當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務(wù)時，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
長管培訓(xùn)心得體會篇一
在組織中，一個好的組長可以發(fā)揮重要作用。作為一個組長，能否有效地管理團(tuán)隊，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，直接關(guān)系到團(tuán)隊能否協(xié)同合作，取得良好的業(yè)績。為了提升自己的管理能力，我參加了一次組長管理培訓(xùn)，下面我將分享培訓(xùn)的心得體會。
首先，在培訓(xùn)中我學(xué)到了團(tuán)隊的重要性。作為一個組長，不能只關(guān)注自己的個人能力和目標(biāo)，更要注重整個團(tuán)隊的協(xié)作和發(fā)展。在培訓(xùn)中，我明白了團(tuán)隊是一個相互依賴、共同目標(biāo)的集體。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，通過合理地分工合作，可以充分發(fā)揮每個人的才能，提高整體效益。因此，作為組長，我要善于發(fā)現(xiàn)和利用團(tuán)隊成員的優(yōu)勢，充分激發(fā)團(tuán)隊的協(xié)作精神，提高團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
其次，在培訓(xùn)中我學(xué)到了團(tuán)隊的溝通和溝通技巧。溝通是團(tuán)隊合作的基礎(chǔ)，只有通過良好的溝通，成員之間才能互相了解、信任和協(xié)作。在培訓(xùn)中，我意識到溝通不能只停留在口頭交流上，還包括書面、非語言等多種方式。我要學(xué)會傾聽團(tuán)隊成員的意見和建議，及時處理他們的問題和困難，促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)外的信息流通。同時，我還要學(xué)會善于表達(dá)自己的想法，并且運用正確的語言和姿態(tài)，與團(tuán)隊成員保持良好的溝通和關(guān)系。
此外，在培訓(xùn)中我學(xué)到了有效的決策能力。作為組長，每天都會面臨許多挑戰(zhàn)和決策。在培訓(xùn)中，我學(xué)會了正確評估各種情況和因素，并且做出理性決策。我要善于分析問題的本質(zhì)和根源，找出適合的解決方案。同時，在決策過程中，我還要學(xué)會傾聽團(tuán)隊成員的意見和建議，充分發(fā)揮集體智慧，確保決策的科學(xué)性和可行性。
最后，在培訓(xùn)中我學(xué)到了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。一個優(yōu)秀的組長不能滿足于現(xiàn)有的管理技能和經(jīng)驗，而應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在培訓(xùn)中，我明白了持續(xù)學(xué)習(xí)是實現(xiàn)個人和團(tuán)隊發(fā)展的關(guān)鍵。我要善于學(xué)習(xí)新知識、新經(jīng)驗，不斷豐富自己的思維和視野。同時，我還要善于總結(jié)和反思工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高自己的管理水平。
通過參加組長管理培訓(xùn)，我對團(tuán)隊的重要性有了更深刻的認(rèn)識，對溝通和決策能力有了更好的掌握，也明白了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和完善自己，才能成為一個卓越的組長，帶領(lǐng)團(tuán)隊取得更大的成績。我將把培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技巧應(yīng)用到實際工作中，與團(tuán)隊成員共同成長，實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的雙贏。
長管培訓(xùn)心得體會篇二
培訓(xùn)班組長是保證培訓(xùn)班順利運轉(zhuǎn)的重要角色。作為一名培訓(xùn)班組長，僅僅要求我們對學(xué)生以及課程的掌控力和安排能力，還需要具備良好的管理能力，才能讓培訓(xùn)班的效果更佳，更具有針對性。在這里，我想分享一些我在擔(dān)任培訓(xùn)班組長期間的管理心得和體會。
第二段：培訓(xùn)班組長管理策略
作為培訓(xùn)班組長，我們的任務(wù)不僅是設(shè)計課程，還要管理學(xué)生和老師，以及維護(hù)整體的課堂秩序。在這個過程中，我們會使用不同的策略來達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。例如，在管理老師時，我們要以開放和支持的態(tài)度鼓勵他們分享意見，發(fā)表觀點，并與他們定期溝通，以保證課程的高質(zhì)量和有效性。而在管理學(xué)生時，我們則需要保證一定的嚴(yán)肅性，組織學(xué)生按時到課，認(rèn)真聽講，并及時解決他們可能遇到的問題和困難。
第三段：培訓(xùn)班組長的溝通能力
成功的團(tuán)隊是建立在有效的溝通之上。培訓(xùn)班組長需要通過良好的溝通和信息共享來維護(hù)團(tuán)隊的凝聚力和高效性。私人會議和小組討論是促進(jìn)溝通和交流的有力工具。當(dāng)培訓(xùn)班出現(xiàn)問題時，組長應(yīng)制定緊急措施并和團(tuán)隊分享，以保證領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊成員在關(guān)鍵時刻能夠采取明智的行動。
第四段：培訓(xùn)班組長的倡導(dǎo)作用
