通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己的不足和優(yōu)點。寫心得體會要注意客觀真實，不夸大事實，也不夸大自己的成就。以下是為了幫助大家提升寫作水平而整理的一些心得體會范文，希望對大家有所幫助。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇一
近年來，隨著市場的不斷發(fā)展和競爭的加劇，作為生產(chǎn)經(jīng)營者，我們必須不斷提升自身的經(jīng)營管理能力。為此，我參加了一次生產(chǎn)經(jīng)營者培訓(xùn)班，并從中收獲了很多啟發(fā)和體悟。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何優(yōu)化生產(chǎn)流程、改進產(chǎn)品質(zhì)量以及提高員工的工作效率等重要的經(jīng)營管理技巧。
首先，我意識到優(yōu)化生產(chǎn)流程的重要性。在培訓(xùn)過程中，老師具體講解了如何制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計劃以及如何優(yōu)化生產(chǎn)線布局。通過學(xué)習(xí)這些知識，我發(fā)現(xiàn)原先的生產(chǎn)流程并不夠高效，存在了許多浪費和多余的環(huán)節(jié)。于是，我?guī)ьI(lǐng)團隊進行了全面的改革，并采取了一系列措施來精簡生產(chǎn)線和減少不必要的環(huán)節(jié)。結(jié)果，我們成功提高了生產(chǎn)效率，降低了生產(chǎn)成本，達到了預(yù)期的目標(biāo)。繼續(xù)實施優(yōu)化生產(chǎn)流程的策略，我相信我們的企業(yè)將會更加高效和競爭力強。
其次，我深刻認(rèn)識到改進產(chǎn)品質(zhì)量的重要性。在培訓(xùn)過程中，老師講述了許多關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量管理的方法和技巧。其中，最讓我受益匪淺的是老師詳細(xì)介紹了PDCA循環(huán)質(zhì)量管理思想。我意識到，要想提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，不能僅僅依靠一次性的檢驗，而是要不斷進行循環(huán)迭代，不斷查找問題并加以改進。因此，我把這一思想應(yīng)用到實際工作中，組織了一次全面的質(zhì)量檢查和評估，并建立起了一套完善的質(zhì)量管理制度。這些舉措不僅提高了產(chǎn)品的合格率，還增強了顧客對我們產(chǎn)品的信任度，提升了企業(yè)的品牌形象。
最后，我認(rèn)識到了員工的工作效率對企業(yè)發(fā)展的重要影響。培訓(xùn)過程中，老師給我們講述了一些激勵員工的方法和技巧。在這之前，我常常忽視員工的情感需求，只注重工作任務(wù)的完成。而通過培訓(xùn)，我理解到只有滿足員工的工作動機和情感需求，才能更好地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。于是，我采取了一系列的措施來提升員工的工作滿意度，如設(shè)立獎勵機制、搭建良好的員工關(guān)系等。這些措施讓員工感受到了公司對他們的關(guān)心和重視，激發(fā)了他們的工作激情和創(chuàng)造力，提高了整個團隊的工作效率。
總之，這次生產(chǎn)經(jīng)營者培訓(xùn)讓我獲益匪淺。通過學(xué)習(xí)和實踐，我意識到優(yōu)化生產(chǎn)流程、改進產(chǎn)品質(zhì)量和提高員工工作效率是企業(yè)發(fā)展不可或缺的三大要素。我將繼續(xù)運用所學(xué)知識，不斷完善自身的經(jīng)營管理能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過自己的努力和團隊的共同奮斗，我們必將實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和長久的成功。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展，各行各業(yè)對員工的要求也越來越高。為了提高員工的工作素質(zhì)和技能，許多生產(chǎn)經(jīng)營單位都會定期組織培訓(xùn)。近期，我參加了單位的培訓(xùn)課程，收獲頗豐。通過這次培訓(xùn)，我加深了對自身工作的認(rèn)識，了解了新的工作方法和技巧，增強了團隊合作和溝通能力，提升了自己的綜合素質(zhì)。
首先，這次培訓(xùn)讓我加深了對自身工作的認(rèn)識。在培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于工作技能和業(yè)務(wù)知識的內(nèi)容。這些知識幫助我更加清晰地了解了自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。不僅如此，我還通過實踐應(yīng)用這些知識，進一步認(rèn)識到自己在工作中的不足和需要提高的地方。通過對自身的認(rèn)識，我能夠更加明確自己的發(fā)展方向，并對今后的工作有了更加明確的規(guī)劃。
其次，培訓(xùn)課程讓我了解了新的工作方法和技巧。在課堂上，專業(yè)的培訓(xùn)師詳細(xì)講解了一些實用的工作方法和技巧，如時間管理、團隊協(xié)作、決策分析等。這些方法和技巧幫助我更加高效地完成工作任務(wù)，提高了我的工作效率。同時，通過與其他參訓(xùn)同事的交流和討論，我們互相學(xué)習(xí)借鑒，進一步豐富了自己的工作經(jīng)驗，提升了個人能力。
再次，培訓(xùn)課程加強了我的團隊合作和溝通能力。在課程中，我們進行了許多團隊活動，如小組討論、案例分析等。這些活動鍛煉了我與他人合作的能力，在團隊中保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。通過與不同背景和經(jīng)驗的同事交流，我開拓了自己的思維，學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見。這些能力在今后的工作中將對我起到積極的作用，我相信我在團隊中的工作效果將會更加出色。
最后，這次培訓(xùn)提升了我自身的綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，我接觸到了許多新的知識和領(lǐng)域，拓寬了自己的眼界。同時，培訓(xùn)還提供了一些軟技能的學(xué)習(xí)，如領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、溝通技巧等。這些素質(zhì)的提升將對我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生重要影響。我將會更加努力地學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)，以適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展的需要。
總而言之，這次生產(chǎn)經(jīng)營單位的培訓(xùn)使我受益匪淺。通過加深對自身工作的認(rèn)識，了解新的工作方法和技巧，增強團隊合作和溝通能力，提升自己的綜合素質(zhì)，我相信我能夠更好地面對工作中的挑戰(zhàn)并取得更大的成就。感謝單位給予我這次寶貴的培訓(xùn)機會，我將會始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇三
在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，作為生產(chǎn)經(jīng)營者，不斷提升自身的管理能力和經(jīng)營技巧已成為一項迫切的任務(wù)。為此，我參加了一次針對生產(chǎn)經(jīng)營者的培訓(xùn)課程。通過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性，以及在日常的經(jīng)營管理中應(yīng)如何靈活運用所學(xué)的知識。
