社會(huì)發(fā)展越來(lái)越快，每天都有新鮮事物涌現(xiàn)，我們是否需要總結(jié)一下自己的所見(jiàn)所聞呢？通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問(wèn)題，并找到解決的方法和路徑。最后，祝大家寫出一篇精彩的總結(jié)，展示出自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
指紋打卡考勤制度通知篇一
本校各部門：
，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?；虿块T組織的各類會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的'，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。
6、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：
xx
（人事處）、xx
（監(jiān)察處），電子郵箱：xx
。xx
20x
x
年9月3日指紋打卡考勤制度通知篇二
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號(hào)）完善請(qǐng)假手續(xù)，并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級(jí)主管
領(lǐng)導(dǎo)
請(qǐng)假，專職教師離開(kāi)重慶市必須向所屬學(xué)院的黨
政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。〕307號(hào)），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
6.各單位
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定，對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果，不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開(kāi)拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
xxx
20
xx
年3月17日指紋打卡考勤制度通知篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20
xx
年10月8日起實(shí)行。xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇四
各單位：
辦字[20xx
]33號(hào)）精神
，從20xx
年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇五
各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè)捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的.給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)（休)假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)(休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。
（1）請(qǐng)假:
a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
（2）批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇六
各學(xué)院、各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、學(xué)校
黨
政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的`工作人員，從20xx
年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》，及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记冢丛聢?bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》（附件1）。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報(bào)人事處人事科。xx
20
xx
年2月17日指紋打卡考勤制度通知篇七
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管
領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層
領(lǐng)導(dǎo)
以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)
）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管
領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
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年3月16日指紋打卡考勤制度通知篇八
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升
思想
認(rèn)識(shí)，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)
責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月
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日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)（指紋、面部識(shí)別），逾期未完成注冊(cè)的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)
報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。批準(zhǔn)過(guò)的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案，請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)
