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在工作和學習中，我們常常需要寫報告來向上級或同事展示所做的工作或研究成果。報告的語言應該簡潔、明了，避免使用過于復雜的詞匯和句子結構。這份報告充分考慮了各種因素和影響，對問題的分析全面周密。

征集意見報告篇一

家訪是十分重要的。通過家訪，班主任不僅可以及時反映學生在校的學習生活情況，還可以全面了解學生在家里的學習生活情況。這樣，班主任和家長就可以根據學生兩個方面的情況，共同探討和制定科學合理的、切實可行的教育計劃、教育方法和教育步驟。同時，成功的家訪可以增進班主任與家長之間的感情，可以最大限度地爭取到家長的支持和配合，對教育效果的提高可以起到很大的促進作用。但并不是所有的家訪都會受到家長的歡迎，家訪如何在家訪中取得實效？應做到以下幾點：

目的明確是成功家訪的首要條件。如果班主任僅僅是為了完成學校布置的家訪任務，而不是為了解決學生在學習生活中暴露出的問題，那么，在與家長交談時，就很有可能變成東拉西扯、海闊天空的閑聊。聊到最后，班主任究竟解決了什么問題？家長究竟應該配合班主任做些什么事情？可能都是一頭霧水，這樣就很難收到家訪的實效。并且，如果被訪問的家長是比較空閑的，也許不會覺得有什么不妥；但如果家長比較繁忙，就會對家訪有看法、有意見了。所以，班主任在家訪時，應首先制定一個明確的家訪目的，把需要反映的問題、需要解決的問題、需要家長配合的問題都一一記錄下來，交談時做到心中有數、有的放矢。這樣，班主任師就可以用盡可能少的時間解決盡可能多的問題；家長就會覺得你的家訪很及時、很有必要，就會樂于支持你、幫助你，你的家訪就成功了。

班主任在家訪時間的把握上，不能只考慮自己的方便和感受，也要多考慮家長的方便和感受。有些家長是雙休日休息的，有些家長則不是。如果班主任不注意到這個問題，隨時去家訪，有些家長就只能請假在家里恭候，此時家長的`內心就難免有些不快，對你的家訪就會有點抵觸情緒，家訪就很難達到理想的效果。

即使班主任已經充分了解到家長的休息日，也不能想到家訪就去家訪，必須事先電話通知或詢問一下。如果這個細節(jié)被忽略，就可能碰到學生家里恰逢諸如婚喪嫁娶、過生日、親朋聚會，或有急事要去辦理等情況。此時的家訪，家長很難再有興致與你慢慢交流；而班主任出現在那樣的場合也難免尷尬，走也不是，留也不是。

當學生成績大幅下降或犯了嚴重錯誤的時候，當班主任苦口婆心的教育總是不見效果的時候，當通過電話聯(lián)系后學生家長的配合依然見效甚微，甚至仍然不予配合的時候，家訪就成了必然的選擇。但此時，即使班主任心里有十分的怨氣，也要面帶微笑，親切而平和地與家長交流，切不可夾槍帶棒地諷刺挖苦學生，或影射家長教育不力，否則不但難以取得實效，甚至有可能火上澆油，激化矛盾，使問題變得更槽糕。有時情況則恰恰相反，班主任表現得比較平靜，倒是家長聽到孩子過于離譜的表現后先火冒起來，此時班主任就不可再繼續(xù)說孩子的種種不是，而是應該先安慰勸說家長，等家長情緒穩(wěn)定后再繼續(xù)交流。如果一時平復不了家長的沖動情緒，可選擇暫時中斷家訪，等家長的氣消了再去家訪，就能收到良好的效果。

誠然，學生在學校里學習不認真或調皮搗蛋，我們確實應該如實告之家長，使不良的勢頭在家長的協(xié)助下得到及時的遏止或糾正。但是從家長角度來講，現在都是獨生子女，家長對孩子疼愛有加，因此在家長的眼里，自己的孩子總是最好的、最乖的、最優(yōu)秀的。這不能說是家長偏袒，而應該說是家長的一種正常心理。正因為這樣，班主任在家訪匯報情況的時候，語氣一定要婉轉，如果一開口就把學生的錯誤和盤托出，甚至說得一無是處，家長就很難表示認同，也很難有興致與班主任繼續(xù)交流下去了。為此，班主任應體諒家長的感受，家訪時不要一開始就數落學生的種種不是，應該先找學生的優(yōu)點夸獎一番，讓家長產生愉悅和接納的心理，再奔向主題，婉轉地說出孩子應該改正的一些地方，同時盡可能把如何幫助孩子改正的科學方法傳授給家長。這樣家長就比較容易接受，也能微笑著聽取你的意見，心甘情愿地主動配合你的教育工作，而你今后的家訪就會繼續(xù)受到家長的歡迎。

家訪是班主任與某位學生家長間的溝通交流，不是和所有人的溝通交流。如果班主任跑到學生家里，明明看見有親戚或鄰居在場，卻毫無顧忌地大淡孩子的錯誤或不足，家長會感到十分尷尬，學生也會從心底里對你產生反感。如果碰到某些好事的鄰居，把這個孩子的“事跡”到處宣傳，家長甚至會痛恨班主任。這樣，你今后的家訪就很難得到家長的歡迎和認可了，你的家訪從此將失去所有的作用。所以，班主任的家訪要注意保持一定的私密性。如果只有家長在場，我們當然可以就地交流；如果有其他人在場，你就應該與家長商量到房間或室外進行交流，臨走的時候再當眾夸獎孩子幾句。這樣，家長和學生都會從心底里感謝你，你今后的家訪就一定會更加順利有效。

總之，家訪是教育中不可或缺的重要一環(huán)，我們每一位班主任都應該認真審視、不斷改進家訪的方式方法，使家訪成為家長和學生都歡迎的教育途徑。

征集意見報告篇二

征集意見啟事是新聞單位為發(fā)動廣大讀者協(xié)助監(jiān)督報紙質量或機關、單位為發(fā)動廣大群眾幫助改進工作時所使用的一種征求意見的應用文樣式。(一)公開性無論是報紙雜志征集意見的啟事，或者是企事業(yè)單位、行政機關發(fā)布的啟事。它們均是公開的，都希望廣大的讀者或群眾參加這種活動，以達到更好的征集意見的目的。(二)目的的明確性征集意見啟事的目的非常明確，它一般就某個問題或某一事件向廣大群眾征求意見，以期得到大量的反饋信息，以改進工作中出現的問題，促進事業(yè)的更好發(fā)展。(三)自愿性盡管啟事是面對廣大讀者或單位的全體職員而發(fā)，但卻是依據一種自愿的原則，參與不參與全由個人決定。但是每個人都要盡可能的抱著為報刊、雜志或單位負責的態(tài)度，積極地響應并提出自己的一些意見或建議，以起到監(jiān)督和促進發(fā)文單位更好地開展工作和為群眾服務的作用。

征集意見報告篇三

建箴言獻良策促發(fā)展。

在今年3月下旬召開的集團公司年終總結大會上，董事長兼總經理王國瑞在報告工作時號召，與會人員一定要增強責任感和緊迫感，積極參與在全體員工中開展以“員工最關心的發(fā)展問題”為主題的合理化建議征集活動，努力開創(chuàng)集團公司科學發(fā)展的美好明天。

總經理的這一倡議，立即得到了全體員工的積極響應，在不到一個月時間里，就收到來自總公司各部門、各基層子公司、分公司400多名員工的上千條書面建議和意見。數量之多、質量之高，這在集團公司的歷史上還是第一次。

