經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)(專(zhuān)業(yè)19篇)

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)(專(zhuān)業(yè)19篇)
時(shí)間:2023-11-03 13:59:16     小編:碧墨

總結(jié)是掌握知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程,也是提高自我的機(jī)會(huì)。在總結(jié)中,要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了,結(jié)構(gòu)的合理有序。技術(shù)的發(fā)展日新月異,我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇一

甲方:_________________(__________單位)。

乙方于年月日開(kāi)始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?,雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。

(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)。

四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方:_________________。

乙方:_________________。

日期:_________________

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇二

乙方:_______________

乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可,對(duì)其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用(修改),導(dǎo)致甲方的損失,現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下和解賠款協(xié)議書(shū)。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時(shí),一次性向乙方賠償貨損______________元(大寫(xiě):_______________)。

二、賠款方式:現(xiàn)金(_______)匯款(_______),匯款信息如下

戶名:_______________

賬號(hào):_______________

開(kāi)戶行地址:_______________

三、甲方向乙方支付上述賠償金后,雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后,乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

五、本協(xié)議第一條填寫(xiě)金額處,需加蓋甲方公章方得視為甲方對(duì)理賠金額認(rèn)可;

六、本協(xié)議一式二份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方:_______________(蓋章)

代表人:_______________

身份證號(hào)碼:_______________

日期:_______________

乙方:_______________(蓋章)

代表人:_______________

身份證號(hào)碼:_______________

日期:_______________

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇三

在當(dāng)今社會(huì)生活中,很多時(shí)候處理事務(wù)都會(huì)使用到起訴書(shū),起訴書(shū)是人民檢察院依照法定的訴訟程序,代表國(guó)家向人民法院對(duì)被告人提起公訴的法律文書(shū)。想學(xué)習(xí)擬定起訴書(shū)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起訴書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

原告人:_________________

姓名,性別,__________年_____月_____日出生,_____族,籍貫__________,__________文化,工作單位,住__________,身份證號(hào):_________________。

被告人:_________________

姓名,性別,__________年_____月_____日出生,_____族,籍貫__________,__________文化,工作單位,住__________,身份證號(hào):_________________,__________年_____月_____日被依法__________(被采取的強(qiáng)制措施情況)。

訴訟請(qǐng)求:_________________

2、判令被告人__________、__________賠償原告人因其犯罪行為所遭受的損失人民幣_(tái)_________.__________元,包括死亡賠償金__________元、喪葬費(fèi)__________元、精神撫慰金__________元(具體名目及數(shù)額計(jì)算最好咨詢律師或法律援助人員)

事實(shí)與理由:_________________

__________年_____月_____日,被告人__________、__________進(jìn)行__________犯罪行為。_____________(相關(guān)事實(shí))

被告人__________犯罪行為,使原告人遭受?chē)?yán)重?fù)p失,共計(jì)人民幣_(tái)_________.__________元。

_____________(相關(guān)事實(shí)、理由及法律依據(jù))

依上述規(guī)定,原告人特向貴院提起附帶民事訴訟,請(qǐng)依法審判。

證人姓名和住址,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源:_________________

此致

__________人民法院

具狀人:______________

_____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇四

乙方:________________

身份證號(hào)碼:________________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,并達(dá)成以下協(xié)議,以茲共同遵守:

第一條

甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),將本人社保、檔案、黨工團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)出。

第二條

乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)賬目和離職等各項(xiàng)手續(xù)。

第三條

在離職之前,乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé),遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并根據(jù)甲方的安排,積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。

第四條

根據(jù)法律的規(guī)定,甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)乙方確認(rèn),乙方在本協(xié)議簽訂前12個(gè)月的月平均工資為元,在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后,一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。或?qū)懗桑弘p方協(xié)商,乙方確認(rèn),甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元,乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。

第五條

經(jīng)乙方確認(rèn),乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢,雙方不存在任何糾紛,乙方不再就勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。

第六條

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇五

申請(qǐng)人:________________,男,住________________,身份證號(hào)碼________________,聯(lián)系電話________________。

被申請(qǐng)人:________________有限公司,廠住所地:________________。

法定代表人:________________,負(fù)責(zé)人:________________,電話:________________。

被申請(qǐng)人:________市________勞務(wù)有限公司,住所地________________。

法定代表人:________________,電話:________________。

申請(qǐng)________事項(xiàng):

1、請(qǐng)求________委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。

2、請(qǐng)求________委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人________年________月――________年________月社會(huì)________金。

3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)________元。

事實(shí)及理由:

申請(qǐng)人于________年________月被_________勞務(wù)公司派遣到_________車(chē)身廠工作,________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《________》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,請(qǐng)貴________委員會(huì)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)________委員會(huì)。

申請(qǐng)人:________________。

________年________月________日。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇六

甲方: 。 乙方: 。?

