報(bào)告需要清晰地陳述背景信息和目標(biāo)，以便讀者了解報(bào)告的重點(diǎn)和目的。報(bào)告的撰寫需要注意遵循相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。[報(bào)告范文鏈接7]
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇一
科技要發(fā)展，財(cái)力需保障。幾年來，區(qū)委區(qū)政府十分重視科技投入，每年財(cái)政預(yù)算優(yōu)先保證科技經(jīng)費(fèi)的安排。財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)從xx年的1021萬元到xx年的1480萬元、xx年的2132萬元、xx年的2500萬元，其中三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)均占財(cái)政科技投入經(jīng)費(fèi)的50%以上。每年安排500萬科技創(chuàng)新資金，專門用于扶持、獎(jiǎng)勵(lì)民營(yíng)中小企業(yè)科技創(chuàng)新，很好地發(fā)揮了政府科技投入“四兩拔千斤”的作用。區(qū)政府每年投入近100萬的資金舉辦全國(guó)性的科技展覽會(huì)，至今已連續(xù)成功舉辦了7屆全國(guó)性的科技成果展覽會(huì)，共簽訂技術(shù)合作項(xiàng)目1466個(gè)，技術(shù)成交額達(dá)10.3億元，其中xx區(qū)共簽訂技術(shù)。
合同。
45項(xiàng)，成交額達(dá)6300萬元，展覽會(huì)的舉辦加強(qiáng)了全市的科技對(duì)外交流與合作，促進(jìn)的科技成果的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化。此外，在政府的鼓勵(lì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)對(duì)科技投入的力度越來越大，xx年全區(qū)科技經(jīng)費(fèi)總投入為3.05億元，比上年增長(zhǎng)49.5%。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇二
“三會(huì)一課”制度是基層黨支部長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)加強(qiáng)黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據(jù)黨員的實(shí)際狀況，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式，豐富“三會(huì)一課”內(nèi)容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，為各項(xiàng)稅收任務(wù)的完成提供了良好的保證。
一、構(gòu)建“三大學(xué)習(xí)系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式。
針對(duì)“三會(huì)一課”組織生活存在的學(xué)文件、讀報(bào)紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅(jiān)持“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，著力構(gòu)建反思、反饋、共享三大學(xué)習(xí)系統(tǒng)，加強(qiáng)工作和學(xué)習(xí)的融合，創(chuàng)新了“三會(huì)一課”的形式，增強(qiáng)了“三會(huì)一課”的吸引力。
1、構(gòu)建反思學(xué)習(xí)系統(tǒng)，增強(qiáng)黨員教育管理的針對(duì)性。反思是最重要的學(xué)習(xí)。區(qū)局黨支部通過支委會(huì)、支部大會(huì)和黨小組會(huì)，引導(dǎo)黨員開展“照鏡子”活動(dòng)，進(jìn)行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結(jié)合國(guó)稅工作的實(shí)際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實(shí)現(xiàn)服務(wù)讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導(dǎo)黨員正確認(rèn)識(shí)待遇、正確認(rèn)識(shí)組織，嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格按照崗責(zé)體系、工作規(guī)程賦予的權(quán)限、職責(zé)開展工作；牢固樹立以納稅人為關(guān)注焦點(diǎn)的服務(wù)理念，在為納稅人服務(wù)工作中一馬當(dāng)先，做到執(zhí)法讓共和國(guó)放心，服務(wù)讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進(jìn)性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準(zhǔn)角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。
2、構(gòu)建反饋學(xué)習(xí)系統(tǒng)，增強(qiáng)黨員教育管理的現(xiàn)實(shí)性。我們從組織、支部、個(gè)人三個(gè)層面，建立以信息反饋為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)系統(tǒng)。我們采取問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，征求黨員、群眾意見，及時(shí)進(jìn)行情況匯總，在“三會(huì)一課”上進(jìn)行通報(bào)，進(jìn)行整改。我們及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)、討論從納稅人滿意度調(diào)查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進(jìn)措施，由黨員帶頭加以落實(shí)。我們組織黨員開展“外源”學(xué)習(xí)，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現(xiàn)身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強(qiáng)工作責(zé)任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權(quán)力、珍惜集體榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對(duì)待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國(guó)主義教育基地，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，激勵(lì)黨員不斷進(jìn)取、奮發(fā)工作、無私奉獻(xiàn)。
3、構(gòu)建共享學(xué)習(xí)系統(tǒng)，增強(qiáng)黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺(tái)，健全共享機(jī)制，建立了以共享為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的增值。一是運(yùn)用網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行共享學(xué)習(xí)。區(qū)局黨支部利用內(nèi)部網(wǎng)站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實(shí)現(xiàn)即時(shí)共享。建立了“組織生活”、“黨員先進(jìn)性”、“廉政建設(shè)”等專欄，及時(shí)反饋?zhàn)钚曼h建信息，極大地方便了黨員網(wǎng)上交流、學(xué)習(xí)。二是組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)省委黨校教授，圍繞“團(tuán)隊(duì)決策與個(gè)人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進(jìn)行互動(dòng)式討論，在強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)、個(gè)人修煉的基礎(chǔ)上，以“推進(jìn)組織修煉”為重點(diǎn)，激發(fā)群體智慧，增強(qiáng)組織凝聚力。三是開展拓展訓(xùn)練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步熔煉了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，激發(fā)黨員應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。
二、圍繞“三個(gè)貼近”，豐富“三會(huì)一課”內(nèi)容。
1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識(shí)更強(qiáng)。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會(huì)。客觀分析黨員、干部中存在的問題，同時(shí)針對(duì)存在的問題采取積極應(yīng)對(duì)措施，使思想分析會(huì)落到實(shí)處。例如針對(duì)極少數(shù)黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)的問題，黨支部開展了“黨員先進(jìn)性”和“我心目中的共產(chǎn)黨員”主題征文、交流活動(dòng)，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅(jiān)持“四必談”，即在黨員職務(wù)和崗位變動(dòng)時(shí)、遇到生活困難時(shí)、工作出現(xiàn)失誤時(shí)、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時(shí)，堅(jiān)持談心談話制度，既肯定成績(jī)、鼓勵(lì)先進(jìn)，也批評(píng)錯(cuò)誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅(jiān)持每年有針對(duì)性地列出專題，邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授作“黨員先進(jìn)性講座”、《黨紀(jì)處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、“學(xué)習(xí)黨章增強(qiáng)黨紀(jì)觀念”、“預(yù)防瀆職侵權(quán)”等報(bào)告，進(jìn)一步提高了黨員的思想素質(zhì)，拓寬了工作思路。三是開展遞進(jìn)式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認(rèn)識(shí)文明、責(zé)任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平、團(tuán)隊(duì)精神”，“如何增強(qiáng)學(xué)習(xí)力、免疫力、凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力”的主題教育，活動(dòng)中對(duì)黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)；帶頭開展工作調(diào)研，提升主人翁意識(shí)；帶頭完成工作任務(wù)，提升責(zé)任意識(shí)；帶頭廉潔自律，提升國(guó)稅形象”，強(qiáng)化了黨員為國(guó)聚財(cái)、開拓創(chuàng)新、赤誠(chéng)奉獻(xiàn)、甘為公仆的精神。
2、貼近國(guó)稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，支部緊密結(jié)合國(guó)稅工作實(shí)際，提煉“雙六條”黨員先進(jìn)性具體要求，并將之落實(shí)到國(guó)稅工作中。如在組織收入上，面對(duì)玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)外遷、房地產(chǎn)行業(yè)受國(guó)家宏觀調(diào)控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯(lián)系納稅戶”活動(dòng)，深入稅戶，解讀政策，落實(shí)政策，培植稅源。又如在文明服務(wù)上，組織黨員開展“啄木鳥”活動(dòng)，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會(huì)一課”評(píng)比、表彰黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)之星等，推動(dòng)全局“服務(wù)型機(jī)關(guān)”的建立。
3、貼近服務(wù)社會(huì)，使黨員服務(wù)范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。一是組織黨員“送政策進(jìn)企業(yè)”。實(shí)行黨員聯(lián)系納稅戶，建立黨員責(zé)任區(qū)，組織黨員走訪重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對(duì)稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進(jìn)”活動(dòng)。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結(jié)對(duì)，贈(zèng)送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實(shí)事。三是開展“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。黨員長(zhǎng)年堅(jiān)持繳納特殊黨費(fèi)，為“南京國(guó)稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導(dǎo)等公益活動(dòng)，不斷深化文明創(chuàng)建工作。
三、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)促進(jìn)”，提升“三會(huì)一課”效果。
1、促進(jìn)了黨員素質(zhì)的提高。形式新穎、內(nèi)容豐富的“三會(huì)一課”，使黨員思想理論水平、學(xué)習(xí)力和做好稅收工作的能力進(jìn)一步提升，先進(jìn)性得以體現(xiàn)。去年春節(jié)期間，在完成總局下達(dá)的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調(diào)查工作中，黨員同志放棄休息加班加點(diǎn)，圓滿完成任務(wù)，得到群眾的一致好評(píng)。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動(dòng)，給市國(guó)稅局寫了表?yè)P(yáng)信。
部制定、形成重大決策堅(jiān)持上下結(jié)合，黨內(nèi)公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，如推薦積極分子參加培訓(xùn)、確定發(fā)展對(duì)象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關(guān)“三會(huì)一課”安排及開展情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布，增強(qiáng)了及時(shí)性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀(jì)實(shí)手冊(cè)，對(duì)黨員參加“三會(huì)一課”、擬寫自學(xué)筆記和學(xué)習(xí)心得等情況進(jìn)行了解，并實(shí)時(shí)通報(bào)。近幾年，區(qū)局黨建目標(biāo)管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機(jī)關(guān)黨委評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”。
3、促進(jìn)了國(guó)稅任務(wù)的完成。創(chuàng)新“三會(huì)一課”，強(qiáng)化了黨員黨性教育，促進(jìn)了黨員在以組織收為中心的各項(xiàng)稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅(jiān)持依法治稅，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，確保了收入任務(wù)的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關(guān)，實(shí)現(xiàn)了高基數(shù)上的第十二年連續(xù)增長(zhǎng)。此外，廣大黨員還在組織文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務(wù)品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進(jìn)集體”、“文明單位”、“先進(jìn)理論學(xué)習(xí)中心組”“預(yù)防職務(wù)犯罪”先進(jìn)單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“市局學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)工作先進(jìn)單位”和“江蘇省總工會(huì)創(chuàng)建示范單位”等榮譽(yù)做出了重要貢獻(xiàn)。
（南京市玄武區(qū)國(guó)家稅務(wù)局黨支部）。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇三
最先發(fā)現(xiàn)海爾在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域新突破的是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。長(zhǎng)期以美國(guó)企業(yè)的實(shí)踐為主要對(duì)象進(jìn)行觀察和研究的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)早就發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在美國(guó)遇到非常大的挑戰(zhàn)，而海爾的創(chuàng)新探索可能是未來管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重要突破口，所以，他們一直跟蹤研究，和海爾一起探索。
海爾在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突破是把企業(yè)損益表轉(zhuǎn)化成每個(gè)自主經(jīng)營(yíng)體，甚至每個(gè)人的損益表，這個(gè)表不是以企業(yè)為索引，而是以人為索引。
這一創(chuàng)新探索是在海爾整個(gè)商業(yè)模式創(chuàng)新大背景下實(shí)施的。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，營(yíng)銷的碎片化對(duì)企業(yè)提出個(gè)性化的需求，原來企業(yè)的大規(guī)模制造必須轉(zhuǎn)變?yōu)榇笠?guī)模定制，即從原來的先造產(chǎn)品再找用戶變?yōu)橄葎?chuàng)造出用戶再造產(chǎn)品。在這個(gè)背景下，傳統(tǒng)企業(yè)的“生產(chǎn)—庫(kù)存—銷售”模式必須轉(zhuǎn)變?yōu)橛脩趄?qū)動(dòng)的即需即供模式。海爾探索互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)造顧客的商業(yè)模式就是人單合一雙贏模式。
人單合一雙贏的本質(zhì)是，員工有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化自主決策，員工有權(quán)根據(jù)為用戶創(chuàng)造的價(jià)值自己決定收入。在這里，“人”是員工，“單”不是狹義訂單，而是第一競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)目標(biāo)。人單合一即員工和客戶是利益共同體。這一模式創(chuàng)新帶來了兩個(gè)顛覆性變化。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)從正三角變?yōu)榈谷?，企業(yè)的核算體系從資本主義變?yōu)槿吮局髁x。
傳統(tǒng)企業(yè)核算的體系是事后算賬，見數(shù)不見人，見果不見因。海爾創(chuàng)新的以人為索引的核算體系，把傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表轉(zhuǎn)化為每個(gè)人的四張表——損益表、日清表、人單酬表和流程表。傳統(tǒng)損益表就是收入減去成本、費(fèi)用等于利潤(rùn)，而海爾的損益表是戰(zhàn)略損益表，在這樣的損益表上，不是先創(chuàng)造用戶再造產(chǎn)品的所有數(shù)都是“損”，因?yàn)檫@樣的數(shù)不能為用戶創(chuàng)造價(jià)值，員工也得不到價(jià)值體現(xiàn)，企業(yè)也不能因此持續(xù)健康發(fā)展，這也就是當(dāng)前工作的差距。日清表的任務(wù)是關(guān)閉這些差距，“關(guān)差”的主要內(nèi)容是創(chuàng)新機(jī)制、流程、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)，把這些創(chuàng)新的工作形成每天的預(yù)算，每天進(jìn)行根據(jù)預(yù)算的日清。人單酬表把員工的報(bào)酬和他為用戶創(chuàng)造的價(jià)值緊密結(jié)合。
海爾的這一模式創(chuàng)新引起越來越多歐美學(xué)者的關(guān)注。他們認(rèn)為，海爾的創(chuàng)新突破了科斯理論的天花板，將是未來管理會(huì)計(jì)的新出路。
西方管理界認(rèn)可海爾探索方向。
管理大師加里·哈默致力于創(chuàng)新管理模式的研究，他說，如何讓企業(yè)全員面對(duì)市場(chǎng)、服務(wù)用戶是全世界企業(yè)的難題，也是管理界的難題，目前在世界范圍內(nèi)已經(jīng)有幾個(gè)公司開始這方面的嘗試，但是并沒有非常成功的案例，海爾推進(jìn)的自主經(jīng)營(yíng)體創(chuàng)新是超前的，也相信會(huì)取得成功，并希望本人能參與到這個(gè)過程中，提供支持和幫助。
在美國(guó)管理界，更多的專家關(guān)注并參與到海爾創(chuàng)新實(shí)踐中。來自世界著名商學(xué)院沃頓商學(xué)院的馬歇爾教授自2003年起就跟蹤研究海爾的管理創(chuàng)新，他的觀點(diǎn)是，海爾的管理模式超越了西方代理理論，創(chuàng)造了“超級(jí)團(tuán)隊(duì)”的新模式?！案?jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特認(rèn)為海爾的創(chuàng)新實(shí)踐是有競(jìng)爭(zhēng)力的、創(chuàng)新的，也是充滿吸引力的。他說，海爾的戰(zhàn)略思路非常清晰，張瑞敏更是了不起的戰(zhàn)略思想家。美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)則代表了實(shí)踐領(lǐng)域。
海爾：從技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)到管理標(biāo)準(zhǔn)。