首先，在培訓(xùn)課程中，講師強調(diào)了良好的溝通和團隊合作的重要性。作為一個生產(chǎn)經(jīng)營者，與員工、供應(yīng)商、客戶等各方進行良好的溝通對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了如何有效地傳達信息、傾聽他人的需求、表達自己的意見等技巧。在日常的經(jīng)營工作中，我發(fā)現(xiàn)與員工之間的溝通更加順暢，工作協(xié)調(diào)性也得到了明顯提高。此外，我還學(xué)會了如何利用團隊的智慧和力量，將員工的個人能力發(fā)揮到最大。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到團隊合作的重要性，團結(jié)協(xié)作的團隊能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，取得更好的成果。
其次，在培訓(xùn)課程中，講師著重講解了市場營銷的戰(zhàn)略和技巧。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，如何有效地推廣產(chǎn)品，吸引客戶，建立品牌形象，無疑是每個生產(chǎn)經(jīng)營者必須面對的問題。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了市場調(diào)研的重要性，市場調(diào)研能夠幫助我們了解客戶的需求，預(yù)測市場趨勢，為企業(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)。此外，我還學(xué)到了如何制定市場營銷策略、合理設(shè)置價格、開展促銷活動等技巧。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)合理的市場營銷策略可以有效提升企業(yè)的知名度和競爭力，為企業(yè)帶來更多的商機。
另外，在培訓(xùn)過程中，講師還強調(diào)了風(fēng)險管理的重要性。不論企業(yè)規(guī)模大小，都存在各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。通過培訓(xùn)，我了解到如何有效地識別和評估風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在日常的經(jīng)營管理中，我開始注重風(fēng)險控制，制定了一套完善的風(fēng)險管理制度，并建立了風(fēng)險預(yù)警機制。這種有效的風(fēng)險管理措施為企業(yè)帶來了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，降低了經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生概率。
最后，通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到自我學(xué)習(xí)和不斷進步的重要性。企業(yè)的發(fā)展是一個不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變革的過程。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多實用的管理知識和技巧，但我也明白這只是一個開始。我會繼續(xù)學(xué)習(xí)與實踐，保持對新知識和技術(shù)的敏感度，不斷提升自己的管理能力和經(jīng)營技巧。只有不斷進步，我們才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
綜上所述，通過這次生產(chǎn)經(jīng)營者培訓(xùn)，我深刻體會到了溝通與團隊合作的重要性，學(xué)會了有效地傳達信息和傾聽他人的技巧。同時，我也學(xué)到了市場營銷的戰(zhàn)略和技巧，以及有效的風(fēng)險管理方法。這些知識的應(yīng)用使得我的經(jīng)營管理水平得到了明顯的提高。但我也明白學(xué)習(xí)和進步是一個不斷的過程，我會繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和實踐，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著社會的進步和發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項重要工作。作為企業(yè)的干部員工，參加培訓(xùn)是我們不可或缺的一部分。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
在培訓(xùn)的過程中，首先讓我印象深刻的是培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和專業(yè)性。無論是管理知識、技能技巧還是生產(chǎn)經(jīng)營的實踐經(jīng)驗，培訓(xùn)都給予了我們很好的指導(dǎo)。通過專業(yè)的導(dǎo)師培訓(xùn)，我們學(xué)到了如何更好地管理人員、如何樹立正確的企業(yè)文化、如何制定有效的工作流程等等。這些培訓(xùn)內(nèi)容不僅為我們提供了指導(dǎo)方針，也幫助我們夯實了自己的知識基礎(chǔ)，提高了自己的能力水平。
其次，培訓(xùn)的互動性和參與性給了我啟發(fā)。培訓(xùn)的過程并不是簡單地接受知識的灌輸，而是通過討論、演練等各種形式進行互動和參與。在與其他員工的交流中，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己獨特的思考和理解方式，通過互相學(xué)習(xí)和碰撞，我們不僅能夠共同解決問題，還能夠開拓視野、增進思想的深度。在這個過程中，我深刻體會到團隊的力量和合作的重要性，明確了只有團結(jié)一致，共同努力才能取得更好的成果。
培訓(xùn)的實用性也給我留下了深刻的印象。每一次培訓(xùn)，導(dǎo)師都會通過豐富的案例分析和實際操作來幫助我們更好地理解和掌握知識。培訓(xùn)的內(nèi)容不僅貼近我們的工作實際，也貼近企業(yè)的實際需求。通過學(xué)習(xí)和實踐，我們可以更好地應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，同時也可以更加高效地完成工作任務(wù)。這些實用性的培訓(xùn)內(nèi)容幫助我們不斷提升自己的能力，并且在實際工作中得到了很好的應(yīng)用。
培訓(xùn)的效果更是令人滿意。通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和工作質(zhì)量都得到了大幅度提升。從過去繁瑣的工作流程到現(xiàn)在高效的工作方式，我不僅減少了工作中的猶豫和迷茫，而且在工作中有了更多的想法和解決方案。同時，團隊合作的配合也讓我感受到了企業(yè)文化的凝聚力和團隊精神的力量。這些積極的變化使我更加有信心面對工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。
總而言之，通過參加生產(chǎn)經(jīng)營單位的培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了知識，也實現(xiàn)了個人的自我提升。培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性給了我全新的管理思維和視野，培訓(xùn)的互動性和參與性讓我認(rèn)識到了團隊力量的重要性，而實用性的培訓(xùn)內(nèi)容更是讓我在工作中取得了令人滿意的效果。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到培訓(xùn)對于個人和企業(yè)發(fā)展的重要性，也明確了自己今后的發(fā)展方向和目標(biāo)。我相信，只要我們持之以恒、不斷努力，就能夠在工作和生活中取得更好的成績。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇五
第一段：介紹單位培訓(xùn)的背景和重要性（大約200字）。
