我們需要采取更具挑戰(zhàn)性的方法來應(yīng)對當前的局勢。總結(jié)內(nèi)容要客觀、準確，突出重點，避免模糊和主觀性過強?？纯磩e人的總結(jié)，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧。
校長座談會發(fā)言稿篇一
各位老師：
俗話說：當局者迷、這點不僅僅表現(xiàn)在領(lǐng)導在管理上會迷于當局、表現(xiàn)在老師在前行的道路上也會陷入迷途、當然也表現(xiàn)在我們彼此之間由于信息不暢而迷茫。所以、要建立起增進了解、理解的平臺.今天、我們舉行座談會就是一個有益的平臺。一個讓一種思想撞擊另一種思想的平臺。大家的建議、將成為下一階段學校制定相關(guān)政策、制度的重要參考依據(jù)。
說到青年教師、就不得不想到兩個詞——成長與發(fā)展。青年教師的成長與發(fā)展決定著我們學校未來的發(fā)展、所以對于一所學校來講、加強青年教師的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。剛才聽取了我們老師們的很多心理話、對我的觸動也很大的、回想我自己的成長、越發(fā)認識到年輕時學習和提高的重要、我雖然年紀并不算大、但現(xiàn)在有些事情對于我來說確實感到力不從心了、因此我希望大家千萬不要像我一樣錯過了好時光。下面我想和大家談?wù)勎业男睦镌挘?/p>
有人說、年輕就是資本;然而這種資本很容易受到時間的限制。于是、人們很快認識到資本是可以通過積累而逐漸增多的、學習便成了積累資本最有效的方法。俗話說得好——“要想給人一勺水、自己得有一桶水”、這話既道出了資本的重要、又提醒教師得不斷學習、時時充電。作為年輕教師我們學習的途徑是很多的?？梢韵驎緦W習、也可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體學習、不只學習自己的專業(yè)知識、還應(yīng)該學習與之相關(guān)的知識?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么便捷、它為我們的學習提供方便。每天就抽半個小時用于學習、過不了多久、你就會發(fā)現(xiàn)自己的變化。會學習的人永遠走在路的前面、提高自身的涵養(yǎng)才能保證桶中的水永不枯竭。還可以向我們身邊的老師學習、我們周圍有在教育戰(zhàn)線上奮斗多年的老教師、也有初出茅廬的新思想、這些都可以成為我們學習的資源。甚至向?qū)W生學習、學習他們活躍的思想、無限的創(chuàng)造力。學習的內(nèi)容可以是教育理論專著、可以是教學研究之類的、也可以是與課堂教學緊密聯(lián)系。說實在的、學習理論知識必須趁年輕、真是到了你年歲大點了有時候想學都記不住了。
一個有經(jīng)驗的教師必然是一個善于反思的人。教育教學的“反思”、這最容易為普通教師所忽視、“反思”可以說是教學理論與實踐的最佳結(jié)合點、是撬動教師專業(yè)成長的支點、也是教師體驗教育教學幸福的必經(jīng)之路、教育家葉瀾教授曾指出：“一個教師寫一輩子教案不可能成為名師、如果一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師”。蘇州大學的博士生導師朱永新教授說：誰能堅持每天寫一篇教育反思、10年后必成大器。其實反思在我們身邊無處不在、可以反思所得、反思遺憾、反思快樂。如果能及時地動筆把我們的反思記錄下來、我想每個人積累的不僅是厚厚幾本的文字、而是我們心理歷程、是我們成長得痕跡。因此我希望我們的年青老師不僅善于反思、總結(jié)還要善于記錄、不說每天一篇、每周一篇或者每月一篇應(yīng)該不成問題的。不然我們?yōu)閷W生勞碌一輩子到頭來自己什么痕跡都沒有是非?？上У?。或許這樣會比較辛苦、但當你回頭時、你一定會為自己曾有的堅持和努力喝彩的。
對青年教師來說、有兩方面的事情要做：一是努力提高自己的水平和素質(zhì)。二是努力做好教書、育人和科研工作。做好這兩方面的事、都不容易、都要下很大功夫、付出很多辛苦。
首先要研究教材。對于教材、應(yīng)該有鉆進去的力量、又要有飛出來的底氣。如果沒有豐富的理論知識、沒有精湛的業(yè)務(wù)能力、一句話、沒有厚實的功底、怎么可能熟練地駕馭課堂?如果我們老師沒有厚實的底蘊、與孩子一起分享課堂收獲將是一句空話、一紙空文。老師們要加強學習、勇于實踐、敢于創(chuàng)新、趁年輕充足“電”、備足“糧”。其次要研究教法。要加強教學研究、把教學研究作為自己專業(yè)成長的途徑之一、多聽別人的課、多請別人聽自己的課、開展互相學習和研討、在課堂教學上要有競爭意識、要不甘落后、要抓住一切發(fā)展和提高自己的機會、因為課堂教學是我們教書生涯中永久的事情、也是我們專業(yè)能力的重要方面。記得李鎮(zhèn)西曾說：教師四十歲以前要集中精力研究教學、把書教好、把學生管好、四十歲以后在當校長才能搞好學校管理、這說明了年輕時提高專業(yè)技能的重要。(我常常也在反思我的得失、這點可以說是我人生的缺失、希望大家不要再有我這樣的缺失)。三是要研究學生。我們面對的是什么樣的學生、家庭文化素養(yǎng)怎樣,這都是我們老師們應(yīng)該面對的。比如我們的生源狀況就不是很好、家長也是指望不上的、如果對于這些老師們沒有一個清醒的認識、一味抱怨家長、抱怨學生、不僅不利于工作、還可能影響心情、影響身體和心理健康。對于我們這樣的生源狀況、我們要對每個學生負責、讓每個學生盡量不掉隊、不僅要備好課、提高課堂40分鐘的效率、還必須付出時間和精力對學困生進行輔導、(我們對學生作業(yè)提出的是天天清、門門清、月月清、考試成績在考核時占80分、必須把功夫下在平時)因此我們比其它生源好的學校的教師就要更辛苦。我們學校有一大批敬業(yè)、奉獻的教師、他們早到校、晚回家、還有的中午都不休息給學生輔導、正因為有了這些老師的努力和奉獻、我們的教學質(zhì)量才有今天的成效。我們教師的工作才因此得到家長、社會的認可。陳云連為什么能使那樣的班級考好、她的課老師們都多次聽了可以說是高效率的課、但她還在課外付出了多少的時間和精力輔導那些差生啊、不然怎么可能使學生有如此的成績呢?我們老師們都知道很多家長都要求把學生送到她的班上讀書、我們還有一些老師們都愿意把自己的孩子往她的班上送、無非是想讓孩子在她手里能多學點東西。所以認真負責的老師、教學效果好的老師家長就會喜歡、就會尊敬。記得有一次我們在談?wù)摰绞恢械睦蠋煏r、說道一個教英語的嚴老師、很多家長都打聽她帶那個班、都想把孩子送進她所在的班級、當時任老師說過一句話、我至今記憶猶新、她說：我們不可能人人當校長、但可以做像嚴老師那樣的人。其實像陳老師、嚴老師這樣的老師他們受尊敬的程度并不亞于一個校長。天道酬勤一點不假、有付出才有收獲、榮譽、地位等等都是與一個人的付出相等同的。(利用好每天下午4點半以后的半小時、練字、輔導學生、批改作業(yè)、討論教學、反思教學得失等)作一個教師要每時每刻都要意識到這一點：教育教學對自己而言、不只是為學生成長所作的付出、不只是別人交付任務(wù)的完成、它同時也是自己生命價值的展現(xiàn)。
我一直記著這樣一句話、選擇了教師這一職業(yè)、也就選擇了一生的奉獻。一生談不上、那至少是幾十年的奉獻、需要持之以恒的意志和吃苦耐勞的品格。既然我們已經(jīng)踏入了教師這一行列、就要以對學生負責的高度責任心贏得肯定。責任心不只是表現(xiàn)為你每天上好課、還應(yīng)該是及時發(fā)現(xiàn)學生問題、哪怕是細節(jié)、也應(yīng)該去關(guān)注、并通過自己的努力去不斷地解決。責任心強的老師往往表現(xiàn)出對工作的熱情和興趣、在我們身邊就有很多老師、比如陳、闕、馬、張、也包括在座的很多年輕教師、她們熱愛工作、肯花時間和精力、享受著作為教師的特有的快樂。
這個社會很復雜、誘惑也很多。學校不是獨立地存在于社會之外、老師也不是獨立地生活在理想王國、就必然要受到來自于社會矛盾的干擾、所以這需要我們調(diào)整好心態(tài)正確面對。老師也是平常人、我們都有七情六欲、遇到不順心的事情、遇到感到困惑的問題、遇到難以處理的煩惱、我們要學會換一種角度去理解、換一種方式去處理、換一種心態(tài)去接受、這樣才能使自己活得輕松愉快。才能使我們每天以燦爛的笑容和孩子們交流、也才能使我們正確處理好與領(lǐng)導、與同事、與家長的關(guān)系、這是工作得以順利進行或快樂開展的關(guān)鍵。
在此、我向大家推薦一篇學習文章——管建剛老師的著作《不做教書匠》。著作中講到的對青年教師的七個忠告、有“做有目標感的教師”“做有約束感的教師”“做有責任感的教師”“做有積極感的教師”“做有學力感的教師”“做有專業(yè)感的教師”等、一定會給大家留下了深刻的印像。請老師們學習以后寫一篇學習感想、我們再找機會一起交流。
最后、我想和大家共勉：每天堅持一點點、就是領(lǐng)先的開始!每天多做一點點、就是成功的開始!每天創(chuàng)新一點點、就是卓越的開始!
