年終到了，這是我們總結(jié)一年來工作成果的最佳時(shí)機(jī)。在寫一篇較為完美的總結(jié)時(shí)，首先要明確總結(jié)的目標(biāo)和主題。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能對(duì)大家的寫作提供一些參考和指導(dǎo)。
職場小白發(fā)言圖篇一
職場媽媽最重要的一個(gè)特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個(gè)直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財(cái)這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個(gè)原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財(cái)行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個(gè)車，走的時(shí)候都要和看車的砍砍價(jià)，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財(cái)年5%的機(jī)會(huì)成本計(jì)算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對(duì)于實(shí)實(shí)在在花出去的錢，看得見，就會(huì)肉痛。對(duì)于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財(cái)?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識(shí)到你不理財(cái)?shù)膿p失，馬上行動(dòng)。對(duì)于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險(xiǎn)的是貨幣基金和銀行理財(cái)產(chǎn)品。
因?yàn)楹芏嗦殘鰦寢尯苊?，顧不得思考理?cái)，或者沒時(shí)間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險(xiǎn)偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點(diǎn)改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財(cái)通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個(gè)，我認(rèn)為隨便，因?yàn)榻?jīng)過長期統(tǒng)計(jì)，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會(huì)很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個(gè)建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
你在買的時(shí)候只需要確定三點(diǎn)：
第一，這個(gè)產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品。
第二，這是個(gè)“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
第三，銀行對(duì)自己發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品都有風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，一般銀行都是5級(jí)分類。你只需要買2級(jí)或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個(gè)動(dòng)作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計(jì)劃，買車計(jì)劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個(gè)切實(shí)的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個(gè)確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個(gè)什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險(xiǎn)保障。
作為家庭財(cái)務(wù)管家，另一個(gè)容易被忽視的點(diǎn)就是家庭保險(xiǎn)保障。
一個(gè)家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險(xiǎn)，我歸納主要是六大類“死傷病老財(cái)娃”。分別有壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和兒童保險(xiǎn)可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財(cái)產(chǎn)）；先消費(fèi)型，后投資型（什么分紅險(xiǎn)，投連險(xiǎn)之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對(duì)于一個(gè)家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險(xiǎn)。有余力的可以考慮重大疾病保險(xiǎn)，防的是得了大病而社保醫(yī)療費(fèi)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
兒童險(xiǎn)雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因?yàn)槟憧粗粋€(gè)活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險(xiǎn)都是事后補(bǔ)救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個(gè)方面，實(shí)際是進(jìn)階的東西。因?yàn)槲矣X得，對(duì)于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財(cái)工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯(cuò)了。
職場小白發(fā)言圖篇二
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準(zhǔn)確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會(huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習(xí)慣動(dòng)作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、自由散漫的姿勢，都會(huì)被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇三
美國理財(cái)專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財(cái)習(xí)慣是個(gè)有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲(chǔ)蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個(gè)小時(shí)，仍然抽時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費(fèi)占總財(cái)產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，白領(lǐng)們怎么會(huì)忙到?jīng)]時(shí)間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時(shí)間，盡早培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣。
在理財(cái)習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲(chǔ)蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財(cái)不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財(cái)源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對(duì)于鮮有意外“橫財(cái)”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財(cái)、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財(cái)情報(bào)網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財(cái)情報(bào)等。多跟比你有投資理財(cái)意識(shí)的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲(chǔ)蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲(chǔ)蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動(dòng)儲(chǔ)蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動(dòng)加大、風(fēng)險(xiǎn)升高。此時(shí)，“提高儲(chǔ)蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費(fèi)，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費(fèi)外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計(jì)劃。儲(chǔ)蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財(cái)富。理財(cái)越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強(qiáng)調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時(shí)間宜設(shè)為至少5年，“因?yàn)闀r(shí)間一短就會(huì)急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇四
職場小白的特點(diǎn)有哪些呢？如何從職場小白進(jìn)階呢？請(qǐng)看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點(diǎn)：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟(jì)的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺(tái)的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習(xí)上沒有經(jīng)歷過考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競爭，就業(yè)時(shí)面對(duì)的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗(yàn)求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因?yàn)檫@樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價(jià)值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當(dāng)作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個(gè)年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對(duì)于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚(yáng)的個(gè)性，自信又自私，敏感又脆弱，因?yàn)闆]有親人在身旁，他們的內(nèi)心會(huì)較為空虛，如果交友不當(dāng)，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時(shí)候因?yàn)槌煽儾煌怀龆貌坏街匾暫推珢?，于是?huì)選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責(zé)任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請(qǐng)假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會(huì)在走前搞點(diǎn)破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對(duì)職場小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報(bào)告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟(jì)武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應(yīng)針對(duì)職場小白員工的特點(diǎn)建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場小白員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對(duì)困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠(yuǎn)離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會(huì)陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時(shí)尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個(gè)年代的人來說，職場小白也會(huì)更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會(huì)看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動(dòng)等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對(duì)于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對(duì)工作的熱情，而且會(huì)影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵(lì)、鼓舞這些棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫賽認(rèn)為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)耍耸强梢愿淖兪澜绲摹！逼髽I(yè)為了長遠(yuǎn)發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對(duì)職場小白員工的特點(diǎn)，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對(duì)待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給這個(gè)群體一個(gè)廣闊的空間施展他們的才能，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇五
