干部自律心得體會及感悟（匯總17篇）

心得體會是我們在學習和工作生活中的感悟和領悟，是對自身經(jīng)歷和經(jīng)驗的總結和歸納。寫心得體會時可以適當加入一些個人的情感和感受，增強文章的親和力。7.多讀心得體會范文可以幫助我們拓寬思維，提高寫作水平。

干部自律心得體會及感悟篇一

段落一：引言（大約200字）。

干部實踐感悟心得體會是干部們在實踐中總結出來的寶貴財富，它們蘊含著干部的智慧與經(jīng)驗。干部實踐感悟心得體會能夠幫助干部們更好地認識和了解工作生活中的現(xiàn)象和問題，并找到有效的解決辦法。本文將從五個方面來分享干部實踐感悟心得體會。

段落二：與人為善（大約200字）。

在實踐中，干部們深刻認識到與人為善的重要性。他們體會到，只有與人為善、互相尊重、真心幫助他人，才能夠建立良好的人際關系，凝聚團隊的力量，共同完成工作目標。與人為善需要干部們關心他人、關愛他人，并付諸實際行動。在日常工作中，干部們主動提供幫助，積極溝通，傾聽他人的意見和建議，關心團隊成員的生活。通過與人為善，干部們收獲了許多真心朋友，也變得更加具有親和力，贏得了領導和同事的贊許。

段落三：勇于承擔責任（大約200字）。

干部們在實踐中也深刻體會到勇于承擔責任的重要性。他們認識到，作為干部，不僅要對自己的工作負責，還要對團隊的成績負責，對下屬的工作負責，對組織的發(fā)展負責。干部們勇于承擔責任，能夠提高工作效率，推動團隊的協(xié)同工作，樹立榜樣，激勵他人積極投身工作。在實踐中，干部們主動承擔團隊中的重要任務和難題，積極解決問題，并主動向上級和下屬匯報工作進展，使整個團隊能夠順利前行。

段落四：不斷學習進?。ù蠹s200字）。

在實踐中，干部們深刻認識到不斷學習進取的重要性。他們意識到，只有通過不斷學習、提高自身的知識和技能，才能夠適應時代的發(fā)展，應對各種復雜的情況和問題。干部們通過學習，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，獲得了新的知識和工作方法。他們懂得學無止境，加強學習，不斷提高自己的水平，才能更好地完成各項工作任務。

段落五：正直誠信（大約200字）。

干部們在實踐中還深刻體會到正直誠信的重要性。他們認識到，只有保持正直誠信，遵守道義，言行一致，才能夠樹立良好的形象，贏得他人的尊敬和信任。正直誠信是干部修身立德的基本要求，它對于工作中的決策和處理問題至關重要。干部們明白，只有進行正直誠信的行為，與他人保持良好的溝通和合作，才能夠建立起良好的工作關系，共同創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。

結語（大約100字）。

干部實踐感悟心得體會是干部們在實踐中的寶貴財富，他們通過與人為善、勇于承擔責任、不斷學習進取和保持正直誠信等方面的實踐，不斷總結體會，提高自己的工作能力和素養(yǎng)。干部們要珍惜這些感悟和體會，將其轉化為實際行動，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

干部自律心得體會及感悟篇二

8月17日上午，湖北省委、省政府召開領導干部大會，專題部署在省直機關中開展治理庸、懶、散、軟的“四治”工作。這意味著，已持續(xù)4個多月的武漢“治庸問責”風暴，將席卷到湖北的所有省直機關。

此前，湖北省委書記李鴻忠就鮮明地指出：希望武漢市委、市政府要繼續(xù)“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”，針對出現(xiàn)的問題，對“有原則不堅持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅持做，職責有要求的卻不盡責”的責任人，堅決采取組織措施嚴肅處理。

湖北省委、武漢市委書記阮成發(fā)說，武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，必將以摧枯拉朽之勢，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。

采訪中，我們已經(jīng)感受到了這種“緊張”的氣氛。武漢的公職人員普遍反映，觸動很大，壓力不小。江漢區(qū)地稅分局紀檢書記石國建說，現(xiàn)在，他在辦公室，主動敞開著門，這樣，既約束自己，也便于別人監(jiān)督。江漢區(qū)政務中心主任王智亮說，如今，中心的工作人員，工作更加嚴謹規(guī)范，積極主動，要經(jīng)得起隨時暗訪。江漢區(qū)工商分局副局長顧志忠說，這次局里搞改革，人人頭上有任務，個個身上有責任，讓人很難懈怠。

有人說，這樣弄得“人人自?！保椭C嗎?對此，阮成發(fā)針鋒相對：在責任面前，“人人自?！庇惺裁床缓?如果大家都松松垮垮、說話不算，出了事沒人管，大家都“不自危”，那么，事業(yè)如何保證?領導干部“不自?！保嗣袢罕娋蜁叭巳俗晕！?。

“有事”就有責任人

7月21日，武漢市委十一屆十二次全會上，通報了4起“庸懶散”和損害投資發(fā)展環(huán)境行為的典型案件，共問責21人，其中局級領導干部5人。這是武漢市掀起“治庸問責”風暴以來，問責處分最嚴厲、被問責黨員干部行政級別最高的一次集中通報。

其中，最引人關注的，是武漢市水務局局長姜鐵兵領到了行政警告的罰單，副局長王洪勝被免職并行政記大過，兩名處長分別被撤職和降級。今年夏天，在全國因大雨而導致內澇的十幾座城市中，武漢率先揮出了問責的利劍。

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故導致一個特大城市的主干道堵了7個小時就肯定是管理的問題。5月22日，武漢的交通命脈三環(huán)線上發(fā)生了一起并不復雜的交通事故，如果采取有效措施，40分鐘就能解決問題，但事實上，從事發(fā)到現(xiàn)場恢復正常，共耗時15小時10分鐘!其間，嚴重堵車長達7個小時。調查發(fā)現(xiàn)：執(zhí)勤民警脫崗7.5個小時;副大隊長、中隊長雖先后趕赴現(xiàn)場，但均沒有采取有效應對措施，而市交管局局長、政委居然從頭到尾都不知道?！啊蠊怼獮闊o能和難纏的‘小鬼’埋單!”這是武漢市治庸問責的原則之一。這起交通事故，交管部門除5名相關責任人受到撤職、行政記過等處分外，還責成市交管局政委、黨委書記王斌及交管局局長、黨委副書記唐昌文作出深刻檢查，在全市通報批評。