培訓(xùn)班組長不僅負(fù)責(zé)管理每一個班級，還要為整個培訓(xùn)班倡導(dǎo)和實踐企業(yè)價值觀。為此，組長應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的文化和價值觀有深入的了解，將它們傳遞給聯(lián)絡(luò)員，以確保價值觀的貫徹和執(zhí)行。同時，組長應(yīng)該倡導(dǎo)所有學(xué)生，以學(xué)習(xí)、合作和實踐為核心價值進(jìn)行集體行動。
第五段：結(jié)論
最后，我認(rèn)為，作為一名培訓(xùn)班組長，我們必須不斷學(xué)習(xí)、更新自己的知識和技能，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境要求。管理能力是培訓(xùn)班組長最重要的技能之一，要成為成功的管理者，我們需要在管理策略、溝通能力和倡導(dǎo)作用方面持續(xù)不斷地努力。通過掌握這些技能，我們可以幫助學(xué)生取得更好的成績，培養(yǎng)他們成為未來成功的領(lǐng)袖。
長管培訓(xùn)心得體會篇三
很榮幸，這次能夠在寧波大學(xué)接受這樣策一次高規(guī)格培訓(xùn)，在唐老師精心的安排之下，我想用四個詞語來表達(dá)我對于本次培訓(xùn)的心得體會：
本次培訓(xùn)共分四次進(jìn)行，非常得嚴(yán)格，每一次培訓(xùn)前老師們都會發(fā)下本次培訓(xùn)的安排，而且每一次培訓(xùn)都會有一個學(xué)生進(jìn)行簽到，在培訓(xùn)期間唐老師會時不時地進(jìn)行點名。而正是唐老師對于本次培訓(xùn)的高度關(guān)注和嚴(yán)格要求，使得我們每一位參加培訓(xùn)的老師也都極其認(rèn)真地對待，不遲到，不早退，認(rèn)認(rèn)真真聽課、做筆記，絕大多數(shù)的學(xué)員在第三次培訓(xùn)的時候就已經(jīng)記完了一本厚厚的筆記，可見大家學(xué)習(xí)的態(tài)度非常認(rèn)真和專注。
因為是幼兒園園長任職資格培訓(xùn)，由于園長的多重身份以及對于一所幼兒園發(fā)展的重要性，因此唐老師給我們安排了全方面的培訓(xùn)內(nèi)容，包括黨的方針政策、幼兒教育政策與法規(guī)、幼兒園教育、幼兒園管理，這對于我們以往所接受的培訓(xùn)是完全不一樣。以往更多的是專業(yè)方面的培訓(xùn)，而這一次我們從宏觀和微觀上都對所從事的幼教事業(yè)有了更進(jìn)一步的了解，了解了政策、法律，了解了管理的方方面面，課程管理、后勤管理、檔案管理，了解了辦園的要求和特色，了解了著名教育家給我們的教育啟示，所有的這些都讓我們豁然開朗，而又陷入學(xué)習(xí)的沉思：今后如果我們擔(dān)任園長崗位，又該如何來進(jìn)行一所幼兒園的管理工作。
為什么說是優(yōu)質(zhì)，因為本次培訓(xùn)不僅有寧波大學(xué)的資深教授來親自為我們授課，而且也有一線的園長來介紹他們的管理經(jīng)驗，因此這一次培訓(xùn)是一個理論結(jié)合實踐的有效平臺，讓我們既學(xué)習(xí)技能，又了解動態(tài)。寧波大學(xué)的教授們上課風(fēng)趣幽默，總能把枯燥的理論知識，比如政策、法規(guī)，通過形象生動的案例來讓我們了解其中的內(nèi)涵;而一些園長們又實實在在地為我們帶來實踐上的引領(lǐng)，他們介紹了很多自己遇到的困難，如何化解，如何為幼兒園尋求更多更廣的發(fā)展空間，如何去處理幼兒園方方面面物與物的關(guān)系，人與人的關(guān)系，人與物的關(guān)系，我們總能大受啟發(fā)，即便今后不從事園長工作，就是對于自己目前的.管理崗位依舊有著重要的啟迪意義。
本次培訓(xùn)除講座、報告以外，我們還需要接受四門課程的考試，這樣的考試是讓我們將所學(xué)知識進(jìn)行融會貫通，熟記于心;同時還有面試，分五大類型共計30道題目。而自己也非常有幸，在小組模擬面試的時候被組員推薦進(jìn)行現(xiàn)場模擬，最終也收獲了大家的掌聲以及唐老師的高度贊揚。因為有了這樣的一次模擬機會，使得自己在面試的時候多了一份信心。
所以，再次感謝寧波大學(xué)，再次感謝唐老師以及所有的班主任、授課的專家和園長、負(fù)責(zé)簽到的老師們，謝謝你們的辛苦付出，讓我們每一位學(xué)員都如海綿般吸收了寶貴的專業(yè)知識和教育技能，讓我們享受了一頓培訓(xùn)大餐，為我們現(xiàn)在管理崗位乃至今后的發(fā)展都奠定了扎實的基礎(chǔ)。
區(qū)09屆幼師生上課說課比賽剛剛落下帷幕，在本次比賽中顯現(xiàn)出了很多優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動，無論是教學(xué)設(shè)計還是教師自身的教學(xué)素養(yǎng)，都非常值得大家學(xué)習(xí)。就是借著這股比賽的東風(fēng)，開發(fā)區(qū)幼兒園了舉行了優(yōu)質(zhì)課展示活動，讓這些優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動能夠被全園老師所學(xué)習(xí)和吸收。
展示的教學(xué)活動分別是本次比賽的前四名教師，郭巨幼兒園趙琳娜老師的大班科學(xué)活動《有趣的吸盤》、開發(fā)區(qū)幼兒園王水蓮老師的中班音樂活動《我叫“輕輕”》、厚生幼兒園虞碧慧老師的小班語言活動《小草醒來了》和開發(fā)區(qū)幼兒園金麗老師的大班健康活動《保護(hù)自己的隱私部位》，四位老師在一番精心的準(zhǔn)備之后，向大家呈現(xiàn)了一個又一個精彩的活動現(xiàn)場。
本次展示除全園教師參與聽課以外，開發(fā)區(qū)幼兒園輔導(dǎo)也組織了小港片區(qū)的部分教師來一同參加聽課，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教育經(jīng)驗。本地展示活動非常順利和成功，老師們紛紛表示啟發(fā)非常大!