廣大員工所提的合理化建議涉及面廣，反映問題真實、深刻，很多職工還針對自己的建議提出了很好的解決措施和辦法，為公司科學發(fā)展提供了不少決策依據和有價值的第一手資料。

關于人才培養(yǎng)，大家認為，建立總公司內部人才儲備庫很有必要。在人才的選拔上，要內外結合、德才兼?zhèn)?、招才引智、任人唯賢。要廣納社會各種賢才為我所用。對已經進入集團的各種專業(yè)工程技術人才和各種管理人才，要進行人性化管理，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利，留住他們。在留住人才的前提下，給予他們工作上的支持，充分給他們有施展才華的空間。對有潛能的技術人員，要重點培養(yǎng)，要給項目，給實戰(zhàn)的機會。要構建選拔、使用、激勵用人新機制，使公司真正形成能者上，庸者下的良好局面。

關于各項制度的完善，大家普遍認為，在建立、健全各項規(guī)章制度的同時，要細化管理辦法，簡化管理程序，強化各項制度的落實，建立專門的制度檢查落實小組。對一些所屬公司、部門在管理中出現的新情況、新問題，要及時提出整改要求。

廣大員工還就公司的發(fā)展提出了一些具體問題：

11、集團公司要對子、分公司的項目加強管理。對項目的運作方案，集團公司要了解、熟知。對合作項目，集團公司要作出風險評估，發(fā)現問題及時作出應對方案。對合作項目的計量、合同、財務、審計等等，集團公司都要進行統(tǒng)一管理。

12、集團公司要加強對路橋合作項目的財務管理力度。要把合作單位的合作項目，視同為集團公司本部項目那樣進行管理，以求在降低風險的基礎上，擴大集團品牌聲譽。

13、要開展多種形式的培訓教育，鼓勵員工多學、自學，使更多的員工成為集管理、技術為一身的復合型人才。

14、要建立和完善民主決策制度，對準備上馬的好項目、大項目，對公司的大舉措、新思路，都要確實做到依法決策、科學決策、民主決策。

15、要注意培養(yǎng)有思想、有文化、有闖勁、有能力的年輕干部。對新選拔的年輕干部，要充實到一線去鍛煉成長。要敢于為他們壓擔子。要“發(fā)現、選拔、培養(yǎng)、試用”四結合。

16、對現有中層以上領導，要學習、教育相結合，培養(yǎng)、提高他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。要以德為先，德、能齊考。要強化領導層的作風建設，加大反腐倡廉力度。要對中層以上領導進行誠信教育。承諾的'事，一定要落實。要教育他們言必行，行必果。

17、總公司對所屬公司的財務、資金要嚴格管控。要時刻提醒所屬公司，以集團公司的利益為重，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展。

目前，集團公司已組織專門人員對員工提出的合理化建議進行分析、梳理，集團公司還將就此召開專題會議進行研討。對好的已被采納的急辦建議，集團公司已在著手處理、解決當中。

績效考核，是現代企業(yè)管理的通行做法。進行績效考核，可使每位員工都知道自己的工作目標。員工不但可以在公司學習成長，也可以因為表現良好，而獲得較好的薪資。對公司而言，通過績效考核，形成比學趕幫超的工作好氛圍，讓每個員工成為公司的佼佼者，并提升員工的忠誠度。在這次合理化建議征集活動中，好多員工都對推行績效考核及績效考核工資表達了強烈的愿望。為此，總公司抽調專門人員，就績效考核的系列問題進行了專題研究，并及時制定、完善了績效考核實施管理辦法、工資套改方案和工資酬支付條例(草案)。待條件成熟時，在總公司全員中推廣。

通過此項活動的開展，引導員工把握全局、分析現狀、思考問題，并更好地調動員工參與民主管理企業(yè)的積極性、和主動性，彰顯“一家人、一條心、一起干”的工作格局，使企業(yè)出現了前所未有的勃勃生機。

上一篇：黨支部征求意見建議稿下一篇：沒有了

征集意見報告篇四

【范文一】征集意見啟事為了總結經驗，改進工作，特懇請廣大讀者協(xié)助檢查本社圖書質量。凡發(fā)現問題(大小不拘，從原則性的失誤到語言文字上的差錯)者，本社將酌付酬金或贈新書。來信均請寄沈陽市和平區(qū)遼寧人民總編室。郵編：【范文二】征集“產品標識”啟事我廠主要產品為兔羊毛提花、繡花衫。產品具有質輕、細密、柔軟、豐滿等特點，保暖性好，款式花型新穎?，F公開征集“產品標識”。設計要求：商品名稱別致、不雷同，圖案簡潔醒目，能體現產品特色。征集從即日起一個月為限，應征設計請寄：上海市路號第×羊毛衫廠技術科。經評選只錄用名稱的，給予一定獎勵；商標圖案一并錄用，獎金5000元；如不錄用，由于人手有限，恕不退稿，請自留底稿。上海市羊毛衫廠地址：上海市路號電話：郵編：聯(lián)系人：姜小紅評析：這兩則征集意見啟事的適用范圍有明顯不同，范文一是雜志社為了保證自己的圖書出版質量，讓廣大群眾加強監(jiān)督以便促使本社圖書辦得更好而發(fā)出的征集啟事；范文二是上海市某羊毛衫廠為征集“產品標識”而發(fā)出的啟事。標題有所不同：范文一是以“征集意見啟事”為標題，范文二是把具體事項寫出來，如“征集‘產品標識’啟事”。正文都是首先寫明征集意見的目的，獎勵辦法等，范文一沒有時間限制；范文二先是簡單介紹產品情況以便于參與者了解之后更好地參與活動。最后，兩則啟事都詳細告之征集單位的具體聯(lián)系方式，確保所提意見快捷傳到征集單位。這兩則征集意見啟事語言簡潔、用語懇切、篇幅短小精悍，使征集意見的有關事宜具體、清晰、明確地告訴讀者或廣大群眾，便于參與者積極參與加強監(jiān)督，促進事業(yè)發(fā)展工作順利進行。

征集意見報告篇五

各位同事：

為促進公司健康快速發(fā)展，鼓勵各位員工對公司各項管理工作提出意見和合理化建議，公司特設立員工意見箱，希望大家集思廣益，暢所欲言?，F將相關事宜說明如下：

一、意見、建議征集范圍

公司全體員工

二、征集內容：

1、在經營管理、制度建設、機構設置等方面的改革辦法或改進方案；

2、提高工作質量的建議；

3、有效的利用和節(jié)約能源、原材料等方面的改革辦法或改進方案；

4、在施工工藝、檢驗方法、勞動方法、勞動保護、安全技術等方面的改進；

5、工具、設備、裝置的改進；

6、工作中存在的問題；

7、其他需要改進的方面。

二、郵箱地址：www.

