心得體會(huì)是一種反思的機(jī)會(huì)，可以使我們更加成熟和成長(zhǎng)。心得體會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地表達(dá)自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟，避免空泛和模糊。無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作，總結(jié)心得體會(huì)都是很重要的，以下是一些相關(guān)范文供大家參考。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇一
在現(xiàn)今這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，工作壓力越來(lái)越大，人們的生活也越來(lái)越緊張。為了能夠更好地適應(yīng)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們需要學(xué)會(huì)如何平衡工作和生活，這樣才能夠在工作中保持良好的狀態(tài)，不會(huì)被工作壓垮。經(jīng)過(guò)多年的工作，我總結(jié)出了一些平衡工作與生活的心得體會(huì)，希望可以對(duì)大家有所幫助。
第一段：堅(jiān)持規(guī)律作息。
作息規(guī)律是每個(gè)人都應(yīng)該遵循的一個(gè)原則。特別是在工作中，每天的工作時(shí)間都是固定的，因此我們需要根據(jù)自己的工作規(guī)律，制定出適合自己的作息時(shí)間表。比如早上7點(diǎn)起床，8點(diǎn)上班，下班后運(yùn)動(dòng)、看書、學(xué)習(xí)等等。堅(jiān)持規(guī)律作息能夠幫助我們提高工作效率，保持精力充沛。
第二段：設(shè)定目標(biāo)并分配時(shí)間。
在工作中，我們需要制定每天的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并把時(shí)間分配好。這樣才能保證我們的工作有效率。在制定計(jì)劃時(shí)，我們需要確立每項(xiàng)任務(wù)的重要性和緊急性，然后根據(jù)這些因素進(jìn)行排列。對(duì)于每個(gè)任務(wù)要?jiǎng)澏〞r(shí)間，再根據(jù)時(shí)間分配大小寫。這樣在工作時(shí)，我們就能夠?qū)⒄麄€(gè)工作量分配好時(shí)間，充分利用時(shí)間，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間去做無(wú)用的事情。
第三段：保持良好的心態(tài)。
保持良好的心態(tài)是平衡工作和生活的關(guān)鍵之一。在工作和生活中，我們都會(huì)面對(duì)挫折和疲勞，如果在這些時(shí)刻放棄或心態(tài)不好，我們就會(huì)感到沮喪和無(wú)力繼續(xù)，反而可能會(huì)影響到我們的正常工作和生活。所以我們應(yīng)該盡量保持樂(lè)觀的心態(tài)，積極地解決問(wèn)題，不要為一時(shí)的挫折而失去信心。
第四段：家庭時(shí)間和個(gè)人時(shí)間。
除了工作之外，我們也應(yīng)該注意家庭和個(gè)人時(shí)間的平衡。因?yàn)楣ぷ麟m然很重要，但是我們也需要和家人相處、享受生活和追求個(gè)人興趣愛好。我們可以通過(guò)安排一些固定的家庭活動(dòng)或者個(gè)人時(shí)間，來(lái)保證自己的生活和工作達(dá)到平衡。這既可以緩解工作帶來(lái)的壓力，又可以滿足我們個(gè)人生活的需要，讓我們的生活變得更加平衡和有意義。
第五段：目標(biāo)規(guī)劃和評(píng)估。
平衡工作和生活需要長(zhǎng)期的努力和計(jì)劃。因此我們需要對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，以便掌握自己工作和生活的節(jié)奏，并定時(shí)進(jìn)行評(píng)估以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者不足之處。我們可以在每個(gè)月或者季度制定新目標(biāo)，并對(duì)自己的工作和生活進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，以保證自己在平衡工作和生活中不斷進(jìn)步和優(yōu)化。
總之，平衡工作和生活并不容易，需要我們不斷地嘗試和學(xué)習(xí)。通過(guò)堅(jiān)持規(guī)律作息、設(shè)定目標(biāo)并分配時(shí)間、保持良好的心態(tài)、保持家庭時(shí)間和個(gè)人時(shí)間和對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃和評(píng)估，我們才能夠逐漸取得成功，實(shí)現(xiàn)平衡工作和生活的目標(biāo)。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇二
在xx年剛接觸這個(gè)行業(yè)時(shí),在選擇客戶的問(wèn)題上走過(guò)不少?gòu)澛?那是因?yàn)閷?duì)這個(gè)行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),但這些企業(yè)往往對(duì)標(biāo)簽的價(jià)格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價(jià)格,對(duì)質(zhì)量沒(méi)要求的客戶.沒(méi)有要求的客戶不是好客戶。
xx年的計(jì)劃如下：.
一、對(duì)于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時(shí)間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請(qǐng)客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
二、在擁有老客戶的同時(shí)還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
三、要有好業(yè)績(jī)就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識(shí)，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。
四、今年對(duì)自己有以下要求。
1、每周要增加?個(gè)以上的新客戶，還要有?到?個(gè)潛在客戶。
2、一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時(shí)改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會(huì)丟失這個(gè)客戶。
4、對(duì)客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會(huì)有忠誠(chéng)的客戶。在有些問(wèn)題上你和客戶是一直的。
5、要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。
6、對(duì)所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問(wèn)題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實(shí)力，才能更好的完成任務(wù)。
8、自信是非常重要的。要經(jīng)常對(duì)自己說(shuō)你是最好的，你是獨(dú)一無(wú)二的。擁有健康樂(lè)觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，多交流，多探討，才能不斷增長(zhǎng)業(yè)務(wù)技能。
10、為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成?到?萬(wàn)元的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
以上就是我這一年的工作計(jì)劃，工作中總會(huì)有各種各樣的困難，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。20xx年的腳步即將邁向身后，回想走過(guò)的腳印,深深淺淺一年時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)和年初制定的工作計(jì)劃。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格，同等價(jià)格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下，20xx年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份，新簽合同20份，完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格140份，共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
一、組織實(shí)施“陽(yáng)光采購(gòu)策略”—公開透明的按采購(gòu)制度程序辦事，在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。
20xx年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明，在采購(gòu)工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu)，都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊，任務(wù)重的時(shí)候，也始終堅(jiān)持這個(gè)原則，邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢比價(jià)，采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明，同時(shí)保證了工程進(jìn)度。
1、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。
20xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。
2、公開公正透明，實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)。
采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開招標(biāo)，邀標(biāo)單位都在三家以上，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部都參與，增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。
3、采購(gòu)效益全線凸現(xiàn)。
實(shí)施公開透明的陽(yáng)光采購(gòu)策略后，同等的材料設(shè)備價(jià)格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價(jià)格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬(wàn)的采購(gòu)資金，直觀有效地降低了材料設(shè)備采購(gòu)成本。
4、監(jiān)督機(jī)制基本形成。
做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作，價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部，技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制腐敗。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率，提高企業(yè)利潤(rùn)。
二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。
20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)，要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)，注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序，增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核，再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核，實(shí)行了“采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制”，然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。
20xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理，本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》，對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前，對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái)，甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個(gè)相對(duì)特殊、獨(dú)立的行業(yè)，供應(yīng)商圈子相對(duì)獨(dú)立，比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境，使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù)，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如：達(dá)鋼集團(tuán)、拉法基水泥集團(tuán)、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團(tuán)等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價(jià)格的制高點(diǎn)，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇三
在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到平衡公式。平衡公式是數(shù)學(xué)中非常重要的一個(gè)概念。它不僅可以幫助我們理解和解決問(wèn)題，還能夠培養(yǎng)我們的邏輯思維和分析能力。在近期的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，我對(duì)平衡公式有了更加深入的了解和認(rèn)識(shí)，通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，我總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段：平衡公式的定義和原理。
平衡公式是指一個(gè)等式兩邊的數(shù)值或變量相等，即左邊等于右邊。平衡公式可以應(yīng)用于數(shù)學(xué)中的各個(gè)領(lǐng)域，如代數(shù)、幾何和方程等。通過(guò)應(yīng)用平衡公式，我們可以找到未知數(shù)，解決各種問(wèn)題。
