社會發(fā)展越來越快，每天都有新鮮事物涌現(xiàn)，我們是否需要總結一下自己的所見所聞呢？通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并找到解決的方法和路徑。最后，祝大家寫出一篇精彩的總結，展示出自己的成長和進步。
指紋打卡考勤制度通知篇一
本校各部門：
，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。
2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的'，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：
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（人事處）、xx
（監(jiān)察處），電子郵箱：xx
。xx
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年9月3日指紋打卡考勤制度通知篇二
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級主管
領導
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的黨
政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位
黨
政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內容的'真實性與準確性負責。7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
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年3月17日指紋打卡考勤制度通知篇三
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：
說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20
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年10月8日起實行。xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇四
各單位：
辦字[20xx
]33號）精神
，從20xx
年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關要求通知如下：,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇五
各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的.給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
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xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇六
各學院、各部門：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、學校
黨
政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的`工作人員，從20xx
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记?，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報人事處人事科。xx
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年2月17日指紋打卡考勤制度通知篇七
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管
領導
批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層
領導
以上（包括中層領導
）請假一天者，必須經常務副總批準。四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管
領導
批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
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年3月16日指紋打卡考勤制度通知篇八
機關各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升
思想
認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。對各自分管科室作風建設負直接領導
責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月
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日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導
報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領導
審批，出差返程后向分管領導
報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調研檢查等情況，由分管領導
確認。凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管
領導
確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導
簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導
參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
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xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇九
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細則：
2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）。
3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理（30分鐘以內扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職處理）。
5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理。