武漢的“治庸問責”風暴，來得猛，也來得密。

8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投訴電話。

截至目前，武漢市共問責537人，給予黨紀政紀處分85人，其中，開除黨籍7人、留黨察看2人，行政開除2人，撤職10人;給予組織處理464人，其中免職10人、停職檢查22人;涉及局級干部7人，處級干部58人，司法機關立案查處83人。

武漢市領導表示，決不會搞形式、走過場，刮一陣風就完了。這意味著對庸、懶、散的高壓態(tài)勢，在這里將一直持續(xù)下去。

消除干部隊伍中的“第三種狀態(tài)”

阮成發(fā)說，通過實施“治庸計劃”，今后干部只能有兩個選擇：要么干好，要么“繳槍”，不能占著職務崗位不作為。

武漢市的相關調查表明，34%的群眾認為“辦事拖拉”和“工作不落實”，是當前干部作風存在的突出問題;37.3%的人認為，武漢市干部隊伍作風建設最需要解決的是“不作為和該管不管”的問題。

春節(jié)以后，武漢市四套班子的領導分別帶隊，組織16個專題調研組，圍繞“轉變干部作風、改善投資環(huán)境”主題，開展了為期一個多月的深入調研。結果表明，在行政、法制、財稅、金融、人文環(huán)境和基礎設施等方面，都存在諸多問題，但歸根到底，是人的問題，尤其是干部作風的問題。

促進中部崛起，武漢被寄予厚望，不容樂觀的現(xiàn)實，讓武漢的決策者坐不住了。4月6日，市委召開十一屆十一次全體(擴大)會議，會上播放的一段視頻，讓在座的官員如坐針氈。這段視頻通過8個案例，尖銳地剖析了武漢市投資環(huán)境存在的若干問題，對于相關單位及人員，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

隨著“治庸”、“問責”投訴電話公之于眾，市民和社會各界的訴求和反映，潮水一般涌來。經(jīng)過梳理，武漢明確了首批亟待解決的10個問題：選人用人的不正之風;各級政務服務中心改進服務、提升效能;政府職能部門與中介機構徹底脫鉤;保障性住房建設;環(huán)境臟亂差;交通秩序混亂;窗口地帶綜合整治;“麻木”、“黑的”非法營運;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免費自行車服務水平低及自行車道缺乏。

5月30日，4位市領導和11個職能部門、3個區(qū)的主要負責人，就上述10個方面的問題，通過媒體分別向社會公開承諾：3個月內要有明顯改觀，年底要有根本好轉。若承諾打折不兌現(xiàn)的，將接受問責。

“之后，將再列出10個左右的問題，由責任部門再承諾，再整改，一批一批地整治下去。”武漢市“治庸辦”負責同志說。

事靠人做，以事察人。結合換屆工作，武漢試行“反向測評”，即在過去德、能、勤、績正面考察的同時，也進行“疑‘錯’從有”的考察，即對每一個干部進行庸、懶、散情況測評，并以此作為換屆考察的重要依據(jù)。同時，武漢還在醞釀“庸下能上、減庸提能”的干部制度改革。本次政府換屆，武漢市突出一個“轉變”：由過去的“誰該提拔”變?yōu)楝F(xiàn)在的“應該用誰”。

制度革命優(yōu)化環(huán)境

政務環(huán)境不優(yōu)，是武漢跨越式發(fā)展的重要障礙。某合資企業(yè)按照原武漢工業(yè)項目審批流程，自己做了一個運行圖，結果是：從辦理項目可行性報告審批起，到廠房建成竣工驗收，需走77個環(huán)節(jié)，不含廠房的建設周期，僅各種審批，就需耗時518個工作日!難怪企業(yè)家抱怨：在武漢跑審批手續(xù)，像進了迷宮。

“別人能減的程序，我們?yōu)槭裁床荒軠p?別人能辦成的事，我們?yōu)槭裁床荒?”市長唐良智一次次發(fā)問。

改革行政審批制度，建設高效陽光政府，為武漢發(fā)展打造動力引擎。市政府確定以工業(yè)項目審批流程再造為突破口，創(chuàng)造一個讓人刮目相看的“武漢速度”。

“最快”、“最少”、“最省”這些關鍵詞，成為審批制度革命的追求目標。從10萬多個數(shù)據(jù)中，武漢吸納了國內主要先進城市相同工作流程中先進的元素，經(jīng)過綜合和優(yōu)化，形成了新版的武漢工業(yè)項目審批流程“路線圖”，8月1日起，已正式啟用。繁雜的工業(yè)項目審批流程，被整合為注冊、立項、供地和建設4個階段，分別由市工商局、發(fā)改委、國土規(guī)劃局、城建委牽頭協(xié)調，審批環(huán)節(jié)由原來的31個減少為14個，涉企收費免征或減征9項。工業(yè)項目落戶工業(yè)園區(qū)，審批時限最短15個工作日，最長不超過60個工作日!為了讓這項“新制度”切實起到提高效能、防止“下有對策”，武漢規(guī)定：所有審批環(huán)節(jié)，均不得讓送審人員再跑第三次，否則將被問責。

接下來，服務類和建設類的審批流程，也將被革命性地再造。

干部自律心得體會及感悟篇三

在任何崗位上擔任干部都需要善待人員。作為一名干部，我們要注重員工的感受，正確處理好和員工的關系。首先，我們要做到公平公正，對待員工不分勢力地位。公正的對待員工，能夠減少員工之間的不滿和矛盾，保持團隊的穩(wěn)定和和諧。其次，我們要注重員工的夢想和需求，積極為員工提供發(fā)展的機會和平臺。只有員工得到了發(fā)展，才能夠更好地投入到工作當中，為組織貢獻自己的力量。

第二段：注重學習與成長

干部要注重學習與成長。只有不斷學習，才能不斷提高自己的能力和水平，從而更好地履行自己的職責。學習可以通過多種途徑進行，如閱讀書籍、學習案例和與他人交流等。同時，我們還要在學習的過程中，注重總結和反思。通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足，并加以改進。通過反思，我們可以深入思考自己的行為和思維方式，進一步提升自己的素質和修養(yǎng)。

第三段：懂得傾聽與尊重

干部要懂得傾聽與尊重。作為一個領導者，我們需要傾聽下屬的意見和建議，尊重他們的觀點和想法。通過傾聽，我們可以更好地了解下屬的需求和問題，及時進行改進和解決。同時，我們也要尊重下屬的個人尊嚴和發(fā)展空間，給予他們獨立思考和發(fā)展的機會。尊重下屬，能夠建立起一種良好的領導與員工之間的信任關系，推動團隊和組織的發(fā)展。