創(chuàng)業(yè)26年來，海爾已經(jīng)創(chuàng)造了一個(gè)國(guó)際化的品牌，將來，海爾的目標(biāo)是成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的世界品牌。海爾已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績(jī)是抓住機(jī)遇緊跟時(shí)代不斷創(chuàng)新的結(jié)果，在這個(gè)過程中，海爾打破了國(guó)外企業(yè)對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的壟斷，主持或參與了51項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定，其中27項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布。將來的海爾，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，其根本保障來自于能否創(chuàng)新出互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理模式。《德魯克的最后忠告》作者伊麗莎白·埃德沙姆兩次訪問海爾，通過調(diào)研和交流，她得出一個(gè)結(jié)論，“海爾創(chuàng)造了管理的標(biāo)準(zhǔn)”。
當(dāng)然，吸引學(xué)者們研究興趣的，除了海爾對(duì)傳統(tǒng)管理理論的突破，還有她自身追求管理創(chuàng)新帶來的積極變化。目前，海爾的庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)平均是5天，應(yīng)收周轉(zhuǎn)天數(shù)為4天，另一個(gè)衡量現(xiàn)金流的重要指標(biāo)營(yíng)運(yùn)資金周期（ccc）達(dá)負(fù)的10天，這樣的指標(biāo)不光在中國(guó)，在全世界都有不可比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2009年，海爾實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)55%，而今年前三季度，這一增幅高達(dá)67%。就在管理會(huì)計(jì)研究中心暨海爾管理創(chuàng)新研究會(huì)召開前夕，權(quán)威的全球著名調(diào)查機(jī)構(gòu)歐睿國(guó)際（euromonitor）公布，海爾蟬聯(lián)世界白電第一品牌。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇四
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校大學(xué)生創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和研究性學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)與能力，培養(yǎng)大學(xué)生崇尚科學(xué)、銳意創(chuàng)新的精神，將創(chuàng)新教育納入到學(xué)生素質(zhì)教育體系之中，團(tuán)委特設(shè)立“包頭醫(yī)學(xué)院共青團(tuán)科技創(chuàng)新小組”和“包頭醫(yī)學(xué)院共青團(tuán)大學(xué)生科技創(chuàng)新基金”（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新小組”、“創(chuàng)新基金”），用以管理和資助我校大學(xué)生進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)，為此特制定本辦法。
第二條“創(chuàng)新小組”組織形式。
各單位成立共青團(tuán)科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，辦公室設(shè)在各團(tuán)總支（分團(tuán)委），辦公室主任由各單位團(tuán)總支（分團(tuán)委）負(fù)責(zé)人擔(dān)任，可設(shè)1到2名辦公室成員。
各單位以各自學(xué)生總數(shù)為基礎(chǔ)，每200人中至少組建一支創(chuàng)新小組（不足200人的單位需至少組建一支）。創(chuàng)新小組每小組人數(shù)不超過5人，每小組需配備2名指導(dǎo)教師，1名咨詢專家。2名指導(dǎo)教師中至少1名為青年教師，1名咨詢專家具有副高及以上職稱的教師，指導(dǎo)教師和咨詢專家由各單位自行配備。
創(chuàng)新小組成立后要及時(shí)開展相關(guān)活動(dòng)，并要將活動(dòng)日?；?、規(guī)律化。各創(chuàng)新小組每年至少自行設(shè)計(jì)或承擔(dān)一項(xiàng)“挑戰(zhàn)杯”項(xiàng)目。項(xiàng)目可參考每年的“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽和“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽的選題，并按時(shí)完成比賽。
創(chuàng)新小組工作運(yùn)行需常態(tài)化。各院部系要結(jié)合本單位實(shí)際，建立并逐步完善工作制度；創(chuàng)新小組成員的遴選方面應(yīng)考慮屆次化，創(chuàng)新小組實(shí)行年報(bào)備制度，每年10月報(bào)備。加強(qiáng)對(duì)小組成員的管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)；在實(shí)驗(yàn)室等硬件設(shè)備的使用等方面給予大力支持。
第四條“創(chuàng)新基金”來源。
團(tuán)委每年從活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中劃撥專款建立“包頭醫(yī)學(xué)院共青團(tuán)大學(xué)生科技創(chuàng)新基金”，各院部系團(tuán)組織需從各自活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中劃撥各單位專項(xiàng)“創(chuàng)新基金”。本基金同時(shí)接受個(gè)人、單位、企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體的捐贈(zèng)，該基金的運(yùn)行范圍僅限于包頭醫(yī)學(xué)院。
第五條“創(chuàng)新基金”的資助范圍為我校共青團(tuán)科技創(chuàng)新小組專項(xiàng)課題?！皠?chuàng)新基金”項(xiàng)目分設(shè)資助和無資助課題兩類，()資助金額由評(píng)審組根據(jù)項(xiàng)目的情況而定，研究期限原則上一般為一年。各單位需按照?qǐng)F(tuán)委“創(chuàng)新基金”每項(xiàng)課題資助額度至少1:1比例匹配各自“創(chuàng)新小組”的專項(xiàng)課題經(jīng)費(fèi)。
第六條本“創(chuàng)新基金”由團(tuán)委進(jìn)行宏觀管理并負(fù)責(zé)本“創(chuàng)新基金”項(xiàng)目的立項(xiàng)評(píng)審和成果評(píng)定。各院部系團(tuán)組織對(duì)各自已獲審批的.項(xiàng)目資金進(jìn)行管理和監(jiān)督并確保各自匹配資金落實(shí)到位，各院部系團(tuán)組織具體負(fù)責(zé)各自創(chuàng)新小組項(xiàng)目的跟蹤管理、結(jié)題驗(yàn)收、經(jīng)費(fèi)使用等。團(tuán)委定期檢查匹配資金的發(fā)放、申報(bào)、監(jiān)督和項(xiàng)目的實(shí)施與完成情況。
第七條項(xiàng)目的實(shí)施。
通過評(píng)審的創(chuàng)新小組項(xiàng)目，團(tuán)委要與項(xiàng)目主持人、指導(dǎo)教師簽訂項(xiàng)目立項(xiàng)書，同創(chuàng)新小組所在團(tuán)組織簽訂任務(wù)合同，并根據(jù)項(xiàng)目類別劃撥經(jīng)費(fèi)。
課題立項(xiàng)后，項(xiàng)目主持人與指導(dǎo)教師應(yīng)立即編制具體實(shí)施計(jì)劃，并以開課題報(bào)告會(huì)的形式明確工作任務(wù)和研究進(jìn)度。項(xiàng)目主持人與指導(dǎo)教師要認(rèn)真履行合同，按期報(bào)送階段性成果。在課題研究過程中，要保持課題組成員的穩(wěn)定性，所有課題組成員要積極參加并完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。
第八條項(xiàng)目結(jié)題。
本基金所有項(xiàng)目應(yīng)按期結(jié)題。項(xiàng)目按計(jì)劃完成后，項(xiàng)目主持人要及時(shí)提出結(jié)題申請(qǐng)，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，并提交結(jié)題申請(qǐng)表和項(xiàng)目相關(guān)科研成果。結(jié)題的科研成果一般為論文、調(diào)查（咨詢）報(bào)告、科技產(chǎn)品（制作）、專利等。
項(xiàng)目結(jié)題采取成果認(rèn)定或評(píng)審的方式進(jìn)行，由各單位組織專家組驗(yàn)收，團(tuán)委組織專家組對(duì)已驗(yàn)收項(xiàng)目進(jìn)行成果評(píng)定。
第九條經(jīng)費(fèi)使用與管理。
經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ谩＝?jīng)費(fèi)采取報(bào)銷單據(jù)的方式支取，單據(jù)必須符合學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到團(tuán)委和各單位團(tuán)組織處報(bào)銷。
第十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
對(duì)按期完成計(jì)劃、結(jié)題的創(chuàng)新小組和指導(dǎo)教師，在下一輪評(píng)審中優(yōu)先資助其項(xiàng)目立項(xiàng)。其成果參加各類比賽獲得的獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金歸創(chuàng)新小組（或成員）所有，團(tuán)委根據(jù)資助項(xiàng)目所獲得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，給予創(chuàng)新小組（或成員）相應(yīng)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于完成項(xiàng)目并在包頭市、自治區(qū)和國(guó)家的相關(guān)比賽中獲獎(jiǎng)的學(xué)生和指導(dǎo)教師“創(chuàng)新基金”將給予獎(jiǎng)勵(lì)。未按要求提交階段性成果的，將緩撥、減撥或停止劃撥經(jīng)費(fèi)。
項(xiàng)目驗(yàn)收合格者按照立項(xiàng)審批經(jīng)費(fèi)全額報(bào)銷；不合格者最多只能報(bào)銷經(jīng)費(fèi)的50%或不予報(bào)銷。
對(duì)因故需要延期的項(xiàng)目，須向各單位創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組和團(tuán)委提出延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可延期3――6個(gè)月。對(duì)無故未按期結(jié)題或自行中止的項(xiàng)目，除收回剩余的經(jīng)費(fèi)外，取消該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)教師三年內(nèi)在本基金的申請(qǐng)資格。
各院部系共青團(tuán)創(chuàng)新小組運(yùn)行情況和項(xiàng)目列入年終考核。
第十一條本辦法由團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇五
推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動(dòng)力之源，也是富民之道、公平之計(jì)、強(qiáng)國(guó)之策。20__年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出，堅(jiān)持深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動(dòng)能成長(zhǎng)和傳統(tǒng)動(dòng)能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實(shí)層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實(shí)踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)能?我們特邀請(qǐng)相關(guān)專家學(xué)者對(duì)這些問題進(jìn)行了深入闡述。
黨的明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十八屆五中全會(huì)將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進(jìn)一步指出，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。在20__年政府工作報(bào)告中提出，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)力。今年6月，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)力的必然選擇，是擴(kuò)大就業(yè)、實(shí)現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認(rèn)真總結(jié)國(guó)內(nèi)外發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論認(rèn)識(shí)的結(jié)果，符合當(dāng)今世界發(fā)展實(shí)際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財(cái)富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)創(chuàng)新。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾思認(rèn)為，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新不斷互相促進(jìn)的過程。相對(duì)于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是指一個(gè)人發(fā)現(xiàn)和捕捉機(jī)會(huì)并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務(wù)的過程，主要標(biāo)志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動(dòng)，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個(gè)既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補(bǔ)和替代關(guān)系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質(zhì)上是一種創(chuàng)新活動(dòng)。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)理論和研究看，創(chuàng)新更加強(qiáng)調(diào)其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，比較著名的是經(jīng)濟(jì)學(xué)家索羅對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)的定量測(cè)算。而創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內(nèi)容，還涉及就業(yè)和社會(huì)發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國(guó)民素質(zhì)、基礎(chǔ)研究水平、科研基礎(chǔ)設(shè)施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關(guān)鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，就是堅(jiān)持以人為本推進(jìn)創(chuàng)新，要提高國(guó)民的教育水平，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅(jiān)持以企業(yè)為主體推進(jìn)創(chuàng)新，要大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動(dòng)機(jī)的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個(gè)關(guān)鍵要素緊密結(jié)合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會(huì)發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實(shí)用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應(yīng)由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應(yīng)該干什么，這些是我們?cè)谕七M(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質(zhì)和條件。事實(shí)上，這是一種誤區(qū)。
人類社會(huì)發(fā)展史實(shí)際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機(jī)革命中許多重大技術(shù)都是由技工發(fā)明的。我國(guó)改革開放以來的實(shí)踐也充分說明了這一點(diǎn)。比如，上世紀(jì)80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農(nóng)村體制改革后，極大激發(fā)了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團(tuán)為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟(jì)體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國(guó)有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運(yùn)動(dòng)員”的方式，應(yīng)在全社會(huì)高揚(yáng)創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量?jī)?yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)途徑。
在出席國(guó)家科技戰(zhàn)略座談會(huì)時(shí)指出，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，要堅(jiān)持把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用和科技人員的骨干中堅(jiān)作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進(jìn)步的社會(huì)土壤，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對(duì)接，塑造我國(guó)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質(zhì)量，推進(jìn)科技體制改革，強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會(huì)大力弘揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動(dòng)機(jī)注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。
一方面，要大力推動(dòng)初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術(shù)和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時(shí)，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國(guó)一個(gè)最新的分析報(bào)告，近年來在美國(guó)新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務(wù)，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造、信息技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者，推動(dòng)著新能源、生物、新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們?nèi)蛎媾R的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進(jìn)現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對(duì)創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行?，F(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤(rùn)和企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術(shù)、品牌、市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購(gòu)中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實(shí)現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國(guó)看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達(dá)安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對(duì)性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應(yīng)。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部“自創(chuàng)業(yè)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉(zhuǎn)變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進(jìn)供給創(chuàng)新的重大結(jié)構(gòu)性改革。