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，單位培訓(xùn)已經(jīng)成為現(xiàn)代組織管理中不可或缺的一部分。單位培訓(xùn)是指為了提高員工的專業(yè)能力和素質(zhì)而組織的系統(tǒng)性活動。它既包括新員工入職培訓(xùn)，也包括在職員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)。單位培訓(xùn)的目的是幫助員工提升技能，增加知識，提高工作效率和質(zhì)量。對于一個組織來說，單位培訓(xùn)不僅能夠培養(yǎng)出更加專業(yè)和能干的員工，還能提升企業(yè)的競爭力和形象。
第二段：講述單位培訓(xùn)的內(nèi)容和方法（大約200字）。
單位培訓(xùn)的內(nèi)容包括了各種培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動，涵蓋了員工在工作中所需要的各種技能和知識。例如，公司可以開設(shè)技術(shù)培訓(xùn)課程來提高員工在技術(shù)方面的能力，還可以舉辦管理培訓(xùn)課程來增強員工的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作精神。此外，單位培訓(xùn)可以通過多種方式進行，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)等。內(nèi)部培訓(xùn)可以由公司內(nèi)部的專業(yè)人員負(fù)責(zé)，外部培訓(xùn)可以邀請專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行，而在線培訓(xùn)則能夠讓員工在任何時間和地點都能接受培訓(xùn)。
第三段：總結(jié)個人參與單位培訓(xùn)的經(jīng)歷和體會（大約300字）。
我有幸能夠參與單位的培訓(xùn)活動，并從中獲得了很多的收獲。首先，這次培訓(xùn)讓我意識到自己在某些方面的不足和不足之處。通過參加技能培訓(xùn)課程，我發(fā)現(xiàn)了一些新的工作方法和技巧，這對我的工作產(chǎn)生了積極的影響。其次，這次培訓(xùn)也讓我認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。在這個快速發(fā)展的時代，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不被淘汰。最后，這次培訓(xùn)還為我提供了一個機會，使我有機會結(jié)識一些同行和專家。通過與他們的交流和互動，我不僅擴大了自己的人脈圈，還得到了很多寶貴的經(jīng)驗和建議。
第四段：談?wù)搯挝慌嘤?xùn)帶來的好處和對組織的影響（大約300字）。
單位培訓(xùn)對個人和組織都帶來了很多好處。對于個人來說，單位培訓(xùn)可以提高他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增加他們在工作中的自信心和競爭力。對于組織來說，單位培訓(xùn)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，促進組織的發(fā)展和進步。通過培訓(xùn)，組織可以培養(yǎng)出更加專業(yè)和能干的員工，從而提升企業(yè)的核心競爭力。此外，單位培訓(xùn)還能夠增強組織的凝聚力和團隊協(xié)作精神，形成良好的企業(yè)文化和價值觀。
第五段：總結(jié)單位培訓(xùn)的重要性和努力方向（大約200字）。
單位培訓(xùn)作為現(xiàn)代組織管理的重要組成部分，對個人和組織都有著重要的意義。個人通過參與單位培訓(xùn)，可以提升自身的能力和素質(zhì)，從而實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。組織通過單位培訓(xùn)，可以培養(yǎng)出更加優(yōu)秀和專業(yè)的員工，并提升企業(yè)的競爭力和形象。因此，我們應(yīng)該重視單位培訓(xùn)，不斷推陳出新，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，為員工提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，為組織的可持續(xù)發(fā)展和進步注入新的動力。只有這樣，單位培訓(xùn)才能更好地發(fā)揮其作用，為員工和組織帶來更多的價值和效益。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇六
作為一個新入職的單位員工，單位培訓(xùn)是我們接受的第一次系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，也是我們適應(yīng)新工作、了解企業(yè)文化的重要機會。在這次培訓(xùn)中，我有了許多心得體會，感受到了企業(yè)對我們員工敬業(yè)精神的高度重視。下文將會從三個方面分析在這次培訓(xùn)中我的感受及體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在本次培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了企業(yè)的發(fā)展歷程、公司的組織架構(gòu)、團隊合作模式, 我們還學(xué)習(xí)了與工作相關(guān)的技術(shù)知識及技能，例如公司的產(chǎn)品介紹及銷售技巧。同時，在這次培訓(xùn)中，還有許多關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)文化的知識，讓我們更加了解公司理念，明確企業(yè)價值觀，讓我們在工作中更好的展現(xiàn)自己的價值。
第三段：學(xué)習(xí)氛圍
在這次培訓(xùn)中，我們的講師給我們帶來了非常愉悅的學(xué)習(xí)氛圍，適當(dāng)調(diào)整課堂氣氛，一方面讓我們更加輕松自在的學(xué)習(xí)，另一方面提高了我們的學(xué)習(xí)興趣，加強了我們的參與感。特別是在團隊合作學(xué)習(xí)中，同學(xué)們不斷地交流，互相幫助，這種學(xué)習(xí)氛圍讓我們相互間的關(guān)系更加融洽，更好的為創(chuàng)造企業(yè)的價值而共同奮斗。
第四段：學(xué)習(xí)體會
通過本次培訓(xùn)，我更加深入的認(rèn)識到企業(yè)中團隊精神的重要性和復(fù)雜性。如何合作、如何溝通，如何協(xié)作和如何解決問題，是在團隊中的管理必須要面對的重要挑戰(zhàn)。同時，我也學(xué)習(xí)到了如何對待工作，初入職場應(yīng)當(dāng)始終懷有一份敬畏之心，在工作中不斷學(xué)習(xí)成長，并始終秉持誠實、專業(yè)、敬業(yè)精神，才能得到企業(yè)的認(rèn)可和贊許。
第五段：總結(jié)
總體而言，在這次培訓(xùn)中，我收獲很多，得到了非常多的啟示和深層次的思考。通過團隊合作學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了思想碰撞、信息交流和充分合作的重要性，加強了我的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)素質(zhì)。相信通過這次培訓(xùn)，我更加明確了自己的職業(yè)方向和發(fā)展藍圖，更加了解企業(yè)文化和管理理念，也更加有信心為公司創(chuàng)造更多的價值。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇七
轉(zhuǎn)眼間，為期5天的20xx年全縣新錄用事業(yè)單位人員培訓(xùn)班已經(jīng)結(jié)束。在這短短的幾天中，我們較為系統(tǒng)的進行了對我縣文化、社會管理、精神等一些與實際工作密切相關(guān)同時又缺乏了解的方面進行了集中學(xué)習(xí)。在這緊張、充實的培訓(xùn)中，我始終以高昂的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中去，認(rèn)真地完成了培訓(xùn)任務(wù)，更得到了很多教育和啟發(fā)。
一、文化。
文化的豐富和價值，應(yīng)著眼于繼承和發(fā)展上，“取其精華，去其糟粕”，“推陳出新，革故鼎新”是創(chuàng)新文化價值必然要求。一方面，我們不能離開傳統(tǒng)的文化，空談創(chuàng)新，就會失去根基;另一方面，體現(xiàn)時代精神，博采眾長，堅持正確方向，是文化價值創(chuàng)新的重要追求。