甲方家屬 于 年 月 日 時(shí)左右,因其 ,現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)給其家屬,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

一、由乙方一次性補(bǔ)償 元給甲方(死者家屬 )第一順序繼承人 。

二、甲方在簽訂本協(xié)議書(shū)之后不再追究乙方的任何法律責(zé)任。

三、本協(xié)議書(shū)簽訂之后無(wú)論甲方不能在乙方工作場(chǎng)所范圍內(nèi)搞任何迷信活動(dòng),包括燒紙、喃么等,不能影響乙方的任何工作。

四、本協(xié)議書(shū)簽訂之后,雙方都不得為此事打擊報(bào)復(fù),否則,任何一方都可以追究對(duì)方的法律責(zé)任。

以上協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,見(jiàn)證單位存檔一份,經(jīng)雙方簽字后立即生效。

甲方:

乙方:

二0 年 月 日

甘 肅 信 達(dá) 勞 務(wù) 派 遣 有 限 公 司

勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

乙方(職工): 身份證號(hào)碼: 丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同,原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元,(人民幣大寫(xiě): )。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章) 用工單位(蓋章)

法定代表人簽章: 法定代表人簽章:

年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字:

甲方: 乙方: 身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、年 月 日,甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年 月 日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知,經(jīng)報(bào)警,公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方:

日期: 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期: 年 月 日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇七

申訴人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司職工,住__________縣__________路__________號(hào),電話:_____________。

被訴人:_________________公司,地址:_________________縣__________路__________號(hào)。法定代表人:______________,職務(wù):______________。

申訴請(qǐng)求:

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。

2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)_____________元。

3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計(jì)_____________元。事實(shí)與理由:______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作,__________________。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,特向貴委提出申訴,請(qǐng)予支持為謝。

此致

__________縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申訴人:_____________。

__________年__________月__________日。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇八

被申請(qǐng)人:__________

申請(qǐng)事項(xiàng):

1、裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元;代通知金_____元;以上共計(jì)__________元,大寫(xiě)金額__________圓。

2、____________________________________

事實(shí)和理由:

申請(qǐng)人自(入職時(shí)間)_____年_____月_____日入職,與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,_______________(工作崗位)。_____年_____月_____日申請(qǐng)人以(解除理由)【未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件/未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬/未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的/用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)/用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全】為由解除了與申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系,并未依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法利益。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),特向貴委提出仲裁申請(qǐng),望裁如所請(qǐng)。

此致

__________市_____區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

_____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇九

申訴人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司職工,住__________縣__________路__________號(hào),電話:_____________。

被訴人:_________________公司,地址:_________________縣__________路__________號(hào)。法定代表人:______________,職務(wù):______________。

申訴請(qǐng)求:

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的'勞動(dòng)關(guān)系;

2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)_____________元

3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計(jì)_____________元。事實(shí)與理由:______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作,__________________。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,特向貴委提出申訴,請(qǐng)予支持為謝。

此致

________

申訴人:_____________

__________年__________月__________日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十

甲方:_______________(公司)

乙方:_______________(員工)

乙方身份證號(hào):________________________

____________年__________月__________日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__________一職;于_____________年__________月__________日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場(chǎng)上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于________年________月________日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)________個(gè)月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

甲方:_______________

乙方:_______________

________年________月________日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十一

本人,性別,年齡,于xxxx年xx月入職貴公司,本人進(jìn)入公司后,貴公司已向我告知并已經(jīng)按照法律規(guī)定為我繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但經(jīng)本人慎重考慮,本人不再愿意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),故請(qǐng)貴公司不要繼續(xù)為我辦理社會(huì)保險(xiǎn),即日起本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,并要求貴公司另行支付人民幣500元作為我的`基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助,該補(bǔ)助不屬于任何工資收入。

本人在此承諾:。

一:放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān);。

三、如有違背以上承諾的行為,將一次性全額退回貴公司發(fā)放的基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助。

四、本人承諾以上內(nèi)容是本人真實(shí)意愿,本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

承諾人:。

身份證號(hào)碼:。

身份證住址:。

日期:xxxx年xx月xx日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十二

系___________________________公司職工

住址:____________________________________。

電話:____________________________________

被訴人:__________________公司。

法定代表人:__________________,系該公司總經(jīng)理。

住所地:______________________________鎮(zhèn)。

請(qǐng)求:

一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。

事實(shí)與理由:

1、申訴人于_________年到__________________廠上班,從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了_________年______月______日,被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間,要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無(wú)法適應(yīng)新的工種。

因此,正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。

即____________元的補(bǔ)償金。

在簽定勞動(dòng)合同后,被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)_____,損害了申訴人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽定合同和辦理社會(huì)_____。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)_____費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系。