審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)
報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)
確認(rèn)。凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)出差審批手續(xù)、無(wú)分管
領(lǐng)導(dǎo)
確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)
簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室，考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)
參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。
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xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇九
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：
2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）。
3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理（30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過(guò)30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理）。
5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理。
7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)。
9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。
以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
指紋打卡考勤制度通知篇十
公司各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的'自覺(jué)性，經(jīng)公司研究決定，自20--年-月-日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、作息時(shí)間規(guī)定：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。
三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋4次。
四、考勤種類界定：
1、遲到、早退規(guī)定工作時(shí)間20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。每月累計(jì)五次算曠工一天。
2、請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）職工請(qǐng)假一天以內(nèi)的由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單審核后在綜合部門備案。
3、銷假員工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單注明原因，由部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)進(jìn)行銷假，提交綜合部門備案。
4、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、銷假以及違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)由綜合部門負(fù)責(zé)人每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)總經(jīng)理或分管副總簽字確認(rèn)后提交財(cái)務(wù)部。
六、無(wú)故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計(jì)納入年終個(gè)人考核，直接與年總獎(jiǎng)金掛鉤。
xx建設(shè)有限公司。
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指紋打卡考勤制度通知篇十一
指紋考勤可以管住施工“關(guān)鍵人”
近年來(lái)，項(xiàng)目工程串標(biāo)、違標(biāo)、賣標(biāo)現(xiàn)象在各地屢見(jiàn)不鮮。在現(xiàn)場(chǎng)施工的不一定是中標(biāo)企業(yè)，項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員經(jīng)常不來(lái)工地，這已成為施工企業(yè)的一大頑疾。
鄞州區(qū)由區(qū)監(jiān)察局牽頭，于去年7月開(kāi)始實(shí)施指紋考勤制度，把財(cái)政性建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)中包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量員、安全員、總監(jiān)理“工地五大員”在內(nèi)的工地關(guān)鍵崗位人員列入指紋考勤范圍，每天接受上下班“監(jiān)控”。
目前，該區(qū)已對(duì)合同總價(jià)為35.6億元的52個(gè)財(cái)政性建設(shè)項(xiàng)目，共327名施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施指紋考勤。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局有關(guān)負(fù)責(zé)人王定芳表示，管住了這些“關(guān)鍵人”，就為項(xiàng)目質(zhì)量和安全提供了保障，也有力地遏制了工程招投標(biāo)過(guò)程中資質(zhì)掛靠、中標(biāo)后轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象。
