最優(yōu)養(yǎng)老金領取申請書范文（19篇）

總結是對過去所做努力的評估和總結，也是為了更好地邁向未來。寫總結時注意客觀評價自己的優(yōu)點和不足，尋找提升的空間。下面我為大家準備了一些范文，供大家參考和學習。

養(yǎng)老金領取申請書篇一

尊敬的單位領導：

我叫xxx，是市貿易局（流行辦）的勤雜工，主要從事門衛(wèi)保安及機關的水電氣抄表、收費和清潔衛(wèi)生打掃、電梯管理等工作，自xx年至今是固定的臨時合同工（詳情見合同書），因連續(xù)工作時間較長，至今已有14年的。工齡，自流行辦合并商務局后，本人的福利待遇尚未得到一定的解決和補償，根據《勞動法》和《社會保險條例》關于參加社會保險的有關規(guī)定特向規(guī)定，特向領導提請為我們辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，并履行繳費義務。特此申請，懇請批準！

申請人：xxx

申請時間：xx年5月15日

養(yǎng)老金領取申請書篇二

婁底市社會保險處：

婁底眼科醫(yī)院職工聶秋陽同志xx年進入本院工作，由于當時對養(yǎng)老保險政策不了解，單位要求給職工參加養(yǎng)老保險，職工本人需繳納工資的8%做為個人賬戶，聶秋陽同志不同意繳納，所以單位也就沒有辦理。

今年聶秋陽本人要求單位從xx年開始給予補繳養(yǎng)老保險，經院領導研究決定同意從xx年給予補繳。望社會保險處領導根據實際情況給予補繳。

申請人。

xx年x月x日。

養(yǎng)老金領取申請書篇三

單位名稱:。

我于xxx年xx月參加工作，因公司給我繳納的基本養(yǎng)老保險是從年月至現在，我參加工作至年月的基本養(yǎng)老保險沒有給我繳納，按照國家相關規(guī)定，特申請公司補繳我年月至年月的基本養(yǎng)老保險。

特此申請！

申請人：

xx年x月x日。

養(yǎng)老金領取申請書篇四

敬愛的公司領導：

我于xx年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜腵發(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。

為保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。

特此申請，懇請批準！

申請人：

養(yǎng)老金領取申請書篇五

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名xxxx，xxx年x月進于入公司工作，至今已有x年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝!

此致敬禮！

申請人：

xxxx年x月x日

養(yǎng)老金領取申請書篇六

一、調整范圍。12月31日前已按規(guī)定辦理退休(含退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調整水平?？傮w調整水平按照月退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。

三、調整辦法。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧機關事業(yè)單位退休人員與效率相結合，月增加標準由定額調整和桂鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：

(一)定額調整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整(由省人社廳、財政廳測算，另行確定)，機關事處單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整(由各統(tǒng)籌區(qū)測算，另行確定)。

(二)掛鉤調整部分。

1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金桂鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。

繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

(三)適當傾斜部分。

1.在2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業(yè)退休人員(含在新納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并于當年達到70周歲及以上的企業(yè)退休人員)，在本次定額調整、桂鉤調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。

對2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，在本次定額調整、桂鉤調整的基礎上毎人每月增發(fā)40元。

2.對2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部，2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元的，補齊至2200元后，再參加本次基本養(yǎng)老金調整。

四、其他調整政策。

(一)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1元的標準增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題，對于1990年底前已經補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復計發(fā)。

(二)企業(yè)“5.12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人納入本次調整范圍，定額調整部分按所在地機關事業(yè)單位統(tǒng)籌區(qū)的標準執(zhí)行，所需資金由企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金支付。參加當地機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“5.12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人也納入本次調整范圍，所需資金由當地機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。

(三)納入省直機關事業(yè)社會保險經辦機構統(tǒng)籌，以及由各設區(qū)市、縣(市、區(qū))機關事業(yè)社會保險經辦機構統(tǒng)籌，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的退休人員，待遇調整參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的標準執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。

五、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌本次調整養(yǎng)老金所需資金由省級統(tǒng)籌基金統(tǒng)一撥付(廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調整養(yǎng)老金辦法由廈門市人民政府另行制定，所需資金由當地企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金解決);參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支，按分級統(tǒng)籌分別撥付，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險及其他特定人員，調整所需資金由原渠道解決。

養(yǎng)老金領取申請書篇七

申請人：_________________，性別_____________，年齡_____________，職業(yè)________________，住址：_____________。

法定(委托)代理人：_________________，單位_________________，住址_____________，聯系電話：_____________。