二、紅色精神。
紅色精神是我們寶貴的精神財富，也是革命老區(qū)的優(yōu)秀文化精髓。在今后的發(fā)展過程中要把革命傳統(tǒng)與時代精神緊密結(jié)合，要勇于奏響敢闖敢試、敢為天下先的時代主旋律，附于紅色旅游文化以精神的，樹立起不朽的精神旗幟和目標(biāo)。
三、仰望星空、腳踏實地。
我們作為新近單位的人員，要加強學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)要精、要專，更要謙虛踏實，一定不能眼高手低，要從一點一滴做起，從一點一滴學(xué)起。知識需要點滴的積累，在學(xué)習(xí)中不能因為細(xì)小而忽略學(xué)習(xí)，甚至不屑學(xué)習(xí)，勿以善小而不為，我們學(xué)習(xí)一定要認(rèn)真踏實、循序漸進。如今社會發(fā)展日新月異，對事業(yè)單位工作人員的工作提出許多新的要求，要求每名工作人員具備個方面的素質(zhì)，能夠勝任多個角色的工作，這就需要我們在學(xué)習(xí)的過程中注重知識面的擴展，做到全面發(fā)展綜合提高。
四、明確角色，加快轉(zhuǎn)變。
通過學(xué)習(xí)事業(yè)單位相關(guān)文件以及事業(yè)單位人員應(yīng)具備的素質(zhì)和行為要求的課程，我清晰地了解了事業(yè)單位的含義、招考過程、入職后的社會保障以及事業(yè)單位相關(guān)文件，讓我們對事業(yè)單位的工作有了一定了解，對事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更加深刻的認(rèn)識，端正了態(tài)度，明確了自己的角色定位，從而為今后的工作夯實了基礎(chǔ)。
五、加強業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)。
具備過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，是開展一切工作的基礎(chǔ)和根本，對于一名事業(yè)單位工作人員至關(guān)重要。通過這三天來的培訓(xùn)我感覺最好、最直接的途徑就是學(xué)習(xí)，只有加強學(xué)習(xí)才能不斷充實我們的思想，完善自身素質(zhì)才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務(wù)水平。不能把學(xué)習(xí)的知識僅停留在書本上，要把所學(xué)、所知運用到工作實踐當(dāng)中去，理論和實踐相結(jié)合，做到知行統(tǒng)一、學(xué)以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法，借鑒工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，快速提升自己的工作能力。
我會以這次培訓(xùn)為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇八
第二十四條煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起6個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格。
第二十五條安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)情況進行監(jiān)督檢查，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定開展安全培訓(xùn)工作。
縣級以上地方人民政府負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門對煤礦井下作業(yè)人員的安全培訓(xùn)情況進行監(jiān)督檢查。煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對煤礦特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十六條各級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：
（一）安全培訓(xùn)制度、計劃的制定及其實施的情況；
（三）特種作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況；
（四）建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并如實記錄的情況；
（五）對從業(yè)人員現(xiàn)場抽考本職工作的安全生產(chǎn)知識；
（六）其他需要檢查的內(nèi)容。
第二十七條安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定嚴(yán)格考核?？己瞬坏檬召M。
安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門負(fù)責(zé)考核的有關(guān)人員不得玩忽職守和濫用職權(quán)。
第二十八條安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實不到位、有關(guān)從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，限期整改，并依法予以處罰。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇九
《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于修改〈生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定〉等11件規(guī)章的決定》已經(jīng)8月19日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
國家安全監(jiān)管總局局長楊棟梁。
208月29日。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十
1.將第四條修改為“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)進行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
“生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。
“未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！?/p>
2.將第六條第二款移至第五章，單列為第二十四條，并修改為：“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起6個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格。”
3.將第九條第二款修改為：“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時?！?/p>
4.將第十條第二款中的“非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等”修改為“非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等”。將第四款中的“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹以外”修改為“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉以外”。
5.將第十一條、第十四條第二款中的“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等”修改為“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等”。
6.將第十二條第二款中的“可以”修改為“應(yīng)當(dāng)”。
7.將第十三條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。