校長座談會發(fā)言稿篇二
各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
今天，我們大家歡聚在一起，為我校光榮退休的蘇校長、曹老師舉行退休歡送會。首先我向光榮退休的蘇校長、曹老師老師表示最真誠的敬意和最美好的祝福！祝福蘇校長、曹老師在退休后，心情更加愉快，精神更加飽滿，生活更加如意，身體更加健康！
蘇校長、曹老師老師既是我們的同事，又是我們的前輩，更是我們的老師。他們自從投身教育事業(yè)，踏上了為師從教的漫漫人生之路，就揚起信念的風帆，勇敢而堅毅地邁著人生的步伐，雖曾歷經(jīng)了多少曲折變遷的風浪，卻幾十年如一日對教育工作，對自己的事業(yè)堅定而執(zhí)著。他們熱愛學生，師德高尚，是師者楷模；他們以教師職業(yè)為榮，以教育事業(yè)為重，傾全部心血教書育人；他們愛崗敬業(yè)，默默耕耘，不圖名利，不計得失，于平凡之處見偉大，于細微之中顯精神，我們怎不為他們感到高興和自豪。
在和蘇校長、曹老師相處的歲月里，我們感覺到他們是那樣平易可近、他們是那樣心胸開闊、對工作是那樣的認真負責、對同志是那樣的和睦可親。特別讓我們感動的是，他們在臨近退休的最后一年都堅持在第一線，主動服從學校工作的需要，承擔繁重的教學任務(wù)，為學校排憂解難。作為一位即將退休的老師，他們不但是自己以身作則能夠嚴格做好學校的常規(guī)工作，還不斷關(guān)心和關(guān)懷著年輕教師的成長，以自己的師德影響著年輕教師的做人，以自己的熱情激勵著年輕教師的激情，手把手地指導年輕備課、上課、批改作業(yè)，成為不少年輕教師引路人和楷模。
古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望蘇校長、曹老師老在合理、科學安排好自己晚年生活的同時，繼續(xù)為我們青年教師的成長排疑解惑；真誠地祝愿蘇校長、曹老師心情舒暢，退而不休，老有所樂，健康長壽，合家歡樂！真誠歡迎蘇校長、曹老師常?；氐綄W校來看看！
校長座談會發(fā)言稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導、老師：
大家晚上好！
有幸參加我鎮(zhèn)教育發(fā)展座談會，我感到非常高興。
眾所周知，今年我校畢業(yè)班中考取得了令人滿意的成績、七、八年級在教研片六校聯(lián)考中也位居榜首。鎮(zhèn)黨委政府為此發(fā)來了賀信，這讓我們倍受鼓舞。記得去年教師節(jié)大會上縣教育局領(lǐng)導對我鎮(zhèn)全體教師提出了殷切希望和要求，鎮(zhèn)領(lǐng)導在去年我校教學質(zhì)量有所滑坡的情況下要求我們思考、思考、再思考，這比那嚴厲的批評更讓我們有壓力，也更讓我們有動力。思考，是讓我們找出滑坡的原因，思考，是讓我們找出更加有效的辦法，唯有多思考我們才能進步。一年來，鎮(zhèn)黨委政府的主要領(lǐng)導多次到中心學校指導工作，解決學校自身難以解決的問題，這充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委政府對教育的重視和關(guān)愛。
目前，我鎮(zhèn)的'教育正面臨很好的發(fā)展機遇，但也面臨挑戰(zhàn)。從機遇來看，第一，有教育局的正確領(lǐng)導，有鎮(zhèn)黨委政府的重視、有社會各界的支持，有我們務(wù)實敬業(yè)的教師隊伍。第二，各校的校容校貌都達到極大的改觀，尤其是中心校本部新建了圍墻、運動場、羽毛球場、乒乓球場、餐廳，校園達到美化、硬化，可以說是封閉教學，花園學校。本學期開學，學生可以全部在餐廳就餐。這為學生生活提供了很大的方便。學生住宿可以一人一鋪，七八人一間寢室，就像我們那時讀大學一樣，條件真的很好。第三，我鎮(zhèn)地理位置優(yōu)越，與城關(guān)鎮(zhèn)、諸鎮(zhèn)、裕區(qū)、落鎮(zhèn)、佛鎮(zhèn)接壤，教育辦得好，可以吸收周邊各區(qū)鎮(zhèn)的學生，補充學校生源。從挑戰(zhàn)來看，我鎮(zhèn)與縣城接壤，與城關(guān)鎮(zhèn)相比我們還是一所農(nóng)村中心校，從師資隊伍、教學環(huán)境等方面與縣城還存在差距；文峰學校是一所私立學校，辦學有其自身獨特的優(yōu)勢，有些家長外出打工愿意花多錢將孩子送到那。如果我們不能提高教育教學質(zhì)量，不能很好的做好學校的宣傳工作，學生很可能流入到縣城和文峰學校，沒有學生，我鎮(zhèn)的教育很難進一步發(fā)展。所以，我們應(yīng)抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。
作為中心校分管本部的領(lǐng)導，我將竭盡全力做好本職工作。團結(jié)班子成員，努力打造一支積極工作、無私奉獻、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍。要求教師對學生既要嚴格，又要關(guān)愛，像對待自己的孩子一樣有耐心、有愛心、有責任心。實行嚴格管理，精細管理。加強后勤管理，提高服務(wù)質(zhì)量。注重安全教育，積極創(chuàng)建平安校園、和諧校園。要不斷提高我校的教育教學質(zhì)量，辦人民滿意的教育。
教育是一項系統(tǒng)工程，需要社會各界給予更多的關(guān)心、關(guān)愛、理解、支持。我相信，只要我們攜起手來，我鎮(zhèn)的教育辦的會更出色，更成功。
謝謝大家！
校長座談會發(fā)言稿篇四
尊敬的老領(lǐng)導、老前輩們：
大家好！
在這第xx個教師節(jié)即將來臨之際，我們歡聚一堂，共敘親情！根據(jù)縣教育局安排，本人由樟木小學調(diào)回梅窖小學，今天在座的有我曾經(jīng)的老領(lǐng)導、老同事、，面對你們，我又想起了各位前輩們曾經(jīng)對我的幫助、指導與關(guān)懷。
首先請允許我代表學校并以我個人的名義向今天到會的前輩們表示熱烈的歡迎和衷心的祝福！并通過你們向你們的家屬及未能到校的老教師表示誠摯的問候！
前輩們，昨天你們在這里播下了希望的種子，今天我們收獲了累累的碩果。“傾盡丹心育桃李，奉獻韶華鑄師魂”。你們以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬。讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝你們對教育的傾注和執(zhí)著！感謝你們對梅窖教育教育事業(yè)一如既往的關(guān)心和厚愛！
近幾年來，在各級領(lǐng)導、各界朋友的大力支持和廣大師生的辛勤努力下，學校教育事業(yè)長足發(fā)展。下面，我就全鎮(zhèn)小學近年來的工作給各位老領(lǐng)導、老前輩們作一個簡單的匯報。
20xx年，20xx年連續(xù)兩年教學質(zhì)量列全縣第5名，綜合評估20xx年第5名，20xx年第6名，1—5年級基礎(chǔ)年級的教學質(zhì)量也逐步上升，但令人遺憾的是由于去年中學借用小學五個教室，全鎮(zhèn)小學六年級未集中就讀，導致今年的綜合評估下滑幅度大退至全縣第23名（倒三）。
積極爭取上級資金，對各村小校舍進行了裝修、改建、硬化、美化、綠化，爭取資金125萬余元興建黃嶺小學、200余萬元興建寨腦小學，并且這兩所學校已經(jīng)實現(xiàn)了整體搬遷，爭取資金25萬余元興建了三僚小學教學樓，5萬元興建楊家山教學點教學樓，2萬元興建和目教學點圍墻、廁所，10萬余元興建了水南小學圍墻校門，10萬余元興建了中心小學校外操場圍墻等，近年來，全鎮(zhèn)小學辦學條件、育人環(huán)境得到了明顯改善。
