最新十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會(通用15篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇一

榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。

說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流產品比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說萬丈高樓平地起夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的`舞臺，做快樂的舞者。

還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!

創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考，勤于學習!

現在在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇二

近日，我有幸參觀了某公司，并深感受益匪淺。通過這次參觀，我對企業(yè)管理、創(chuàng)新意識以及企業(yè)的社會責任有了更加深刻的理解和認識。在這篇文章中，我將結合實際情況，闡述我在參觀過程中的所見所聞以及我的個人感悟。

第一段，我首先參觀了公司的辦公區(qū)。這是一個寬敞明亮、整潔有序的工作環(huán)境。員工們被分配到了各自的工位上，桌上整齊地擺放著電腦和所需文件，一派井然有序的景象。同時，我注意到辦公區(qū)還設置了休息區(qū)域，提供了飲料和小吃，供員工在工作之余放松身心。這種舒適的工作環(huán)境，不僅能提高員工的工作效率，還能激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。這讓我深刻認識到，一個良好的辦公環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

第二段，參觀過程中，我還了解到該公司十分注重技術創(chuàng)新。在研發(fā)部門，我看到許多年輕的工程師正在緊張地研究新技術、新產品。他們通過合理的技術創(chuàng)新和不斷地學習，為公司提供了源源不斷的創(chuàng)新動力。此外，公司還引進了先進的設備和技術，提升了生產效率，降低了生產成本。這使我深刻認識到，企業(yè)要立足于市場競爭中不斷前進，必須保持創(chuàng)新意識，不斷適應和引領科技進步。

第三段，參觀過程中，我還了解到該公司積極承擔社會責任。在公司的企業(yè)文化宣傳板上，我看到了許多慈善活動的照片，比如捐款給貧困地區(qū)的學校、設立獎學金資助貧困學子等。在參觀中，我還見到公司的員工通過志愿者活動為社區(qū)服務，例如組織環(huán)保義工、參與地震抗災等。這些舉動讓我深感企業(yè)不僅要追求經濟效益，還要注重社會效益，履行自己的社會責任。

第四段，參觀完畢，我結合所見所聞，深感企業(yè)的成功離不開一個敬業(yè)、專業(yè)、團結的團隊。在參觀過程中，我看到員工們互相協作，緊密配合，共同為公司的發(fā)展努力。在每個員工的工作崗位上，我看到他們同樣有著高度的責任感和職業(yè)道德，以及對公司的忠誠度。一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的基石，他們的努力和付出是公司發(fā)展的不竭動力。

第五段，通過這次參觀，我對企業(yè)的管理、創(chuàng)新、社會責任有了更深入的認識和理解。一個良好的辦公環(huán)境、科技創(chuàng)新和社會責任的履行，是企業(yè)走向成功的關鍵。同時，一個團結、敬業(yè)、專業(yè)的團隊也是企業(yè)發(fā)展的重要保障。作為一名學生，我深感到自己需要提高自己的綜合素質，不僅要注重專業(yè)知識的學習，還應培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和團隊協作精神。我相信，在不久的將來，我一定能貢獻自己的力量，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇三

在xxx公司總經理x總的盛情邀請，和企業(yè)管理講師x老師的良苦用心之下。我們xxx班全體同學作為一個實踐課題于xx號下午參觀了xx公司。這是一次難忘的，奇妙的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。

我因為種種原因，并不是第一次來xx公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業(yè)。當然，無論我哪次來xx公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業(yè)文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水?！蔽以谙?，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。

到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的x小姐首先為我們介紹了公司的發(fā)展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經理x總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規(guī)模，還有生產的流程。使我們對企業(yè)生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，x總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《xx村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長x總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發(fā)出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是，x總。

x總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。xx總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業(yè)，是因為一個夢，因為一個“xx夢”。有夢就是要去實現的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。x總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，x總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品事件不斷發(fā)生，水又是我們生活不可缺少的東西，x總鄭重向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業(yè)人，x總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們去學習嗎？難道就不值得我們去敬佩嗎？“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水?！蔽颐靼琢?。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。