“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時?！?/p>
8.將第十七條第二款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)。”
“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)堅持以考促學(xué)、以講促學(xué)，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識和技能;煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位還應(yīng)當(dāng)完善和落實師傅帶徒弟制度。”
10.在第二十條增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構(gòu)進行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)?！?/p>
11.在第二十一條增加一款，作為第二款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并實施本單位安全培訓(xùn)計劃。”
12.將第二十二條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。”
13.將第二十五條改為第二十六條，并修改為：“各級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：
“(一)安全培訓(xùn)制度、計劃的制定及其實施的情況;。
“(三)特種作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況;。
“(四)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并如實記錄的情況;。
“(五)對從業(yè)人員現(xiàn)場抽考本職工作的安全生產(chǎn)知識;。
“(六)其他需要檢查的內(nèi)容?！?/p>
14.將第二十六條改為第二十七條，并修改為：“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定嚴(yán)格考核?？己瞬坏檬召M。
“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門負(fù)責(zé)考核的有關(guān)人員不得玩忽職守和濫用職權(quán)?！?/p>
15.增加一條，作為第二十八條：“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實不到位、有關(guān)從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，限期整改，并依法予以處罰?！?/p>
16.將第二十七條改為第二十九條，修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處1萬元以上3萬元以下的罰款：
“(一)未將安全培訓(xùn)工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的;。
“(二)從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)期間未支付工資并承擔(dān)安全培訓(xùn)費用的?！?/p>
17.將第二十八條改為第三十條，將第一款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處5萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：
“(三)未如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的;。
“(四)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的?！?/p>
18.刪除第二十九條。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十一
第六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，必須接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。
（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
（二）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；
（四）職業(yè)危害及其預(yù)防措施；
（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；
（三）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
第九條 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時。每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。
煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。
第十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)必須依照安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門制定的安全培訓(xùn)大綱實施。
非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。
煤礦主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)由國家煤礦安全監(jiān)察局制定。
煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的安全培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。
第十一條 煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)，必須由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)實施。
第十二條 煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，經(jīng)安全資格培訓(xùn)考核合格，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)給安全資格證書。
其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的`培訓(xùn)合格證書。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十二
第一條為貫徹落實《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會關(guān)于加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（安委〔20xx〕8號）精神，加強安全生產(chǎn)風(fēng)險防控，建立健全約束機制，引導(dǎo)企業(yè)樹立依法守信觀念，自覺落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立完善持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第493號）、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”管理暫行規(guī)定的通知》（安委辦〔20xx〕14號）等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。
第二條在我市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動單位，適用本暫行辦法。