推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大任務(wù)。綜合來看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，主要是指對(duì)要素投入側(cè)和生產(chǎn)側(cè)的重大改革、關(guān)鍵性改革。核心是要通過推進(jìn)金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費(fèi)者需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足新需求，開拓新市場(chǎng)，推動(dòng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展動(dòng)力的轉(zhuǎn)換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會(huì)資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟(jì)主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強(qiáng)微觀經(jīng)濟(jì)活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴(kuò)大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)和公平正義，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。在當(dāng)前形勢(shì)下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎、新動(dòng)力，大力推進(jìn)政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點(diǎn)領(lǐng)域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進(jìn)大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進(jìn)投融資和資本市場(chǎng)的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進(jìn)能源電力、物流等體制機(jī)制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動(dòng)財(cái)稅體制結(jié)構(gòu)性改革，降低小微企業(yè)的稅負(fù)水平。在生產(chǎn)側(cè)方面，要放開服務(wù)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入，擴(kuò)大開放，使更多新企業(yè)公平進(jìn)入，增強(qiáng)服務(wù)業(yè)發(fā)展動(dòng)力作用。要深入推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵(lì)廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推進(jìn)工藝創(chuàng)新和設(shè)備更新改造，廣泛開展技術(shù)革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進(jìn)。要適應(yīng)當(dāng)前新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢(shì)，完善政府管理體制，加強(qiáng)人才、技術(shù)、金融等要素支撐，著力營(yíng)造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細(xì)流無以成江海。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢(shì)待發(fā)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入速度變化、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)新的形勢(shì)，我們必須深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營(yíng)造有利于杰出科學(xué)家、發(fā)明家、技術(shù)專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風(fēng)的社會(huì)環(huán)境和文化氛圍，讓每一個(gè)充滿夢(mèng)想并愿意為之努力的人獲得成功，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)增長(zhǎng)、國(guó)家強(qiáng)盛、人民富裕和社會(huì)公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇六
推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動(dòng)力之源，也是富民之道、公平之計(jì)、強(qiáng)國(guó)之策。20xx年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出，堅(jiān)持深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動(dòng)能成長(zhǎng)和傳統(tǒng)動(dòng)能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實(shí)層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實(shí)踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)能?我們特邀請(qǐng)相關(guān)專家學(xué)者對(duì)這些問題進(jìn)行了深入闡述。
黨的明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。黨的xx屆五中全會(huì)將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進(jìn)一步指出，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。在20xx年政府工作報(bào)告中提出，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)力。今年6月，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)力的必然選擇，是擴(kuò)大就業(yè)、實(shí)現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認(rèn)真總結(jié)國(guó)內(nèi)外發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論認(rèn)識(shí)的結(jié)果，符合當(dāng)今世界發(fā)展實(shí)際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財(cái)富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)創(chuàng)新。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾思認(rèn)為，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新不斷互相促進(jìn)的過程。相對(duì)于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是指一個(gè)人發(fā)現(xiàn)和捕捉機(jī)會(huì)并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務(wù)的過程，主要標(biāo)志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動(dòng)，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個(gè)既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補(bǔ)和替代關(guān)系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質(zhì)上是一種創(chuàng)新活動(dòng)。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)理論和研究看，創(chuàng)新更加強(qiáng)調(diào)其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，比較著名的是經(jīng)濟(jì)學(xué)家索羅對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)的定量測(cè)算。而創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內(nèi)容，還涉及就業(yè)和社會(huì)發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國(guó)民素質(zhì)、基礎(chǔ)研究水平、科研基礎(chǔ)設(shè)施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關(guān)鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，就是堅(jiān)持以人為本推進(jìn)創(chuàng)新，要提高國(guó)民的教育水平，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅(jiān)持以企業(yè)為主體推進(jìn)創(chuàng)新，要大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動(dòng)機(jī)的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個(gè)關(guān)鍵要素緊密結(jié)合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會(huì)發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實(shí)用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應(yīng)由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應(yīng)該干什么，這些是我們?cè)谕七M(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質(zhì)和條件。事實(shí)上，這是一種誤區(qū)。
人類社會(huì)發(fā)展史實(shí)際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機(jī)革命中許多重大技術(shù)都是由技工發(fā)明的。我國(guó)改革開放以來的實(shí)踐也充分說明了這一點(diǎn)。比如，上世紀(jì)80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農(nóng)村體制改革后，極大激發(fā)了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團(tuán)為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟(jì)體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國(guó)有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運(yùn)動(dòng)員”的方式，應(yīng)在全社會(huì)高揚(yáng)創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量?jī)?yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)途徑。
在出席國(guó)家科技戰(zhàn)略座談會(huì)時(shí)指出，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，要堅(jiān)持把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用和科技人員的骨干中堅(jiān)作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進(jìn)步的社會(huì)土壤，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對(duì)接，塑造我國(guó)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質(zhì)量，推進(jìn)科技體制改革，強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會(huì)大力弘揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動(dòng)機(jī)注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。
一方面，要大力推動(dòng)初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)模化發(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術(shù)和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時(shí)，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國(guó)一個(gè)最新的分析報(bào)告，近年來在美國(guó)新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務(wù)，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造、信息技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者，推動(dòng)著新能源、生物、新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們?nèi)蛎媾R的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進(jìn)現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對(duì)創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行?，F(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤(rùn)和企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術(shù)、品牌、市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購(gòu)中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實(shí)現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國(guó)看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達(dá)安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對(duì)性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應(yīng)。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部“自創(chuàng)業(yè)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉(zhuǎn)變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進(jìn)供給創(chuàng)新的重大結(jié)構(gòu)性改革。
推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大任務(wù)。綜合來看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，主要是指對(duì)要素投入側(cè)和生產(chǎn)側(cè)的重大改革、關(guān)鍵性改革。核心是要通過推進(jìn)金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費(fèi)者需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足新需求，開拓新市場(chǎng)，推動(dòng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展動(dòng)力的轉(zhuǎn)換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會(huì)資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟(jì)主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強(qiáng)微觀經(jīng)濟(jì)活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴(kuò)大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)和公平正義，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。在當(dāng)前形勢(shì)下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎、新動(dòng)力，大力推進(jìn)政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點(diǎn)領(lǐng)域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進(jìn)大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進(jìn)投融資和資本市場(chǎng)的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進(jìn)能源電力、物流等體制機(jī)制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動(dòng)財(cái)稅體制結(jié)構(gòu)性改革，降低小微企業(yè)的稅負(fù)水平。在生產(chǎn)側(cè)方面，要放開服務(wù)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入，擴(kuò)大開放，使更多新企業(yè)公平進(jìn)入，增強(qiáng)服務(wù)業(yè)發(fā)展動(dòng)力作用。要深入推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵(lì)廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推進(jìn)工藝創(chuàng)新和設(shè)備更新改造，廣泛開展技術(shù)革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進(jìn)。要適應(yīng)當(dāng)前新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢(shì)，完善政府管理體制，加強(qiáng)人才、技術(shù)、金融等要素支撐，著力營(yíng)造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細(xì)流無以成江海。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢(shì)待發(fā)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入速度變化、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)新的形勢(shì)，我們必須深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營(yíng)造有利于杰出科學(xué)家、發(fā)明家、技術(shù)專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風(fēng)的社會(huì)環(huán)境和文化氛圍，讓每一個(gè)充滿夢(mèng)想并愿意為之努力的人獲得成功，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)增長(zhǎng)、國(guó)家強(qiáng)盛、人民富裕和社會(huì)公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇七
一方面通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據(jù)xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調(diào)研、專題講座等形式開展活動(dòng)。開辦與復(fù)旦大學(xué)合作ceo（總裁）高級(jí)研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國(guó)務(wù)院國(guó)資委合辦中外名家系列講座等，進(jìn)一步加大各類人才的培訓(xùn)力度。同時(shí)，積極舉辦和參加各類人才交流會(huì)，落實(shí)人才工作各項(xiàng)措施。通過對(duì)企業(yè)家的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進(jìn)步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導(dǎo)樹立科技創(chuàng)新理念。相繼出臺(tái)和完善了一系列科技政策，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。幾年來共制定出臺(tái)科技發(fā)展政策18個(gè)，其內(nèi)容涉及科技宏觀管理、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培植、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設(shè)、制造業(yè)信息化建設(shè)等方方面面，具有很強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，力度較大，成效顯著。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇八
區(qū)委區(qū)政府把發(fā)展科技事業(yè)列入每年的黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)大會(huì)的重要內(nèi)容。每年召開全區(qū)科技工作會(huì)議，對(duì)全區(qū)科技工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)議專門討論和研究有關(guān)科技發(fā)展重大事項(xiàng)，如科技工作中領(lǐng)導(dǎo)干部配備、科技經(jīng)費(fèi)預(yù)算、科技政策的制定、技術(shù)人才的引進(jìn)、重大技術(shù)交流以及大院大所的引進(jìn)等等。同時(shí)，經(jīng)常召開科技工作座談會(huì)、外籍人才座談會(huì)，
通報(bào)。
xx區(qū)科技工作發(fā)展情況，廣泛聽取社會(huì)各界的。
意見。
和建議，征詢解決問題的。
辦法。
和措施。為加快培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)四套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加了“高新技術(shù)企業(yè)行”活動(dòng)，實(shí)地了解民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新情況，現(xiàn)場(chǎng)辦公解決企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中的困難，極大地提高了民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇九