平衡公式的原理是根據(jù)數(shù)學(xué)基本運(yùn)算法則，等式兩邊可以進(jìn)行變形和運(yùn)算，只要保持等式兩邊相等即可。在變形和運(yùn)算過(guò)程中，我們可以用各種方法來(lái)平衡等式，如移項(xiàng)、約分、合并同類項(xiàng)等。
第三段：平衡公式的應(yīng)用技巧。
在實(shí)際應(yīng)用中，我們可以根據(jù)具體問(wèn)題選擇合適的平衡公式，并運(yùn)用一些技巧來(lái)解決問(wèn)題。首先，我們需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和拆解，找出問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)和需要求解的未知數(shù)。其次，我們可以借助圖表、圖形和圖像等工具來(lái)輔助分析和解決問(wèn)題。最后，我們可以運(yùn)用算法和邏輯推理來(lái)進(jìn)行變形和運(yùn)算，以達(dá)到平衡等式的目的。
第四段：平衡公式的實(shí)踐和效果。
通過(guò)大量的練習(xí)和實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)運(yùn)用平衡公式可以幫助我更好地理解數(shù)學(xué)概念和問(wèn)題背后的本質(zhì)。平衡公式在解決方程和不等式方面特別有效，它們可以將問(wèn)題簡(jiǎn)化，使得計(jì)算過(guò)程更加清晰和直觀。此外，通過(guò)應(yīng)用平衡公式，我還能夠培養(yǎng)邏輯思維和分析能力，提高解決問(wèn)題的能力。
第五段：總結(jié)與展望。
總之，平衡公式是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中重要的一部分。通過(guò)對(duì)平衡公式的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，我不僅了解到它的定義和原理，還學(xué)會(huì)了一些運(yùn)用技巧和方法。通過(guò)在實(shí)踐中不斷運(yùn)用，我發(fā)現(xiàn)平衡公式對(duì)于解決各種數(shù)學(xué)問(wèn)題都有很大的幫助和作用。在未來(lái)的學(xué)習(xí)中，我將繼續(xù)深入研究和應(yīng)用平衡公式，提高自己的數(shù)學(xué)水平。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇四
平衡公式是中學(xué)化學(xué)領(lǐng)域中的基礎(chǔ)知識(shí)，它幫助我們理解化學(xué)反應(yīng)的類型、反應(yīng)物與生成物的量之間的關(guān)系。在學(xué)習(xí)平衡公式的過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到它的重要性和應(yīng)用價(jià)值，同時(shí)也體會(huì)到了掌握平衡公式的一些技巧和困難。
第二段：重要性和應(yīng)用價(jià)值。
平衡公式能夠揭示化學(xué)反應(yīng)中原子和分子的數(shù)量變化，從而使我們能夠計(jì)算反應(yīng)物與生成物的量。這對(duì)于計(jì)算化學(xué)反應(yīng)的熱效應(yīng)、濃度變化以及限制反應(yīng)物的多少具有重要意義。平衡公式還可以用于預(yù)測(cè)反應(yīng)的方向和判斷反應(yīng)是否達(dá)到平衡狀態(tài)。掌握平衡公式不僅有助于我們理解化學(xué)概念，還能夠應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題的解決。
第三段：掌握平衡公式的技巧。
學(xué)習(xí)平衡公式需要掌握一些技巧，如找到化學(xué)反應(yīng)的類型、確定反應(yīng)物與生成物的比例關(guān)系、通過(guò)一些特定指示來(lái)平衡方程等。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)尋找反應(yīng)類型是理解平衡公式的關(guān)鍵。不同類型的反應(yīng)有不同的特點(diǎn)，根據(jù)這些特點(diǎn)選擇合適的平衡公式方法可以使問(wèn)題變得更加簡(jiǎn)單。此外，了解平衡公式的一些特殊指標(biāo)也是很重要的。例如，重金屬元素的價(jià)態(tài)可以通過(guò)周期表得知，這樣可以更準(zhǔn)確地平衡化學(xué)方程式。
第四段：學(xué)習(xí)平衡公式的困難。
學(xué)習(xí)平衡公式也存在一些困難。尤其是在剛開始學(xué)習(xí)時(shí)，我很難準(zhǔn)確地找到反應(yīng)類型，并確定反應(yīng)物與生成物的比例關(guān)系。有時(shí)候，即使我找到了平衡公式的適用方法，仍然會(huì)遇到平衡時(shí)方程的變異等問(wèn)題。此外，一些化學(xué)反應(yīng)中復(fù)雜的離子表達(dá)式也會(huì)增加求解平衡公式的難度。面對(duì)這些困難，我嘗試將知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)整理，加強(qiáng)練習(xí)，尋求老師和同學(xué)的幫助，逐漸適應(yīng)并提高解題能力。
第五段：總結(jié)體會(huì)。
通過(guò)學(xué)習(xí)平衡公式，我不僅掌握了平衡反應(yīng)式的寫法和特點(diǎn)，還提高了化學(xué)計(jì)算和問(wèn)題解決的能力。平衡公式的應(yīng)用廣泛，對(duì)于深入學(xué)習(xí)化學(xué)以及其他相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域都有著重要的意義。在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作生活中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)平衡公式的掌握，嘗試將其應(yīng)用于更多實(shí)際問(wèn)題的解決中。同時(shí)，我也希望通過(guò)分享我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，幫助更多的同學(xué)順利掌握平衡公式，提高學(xué)習(xí)效果和興趣，為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
以上是我對(duì)學(xué)習(xí)平衡公式的一些心得體會(huì)總結(jié)。平衡公式是化學(xué)學(xué)習(xí)的重要基礎(chǔ)，它的掌握不僅可以加深對(duì)化學(xué)概念的理解，還能為實(shí)際問(wèn)題的解決提供有力的工具。在接下來(lái)的學(xué)習(xí)中，我將不斷努力，提高對(duì)平衡公式的理解和應(yīng)用能力，為更深入的化學(xué)學(xué)習(xí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇五
在現(xiàn)代社會(huì)中，工作和生活似乎成了我們不可分割的一部分。我們?yōu)榱斯ぷ鞫?，但也不能忽視自己的生活質(zhì)量，尋找工作和生活的平衡顯得尤為重要。本文將從不同的角度探討如何尋找生活工作的平衡，以及給出一些心得體會(huì)。
二、重視時(shí)間管理
在現(xiàn)代社會(huì)中，時(shí)間是一種寶貴的資源。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)合理分配和管理時(shí)間，讓自己的工作和生活都能得到充分的發(fā)展。制定一個(gè)有效的日程安排，合理安排工作和休息時(shí)間，保證工作的高效性。同時(shí)，也要留出時(shí)間與家人和朋友相處，享受生活的樂(lè)趣。合理地管理時(shí)間，能夠幫助我們更好地平衡生活和工作。
三、工作與生活的分離
在尋找生活和工作的平衡時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)分離工作和生活。工作并不應(yīng)該占據(jù)我們所有的時(shí)間和精力，我們需要有時(shí)間去照顧自己的家庭和個(gè)人興趣。無(wú)論工作多忙，我們都要學(xué)會(huì)給自己留出時(shí)間休息和放松，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)。工作與生活的分離有助于我們更好地保持心理健康，同時(shí)也能提高工作效率。
四、培養(yǎng)興趣愛好
在尋找生活和工作的平衡時(shí)，我們還應(yīng)該培養(yǎng)自己的興趣愛好。無(wú)論是看書、寫字、畫畫，還是運(yùn)動(dòng)、旅行，都是可以讓我們放松和愉悅的方式。尋找自己感興趣的活動(dòng)并付諸行動(dòng)，不僅可以幫助我們平衡生活和工作，還能夠提高我們的個(gè)人素質(zhì)和才能。培養(yǎng)興趣愛好，不僅能夠豐富我們的生活，還能讓我們更加積極地面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。
五、學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)
在現(xiàn)代社會(huì)中，工作壓力常常會(huì)給我們帶來(lái)焦慮和壓力。要想尋找生活和工作的平衡，我們需要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。在面對(duì)工作壓力時(shí)，我們可以采取一些有效的方法，比如做一些深呼吸、冥想或者找一些短暫的休息。我們還可以尋找一些能夠讓自己放松的方式，比如聽音樂(lè)、看電影等。通過(guò)自我調(diào)節(jié)，我們能夠更好地適應(yīng)工作和生活的節(jié)奏，減少焦慮和壓力。
總結(jié)
在現(xiàn)代社會(huì)中，尋找生活和工作的平衡是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。我們需要重視時(shí)間管理，合理分配工作和休息時(shí)間。同時(shí)，還應(yīng)該學(xué)會(huì)分離工作和生活，給自己留出時(shí)間放松和享受生活。培養(yǎng)興趣愛好和學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)也是尋找平衡的有效方法。通過(guò)不斷努力，我們能夠找到適合自己的生活和工作平衡點(diǎn)，過(guò)上更加健康和充實(shí)的生活。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇六
一、引言部分（200字）。
平衡公式作為化學(xué)方程式中不可或缺的一部分，是描述化學(xué)反應(yīng)輸入物質(zhì)和輸出物質(zhì)的數(shù)量關(guān)系的數(shù)學(xué)表達(dá)式。在學(xué)習(xí)化學(xué)的過(guò)程中，平衡公式是我們必須掌握和運(yùn)用的一項(xiàng)重要技能。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸領(lǐng)悟到平衡公式所具有的深刻意義和應(yīng)用價(jià)值。本文將結(jié)合個(gè)人心得和實(shí)踐體會(huì)，就平衡公式進(jìn)行總結(jié)和思考，以期進(jìn)一步加深我們對(duì)平衡公式的認(rèn)識(shí)。
二、理論學(xué)習(xí)部分（300字）。
平衡公式是基于摩爾概念的化學(xué)方程式的表達(dá)形式，通過(guò)反應(yīng)物和生成物的物質(zhì)的量的比例關(guān)系來(lái)揭示反應(yīng)的本質(zhì)。平衡公式之所以如此重要，是因?yàn)樗梢詼?zhǔn)確地描述反應(yīng)的輸入和輸出，從而幫助我們計(jì)算反應(yīng)物質(zhì)的量、尋找反應(yīng)的化學(xué)計(jì)量關(guān)系，甚至預(yù)測(cè)反應(yīng)的結(jié)果。平衡公式的核心原則是質(zhì)量守恒和電荷守恒，即反應(yīng)物的總質(zhì)量和總電荷應(yīng)與生成物的總質(zhì)量和總電荷相等。通過(guò)平衡公式，我們可以更好地理解化學(xué)反應(yīng)過(guò)程中的質(zhì)量轉(zhuǎn)化和能量釋放。
三、實(shí)踐探究部分（300字）。
在日常的化學(xué)課堂上，教師通過(guò)實(shí)驗(yàn)來(lái)引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)平衡公式的運(yùn)用。通過(guò)各類化學(xué)反應(yīng)實(shí)驗(yàn)，我們可以觀察到反應(yīng)物與生成物之間的質(zhì)量比例關(guān)系，進(jìn)而推導(dǎo)出平衡公式。一個(gè)成功的平衡反應(yīng)公式應(yīng)該滿足以下兩個(gè)基本條件：反應(yīng)物和生成物中的每一種原子的數(shù)量在反應(yīng)前后保持不變，并且反應(yīng)物與生成物的質(zhì)量之比為整數(shù)比。在實(shí)踐探究中，我將實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)代入平衡公式進(jìn)行計(jì)算，發(fā)現(xiàn)只有當(dāng)反應(yīng)方程式左右各加一個(gè)適當(dāng)?shù)南禂?shù)才能滿足質(zhì)量守恒和物質(zhì)量比的要求。這樣的實(shí)踐讓我深刻理解到平衡公式的重要性和必要性。
四、拓展應(yīng)用部分（300字）。
平衡公式在化學(xué)研究和工程實(shí)踐中有著廣泛的應(yīng)用，它可以幫助化學(xué)工程師設(shè)計(jì)合理的反應(yīng)裝置，控制反應(yīng)過(guò)程，提高反應(yīng)效率。在某些情況下，通過(guò)調(diào)整平衡公式中的系數(shù)，我們還可以實(shí)現(xiàn)有選擇性地控制反應(yīng)的進(jìn)行。此外，平衡公式的運(yùn)用還可以解決一些實(shí)際生活中的問(wèn)題，比如通過(guò)平衡公式來(lái)計(jì)算肥料中各種元素的含量、計(jì)算藥劑的配方等。平衡公式的拓展應(yīng)用讓我深感學(xué)習(xí)平衡公式的價(jià)值所在，它不僅僅是一種理論工具，更是一個(gè)有著實(shí)際應(yīng)用的技能。
五、結(jié)語(yǔ)部分（200字）。
平衡公式是化學(xué)學(xué)習(xí)中必須要掌握的一項(xiàng)基本技能。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到平衡公式所蘊(yùn)含的意義和應(yīng)用價(jià)值，并且在實(shí)踐中不斷提高自己的平衡公式運(yùn)用能力。同時(shí)，我也意識(shí)到平衡公式的學(xué)習(xí)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要不斷積累和實(shí)踐。只有通過(guò)實(shí)踐探究、反思總結(jié)，才能更好地理解和掌握平衡公式。希望通過(guò)我的努力和總結(jié)，能夠幫助更多的學(xué)生更好地理解和應(yīng)用平衡公式，從而提高化學(xué)學(xué)習(xí)的效果。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇七
不同的工作接觸的人和事不同，因?yàn)闀?huì)給人不一樣的心得體會(huì)，那么工作心得體會(huì)該怎么寫呢?下面小編就給大家提供三篇工作心得體會(huì)總結(jié)的參考范文，我們一起來(lái)看看吧!
