生活保障制度實施辦法》，確保低保工作有規(guī)可依、有章可循，操作辦法要簡捷，具體制度設(shè)計要周全。在操作程序上都要有責(zé)任人、有檔案記錄。要堅持陽光操作，做到審批政策、申請對象、低保標(biāo)準(zhǔn)、救助水平四公開，主動接受社會和群眾監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過摸底調(diào)查準(zhǔn)確掌握農(nóng)村困難家庭基本情況，并分類排隊、登記造冊，建立貧困家庭檔案，錄入電腦，實行信息化管理。在對象管理上，要分類實行動態(tài)管理，對孤寡呆殘的保障對象，其家庭成員收入變化不大，只需隨時掌握增減員情況，實行長期保障，可兩年審核一次;對于一般保障對象實行半年審核一次。經(jīng)核實其家庭人均年收入超過農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)及時停止保障。切實做到“低保對象有進(jìn)有出，補(bǔ)助資金有升有降”。
農(nóng)村低保工作，直接關(guān)系到貧困群眾的生存權(quán)，意義重大，必須要落到實處、見到成效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要樹立責(zé)任意識，傾注精力，精心策劃，周密安排，狠抓落實。
一要強(qiáng)化政策宣傳。農(nóng)村困難群眾大都居住分散，交通不便，信息不靈，這給開展農(nóng)村低保工作帶來了一定的難度。宣傳、廣視部門要采取多種形式，廣泛宣傳農(nóng)村低保的各項政策，真正讓農(nóng)村低保這一惠民政策進(jìn)村入戶、深入民心。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政部門要結(jié)合實際，通過印發(fā)宣傳單、選派聯(lián)絡(luò)員、召開村民會議、辦黑板報、宣傳欄等形式，用淺顯易懂的語言，宣傳低保政策、條件和程序，把低保政策宣傳到千家萬戶，真正讓農(nóng)村廣大群眾熟悉政策，了解政策，積極參與。
二要夯實工作責(zé)任。建立農(nóng)村低保制度，維護(hù)和保障農(nóng)村困難群眾的基本生活，是各級政府的重要職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長既是農(nóng)村低保工作的第一責(zé)任人，更是農(nóng)村廣大困難群眾的代言人，務(wù)必要把這件實事抓緊抓好、抓出成效。各相關(guān)部門要通力合作，共同做好相關(guān)工作。民政部門要加強(qiáng)指導(dǎo)、精心組織，將全面實施農(nóng)村低保制度作為當(dāng)前民政工作的首要任務(wù)，下大力氣抓緊抓好。財政部門要抓好資金落實，及時足額落實農(nóng)村低保資金。監(jiān)察部門要加強(qiáng)督促檢查，確保農(nóng)村低保公平、公正實施。審計部門要加強(qiáng)對資金使用的監(jiān)督管理。扶貧、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等部門要主動配合民政部門，準(zhǔn)確提供農(nóng)村貧困戶扶貧檔案和資料，做好保障對象的核查工作，協(xié)助做好保障對象和家庭收入的核定工作。要教育各級干部特別是鄉(xiāng)、村干部認(rèn)識到農(nóng)村低保是一種義務(wù)和責(zé)任，要把實施農(nóng)村低保作為廣施愛心的具體行動，帶著對貧困群眾的真摯感情做好農(nóng)村低保各項工作。對象確定要公平、公正，分檔補(bǔ)助要注重實際，工作程序要簡單快捷、方便群眾。
三要完善工作機(jī)制。農(nóng)村低保工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級來具體組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分考慮工作需要，進(jìn)一步整合人力資源，建立強(qiáng)有力的農(nóng)村低保工作班子。民政部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要配備專職工作人員，指導(dǎo)各村委會組建低保評議小組，指定專人管理，構(gòu)建起規(guī)范的管理平臺。要加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和服務(wù)能力。同時，要切實保障必要的工作經(jīng)費，確保工作順利開展。
四要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。農(nóng)村低保金是貧困農(nóng)民的“救命錢”，必須不折不扣地用在最需要救助的困難群眾身上。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層檢查督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。監(jiān)察、審計部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)優(yōu)親厚友和人情低保等現(xiàn)象要及時予以糾正，對工作人員參與套取低保資金的一定要從嚴(yán)查處。民政部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查，確保農(nóng)村低保工作流程正確、措施到位、進(jìn)展順利。要暢通群眾監(jiān)督渠道，公布監(jiān)督電話，盡力為群眾政策咨詢、來信來訪和監(jiān)督舉報提供方便。
同志們，做好農(nóng)村低保工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。希望大家?guī)е鴮щy群眾的深厚感情，盡職盡責(zé)，扎實工作，把黨和政府對農(nóng)村困難群眾的關(guān)心落到實處，幫助困難群眾切實解決基本生活問題，為構(gòu)建和諧漢陰做出新的更大貢獻(xiàn)!