隨著科學(xué)發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心，海鉞公司作為產(chǎn)學(xué)研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗(yàn)示范企業(yè)，制定了企業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)劃，頒布了實(shí)施方案，促進(jìn)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主導(dǎo)地位，逐漸探索出了“以研促學(xué)、以學(xué)帶研、以研拓產(chǎn)”良性發(fā)展模式。
在產(chǎn)學(xué)研協(xié)作中，經(jīng)過公司多年的探索積累，結(jié)合企業(yè)自身情況，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：
一、研發(fā)內(nèi)容以創(chuàng)效為目標(biāo)，形式廣泛多樣化。
（1）在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，以市場(chǎng)需求為目標(biāo)，側(cè)重應(yīng)用性研究。
企業(yè)積極促進(jìn)與國(guó)內(nèi)知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院、河北工業(yè)大學(xué)、沈陽(yáng)鑄研究所、西安交大、安徽機(jī)械工程學(xué)院合作研制開發(fā)新產(chǎn)品，正因如此，企業(yè)每年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)到總銷售額的70％以上，先后研制出了雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段），高耐磨性能奧錳鋼錘頭產(chǎn)品，分別通過省級(jí)新產(chǎn)品鑒定。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報(bào)了國(guó)家發(fā)明專利。公司現(xiàn)已擁有5項(xiàng)實(shí)用新型專利，另有一項(xiàng)實(shí)用新型專利正在受理中。新產(chǎn)品、新技術(shù)為企業(yè)持續(xù)占領(lǐng)市場(chǎng)提供了充足的技術(shù)保障。
（2）將科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，將技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。
與中鋼集團(tuán)合作研制的復(fù)合錘頭開發(fā)后，經(jīng)多家用戶試用，收到良好效果，使用時(shí)間是普通鍛打錘頭的2-3倍，解決了長(zhǎng)期困擾客戶8小時(shí)一換錘頭的難題，在一些用戶出現(xiàn)了使用長(zhǎng)達(dá)48小時(shí)的紀(jì)錄。一批批科技成果的轉(zhuǎn)化實(shí)施，使企業(yè)銷售收入年年增高，今年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入萬元。
（3）引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，消化吸收再創(chuàng)新。
計(jì)算機(jī)模擬仿真cad技術(shù)是目前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品試制系統(tǒng)，公司與河北工業(yè)大學(xué)、安徽工程科技學(xué)院合作，引進(jìn)該技術(shù)，與公司新上消失模生產(chǎn)線相結(jié)合，通過計(jì)算機(jī)事先模擬，避免了在產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)鑄造缺陷，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度，這項(xiàng)技術(shù)今年已通過科技局驗(yàn)收，形成了一批科技成果。
該項(xiàng)目完成后，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)鑄件5000噸。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級(jí)新產(chǎn)品鑒定，技術(shù)水平國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報(bào)國(guó)家發(fā)明專利。
形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。
填補(bǔ)了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產(chǎn)企業(yè)空白，提升了鑄造快速成型技術(shù)，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平。
二、引入先進(jìn)管理理念，實(shí)現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化。
公司在2005年就通過了美國(guó)aqa國(guó)際質(zhì)量管理體系iso9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并在實(shí)際生產(chǎn)管理中嚴(yán)格執(zhí)行，正是由于企業(yè)重管理，保質(zhì)量，使海鉞生產(chǎn)出了一系列優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打造出了優(yōu)秀品牌，“雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006、2007年被評(píng)為河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，“海鉞”商標(biāo)2007年被評(píng)為河北省著名商標(biāo)，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣。
臺(tái)灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人。亞洲企管顧問集團(tuán)總裁，暨臺(tái)灣臺(tái)育企管顧問公司董事長(zhǎng)。1996年臺(tái)灣杰出企業(yè)管理學(xué)獎(jiǎng)獲得者。他的管理融會(huì)中西，自成一家，影響了東南亞、日本、中國(guó)臺(tái)灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè)。
通過kpi的導(dǎo)入，使企業(yè)面貌全新化，工人勢(shì)氣高昂、精力充配。企業(yè)每天開早會(huì)，部門主管每天報(bào)告昨日三率，進(jìn)行缺失檢討，并布置當(dāng)日工作，團(tuán)隊(duì)共唱企業(yè)人之歌，每月每人制定自己的kpi績(jī)效目標(biāo)，每月進(jìn)行總結(jié)，與個(gè)人薪金掛鉤。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，效率大幅提高。海鉞是亞洲企管顧問集團(tuán)在華北地區(qū)服務(wù)的第一家企業(yè)。
三、頒布系列創(chuàng)新措施，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新政策寬松化。
為鼓勵(lì)創(chuàng)新，企業(yè)于2005年頒布了對(duì)《兩高產(chǎn)品研制、銷售的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，《圍繞降低產(chǎn)品成本開展合理建議活動(dòng)制度》，大力鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項(xiàng)目之外，也注重在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮潛力，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強(qiáng)，通過自己的探索，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求，解決了企業(yè)大件澆注的難題，學(xué)為公司節(jié)約資金6萬余元。
在兩高產(chǎn)品研制、銷售中，2007年共實(shí)現(xiàn)兩高產(chǎn)品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產(chǎn)品研發(fā)表彰大會(huì)，共頒發(fā)資金10萬余元，受獎(jiǎng)人數(shù)80余人。在兩高產(chǎn)品研發(fā)中，最高可一次性獲得獎(jiǎng)金10萬元。
為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵(lì)政策外，公司制定硬措施進(jìn)行保障，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。
海鉞的技術(shù)中心已成為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，是獨(dú)立核算的研發(fā)機(jī)構(gòu)，如今的企業(yè)技術(shù)中心已成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的誕生基地，達(dá)到了促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
四、注重人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人才多元化。
公司成立之初面臨人才的奇缺，公司采取合作、招引、培養(yǎng)、培訓(xùn)的方法進(jìn)行了解決。
同國(guó)家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學(xué)，安徽工程科技大學(xué)建立產(chǎn)學(xué)研究合作，依靠高校的人才和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，研發(fā)新產(chǎn)品，承擔(dān)技術(shù)課題，進(jìn)行新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。
聘請(qǐng)國(guó)家鋼鐵研究總院何俊教授、河北工業(yè)大學(xué)錢力教授、安徽工程科技大學(xué)王仲玨教授等一批高級(jí)知識(shí)分子及技術(shù)人才做技術(shù)顧問，解決智力難題。
高薪招聘一批中高級(jí)技術(shù)職稱人員，解決技術(shù)管理的難題。
每年招聘一批青年學(xué)生解決后備力量不足的問題。
每年委托清華大學(xué)培訓(xùn)技術(shù)骨干，不斷更新知識(shí)和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè)。
加強(qiáng)員工培訓(xùn)不斷提高員工的技術(shù)水平和實(shí)際操作能力。
經(jīng)過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎(chǔ)。
公司與河北工業(yè)大學(xué)、安徽工程科技學(xué)院合作，準(zhǔn)備籌建碩士生、博士生流動(dòng)工作站。
企業(yè)產(chǎn)學(xué)研工作目標(biāo)規(guī)劃：
把海鉞建設(shè)成高標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)發(fā)展示范企業(yè)，在產(chǎn)學(xué)研方面，要加大以下幾方面工作：
1、實(shí)施精品工程：
建設(shè)裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園，主要包括三部分：
（1）是現(xiàn)有的萬噸雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）生產(chǎn)線，萬噸消失模生產(chǎn)線。
（2）是鑄鍛能力延伸項(xiàng)目，需新增占地80畝。
（3）成套設(shè)備制造項(xiàng)目。
預(yù)計(jì)2011-2012年投資萬元，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)成套設(shè)備制造項(xiàng)目，既能加工高標(biāo)準(zhǔn)鑄鍛設(shè)備，又能制造成套設(shè)備，需新占地100畝，項(xiàng)目建成后能實(shí)現(xiàn)銷售收入萬元，利稅3000萬元。
裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園新增投資萬元，新增占地180畝，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元。
2、實(shí)施創(chuàng)新工程：
（1）大力加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，2008年打基礎(chǔ)，2009年建成國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，使企業(yè)的技術(shù)中心真正成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的誕生基地，達(dá)到了促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
（2）加快自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，特別是奧錳鋼錘頭的轉(zhuǎn)化，使其盡早形成產(chǎn)能，轉(zhuǎn)化成企業(yè)的拳頭產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)效益的最大化。
（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產(chǎn)品的開發(fā)，每年至少有一項(xiàng)新產(chǎn)品通過省級(jí)新產(chǎn)品鑒定，每年至少申報(bào)一項(xiàng)國(guó)家專利技術(shù)。
3、實(shí)施節(jié)能減排工程：
（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項(xiàng)目，采用國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的吹氧電弧爐、fl精練爐、vod真空精練爐，可以將我公司的電耗從目前的983度，下降到530度，噸鋼水下降453度，年可節(jié)電971萬度，折核標(biāo)煤1193噸。同時(shí)利用電弧爐、精練爐的循環(huán)水進(jìn)行消失模白模予烘干、模型烘干，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴，節(jié)省4噸鍋爐房的建設(shè)及設(shè)備投資，年可實(shí)現(xiàn)節(jié)省標(biāo)煤1155噸。此項(xiàng)目年可實(shí)現(xiàn)節(jié)標(biāo)煤2348噸，同時(shí)減少了鍋爐煙塵排放對(duì)大氣的污染。
（2）2009年第二季度起砂子實(shí)現(xiàn)“0”排放，每年減少砂子使用量3萬噸。
（3）生產(chǎn)用水全部循環(huán)使用，年節(jié)水40萬噸。
（4）2010年選用世界最先進(jìn)的熔煉設(shè)備對(duì)原有熔煉設(shè)備進(jìn)行改造，以進(jìn)一步降低電耗，減少煙塵排放，把海鉞建成環(huán)境幽美的現(xiàn)代化工廠。
4、實(shí)施員工發(fā)展工程：
（1）2008年同員工全部簽訂勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定兌現(xiàn)各項(xiàng)福利待遇。
（2）5年內(nèi)職工工資在2007年的基礎(chǔ)上提高50%以上，即由2007年的元提高到元以上。
（3）每年選派一名員工到清華大學(xué)進(jìn)行深造。
（4）搞好員工的崗位技能培訓(xùn)，使員工成為復(fù)合型員工。
5、實(shí)施管理工程：
（2）2009年實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理。
（3）進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核辦法，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
（4）2012年實(shí)現(xiàn)企業(yè)在中小板塊上市，引進(jìn)國(guó)際化的管理人才，把公司建成國(guó)際化的知名公司。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十
(一)狠抓學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用抓發(fā)展。鎮(zhèn)黨委把政治理論學(xué)習(xí)擺上重要位置，以“抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)提高班子決策能力”為宗旨，按照“以學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，以素質(zhì)定決策”的思路，狠抓鎮(zhèn)村兩級(jí)班子的理論學(xué)習(xí)。
(二)開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)。通過多次組織學(xué)習(xí)并認(rèn)真貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”，省委“十項(xiàng)規(guī)定”、“十嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和縣委“六項(xiàng)規(guī)定”。2016年7月召開以“三嚴(yán)三實(shí)”為主題的班子民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì)，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委書記以“三嚴(yán)三實(shí)”為主題為全鎮(zhèn)干部上了一次黨課，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提高拒腐防變的能力，使干部作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)意識(shí)、群眾意識(shí)得到進(jìn)一步提高。同時(shí)，高度重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，加大案件的查辦力度，積極配合縣紀(jì)委、監(jiān)察局的辦案工作，大力支持鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，2016年誡勉談話4人、約談23人，查處黨員違反計(jì)劃生育案件1件，開除黨籍1人;民生案件4起，警告處分4人。
(三)抓好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、注重質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”16字方針，做好黨員發(fā)展工作。2016年發(fā)展黨員總數(shù)為5名，其中入黨積極分子10名，預(yù)備黨員5名，轉(zhuǎn)正黨員17名，全鎮(zhèn)有黨支部18個(gè)，黨員432名，其中預(yù)備黨員17名，女性黨員60名，占黨員總數(shù)的%，少數(shù)民族黨員258名，占黨員總數(shù)%，35歲以下黨員107名，占黨員總數(shù)%，大專以上學(xué)歷黨員86名，占黨員總數(shù)%。
二、實(shí)施“固本強(qiáng)基”工程，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。
(一)加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持優(yōu)化黨組織設(shè)置，將全鎮(zhèn)分為18個(gè)黨支部，狠抓黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，開展“三個(gè)培養(yǎng)”工程，即，致富能人培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成村黨組織書記。今年，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)向各村下派大學(xué)生學(xué)歷的干部掛任支部副書記、主任助理，在不斷壯大干部隊(duì)伍的同時(shí)，更為村干部注入了新鮮的血液，為基層組織建設(shè)提供了人才保障，充實(shí)了村級(jí)后備干部庫(kù)。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委全面落實(shí)村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)和離任村干部補(bǔ)貼，2016年共計(jì)投入元.(二)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)全面推行在職黨員到社區(qū)報(bào)到制度，改變?cè)诼汓h員在社區(qū)處于“隱形”狀態(tài)，發(fā)揮在職黨員的政策、能力、資源優(yōu)勢(shì)，通過開展三十多次民情家訪、三十余次社區(qū)活動(dòng)、二十余次政策宣講、鎮(zhèn)干部每人認(rèn)領(lǐng)一個(gè)“微心愿”等活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
(三)開展后進(jìn)黨組織整頓工作。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)建立軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)機(jī)制，對(duì)照“五個(gè)好”黨支部標(biāo)準(zhǔn)，5月28日，由鎮(zhèn)黨委書記文桂任組長(zhǎng)的5人工作組，對(duì)群眾反映較為強(qiáng)烈的謝窩溝村的村級(jí)班子軟弱渙散情況進(jìn)行集中整頓。通過整頓，2016年合醫(yī)和養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資達(dá)到100%，其余各項(xiàng)工作按照長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委政府的工作部署圓滿完成，謝窩溝村班子更加團(tuán)結(jié)，群眾滿意度提高。
三、實(shí)施“村有其家陣地建設(shè)突破”工程，完善便民服務(wù)體系。
長(zhǎng)壩鎮(zhèn)為加快村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，實(shí)施村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)資金投入渠道多元化，以財(cái)政投入為主，鎮(zhèn)自籌為輔，解決建設(shè)資金不足問題，今年，又有周壩、萬古兩村村級(jí)辦公場(chǎng)所建成并投入使用，至此共計(jì)11個(gè)村完成村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，室內(nèi)場(chǎng)所功能齊全、方便群眾，室外設(shè)施完備、美觀大方，計(jì)劃2017年全面完成15個(gè)村(社區(qū))完成村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)，屆時(shí)全鎮(zhèn)將建成一批標(biāo)準(zhǔn)高、質(zhì)量?jī)?yōu)、規(guī)范化的農(nóng)村黨員群眾“新”家。
四、實(shí)施“陽(yáng)光黨務(wù)”工程，推進(jìn)基層民主管理。