回想起自己的這一個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。
記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。
真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。
幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。
我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉(cāng)的劃料，下料等。
這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問(wèn)的多了，也自然就明白一些了。
來(lái)應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別，就是北方與南方的差別。
在南方，大多數(shù)20歲左右就出來(lái)找工作了，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。
從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少。
所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
工作幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨(dú)立完成的任務(wù)。
比如送文件給各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個(gè)員工簽字，這項(xiàng)工作現(xiàn)在對(duì)于我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是小菜一碟，可在當(dāng)時(shí)，真的苦死我了，全公司30多個(gè)部門，3000多名員工，5個(gè)副總分別負(fù)責(zé)哪些部門，哪個(gè)部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰(shuí)，手下員工有什么人這些我通通是一團(tuán)霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問(wèn)題總是要解決。
記得第一天辦公室的那個(gè)女孩向我介紹過(guò)公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過(guò)的才是自己的。
于是這次我就只有自己?jiǎn)枺瑔?wèn)辦公室的同事，問(wèn)各部門的文員，一天下來(lái)，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點(diǎn)，也算順利完成任務(wù)。
但是我的收獲卻是很大的，每個(gè)部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo)，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都可以獨(dú)立辨別了。
自己做過(guò)的永遠(yuǎn)都是自己的!
通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人事工作的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。
認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
在學(xué)校我學(xué)的是行政管理專業(yè)，修過(guò)秘書學(xué)、人力資源管理、辦公自動(dòng)化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實(shí)踐的應(yīng)用。
像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過(guò)的知識(shí);人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等是人力資源管理學(xué)過(guò)的知識(shí);做excel表格、word文檔文件等式辦公自動(dòng)化學(xué)過(guò)的知識(shí)。
所以說(shuō)學(xué)校所學(xué)的知識(shí)并不是像有些人說(shuō)的拿到社會(huì)上根本用不上，而是要看你會(huì)不會(huì)用，學(xué)校學(xué)習(xí)的.是理論，社會(huì)用到的是實(shí)踐，只要學(xué)會(huì)把理論聯(lián)系到實(shí)踐中去，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會(huì)白學(xué)。
第一次參加工作，難免也會(huì)覺(jué)得有一點(diǎn)點(diǎn)的小辛苦。
每天早上八點(diǎn)上班到晚上九點(diǎn)才下班，因?yàn)槭撬狡螅挥袉涡萑?，還經(jīng)常有加班。
再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個(gè)多月的陰雨天氣，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺(jué)。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。
但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。
我曾經(jīng)想到過(guò)放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來(lái)上班就不來(lái)。
在遇到困難時(shí)，學(xué)會(huì)從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)困難。
古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。
”遇到困難時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度，學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂(lè)觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。
善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向未來(lái)。
憑著這種信念，我堅(jiān)持順利完成了我的實(shí)習(xí)任務(wù)。
一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會(huì)到父母掙錢的來(lái)之不易，所以我也在有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。
去年8月，我作為一名已有三年工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作者，來(lái)了到九龍物流這個(gè)大家庭。
轉(zhuǎn)眼之間，6個(gè)多月過(guò)去了，我已經(jīng)逐漸融入了這里，成為了九龍的一成員。
回顧6個(gè)多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實(shí)，為自己當(dāng)初選擇進(jìn)入這家公司而感到自豪。
我雖然是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)工作已有3年，但是面對(duì)九龍這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的大家庭，起初還是充滿迷茫和困惑。
但是公司的同事，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷，使我很快走出了困惑，完全適應(yīng)了九龍這個(gè)工作環(huán)境。
步入工作崗位所面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是要撇開原先的工作習(xí)慣，要從頭開始學(xué)習(xí)新的系統(tǒng)，新的操作流程及一些規(guī)章制度。
這和我原先工作的流程完全的不一樣，剛開始的時(shí)候天天壓力很大，就害怕自己會(huì)在哪里出錯(cuò)，對(duì)業(yè)務(wù)員及公司造成大的損失。
但是隨著領(lǐng)導(dǎo)及同事的耐心講解及幫助，我逐漸理清了思路，摸到了頭緒，工作起來(lái)不再像原來(lái)那樣雜亂，已有了一點(diǎn)井井有序的狀態(tài)，心里也充滿了斗志和小小的喜悅。
工作的這段時(shí)間，我深深的感受到，空運(yùn)操作的工作是一項(xiàng)復(fù)雜，細(xì)致，責(zé)任重大的工作，因?yàn)槊考铱蛻舫隹者\(yùn)貨物，肯定是貨很急，且服務(wù)必須非常到位的。
我們所做的工作不單單是為了業(yè)務(wù)員，及公司，我們還要為客戶做服務(wù)，服務(wù)到位了，客戶滿意了，空運(yùn)單子就源源不斷的訂過(guò)來(lái)了，如果服務(wù)不到位，那客戶就不會(huì)來(lái)單，公司就不會(huì)有利潤(rùn)，這些都是由我們操作來(lái)和客戶溝通。
雖然我們不是公司的先前部隊(duì)，主力軍，但是我們的工作也尤為重要，如果我們出現(xiàn)了一點(diǎn)失誤，那就可能會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)員及公司造成很大的損失。
剛開始的時(shí)候，我只是做為一名空運(yùn)操作來(lái)操作業(yè)務(wù)員接進(jìn)來(lái)的單子，單子做完了，也不會(huì)找事情來(lái)做，就養(yǎng)成了一個(gè)不好的習(xí)慣，但是隨著公司各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的開通，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)，我知道了自己不單單只可以做操作，在操作完單子的情況下，可以自己找客戶，自己接單，自己操作。
這樣不僅給公司帶來(lái)了新的利潤(rùn)，也為自己帶來(lái)了不少的提成。
這6個(gè)多月對(duì)于我來(lái)說(shuō)是工作的一個(gè)新起點(diǎn)，把原先未接觸過(guò)，未嘗試過(guò)的種種都慢慢的在接觸，在挑戰(zhàn)。
未來(lái)還需我不懈地努力，為公司引進(jìn)更多的客戶，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正不足，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新，完善各個(gè)階段的工作。
9月15號(hào)我有幸加入飛航旅行網(wǎng)參加工作。
在這個(gè)大家庭中，我個(gè)人的工作技能得到了明顯的提高，雖然在工作中還存在這樣那樣的不足之處，還需要更深入的去學(xué)習(xí)，至少我感到自己在成長(zhǎng)，對(duì)工作也在慢慢成熟。
現(xiàn)在就這段時(shí)間的工作情況總結(jié)如下：
第一、真誠(chéng)待人，勤學(xué)好問(wèn)。
新的環(huán)境新的面孔新的工作模式，對(duì)一切新的認(rèn)知都比較陌生，開始覺(jué)得不太適應(yīng)。
隨著慢慢的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠(chéng)待人，虛心請(qǐng)教同事，他們也很樂(lè)意指導(dǎo)我;另外經(jīng)驗(yàn)也是很重要的，客戶群體的不熟悉，票友系統(tǒng)的不熟練，很多問(wèn)題就很難處理。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇八
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作壓力也越來(lái)越大。如何在忙碌的工作和繁雜的生活中尋找平衡，成為了眾多人關(guān)注的話題。在我多年的工作和生活經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到了尋找生活與工作平衡的重要性。下面將從規(guī)劃時(shí)間、設(shè)立目標(biāo)、保持健康、培養(yǎng)興趣、與家人共度時(shí)光等五個(gè)方面，闡述我對(duì)于生活與工作平衡的心得體會(huì)。
首先，規(guī)劃時(shí)間是尋找生活與工作平衡的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們合理地安排時(shí)間，并且有條理地完成工作任務(wù)，就可以在有限的時(shí)間內(nèi)提高工作效率，留出更多的時(shí)間用于生活。通過(guò)制定詳細(xì)的計(jì)劃和設(shè)定優(yōu)先級(jí)，我能夠避免浪費(fèi)時(shí)間和精力在一些瑣碎的事情上，從而把更多的時(shí)間用于自己喜歡的活動(dòng)和人際交往。當(dāng)時(shí)間得到充分合理的安排后，我發(fā)現(xiàn)生活與工作的平衡問(wèn)題會(huì)迎刃而解。