長管培訓(xùn)心得體會篇四
學(xué)科組長管理培訓(xùn)是學(xué)校非常重要的一項工作，旨在提高學(xué)科組長的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠更好地協(xié)調(diào)教研工作，促進(jìn)學(xué)科教育的發(fā)展。我參加了學(xué)科組長管理培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深深感受到管理教育工作不可或缺的重要性，學(xué)到了很多實用的知識和技能，同時也對自己的個人能力有了更為清晰的認(rèn)識。
二、體驗心得
1.提高管理技巧方面
在學(xué)科組長管理培訓(xùn)中，老師們講解了不少管理技巧，我們也通過實踐來理解、檢驗了這些技巧的效果。譬如，通過分析教師群體的特點來制定合理的工作計劃和目標(biāo)，通過領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技巧來提高組織協(xié)調(diào)能力，以及通過培養(yǎng)團(tuán)隊精神，減少教師沖突并建立更為和諧的教育氛圍等等。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)和實踐，我認(rèn)為自己的管理技巧和能力都得到了很大的提高。
2.重視教練創(chuàng)新方面
在學(xué)科組長管理培訓(xùn)中，老師們還強調(diào)了創(chuàng)新的重要性，提倡教練們要有進(jìn)取心和創(chuàng)新意識，為學(xué)科教研工作注入新思想和新活力。通過與其他學(xué)科組長的交流，我也了解到了一些其他學(xué)科組長的創(chuàng)新經(jīng)驗，譬如利用青年教師的優(yōu)勢進(jìn)行教育科研工作、開展學(xué)科重要知識點比賽等等等等，這些思想和方法都給了我非常多的啟迪，使我更加積極地去探索教育教研的創(chuàng)新方向，探索學(xué)科教育的新路徑。
3.實踐與總結(jié)方面
在學(xué)科組長管理培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了很多理論知識和管理技巧，還進(jìn)行了各種實踐活動，如讀書會、觀摩課、授課剖析等，訓(xùn)練自己的組織能力和管理能力，并在實踐中總結(jié)出自己的管理方法和經(jīng)驗。這些實踐活動不僅讓我們更好地學(xué)習(xí)和理解管理知識，還讓我們能夠?qū)⑵鋵嶋H運用于學(xué)科教育工作，具備更為實際的指導(dǎo)作用。
三、啟示與反思
學(xué)科組長管理培訓(xùn)中，我們深刻體會到學(xué)科教育工作的重要性，因此，我們要具備管理者精神， 具有較強的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)才能，更好地為促進(jìn)學(xué)科教育的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，作為教師，更應(yīng)該注重個人的自我提升，完善自身的教育知識和管理技能水平，提升自己的綜合素質(zhì)以及影響力，做一個更為優(yōu)秀的優(yōu)秀的教育管理者。
四、總結(jié)
學(xué)科組長管理培訓(xùn)是一次豐富深刻的管理學(xué)習(xí)之旅，它使我們更為認(rèn)識到了學(xué)科教育工作的重要性，普及教育經(jīng)驗，提升管理技巧，增強協(xié)調(diào)溝通能力，為學(xué)科教育工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。我相信，在今后的學(xué)科教育工作中，我將能夠更好地發(fā)揮學(xué)科組長的作用，帶領(lǐng)教師群體共同成長和進(jìn)步，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
五、展望
通過這次學(xué)科組長管理培訓(xùn)，我深深認(rèn)識到了自己的局限性和不足之處，并有了進(jìn)一步的拓展和提升。在未來的工作中，我將更為注重自身素質(zhì)的提升，不斷深化教育教研領(lǐng)域的管理經(jīng)驗和知識，提高自己的能力和競爭力，為學(xué)科教育工作做出更大的貢獻(xiàn)。
長管培訓(xùn)心得體會篇五
一、引言（200字）
培訓(xùn)班是指在特定時間和地點，由專業(yè)人員給學(xué)員提供知識和技能的學(xué)習(xí)過程。而培訓(xùn)班組長則是負(fù)責(zé)管理和組織培訓(xùn)班的重要角色。作為培訓(xùn)班組長，如何有效地管理班級，并使學(xué)員得到更好的學(xué)習(xí)體驗和成果是一項非常重要的任務(wù)。本文將從個人的管理實踐出發(fā)，分享關(guān)于培訓(xùn)班組長管理心得體會。
二、培訓(xùn)班組長需要具備的基本技能（200字）
作為培訓(xùn)班組長，需要具備諸多技能，包括但不限于掌握專業(yè)知識，全面了解學(xué)員的個人情況，擁有情商和溝通技巧等等。而在這些技能中，最基本的技能就是始終保持專業(yè)性和耐心。對于管理班級過程中遇到的困難和問題，培訓(xùn)班組長必須以一名專業(yè)人員的身份來處理，不可搞亂了班級的紀(jì)律和規(guī)矩。同時，對于學(xué)員的提問和容易出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)班組長需要保持耐心和熱情來回答和解決，使學(xué)員感到受到關(guān)注和尊重。