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇十九
按照20xx年交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作的要求，我處認(rèn)真開展了行政執(zhí)法評議考核工作，現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
我處隸屬于......
（一）推進(jìn)執(zhí)法改革，提升執(zhí)法效能。
一是創(chuàng)新實施執(zhí)法改革。為防止隊伍僵化、執(zhí)法軟化、服務(wù)弱化，我處今年在全省率先探索推進(jìn)港航執(zhí)法改革，創(chuàng)新實施水上交通大綜合執(zhí)法，傾力打造一支競進(jìn)有為、戰(zhàn)斗有力的“鐵軍”。此次改革打破體制格局，改變沿用了數(shù)十年的定人、定點、定區(qū)域的傳統(tǒng)執(zhí)法模式，設(shè)立4個水上管理科，構(gòu)建完成“分組聯(lián)動”、“區(qū)域輪動”、“競比驅(qū)動”的執(zhí)法新模型，充分發(fā)揮“1+1+1+1＞4”的協(xié)同效應(yīng)。自3月份實施改革以來，全處各部門及執(zhí)法人員執(zhí)法履責(zé)的動能明顯增強(qiáng)，嚴(yán)格依法行政能力明顯提高，上半年查處一般程序違法行為xx件，在xx系統(tǒng)名列前茅，占xx一般程序違法案件總數(shù)的xx%。
二是加快推進(jìn)“最多跑一次”改革。圍繞群眾辦事“跑一次是原則，跑多次是例外”的總體目標(biāo)，積極抓好“最多跑一次”改革基礎(chǔ)工作，為群眾“最多跑一次”全面開花提供堅實保障。首先，積極做好事項梳理工作，自2月份以來，我處根據(jù)上級部署先后5次進(jìn)行了“最多跑一次”事項的梳理，將15個事項納入“最多跑一次”事項。1其次，加快落實交通行政審批“一窗受理”措施，正在安排人員、設(shè)備進(jìn)駐交通行政服務(wù)中心（公、航、運3家集合），同時編寫完成10個審批服務(wù)事項的“辦事指南”，統(tǒng)一規(guī)范辦事流程、辦理時間、申請材料。再者，建立郵寄送達(dá)渠道，由市交通運輸局作為代表，與中國郵政公司統(tǒng)一簽定了《快遞送達(dá)服務(wù)合作協(xié)議》，實現(xiàn)文書、證照、文書郵政快遞送達(dá)。目前，我處正在嘗試由行政服務(wù)中心統(tǒng)一對辦結(jié)的行政許可事項進(jìn)行登記造冊，主動向申請人申明可免費快遞送達(dá)，確保除申請人自愿窗口取件外，證照、文書送達(dá)均實現(xiàn)郵政快遞送達(dá)，想方設(shè)法提高“最多跑一次”實際辦件量。
三是積極探索執(zhí)法方式改革。一方面，積極探索非現(xiàn)場執(zhí)法方式，但是由于受到信息化條件的限制，主要以“非現(xiàn)場查找違法行為+現(xiàn)場檢查確認(rèn)”的方式進(jìn)行。目前，我處申報新增25個航道視頻監(jiān)控點，正在招投標(biāo)過程當(dāng)中，隨著信息化條件的進(jìn)一步完善提升，我處將進(jìn)一步擴(kuò)大推廣非現(xiàn)場執(zhí)法方式，進(jìn)一步提高執(zhí)法效率，另一方面，努力完善執(zhí)法全過程記錄工作，增加執(zhí)法案卷照片證據(jù)的使用，同時，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法記錄儀使用規(guī)則，巡航執(zhí)法視頻保存至少半年以上。
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升隊伍素養(yǎng)。
一是完善執(zhí)法隊伍教育長效機(jī)制，印發(fā)了《xxx法制宣傳教育第七個五年規(guī)劃（20xx-2020年）》，制定了“十三五”時期行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)計劃。
二是完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭尊法學(xué)法機(jī)制，一方面，處領(lǐng)導(dǎo)班子成員2積極參加上級組織的初任資格培訓(xùn)，另一方面，處內(nèi)部認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)法制度，通過處內(nèi)部集體學(xué)法、分管領(lǐng)導(dǎo)講課領(lǐng)學(xué)、集體參加交通局法制培訓(xùn)等形式，每年集體學(xué)法不少于4次。
三是加強(qiáng)隊伍素質(zhì)教育，提高隊伍執(zhí)法、管理、服務(wù)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，3月份開展了為期8天的執(zhí)法隊伍“大練兵”活動，每天上午由專業(yè)教官組織軍訓(xùn)，每天下午由相關(guān)專家講授業(yè)務(wù)知識和廉政課程，共有40名一線執(zhí)法管理人員和窗口工作人員全程參與“大練兵”，平均每人參訓(xùn)52課時。
