人與自然和諧相處是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在寫總結(jié)之前，我們需要梳理并整理好自己的思路，確保條理清晰。這些總結(jié)范文涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域和不同主題，相信能夠滿足大家的需求。
勞動教育論文答辯篇一
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧雍贤址噶舜疝q人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動教育論文答辯篇二
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學(xué)生的閱讀期待
要想激發(fā)學(xué)生的閱讀期待，使學(xué)生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個(gè)和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學(xué)習(xí)氛圍，在閱讀教學(xué)中，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學(xué)生充分的尊重、關(guān)心、支持和賞識，讓學(xué)生深受老師的感染，使學(xué)生消除對閱讀的陌生感和對學(xué)習(xí)的恐懼感，讓學(xué)生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境，如用明朗的語調(diào)講述生動、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學(xué)生引入閱讀情境，使學(xué)生有身臨其境之感，并使學(xué)生覺得每次閱讀學(xué)習(xí)都有新的感覺、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，從而學(xué)生興趣盎然，對接下來的閱讀教學(xué)有一種期待感，調(diào)動他們閱讀的主動性和積極性。
二、在閱讀教學(xué)中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)語言工具的功能本質(zhì)，即表情達(dá)意。欲使語文閱讀教學(xué)生動活潑，富有感染力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的內(nèi)在動力，必須在閱讀教學(xué)中突出情感因素，以情動人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會、體驗(yàn)課文的語言形式所傳達(dá)的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學(xué)生在情感體驗(yàn)過程中理解字詞句篇的含義和作者運(yùn)用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵思維
閱讀教學(xué)的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學(xué)，尤其是記敘文和文學(xué)作品的閱讀教學(xué)，必須貫徹情境熏陶，激勵思維的原則，同時(shí)也賦予了閱讀教學(xué)過程中思維訓(xùn)練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境，激勵學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣。
當(dāng)然，閱讀教學(xué)也離不開抽象思維，也不應(yīng)忽視培養(yǎng)學(xué)生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實(shí)際教學(xué)中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊(yùn)含于字詞句篇中的情感因素，其結(jié)果是：本來極其生動、情感強(qiáng)烈的作品，經(jīng)過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗(yàn)，又怎能不使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，乃至最終喪失學(xué)習(xí)語文的動力呢？以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境的方式激勵學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣，主動自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學(xué)的主要目標(biāo)之一，也是閱讀教學(xué)藝術(shù)的生動體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將“不會學(xué)”變?yōu)椤吧茖W(xué)”。所以，有經(jīng)驗(yàn)的語文教師總是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、目的和學(xué)生實(shí)際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入情境，開啟學(xué)生思維，像導(dǎo)游一樣，一步一步將學(xué)生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學(xué)必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實(shí)生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學(xué)藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該是不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的需要，使其產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的內(nèi)在動力。
閱讀教學(xué)不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐，特別是讀寫聽說活動，把課文中蘊(yùn)含的語文知識和語文技能活化為呈現(xiàn)在學(xué)生面前的一盤盤美食甘味，使學(xué)生真正認(rèn)識到“學(xué)屬所需”、“學(xué)有所用”，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的濃厚興趣，主動自覺地去獲取知識，并積極運(yùn)用所學(xué)知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學(xué)生普遍感到作文選材難這個(gè)問題，自始至終圍繞作文選材進(jìn)行講讀，使學(xué)生認(rèn)識平時(shí)留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動活潑，學(xué)生學(xué)得津津有味。
五、在閱讀教學(xué)中重視口語藝術(shù)
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“同樣的教學(xué)方法，因?yàn)檎Z言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強(qiáng)調(diào)：教學(xué)語言“在較大程度上決定著學(xué)生在課堂上腦力勞動的效率”。語文教學(xué)的基本手段是教師以自己活的語言向?qū)W生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進(jìn)行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學(xué)手段普遍應(yīng)用的時(shí)代，語文教學(xué)這一基本方式和特點(diǎn)也是不會改變的。從這個(gè)意義上說，語文教學(xué)，尤其是閱讀教學(xué)，永遠(yuǎn)都是語言運(yùn)用的藝術(shù)。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學(xué)中教師的教學(xué)語言必須準(zhǔn)確、鮮明、生動、形象、富有感染力，同時(shí)又具有清晰嚴(yán)密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學(xué)生的聯(lián)想和想象，幫助學(xué)生理解作品。因此，在閱讀教學(xué)中，教師不論是講解、描述還是復(fù)述，其語言都應(yīng)當(dāng)活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術(shù)，使自己的教學(xué)語言本身就成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。