俗話說：一個(gè)好漢三個(gè)幫。咱們中國的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個(gè)朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同，平時(shí)的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會(huì)讓溝通變得復(fù)雜，在這種時(shí)候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)待分歧，要求大同存小異;對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離。
在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)。
對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。
對(duì)待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時(shí)如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時(shí)候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對(duì)方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對(duì)方卻沒有什么感覺的時(shí)候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時(shí)候，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對(duì)于心理有缺陷的人，若他能夠有意識(shí)地來改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí)，一定要了解對(duì)方的這個(gè)缺陷。因?yàn)?，在溝通不暢時(shí)，心理有缺陷的人很容易形成對(duì)某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會(huì)在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，跟這個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說出來，看對(duì)方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會(huì)滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對(duì)方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會(huì)保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對(duì)待溝通。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人，在和別人說話時(shí)，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時(shí)間。換用專業(yè)的話來說就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會(huì)比理智的反應(yīng)快。
職場小白發(fā)言圖篇六
工作是一切財(cái)富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財(cái)富的積累。當(dāng)薪水是唯一的收入來源時(shí)，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會(huì)對(duì)你有用。
4、學(xué)習(xí)求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識(shí)陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇七
盡管在職場中并不是每個(gè)人的要求，你都能欣然的說“好的”?？墒巧頌槁殘鲂氯说哪悖植幌竦米锫殘鲋械囊恍┣拜?，那么最好的辦法就是讓自己學(xué)習(xí)如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進(jìn)行抱怨的話，那么你就會(huì)給身邊的人帶來一定的負(fù)面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實(shí)如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學(xué)習(xí)一下理解老板的.難處，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己再職場中會(huì)學(xué)到很多的。
學(xué)會(huì)尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因?yàn)樽鹬厥请p方的。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗(yàn)和知識(shí)，不熟悉規(guī)則和流程，往往會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。作為一個(gè)職場小白，我在進(jìn)入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會(huì)，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個(gè)職場小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識(shí)。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級(jí)交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅(jiān)力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要。職場小白應(yīng)該學(xué)會(huì)與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中扮演合適的角色，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊(duì)中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)自身的心理素質(zhì)，尤其是面對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識(shí)面，與時(shí)俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個(gè)職場小白，我們要學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
職場小白發(fā)言圖篇九
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾悄闶且粋€(gè)新人。
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來開展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)！
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場營銷活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板“討價(jià)還價(jià)”，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的。總結(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說多做?？梢詭椭β档耐伦鲂┝λ芗暗氖虑?，這樣會(huì)給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學(xué)會(huì)從同事的角度思考。每個(gè)職場新人都會(huì)經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。
一、快速的學(xué)習(xí)能力讓你早日進(jìn)入角色。
很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習(xí)了，殊不知較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是每一個(gè)初入職場的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖碚f，誰都不可能什么都懂、什么都會(huì)做。這需要有個(gè)過程。當(dāng)然，這個(gè)過程可長可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習(xí)能力?！?/p>
回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學(xué)習(xí)、摸索、歸納、總結(jié)、提煉，正是我的快速學(xué)習(xí)的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任。
二、強(qiáng)大的適應(yīng)能力會(huì)讓你有更多的機(jī)會(huì)。
什么是適應(yīng)能力呢?
黎雅認(rèn)為：適應(yīng)能力就是當(dāng)環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應(yīng)它。較強(qiáng)的適應(yīng)能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結(jié)果。
如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。
職場上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來沒有變動(dòng)過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應(yīng)能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì)失業(yè)或者降薪。
每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識(shí)到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應(yīng)能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。
一個(gè)在職場上有強(qiáng)大適應(yīng)能力的人，一定會(huì)擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機(jī)會(huì)。
三、強(qiáng)大的溝通能力會(huì)讓你事半功倍。
赫茲里特曾經(jīng)說過：“談話的藝術(shù)是聽和被聽的藝術(shù)?！?/p>
作為一個(gè)職場新人，擁有強(qiáng)大的溝通能力必不可少。
學(xué)校中，我們溝通的對(duì)象是老師、同學(xué);職場上，我們溝通的對(duì)象是客戶、同事或者領(lǐng)導(dǎo)。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應(yīng)該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“溝通能力強(qiáng)的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機(jī)會(huì);而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結(jié)果還不一定好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意?！?/p>
前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺(tái)詞：“一個(gè)人說的算，這個(gè)事情要聽我的，這個(gè)事情不需要討論。”
讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?
