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購置服裝的請(qǐng)示篇一
x年全國糧食生產(chǎn)取得了“八連增”的好成績，國務(wù)院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，對(duì)糧食生產(chǎn)工作成績突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。我市1個(gè)產(chǎn)糧大縣、2名個(gè)人受國務(wù)院表彰，2個(gè)產(chǎn)糧大縣、14名個(gè)人受省政府表彰，受表彰的個(gè)人分別享受全國和全省勞動(dòng)模范待遇。
近年來，我市糧食單產(chǎn)連續(xù)3年居全省第一，其中小麥單產(chǎn)連續(xù)5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產(chǎn)首次突破噸糧，為全省糧食生產(chǎn)“八連增”作出了重要貢獻(xiàn)。為保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢(shì)頭，按照李學(xué)勇省長在全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上的講話精神，在國務(wù)院和省政府表彰的基礎(chǔ)上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，以調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)業(yè)工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人30名，其中先進(jìn)工作者10名、突出貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人員20名。重點(diǎn)面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，各市(區(qū))突出貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人員的比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)不低于50%。對(duì)糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，每人獎(jiǎng)勵(lì)20xx元。同時(shí)明確受表彰的先進(jìn)個(gè)人享受全市勞動(dòng)模范待遇。
此請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)示復(fù)。
附件1：全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人推薦名額分配表
附件2：全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人推薦評(píng)選辦法
附件3：李學(xué)勇同志在全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)暨春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會(huì)議上的講話
x年四月二十五日
購置服裝的請(qǐng)示篇二
自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:
x年，自治區(qū)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對(duì)勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)該項(xiàng)工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案如下:
一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險(xiǎn)一金”等費(fèi)用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。
最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容
(一)延長法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算及說明
(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預(yù)計(jì)x年居民人均可支配收入達(dá)771.98元/月，增幅7%;預(yù)計(jì)可支出758元/月，增幅9%。
x年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元/月;
x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預(yù)計(jì)x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;
預(yù)計(jì)x年州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485元/月，按60%為最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)891元，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用1%，住房公積金6%，合計(jì)17%，共計(jì)151.47元/月。
x年預(yù)計(jì)xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
按照xx市x年度預(yù)計(jì)居民人均可支配收入的40%計(jì)308.8元，將支出的50%計(jì)379元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍322元，加權(quán)平均后測(cè)定x年預(yù)計(jì)xx市最低收入組人均生活費(fèi)支出為350元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為245元。
用目前國際上通行的比重測(cè)算法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實(shí)際承受能力，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險(xiǎn)一金”為670元/月。xx市x年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。
(二)xx縣 x年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算
x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， x年預(yù)計(jì)月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險(xiǎn)一金”情況同前。
x年度xx縣居民最低生活保障費(fèi)128元/月;
x年預(yù)計(jì)xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
因xx縣統(tǒng)計(jì)部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計(jì)的x年xx縣月平均工資的50%計(jì)算，預(yù)計(jì)xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預(yù)計(jì)支出825元;
按照xx縣x年預(yù)計(jì)的居民人均可支配收入的40%計(jì)332.4元，將預(yù)計(jì)支出的50%計(jì)412.5元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍256元，加權(quán)平均后測(cè)定x年預(yù)計(jì)的xx縣最低收入組人均生活費(fèi)支出為334.25元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為234元。