全鎮(zhèn)小學先后榮獲“全市書畫大賽優(yōu)秀組織獎“、“20xx—20xx學年全縣運動會乒乓球單項全縣農(nóng)村類第4名”等榮譽稱號。另據(jù)統(tǒng)計有近30人次學生參加各項特長比賽獲獎。
結(jié)合“抓六治剎六風”活動，開展了以“修師德、正師風、鑄師魂”為主題的師德師風教育，積極組織參加各級培訓，開展校本培訓，一年來有近40人次教師參加各級各類論文比賽獲獎或被評為優(yōu)秀指導教師，有1人次被評為贛州市優(yōu)秀班主任，多人榮獲縣級以上優(yōu)秀教師等榮譽稱號。
健全了校園安防體系，加強了安全教育，強化了安全管理，中心小學建立了保安室，聘請了門衛(wèi)，近年來全鎮(zhèn)小學學校未出現(xiàn)任何安全責任事故。
前輩們，今天我們能取得這樣的成績，正是因為昨天你們辛勤的付出，在過去的歲月里，你們把青春和汗水播灑在三尺講臺上，把希望和夢想延續(xù)在梅窖教育的熱土上。你們默默奉獻的優(yōu)良品質(zhì)深深地影響了一代代年輕教師。從你們身上，我們學到了“衣帶漸寬終不悔”的敬業(yè)精神，學到了一絲不茍的工作作風。多少校友相見，念念不忘的是當年的教師，念念不忘的是當時讀書和接受教誨的情景。你們的智慧和成就永遠是我們引以為榮的寶貴財富。教育是一項系統(tǒng)工程，需要各界鼎力相助；教育是一項神圣的事業(yè)，需要大家無私奉獻。當前，辦學競爭日益激烈，學校在取得成績的同時，也面臨著質(zhì)量提升、硬件提升、師資提升等各方面的壓力。
一、加強教師的業(yè)務(wù)政治理論學習；
二、加強學校管理，強化教師考勤考核制度管理；加大力度“治庸、治懶、治散。”
三、強化質(zhì)量中心意識，特別加強六年級畢業(yè)年級的督查、管理，確保六年級教育教學進入全縣中上游。
四、加強學校學科、活動類工作，力爭在今后的全縣性的學科、活動類比賽中取得更好成績。
五、進一步做好安全、綜治穩(wěn)定工作，確保我鎮(zhèn)小學不發(fā)生任何安全事故，特別是責任事故。
六、進一步改善辦學條件，像店山小學已征下土地，寨腦小學也聽說有一個叫曾凡博的老板準備捐款60萬做一棟綜合樓。
七、加強師德師風建設(shè)，加強隊伍管理，強化班子建設(shè)，逐步建立能者上、庸者下，能干會干者上，拖諉扯皮者下的用人機制，不讓低頭工作的人吃虧，不讓老實人吃虧，不讓做人實在、做事實在、作風實在的人吃虧。
八、加強學生德育工作，充分利用德育教育資源，在“國慶”、“清明”、“五四”等特殊節(jié)日，培養(yǎng)學生的愛國主義情操，同時大力開展“感恩勵志”教育，培養(yǎng)學生尊敬長輩、感恩社會的情懷。
各位老領(lǐng)導，老前輩，我們也衷心地希望各位老教師能充分利用自身的優(yōu)勢繼續(xù)為梅窖的教育事業(yè)添磚加瓦，同時我們也真誠期待著各位老領(lǐng)導、老前輩?；匦？纯?，出謀劃策，共襄盛舉，再展宏圖！各位老師，今天你們的到來，是學校的榮光，也是我們的榮幸。我們一定會傳承文明的薪火，不辜負大家的殷切期望，為把梅窖教育事業(yè)辦成人民群眾滿意的教育而不懈努力！
最后祝大家合家幸福，萬事如意！祝各位離退休老前輩節(jié)日快樂，身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山！
謝謝大家！
校長座談會發(fā)言稿篇五
尊敬的書記、局長及各位老師：
大家好！
我叫xx、年八月受教育局黨委委派任學校校長、此時此刻、做為一名九年一貫制學校校長、能夠參加縣委、縣政府組織召開的如此盛大而神圣的慶祝第xx個教師節(jié)的座談會而感到激動與欣喜、自身也為從事著人民教師這一光榮職業(yè)而自豪。
一年多來、我?guī)ьI(lǐng)敖林西伯全體教育同仁辛勤拼搏、努力工作、在勞碌中收獲成功與感動、期間我最想說的一句話就是：謝謝！、感謝縣鄉(xiāng)兩級黨委、政府這一年來給予敖林教育的大力投入；感謝教育局史局長及其他領(lǐng)導一直以來對敖林教育的莫大關(guān)懷；感謝兄弟學校對敖林教育的關(guān)注；同時更感謝與我同風雨、共喜樂；以校為家、辛勤工作的敖林教育人。古人云“不積小流無以成江河、不積跬步無以至千里”敖林教育能有今天這樣的發(fā)展、和來自社會各界的關(guān)愛、理解、支持是分不開的、做為敖林教育的引領(lǐng)者、我心懷感念、言蘊感恩、我也堅信憑著自己對教育事業(yè)的執(zhí)著、在工作中一定不負領(lǐng)導的重托、百姓的眾望、為創(chuàng)辦人民滿意的學校而努力奮斗。
回首剛剛過去的一年、我校全體師生在上級各部門的正確領(lǐng)導和關(guān)注下、團結(jié)一心、扎實工作、開拓創(chuàng)新、各項工作均取得了豐碩成果。校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了歷史性的突破、耗資140多萬元的食堂、鍋爐房、門衛(wèi)房等工程全面竣工、寬敞明亮的學生餐廳改變了住宿生在外就餐的歷史、廣大后勤教師以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了家長和學生認可、修繕一新的大門和門衛(wèi)房為封閉式管理提供了安全保障。鍋爐的更換、更是解決了冬季取暖的一大難題?？粗鴮W校日新月異的變化、我的內(nèi)心涌起無盡的喜悅、如果說這全新的校園面貌給我們帶來的是無言的欣喜、那么教育教學質(zhì)量的全面攀升、更為我們點燃了激情：中考我們以100%的升學率向廣大家長交上了一份滿意的答卷、我們用敖林教育有史以來最好的成績印證了九年一貫制學校無限的生機和活力、學校也在全縣聯(lián)評檢查中被評為“一類學?！?、“民族教育先進學?！?。
幸福寫在敖林教育人的臉上、業(yè)績寫進了敖林教育的歷史、立足今天、展望美好的明天、我們會繼續(xù)本著“突出民族特色、打造品牌教育”的辦學方向、以“秉持誠信、倡導博愛、追崇和諧、彰顯個性”的育人理念、發(fā)揚“博愛、善誘、嚴謹、合作”的優(yōu)良師風、努力營造“愉悅合作、勤學創(chuàng)新、發(fā)展個性”的學習風氣、在新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)面前抖擻精神、以踏實的作風、嶄新的思路去落實各項教育指標、請各級領(lǐng)導、各位教育同仁相信、我能夠帶領(lǐng)全體師生以十足的干勁、百倍的信心、萬分的努力迎接敖林教育輝煌的明天！
最后祝各位領(lǐng)導身體健康、萬事如意！祝全體教育同仁節(jié)日快樂、吉祥安康！
校長座談會發(fā)言稿篇六
各位領(lǐng)導：
我來自天補小學，這是海門西部工業(yè)園區(qū)的一所大規(guī)模的學校。經(jīng)過近三年的努力，學校于20xx年9月實現(xiàn)了校區(qū)的搬遷。新校區(qū)完全能容納1600多個學生，其中外地生占比超過60%、估計到20xx年9月份，隨著班級數(shù)的繼續(xù)擴大，天補小學能基本填滿整個校園。（本計劃是把初中也合并進來的）。天補小學的新校區(qū)很大，也很空，很單調(diào)，急需特色文化的打造。我校已經(jīng)出臺了《三年學校文化建設(shè)規(guī)劃》，其中的理念識別、行為識別、環(huán)境識別、視覺識別等四大系統(tǒng)正在建設(shè)。力爭通過三年的建設(shè)，辦成一所大氣的、有內(nèi)涵的學校。