其次，設(shè)立明確的目標(biāo)也是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵之一。目標(biāo)不僅能夠幫助我更加明確自己的工作方向，還能夠提醒我時(shí)刻保持工作與生活的平衡。例如，我設(shè)立了每天晚上和周末專門留給家庭和個(gè)人時(shí)間的目標(biāo)，這樣不僅可以解放我的工作壓力，還可以讓我有更多時(shí)間陪伴家人、培養(yǎng)興趣愛好。設(shè)立明確的目標(biāo)使我始終能夠清晰地認(rèn)識(shí)到自己所追求的是什么，從而更好地平衡生活和工作。
再次，保持健康是尋找生活與工作平衡的重要因素之一。只有身體健康，我們才能夠有更好的精力去應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。因此，我每天都會(huì)保證自己有足夠的休息時(shí)間，做一些適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)來(lái)保持身體健康。同時(shí)，我也會(huì)控制自己的工作量，不過(guò)度追求工作的數(shù)量，而是注重工作的質(zhì)量和效果。通過(guò)保持健康，我能夠更好地適應(yīng)工作與生活的節(jié)奏，更好地平衡兩者之間的關(guān)系。
此外，培養(yǎng)興趣愛好也能幫助我們尋找生活與工作平衡。工作雖然重要，但只有擁有豐富的興趣愛好，我們才能真正實(shí)現(xiàn)人生的豐富多彩。例如，我喜歡閱讀、旅行和音樂(lè)欣賞等活動(dòng)，這些愛好不僅能夠讓我放松身心，還能夠提升我的知識(shí)和視野。每當(dāng)我感到工作壓力過(guò)大時(shí)，我就會(huì)積極投入到自己的興趣愛好中，從而緩解壓力，保持心理平衡，更好地應(yīng)對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)。
最后，與家人共度時(shí)光是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵所在。家庭是人們生活中最重要的組成部分，而工作只是生活的一部分。然而，很多時(shí)候我們常常因?yàn)楣ぷ骱雎粤思胰说呐惆?。因此，我把與家人相處的時(shí)間視為寶貴的財(cái)富，每天都會(huì)與他們溝通、共進(jìn)晚餐、一起參與家庭活動(dòng)。這些時(shí)間不僅能夠讓我放松身心，還能夠讓我感受到家庭的溫暖，平衡工作與生活，擁有更加充實(shí)、幸福的生活。
總結(jié)起來(lái)，尋找生活與工作平衡是每個(gè)人不斷努力的目標(biāo)。通過(guò)規(guī)劃時(shí)間、設(shè)立目標(biāo)、保持健康、培養(yǎng)興趣愛好以及與家人共度時(shí)光，我們可以更好地平衡生活和工作，創(chuàng)造更加美好的生活。實(shí)踐中，我們應(yīng)該不斷探索適合自己的平衡方式，找到適合自己的方法和步調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)工作和生活的良好平衡，成就更加豐盛的人生。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇九
1、就是人生的價(jià)值，人生的歡樂(lè)，也是幸福之所在。
2、無(wú)論是閱讀東西，還是學(xué)東西，或者不得不去面對(duì)自己從沒(méi)有知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)的難題，都不能僅僅只停留在表面，對(duì)付了事。因?yàn)?，這些經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實(shí)是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來(lái)一次，是一種更加浪費(fèi)時(shí)間和生命的行為。
3、人能為自己心愛的工作貢獻(xiàn)出全部力量、全部精力、全部知識(shí)，那么這項(xiàng)工作將完成得出色，收效也更大。
4、在工作中，我們面臨跟別人的競(jìng)爭(zhēng)，有時(shí)候甚至?xí)l(fā)展成爭(zhēng)斗和斗爭(zhēng)，都是難免的，這時(shí)候，我們應(yīng)該不畏懼于去斗爭(zhēng)，但卻千萬(wàn)不要熱衷于斗爭(zhēng)。
5、一個(gè)人要么把握很好的專業(yè)技巧，要么控制在生涯中無(wú)孔不入的本事。這兩者都是生財(cái)之道。
6、小細(xì)節(jié)往往是影響到大局和事態(tài)發(fā)展結(jié)果的關(guān)鍵。事無(wú)巨細(xì)，都全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，才有可能將工作目標(biāo)完成得盡善盡美。
7、一個(gè)人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠(yuǎn)，做事也更有效力，這請(qǐng)求人學(xué)會(huì)自發(fā)地學(xué)習(xí)跟踴躍的思考，只要才能進(jìn)步，對(duì)環(huán)境變更的適應(yīng)性增強(qiáng)，人必定可以在人群中居于上風(fēng)位置。
8、當(dāng)我們?cè)谝黄疬M(jìn)行工作時(shí)，就組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)。而自己不再是一個(gè)人在工作，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在齊心協(xié)力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個(gè)人的工作能力。會(huì)做事而不懂得做人，無(wú)疑在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中是很孤獨(dú)的。
9、人只有為自己同時(shí)代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。
11、無(wú)論何時(shí)，對(duì)自我的教育，要不吝錢財(cái)。很多人打小見到父母對(duì)自己的教育不吝錢財(cái)，自己有了子女后，對(duì)自己的子女不吝錢財(cái)，卻恰恰忘了，對(duì)自己的教育，也應(yīng)該不吝錢財(cái)。實(shí)際上，從自己開始叛逆，能獨(dú)立思考開始，或者離開父母，自己獨(dú)自生存開始，我們也就開始了自己對(duì)自己教育的過(guò)程。如果這個(gè)過(guò)程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入錢財(cái)，那么，發(fā)展不好，關(guān)鍵時(shí)候，才疏學(xué)淺，無(wú)力勝任新工作，也就不應(yīng)該有怨言。
12、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
13、生命是沒(méi)有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識(shí);所有的知識(shí)是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
14、如果工作對(duì)于人類不是人生強(qiáng)索的代價(jià)，而是目的，人類將是多么幸福。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十
在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)中，人們?cè)诠ぷ髦忻媾R著巨大的壓力，所以平衡工作和生活的需求變得越來(lái)越重要。然而，在平衡工作和生活之間找到平衡并不容易，需要付出一些努力和時(shí)間。本文將分享一些關(guān)于如何平衡工作的心得體會(huì)，并提供一些有用的建議，幫助你找到一個(gè)適合自己的和諧平衡點(diǎn)。
第二段：明確目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)。
要實(shí)現(xiàn)平衡，首先需要確定你的目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)。你需要知道自己在工作和生活中想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么，以及哪些任務(wù)或活動(dòng)是最重要的。例如，你可能想要在工作中獲得升職機(jī)會(huì)并擁有更好的生活品質(zhì)，那么你就需要確定在工作中要完成哪些任務(wù)。同時(shí)，你也需要考慮家庭和個(gè)人生活中的任務(wù)和需求。通過(guò)這種方式，你就能夠更加明確自己的目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)，從而更好地平衡工作和生活。
第三段：合理安排時(shí)間。
合理安排時(shí)間是平衡工作和生活的重要一環(huán)。你需要制定時(shí)間表并且合理分配時(shí)間，以便更好地管理你的日常任務(wù)和活動(dòng)。工作和生活容易耗盡你的時(shí)間和精力，因此你需要保持持續(xù)性和靈活性，在日常時(shí)間安排中找到平衡點(diǎn)。這包括定期休息，參加體育鍛煉和其他娛樂(lè)活動(dòng)，以及解決重要的個(gè)人和家庭任務(wù)。這樣可以確保你能夠在忙碌和壓力之間保持良好的平衡，更好地完成任務(wù)。
第四段：尋找支持和協(xié)助。
當(dāng)面對(duì)工作和生活的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性時(shí)，尋求支持和協(xié)助變得非常必要。你需要找到平衡工作和生活的支持體系。這可以包括親朋好友、同事和其他相關(guān)人員。例如，如果你不能照顧自己的孩子，則可以找到一個(gè)可靠的托兒所或?qū)殞毧醋o(hù)服務(wù)提供者，這樣可以減輕你的負(fù)擔(dān)。總之，你需要學(xué)會(huì)主動(dòng)尋求支持和協(xié)助，這樣可以輕松地平衡工作和生活。
第五段：關(guān)注自己的健康和狀態(tài)。
最后，在平衡工作和生活的過(guò)程中，你需要注意自己的健康和狀態(tài)。實(shí)現(xiàn)平衡會(huì)對(duì)你的身心健康帶來(lái)很大的好處。如果你過(guò)度工作，你的身體和精神狀況可能會(huì)受到影響。你需要定期休息和放松，保持身體和精神健康。這包括定期鍛煉，健康飲食，注意睡眠等。只有注意自己的健康和狀態(tài)，才能更好地平衡工作和生活。
結(jié)論：
無(wú)論你的工作和生活是多么繁忙，都應(yīng)該注意平衡工作和生活的關(guān)系。通過(guò)制定明確的目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)，合理安排時(shí)間，尋找支持和協(xié)助，以及關(guān)注自己的健康和狀態(tài)，可以實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡。從而使你更加健康，更加輕松，更加自信和有效地完成日常任務(wù)。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十一
今年是之年，也是我個(gè)人不斷地學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和提高的一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫忙下，使我在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了必須的成績(jī)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、先做人后做事
保護(hù)和治理是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要我們付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致、無(wú)私奉獻(xiàn)，才能完成-任務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)=-的目標(biāo)。完成這樣的任務(wù)，就要求我適在應(yīng)新的工作環(huán)境的同時(shí)，不斷提高個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)操守和思想政治水平，處理好個(gè)人得失與--事業(yè)和團(tuán)體利益的關(guān)系，不以事小而不為，不以小利而為之。在工作中踐行腳踏實(shí)地的做事，老老實(shí)實(shí)的做人的信條，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)正直對(duì)人、熱情友好待客，深入細(xì)致的開展工作。加強(qiáng)對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)的處理，確保各項(xiàng)工作的順利完成。
