最熱會計企業(yè)調(diào)研心得（模板20篇）

隨著科技的快速發(fā)展，我們的生活正變得越來越便利和舒適?？偨Y(jié)要全面地反映一段時間內(nèi)的工作或?qū)W習(xí)情況，盡量避免主觀性和片面性的描述。今天小編給大家推薦幾篇優(yōu)秀的時間管理文章，希望對大家有所啟發(fā)。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇一

近年來，茶飲市場蓬勃發(fā)展，茶企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。為了深入了解這個行業(yè)，我進行了一場茶企業(yè)調(diào)研。通過這次調(diào)研，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在調(diào)研茶企業(yè)過程中的所見所聞，以及我對茶企業(yè)的心得體會。

第一段：茶企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

在我進行茶企業(yè)調(diào)研之前，我對茶飲市場的發(fā)展有一定的了解。然而，通過這次調(diào)研，我對茶企業(yè)的繁榮和發(fā)展趨勢有了更清晰的認識。茶飲行業(yè)消費持續(xù)增長，年輕人越來越喜歡選擇茶飲作為休閑和社交的方式。茶企業(yè)在市場上乘風(fēng)破浪，茶飲品牌紛紛涌現(xiàn)。作為一種低糖、低脂的飲品，茶飲的健康理念也受到了廣大消費者的重視。茶企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿薮螅裁媾R激烈的競爭。

第二段：茶企業(yè)的特點與競爭優(yōu)勢

茶企業(yè)在市場上有一些獨特的特點和競爭優(yōu)勢。首先，茶文化的傳統(tǒng)深厚，茶企業(yè)能夠?qū)鹘y(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合，并創(chuàng)造出各具特色的茶飲產(chǎn)品。其次，茶企業(yè)多樣化的產(chǎn)品線能夠滿足不同消費者的需求。無論是傳統(tǒng)的紅茶和綠茶，還是創(chuàng)新的奶茶和花茶，茶企業(yè)都能夠提供多樣且有競爭力的產(chǎn)品。此外，茶企業(yè)在配料、包裝設(shè)計、營銷策略等方面也展現(xiàn)出自己的獨特競爭優(yōu)勢。

第三段：茶企業(yè)的挑戰(zhàn)與問題

雖然茶企業(yè)有著繁榮的市場和競爭優(yōu)勢，但也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，茶企業(yè)的競爭激烈，市場上的茶飲品牌眾多，如何在眾多競爭對手中脫穎而出，是茶企業(yè)需要考慮的難題。其次，茶企業(yè)需要保持創(chuàng)新力和品質(zhì)穩(wěn)定性。茶飲行業(yè)的消費者對產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新度有著較高要求，茶企業(yè)需要不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)并推出新品以滿足消費者的需求。此外，茶企業(yè)還面臨著供應(yīng)鏈管理、人才招聘等問題。

第四段：茶企業(yè)調(diào)研的收獲與啟示

在茶企業(yè)調(diào)研的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲。首先，我了解到了茶企業(yè)的運營模式和管理機制，這對我以后從事相關(guān)行業(yè)的工作有著積極的指導(dǎo)意義。其次，我學(xué)習(xí)到了茶企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新、品質(zhì)控制、營銷渠道等方面的經(jīng)營之道。最重要的是，通過調(diào)研茶企業(yè)，我深刻認識到了創(chuàng)新和品質(zhì)是茶企業(yè)在消費者中贏得口碑和市場份額的關(guān)鍵。

第五段：茶企業(yè)的未來展望

在我調(diào)研的過程中，我認識到茶企業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＴ谑袌龈偁幦找婕ち业慕裉?，茶企業(yè)需要不斷提高自身的競爭力，加強品質(zhì)管理與創(chuàng)新能力。同時，茶企業(yè)還需根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，推出更具市場競爭力的新品。除此之外，茶企業(yè)還應(yīng)該注重企業(yè)的社會責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，傳播茶文化，促進行業(yè)的健康發(fā)展。茶企業(yè)有著廣闊的市場前景，只要抓住機遇，面對挑戰(zhàn)并不斷進行創(chuàng)新發(fā)展，就能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

通過這次茶企業(yè)調(diào)研，我深刻認識到了茶企業(yè)的繁榮與發(fā)展趨勢，了解到了茶企業(yè)的特點與競爭優(yōu)勢，同時也看到了其所面臨的挑戰(zhàn)和問題。茶企業(yè)需要不斷提升自身的競爭力，加強創(chuàng)新和品質(zhì)管理，積極適應(yīng)市場需求，不斷提供符合消費者需求的產(chǎn)品。只有這樣，茶企業(yè)才能在這個繁榮發(fā)展的市場中立于不敗之地，成為行業(yè)中的佼佼者。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇二

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于x年x月至x月x日透過訪問法，資料搜集法對__科技有限公司進行調(diào)查。總體來說企業(yè)文化，很廣泛從多方應(yīng)對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改善的推薦。

一、_市_科技有限公司概況

__科技有限公司成立于2001年，位于_市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)100，公司的經(jīng)營范圍:興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設(shè)計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計;微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制項目)。

二、公司企業(yè)文化的簡要介紹

(一)以品質(zhì)為基礎(chǔ)

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持:"優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù)"。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行:零缺陷服務(wù)，為用戶帶給滿意度。

(二)以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)持續(xù)旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學(xué)習(xí)、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的職責(zé)。

(三)以成果分享為共同目標(biāo)

一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的理解批評，而管改善自我，以優(yōu)秀的成果造福客戶。服務(wù)客戶、服務(wù)社會。

一個企業(yè)的文化體此刻管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題:

三、__科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中能夠看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào)，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應(yīng)對，涉及范圍太校此刻市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應(yīng)的改善。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自我在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

(二)公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自我沒有多大的利益關(guān)系。也不會想花時光在這上方。更多是思考與自我利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到:此刻工作繁忙，很難有時光去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然構(gòu)成。這也是此刻階段絕大多公司的想法。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解，沒有構(gòu)成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的狀況，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理潛力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點是工作壓力、工作職責(zé)越來越多，管理任務(wù)繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。

四、完善_市_科技有限公司的企業(yè)文化管理的推薦

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn)、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員，構(gòu)成良好的人才知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。

(三)加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還能夠同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如:人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務(wù)文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自我的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間構(gòu)成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的思考或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多用心的關(guān)注，能夠公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的潛力。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。

以上是我透過對于__科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。透過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高用心性和創(chuàng)造性的人本管理理論。

企業(yè)調(diào)研心得體會范文5

一、調(diào)查背景

改革開放以來，隨著中國市場經(jīng)濟的確立和發(fā)展，民營企業(yè)像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟。它是解決社會就業(yè)、增加國家財政收入、發(fā)展高科技、支援國家經(jīng)濟建設(shè)等眾多方面發(fā)揮著越來越重要的作用，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長中的一環(huán)亮點。但是民營企業(yè)畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，個性是財務(wù)管理工作存在的諸多問題，使得企業(yè)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。

我選取民營企業(yè)作為考察點，對____有限公司的財務(wù)管理工作的問題進行調(diào)查分析，找出民營企業(yè)的財務(wù)管理工作存在的共性問題，為完善企業(yè)的財務(wù)管理工作帶給借鑒和啟示。

二、調(diào)查結(jié)果

透過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司崗位設(shè)置、賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時，基本上做到了帳帳、帳實相符、帳實相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員都能遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)帶給虛假財務(wù)報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿。財務(wù)會計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等于會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)制度完善。健全，并制定了各項規(guī)章制度。但同時我還發(fā)現(xiàn)公司有幾點不好的地方:

1、管理者素質(zhì)低下，財務(wù)管理意識不強

思想重視不夠，財務(wù)管理重于形式。財務(wù)管理只是個形式，對其認識不夠，致使許多制度過于簡單，趨于形式，擺擺樣貌。甚至部分資料不愿建賬，也有怕多繳稅，不感建賬的想法，還有部分資料因為缺乏財務(wù)會計知識，不會建賬。公司內(nèi)部財權(quán)集中地關(guān)鍵人手中，過于注意控制，而疏于管理。在財務(wù)管理方面仍停滯于過去簡單的收付記賬法，會計基礎(chǔ)十分薄弱，通曉財務(wù)管理的理論、方法的人很少，不能夠按現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進行財務(wù)管理。

2、專業(yè)人員素質(zhì)較低，缺乏管理專業(yè)知識

會計專員聘請專職三人，非專職兩人，個別人員缺乏會計專業(yè)知識，不具備會計從業(yè)資格，例如，劉某10年前十港下鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的一名村會計，沒有取得過會計從業(yè)資格證，____有限公司財務(wù)負責(zé)人就聯(lián)系上退閑在家的劉某到公司從事會計工作，劉某憑借幾十年前積累下來的經(jīng)驗處理日常會計業(yè)務(wù)。有的雖然參加短期培訓(xùn)取得會計證，但對會計金融知識了解甚少，基本不懂成本核算，更談不上現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理。

3、資金管理不善，使用資金不夠合理

有些公司為逃避銀行的監(jiān)督，多開戶頭。許多業(yè)務(wù)不透過銀行來結(jié)算，超限額、超范圍地支取現(xiàn)金，且數(shù)額巨大。而卻還不按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定對現(xiàn)金進行管理，經(jīng)常坐支現(xiàn)金，在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短暫時盤查但是徹底;除此在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理、固定資產(chǎn)更新或改造中存在問題，占用了超多的資金，降低了資金的使用效率。據(jù)記載為了節(jié)約支出，部分時段還會計、出納一人兼。只記銀行帳、現(xiàn)金賬根據(jù)需要任意調(diào)整。

4、成本核算混亂，賬目設(shè)置不夠規(guī)范

企業(yè)沒有嚴格區(qū)分資本性支出和收益性支出的界限、應(yīng)計入成本支出和不應(yīng)計入成本支出的界限、本期費用和以后各期費用的界限、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的界限，成本核算不準(zhǔn)，庫存不實。該企業(yè)的存貨發(fā)出不是按照國家或行業(yè)的規(guī)定來計算，而是采用目測或估推，任意擴大或縮小范圍，從而失去了存貨發(fā)出成本和期末存貨的真實性和準(zhǔn)確性。

5、預(yù)算編制缺乏，資本結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

預(yù)算經(jīng)過規(guī)劃、分析，并加以數(shù)量化系統(tǒng)的編制，可使企業(yè)的目標(biāo)及策劃具體的顯現(xiàn)。例如:企業(yè)目標(biāo)是追求利潤極大化?降低成本?或是提高成本?全能生產(chǎn)?目標(biāo)一旦擬定，就能夠制定策略及政策，并定期檢討執(zhí)行成果。____有限公司經(jīng)過17年的發(fā)展歷程，伴隨著所在行業(yè)的發(fā)展以超常規(guī)的速度不斷膨脹，近年來公司成功地實施了外部擴張型戰(zhàn)略，成為資產(chǎn)總額超過千萬元的公司。公司現(xiàn)有的發(fā)展規(guī)模迫切需要提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，行業(yè)的激烈競爭與有限的利潤空間給公司進一步發(fā)展帶來了機會與壓力，規(guī)范經(jīng)營管理、合理控制成本成為企業(yè)亟待解決的問題。因此，如何利用先進的預(yù)算管理理論，建立貼合公司特點生物全面預(yù)算管理體系，以實現(xiàn)合理的資源配置、更好地規(guī)劃經(jīng)營活動、控制公司生物成本，讓公司在競爭的市場環(huán)境中獲得持續(xù)的高速發(fā)展，是擺在公司負責(zé)人面前的首要課題。

6、融資困難，周轉(zhuǎn)資金不足，使用缺乏科學(xué)性，財務(wù)管理成斷源之湖。

目前，我國民營企業(yè)初步建立較為獨立，渠道多元的融資體系，但是融資難、擔(dān)保難，仍然是制約民營企業(yè)發(fā)展的最突出的問題，主要問題是:第一，負債過多，融資成本高，風(fēng)險大，造成民營企業(yè)信用等級低，資信相對較差。第二，大多數(shù)民營企業(yè)是非大型企業(yè)，有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響，對其貸款不夠熱心。第三，中介機構(gòu)不健全，缺乏專門為民營企業(yè)貸款服務(wù)的金融中介機構(gòu)和貸款擔(dān)保機構(gòu)。

分析其主要原因表此刻兩個方面:一是金融業(yè)對民營企業(yè)的信貸支持部夠。我國金融系統(tǒng)從設(shè)置到服務(wù)項目，大都是以大企業(yè)為服務(wù)對象，民營企業(yè)的信貸服務(wù)往往被忽略，由于貸款難，生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需資金不足，極大制約了民營企業(yè)的發(fā)展。有的民營企業(yè)，雖存在暫時困難，但銀行一旦支持就能起死回生;而是民營企業(yè)的日子渠道單一，難以適應(yīng)市場需求的變化。由于有的民營企業(yè)，在既得不到銀行的貸款支持，又不具有自我融資或向社會公開融資潛力，無形中，加強企業(yè)財務(wù)管理也就成了一句空話，財務(wù)管理也就成了斷源之湖!