三、征集流程

各位員工可隨時提出自己的意見、建議或需要解決的'問題，發(fā)送到郵箱，綜合部將定期進行查看收集，并于每周六上午匯總意見箱中的信息并上交總經辦，公司將針對各項不同意見、建議、問題予以反饋、采納或解決。

三、注意事項

公司意見箱僅用于收集廣大員工的意見和合理化建議，任何人不得用于其他用途。

高校工委宣教處：

接貴處下發(fā)的《關于進一步加強和改進新形勢下全省高校宣傳思想工作的若干意見（征求意見稿）》后，我校認真聽取多方意見，現就有關意見及建議函復如下：

一、對工作措施部分建議如下：

（一）增加第17條，大數據時代，用互聯(lián)網思維共建共享開展此項工作的網絡信息資料庫。包括開展高校宣傳思想工作的文字、圖片、視音頻等材料，學典型用典型的材料，實踐中涌現出的優(yōu)秀工作模式、特色做法等。以方便各單位快捷、實效地開展工作。

（二）增加第18條，公布開展工作的交流平臺。新媒體平臺（qq群、微博、微信）、申請輪流承辦工作交流論壇會、創(chuàng)辦相關期刊。

（三）增加第19條，策劃開展年度月份系列競爭合作相關活動，建立工作獎懲機制。

（四）增加第20條，設置專項支持資金，為思想政治工作提供必要的經費保證。

二、建議《意見》中增加如下兩部分內容：

達到實效。

（二）第五部分：對高校宣傳思想工作評價機制。建立并公布思想政治工作做得好壞評價標準。

以上意見若有不當之處，請指正。特此函復。

二〇一五年四月八日

山東學院

征集意見報告篇六

近日，《武漢市積分入戶管理辦法》公開征集意見，下面是相關內容，希望對大家有幫助。

有穩(wěn)定住房和工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、表彰獎勵、獻血做公益等10個方面，都可以“積分”并申請入戶。市發(fā)改委日前發(fā)布公告，公開對外征集市民對即將試行的《武漢市積分入戶管理辦法》(以下簡稱“辦法”)的意見。市民可將修改意見和建議，于本周五之前反饋給市發(fā)改委，電子郵箱：whfgwtgc@。

目前《辦法》還是征集意見稿，具體如何實施以最終出臺確定的政策為準。查詢。

【哪些人可申請“積分入戶”】積分入戶是指通過建立指標體系，對每項指標賦予一定分值，總積分達到規(guī)定分值的申請人，可在我市中心城區(qū)申請辦理本市常住戶口。

持有我市居住證，不超過法定退休年齡，在市中心城區(qū)擁有合法穩(wěn)定住所、租賃住所，參加我市城鎮(zhèn)社會保險的非武漢市戶籍人員，都可提交申請參加積分入戶。

【哪些城區(qū)擬實行“積分入戶”】《辦法》指出，擬實行“積分入戶”的中心城區(qū)具體包括江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、青山、洪山、東湖生態(tài)旅游風景區(qū)。

申請到我市東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢經濟技術開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))、武漢化工區(qū)，以及蔡甸、江夏、東西湖、黃陂、新洲區(qū)等新城區(qū)入戶的，仍沿用之前的政策。

【“積分入戶”的“分數線”是多少】《辦法》稱，我市擬對中心城區(qū)年度積分入戶人數實行總量控制，中心城區(qū)入戶指標總量由市政府根據年度人口調控情況確定，并通過政府門戶網站向社會公布。市相關部門根據積分情況對申請人排序，按分值和入戶指標總量初步確定落戶人員，并向社會公示積分情況。

【“積分入戶”怎么辦理】年度居住證積分網上申報時間段擬定為每年兩次：2月1日至3月31日;8月1日至9月30日。

積分公示期滿無異議后，申請人需登錄網上申請平臺，如實填報相關內容，經確認后，再到各中心城區(qū)在政務服務中心設立的窗口遞交紙質申請材料。

【哪些項目能獲得積分】根據《辦法》，有10個項目可以獲得積分。比如說，有合法穩(wěn)定住所、有合法穩(wěn)定就業(yè)，可以分別獲得1-30分;根據持有本市居住證的年限，可以獲得2-30分;年齡項最多可以獲得20分;文化程度項可獲得5-60分;技術職稱有10-50分;納稅可獲2-50分;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類能獲得2-50分;獲得相關表彰獎勵的，可獲20-50分;參加無償獻血、志愿者服務等公益服務的，有1-10分。

相關鏈接

申請需提交哪些材料?

公示期滿無異議后，申請人應首先登錄網上申請平臺，如實填報相關內容，經確認后到各中心城區(qū)在政務服務中心設立的窗口遞交紙質申請材料：《武漢市居住證積分申請表》;持證人有效期內的居住證和居民身份證;勞動(聘用)合同，或登記地址在武漢市的工商營業(yè)執(zhí)照;社會保險參保繳費證明材料;中心城區(qū)合法居住證明材料。

年度居住證積分網上申報時間段為每年兩次，分別為2月1日至3月31日;8月1日至9月30日。

入戶申請由各中心城區(qū)公安部門負責受理，各區(qū)人社、稅務、工商、房管、教育等部門負責相關資料審核，市人社、公安、稅務、工商部門依據本辦法另行制定具體認定標準和實施細則。

申請材料作假，五年內不予受理入戶。《辦法》稱，申請人對所提供證明材料真實性負責，經審核發(fā)現提供虛假或偽造證明材料的，5年內不予受理;已經入戶的，予以注銷，遷回原籍。

10項積分的指標及分值

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、無償獻血、志愿者服務能加分

合法穩(wěn)定住所(1-30分)

本人在中心城區(qū)(含武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)關東、鐵箕山派出所所轄區(qū)域)自有房屋積30分;配偶、父母、子女在中心城區(qū)(同上)自有房屋積15分;在中心城區(qū)(同上)合法租賃住所和單位宿舍每連續(xù)居住滿1年積1分，累計不超過20分。

合法穩(wěn)定就業(yè)(1-30分)

以連續(xù)繳納武漢市社會保險年限累計積分，在中心城區(qū)繳納社保每滿1年積2分，在新城區(qū)、功能區(qū)繳納社保每滿一年積1分。最高不超過30分。

持有本市居住證年限(2-30分)

自首次辦證之日起，持有中心城區(qū)居住證每持證每滿1年積2分，總積分不超過30分。

年齡(20分)

申請人年齡不超過45周歲的，積20分;45周歲以上每增長1歲減1分。

文化程度(5-60分)

初中學歷積5分;高中(中專)學歷積10分;大專學歷積15分;自修、成教類本科學歷文化程度積30分;全日制本科學歷并獲得學士學位積40分;碩士研究生學歷并獲得碩士學位積50分;博士研究生學歷并獲得博士學位積60分。

具有初級專業(yè)技術資格、初級工積10分;中級工積20分;中級專業(yè)技術資格、高級工積30分;技師積40分;專業(yè)技術資格、國家職業(yè)資格證書的，高級專業(yè)技術資格、高級技師積50分。

納稅(2-50分)

在武漢市依法登記注冊的法人企業(yè)法定代表(負責)人，該企業(yè)年度納稅10萬元以上積30分，每增加1萬元加5分，最高積50分。

在武漢市依法登記注冊的個人獨資企業(yè)、有限責任公司自然人股東、合伙企業(yè)出資(合伙)人，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而分攤企業(yè)已繳納的`稅額年度納稅1萬~5萬元積20分，5萬元以上積30分，每增加1萬元加5分，最高積50分。

在武漢市依法登記注冊的個體工商戶，按規(guī)定符合免稅政策的每年積2分，最高不超過20分;年度納稅2萬元以上積30分，每增加1萬元加5分，最高積50分。

在武漢市就業(yè)的個人，年度繳納個人所得稅(限工資薪金所得和勞務報酬所得項目)0.5萬元以下積10分;繳納0.5萬~1萬元積20分;繳納1萬~1.5萬元積30分;繳納1.5萬~2萬元積40分;繳納2萬元以上積50分。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(2-50分)