經(jīng)過(guò)近一年工作和生活，我能夠快速的融入團(tuán)結(jié)友愛互助的工作氛圍中，也是領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我做人做事的肯定。
二、在工作中不斷地學(xué)習(xí)以往我從事的-工作，與此刻從事的工作有很大的差異，一年來(lái)所從事的清障、調(diào)研等工作對(duì)我來(lái)說(shuō)都是新鮮陌生的，在處領(lǐng)導(dǎo)給我下達(dá)任務(wù)后，我第一步是學(xué)習(xí)，向有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)的處長(zhǎng)、大哥和老弟請(qǐng)教相關(guān)的知識(shí)后，弄清具體的工作要求;再經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)的做法后，制定工作計(jì)劃，這樣使我很好的克服了-知識(shí)經(jīng)驗(yàn)欠缺的困難，為順利完成各項(xiàng)任務(wù)打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
另外，我先后閱讀了《事務(wù)》和《管理》兩本書，并經(jīng)常性的訪問(wèn)等與業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)站來(lái)學(xué)習(xí)，使自我對(duì)=-有了必須的了解。為今后更好的開展工作進(jìn)行積累和鋪墊。
三、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)過(guò)去一年中，按照處室領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，我先后參與的調(diào)查工作、“零點(diǎn)行動(dòng)”、“”全程跟蹤調(diào)研工作、作為第二推進(jìn)組聯(lián)絡(luò)員參加“”的推進(jìn)工作等。這要求我在工作中要多走多看多記，把-內(nèi)的基本情景摸清楚，為-政策的出臺(tái)供給支持。
我深知作為一員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，所以對(duì)待每一件工作都深入細(xì)致思考和研究，胸有成竹的說(shuō)出每一句話，負(fù)職責(zé)的寫出每一份材料，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕o出每一個(gè)數(shù)據(jù)和結(jié)論提議。
一年來(lái)取得的成果和成績(jī)主要有：編寫《調(diào)研報(bào)告》1份、編制《方案》1份、起草《意見》等文件3份、繪制“示意圖”、整理統(tǒng)計(jì)表等。我還承擔(dān)了處室內(nèi)部接收文件的登記存檔工作，將接收的全部文件進(jìn)行了分類和存檔。讓我對(duì)自我感到滿意和欣慰的是，在大家的幫忙下能夠按時(shí)的保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
另外在具體的工作中，我能夠嚴(yán)格按照“”執(zhí)行，在工作中做到了“廉潔自律”。
四、工作在的不足受-等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱的影響，以往工作的進(jìn)度不是很快，需要在今后的工作中，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，閱讀相關(guān)的書籍和期刊雜志等，盡快將這個(gè)短板補(bǔ)上;進(jìn)一步提高個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)的本事和技巧，以適應(yīng)遼河治理和保護(hù)工作的需要。
20xx年即將過(guò)去，已經(jīng)完成的工作和取得的成績(jī)都已經(jīng)成為過(guò)去，20xx年將有更加艱巨和繁重的任務(wù)等待著我們?nèi)ネ瓿桑覍⒁蝗缂韧奶?shí)做事、老實(shí)做人，以高度的職責(zé)感和使命感完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)。最終也期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠一如既往的幫忙我、指導(dǎo)我，多謝大家。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十二
今天，我們公司的平衡計(jì)分卡政策就正式開始執(zhí)行了，前些日子跟朋友聊天，貌似不少公司都在搞平衡計(jì)分卡。平衡計(jì)分卡是什么，我還沒(méi)有搞懂。我的理解是他將每個(gè)人的工作量化，然后跟員工最切身的利益--工資相結(jié)合，每完成一件工作給予一定的分?jǐn)?shù)，最后根據(jù)分?jǐn)?shù)的多少衡量每一個(gè)員工的工資。
這讓我想起一件事，在大學(xué)時(shí)，對(duì)于那些心比天高的學(xué)生管理，學(xué)生會(huì)采取的措施就是給分。參加某項(xiàng)活動(dòng)給多少分，沒(méi)有跑早操扣多少分，而這些分體現(xiàn)在每個(gè)學(xué)生的綜合測(cè)評(píng)里。綜合測(cè)評(píng)是我見過(guò)最大的一個(gè)笑話，教導(dǎo)員讓每個(gè)班長(zhǎng)給班里學(xué)生打分，并且規(guī)定了一個(gè)班里優(yōu)秀的人數(shù)和不及格的人數(shù)，第一學(xué)期我居然傻x一樣的記錄了班里每個(gè)學(xué)生的分?jǐn)?shù)，然后依照這個(gè)比例打分，為此我花費(fèi)了大量的時(shí)間，最后我卻吃力不討好的受了不少怨言。而在大三那年，再遇到打分的情況，我只用了一個(gè)小時(shí)，而且沒(méi)有任何人投訴。很簡(jiǎn)單，把學(xué)習(xí)好的學(xué)生評(píng)為優(yōu)秀這樣就能夠服眾，把學(xué)習(xí)差的學(xué)生評(píng)為不及格因?yàn)橐粋€(gè)連學(xué)習(xí)都顧不上的.學(xué)生也不會(huì)在乎綜合測(cè)評(píng)的不及格。因?yàn)閷W(xué)生會(huì)的職務(wù)，我除了要負(fù)責(zé)班里學(xué)生的打分，我要負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)院一千多學(xué)生最后評(píng)分的審核，雖然我是連看都沒(méi)看的點(diǎn)了同意，當(dāng)然，期間我要還要把一些關(guān)系不錯(cuò)的朋友師兄師妹的分改的高一點(diǎn)，我又是忙碌了半天。在評(píng)分截止之后，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，因?yàn)槊β担彝私o自己打分，也就是說(shuō)我那年的綜合測(cè)評(píng)是零分，但是我依舊拿了那年諸如優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)員等各項(xiàng)榮譽(yù)。分?jǐn)?shù)，真的沒(méi)看起來(lái)那么重要。后來(lái)學(xué)生會(huì)換了指導(dǎo)老師，他沒(méi)有把審核綜合測(cè)評(píng)的重任交給學(xué)生，而是親力親為的仔仔細(xì)細(xì)的看了好幾天，當(dāng)他黑著眼圈去領(lǐng)導(dǎo)那說(shuō)他看完了學(xué)生測(cè)評(píng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)白他一眼說(shuō)，運(yùn)動(dòng)會(huì)馬上就開了，你不去抓運(yùn)動(dòng)會(huì)，卻看綜合測(cè)評(píng)。
我用這么大篇幅講大學(xué)這些事，就是想說(shuō)明，平衡計(jì)分卡這種東西，是所有管理者的一種手段。但他或許不適合于中國(guó)，中國(guó)的職場(chǎng)說(shuō)到底還是一張錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，而平衡計(jì)分卡就想一把利劍，或許除掉那些附著在這張網(wǎng)上的毒瘤，但他切的是整張網(wǎng)。還有這張積分卡不管是否承認(rèn)，讓同事關(guān)系更加僵硬。我們從網(wǎng)絡(luò)受到的教育就是，弱肉強(qiáng)食，永遠(yuǎn)不要把同事當(dāng)做朋友這種話，而積分卡更是讓同事間出現(xiàn)真正的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。我對(duì)同事的理解是，共同成事之人，我們本就應(yīng)該是推心置腹的朋友，才會(huì)為一個(gè)共同理想去奮斗，很不幸的是，我們各懷鬼胎，又談什么合作。國(guó)企的那種資歷大于一切的方式是他的老邁的原因，但也是中庸之道，是最公平的方式，沒(méi)有出身，只是一點(diǎn)點(diǎn)熬資歷。公司想改變這種局面，或許就如同朱元璋取消丞相制，沒(méi)有人想到日后的內(nèi)閣權(quán)可傾天，但是甚至超越任何一朝的丞相，歷史面前，我們還是那么渺小。天朝威武，卻要引進(jìn)國(guó)外的積分制來(lái)管理員工，唉。
更讓我覺(jué)得好笑的是，在平衡積分卡里有項(xiàng)很重要的是學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，用分來(lái)激勵(lì)員工的成長(zhǎng)。
學(xué)習(xí)是一種態(tài)度，他并不是靠什么外部力量去激勵(lì)的。分是企業(yè)進(jìn)步的保障，是每一個(gè)員工拿錢多少的保障，而對(duì)于我們員工，自己的進(jìn)步比分什么的重要的太多了。
以上這些并不是在抱怨什么，適者生存，既然公司高瞻遠(yuǎn)矚的制定了這種制度，勢(shì)必是為了公司的發(fā)展，畢竟所有的管理的初衷都是為了業(yè)績(jī)，平衡計(jì)分卡確實(shí)在很多公司收到很好的成效，也真心希望公司的業(yè)績(jī)繼續(xù)高歌猛進(jìn)。這不是一句虛話，公司的成長(zhǎng)，勢(shì)必帶來(lái)待遇的上漲，或許吃肉的是那些制定規(guī)則的，但我們這些執(zhí)行規(guī)則的能跟著喝湯就好。所以，真心希望這份制度能讓我們變得更好，讓公司更好。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十三
不知不覺(jué)，從進(jìn)秘書處工作至今，時(shí)間已過(guò)一年。在這段時(shí)間里，我從一個(gè)普通見習(xí)干事轉(zhuǎn)變成為一個(gè)正式干事，自己對(duì)于這種轉(zhuǎn)變深有體會(huì)。
我們秘書處的工作主要有一下幾點(diǎn)。
一、主要工作及活動(dòng)狀況。
1、考勤工作。
(1)例會(huì)考勤：負(fù)責(zé)每一次例會(huì)的記錄。
(2)活動(dòng)考勤：負(fù)責(zé)每一次活動(dòng)的簽到。
2、部?jī)?nèi)資料整理工作資料：
(1)考勤記錄：將每次例會(huì)考勤記錄整理、保存公布。
(2)例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄：整理例會(huì)會(huì)議記錄。
3、各個(gè)活動(dòng)的通知。
(1)各個(gè)活動(dòng)的通知。
(2)各個(gè)會(huì)議的通知。
4、物品的采購(gòu)。
(1)往日辦公用品的采購(gòu)。
(2)各個(gè)活動(dòng)所需物品的采購(gòu)。
5、對(duì)分院活動(dòng)結(jié)束后對(duì)所用經(jīng)費(fèi)的報(bào)說(shuō)。
6、內(nèi)部交流：每周一次召開內(nèi)部會(huì)議，對(duì)前一段工作各抒己見，加部?jī)?nèi)交流。
7、在學(xué)生會(huì)辦公室值班。
其中，最主要的便是記錄其他部門的會(huì)議以及在學(xué)生會(huì)辦公室。
值班，除此之外還有其他比較零散的事情。事實(shí)上，我認(rèn)為秘書處的確像一位辛勤的秘書，負(fù)責(zé)協(xié)助主席常委統(tǒng)籌學(xué)生會(huì)的工作，比如處理學(xué)生會(huì)的日常事務(wù)，購(gòu)買運(yùn)動(dòng)會(huì)所需的物品等。這對(duì)我們的潛力是一種考驗(yàn)，但是，工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學(xué)，多問(wèn)，多想，多實(shí)踐這就是我一年來(lái)工作所得出的心得。