被申請人：_________________，地址_____________。

申請人不服被申請人___________________________________________________現申請行政復議。

行政復議請求：_____________

事實和理由：________________

此致

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_____年_____月_____日

養(yǎng)老金領取申請書篇八

單位名稱:

我于xxx年xx月參加工作，因公司給我繳納的基本養(yǎng)老保險是從年月至現在，我參加工作至年月的基本養(yǎng)老保險沒有給我繳納，按照國家相關規(guī)定，特申請公司補繳我年月至年月的.基本養(yǎng)老保險。

特此申請！

申請人：

xx年x月x日

養(yǎng)老金領取申請書篇九

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養(yǎng)老金計算方法與公式

養(yǎng)老保險待遇計算公式：

月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

本人平均繳費工資指數=(a1/al+a2/az+....+an/an)/n

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;n為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數

例如：上海一名男職工，其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那么，他的基礎養(yǎng)老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合并，他的月基本養(yǎng)老金為427.92元+359.79元=787.71元。

養(yǎng)老金新政策與制度的調整情況

國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。退休人員養(yǎng)老金水平不僅取決于退休時計發(fā)的數額，還要隨國家基本養(yǎng)老金水平的調整而增加。計發(fā)辦法只是計算確定了參保人員退休時的養(yǎng)老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發(fā)展成果。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平和上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

養(yǎng)老金領取申請書篇十

大家都知道，社保交滿15年后可以不再交費。也就是說，養(yǎng)老保險交夠15年，就可以領取養(yǎng)老金了。但是，如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領養(yǎng)老金。所以，延遲退休政策出來后，未退休這批人的領取年齡一定比已開始領取這批人的年齡大。

還有一點要注意：雖然15年后可以停交，但如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫(yī)療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫(yī)療待遇。這之間可以用農合醫(yī)療或者城鄉(xiāng)醫(yī)療來代替。更多相關內容，請咨詢法邦網專業(yè)律師。

延退方案預計出臺。

中國經濟周刊訊：7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開二季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠介紹，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。此前，在7月13日召開的20二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。

更多相關閱讀：2022年延遲退休方案正式實施。

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

延伸：如何處理養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛。

勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

(一)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業(yè)行政領導，督促企業(yè)履行義務，并裁定企業(yè)行政負擔由此產生的其他義務。

(二)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業(yè)應在一定期間內向社會保險機構補交養(yǎng)老費和滯納金。

(三)企業(yè)以談判時未討論須承擔職工養(yǎng)老保險費為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費用的義務。

(四)企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的，應要求職工繼續(xù)履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經濟損失或違約金，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費的決定。

2.養(yǎng)老保險退休年齡最新消息。

3.的退休年齡最新規(guī)定是怎樣的。

4.年延遲退休年齡最新規(guī)定。

5.2015養(yǎng)老保險退休年齡。

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7.如果不注意這3點,退休后難領養(yǎng)老金。

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9.2016漸進式退休最新消息:提前遞進式領取養(yǎng)老金。

10.延遲退休年齡時間表。

養(yǎng)老金領取申請書篇十一

農民養(yǎng)老金是農村老年人的重要生活來源，對于他們的生活質量和尊嚴具有重要意義。然而，在農村地區(qū)，由于信息傳遞不暢、政策落實不力等原因，農民領取養(yǎng)老金存在一系列問題。為了解決這些問題，政府進行了一系列的改革和政策調整，提高了農民領取養(yǎng)老金的便利程度。本文將分析農民領取養(yǎng)老金的改革措施，并分享一些對農民領取養(yǎng)老金的心得體會。

第二段：介紹改革措施和政策調整。

為了便利農民領取養(yǎng)老金，政府采取了一系列改革措施和政策調整。首先，政府加大了養(yǎng)老金政策的宣傳力度，通過與村委會、農工社等組織合作，將相關政策告知農民。其次，政府優(yōu)化了養(yǎng)老金領取流程，簡化了材料準備和審核的環(huán)節(jié)，減少了群眾的辦事時間和精力成本。此外，政府還推行了養(yǎng)老金“一站式”服務，將養(yǎng)老金領取、養(yǎng)老保險等相關服務集中在一起進行，方便農民一次辦結。

在實際操作中，農民領取養(yǎng)老金的心得體會有很多，首先需要加強政策宣傳。農民可以通過村委會、農工社等組織了解相關政策內容和辦理流程，了解自己的權益和義務。同時，政府也可以通過開展各種形式的宣傳活動，如宣講會、宣傳欄等，提高農民對養(yǎng)老金政策的了解度和認同感。