四是規(guī)范執(zhí)法崗位培訓(xùn)，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法證件管理規(guī)定，積極組織安排新進(jìn)在編人員參加崗位資格培訓(xùn)和執(zhí)法證件資格培訓(xùn)，去年3人通過崗位資格考試并成功申領(lǐng)行政執(zhí)法證件，今年上半年又有2人參加崗位資格培訓(xùn)，全處所有編外人員（不符合持證規(guī)定）均不持有執(zhí)法證件，主要從事執(zhí)法輔助工作。
五是加強(qiáng)隊伍技能訓(xùn)練，積極開展船舶駕駛、游泳、救生、消防等技能訓(xùn)練。6月中旬，在xxx開展了油污泄露和船員落水應(yīng)急演練。7月份，將組織游泳技能專項培訓(xùn)，11人參加游泳入門培訓(xùn)，44人參加游泳技能提升訓(xùn)練。與此同時，4個一線站所通過以老帶新的方式，自行組織駕駛、消防等訓(xùn)練，不斷提升自身專業(yè)技能。
（三）完善基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)執(zhí)法保障。
近年來，我處以基層站所“三基三化”建設(shè)為契機(jī)，從站房、裝備、制度等多方面入手，不斷完善硬件和軟件建設(shè)，進(jìn)一步夯實法制基礎(chǔ)，為全面建設(shè)“法治港航”提供強(qiáng)力保障。
3一是及時調(diào)整一線站所，為服務(wù)xxxx開發(fā)建設(shè)，適應(yīng)xxx航道內(nèi)河水上交通執(zhí)法監(jiān)管需要，把原有xx站拆改為xxx站，目前已完成土地預(yù)審、規(guī)劃選址、發(fā)改立項等前期工作，計劃8月份開工建設(shè)。
二是按照《xxx港航視覺識別系統(tǒng)》統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，完成了4個一線站所的標(biāo)準(zhǔn)化改造，統(tǒng)一了外觀標(biāo)識，提高了港航行政執(zhí)法的辨識度和形象力。
三是加強(qiáng)執(zhí)法裝備管理，4個一線站所均設(shè)置了執(zhí)法裝備室，配備執(zhí)法記錄儀、照相機(jī)、應(yīng)急水泵、急救箱、救生衣等設(shè)備，滿足日常執(zhí)法、管理和服務(wù)需要。
四是完善基礎(chǔ)制度建設(shè)，尤其今年以來，為了適應(yīng)執(zhí)法改革的需要，我處全面更新完善了一線站所基礎(chǔ)管理制度，統(tǒng)一建立會議、培訓(xùn)、技能訓(xùn)練、執(zhí)法裝備管理、巡航檢查、執(zhí)法監(jiān)督等35項工作制度，每項工作均建立相應(yīng)的臺賬，實現(xiàn)了精細(xì)化管理。
五是全新建立了崗位流程清單，對一線站所每個崗位、每項工作的操作程序進(jìn)行了規(guī)范，進(jìn)一步提高了工作質(zhì)量，提升了工作效能。
（四）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，提高執(zhí)法質(zhì)量。
一是開展執(zhí)法“飛行”檢查。首先，建立法制巡查制度，每年至少4次到一線站所，針對《交通行政執(zhí)法規(guī)范》、《交通執(zhí)法風(fēng)紀(jì)》、《交通行政執(zhí)法禁令》、《著裝管理規(guī)定》等制度的落實情況，開展執(zhí)法程序、三基三化建設(shè)、行政執(zhí)法記錄儀使用、著裝等為主要內(nèi)容的法制督查，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序和日常行為，今年已開展法制督查2次。其次，加強(qiáng)編外工作人員專項考查，4月份新制定《xxxx編外工4作人員綜合考核細(xì)則》，對“違規(guī)”行為實行即時記分制，實現(xiàn)對編外工作人員的常態(tài)化嚴(yán)格化管理。再者，加強(qiáng)執(zhí)法實務(wù)督查，專門成立內(nèi)部督查小組（《關(guān)于成立內(nèi)部督查小組的通知》（xxxx201724號），重點對一線站所是否切實履行職責(zé)查處違法行為進(jìn)行實地監(jiān)察，防止出現(xiàn)“執(zhí)法不作為”現(xiàn)象。
二是規(guī)范行政監(jiān)督檢查行為。落實“雙隨機(jī)”抽查制度，積極推行隨機(jī)抽查監(jiān)管，既依法嚴(yán)格監(jiān)管，又依法保障市場主體合法權(quán)益。為此，我處運管科建立了關(guān)于xxx水路運輸（輔助業(yè)）企業(yè)的“一單兩庫一細(xì)則”，內(nèi)港科建立了關(guān)于xxxx內(nèi)河碼頭經(jīng)營企業(yè)的“一單兩庫一細(xì)則”，上半年共抽查對象24家，整改問題15項。