第四段：堅守初心與使命

干部要有堅守初心與使命的品質。在工作中，我們要時刻銘記自己的職責和使命，不忘初心，不辜負組織和人民的期望。同時，我們要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力，并以身作則，帶領下屬共同奮斗。堅守初心與使命，能夠讓自己始終保持工作的激情和動力，追求卓越，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

第五段：延續(xù)和發(fā)揚干部精神

干部精神是一代又一代干部所傳承和發(fā)揚的寶貴精神財富。干部要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻、勇于擔當?shù)木瘢瑘远ɡ硐胄拍睿瑘詻Q貫徹黨的方針政策。同時，我們要注重培養(yǎng)和傳承干部精神，激發(fā)下一代干部的熱情和活力，為國家和人民的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結：作為一名干部，我們要善待人員，注重學習與成長，懂得傾聽與尊重，堅守初心與使命，延續(xù)和發(fā)揚干部精神。這些是我們在工作中的體驗和感悟，也是我們成長和進步的動力。只有通過不斷地實踐和總結，我們才能不斷提高自己的干部素養(yǎng)和領導能力，為組織和人民的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部自律心得體會及感悟篇四

第一段：總述干部的重要性和責任感（200字）。

作為一個干部，擔負著組織、協(xié)調和管理的重要責任。我始終明白，自己對于團隊和組織的發(fā)展起著至關重要的作用。作為一個領導者，我必須時刻維持積極的態(tài)度和高度的責任感。只有經(jīng)過不斷的學習和進步，才能更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)組織的目標。

第二段：加強思想提升和學習（200字）。

作為一個干部，我深知自己需要不斷提升思想境界和學習能力。只有通過不斷的學習和思考，我們才能拓寬自己的視野，提高自己的思維能力，做出更為明智的決策。我養(yǎng)成了每天定期閱讀書籍和報紙的習慣，通過閱讀，我能夠獲取更多的知識和經(jīng)驗，豐富自己的思想。

第三段：加強個人能力的培養(yǎng)（200字）。

作為一個干部，個人能力的培養(yǎng)是非常重要的。只有擁有強大的個人能力，我們才能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和工作需求。為了培養(yǎng)個人能力，我經(jīng)常參加培訓和學習班，提高自己在領導力、溝通能力、團隊管理等方面的能力。這些培訓不僅幫助我提升了專業(yè)技能，還讓我進一步認識到自己的不足，不斷完善自己。

第四段：注重團隊建設和溝通（200字）。

作為一個干部，團隊建設和溝通是非常重要的能力。一個團隊的成功與否，關鍵在于團隊成員的合作和溝通能力。在團隊建設方面，我注重培養(yǎng)團隊成員的凝聚力和歸屬感，通過定期召開會議、組織團隊活動等方式，讓團隊成員之間更加了解和支持彼此。在溝通方面，我注重與團隊成員之間的溝通和交流，及時解決問題和解決沖突，保持團隊的和諧氛圍。

第五段：關注個人情緒和工作壓力的管理（200字）。

作為一個干部，個人情緒和工作壓力的管理是非常重要的。工作中經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和壓力，如果不能正確處理，可能會影響到工作效果和團隊氛圍。因此，我注重個人情緒的管理，通過鍛煉和調節(jié)自己的心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度。同時，我也注重工作與生活的平衡，善于自我調節(jié)，充分利用休息時間，保持精力充沛。

通過不斷的學習和培養(yǎng)個人能力，我逐漸成長為一個具備思考能力和團隊建設能力的干部。面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，我懂得如何管理情緒和調節(jié)心態(tài)。作為一個干部，我深感責任重大，但我也深信只有通過自身的努力和進步，才能更好地發(fā)揮自己的作用，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部自律心得體會及感悟篇五

年輕干部廉潔自律

心得體會

每一個黨員對黨的政zhi紀律和政zhi規(guī)矩都要心存敬畏、嚴格遵守，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政zhi立場、政zhi方向、政zhi原則、政zhi道路上同黨中央保持高度一致。

從內在上說，能不能廉潔自律，是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的，說到底是個修養(yǎng)問題、黨性問題。大量事實說明，年輕無權時就把名利看得重的人，擔任重要領導職務后，往往很容易被腐敗擊倒。

年輕干部在名利上一定要淡化，暫時的名利算不了什么，只有嚴格要求、扎實工作、強化修養(yǎng)，才能在履職盡責中釋放才能，在服務對象和群眾心中留下良好印象。淡泊名利、清爽做事，是對各級領導干部工作和生活作風的具體要求，也是人民群眾評判一個干部是否值得信賴的重要依據(jù)。

《關于新形勢下黨內政zhi生活的若干準則》明確規(guī)定，“領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風”。家庭、家教、家風不是個人小事、家庭私事，是領導干部作風的重要表現(xiàn)。家里什么事情都不管，既失去了關愛之情，也丟掉了管理之責。切實做到廉潔自律、廉潔齊家，必須重視家人親友管理，盡到嚴格家風和家教的責任。

哪些能做、哪些不能做，哪些人能見、哪些人不能見，哪些地方能去、哪些地方不能去，無論對自己還是對家人都要有明確要求。家人親友的形象體現(xiàn)著領導干部的形象，家人親友的自律映射著領導干部的自律，對此必須更加重視。

年輕干部提高能力心得體會發(fā)言

廉潔自律思考心得體會發(fā)言2

廉潔自律表態(tài)發(fā)言

個人廉潔自律心得體會_廉潔自律感悟與個人總結

表態(tài)發(fā)言 鎮(zhèn)長 年輕干部

干部自律心得體會及感悟篇六

作為一名干部，我深感干部工作既重要又充滿挑戰(zhàn)。干部作為管理者和帶領者，承擔著推動組織發(fā)展和改革的責任。我們需要具備堅定的意志和深厚的理論基礎，同時還需要敏銳的洞察力和全局意識。只有這樣，才能在不斷變化的環(huán)境中應對各種挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出貢獻。

第二段：與人為善，傾聽和溝通的重要性

干部工作需要與人為善，傾聽和溝通。作為一線干部，我們需要善于傾聽員工的建議和反饋，了解他們的需求和困惑。通過與員工的有效溝通，我們可以取得他們的信任和支持，有效地團結士氣，并激發(fā)他們的工作潛力。同時，我們也需要與上級和同僚進行有效溝通，共同協(xié)調工作和解決問題。通過與他人的良好溝通，我們可以減少誤解和沖突，推動工作的順利進行。