另一個重要的體會是合理安排領取養(yǎng)老金的時間和材料。政府簡化了領取流程，但農民自己也要做好相關準備工作。首先，農民需要提前了解領取養(yǎng)老金的時間點和地點，避免錯過領取的機會。其次，農民要按照相關要求準備齊全的材料，包括身份證、戶口本、養(yǎng)老保險證等，以免耽誤辦理流程。

最后，農民領取養(yǎng)老金的心得體會還包括積極參與社區(qū)活動。領取養(yǎng)老金不僅是為了滿足老年人的基本生活需求，更是為了讓他們能夠積極參與社會、保持社交圈和精神狀態(tài)。農民可以通過參加社區(qū)活動，與鄰里互動，分享自己的經驗和快樂，為社區(qū)貢獻自己的力量。

總結：

農民領取養(yǎng)老金是一個復雜而重要的問題，涉及到政策、制度和個人等多個方面。通過政府的改革措施和農民的努力，農民領取養(yǎng)老金的便利程度得到了提高。然而，我們也要繼續(xù)關注農民領取養(yǎng)老金的問題，針對實際情況進行進一步的改進和調整，為農民創(chuàng)造更好的生活環(huán)境和福利待遇。

養(yǎng)老金領取申請書篇十二

大家都知道，社保交滿15年后可以不再交費。也就是說，養(yǎng)老保險交夠15年，就可以領取養(yǎng)老金了。但是，如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領養(yǎng)老金。所以，延遲退休政策出來后，未退休這批人的領取年齡一定比已開始領取這批人的年齡大。

還有一點要注意：雖然15年后可以停交，但如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫(yī)療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫(yī)療待遇。這之間可以用農合醫(yī)療或者城鄉(xiāng)醫(yī)療來代替。更多相關內容，請咨詢法邦網專業(yè)律師。

延退方案預計出臺

中國經濟周刊訊：7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠介紹，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。

更多相關閱讀：2022年延遲退休方案正式實施

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

延伸：如何處理養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛

勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

(一)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業(yè)行政領導，督促企業(yè)履行義務，并裁定企業(yè)行政負擔由此產生的其他義務。

(二)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業(yè)應在一定期間內向社會保險機構補交養(yǎng)老費和滯納金。

(三)企業(yè)以談判時未討論須承擔職工養(yǎng)老保險費為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費用的義務。

(四)企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的，應要求職工繼續(xù)履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經濟損失或違約金，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費的決定。

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養(yǎng)老金領取申請書篇十三

問：我母親1961年出生，本年49周歲。她早年是南陵縣某紡織廠的平凡工人，紡織廠倒閉后她即外出打工。她開始繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，并補交了之前幾年的養(yǎng)老保險。我母親是一名平凡職工，叨教她什么時辰可以治理退休手續(xù)領取養(yǎng)老金?是50周歲，照舊55周歲?請社保局的同道盡快回覆，感謝!

答：您好!

按照國務院國發(fā)〈78〉104號文件劃定：

1、經國度勞動部分招、任命在全民、集團全部制企業(yè)、奇跡單元和黨政構造的正式工人，持續(xù)工齡滿以上的男性年滿60周歲，女性年滿50周歲即可治理退休。

2、非正式職工含姑且工、條約工、季候性用工及社會天然職員，男性退休年數為60周歲，女性為55周歲且繳費年滿以上職員。

若您母親是某紡織廠正式職工領取養(yǎng)老金年數為50周歲，非正式職工領取養(yǎng)老金年數為55周歲。

養(yǎng)老金領取申請書篇十四

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民，符合以下條件，可以按月領取養(yǎng)老金：

2、本政策施行時，距領取年齡不足的，按年繳費養(yǎng)老保險的；

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少于15年。

養(yǎng)老金領取申請書篇十五

3、參保繳費年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；填寫《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇核定申請表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。

病退人員年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數要比正常退休的多；正常退休的基礎養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

養(yǎng)老金領取時間最好遵循“與退休年齡相銜接”的一般性原則，與領取年限的條款匹配起來，做適當調整。一般來說，男性60歲，女性55歲，這樣在退休之后就立即有養(yǎng)老金領取，生活水平上不會出現較大的波動。

養(yǎng)老金領取申請書篇十六

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養(yǎng)老金計算方法與公式。

養(yǎng)老保險待遇計算公式：

月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

本人平均繳費工資指數=(a1/al+a2/az+....+an/an)/n。

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;n為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數。

例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那么，他的基礎養(yǎng)老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合并，他的月基本養(yǎng)老金為427.92元+359.79元=787.71元。

養(yǎng)老金新政策與制度的調整情況。

國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。退休人員養(yǎng)老金水平不僅取決于退休時計發(fā)的數額，還要隨國家基本養(yǎng)老金水平的調整而增加。計發(fā)辦法只是計算確定了參保人員退休時的養(yǎng)老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發(fā)展成果。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平和上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