用目前國際上通行的比重測(cè)算法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業(yè)的實(shí)際承受能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元/月，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多90元，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。此標(biāo)準(zhǔn)占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。
(三)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí)。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由于其他縣市統(tǒng)計(jì)數(shù)字不全，未作計(jì)算?？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差，并征求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險(xiǎn)一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。
妥否，請(qǐng)批示。
購置服裝的請(qǐng)示篇三
xx區(qū)人民政府：
一年一度的環(huán)衛(wèi)工人節(jié)即將來臨，市委、市政府高度重視，準(zhǔn)備在10月26日環(huán)衛(wèi)工人節(jié)當(dāng)天舉行隆重的慶?；顒?dòng)，市領(lǐng)導(dǎo)并將接見環(huán)衛(wèi)工人代表。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線干部職工奮發(fā)圖強(qiáng)，充分發(fā)揚(yáng)“寧可一人臟，換來萬人康”的奉獻(xiàn)精神，為創(chuàng)文迎國檢、整潔等各項(xiàng)工作發(fā)揮了主力軍的作用，其中也涌現(xiàn)了不少先進(jìn)集體及個(gè)人，在環(huán)衛(wèi)工人節(jié)到來之際，根據(jù)市城管委相關(guān)通知精神，我局?jǐn)M于10月下旬舉行環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶祝及表彰活動(dòng)，具體計(jì)劃如下：
一、先進(jìn)表彰
我局計(jì)劃在10月下旬召開環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶祝及表彰會(huì)，對(duì)各局屬單位、保潔公司、街道環(huán)衛(wèi)站中的先進(jìn)單位及個(gè)人進(jìn)行表彰，具體名額分配如下：
先進(jìn)單位： 局屬單位4個(gè)(含機(jī)關(guān)科室)，保潔公司4個(gè)，街道環(huán)衛(wèi)站7個(gè)，共15個(gè)，每個(gè)先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元，共75000元。
先進(jìn)個(gè)人：局屬單位共70名(各單位個(gè)數(shù)的10%)，每間保潔公司及環(huán)衛(wèi)站各2名共56名，合共126名，每名獎(jiǎng)勵(lì)200元，共25200元。
另外，會(huì)議場(chǎng)地費(fèi)約30000元，制作獎(jiǎng)狀、證書1000元，以上各項(xiàng)合計(jì)131200元。
二、組織環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)先進(jìn)代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”
為表彰先進(jìn)，鼓舞士氣，關(guān)愛外來環(huán)衛(wèi)工人，使我區(qū)城市管理及環(huán)衛(wèi)保潔質(zhì)量保持較高水平，我局?jǐn)M在環(huán)衛(wèi)工人節(jié)期間組織先進(jìn)個(gè)人、歷屆美容師、勞動(dòng)模范等代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”，另計(jì)劃邀請(qǐng)區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市城管委和區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加，總參加人數(shù)約250人，費(fèi)用200元/人(含門票及旅游參觀費(fèi)用)，需50000元。
以上費(fèi)用合計(jì)181200元，由于我局沒有專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，懇請(qǐng)區(qū)政府予以解決經(jīng)費(fèi)。
妥否，請(qǐng)批示。
x年九月二十三日
購置服裝的請(qǐng)示篇四
根據(jù)**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合司實(shí)際，考慮我司x年經(jīng)營預(yù)算的預(yù)計(jì)完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調(diào)整方案，主要內(nèi)容如下：
一、近三年我司經(jīng)營業(yè)績匯報(bào)
x年以來，我司開始實(shí)施專業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)了、業(yè)務(wù)規(guī)劃、國際貿(mào)易、等領(lǐng)域的專業(yè)人才，引進(jìn)人才在、等項(xiàng)目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有序推進(jìn)。與此同時(shí)，公司發(fā)展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴(yán)重影響;**部門承擔(dān)的*項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，項(xiàng)目部投入大量人力，x年實(shí)現(xiàn)責(zé)任稅前利潤-**萬元;*項(xiàng)目前期配置了大量專業(yè)人才，但因項(xiàng)目總體屬于培育和初步實(shí)施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點(diǎn)。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加、經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)反向下降趨勢(shì)的主要原因之一。
x年以來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢(shì)頭，*項(xiàng)目取得重要進(jìn)展，*項(xiàng)目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤增長點(diǎn)，預(yù)計(jì)全年完成責(zé)任稅前利潤將超過年初預(yù)算的萬，達(dá)到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位。
二、月薪調(diào)整背景
00公司作為智力密集型的咨詢服務(wù)公司，與市場(chǎng)同類優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點(diǎn)。對(duì)x年以來離職人員的調(diào)查表明，因生活壓力較大，月薪標(biāo)準(zhǔn)偏低、薪酬水平與同類0000機(jī)構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。