除此之外在資金投放或活動中，企業(yè)有盲目跟風(fēng)的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子，沒有做好前期的市場調(diào)查及對未來風(fēng)險的預(yù)算及防范。在資金的運用上，企業(yè)在盈利時，不注意資金的節(jié)約，過多將資金投入企業(yè)非生產(chǎn)性支出。一旦市場變化，生產(chǎn)資金緊缺時，資金卻無處可籌。

三、解決問題的方法及對策

1、提高民營企業(yè)主、財會人員的財務(wù)管理意識及綜合素質(zhì)

提高民營企業(yè)的財務(wù)管理水平，首先要提高民營企業(yè)主的管理素質(zhì)。民營企業(yè)主要提高管理水平，透過考察或參加專項研討會，利用業(yè)余時光系統(tǒng)自學(xué)，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓(xùn)，請專家進行專題輔導(dǎo)等渠道來提升自我財務(wù)管理水平。

民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資新的財會人員補充到企業(yè)中來，另一方面務(wù)必加強企業(yè)現(xiàn)有財會人員培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效科學(xué)管理的客觀要求，改變過去重視技術(shù)輕視財務(wù)的陳舊管理方式。

2、重視貨幣時光價值，做出科學(xué)的投資決策

要重視貨幣時光價值，應(yīng)有一批專業(yè)的財務(wù)管理人員，還應(yīng)有一批效率高，潛力強的市場調(diào)查人員，收集決策所需的資料，以便決策人員進行周密的市場和全面可行性論證，保證決策的安全性和科學(xué)性。企業(yè)還需在決策實施后，跟蹤實施結(jié)果，及時根據(jù)市場的變化進行新的決策。當(dāng)然，企業(yè)的投資決策不能只思考到貨幣時光價值，還有項目自身的一些因素以及政府的政策等因素，這些都要有相應(yīng)地思考。

3、加強資金管理，提高使用效率和合理性

(1)要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低;(2)要加強貨款壞賬的管理;(3)要加強存貨資金成本管理。(4)要加強固定資本更新或改造。

4、建立科學(xué)、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

財務(wù)部門要利用自身擁有超多有關(guān)成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業(yè)銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨存量，減少無效或低效勞動。同時，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品個性的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑。在產(chǎn)品核算當(dāng)面要遵守重要性原則，對嚴重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向比較，把成本浪費消滅在產(chǎn)品生產(chǎn)采購的源頭，實現(xiàn)財務(wù)部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。

拓展成本核算考核范圍，建立以成本、費用、利潤為中心的成本考核體系，將能量化的指標(biāo)盡盡量量化，透過考核績效促進各部門工作效率的提高。財務(wù)部門不能局限于目前成本核算資料，不僅僅要考核產(chǎn)品制造成本核算，而且要考核產(chǎn)品的質(zhì)量成本。職責(zé)成本。把成本管理的重心從側(cè)重于簡化成本核算轉(zhuǎn)移到側(cè)重于成本控制。

5。優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，確定資本結(jié)構(gòu)區(qū)域。

實踐告訴我們把企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)設(shè)定在一個點是不盡合理，并且缺乏實際應(yīng)用價值。企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)就應(yīng)在一個資本結(jié)構(gòu)區(qū)域，只要企業(yè)經(jīng)營方向，銷售策略等決定企業(yè)方向因素不變，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)只要在最有區(qū)域內(nèi)都是能夠理解的，企業(yè)也必要經(jīng)常調(diào)整。

6、實施預(yù)算管理體系，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行

;5。結(jié)合信息技術(shù)手段，不斷提高預(yù)算管理效率。

四、調(diào)查體會

經(jīng)過這次的調(diào)查，我體會到應(yīng)對現(xiàn)今激烈競爭的市場，在企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀當(dāng)中，應(yīng)對新環(huán)境的變化，企業(yè)對財務(wù)管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務(wù)制度，個性是加強財務(wù)管理的應(yīng)用，提高財務(wù)管理水平顯得十分重要。企業(yè)就應(yīng)不斷強化自身各項管理措施，及時進行技術(shù)、管理、制度等方面的創(chuàng)新，才能逐步解決其財務(wù)管理中存在的各種問題，從而推動企業(yè)和整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

企業(yè)調(diào)研心得體會

會計企業(yè)調(diào)研心得篇三

為了加深對會計工作的認識，將理論聯(lián)系與實踐，培養(yǎng)實際工作能力和解決問題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。我于xx年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會計的實踐報告。

20xx年10月份，因公司與公司的并股，人員精減后的重新分配，內(nèi)部系統(tǒng)重整，流程更新。公司安排了全體員工分批到專門的培訓(xùn)店，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工作有關(guān)的課程，學(xué)時一個月后直接上。我的工作開始由原來的前臺收銀內(nèi)勤工作轉(zhuǎn)向由財務(wù)室改編的后勤現(xiàn)金辦公室工作，原財務(wù)室人力兩名，改編后也從原來的兩名同事增至六名。其工作內(nèi)容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營成果，并及時、準(zhǔn)確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。從此我的工作便從原來一成不變的收銀工作轉(zhuǎn)向另一類性質(zhì)的工種，從此邁出事業(yè)方向轉(zhuǎn)折性的第一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子。以為只需要埋頭苦干，不曾想過進修學(xué)習(xí)，卻因工種的轉(zhuǎn)變，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多地方需要學(xué)習(xí)成長，雖然是很普通的崗位培訓(xùn)機會，但是其意義也非同一般，離校邁向社會就業(yè)已經(jīng)三四年，這一次的學(xué)習(xí)接觸的工種對我的專業(yè)理論有了全面的認識，學(xué)習(xí)后讓我是喜悅與擔(dān)心并存。因為這是一份不簡單的工作。

公司的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1、崗位設(shè)置善，主要針對是否設(shè)有會計、出納、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負責(zé)主管1名，會計2名，出納2名，保管人員1名。每一個崗位都有專門的負責(zé)人員，不會造成相互間的工作混亂狀況。

2、人員素質(zhì)方面，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。而新的工作崗位上，每一位會計人員都要求有相應(yīng)的專業(yè)證，每一項工作都是由專人負責(zé)跟進。企業(yè)的文化要求每一個員工都必須有誠實守信的理念，都必須做好本職工作。

4、登賬細節(jié)方面，會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時進行的，于是接下來的日子里，我所作的工作重點就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著自己處理業(yè)務(wù)，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準(zhǔn)確時就開始記賬了。記賬看似簡單，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的，錯賬的更正方法只有三種：

1、劃線更正法，

2、紅字更正法，

3、補充登記法。

舉例說明：

1、在結(jié)賬前賬簿金額錯誤，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章;

2、填寫摘要欄錯誤，則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起;

3、對于書寫數(shù)字時要求盡量不要寫滿格，一般應(yīng)占格距的二分之一，能比較容易進行更改。每當(dāng)月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié)，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在作為老會計的教練教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表，及時放映出公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息，原始資料店內(nèi)留存，數(shù)據(jù)則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部，由他們提供給投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注。

4、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否鍵。初到培訓(xùn)店那段時間，首先熟悉了本公司新流程、新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會計年度以公歷1月1日至12月31日;會計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法。接下來，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務(wù)情況，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計處理程序登記賬簿。看似這樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：

第一，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡單。所以，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。

第二，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬。

第三，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后，從而建立了我在會計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購買了普通的記賬憑證。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表，我的前期工作準(zhǔn)備完畢，接下來就是會計的核心工作了，會計的核算，這也是我所最為擔(dān)心的事情。

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)種民營企業(yè)居多投資經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核工作琮來了困難。

2、所有者逃避納稅很普遍，通常為了自身利益，凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。

3、有時想要獲得原始憑證卻要加價，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法。

4、建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬薄登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計信息失真人。

5、企事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

1、作為一個會計人員，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。素質(zhì)是一個人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，然而每個人接受的基礎(chǔ)教育不同，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異。隨著企事業(yè)經(jīng)濟活動的更加復(fù)雜、多元化，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件。因為它不僅是為了報表而已，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會計部門作為現(xiàn)在企事業(yè)管理的核心機構(gòu)，其從業(yè)人員，必須牢記會計準(zhǔn)則，堅持原則處理今后面對的工作。從業(yè)者必須在會計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上，才能更好為企業(yè)的決策者提供精準(zhǔn)的會計信息。

2、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會計人員要準(zhǔn)確的木偶片每一項指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題彌補漏洞。

3、作為一名會行人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企事業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打資產(chǎn)時一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。

4、在管理方面，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企事業(yè)主體越位。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序;企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。

通過這一段公司安排的工作培訓(xùn)使我了解到好多，也真正體會到了什么叫做所學(xué)知識，什么叫親身實踐。以前認為培訓(xùn)學(xué)習(xí)不過是出去玩幾天的想法，早就在到達真正工作時的那一瞬間就打消這個念頭了，更知道了事實和理論并不是完全一樣的，也明白實踐才是最重要的。雖然進行了二年半的成人大專學(xué)習(xí)生活，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！焙茱@然，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，真正檢驗我的時候來臨了。在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說也尤為重要，畢竟在有此基礎(chǔ)上，也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核算工作帶來了困難。

2、會計機構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

3、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。

4、有時想要獲得原始憑證卻要加價，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法。

5、建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計信息失真。

6、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

通過這次的公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到崗位的實際操作并結(jié)合我所學(xué)習(xí)到的知識，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上，而相對的實踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下，才可以更好的完成。作為現(xiàn)代化就業(yè)的競爭社會，我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實我們的專業(yè)知識，還要抓住任何實習(xí)機會努力加強實踐經(jīng)驗，在日新月異不斷更新變化的時代里，工作不忘學(xué)習(xí)新知識，更新自己的理論知識，不間斷的學(xué)習(xí)，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。

這一段工作實踐給我感觸很深，了解到理論應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上，而我們在面對時間必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。當(dāng)中我也深刻認識到會計工作的重要性，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息，用來為決策者提供必要的決策條件，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著不可或缺的重要作用，我們必須牢記會計準(zhǔn)則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。

所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，加強實踐經(jīng)驗，真正的把理論和實踐相結(jié)合。再者就是社會中，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當(dāng)成良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇四