該區(qū)指紋考勤制度規(guī)定，關(guān)鍵崗位人員月到崗率達(dá)不到規(guī)定要求的，每月扣該人員1分，在項(xiàng)目工期內(nèi)累計(jì)達(dá)到上限的，限制上崗資格1年，并作不良記錄公示。同時(shí)，違規(guī)人員的不良記錄將直接影響施工企業(yè)的.承接業(yè)務(wù)資格。據(jù)具體實(shí)施考勤的區(qū)公共資源交易中心主任錢彪介紹，指紋考勤實(shí)施10個(gè)月來(lái)，已有18家企業(yè)的69人被扣分。
截至8月19日，隨著已對(duì)包括市軌道工程和環(huán)莞快速在內(nèi)的30個(gè)工地、300余人進(jìn)行了指紋錄入，該鎮(zhèn)工地的“指紋錄入”工作大體完成。從今年10月起，東莞市將實(shí)施工地實(shí)名制管理制度。
為確保實(shí)名制管理順利試行，厚街鎮(zhèn)住建局組成指紋信息采集工作組，安排專人負(fù)責(zé)與工程項(xiàng)目進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，在工程施工現(xiàn)場(chǎng)安裝系統(tǒng)并錄入納入指紋考勤人員的相關(guān)信息。在指紋信息錄入時(shí)，對(duì)每名納入指紋考勤人員的身份證、崗位證書等資料進(jìn)行核查并核對(duì)本人身份，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行指紋信息采集和錄入考勤系統(tǒng)。同時(shí)，為保證指紋考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行，要求施工單位指定專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)指紋考勤系統(tǒng)，在現(xiàn)場(chǎng)錄入時(shí)，對(duì)相關(guān)人員就指紋考勤系統(tǒng)的使用方法進(jìn)行了專門培訓(xùn)。
據(jù)了解，實(shí)名制管理是嚴(yán)厲打擊企業(yè)掛靠、非法轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書、圍標(biāo)串標(biāo)、弄虛作假，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，倡導(dǎo)誠(chéng)信、守法經(jīng)營(yíng)的一種全新嘗試。通過(guò)在建筑工地安裝“崗位指紋考勤系統(tǒng)”，建立建筑工地崗位指紋考勤制度，能有效加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目管理人員的上崗管理。
針對(duì)當(dāng)前工程建設(shè)領(lǐng)域普遍存在的工程標(biāo)前資質(zhì)掛靠、標(biāo)后轉(zhuǎn)包甚至賣標(biāo)等問(wèn)題,廈門市海滄區(qū)借助科技手段,將指紋考勤技術(shù)運(yùn)用于工程建設(shè)領(lǐng)域,強(qiáng)化工程建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)后監(jiān)管,破解工程建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)的“掛靠”施工、“大牌子、小隊(duì)伍”、層層轉(zhuǎn)包影響施工質(zhì)量的問(wèn)題。
據(jù)海滄區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2015年9月,海滄區(qū)監(jiān)察局與建設(shè)局出臺(tái)文件規(guī)定,對(duì)區(qū)內(nèi)投資規(guī)模一千萬(wàn)元以上的財(cái)政及國(guó)有投融資工程的項(xiàng)目實(shí)行指紋考勤管理,指紋考勤對(duì)象為建設(shè)單位項(xiàng)目管理人員。
海滄區(qū)規(guī)定，在項(xiàng)目開(kāi)標(biāo)時(shí)，將指紋考勤制度寫入工程招標(biāo)文件，作為施工、監(jiān)理合同的必備條款。在項(xiàng)目施工前，由建設(shè)單位在工地配備一部指紋考勤機(jī)，考勤對(duì)象攜帶本人身份證、崗位證書到施工工地項(xiàng)目部，在身份查驗(yàn)后，錄入本人原始指紋。在項(xiàng)目施工期間，建設(shè)單位項(xiàng)目管理人員每天去離工地各辦理一次指紋打卡。
在項(xiàng)目施工期間,建設(shè)單位項(xiàng)目管理人員每天去離工地各辦理一次指紋打卡,施工單位項(xiàng)目經(jīng)理等“工地五大員”及監(jiān)理單位人員每天打卡4次、且每打卡2次間隔時(shí)間在3小時(shí)以上的,計(jì)為出勤一天。
同時(shí),海滄區(qū)根據(jù)考勤對(duì)象工作崗位的性質(zhì)區(qū)別量化不同對(duì)象的出勤天數(shù),項(xiàng)目經(jīng)理和總監(jiān)月到崗率不得低于85%。
對(duì)于考勤結(jié)果,海滄區(qū)制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,與企業(yè)信用管理和建設(shè)單位年終考核“掛鉤”。據(jù)統(tǒng)計(jì),自“指紋考勤”啟動(dòng)以來(lái),截至目前,海滄區(qū)已累計(jì)對(duì)76個(gè)工程項(xiàng)目、76家施工企業(yè)、11家監(jiān)理單位、1300多人次的考勤對(duì)象實(shí)施了“指紋考勤”,對(duì)10家施工單位給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并記入企業(yè)良好行為記錄,對(duì)到崗率不足的一些施工企業(yè)給予通報(bào)批評(píng),其中部分企業(yè)因違規(guī)情況嚴(yán)重還被記入企業(yè)不良行為記錄。
海滄區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“指紋考勤”有利于確保工程質(zhì)量安全。海滄區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“指紋考勤”一定程度上遏制了工程招投標(biāo)中資質(zhì)掛靠、中標(biāo)后層層轉(zhuǎn)包甚至賣標(biāo)等現(xiàn)象，有利于督促建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位落實(shí)工程建設(shè)主體責(zé)任，確保工程質(zhì)量安全。
