教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，但如何進(jìn)行優(yōu)質(zhì)教育是我們所需要思考的。怎樣理解一篇文章是每個閱讀者都需掌握的能力，下面我來分享一些提高理解能力的方法。以下是我們精心挑選的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，以供參考。
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇一
姓 名： ***
性 別： 女
出生日期： 1975年1月29日
婚姻狀況： 已婚
年齡： 34歲
民族： 漢族
身高： 168cm
最高學(xué)歷： 大專
戶籍： 陜西
畢業(yè)學(xué)校： 長安大學(xué)
計算機(jī)能力： 精通
目前所在地： 陜西
工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理
希望工作地區(qū)：陜西等
最快到崗時間： 隨時到崗
期望職位類型： 全職工作
柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評! 缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實際情況給予考慮。
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籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔(dān)各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強(qiáng)、酒店文案均屬強(qiáng)項!
20××年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理
20××年~20××年：某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監(jiān)
20××年~20××年某三星國際商務(wù)酒店 總經(jīng)理辦公室
籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!
2、交叉銷售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶的維護(hù)思路清晰明朗;
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電子郵箱：×××××××××××
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇二
簡歷名稱：
商務(wù)主管簡歷
更新日期：
姓名：
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
身材：
176cm60kg
婚姻狀況：
年齡：
29
誠信徽章：
人才測評：
人才類型：
普通求職
應(yīng)聘職位：
市場營銷總監(jiān)/經(jīng)理/主管、銷售總監(jiān)/經(jīng)理、項目營運(yùn)總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限：
3
職稱：
無職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
一個月
月薪要求：
面議
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
營運(yùn)經(jīng)理
工作描述：
負(fù)責(zé)公司廣東地區(qū)營運(yùn)管理工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：
商務(wù)主管
工作描述：
負(fù)責(zé)分公司辦公室行政，對外商務(wù)接待、對外銷售等工作。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-08廣州南菱汽車股份有限公司
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職務(wù)：
銷售店長
工作描述：
門店及銷售人員管理，門店汽車銷售工作
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱：
擔(dān)任職務(wù)：
大學(xué)生志愿者
工作描述：
參加全運(yùn)會相關(guān)志愿者工作。
求職意向及工作經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：
東北財經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計算機(jī)信息管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
-11
-03
nice
網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)
語言能力
外語：
英語一般
國語水平：
精通
粵語水平：
精通
工作能力及其他專長
過往在不同領(lǐng)域的公司工作中累積了許多行業(yè)經(jīng)驗。
1.對汽車整車及周邊產(chǎn)品銷售，門店一線銷售管理曾取得較好的業(yè)績。
2.在電子行業(yè)方面，曾參與過廣電系統(tǒng)工程,led顯示屏銷售,市政led亮化工程,多媒體集成系統(tǒng)工程,監(jiān)控系統(tǒng)等大型項目。
3.熟悉世界500強(qiáng)韓資企業(yè)的'運(yùn)作，吸收了世界知名企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)管理模式。
在各行業(yè)中累積了一定的人脈和自身對工作的熱情。
詳細(xì)個人自傳
本人性格開朗大方,品行端正，對工作熱情專注。出身于良好家庭的我,求學(xué)期間已在學(xué)生會參加策劃大型活動如九運(yùn)會,美食節(jié),招聘會等.工作多年來吸收了大量的經(jīng)驗.曾擔(dān)任廣州地區(qū)大型汽車銷售門店店長,負(fù)責(zé)汽車及周邊產(chǎn)品銷售工作，帶領(lǐng)過團(tuán)隊為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績；在大型國有企業(yè)從事商務(wù)行政工作期間，參與了大型項目的投標(biāo)及實施工作，在對外商務(wù)談判及商務(wù)接待工作中也得到公司的認(rèn)可；在世界500強(qiáng)企業(yè)旗下汽車租賃品牌工作時，得到了世界著名企業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，接受了優(yōu)秀的管理及經(jīng)營模式。為更體現(xiàn)自身價值特向貴公司申請加入.望給于我一個工作的機(jī)會為貴公司效力!謝謝!