申請人在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得市級以上獎項的，可獲得相應積分。其中，獲國家級獎項積50分，獲省級獎項積40分，本市級獎項積30分。只計最高分，不累計積分。

申請人在國家、省、市高新技術企業(yè)擔任高級管理人員、核心技術人員，工作每滿1年積3分，最高積30分。

申請人在“創(chuàng)谷”和各類眾創(chuàng)空間就業(yè)，每滿1年積2分，最高積20分。

表彰獎勵(2-50分)

以申請人近5年內獲得的最高表彰、獎勵或授予榮譽稱號參加積分。獲得全國表彰、獎勵或授予榮譽稱號的，一次性積50分;獲得省委、省政府表彰、獎勵或授予榮譽稱號的，一次性積40分;獲得市委、市政府表彰、獎勵或授予榮譽稱號的，一次性積30分。

公益服務(1-10分)

申請人參加無償獻血、志愿者服務，每次積1分。累計最高積分不超過10分。

有不良信用記錄、刑事犯罪將減分

《辦法》同時對減分有了明確的規(guī)定，申請人自提出申請之日起，前5年內有不良信用記錄的，每條減20分;有行政拘留記錄的，每條減30分;有一般刑事犯罪記錄的，每條減40分。

積分入戶“分數線”如何劃定?

《辦法》稱，我市將對中心城區(qū)年度積分入戶人數實行總量控制，中心城區(qū)入戶指標總量由市政府根據年度人口調控情況確定，并通過政府門戶網站向社會公布。相關部門根據積分情況對申請人排序，按分值和入戶指標總量初步確定落戶人員，并向社會公示積分情況。

征集意見報告篇七

前一段時間走訪了我班的不少學生，家長的熱情出乎老師們的預料。他們不停地向家訪的教師提出教育子女的疑惑。教師們耐心而理性的解釋使家長對孩子的現狀有了更清楚的了解和認識，青春期孩子的種種表現要求他們對孩子的教育更講究教育的方式方法，家校溝通就顯得尤為重要。

教師利用節(jié)假日和中午休息時間進入學生家中，通過家訪師生關系更為融洽，也解答了許許多多家庭教育的疑難問題，掌握了大量的關于家長對學校工作和孩子教育的第一手資料。

學校是育人的場所，家長對教育環(huán)境的好壞有自己的理解，選擇五山中心學校就讀，家長都認為我校的校風好，管理嚴格、科學，把自己的孩子放在學校最放心，他們對學校的工作給予很多理解和支持，同時對學校教育教學工作提出了不少寶貴的以下意見：

征集意見報告篇八

第一條為了規(guī)范物業(yè)管理活動，維護業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)的合法權益，根據國務院《物業(yè)管理條例》、《陜西省物業(yè)管理條例》及有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內的物業(yè)管理及其監(jiān)督管理活動，適用本條例。

第三條本條例所稱物業(yè)管理，是指業(yè)主以管理規(guī)約為基礎，自行管理或者通過選聘物業(yè)服務企業(yè)，對房屋及其配套設施設備和相關場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和相關秩序的活動。

第四條市住房和城鄉(xiāng)建設部門是本市物業(yè)管理的行政主管部門，對本市物業(yè)管理活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。

縣區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設部門是本縣區(qū)物業(yè)管理行政主管部門，具體負責轄區(qū)內物業(yè)管理活動的監(jiān)督管理。

城管、工商質監(jiān)、公安、環(huán)保、物價、供電等相關部門在各自職責范圍內，共同做好物業(yè)管理活動的監(jiān)督管理工作。

鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處在縣區(qū)物業(yè)行政主管部門的指導下，按照本條例規(guī)定的職責，負責轄區(qū)內物業(yè)管理活動的指導、協(xié)助和監(jiān)督工作。

第五條市、縣區(qū)人民政府應當加強對物業(yè)管理工作的領導，建立健全物業(yè)管理協(xié)調機制，督促有關部門依法履行監(jiān)督管理職責，及時協(xié)調解決物業(yè)管理工作中的重大問題。

第六條居民委員會應當協(xié)助鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處開展物業(yè)管理相關工作。

第七條物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會是物業(yè)服務行業(yè)自律組織，負責制定并監(jiān)督實施物業(yè)服務規(guī)范，促進物業(yè)服務行業(yè)科學、規(guī)范、和諧發(fā)展。

第八條鼓勵業(yè)主、建設單位、物業(yè)服務企業(yè)引入物業(yè)服務第三方顧問與評估機制，開展物業(yè)管理區(qū)域劃分、業(yè)主自治活動、物業(yè)項目交接和查驗、物業(yè)服務招投標、物業(yè)服務標準和費用測算、物業(yè)服務質量評估等活動。

鼓勵物業(yè)服務企業(yè)采用新技術、新方法，依靠科技進步提高管理和服務水平。

第二章前期物業(yè)管理

第九條前期物業(yè)管理是指業(yè)主或者業(yè)主委員會與選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂的物業(yè)服務合同生效之前的物業(yè)管理。

第十條新建建設項目擬實行物業(yè)管理的，建設單位在申請辦理建設工程規(guī)劃許可證的同時，持建設項目規(guī)劃設計方案向物業(yè)所在地縣區(qū)物業(yè)管理行政主管部門提出劃分物業(yè)管理區(qū)域的申請。

縣區(qū)物業(yè)管理行政主管部門應當自受理之日起30日內，在征求物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處的意見后進行劃分，并書面告知建設單位。

第十一條劃分物業(yè)管理區(qū)域應當考慮物業(yè)的共用設施設備、建筑物規(guī)模、社區(qū)建設等因素。具體劃分原則如下：

(一)物業(yè)管理區(qū)域以物業(yè)建設宗地紅線圖的范圍確定;

(三)不同物業(yè)管理區(qū)域地理上自然相連的，業(yè)主未入住前，經各自的建設單位同意，并已向房屋買受人明示，或業(yè)主入住后，經各自的業(yè)主大會同意后，可以合并為一個物業(yè)管理區(qū)域。

劃分物業(yè)管理區(qū)域有爭議的，由物業(yè)管理行政主管部門會同物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處確定。

本條例實施前已經實際形成的獨立物業(yè)管理區(qū)域，不再重新劃分。

第十二條建設單位應當按照房地產開發(fā)與物業(yè)管理相分離的原則，逐步采用招投標的方式選聘具有相應資質的物業(yè)服務企業(yè)實施前期物業(yè)管理。

現售商品房出售前30日，預售商品房取得《商品房預售許可證》前，住宅物業(yè)的建設單位應當通過招投標的方式完成物業(yè)服務企業(yè)的選聘;投標人少于3個或者住宅規(guī)模不超過3萬平方米的，經市物業(yè)管理行政主管部門批準，可以采用協(xié)議方式選聘具有相應資質的物業(yè)服務企業(yè)。

第十三條建設單位應當在銷售物業(yè)之前，制定臨時管理規(guī)約，對有關物業(yè)的使用、維護、管理，業(yè)主的共同利益，業(yè)主應當履行的義務，違反規(guī)約應當承擔的責任等事項依法作出約定。

建設單位制定的臨時管理規(guī)約，不得侵害物業(yè)買受人的合法權益。

第十四條建設單位應當將前期物業(yè)服務合同和臨時管理規(guī)約自招投標結束之日起15日內向物業(yè)管理行政主管部門備案。建設單位應當將備案內容在銷售場所向物業(yè)買受人明示，予以說明。

建設單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應當包含前期物業(yè)服務合同的內容。物業(yè)買受人在與建設單位簽訂買賣合同時，應當書面承諾遵守臨時管理規(guī)約。