三是加強(qiáng)案卷審查。首先，加強(qiáng)辦案事中審查，在站點提交調(diào)查報告環(huán)節(jié)，由業(yè)務(wù)部門、法制部門進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)審查，嚴(yán)把審批關(guān)。其次，加強(qiáng)案卷流轉(zhuǎn)審查，業(yè)務(wù)部門和法制部門在簽字過程中對照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審查案卷，凡發(fā)現(xiàn)問題，及時向全部站點及相關(guān)部門通報，督促整改，避免類似錯誤反復(fù)出現(xiàn)。再者，開展案卷集中評查，各科室集中相互交流、學(xué)習(xí)、監(jiān)督，提高案卷制作水平，6月份，組織10個科室集中評查案卷65卷，評選出優(yōu)秀案卷5卷。
四是做好執(zhí)法公示。近年來，我處積極開拓渠道做好執(zhí)法公示工作，對所有處罰事項、許可事項，均通過窗口便民查詢系統(tǒng)、xx外網(wǎng)對外公布，實現(xiàn)陽光操作、陽光監(jiān)督。今年，為進(jìn)一步提高執(zhí)法公示的全面性、廣泛性和規(guī)范性，我處全新依托xxx政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行執(zhí)法公示，各一線窗口便民查詢系統(tǒng)均在首頁顯示“xxx政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，5方便群眾查詢。
五是主動接受社會監(jiān)督。暢通投訴舉報渠道，通過政務(wù)公開欄公開省、市上級部門監(jiān)督電話，設(shè)立舉報投訴意見箱，接受群眾的廣泛監(jiān)督。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情工作，及時回復(fù)地方熱門網(wǎng)站、論壇上的相關(guān)咨詢和投訴，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。妥善處理來信來訪，及時進(jìn)行調(diào)查、處理、回復(fù)，確保群眾滿意，今年已理群眾信訪件6件。
（四）加強(qiáng)執(zhí)法保障，提高服務(wù)水平。
為建設(shè)“法治港航”，樹立有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的良好形象，我處積極回應(yīng)服務(wù)對象和廣大群眾的呼聲，嚴(yán)格依法治理重點、難點、焦點問題，努力提高執(zhí)法服務(wù)水平，讓社會放心，讓群眾滿意。
一是集中整治無證船舶施工頑疾。今年以來，針對無證船舶參與水上活動帶來的安全隱患，我處果斷采取措施，加大執(zhí)法整治力度，及時消除安全隱患，全力保障水上交通安全暢通。一方面，開展集中整治，統(tǒng)一調(diào)度4個水上管理科聯(lián)合執(zhí)法，集中進(jìn)行拉網(wǎng)式巡航檢查，嚴(yán)厲打擊無證船舶違規(guī)施工作業(yè)行為，查扣違規(guī)船舶7艘，有效遏制了此類違法行為的蔓延勢頭。另一方面，搭建信息橋梁，通過“水運通”平臺向廣大船戶發(fā)布用船信息，幫助施工單位尋找有證船舶施工作業(yè)，已有4艘船舶適航、船員適任的船舶在我處備案后參與運泥，無證船舶一律停止施工作業(yè)。
二是聯(lián)合開展航道“清網(wǎng)行動”。為進(jìn)一步保障轄區(qū)內(nèi)河航道暢通，確保內(nèi)河水上交通安全，6月21日，我處處聯(lián)合水上派出所、漁政部門，結(jié)合前期實地勘測摸排的漁具分布情況，對轄區(qū)內(nèi)航道6水域私設(shè)漁具的行為開展了一次“清網(wǎng)行動”。當(dāng)日共拆除扳罾網(wǎng)20個，地籠網(wǎng)200余米，消除了水上交通安全隱患，對航道內(nèi)違章私設(shè)漁具的行為起到了威懾作用。為防止此類行為死灰復(fù)燃甚至蔓延，我處還與水上派出所、漁政部門建立了聯(lián)合行動長效機(jī)制，將根據(jù)實際需要不定期開展礙航漁具的清理整治行動，及時消除水上安全隱患，確保轄區(qū)水上安全形勢穩(wěn)定。
三是全力護(hù)航海河聯(lián)運。多年以來，我處不斷強(qiáng)化xxx內(nèi)河交通管制措施，對進(jìn)出xxx內(nèi)河船舶實施報港分流，全力維護(hù)海河聯(lián)運的安全暢通，重點保障電煤、成品油等能源物資的疏運安全，今年上半年，安全發(fā)送煤炭260萬噸，發(fā)送成品油49萬噸。
近年來，尤其今年以來，我處大力實施執(zhí)法改革，依法行政能力和水平得到了明顯提升，執(zhí)法成效明顯。但是，也存在一些問題和不足。例如，執(zhí)法隊伍老齡化問題比較嚴(yán)重，平均年齡達(dá)到48歲，執(zhí)法隊伍結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化；執(zhí)法案卷制作水平參差不齊，個別科室及人員的執(zhí)法水平有待進(jìn)一步提高。為加快推進(jìn)港航轉(zhuǎn)型發(fā)展，更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我處將進(jìn)一步加大力度，全面推進(jìn)“法治港航”建設(shè)。