由于經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的規(guī)范化，社會上各種企事業(yè)單位對會計的需求量大大增加，導(dǎo)致會計將成為各行各業(yè)中的一個熱門職業(yè)，其社會地位和收入也會慢慢地提高。為使剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠更好的擇業(yè)與就業(yè)，我們特地組織了一次調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向，但是其待遇低，發(fā)展空間欠佳，工作量不是很大。新入職月薪絕大部分集中在20xx左右。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務(wù)管理體系和方法都比較成熟，工作分配很仔細，到位，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)，工資一般在3000元以上，同時絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。但這個企業(yè)往往招聘要求太高。會計師事務(wù)所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費，雜事多，但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉個人能力。有的小會計師事務(wù)所月薪只有1000多，但大一點的也有20xx—3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋。

（一）行業(yè)對財會專業(yè)學(xué)生的評價

1、總體來說，學(xué)生個人的綜合素質(zhì)比較好，能服從上級的安排，工作態(tài)度認真，服務(wù)意識較強，溝通能力很好，學(xué)習(xí)能力也比較強，接受新知識的速度也比較快。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀能動性較差，為人處事的獨立性較差，還應(yīng)該加強溝通方面的技巧學(xué)習(xí)以及一些組織管理能力的培養(yǎng)。所以我們應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范，掌握必須的文化基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能。還要具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，具有創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)能力。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì)。

2、會計專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向。根據(jù)總結(jié)的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達90%左右，大型企業(yè)僅占10%。此外財會專業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營企業(yè)，據(jù)去年的就業(yè)統(tǒng)計資料顯示，就業(yè)人數(shù)一共128人，其中供職于民營企業(yè)的多達106人，占就業(yè)人數(shù)的83%；供職于國營企業(yè)的8人，占6%；其他11%則集中于私營企業(yè)。

從就業(yè)地域分布情況來說，128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè)，%的畢業(yè)生在外省就業(yè)。而省外則主要集中于上海、北京等城市。

從崗位來看，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會計、倉管、營銷等五大類崗位，其所占人數(shù)分別為23、42、19、15、17人，其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總?cè)藬?shù)的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。

據(jù)調(diào)查結(jié)果，大部分學(xué)生對工作較滿意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職，大部分會計專業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位，這主要是因為各高校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加及隨著國家就業(yè)政策的放寬，外地會計專業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，?？粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示知識面廣、計算機水平較高、動手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。

（二）行業(yè)對財會專業(yè)學(xué)生的總體要求

1、基本能力：

a）、具備一定的文化基礎(chǔ)知識，能撰寫財經(jīng)應(yīng)用文和調(diào)查分析報告。

b）、具有計算機基本操作技能，能熟練地進行數(shù)字、文字輸入和使用。

c）、文字、數(shù)字書寫端正、規(guī)范，打字速度快，符合專業(yè)特點。

d）、熟悉財經(jīng)法律法規(guī)，遵守財經(jīng)紀律，保守商業(yè)秘密，具有良好的會計職業(yè)道德。

2、專業(yè)能力：

a）、具有從事制造業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的出納、會計核算、統(tǒng)計等工作能力，取得會計從業(yè)資格證書。

b）、能夠熟練的操作計算機以及各種辦公軟件

c）、能熟練地編制企業(yè)主要財務(wù)會計報表，具有一定的財務(wù)會計報表分析能力。

d）、能熟練掌握運用財務(wù)軟件的應(yīng)用，實現(xiàn)會計電算化

3、職業(yè)能力：

a）、具有良好的人際交往能力和團隊合作精神。

b）具有一定的組織能力，創(chuàng)新能力，執(zhí)行能力。

c）、具有良好的心理素質(zhì)，心理承受能力強。

d）、具有一定的管理能力，語言交流，表達能力。

e）、具有一定的自學(xué)能力，能適應(yīng)專業(yè)的發(fā)展。

4、實踐能力：

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力還不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

5、較強的社會活動能力：

一個企業(yè)的財會部門掌握它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)，審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認為還需要具備的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。

（一）作為還在學(xué)校深造的畢業(yè)生，應(yīng)該明白自己的方向和理想。現(xiàn)在大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。

（二）雖然現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書，甚至拿到了助理會計師初級職稱，仍就不好就業(yè)。畢竟社會的競爭終究是人才的競爭。有句話說的好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化到現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會上立足，必須每天都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速。所以大學(xué)生不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。努力考取中級會計師及注冊會計師，學(xué)以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時還得對人生職業(yè)生涯作一個規(guī)劃。無論以后發(fā)展怎樣，我都會銘記“三會（會思考，會做人，會做事）三有（有一技之長，有敬業(yè)精神，有誠正之心）”理念。不斷的發(fā)展自我，完善自我，展現(xiàn)自我。

1、對畢業(yè)生的建議。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：

（1）一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

（2）要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實

（3）廣泛的知識面要堅持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會計有關(guān)的知識，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

（4）掌握會計電算化，不斷提高英語水平。

（5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

2、對學(xué)院教學(xué)的建議。

提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實提高專業(yè)水平；在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；新生入學(xué)開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實地；注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動手實踐的能力，培養(yǎng)適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強化電算會計，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇五

企業(yè)

調(diào)查報告

心得體會

小時侯我的夢想是當(dāng)一名運動員,直到初中畢業(yè)我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優(yōu)勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經(jīng)過在企業(yè)的近10天的實踐學(xué)習(xí),我的夢想改變了?，F(xiàn)在我的夢想是希望自己畢業(yè)后能當(dāng)個偉大的模具設(shè)計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。

我實習(xí)調(diào)查的公司負責(zé)人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經(jīng)過10多年的奮斗,現(xiàn)在已擁有50多畝土地,400多位員工,產(chǎn)品也送到了國外。.......10多年,我不禁發(fā)起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經(jīng)另做打算了。但是他們經(jīng)過奮斗，已經(jīng)創(chuàng)出了一片天地。所以，我現(xiàn)在應(yīng)該好好學(xué)習(xí)技能，不輕言放棄。

經(jīng)過在企業(yè)的親眼目睹，我感覺到了技術(shù)的重要性。生活需要技術(shù)，而技術(shù)就是從技校學(xué)到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術(shù)都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。

所有的公司都不希望招收沒有創(chuàng)新意識和不負責(zé)任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎(chǔ)。

在企業(yè)進行實地調(diào)查后，我才知道要想學(xué)好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠遠不夠的 。我要在高中三年認真完成每一項任務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，永不止步，在這項手藝中取得優(yōu)異的成績。

我在一家生產(chǎn)滅火器的公司調(diào)查實踐。在這其中我發(fā)現(xiàn)做任何事都要細心認真。所以在未來的日子里我要認真學(xué)習(xí)職高的技能，為以后的生活打下基礎(chǔ)。

20xx年11月—12月，在生態(tài)宜居學(xué)院許超院長帶領(lǐng)下，環(huán)境教研室舉行了一次企業(yè)調(diào)研活動，目的在于通過到企業(yè)去調(diào)查研究，了解企業(yè)需要什么樣的人才、企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么，以明確市場需求，據(jù)此調(diào)整本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，增加教學(xué)與企業(yè)對接的緊密度，為發(fā)展壯大本專業(yè)鋪平道路。

此次調(diào)研隊伍由生態(tài)宜居學(xué)院院長許超、環(huán)境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于11月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調(diào)研方案，做好調(diào)研準(zhǔn)備，帶著問題走進企業(yè)。

12月2日，我們走訪了衡山縣環(huán)境監(jiān)測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩(wěn)定合作，過去兩年我校都推薦了優(yōu)秀學(xué)生前去實習(xí)，效果較好。但是監(jiān)測站唐站長反映今年的四個實習(xí)學(xué)生存在一些問題，故此我們前往訪問調(diào)查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學(xué)生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學(xué)習(xí)不夠主動，并且有分裂的傾向。據(jù)此，我們跟學(xué)生進行交流，跟學(xué)生分析問題，提出整改方向，希望學(xué)生改進。據(jù)上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關(guān)于我們的教學(xué)，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權(quán)下放給第三方，現(xiàn)在第三方檢測單位需要大量人才，我們應(yīng)加強實驗室的建設(shè)，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學(xué)生使用，讓學(xué)生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學(xué)生在校期間掌握好理論知識。

12月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環(huán)保，與公司方人事部門陳經(jīng)理、招聘部門胡主管、在線監(jiān)測部門孫經(jīng)理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學(xué)校的情況，然后就行業(yè)企業(yè)需要什么樣的人才、行業(yè)企業(yè)對學(xué)校辦學(xué)、對畢業(yè)生的要求、課程設(shè)置如何與行業(yè)企業(yè)對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學(xué)校對校企合作、頂崗實習(xí)、實訓(xùn)就業(yè)等方面的希求。胡主管認為我們的課程設(shè)置沒有進行方向細分，結(jié)果就是教出來的學(xué)生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學(xué)生定向就業(yè)。胡主管建議學(xué)?？梢栽趯W(xué)生大二分班，進行方向細分，以定向培養(yǎng)學(xué)生。陳經(jīng)理建議，大一時對學(xué)生進行掃盲教育，使學(xué)生了解企業(yè)行業(yè)，以明確自己能做什么，再根據(jù)興趣、特長、就業(yè)傾向等進行方向選擇。陳經(jīng)理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學(xué)，應(yīng)該讓學(xué)生多去現(xiàn)場了解。孫經(jīng)理以自身經(jīng)歷建議學(xué)校應(yīng)增加行業(yè)介紹，讓學(xué)生對本行業(yè)、日后的發(fā)展方向有足夠的了解。

次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統(tǒng)。交流結(jié)果與上兩個單位大體相同，故不再復(fù)述。

通過這次調(diào)研活動，我了解到當(dāng)前行業(yè)企業(yè)對學(xué)生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學(xué)習(xí)，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應(yīng)體現(xiàn)在平時的教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)改進教學(xué)方式，增強教學(xué)效果，嚴抓課堂紀律，使學(xué)生更好地掌握理論知識;同時應(yīng)加強實驗室建設(shè)和校企合作，積極開展各項實驗實訓(xùn)，增強學(xué)生的動手能力。此外，還需注意與企業(yè)合作，邀請企業(yè)的專家來校講座，給學(xué)生介紹企業(yè)行業(yè)的情況。還有調(diào)整人才培養(yǎng)方案，加強與企業(yè)的對接與聯(lián)系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的高質(zhì)量人才。

來廣州參與廣東省制造業(yè)企業(yè)員工匹配調(diào)查已經(jīng)近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業(yè)發(fā)放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區(qū)中心位置的城中村的小作坊。與針對單個居民進行調(diào)查不同的是，對單個居民的調(diào)查，其目標(biāo)對象可以是一定范圍內(nèi)的所有個體，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本，并且調(diào)查的內(nèi)容對被調(diào)查對象而言，也可以不涉及到隱私，所以對單個居民的調(diào)查這種信任傳遞相對簡單，只要被調(diào)查的居民對調(diào)查員的所在單位和調(diào)查的目的有簡單的了解，同時發(fā)現(xiàn)對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調(diào)查。但是對于進入企業(yè)調(diào)查則不然，不少主要負責(zé)人或許是對于自身資料泄漏的顧慮，或者是對于調(diào)查員來歷和目的不信任，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因，對問卷的填寫的配合度各不相同。

就我個人目前所進入的各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)來看，雖然從結(jié)果而言，大型的企業(yè)從問卷的回收和問卷填報的質(zhì)量都要明顯好于小微型企業(yè)，但是從更深一層次來分析，我認為是被調(diào)查者和調(diào)查者之間沒法充分建立一種信任關(guān)系導(dǎo)致。由于本次所參與的在廣州市海珠區(qū)的調(diào)查，是通過政府質(zhì)量管理部門來聯(lián)系各個街道，再通過街道的協(xié)管員來帶領(lǐng)我們調(diào)查組成員進入各家企業(yè)，這當(dāng)中的信息傳遞經(jīng)過了至少3個甚至是4個層級，我們在調(diào)查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多，信任的損失就越大。