三、對于班級管理上的經(jīng)驗分享（400字）
與上述基本技能相輔相成的，則是班級管理的經(jīng)驗。管理班級最為關(guān)鍵的是要維護(hù)秩序，確保學(xué)員能夠在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境下充分發(fā)揮自己的潛能。而要做到這一點，可以嘗試下面的幾種管理方式：
3.增強互動：盡量使用互動式的教學(xué)方式，讓學(xué)員在課程中能有更多的思考和實踐機會。同時，鼓勵學(xué)員之間互相交流，分享經(jīng)驗和心得，為班級注入活力。
四、對于班級管理中的問題及解決方法（300字）
管理班級中也不可避免會遇到一些問題和困難。例如，當(dāng)學(xué)員對某項計劃感到不滿時，應(yīng)該怎么處理呢？這時候，我們建議先聽學(xué)員的意見，了解他的需求和要求，同時再向?qū)W員介紹培訓(xùn)班的情況和計劃，讓學(xué)員了解自己的要求是否合理和可行。在這個過程中，培訓(xùn)班組長應(yīng)該積極與學(xué)員溝通，尋找最適合班級的妥協(xié)和解決方案。
五、總結(jié)（200字）
在班級管理的實踐經(jīng)驗中，需要始終堅持專業(yè)性和耐心，注重班級紀(jì)律和互動，積極解決班級遇到的問題和困難。通過這些方法和技能的積累和運用，可以幫助培訓(xùn)班組長更好地發(fā)揮他們的作用，促進(jìn)學(xué)員取得更佳的學(xué)習(xí)成果。希望各位培訓(xùn)班組長能夠加強各方面的技能培訓(xùn)和實踐，從而在班級管理方面更上一層樓。
長管培訓(xùn)心得體會篇六
作為一名學(xué)科組長，我始終認(rèn)為對學(xué)科的管理是我工作的核心。為了更好地履行職責(zé)，我參加了學(xué)科組長管理培訓(xùn)班。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多實用的知識和技能，并且體會到了學(xué)科組長管理的重要性和挑戰(zhàn)。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：學(xué)科組長角色定位需要明確
在培訓(xùn)中，我們首先了解了學(xué)科組長的角色定位。學(xué)科組長作為一名管理者，必須具備領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、溝通能力等多個方面的素質(zhì)。此外，還需要與專業(yè)教師、學(xué)科教育管理機構(gòu)、學(xué)生及家長等各方面保持好關(guān)系，使得學(xué)科教學(xué)、管理和教師發(fā)展等各個方面都能夠順暢運行。
在這個過程中，能夠確定自己的角色定位，了解自己的職責(zé)和權(quán)利、了解學(xué)科組管理的目標(biāo)和原則以及學(xué)科組長的心態(tài)和行為方式非常重要。
第二段：學(xué)科組長需要創(chuàng)新思維
學(xué)科組長的職責(zé)是管理學(xué)科組，使其能夠順利運行。管理職責(zé)涉及到安排教師的課程計劃、安排學(xué)科組會議等工作，還包括制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、組織教師開展教育教學(xué)活動等重要工作，因此，學(xué)科組長必須具備創(chuàng)新思維，能夠迅速適應(yīng)變化，并采用一些新的方法和理念來管理學(xué)科組。
第三段：學(xué)科組長要注重團(tuán)隊建設(shè)
學(xué)科組長必須建立一個高效的團(tuán)隊，這是關(guān)鍵。在培訓(xùn)中，我們認(rèn)識到了團(tuán)隊建設(shè)的重要性，以及如何通過不同的方式和方法來提高團(tuán)隊成員之間的溝通能力，激發(fā)團(tuán)隊成員的合作意識，建立團(tuán)隊合作的信任基礎(chǔ)并進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和管理。
第四段：學(xué)科組長要發(fā)揮團(tuán)隊成員的優(yōu)勢
在創(chuàng)造性地管理團(tuán)隊的中，還需要運用團(tuán)隊成員的優(yōu)勢，讓每個人盡可能地發(fā)揮其所長，最大限度地發(fā)揮整個團(tuán)隊的力量。學(xué)科組長要善于挖掘每個成員的潛力，并為其提供有助于發(fā)揮他們潛力的支持和資源。
第五段：學(xué)科組長要注重教師發(fā)展
在學(xué)科組長的職責(zé)范圍內(nèi)，還需關(guān)注教師的個人發(fā)展，提供教師自我評估和職業(yè)發(fā)展服務(wù)等支持.學(xué)科組長還應(yīng)該提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，并鼓勵教師自我成長和發(fā)展。這不僅有助于提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，增強學(xué)科的質(zhì)量，而且也有利于教師的職業(yè)發(fā)展。
總之，學(xué)科組長的管理能力對整個學(xué)科教學(xué)工作的影響至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了可以幫助我成為一名更好的學(xué)科組長的方法和實踐。通過學(xué)習(xí)這些知識和技能，我有信心能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量,在學(xué)科的管理上取得更大的成就。