(一)加強(qiáng)基層民主管理。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)全面推行“四議兩公開”工作法，完善村務(wù)公開“五步”工作法，全面推行村級(jí)發(fā)言人制度，增強(qiáng)黨務(wù)、村務(wù)公開透明度;認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)制”，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委每月開展一次落實(shí)情況專項(xiàng)督查，組織開展一次“雙評(píng)”民主評(píng)議黨員工作，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督和黨員的主體作用;結(jié)合專題民主生活會(huì)召開，開展一次群眾民主評(píng)議黨員，促進(jìn)黨員自覺接受群眾監(jiān)督。每一季度組織一次黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和法制教育，增強(qiáng)法治觀念和法治為民意識(shí)，提高了基層黨組織書記依法管理基層事務(wù)的能力和依法治村工作水平。
(二)充分發(fā)揮黨代表作用。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委深入推進(jìn)縣鄉(xiāng)黨代表年會(huì)制，全年共開展2次黨代表視察龍門新區(qū)的新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和國(guó)林綠純專業(yè)合作社產(chǎn)銷發(fā)展模式、楓香坨石林農(nóng)民專業(yè)合作社為農(nóng)民脫貧致富領(lǐng)軍作用、劉場(chǎng)坪生態(tài)茶葉園區(qū)建設(shè)示范帶動(dòng)作用，以及通村公路管護(hù)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況。通過視察重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程活動(dòng)，發(fā)揮了黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾紐帶作用。開展3期“黨代表風(fēng)采”集中宣傳報(bào)道活動(dòng)，組織開展2次黨代表民主懇談會(huì)。
五、實(shí)施“增收帶動(dòng)”工程，促進(jìn)農(nóng)村同步小康。
(一)深化干部駐村工作。自20xx年2月思南縣委開展“干群連心同步小康”駐村工作以來，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委采取重點(diǎn)村全覆蓋、示范村掛幫聯(lián)系等方式，下派駐村干部、第一支部書共30名鎮(zhèn)干部到村開展各項(xiàng)工作，規(guī)范建設(shè)15個(gè)村(社區(qū))“四室一堂”，并認(rèn)真做好駐村工作的督查。積極參與“四在農(nóng)家美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)活動(dòng)，與群眾同吃同住同勞動(dòng)，幫助基層解決了一些實(shí)際問題，辦理了一批實(shí)事好事，全年開展各類安全隱患排查150余次，調(diào)處矛盾糾紛76起，化解率達(dá)100%。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格駐村工作管理規(guī)定和督查、通報(bào)、約談、問責(zé)、考核、激勵(lì)六項(xiàng)機(jī)制，實(shí)行半年述職考核、年終評(píng)先評(píng)優(yōu)制度。
農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革工作順利推進(jìn)，林業(yè)確權(quán)工作全面完成，積極發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖，以退耕還林為契機(jī)，為尖山村茶園發(fā)展、柑橘種植分別新流轉(zhuǎn)出土地392畝、76畝，丁家山村夏桃種植流轉(zhuǎn)土地350畝，發(fā)展蛋雞規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)1個(gè)，獺兔規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)1個(gè)，山羊規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)25個(gè)，房屋交易50起、宅基地交易265處、山塘水庫(kù)使用權(quán)交易3起;全面完成合醫(yī)籌資工作，2017年合醫(yī)籌資已完成%。
(二)抓好干群連心室建設(shè)。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委按照“地點(diǎn)好找、環(huán)境好看、有話好說、有事好辦”的要求和干群連心室“八個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)全面完成干群連心室規(guī)范化建設(shè)工作，按照功能兼容、一室多用的原則，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)15個(gè)村(社區(qū))四室一堂建設(shè)。
以精準(zhǔn)扶貧“六個(gè)到村到位”為抓手，進(jìn)一步完善“家庭檔案”、“村情信息庫(kù)”和“小康信息庫(kù)”信息內(nèi)容。長(zhǎng)壩鎮(zhèn)2016年舉辦一期新選派駐村干部專題培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)駐村工作職責(zé)和“民情信息系統(tǒng)”使用。
近年來，縣委提出了“一業(yè)振興”，大力發(fā)展旅游業(yè)，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委結(jié)合長(zhǎng)壩鎮(zhèn)實(shí)際，以“科學(xué)打造石林名片，奮力構(gòu)建旅游強(qiáng)鎮(zhèn)”的主題，提出了抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)提高班子決策能力，抓黨建強(qiáng)隊(duì)伍提高干部服務(wù)能力，抓項(xiàng)目強(qiáng)基礎(chǔ)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力，抓特色強(qiáng)產(chǎn)業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，抓制度強(qiáng)法制提高民主管理能力的“五抓五強(qiáng)五提高”載體。
長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委高度重視黨員教育培訓(xùn)工作。建立并完善了實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，制定實(shí)訓(xùn)基地培訓(xùn)計(jì)劃，每月開展1次培訓(xùn)，60歲以下的農(nóng)村黨員每年至少到實(shí)訓(xùn)基地參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次。同時(shí)，長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨委加大對(duì)黨員志愿者招募工作，及時(shí)完善更新黨員志愿者數(shù)據(jù)信息，引導(dǎo)廣大黨員為群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的志愿服務(wù)。
七、2016年黨建工作存在的主要問題。
一是抓黨建工作的意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化，進(jìn)一步提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
二是抓基層組織建設(shè)的工作力度有待進(jìn)一步加大。
三是工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
四是農(nóng)村黨支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠好，黨支部的“三力”還有待加強(qiáng)。
五是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)緊缺，難以更廣泛地開展培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員和農(nóng)民都難得到培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
六是技術(shù)力量薄弱，時(shí)間緊，任務(wù)重，加上技術(shù)人員少，在一定程度上影響了培訓(xùn)效果，難以全面開展培訓(xùn)。
這些問題必須引起高度重視，采取措施，在下一步工作中加以克服和解決。
2017年長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨建工作總體思路是：以*理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中和五中全會(huì)精神，緊緊圍繞省、市、縣確定的工作部署，以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性、純潔性建設(shè)為目標(biāo)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力做好機(jī)關(guān)黨員干部思想政治建設(shè)、機(jī)關(guān)黨的基層組織建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)和支部自身建設(shè)“五項(xiàng)重點(diǎn)工作”，為推進(jìn)長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨建工作再上新臺(tái)階，建設(shè)幸福宜居的長(zhǎng)壩作出積極貢獻(xiàn)。
2017年長(zhǎng)壩鎮(zhèn)黨建工作初步打算：
第一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨員活動(dòng)室、支部書記上黨課、讀書會(huì)、演講會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，以宣講黨的十八屆五中全會(huì)精神為主線，結(jié)合大講堂、民主生活會(huì)、大討論等活動(dòng)形式，動(dòng)員機(jī)關(guān)黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務(wù)型黨組織，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。挖掘、培育、宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用。
第二、按照常規(guī)工作抓規(guī)范、重點(diǎn)工作抓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。抓黨建、帶隊(duì)伍、促業(yè)務(wù)。不斷創(chuàng)新和完善“四議兩公開”法、基層黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議制度和完善村務(wù)公開“五步”工作法，注重與實(shí)際工作的結(jié)合，創(chuàng)新活動(dòng)方式。加強(qiáng)支部自身建設(shè)。帶頭講黨性、重品行、作表率，要深入基層、深入一線，采取集中培訓(xùn)、工作交流、學(xué)習(xí)考察等方式，開展黨務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，促使機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、更新知識(shí)、拓展視野，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和指導(dǎo)、服務(wù)基層的工作水平。
第三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部自身建設(shè)。加強(qiáng)和規(guī)范“三會(huì)一課”制度和黨員調(diào)入調(diào)出、黨費(fèi)收繳等組織管理制度建設(shè)，對(duì)所屬黨員實(shí)有情況進(jìn)行全面核對(duì)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，不斷完善和規(guī)范機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法，提高考核效果。
第四、提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。通過黨課教育、讀書活動(dòng)、新老黨員談入黨感受、主題黨日和自主選學(xué)等形式，不斷創(chuàng)新黨員干部隊(duì)伍教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)的新途徑。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，做好民主評(píng)議黨員。嚴(yán)把黨員“素質(zhì)關(guān)”、“程序關(guān)”和“監(jiān)督關(guān)”，注重從基層崗位、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，從程序上確保黨員的好中選優(yōu)，抓好入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象隊(duì)伍建設(shè)。
第五、完善群團(tuán)組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，動(dòng)員和組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工圍繞全鎮(zhèn)中心工作獻(xiàn)智獻(xiàn)力、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。積極開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動(dòng)，組織走訪慰問和幫扶困難職工等活動(dòng)，拓展工作覆蓋面，積極開展青年志愿活動(dòng)。
第六、深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。督促落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。強(qiáng)化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風(fēng)廉政教育的針對(duì)性，進(jìn)一步筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想防線。繼續(xù)深入推進(jìn)黨務(wù)公開工作，進(jìn)一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評(píng)議等制度，暢通黨員行使民主權(quán)利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實(shí)保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十一
人才是實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)騰飛的。
決定。
性因素。推進(jìn)科技進(jìn)步，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)家和技術(shù)、管理人才隊(duì)伍。xx區(qū)始終把科技人才工作放在首位，堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)兩手抓。在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)、環(huán)境上營(yíng)造優(yōu)勢(shì)、機(jī)制上運(yùn)用優(yōu)勢(shì)，充分營(yíng)造“栓心留人”的環(huán)境，堅(jiān)持多方聯(lián)動(dòng)，把引才、育才、用才有機(jī)結(jié)合起來，努力構(gòu)筑人才高地。一是加強(qiáng)調(diào)研，摸清底細(xì)。全面開展了科技人員普查，詳細(xì)掌握科技人才的數(shù)量結(jié)構(gòu)和分布等情況，并建立區(qū)人才信息庫(kù)。二是撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為科技人才工作提供資金支持。區(qū)里每年安排500萬元用于人才引進(jìn)工作。三是抓科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。在引進(jìn)人才的同時(shí)，把培養(yǎng)人才放在更加突出的位置，經(jīng)常性舉辦研修班、學(xué)術(shù)講座、科技報(bào)告會(huì)等，對(duì)廣大科技人員進(jìn)行“充電”，以保證科技人員知識(shí)更新的需要。四是建立良好科技人才工作環(huán)境。設(shè)立xx區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)，為企業(yè)家和科技人才提供一個(gè)學(xué)習(xí)提高的場(chǎng)所，滿足科技人才高層次的文化需求；開展“xx區(qū)十佳外籍科技人才”評(píng)比活動(dòng)，每年召開科技人才座談會(huì)，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十二
近年來，我們圍繞黨委中心工作，圍繞決策實(shí)施中的不落實(shí)問題，立足于創(chuàng)新工作思維，從超前思維、攻堅(jiān)思維、聯(lián)動(dòng)思維、整體思維和決策思維入手，努力轉(zhuǎn)變工作方式，強(qiáng)化督查權(quán)威，全力做好決策督查工作。
一、立足超前思維，實(shí)現(xiàn)督查方式由機(jī)械被動(dòng)型向積極主動(dòng)型轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化超前思維，提高工作的前瞻性和主動(dòng)性，是督查部門有效發(fā)揮決策落實(shí)“助推器”作用的前提。我們嘗試將督查視角前移，超前站位，主動(dòng)介入。在市委做出重大決策前，將在督查實(shí)踐中形成的有關(guān)意見、建議進(jìn)行整理，向市委提出建議。市委十屆四次全會(huì)召開之前，我們根據(jù)督查實(shí)踐，主動(dòng)提出抓好項(xiàng)目開發(fā)、招商引資、促進(jìn)對(duì)俄經(jīng)貿(mào)戰(zhàn)略升級(jí)等7項(xiàng)重點(diǎn)工作建議，全部轉(zhuǎn)化為市委決策，納入全市年度重點(diǎn)工作。在向市委反饋工作落實(shí)情況時(shí)，針對(duì)一些長(zhǎng)期性和綜合性問題，在調(diào)研基礎(chǔ)上，積極提出督查建議。如農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、城市周邊社區(qū)建設(shè)、化解鄉(xiāng)村債務(wù)等反饋報(bào)告，我們結(jié)合督查調(diào)研成果，主動(dòng)提出建設(shè)性意見，市委主要領(lǐng)導(dǎo)多次批示，肯定并采納了我們的督查意見或建議，促進(jìn)了相關(guān)工作落實(shí)。
二、立足攻堅(jiān)思維，實(shí)現(xiàn)督查方式由面面俱到向重點(diǎn)突破轉(zhuǎn)變。黨委決策涉及工作的方方面面，抓落實(shí)必須善于抓主要矛盾，理清主次，對(duì)牽動(dòng)全局的大事實(shí)施重點(diǎn)督查。去年以來黑龍江省委確定了抓“兩風(fēng)”建設(shè)和10項(xiàng)利民行動(dòng)等大事要事，我們結(jié)合佳木斯實(shí)際，制訂實(shí)施方案，進(jìn)行系統(tǒng)跟蹤督查。
為關(guān)鍵在管理，根本在體制，建議通過實(shí)施體制改革解決這一老大難問題。市委、市政府采納我們的建議，成立了“三清公司”即清掃、清運(yùn)、清掏），使城市環(huán)境衛(wèi)生面貌明顯改觀。抓大事要有大的決心和魄力，要敢于板起面孔，不講情面，咬住目標(biāo)緊追不舍，確保決策事項(xiàng)抓出頭、抓到底，在抓落實(shí)中樹立督查權(quán)威。我們?cè)诙讲榛獯寮?jí)債務(wù)等難點(diǎn)問題時(shí)，因責(zé)任部門認(rèn)識(shí)模糊，落實(shí)不力，多次退回重辦，直至問題理清、措施到位、工作落實(shí)，起到了應(yīng)有的效果。
三、立足聯(lián)動(dòng)思維，實(shí)現(xiàn)督查方式由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變。決策督查工作中，面對(duì)不斷變化的新情況、新問題，必須拓寬視野，實(shí)行開放式的“大督查”。在工作中，我們盡量減少在辦公室打電話、發(fā)通知、要情況，凡是能抽出人手的，都堅(jiān)持走出去現(xiàn)場(chǎng)督查。我市樺川縣省級(jí)文物重點(diǎn)保護(hù)單位“瓦里霍吞古城”遺址遭破壞、駐佳部隊(duì)大門被進(jìn)城賣菜農(nóng)民圍堵、民營(yíng)企業(yè)要求本資料權(quán)屬文秘家園嚴(yán)禁復(fù)制剽竊公交車改線等比較棘手的督查事項(xiàng)，由于堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)督查，聽取各方意見，掌握第一手材料，協(xié)調(diào)時(shí)避免了扯皮現(xiàn)象，都得到了較好的`解決。督查事項(xiàng)大都是比較難辦的事，涉及多個(gè)部門，有的專業(yè)性還很強(qiáng)，需要有關(guān)各方共同參與方能奏效。在督查市委、市政府為市民辦的18件實(shí)事時(shí)，我們充分發(fā)揮新聞?shì)浾摫O(jiān)督作用，定期不定期地協(xié)調(diào)媒體隨同督查組進(jìn)行明查暗訪，使件件實(shí)事都能扎實(shí)推進(jìn)，落到實(shí)處。
四、立足整體思維，實(shí)現(xiàn)督查方式由一次性督查向跟蹤督查轉(zhuǎn)變。督查事項(xiàng)中，有許多涉及部門較多、完成時(shí)限較長(zhǎng)、推進(jìn)難度較大，這就要求必須實(shí)施“一件事跟到底、抓出頭”的工作方式。對(duì)此，我們克服急功近利思想，咬住目標(biāo)不放松，堅(jiān)持反復(fù)抓、抓反復(fù)，一抓到底。市委十屆三次、四次全委會(huì)召開后，我們對(duì)納入督查要點(diǎn)的事項(xiàng)實(shí)行“月分析、季報(bào)告”制度，其中特別重要事項(xiàng)實(shí)行“日?qǐng)?bào)”制，涉及經(jīng)濟(jì)工年市里提出“盡快把旅游業(yè)發(fā)展成支柱產(chǎn)業(yè)”目標(biāo)，個(gè)別縣區(qū)會(huì)后行動(dòng)不快，反饋報(bào)告“空對(duì)空”，我們?cè)谡莆涨闆r后及時(shí)向市委提出督查意見，按照主要領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行再督查，并要求有關(guān)單位“一把手”在反饋報(bào)告上簽字，并連續(xù)進(jìn)行跟蹤，提高了有關(guān)部門的責(zé)任意識(shí)，使決策落實(shí)貫穿于工作全過程。
五、立足決策思維，實(shí)現(xiàn)督查方式由事務(wù)性為主向調(diào)研為主轉(zhuǎn)變。調(diào)查研究是“謀事之道”，決策督查所涉之“道”也在于調(diào)查研究，只有把督查與調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，調(diào)研的“果”才能豐富決策，決策的精髓才能充分體現(xiàn)。過去我們?cè)鎻?qiáng)調(diào)本資料權(quán)屬文秘家園嚴(yán)禁復(fù)制剽竊貫徹市委決策“不走樣”，滿足于照傳照轉(zhuǎn)，而忽視在政務(wù)督查中發(fā)揮“外腦”作用。隨著實(shí)踐的發(fā)展，我們對(duì)這個(gè)問題有了新的認(rèn)識(shí)，自覺在督查實(shí)踐中主動(dòng)思考一些深層次問題，力爭(zhēng)提出切中要害、操作性強(qiáng)的督查意見。在進(jìn)行中央“一免兩補(bǔ)”和省委惠農(nóng)政策貫徹落實(shí)決策督查工作中，我們主動(dòng)深入鄉(xiāng)村進(jìn)行調(diào)研，針對(duì)政策落實(shí)中的難點(diǎn)問題，形成了針對(duì)性、操作性較強(qiáng)的督查調(diào)研報(bào)告，得到市委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，有些政策性建議轉(zhuǎn)化為市委決策。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十三