至此,被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向_____委員會(huì)委申請(qǐng)_____,請(qǐng)依法公正裁決。

此致

____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

申訴人:____________

________年______月______日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十三

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會(huì)關(guān)系,因?yàn)槭菍?shí)際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效的勞動(dòng)合同為紐帶而形成的,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)規(guī)定條件的合法勞動(dòng)關(guān)系;和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的各種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即形式上非法的勞動(dòng)關(guān)系。劃分兩種勞動(dòng)關(guān)系有助于分析不同勞動(dòng)關(guān)系的解除對(duì)勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。

一、合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”,可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看,勞動(dòng)關(guān)系的確立,必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件,用工雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要,也是為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重大舉措,也是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的必然要求。

但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在確立時(shí)期,受社會(huì)環(huán)境、法律意識(shí)、用人單位、勞動(dòng)者情況等諸多因素的影響,勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬(wàn)言書(shū),司法實(shí)踐大量存在著用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,由此引發(fā)的事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù),致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者未依法簽訂勞動(dòng)合同,但客觀上實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的情形。或許它的合理的因素,但它是相對(duì)于合法勞動(dòng)關(guān)系而言的,存在明顯缺點(diǎn),即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律,因此是非法勞動(dòng)關(guān)系。它的存在,影響我國(guó)勞動(dòng)合同制的全面推行,也潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患,給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形。

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況):(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?!秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?!?/p>

《勞動(dòng)法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(又稱生活補(bǔ)償費(fèi))的問(wèn)題?!秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效)及解釋性規(guī)定,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明,現(xiàn)從勞動(dòng)關(guān)系解除的五種情形做一分析:

(1)合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!绷硗猓秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非過(guò)失性辭退的,依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

(3)用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)失,《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定,即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!逼髽I(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定:“職工可以申請(qǐng)辭職,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”,這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。

(4)《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,分兩種情形:第一種情形即該辦法第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第40條對(duì)于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》)均明確,用人單位在五種情況下,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

(5)勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,《勞動(dòng)法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都沒(méi)有規(guī)定,《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。”這里的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,該規(guī)定第17條規(guī)定:“農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止執(zhí)行,或者屬于第13條第3、4項(xiàng)和第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資?!庇纱耍瑒趧?dòng)合同終止,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對(duì)具體計(jì)算方式?jīng)]有明確,這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。如勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法意見(jiàn)》中明確規(guī)定,有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。那么,月工資收入如何確定?《勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限,即工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括:?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入,應(yīng)該符合上述條件,按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。

但由于目前各類(lèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊,計(jì)發(fā)辦法也不盡相同,嚴(yán)格用上述辦法核算,可能較難準(zhǔn)確計(jì)算。如東營(yíng)地區(qū)下崗職工的生活費(fèi)僅每月230元,而下崗又非其個(gè)人原因所致,解除勞動(dòng)合同時(shí)如按其實(shí)際收入計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,顯然也不合理。解決這樣的問(wèn)題可以分情況而定,勞動(dòng)者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的.,雙方可以協(xié)商確定,協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以定的,按上一年度職工月平均工資計(jì)算,這樣計(jì)算,則相對(duì)合理。

我國(guó)正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期,勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況,而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對(duì)滯后,在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動(dòng)關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問(wèn)題:

(一)審理勞動(dòng)關(guān)系案件中可能存在的問(wèn)題。

1、《勞動(dòng)法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時(shí)執(zhí)行階段,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂,審判實(shí)踐中容易混淆。《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》依據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的,在司法實(shí)踐中,暴露出調(diào)整范圍小的局限,它僅適用勞動(dòng)合同的違反和解除兩種情況,條文共13條,難以涵蓋各種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,如第8條用工雙方因勞動(dòng)合同變更而解除的,只規(guī)定了工作時(shí)間滿1年即發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償上限,審理案件時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧義。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)重點(diǎn)在于補(bǔ)償,其數(shù)額一般是由法定的,而《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個(gè)月的工資。若一個(gè)人與用工單位勞動(dòng)關(guān)系保持長(zhǎng)達(dá)30年,其和工作的人所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同,其余不予補(bǔ)償,顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合。另外一些大型企業(yè)為減員增效,在與職工達(dá)成一致,給付協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)助補(bǔ)償金,按每年幾千元的價(jià)格買(mǎi)斷工齡,買(mǎi)斷職工是協(xié)議解除,則補(bǔ)助補(bǔ)償金性質(zhì)如何認(rèn)定,也是法院審判中遇到的問(wèn)題。

3、勞動(dòng)部《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第2條指出“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法”。這與《勞動(dòng)法》第29條強(qiáng)調(diào)的簽訂勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的相矛盾,審理這樣的案件時(shí),也給法院判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙。

4、勞動(dòng)者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資、中外合作單位支付,現(xiàn)行法法律沒(méi)有規(guī)定,出現(xiàn)了空白,使審判該類(lèi)案件中無(wú)法可依。