長管培訓(xùn)心得體會篇七
在許昌市教育局的組織下，我與全國幼教界的100多名園長共同參加了上海市華師大第37期幼兒園園長高級培訓(xùn)班，這次的學(xué)習(xí)機會異常難得，所以我格外地珍惜。參加此次培訓(xùn)，特別聽了園長、朱家雄教授等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，首先要學(xué)會與人和諧相處，提高自己的品位。
與人和諧相處一個最基本的素質(zhì)就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低；既不唯唯諾諾，又不盲目服從。體貼老師，信任中層，愛護(hù)青年。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風(fēng)度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目標(biāo)，我希望自己在工作中能不斷促進(jìn)人與人之間的團(tuán)結(jié)，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領(lǐng)導(dǎo)、老師們風(fēng)雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。
把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句話：權(quán)，然后知輕重；度，然后知其長短；物亦然，心甚然。這使我觸動很大。幼兒園，一個女性占優(yōu)勢的世界，在美麗溫馨的同時也孕育出了諸多的矛盾，這是女性的天性所至。有時一件雞毛蒜皮的事會大動肝火，鬧到園長這里，而我在處理起這類事情也會很生氣，我不希望教師出現(xiàn)不文明的行為，所以會進(jìn)行嚴(yán)厲地批評，不管是出于什么原因，一陣嚴(yán)厲的批評過后老師們不再做聲，但以后和我卻再也沒有親近的語言……園長告訴我，“作領(lǐng)導(dǎo)的要多動腦少管事，更不要在小事上下功夫，要輸?shù)闷?。老師生氣我不氣，她拍桌我不拍，她高聲我低聲，讓她產(chǎn)生疑惑……”這，是一種策略，如果我們能和老師吵起來，能和老師一起生氣，那只能說明一種現(xiàn)象：不成熟！我希望自己能快快成熟起來！同時我還想到了家長問題，在幼兒園，每一種活動的.開展都會有部分家長的不理解，甚至有的惡言相向，老師們經(jīng)常會感到做幼兒教師很累、很難。對待這樣的問題我走過不少彎路，但以后不會了，遇事冷處理，先禮后兵，曉之以理，動之以情，而后抓住重點，關(guān)鍵時刻給予一棒，保護(hù)好自己，保護(hù)好老師。
堅持原則，注意靈活。感情是一朵云，理智是一棵樹。堅定不移地按照上級的方針政策做事是一個園長義不容辭的責(zé)任，尤其單位里的規(guī)章制度民主通過后，處理問題就要按章辦事。但是講原則不能空泛，具體問題具體分析，尤其在上下溝通內(nèi)外協(xié)調(diào)方面，更應(yīng)注意智慧引導(dǎo)、彈性調(diào)控。既然上級把重任教給自己，那自己就應(yīng)該學(xué)習(xí)多方面的知識，吸取多方建議，靈活機智的去面對每一個問題。
激勵進(jìn)取，安撫落后。每個單位都是一個小社會，在這個社會團(tuán)體中要容納各種類型的人。而我比較得意的是在我們幼兒園有相當(dāng)一部分教師的業(yè)務(wù)過硬、品質(zhì)高尚。對這部分教師除了精神上多鼓勵外，還應(yīng)該在物質(zhì)上給予刺激。如果一味地讓老師講奉獻(xiàn)，無私奉獻(xiàn)，覺悟再高的教師也會有思想倦怠，所以鼓勵先進(jìn)要有“激勵機制”，物質(zhì)與精神鼓勵相結(jié)合，能者多勞，多勞多得。
“管理是硬科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是軟科學(xué)”，這句話我深深印在了腦海。對待思想比較落后的教師，不能硬碰硬，不能隨便批評，最好還是冷處理，個別交流和談話；對落后的轉(zhuǎn)化要學(xué)會等待，要耐心等待這個過程。
這次的培訓(xùn)還安排我們到各個幼兒園實地參觀、觀摩，每到一處大家都認(rèn)真記錄，仔細(xì)聆聽，用手中的照相機攝像機留下了寶貴的第一手資料。實地參觀、觀摩感受多而深刻。首先：要轉(zhuǎn)變思想和理念。先進(jìn)的教育思想、理念是我們必須思考的問題，反思我們在實際操作中存在的不足與欠缺。在活動中，教育思想直接促進(jìn)或制約著我們教學(xué)方法的選定和設(shè)計，同時決定著活動的質(zhì)量和效果。如果能面向全體幼兒，全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學(xué)習(xí)的能力，那么這就是跟上了新理念的步伐了?；顒又袘?yīng)尊重每一幼兒個性，注重為幼兒創(chuàng)設(shè)自主寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。在以往設(shè)計活動的時候，往往考慮到的只是“我作為教師該如何教”，而忽視了“幼兒該如何學(xué)”的問題。通過培訓(xùn)了解作為教師，要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用成為一名“指引者”，引導(dǎo)的目的主要是為了幼兒通過這種引導(dǎo)，讓幼兒學(xué)會自己去學(xué)習(xí)、探索。