雖然同樣都是由街道的協(xié)管員來帶領(lǐng)調(diào)查組的成員去各個企業(yè)發(fā)放問卷，但是我們所依據(jù)的省一級政府職能部門下發(fā)的調(diào)查文件對于不同規(guī)模的企業(yè)具有不同的影響力，與政府關(guān)系密切，相互交流較多的企業(yè)，對政府文件以及街道協(xié)管員的信任多數(shù)會轉(zhuǎn)化為對我們調(diào)查員、調(diào)查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質(zhì)量和較高的效率完成問卷。例如珠江啤酒、食品工業(yè)研究所等企業(yè)，在海珠區(qū)區(qū)一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業(yè)對應(yīng)的管理人員進行直接聯(lián)系，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失，所以問卷的發(fā)放和回收會非常的順利。

然而，整個調(diào)查還存在大量的小微型企業(yè)，在調(diào)查聯(lián)絡(luò)信息傳遞的過程當(dāng)中，從區(qū)級政府職能部門到街道辦，直至社區(qū)這一級，對調(diào)查本身的信任在不斷減弱，特別是區(qū)級政府職能部門對街道辦和社區(qū)實質(zhì)沒有強制的約束力，街道和政府質(zhì)量主管部門是一種合作關(guān)系，而不是命令服從式的關(guān)系。雖然這當(dāng)中也經(jīng)過了街道至社區(qū)的逐級聯(lián)絡(luò)，但是更多的還是依賴最終調(diào)查員個人的不懈努力，或者被調(diào)查者個人的受訪意愿來決定調(diào)查的參與度。特別是很多近似于作坊的企業(yè)，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集，對于政府的發(fā)文也不存在認可的問題。事實上，從我看到的情況來看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企業(yè)，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間，協(xié)管員也不可能每一家都很熟悉，協(xié)管員也不可能和這些企業(yè)主都是熟絡(luò)關(guān)系，這些小企業(yè)對我們調(diào)查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區(qū)這一級基層管理部門的信任，或者是對我們調(diào)查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導(dǎo)到這些小型企業(yè)的信任度其實非常少，甚至是沒有，很多小企業(yè)更多的是信任社區(qū)管理部門而不是更高的區(qū)級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用。因此，針對小企業(yè)的走訪調(diào)查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇六

08年的金融危機，或多或少的影響了國內(nèi)一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當(dāng)然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風(fēng)暴給國內(nèi)企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調(diào)查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務(wù)方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調(diào)查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關(guān)人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風(fēng)暴給國內(nèi)總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損；受金融危機影響，國內(nèi)不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿(mào)易風(fēng)險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結(jié)匯風(fēng)險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調(diào)查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大；不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關(guān)人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領(lǐng)導(dǎo)的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“危”為“機”。第二個就是一定要充滿自信。在20xx年溫總理就提了“信心比黃金更重要”。的.確這個信心比黃金更重要，如果說在那個時候加大產(chǎn)品升級或者是加強內(nèi)部管理，或者是加大生產(chǎn)力度，那個時候即使沒有利潤，但是繼續(xù)開動馬力再生產(chǎn)的話，對這個企業(yè)來講，干部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會上評價也非常好。進一步認清形勢，從思想上高度重視外經(jīng)貿(mào)在擴內(nèi)需、促增長、保就業(yè)中的作用，以高度的責(zé)任感和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，積極幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機，變壓力為動力，化危機為轉(zhuǎn)機，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。密切關(guān)注全球經(jīng)濟態(tài)勢與各國政策變化，及時了解和掌握企業(yè)經(jīng)營情況，幫助企業(yè)全面了解國際金融危機的動向，規(guī)避風(fēng)險；做好信息發(fā)布、風(fēng)險提示等宣傳引導(dǎo)工作，第一時間將信息傳遞給出口企業(yè)；引導(dǎo)我市外貿(mào)企業(yè)多參加境內(nèi)外展覽會，鞏固傳統(tǒng)市場，開拓新興市場。。其實這就好比我們學(xué)生在生活上，學(xué)習(xí)上，將來的工作上，不管遇到什么困難，都應(yīng)該對自己充滿自信。當(dāng)時出現(xiàn)金融危機的時候，他們提了幾個不，就是不減產(chǎn)、不停產(chǎn)、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎么樣把握這個機遇？這又讓我聯(lián)想到了我們自身，不管遇到什么，我們也要做到幾個不：不放棄，不氣餒，不焦躁。

后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關(guān)人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿(mào)易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關(guān)人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制；選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應(yīng)市場變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整，從而有效地規(guī)避貿(mào)易投資風(fēng)險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿(mào)易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡(luò)和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調(diào)動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結(jié)合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。有好的當(dāng)然也有壞的，風(fēng)險缺乏足夠認識，風(fēng)險意識淡薄，導(dǎo)致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。

基礎(chǔ)設(shè)施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質(zhì)量有待提高。內(nèi)部之間非正當(dāng)?shù)母偁帯Ｈ藛T素質(zhì)亟待提高。面對這些本質(zhì)或者非本質(zhì)的問題，當(dāng)然也有采取一些措施來解決：提高風(fēng)險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當(dāng)然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。

大學(xué)生畢業(yè)了當(dāng)然要找一份有前途自己喜歡的工作，當(dāng)然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關(guān)重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質(zhì)要求大致有專業(yè)素質(zhì)，綜合素質(zhì)，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。

專業(yè)素質(zhì)，其實不少企業(yè)都把大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)作為選人的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎(chǔ)，具體變現(xiàn)為學(xué)習(xí)成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學(xué)業(yè)成績好，能學(xué)以致用的人才，所以，我們大學(xué)生應(yīng)該認識到專業(yè)素質(zhì)是“吃飯的家伙”，所以我們應(yīng)該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)固然重要，不是代表學(xué)生的綜合素質(zhì)就不重要，專業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質(zhì)，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質(zhì)好，學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)能力，對遇到的問題，能看到本質(zhì)，并能及時調(diào)用自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態(tài)度，人際關(guān)系等反面的都優(yōu)秀的畢業(yè)生才能真正受到歡迎，所以我們學(xué)生要做到的就是嚴格要求自己的全面發(fā)展，這個社會不要去死讀書，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標(biāo)之一，學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Γ浩髽I(yè)招聘的時候往往采取面試和筆試兩個方面，就一些行業(yè)里的最前沿的問題，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識范圍和深度進行考察，主要是看是否具有關(guān)注最新技術(shù)的意識以及在工作中是否具有研發(fā)能力，從發(fā)展角度來說，有潛力的人才更具有創(chuàng)造力，發(fā)展的機會更大，學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強的畢業(yè)生，往往被錄用的幾率比較大。實踐經(jīng)驗：參加過與專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動，具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗和工作能力，或是學(xué)生干部，優(yōu)秀學(xué)生干部，往往是企業(yè)招聘人才是關(guān)注的重點，一個有社會活動的經(jīng)驗的學(xué)生往往會具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應(yīng)該利用課余多的時間多參加一些活動，讓自己充實的同時也增長了經(jīng)驗，這個社會需要的是創(chuàng)新，所以有創(chuàng)業(yè)激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的人特受歡迎，善于用自己的大腦去不斷探索，開拓的創(chuàng)新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標(biāo)，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標(biāo)挑戰(zhàn)，敬業(yè)精神和良好的個人品質(zhì)，這些體現(xiàn)在一個人的責(zé)任感，主人翁意識，俗話說的好“太對決定一切”。

此外我們問了一些關(guān)于學(xué)校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結(jié)了下，我們大學(xué)生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應(yīng)能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。

通過這次的社會調(diào)查，讓我們懂了很多，學(xué)會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標(biāo)，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年！

會計企業(yè)調(diào)研心得篇七

---提供的會計資料，在我詳細分析后，本著實事求是的態(tài)度，作如下調(diào)研報告。

一、公司的基本概況

揚州星浪光電有限公司是一家民營股份制企業(yè)，廠房總體面積達5000平方米，其中3000平方米為千級無塵車間。公司擁有多臺先進的真空鍍膜機，并配備了并配備了數(shù)臺高性能的分光儀和玻璃切割機。公司是一家以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件生產(chǎn)商基本的生產(chǎn)流程包括：aa隨著電腦的普及，公司正處于產(chǎn)銷地上升期。

二、企業(yè)財務(wù)的狀況

2---業(yè)收入的75.43%和7.77%，兩者相加占了營業(yè)收入的83.2%的份額。企業(yè)為取得利潤所付出的成本費用較大，成本費用控制相對薄弱，因此影響了企業(yè)的獲利能力。

三、財務(wù)狀況分析

從以上資產(chǎn)負債率可以看出，星浪有限公司的資產(chǎn)高于負債，這樣企業(yè)的償債還是比較有保障的。一般情況下，資產(chǎn)負債率是越小越好，企業(yè)的償債能力越強，有利于保障債權(quán)人的權(quán)益，同時增強資金實力，擴大經(jīng)營規(guī)模。因此從相關(guān)資料中了解，星浪企業(yè)存在比較高的負債主要在于向銀行的借款。舉債經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑，但企業(yè)從成立起至今已購買并擁有價值74萬元的鍍膜機24臺以及200至250萬元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機4臺。而這些固定資產(chǎn)的購買款項主要來源于銀行的借款以及抵押貸款，這些借款在總借款額中高達70%以上。

降低負債，提高資產(chǎn)，也就是營業(yè)利潤

4---操作不當(dāng)而人為損壞產(chǎn)品的現(xiàn)象似乎表現(xiàn)的不是很在意，雖然企業(yè)也建立了獎罰制度，對人為的失誤要懲罰 公司做出的規(guī)定是個人與公司各陪50%，盡管這樣工人們在生產(chǎn)過程中仍不會表現(xiàn)的那么認真慎重，管理人員甚至也會睜一只眼閉一只眼，在無形之中也就降低了部分產(chǎn)量或者產(chǎn)品出現(xiàn)不合格，這也就造成了原材料的浪費，從而無形之中增加了生產(chǎn)成本。

甚至有原材料剩余被廢棄或變賣的情況，這樣都無疑都會造成不小的損失，竟而增加了成本。

6---的盤虧，產(chǎn)品的損壞和餐飲費以及一些可以避免的管理費用等。雖然財務(wù)費用以及銷售費用所占比例不高，但也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)控制，保證成本費用的合理損耗，降低成本。

五、改進建議

8---成本內(nèi)容都以嚴格、細致的科學(xué)手段進行管理，以增強企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭力。從而為獲取最佳經(jīng)濟效益提供基礎(chǔ)。

六、調(diào)研結(jié)論

星浪光電科技有限公司在短短三年的成長中，憑借著自己對市場的前景把握，領(lǐng)導(dǎo)者的決策，以及先進的技術(shù)與設(shè)備，生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品，受到了個商家的認可而小有成績。隨著時代的發(fā)展，人們對數(shù)碼產(chǎn)品的需求與日俱增，與此同時，市場經(jīng)濟的發(fā)展要求其加強成本管理，才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭能力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隱含的內(nèi)內(nèi)在問題，企業(yè)必須自己主動地加強成本費用的管理與控制，這是市場經(jīng)濟的客觀需要，如果公司對自己管理體制，如有一個清楚地認識，含糊其辭，模棱兩可的話，必然不會在社會上立足，將在激烈的市場競爭中被淘汰。

如想提高經(jīng)濟效益，歸根結(jié)底是成本費用的管理，這是每個企業(yè)經(jīng)營者都必

10---法》，中國管理信息化，2014年17期。8．趙玲莉，尹曉莉：《新舊會計準(zhǔn)則的比較分析》，中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2014年18期。