在秘書處一年的工作生活，我感觸最深的就是，那里是我的第二個(gè)家，秘書處的工作能夠在快樂(lè)中完成。從小學(xué)初中再到高中，這期間我一向都是在遠(yuǎn)離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學(xué)校里也有師長(zhǎng)的關(guān)愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為進(jìn)入大學(xué)后，這種人際關(guān)系的距離感、層次感只可能加強(qiáng)，但在秘書處工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的決定錯(cuò)了。秘書處的師哥師姐都對(duì)我們這些大一的新人親切有加，個(gè)性是__師姐，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一齊打球，聊天，以一位大姐姐關(guān)愛之心在引導(dǎo)我們做好秘書處的工作，讓我真切感受到了溫情。而其他的師哥師姐，也對(duì)我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時(shí)給予熱情地指導(dǎo);工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時(shí)間，我們就已經(jīng)就已經(jīng)打成一片，給我的感覺(jué)是上下同心。正因?yàn)槿绱?，在秘書處工作，讓我體會(huì)了在愉快中完成工作的歡欣。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十四
平衡計(jì)分卡(theblancedscorecard）簡(jiǎn)稱bsc，是績(jī)效管理中的一種新思路，適用于對(duì)組織的考核，是20世紀(jì)90年代初發(fā)展出的一種全新的組織績(jī)效管理方法，是戰(zhàn)略績(jī)效管理的有力工具。平衡計(jì)分卡自創(chuàng)立以來(lái)，在國(guó)際上，特別是在美國(guó)和歐洲，很快引起了理論界和客戶界的濃厚興趣與反響。平衡計(jì)分卡的核心思想就是通過(guò)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)方面的指標(biāo)之間的相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核――績(jī)效改進(jìn)以及戰(zhàn)略實(shí)施――戰(zhàn)略修正的戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程。
平衡計(jì)分卡以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素（csf），并建立與關(guān)鍵成功因素具有密切聯(lián)系的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系（kpi），通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的跟蹤監(jiān)測(cè)，衡量戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程的狀態(tài)并采取必要的修正，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的成功實(shí)施及績(jī)效的持續(xù)增長(zhǎng)。
平衡計(jì)分卡在以下幾個(gè)方面發(fā)揮了傳統(tǒng)方法所不能起的平衡作用：
1、外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡。
平衡計(jì)分卡將評(píng)價(jià)的視線范圍由傳統(tǒng)上的只注重企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)，擴(kuò)大到企業(yè)外部，包括股東、顧客；同時(shí)以全新的眼光重新認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部，將以往只看內(nèi)部結(jié)果，擴(kuò)展到既著結(jié)果同時(shí)還注意企業(yè)內(nèi)部流程及企業(yè)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)這種企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。平衡計(jì)分卡還把企業(yè)管理層和員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)視為將知識(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力的一個(gè)必要渠道。
2、所要求的成果和這些成果的執(zhí)行動(dòng)因之間的平衡。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果和產(chǎn)生這些成果的原因，
只有正確地找到這些動(dòng)因，企業(yè)才可能有效地獲得所要的成果。平衡計(jì)分卡正是按照因果關(guān)系構(gòu)建的，同時(shí)結(jié)合了指標(biāo)間相關(guān)性。
3、強(qiáng)調(diào)定量衡量和強(qiáng)調(diào)定性衡量之間的平衡。
定量指標(biāo)所具有的特點(diǎn)是較準(zhǔn)確，具有內(nèi)在的客觀性，這也正是其在傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中得以應(yīng)用的一個(gè)主要原因。但定量數(shù)據(jù)多為基于過(guò)去的事件而產(chǎn)生，與它直接相聯(lián)系的是過(guò)去，因此，定量數(shù)據(jù)的分析需要以“趨式可預(yù)測(cè)”為前提條件。但目前企業(yè)所面臨的未來(lái)越來(lái)越具有不確定性，導(dǎo)致基于過(guò)去對(duì)未來(lái)所做的預(yù)測(cè)其實(shí)際意義趨于遞減。而定性指標(biāo)由于其具有相當(dāng)?shù)闹饔^性，甚至具有外部性，比如顧客滿意度是在企業(yè)內(nèi)部無(wú)法獲得的，所以往往不具有準(zhǔn)確性，有時(shí)還不容易獲得，因而在應(yīng)用中受到的重視不如定量指標(biāo)。但這并不影響定性指標(biāo)的相關(guān)性、可靠性，而這兩個(gè)性質(zhì)正是我們業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中所需要的。平衡計(jì)分卡正是借由引人定性的指標(biāo)以彌補(bǔ)定量指標(biāo)的缺陷，使評(píng)價(jià)體系具有新的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。
4、短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡。
一個(gè)騎自行車的人，他的眼睛只需要看前方的10米處就可以了，而一個(gè)駕駛汽車的人，他的眼睛至少要盯住前方100米處，而一個(gè)飛行員，則需要盯住前方1000米的地方甚至更遠(yuǎn)一些。在先進(jìn)的導(dǎo)航系統(tǒng)的幫助下視線可以更遠(yuǎn)。這說(shuō)明隨著速度的加快，所需要觀察的范圍越來(lái)越大。只有如此，才能在發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)有充足的時(shí)間處理。同樣的道理也適用于企業(yè)。眾所周知的情況是企業(yè)發(fā)展的速度越來(lái)越快，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)使企業(yè)不但要注意短期目標(biāo)（如利潤(rùn)），而且還必須將未來(lái)看得更遠(yuǎn)些，以制定出長(zhǎng)期目標(biāo)（如顧客滿意度、員工訓(xùn)練成本與次數(shù)），相應(yīng)的則需要有一套監(jiān)督企業(yè)在向未來(lái)目標(biāo)前進(jìn)的過(guò)程中的位置和方向的指標(biāo)。平衡計(jì)分卡則正是根據(jù)這一情況的而設(shè)計(jì)的，它完全能夠使企業(yè)了解自己在未來(lái)發(fā)展的全方位的情況。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十五
第一段：介紹載重平衡的重要性（200字）。
載重平衡是指在進(jìn)行工作、運(yùn)輸或運(yùn)動(dòng)時(shí)，將重量合理地分配到不同的部位或裝置上，以確保穩(wěn)定和安全。無(wú)論是建筑工程還是運(yùn)輸行業(yè)，載重平衡都是至關(guān)重要的。一個(gè)合理的載重平衡方案能夠最大限度地發(fā)揮機(jī)械和設(shè)備的效能，并最大程度地減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際操作中，學(xué)習(xí)和掌握載重平衡的技巧和方法對(duì)于提高工作效率和保障工作安全至關(guān)重要。
第二段：概述載重平衡的原理和方法（200字）。
載重平衡的原理主要是通過(guò)合理的重量分配，使得各個(gè)組成部分的重心保持在一個(gè)理想的位置，從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和安全。在實(shí)際操作中，需要根據(jù)具體的情況選擇適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)實(shí)現(xiàn)載重平衡。比如，通過(guò)改變重心的位置，將重量向左或向右傾斜，或者通過(guò)調(diào)整載荷的分布，使得整體重量向某一方向傾斜。此外，經(jīng)驗(yàn)豐富的人員可以通過(guò)直觀感覺(jué)來(lái)判斷是否達(dá)到了合理的載重平衡?？傊ㄟ^(guò)不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，可以掌握更多的載重平衡方法和技巧，進(jìn)一步提高工作效率和安全性。
在過(guò)去的幾年中，我在工作中積累了一些有關(guān)載重平衡的心得體會(huì)。首先，合理的重量分配是實(shí)現(xiàn)載重平衡的關(guān)鍵。例如，在搬運(yùn)重物時(shí)，我們可以將重物分為幾部分，分別放置在不同的位置，使得整體的重心相對(duì)平衡。其次，我們還需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)靈活調(diào)整載重平衡方案。在某些情況下，我們可能需要根據(jù)不同的要求和環(huán)境來(lái)調(diào)整重心的位置和重量的分布。此外，不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)于提高載重平衡的技巧和水平也是不可或缺的。通過(guò)實(shí)際操作并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我逐漸學(xué)會(huì)了如何更好地進(jìn)行載重平衡操作，提高工作效率和安全性。
第四段：總結(jié)載重平衡的好處和意義（200字）。
載重平衡的好處和意義不僅在于提高工作效率和安全性，還可以延長(zhǎng)機(jī)械設(shè)備的使用壽命。通過(guò)合理的載重平衡，可以減少不必要的負(fù)荷和應(yīng)力，降低機(jī)械設(shè)備的磨損和故障率。同時(shí)，載重平衡還能夠提高工作環(huán)境的舒適度和穩(wěn)定性，減少意外事故的發(fā)生概率。因此，掌握載重平衡的技巧和方法對(duì)于各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域都具有重要的意義。
第五段：展望未來(lái)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡知識(shí)（200字）。
在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡知識(shí)，并不斷提高自己的技術(shù)水平和工作效率。同時(shí)，我也希望能夠通過(guò)與他人的交流和合作，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，共同進(jìn)步。在工作中，我將認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)載重平衡任務(wù)，并不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以便更好地適應(yīng)各種工作環(huán)境和任務(wù)要求。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我可以在載重平衡方面不斷進(jìn)步，為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：通過(guò)上述的文章內(nèi)容，我們可以了解到載重平衡在工作和生活中的重要性，以及掌握載重平衡的方法和技巧對(duì)于提高工作效率和保障工作安全的重要性。通過(guò)不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我們可以進(jìn)一步提高載重平衡的水平，實(shí)現(xiàn)更好的工作效果。同時(shí)，載重平衡還能夠延長(zhǎng)機(jī)械設(shè)備的使用壽命，提高工作環(huán)境的舒適度和穩(wěn)定性。因此，我們應(yīng)該繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡的知識(shí)，為實(shí)現(xiàn)更高水平的工作效率和安全性而努力。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十六