第十五條前期物業(yè)服務合同可以約定附期限;期限未滿，但業(yè)主委員會與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂的物業(yè)服務合同生效的，前期物業(yè)服務合同終止。

第十六條建設單位向物業(yè)服務企業(yè)移交物業(yè)時，應當辦理書面移交手續(xù)，同時移交下列資料：

(二)共用設施設備清單;

(三)設施設備的安裝、使用和維護保養(yǎng)等技術資料;

(四)物業(yè)質量保修文件和物業(yè)使用說明文件;

(五)業(yè)主名冊;

(六)物業(yè)管理必需的其他資料。

第十七條物業(yè)服務企業(yè)承接物業(yè)時，應當對共用部位、共用設施設備進行查驗，簽訂承接查驗確認書。不符合竣工驗收資料的，由建設單位負責處理。

第十八條新建物業(yè)管理區(qū)域內，建設單位應當按照下列規(guī)定配置物業(yè)管理用房：

(三)具備水、電等基本使用功能，且位于地面以上的建筑面積不低于物業(yè)管理用房建筑面積的50%。

業(yè)主委員會的辦公用房從物業(yè)管理用房中調劑，建筑面積不少于30平方米。

物業(yè)管理用房屬于全體業(yè)主共有，并依法辦理產權登記，建設單位、物業(yè)服務企業(yè)不得改變其用途。業(yè)主委員會不得將物業(yè)管理用房轉讓或者改作他用。

第十九條前期物業(yè)管理期間，有下列情況之一的，建設單位應當依法重新選聘物業(yè)服務企業(yè)，并監(jiān)督物業(yè)服務企業(yè)之間依法交接：

(一)前期物業(yè)服務合同期滿，業(yè)主大會尚未成立，物業(yè)服務企業(yè)不愿再續(xù)簽合同的;

(二)物業(yè)服務企業(yè)擅自撤離小區(qū)的;

(三)物業(yè)服務企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照或資質證書的;

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條前期物業(yè)管理期間，建設單位已經注銷或者無法履行相關義務但住宅小區(qū)尚未成立業(yè)主大會的，物業(yè)服務企業(yè)應當于退出物業(yè)管理區(qū)域3個月前書面告知業(yè)主和物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處，由鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處組織業(yè)主召開業(yè)主大會會議，確定小區(qū)管理模式。

第二十一條前期物業(yè)服務合同終止或者解除后15日內，物業(yè)服務企業(yè)應當向業(yè)主委員會移交物業(yè)管理用房，并按照本條例第十六條的規(guī)定移交相關資料。

第三章業(yè)主、業(yè)主大會及業(yè)主委員會

第一節(jié)業(yè)主大會籌備組

第二十二條已領取房屋所有權證的，房屋所有權證上記載的房屋所有權人為業(yè)主。

尚未進行房屋權屬登記，但基于買賣、贈與、拆遷補償等已經合法占有該房屋的人，在物業(yè)管理活動中視為業(yè)主。

業(yè)主在物業(yè)管理活動中享有法律、法規(guī)規(guī)定的權利，并承擔法律、法規(guī)規(guī)定的義務。享有的權利和承擔的義務按照國務院《物業(yè)管理條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條物業(yè)管理區(qū)域內的業(yè)主可以設立業(yè)主大會，選舉業(yè)主委員會。一個物業(yè)管理區(qū)域設立一個業(yè)主大會。業(yè)主較少的，經全體業(yè)主一致同意決定不設立業(yè)主大會的，由全體業(yè)主共同履行業(yè)主大會和業(yè)主委員會職責。

第二十四條物業(yè)管理區(qū)域符合下列情形之一的，可以設立業(yè)主大會：

(一)物業(yè)出售且已經交付使用的建筑面積達到物業(yè)管理區(qū)域建筑物總面積50%以上的;

(二)首套物業(yè)出售并交付使用滿兩年的，且房屋出售并交付使用的建筑面積達到物業(yè)管理區(qū)域建筑物總面積20%以上的。

物業(yè)管理區(qū)域符合前款條件后15日內，建設單位應當書面告知物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處。建設單位未及時履行告知義務的，物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處有權責令建設單位限期改正。

鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當自收到書面告知30日內，組織成立業(yè)主大會籌備組。縣區(qū)物業(yè)管理行政主管部門應當予以指導。

第二十五條業(yè)主大會籌備組由鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處工作人員一名，建設單位代表一名，業(yè)主代表若干名組成。籌備組組長由鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處工作人員擔任?；I備組中的業(yè)主代表由業(yè)主推選產生，或者由鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提名經業(yè)主同意產生，并在物業(yè)管理區(qū)域內公示，公示時間不少于7日。

建設單位和物業(yè)服務企業(yè)應當提供籌備工作所需的資料。

第二十六條業(yè)主大會籌備組履行下列職責：

(一)確定首次業(yè)主大會會議召開的時間、地點、形式和內容;

(二)擬定管理規(guī)約草案和業(yè)主大會議事規(guī)則草案;

(三)確認業(yè)主身份、業(yè)主專有部分面積，核定業(yè)主人數、物業(yè)總建筑面積;

(四)擬定業(yè)主委員會委員選舉辦法;

(五)提出業(yè)主委員會委員候選人名單;

(六)承擔召開首次業(yè)主大會會議的其他準備工作。

籌備組應當在首次業(yè)主大會會議召開的15日前，將前款第(一)項至第(五)項內容在物業(yè)管理區(qū)域內公示。

第二十七條業(yè)主大會籌備組應當自成立之日起60日內，組織召開首次業(yè)主大會會議。

首次業(yè)主大會會議選舉產生業(yè)主委員會7日內，業(yè)主大會籌備組應當向業(yè)主委員會移交籌備期間的全部資料，籌備組職責自行終止。

第二十八條劃分為一個物業(yè)管理區(qū)域的分期開發(fā)建設項目，先期開發(fā)部分符合規(guī)定條件的，可以召開首次業(yè)主大會會議，選舉產生業(yè)主委員會。首次業(yè)主大會會議應當根據分期開發(fā)的物業(yè)面積和進度等因素，在業(yè)主大會議事規(guī)則中明確增補業(yè)主委員會委員的辦法。

第二節(jié)業(yè)主大會

第二十九條業(yè)主大會會議分為定期會議和臨時會議，由業(yè)主委員會按照業(yè)主大會議事規(guī)則組織召開。

業(yè)主大會會議可以采用集體討論或者書面征求意見的形式召開，并應當有物業(yè)管理區(qū)域內專有部分占建筑物總面積過半數的業(yè)主，且占總人數過半數的業(yè)主參加。

采用書面征求意見形式召開業(yè)主大會會議的，應當在物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者其委托的居民委員會現場監(jiān)督指導下進行。

第三十條有下列情形之一的，業(yè)主委員會應當及時召集業(yè)主大會臨時會議：

(一)有20%以上業(yè)主書面提議的;

(二)發(fā)生重大事故或者緊急事件需要及時處理的;

(三)法律、法規(guī)和業(yè)主大會議事規(guī)則規(guī)定應當召開業(yè)主大會臨時會議的其他事項。

應業(yè)主提議召集業(yè)主大會臨時會議的，業(yè)主委員會應當核實提議人的業(yè)主身份。

第三十一條業(yè)主委員會不按規(guī)定召集業(yè)主大會會議的，業(yè)主可以請求物業(yè)所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處責令其限期召集;逾期仍未召集的，由鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處組織召集。