第三段：創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧

干部需要在工作中展現(xiàn)創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧。面對快速變化的外部環(huán)境，我們需要敢于面對挑戰(zhàn)，善于思考和總結經(jīng)驗教訓。只有不斷創(chuàng)新和改進，我們才能在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)先機，并為組織帶來新的機會和突破。同時，干部還需要具備堅定的決心和穩(wěn)定的領導能力，帶領團隊應對變革過程中的阻力和困難。

第四段：誠信與正直的重要性

干部應該具備誠信和正直的品質。只有以身作則，誠信為本，我們才能樹立起良好的形象，并贏得他人的尊重和信任。誠信和正直是干部工作的基石，也是團隊凝聚力和執(zhí)行力的源泉。作為干部，我們需要敢于堅持正確的原則，不做違背道德和法律的事情。只有這樣，我們才能立足于崗位，對得起組織和社會的期待。

第五段：持續(xù)學習與成長的重要性

干部工作需要持續(xù)學習與成長。我們應該保持謙虛的態(tài)度，不斷學習新知識和技能，不斷提高自身素質和能力。通過學習，我們可以拓寬眼界，增加自己的見識和能力，從而更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和機遇。同時，我們還需要保持對工作的熱情和耐心，不斷反思和總結，提高自己的管理和領導能力。只有不斷學習和成長，我們才能在干部工作中不斷超越自我，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結：干部工作是一項富有挑戰(zhàn)和責任的工作，需要具備堅定的意志和深厚的理論基礎。我們應當與人為善，傾聽和溝通，積極推動組織發(fā)展。同時，我們需要具備創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧，不斷提升自己的領導能力。誠信和正直是干部工作的基石，持續(xù)學習與成長是我們不斷超越自我的關鍵。只有在這些方面不斷努力和提高，我們才能更好地擔當干部的角色，為組織的發(fā)展做出貢獻。

干部自律心得體會及感悟篇七

作為幫扶干部，我深感此次扶貧工作是一次難得的歷練和成長的機會。在這段時間里，我深入貧困地區(qū)，與貧困群眾生活在一起，親身體驗了貧困人群的生存困境和心理狀況。通過這次扶貧工作，我對貧困問題有了更加深刻的理解，同時也收獲了很多心得和感悟。

第二段：見貧賤，大家助之

扶貧工作不僅僅是提供物質上的援助，更重要的是將關愛與溫暖傳遞給貧困地區(qū)的群眾。作為一名幫扶干部，需要深入到群眾中間，了解他們的真實需求和困難。我發(fā)現(xiàn)，貧困地區(qū)的居民需要的不僅僅是物質上的幫助，更需要的是情感上的關懷和支持。在與他們的交流中，我深刻體會到一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。只有大家齊心協(xié)力，才能更好地幫助貧困群眾改善生活。

第三段：心得體會，務實為上

在與貧困群眾交流的過程中，我意識到扶貧工作需要務實的態(tài)度和方法。很多時候，一些政策文件只停留在紙面上，沒有切實地落實到實際行動中。因此，我們幫扶干部要勇敢擔當，解決實際問題。在與群眾交流中，我發(fā)現(xiàn)很多貧困戶需要的是實實在在能幫助他們走出困境的幫助，而不僅僅是表面上的慰問和關心。因此，愛心只能是一個開始，真正的幫助需要扎實的行動。只有用心去幫助，才能獲得群眾的理解和認同。

第四段：感悟，扶貧需持續(xù)

我深入貧困地區(qū)之后，才真正意識到貧困不是一蹴而就的問題，需要長期的持續(xù)努力。在這次幫扶工作中，我結識了很多來自不同地方的志愿者和幫扶干部，他們都在不同的崗位上為扶貧工作做出了自己的貢獻。我被他們的敬業(yè)精神和奉獻精神所打動。扶貧需要的是堅持和持續(xù)的付出，而不是一蹴而就的結果。幫扶干部要時刻保持自己的熱情和耐心，不間斷地支持和幫助貧困地區(qū)的群眾。

第五段：總結與展望

通過這次扶貧工作，我深刻體會到扶貧的重要性和意義。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，深化自己對扶貧問題的理解，提高自身的能力，為貧困地區(qū)的群眾做出更多的貢獻。除了物質上的援助，我也希望能通過自己的行動和言行，激勵更多的人加入到扶貧事業(yè)中來。只有大家齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)扶貧目標，讓貧困地區(qū)的人民過上更加幸福和美好的生活。

總結：在幫扶干部的角色中，我們不僅僅是給予物質援助，更重要的是傳遞關愛和溫暖。幫扶的過程中，務實為上，真正解決問題才是更有效的扶貧方式。扶貧工作需要持續(xù)的付出和堅持，但我們不會因此放棄，在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，為貧困地區(qū)帶去更多的希望和改變。

干部自律心得體會及感悟篇八

自律是一種重要的品質，指的是自我約束，自我管理的能力。在我們的日常生活和工作中，自律能使我們有效地規(guī)劃時間，保持秩序，遵循規(guī)則，抵御誘惑，提高效率。在我多年的自律實踐中，我深深體會到了自律的重要性，下面我將就自律的體會和感悟分享給大家。

首先，自律是一種自我約束的能力。人性中常常存在著各種欲望和誘惑，比如說懶惰、拖延、貪婪、嫉妒等。如果我們沒有自控力和自律心，很容易被這些欲望和誘惑所淹沒，進而迷失方向，無法自拔。而自律正是能抑制這些不良的欲望，進而保持理智和清醒的自我。只有意識到這些欲望的不良影響，并在實踐中努力抵制它們，才能做到真正的自我約束，實現(xiàn)全面的自律。

其次，自律能幫助我們有效地規(guī)劃時間和保持秩序。時間是有限的資源，我們應該合理安排和利用好每一分每一秒。自律幫助我們明確目標，合理分配時間，有效避免了浪費時間的行為。通過自律的規(guī)劃，我們可以更好地安排工作和學習，提高工作效率和學習效果。同時，自律也能幫助我們建立良好的生活習慣，比如早起、按時就寢、定時鍛煉等，這些習慣對于身體健康和個人發(fā)展都有著重要的作用。

再次，自律是遵守規(guī)則的體現(xiàn)。一個有自律的人具備尊重規(guī)則的品質，不會隨意違反社會規(guī)范和法律法規(guī)。自律可以使我們遵循團隊、組織或社會的規(guī)定，積極履行自己應盡的義務。在工作中，自律能夠使我們更加專注、勤奮，完成我們的職責。在生活中，自律能夠使我們保持良好的公共行為，維護社會秩序和道德水平。自律使我們成為一個有良好職業(yè)道德和道德修養(yǎng)的人。