第三條江門市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”管理遵循依法管理、客觀公正、及時準(zhǔn)確、懲戒過失的原則，按照分級負(fù)責(zé)與屬地監(jiān)管相結(jié)合、行業(yè)監(jiān)管與綜合監(jiān)管相結(jié)合、行政約束與經(jīng)濟制約相結(jié)合、執(zhí)法檢查與輿論監(jiān)督相結(jié)合的方式，由江門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)組織實施。
有下列情形之一的，納入“黑名單”：
（一）發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；
（二）一年內(nèi)累計發(fā)生兩次以上一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；
（八）發(fā)生違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營行為，一年內(nèi)三次以上被監(jiān)管部門處予行政處罰的；
（九）監(jiān)管部門依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營單位存在其他有必要納入“黑名單”情形的。
第五條生產(chǎn)經(jīng)營單位納入“黑名單”管理的期限，為自公布之―2―日起1年。連續(xù)進入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位，從第2次納入“黑名單”管理起，管理期限為3年。
第六條。
納入“黑名單”管理的基本程序：
（一）信息采集。監(jiān)管部門通過日常監(jiān)管、執(zhí)法檢查、事故調(diào)查、群眾舉報、部門移送等途徑，對符合第四條規(guī)定情形之一的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行核實、取證，收集并記錄基礎(chǔ)信息和納入理由，并將相關(guān)資料存檔。主要包括：
2、主要違法違規(guī)行為；
3、違法違規(guī)事實的有關(guān)證據(jù)和處罰依據(jù)；
4、其他應(yīng)當(dāng)收集的情況。
（二）信息告知。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)提前告知擬納入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位，并聽取申辯意見。生產(chǎn)經(jīng)營單位提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)當(dāng)予以采納。
（三）信息匯總。市級監(jiān)管部門負(fù)責(zé)匯總本系統(tǒng)監(jiān)管領(lǐng)域內(nèi)且納入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位信息，并報市安全監(jiān)管局。市安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)匯總?cè)屑{入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位信息。
（四）信息公開。市安全監(jiān)管局向有關(guān)監(jiān)管部門、投資主管部門、證券監(jiān)督管理機構(gòu)以及有關(guān)金融機構(gòu)等部門單位通報納入管理的“黑名單”匯總信息，并通過部門網(wǎng)站或相關(guān)媒體于每季度第一個月20日前向社會公布。
上述部門單位可依托本級網(wǎng)站、新聞媒體及信息公布欄等平臺，及時公開納入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位的相關(guān)信息。
（五）信息撤銷。生產(chǎn)經(jīng)營單位在“黑名單”管理期限內(nèi)未再次發(fā)生符合第四條所規(guī)定情形的，由該生產(chǎn)經(jīng)營單位向原將其納入“黑名單”管理的監(jiān)管部門提供相關(guān)整改情況等說明，申請撤銷。監(jiān)管部門對其申請予以核實確認(rèn)后，將相關(guān)情況上報至市安全監(jiān)管局，市安全監(jiān)管局在收到相關(guān)材料后，于5個工作日內(nèi)將相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位移出“黑名單”，并于10個工作日內(nèi)向社會公布并通報相關(guān)部門單位。
其中，受到責(zé)令限期改正、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓等現(xiàn)場處理或行政處罰的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)在“黑名單”管理期限屆滿30個工作日前，向原將其納入“黑名單”管理的監(jiān)管部門報送整改材料并提出撤銷申請，經(jīng)相關(guān)監(jiān)管部門組織驗收復(fù)查合格、符合相關(guān)規(guī)定后方能撤銷。
第七條監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)對采集信息的真實性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)信息有錯誤或者發(fā)生變更時，應(yīng)當(dāng)及時予以更正或者變更并逐級報送至江門市安全監(jiān)管局。
第八條監(jiān)管部門人員在信息采集、發(fā)布等過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的，依法依規(guī)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九條監(jiān)管部門應(yīng)將納入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位作為重點監(jiān)管對象，在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對納入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位違法違規(guī)行為實施行政處罰，并實施以下懲戒約束和監(jiān)管。
（一）發(fā)現(xiàn)存在其他嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)、依法依規(guī)從重處罰。
（二）從嚴(yán)監(jiān)管，加大監(jiān)督檢查頻次，建立常態(tài)化暗查暗訪機制，不定期開展抽查，縣級監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)至少每月督查一次，跟蹤整改情況，直至其整改達到要求；市級監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)至少每季度督查一次，以“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場”暗查暗訪方式為主，加強跟蹤督辦，確保隱患和問題及時整改到位，推動安全生產(chǎn)工作措施落實到位。
（三）按照國家、省和市有關(guān)監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定，對納入“黑名單”管理期間的生產(chǎn)經(jīng)營單位，采取嚴(yán)格限制或禁止其新增項目的核準(zhǔn)、土地使用、采礦權(quán)取得、政府采購、證券融資、政策性資金和財稅政策扶持等措施，并作為銀行決定是否貸款等重要參考依據(jù)；在各級各類評先表彰中，對該生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負(fù)責(zé)人實行“一票否決”。