在活動中要善于營造情感氛圍。有人說過：開展好一次活動，不僅是知識信息的傳播過程，更是一個心靈交匯的心理場。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有激情，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。因此我覺得在活動中激發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的，這直接影響到了活動的成功與否。要重視兒童的心理發(fā)展規(guī)律，關(guān)注兒童的經(jīng)驗與興趣，并借助現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段，使幼兒的學(xué)習(xí)成為在教師指導(dǎo)下主動的、富有個性的過程。因為教育是科學(xué)的，要求真實。這就需要自己去經(jīng)歷，去提煉問題，因此通過活動要讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題的之所在。對于幼兒所提的問題要具體情況具體分析，多讓孩子說說自己的理由。
非常感謝許昌市教育局為我們提供了一個這么好的學(xué)習(xí)交流機會，讓我能學(xué)習(xí)別人的長處、學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學(xué)習(xí)為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階！
長管培訓(xùn)心得體會篇八
作為學(xué)科組長，我認(rèn)為自己必須不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的管理技能，以能夠帶領(lǐng)教師團(tuán)隊更好地完成教學(xué)任務(wù)。因此，在此次學(xué)科組長管理培訓(xùn)中，我付出了很多努力，通過培訓(xùn)課程、實踐演練和交流學(xué)習(xí)，深入體悟了學(xué)科組長的角色和職能，并受益匪淺。下面我將分享我的心得和體會。
第二段：明確學(xué)科組長的職責(zé)和使命
在培訓(xùn)中，明確學(xué)科組長的職責(zé)和使命是非常重要的。作為學(xué)科組長，我們首先要對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)程進(jìn)行自我管理，同時要與他人合作協(xié)作實現(xiàn)共同的教學(xué)任務(wù)。在學(xué)科組里，學(xué)科組長是一個協(xié)作和引領(lǐng)的角色。在協(xié)助教師完成各項教學(xué)任務(wù)的同時，也要承擔(dān)組織協(xié)調(diào)、配合、交流溝通、組隊管理、總結(jié)評估等重要職責(zé)。
第三段：建立有效的學(xué)科組織機構(gòu)
學(xué)科組長需要通過建立一個有效的學(xué)科組織機構(gòu)來更好的實現(xiàn)對自己和團(tuán)隊的管理。首先是分工明確，確定學(xué)科組內(nèi)部成員的職責(zé)。其次是一定要注重溝通和合作。在我們學(xué)科組的管理中，我們將重點放在溝通上，學(xué)科組長要對管理及教師的溝通進(jìn)行全程跟蹤，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決溝通過程中的問題；玩轉(zhuǎn)團(tuán)隊合作，尤其注重集體智慧的發(fā)揮。最后是激勵機制，激勵機制，使所有成員都有意愿參與到學(xué)科組的管理中，以此提高學(xué)科組的整體績效。
第四段：關(guān)注教師的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境
學(xué)科組長需要關(guān)注教師的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，精心制定合理的實施計劃和有效的效果評估方法。建立一個共建成長的教學(xué)氛圍，推動教師的職業(yè)生涯發(fā)展，以此實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量提高。而學(xué)科組長作為建立團(tuán)隊和諧工作氛圍的推動者和實施者，須逐步建立完善的工作機制，規(guī)範(fàn)良好的工作風(fēng)氣和濃厚的團(tuán)隊精神，以達(dá)到一種優(yōu)微互補、協(xié)耕夜行的工作狀態(tài)。
第五段：結(jié)論
作為學(xué)科組長，我們需要把握一個平衡點，既要做好統(tǒng)籌規(guī)劃的工作，又需要注重細(xì)致化的實際操作和管理落地。而對于管理能力的提高，我認(rèn)為：要不斷地學(xué)習(xí)新知識，從學(xué)科組長領(lǐng)導(dǎo)的這個小小的工作容器里體現(xiàn)出自己最完美的容顏。在今后的工作中，我將緊緊抓住機遇，不斷完善自己的管理技能，增強學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，進(jìn)一步提高我和團(tuán)隊的工作績效。
長管培訓(xùn)心得體會篇九