近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,高等教育大眾化的進(jìn)程明顯加快,既為高校提供了難得的發(fā)展機(jī)遇,也對(duì)人才的綜合能力和全面素質(zhì)提出了更高的要求。學(xué)分制是實(shí)施個(gè)性化教育,提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要舉措,特別是中國(guó)加入wto后,人才培養(yǎng)模式的改革尤為重要。學(xué)分制教學(xué)管理更是各高校面臨的改革趨勢(shì)。西南科技大學(xué)在2004級(jí)學(xué)生中全面實(shí)行學(xué)分制,打破原來的學(xué)年學(xué)分制的做法,培養(yǎng)不同領(lǐng)域、不同層次的人才。為了創(chuàng)造有利于學(xué)分制實(shí)施的條件,在考察了清華大學(xué)、電子科技大學(xué)等高校的基礎(chǔ)上,目前西南科技大學(xué)正在探索一套適合自己的、科學(xué)化和信息化的教學(xué)管理新體制。
一、學(xué)分制的內(nèi)涵。
學(xué)分制是高等學(xué)校的一種新的教學(xué)管理體制,它把學(xué)生取得的學(xué)分?jǐn)?shù)作為獲得學(xué)歷和學(xué)位證書的基本標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)分制以選課為前提,貫徹“全面培養(yǎng)”和“因材施教”相結(jié)合的原則,同時(shí)把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入教學(xué)工作。
學(xué)分制的核心理念是“以人為本”,“以學(xué)生為本”。學(xué)分制不僅僅被理解為標(biāo)準(zhǔn)修業(yè)年限的上下浮動(dòng),它被看作是一種以教育思想轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo),以教學(xué)改革為核心,以因材施教為原則的教學(xué)管理制度,是以教學(xué)計(jì)劃的靈活性保證修業(yè)年限的靈活性和所培養(yǎng)人才知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)的多樣化的教學(xué)管理制度。實(shí)行學(xué)分制最重要的就是給學(xué)生的學(xué)習(xí)自主權(quán),這必然要改革過去我們長(zhǎng)期實(shí)行的具有顯著計(jì)劃特征的學(xué)年制教學(xué)管理體制,同時(shí)還涉及到教學(xué)計(jì)劃、課程體系教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)管理的改革,涉及到學(xué)校招生、收費(fèi)、學(xué)籍、畢業(yè)就業(yè)等多方面管理制度的改革。
二、我校實(shí)行學(xué)分制改革的指導(dǎo)思想和初步實(shí)踐。
順應(yīng)高等教育改革的要求,我校從開始實(shí)行學(xué)年學(xué)分制教學(xué)管理模式,向?qū)W分制教學(xué)管理模式推進(jìn),要求各系(部)在制定教學(xué)計(jì)劃增加其靈活性,當(dāng)時(shí)各專業(yè)所要求的最低畢業(yè)學(xué)分,經(jīng)濟(jì)類一般在170學(xué)分左右,工學(xué)類一般在185-200學(xué)分左右,1個(gè)學(xué)分對(duì)應(yīng)16個(gè)學(xué)時(shí)。實(shí)施學(xué)年學(xué)分制后,相應(yīng)地改革了教學(xué)管理工作,如實(shí)行學(xué)分績(jī)點(diǎn)制、主輔修制等相關(guān)制度。
學(xué)校頒發(fā)了《制定級(jí)本科人才培養(yǎng)方案的原則意見》(西南科大發(fā)[2002]146號(hào))文件在制定新的本科指導(dǎo)性培養(yǎng)方案時(shí)要適合完善學(xué)分制改革的要求在課程優(yōu)化、注重學(xué)生個(gè)性發(fā)展等方面有所突破培養(yǎng)方案中應(yīng)體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”的指導(dǎo)思想同時(shí)體現(xiàn)各學(xué)科專業(yè)的特色在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推進(jìn)我校學(xué)分制管理模式。
為主動(dòng)適應(yīng)高等教育事業(yè)迅速發(fā)展、辦學(xué)規(guī)模急劇擴(kuò)大的形勢(shì)適應(yīng)高等教育大眾化伴隨而來的教學(xué)管理“寬進(jìn)嚴(yán)出”的必然走向推動(dòng)教育教學(xué)改革進(jìn)一步深化和教學(xué)管理體制創(chuàng)新促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量人才。根據(jù)四川省教育廳高函[2004]12號(hào)《關(guān)于組織申報(bào)進(jìn)一步深化高校學(xué)分制改革試點(diǎn)的通知》文件精神結(jié)合我校實(shí)際經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定申請(qǐng)我校參加20高校學(xué)分制改革試點(diǎn)工作。并獲批準(zhǔn)。
根據(jù)學(xué)校有關(guān)深化學(xué)分制精神,2004級(jí)本科學(xué)分制人才培養(yǎng)方案指導(dǎo)思想是:培養(yǎng)方案要體現(xiàn)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向,體現(xiàn)創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育和終身教育理念;要適應(yīng)當(dāng)前學(xué)分制改革的要求,轉(zhuǎn)變以往以專業(yè)為核心的培養(yǎng)模式,體現(xiàn)出以“學(xué)生為中心”的指導(dǎo)思想;要體現(xiàn)理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、和科學(xué)研究相結(jié)合的教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)專才向通才、教學(xué)向教育、傳授向?qū)W習(xí)的轉(zhuǎn)變;培養(yǎng)方案要體現(xiàn)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的原則。同時(shí),要求以轉(zhuǎn)變教育思想和教學(xué)理念為先導(dǎo),拓寬專業(yè)口徑,整合課程設(shè)置,優(yōu)化課程體系,更新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,實(shí)現(xiàn)全面素質(zhì)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)的、具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用復(fù)合型人才。在此基礎(chǔ)上,學(xué)校推出了以深化學(xué)分制為核心的各項(xiàng)教育教學(xué)改革工作,包括優(yōu)化課程體系、完善課程體系、實(shí)行更有彈性的教學(xué)管理制度和學(xué)籍管理制度等等。
三、學(xué)分制改革的關(guān)鍵:制定適應(yīng)學(xué)分制的人才培養(yǎng)方案。
1.基本原則和要求。
為了適應(yīng)新時(shí)期對(duì)本科人才培養(yǎng)的要求,結(jié)合學(xué)校學(xué)分制改革的新形勢(shì),對(duì)我校的本科人才培養(yǎng)方案進(jìn)行了較大的改革,版人才培養(yǎng)方案修訂中,提出:。
(1)加強(qiáng)基礎(chǔ)教育,增強(qiáng)培養(yǎng)人才的適應(yīng)性。
(2)以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為驅(qū)動(dòng),體現(xiàn)辦學(xué)特色和優(yōu)勢(shì)。
(3)堅(jiān)持知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展,加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。
(4)優(yōu)化課程體系,更新教學(xué)內(nèi)容。
(5)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),注重實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)。
(6)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)教學(xué),重視綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)。
(7)因材施教,努力營(yíng)造有利于學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教育環(huán)境。
(8)充分利用符合現(xiàn)代化教育思想的教學(xué)技術(shù)和手段,不斷提高授課實(shí)效,增大單位課時(shí)信息量。
(9)實(shí)行彈性學(xué)制。
(10)各學(xué)期課程分步比較均衡、合理。
2.知識(shí)體系。
我校本科人才培養(yǎng)方案一般按四年學(xué)制的進(jìn)程進(jìn)行課程設(shè)置及學(xué)分分配。為進(jìn)一步落實(shí)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的人才培養(yǎng)指導(dǎo)思想,2005版人才培養(yǎng)方案知識(shí)體系劃分如下。
(1)通識(shí)教育。包括人文社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)基礎(chǔ)、體育、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)、集中實(shí)踐訓(xùn)練體系。
(2)專業(yè)教育。包括工程技術(shù)基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)方向、集中實(shí)踐訓(xùn)練體系。
(3)綜合教育。包括思想教育、科技活動(dòng)、文體活動(dòng)、素質(zhì)教育體系。
3.學(xué)分要求。
四年之本科專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃的最低畢業(yè)學(xué)分一般為:工學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)類180-190學(xué)分,經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)、教育類175-185學(xué)分。其中通識(shí)教育和專業(yè)教育約占91%左右,綜合教育約占9%左右;理論教學(xué)約占80%,實(shí)踐教學(xué)約占20%左右。
四、學(xué)校深化學(xué)分制的主要措施和進(jìn)一步的改革思路。
1.實(shí)行更有彈性的教學(xué)管理制度。
(1)自主的選課制。即學(xué)生按照教學(xué)計(jì)劃,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,選定課程、選修時(shí)間和順序。在遵守選課的基本規(guī)定的基礎(chǔ)上,學(xué)生可以根據(jù)個(gè)人自身學(xué)習(xí)狀況自主選擇專業(yè)方向,自主選擇上課教師、自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)程,可多修、少修、免修有關(guān)課程,可提前或滯后畢業(yè)。
(2)推行全天排課。實(shí)施學(xué)分制后,為了有利于學(xué)生選擇課程和學(xué)習(xí)時(shí)間,以及學(xué)生輔修專業(yè)的完成,學(xué)校改革了原有的排課方法,實(shí)行全天排課,從早上8:00到晚上9:00,可以排12節(jié)課,以便學(xué)生在時(shí)間和空間上能真正實(shí)現(xiàn)比較自由地選課。
(3)靈活的彈性學(xué)制和重新學(xué)習(xí)制。實(shí)施學(xué)分制后,學(xué)制也相應(yīng)發(fā)生變化,不再只是單一的本科四年學(xué)制,即學(xué)生注冊(cè)入學(xué)后,只要獲得專業(yè)畢業(yè)最低學(xué)分,同時(shí)達(dá)到學(xué)校畢業(yè)有關(guān)規(guī)定,可提前或延遲畢業(yè),學(xué)習(xí)年限為3-6年,為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)提供了更得的.自由度。
重新學(xué)習(xí)是指對(duì)不及格的課程,經(jīng)參加學(xué)校組織的第一次免費(fèi)補(bǔ)考仍不合格,如需獲得該門課程的學(xué)分需參加選課重新學(xué)習(xí),并可多次選課重新學(xué)習(xí);對(duì)不及格的選修課程,學(xué)生可選課重新學(xué)習(xí),也可改選其它課程。
2.嚴(yán)格考試制度,強(qiáng)化教考分離。
學(xué)分制強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理,注重學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果,而考試是當(dāng)前最主要且有效的檢測(cè)教學(xué)效果的手段之一,科學(xué)合理的考試不僅能對(duì)教學(xué)起到反饋、調(diào)節(jié)、評(píng)價(jià)、促進(jìn)作用,而且對(duì)培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性,對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力具有重要意義,對(duì)建立良好的考風(fēng)、學(xué)風(fēng)起著根本性的作用。“考試實(shí)際上是“教”和“學(xué)”的指揮棒。我校在考試管理工作中,一方面加強(qiáng)對(duì)考試的過程管理,嚴(yán)格監(jiān)考、巡考與舉報(bào)制度,打消學(xué)生作弊的僥幸心理;另一方面,加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè),實(shí)行教考分離,我校對(duì)大部分基礎(chǔ)課、公共課進(jìn)行了教考分離,并已取得良好效果。
3.探索課程互選、學(xué)分互認(rèn)制。
為進(jìn)一步深化學(xué)分制教學(xué)改革,更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要,充分發(fā)揮四川各高校(主要是成都市內(nèi)高校,具體高校待定)優(yōu)質(zhì)、特色和品牌教育資源的作用,探索各高校培養(yǎng)高素質(zhì)專門人才新模式,擬在高校之間實(shí)行課程互選、學(xué)分互認(rèn)制度,鼓勵(lì)和支持各高校之間課程互選、學(xué)分互認(rèn)、教師互聘、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),促進(jìn)形成高等學(xué)校教育教學(xué)資源共享。
高等學(xué)校實(shí)行課程互選、學(xué)分互認(rèn)制度,有利于發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的輻射和示范作用,進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益;有利于拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)空間、激發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,為全面推進(jìn)素質(zhì)教育開辟新的途徑,促進(jìn)形成各高校優(yōu)秀教育教學(xué)資源共建共享機(jī)制。
五、實(shí)施學(xué)分制所取得的人才培養(yǎng)質(zhì)量成果和效果。
為了適應(yīng)時(shí)代的要求,為人才培養(yǎng)創(chuàng)造一個(gè)有利的環(huán)境,我校走出學(xué)年制的統(tǒng)一教學(xué)管理模式,積極實(shí)施學(xué)分制,并在實(shí)踐中不斷完善,取得了一定的成效,主要成效如下。
1.完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,保障教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
建立自我完善、自我約束的教學(xué)質(zhì)量保證和監(jiān)控體系是提高教學(xué)質(zhì)量的根本保證。學(xué)分制實(shí)施后,根據(jù)學(xué)校教學(xué)運(yùn)行實(shí)際情況,教務(wù)處自行開發(fā)了一套行之有效的教學(xué)質(zhì)量網(wǎng)上評(píng)價(jià)系統(tǒng),組織師生積極開展網(wǎng)上評(píng)教、同行評(píng)教、專家評(píng)教活動(dòng),形成了畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)價(jià)、教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、品牌專業(yè)評(píng)估、品牌課程評(píng)估、學(xué)院本科教學(xué)評(píng)估等一系列自我評(píng)價(jià)制度,并有計(jì)劃、有步驟地開展工作。這些工作對(duì)客觀評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師和學(xué)生教與學(xué)的積極性,確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高起到了積極的作用。
2.開發(fā)和完善教務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),確保學(xué)生選課成功進(jìn)行。
實(shí)施學(xué)分制教學(xué)管理,核心工作是完成學(xué)生選課。要完成在校學(xué)生大規(guī)模學(xué)生同時(shí)選課成功,必須要有適合學(xué)校教學(xué)管理的選課系統(tǒng)。為了確保我校2萬多學(xué)生選課成功進(jìn)行,教務(wù)處按照學(xué)分制要求及我校實(shí)際情況,開發(fā)了一套適合我校的學(xué)分制教務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了學(xué)生網(wǎng)上選課、排課排考、學(xué)籍管理、畢業(yè)資格審核、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等功能。經(jīng)過近幾年的選課實(shí)踐,我校自行開發(fā)的教務(wù)管理系統(tǒng)逐步完善,至今已可完全滿足我校學(xué)生的選課工作。為學(xué)校學(xué)分制工作的順利實(shí)施提供了充分的保障。
3.推行和完善學(xué)分制學(xué)籍管理制度,保證學(xué)分制教學(xué)管理的成功運(yùn)行。
學(xué)分制教學(xué)管理模式下學(xué)生的學(xué)籍管理發(fā)生了很大變化。教務(wù)部門在20多次組織有經(jīng)驗(yàn)的管理干部、專家、教師、學(xué)生對(duì)學(xué)分制下學(xué)生學(xué)籍、考試管理辦法等辦法進(jìn)行研討和修訂。西南科技大學(xué)學(xué)分制學(xué)籍管理辦法經(jīng)試行及修訂后,現(xiàn)已完全適合我校的學(xué)分制教學(xué)管理,為規(guī)范學(xué)分制學(xué)生學(xué)籍管理,推進(jìn)我校學(xué)分制教學(xué)的順利實(shí)施,提供了強(qiáng)有力的政策保障。
4.推行導(dǎo)師制,實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的因材施教。
在實(shí)行學(xué)分制的同時(shí),西南科技大學(xué)同步實(shí)行了導(dǎo)師制,每個(gè)專業(yè)配備若干個(gè)指導(dǎo)教師,一個(gè)導(dǎo)師指導(dǎo)10-15名學(xué)生。導(dǎo)師的職責(zé)是根據(jù)學(xué)生的指導(dǎo)性培養(yǎng)計(jì)劃以及學(xué)生的特點(diǎn)和興趣,對(duì)學(xué)生的發(fā)展方向提出建議,指導(dǎo)并督促學(xué)生完成選課、選擇科研方向、完成畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié),并指導(dǎo)和幫助學(xué)生合理安排學(xué)習(xí)進(jìn)程等。實(shí)行導(dǎo)師制的目的是為了最大限度地挖掘?qū)W生的個(gè)人潛力、盡可能地使學(xué)生的能力得到充分的提高和發(fā)展,避免了學(xué)生學(xué)習(xí)的盲目性,真正達(dá)到因材施教的目的。
5.完善主輔修制,培養(yǎng)復(fù)合型人才。
為了培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神,能力和素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的復(fù)合型人才,在本科階段實(shí)行主修和輔修是目前各高校人才培養(yǎng)模式的一個(gè)趨勢(shì)。我校學(xué)生在校期間,可根據(jù)自身發(fā)展需要,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下可自主選擇輔修專業(yè)的課程。目前,主輔修制已成為我校實(shí)施學(xué)分制的一個(gè)重要的配套措施。按學(xué)校規(guī)定,學(xué)生在校期間取得輔修專業(yè)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的40左右學(xué)分即可獲得該專業(yè)的輔修結(jié)業(yè)證書。經(jīng)過輔修專業(yè)的學(xué)習(xí),學(xué)生擴(kuò)大的自己的知識(shí)面,豐富了知識(shí)領(lǐng)域,提高了大學(xué)生的綜合素質(zhì),為其將來就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
深化學(xué)分制改革既是一次難得的機(jī)遇,也是一次前所未有的挑戰(zhàn),能否把握好這次改革,不斷解決學(xué)分制推行過程中出現(xiàn)的新問題,建立一套真正行之有效的教學(xué)和管理模式,將直接關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。我們有理由相信:只要學(xué)校各相關(guān)部門齊抓共管,廣大師生積極參與,在實(shí)踐中不斷探索、研究、總結(jié),使學(xué)分制的實(shí)施逐步提到完善,我們的學(xué)分制改革必將得到深化,最終取得理想的學(xué)分制管理教學(xué)模式。
參考文獻(xiàn):。
[1]曾慶均,石玲,胥江河.探索學(xué)分制改革,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式—重慶工商大學(xué)學(xué)分制改革研究與實(shí)踐.重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),第25卷第4期.