7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎。
9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。
以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領員工嚴格執(zhí)行。
指紋打卡考勤制度通知篇十
公司各部門：
為進一步規(guī)范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的'自覺性，經公司研究決定，自20--年-月-日起，在公司范圍內實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、作息時間規(guī)定：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。
三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。
四、考勤種類界定：
1、遲到、早退規(guī)定工作時間20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天。
2、請假（含事假、病假、婚假、產假等）職工請假一天以內的由綜合部門負責人批準，兩天至三天的由分管副總經理批準，三天以上的由總經理批準；部門負責人及副總經理請假由總經理批準。所有請假人員應填寫請假申請單審核后在綜合部門備案。
3、銷假員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在兩天內填寫銷假單注明原因，由部門負責人或副總經理或總經理簽字確認進行銷假，提交綜合部門備案。
4、曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由綜合部門負責人每月10日進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，經總經理或分管副總簽字確認后提交財務部。
六、無故曠工或違反公司有關考勤制度的依月統(tǒng)計納入年終個人考核，直接與年總獎金掛鉤。
xx建設有限公司。
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指紋打卡考勤制度通知篇十一
指紋考勤可以管住施工“關鍵人”
近年來，項目工程串標、違標、賣標現(xiàn)象在各地屢見不鮮。在現(xiàn)場施工的不一定是中標企業(yè)，項目關鍵崗位人員經常不來工地，這已成為施工企業(yè)的一大頑疾。
鄞州區(qū)由區(qū)監(jiān)察局牽頭，于去年7月開始實施指紋考勤制度，把財政性建設項目施工現(xiàn)場中包括項目經理、項目技術負責人、質量員、安全員、總監(jiān)理“工地五大員”在內的工地關鍵崗位人員列入指紋考勤范圍，每天接受上下班“監(jiān)控”。
目前，該區(qū)已對合同總價為35.6億元的52個財政性建設項目，共327名施工現(xiàn)場關鍵崗位人員實施指紋考勤。區(qū)紀委、監(jiān)察局有關負責人王定芳表示，管住了這些“關鍵人”，就為項目質量和安全提供了保障，也有力地遏制了工程招投標過程中資質掛靠、中標后轉包等現(xiàn)象。
該區(qū)指紋考勤制度規(guī)定，關鍵崗位人員月到崗率達不到規(guī)定要求的，每月扣該人員1分，在項目工期內累計達到上限的，限制上崗資格1年，并作不良記錄公示。同時，違規(guī)人員的不良記錄將直接影響施工企業(yè)的.承接業(yè)務資格。據(jù)具體實施考勤的區(qū)公共資源交易中心主任錢彪介紹，指紋考勤實施10個月來，已有18家企業(yè)的69人被扣分。
截至8月19日，隨著已對包括市軌道工程和環(huán)莞快速在內的30個工地、300余人進行了指紋錄入，該鎮(zhèn)工地的“指紋錄入”工作大體完成。從今年10月起，東莞市將實施工地實名制管理制度。
為確保實名制管理順利試行，厚街鎮(zhèn)住建局組成指紋信息采集工作組，安排專人負責與工程項目進行溝通協(xié)調，在工程施工現(xiàn)場安裝系統(tǒng)并錄入納入指紋考勤人員的相關信息。在指紋信息錄入時，對每名納入指紋考勤人員的身份證、崗位證書等資料進行核查并核對本人身份，確認無誤后進行指紋信息采集和錄入考勤系統(tǒng)。同時，為保證指紋考勤系統(tǒng)正常運行，要求施工單位指定專人負責管理和維護指紋考勤系統(tǒng)，在現(xiàn)場錄入時，對相關人員就指紋考勤系統(tǒng)的使用方法進行了專門培訓。
據(jù)了解，實名制管理是嚴厲打擊企業(yè)掛靠、非法轉讓資質證書、圍標串標、弄虛作假，規(guī)范建筑市場秩序，倡導誠信、守法經營的一種全新嘗試。通過在建筑工地安裝“崗位指紋考勤系統(tǒng)”，建立建筑工地崗位指紋考勤制度，能有效加強對項目管理人員的上崗管理。
針對當前工程建設領域普遍存在的工程標前資質掛靠、標后轉包甚至賣標等問題,廈門市海滄區(qū)借助科技手段,將指紋考勤技術運用于工程建設領域,強化工程建設項目標后監(jiān)管,破解工程建設中經常出現(xiàn)的“掛靠”施工、“大牌子、小隊伍”、層層轉包影響施工質量的問題。
據(jù)海滄區(qū)紀委相關負責人介紹,2015年9月,海滄區(qū)監(jiān)察局與建設局出臺文件規(guī)定,對區(qū)內投資規(guī)模一千萬元以上的財政及國有投融資工程的項目實行指紋考勤管理,指紋考勤對象為建設單位項目管理人員。
海滄區(qū)規(guī)定，在項目開標時，將指紋考勤制度寫入工程招標文件，作為施工、監(jiān)理合同的必備條款。在項目施工前，由建設單位在工地配備一部指紋考勤機，考勤對象攜帶本人身份證、崗位證書到施工工地項目部，在身份查驗后，錄入本人原始指紋。在項目施工期間，建設單位項目管理人員每天去離工地各辦理一次指紋打卡。
在項目施工期間,建設單位項目管理人員每天去離工地各辦理一次指紋打卡,施工單位項目經理等“工地五大員”及監(jiān)理單位人員每天打卡4次、且每打卡2次間隔時間在3小時以上的,計為出勤一天。
同時,海滄區(qū)根據(jù)考勤對象工作崗位的性質區(qū)別量化不同對象的出勤天數(shù),項目經理和總監(jiān)月到崗率不得低于85%。
對于考勤結果,海滄區(qū)制定了相應的獎懲措施,與企業(yè)信用管理和建設單位年終考核“掛鉤”。據(jù)統(tǒng)計,自“指紋考勤”啟動以來,截至目前,海滄區(qū)已累計對76個工程項目、76家施工企業(yè)、11家監(jiān)理單位、1300多人次的考勤對象實施了“指紋考勤”,對10家施工單位給予通報表揚并記入企業(yè)良好行為記錄,對到崗率不足的一些施工企業(yè)給予通報批評,其中部分企業(yè)因違規(guī)情況嚴重還被記入企業(yè)不良行為記錄。
海滄區(qū)紀委相關負責人表示,“指紋考勤”有利于確保工程質量安全。海滄區(qū)紀委相關負責人表示，“指紋考勤”一定程度上遏制了工程招投標中資質掛靠、中標后層層轉包甚至賣標等現(xiàn)象，有利于督促建設單位、施工單位和監(jiān)理單位落實工程建設主體責任，確保工程質量安全。
指紋打卡考勤制度通知篇十二