寫到那里，我內心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè)，更要身上所散發(fā)出來的那種偉大精神。透過這次參觀，我對企業(yè)有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇四

在現代經濟體系中，船舶公司扮演著重要的角色，為國際貿易和物流交通提供了必不可少的支撐。作為一名高校學生，近日我有幸參觀了一家船舶公司。通過這次參觀，我對船舶公司從運營管理到市場開拓等方面的內容有了更加深入的了解。在這里，我想分享我一些參觀心得和體會。

第二段：認知管理

參觀開始，我們首先了解到了公司的管理架構和業(yè)務流程。公司嚴密的管理制度和嚴謹的應急預案給我留下了深刻的印象。除此之外，我還了解到了船舶公司在合同管理、投資決策等方面的策略。這些熟練的管理技巧和實踐經驗，將有助于船舶公司在日益激烈的市場競爭中保持市場優(yōu)勢，進一步鞏固在行業(yè)中的地位。

第三段：市場營銷

在市場拓展方面，船舶公司也掌握著很強的技巧。諸如市場調研、客戶開發(fā)、推銷等活動，都得到了有效的實施。通過多種渠道的推廣，船舶公司已經在國內外市場上建立了良好的聲譽，積累了可觀的人脈資源和市場份額。透過這些經營活動的背后，我們也看到了船舶公司那種“自我實現”的精神，以及“為人們創(chuàng)造更美好的生活”的追求。

第四段：技術創(chuàng)新

在現代化的技術應用中，船舶公司的技術水平也是一流的。從公司自主開發(fā)新型設備、優(yōu)化運營方式，到推廣環(huán)保意識、提高能源利用效率，船舶公司都一直在不斷地探究和改進。作為一位關注未來的年輕人，我深刻地認識到，科技創(chuàng)新和生產力的提升是一個國家的強大根基，也是推動一個企業(yè)高質量發(fā)展的原始動力。

第五段：總結回顧

總之，這次參觀給予了我很多啟迪，我也從船舶公司的管理和新型生產模式中受益匪淺。它不僅展示了大規(guī)模運作和高效運轉的強大力量，更有展現出現代企業(yè)肩負起應對社會問題的強烈使命感。在接下來的求學和工作過程中，我也將以此為動力，努力實現自我價值和為人類命運貢獻的追求。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇五

參觀公司

心得體會

一直以來，我都覺得學習應該與實踐相結合，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結合情況。三星車險方面有關人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況。

能夠到三星財產保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經營成果，三星財產保險公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務實力a評級;并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經營方針，努力成為中國最佳的保險服務公司。這一點，我在參觀時也深有體會。

交流會分為三個部分，三星車險有關負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環(huán)節(jié)中，我們了解到國內車險市場經營現狀，主要的車險經營公司及其各自的市場占有率、各公司的企業(yè)文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經驗，互相介紹認識，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。

通過這次參觀，在公司人員的關照和指導下，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步。

二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關系和工作能力也得到提高。不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。經過這次交流，我覺得自我已經能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關系和溝通問題，要搞好人際關系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟其他的機構例如銀行等機構的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應手。如何處理好團隊合作中的人際關系和溝通問題也將是現今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。

今天陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員。

我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。

來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導航儀、后視視頻……導航儀不僅能導航，還能上網娛樂，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。

參觀完產品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產品誕生的地方，制造這些產品可不容易，流程很復雜，要通過復雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。

最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。

這次參觀令我受益匪淺！讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設社會作準備。

隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒牵M入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術研發(fā)，產品生產，還很注重員工素質的培養(yǎng)。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產：330;實際生產：456?！边@不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入?！翱茖W管理，高效服務，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。

在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。

我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

赴電信公司營業(yè)廳參觀學習心得體會

公司外出參觀考察學習個人心得體會

參觀工廠心得體會

外出參觀心得體會

關于參觀酒店心得體會

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇六

xx年5月18日至19日，郭總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴x港進行參觀學習。此次一行雖兩日時間，節(jié)奏安排的非常緊湊，但受益頗深。