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇三
(女，46歲)
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：以上|專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)類
婚姻狀況：已婚|身高：155cm
籍貫：江西奉新|現(xiàn)居住地：江西新余
求職意向
期望月薪：待遇面議|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：財務(wù)經(jīng)理,會計主管,會計,出納
自我描述
有初級職稱，從事多年會計崗位，有一般納稅人經(jīng)驗，對企業(yè)的報稅、納稅工作比較熟悉。有多年的財務(wù)工作經(jīng)驗，能獨(dú)立處理企業(yè)的全盤賬務(wù)、編制會計報表、會使用財務(wù)軟件、辦公軟件。善于學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
誠實可靠，忠于職守，堅持原則，責(zé)任心強(qiáng)。工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實、嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)愛崗。
教育經(jīng)歷
1992年9月-1994年7月|江西農(nóng)大|財會|大專
工作經(jīng)歷
2月-4月|會計|新余娛樂餐飲集團(tuán)公司
幫助處理新辦公司籌建期間的日常事務(wù)，內(nèi)賬的建賬及帳務(wù)處理;
204月-4月|出納|景德鎮(zhèn)景航汽車精密鍛造有限公司
做好出納賬的同時處理辦公室事務(wù)。辦理銀行存款和現(xiàn)金的領(lǐng)取,支票、銀行承兌匯票、公章、合同章的管理,日常的帳務(wù)處理及資金費(fèi)用分析匯總。
10月-209月|外賬會計|新余順海商貿(mào)有限公司
1994年8月-1月|車間統(tǒng)計、生產(chǎn)科統(tǒng)計|新余肉聯(lián)廠
203月-6月|財務(wù)文員往來會計|廣東省東莞市塘廈蓮湖東峰鋁制品廠
負(fù)責(zé)處理往來賬務(wù)及海關(guān)帳的制作、與往來客戶對帳、監(jiān)督稽核倉庫帳務(wù)及盤點事項、負(fù)責(zé)財務(wù)軟件的操作和月結(jié)單的制作、起草常規(guī)性的財務(wù)公涵(主要對各往來客戶)、收發(fā)郵件。在此之前，本人對電腦應(yīng)用程序的操作比較陌生，一個星期后我就操作自如了，一個月后我由“徒弟”變成“師傅”，得到快速提升(如今已精通windows及office、財務(wù)軟件的操作)，由于工作出色，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛。
207月-12月|出納|上饒市信州理工學(xué)校
負(fù)責(zé)學(xué)校和食堂的收支、制作傳票、登記現(xiàn)金和銀行日記帳;公司開戶、支票的領(lǐng)取、轉(zhuǎn)帳以及銀行業(yè)務(wù)結(jié)算和基本帳戶的管理等;備用金管理、學(xué)校個人所得稅的申報，個人所得稅款的繳納;月底對收支進(jìn)行分類匯總;幫助會計對所有帳務(wù)進(jìn)行電腦建帳;幫助校長發(fā)現(xiàn)問題，并提出建議，在任職期間從未出過差錯。任職期間負(fù)責(zé)招生接待工作，并兼電腦文秘班的會計教學(xué)一年。
10月-年9月|會計兼出納倉管|新余上醫(yī)世家
主管整個公司財務(wù)，獨(dú)立處理全盤帳務(wù)，編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、工資結(jié)算和發(fā)放、公司固定資產(chǎn)登記、管理及其他各類表單的編制和管理、倉庫物品的發(fā)放及進(jìn)銷存的管理,員工的招聘。
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇四
性別：男
學(xué)歷：本科政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市
身高：173公分體重：76公斤
專業(yè)：工民建工作經(jīng)驗：19年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類工程部經(jīng)理或總工期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
公司名稱：新鄉(xiāng)市和田置業(yè)有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：工程部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類工程主管
職位月薪：保密
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)嘉聯(lián)置業(yè)有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：工程部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類土建工程師
職位月薪：保密
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)新飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：工程部
工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類土建工程師
職位月薪：保密
工作描述：
自我評價
1、有工程師中級職稱證書，并取得國家注冊一級建造師證書、國家注冊監(jiān)理工程師證書。
2、熟練使用autocad制圖設(shè)計和辦公軟件。
3、較強(qiáng)的現(xiàn)場分析能力，能夠處理施工中遇到的技術(shù)問題。
4、具有良好的溝通和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,為人正直誠實。
5、具備較強(qiáng)的工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度等管理經(jīng)驗。
6、具備管理大型樓盤開發(fā)的能力與經(jīng)驗。
7、因原公司轉(zhuǎn)型，不再開發(fā)新項目。
工程造價簡歷模板相關(guān)
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇五