（一）深化行政審批改革，加強(qiáng)服務(wù)型港航建設(shè)。
一是結(jié)合權(quán)力清單制度建設(shè)和上級要求，以“分工明確、流程簡潔、責(zé)權(quán)對應(yīng)”為原則，推動港航管理職能由事前審批更多地向事中事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)事前、事中、事后管理的有效銜接。二是努力推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，建設(shè)好面向公眾的網(wǎng)上辦事大廳，逐步實現(xiàn)水路行7政審批事項從申報受理到發(fā)證辦結(jié)的全程網(wǎng)上審批。三是全面鋪開“最多跑一次”改革，提高“最多跑一次”事項覆蓋率和郵政快遞送達(dá)比例，努力實現(xiàn)“跑一次是原則，跑多次是例外”的總體目標(biāo)。
（二）推進(jìn)“三基三化”建設(shè)，提升依法行政水平。
進(jìn)一步鞏固和提升“三基三化”建設(shè)成果，加強(qiáng)以規(guī)范內(nèi)務(wù)管理、規(guī)范行政執(zhí)法行為、規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督等為重點的基層站所基礎(chǔ)管理制度建設(shè)，促進(jìn)站所基礎(chǔ)管理規(guī)范化，加強(qiáng)執(zhí)法隊伍培訓(xùn)教育，組織執(zhí)法比武訓(xùn)練，著力提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和水平。
（三）完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
積極探索推進(jìn)非現(xiàn)場執(zhí)法方式，進(jìn)一步提高水路交通行政執(zhí)法效能。進(jìn)一步推動航道視頻監(jiān)控、行政執(zhí)法記錄儀等信息化手段以及移動執(zhí)法終端在現(xiàn)場執(zhí)法管理中的應(yīng)用，提高執(zhí)法信息化水平。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)，完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度，提高合法行政、合理行政水平，切實維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。
（四）加強(qiáng)港航法制宣傳，營造良好法治氛圍。
圍繞“五水共治”、“五氣共治”、“三改一拆”等中心工作，結(jié)合港航實際，重點抓好《中華人民共和國水污染防治法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《中華人民共和國防治船舶污染內(nèi)河水域環(huán)境管理規(guī)定》，以及其他主要行業(yè)法律法規(guī)的宣傳教育，提高執(zhí)法人員和社會大眾知法、守法、用法意識，積極營造良好的法治氛圍。
xxxxxxx。
xxx年xx月xx日。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇二十
為加大航道行政執(zhí)法的影響力，我執(zhí)法大隊精心組織、細(xì)心策劃了多樣式的宣傳方式方法。對執(zhí)法人員進(jìn)行分組、分片區(qū)的負(fù)責(zé)制。對轄區(qū)的水上運輸公司、船舶修造廠、碼頭及其他臨河建筑的單位和個人進(jìn)行了上門到戶的宣傳和發(fā)放宣傳資料。到達(dá)了預(yù)期的效果。四、執(zhí)法工作中存在的不足及整改。
通過近幾個月來的航道行政執(zhí)法工作，我們深深地感到各級領(lǐng)導(dǎo)支持是基礎(chǔ)，各級領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，加強(qiáng)輿論宣傳是環(huán)境,強(qiáng)化監(jiān)督管理是根本,爭取各方配合是保證。
雖然在航道行政執(zhí)法工作中，我們做了許多工作，但仍存在著一些不可忽視的問題。一是執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊，有待于整體推進(jìn)和提高，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，組織執(zhí)法人員專業(yè)知識培訓(xùn)。二是在行政執(zhí)法工作中，對于合理定崗、定員、明確規(guī)定個人崗位的職責(zé)權(quán)限、各種標(biāo)準(zhǔn)、辦理程序和制度有待提高；三是存在公正執(zhí)法的外部干擾因素有很多。四是執(zhí)法大隊經(jīng)費緊張，現(xiàn)有的執(zhí)法裝備不能適應(yīng)工作的需要。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇二十一