認真學習了許局的新年賀詞，其中的五大轉(zhuǎn)型繪就了的教育藍圖，我就摘取其中的部分內(nèi)容，談三點建議：
1、教師的信息化水平亟待提高。
去年政府大力投資為每所學校的每個教室安裝了電子白板，硬件設(shè)施實現(xiàn)了均衡。但據(jù)我了解，這么好的平臺能真正使用的幾乎沒有。記得上次送培到校，老師們就是餓著肚子也非常要聽，可惜內(nèi)容太多，一時接受不了。所以，建議市局有關(guān)部門繼續(xù)組織分類別的培訓，就像電腦操作的過關(guān)性考核一樣，上機考核使用過程。用等級考試促使教師學習，如此讓白板資源發(fā)揮應(yīng)有的強大的作用。
2、特色項目需要特色教師的支撐。
走班社團需要卓越課程支撐，卓越課程需要卓越教師的支撐。20xx年的走班社團已經(jīng)落實到每所學校，凡有特長教師的學校都開發(fā)了卓越的課程。但是學校之間存在著很大的差異。有部分課程即使能夠相互借鑒使用，也沒有相應(yīng)的教師去執(zhí)教。所以，教師的缺乏已經(jīng)成為校本課程開發(fā)和實施的重要瓶頸。如我校大力打造越劇特色，外聘了專家指導精英團隊，拍攝了微課給老師們進行普及化的教育。但是由于我校音樂教師的奇缺，1600個學生只有一個音樂教師，況且現(xiàn)還在生育階段。音樂課處于癱瘓狀態(tài)，更不要說發(fā)展音樂方面的特色了。欣喜地看考了許局的賀詞中有“學科教師走教制”的做法，但是我想這些教師自己學校也有飽滿的課務(wù)量，如何確保高頻率地走教？因此，個人感覺還是調(diào)配一些專業(yè)教師更為適宜。
3、學校人到系統(tǒng)人的改革進程需要加快。
這個建議的提出基于如下兩個原因：
（1）由于規(guī)模的迅速擴大，我校有一個特殊的群體——初中的轉(zhuǎn)崗教師。轉(zhuǎn)崗時限只有一年，因此相當一部分的教師“身在小學心在中學”、學校也給他們安排了一樣的工作量，隨時發(fā)現(xiàn)他們工作中的亮點，但每逢有阻力出現(xiàn)，他們總會表示：無所謂啦，反正一年后我會回去的。制度決定了工作的心態(tài)。如果實現(xiàn)了系統(tǒng)人，到缺編單位工作會成為一種必須，這些教師也就能定下心來工作了。其次，學生家長對轉(zhuǎn)崗教師教自己的孩子也有一定的反響，這是第一年，如果年年都換老師的話，估計我們要做更多的家長的工作。實際上，每年都換老師，對學生確實是不利的，個人感覺至少兩年。
（2）天補小學的崗位設(shè)置需要盤活。沈一松校長從德勝小學調(diào)來，感覺那邊的教師的工作積極性明顯高于我校，究其原因是崗位設(shè)置的挑戰(zhàn)。那邊的教師年紀很大，由于沒有晉升到崗位級別而努力工作，而我校的教師設(shè)崗是正好區(qū)分了年齡斷層，每個教師都有自己滿意的崗位，導致工作積極性不高。也是因為照顧斷層，學校的崗位設(shè)置沒有長遠的目光（沒有設(shè)置6級），直接導致7級的教師條件滿足了也進不了級，低一個職稱的教師想評高一級職稱也就沒有了盼頭。假如實現(xiàn)了系統(tǒng)人制度，將會打破當前的學校崗位設(shè)置，給不積極的人施加壓力；給有能力的人提供上升的通道，教師的工作積極性一定會大增。
以上的三點想法，很微觀，也很直接。如有不當之處，請批評指正！
校長座談會發(fā)言稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓、各位老師、各位同學：
大家上午好！
春風送暖、樟苑飄香。在這美好的季節(jié)、我們迎來了《樟苑風》創(chuàng)刊200期華誕。在此、我代表學校向《樟苑風》創(chuàng)刊200期表示熱烈祝賀！向參加今天慶?；顒拥娜w嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
從19xx年10月1日誕生到今天、百年文同校報《樟苑風》已經(jīng)整整走過了17個年頭。
十七年來、它如同一方希望的田野、彌漫著黃稻金麥、累累瓜果的濃郁芳香、傳遞著永不熄滅、光芒萬丈的教育薪火、散發(fā)著文同中學承擔責任、厚德報國的氣質(zhì)。
十七年來、它如同一片燦爛的星空、閃爍著喚醒思想、培育個性的奪目光輝、回蕩著胸懷天下、志在千里的萬丈豪情、演繹著文同中學兼容并蓄、海納百川的氣度。
十七年來、它如同一張大寫的名片、展示著倚天劍出、誰與爭鋒的名校本色、體現(xiàn)著深耕不輟、源遠流長的深厚底蘊、凝練著文同中學文理相融、學貫中西的氣息。
十七年來、它如同一條奔騰的江河、激蕩著銳意改革、除舊布新的進取精神、宣示著抓鐵有痕、踏石留印的堅定決心、彰顯著文同中學敢為人先、守正創(chuàng)新的氣魄。
17年過去了、《樟苑風》共出刊200期。這200期報紙帶給我們的有遺憾、但更有驚喜和榮耀。也許在讀者的眼里它只是許多種報刊之一、但在我們文同人心目中、它絕非薄紙一張、它的每一行字都凝聚著科研處和各位新老編輯加班加點、任勞任怨的辛勤付出、寄托著全校學生激揚文字、追夢筑夢的青春理想、承載著全校老師投身教育、以夢為馬的精神情懷。
在此創(chuàng)刊200期之際、我想起了另外一張校報、那就是1919年由蔡元培先生創(chuàng)辦的《北京大學月刊》。在中華民族最危難的時刻、這張報紙激揚文字、以夢為馬、為民族發(fā)聲、為國家打氣、在民族救亡圖存方面發(fā)揮作用不亞于《申報》、《民報》、《時務(wù)報》等著名報紙。如今、國家當然無亡國滅種之危險、但社會轉(zhuǎn)型、人心浮躁、各種功利思想泛濫于社會、甚至不斷侵蝕校園的圍墻?！墩猎凤L》雖只為區(qū)區(qū)一張校報、卻不敢忘記教育報國的使命、必要竭力承擔應(yīng)有之社會責任、肩負應(yīng)盡之社會義務(wù)。我們將刊載創(chuàng)作更多朝氣蓬勃、陽光正義的作品、以滌蕩學生心靈、激發(fā)學生斗志。
《樟苑風》作為文同的宣傳喉舌、及時報道學校的重大教育教學活動、積極展現(xiàn)學校各方面的工作成績、發(fā)展動態(tài)、努力傳播“教在文同、讓文同成為教師成就事業(yè)的沃土、學在文同、讓文同成為學生和諧發(fā)展的搖籃”的辦學理念。通過定期舉辦征文活動、《樟苑風》不僅為廣大學生提供了展示才華、自我探索的機會、讓學生體驗“洛陽紙貴、名滿文同”的榮耀、還為老師提供了交流思想、分享心得的平臺、營造了百家爭鳴、百花齊放的校園文化。《樟苑風》積極宣傳校園榜樣、所刊載的先進學生事跡為廣大學生提供了源源不斷的正能量、樹立了學習效仿的好榜樣。
此外、《樟苑風》增設(shè)的英語版不僅為學生展示外語才能提供了平臺、也為學生深入了解英美文化提供了窗口。集綜合版、語文版、英語版于一身的《樟苑風》、用一行行鉛字記錄了幾代文同人的汗水與智慧、見證了百年文同這17年的奮斗歷程、詮釋了文同中學“讀好書、做好人”的校訓精神和“教好書、育好人”的職業(yè)準則。
報刊界有句話、叫“百年樹人、百期樹刊”?！墩猎凤L》17年來、薪火相傳、業(yè)績連連的《樟苑風》用醇厚的墨香書寫著學生的青春、老師的夢想、繪制了一幅揮斥方遒、指點江山、書生意氣、風華正茂、學為人師、行為世范、惟潯有才、文同為盛的十里畫卷。