畢業(yè)調(diào)研報告

題目：關(guān)于立信羊城會計事務(wù)所調(diào)研報告專業(yè)： 班級： 姓名：學(xué)號：

指導(dǎo)教師：

完成日期：2014 年 3 月 18 日

立信羊城會計師事務(wù)所實習(xí)報告

12---要完成以下實習(xí)工作任務(wù):1、了解會計師事物所機構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。2、分別熟悉事務(wù)所各種會計業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務(wù)。

3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

個共號都很相近，一不小心就會出錯，這就要考驗我們的耐心和細心了。不過那里的財務(wù)總監(jiān)教了我2個有用的方法，14---盡職調(diào)查，由于我對審計工作十分不了解，張玲姐就教我如何抽查憑證，都要注意些什么。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由注師寫出需要抽查的內(nèi)容和項目憑證號，我們實習(xí)生只負責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過注師確認指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會，積累了不少經(jīng)驗。

在浩藍公司的審計工作做了一星期之

16---通過這幾個月在會計師事務(wù)所的實習(xí)，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。下面我從生活、工作和學(xué)習(xí)三方面的收獲進行

總結(jié)

在生活上，由于學(xué)校遠離市區(qū)，所以要和朋友一起租房子住。雖然每天的早起，每天需要和許多上班的人一起擠公交，中午排隊吃飯，下午下班之后還要去買菜做飯，但是仍然覺得好高興。因為我在這段時間里學(xué)會了獨立和更好地處理生活上會遇到的問題。

18---好的。同時在實習(xí)的期間，我也深深感受到他們員工之間的融洽相處，為工作帶來了一個良好的環(huán)境，連我這個實習(xí)生也被融入其中，而且他們具有崇高的敬業(yè)樂業(yè)精神。但在實習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)了單位存在著一些問題，以下是提出的小小建議。

第一，增加業(yè)余活動。會計的工作本來就比較乏味的，因此實習(xí)單位應(yīng)該增加一些業(yè)余活動讓每個員工都能參與，緩解工作帶來的壓力的同時增加員工間的進一步交流。

第二，適當(dāng)?shù)剡M行培訓(xùn)。由于會計知識的更新比較快，為了更好的處理審計實務(wù)，對每個員工適當(dāng)?shù)剡M行會計培訓(xùn)，可以使工作的效率更加提高。由于實習(xí)生多數(shù)不了解審計程序，對每個剛進去的實習(xí)生進行就職培訓(xùn)，也是很有必要的。

五、通過實習(xí)對學(xué)院

教學(xué)

第一，增加電算化和手工模擬實操課程。理論的學(xué)習(xí)盡管最多，要懂得運動

今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研，我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮(zhèn)，是一個美麗的港口城市，也是我國第一批對外開放的城市之一，因而它的非公有制經(jīng)濟起步早，發(fā)展迅速，規(guī)模大，再加上當(dāng)?shù)卣谡呱系囊龑?dǎo)和支持，使得寧波市的非公有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，遠遠超過了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，并創(chuàng)下了高額利潤。

22---定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)付賬款管理、原材料的庫存管理等就采用定額制，制定合理庫存，減少存貨的積壓，確定經(jīng)濟采購量，降低采購成本；銷售部負責(zé)產(chǎn)成品的管理和應(yīng)收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫存定額，根據(jù)市場銷路調(diào)整產(chǎn)量，減少積壓，同時加大資金的回收力度，保證資金周轉(zhuǎn)；融資成本承包給融資部，廣開籌資渠道，確定合理的籌資結(jié)構(gòu)，降低籌資成本；管理部門的辦公用品、水電費等等也由使用部門包干，減少浪費，節(jié)約獎勵，超支罰款，使得企業(yè)人人都負起責(zé)任，杜絕浪費，使企業(yè)的經(jīng)營成本降到最低，以獲得最大的經(jīng)濟效益。

企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況：

一、高級管理人才

精通財務(wù)知識，懂管理，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，掌握融資、籌資的基本理論和方法，熟悉資本運作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗。

二、外貿(mào)會計人才

24---網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有。第：會計調(diào)研報告

會計調(diào)研報告

今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研，縱觀企業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個因素：

一、領(lǐng)導(dǎo)者具有超前意識。引入營銷先進理念，看準(zhǔn)市場，根據(jù)市場需求發(fā)展企業(yè)；二、企業(yè)以人為本，尊重人才，培養(yǎng)人才，給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

三、加強內(nèi)部管理，降低內(nèi)耗，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)制定了嚴格細致的內(nèi)控制度，從集團到各個下屬企業(yè)、部門都有相應(yīng)的管理制度，在這里主要說明企業(yè)的財務(wù)管理制度。

26---熟悉掌握會計電算化，財務(wù)軟件的使用，責(zé)任心強，認真仔細，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會計相關(guān)業(yè)務(wù)，如報稅、開發(fā)票等，工作經(jīng)驗兩年以上，大專以上學(xué)歷，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點。

四、車間記賬員、保管員等

業(yè)務(wù)熟練，責(zé)任心強，中專以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓(xùn)。

通過這次調(diào)研，使得我們對學(xué)校培養(yǎng)本專業(yè)人才應(yīng)具備哪些能力有了一個很好的認識，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色，加強會計電算化的培訓(xùn)，使學(xué)生熟練掌握財務(wù)軟件，加強會計實務(wù)的鍛煉，熟悉崗位的每一項工作，使我們學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做，突出待業(yè)特點，為社會輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營特點、有實用價值的人才。推薦更多精彩文章：

會計專業(yè)調(diào)研報告

2014會計專業(yè)調(diào)研報告

會計專業(yè)調(diào)研報告(人才需求)

28----

會計企業(yè)調(diào)研心得篇八

近年來，茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，成為我國農(nóng)業(yè)板塊的一顆璀璨明珠。為了深入了解茶企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)，我特地展開了一次茶企業(yè)調(diào)研，并于近日結(jié)束調(diào)研活動。在這次調(diào)研中，我獲得了許多有益的經(jīng)驗，并對茶企業(yè)的未來發(fā)展充滿了信心。下面我將以連貫的五段式文章，向大家分享我的調(diào)研心得體會。

一、了解茶企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

通過對茶企業(yè)的調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)茶葉產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟中的地位日益重要，其產(chǎn)值和銷售額均呈現(xiàn)快速增長的趨勢。在茶葉消費市場方面，傳統(tǒng)的綠茶、紅茶、烏龍茶等品種依然占據(jù)主流地位，但隨著人們生活品質(zhì)的提高，對于高端茶葉的需求也逐漸增長。同時，茶葉產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新也促進了茶葉加工技藝的提高和產(chǎn)品的多樣化。不過，茶葉產(chǎn)業(yè)還面臨著價格波動、市場競爭激烈等諸多問題，這對茶企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。

二、茶企業(yè)發(fā)展面臨的機遇

在調(diào)研中，我了解到茶企業(yè)在積極應(yīng)對挑戰(zhàn)的同時，也迎來了許多機遇。首先，茶文化的復(fù)興推動了茶葉市場的發(fā)展。隨著人們對健康生活方式的追求，茶飲正逐漸成為重要的生活方式。其次，茶葉在國內(nèi)市場的競爭力不斷提升。中國茶在國內(nèi)外市場上受到了廣泛歡迎，消費者對于優(yōu)質(zhì)茶葉品牌的需求也在不斷增加。此外，電商的快速發(fā)展為茶葉企業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)直接與消費者進行交流和銷售，提高市場競爭力。

三、茶企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

在茶企業(yè)調(diào)研中，我也發(fā)現(xiàn)了一些企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。首先，茶葉產(chǎn)業(yè)存在著一定程度的過剩產(chǎn)能和同質(zhì)化競爭。茶園面積的擴大和茶企業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致了茶葉市場的供需矛盾，通過降價來競爭已成為一些茶企業(yè)無奈之舉。其次，茶企業(yè)需要更加注重品牌和質(zhì)量。雖然國內(nèi)消費者對中國茶的認同度較高，但茶飲品牌和產(chǎn)品的品質(zhì)和口碑也是消費者選擇的重要因素。最后，茶企業(yè)還需要樹立環(huán)保意識，提高資源利用效率，減少對環(huán)境的壓力。

四、茶企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考

在面對競爭激烈的茶葉市場時，茶企業(yè)需要制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略。首先，茶企業(yè)應(yīng)注重產(chǎn)品創(chuàng)新，開發(fā)獨特的茶葉品種和加工工藝，提高產(chǎn)品附加值。其次，茶企業(yè)需要加強品牌建設(shè)，通過品牌提升產(chǎn)品的知名度和美譽度，贏得消費者的信賴和忠誠度。此外，茶企業(yè)還可以與電商平臺合作，通過網(wǎng)絡(luò)銷售渠道拓展市場份額，提高產(chǎn)品的銷售渠道和市場覆蓋面。最重要的是，茶企業(yè)需要注重綠色發(fā)展，積極推動可持續(xù)發(fā)展，減少能源和資源的消耗。

五、茶企業(yè)未來的發(fā)展前景

通過調(diào)研茶企業(yè)，我對其未來的發(fā)展前景非常樂觀。一方面，茶葉作為我國重要的農(nóng)產(chǎn)品之一，具有廣泛的市場需求和發(fā)展空間。另一方面，茶文化的傳承和推廣也將進一步激發(fā)茶葉市場的活力。在茶企業(yè)積極應(yīng)對挑戰(zhàn)并充分發(fā)揮機遇的情況下，我相信茶葉產(chǎn)業(yè)將迎來更加繁榮的未來。

以上便是我對茶企業(yè)調(diào)研的心得體會。通過此次調(diào)研，我對茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及未來的發(fā)展前景有了更深入的了解。我相信，在茶企業(yè)不斷努力創(chuàng)新和發(fā)展的推動下，中國茶將會在國內(nèi)外茶葉市場中熠熠生輝。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇九

第一段：引言（200字）

調(diào)研是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的一環(huán)，對企業(yè)來說，調(diào)研可以幫助了解市場需求、競爭對手和行業(yè)趨勢，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供重要參考。近日，我深入一家知名企業(yè)進行調(diào)研，通過實地參觀和與企業(yè)高層溝通，我對這次調(diào)研有了深刻的體會和收獲。本文將從三個方面闡述我的心得體會：對企業(yè)文化的認知、對現(xiàn)代化管理的思考和對企業(yè)發(fā)展策略的探索。

第二段：企業(yè)文化的認知（250字）

通過與企業(yè)高層的交流，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用。這家企業(yè)一直以來重視員工專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和人才管理，尊重員工的個人價值和發(fā)展需求。企業(yè)為員工提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，通過培訓(xùn)和內(nèi)部晉升機制激勵員工。在參觀過程中，我還注意到企業(yè)的工作環(huán)境整潔舒適、員工之間的協(xié)作和諧。這種積極向上、人文關(guān)懷的企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，提高企業(yè)的競爭力和核心競爭力。

第三段：現(xiàn)代化管理的思考（350字）

在調(diào)研過程中，我對企業(yè)的現(xiàn)代化管理給予了高度評價。企業(yè)通過信息化系統(tǒng)對各個環(huán)節(jié)進行了有效的管理和協(xié)調(diào)，提高了生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。企業(yè)注重流程優(yōu)化和團隊協(xié)作，建立了科學(xué)合理的績效考核制度，激勵員工追求卓越。另外，企業(yè)還注重創(chuàng)新與研發(fā)，加大技術(shù)投入，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力。企業(yè)采用了透明化的管理方式，讓員工參與決策和管理，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。這種現(xiàn)代化管理的方法和理念，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，提升了企業(yè)的核心競爭力。