最后，自律能讓我們抵御誘惑，提高效率。在我們的日常生活和工作中，總會面臨各種各樣的誘惑，比如暴飲暴食、放任自己、沉迷網(wǎng)絡等。這些誘惑會讓我們迷失方向，影響到我們的工作和生活。而自律能使我們更加聚焦于目標，不輕易受到外界的干擾和誘惑，從而提高效率和工作質量。

綜上所述，自律是一種重要的品質，它使我們能夠自我約束、規(guī)劃時間、遵守規(guī)則、抵御誘惑，進而提高效率。在日常生活和工作中，自律能夠讓我們更好地管理自己，成為一個有規(guī)劃、有紀律、有條理的人。通過自律的實踐，我們能夠更好地發(fā)展自己，實現(xiàn)自身的價值。我希望每個人都能意識到自律的重要性，積極培養(yǎng)自律的能力，從而在人生的道路上走得更加穩(wěn)健和有方向。

干部自律心得體會及感悟篇九

自律是一個人能否取得成功的重要因素之一。而個人的自律能力是需要不斷培養(yǎng)和提高的。在我的成長過程中，我也逐漸認識到了自律的重要性，并從中獲得了一些體會和感悟。

首先，自律是實現(xiàn)目標的關鍵。無論是學習工作還是生活，自律都是我們實現(xiàn)目標的重要驅動力。只有通過自律，我們才能堅持不懈地去追求自己的目標，去克服困難和挑戰(zhàn)，最終取得成功。例如，當我制定了一個學習計劃后，只有通過自律，我才能按照計劃進行學習，不被外界的誘惑和干擾所動搖。自律能夠使我們更加專注和有條不紊地去完成我們所設定的目標，從而提高我們的工作和學習效率。

其次，自律是培養(yǎng)良好習慣的基礎。一個自律的人更容易堅持做正確的事情，從而養(yǎng)成良好的習慣。自律能夠幫助我們克服懶惰和拖延的習慣，及時完成應該做的事情。例如，我曾經(jīng)有過拖延的習慣，總是將重要的事情拖到最后才去做。但是通過自律的訓練，我慢慢地改變了這樣的習慣，現(xiàn)在我會更加主動地去完成任務。自律能夠讓我們更加堅定地按照自己的計劃和目標去行動，逐漸形成積極向上的習慣。

另外，自律是克服困難和挑戰(zhàn)的內在力量。在人生的道路上，我們不可避免地會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。而自律能夠使我們堅定地面對這些困難和挑戰(zhàn)，不退縮、不放棄。當我們遇到挫折時，只有擁有自律的心態(tài)，才能夠勇敢地面對，積極地尋找解決辦法。通過自律，我們能夠堅持克服困難的過程，成長為經(jīng)歷了風雨洗禮的更加堅強的人。

最后，自律是保持內心平衡的重要方式。在現(xiàn)代社會，人們面臨各種各樣的誘惑和壓力，很容易產(chǎn)生內心的焦慮和不安。而自律能夠幫助我們保持內心的平衡。通過自律，我們能夠放棄一時的享受，而更加注重長遠的利益。自律能夠讓我們更加理性地對待誘惑和挑戰(zhàn)，從而避免因為追求短暫的快樂而帶來的長期后悔和內心的困擾。

在我的成長過程中，自律給了我很多啟示和感悟。我明白了自律是實現(xiàn)目標、培養(yǎng)良好習慣、克服困難和保持內心平衡的關鍵。因此，我會更加堅定自己的自律心，通過不斷地訓練和提高，培養(yǎng)出更高水平的自律能力。我相信，只要保持自律，我就能夠在人生的道路上不斷前進，實現(xiàn)更多的目標和夢想。

干部自律心得體會及感悟篇十

作為一名處級干部，經(jīng)過多年的工作和生活的歷練，我深有體會地認識到，處級干部不僅需要具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)和高超的工作能力，更需要保持一顆謙虛的心態(tài)和敏銳的洞察力。在這個角度上，我積累了一些感悟和體會，希望能與大家分享。

首先，作為處級干部，要知道自己的位置和角色。既然已經(jīng)進入到高位，就應該清楚自己所擔負的責任和使命。不能把自己當成高高在上的“領導”，而應該把自己當成團隊中的一員，將頭腦的智慧和心力的汗水與同事們一起奉獻出來。只有真正認識到自己的位置和角色，才能更好地發(fā)揮自身的作用，以及適應和引導團隊的發(fā)展。

其次，作為處級干部，要擔負起維護團隊凝聚力的責任。一個團隊的凝聚力和團結力源于成員間的互信和協(xié)作。而作為處級干部，要有團隊意識，善于溝通和協(xié)調，不能把自己局限在自己的崗位和領域，而是要關心并積極參與團隊中的每個成員，共同解決問題，推動工作的順利開展。通過積極發(fā)揮自己的作用，幫助團隊的每個成員發(fā)揮自身的潛力，才能夠真正提高團隊的凝聚力，并取得更好的工作業(yè)績。

另外，作為處級干部，要有大局觀念。工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困難，而作為處級干部，要能夠把握全局，從大處著眼，不局限于眼前的利益和短期的目標。要能夠站在組織和團隊的角度思考問題，了解上級的決策背后的目的和意圖，積極配合和執(zhí)行，不僅要有正確的工作態(tài)度，還要有主動解決問題的意識和能力。只有將個人的利益與整體的利益統(tǒng)一起來，才能夠更好地應對各種復雜的情況和挑戰(zhàn)。

最后，作為處級干部，要時刻保持學習和進步的姿態(tài)。隨著時代的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，處級干部必須不斷學習新知識、掌握新技能，與時俱進。只有具備豐富的專業(yè)知識和廣泛的視野，才能適應和引領新形勢下的工作要求，更好地開展工作。此外，要虛心向他人學習，不斷提高自身的素質，不停地磨礪自己的能力，從而逐步提高自己的管理水平和領導能力。

總之，作為一名處級干部，我們不僅要具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)和高超的工作能力，還要保持一顆謙虛的心態(tài)和敏銳的洞察力。我們要時刻關注和適應團隊的發(fā)展變化，維護團隊的凝聚力，有大局觀念，注重個人能力的提升和團隊的效率提高。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮自己的作用，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部自律心得體會及感悟篇十一