第三十二條業(yè)主大會監(jiān)督業(yè)主委員會工作，聽取和審查業(yè)主委員會的工作報告、財務報告，并決定下列事項：

(一)制定和修改業(yè)主大會議事規(guī)則;

(二)制定和修改管理規(guī)約;

(三)選舉業(yè)主委員會或者更換業(yè)主委員會成員;

(四)選聘和解聘物業(yè)服務企業(yè);

(五)續(xù)籌和使用專項維修資金;

(六)改建、重建建筑物及其附屬設施;

(七)改變或者撤銷業(yè)主委員會不適當的決定;

(八)決定業(yè)主委員會工作經費的籌措方式;

(九)根據管理規(guī)約的約定，對違反管理規(guī)約的業(yè)主進行告誡;

(十)有關共有和共同管理權利的其他重大事項。

決定前款第五項和第六項規(guī)定的事項，應當經專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總人數三分之二以上的業(yè)主同意。決定前款其他事項，應當經專有部分占建筑物總面積過半數的業(yè)主且占總人數過半數的業(yè)主同意。

第三十三條管理規(guī)約或者業(yè)主大會議事規(guī)則，應當對業(yè)主參加自治活動的方式、違反共同約定的責任、自治活動爭議處理辦法等作出約定。

業(yè)主應當按照法律、法規(guī)、臨時管理規(guī)約、管理規(guī)約或者業(yè)主大會議事規(guī)則等，實名參加業(yè)主自治活動，行使權利、履行義務。

第三十四條業(yè)主大會會議表決應當采用紙質方式實名投票。業(yè)主大會會議應當由業(yè)主委員會作出書面記錄并存檔。

業(yè)主大會會議表決結果和決定應當以書面形式向全體業(yè)主公示。

第三十五條采用集體討論形式召開業(yè)主大會會議的，可由全體業(yè)主參加，也可以以幢、單元、樓層為單位，推選業(yè)主代表參加業(yè)主大會會議。

推選業(yè)主代表參加業(yè)主大會會議的，業(yè)主代表應當于參加業(yè)主大會會議3日前，就業(yè)主大會會議擬討論的事項書面征求其所代表的業(yè)主意見;凡需業(yè)主投票表決的，表決票應經本人簽字確認，業(yè)主代表在業(yè)主大會投票時如實反映。

業(yè)主代表出席業(yè)主大會會議不得委托他人。業(yè)主代表因故不能參加業(yè)主大會會議的，其所代表的業(yè)主應當另外推選一名業(yè)主代表參加。

第三節(jié)業(yè)主委員會

征集意見報告篇九

王家長：

陽陽這學期確實取得了一定的進步，如畫畫，英語，作為家長感到很欣慰，成績的背后有老師的付出，在這里我們誠心誠意的謝謝老師。陽陽最讓我頭疼的是生活習慣不好，有一點小頑皮，是個雙重性格的孩子，有時候表現的很活潑，有時候又很靦腆，我希望在下學期老師能針對這些，對陽陽要求嚴格些，在我們家園共同努力下能使他成為德智體全面發(fā)展的好孩子。

征集意見報告篇十

徐家長：

徐xx這學期在老師的辛勤教育下，各方面有長足進步，但由于我們對孩子的'培養(yǎng)全面性認識不夠，導致他在某些方面的缺點一直沒有得到改正。以后我們一定會繼續(xù)加強和老師的交流和溝通，加強孩子的教育和引導，努力改正缺點，養(yǎng)成好性格。

征集意見報告篇十一

論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。

學生選題，緊扣專業(yè)方向、緊扣現實，做到理論與實踐結合、與實習體會結合，有現實意義，有完成選題的能力和條件，其開題報告體現了我院培養(yǎng)高級實用型人才的目標的要求。

且該生對于所開課題進行了較為詳盡的調研，參考了許多文獻，最后確定的課題具有一定的實用價值。本課題是學生所學專業(yè)知識的延續(xù)，符合學生專業(yè)發(fā)展方向，對于提高學生的基本知識和技能，對于提高學生的研究能力有益。研究方法和研究計劃基本合理，難度合適，學生能夠在預定時間內完成該課題的設計。

同意該課題開題。

征集意見報告篇十二

征集意見啟事主要適用于下列一些場合。某個單位在工作中遇到了困難，或者為了更好的.展開工作，向廣大群眾征求意見。報刊雜志為了保證自己的出版質量，讓廣大群眾加強監(jiān)督，或者就如何使雜志辦得更好等。

問題向社會各界征求意見。

征集意見報告篇十三

意見征集是一種非常有效的溝通方式，它充分發(fā)揮了人民的主體地位和民主參與。近期，我參與了一次社區(qū)舉辦的意見征集活動，通過和他人的交流和分享，我深刻感受到這樣一種溝通方式的重要性和價值。下面我將分享一些我在意見征集活動中得到的心得體會。

第二段：多角度的視野

在意見征集活動中，我不僅了解到了自己的觀點，還了解到了其他人的不同觀點。這樣的交流可以幫助我們更好地理解和尊重他人的想法。通過與他人的對話，我明白了不同背景和經歷的人會對同一問題有不同的看法。這種多角度的視野讓我拓寬了自己的思路，認識到一個問題可以有多種解決方案。

第三段：增進共識的良機

意見征集為我們提供了一個增進共識的良機。在與他人交流的過程中，我發(fā)現有時我們對同一問題并沒有太大分歧，只是因為缺乏有效的溝通而導致了誤解。通過意見征集，我們可以及時解決這些誤解，達成共識。我發(fā)現只要大家在問題上都能夠做出一些妥協(xié)和讓步，我們就能夠找到一個對所有人都公平合理的解決方案。

第四段：提高參與的積極性

意見征集活動不僅可以讓人們參與決策，還能夠提高大家的積極性和參與度。我意識到每個人的想法都是重要的，只要我們勇敢表達自己的意見，就有可能影響到整個決策的走向。這種參與感讓我深深感受到自己的價值和重要性，也激發(fā)了我更加積極地參與社區(qū)事務的愿望。

第五段：實際行動的推動者

意見征集活動不僅僅停留在討論階段，更重要的是能夠推動實際行動的發(fā)生。通過意見征集，我們可以將各種觀點整合在一起，形成具體的計劃和方案，進而將其付諸實施。在我的意見征集活動中，我看到了自己的建議被采納并付諸行動，這種成就感讓我對意見征集更加推崇和贊賞。

結尾：

通過參與意見征集活動，我深刻體會到了其帶來的益處和重要性。多角度的視野、增進共識、提高參與的積極性和推動實際行動的發(fā)生是意見征集活動的核心優(yōu)勢。社區(qū)意見征集活動不僅為我們提供了表達自己意見的平臺，也為社區(qū)決策提供了重要的參考。在未來，我將更加積極地參與意見征集活動，為社區(qū)的發(fā)展和改善做出自己的貢獻。

征集意見報告篇十四

意見征集是一種廣泛應用于各個領域的方法，旨在傾聽公眾的意見和建議，以便更好地改進和完善相關事務。作為一個社會成員，我也積極參與了不少意見征集活動，并從中收獲了許多寶貴的體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我對意見征集的心得體會，以及它對于推動社會進步和民主參與的重要性。

二、欣賞多樣性。

在參與意見征集的過程中，我深刻意識到每個人的背景、經歷和觀點都是獨特的。意見征集正是給了那些常常被忽視的聲音一個表達的機會。不同的意見和觀點代表了不同的利益和需求，這為我們提供了更全面的信息基礎，可以更好地做出決策。因此，我們應該欣賞多樣性，尊重每個人的觀點，并給予他們充分的表達空間。