第四段：企業(yè)發(fā)展策略的探索（350字）

通過調(diào)研，我深入了解了企業(yè)的發(fā)展策略。首先，企業(yè)注重市場拓展，在國內(nèi)外建立了廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)，積極開拓新市場。其次，企業(yè)重視技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，在市場競爭中保持持續(xù)的優(yōu)勢。此外，企業(yè)還注重品牌建設(shè)，提升產(chǎn)品的品質(zhì)和知名度，增強市場占有率和品牌影響力。最后，企業(yè)注重杠桿效應(yīng)，通過合作、并購等方式進行擴張，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和資源共享。這些發(fā)展策略的探索為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了重要支撐。

第五段：總結(jié)（250字）

通過這次企業(yè)調(diào)研，我對企業(yè)的發(fā)展過程和發(fā)展策略有了更深入的理解。企業(yè)文化的塑造和現(xiàn)代化管理的應(yīng)用是企業(yè)成功發(fā)展的核心要素。同時，企業(yè)要關(guān)注市場需求，不斷創(chuàng)新和拓展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過這次調(diào)研，我也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向，將來要不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

通過以上的調(diào)研和觀察，我認識到了企業(yè)文化、現(xiàn)代化管理和發(fā)展策略對于企業(yè)的重要性。在未來的工作中，我將在這些方面努力學(xué)習(xí)和提升，希望能夠為企業(yè)的發(fā)展和進步做出貢獻。同時，我也相信企業(yè)的成功離不開每一位員工的共同努力和團隊協(xié)作，只有通過共同的努力，才能創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績和未來。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十

08年的金融危機，或多或少的影響了國內(nèi)一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當(dāng)然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風(fēng)暴給國內(nèi)企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調(diào)查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務(wù)方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調(diào)查的`時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。

那有關(guān)人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：

首先給我們講解的是全球金融風(fēng)暴給國內(nèi)總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損；受金融危機影響，國內(nèi)不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿(mào)易風(fēng)險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結(jié)匯風(fēng)險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調(diào)查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大；不過遇到困難總是要想辦法解決的，用。

因此，針對小企業(yè)的走訪調(diào)查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十一

在如今激烈的市場競爭中，調(diào)研企業(yè)的重要性受到越來越多的關(guān)注。為了深入了解客戶的需求，企業(yè)不斷地進行市場調(diào)查，掌握市場情況和前景。本文旨在分享我在進行企業(yè)調(diào)研時得到的體會，分享我對于市場調(diào)研的理解和認識。

第二段：調(diào)研前的準(zhǔn)備工作

企業(yè)調(diào)研前，必須對調(diào)研對象進行充分的了解，并根據(jù)市場規(guī)模和情況來決定調(diào)研的規(guī)模和深度。我所在的團隊在進行調(diào)研前，首先收集了目標(biāo)受眾的數(shù)據(jù)，如性別、年齡、職業(yè)等，以及行業(yè)內(nèi)各競爭對手的情況。我們還通過網(wǎng)絡(luò)和書本獲取了有關(guān)于目標(biāo)市場的消費趨勢、購買意愿等方面的資料，以便最大程度的了解市場情況。此外，我們還對調(diào)研的目的和范圍進行了精細的計劃，以確保調(diào)研的順利進行。

第三段：調(diào)研過程中的收獲

在調(diào)研過程中，我們通過組織訪談和問卷調(diào)查的方式，在受訪者中獲得了豐富的信息。我們的調(diào)研對象包括了消費者、競爭對手和其他市場參與者，他們的意見和建議大大促進了我們對市場的理解和判斷。研究表明，消費者的反饋和建議可能是產(chǎn)品研發(fā)的重要來源。并且，選擇與受訪者進行溝通，也能幫助我們了解公司需改進的方面。

第四段：調(diào)研后的總結(jié)和考察

在結(jié)束調(diào)研后，我們對所獲得的調(diào)研數(shù)據(jù)進行了仔細的分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)了一些新的市場趨勢和挑戰(zhàn)。我們還通過和競爭對手的比較，發(fā)現(xiàn)我們公司存在的問題和優(yōu)勢，從而為公司未來的發(fā)展提供了有益的參考。在分析數(shù)據(jù)和總結(jié)調(diào)研的同時，我們也認真考慮調(diào)研結(jié)果可能帶來的影響，并對公司的業(yè)務(wù)進行了審查。

第五段：結(jié)論

通過進行企業(yè)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)了市場的機遇和挑戰(zhàn)，也為公司提供了有益的參考。此外，我們還深入了解了目標(biāo)客戶的需要和利益，從而為公司產(chǎn)品提供更好的服務(wù)。調(diào)研不僅僅是一項繁瑣的工作，它還是一項重要的任務(wù)。企業(yè)只有通過不斷的調(diào)研來了解市場的需求和走向，才能保持市場優(yōu)勢，取得更好的發(fā)展。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十二

20xx年4月4月，在生態(tài)宜居學(xué)院許超院長帶領(lǐng)下，環(huán)境教研室舉行了一次企業(yè)調(diào)研活動，目的在于通過到企業(yè)去調(diào)查研究，了解企業(yè)需要什么樣的人才、企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么，以明確市場需求，據(jù)此調(diào)整本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，增加教學(xué)與企業(yè)對接的緊密度，為發(fā)展壯大本專業(yè)鋪平道路。

此次調(diào)研隊伍由生態(tài)宜居學(xué)院院長許超、環(huán)境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于4月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調(diào)研方案，做好調(diào)研準(zhǔn)備，帶著問題走進企業(yè)。

4月2日，我們走訪了衡山縣環(huán)境監(jiān)測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩(wěn)定合作，過去兩年我校都推薦了優(yōu)秀學(xué)生前去實習(xí)，效果較好。但是監(jiān)測站唐站長反映今年的四個實習(xí)學(xué)生存在一些問題，故此我們前往訪問調(diào)查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學(xué)生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學(xué)習(xí)不夠主動，并且有分裂的傾向。據(jù)此，我們跟學(xué)生進行交流，跟學(xué)生分析問題，提出整改方向，希望學(xué)生改進。據(jù)上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關(guān)于我們的教學(xué)，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權(quán)下放給第三方，現(xiàn)在第三方檢測單位需要大量人才，我們應(yīng)加強實驗室的建設(shè)，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學(xué)生使用，讓學(xué)生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學(xué)生在校期間掌握好理論知識。

4月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環(huán)保，與公司方人事部門陳經(jīng)理、招聘部門胡主管、在線監(jiān)測部門孫經(jīng)理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學(xué)校的情況，然后就行業(yè)企業(yè)需要什么樣的人才、行業(yè)企業(yè)對學(xué)校辦學(xué)、對畢業(yè)生的要求、課程設(shè)置如何與行業(yè)企業(yè)對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學(xué)校對校企合作、頂崗實習(xí)、實訓(xùn)就業(yè)等方面的希求。胡主管認為我們的課程設(shè)置沒有進行方向細分，結(jié)果就是教出來的學(xué)生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學(xué)生定向就業(yè)。胡主管建議學(xué)?？梢栽趯W(xué)生大二分班，進行方向細分，以定向培養(yǎng)學(xué)生。陳經(jīng)理建議，大一時對學(xué)生進行掃盲教育，使學(xué)生了解企業(yè)行業(yè)，以明確自己能做什么，再根據(jù)興趣、特長、就業(yè)傾向等進行方向選擇。陳經(jīng)理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學(xué)，應(yīng)該讓學(xué)生多去現(xiàn)場了解。孫經(jīng)理以自身經(jīng)歷建議學(xué)校應(yīng)增加行業(yè)介紹，讓學(xué)生對本行業(yè)、日后的發(fā)展方向有足夠的了解。

次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統(tǒng)。交流結(jié)果與上兩個單位大體相同，故不再復(fù)述。

通過這次調(diào)研活動，我了解到當(dāng)前行業(yè)企業(yè)對學(xué)生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學(xué)習(xí)，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應(yīng)體現(xiàn)在平時的教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)改進教學(xué)方式，增強教學(xué)效果，嚴抓課堂紀律，使學(xué)生更好地掌握理論知識;同時應(yīng)加強實驗室建設(shè)和校企合作，積極開展各項實驗實訓(xùn)，增強學(xué)生的動手能力。此外，還需注意與企業(yè)合作，邀請企業(yè)的專家來校講座，給學(xué)生介紹企業(yè)行業(yè)的情況。還有調(diào)整人才培養(yǎng)方案，加強與企業(yè)的對接與聯(lián)系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的高質(zhì)量人才。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十三

作為一個營銷專業(yè)的學(xué)生，我非常重視調(diào)研的重要性。因此，我參加了一次企業(yè)調(diào)研活動，并在此次活動中深刻感受到了調(diào)研的重要性，并從中獲得了很多啟示。下面我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

第一段：調(diào)研目的

調(diào)研的目的是什么？我認為，企業(yè)調(diào)研的目的是為了更好地了解市場需求和趨勢，幫助企業(yè)制定相關(guān)策略和做出正確的決策。通過調(diào)研，可以了解目標(biāo)用戶的需求和偏好，找到市場的痛點，并設(shè)計出符合市場需求的產(chǎn)品或服務(wù)。因此，調(diào)研是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。

第二段：調(diào)研方法

在企業(yè)調(diào)研中，選擇正確的調(diào)研方法是非常重要的。調(diào)研可以采用問卷調(diào)查、深度訪談、焦點小組等方法。在選擇調(diào)研方法時，需要根據(jù)研究目的和研究對象來進行選擇。例如，如果調(diào)研對象是廣大市民，那么可以選擇問卷調(diào)查，而如果是針對少數(shù)目標(biāo)用戶群體，那么可以采用深度訪談或焦點小組的方式進行。

第三段：調(diào)研過程

調(diào)研過程需要嚴謹細致，不能馬虎從事。首先需要制定調(diào)研計劃和時間表，根據(jù)時間表逐步實施，確保每一個環(huán)節(jié)的完成和準(zhǔn)確性。在調(diào)研當(dāng)中，需要對結(jié)果及時進行分析和總結(jié)，確保調(diào)研結(jié)果是準(zhǔn)確的，并作為未來制定產(chǎn)品策略和方案的參考依據(jù)。

第四段：調(diào)研結(jié)果

調(diào)研結(jié)果是此次調(diào)研的重要收獲。通過調(diào)研結(jié)果，企業(yè)可以了解市場行情、產(chǎn)品痛點、用戶需求和市場趨勢等信息，為企業(yè)接下來的產(chǎn)品研發(fā)和市場策略提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。調(diào)研結(jié)果的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)推出的產(chǎn)品市場成功與否，所以在獲得結(jié)果后，需要對其進行精準(zhǔn)分析和總結(jié)，為企業(yè)提供有價值的決策支持。

第五段：調(diào)研啟示

調(diào)研不僅是一個研究的過程，更是一個啟示的過程。在調(diào)研中，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)一些新思路或創(chuàng)新點，有時還可以從競爭對手的成功經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，圍繞這些啟示點不斷調(diào)整產(chǎn)品策略，及時跟進市場變化。調(diào)研還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和工作熱情，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

以上是這次調(diào)研中我的一些體會和建議。在未來的企業(yè)調(diào)研中，我將會以更加專業(yè)的態(tài)度，研究各種調(diào)研方法，實踐調(diào)研技能，為企業(yè)出謀劃策。我相信，在努力學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我一定能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和將來的職業(yè)價值。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十四

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)不斷尋求創(chuàng)新和突破的途徑。為了更好地了解市場和競爭對手，我校商學(xué)院組織了一次下企業(yè)調(diào)研活動。通過這次活動，我們旨在深入了解企業(yè)的運營和管理體系，了解企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和解決方案。此外，我們還希望通過調(diào)研了解企業(yè)對大學(xué)生的需求和期望，為今后的就業(yè)助力。