國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣東省身材：173cm60kg
婚姻狀況：未婚年齡：26歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：財務(wù)類：財務(wù)，出納會計、其它類、其它類：
工作年限：5職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：3500—5000希望工作地區(qū)：廣州花都佛山
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：會計主管
工作描述：1.運(yùn)用金蝶軟件，負(fù)責(zé)完成在廣州成立的兩間公司的.賬務(wù)，報稅工作和等相關(guān)業(yè)務(wù)。(代表處和小規(guī)模企業(yè))
2.負(fù)責(zé)將荷蘭總公司在國內(nèi)的兩間中外合資公司的賬目進(jìn)行審核并且每月向亞洲總部(新加坡公司)進(jìn)行英文財務(wù)匯報。而且定期每兩個月出差，對以上兩家合資企業(yè)的財務(wù)工作進(jìn)行巡視和講總公司要求進(jìn)行傳達(dá)。(兩間一般納稅人的中外合資企業(yè))
3.負(fù)責(zé)以上所有公司的年檢和年審工作。
離職原因：公司擴(kuò)張使繁瑣的非財務(wù)工作增加并人手不足
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：代理記賬和基本審計
工作描述：根據(jù)香港的會計制度，幫助香港的企業(yè)進(jìn)行代理記賬并且進(jìn)行基本的審計工作，準(zhǔn)備英文工作底稿，并且協(xié)助注冊會計師出具審計報告。
離職原因：香港股東拆伙，決定撤銷廣州的分公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：代理記賬員
工作描述：幫助國內(nèi)的個體戶，小規(guī)模納稅人和簡單的一般納稅人進(jìn)行代理記賬并且報稅的工作。
離職原因：希望能從事外資企業(yè)的會計工作，對應(yīng)專業(yè)
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力
擔(dān)任職務(wù)：會計實習(xí)工作
工作描述：對在書本所學(xué)的基本知識，在現(xiàn)實企業(yè)中進(jìn)行體驗，思考與運(yùn)用。發(fā)現(xiàn)書本和現(xiàn)實操作有一定的差異。
離職原因：實習(xí)完畢
教育背景
畢業(yè)院校：廣東省電視廣播大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：涉外會計
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語良好
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
資格證書與能力：
1.大學(xué)英語4級;對于專業(yè)英文能熟練運(yùn)用，并且用英語與外國人交談
2.會計從業(yè)資格證書
3.獲得全國高等校計算機(jī)考試一級證書
4.熟悉掌握辦公室軟件，如word,excel等
5.熟練使用各種windows系統(tǒng)操作
6.熟練運(yùn)用用友財務(wù)軟件，ps等軟件
愛好特長：
1.頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念;能熟悉國家財經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)。
2.性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。
3.熱愛運(yùn)動，喜歡打乒乓球、打羽毛球、游泳等。
4.喜歡音樂方面(聽歌、玩樂器等)、旅游。
5.喜歡寫作，看書等。
詳細(xì)個人自傳
自我評價：
更多
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇六
姓名：劉先生
別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣東-韶關(guān)
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-佛山
身高：168cm
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理
20xx-09～20xx-07中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理大專
20xx-03～20xx-03廣州黃浦軍校團(tuán)隊拓展結(jié)業(yè)
xx公司(20xx-09～20xx-01)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實施招聘計劃;
4、組織實施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程;
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備;
7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。
離職原因：離職
xx公司(20xx-08～20xx-09)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：高級行政助理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：1、根據(jù)公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動爭議;
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施;
10、籌劃員工業(yè)余文體活動,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識;
11、對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會保險與勞動合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)?、綠化、車隊、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因：另某發(fā)展
xx公司(20xx-07～20xx-08)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復(fù)試人員;
6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
