每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍
第一部份 派遣服務(wù)流程圖
第二部份 貴公司的需求理解
1. 提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。
2. 人員補(bǔ)充。(見第三部分第一、二條)
3. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。(見第三部分第七條)
4. 優(yōu)化流程。(見第三部分第八條)
5. 降低成本。(見第三部分第七、八、十條)
第三部份 我公司的服務(wù)流程和解決方案
一、提供的服務(wù)
序號內(nèi)容
1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。
2派駐員工:我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。
3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。(根據(jù)企業(yè)需求而定)
4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。
5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。
6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。
7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。
8提供外包人員的員工活動(dòng)：定期舉辦俱樂部活動(dòng)讓人員有機(jī)會參加更多工作以外的活動(dòng)。
10租賃人員人事外包：
代辦社會保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù);
按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理;
按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。
二、運(yùn)作流程
仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂
根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議
如有需要，仁邦公司可組織招聘、 面試、 測評， 由用人單位確定新入職人選
派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)
派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作
派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同
三、工資發(fā)放、社保購買
每月第 5 個(gè)工作日前(遇節(jié)假日提前)，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。
1、工資發(fā)放流程
第一步：工資核算
甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于 2個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲方，發(fā)票項(xiàng)目為 “人才租賃費(fèi)”。
第二步：核對確認(rèn)
甲方收到乙方發(fā)票后的 2 工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。
(開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行
銀行帳號：360-203-140-920-060-6856
單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司)
第三步：轉(zhuǎn)帳
乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在 2 工作日內(nèi)按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅，為派遣員工購買社保
第四步：發(fā)放工資
工資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔;對其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié)，對異常情況進(jìn)行及時(shí)有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。
第五步：備案入檔
2、社保購買流程
由企業(yè)提供外包員工變更名冊(姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等)及需提供的基本材料
第一步：準(zhǔn)備材料
仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同或由其外包人員前往仁邦公司進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動(dòng)合同。
第二步：勞動(dòng)合同
簽定
仁邦公司對本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)，同時(shí)前往勞動(dòng)局對新入職及離職員工等呈報(bào)變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。
第三步：申報(bào)及
勞動(dòng)用工
在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？ā㈦x職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。
第四步：繳費(fèi)
仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。
第五步：返還材料
員工要提前一個(gè)月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。
第六步：離職
四. 辦理(解除)勞動(dòng)用工流程
a) 入職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法
(1)入職流程圖
錄用前培訓(xùn)
廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張，勞動(dòng)手冊
員工提交個(gè)人資料
非廣州市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計(jì)生證、小一寸照片2張，勞動(dòng)手冊
簽訂勞動(dòng)合同及
填寫工會登記表
簽訂擔(dān)保協(xié)議和計(jì)劃生育責(zé)任書
簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款
公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)
(2)服務(wù)質(zhì)量控制辦法
a)我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工的所有疑問。
b)我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。
c)我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動(dòng)法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動(dòng)合同。
b) 離職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法
(1)離職流程圖
辭職：外派員工自行離職
辭退：用人單位辭退外派員工
1.發(fā)出“(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書”
2.用人單位交接清單
3.到仁邦領(lǐng)取離職證明
4.返還相關(guān)檔案材料
終止合同期滿不再續(xù)簽
(2)服務(wù)質(zhì)量控制辦法
a)我司將按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生;
b)對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性;
c)我司將及時(shí)迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時(shí)迅速的處理
五、派遣員工福利
簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同
根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動(dòng)和社會保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書。
社會保險(xiǎn)
為員工購買社會保險(xiǎn)，享受社會福利。
溫馨關(guān)懷
每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。
六、派遣員工工傷處理流程
1、工傷報(bào)備
事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過12小時(shí)，仁邦公司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市/區(qū)社保基金管理中心核發(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。
2、認(rèn)定申請
仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。
3、勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。
4、工傷待遇申領(lǐng)
職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由仁邦公司到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險(xiǎn)待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時(shí)通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險(xiǎn)待遇核定單。
5、法律支持系統(tǒng)
公司專門成立法律事務(wù)部，常年聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問，對人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。
與政府相關(guān)部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請?jiān)谡畡趧?dòng)部門工作，對勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動(dòng)用工爭議和工傷處理案件。
七、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
a)處理勞動(dòng)糾紛
首先，我公司會把勞動(dòng)爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動(dòng)合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議情形。
其次，公司常年聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問、對人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家，其中包括在政府勞動(dòng)部門工作、對勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動(dòng)用工糾紛案件。
b)規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)
對于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時(shí)的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時(shí)內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時(shí)間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望，詳細(xì)了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)際困難。
對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會不定時(shí)地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時(shí)，我們也會在第一時(shí)間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?/p>
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