學習了紀相忠同志反腐倡廉專題報告后，本人對領導干部廉潔自律有了新的認識。體會如下：

一、要正確處理品位與官位的問題，提高品位，常修為官之德人們常說“好人不見得是好官，但好官必須首先是好人”。衡量一個人的價值，要看他為礦區(qū)、為員工貢獻了什么。領導干部加強個人修養(yǎng)主要的一條是要淡化“做官”心理，強化黨性修養(yǎng)和實踐“三個代表”重要思想的意識。正如江澤民同志告誡我們的“每一個領導干部要經(jīng)常想一想，參加革命是為什么?現(xiàn)在當干部該做什么?將來身后應該留點什么”。實踐證明，誰在這個問題上想得深、解決得好、思想根子扎得牢，誰就能在生與死、得與失、榮與辱的考驗面前站穩(wěn)腳根;誰對這個問題疏于思考、解決不好，就會淡忘黨的宗旨，背離“三個代表”的要求，以致喪失黨性和人格。鄭培民、牛玉儒等先進典型正是以他們的品位和官德詮釋了“好官”的真正含義;成克杰、胡長清等人終因沒能經(jīng)受金錢、美色的考驗，淪為“爛透了”的腐敗分子。每一名領導干部都要立志做大事，不要立志做大官。

二、要正確處理本事與本分的問題，遵守本分，常想立身之本

要以實為本，說實話、辦實事、謀實招、求實效，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持一切從實際出發(fā)，一切從維護群眾利益出發(fā)，一切按科學規(guī)律辦事;就是要胸襟開闊，能容人容事，會關心人愛護人。倘若為個人的恩怨所左右，妒賢嫉能，斤斤計較，就必然團結不了人，做不好工作?？追鄙居芯涿裕骸耙粋€人愛的最高境界是愛別人，一個共產(chǎn)黨員愛的最高境界是愛人民。”代表員工家屬的根本利益，關心員工家屬的疾苦，對領導干部來講是最根本的“本分”。

三、要正確處理干事與干凈的問題，干凈干事，常思貪欲之害“公生明，廉生威”，廉潔本身就是一種人格力量，清正廉明是領導干部個人修養(yǎng)的一個永恒主題。領導干部的根本職責是為黨和人民做事，既要能干事，又要很干凈，做到不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該交的朋友不交。要處理好權力與責任的關系。首先，要正確認識手中權力。權力是人民賦予的，只能為人民所用。一分權力，十分責任，權力越大，責任越大。其次，要正確使用手中權力。不斷加強世界觀改造是領導干部正確使用手中權力的前提條件，也是個人修養(yǎng)的重中之重。觀察一下這些年犯錯誤的領導干部，并非一開始就很貪的，相當一些人是被一些所謂的“好事”、“好處”、“好人”釣上胃口，一步一步拖入泥坑，這方面的教訓很多、很深刻。再次，要嚴格管好手中權力。領導干部手中的權力必須接受黨和群眾的監(jiān)督，領導干部不僅要帶頭依法辦事，還要管好本單位本部門權力的正確使用。要不斷增強監(jiān)督意識，既要敢于監(jiān)督別人，又要自覺接受別人的監(jiān)督。程維高、劉方仁等位高權重，正是由于缺乏有效的監(jiān)督，才最終走向人民的對立面。

干部自律心得體會及感悟篇十二

自律是一種內在的力量，在人生旅途中起著舉足輕重的作用。自律的意義在于自我控制和引導，自我升華和境界提升。人生的道路充滿了坎坷和波折，自律就像一雙堅韌的鞋子，給我們提供了最好的披荊斬棘的工具。自律感悟是一種人生態(tài)度的體現(xiàn)，它能夠激發(fā)自我發(fā)展的潛力和動力，為生命增加更加優(yōu)美而美好的色彩。

第一段：自律是一種養(yǎng)成良好習慣的動力。

自律主要是一種品質的提升，它能夠使我們形成健康、積極的生活方式，更好地規(guī)劃人生、提升能力。自律是培養(yǎng)好習慣，打造精致生活的強大力量。對于許多熬夜達人來說，早睡早起并不容易實踐。而自律可以幫助我們補充足夠的睡眠，恢復身體的能力，增強身體健康。此外，在社會生活中，自律也可以塑造我們自己的形象，促進個人專業(yè)和職業(yè)的成功，讓我們在工作、生活的路上更加自信，品質也更可靠。

第二段：自律是一種思維方式的提升。

自律的重要意義在于一種思考方式的提升?？酥坪妥允〉乃季S方式，幫助我們形成自我的文化和價值觀，并推動我們的發(fā)展。自律還能夠培養(yǎng)我們的品格，不讓錯誤影響人生前進的方向。一位缺乏自律的人，會陷入人云亦云、隨波逐流的境地。然而自律往往需要一定的勇氣和獨立自主的心態(tài)，這種心態(tài)可以讓我們在旅途中保持冷靜和目標永不放棄。

第三段：自律是榜樣的力量。

第四段：自律是實現(xiàn)自我價值的意義。

靠智慧和文化來創(chuàng)造和實現(xiàn)個人發(fā)展價值，而自律恰恰是讓我們快速進步的一種最重要的因素。自律能夠讓我們在家庭、工作、學校等方面，獲得滿意和成就。如果在過程中二途被挫，我們也能夠不失意，而是積極要求進步。自律很好地反映了我們自己的內在思維和動力來促進自我實現(xiàn)。

第五段：自律的意義和價值。

在生活和學習中，自律可以使我們更容易形成積極合理的生活習慣，讓我們在學習和事業(yè)中得到更大發(fā)展。當我們對自己在生活中的要求更高時，我們才能真正地掌握自己的命運。自律的路并不平坦，它需要我們用心去堅守和探究。然而，只有自律，才能賦予我們更大的能力掌握生命發(fā)展的方向，實現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)夢想。我們必須時刻記住自律的意義和行動于自己的生活中。

干部自律心得體會及感悟篇十三

近年來，隨著全面從嚴治黨的推進，干部自律成為社會關注的焦點。自律是一種內在修養(yǎng)，是干部履職盡責、作風廉潔的基礎。作為一名干部，必須時刻保持自律的心態(tài)，保持清醒的頭腦和正確的價值觀念。本文將從自律的必要性、自律的基本原則、自律的方法和自律的意義四個方面展開，提出一些干部自律的心得體會。

首先，自律的必要性。干部自律是作風建設的重要環(huán)節(jié)，也是加強黨風廉政建設的一項重要任務。干部的自律不僅能提高工作效率，保證工作的順利開展，還能樹立良好的作風形象，增強人民群眾的信任感。自律是一種責任擔當?shù)捏w現(xiàn)，只有自身嚴于律己，才能更好地履行自己的職責，為人民服務。另外，自律也能有效避免違紀違法行為的發(fā)生。通過對自己的行為進行約束和規(guī)范，能夠提高自己的自控力和抵御誘惑的能力，使自己遠離各種違紀行為。