離職原因：另謀發(fā)展
專業(yè)職稱：有c1駕照
計算機(jī)水平：中級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：
1、熟悉勞動法律法規(guī);
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;
5、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力;
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題
普通話：流利粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
發(fā)展方向：招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求：包吃住，購買社保
自我評價：具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識和理解;擅長招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇七
眾所周知的個人簡歷講究一個“簡”字，能夠夠在簡潔的文字中體現(xiàn)出完整的、需要的信息就是最好的個人簡歷。不過這個“簡”是建立在完整的基礎(chǔ)上，也就是說，只有完整的個人簡歷才算是合格的個人簡歷。用人單位在篩選個人簡歷的時候，首先淘汰的也是那些內(nèi)容不完整的簡歷。因此說，寫合格的個人簡歷首先要求內(nèi)容的完整性。
個人簡歷在設(shè)計方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個人簡歷的時候，其簡歷為求個性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個人簡歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。
最后個人簡歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個個人簡歷看起來也就不合理了。如果個人簡歷不合理，則就會讓對方起了懷疑。
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姓名：性別：男出生年月：***聯(lián)系電話：學(xué)歷：碩士專業(yè)：旅游與飯店管理工作經(jīng)驗：民族：漢畢業(yè)學(xué)校：***住址：***電子信箱：/jianli自我簡介：
多年酒店從業(yè)經(jīng)歷，多年部門以上級管理經(jīng)驗，多年酒店總經(jīng)理職業(yè)資歷。擅長酒店團(tuán)隊組建及擴(kuò)充經(jīng)驗和項目管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗。擅長酒店計劃，預(yù)算控制，資源統(tǒng)籌，質(zhì)量控制及進(jìn)度管理。擅長酒店的組織再造及服務(wù)管理體系的建立。精通酒店客戶劃分和市場運(yùn)作開發(fā)及客戶交流。四家高星級酒店開業(yè)籌建經(jīng)驗。獲得國家旅游局頒發(fā)的總經(jīng)理崗位資格證書。近期通過***飯店協(xié)會教育學(xué)院總經(jīng)理認(rèn)證考試，獲得cha證書。求職意向：
目標(biāo)職位：賓館或酒店管理目標(biāo)行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)期望薪資：面議期望地區(qū)：***到崗時間：面議工作經(jīng)歷：
20xx.9-至今***酒店集團(tuán)總經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：1.制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督；3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4.負(fù)責(zé)酒店的推廣營銷工作；5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。20xx.9-20xx.12***酒店管理公司總經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：工作職責(zé)：1.制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督；3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4.負(fù)責(zé)酒店的推廣營銷工作；5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；工作業(yè)績：1籌建五星級酒店，制定酒店設(shè)計規(guī)劃說明書，制定酒店公司企業(yè)文化，建立酒店銷售體系，制定酒店公司組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展規(guī)劃，及酒店的服務(wù)流程及管理制度，降低酒店及高爾夫成本及費(fèi)用，設(shè)立酒店公司健康服務(wù)模式。2組建酒店管理公司,負(fù)責(zé)在建兩家酒店的建設(shè)籌建工作,負(fù)責(zé)對海南渡假酒店,溫州商務(wù)酒店,山東商務(wù)酒店的立項開發(fā)工作。3負(fù)責(zé)酒店管理公司全面管理工作及兩家酒店籌建運(yùn)營工作水岸公社的運(yùn)營工作，伍德會會所的運(yùn)營籌建管理工作。4組建酒店管理公司，制定酒店管理公司經(jīng)營理念，管理手冊，5酒店管理公司經(jīng)營方向和五年發(fā)展規(guī)劃；6針對***市場制作海南酒店可研報告，酒店規(guī)劃建議報告，以及酒店籌建工作；7針對***市場制作了上海酒店的可研報告，酒店規(guī)劃報告，酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，采購標(biāo)準(zhǔn)，酒店的服務(wù)流程，已經(jīng)酒店設(shè)計籌建運(yùn)營工作；8水岸公社市場定位，營業(yè)項目的招商引進(jìn)工作，水岸公社的市場開發(fā)體系和推廣；9籌建運(yùn)營伍德會會所，使其成為浦東的高檔會所，每天營業(yè)收入達(dá)6萬元以上；10參與置業(yè)的養(yǎng)老院的前期調(diào)研和規(guī)劃工作20xx.4-20xx.9***酒店總經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)一家500間五星級酒店運(yùn)營管理工作職責(zé)：1全