（四）納入“黑名單”管理的生產(chǎn)經(jīng)營單位，存在普遍性的突出問題和嚴(yán)重違法違規(guī)行為的，相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)及時約談生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人，舉一反三，提出整改措施，推動生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實到位，營造守法、自律、守信的安全生產(chǎn)誠信氛圍。
第十條鼓勵和動員新聞媒體、企業(yè)員工舉報企業(yè)安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，對符合《安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》（安監(jiān)總財〔2012〕63號）條件的舉報人給予獎勵，對舉報企業(yè)重大安全隱患和事故的人員實行高限獎勵，并嚴(yán)格保密，予以保護。
第十一條監(jiān)管部門在統(tǒng)籌安排安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作時，應(yīng)。
加強溝通協(xié)調(diào)、信息共享、工作銜接和業(yè)務(wù)交流，細(xì)化檢查督查工作計劃，改進檢查督查方式，對相同事項要實行信息共享，防止重復(fù)執(zhí)法和多頭評價，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效提升監(jiān)管效能。
第十二條“黑名單”管理實行分級管理與行業(yè)監(jiān)管相結(jié)合。各市、區(qū)可參照本規(guī)定，結(jié)合實際，制定實施辦法，由縣級安全監(jiān)管部門統(tǒng)一組織實施。
第十三條重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。
一般、較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故（包括急性工業(yè)中毒），是依照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第493號）的規(guī)定定義。
第十四條。
本文中“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。第十五條。
本暫行辦法由江門市安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)解釋。第十六條。
國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十七條。
本暫行辦法自20xx年12月1日起施行，有效期x年。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十三
為了使我們盡快適應(yīng)和理解本職工作，9月8日―9月22日，縣人事局特地對我們進行了崗前培訓(xùn)。這次事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，包括計算機應(yīng)用的各項內(nèi)容，職業(yè)道德講解，事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展，事業(yè)單位職稱申報與程序，事業(yè)單位工資改革，心理適應(yīng)溝通協(xié)調(diào)公共禮儀等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現(xiàn)在政治理論水平，思想道德素質(zhì)和日常行為修養(yǎng)得到進一步提高，有效掌握了工作中必備的相關(guān)知識和技能，增強了做好本職工作的信心和責(zé)任感。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容都是我們今后開展工作所必需具備的基本知識和技能，通過學(xué)習(xí)，我對所學(xué)內(nèi)容的總體感受是：擺正心態(tài)，事業(yè)單位并非意味了鐵飯碗、終身制，必須不斷努力學(xué)習(xí)，提高自身技能、素質(zhì)才不會被社會淘汰；在工作中端正態(tài)度，提升政治修養(yǎng)，增強服務(wù)意識。
作為一名事業(yè)單位新進的工作人員，要想在事業(yè)上取得一定成績，思想上明辨是非，業(yè)務(wù)上有所進步。政治鑒別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現(xiàn)在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡丑。各行各業(yè)的工作人員是國家寶貴的人才資源，是祖國事業(yè)的建設(shè)者，肩負(fù)著黨和國家的重托，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，養(yǎng)成關(guān)注時事習(xí)慣，堅定理想信念，面對生活中的是是非非，錯綜復(fù)雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清晰，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認(rèn)識和分析問題，抓住事物本質(zhì)和規(guī)律，為自己的言行作出正確的判斷，不走彎路，不違背規(guī)律，不至于在生活和工作中迷失方向。
人總是生活在一個群體里的，社會是人與人相互作用的產(chǎn)物。馬克思指出：“人是一切社會關(guān)系的總和，”有關(guān)專家也曾說：“一個人的成功，85%取決于人際關(guān)系的狀況?！币虼耍瑴贤▍f(xié)調(diào)能力就成為一個人生存與發(fā)展的必備能力，也是決定一個人成功的必要條件之一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎(chǔ)，它使人類相互了解，增進感情；協(xié)調(diào)是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。作為一名教育工作者，接觸面廣，面對的人和事多，人際關(guān)系也相對較為廣泛，這就對個人的溝通協(xié)調(diào)能力提出了更高的要求。只有在工作和生活中不斷加強與領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友和家人的溝通，才能與人和諧相處，得到對方信任，才會有好的工作成績，也只有這樣，才能擁有一個愉快、和諧、輕松的工作環(huán)境，如果離開與他人的交往，我們將很難在這個社會上做成任何事情。
學(xué)無止境，人生在世需要不斷學(xué)習(xí)，人的一生就是一個學(xué)習(xí)和發(fā)展的過程，學(xué)習(xí)在先，發(fā)展在后。授課老師、學(xué)者們扎實的理論知識、深厚的文化素養(yǎng)給我留下了深刻印象，他們在授課過程中都從不同角度和視野強調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性，要求學(xué)員們要樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷用知識武裝自己，在學(xué)習(xí)中要做到溫故而知新，不斷給自己充電，注入新鮮血液，更新知識和思想觀念，做到與時俱進，才不會被社會所淘汰。目前我國正在倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨政，基層單位也在積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，工作人員更是不能列外，要重點加強對科學(xué)理論知識、文化基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能知識的學(xué)習(xí)。必須樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識和習(xí)慣，抽出時間進行學(xué)習(xí)和充電是必須的和必要的，要通過學(xué)習(xí)來充實自己，提高認(rèn)識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野，從而提高個人的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，進一步激發(fā)做好各項工作的熱情，做一個工作和生活的'強者。
禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認(rèn)識到其好處是不夠的，必須在這個認(rèn)識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點滴做起，把禮儀融入生活。
所謂職業(yè)理想，就是指人們對于未來工作類別的選擇以及在工作上達到何種成就的向往和追求。職業(yè)理想是職業(yè)道德的重要組成部分，有了崇高的職業(yè)理想才能產(chǎn)生模范遵守職業(yè)道德的行為。
忠于人民的教育事業(yè)，努力做一名優(yōu)秀教師，是社會主義市場經(jīng)濟條件下教師的崇高職業(yè)理想，體現(xiàn)了教師職業(yè)道德的本質(zhì)。要實現(xiàn)這個理想，必須做到以下幾點。
第一，熱愛教育事業(yè)。
第二，熱愛學(xué)生。
第三，獻身教育事業(yè)。
第四，勇于同一切危害教育事業(yè)的行為進行堅決的斗爭。
第五，不斷提高自身素質(zhì)。
所謂教師職業(yè)責(zé)任，就是教師必須承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。在社會主義條件下，人民教師的根本職責(zé)，就是培養(yǎng)社會主義新人，換句話也可以說，人民教師的職責(zé)，是培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接班人。
第一，教師必須自覺地做到對學(xué)生負(fù)責(zé)。
第二，對學(xué)生家長負(fù)責(zé)。
第三，對教師集體負(fù)責(zé)。
第四，對社會負(fù)責(zé)。
教師職業(yè)態(tài)度，是指教師對自身職業(yè)勞動的看法和采取的行為，簡而言之，就是指教育勞動態(tài)度或教師勞動態(tài)度。
在社會主義社會，教師職業(yè)態(tài)度的基本要求，就是樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。教師怎樣才能做到樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。
通過這次培訓(xùn)，我們將以一種嶄新的姿態(tài)投入工作，在今后不斷完善自己，在實踐中鍛煉自己，提高自己的政治理論水平，思想道德修養(yǎng)，科學(xué)文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，認(rèn)真對待各項工作，把培訓(xùn)學(xué)到的知識和為人處事的道理融入到工作中去，不辜負(fù)組織培養(yǎng)和父母親的希望，爭取做一名新時期合格的事業(yè)單位工作者。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十四
第一條為加強和規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和本規(guī)定，建立健全安全培訓(xùn)工作制度。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)進行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。
未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指導(dǎo)全國安全培訓(xùn)工作，依法對全國的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理。
國務(wù)院有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行業(yè)安全培訓(xùn)工作，并按照本規(guī)定制定實施辦法。
國家煤礦安全監(jiān)察局指導(dǎo)監(jiān)督檢查全國煤礦安全培訓(xùn)工作。
各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)(以下簡稱安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門)按照各自的職責(zé)，依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十五
第二十二條修改為：“具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主;可以委托具備安全培訓(xùn)條件的機構(gòu)，對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)。
“不具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機構(gòu)，對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)?！?/p>
第三十條第一款第四項修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的?！?/p>
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第80號。
《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于廢止和修改勞動防護用品和安全培訓(xùn)等領(lǐng)域十部規(guī)章的決定》已經(jīng)2月26日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自207月1日起施行。
局長楊棟梁。
年5月29日。
生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)心得體會篇十六
第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處1萬元以上3萬元以下的罰款：
(一)未將安全培訓(xùn)工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的;。
(二)從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)期間未支付工資并承擔(dān)安全培訓(xùn)費用的。
第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處5萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：
(三)未如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的;。
(四)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的。
縣級以上地方人民政府負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門發(fā)現(xiàn)煤礦未按照本規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全培訓(xùn)的，責(zé)令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。
煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)煤礦特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。
第三十一條安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門有關(guān)人員在考核、發(fā)證工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的，由上級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門或者行政監(jiān)察部門給予記過、記大過的行政處分。
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