總之，在小學(xué)語文閱讀教學(xué)中，我們要根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵的態(tài)度來肯定學(xué)生，支持學(xué)生，尊重學(xué)生，理解學(xué)生，滿懷信心地相信他們，同時(shí)教師在教學(xué)中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學(xué)生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學(xué)生的良好的閱讀習(xí)慣等方面互滲透于語文教學(xué)中，并注意給予積極性的評價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，將點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累于平時(shí)，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習(xí)慣就會形成，有效促進(jìn)語文教學(xué)的同時(shí)也讓小學(xué)生在平時(shí)閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動教育論文答辯篇三
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動教育教學(xué)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機(jī)會，教師點(diǎn)撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個(gè)學(xué)生的理解能力不同。針對這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭做每個(gè)學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展他們的特長和興趣，關(guān)心進(jìn)步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動創(chuàng)造社會財(cái)富、勞動光榮、勞動沒有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛勞動、熱愛勞動人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、不怕困難的勞動態(tài)度和勤勞儉樸、愛護(hù)勞動工具、珍惜勞動成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護(hù)意識。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動知識，學(xué)會使用一些常用工具。
（三）通過勞動課的教學(xué)和實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生的動手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個(gè)學(xué)生自主參與，自我活動。
（二）搞好分層教學(xué)，及時(shí)幫助有困難的學(xué)生，給予每個(gè)學(xué)生一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問題的思路、完成任務(wù)的方法和活動成果的呈現(xiàn)，鼓勵學(xué)生可以充分自主、自由開動腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動教育論文答辯篇四
答辯人因張?jiān)V答辯人請求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。
三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動教育論文答辯篇五
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項(xiàng)：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實(shí)與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼?，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇六
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：__有限公司。
時(shí)間：__年__月_日。
勞動教育論文答辯篇八
答辯人：廣州xx展覽有限公司，注冊號：44xxxxxxxx21，住所：廣州市荔灣區(qū)xxxx路xx號自編xx棟xx03房，法定代表人：龍xx。
被答辯人：周xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：廣西貴港市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx屯7號，身份證號：45xxxxxxxxxxxx55。
被答辯人周xx訴答辯人廣州xx展覽有限公司(以下簡稱：xx展覽公司)勞動爭議糾紛一案【案號：穗荔法民一初字第13xx號】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：
一、被答辯人周xx的訴訟請求已超過申請仲裁時(shí)效期間，應(yīng)當(dāng)依法駁回其全部訴訟請求。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
12月26日被答辯人周xx入職答辯人xx展覽公司與答辯人建立勞動關(guān)系，2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周xx便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周xx仍拒絕返工上班。
根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應(yīng)于202月18日返到答辯人處上班，卻無視國家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。
年2月22日，答辯人xx展覽公司基于對被答辯人周xx會返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對被答辯人的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由被答辯人自行承擔(dān)的個(gè)人部分社保費(fèi)用。
被答辯人訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來上班，被被告人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實(shí)完全不符合現(xiàn)實(shí)情理：首先，答辯人xx展覽公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯(cuò)，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責(zé)令被答辯人不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當(dāng)月社保費(fèi)用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人xx展覽公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，于2013年6月18日作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認(rèn)：“本委視為被申請人向申請人提出解除關(guān)系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系”。
答辯人xx展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級人民法院，廣州市中級人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》，裁定駁回答辯人申請，即確認(rèn)：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
2013年12月20日，被答辯人周xx又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付社會保險(xiǎn)費(fèi)及確認(rèn)雙方在月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系。
1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調(diào)解書》，約定：“申請人、被申請人確認(rèn)自年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系”。
207月18日，被答辯人周xx再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;自2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元。
經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明，認(rèn)為：“申請人訴被申請人廣州xx展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請，因申請人所提出的請求事項(xiàng)已超過勞動爭議仲裁申訴時(shí)效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。
被答辯人周xx不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元;3.訴訟費(fèi)由被告人承擔(dān)?！?/p>
綜上：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx于2008年12月26日建立勞動關(guān)系，并于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