員工指紋打卡考勤制度的制定是為了加強公司的'紀律性，以及規(guī)范員工的工作秩序。那么大家知道員工指紋打卡考勤制度要怎么寫呢?下面來看看!
一、總則。
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制。
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。
六、考勤統(tǒng)計及評價。
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
指紋打卡考勤制度通知篇十三
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內離職不予發(fā)放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發(fā)現(xiàn)將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
指紋打卡考勤制度通知篇十四
去年十月開始，湖南大學美雅國際教育學院實行了一種新的上課考勤方法，那就是指紋考勤機。據(jù)了解，美雅國際教育學院30多個教室都設置了指紋考勤機，該設備就安裝在黑板一側，學生上每節(jié)課(兩課時)前均須按一次指紋，以此證明自己來上課了。美雅國際教育學院負責人說，通過這種設在教室里的終端設備，授課老師或班主任不論何時上網，都能在自己的電腦上看到數(shù)據(jù)表單，哪些學生來上了課一目了然。
學校不斷創(chuàng)新教育和管理方式，這是值得贊同的地方。我想目的也是為了更好的提高學習的出勤率，讓他們更加專心于學習，能夠學到更多的知識，畢業(yè)以后能夠適應日益激烈的社會競爭壓力，找到一份好工作。但簡單的用指紋考勤來提高上課率，這種方式并不可取。就從教育本身而言，除了上課率以外，這種方式并不能夠直接帶來任何的實際意義，并且可能會影響上課效果。從法律而言，個人覺得在一定程度上侵害了學生的隱私權。從家長、子女與學校的關系來看，勢必會更加緊張。
一、從教育層面上來看：現(xiàn)在教育是追求個性和人性化的教育，傳統(tǒng)的計劃時代的教育方式并不能適應時代的發(fā)展和青少年的健康成長。
2、指紋考勤忽視了學生的主動性。如何激勵學生主動上課，認真學生知識，是教育面臨的最大問題。而湖南大學明顯把這個問題簡單化，難道用指指紋考勤就能確保大家都主動上課嗎？如果大家對這門課感興趣，自然會去上課，如果大家覺得這門課程對自己并沒有任何意義，去了也不會認真聽。當然，學生愿不愿聽課，除了對課程的興趣以外，很大程度上也取決于老師是否講得好。湖南大學這種“強逼”學生上課的形式，實際上也為某些并不受學生歡迎的教師開了“綠燈”。
從法律層面來看：強迫學生以收集指紋的方式考勤，在一定程度上會違法法律相關規(guī)定。雖然我國法律、法規(guī)并未明令禁止指紋考勤的實施，但此種作法應當在嚴格保障公民人身自由權、隱私權的前提下謹慎進行。即使國家治安機關，除破案需要針對特定嫌疑人之外，也無權強制公民提供指紋，所以學校更無權以加強管理為由，不經學生本人同意采集指紋。湖南人和人律師事務所律師江帆表示，學校如果僅僅從管理的目的出發(fā)，并對學生的指紋嚴格保密，采取了切實可行的保密措施，采集指紋時也征得對方同意，則不屬于違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規(guī)定的人身自由權和隱私權。但是相對很多學生而言，此行肯定不是主觀上同意，而是客觀外的“被-迫”，所以，湖南大學實際上在一定程度上已經有了違法的嫌疑了。而且，如果校方在保密方面有所差池，很可能會造成學生指紋檔案泄露。
從關系層面來看：由于時代不同，家長和子女的思想也存在很大差距。這已經成為當今非常敏感的一個個社會問題的，子女不理解家長，家長不理解子女的事情時有發(fā)生，甚至有許多悲劇因此而產生。學校以采集指紋的方法來“強迫”學生上課，家長們必然舉雙手贊成。但學生我想是大多數(shù)是存在異議的。如此有爭議的作法，必然會使得本來就非常緊張的家長與子女關系更加復雜。而作為學生來說，學校的制定如果是符合人性化，大家都會支持。如果大家不支持，我想也必然會讓大家對學校產生不滿情緒。學生和學校的關系，也一定會產生分歧?，F(xiàn)在大家都在倡導和-諧社會，如何構建一個和-諧的學校、家長和子女的關系，這才是意義重大的事情。
做為一個經歷過大學時代的學生，我能感受到學校在創(chuàng)新教育方式和提高教育效果上所做的諸多努力和探索，但我更能感受到的是學生接受這種方式的無奈。時代在變，社會在變，教育體制也應該變，主動激勵學生的學習主觀能動性，遠比束縛他完成規(guī)定學習時間要好得多。
前幾天與朋友閑聊，朋友談及他所在的學校的一個學院對學生實施指紋打卡考勤，學生逃課現(xiàn)象因此而大減。我說，這有什么稀奇，就在昨天市里某教育協(xié)會開會，有高校還介紹對班主任實施指紋打卡考勤的'經驗呢。而我所在學校的一個二級學院兩年前就對授課教師實行指紋打卡考勤了，而且還把它作為一種教學管理的創(chuàng)新?？磥?，用這種現(xiàn)代化設備考勤在高校有漸成趨勢的勢頭。
也許我有點孤陋寡聞，其它國家的高校是否采用這種方式還真沒有聽說過。但對這種在許多企業(yè)采用的方法照搬到高?？驾^教師和學生，總覺得有些別扭。大學的四大功能（傳播知識、培養(yǎng)人才、科學研究和服務社會）的執(zhí)行主體是教師，對教師的要求應從有利于四大功能的發(fā)揮的角度去實施。這就要靠制度的約束和激勵，靠內部治理結構的調整與完善。因此，一個學校的教學程序是否正常，教師是否履職盡責，不是通過打卡能夠解決的。近年來高校中一些教師中出現(xiàn)的種種怪論和趨利行為，實際上是整個高等教育乃至社會浮躁的體現(xiàn)。將打卡這種連治標都談不上的辦法作為加強教學管理的經驗，也實在有點讓人哭笑不得。
而對學生上課考勤用打卡機，朋友說班主任是歡迎的，一來免得費勁念考勤名冊，二來的確在一定時間里降低逃課率。但是在把板子打在逃課學生身上的同時，學校的管理者是否也應該換位思考一下，學生為什么逃課？是不是也該從學校方面或者更宏觀的層面查找一下原因？一些大學生的自我放縱、自我放逐是一方面，學校的“填鴨”式閉門造車的教育則是另一方面，學校是不是也應該對自己的教育方式來一次反??？大學是人生的驛站，還是走向未來的加油站，在我們讓學生保證上課率的同時，學校能給學生提供物有所值的教育質量嗎？面對有一些學校師生比高達1:40，超過合理比例的兩三倍，幾百學生同時上課，實驗設施捉襟見肘的窘況，指紋考勤機又能解決什么。
指紋打卡考勤制度通知篇十五
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:。
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡。
制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的'加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
xxxx有限公司。
行政部。
20xx年9月5日星期x。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7245062.html】