18日，我們到達x港后，對x港進行了參觀，主要針對x港的班組管理和精細化管理工作進行學習。此次參觀我們看到了自己班組管理與x港班組管理的優(yōu)勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：

x港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個系統(tǒng)科學的方法來領會精細化管理的精神。x港的班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節(jié)都值得我們借鑒。

x港每天參觀的人數很多，但在我們參觀的時候，x港的員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態(tài)。這種認真的習慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設活動中，在團隊建設中，很受啟發(fā)。x港的記錄填寫也非常的清晰明了，都是用電子打印版，我們公司現在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。

x港的培訓學習工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓室，讓員工們在工作之余可以在培訓室里進行學習充電。他們的設備管理培訓非常新穎，利用設備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設備的內部結構和運行原理，讓職工們能夠更好的學習，幫助其更好的理解。在我們日常的工作中，也對職工進行培訓，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓的層面，真正想讓員工從根本上理解設備的性能機構，還要向x港學習借鑒。

這幾點心得，是我學習后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優(yōu)點借鑒到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。

在參觀結束后我們在x的棧橋和五四廣場上進行了游玩，參觀了海底世界，19日我們登上了嶗山。沐浴著陽光，海風吹拂著臉龐，好自在的藍天、碧海、金沙灘。素有“泰山雖云高，不如東海嶗”的嶗山，蔥嶺風光別具一格，感受著大自然帶給我們的愉悅，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣，我們也感受到了公司帶給我們的幸福，讓我們能夠在緊張的工作節(jié)奏中，出來開拓思路，感受新穎的東西，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子里努力的工作，努力實踐精細化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設的更加美好。

祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌！

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇七

最近，我參觀了一家船公司，并深受啟發(fā)。在這次參觀中，我了解到了船公司的運營、管理、技術等多個方面，并對其發(fā)展壯大的秘訣有了更深入的了解。以下是我個人的心得體會：

第一段：船公司的規(guī)模和基本信息

這家船公司已經擁有十多年的歷史，是一家由一組船運行業(yè)的專業(yè)人士投資組建的，具有100艘船只，逐漸發(fā)展成為全球最主要的海運貨運公司之一。雖然公司規(guī)模龐大，但每位員工都能清晰地知道自己的職責和工作目標。他們意識到這些細小的事情是代表公司的品牌和口碑，并熱衷于在公司的國際化戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用。

第二段：人才的管理是公司發(fā)展的關鍵

在參觀船公司的過程中，我發(fā)現了一個有趣的事實：該公司最大的財富就是它的員工們。這家公司的人力資源管理非常出色，他們非常重視員工的潛力和能力，并且通過不斷提升培訓和員工福利來吸引和招聘優(yōu)秀的人才。另外，公司還設立了各種獎勵和表彰機制來提高員工的士氣和激勵員工積極工作。

第三段： 強大的技術優(yōu)化公司效率

當我進入公司的技術中心時，才真正看到了船公司在技術方面的實力。該公司連續(xù)多年開展了先進的技術創(chuàng)新，并研究出了航行路線優(yōu)化、動力系統(tǒng)改進、輔助服務提供、船舶安全和環(huán)保措施等許多先進的技術，實現了更高效的組織和管理，因此減少了成本，并降低了風險。

第四段：切實的客戶服務是公司成功的關鍵

客戶服務是該船公司成功的另一個關鍵因素。公司一直在致力于為客戶提供最優(yōu)質的服務，并始終保持對客戶的敏銳度。公司關注客戶反饋和意見，并及時解決他們的問題。此外，公司為客戶在海運市場上提供了更多的選擇和靈活性，增加了他們的信心和忠誠度。

第五段：對公司未來的想象

這家船公司的發(fā)展歷程讓我深受啟發(fā)，更讓我看到了它未來的更廣闊前景。我認為公司未來的重點將是繼續(xù)在技術和創(chuàng)新方面取得進步，在客戶服務和員工管理方面進一步提高水平，并更好地與其他的行業(yè)和伙伴合作，拓展全球市場。

總結：

通過這次參觀，我從船公司的運營、管理、技術和客戶服務方面得到了很多啟示，也更了解了這家公司過去的成功和未來的前景。我相信，這些經驗和教訓可以幫助我更好地了解管理和經商的要素，并在將來創(chuàng)立自己的企業(yè)時更加成功。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇八