結(jié)合《中華人民共和國勞動法》第八十二條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周xx最遲應(yīng)于2013年4月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請;另，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】的規(guī)定，被答辯人周xx最遲也應(yīng)于2014年2月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請，所以，被答辯人周xx請求支付加班費(fèi)、高溫津貼的訴訟請求早在2014年2月7日起就因超過申請仲裁時(shí)效期間而喪失了對本案的勝訴權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)駁回其全部訴訟請求。
另，被答辯人周xx在2014年2月7日之前，先后兩次向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均未請求答辯人支付加班費(fèi)與高溫津貼費(fèi)用，應(yīng)視為其對該兩項(xiàng)權(quán)利的放棄。
二、答辯人xx展覽公司已全額給付被答辯人周xx勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費(fèi)用，不存在任何拖欠。
被答辯人周xx與答辯人xx展覽公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報(bào)酬，更不曾拖欠被答辯人加班費(fèi)用。
答辯人xx展覽公司系于2008年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對于加班費(fèi)用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計(jì)，直接抵扣計(jì)入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。
后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費(fèi)用采取按季度統(tǒng)計(jì)，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。
截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費(fèi)用的情形。
1.被答辯人周xx提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人xx展覽公司對于加班費(fèi)的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費(fèi)的情況。
由于答辯人xx展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時(shí)間也相對靈活，日均工作時(shí)間不超七個(gè)小時(shí)，且沒有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人xx展覽公司要求員工一般要做到早上九點(diǎn)半上班，中午十二點(diǎn)下班，午休一個(gè)半小時(shí)，下午一點(diǎn)半上班至六點(diǎn)下班。
所以周六有時(shí)也需要上班，盡管如此，每周上班時(shí)間仍以法律規(guī)定的40個(gè)小時(shí)為準(zhǔn)，超出這個(gè)時(shí)間則為加班，另計(jì)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，無論何種形式，均以三個(gè)小時(shí)為半天給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。
直至2013年2月1日答辯人xx展覽公司仍與被答辯人周xx結(jié)清仍未清零的加班費(fèi)，可見，答辯人xx展覽公司根本不存在要求員工超時(shí)加班而未付加班費(fèi)的情況。
2.關(guān)于被答辯人提供的8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
此證據(jù)既無答辯人xx展覽公司的蓋章或簽名確認(rèn)，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為被答辯人自行制作所為。
答辯人xx展覽公司于年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認(rèn)，此考勤表也不是公司的考勤表。
公司的考勤表怎么可能只有早上上班時(shí)間而無下班時(shí)間?退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。
所以，答辯人xx展覽公司對此考勤表證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。
三、勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人xx展覽公司為被答辯人周xx提供了絕對舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時(shí)供有清涼飲料，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
答辯人xx展覽公司系從事“展覽展示服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì);批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時(shí)間都屬于室內(nèi)作業(yè)。
根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時(shí)還提供有冰箱、飲水機(jī)等設(shè)施，且時(shí)常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。
答辯人xx展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機(jī)等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。
因此，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
四、被答辯人周xx有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項(xiàng)反復(fù)申請仲裁情形，而且明知答辯人xx展覽公司不存在克扣其加班費(fèi)用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時(shí)間、精力來滿足他的報(bào)復(fù)心理。
被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費(fèi)了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。
綜合上述幾點(diǎn)：被答辯人周xx的訴訟請求因超過申請仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求，且答辯人xx展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時(shí)期的加班費(fèi)用，被答辯人亦不符合申請高溫津貼的崗位要求。
本著實(shí)事求是，解決問題態(tài)度，特請求貴院查明案件事實(shí)，駁回被答辯人訴訟請求，并對被答辯人濫用訴訟權(quán)利的行為予以告誡。
以上答辯意見，尊請參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：
法定代表人：
2014年月日。
勞動教育論文答辯篇九
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。
在明顯存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。
答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實(shí)。
進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。
從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。
因此其每個(gè)月獲得的勞動報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動教育論文答辯篇十
委托代理人1：薜佩電話：83138083。
委托代理人2：謝龍江電話：8313806。
3因我司丹平快速路項(xiàng)目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動爭議一案。
現(xiàn)答辯如下：
深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項(xiàng)目”又是2008年09月份開工的重點(diǎn)市政工程（大運(yùn)會配套工程），工期緊、任務(wù)重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，需要工地員工大干快上、無私奉獻(xiàn)。
陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項(xiàng)目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應(yīng)在當(dāng)班期間，堅(jiān)守崗位、恪盡職守。根據(jù)項(xiàng)目部電工崗位特點(diǎn)，電工崗位在下班后應(yīng)住在項(xiàng)目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項(xiàng)目部工作安排帶來諸多不便，嚴(yán)重影響了有關(guān)工作的快速推進(jìn)。項(xiàng)目經(jīng)理曾多次對他們過進(jìn)行批評指正，但他們?nèi)晕倚形宜?。最終，項(xiàng)目部不得不做出辭退他們的決定。
陳常玖被辭退后，我司已跟他們結(jié)清所有工資。但他們?nèi)栽谕鉄o事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。
針對此次陳常玖的申訴：
申請支付其入職到離職未簽勞動合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目實(shí)行包干工資，即項(xiàng)目員工每月收入中含基本工資、日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費(fèi)，不存在另需支付加班費(fèi)的說法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會議室已將未簽訂勞動合同等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性給予其結(jié)清，并其本人已領(lǐng)取所有款項(xiàng)。自行簽訂個(gè)人承諾書，并保證不會再到政府部門進(jìn)行投訴。但其領(lǐng)取款項(xiàng)后又繼續(xù)到仲裁委員會進(jìn)行立案，由此可見，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動保障部門投訴公司。故針對申請人的申請應(yīng)給予駁回。
時(shí)，也對這種無事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅(jiān)決打擊。
此致
敬禮！
深圳市深安企業(yè)有限公司答辯人1：薜佩答辯人2：謝龍江2009年10月20日。
勞動教育論文答辯篇十一
地（?。┲?廣州市xx區(qū)xxxxxx。
法定代表人:xxx委托代理人:xxx電話:xxxxxx。
答辯人廣州市xxxx有限公司，是廣州市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。
答辯人于本月18日收到貴會寄達(dá)的我司原雇員xxx的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求”進(jìn)行答復(fù)：
一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。
答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。
工資為陸仟元/月，從第三個(gè)月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。
以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個(gè)月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。
此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個(gè)人所得稅447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請人補(bǔ)交。
二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定。
根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位/崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計(jì)劃書》的要求（附件二、三），對其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績效評估（績效考核的一個(gè)工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進(jìn)行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時(shí)，在招聘海報(bào)中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。
就申請人試用期績效評估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認(rèn)為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動者的健康成長。因?yàn)闆]有勞動者的貢獻(xiàn)和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準(zhǔn)確、全面的評估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是,雙方勞動關(guān)系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經(jīng)營環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。
對勞動者繼續(xù)進(jìn)行考察、評估的機(jī)會,一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。
正因?yàn)槿绱?勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動者在勞動合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo),而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯Ψ傻倪@樣一種理解,答辯人關(guān)于申請人不符合其公司錄用條件的評價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據(jù)，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個(gè)案件中，申請人沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
答辯人：廣州市xxx限公司。
2011年2月27。
日
勞動教育論文答辯篇十二
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
勞動教育論文答辯篇十三
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務(wù)：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動合同賠償金的申請沒有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”，具體到本案當(dāng)中，答辯人從未做出過解除勞動關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。
(二)退一步講，即使雙方勞動關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過錯(cuò)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中，答辯人與被答辯人的勞動合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當(dāng)勞動合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而無需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任，在xxxx年3月底，當(dāng)被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動關(guān)系，對此，答辯人沒有異議也不應(yīng)對此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構(gòu)成違法，但其卻無權(quán)要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年，按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項(xiàng)請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴(yán)格按勞動合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)間，被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，結(jié)合本案，被答辯人應(yīng)對其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請求沒有依據(jù)。
雙方勞動合同約定的終止時(shí)間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動，雙方在此期間不存在勞動關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。