第二段：具體描述調(diào)研過程和方法

為了準(zhǔn)確全面地了解企業(yè)情況，我們先后走訪了三家大型企業(yè)。首先，我們選擇了一家知名制造企業(yè)，通過與企業(yè)管理層和員工的交流，了解到該企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新和質(zhì)量控制方面的突破，以及他們?nèi)绾螒?yīng)對市場競爭。其次，我們調(diào)研了一家跨國金融機構(gòu)，通過與該企業(yè)的市場部門和業(yè)務(wù)人員的研討，了解到該企業(yè)在市場營銷和金融創(chuàng)新方面的成功經(jīng)驗。最后，我們參觀了一家初創(chuàng)企業(yè)，與創(chuàng)始人和核心團隊交流，了解到初創(chuàng)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣方面的挑戰(zhàn)和機遇。

第三段：總結(jié)調(diào)研所得，得出結(jié)論

通過對以上所述企業(yè)的調(diào)研，我們深刻認識到企業(yè)在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中所面臨的困境和機遇。首先，從運營和管理方面來看，制造企業(yè)通過不斷創(chuàng)新和提升產(chǎn)品質(zhì)量來獲得競爭優(yōu)勢。其次，金融機構(gòu)通過市場營銷和金融創(chuàng)新來滿足客戶需求，并在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)跨國業(yè)務(wù)。最后，初創(chuàng)企業(yè)通過產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣快速成長，但也面臨著融資、人才和市場不穩(wěn)定等問題。綜上所述，不同類型的企業(yè)有著不同的挑戰(zhàn)和機遇，如何針對性地解決問題和抓住機遇是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

第四段：對調(diào)研中的問題和收獲的反思

通過這次企業(yè)調(diào)研活動，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和問題。首先，調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在搜集資料和信息的能力上有所欠缺，需要提升自己的信息搜集和整理能力。其次，在與企業(yè)相關(guān)人員的交流中，我意識到自己的聆聽能力可以更進一步，以更好地理解他們的觀點和看法。此外，我也認識到自身對于市場和商業(yè)環(huán)境的理解還需要加強，以更好地把握商業(yè)機會。

第五段：對調(diào)研的意義和今后的啟示

通過這次企業(yè)調(diào)研活動，我不僅了解了企業(yè)的運營和管理實踐，更加深入地理解了市場競爭的激烈性及其中的機遇與挑戰(zhàn)。同時，我還意識到學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系非常緊密，為今后的就業(yè)提供了寶貴的機會和準(zhǔn)備。今后，我將更加注重學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，在理論知識的基礎(chǔ)上，加強對市場和企業(yè)運營的實際了解和應(yīng)用，為將來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

總之，這次下企業(yè)調(diào)研活動為我提供了一個了解企業(yè)運營和管理實踐的機會，也讓我對自身的不足有了更為清晰的認識。通過這次調(diào)研，我認識到了不同類型企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，并且也為今后的發(fā)展提供了有益的啟示。我相信，將來在實際工作中能夠利用這次調(diào)研中所學(xué)到的知識和經(jīng)驗，取得更好的成績和發(fā)展。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十五

08年的金融危機，或多或少的影響了國內(nèi)一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當(dāng)然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風(fēng)暴給國內(nèi)企業(yè)帶來的影響的查詢，這次我做調(diào)查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務(wù)方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調(diào)查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關(guān)人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風(fēng)暴給國內(nèi)總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現(xiàn)虧損;受金融危機影響，國內(nèi)不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿(mào)易風(fēng)險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結(jié)匯風(fēng)險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業(yè)，那這次調(diào)查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關(guān)人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領(lǐng)導(dǎo)的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“?！睘椤皺C”。第二個就是一定要充滿自信。在20xx年溫總理就提了“信心比黃金更重要”。的確這個信心比黃金更重要，如果說在那個時候加大產(chǎn)品升級或者是加強內(nèi)部管理，或者是加大生產(chǎn)力度，那個時候即使沒有利潤，但是繼續(xù)開動馬力再生產(chǎn)的話，對這個企業(yè)來講，干部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會上評價也非常好。進一步認清形勢，從思想上高度重視外經(jīng)貿(mào)在擴內(nèi)需、促增長、保就業(yè)中的作用，以高度的責(zé)任感和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，積極幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機，變壓力為動力，化危機為轉(zhuǎn)機，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。密切關(guān)注全球經(jīng)濟態(tài)勢與各國政策變化，及時了解和掌握企業(yè)經(jīng)營情況，幫助企業(yè)全面了解國際金融危機的動向，規(guī)避風(fēng)險;做好信息發(fā)布、風(fēng)險提示等宣傳引導(dǎo)工作，第一時間將信息傳遞給出口企業(yè);引導(dǎo)我市外貿(mào)企業(yè)多參加境內(nèi)外展覽會，鞏固傳統(tǒng)市場，開拓新興市場。。其實這就好比我們學(xué)生在生活上，學(xué)習(xí)上，將來的工作上，不管遇到什么困難，都應(yīng)該對自己充滿自信。當(dāng)時出現(xiàn)金融危機的時候，他們提了幾個不，就是不減產(chǎn)、不停產(chǎn)、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎么樣把握這個機遇?這又讓我聯(lián)想到了我們自身，不管遇到什么，我們也要做到幾個不：不放棄，不氣餒，不焦躁。

后來我們有問企業(yè)現(xiàn)狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業(yè)的相關(guān)人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)比過去有了大幅增加。經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓展，投資規(guī)模不斷擴大。由于過去絕大部分企業(yè)屬于貿(mào)易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規(guī)模，其實也有它的獨特之處，那相關(guān)人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經(jīng)營機制;選擇自己的經(jīng)營方向，并能夠順應(yīng)市場變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整，從而有效地規(guī)避貿(mào)易投資風(fēng)險，使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來。具有一定的競爭優(yōu)勢。無論是貿(mào)易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷售網(wǎng)絡(luò)和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據(jù)企業(yè)需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業(yè)性人才。同時，十分注重調(diào)動員工的積極性，能夠切實將企業(yè)利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結(jié)合起來，對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。有好的當(dāng)然也有壞的，風(fēng)險缺乏足夠認識，風(fēng)險意識淡薄，導(dǎo)致投資資金一時難以收回。經(jīng)營理念上存在偏差，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長遠發(fā)展，因此在經(jīng)營活動中很難達成共識。

基礎(chǔ)設(shè)施落后。政策多變、缺乏連續(xù)性。部分產(chǎn)品質(zhì)量有待提高。內(nèi)部之間非正當(dāng)?shù)母偁?。人員素質(zhì)亟待提高。面對這些本質(zhì)或者非本質(zhì)的問題，當(dāng)然也有采取一些措施來解決：提高風(fēng)險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當(dāng)然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng)新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸?shù)木?，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。

大學(xué)生畢業(yè)了當(dāng)然要找一份有前途自己喜歡的工作，當(dāng)然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關(guān)重要也貼切的問題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質(zhì)要求大致有專業(yè)素質(zhì)，綜合素質(zhì)，實踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力等等。

專業(yè)素質(zhì)，其實不少企業(yè)都把大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)作為選人的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，認為必要的專業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎(chǔ)，具體變現(xiàn)為學(xué)習(xí)成績和專業(yè)能力，每個企業(yè)理想的人選不外乎是學(xué)業(yè)成績好，能學(xué)以致用的人才，所以，我們大學(xué)生應(yīng)該認識到專業(yè)素質(zhì)是“吃飯的家伙”，所以我們應(yīng)該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)固然重要，不是代表學(xué)生的綜合素質(zhì)就不重要，專業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ)，職業(yè)的道路走好與否還要看一個人的綜合素質(zhì)，這就是現(xiàn)代企業(yè)用人的新特點，專業(yè)素質(zhì)好，學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)能力，對遇到的問題，能看到本質(zhì)，并能及時調(diào)用自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態(tài)度，人際關(guān)系等反面的都優(yōu)秀的畢業(yè)生才能真正受到歡迎，所以我們學(xué)生要做到的就是嚴格要求自己的全面發(fā)展，這個社會不要去死讀書，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標(biāo)之一，學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Γ浩髽I(yè)招聘的時候往往采取面試和筆試兩個方面，就一些行業(yè)里的最前沿的問題，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識范圍和深度進行考察，主要是看是否具有關(guān)注最新技術(shù)的意識以及在工作中是否具有研發(fā)能力，從發(fā)展角度來說，有潛力的人才更具有創(chuàng)造力，發(fā)展的機會更大，學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強的畢業(yè)生，往往被錄用的幾率比較大。實踐經(jīng)驗：參加過與專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動，具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗和工作能力，或是學(xué)生干部，優(yōu)秀學(xué)生干部，往往是企業(yè)招聘人才是關(guān)注的重點，一個有社會活動的經(jīng)驗的學(xué)生往往會具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應(yīng)該利用課余多的時間多參加一些活動，讓自己充實的同時也增長了經(jīng)驗，這個社會需要的是創(chuàng)新，所以有創(chuàng)業(yè)激情，創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的人特受歡迎，善于用自己的大腦去不斷探索，開拓的創(chuàng)新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標(biāo)，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標(biāo)挑戰(zhàn)，敬業(yè)精神和良好的個人品質(zhì)，這些體現(xiàn)在一個人的責(zé)任感，主人翁意識，俗話說的好“太對決定一切”。

此外我們問了一些關(guān)于學(xué)校那些證書的問題，我了解到企業(yè)對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結(jié)了下，我們大學(xué)生重點得培養(yǎng)自己的表達能力，動手能力，適應(yīng)能力，交際能力，管理能力，創(chuàng)造能力和決策能力。

通過這次的社會調(diào)查，讓我們懂了很多，學(xué)會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標(biāo)，未來的道路我們會更努力的發(fā)展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年!

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十六

第一段：引言和背景介紹（200字）

最近，我有幸參與了一次企業(yè)調(diào)研活動。這次調(diào)研的目的是為了更好地了解企業(yè)運營模式、市場競爭力以及發(fā)展前景。通過與企業(yè)高管交流、參觀企業(yè)生產(chǎn)線和實地調(diào)查，我對企業(yè)的經(jīng)營管理有了更深刻的認識和體會。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)調(diào)研中的心得體會。

第二段：對企業(yè)經(jīng)營理念的認識（200字）

經(jīng)過與企業(yè)高管的交流，我深刻認識到企業(yè)的經(jīng)營理念對企業(yè)發(fā)展的影響。優(yōu)秀的企業(yè)都有明確的企業(yè)文化和價值觀念，這些價值觀念在員工心中根深蒂固。例如，在我調(diào)研的企業(yè)中，他們的核心價值觀念是以客戶為中心、誠信經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新。這種經(jīng)營理念使企業(yè)贏得了廣大客戶的認可和支持，也使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。因此，對企業(yè)來說，良好的經(jīng)營理念是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。

第三段：對企業(yè)市場競爭力的認識（200字）

在實地調(diào)查的過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的市場競爭力是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。市場競爭激烈，只有具備核心競爭力的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我參觀的企業(yè)中，他們通過不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、縮短生產(chǎn)周期、降低成本等手段提升了自身的市場競爭力。同時，他們還通過與供應(yīng)商合作、與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系、不斷推出新產(chǎn)品和服務(wù)等方式拓展市場份額。這些舉措為企業(yè)贏得了更多的市場份額和口碑，也提高了企業(yè)的市場競爭力。

第四段：對企業(yè)發(fā)展前景的展望（200字）

在整個調(diào)研過程中，我對企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生了樂觀的展望。隨著科技的發(fā)展和市場的不斷開放，企業(yè)面臨一系列的機遇和挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的企業(yè)能夠抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新和改進，提高自身的核心競爭力。例如，在我調(diào)研的企業(yè)中，他們高度重視科技創(chuàng)新，并不斷投資于研發(fā)和科技實力的提升。這使得企業(yè)能夠及時應(yīng)對市場變化，并推出適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品和服務(wù)。因此，我相信企業(yè)在未來會有更好的發(fā)展前景。