【導(dǎo)言】近年來，校長管理制度在教育領(lǐng)域中顯得尤為重要。針對這一問題，我參加了一次校長管理制度培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深刻地認(rèn)識到學(xué)校管理制度對于學(xué)校運營的重要性。在此，我將分享我在此次培訓(xùn)中所獲得的心得體會。
【第一段】建立學(xué)校管理制度是非常必要的一件事情。管理制度可以幫助我們規(guī)范學(xué)校中的各個工作環(huán)節(jié)，也可以幫助我們約束自己和學(xué)校運營中的各個方面。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于建立管理制度的原則和方法。我們需要將學(xué)校中的各類工作進(jìn)行分類，然后確定一些管理條例，以幫助我們環(huán)節(jié)學(xué)校中的各類工作。例如，如何確立教師的職能和責(zé)任、學(xué)生如何自律學(xué)習(xí)，校長如何規(guī)范管理等等。通過建立管理制度，我們可以更好地統(tǒng)籌管理學(xué)校，確保學(xué)校的穩(wěn)定運營。
【第二段】校長在整個學(xué)校中扮演著非常重要的角色。校長需要正確理解和掌握管理制度，以便更好地進(jìn)行學(xué)校管理。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于校長管理制度的知識。培訓(xùn)中強調(diào)了校長作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)和責(zé)任。一方面，校長需要制定合理的管理方案和計劃并進(jìn)行合理的預(yù)算和規(guī)范控制。另一方面，校長需要將制度落實到位。這樣，才能夠讓校長鍵帶領(lǐng)全體師生朝著一個明確的方向發(fā)展。
【第三段】與此同時，校長還需要與全校師生建立良好的關(guān)系。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多采取一些管理措施，以促進(jìn)與全校師生之間的關(guān)系。例如，在辦公室中，校長可以經(jīng)常與老師進(jìn)行交流，并聽取他們對管理制度的意見和建議。這樣可以讓學(xué)校中的每個環(huán)節(jié)都能夠得到很好的規(guī)范和管理。校長還可以采取一些諸如組織文藝活動、體育比賽等活動，以加強師生之間的聯(lián)系，建立和諧的學(xué)校氛圍。
【第四段】我相信，在今后的學(xué)校管理中，學(xué)習(xí)校長管理制度知識和掌握校長管理能力是非常重要的。正如培訓(xùn)中所強調(diào)的，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的管理能力。在培訓(xùn)中也提到了許多學(xué)習(xí)管理制度的方法，例如，通過閱讀相關(guān)書籍、學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理者的管理方法和實踐等，來幫助我們提高自己的管理技能。在今后的實際工作中，我們需要將所學(xué)習(xí)的知識和方法運用到實踐中，進(jìn)一步提高我們的管理能力。
【結(jié)語】學(xué)校管理制度是學(xué)校穩(wěn)定運營的關(guān)鍵。在此次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識到校長的重要性，以及建立全面、完善的管理制度的必要性。我相信，只有在不斷地學(xué)習(xí)、實踐中才能不斷提高自己的管理水平，帶領(lǐng)學(xué)校實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。
長管培訓(xùn)心得體會篇十
幼兒園園長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得2015年5月17日21日，在許昌市教育局的組織下，我與全國幼教界的100多名園長共同參加了上海市華師大第37期幼兒園園長高級培訓(xùn)班，這次的學(xué)習(xí)機會異常難得，所以我格外地珍惜。參加此次培訓(xùn)，特別聽了園長、朱家雄教授等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，首先要學(xué)會與人和諧相處，提高自己的品位。
與人和諧相處一個最基本的素質(zhì)就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低;既不唯唯諾諾，又不盲目服從。體貼老師，信任中層，愛護(hù)青年。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風(fēng)度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目標(biāo)，我希望自己在工作中能不斷促進(jìn)人與人之間的團(tuán)結(jié)，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領(lǐng)導(dǎo)、老師們風(fēng)雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。