其次，自律的基本原則。干部自律首先要遵循黨的紀律，信仰黨的事業(yè)、遵守黨的規(guī)矩，做到既重外表，又注重內在。自律還包括嚴守職責，勤勉盡責，不懈怠，要有敢為人先的精神，時刻保持工作熱情和責任心。此外，干部還應該保持高尚的道德品質，自我約束，遵循社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的行為準則。要建立正確的權力觀，樹立正確的權力觀念，不濫用權力，不以權謀私。

第三，自律的方法。干部要自律，首先要有明確的目標和規(guī)劃。只有明確了自己的發(fā)展方向和目標，才能有所作為，不會迷失方向。同時，要注重自我管理，制定合理的工作計劃和時間安排，養(yǎng)成良好的作息習慣。對于干部來說，處理好時間和精力的利用是十分重要的。另外，干部要與時俱進，不斷學習和提升自己的素質。通過不斷學習，提高自己的綜合素質和業(yè)務能力，能夠更好地適應工作的需要，做出更好的成績。

最后，自律的意義。自律不僅是自身修養(yǎng)的需要，更是干部工作和發(fā)展的需要。只有干部始終保持自律的狀態(tài)，才能有更好的工作表現(xiàn)，得到上級的稱贊與信任。自律還能樹立良好的作風形象和道德風尚，為身邊的人樹立榜樣。同時，自律還能強化紀律意識，維護黨和政府的權威，推動社會的進步與發(fā)展。在黨風廉政建設中，自律更是起到了重要的推動作用，能夠有效凈化政治生態(tài)，建設清廉政府。

綜上所述，干部自律是做好工作、提高作風的基本要求，也是黨風廉政建設的基石。干部自律不僅要遵循黨的紀律和原則，還要注重自我約束和提升，樹立正確的權力觀和道德觀。只有通過自律，干部才能充分發(fā)揮自己的能力和作用，為黨和人民做出更大的貢獻。

干部自律心得體會及感悟篇十四

干部自律是指干部自覺遵守黨紀國法、積極踐行社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的行為規(guī)范。作為一名干部，自律是提高自身素質、推動工作發(fā)展的重要保證。在長期工作實踐中，我深刻領悟到干部自律的重要性，因而形成了一些心得體會。以下是我對干部自律的一些思考與總結。

首先，自律是干部的基本素養(yǎng)。自律是一種自覺自愿的行為，是對自己負責任的表現(xiàn)。干部要以身作則，嚴守自己的底線，做到守紀律、講規(guī)矩、守廉潔。只有自己嚴格遵守紀律，才能更好地約束他人，樹立起正確的榜樣。在工作中，我時刻提醒自己要遵循黨的紀律，將政治紀律放在首位，遵守工作紀律，不搞特權、不搞個人主義，時刻保持敬業(yè)精神和良好的工作作風。

其次，自律是干部提升能力的重要途徑。只有自律，我們才能全面提升自身素質，不斷學習進取，適應時代要求，與時俱進。在個人成長過程中，我意識到要積極主動地參加各類培訓，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，增強對工作的能力和獨立解決問題的能力。同時，還要以自律的態(tài)度要求自己，講求規(guī)劃，合理分配時間，高效完成工作任務。

第三，自律是干部建立良好形象的關鍵。形象是一名干部的重要資本，也是爭取民心的重要途徑。作為干部，我們要時刻保持高尚的品格和優(yōu)良的作風，舉止言談舉止得體，言行一致，不說空話、不講大話、不做偽事，以真誠和謙虛的態(tài)度待人接物。同時，要勇于承擔責任，顧全大局，注重團結協(xié)作，努力創(chuàng)造和維護良好的工作環(huán)境和人際關系，使自己在群眾中樹立起良好的形象。

第四，自律是干部保持心理健康的重要保障。在高強度、高壓力的工作環(huán)境中，自律可以幫助干部保持良好的心態(tài)和情緒狀態(tài)，對抗各種誘惑和困難。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，自律的干部更容易保持平靜、穩(wěn)定的心境，更加從容地應對工作中的挑戰(zhàn)。因此，干部應加強自我約束，摒棄消極情緒和不良習慣，保持積極樂觀的態(tài)度，增強心理韌性，克服困難，做到逆境中自信自強。

最后，自律是干部實現(xiàn)人生價值的必修課。每個人都有自己的人生追求和價值理念，而自律能夠幫助干部更好地明確自己的目標，保持專注和堅持，不斷提升自己，實現(xiàn)自己的人生價值。作為干部，我相信只有堅守自律，堅持正確的道路才能取得長遠的成功和成就。

綜上所述，干部自律是一項重要的品質和能力，對于干部自身和工作發(fā)展都有著重要的意義。作為一名干部，我們在工作實踐中應時刻牢記自律的重要性，堅守自己的底線，提升自己的素質能力，樹立良好形象，保持心理健康，實現(xiàn)人生價值。只有堅持自律，才能更好地服務人民，貢獻社會。相信在全面從嚴治黨的背景下，只要每個干部都能自覺地加強自律，我們的事業(yè)定能蒸蒸日上，黨與人民的事業(yè)也必將更加繁榮昌盛。

干部自律心得體會及感悟篇十五

村干部是農(nóng)村基層組織中的重要骨干，他們負責管理村莊的日常事務，推動農(nóng)村的發(fā)展進步。然而，由于職責繁重、權力較大，一些村干部在職責履行中可能面臨各種誘惑和挑戰(zhàn)，因此他們的自律意識尤為重要。在這篇文章中，我將探討村干部自律心得體會，以及如何培養(yǎng)和加強村干部的自律意識。

第二段：自律的重要性。

自律是村干部肩負起的責任與使命的必要條件。村干部身居基層，代表著村莊和村民的利益，應該恪守職業(yè)道德，保持清正廉潔的品行，嚴守紀律和法律。自律可以讓村干部始終保持崇高的精神境界，做到公正、廉潔、盡職盡責，為村民創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

第三段：自律的挑戰(zhàn)與困難。

村干部在自律方面面臨著一些挑戰(zhàn)與困難。首先，一些村干部在服務村民過程中難免受到一些不良思想的影響，比如貪污腐敗、權力濫用等。其次，一些村干部可能會面臨利益誘惑，通過濫用職權謀取私利。此外，一些村干部缺乏清晰的目標和規(guī)劃，容易迷失方向，缺乏自律性。面對這些困難與挑戰(zhàn)，村干部需要努力克服自身的弱點，培養(yǎng)和加強自律意識。