創(chuàng)刊兩百期、正是風華正茂之時；建刊17年、正是振翅騰飛之際?！拔恼虑Ч攀?、得失寸心知”、科研處和各位編輯一要繼續(xù)探索、砥礪奮進、要繼續(xù)以兢兢業(yè)業(yè)、小心翼翼的工作態(tài)度來握好手中筆桿子。二要繼續(xù)以貼近現(xiàn)實、輔助教學、服務(wù)學生為目標、力戒假、大、空、追求真實性、可讀性和專業(yè)性。三要堅持以人文性為內(nèi)核、文章要有思想、有深度、以滋養(yǎng)學生、彰顯底蘊。四要勇于突破、敢于創(chuàng)新、今后要在條件允許的情況下、增設(shè)理科版面、以豐富內(nèi)容、提升品位。五要走出香樟校園、擴大文同社會影響。
潮平兩岸闊、風正一帆懸?？偨Y(jié)過去、展望將來、巍巍廬山托起朝陽、悠悠樟苑傳承理想。沐浴著文同百年的文化光輝、懷揣著教育報國的責任理想、我們相信《樟苑風》的明天必定海闊天空、春暖花開。
校長座談會發(fā)言稿篇八
在當今社會生活中，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。你寫發(fā)言稿時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的校長勞模座談會發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的各位領(lǐng)導、老師：
大家晚上好！
面對手里頭捧著的這一份沉甸甸的榮譽，我除了感激、喜悅之外，更多的是彷徨！心里頭不止一次的問自己：“勞模”是什么？首先，勞模是“人”的模范，是值得他人去效仿、追求的榜樣、楷模；其次，勞模不是一般的勞動者，而是比一般的勞動者付出更多勞動、更多智慧、更多時間，能感召人、能鼓舞人、帶領(lǐng)人的勞動精英。對照這些，我深知自己與“勞?！边@一光榮稱號還相差甚遠、愧不敢當！在座各位當中還有更多的同志做得比我更好、工作得比我更出色。我深深知道這是領(lǐng)導和同事們給我的至高榮譽，也是對我提出了更高的要求！
今晚，我非常高興、也非常感激在座各位給了我和大家交流學習的機會：
也許大家不太相信，在我童年的時候，我最敬佩的是軍人和老師。自身的身體條件讓我放棄了成為一名軍人的追求。但是，我卻有幸成為了一名光榮的人民老師。我和有些人不同，不是因為可以減輕家里的負擔，或者怕考不上而選擇了師范院校，更多的是對老師職業(yè)的向往，讓我的每一個第一志愿，填報的都是師范院校。坦然地說，當時的我是因為羨慕老師能站在講臺上指點江山，激揚文字，而產(chǎn)生了自己要當一名老師的想法。
九四年畢業(yè)至今整整十三年。在這十三里，我沒有后悔當初的選擇，依然固守這三尺講臺！
老師職業(yè)幸福感最重要的源泉一定是學生的成功和他們對你的真情回報。
原一四三班學生陳曉峰，去年從隊伍剛一退伍就回來看望我。從他的身上，讓我讀懂了一句話：轉(zhuǎn)化一個差生比培養(yǎng)幾個優(yōu)生更重要。他原來是高一一三七班的，用藏頭詩來罵老師，經(jīng)常和班主任對著干。高二分到我班。我主動與他交心，心里從來沒有把他當成一個壞孩子。正是對他沒有成見，讓我能夠?qū)捜莸貙Υ囊恍╁e誤，根本沒有讓我感覺到他是一個與老師對著干的學生。一件小事，讓他徹底信服了我：一次，生活輔導老師說看到他和另一個學生爬圍墻外出了。我沒有立馬就對他們“發(fā)難”，而是耐心地問清楚情況后，與生活輔導老師交換意見，但他執(zhí)意相信他的眼睛而不相信我和我的學生，通過細心的調(diào)查和我對他們的了解，我不相信他們會有這樣的行為，我為他們據(jù)理力爭，并表示我相信他們，也會給他們一個真相，安撫他們的情緒。經(jīng)過一番努力之后，真相終于搞清楚了，是高三的兩位同學。這次事件以后，他更信任我了，也從不與我頂嘴，還成為了文學社的成員。后來，他應(yīng)征入伍。臨行前，他特意來與我道別，我勉勵他在隊伍好好表現(xiàn)，隊伍要比學校嚴格得多。他一直與我保持通訊聯(lián)系，每次都以“你的壞學生”署名，談他在隊伍的表現(xiàn)，說以前給我添了太多麻煩。現(xiàn)在在隊伍了，更思念昔日曾關(guān)心過他的老師。我確實體會到了作為老師的一種成功感、幸福感，也更理解老師這門職業(yè)了，更堅定了我的信念。
初中四年，憑著年輕人的血氣方剛和當時對老師的那股“沖動”，我干得有滋有味，也正是自己這種在別人看來有點“傻氣”的勤奮，很快成為學校的骨干。在初中，我當過班主任、當過年級組長、當過團委書記，九八年就被評為“瀏陽市優(yōu)秀老師”。九八年我選擇了四中，也開始了我人生新的挑戰(zhàn)。
來到四中，面對新的工作崗位，我只能重新定位，重新開始，邊學邊教，向有經(jīng)驗的老老師歐老請教，不斷的聽課學習，豐富自己的教學經(jīng)驗。蘇霍姆林斯基在《給老師的建議》中說過：老師所知道的東西，就應(yīng)該比他在課堂上要講的東西多十倍，以便能夠應(yīng)付自如地掌握教材，到了課堂上，能從大量的事實中選出最重要的'來講。我深知自己業(yè)務(wù)能力上的匱乏，而我并不是那種有“天資”的老師，所以，我唯有勤勉才能補拙。我反復地通讀高中教材，像學生一樣拼命地做題，翻閱高三的資料，擴展自己的知識面。憑著自己的不懈努力，承蒙學校的信賴，來到四中的第三年，我就擔任了畢業(yè)班的物理教學。這對我來說，又是一次新的考驗，我很珍惜這個機會，我經(jīng)常加班加點，把洗漱用具搬到了辦公室。正是這份勤勉幫我挺過一道道難關(guān)，我出色地完成了學校交給我的任務(wù)。從此，我面對學生也多了幾分自信。正是四中這個熔爐鍛煉了我，使我從一個角色轉(zhuǎn)換到另一個角色。從一名普通班的班主任到畢業(yè)班的班主任，再到長沙市的優(yōu)秀班主任，從班主任到年級組長；從學校的骨干老師到瀏陽市的首批骨干老師。這里頭有自己的勤奮，但更多的是學校給了我鍛煉的機會。九八年到現(xiàn)在，快十年的時間，與我同年調(diào)入四中的十來位老師，現(xiàn)在只有幾位還留在四中。我把我人生中最美好的時光留給了瀏陽四中，我可以自豪的地說，我是一個真正的四中人！
校長座談會發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領(lǐng)導、老師：
大家晚上好!
面對手里頭捧著的這一份沉甸甸的榮譽、我除了感激、喜悅之外、更多的是彷徨!心里頭不止一次的問自己：“勞?！笔鞘裁?首先、勞模是“人”的模范、是值得他人去效仿、追求的榜樣、楷模;其次、勞模不是一般的勞動者、而是比一般的勞動者付出更多勞動、更多智慧、更多時間、能感召人、能鼓舞人、帶領(lǐng)人的勞動精英。對照這些、我深知自己與“勞?！边@一光榮稱號還相差甚遠、愧不敢當!在座各位當中還有更多的同志做得比我更好、工作得比我更出色。我深深知道這是領(lǐng)導和同事們給我的至高榮譽、也是對我提出了更高的要求!
今晚、我非常高興、也非常感激在座各位給了我和大家交流學習的機會：
也許大家不太相信、在我童年的時候、我最敬佩的是軍人和老師。自身的身體條件讓我放棄了成為一名軍人的追求。但是、我卻有幸成為了一名光榮的人民老師。我和有些人不同、不是因為可以減輕家里的負擔、或者怕考不上而選擇了師范院校、更多的是對老師職業(yè)的向往、讓我的每一個第一志愿、填報的都是師范院校。坦然地說、當時的我是因為羨慕老師能站在講臺上指點江山、激揚文字、而產(chǎn)生了自己要當一名老師的想法。
九四年畢業(yè)至今整整十三年。在這十三里、我沒有后悔當初的選擇、依然固守這三尺講臺!