養(yǎng)老金領取申請書篇十七

20xx老金領取出臺新規(guī)?詳細內容請看小編給大家整理的最新養(yǎng)老金領取新規(guī)定，希望對大家有幫助。

近日，人社部印發(fā)通知，明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)若干問題，詳細回答了跨省流動就業(yè)人員去哪里領取養(yǎng)老保險、如何計算在多地的視同繳費年限、重復領取養(yǎng)老金者如何處理等問題。

依據此次印發(fā)的《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)若干問題的通知》，根據4種不同情況，規(guī)定了養(yǎng)老保險待遇領取地：

基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)。

據介紹，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》在實施中，出現了一些新情況和新問題，導致部分參保人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)存在困難。

人社部這次明確，由于各地政策或建立個人賬戶時間不一致等原因，參保人員在跨省轉移接續(xù)養(yǎng)老保險關系時，轉出地無法按月提供1998年1月1日之前繳費信息或提供的1998年1月1日之前繳費信息無法在轉入地計發(fā)待遇的，轉入地應根據轉出地提供的繳費時間記錄，結合檔案記載將相應年度計為視同繳費年限。

《暫行辦法》實施之后重復領取基本養(yǎng)老金的參保人員，由本人與社會保險經辦機構協(xié)商確定保留其中一個養(yǎng)老保險關系并繼續(xù)領取待遇，其他的養(yǎng)老保險關系應予以清理，個人賬戶剩余部分一次性退還本人。

參保人員在建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶期間再次跨省流動就業(yè)的，封存原臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由待遇領取地社會保險經辦機構統(tǒng)一歸集原臨時養(yǎng)老保險關系。

國務院20xx年對養(yǎng)老金的轉移做了詳細規(guī)定，20xx年1月1日，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》在全國范圍實施，結束了養(yǎng)老保險不能異地轉移接續(xù)的歷史。

同年，人社部下發(fā)了《關于開展城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)系統(tǒng)建設和應用工作的通知》，提出開展社會保險關系轉移信息系統(tǒng)建設工作，由手工轉移業(yè)務模式，轉向電子化轉移業(yè)務模式，20xx年實現全國全部地市入網接入服務。

20xx年2月24日，人社部、財政部印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》，于20xx年7月1日起實施。首次明確城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之間可以轉移銜接，但要在參保人達到法定退休年齡后進行。

養(yǎng)老金領取申請書篇十八

專家答：

對付差異的人群，貿易養(yǎng)老保險金領取是很有考究的。保險專家暗示，貿易養(yǎng)老金何時開始領取必要和領取年限相匹配。

今朝，市場上的貿易養(yǎng)老險在領取年限上凡是有兩種：

一種是保險限期為終身，雖說是終身，但大多條款的一樣平常終止年數為88歲可能100歲。在后一種環(huán)境下下，被保險人活得越長越劃算，養(yǎng)老金的開始領取年數天然是越早越好。同時思量到通漲身分，養(yǎng)老金領取照舊早點開始為好。

另一種領取年限為擔保領取，如擔保養(yǎng)老金領取10年可能。在這樣的險種條款下，從什么年數開始領取，現實領取的總金額并不會有太大影響。擔保領取養(yǎng)老金一樣平常理睬“家庭連續(xù)”，若被保險人沒有領滿10或20年的擔保領取期，其受益人可以繼承將擔保年期內的余額領取完畢。

對付擁有社保的城鎮(zhèn)客戶而言，養(yǎng)老金領取時刻最好遵循“與退休年數相跟尾”的一樣平常性原則，與領取年限的條款匹配起來，做恰當調解。一樣平常來說，男性60歲，女性55歲，這樣在退休之后就當即有養(yǎng)老金領取，糊口程度上不會呈現較大的顛簸。

那么，貿易養(yǎng)老險哪種好?

1、終身領取的養(yǎng)老險一樣平常繳費較高，對付有家屬長命史的客戶較量得當;

2、從養(yǎng)老籌劃的前期支出綜合考量，擔保領取的養(yǎng)老險究竟上已經能滿意大部門客戶的養(yǎng)老需求。現在保險公司在領取方法和時刻上也更為機動，可以讓客戶自行選擇。

養(yǎng)老金領取申請書篇十九

退休年齡新規(guī)定男性：到2025年全部達到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。計算公式：2025-(1960-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1895。

女性(工人)：到2045年全部達到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。計算公式：2045-(1980-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1915。

女性(干部)：到2035年全部達到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。計算公式：2035-(1970-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1905。

[退休養(yǎng)老金新規(guī)定]

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