職場上，我們也會(huì)碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因?yàn)槿蝿?wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強(qiáng)的溝通能力甚至決定任務(wù)的`成敗。
四、較好的寫作能力會(huì)讓你脫穎而出。
進(jìn)入職場以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、年終總結(jié)、述職報(bào)告，幾乎每一樣都在考驗(yàn)著你的寫作能力。
那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學(xué)會(huì)模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。
第二，學(xué)會(huì)感悟，模板為什么要這么寫，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習(xí)慣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是同樣的錯(cuò)誤犯兩遍。
第三，養(yǎng)成列提綱的習(xí)慣，寫出來的東西一定要符合mece的原則，也就是既不重復(fù)也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復(fù)看過、修改過至少3次以上的。
把每一次的職場寫作都當(dāng)做一次訓(xùn)練自己的機(jī)會(huì)，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機(jī)會(huì)，提升你分析問題的能力，提高你分析總結(jié)的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力。
隨著在職場中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務(wù)特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報(bào)，特別清閑。
每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場新人，還會(huì)抱怨，甚至怨天尤人，對(duì)于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來說，其實(shí)是一件好事。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“工作多是好事。一方面說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力?！?/p>
同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗(yàn)就越大，也越能體現(xiàn)一個(gè)人的時(shí)間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個(gè)人覺得有價(jià)值且對(duì)你的生命、價(jià)值觀及首要目標(biāo)有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認(rèn)為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。
按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。
對(duì)于初入職場的新人們來說，時(shí)間管理能力的提升會(huì)讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機(jī)。
六、做一個(gè)喜歡分享的人。
小a在職場上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì)定期把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，通過給大家培訓(xùn)或者寫成文字的形式分享出來;小b恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請(qǐng)教問題的時(shí)候也都是拒絕回答的。
時(shí)間久了，小a在公司受到了大家的一致好評(píng)，而小b在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠(yuǎn)離升職加薪無緣了。
可能有人會(huì)說：“我不知道怎么分享我的經(jīng)驗(yàn)啊?”“我怕我分享的時(shí)候說錯(cuò)了，反倒誤導(dǎo)別人了!”“我擔(dān)心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實(shí)，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個(gè)人對(duì)于相同的知識(shí)都會(huì)有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會(huì)帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對(duì)他人來說就是一種奉獻(xiàn)，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結(jié)語。
職場上，有很多事沒有仔細(xì)思考時(shí)會(huì)覺得沒什么，但深入分析后你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。
而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結(jié)整合到了一起，對(duì)于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
不要被工作左右。
有的時(shí)候工作會(huì)很煩，但請(qǐng)不要情緒化，被情緒左右的人，大多會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，更不要表現(xiàn)出來，被看到會(huì)很丟面子。
不要和同事結(jié)怨。
人生在世，不可能不交往，總得進(jìn)行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨(dú)行動(dòng)，所以同事都是朋友，盡量不要結(jié)怨。
話不要說的太滿。
說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因?yàn)槁殘鲋?，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實(shí)現(xiàn)，容易被打臉。
初入職場，3個(gè)道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結(jié)怨，話不要說的太滿。
職場小白發(fā)言圖篇十
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請(qǐng)教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點(diǎn)、專長及未來目標(biāo)，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認(rèn)真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓(xùn)練、對(duì)自己有信心，真正面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì)，贏得主考官的好感。
如果想要在這“戰(zhàn)況”激烈的`就業(yè)市場，爭取到一份好工作，要準(zhǔn)備的東西可不少，例如對(duì)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的基本知識(shí)、準(zhǔn)備自傳、履歷、面試等應(yīng)對(duì)技巧，當(dāng)然，還要做好進(jìn)入就業(yè)市場成為新鮮人的心理準(zhǔn)備。
千萬不要孤軍在這個(gè)就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機(jī)會(huì)及情報(bào)，才能省時(shí)又正中目標(biāo)。
不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個(gè)關(guān)卡中，要主動(dòng)爭取各種機(jī)會(huì)，讓企業(yè)主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會(huì)是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實(shí)自我、言之有物、禮貌應(yīng)對(duì)，才能給人留下好印象，進(jìn)一步加強(qiáng)被錄用的機(jī)會(huì)。
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運(yùn)用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會(huì)今主考官印象特別深刻，更有好感。
面試過程中千萬不要太聒噪，應(yīng)該先聆聽企業(yè)主的問題，試著？解、觀察該企業(yè)之文化，適當(dāng)提出事先準(zhǔn)備好的問題，細(xì)心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
當(dāng)求職遇到挫折時(shí)，不必視之為世界末日般凄慘，只要學(xué)得教訓(xùn)，再接再勵(lì)勇往向前，距離成功將愈來愈近。
職場小白發(fā)言圖篇十一
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時(shí)間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時(shí)反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點(diǎn)
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時(shí)之外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)
每天抽出固定的1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，早上早起一點(diǎn)，其實(shí)完全可以做到的。另外還有利用好碎片時(shí)間，地鐵上，公車上等等。時(shí)間總是有的，有心人總會(huì)學(xué)會(huì)更好的利用時(shí)間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個(gè)玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時(shí)候會(huì)看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會(huì)把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時(shí)候，骨頭和不吃的東西會(huì)拿個(gè)東西裝好，吃完洗碗的時(shí)候，把這些一起帶上倒進(jìn)專門盛的桶里。
3、我是屬于對(duì)外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會(huì)寄給我收，我收到后會(huì)送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會(huì)影響到同事進(jìn)度的工作我會(huì)第一時(shí)間處理，因?yàn)槲业墓ぷ鬟M(jìn)度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯(cuò)的話，我會(huì)第一時(shí)間讓ta改正，一個(gè)是及時(shí)幫ta發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，二個(gè)是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會(huì)說聲“早”，下班了會(huì)說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精等，當(dāng)同事需要時(shí)就派上用場啦
9、工位里面會(huì)備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會(huì)盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時(shí)間去完成，有結(jié)果了第一時(shí)間匯報(bào)。