老師職業(yè)幸福感最重要的源泉一定是學生的成功和他們對你的真情回報。
原一四三班學生陳曉峰、去年從隊伍剛一退伍就回來看望我。從他的身上、讓我讀懂了一句話：轉(zhuǎn)化一個差生比培養(yǎng)幾個優(yōu)生更重要。他原來是高一一三七班的、用藏頭詩來罵老師、經(jīng)常和班主任對著干。高二分到我班。我主動與他交心、心里從來沒有把他當成一個壞孩子。正是對他沒有成見、讓我能夠?qū)捜莸貙Υ囊恍╁e誤、根本沒有讓我感覺到他是一個與老師對著干的學生。一件小事、讓他徹底信服了我：一次、生活輔導老師說看到他和另一個學生爬圍墻外出了。我沒有立馬就對他們“發(fā)難”、而是耐心地問清楚情況后、與生活輔導老師交換意見、但他執(zhí)意相信他的眼睛而不相信我和我的學生、通過細心的調(diào)查和我對他們的了解、我不相信他們會有這樣的行為、我為他們據(jù)理力爭、并表示我相信他們、也會給他們一個真相、安撫他們的情緒。經(jīng)過一番努力之后、真相終于搞清楚了、是高三的兩位同學。這次事件以后、他更信任我了、也從不與我頂嘴、還成為了文學社的成員。后來、他應(yīng)征入伍。臨行前、他特意來與我道別、我勉勵他在隊伍好好表現(xiàn)、隊伍要比學校嚴格得多。他一直與我保持通訊聯(lián)系、每次都以“你的壞學生”署名、談他在隊伍的表現(xiàn)、說以前給我添了太多麻煩?，F(xiàn)在在隊伍了、更思念昔日曾關(guān)心過他的老師。我確實體會到了作為老師的一種成功感、幸福感、也更理解老師這門職業(yè)了、更堅定了我的信念。
初中四年、憑著年輕人的血氣方剛和當時對老師的那股“沖動”、我干得有滋有味、也正是自己這種在別人看來有點“傻氣”的勤奮、很快成為學校的骨干。在初中、我當過班主任、當過年級組長、當過團委書記、九八年就被評為“瀏陽市優(yōu)秀老師”。九八年我選擇了四中、也開始了我人生新的挑戰(zhàn)。
來到四中、面對新的工作崗位、我只能重新定位、重新開始、邊學邊教、向有經(jīng)驗的老老師歐老請教、不斷的聽課學習、豐富自己的教學經(jīng)驗。蘇霍姆林斯基在《給老師的建議》中說過：老師所知道的東西、就應(yīng)該比他在課堂上要講的東西多十倍、以便能夠應(yīng)付自如地掌握教材、到了課堂上、能從大量的事實中選出最重要的來講。我深知自己業(yè)務(wù)能力上的匱乏、而我并不是那種有“天資”的老師、所以、我唯有勤勉才能補拙。我反復地通讀高中教材、像學生一樣拼命地做題、翻閱高三的資料、擴展自己的知識面。憑著自己的不懈努力、承蒙學校的信賴、來到四中的第三年、我就擔任了畢業(yè)班的物理教學。這對我來說、又是一次新的考驗、我很珍惜這個機會、我經(jīng)常加班加點、把洗漱用具搬到了辦公室。正是這份勤勉幫我挺過一道道難關(guān)、我出色地完成了學校交給我的任務(wù)。從此、我面對學生也多了幾分自信。正是四中這個熔爐鍛煉了我、使我從一個角色轉(zhuǎn)換到另一個角色。從一名普通班的班主任到畢業(yè)班的班主任、再到長沙市的優(yōu)秀班主任、從班主任到年級組長;從學校的骨干老師到瀏陽市的首批骨干老師。這里頭有自己的勤奮、但更多的是學校給了我鍛煉的機會。九八年到現(xiàn)在、快十年的時間、與我同年調(diào)入四中的十來位老師、現(xiàn)在只有幾位還留在四中。我把我人生中最美好的時光留給了瀏陽四中、我可以自豪的地說、我是一個真正的四中人!
校長座談會發(fā)言稿篇十
尊敬的書記、局長及各位老師：
大家好！
我叫xx，年八月受教育局黨委委派任學校校長，此時此刻，做為一名九年一貫制學校校長，能夠參加縣委、縣政府組織召開的如此盛大而神圣的慶祝第xx個教師節(jié)的座談會而感到激動與欣喜，自身也為從事著人民教師這一光榮職業(yè)而自豪。
一年多來，我?guī)ьI(lǐng)敖林西伯全體教育同仁辛勤拼搏，努力工作，在勞碌中收獲成功與感動，期間我最想說的一句話就是：謝謝！，感謝縣鄉(xiāng)兩級黨委、政府這一年來給予敖林教育的大力投入；感謝教育局史局長及其他領(lǐng)導一直以來對敖林教育的莫大關(guān)懷；感謝兄弟學校對敖林教育的關(guān)注；同時更感謝與我同風雨、共喜樂；以校為家，辛勤工作的敖林教育人。古人云“不積小流無以成江河，不積跬步無以至千里”敖林教育能有今天這樣的發(fā)展，和來自社會各界的關(guān)愛、理解、支持是分不開的，做為敖林教育的引領(lǐng)者，我心懷感念，言蘊感恩，我也堅信憑著自己對教育事業(yè)的執(zhí)著，在工作中一定不負領(lǐng)導的重托、百姓的眾望，為創(chuàng)辦人民滿意的學校而努力奮斗。
回首剛剛過去的一年，我校全體師生在上級各部門的正確領(lǐng)導和關(guān)注下，團結(jié)一心，扎實工作，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了豐碩成果。校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了歷史性的突破，耗資140多萬元的食堂、鍋爐房、門衛(wèi)房等工程全面竣工，寬敞明亮的學生餐廳改變了住宿生在外就餐的歷史，廣大后勤教師以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了家長和學生認可，修繕一新的大門和門衛(wèi)房為封閉式管理提供了安全保障。鍋爐的更換，更是解決了冬季取暖的一大難題?？粗鴮W校日新月異的變化，我的內(nèi)心涌起無盡的喜悅，如果說這全新的校園面貌給我們帶來的是無言的欣喜，那么教育教學質(zhì)量的全面攀升，更為我們點燃了激情：中考我們以100%的升學率向廣大家長交上了一份滿意的答卷，我們用敖林教育有史以來最好的成績印證了九年一貫制學校無限的生機和活力，學校也在全縣聯(lián)評檢查中被評為“一類學?！?、“民族教育先進學校”。
幸福寫在敖林教育人的臉上，業(yè)績寫進了敖林教育的歷史，立足今天，展望美好的明天，我們會繼續(xù)本著“突出民族特色，打造品牌教育”的辦學方向，以“秉持誠信，倡導博愛，追崇和諧，彰顯個性”的育人理念，發(fā)揚“博愛、善誘、嚴謹、合作”的優(yōu)良師風，努力營造“愉悅合作，勤學創(chuàng)新，發(fā)展個性”的學習風氣，在新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)面前抖擻精神，以踏實的作風，嶄新的思路去落實各項教育指標，請各級領(lǐng)導，各位教育同仁相信，我能夠帶領(lǐng)全體師生以十足的干勁，百倍的信心，萬分的努力迎接敖林教育輝煌的明天！
最后祝各位領(lǐng)導身體健康，萬事如意！祝全體教育同仁節(jié)日快樂，吉祥安康！
校長座談會發(fā)言稿篇十一
尊敬的離退休老領(lǐng)導、老教師：
今天是9月9日、明天是我國的第32個教師節(jié)。我們提前組織廣大離退休老領(lǐng)導、老教師在這里舉行教師節(jié)座談會、我首先向各位致以親切的慰問和誠摯的感謝、感謝你們多年來對里集教育的發(fā)展和壯大所作出的巨大貢獻、祝大家教師節(jié)快樂！
幾十年來、各位老領(lǐng)導、老教師在自己的工作崗位上、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、在平凡的工作中做出了不平凡的業(yè)績。你們是里集教育的老功臣、學校的每一點成就和進步都凝聚著你們辛勤的汗水和心血；學校的一磚一瓦都見證著你們含辛茹苦、誨人不倦的歷歷細節(jié)。今天、在座的前輩許多已經(jīng)兩鬢斑白、但是我從你們的神情和笑語中感受到了依然年輕的心態(tài)和力量。在這里、我要在欣慰之余、向各位致以真誠的祝福、祝愿你們生命之樹常青。
這十多年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的教育機構(gòu)在不斷的改革、首先是撤銷教育辦、成立了中心學校、老師們、特別是離退休老師都還基本能夠適用、與大家息息相關(guān)的工資發(fā)放、醫(yī)療保險、紅白喜事等、大家都直接與中心學校聯(lián)系。20xx年中心學校撤銷了、中小學的工作由初級中學管理、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道初級中學由于經(jīng)費和人事的變動、離退休教師就交由各中小學相對獨立管理。自然、就出現(xiàn)了慰問不及時、管理不到位、個別小學甚至對離退休教師無人問津等情況。今年上學期、中學班子成員綜合部分老師和中小學校長的意見、決定對全處離退休教師既統(tǒng)一又分散的管理方式、即統(tǒng)一慰問的標準、平常一般的慰問活動和離退休教師的聯(lián)絡(luò)工作仍然由各中小學獨立處理。各位離退休老師有什么意見、建議或要求、首先可以直接與所管轄的學校及時反映、以便于我們及時收集起來共同商量解決。這種模式應(yīng)該比過去責任更明了、問題的解決也會更及時。但這只是一種探索、實行一年后、我們再來分析研究、最終達到一個管理順暢的理想模式。