為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備，職協舉辦了一次參觀公司的活動。于2015年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。

首先，師兄帶我們參觀了產品展覽室，詳細地給我們介紹了公司的最新產品，如網絡機頂盒、安卓播放器、多平分享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產生了濃厚的興趣。

然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題。比如，如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到未來的美好。

接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物，顯得格外舒適。師兄在會議室現場演示了各種新產品的功能，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課。

在我們陶醉于各種產品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習，把基礎打扎實，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生。

最后，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇九

參觀公司進行培訓是一種很有意義的活動，不僅可以加深對公司運營模式的理解，還可以提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和能力。最近，我們班級組織了一次公司參觀培訓活動，我有幸參加了其中，并獲得了一些寶貴的心得體會。通過這次活動，我對公司的運作模式有了更深入的認識，同時也對自己未來職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。

在公司參觀培訓之前，我對公司的運作模式了解甚少。但是通過參觀，我發(fā)現公司的運作遠比我想象的要復雜和系統(tǒng)化。在參觀過程中，我們詳細了解了公司的各個部門和職能，比如人力資源、財務、市場營銷等，這對于我們來說是一種很好的補充課堂知識的機會。我了解到，公司的各個部門之間緊密合作、相互關聯，各承擔著不同的職責和任務。這讓我深刻地認識到一個公司需要各個部門緊密配合，形成良好的協同效應，才能保證公司的高效運轉和長期發(fā)展。

參觀期間，我們還有機會和一些公司的職員進行交流。他們向我們介紹了他們的工作內容和職業(yè)發(fā)展經驗。通過和他們的交流，我深刻認識到，一個優(yōu)秀的職員不僅需要扎實的專業(yè)知識和技能，還需要具備團隊合作、溝通能力和自我營銷的能力。他們的職業(yè)發(fā)展經驗激勵著我，讓我意識到要想在職場上有所作為，不僅需要不斷學習和提升自己，還需要主動地尋找機會鍛煉自己。這對我未來的職業(yè)發(fā)展起到了很大的啟示作用。

除了對公司運作模式和職業(yè)發(fā)展有了更深入的認識，這次參觀培訓還讓我意識到自身存在的不足之處。在參觀過程中，我注意到公司的工作環(huán)境和氛圍是非常積極活躍的，員工們充滿激情地工作，彼此之間相互信任和支持。而我在團隊中存在的問題主要是溝通不夠主動和有效，對任務的責任心也有待提高。通過這次參觀培訓，我深刻認識到自己需要在這些方面加強，培養(yǎng)團隊合作精神和提升溝通能力，這對我未來的職業(yè)發(fā)展和個人成長都是至關重要的。

最后，我意識到公司參觀培訓是一種很好的學習和思考機會。通過參觀，我不僅了解了公司的運作模式和職業(yè)發(fā)展經驗，還對自己的優(yōu)點和不足有了更清晰的認識，并對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更具體的思考。在以后的職業(yè)生涯中，我會不斷學習和提升自己，不斷適應和迎接職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和能力，以實現我的職業(yè)目標。

總之，公司參觀培訓是一次難得的機會，通過參觀了解公司的運作模式、職業(yè)發(fā)展經驗，可以幫助我們在職業(yè)生涯中更好地成長和發(fā)展。通過這次活動，我對公司運作模式有了更深入的認識，對自己未來職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃，并對自身存在的不足有了更明確的認識。這對我個人來說是一次很有意義的學習和思考之旅。我相信，在我今后的職業(yè)生涯中，這次參觀培訓一定會成為我成長的里程碑。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇十

12月26號，又是一個星期三的下午，我們再次在xx老師的帶領下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。

當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的xx經理接待的我們，在會議室里，xx經理激情澎湃的為我們講解保險，他告訴我們現在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務集團的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現在陳東升董事長帶領泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。