把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句話：權(quán)，然后知輕重;度，然后知其長短;物亦然，心甚然。這使我觸動很大。幼兒園，一個女性占優(yōu)勢的世界，在美麗溫馨的同時也孕育出了諸多的矛盾，這是女性的天性所至。有時一件雞毛蒜皮的事會大動肝火，鬧到園長這里，而我在處理起這類事情也會很生氣，我不希望教師出現(xiàn)不文明的行為，所以會進(jìn)行嚴(yán)厲地批評，不管是出于什么原因，一陣嚴(yán)厲的批評過后老師們不再做聲，但以后和我卻再也沒有親近的語言……園長告訴我，“作領(lǐng)導(dǎo)的要多動腦少管事，更不要在小事上下功夫，要輸?shù)闷稹＠蠋熒鷼馕也粴?，她拍桌我不拍，她高聲我低聲，讓她產(chǎn)生疑惑……”這，是一種策略，如果我們能和老師吵起來，能和老師一起生氣，那只能說明一種現(xiàn)象：不成熟!我希望自己能快快成熟起來!同時我還想到了家長問題，在幼兒園，每一種活動的開展都會有部分家長的不理解，甚至有的惡言相向，老師們經(jīng)常會感到做幼兒教師很累、很難。對待這樣的問題我走過不少彎路，但以后不會了，遇事冷處理，先禮后兵，曉之以理，動之以情，而后抓住重點，關(guān)鍵時刻給予一棒，保護(hù)好自己，保護(hù)好老師。
堅持原則，注意靈活。感情是一朵云，理智是一棵樹。堅定不移地按照上級的方針政策做事是一個園長義不容辭的責(zé)任，尤其單位里的規(guī)章制度民主通過后，處理問題就要按章辦事。但是講原則不能空泛，具體問題具體分析，尤其在上下溝通內(nèi)外協(xié)調(diào)方面，更應(yīng)注意智慧引導(dǎo)、彈性調(diào)控。既然上級把重任教給自己，那自己就應(yīng)該學(xué)習(xí)多方面的知識，吸取多方建議，靈活機智的去面對每一個問題。
激勵進(jìn)取，安撫落后。每個單位都是一個小社會，在這個社會團(tuán)體中要容納各種類型的人。而我比較得意的是在我們幼兒園有相當(dāng)一部分教師的業(yè)務(wù)過硬、品質(zhì)高尚。對這部分教師除了精神上多鼓勵外，還應(yīng)該在物質(zhì)上給予刺ji。如果一味地讓老師講奉獻(xiàn)，無私奉獻(xiàn)，覺悟再高的教師也會有思想倦怠，所以鼓勵先進(jìn)要有“ji勵機制”，物質(zhì)與精神鼓勵相結(jié)合，能者多勞，多勞多得。
“管理是硬科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是軟科學(xué)”，這句話我深深印在了腦海。對待思想比較落后的教師，不能硬碰硬，不能隨便批評，最好還是冷處理，個別交流和談話;對落后的轉(zhuǎn)化要學(xué)會等待，要耐心等待這個過程。
這次的培訓(xùn)還安排我們到各個幼兒園實地參觀、觀摩，每到一處大家都認(rèn)真記錄，仔細(xì)聆聽，用手中的照相機攝像機留下了寶貴的第一手資料。實地參觀、觀摩感受多而深刻。首先：要轉(zhuǎn)變思想和理念。先進(jìn)的教育思想、理念是我們必須思考的問題，反思我們在實際操作中存在的不足與欠缺。在活動中，教育思想直接促進(jìn)或制約著我們教學(xué)方法的選定和設(shè)計，同時決定著活動的質(zhì)量和效果。如果能面向全體幼兒，全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學(xué)習(xí)的能力，那么這就是跟上了新理念的步伐了。活動中應(yīng)尊重每一幼兒個性，注重為幼兒創(chuàng)設(shè)自主寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。在以往設(shè)計活動的時候，往往考慮到的只是“我作為教師該如何教”，而忽視了“幼兒該如何學(xué)”的問題。通過培訓(xùn)了解作為教師，要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用成為一名“指引者”，引導(dǎo)的目的主要是為了幼兒通過這種引導(dǎo)，讓幼兒學(xué)會自己去學(xué)習(xí)、探索。在活動中要善于營造情感氛圍。有人說過：開展好一次活動，不僅是知識信息的傳播過程，更是一個心靈交匯的心理場。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有ji情，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。因此我覺得在活動中ji發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的，這直接影響到了活動的成功與否。要重視兒童的心理發(fā)展規(guī)律，關(guān)注兒童的經(jīng)驗與興趣，并借助現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段，使幼兒的學(xué)習(xí)成為在教師指導(dǎo)下主動的、富有個性的過程。因為教育是科學(xué)的，要求真實。這就需要自己去經(jīng)歷，去提煉問題，因此通過活動要讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題的之所在。對于幼兒所提的問題要具體情況具體分析，多讓孩子說說自己的理由。
非常感謝許昌市教育局為我們提供了一個這么好的學(xué)習(xí)交流機會，讓我能學(xué)習(xí)別人的長處、學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學(xué)習(xí)為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階!
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