各位老領(lǐng)導、老教師、現(xiàn)在的教育工作比過去顯得更加艱難、如學生招生問題、教師聘任問題、師生安全問題、學校建設(shè)問題、資金嚴重不足的問題、部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)問題、教育的均衡發(fā)展問題、教育質(zhì)量的提高問題、學生復雜的思想教育問題、還包括離退休教師的慰問、座談、困難解決、待遇提高等等、作為現(xiàn)在的任職者、我們感覺很疲憊、有的是力不從心、還有的是學校無法找到落實的方法、要請大家給予理解和原諒。相信我們在管理好學校的同時、我們會虛心傾聽老領(lǐng)導、老教師的意見、建議和批評、不斷地改進我們的工作作風、提高管理水平。
常言說得好、“家有一個老、勝過一個寶”、我們學校就是一個屬于幾百名教職員工和幾千名學生的家、在這個家里、始終洋溢著溫情和關(guān)愛的氛圍。我們牽掛著各位離退休老同志的身體健康和家庭生活情況、并會盡最大努力為各位同志做好服務(wù)和后勤工作。我們也希望大家能經(jīng)常抽空來學校看看、走走、并在力所能及的情況下、為學校鼓而呼。無論何時何地、我們都永遠是團結(jié)和諧的一家人。
今天的會議時間不長、活動的安排也比較簡單、請大家給予原諒、來日方長、今后我們多聯(lián)系、多溝通。
最后、我再次向各位離退休老師致以節(jié)日的問候、祝同志們身體健康、家庭幸福、萬事如意！
校長座談會發(fā)言稿篇十二
教研組要成為學習型的教研組、基于三個方面的考慮：
第一個方面的考慮：學習是時代發(fā)展的需要?，F(xiàn)代社會已經(jīng)進入信息時代。在這個信息時代、科學技術(shù)在迅速地發(fā)展、克隆技術(shù)、納米技術(shù)、基因技術(shù)……讓人們目不暇接。上個世紀九十年代、拿一個磚頭那么大的大哥大、就令人羨慕不已、但它只能接打電話?，F(xiàn)在稍微高檔一點的手機、不僅能接打電話、而且能照相、攝相、上網(wǎng)、收看電視電影、收聽歌曲。再高檔一點的、還具有電腦的功能。伴隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展、信息與知識在急劇地增長、人們形象地稱之為“知識爆炸”。因此、作為一個現(xiàn)代社會的人、要想跟上時代的步伐、不被時代所淘汰、就必須不斷地學習、終身地學習。作為一個專門教育人的學校、更應(yīng)該建設(shè)成一個學習型學校、建設(shè)學習型學校一個最基本的要求就是每一個教研組應(yīng)該是一個學習型教研組、每一個教師應(yīng)該是一個學習型教師。
第二方面的考慮：學習是教師成長的需要?，F(xiàn)在我們的教師學識怎么樣？實際的情況是、我們教師的水平參差不齊、高的確實很優(yōu)秀、但也一部分教師還不能勝任本學科的教學。要真想獲得專業(yè)成長、我們教研組就必須開展學習活動。
第三方面的考慮：學習是校本教研的需要。校本教研是以學校為基地、以學校內(nèi)教育教學實踐中的實際問題為研究內(nèi)容、以教師為研究主體、以促進師生共同發(fā)展為研究目的所開展的教育教學行動研究活動。校本教研就是要解決教學中存在的問題、我們教師要想解決這些實際問題、必須以過硬的專業(yè)知識作基礎(chǔ)、必須用先進的教育教學理論作指導。沒有過硬的專業(yè)知識、沒有先進的教育教學理論、校本教研只能是淺層次低效率的教研活動。所以、我們教研組必須開展學習活動、讓我們的教師專業(yè)素質(zhì)夠硬、理論素養(yǎng)夠高。
為此、我校從今年暑期開始、讓教師“走出去”、分期分批組織教師去華東師大參加研修、接受系統(tǒng)的培訓。學習先進的教育理念與理論知識、教育技能、教師成長途徑、班級管理智慧、還有如何進行教育研究與評價等等?；貋砗?、教師紛紛在校報上發(fā)表學習心得、感悟等等。
學校每年給每位教師購買一本圖書、并征訂一本教師本專業(yè)的雜志。要求年末撰寫學習體會。
我校的具體做法有以下四點。
（一)聽課評課活動。青年教師每學期要上一節(jié)匯報課、高級教師每學年要上一節(jié)示范課。對于評課、要求每次確定一個主題、大家圍繞主題進行評議、避免散評、不著邊際。還可以采取同課異構(gòu)、鼓勵教師嘗試不同教法。再比較、進行評價。根據(jù)教師申請、每個教研組每學期確定給一名教師拍攝教學錄像、刻成光盤。讓教師對照視頻、進行有效反思、以改進教學。
（二)課題研究。各組鼓勵教師申報省、市級課題。每組都要至少有一個課題、開展研究。對于正在進行中的課題、如學校文化的研究、英語課堂的有效教學、化學實驗課的有效性等等、各組要予以關(guān)注。學校也給與一定的資金扶持。
（三)校報和校園網(wǎng)站中開設(shè)“學科教研”專欄。組織教師認真撰寫有價值的論文、在教研組中進行交流。
（四)教學管理人員隨堂聽課。上課前十分鐘通知授課教師、教研組長參加聽課、及時反饋聽課意見、以促進教師專業(yè)成長。
校長座談會發(fā)言稿篇十三
感謝許局、倪局、各位領(lǐng)導給我這樣的發(fā)言機會！
我來自天補小學，這是海門西部工業(yè)園區(qū)的一所大規(guī)模的學校。經(jīng)過近三年的努力，學校于20xx年9月實現(xiàn)了校區(qū)的搬遷。新校區(qū)完全能容納1600多個學生，其中外地生占比超過60%。估計到20xx年9月份，隨著班級數(shù)的繼續(xù)擴大，天補小學能基本填滿整個校園。（本計劃是把初中也合并進來的）。天補小學的新校區(qū)很大，也很空，很單調(diào)，急需特色文化的打造。我校已經(jīng)出臺了《三年學校文化建設(shè)規(guī)劃》，其中的理念識別、行為識別、環(huán)境識別、視覺識別等四大系統(tǒng)正在建設(shè)。力爭通過三年的建設(shè)，辦成一所大氣的、有內(nèi)涵的學校。
認真學習了許局的新年賀詞，其中的五大轉(zhuǎn)型繪就了15年的教育藍圖，我就摘取其中的部分內(nèi)容，談三點建議：
1、教師的信息化水平亟待提高。去年政府大力投資為每所學校的每個教室安裝了電子白板，硬件設(shè)施實現(xiàn)了均衡。但據(jù)我了解，這么好的平臺能真正使用的幾乎沒有。記得上次送培到校，老師們就是餓著肚子也非常要聽，可惜內(nèi)容太多，一時接受不了。所以，建議市局有關(guān)部門繼續(xù)組織分類別的培訓，就像電腦操作的過關(guān)性考核一樣，上機考核使用過程。用等級考試促使教師學習，如此讓白板資源發(fā)揮應(yīng)有的強大的作用。
2、特色項目需要特色教師的支撐。走班社團需要卓越課程支撐，卓越課程需要卓越教師的支撐。20xx年的走班社團已經(jīng)落實到每所學校，凡有特長教師的學校都開發(fā)了卓越的課程。但是學校之間存在著很大的差異。有部分課程即使能夠相互借鑒使用，也沒有相應(yīng)的教師去執(zhí)教。所以，教師的缺乏已經(jīng)成為校本課程開發(fā)和實施的重要瓶頸。如我校大力打造越劇特色，外聘了專家指導精英團隊，拍攝了微課給老師們進行普及化的教育。但是由于我校音樂教師的奇缺，1600個學生只有一個音樂教師，況且現(xiàn)還在生育階段。音樂課處于癱瘓狀態(tài)，更不要說發(fā)展音樂方面的特色了。欣喜地看考了許局的賀詞中有"學科教師走教制"的做法，但是我想這些教師自己學校也有飽滿的課務(wù)量，如何確保高頻率地走教？因此，個人感覺還是調(diào)配一些專業(yè)教師更為適宜。
3、學校人到系統(tǒng)人的改革進程需要加快。這個建議的提出基于如下兩個原因：
（1）由于規(guī)模的迅速擴大，我校有一個特殊的群體——初中的轉(zhuǎn)崗教師。轉(zhuǎn)崗時限只有一年，因此相當一部分的教師"身在小學心在中學"。學校也給他們安排了一樣的工作量，隨時發(fā)現(xiàn)他們工作中的亮點，但每逢有阻力出現(xiàn)，他們總會表示：無所謂啦，反正一年后我會回去的。制度決定了工作的心態(tài)。如果實現(xiàn)了系統(tǒng)人，到缺編單位工作會成為一種必須，這些教師也就能定下心來工作了。其次，學生家長對轉(zhuǎn)崗教師教自己的孩子也有一定的反響，這是第一年，如果年年都換老師的話，估計我們要做更多的家長的工作。實際上，每年都換老師，對學生確實是不利的，個人感覺至少兩年。
（2）天補小學的崗位設(shè)置需要盤活。沈一松校長從德勝小學調(diào)來，感覺那邊的教師的工作積極性明顯高于我校，究其原因是崗位設(shè)置的挑戰(zhàn)。那邊的教師年紀很大，由于沒有晉升到崗位級別而努力工作，而我校的教師設(shè)崗是正好區(qū)分了年齡斷層，每個教師都有自己滿意的崗位，導致工作積極性不高。也是因為照顧斷層，學校的崗位設(shè)置沒有長遠的目光（沒有設(shè)置6級），直接導致7級的教師條件滿足了也進不了級，低一個職稱的教師想評高一級職稱也就沒有了盼頭。假如實現(xiàn)了系統(tǒng)人制度，將會打破當前的學校崗位設(shè)置，給不積極的人施加壓力；給有能力的人提供上升的通道，教師的工作積極性一定會大增。
以上的三點想法，很微觀，也很直接。如有不當之處，請批評指正！
校長座談會發(fā)言稿篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導、嘉賓、老師們：
大家好!