各大保險行業(yè)據我所知，1949年10月20日中國人民保險公司在北京成立，從而也宣告了新中國第一家全國性大型綜合國有保險公司的誕生。在1988年5月28日，我國第一家股份制保險企業(yè)—中國平安保險公司成立。1991年5月13日中國太平洋保險公司成立。當然我也了解到1996年8月泰康人壽保險股份有限公司在北京成立。

其實保險在我們日常生活中很常見，我們現在所知道的有財產保險、人身保險、養(yǎng)老保險、衛(wèi)生醫(yī)療保險等。

但xx經理也說雖然現在的保險行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災難都不會發(fā)生在自己身上。xx經理還說據調查表明現在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0.3，說明我國公民的投保意識極其微弱。

一、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎？

三、要怎樣才能進入保險公司？

xx經理也很耐心地回答了我們的問題，對第一個問題，xx經理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規(guī)定的程序來的。對第二個問題，xx經理說這個問題是存在的，至于會不會發(fā)生，這未來的事我們也不能預知。對于第三個問題，xx經理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業(yè)資格證，才能有機會踏入這個行業(yè)。

通過這半天的參觀學習，讓我深有體會。xx經理的講解也讓我受益匪淺。正如xx經理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業(yè)的前景是無法估計的'。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。

我相信這對我們的就業(yè)是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇十一

最近，我有幸前往一家知名公司進行了公司文化參觀。這次參觀是為了了解該公司的發(fā)展歷程、核心價值觀和文化特點，進一步了解企業(yè)經營理念和企業(yè)文化的重要性，并從中汲取靈感。在這次參觀中，我深入體驗了公司的文化氛圍，以及它對員工和企業(yè)的影響。以下是我所參觀的這家公司給我留下的深刻印象和心得體會。

第二段：了解和感受公司的核心價值觀和文化特點

這家公司的核心價值觀是“創(chuàng)新、合作和實用主義”。通過參觀，我了解到這家公司致力于為客戶提供最優(yōu)質的產品和服務，并始終將創(chuàng)新放在首位。公司內部鼓勵員工之間的合作與交流，致力于打造一個團結協作的工作環(huán)境。此外，實用主義也是這家公司的一大特點，公司提倡把理論和實踐相結合，追求高效和實用的工作方法。通過了解這些核心價值觀，我深刻認識到這些價值觀是公司成功和穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。

第三段：員工關懷和發(fā)展成為公司文化的關鍵

在這次參觀中，我也深刻感受到了公司對員工的關懷和發(fā)展。公司注重培養(yǎng)員工的專業(yè)能力和團隊合作意識，在公司內部設有培訓機構和項目，為員工提供各種學習和發(fā)展的機會，激發(fā)員工的潛力。此外，公司還建立了完善的員工福利和激勵機制，旨在讓員工有更好的生活和工作狀態(tài)。這種員工關懷和發(fā)展的文化讓我深受鼓舞，讓我明白了企業(yè)和員工之間的互利互惠關系的重要性，在工作中更加注重員工的培養(yǎng)和關懷。

第四段：企業(yè)文化建設和公司發(fā)展密不可分

在參觀中，我對企業(yè)文化建設與公司發(fā)展之間的緊密聯系有了更深刻的認識。這家公司通過提倡開放交流、分享創(chuàng)新和鼓勵員工發(fā)揮個人潛力，不僅有效激勵了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，還使公司能夠不斷實現創(chuàng)新和進步。企業(yè)文化中的團隊合作和內部流程優(yōu)化也為公司的協同工作和高效運作提供了堅實的基礎。從參觀中，我深刻認識到企業(yè)文化的力量，它是企業(yè)向前發(fā)展的重要動力。

第五段：個人收獲和總結

通過這次公司文化參觀，我收獲頗豐。我意識到企業(yè)文化對于公司發(fā)展的重要性，它是企業(yè)成功和可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。在以后的學習和工作中，我將更加注重培養(yǎng)和加強自己的專業(yè)能力，并注重與團隊成員之間的合作和交流。我還希望能夠在工作中發(fā)揮自己的潛力，積極創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。這次參觀讓我明白了個人和組織之間的相互關系，讓我對企業(yè)文化和發(fā)展有了更深入的理解和體驗。