三、促進公眾參與。

意見征集活動鼓勵了公眾的參與和討論。公眾參與是民主社會的重要基石，通過意見征集，我們可以使更多的人參與到公共事務的決策中來。參與的過程不僅僅是為了表達個人的觀點，更是一個思考、分析和協(xié)商的過程。這種互動促進了思想的碰撞和整合，有助于產生更全面、更有效的解決方案。同時，公眾參與也培養(yǎng)了公民的自覺性和責任感，使人們更加積極地關注社會問題，參與社區(qū)建設。

四、推動社會進步。

意見征集起到了推動社會進步的重要作用。通過向公眾征集意見，我們可以及時了解到社會的需求和問題，為政策制定和決策提供科學依據。公眾的參與和投入不僅僅是被動接受，更是積極參與的過程。通過意見征集，我們可以發(fā)現新問題、解決舊問題，及時調整政策措施，滿足社會需求，提高社會福利。在這個過程中，政府和各利益相關方都可以從中獲益，形成良好的利益平衡。

五、加強溝通和信任。

意見征集也是加強政府與公眾之間溝通和信任的重要方式。政府可以通過意見征集了解民意，更好地滿足公眾需求，提高政策的執(zhí)行力和效果。而公眾參與意見征集則增強了他們對政府的信任感和對決策的可接受程度。政府與公眾之間的溝通和互動不僅僅是一種信息傳遞，更是政府與民眾之間建立良好關系的重要途徑。通過意見征集，政府可以更好地與公眾交流，解答疑惑，增進互信，減少誤解，從而建立一個和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。

綜上所述，意見征集是一種推動社會進步和民主參與的重要方法。通過欣賞多樣性、促進公眾參與、推動社會進步、加強溝通和信任，意見征集為社會發(fā)展提供了一個良好的平臺。我們應該積極參與意見征集，為社會進步貢獻自己的智慧和力量，并以開放的心態(tài)去傾聽和尊重他人的意見，共同創(chuàng)造一個更加美好的未來。

征集意見報告篇十五

為貫徹落實國家文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進國家文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力，文化部于20__年起實施國家文化創(chuàng)新工程。經過兩年的推進，國家文化創(chuàng)新工程已建立起理論研究、項目培育、人才培養(yǎng)、評優(yōu)獎勵、示范推廣五位一體的工作格局。為進一步規(guī)范國家文化創(chuàng)新工程項目的管理，保證國家文化創(chuàng)新工程的順利實施，在原《國家文化創(chuàng)新工程項目管理辦法》的基礎上，制定本實施方案。

以黨的__大報告中提出的：“推進文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力。在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產力”為指導，通過對文化創(chuàng)新活動的系統(tǒng)組織和支持引導，在文化領域推選出一批具有現實意義、富有創(chuàng)新精神、符合時代要求的文化項目納入國家文化創(chuàng)新工程，打造符合政府目標和公眾需求的文化服務精品，加以重點扶持與推廣，進一步解放和發(fā)展文化生產力，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。

1、政府引導、整合資源。從文化發(fā)展的大局出發(fā)，加。

強政府的引導，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，有效調動各類文化創(chuàng)新主體間的緊密聯(lián)系和有機互動，激發(fā)文化的創(chuàng)新活力。

2、頂層設計、系統(tǒng)策劃。立足于文化發(fā)展的現實需求，加強對項目的系統(tǒng)籌劃，強調項目的整體設計和資源的有效整合，形成各創(chuàng)新要素間的相互銜接、相互促進，實現文化創(chuàng)新工程“培育有目的、促進有成果、推廣有效果”的系統(tǒng)工程目標。

3、注重培育、加強示范。按照從小到大，由大到強，以點帶面的思路，注重項目培育，加強優(yōu)秀項目的推廣示范，穩(wěn)步推進國家文化創(chuàng)新工作的開展，將理論研究、項目培育、工作試點、示范推廣和人才培養(yǎng)等工作有機結合，推動國家文化創(chuàng)新體系的不斷完善。

4、依靠基層，支持共建。鼓勵區(qū)域文化創(chuàng)新，支持部地項目共建，有效發(fā)揮地方政府在政策配套，項目管理和成果推廣中的重要作用，調動多方力量，共同參與國家文化創(chuàng)新工程項目的建設。

1、按照項目實施內容的不同，國家文化創(chuàng)新工程項目分為培育類項目和示范類項目。

(1)培育類項目。

實現“由小到大”的文化創(chuàng)新培育工程。面向文化領域，對生產創(chuàng)作、傳播流通和服務管理過程中具有理論觀念、體制機制、形式內容、方法手段等創(chuàng)新前景和實施基礎的項目進行遴選，在政策、資金、技術等方面予以扶持和引導，提高項目的創(chuàng)新能力，促進項目做大做強。

(2)示范類項目。

實現“以點帶面”的文化創(chuàng)新推廣工程。遴選已具顯著創(chuàng)新成果的項目，對其創(chuàng)新理念、思路、方法、手段等進行提煉總結，搭建平臺，向相關領域推廣示范，使文化創(chuàng)新的成果真正起到引領、示范的社會效益，力求使全社會享有文化創(chuàng)新成果。

2、按照項目承擔主體的不同，國家文化創(chuàng)新工程項目分為一般項目和重點項目。重點項目由文化部文化科技司與項目所在地人民政府共同參與實施，一般為地、市(區(qū))級(含縣級市)人民政府。

3、項目組織管理由申報、評審、實施、驗收、后續(xù)管理等五個環(huán)節(jié)組成。

(一)申報程序。

文化科技司批準;文化部各直屬單位、國家文化創(chuàng)新研究中心、文化部共建高等院?？芍苯酉蛭幕课幕萍妓旧陥?。

2、重點項目的申報程序：由地、市(區(qū))級(含縣級市)文化管理部門組織，經當地人民政府同意，報經本省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)審核匯總后，報送文化部文化科技司批準。

(二)申報條件。

1、具有創(chuàng)新基礎和創(chuàng)新前景：項目具有前期基礎，相關工作至少已開展六個月。有明顯的創(chuàng)新前景，有明確的創(chuàng)新思路、手段和可行性目標，有相應的技術力量和人員隊伍，有滿足項目運行所需的場所、設施及設備，可提供相應的項目配套資金。

2、具有實踐意義和成長空間：關注本領域內的重大問題，著力解決文化發(fā)展中的突出矛盾，具有進一步提升的創(chuàng)新空間，通過創(chuàng)新實踐，形成相關政策建議和具體解決方案，并能反哺實踐。

3、具有顯著效益和推廣價值：具有明顯的社會效益和一定的經濟效益，能夠在本領域內產生重大影響。項目的創(chuàng)新理念、思路、方法等具有示范性和借鑒意義，能夠代表本領域創(chuàng)新水平，進而培育出更多更廣的創(chuàng)新成果。

重點項目為部地共建項目，需涉及文化發(fā)展和建設的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，對當地文化建設具有重要意義，具有成熟的基礎條件和廣闊的培育前景。

(一)專家評審：按照評審要求，每年聘請專家對申報項目進行評審，擇優(yōu)確定當年度國家文化創(chuàng)新工程項目及項目承擔單位。

(二)可行性預研：通過評審的項目，由專項提供一定比例的預研經費，組織團隊、實地察看，開展項目預研暨可行性研究?？尚行哉撟C指標包括：現有基礎(包括相關科技基礎)，項目實施方案與創(chuàng)新思路的可行性，課題設置和研究隊伍合理性，組織管理有效性，經費及保障條件與措施的可靠性，創(chuàng)新鏈的完善性等。