指紋打卡考勤制度通知篇十二
員工指紋打卡考勤制度的制定是為了加強(qiáng)公司的'紀(jì)律性，以及規(guī)范員工的工作秩序。那么大家知道員工指紋打卡考勤制度要怎么寫呢?下面來(lái)看看!
一、總則。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制。
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無(wú)故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
七、附則。
公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
指紋打卡考勤制度通知篇十三
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無(wú)特殊情況不得離開(kāi)公司，下班后不許無(wú)故在公司逗留。
3忘打卡時(shí)允許上級(jí)簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開(kāi)公司，必須打卡。第二次回公司上班時(shí)再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時(shí)扣除當(dāng)天工資。
6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時(shí)簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請(qǐng)假者算兩天，請(qǐng)假超過(guò)7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
12調(diào)休加請(qǐng)假超過(guò)3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號(hào)前入職當(dāng)月享受2天工休，5號(hào)后入職享受1天工休，15號(hào)后入職當(dāng)月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。
指紋打卡考勤制度通知篇十四
去年十月開(kāi)始，湖南大學(xué)美雅國(guó)際教育學(xué)院實(shí)行了一種新的上課考勤方法，那就是指紋考勤機(jī)。據(jù)了解，美雅國(guó)際教育學(xué)院30多個(gè)教室都設(shè)置了指紋考勤機(jī)，該設(shè)備就安裝在黑板一側(cè)，學(xué)生上每節(jié)課(兩課時(shí))前均須按一次指紋，以此證明自己來(lái)上課了。美雅國(guó)際教育學(xué)院負(fù)責(zé)人說(shuō)，通過(guò)這種設(shè)在教室里的終端設(shè)備，授課老師或班主任不論何時(shí)上網(wǎng)，都能在自己的電腦上看到數(shù)據(jù)表單，哪些學(xué)生來(lái)上了課一目了然。
學(xué)校不斷創(chuàng)新教育和管理方式，這是值得贊同的地方。我想目的也是為了更好的提高學(xué)習(xí)的出勤率，讓他們更加專心于學(xué)習(xí)，能夠?qū)W到更多的知識(shí)，畢業(yè)以后能夠適應(yīng)日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，找到一份好工作。但簡(jiǎn)單的用指紋考勤來(lái)提高上課率，這種方式并不可取。就從教育本身而言，除了上課率以外，這種方式并不能夠直接帶來(lái)任何的實(shí)際意義，并且可能會(huì)影響上課效果。從法律而言，個(gè)人覺(jué)得在一定程度上侵害了學(xué)生的隱私權(quán)。從家長(zhǎng)、子女與學(xué)校的關(guān)系來(lái)看，勢(shì)必會(huì)更加緊張。
一、從教育層面上來(lái)看：現(xiàn)在教育是追求個(gè)性和人性化的教育，傳統(tǒng)的計(jì)劃時(shí)代的教育方式并不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和青少年的健康成長(zhǎng)。
2、指紋考勤忽視了學(xué)生的主動(dòng)性。如何激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)上課，認(rèn)真學(xué)生知識(shí)，是教育面臨的最大問(wèn)題。而湖南大學(xué)明顯把這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單化，難道用指指紋考勤就能確保大家都主動(dòng)上課嗎？如果大家對(duì)這門課感興趣，自然會(huì)去上課，如果大家覺(jué)得這門課程對(duì)自己并沒(méi)有任何意義，去了也不會(huì)認(rèn)真聽(tīng)。當(dāng)然，學(xué)生愿不愿聽(tīng)課，除了對(duì)課程的興趣以外，很大程度上也取決于老師是否講得好。湖南大學(xué)這種“強(qiáng)逼”學(xué)生上課的形式，實(shí)際上也為某些并不受學(xué)生歡迎的教師開(kāi)了“綠燈”。
從法律層面來(lái)看：強(qiáng)迫學(xué)生以收集指紋的方式考勤，在一定程度上會(huì)違法法律相關(guān)規(guī)定。雖然我國(guó)法律、法規(guī)并未明令禁止指紋考勤的實(shí)施，但此種作法應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格保障公民人身自由權(quán)、隱私權(quán)的前提下謹(jǐn)慎進(jìn)行。即使國(guó)家治安機(jī)關(guān)，除破案需要針對(duì)特定嫌疑人之外，也無(wú)權(quán)強(qiáng)制公民提供指紋，所以學(xué)校更無(wú)權(quán)以加強(qiáng)管理為由，不經(jīng)學(xué)生本人同意采集指紋。湖南人和人律師事務(wù)所律師江帆表示，學(xué)校如果僅僅從管理的目的出發(fā)，并對(duì)學(xué)生的指紋嚴(yán)格保密，采取了切實(shí)可行的保密措施，采集指紋時(shí)也征得對(duì)方同意，則不屬于違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規(guī)定的人身自由權(quán)和隱私權(quán)。但是相對(duì)很多學(xué)生而言，此行肯定不是主觀上同意，而是客觀外的“被-迫”，所以，湖南大學(xué)實(shí)際上在一定程度上已經(jīng)有了違法的嫌疑了。而且，如果校方在保密方面有所差池，很可能會(huì)造成學(xué)生指紋檔案泄露。