四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險(xiǎn)請求不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，應(yīng)予駁回。
(一)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議,一直是勞動者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動爭議，但是否應(yīng)把所有的社會保險(xiǎn)爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問題的答復(fù)》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。而對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，不屬于勞動爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動者之間的民事法律關(guān)系，勞動者無權(quán)對此提請仲裁。根據(jù)我國的《勞動法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動者，收繳單位是勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國家征繳部門與用人單位以及勞動者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動爭議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無請求權(quán)，也無放棄權(quán)。所以，因欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議不屬于勞動者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。
五、被答辯人第五項(xiàng)請求沒有依據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實(shí)與法律依據(jù)，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動教育論文答辯篇十四
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：
請求事項(xiàng)：
2、__________________________________________________。
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十五
尊敬的輔導(dǎo)員：
你好!
我是許黎敏。時(shí)間過得真的挺快的，來南昌轉(zhuǎn)眼就一個(gè)學(xué)期了……等我還沒抬起頭來看一下泰豪動漫學(xué)院的天空時(shí)，我的大學(xué)第一學(xué)期就這樣結(jié)束了。
如果要我總結(jié)自己在這一學(xué)期表現(xiàn)的話，我覺得自己過的很愉快，因?yàn)槲疫@學(xué)期很充實(shí)。這是第一次給您寫信，很喜歡這種表達(dá)心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學(xué)生的同學(xué)都在感慨時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間，我們大學(xué)的軌跡已經(jīng)過去了一半。難免會在大學(xué)的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結(jié)這半學(xué)期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽者，謝謝!
您是我大學(xué)第一個(gè)老師，您是我大學(xué)的班主任您是我大學(xué)的導(dǎo)師您是我大學(xué)的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機(jī)里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因?yàn)槟抢蠋?，您有老師的威?yán)與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學(xué)生您是學(xué)生或者是一個(gè)大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構(gòu)建一個(gè)和諧的班級，雖然我有時(shí)也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學(xué)期努力為班級服務(wù)!
時(shí)間。
勞動教育論文答辯篇十六
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個(gè)月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對于此項(xiàng)申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會保險(xiǎn)。答辯意見：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見“在公司任職滿6個(gè)月后方為其繳納社?！?，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請求與事實(shí)不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔(dān)向勞動者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒有及時(shí)簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應(yīng)對完成勞動任務(wù)，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。答辯意見：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務(wù)往來，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個(gè)月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個(gè)月未滿六個(gè)月，支付補(bǔ)償金半個(gè)月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動；
3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護(hù)人所立申請事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實(shí)，依法駁回申請人的仲裁申請，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動教育論文答辯篇十七
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實(shí)不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時(shí)，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會被大幅度降低，工作時(shí)間也不會被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認(rèn)勞動關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。
勞動教育論文答辯篇十八
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號。
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動教育論文答辯篇十九
地址：北京市xx區(qū)某地。
法定代表人：石某，總經(jīng)理。
答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。理由如下：
一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實(shí)完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。
正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。
另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：
首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。
對于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無效的。
其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。本案中，在申請人按時(shí)向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。
二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。
勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。
答辯人：xx。
xx年xx月xx日。
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