此外，x年以來，我司一直沒有實(shí)施員工月薪的整體調(diào)整。三年來，cpi漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工，因入司時(shí)間較短，薪酬水平相對(duì)偏低，生活上承擔(dān)著更大的壓力，存在較大的離職風(fēng)險(xiǎn)。
x年10月，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)的需要，我司對(duì)組織架構(gòu)實(shí)施了較大幅度的調(diào)整，一批綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔(dān)了更大的業(yè)績壓力和管理責(zé)任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實(shí)施崗級(jí)和月薪標(biāo)準(zhǔn)的掛鉤調(diào)整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行。
三、月薪調(diào)整基本原則
注重向業(yè)務(wù)人員中承擔(dān)責(zé)任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實(shí)施績效調(diào)薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎(chǔ)上，確保月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
注重向承擔(dān)責(zé)任較重、具有核心競爭力、有一定流失風(fēng)險(xiǎn)的年輕優(yōu)秀人才傾斜，實(shí)施績效調(diào)薪，重點(diǎn)保證月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
對(duì)于能夠“為00加強(qiáng)0000采購監(jiān)管力度、提高0000管理水平提供專業(yè)服務(wù)”的員工，重點(diǎn)保障調(diào)薪幅度，實(shí)施績效調(diào)薪。
對(duì)承擔(dān)責(zé)任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強(qiáng)的員工，實(shí)施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，即小幅上調(diào)月薪標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)整年底獎(jiǎng)金發(fā)放額度，實(shí)現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長和工資總額不變的目的。
對(duì)于月薪水平已經(jīng)達(dá)到崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬區(qū)間的，不予實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。
對(duì)于業(yè)績考核不佳、綜合能力不強(qiáng)、市場(chǎng)同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員工，一律不予調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。
00公司駐外機(jī)構(gòu)，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一并實(shí)施調(diào)整。
四、月薪調(diào)整具體方案
1.月薪調(diào)整的整體幅度
本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以內(nèi)，其中薪酬普調(diào)幅度為0%，其余0%為崗級(jí)調(diào)整的正常調(diào)薪，主要原因是：x年底，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。該部分人員在正常崗級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上再實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的普調(diào)。
2.月薪調(diào)整的基本程序
人力部擬定月薪調(diào)整的實(shí)施方案，根據(jù)統(tǒng)一基準(zhǔn)，測(cè)算部門月薪增加的上限和部門月薪調(diào)整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過人力部提交的調(diào)薪方案→各部門總經(jīng)理分別提出部門員工月薪調(diào)整的意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門提交的調(diào)整方案并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.骨干、非骨干員工調(diào)薪幅度對(duì)比
五、工資總額測(cè)算和實(shí)施時(shí)間安排
根據(jù)上述調(diào)薪方案，在調(diào)整員工x年月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，若維持x年獎(jiǎng)金與x年相當(dāng)水平，則實(shí)際工資總額需求約為000萬。在完成責(zé)任稅前利潤預(yù)算000萬的前提下，對(duì)應(yīng)工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調(diào)整后，x年全年工資總額在批復(fù)的范圍之內(nèi)。
第一，加強(qiáng)對(duì)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的推進(jìn)，將責(zé)任稅前利潤由000萬調(diào)整為000萬，可能批復(fù)的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。
第二，力爭在戰(zhàn)略實(shí)施、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得進(jìn)展，爭取獲得額外支持。
第三，在00指導(dǎo)下，有序探索在臨時(shí)性、非核心助理崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力。
第四，對(duì)于績效分類為c的員工，擬降低績效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，部分人員可以完全停發(fā)。
第五，加強(qiáng)成本、費(fèi)用的控制，下半年強(qiáng)化實(shí)施全體業(yè)務(wù)人員及各級(jí)管理者成本費(fèi)用控制指標(biāo)的考核，力爭超額完成調(diào)整后的利潤預(yù)算指標(biāo)。
第六，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則，對(duì)下半年新進(jìn)人員實(shí)施嚴(yán)格管控。各事業(yè)部
申請(qǐng)新增人員，必須對(duì)應(yīng)增加責(zé)任稅前利潤;業(yè)務(wù)臨時(shí)增加或非常態(tài)的增長，主要通過事業(yè)部間員工合理、有效的流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。
若上述方案獲得批準(zhǔn)，計(jì)劃0月份實(shí)施，0-0月的差額工資一并補(bǔ)發(fā)。
妥否，請(qǐng)批示。
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