(三)確定項目并簽訂合同：通過可行性論證的項目，由文化部、項目承擔單位、項目申報部門三方簽訂項目實施合同。重點項目由文化部、項目所在地人民政府、項目申報部門三方簽訂合同，共同對項目進行支持和管理。

(一)實施周期：國家文化創(chuàng)新工程項目的實施期一般為二年。

(二)年度報告制度：國家文化創(chuàng)新工程項目實行年度報告制度。項目承擔單位須在每年1月中旬向文化部文化科技司提交《國家文化創(chuàng)新工程項目年度執(zhí)行報告》。

(三)專家指導制度：按照合同約定的專家組成名單和指導機制，由項目承擔單位每年至少組織一次專家研討會，匯報項目進度，解決存在問題，完善創(chuàng)新思路。

(四)中期檢查制度：由文化部組織，在項目實施期內至少組織一次項目檢查。

(一)驗收程序：

1、申請并提交驗收報告：在合同約定完成后的3個月內，由項目承擔單位提交驗收報告及相關驗收材料，經報申報部門審核并簽署意見后，向文化部文化科技司提出驗收申請。

2、確定驗收形式并組織驗收：在項目承擔單位提交驗收申請的3個月內，由文化部文化科技司根據項目情況確定驗收形式，組織專家進行驗收。

3、公布驗收結果：

驗收合格后，發(fā)放驗收合格證書，向社會公布驗收結果;驗收不合格的，根據專家建議限期整改，一年內向文化科技司申請二次驗收;如仍未通過驗收，文化部文化科技司有權停撥經費，取消其三年內承擔文化部文化科技司項目的資格。

(二)驗收形式：

驗收分為實地考核驗收方式和會議集中驗收方式。

1、實地考核驗收方式。由文化部文化科技司組織不少于5人的驗收專家組，赴項目實施地，檢查審核項目驗收報告，查看項目創(chuàng)新成果，根據項目具體情況，安排現場會或研討會，總結推廣創(chuàng)新成果。

2、會議集中驗收方式。由文化部文化科技司組織不少于5人的驗收專家組，召開驗收會議，組織項目負責人到會參加答辯，由驗收專家組成員討論并形成驗收意見。

(三)驗收標準：

按照合同約定的項目考核目標進行驗收。

定期對已驗收合格的國家文化創(chuàng)新工程項目回訪，了解項目情況，系統(tǒng)組織宣傳報道，持續(xù)推廣創(chuàng)新成果。

(一)組織機制。

1、國家文化創(chuàng)新工程項目由文化部文化科技司負責實施，工作辦公室設在文化部文化科技司科技處。主要職責包括組織申報評審，指導項目實施，組織驗收考核，開展項目管理人員創(chuàng)新培訓，推動項目承擔單位合作與交流，研究總結、宣傳推廣創(chuàng)新成果等。

2、國家文化創(chuàng)新工程由各省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)協(xié)助管理。主要職責包括組織本區(qū)域內項目的申報受理、指導實施、監(jiān)督檢查、驗收考核、宣傳推廣等。

(二)重點項目(部地共建項目)工作機制。

1、文化部文化科技司職權：

1)根據項目實際情況，在政策、資金上予以傾斜、扶持;。

2)充分發(fā)揮文化科教部門的人才、理論、科技優(yōu)勢對項目進行指導;。

4)搭建宣傳推廣平臺，總結交流當地文化創(chuàng)新工作經驗。

2、地方人民政府職權：

1)按照合同約定，在政策、資金、軟硬件設施方面對。

項目予以重點關注和扶持;。

2)納入當地文化重點工作，加強項目指導與協(xié)調;3)加強創(chuàng)新思路研究與總結，積極推進項目創(chuàng)新成果的宣傳與交流，推廣與示范。

(三)專家指導機制。

為統(tǒng)籌指導國家文化創(chuàng)新工程項目管理工作，推動文化創(chuàng)新鏈的建立，聘請全國文化行業(yè)內的領導、專家、學者，成立“國家文化創(chuàng)新工作專家組”。其主要職責是：

4、參與國家文化創(chuàng)新工程中的藍皮書編撰、論壇、創(chuàng)新獎評選、人員培訓等工作。

征集意見報告篇十六

各基層單位一致認為礦領導班子是一個求真務實、開拓創(chuàng)新的領導班子;是一個廉政勤政、真抓實干的領導班子;是一個奮發(fā)有為、作風優(yōu)良的領導班子;是一個堅強有力、團結和諧的領導班子。主要表現在：

1、班子成員作風正、工作實，始終保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁，在工作中認真貫徹落實十八大精神;千方百計抓好安全生產，大力推進質量標準化建設，為全礦員工謀福祉。

2、重視黨風廉政建設，召開專題例會和大會、簽訂黨風廉政責任書，注重抓好黨員干部隊伍建設。

3、重視政治思想的學習教育。認真抓好黨委中心組學習、黨風廉政教育學習、領導班子民主生活會、黨員培訓、支部“三會一課”等活動，學習黨的十八大報告、新黨章等知識，強化對黨員干部的政治教育。

4、廣泛開展調查研究，對基層工作能實行具體的指導;在基層單位的生產決策實施之前，能嚴格研究把關。

5、堅持民主集中制原則，通過召開黨政聯(lián)席會，印發(fā)會議紀要，增強工作透明度，使基層單位及時了解全礦工作動態(tài)和工作重點。

6、注重工團等群眾組織的建設，積極開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建工作，全面提升全礦整體文明水平，塑造了良好的外部形象。

7、進一步加強學習和培訓。建議開展形式多樣的學習活動，可以采取“請進來，走出去”等方式，邀請專家來開講座，外出學習先進單位的經驗做法。

8、進一步加強宣傳和聯(lián)動。一是加強對安太堡礦工作的宣傳，提升安太堡礦的形象和地位;二是加強聯(lián)動，當前礦機關和基層單位的溝通還不夠，需要進一步加強聯(lián)動，能在礦級層面上解決的問題要盡量直接解決，要上下一條線，共同完成。

9、建議在決策上多考慮職工的利益。

10、建議通過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強全礦廉政教育。

11、注重先進典型的挖掘和培養(yǎng)，及時總結推廣，樹露天礦嶄新形象。

對礦領導班子成員的意見或建議：

礦長：

1、解放思想，與時俱進，牢固樹立并認真學習貫徹實踐十八大精神和正確的政績觀。

2、立足本職，廉潔從政，嚴格執(zhí)行平朔集團公司黨政各項決策部署。

3、以人為本，黨管安全，求真務實，堅持說實話，辦實事，求實效。-。

4、領導班子素質高、工作能力強、溝通協(xié)調能力較好、具有創(chuàng)新意識。

5、建議在決策上多考慮職工的利益。

黨委書記：

1、解放思想，與時俱進，牢固樹立并認真學習貫徹實踐十八大精神和正確的政績觀。

2、立足本職，廉潔從政，嚴格執(zhí)行平朔集團公司黨政各項決策部署。

3、以人為本，黨管安全，求真務實，堅持說實話，辦實事，求實效。-。

4、領導班子素質高、工作能力強、溝通協(xié)調能力較好、具有創(chuàng)新意識。

5、建議在決策上多考慮職工的利益。

生產副礦長：