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1927年，毛澤東首次提出“支部建在連上”，在部隊(duì)建起了嚴(yán)整的黨組織體系。“支部建在連上”，是把黨指揮槍原則落實(shí)到基層的根本制度保證。xx市財(cái)政局在開展黨史學(xué)習(xí)教育期間，始終堅(jiān)持做到學(xué)史明理、學(xué)史力行，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺從政治上謀劃推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)政工作，積極從黨的百年歷史中汲取“支部建在連上”的智慧和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新打造黨建工作“四大模式”，為財(cái)政黨建工作再添新活力，確保為“十四五”開好局、起好步，以優(yōu)異成績(jī)慶祝建黨100周年。
一、創(chuàng)新打造“一科室一支部”的管理模式。
市財(cái)政局大力弘揚(yáng)“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，堅(jiān)持黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，積極推進(jìn)“將支部建立在科室上”，在去年3個(gè)在職黨員黨支部擴(kuò)展為8個(gè)在職黨員黨支部的基礎(chǔ)上，今年再次進(jìn)行拓展，設(shè)立了21個(gè)在職黨員黨支部，做到一個(gè)科室一個(gè)支部，一名黨員一面旗幟，推動(dòng)解決“大支部”管理模式中存在的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部的政治功能和組織力，不斷發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)基層組織全面進(jìn)步、全面過硬。
二、創(chuàng)新打造“一肩挑”的責(zé)任模式。
市財(cái)政局積極踐行“黨建與業(yè)務(wù)一盤棋”的理念，原則上科室的科長(zhǎng)（主任）均兼任黨支部書記，成為黨建和業(yè)務(wù)的雙“帶頭人”，實(shí)現(xiàn)黨支部書記與科室負(fù)責(zé)人“一肩挑”，全力破解“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)“一崗雙責(zé)”，提高科室負(fù)責(zé)人抓黨建、帶隊(duì)伍的能力，實(shí)現(xiàn)做事、管人、促廉的有機(jī)統(tǒng)一，確保黨建工作責(zé)任落到實(shí)處，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
三、創(chuàng)新打造“雙掛鉤聯(lián)系支部”的指導(dǎo)模式。
市財(cái)政局積當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看極發(fā)揚(yáng)“密切聯(lián)系群眾”的工作作風(fēng)，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、深度參與，在今年通過換屆選舉重新調(diào)整機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委的基礎(chǔ)上，探索建立“局班子成員、機(jī)關(guān)黨委委員（機(jī)關(guān)紀(jì)委委員）”掛鉤聯(lián)系支部的指導(dǎo)模式，局班子成員、機(jī)關(guān)黨委委員（機(jī)關(guān)紀(jì)委委員）每人掛鉤聯(lián)系一個(gè)支部，每年至少參加一次非所在或非分管黨支部的組織生活會(huì)，不斷加強(qiáng)對(duì)支部工作的督促和指導(dǎo)，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)壓著一級(jí)推，進(jìn)一步形成齊抓共管的黨建工作新格局，確保黨建各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
市財(cái)政局始終堅(jiān)持以政領(lǐng)財(cái)?shù)墓ぷ鞣较颍瑘?jiān)持“業(yè)務(wù)工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里”，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步部署、黨建制度與業(yè)務(wù)制度同步完善、黨建知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)同步學(xué)習(xí)、黨建考評(píng)與業(yè)務(wù)考評(píng)同步推進(jìn)，貫徹以財(cái)輔政的工作理念，真正做到黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)“三務(wù)合一”，深度融合，切實(shí)讓黨建工作與業(yè)務(wù)工作從“兩根筷子”變?yōu)椤耙桓榛ā?，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)同頻共振、同向發(fā)力、同步前行，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)xx財(cái)政實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接建黨100周年。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十五
職務(wù)犯罪是國(guó)家工作人員利用職權(quán)進(jìn)行的犯罪，它的本質(zhì)特征是權(quán)力商品化，犯罪人利用社會(huì)公共權(quán)力進(jìn)行“權(quán)錢交易”，以滿足個(gè)人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象，黨中央關(guān)于打防并舉，標(biāo)本兼治，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一項(xiàng)新的工作舉措。要使預(yù)防職務(wù)犯罪工作與時(shí)俱進(jìn)，就必須解放思想，實(shí)事求是，在思想觀念、工作方式等方面，引進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)新發(fā)展，使預(yù)防職務(wù)犯罪工作延著健康的道路不斷向前發(fā)展。
位置。這種片面思想，直接影響到對(duì)預(yù)防工作的整體部署。把重點(diǎn)骨干力量布置到辦案上面，而臨時(shí)找?guī)讉€(gè)人來搞預(yù)防，使預(yù)防工作應(yīng)付差事，流于口頭，流于形式。隨著預(yù)防部門的單設(shè)，個(gè)別地方出現(xiàn)了打防脫節(jié)，打擊不管預(yù)防，甚至認(rèn)為，職務(wù)犯罪預(yù)防工作是專職預(yù)防部門的事，與其他業(yè)務(wù)部門無關(guān)的傾向。我認(rèn)為，打擊職務(wù)犯罪工作和預(yù)防職務(wù)犯罪工作是檢察工作對(duì)職務(wù)行為執(zhí)法的兩個(gè)互相依存、不可或缺的組成部分。二者是相輔相成，不可分割的有機(jī)整體，是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。懲處是遏制腐敗現(xiàn)象的有效手段，但打擊本身不是目的。打擊的目的在于發(fā)揮法律的警戒、威懾作用，懲一警百，預(yù)防貪污賄賂的發(fā)生，防止腐敗現(xiàn)象的蔓延。從這個(gè)意義上講，打擊是手段，預(yù)防才是目的。沒有打擊的預(yù)防，是軟弱無力的預(yù)防；沒有預(yù)防的打擊是漫無目的的打擊。只打不防，就會(huì)出現(xiàn)打不勝打的情況；只防不打，則會(huì)出現(xiàn)防不勝防的情況。要做到打擊的同時(shí)抓預(yù)防，預(yù)防的同時(shí)抓打擊。建立預(yù)防職務(wù)犯罪工作機(jī)制中，正確處理好打擊和預(yù)防的關(guān)系，摸索打防結(jié)合、打防一體化，辦案預(yù)防一崗雙責(zé)的做法和體驗(yàn)，使檢察機(jī)關(guān)的專門預(yù)防工作緊跟時(shí)代步伐，始終保持充沛的活力。
育的、行政的和法律的手段。要終把預(yù)防職務(wù)犯罪工作作為檢察工作的重要組成部分，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。將預(yù)防職務(wù)犯罪任務(wù)目標(biāo)量化分解到每一個(gè)干警。對(duì)預(yù)防工作開展情況與個(gè)人的總評(píng)動(dòng)態(tài)檢查考評(píng)機(jī)制聯(lián)系起來。及時(shí)解決預(yù)防工作中的問題，適時(shí)總結(jié)推廣職務(wù)犯罪預(yù)防的好經(jīng)驗(yàn)，新方法。預(yù)防工作由案件聯(lián)絡(luò)和預(yù)防調(diào)查、預(yù)防宣傳和預(yù)防咨詢、檢察建議四部分組成，對(duì)檢察院的反貪、瀆職、監(jiān)所、控申、批捕、起訴、民行等相關(guān)科室承擔(dān)的預(yù)防職務(wù)犯罪工作進(jìn)行了明確的規(guī)定和具體分工，將預(yù)防職務(wù)犯罪工作融入到具體檢察業(yè)務(wù)工作各個(gè)環(huán)節(jié)，形成了以預(yù)防科為主，結(jié)合自己的檢察業(yè)務(wù)職能搞預(yù)防的整體預(yù)防工作體系。另外還要建立機(jī)構(gòu)形成社會(huì)化大預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持“依靠黨委，結(jié)合職能，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，服務(wù)大局”的預(yù)防工作原則，加大預(yù)防網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，啟動(dòng)各系統(tǒng)的預(yù)防機(jī)構(gòu)，全方位開展預(yù)防工作。通過具體的預(yù)防措施，開展多種形式的預(yù)防工作，以行業(yè)預(yù)防為支干，以檢察機(jī)關(guān)為紐帶，形成縱橫交織的預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，使點(diǎn)的力量和線上的工作有機(jī)結(jié)合起來，變零打碎敲式的預(yù)防為整體推進(jìn)式的預(yù)防。
建議是檢察機(jī)關(guān)結(jié)合辦案開展預(yù)防工作的基礎(chǔ)手段，是履行法律監(jiān)督職能的方式之一，屬于非訴訟形式的檢察活動(dòng)。檢察建議效力和權(quán)威性決定著檢察建議的作用和效果，關(guān)系并影響建議單位與受建議單位之間的協(xié)作關(guān)系和因此而產(chǎn)生的法律關(guān)系。一些單位、部門，如監(jiān)察機(jī)關(guān)、人民法院、公安機(jī)關(guān)、律師事務(wù)所、有關(guān)單位甚至個(gè)人，都可以提出關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪的建議，內(nèi)容、形式不同，效力和效果也就不同。比較而言，檢察建議具有最大的優(yōu)勢(shì)和權(quán)威性。筆者認(rèn)為，檢察建議的權(quán)威性不是靠行政命令，也不是靠口頭爭(zhēng)取，而是源于法律監(jiān)督職能，源于檢察機(jī)關(guān)長(zhǎng)期的預(yù)防工作實(shí)踐積淀下來形成了豐富的經(jīng)驗(yàn)，從而為檢察建議的優(yōu)越地位、價(jià)值和權(quán)威性提供了保障，這是其他任何機(jī)關(guān)和部門所無法或者說很難達(dá)到的。
面，缺乏針對(duì)性，從而嚴(yán)重制約了預(yù)防工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化和社會(huì)化方向縱深發(fā)展。預(yù)防職務(wù)犯罪工作要與時(shí)俱進(jìn)，就必須下大力氣提高預(yù)防人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提升預(yù)防工作的層次和水平。預(yù)防機(jī)構(gòu)中除了有法律方面的人才以外，還應(yīng)配備金融證券、工商、建筑、會(huì)計(jì)等方面的專家，來共同參與預(yù)防工作。當(dāng)然，限于編制，專家也可以采用臨時(shí)聘請(qǐng)的方式，類似于檢察機(jī)關(guān)的“專家咨詢委員會(huì)”，機(jī)動(dòng)靈活地開展預(yù)防工作。此外，預(yù)防部門本身也應(yīng)該挖掘潛力，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，積極投身“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察官”活動(dòng)中去，采取各種形勢(shì)提高預(yù)防隊(duì)伍的專業(yè)化水平。
最后，預(yù)防職務(wù)犯罪工作必須從實(shí)際出發(fā)，用發(fā)展的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)發(fā)展者的理論和發(fā)展者的事物，自覺從那些不合時(shí)宜的觀念、做法中解放出來，推進(jìn)預(yù)防職務(wù)犯罪工作思想方法、思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)。預(yù)防職務(wù)犯罪是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們要把預(yù)防職務(wù)犯罪工作做為檢察機(jī)關(guān)一個(gè)新的工作亮點(diǎn)，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)各界廣泛參與，檢察機(jī)關(guān)充分發(fā)揮檢察職能優(yōu)勢(shì)的預(yù)防職務(wù)犯罪網(wǎng)絡(luò)格局，不斷強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和法治意識(shí)，把預(yù)防職務(wù)犯罪工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十六
近年來，全球的人力資源結(jié)構(gòu)漸漸改變，隨著婦女教育程度的提升、自我肯定與自我實(shí)現(xiàn)的觀念及經(jīng)濟(jì)壓力下，促使大量的女性投入勞動(dòng)巿場(chǎng)。以下就是。
畢業(yè)論文。
范文：。
我國(guó)女性接受高等教育的比例，從2017年38﹪，提高到2017年80﹪，并且超越男性;我國(guó)女性勞動(dòng)參與率，從2017年的44.4﹪成長(zhǎng)至2017年的46.1﹪、以及2017年的47﹪。然而，我們的社會(huì)對(duì)女性始終是持雙重期望的：方面期望女性積極地參與社會(huì)活動(dòng)，對(duì)社會(huì)付出;一方面又不忘對(duì)其家庭角色扮演的期望;使得女性在職場(chǎng)上較之男性會(huì)有后顧之憂。婦女投入了勞動(dòng)巿場(chǎng)，同時(shí)扮演多重的角色，在時(shí)間與精力有限下，同時(shí)要扮演好每個(gè)角色，往往容易產(chǎn)生角色間的沖突。
我國(guó)“有配偶女性”的勞動(dòng)參與率，從2017年的42.5﹪成長(zhǎng)至2017年的76.3﹪;而“女性未參與勞動(dòng)力”的主要原因?yàn)樘幚砑覄?wù)。研究指出，工作—家庭沖突會(huì)造成個(gè)人生理及心理負(fù)面的影響，包括個(gè)人身體健康受到威脅、情緒低落、無法稱職地扮演母性的角色，而造成家庭、婚姻及生活滿意度下降等;在工作上，會(huì)造成生產(chǎn)力下滑、遲到、缺席、離職、士氣低落、工作滿足降低，以及降低組織承諾等現(xiàn)象;因此，工作—家庭的沖突對(duì)組織與個(gè)人而言是不可輕忽的課題。女性專業(yè)人員雖是勞動(dòng)市場(chǎng)極具開發(fā)的資源，同時(shí)也是容易造成工作與家庭間沖突的一群，如長(zhǎng)期處于壓力下而無適當(dāng)?shù)尼尫磐緩?，終致工作倦怠與離職;對(duì)個(gè)人、對(duì)公司都是損失。由許多研究顯示“工作倦怠”的感受與工作者的組織承諾、工作滿意度及離職傾向有顯著的關(guān)系，會(huì)產(chǎn)生許多負(fù)面的工作行為而影響工作效率。
本文建議意愿注重女性員工“工作—家庭沖突”、“工作倦怠”、“員工薪酬福利”等對(duì)“離職傾向”的影響因素，可運(yùn)用人力資源管理方案如下。
了解女性員工的“工作—家庭沖突”，規(guī)劃適當(dāng)?shù)膯T工福利與工作排班女性員工的“工作—家庭沖突”會(huì)影響“工作倦怠”的程度，進(jìn)而影響“離職傾向”。所以，工作排班時(shí)考量個(gè)人需求，能協(xié)助降低女性員工的“工作—家庭沖突”。醫(yī)院應(yīng)針對(duì)員工需要，提供彈性福利措施、育嬰服務(wù)、引介托兒托老的特約機(jī)構(gòu)，塑造合適工作環(huán)境，鼓勵(lì)女性員工積極分享彼此家庭經(jīng)驗(yàn)與工作知識(shí)，并積極培養(yǎng)女性員工的能力。在工作制度方面，建議發(fā)展部分時(shí)制(parttime)的工作制度，因?yàn)榧彝ヒ蛩爻Ｊ怯绊懪葬t(yī)務(wù)人員離職的主因，該制度將有助于已婚者及未婚者更能有充分的時(shí)間，能自主性就職，將可以吸引更多的女性醫(yī)務(wù)人員。此外，按照個(gè)人意愿與需求的彈性排班制度，或提供獎(jiǎng)勵(lì)金來鼓勵(lì)女性醫(yī)務(wù)人員的包班制度，也都有助于提升女性醫(yī)務(wù)人員的工作滿足感與降低離職意愿。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十七
在煤炭市場(chǎng)寬松情況下,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),優(yōu)化客戶布局,實(shí)施品質(zhì)差異化經(jīng)營(yíng)理念,確保銷售市場(chǎng)穩(wěn)定,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必由之路。
1.1深化洗選加工,提升產(chǎn)品價(jià)值。
由于煤炭行業(yè)的特殊性,井下生產(chǎn)的原煤只是初級(jí)產(chǎn)品,真正的產(chǎn)品制造在選煤環(huán)節(jié)。因此,從某種意義上講,煤炭企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)是從選煤環(huán)節(jié)開始的。冀中能源注重選煤煤質(zhì),堅(jiān)持煤礦辦到哪里,洗選設(shè)施就建到哪里的原則,邢臺(tái)礦區(qū)的6座生產(chǎn)礦井中有5座建有選煤廠,而沒有選煤廠的邢東礦原煤也全部調(diào)配到其他選煤廠入洗。多年來,冀中能源一直緊跟國(guó)內(nèi)先進(jìn)的選煤工藝技術(shù),及時(shí)進(jìn)行選煤廠改造,逐步擴(kuò)大選煤廠入洗能力,提高原煤入洗率和精煤產(chǎn)量,提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)性。目前,邢臺(tái)礦區(qū)原煤實(shí)現(xiàn)100%入洗,精煤售價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于原煤售價(jià),提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