平衡計(jì)分卡反映了財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)衡量方法之間、長(zhǎng)期與短期目標(biāo)之間、外部和內(nèi)部、結(jié)果與過(guò)程、定量與定性等多個(gè)方面的平衡，所以能反映組織綜合經(jīng)營(yíng)狀況，使業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)趨于平衡和完善，利于組織長(zhǎng)期發(fā)展。
（1）財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)衡量方法之間的平衡：平衡計(jì)分卡不僅有財(cái)務(wù)方面的指標(biāo)，也有非財(cái)務(wù)方面的指標(biāo)，將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)統(tǒng)一于戰(zhàn)略目標(biāo)下。
（2）短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡：傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)偏重于對(duì)過(guò)去活動(dòng)結(jié)果的財(cái)務(wù)衡量，控制短期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以維持短期的財(cái)務(wù)成果，這導(dǎo)致公司在短期業(yè)績(jī)方面投資過(guò)多，在長(zhǎng)期的價(jià)值創(chuàng)造方面，特別是有助于企業(yè)成長(zhǎng)的無(wú)形資產(chǎn)方面投資過(guò)少，從而抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)價(jià)值的能力。而平衡計(jì)分卡的四個(gè)計(jì)量方面則克服了這一弱點(diǎn)，通過(guò)設(shè)計(jì)出一套監(jiān)督企業(yè)在向未來(lái)目標(biāo)前進(jìn)的過(guò)程中的位置和方向的指標(biāo)使企業(yè)了解自己在未來(lái)發(fā)展的全方位的情況。
同時(shí)，平衡計(jì)分卡還將內(nèi)部流程和員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)這些企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)作為評(píng)價(jià)企業(yè)成功的因素，作為將知識(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力的一個(gè)必要渠道，從而實(shí)現(xiàn)了內(nèi)外部衡量的平衡。
（4）結(jié)果和過(guò)程之間的平衡：企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果（如利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率）和產(chǎn)生這些成果的原因――即動(dòng)因（如新產(chǎn)品開發(fā)投資、員工訓(xùn)練、信息更新）。只有正確地找到這些動(dòng)因，企業(yè)才可能有效地獲得所需的成果。平衡計(jì)分卡正是根據(jù)因果關(guān)系，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行劃分，制定出實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的幾個(gè)子目標(biāo)，這些子目標(biāo)是各個(gè)部門的目標(biāo)，同樣各級(jí)目標(biāo)或者評(píng)價(jià)指標(biāo)可以根據(jù)因果關(guān)系繼續(xù)細(xì)分直至最終形成可以指導(dǎo)個(gè)人行動(dòng)的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)。
（5）定量與定性之間的平衡：傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)主要應(yīng)用定量指標(biāo)（如利潤(rùn)、員工流動(dòng)率、顧客抱怨次數(shù)），是因?yàn)槎恐笜?biāo)比較準(zhǔn)確。定性指標(biāo)雖然具有較大的主觀性及不確定性，有時(shí)還不容易獲得，但因其具有較高的相關(guān)性、可靠性，且可對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)，因而平衡計(jì)分卡將其引入來(lái)彌補(bǔ)定量指標(biāo)的缺陷，使業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)更具現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十七
第一段：引言（150字）。
瑜伽作為一種傳統(tǒng)的身心修煉方法，已經(jīng)越來(lái)越受到現(xiàn)代人的關(guān)注和喜愛。我最近也開始了瑜伽的練習(xí)，并一直堅(jiān)持下去。通過(guò)對(duì)瑜伽練習(xí)的體驗(yàn)和感受，我深刻領(lǐng)悟到平衡的重要性。在瑜伽的過(guò)程中，平衡不僅體現(xiàn)在身體的控制上，更體現(xiàn)在心靈的平靜與和諧中。下面我將從身體、心靈和生活三個(gè)方面，談?wù)勎覍?duì)瑜伽平衡的心得體會(huì)和總結(jié)。
第二段：身體的平衡（250字）。
瑜伽的練習(xí)中，身體的平衡是非常重要的一部分。通過(guò)各種體式的練習(xí)，我開始慢慢學(xué)會(huì)如何保持身體的平衡。在平衡體式中，我發(fā)現(xiàn)身體的平衡并不僅僅依賴于身體的力量和穩(wěn)定性，更需要精神上的平靜和集中。當(dāng)我能夠全身心地投入到練習(xí)中，專注于呼吸和身體的感受時(shí)，我才能感受到身體真正的平衡。而這種平衡的感覺(jué)不僅僅停留在練習(xí)的時(shí)刻，也會(huì)延續(xù)到日常生活中，使我更加從容和自信。
第三段：心靈的平衡（250字）。
除了在身體層面上的平衡，瑜伽還強(qiáng)調(diào)心靈的平衡。在瑜伽練習(xí)的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何調(diào)整心態(tài)，平衡內(nèi)心的情緒和思緒。通過(guò)冥想和呼吸練習(xí)，我能夠讓自己平靜下來(lái)，遠(yuǎn)離外界的干擾和困擾。這樣，我能夠更加清晰地思考問(wèn)題，更加理性地處理困難和挫折。同時(shí)，瑜伽還教會(huì)了我如何接納自己，尊重自己的身心需求。在修煉過(guò)程中，我逐漸找到了心靈的平衡，獲得了內(nèi)心的寧?kù)o和滿足。
第四段：生活的平衡（250字）。
瑜伽不僅僅是一種運(yùn)動(dòng)方式，更是一種生活態(tài)度。通過(guò)瑜伽的修煉，我意識(shí)到在生活中保持平衡是非常重要的。工作與休息、學(xué)習(xí)與娛樂(lè)、內(nèi)心與外界等各個(gè)方面的平衡都能夠帶來(lái)更加健康和美好的生活。例如，當(dāng)我在工作時(shí)保持專注和高效，而在休息時(shí)間好好放松和恢復(fù)體力時(shí)，我能夠更加充實(shí)和滿足地生活。同時(shí)，在與他人的關(guān)系中也要注意平衡，學(xué)會(huì)尊重他人的同時(shí)也保護(hù)好自己的權(quán)益。這樣的生活平衡讓我感覺(jué)更加和諧和幸福。
第五段：結(jié)束語(yǔ)（150字）。
通過(guò)瑜伽的練習(xí)，我深刻體會(huì)到平衡對(duì)身心健康的重要性。無(wú)論是身體、心靈還是生活，都需要平衡來(lái)保持健康和幸福。瑜伽不僅僅是一種體育運(yùn)動(dòng)，更是一種生活哲學(xué)和修行方式。我愿意繼續(xù)堅(jiān)持瑜伽的練習(xí)，以獲得更多平衡的體驗(yàn)和收獲。希望通過(guò)我的努力和練習(xí)，能夠在身體和心靈的平衡中，過(guò)上更加健康和美好的生活。
平衡工作心得體會(huì)總結(jié)篇十八
平衡計(jì)分卡是一個(gè)十分有效的績(jī)效管理工具，早期的績(jī)效衡量大多集中于財(cái)務(wù)指標(biāo)，但財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是滯后的，而且也不能告訴我們應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)達(dá)到財(cái)務(wù)目標(biāo)；對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，往往不可能直接用財(cái)務(wù)目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)、評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)，財(cái)務(wù)績(jī)效管理的局限性由此凸現(xiàn)。
平衡計(jì)分卡是對(duì)過(guò)去績(jī)效管理的發(fā)展，它不僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)目標(biāo)，更注重非財(cái)務(wù)方面的組織運(yùn)作能力，從客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等層面把財(cái)務(wù)目標(biāo)展開為具有因果關(guān)系的全方位績(jī)效目標(biāo)體系，并逐層向下落實(shí)到部門和員工，形成了長(zhǎng)期與短期、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)、內(nèi)部與外部、結(jié)果與驅(qū)動(dòng)之間的全面平衡。它就像“飛機(jī)座艙中的標(biāo)度盤，使管理者一眼就能發(fā)現(xiàn)復(fù)雜的信息”，因而成為企業(yè)、部門、員工能夠共同理解、一致行動(dòng)的參考點(diǎn)。
本文以某公司的實(shí)際為例，總結(jié)出三張表格，按表格進(jìn)行操作，既直觀，又容易掌握。該公司是某大型食品企業(yè)集團(tuán)旗下的一個(gè)子公司，具有八十多年的歷史，曾是中華民族工業(yè)的驕傲。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何保持企業(yè)和品牌的長(zhǎng)盛不衰，如何走出一條良性發(fā)展之路，如何讓老樹開出新花，公司必須做出全面的謀劃，這正是運(yùn)用平衡計(jì)分卡的良好契機(jī)。平衡計(jì)分卡的實(shí)施過(guò)程也是逐步學(xué)習(xí)的過(guò)程，既要避免復(fù)雜的操作成為推行先進(jìn)管理方法的障礙，又不能流于形式，“表格操作法”就是在這一實(shí)踐中形成的成果之一。
一、操作流程簡(jiǎn)介。
本方法的操作流程見表一，表一也是操作的基本表格，下面簡(jiǎn)稱“主表”。
這張表縱向有四個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面；橫向有兩大部分，前面是公司級(jí)的平衡計(jì)分卡，后面是分解到各部門的績(jī)效指標(biāo)。
請(qǐng)務(wù)必注意表中的兩個(gè)箭頭，它們表示表上作業(yè)的縱、橫兩條主要路徑。按照箭頭指示，在表格上把內(nèi)容確定、填寫完畢，平衡計(jì)分卡就完成了。
下面，介紹具體的操作方法。
二、表格操作方法。
編制平衡計(jì)分卡的主要依據(jù)是上級(jí)集團(tuán)、董事會(huì)的要求以及公司對(duì)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理狀況的分析。公司首先確定了財(cái)務(wù)和客戶層面的目標(biāo)，然后把這些目標(biāo)落實(shí)到需要改進(jìn)的關(guān)鍵內(nèi)部流程以及相應(yīng)的人員、組織、信息管理的配套，于是，財(cái)務(wù)和客戶層面的目標(biāo)就轉(zhuǎn)化成了流程的績(jī)效目標(biāo)。根據(jù)目標(biāo)――手段的關(guān)系，要達(dá)到流程績(jī)效目標(biāo)，還必須明確相應(yīng)的改進(jìn)行動(dòng)（以上屬于縱向路徑）。