為了加強(qiáng)路政管理，規(guī)范路政執(zhí)法行為，提高路政辦事質(zhì)量和效率，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合實踐經(jīng)驗，我大隊制訂了各種管理制度。每月組織全體路政執(zhí)法人員進(jìn)行兩次以上的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每年組織1-2次執(zhí)法人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)，要求執(zhí)法人員熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)及有關(guān)法律、法規(guī)，掌握各種技能。至今為止，全隊無一起執(zhí)法犯法和違法違紀(jì)行為發(fā)生。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇二十二
我局行政執(zhí)法工作近年來在上級主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹實施國務(wù)院《全面推行依法行政實施綱要》基本方略，按照《四川省食品藥品監(jiān)督管理局落實行政執(zhí)法責(zé)任制全面推進(jìn)依法行政考核辦法》的要求，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，促進(jìn)依法行政，努力推進(jìn)“法治機(jī)關(guān)，服務(wù)機(jī)關(guān)，責(zé)任機(jī)關(guān)，效能機(jī)關(guān)”的建設(shè)。按照市局《關(guān)于開展20xx年食品藥品監(jiān)督管理執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的通知》精神，現(xiàn)將我局此項工作的自查情況報告如下：
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇二十三
首先確定了單位行政負(fù)責(zé)人作為行政執(zhí)法工作的第一責(zé)任人，并進(jìn)一步完善和調(diào)整了單位行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了兼職法制工作人員，并將行政執(zhí)法責(zé)任的具體內(nèi)容分解、細(xì)化，分別落實到綜合股和稽查大隊，各中層股室再將任務(wù)落實到具體責(zé)任人，年初時層層簽訂執(zhí)法責(zé)任書，年終嚴(yán)格進(jìn)行考核。使1行政機(jī)關(guān)的行政行為切實做到不越位、不錯位、不缺位，避免行政改正、撤銷及敗訴。
勞動監(jiān)察執(zhí)法報告篇二十四
天城縣關(guān)于20xx年度開展行政執(zhí)法的情況報告縣委辦：根據(jù)《xxx天城縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈天城縣20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐主要任務(wù)分解〉的通知》（彌辦發(fā)〔20xx〕30號）精神，縣人民政府高度重視，研究部署了全縣20xx年度開展執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。通過各執(zhí)法單位開展自檢自查寫出自查報告和抽查等方式，對全縣綜合行政執(zhí)法進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查。
現(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、對一年來行政執(zhí)法工作的總體評價實行依法治國，是我國社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是國家長治久安的重要保障。依法行政是從嚴(yán)治政，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效政府的根本要求，是現(xiàn)代行政管理的重要方式。