1.2調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),生產(chǎn)適銷商品。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,煤炭用戶的日趨增多,對(duì)煤炭品種的需求更加多樣化。企業(yè)只有不斷新增煤炭品種,積極主動(dòng)地進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),才能提高企業(yè)自身的市場(chǎng)適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。以前,冀中能源的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中,供給冶金、電力、焦化企業(yè)的.工業(yè)用煤占比不足50%,有一大部分原煤銷往民用燃料煤市場(chǎng),淡旺季變化明顯,價(jià)格波動(dòng)大且用戶零散。冀中能源開始實(shí)施精煤戰(zhàn)略,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品細(xì)分,大力開拓工業(yè)用煤市場(chǎng),公司產(chǎn)品從最初的冶煉精煤、原煤等簡(jiǎn)單幾個(gè)品種發(fā)展到現(xiàn)在包括噴吹煤、末煤等在內(nèi)30多種產(chǎn)品。此舉不僅把大量的民用燃料煤轉(zhuǎn)變成冶金、焦化和電力用煤,而且擺脫了淡旺季的波動(dòng),實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)需求穩(wěn)定均衡,產(chǎn)品平均售價(jià)大幅提升,貨款回收狀況明顯改善,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。2.3優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu),確保市場(chǎng)穩(wěn)定穩(wěn)定可靠的客戶群可以減少資金占用,加速資金周轉(zhuǎn),創(chuàng)造最佳效益。冀中能源在進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí),不斷優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu),實(shí)施大客戶戰(zhàn)略。多年來,冀中能源煤炭銷售始終堅(jiān)持向企業(yè)發(fā)展前景好、企業(yè)信用好、運(yùn)輸便利、用量大的用戶傾斜,與8家大型冶金、焦化、電力企業(yè)建立了中長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系,穩(wěn)定了企業(yè)的市場(chǎng),保證了用戶的需求,為雙方營(yíng)造了穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
2提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)造雙贏局面。
服務(wù)意識(shí)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂,提升顧客滿意度和忠誠(chéng)度,贏得更多顧客,將決定企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠走多遠(yuǎn)。
2.1堅(jiān)持用戶至上,追求客戶滿意。
在服務(wù)用戶上,煤炭企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持用戶至上的原則。運(yùn)銷部門永遠(yuǎn)是用戶在企業(yè)內(nèi)的利益代言人,多年來,冀中能源運(yùn)銷部門堅(jiān)持公平交往、誠(chéng)信待客,多方面為用戶需求考慮。一是公司煤炭運(yùn)銷部門注重對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研,為用戶提供現(xiàn)實(shí)和潛在的市場(chǎng)需求。二是把維護(hù)用戶利益放在了首位,每年煤炭訂貨會(huì)與用戶簽訂合同,達(dá)成供貨意向后,運(yùn)銷部門將用戶產(chǎn)量、質(zhì)量需求信息及時(shí)反饋到礦井生產(chǎn)和煤質(zhì)部門,并進(jìn)一步修訂生產(chǎn)計(jì)劃,按用戶需求組織生產(chǎn)和銷售。三是營(yíng)銷部門業(yè)務(wù)人員對(duì)口定期走訪,凡是雙方確認(rèn)的質(zhì)量糾紛,及時(shí)進(jìn)行處理以達(dá)到雙方滿意。四是依托與鐵路部門良好的合作關(guān)系,在鐵路發(fā)運(yùn)上,保證按時(shí)發(fā)貨,當(dāng)用戶有緊急需求時(shí)做到及時(shí)到貨。
2.2推行集中銷售,增強(qiáng)議價(jià)能力。
營(yíng)銷集中管理是有效整合內(nèi)部資源,全面提升煤炭企業(yè)的信譽(yù)度、話語(yǔ)權(quán)、市場(chǎng)地位,使企業(yè)的整體利益得到最優(yōu)的需要。冀中能源積極發(fā)揮集中銷售平臺(tái)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)內(nèi)部溝通和信息共享,共同面對(duì)市場(chǎng)、面對(duì)客戶,市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)進(jìn)一步增強(qiáng),尤其是在煤炭市場(chǎng)下行時(shí),集中銷售的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步體現(xiàn)。對(duì)于外欠貨款嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)狀況較差的用戶,嚴(yán)格控制發(fā)運(yùn)量。同時(shí),對(duì)于有接貨能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的用戶,給予適當(dāng)優(yōu)惠政策,增加供貨量,切實(shí)做到保市場(chǎng)、控風(fēng)險(xiǎn)、促回收。
2.3強(qiáng)化讓渡意識(shí),營(yíng)造共贏局面。
煤炭行業(yè)按波士頓咨詢公司的劃分屬于僵化行業(yè),不容易實(shí)現(xiàn)差異化經(jīng)營(yíng)。但通過多年探索,冀中能源在煤炭產(chǎn)品和服務(wù)方面形成了自身特色。在產(chǎn)品價(jià)值上,公開承諾花同樣的錢您在這可以買到更好的產(chǎn)品,買同樣的產(chǎn)品您在這可以花更少的錢在價(jià)格策略上,堅(jiān)持慢漲一步,少漲一點(diǎn)。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的周期性規(guī)律是客觀存在的,不可避免,市場(chǎng)供求關(guān)系的變化和價(jià)格的漲跌也不可避免。當(dāng)市場(chǎng)供求關(guān)系趨緊的時(shí)候,企業(yè)適當(dāng)克制,少漲一點(diǎn);當(dāng)市場(chǎng)供求關(guān)系寬松的時(shí)候,用戶也要有所克制,要求降價(jià)的呼聲也溫和一些;如此,雙方義利(并舉)雙收、甘苦與共,則可避免大喜大悲的輪回。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,雙方的利益都得到了保證,合作關(guān)系得到了鞏固,又都獲得穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
3結(jié)論。
在煤炭市場(chǎng)轉(zhuǎn)向?qū)捤傻男蝿?shì)下,堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),優(yōu)化客戶格局,生產(chǎn)適銷對(duì)路產(chǎn)品,增強(qiáng)質(zhì)量和服務(wù)意識(shí),追求客戶的滿意度和忠誠(chéng)度,是企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活和發(fā)展的根本途徑,也是打造國(guó)際一流的現(xiàn)代化煤炭強(qiáng)企的必由之路。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報(bào)告篇十八
理、懲防并舉、注重預(yù)防，抓緊建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)為重點(diǎn)，緊扣在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職務(wù)犯罪的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，努力創(chuàng)新預(yù)防工作模式，構(gòu)建新的預(yù)防工作平臺(tái)，力求推動(dòng)預(yù)防工作向縱深發(fā)展。
經(jīng)過近半年的組織協(xié)調(diào)和調(diào)查研究，2005年5月31日，在**區(qū)人民檢察院發(fā)起下，**省電信有限公司蘇州分公司、**省電力公司蘇州供電公司、**省蘇州市煙草專賣局、**省移動(dòng)通信有限責(zé)任公司蘇州分公司、蘇州市鹽務(wù)管理局、蘇州郵政局六家國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)在蘇州冠云大酒店，隆重舉行了**地區(qū)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防論壇成立大會(huì)。大會(huì)根據(jù)各成員單位的友好協(xié)商，討論通過了《論壇章程》，確定論壇為平等互助、相互交流、共同促進(jìn)的職務(wù)犯罪預(yù)防工作協(xié)調(diào)和研討機(jī)構(gòu)，下設(shè)成員大會(huì)、理事會(huì)、秘書處三大組織機(jī)構(gòu)，由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行論壇日常工作，秘書處設(shè)在**區(qū)檢察院預(yù)防科，并由專人負(fù)責(zé)日常事務(wù)。
論壇致力于建立健全各成員單位職務(wù)犯罪防范機(jī)制，充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督職能和國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作職能，通過論壇相互配合、相互協(xié)助，共同做好職務(wù)犯罪預(yù)防工作，有效遏止和減少國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)從業(yè)人員職務(wù)犯罪的發(fā)生，促進(jìn)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展，為建設(shè)“法治蘇州”，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”作貢獻(xiàn)。
同時(shí)，預(yù)防論壇在各單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，服務(wù)和服從于黨和國(guó)家中心工作大局，充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)在職務(wù)犯罪預(yù)防中的職能作用，加強(qiáng)和國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)的合作，共同打造一個(gè)職務(wù)犯罪預(yù)防工作的全新工作陣地和工作平臺(tái)，從而推動(dòng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作不斷地創(chuàng)新發(fā)展，達(dá)到共同促進(jìn)、共同提高的目的。
**地區(qū)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防論壇，為檢察機(jī)關(guān)和六家國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)之間提供了相互探討、交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。六家國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)以論壇為載體，把職務(wù)犯罪預(yù)防工作貫穿于企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，加強(qiáng)對(duì)影響企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部門的監(jiān)督，建立對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約機(jī)制，以防止國(guó)有資產(chǎn)有流失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。而檢察機(jī)關(guān)充分發(fā)揮了職能作用，在做好各國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)中職務(wù)犯罪案件查辦工作的同時(shí)，著重對(duì)企業(yè)在改革發(fā)展過程中如何預(yù)防職務(wù)犯罪提供幫助和指導(dǎo)，以推進(jìn)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防工作的創(chuàng)新開展。
二、加強(qiáng)理論研究，強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)管理模式。
為達(dá)到檢企互動(dòng)、聯(lián)手預(yù)防、共謀發(fā)展的工作目標(biāo)，變應(yīng)付式的“被動(dòng)預(yù)防”為各企業(yè)“主動(dòng)預(yù)防”，充分發(fā)揮預(yù)防論壇的載體作用，成員單位之間共同交流探索，不斷創(chuàng)新和豐富國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防工作形式。
按照論壇年會(huì)確定的工作任務(wù)，從2005年6月下旬開始，**區(qū)檢察院在論壇六個(gè)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)內(nèi)舉辦大型職務(wù)犯罪預(yù)防圖片巡回展覽。此次展覽共展出100余塊宣傳展板，內(nèi)容包括了國(guó)內(nèi)有重大影響有各種職務(wù)犯罪案例80多件，大量的領(lǐng)導(dǎo)講話、警示名言及配圖。各成員單位對(duì)展覽均表現(xiàn)出極大的興趣和熱情，不少單位主動(dòng)要求延長(zhǎng)展覽時(shí)間，以便讓更多的干部職工接受生動(dòng)的廉政教育，至今已有一萬二千多名干部職工參觀了圖片展覽，各單位的一把手領(lǐng)導(dǎo)都親臨現(xiàn)場(chǎng)帶頭觀看展覽。2005年7月份，**區(qū)檢察院組織論壇成員單位的干部職工600余人到蘇州監(jiān)獄接受警示，有9位正在服刑的囚犯現(xiàn)身說法，詳細(xì)述說自己從人民的公仆演變?yōu)樽锓傅霓D(zhuǎn)化過程，囚犯?jìng)兟暅I俱下的訴說，使臺(tái)下的聽眾們無不為之動(dòng)容，參加警示教育的各成員單位都表示從這些慘痛的案件中，吸取深刻的教訓(xùn)，從自己的思想深處筑起預(yù)防職務(wù)犯罪的堤壩。**區(qū)檢察院戴樹森檢察長(zhǎng)和院里其他領(lǐng)導(dǎo)也多次來到有關(guān)企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并為企業(yè)干部職工宣講有關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪的法律知識(shí)，受到了企業(yè)的歡迎。
2005年11月1日，經(jīng)過近一個(gè)月的初賽選拔，由蘇州電信、供電、移動(dòng)、煙草、鹽業(yè)、郵政和蘇州市人民檢察院、**區(qū)檢察院共同主辦的“金秋杯”蘇州**地區(qū)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防知識(shí)競(jìng)賽決賽順利舉行。各參賽企業(yè)對(duì)這種“以賽代訓(xùn)、以賽促訓(xùn)”的形式均給予了充分肯定和歡迎，組織廣大干部職工對(duì)職務(wù)犯罪預(yù)防知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)而又詳細(xì)的學(xué)習(xí)，層層選拔，如供電公司組織200余人參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)組成22支分賽隊(duì)參加模擬競(jìng)賽，最終確定三人參加決賽。據(jù)統(tǒng)計(jì)，論壇成員單位中共有2000余人參與了此次知識(shí)競(jìng)賽，將活動(dòng)的目的宗旨完全融入和落實(shí)到競(jìng)賽的準(zhǔn)備過程中去。經(jīng)過激烈的角逐，蘇州供電、電信、煙草分獲一、二、三名。蘇州電視臺(tái)詳細(xì)報(bào)道了競(jìng)賽過程，使我們這次活動(dòng)的影響面進(jìn)一步擴(kuò)大。
為使各成員單位及時(shí)掌握論壇工作進(jìn)展和工作要求，了解各單位預(yù)防動(dòng)態(tài)，及時(shí)學(xué)習(xí)和借鑒工作經(jīng)驗(yàn)和方法，我們十分注重論壇秘書處的工作，強(qiáng)化其職能，定期召開秘書處成員會(huì)議，積極做好論壇的日常事務(wù)工作，編印了《預(yù)防論壇》期刊，《預(yù)防論壇》期刊創(chuàng)刊號(hào)已印發(fā)給各單位，受到大家一致歡迎和好評(píng)，今后我們將定期編印期刊，為論壇提供一個(gè)良好的書面工作平臺(tái)。
四、圍繞大局，因地制宜，開拓預(yù)防工作未來。
職務(wù)犯罪預(yù)防工作是一項(xiàng)艱巨的政治任務(wù)，其實(shí)質(zhì)是為了建立良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，確立正確的法治和道德觀念，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。因此，預(yù)防職務(wù)犯罪是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的必然要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本任務(wù)。
**地區(qū)國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防論壇是檢察機(jī)關(guān)和國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)間系統(tǒng)預(yù)防和社會(huì)化大預(yù)防相結(jié)合的一種重要形式和有力舉措，必將進(jìn)一步推動(dòng)檢察機(jī)關(guān)職務(wù)犯罪預(yù)防專業(yè)化建設(shè)和各國(guó)有（專營(yíng)）企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防工作向更高水平發(fā)展。**省人民檢察院將我們預(yù)防論壇的工作經(jīng)驗(yàn)刊登在省院《指導(dǎo)專刊》第9期上，要求在全省檢察機(jī)關(guān)推廣學(xué)習(xí)。**省電信公司2005年被省電信公司授予“**電信四五普法先進(jìn)集體”、被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”、被中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)授予全國(guó)文明單位；**省電力公司蘇州供電公司2005年被**省電力公司黨委授予黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、被中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)授予全國(guó)文明單位；**省蘇州市郵政局2005年被中央精神文明指導(dǎo)委員會(huì)授予全國(guó)文明單位；蘇州市鹽務(wù)管理局被省鹽業(yè)集團(tuán)授予2005年度紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)集體。
上述成績(jī)和榮譽(yù)的獲得，與論壇成員單位在過去一年中，相互幫助、交流，相互學(xué)習(xí)、借鑒，以及論壇秘書處卓有成效的工作是密不可分的。在今后的工作中，我們將始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從和服務(wù)于全黨中心工作大局，并根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際要求，及時(shí)確定和調(diào)整職務(wù)犯罪預(yù)防工作的思路和措施，標(biāo)本兼治，綜合治理。通過對(duì)干部職工的教育，筑起思想防線，樹立“不想犯”的意識(shí)，通過加強(qiáng)管理健全防范制度，建立“不能犯”的機(jī)制，通過加強(qiáng)監(jiān)督，編織監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，形成“不愿犯”的格局，懲治于既然，防范于未然。同時(shí)堅(jiān)持全員參與，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工，全面、深入地開展預(yù)防工作，讓大家知道職務(wù)犯罪預(yù)防的重要性和必要性，做到人人參與、不留死角和盲點(diǎn)。堅(jiān)持因地制宜，結(jié)合各單位實(shí)際情況，針對(duì)重點(diǎn)部門和崗位，針對(duì)案件易發(fā)及多發(fā)部位和環(huán)節(jié)，針對(duì)苗頭性和傾向性等問題，深入研究，大膽創(chuàng)新，制定切實(shí)可行的預(yù)防對(duì)策和措施。
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