總之，這次公司文化參觀為我提供了一個難得的機會，讓我了解了一家優(yōu)秀企業(yè)的核心價值觀和文化特點。通過參觀，我深刻認識到了企業(yè)文化對于公司發(fā)展的重要作用，并從中獲得了啟發(fā)和動力。我相信，在今后的學習和工作中，我會將所了解到的這些企業(yè)文化價值觀貫徹并踐行，為我的個人成長和組織發(fā)展做出更大的貢獻。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇十二

隨隊進入電子，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒?，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們的保護。終于開竅了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術研發(fā)，產品生產，還很注重員工素質的培養(yǎng)。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如今天工作不安全，明天生活無保障;請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的`話語中，不難發(fā)現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30-12：00，生產：330;實際生產：456。這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。科學管理，高效服務，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，勤，誠，學，勇，和追求卓越，挑戰(zhàn)極限這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。

在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。千里之行始于足下是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。職業(yè)理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。，pdca循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的，不就是很好的指導嗎再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。

我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇十三

近日，我有幸參觀了當地的供電公司，這次參觀讓我對供電公司的重要性和工作內容有了更深入的了解。以下是我對這次參觀的一些心得體會。

首先，我對供電公司的規(guī)模和實力感到驚嘆。供電公司擁有先進的設備和技術，能夠從源頭到終端為用戶提供高效、穩(wěn)定的電力供應。在參觀過程中，我看到了各種復雜的設備和線路，這些都是供電公司為保障電力供應所做的努力。除了設備，供電公司還有一支強大的團隊，他們專業(yè)的知識和技能為電力供應提供了堅實的保障。

其次，我對供電公司的工作內容有了更詳細的了解。我們在家中插上電器，按下開關，就能得到穩(wěn)定的電力供應，但背后卻是供電公司無數員工日以繼夜的工作。他們要負責電網的運行與維護、設備的檢修與替換，以及故障的處理等等。這些工作看似簡單，但卻需要工作人員的高超技術和豐富經驗。參觀中，我看到了工作人員在檢修設備時的小心翼翼，他們對工作的認真和敬業(yè)精神令我觸動。

再次，我對供電公司在保障電力供應的過程中所付出的努力有了更深刻的理解。供電公司要應對許多不可預測的因素，比如天災、設備故障等，這些都可能導致電力供應中斷。然而，供電公司注重預防與防災，采取了各種技術手段，以應對這些不可控因素。不僅如此，供電公司還定期進行維護與檢修，加強對設備的管理與監(jiān)測，力求提供更加可靠的電力供應。我為他們的努力所感動，也更加珍惜電力帶給我們的便利與生活品質的提升。

此外，我對供電公司在資源利用和環(huán)境保護方面的努力表示贊賞。供電公司通過引入先進的技術和設備，不斷提高電力傳輸和配送效率，以減少資源的浪費。參觀中，我了解到供電公司還在努力開展清潔能源的開發(fā)和利用，以減少對環(huán)境的影響。他們的理念和實踐充分體現了可持續(xù)發(fā)展的思想，讓我對該公司對環(huán)境負責的態(tài)度贊嘆不已。

最后，我對參觀的這次經歷有了一種更加深刻的體會，即電力并非來之不易。供電公司以其強大的技術力量和豐富的經驗，為我們提供了穩(wěn)定、高效的電力供應。在平凡的工作背后，是供電公司工作人員默默的付出和頂著巨大的壓力努力工作。我們應該對供電公司的工作表示感謝，并加強對節(jié)能環(huán)保的認識和行動，以更好地支持和配合供電公司的工作。

總之，此次參觀讓我對供電公司的工作有了更深入的了解，對他們的付出和努力表示贊賞和感激。在我們享受電力帶來的方便與生活質量提升的同時，我們也應該珍惜資源、節(jié)約用電，并加強環(huán)保意識，共同為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇十四

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團三精制藥廠，在三精制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了三精制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質與要求。