5、我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個(gè)概念加以規(guī)定的,即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì)。而用人單位往往具有主動(dòng)權(quán),使得支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償用人單位的違約金相抵消。勞動(dòng)者事實(shí)上很少能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而勞動(dòng)立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而不是單純?yōu)榱藨土P勞動(dòng)者,因此,應(yīng)當(dāng)平衡雙方的利益,按勞動(dòng)者尚未履行的勞動(dòng)合同期限應(yīng)獲工資為參照標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)減少違約金的支付數(shù)額。

(二)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系案件的若干思考。

1、為更好地維護(hù)好用工雙方的合法權(quán)益,就要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。把勞動(dòng)關(guān)系只所以劃分為《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系(非法的勞動(dòng)關(guān)系),是為了更準(zhǔn)確地為用工雙方的勞動(dòng)定性。前者是用工雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議,受《勞動(dòng)法》的調(diào)整;后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報(bào)酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別。前者產(chǎn)生的爭(zhēng)議依先裁后審的原則處理,后者屬于一般的民事糾紛,可以直接進(jìn)入訴訟程序。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于《勞動(dòng)法》實(shí)施以前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)仍繼續(xù)維持的,應(yīng)認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系。而《勞動(dòng)法》頒布以后的勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔(dān)?,F(xiàn)實(shí)生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或違約在先,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)對(duì)用人單位的違法行為予以懲戒。

3、一般情況下,勞動(dòng)者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動(dòng),他與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是與該企業(yè),而非中方或外方,因此,在解除了勞動(dòng)關(guān)系時(shí),其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付。中外雙方在合資、合作協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是例外情況。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的,這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償,與違約金的本質(zhì)區(qū)別;違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定,但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì),當(dāng)約定的違約金過(guò)分高于或者低于違約金造成損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的,不能隨意更改。

綜上,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立,勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式越來(lái)越復(fù)雜,支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的多樣發(fā)生變化,在審理勞動(dòng)關(guān)系案件中,因我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)尚需進(jìn)一步完善,這就要求司法人員在司法實(shí)踐中正確理解勞動(dòng)立法的精神,公正合理地審理勞動(dòng)關(guān)系案件,切實(shí)保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十四

甲方:(__________單位)

乙方:_______________身份證號(hào):_______________

乙方于________年________月________日開(kāi)始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于________年________月________日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)________元(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的`一切款項(xiàng)。)

四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方:_______________乙方:_______________

日期:_______________日期:______________

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十五

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及支付指南

楊帆律師

近幾年,勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重,不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納,以供所需時(shí)參考。

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別?

解答:勞辦發(fā)(1995)50號(hào)文指出:《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕246號(hào))所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化,與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)?

解答:勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定,補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

解答:勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:

(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

七、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制?

解答:用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同,即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算?

解答:勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào))中第4條明確規(guī)定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的,是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等,由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定,其他調(diào)動(dòng),由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。

對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的,在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限?

解答:按照《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號(hào))第37條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔1993〕54號(hào))第5條規(guī)定,軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)。

因此,企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

十一、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制?

解答:用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

十二、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工,享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的,()用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所得稅?

解答:對(duì)國(guó)有企業(yè)職工,因企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》宣告破產(chǎn),從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免予征收個(gè)人所得稅。

除上述情況外,國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入,在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi),可免征個(gè)人所得稅。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入,應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取?

解答:勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十六

被公司裁員了,可以獲得

怎樣

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償?!彼詣趧?dòng)者在被企業(yè)裁員后,要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時(shí)間。

如果你在這家企業(yè)工作的時(shí)間是2年不滿6個(gè)月,你應(yīng)該得到2個(gè)半月工資的賠償,如果是2年整6個(gè)月或者2年6個(gè)月以上,你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償。不過(guò),如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

另外,企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,否則除了上面我們提到的賠償外,企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

情況一:解除或終止合同

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)。

情況二:用人單位單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除合同后雙方都要履行義務(wù)

2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付;3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存兩年備查。

勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動(dòng)者的情形,它是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的方式之一。實(shí)行勞動(dòng)合同制的國(guó)家,都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動(dòng)合同,如英國(guó)《雇傭權(quán)利法》規(guī)定:在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對(duì)其人員確需減少時(shí),用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法也允許一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是,裁員要符合法定的要件,并嚴(yán)格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

一、裁員的實(shí)質(zhì)要件

《企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十七

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外),用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的'時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的,對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十八

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

1、預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過(guò)失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定,違法辭退的,要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的'市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十九

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

乙方(職工):身份證號(hào)碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,(人民幣大寫(xiě):)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。

法定代表人簽章:法定代表人簽章:

年月日年月日年月日員工簽字:

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