對(duì)于每一項(xiàng)改進(jìn)行動(dòng)，都應(yīng)制訂詳細(xì)的行動(dòng)方案，通過(guò)行動(dòng)方案中工作任務(wù)的分解，公司級(jí)目標(biāo)就有機(jī)地傳遞到了部門，并可以運(yùn)用同樣的方法繼續(xù)向員工傳遞（以上屬于橫向路徑）。
表二就是經(jīng)過(guò)一系列操作后形成的“主表”（節(jié)選），主要是與該公司生產(chǎn)工廠相關(guān)的若干績(jī)效目標(biāo)，其中包括了公司級(jí)的績(jī)效目標(biāo)和部門級(jí)的績(jī)效目標(biāo)，以此來(lái)說(shuō)明操作過(guò)程。
（一）確定公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)（縱向展開）。
1、確定財(cái)務(wù)層面的績(jī)效目標(biāo)。
根據(jù)集團(tuán)要求，經(jīng)過(guò)分析，公司確定了兩個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，一是營(yíng)業(yè)收入，二是利潤(rùn)。
2、確定客戶層面績(jī)效目標(biāo)。
在該公司的工廠范圍內(nèi)，首先考慮質(zhì)量?？蛻魧用娴馁|(zhì)量是指從客戶和市場(chǎng)上反映的質(zhì)量，包括使用可靠性、產(chǎn)品功能、適用性、客戶投訴、客戶服務(wù)響應(yīng)、客戶滿意等等。該公司根據(jù)實(shí)際情況選擇了“質(zhì)量監(jiān)督合格率”和“客戶退貨投訴次數(shù)”。
3、財(cái)務(wù)和客戶層面的目標(biāo)落實(shí)到流程。
經(jīng)過(guò)前面兩個(gè)步驟，公司確定了“收入”、“利潤(rùn)”和“質(zhì)量”三方面目標(biāo)，接下來(lái)分析對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵流程。
首先，要達(dá)到“質(zhì)量”目標(biāo)，工廠應(yīng)強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程控制，減少不合格品，從而減少退貨和客戶投訴，最終達(dá)到國(guó)家監(jiān)督抽查合格。流程的績(jī)效指標(biāo)是“產(chǎn)品一次合格率”和“質(zhì)量安全事故”。
其次，分析“收入”目標(biāo)。公司原先的主營(yíng)產(chǎn)品已處于成熟期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，增長(zhǎng)潛力相對(duì)比較小，必須加大新品開發(fā)力度。于是，“新品開發(fā)”流程是與提高營(yíng)業(yè)收入相關(guān)的關(guān)鍵內(nèi)部流程。新品開發(fā)是否成功，最終要由市場(chǎng)來(lái)檢驗(yàn)，績(jī)效指標(biāo)選擇了“新品銷售額”。
最后，考察影響“利潤(rùn)”增長(zhǎng)的因素。在工廠內(nèi)部，重點(diǎn)是降本增效，這個(gè)因素太大，還要細(xì)分。經(jīng)過(guò)分析，工廠找到了三個(gè)重點(diǎn)流程，一是a產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，產(chǎn)能還可以提高；二是管理過(guò)程，要節(jié)約辦公費(fèi)用；三是能源使用過(guò)程，降低生產(chǎn)和生活能源消耗。
該公司的“預(yù)算管理”就是這種情況。
在此，提醒大家一定要注意，由于各企業(yè)面對(duì)的內(nèi)外部環(huán)境不同，同樣的目標(biāo)，在不同企業(yè)，其對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵流程是不一樣的，因此，財(cái)務(wù)和客戶目標(biāo)落實(shí)到流程，應(yīng)采用因果分析的方法，然后確定流程改進(jìn)目標(biāo)。
4、確定行動(dòng)項(xiàng)目。
要達(dá)到流程績(jī)效提升的目標(biāo)，必然要采取相應(yīng)的措施，把相關(guān)措施集合起來(lái)管理，就是一個(gè)行動(dòng)項(xiàng)目。有了前面的關(guān)鍵流程分析，確定項(xiàng)目就比較容易了。
項(xiàng)目1：增加a產(chǎn)品產(chǎn)能。
項(xiàng)目2：降低辦公費(fèi)用。
項(xiàng)目3：節(jié)能。
以上三個(gè)項(xiàng)目直接根據(jù)流程確定。
項(xiàng)目4：現(xiàn)場(chǎng)管理，主要是深化現(xiàn)場(chǎng)5s管理。
項(xiàng)目5：關(guān)鍵點(diǎn)管理，主要是指目前質(zhì)量控制上還存在不足的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。
這兩個(gè)項(xiàng)目是對(duì)“質(zhì)量控制過(guò)程”中兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)，而不是全部質(zhì)量控制過(guò)程。在確定關(guān)鍵流程后，有時(shí)還需要進(jìn)一步找出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然后確定改進(jìn)項(xiàng)目，請(qǐng)予以注意。
項(xiàng)目6：開發(fā)xx新產(chǎn)品。
項(xiàng)目7：預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控。
項(xiàng)目7是一個(gè)配套的任務(wù)，由于公司通過(guò)平衡計(jì)分卡進(jìn)行績(jī)效管理，還要實(shí)施降本增效，必然涉及許多經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，沒(méi)有良好的財(cái)務(wù)預(yù)算管理作支撐是無(wú)法開展的。這給我們一個(gè)提醒，在考慮流程改進(jìn)時(shí)，應(yīng)同時(shí)分析相關(guān)流程的配合。
5、確定人力資源、信息系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)配套（學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面）。
該公司工廠范圍的情況比較簡(jiǎn)單，主要是在現(xiàn)場(chǎng)管理和關(guān)鍵點(diǎn)管理中要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行5s和關(guān)鍵點(diǎn)管理方法的培訓(xùn)，還要對(duì)管理人員進(jìn)行預(yù)算管理知識(shí)培訓(xùn)，均用“培訓(xùn)計(jì)劃完成率”監(jiān)控。這兩項(xiàng)工作及其指標(biāo)實(shí)際上是項(xiàng)目4、5、7的一部分。
關(guān)于“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面”需要作點(diǎn)說(shuō)明。這里是指針對(duì)某一具體流程的改進(jìn)，分析相應(yīng)的人員匹配、信息系統(tǒng)的配套以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，卡普蘭和諾頓也這樣分析過(guò)這些無(wú)形資產(chǎn)的管理。實(shí)踐中，“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”層面還包括與具體流程沒(méi)有直接關(guān)系，而是針對(duì)企業(yè)整體的人力資源管理推進(jìn)，比如企業(yè)文化建設(shè)、提高員工滿意度、深化績(jī)效管理、改革薪酬制度等等，這些推進(jìn)也應(yīng)該與財(cái)務(wù)、客戶指標(biāo)一樣落實(shí)到關(guān)鍵內(nèi)部流程中去。
（二）關(guān)鍵流程和行動(dòng)項(xiàng)目分解到部門（橫向展開）。
主表縱向展開后，各項(xiàng)目標(biāo)都落實(shí)到了流程和對(duì)應(yīng)的重點(diǎn)改進(jìn)行動(dòng)項(xiàng)目，接下來(lái)的工作是對(duì)關(guān)鍵流程和項(xiàng)目作橫向的分解，并制作項(xiàng)目的“工作任務(wù)分解表”（表三）。
第一步，把項(xiàng)目分解成具體工作。
第二步，確定項(xiàng)目和各項(xiàng)工作任務(wù)的進(jìn)度。
第三步，把工作任務(wù)分配到部門，并確定該項(xiàng)目的主管部門。根據(jù)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，選擇一個(gè)部門作為主管部門（相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理）對(duì)項(xiàng)目實(shí)施會(huì)比較有利。當(dāng)然，主管部門在職能上應(yīng)該是合適的，但又不能完全被原來(lái)的職能所束縛。
第四步，根據(jù)項(xiàng)目以及各部門承擔(dān)的工作任務(wù)確定合適的績(jī)效目標(biāo)。有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1、項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)盡可能選用主表上的目標(biāo)或直接相關(guān)的目標(biāo)。
2、項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)由主管部門承擔(dān)。
3、有些部門可以把完成工作任務(wù)作為目標(biāo)，用打勾表示，不一定硬要搞一個(gè)指標(biāo)。
本表操作結(jié)束后，把其中量化的績(jī)效目標(biāo)放到“主表”中相應(yīng)部門的位置上，工作任務(wù)不必放到“主表”中。
（三）形成部門的關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)。
利用excel的篩選功能，可以分部門把“主表”和“工作任務(wù)分解表”中相關(guān)工作任務(wù)和績(jī)效目標(biāo)篩選出來(lái)，編制部門的績(jī)效考評(píng)表。下面是經(jīng)過(guò)篩選編制的部門1的績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目表。在這張表上增加考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，就可以用于績(jī)效評(píng)估。
三、實(shí)施效果。
縱觀，盡管受到國(guó)際金融危機(jī)影響，市場(chǎng)低迷，但該公司的重點(diǎn)行動(dòng)項(xiàng)目全部順利實(shí)施并取得了預(yù)期的效果，較好地抵御了金融危機(jī)的沖擊，公司平衡計(jì)分卡所確定的21項(xiàng)公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)了既定目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量在整個(gè)集團(tuán)名列前茅。
四、結(jié)語(yǔ)。
結(jié)構(gòu)龐大、操作復(fù)雜是平衡計(jì)分卡難以推廣的技術(shù)瓶頸。然而，仔細(xì)觀察其結(jié)構(gòu)，可以把握兩大關(guān)鍵。一是四個(gè)層面之間的因果關(guān)系。正如平衡計(jì)分卡創(chuàng)始人卡普蘭和諾頓所闡述的，“首先，從公司的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)目標(biāo)著手；然后，確定實(shí)現(xiàn)具體收入增長(zhǎng)目標(biāo)的價(jià)值主張，確定對(duì)創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)該價(jià)值主張最為重要的流程；最后，確定這些流程所需的人力資本、信息資本和組織資本?！倍顷P(guān)鍵流程改進(jìn)與行動(dòng)方案之間的因果關(guān)系，這恰恰是被很多人忽視的。他們往往在四個(gè)層面的績(jī)效目標(biāo)策劃完畢之后，就覺(jué)得大功告成了，殊不知，平衡計(jì)分卡之所以被稱為“戰(zhàn)略執(zhí)行”的工具，“行動(dòng)方案”正是其關(guān)鍵所在。
“表格操作法”這一簡(jiǎn)便易行的平衡計(jì)分卡策劃方法，從技術(shù)上解決了操作思路和手段的問(wèn)題，為應(yīng)用平衡計(jì)分卡打開了通路。
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