為了培養(yǎng)和加強村干部的自律意識，一些措施和方法是必要的。首先，加強教育培訓。通過加強職業(yè)培訓，使村干部了解自律的重要性和自律的準則，提高他們的道德素質和職業(yè)素養(yǎng)。其次，建立監(jiān)督機制。建立健全的監(jiān)督機制，對村干部的行為進行監(jiān)督和約束，保證他們嚴格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。此外，加強與村民的溝通和交流，增強村干部與村民之間的信任和聯(lián)系，也是培養(yǎng)和加強村干部自律意識的重要途徑。

第五段：結語。

村干部的自律意識對于村莊的發(fā)展至關重要。村干部應該以自律為基礎，始終保持公正、廉潔、誠實。培養(yǎng)和加強村干部的自律意識需要多方面的努力，包括加強教育培訓、建立監(jiān)督機制等。只有當村干部具備了自律意識，才能更好地為農(nóng)村基層組織和村民服務，推動農(nóng)村的發(fā)展進步。

干部自律心得體會及感悟篇十六

新時代需要新干部，而新干部必須具有廉潔自律的品質。在這個快速發(fā)展的時代，為了贏得人民群眾的信任和支持，我們應當不斷提高自己的思想水平和行為規(guī)范，切實擺正自己的位置，敬畏法規(guī)，做一名合格的干部。

第二段：加強自我管理和監(jiān)督

作為一名干部，首先要加強自我管理和監(jiān)督。要常常提醒自己，嚴格要求自己，防止偏差行為的出現(xiàn)。在工作中，要注意言行舉止，嚴格落實制度，建立正確的權利觀、利益觀和責任觀，以高度的自律要求自己。

第三段：勇于擔當社會責任

作為一名公職人員，我們肩負著為人民服務的責任。在工作中要勇于擔當，敢于擔當。我們要時刻關注人民群眾的利益，反映群眾信訪、訴求問題，為人民提供優(yōu)質服務。在處理奇難怪事時，要正確處理，不偏不倚，一心為民，為人民群眾解決實際問題。

第四段：落實政治紀律，加強自身素質

干部應當認真學習政治理論，加強自己的政治素質，牢固樹立“四個意識”，在思想上站穩(wěn)立場。落實政治紀律，規(guī)范自己的言論，遵守憲法法律和行為準則，樹立正確的政治方向和風范。

第五段：廉潔自律，樹立正面形象

干部要廉潔自律，做到清正廉潔，始終保持良好形象。要在公共和個人的生活中，做到嚴格遵守規(guī)章制度，防止各種形式的腐敗從自己身上發(fā)生。同時，要有清醒的自我認識，努力做個正直、勤勉的好干部，樹立公益至上的事業(yè)觀。在攀升職位、提高待遇時，保持清醒、清廉，永遠銘記人民利益高于一切。

總之，干部要堅持廉潔自律的原則，不斷加強自身素質，認真貫徹執(zhí)行中央有關規(guī)定和各項紀律，以實際行動踐行“四個意識”，做到清正廉潔，切實為人民服務，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。

干部自律心得體會及感悟篇十七

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》等黨紀國法，認真聽取了市紀委監(jiān)委宣傳部李化龍部長的黨風廉政建設專題講座和中心黨組書記劉廣昕同志的廉政教育黨課，參觀了邳州廉政教育基地、邳州農(nóng)商行廉政教育基地和銅山區(qū)漢王鎮(zhèn)黨建文化廣場，聯(lián)系自己的思想、工作、作風和生活實際，進行了深入思考，經(jīng)歷了一次歷久彌新的思想洗禮和黨性錘煉，現(xiàn)將個人學習心得體會匯報如下：

一、深化思想認識，加強作風建設

黨的作風就是黨的形象。我們黨自誕生之日起，就十分重視抓作風建設，歷來堅決反對、從嚴整治形式主義、官僚主義這一頑疾。習近平總書記更是身體力行，告誡全黨“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”。形式主義、官僚主義的實質就是不擔當作為、不觸及矛盾、不解決問題、不為人民群眾著想。形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效;后者的要害是脫離群眾。一旦沾染上這兩種壞毛病，我們在日常工作中就會出問題，就容易思想麻痹、態(tài)度漠然，對人民群眾的疾苦漠不關心;就容易大而化之、聽之任之，調查研究走過場，實際工作情況不熟悉;就容易信念動搖、推卸責任，工作不求過得硬，但求過得去。作為一名基層黨員，必須深入實際、聯(lián)系群眾，把責任扛在肩上，把使命記在心中，正三觀、修品行，不忘初心，永葆本色。

二、對照黨員標準，查找自身差距

一名合格的共產(chǎn)黨員就是要在本職崗位中發(fā)揮先鋒模范作用，為群眾樹立良好的榜樣，黨員的一舉一動都將直接或間接地影響身邊同志的工作激情。我入黨已經(jīng)25年了，客觀地審視自己，還是存在著差距和不足，主要有以下幾個方面：

1.政治理論學習不夠深入，還沒有真正學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，對習總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，尤其是掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法方面，我的學習理解還比較膚淺，體現(xiàn)在運用理論指導業(yè)務工作發(fā)展、提高為民服務水平方面做得還不足。

2.責任意識有所欠缺，工作中還存在著畏難情緒，遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象，對復雜、棘手問題不敢觸及，怕做不好承擔責任。有的專項工作質量效果不佳時，存在著找主觀原因少，找客觀原因多的現(xiàn)象，與其他科長的配合上主動性還不夠強，覺得是別人的事不愿意去管。

三、端正工作態(tài)度，制定整改措施

我始終認為，工作態(tài)度是干好工作的內在心理動力，態(tài)度端正才能愛崗敬業(yè)，態(tài)度端正才能有服從意識，態(tài)度端正才能在工作中不找借口，態(tài)度端正才能有較高的執(zhí)行力。執(zhí)行力的強弱取決于個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。樹立積極正確的工作態(tài)度，要做好以下幾個方面：一是樹立責任意識和進取精神，決不能有不思進取、得過且過的心態(tài)，調高工作標準，調整精神狀態(tài)，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的崗位職責;二是發(fā)揚嚴謹務實、勤奮刻苦的精神，真正靜下心來，認真思考如何干好工作，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝;三是樹立“馬上就辦”的工作理念，強化時間觀念和效率意識，每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，做到爭分奪秒，趕前不趕后;四是努力提高創(chuàng)新能力，深刻領會上級意圖，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。

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