第五段：總結(jié)和展望（200字）

通過本次企業(yè)調(diào)研活動，我對企業(yè)的經(jīng)營管理、市場競爭力以及發(fā)展前景有了更全面的了解和認識。作為一名從業(yè)者，我們應(yīng)該不斷更新知識，學(xué)習(xí)先進的經(jīng)營理念和管理方法，以適應(yīng)市場的變化。同時，我們還應(yīng)該注重提升自身的綜合素質(zhì)，不斷發(fā)展自己的核心競爭力，以在激烈的市場競爭中立于不敗之地。相信通過這次調(diào)研的學(xué)習(xí)，我會在未來的工作中有更好的表現(xiàn)。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十七

億豪房產(chǎn)有限億豪房產(chǎn)公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布億豪房產(chǎn)的億豪房產(chǎn)公司。其實任何一個單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該億豪房產(chǎn)公司也不例外，雖然億豪房產(chǎn)公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該億豪房產(chǎn)公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負責(zé)人1名，會計3名，出納1名，保管2名，其主要是核算億豪房產(chǎn)公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該億豪房產(chǎn)公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時、準(zhǔn)確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

我們將單位的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)研內(nèi)容，具體包括為：

1、崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納、保管。

2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3、賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。

4、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全。

通過這次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)該億豪房產(chǎn)公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)會計報告、做假、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、貪腐、挪用公-款、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且億豪房產(chǎn)公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)現(xiàn)該億豪房產(chǎn)公司有幾點好的做法：

(一)崗位設(shè)置與分工雖然該億豪房產(chǎn)公司成立時間不長，但是他們合理的設(shè)置了會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離;數(shù)據(jù)錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工，并相互分離、相互制約。

(二)票據(jù)管理票據(jù)是單位財務(wù)收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性。另外，未經(jīng)批準(zhǔn)億豪房產(chǎn)公司財務(wù)人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關(guān)注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據(jù)管理是億豪房產(chǎn)公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的一項重要內(nèi)容，在工作中該億豪房產(chǎn)公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。

(三)資金管理一是加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則。對現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了收訖和付訖戳記。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié)，賬賬、賬證、賬實相符。

(四)經(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設(shè)備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴格按照支出計劃執(zhí)行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現(xiàn)象。

(一)為了促進億豪房產(chǎn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高億豪房產(chǎn)公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范財務(wù)工作，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和億豪房產(chǎn)公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合億豪房產(chǎn)公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。

(二)億豪房產(chǎn)公司會計核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

(三)做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

(四)財務(wù)管理是億豪房產(chǎn)公司經(jīng)營管理的主要方面，億豪房產(chǎn)公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實施、檢查的責(zé)任，財務(wù)人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守億豪房產(chǎn)公司秘密。同時要對財務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學(xué)和每年一次的財政部門組織的培訓(xùn)來完成。致使相關(guān)專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十八

最近，我參與了一個有關(guān)蹲點企業(yè)調(diào)研的項目，并有幸接觸到了一家知名企業(yè)。通過幾天的實地蹲點，我深刻地體會到了企業(yè)的文化氛圍、團隊合作和管理模式等方面的特點。在這個過程中，我不僅學(xué)到了許多實踐經(jīng)驗，也感受到了企業(yè)的發(fā)展動力和創(chuàng)新思維。

第二段：了解企業(yè)文化與發(fā)展理念

第一天，我們被邀請參觀了企業(yè)的辦公環(huán)境和文化展示區(qū)。在那里，墻上掛滿了企業(yè)的核心價值觀和發(fā)展理念。我們了解到，企業(yè)非常注重員工的個人成長和團隊合作。他們鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步，并提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機會。此外，企業(yè)倡導(dǎo)積極向上的工作態(tài)度，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和表達自己的觀點。

第三段：團隊合作與溝通交流

在與企業(yè)員工交流的過程中，我進一步了解到他們是如何通過團隊合作和溝通交流實現(xiàn)工作目標(biāo)的。他們注重每個崗位之間的合作與協(xié)調(diào)，通過定期舉辦團隊建設(shè)活動和培訓(xùn)班來提高團隊成員之間的默契度。此外，企業(yè)還建立了一個全員參與的意見反饋機制，員工可以暢所欲言地提出問題和建議，并通過集體討論達成一致。

第四段：管理模式與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新

企業(yè)采用了一種平級管理的模式，每個團隊都有一位負責(zé)人，他們的權(quán)力和責(zé)任等級相對平等，能夠更好地激發(fā)員工的工作激情。此外，企業(yè)還進行了一系列的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新實踐，通過不斷推出新產(chǎn)品和服務(wù)，走在了時代的前沿。他們把客戶需求和市場變化作為創(chuàng)新的驅(qū)動力，并鼓勵員工思考問題和尋找解決方案，為公司的長期發(fā)展提供持續(xù)動力。

第五段：總結(jié)與啟示

通過這次蹲點調(diào)研，我深刻地體會到了一個企業(yè)成功的關(guān)鍵因素：良好的企業(yè)文化、團隊合作和管理模式。一家企業(yè)要想創(chuàng)新、發(fā)展，必須注重構(gòu)建積極向上的工作文化，并通過團隊合作和溝通交流來提高員工的工作效率。此外，企業(yè)還需要采取靈活的管理模式，并與時俱進地進行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。蹲點企業(yè)調(diào)研不僅是一次學(xué)習(xí)的機會，也是一次體驗企業(yè)文化和管理模式的機會，對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。

盡管這次蹲點調(diào)研只是一個短暫的經(jīng)歷，但我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我會運用這次調(diào)研中所學(xué)到的經(jīng)驗和思維模式，不斷提升自己的能力和創(chuàng)新思維，為自己的企業(yè)和社會做出更大的貢獻。同時，我希望更多的人能夠通過蹲點企業(yè)調(diào)研的方式，與優(yōu)秀企業(yè)互動，汲取經(jīng)驗，不斷提高自己，共同促進社會的進步和發(fā)展。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇十九

近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)蓬勃興起。為了更好地了解企業(yè)的運營狀況和市場競爭力，許多研究機構(gòu)和學(xué)生們紛紛選擇“蹲點調(diào)研”的方式，親自到企業(yè)進行實地考察和深入了解。以下是我在蹲點企業(yè)調(diào)研中的一些心得體會。

首先，蹲點企業(yè)調(diào)研使我深刻認識到企業(yè)的運營環(huán)境和挑戰(zhàn)。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的運作不僅要應(yīng)對市場競爭，還要面對國內(nèi)外政策的變化、經(jīng)濟周期的波動等。一家企業(yè)要想保持競爭力，除了提高產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象外，還要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)變革。這讓我深刻認識到只有持續(xù)發(fā)展和適應(yīng)變化的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

其次，蹲點企業(yè)調(diào)研讓我對企業(yè)管理和團隊合作有了更深的理解。在調(diào)研中，我注意到企業(yè)成功的關(guān)鍵是一個高效的管理團隊和具有凝聚力的員工團隊。一個好的管理團隊需要具備戰(zhàn)略思維、執(zhí)行力和良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠為企業(yè)制定明確的目標(biāo)和發(fā)展方向。而員工團隊則需要相互信任、密切合作，形成良好的工作氛圍和團隊精神，從而將企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為切實可行的行動計劃。

第三，蹲點企業(yè)調(diào)研教會了我如何進行市場分析和競爭策略。在調(diào)研中，我通過觀察企業(yè)的產(chǎn)品定位、市場推廣和銷售策略，了解了企業(yè)在市場中的競爭地位和優(yōu)勢。通過分析企業(yè)在產(chǎn)品、價格、渠道等方面的競爭優(yōu)勢和劣勢，我能夠更好地為企業(yè)提供有針對性的建議和解決方案。同時，通過觀察企業(yè)的市場細分和目標(biāo)客戶群體，我也學(xué)會了如何制定市場營銷策略，更好地滿足客戶需求，提高市場份額。

第四，蹲點企業(yè)調(diào)研讓我意識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)許多成功的企業(yè)不僅僅關(guān)注經(jīng)濟效益，還注重對員工、社會和環(huán)境的責(zé)任。這種企業(yè)社會責(zé)任的意識和行動不僅能夠提高員工的歸屬感和滿意度，還能夠增強企業(yè)的公眾形象和品牌價值。在未來，我將更加注重企業(yè)社會責(zé)任的履行，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

最后，蹲點企業(yè)調(diào)研使我深刻認識到自己的不足和需要提升的能力。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)自己在數(shù)據(jù)分析、市場營銷和團隊合作等方面還存在一些不足之處。因此，我將加強相關(guān)知識和能力的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

總之，通過蹲點企業(yè)調(diào)研，我不僅對企業(yè)運營有了更深入的了解，也鍛煉了自己的綜合能力和思考問題的能力。我相信這次調(diào)研經(jīng)歷將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。我將以此次調(diào)研為契機，不斷提升自己，為社會和企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

會計企業(yè)調(diào)研心得篇二十

第一段：引言（150字）

近年來，物流行業(yè)迅猛發(fā)展，成為支撐經(jīng)濟增長的重要力量。為了深入了解企業(yè)物流運作的現(xiàn)狀和問題，我近期進行了企業(yè)物流調(diào)研。在調(diào)研中，我認識到物流對企業(yè)運營的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題與挑戰(zhàn)。

第二段：物流對企業(yè)運營的重要性（250字）

在調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)物流對企業(yè)運營的重要性無可忽視。物流環(huán)節(jié)的高效運作，可以提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。通過合理的物流網(wǎng)絡(luò)布局和優(yōu)化的配送方案，企業(yè)可以降低運輸成本并提高客戶滿意度。此外，物流還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)供應(yīng)鏈的可追溯，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全，提升品牌形象。因此，企業(yè)應(yīng)該充分重視物流管理，注重提升物流效率和服務(wù)質(zhì)量。

第三段：物流現(xiàn)狀及問題（350字）

盡管物流的重要性被廣泛認可，但在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)仍存在一些問題。首先，物流信息化程度不高，企業(yè)物流數(shù)據(jù)采集和分析能力有限，難以做到全程可追蹤和實時監(jiān)控。其次，物流網(wǎng)絡(luò)布局不合理，導(dǎo)致資源浪費和運輸效率低下。還有，物流員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平亟待提高，缺乏全面的物流知識和操作技巧。綜上所述，企業(yè)應(yīng)加強物流信息化建設(shè)，優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)布局，加大人才培養(yǎng)力度，以解決物流管理中存在的問題。

第四段：物流發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)（300字）

在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)物流行業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。一方面，我國經(jīng)濟持續(xù)增長，為物流提供了廣闊的市場空間。物流服務(wù)需求不斷增加，企業(yè)可以通過提供高效、靈活的物流解決方案來吸引更多客戶。另一方面，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，物流網(wǎng)絡(luò)和物流數(shù)據(jù)的管理變得更加便捷和智能化。然而，與機遇相伴而來的是挑戰(zhàn)。企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，提高物流效率和服務(wù)品質(zhì)，以應(yīng)對激烈的市場競爭和客戶需求的變化。

第五段：結(jié)語（150字）

通過企業(yè)物流調(diào)研，我深入了解了物流對企業(yè)運營的重要性，并意識到物流管理中存在的問題與挑戰(zhàn)。進一步的發(fā)展和提升物流水平，需要加強信息化建設(shè)、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)布局、提高員工素質(zhì)等方面的努力。只有這樣，企業(yè)才能更好地利用物流的力量，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會價值的雙贏。我相信，在各方的共同努力下，中國企業(yè)的物流管理將不斷邁上新的臺階，為推動經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7371828.html】