2、不當(dāng)面尤其是不能當(dāng)眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評(píng)判別人
5、會(huì)議的準(zhǔn)備要充分、會(huì)議上的發(fā)言要慎重。開會(huì)的時(shí)候要全神貫注，要知道開會(huì)的重點(diǎn)，要明白老板或上司他們想通過這個(gè)會(huì)議達(dá)到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇十二
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時(shí)都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個(gè)職場小白，我通過一段時(shí)間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個(gè)過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動(dòng)。
首先，作為一個(gè)職場小白，我必須面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對(duì)公司的運(yùn)作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動(dòng)請(qǐng)教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解了公司的運(yùn)作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識(shí)到，適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)快速成長的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥袛[脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個(gè)職場小白，我也要學(xué)會(huì)與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項(xiàng)重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評(píng)和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動(dòng)與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評(píng)也是必不可少的。通過與人相處的實(shí)踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個(gè)職場小白，我認(rèn)識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識(shí)到大學(xué)所學(xué)只是一個(gè)起點(diǎn)，職場上的知識(shí)與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動(dòng)在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，我都努力保持對(duì)職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對(duì)職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個(gè)職場小白，我意識(shí)到價(jià)值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價(jià)值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個(gè)人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級(jí)建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個(gè)職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動(dòng)承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個(gè)職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價(jià)值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實(shí)踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個(gè)過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個(gè)職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十三
這是一個(gè)十分重要的職場技巧，只有時(shí)刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時(shí)，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會(huì)覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會(huì)委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時(shí)候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對(duì)話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
談吐有技巧，一定要在適合的時(shí)候說出適合的話語。對(duì)于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時(shí)刻說你十分看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這個(gè)人人都想爭著出頭，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對(duì)你另眼看待。
溝通技巧四、面對(duì)批評(píng)要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個(gè)女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對(duì)批評(píng)時(shí)，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時(shí)舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會(huì)成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時(shí)候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會(huì)讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時(shí)放低姿態(tài)。
“我說的才是對(duì)的”，這種態(tài)度只會(huì)導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時(shí)候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對(duì)方意見的同時(shí)，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯(cuò)或者對(duì)方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對(duì)方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對(duì)方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時(shí)候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時(shí)間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會(huì)讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十四
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮?duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報(bào)。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報(bào)。
我們不要談?wù)撍鼘?duì)別人有多好。首先，這種動(dòng)機(jī)并不純粹。
工作場所是一個(gè)需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會(huì)了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì)親口說出來，而是會(huì)以更微妙的方式讓對(duì)方知道。
其次，面對(duì)上級(jí)時(shí)，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎(jiǎng)勵(lì)，僅取決于對(duì)方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報(bào)。也許現(xiàn)在是觀察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報(bào)。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場所人只會(huì)成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì)被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅(jiān)強(qiáng)，則必須嚴(yán)格要求自己并加強(qiáng)自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對(duì)一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強(qiáng)硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯(cuò)誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時(shí)放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機(jī)中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺(tái)不僅便利了我們的工作，而且對(duì)我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會(huì)在公司呆一天。當(dāng)前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時(shí)，他們就會(huì)覺得另一個(gè)人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會(huì)習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會(huì)考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對(duì)您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時(shí)，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會(huì)受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會(huì)推動(dòng)的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì)取得回報(bào)的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會(huì)被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
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