從關(guān)系層面來(lái)看：由于時(shí)代不同，家長(zhǎng)和子女的思想也存在很大差距。這已經(jīng)成為當(dāng)今非常敏感的一個(gè)個(gè)社會(huì)問(wèn)題的，子女不理解家長(zhǎng)，家長(zhǎng)不理解子女的事情時(shí)有發(fā)生，甚至有許多悲劇因此而產(chǎn)生。學(xué)校以采集指紋的方法來(lái)“強(qiáng)迫”學(xué)生上課，家長(zhǎng)們必然舉雙手贊成。但學(xué)生我想是大多數(shù)是存在異議的。如此有爭(zhēng)議的作法，必然會(huì)使得本來(lái)就非常緊張的家長(zhǎng)與子女關(guān)系更加復(fù)雜。而作為學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)校的制定如果是符合人性化，大家都會(huì)支持。如果大家不支持，我想也必然會(huì)讓大家對(duì)學(xué)校產(chǎn)生不滿情緒。學(xué)生和學(xué)校的關(guān)系，也一定會(huì)產(chǎn)生分歧。現(xiàn)在大家都在倡導(dǎo)和-諧社會(huì)，如何構(gòu)建一個(gè)和-諧的學(xué)校、家長(zhǎng)和子女的關(guān)系，這才是意義重大的事情。
做為一個(gè)經(jīng)歷過(guò)大學(xué)時(shí)代的學(xué)生，我能感受到學(xué)校在創(chuàng)新教育方式和提高教育效果上所做的諸多努力和探索，但我更能感受到的是學(xué)生接受這種方式的無(wú)奈。時(shí)代在變，社會(huì)在變，教育體制也應(yīng)該變，主動(dòng)激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性，遠(yuǎn)比束縛他完成規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間要好得多。
前幾天與朋友閑聊，朋友談及他所在的學(xué)校的一個(gè)學(xué)院對(duì)學(xué)生實(shí)施指紋打卡考勤，學(xué)生逃課現(xiàn)象因此而大減。我說(shuō)，這有什么稀奇，就在昨天市里某教育協(xié)會(huì)開(kāi)會(huì)，有高校還介紹對(duì)班主任實(shí)施指紋打卡考勤的'經(jīng)驗(yàn)?zāi)亍６宜趯W(xué)校的一個(gè)二級(jí)學(xué)院兩年前就對(duì)授課教師實(shí)行指紋打卡考勤了，而且還把它作為一種教學(xué)管理的創(chuàng)新?？磥?lái)，用這種現(xiàn)代化設(shè)備考勤在高校有漸成趨勢(shì)的勢(shì)頭。
也許我有點(diǎn)孤陋寡聞，其它國(guó)家的高校是否采用這種方式還真沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。但對(duì)這種在許多企業(yè)采用的方法照搬到高?？驾^教師和學(xué)生，總覺(jué)得有些別扭。大學(xué)的四大功能（傳播知識(shí)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)）的執(zhí)行主體是教師，對(duì)教師的要求應(yīng)從有利于四大功能的發(fā)揮的角度去實(shí)施。這就要靠制度的約束和激勵(lì)，靠?jī)?nèi)部治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善。因此，一個(gè)學(xué)校的教學(xué)程序是否正常，教師是否履職盡責(zé)，不是通過(guò)打卡能夠解決的。近年來(lái)高校中一些教師中出現(xiàn)的種種怪論和趨利行為，實(shí)際上是整個(gè)高等教育乃至社會(huì)浮躁的體現(xiàn)。將打卡這種連治標(biāo)都談不上的辦法作為加強(qiáng)教學(xué)管理的經(jīng)驗(yàn)，也實(shí)在有點(diǎn)讓人哭笑不得。
而對(duì)學(xué)生上課考勤用打卡機(jī)，朋友說(shuō)班主任是歡迎的，一來(lái)免得費(fèi)勁念考勤名冊(cè)，二來(lái)的確在一定時(shí)間里降低逃課率。但是在把板子打在逃課學(xué)生身上的同時(shí)，學(xué)校的管理者是否也應(yīng)該換位思考一下，學(xué)生為什么逃課？是不是也該從學(xué)校方面或者更宏觀的層面查找一下原因？一些大學(xué)生的自我放縱、自我放逐是一方面，學(xué)校的“填鴨”式閉門造車的教育則是另一方面，學(xué)校是不是也應(yīng)該對(duì)自己的教育方式來(lái)一次反?。看髮W(xué)是人生的驛站，還是走向未來(lái)的加油站，在我們讓學(xué)生保證上課率的同時(shí)，學(xué)校能給學(xué)生提供物有所值的教育質(zhì)量嗎？面對(duì)有一些學(xué)校師生比高達(dá)1:40，超過(guò)合理比例的兩三倍，幾百學(xué)生同時(shí)上課，實(shí)驗(yàn)設(shè)施捉襟見(jiàn)肘的窘?jīng)r，指紋考勤機(jī)又能解決什么。
指紋打卡考勤制度通知篇十五
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時(shí)間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);。
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;。
b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;。
c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡。
制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的'加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
xxxx有限公司。
行政部。
20xx年9月5日星期x。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7245062.html】