在接待中心大家仔細聽了工作人員對三精的介紹：三精制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業(yè)。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。202月25日，“三精”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。年12月13日，經北京名牌資產評估公司權威認定，三精品牌價值為40.03億元人民幣。9月正式更名為哈藥集團三精制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產質量優(yōu)良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業(yè)布局，并將陸續(xù)結束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止5月，三精制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，三精制藥投入大量資金進行新產品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產一代，儲備一代，研制一代”的產品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現代物流服務，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說三精的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產計劃又節(jié)省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種.種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在三精制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產模式和生產環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在三精都體現出來了，三精就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。

本次在三精參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。三精制藥廠企業(yè)技術和管理的現代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。三精制藥直觀的展現了它們的企業(yè)現代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習三精人，在學習工作中精益求精。

參觀公司心得體會范文6：參觀海爾集團學習體會

1月7日，根據黨校統(tǒng)一安排，我們去青島海爾集團學習參觀。海爾集團，1984年創(chuàng)立于青島，現任董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人。截至，海爾集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：

一、海爾推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領導人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。

二、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式，開創(chuàng)了中國式現代企業(yè)管理的先河。學習海爾經驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學習海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。

1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。

2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質量問題，也可以建立快速發(fā)應機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。

3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是最大的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。

三、海爾的“oec”管理法?！皁ec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產組織、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。

四、海爾的人才觀念和用人機制?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是海爾的人才觀。海爾認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權與監(jiān)督相結合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”?？傊柸肆Y源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。

十堰恒融實業(yè)有限公司參觀心得體會篇十五

在現代社會，企業(yè)成為了經濟發(fā)展的主要推動力。作為學生，去參觀公司不僅可以了解公司運營和發(fā)展，還能深入了解企業(yè)文化和價值觀。最近，我去參觀了一家大型科技公司，深受啟發(fā)和感動。在這次參觀中，我發(fā)現許多與日常生活息息相關的現代科技應用，同時也領悟了公司的企業(yè)文化和團隊精神。接下來，我將分享我的觀察和學習，以及對現代企業(yè)的深刻認識。

第二段：了解公司的背景和價值觀

參觀公司之前，我首先了解公司的背景和主要業(yè)務。這家科技公司是一家以技術創(chuàng)新和解決現實生活問題的公司，貫徹“興趣、熱情、能力、責任”等核心價值觀。在參觀中，我看到了許多應用于生活場景上的技術產品和系統(tǒng)，充分體現了這家公司的使命和理念。通過了解公司的背景和價值觀，我深入認識了科技企業(yè)對生活和社會的重要性。

第三段：了解公司的創(chuàng)新和技術應用

在公司參觀時，我對各種新興技術和現代科技應用有了更深入的了解。公司內部有許多研究部門致力于技術創(chuàng)新和研發(fā)，以滿足當今社會的需要。我看到了很多現代技術產品，如智能穿戴設備、VR技術、自動化系統(tǒng)和AI技術等，這些技術不僅解決了現實問題，還創(chuàng)造了更好的生活體驗。通過參觀公司，我了解到了前沿的科技應用和它們對社會帶來的貢獻。

第四段：感受公司的企業(yè)文化和團隊精神

在參觀公司的過程中，我感受到了這家科技公司的企業(yè)文化和團隊精神，這也是參觀的一個重要收獲。公司的工作環(huán)境和氛圍非常積極向上，員工的自主性和創(chuàng)造性得到了很好的發(fā)揮。員工們不斷交流和分享討論，共同推動項目的開發(fā)進程。在這家公司，團隊合作的精神是非常重要的，員工們相互鼓勵、相互幫助。我深刻認識到了企業(yè)文化和團隊精神對于企業(yè)的重要性和作用。

第五段：結論

參觀科技公司是一次重要的學習體驗，我從中收獲了許多關于現代科技和企業(yè)的深刻認識。通過了解公司的背景和價值觀，我發(fā)現了科技企業(yè)對于社會和人類的意義和價值，同時感受到了企業(yè)文化和團隊精神的重要作用。這次參觀讓我更深刻地認識到一個企業(yè)的核心是其價值觀、創(chuàng)新、團隊等多方面的綜合因素。通過這次參觀，我也更加激發(fā)了對于科技行業(yè)的熱情和追求。

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