天城縣委、政府高度重視依法治縣和依法行政工作，從建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，保障我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的高度來認(rèn)識，把依法行政落實到各個環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變政府職能，轉(zhuǎn)變工作方式，自覺遵守市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在行政執(zhí)法中做到執(zhí)法權(quán)限法定化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化，確保市場的有序運行和公正競爭。特別是通過加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督和建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，促進(jìn)了政府職能的轉(zhuǎn)變，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會各項事業(yè)進(jìn)步創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
正是由于有了這樣好的法制環(huán)境，使天城縣委、政府近年來能集中精力，加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市政、交通、能源等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，保持了全縣經(jīng)濟(jì)快速、健康地發(fā)展，形成了經(jīng)濟(jì)繁榮、x穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)的良好局面。
二、檢查情況對各執(zhí)法主體重點檢查的內(nèi)容：行政許可事項的清理及行政許可的規(guī)定公布、亂處罰、違反程序處罰的情況；該受理的行政復(fù)議、行政賠償案件，不受理的情況；規(guī)范性文件事前審查和事后備案等情況；行政執(zhí)法主體及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法活動是否做到實體、程度合法，執(zhí)法文書填寫是否規(guī)范，案件立卷歸檔是否規(guī)范，是否符合要求；推行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況。通過檢查，全縣依法行政、依法辦事工作開展得較好，取得了較好的成績。
（一）關(guān)于行政許可法的執(zhí)行情況。行政許可，是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查、準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。
自《行政許可法》頒布以來，我縣認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，進(jìn)行了廣泛的宣傳、積極貫徹執(zhí)行，并制定、建立、健全了相關(guān)的配套制度。
1、加大學(xué)習(xí)宣傳力度，熟悉掌握行政許可法。6月11日縣人民政府對全縣行政機(jī)關(guān)副科級（實職）以上4000余名干部進(jìn)行了行政許可法基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，特邀省xxx主任祁希元對行政許可法的相關(guān)內(nèi)容作了專題講授，培訓(xùn)取得了良好效果。
縣清理辦公室抽調(diào)工作人員到部門開展行政許可法知識講座2次，參加講座200余人次。6月28日，組織了全縣各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共62名負(fù)責(zé)人參加了中央、省、州《行政許可法》學(xué)習(xí)貫徹電視電話會議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位采取辦培訓(xùn)班、搞專題講座等多種形式，對實施行政許可人員普遍輪訓(xùn)，共計培訓(xùn)5000余人次。在全縣公務(wù)員中組織了行政許可法知識考試2次，使每位從事行政許可工作的人員能夠準(zhǔn)確把握、正確運用行政許可法的各項規(guī)定，提高依法行政的意識和水平。
8月6日，縣人民政府又在全縣舉辦《行政許可法》知識競賽，再次掀起貫徹落實《行政許可法》高潮。
2、認(rèn)真貫徹落實行政許可法。一是認(rèn)真組織對縣人民政府實施的行政許可事項進(jìn)行清理。
3月29日，縣清理領(lǐng)導(dǎo)小組清理了1980年-20xx年以來，縣人民政府和縣人民政府辦公室所下發(fā)的文件3866件，清理出屬于規(guī)范性文件的239件。從239件規(guī)范性文件中清理出具有行政許可事項特征的文件67件，進(jìn)一步清理出屬于縣人行政執(zhí)法人員的綜合法律知識教育培訓(xùn)，努力提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和執(zhí)法水平。
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