今天我們在此歡聚、共慶第二十九個教師節(jié)。首先、請允許我代表學校全體教職工向關(guān)心、支持教育事業(yè)的上級黨委、政府、教育主管部門和社會各界熱心人士表示衷心的感謝、感謝你們多年來對學校深切的關(guān)注和大力的支持。上學年、在上級黨委政府和教育主管部門的正確領(lǐng)導下、在全校師生的共同努力下、我校各項工作開展順利、效果顯著。
1.高考中考成績正常。
高考上本科線以上381人、區(qū)澤芳以618分獲得市文科總分第五名、城區(qū)第一名、單科進入全市前十名4人、總分進入全市前十名5人;中考上重點中學分數(shù)線達到77%、張明捷同學以648分獲得城區(qū)中考第一名。
2.積極探索新管理模式、效果明顯。
兩個校區(qū)由教官來全程、全方位管理學生出入校門、宿舍內(nèi)務(wù)、學生睡覺集會紀律、校園周邊安全秩序、大課間等、實行分時段封閉、進行準軍事化的管理。經(jīng)過努力和實踐、此管理模式得到了上級領(lǐng)導的充分肯定和廣大學生及家長的高度認可。本學期、我們將繼續(xù)推行和探索這種管理模式、以更好地為我校教育教學服務(wù)。
3.教師隊伍穩(wěn)定、工作積極性高。
我?，F(xiàn)在編教職工為482人、臨工86人、教職們工作積極性高、愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表、安教樂教、隊伍穩(wěn)定、大家心往一處想、勁往一處使、無論是白天還是晚修時間、老師們都自覺回校為學生輔導答疑解惑、教學成績穩(wěn)中有升、在學生學習進步、成績提高的同時、老師們也找到了自己的快樂和歸宿。
4.不斷投入資金、學校發(fā)展步伐加快。
學校除正常的維護維修投入外、還積極籌措資金加強學校硬件建設(shè)、校本部標準塑膠跑道估計9月底可以投入使用、新校區(qū)圖書館爭取盡快投入使用。
5.順利完成起點級招生工作。
按照上級指示精神、我們積極做好保尖留優(yōu)的各項工作、高中、初中生源基本穩(wěn)定、起點級勝利完成了上級教育主管部門下達的任務(wù)。
上學年、我校被評為教學工作先進單位、城區(qū)中小學校安全文明宿舍評比特等獎、20xx—20xx學年度學?？冃Э己酥袑W組一等獎、20xx年度文明學校、20xx年普高先進學校、20xx年廣東省中小學教師培訓基地、獲得“廣東省三八紅旗集體”稱號。
回顧上學年的工作、可以說成績是令人欣慰的。但我們清楚地懂得、成績屬于過去、作為城區(qū)的窗口學校、我們深知責任重大。今后、我們一定要繼續(xù)以人為本、內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、依法治校、規(guī)范治校、強化各項管理、走內(nèi)涵發(fā)展之路。
1.完善“條塊結(jié)合、以塊為主”、高站位決策、低重心運行、近距離服務(wù)、依靠人、提高人、尊重人、構(gòu)建以和諧發(fā)展為核心的人本管理模式。
2.全力打造高素質(zhì)教師隊伍、加強職業(yè)道德和業(yè)務(wù)培訓、鼓勵教師對事業(yè)有忠心、對學生有愛心、對工作有責任心、樹立“人師”形象、學校班子、行政、一線教師精城團結(jié)、激發(fā)廣大教職工想干事的熱情、搭建能干事的平臺。
3.繼續(xù)探索新的管理模式。本學期校本部進一步完善半封閉管理、高中校區(qū)實行全封閉管理、班主任及管理教官要準確把握課堂及就寢時間段學生去留情況、對不明原因未上課或未就寢的學生、要及時了解情況、必要時要與家長及時溝通并做相應(yīng)處置、努力創(chuàng)造條件培養(yǎng)學生的自控能力、自理能力、適應(yīng)社會的能力。
4.在廣大學生中深入滲透“尊師愛?！苯逃?。通過校報廣播、班會板報、征文演講和“我所熱愛的老師”評選等活動形式、持續(xù)廣泛地開展“尊師愛?！敝黝}教育活動、以期實現(xiàn)學生“尊師愛校”觀念的進一步生成和強化、堅定學生的信念、進一步拓展和優(yōu)化學校辦學品牌的示范意義和積極影響力。
5.倡導學生自我管理、引領(lǐng)學生走自我教育、自我管理、自我發(fā)展之路、加強社團建設(shè)、強化學生自治、注重目標教育、尊師守紀、文明禮貌等養(yǎng)成教育、培養(yǎng)有修養(yǎng)的人。
6.抓好常規(guī)、落實好常規(guī)、將“以教學中心”策略落在實處、確保各科占市率進入全市前五名。加強“三組”(備課組、教研組、課題組)建設(shè)、狠抓“三項”(案例、專題、課題)研究、開展“三大”(基本功、評優(yōu)課、論壇)活動。
7.進一步推進高效課堂的教學研究、優(yōu)化課堂教學方法、對不同類型的課加強研究、研究課堂內(nèi)的管理、導學、解惑、訓練與增效等策略、努力提高課堂教學效益、各教研組要圍繞“高效課堂”這一大課題展開教研活動、明確本教研組的課堂教學模式、大膽創(chuàng)新、努力實踐、把教研組打造成具有特色的教研組。
8.繼續(xù)加強安全教育、創(chuàng)建平安校園。以創(chuàng)建“平安文明學?！?、“交通安全學校”活動和安全教育日、安全教育活動周為載體、堅持法制教育進校園、進課堂、強化安全教育;明確教官隊對大門門衛(wèi)崗、宿舍管理崗、校園周邊巡邏崗各工作崗位職責。學校大門實行24小時值班、教官對進出人員做好來訪登記、學生出入校園必須有德育處統(tǒng)一簽發(fā)的放行條、確保校園安全。同時、加強網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)范、指導學生正確使用學校寬帶網(wǎng)、校園吧等網(wǎng)絡(luò)資源、不在網(wǎng)上亂發(fā)帖、跟帖。
9.開通教師業(yè)務(wù)檔案軟件系統(tǒng)、完善教師業(yè)務(wù)檔案跟蹤管理、為教師晉升、評優(yōu)提供原始數(shù)據(jù)。重視中青年教師培養(yǎng)工作、學科帶頭人、教學能手要充分發(fā)揮帶動、輻射作用、嚴格要求自己、要求每學期至少上一節(jié)公開課、寫一篇高質(zhì)量的教學論文、或參與一項課題研究、或帶好一名青年教師。
10.加強后勤保障系統(tǒng)建設(shè)、使之更好地為教育教學服務(wù)。后勤工作人員明確分工、落實責任、充分調(diào)動積極性、管好用好學校的財力、物力、加強開源節(jié)流工作繼續(xù)抓好節(jié)水節(jié)電工作;加強師生飯?zhí)霉芾?、本著保本和服?wù)學生的原則、保證飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生、安全、確保師生吃飽、吃好、吃得放心。
我們堅信、有區(qū)委區(qū)府的高度重視和正確領(lǐng)導、有廣大熱心人士的大力支持、我們一定會把學校建設(shè)好發(fā)展好、這也是我們?nèi)w教師的追求和使命。
我的講話完了、謝謝大家!
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