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理；2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；3圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃；4審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；5加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作；6負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象；7決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；8指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；工作業(yè)績：1、改變酒店收入結(jié)構(gòu)；2、提高酒店的會展市場客源20xx3、餐飲收入提高30%；4、減低餐飲成本5%；5、建立完善銷售獎勵策略；6、梳理酒店的組織結(jié)構(gòu)和服務(wù)流程；7，開拓了酒店旅行社市場和進(jìn)入跨國公司酒店采購系統(tǒng)；8、制定了酒店三年發(fā)展和酒店擴(kuò)張規(guī)劃；9、調(diào)整了酒店人事薪酬體系。20xx.4-20xx.4***酒店集團(tuán)酒店總經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作，每年酒店營業(yè)額和利潤增長15%-20xx控制酒店各項成本和費(fèi)用，下降10%。工作職責(zé)：1全面負(fù)責(zé)連鎖酒店的經(jīng)營管理、市場拓展?fàn)I銷；2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；3圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，制定酒店的`經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃；4審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；5加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作；6負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象；7決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；8指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。工作業(yè)績：在***酒店集團(tuán)重點解決以下幾個問題1，在***重點解決淡旺季的人員問題，通過與***山莊互相使用員工，解決員工的需求矛盾。建議市政府開發(fā)牡丹江的冬季觀光旅游，但沒完成。2，對酒店實行收益管理，解決銷售部，前臺以及餐廳的銷售問題。使酒店在出租率和平均房價收益最大化，改變酒店的收入結(jié)構(gòu)比例。如***酒店由以前客房與餐廳的收入比例4，5：5，5調(diào)整到6：4，實現(xiàn)酒店利潤最大化。3，降低能源，人力資源等成本費(fèi)。能源由原先燒油改燒氣，利用電的峰谷平均價格不同把洗衣房等用電大戶調(diào)整到夜間工作減少電力成本等使能源占酒店營業(yè)收入比例由25%下降到16%-17%。人力資源成本通過改變組織結(jié)構(gòu)，合并崗位，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，人力資源成本占營業(yè)收入的比例由24%下降到15%，使酒店的利潤得到很大提高。4，建立資產(chǎn)的二級，三級帳的管理，全面推行全員負(fù)責(zé)制，使酒店做到帳物相符。5，建立采購體系，分abc三級管理與重點供應(yīng)商建立伙伴關(guān)系，建立采購標(biāo)準(zhǔn)及成本標(biāo)準(zhǔn)。6，明確酒店四個產(chǎn)品組合，會議市場，宴會市場，商務(wù)散客，零點宴會為主要市場，由銷售部和網(wǎng)絡(luò)定房等多元化銷售，使酒店出租率全年達(dá)到76，8%左右。20xx.1-20xx.4***集團(tuán)旅游公司總經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)所屬單位的全面管理工作，組建旅游公司，負(fù)責(zé)5星級酒店開業(yè)籌建及全面管理工作組建***國旅。工作職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營與發(fā)展的需要，不斷完善各項服務(wù)操作流程與規(guī)章制度，對集團(tuán)下屬各酒店服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量、顧客投訴等實施監(jiān)督與檢查。2、建立和完善集團(tuán)質(zhì)量管理體系，提高集團(tuán)質(zhì)量管理水平。3、建立各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)實施效果監(jiān)控，對服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況及效果進(jìn)行階段性評審，并組織學(xué)習(xí)改進(jìn)。4、負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的管理、質(zhì)檢信息匯總與分析，建立集團(tuán)質(zhì)量管理與監(jiān)督、檢查檔案。5、定期召開集團(tuán)下屬各酒店參加的管理工作會議，反饋質(zhì)檢狀況和運(yùn)營管理現(xiàn)狀，傳達(dá)管理信息。6、建立完善的服務(wù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)制度，對各酒店的實體培訓(xùn)進(jìn)行有效監(jiān)督執(zhí)行。7、協(xié)助相關(guān)部門，做好各酒店服務(wù)環(huán)境的維護(hù)與完善，參與服務(wù)現(xiàn)場的家具、用品與用具的選擇與調(diào)整工作。8、對各店的物資管理進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一，做好物資的保管、使用、申購、報損等有效的控制及審核。9、協(xié)助人力資源部，做好集團(tuán)下屬各酒店組織結(jié)構(gòu)的建立、人員構(gòu)成及職責(zé)確認(rèn)等工作。10、制定各項管理考核制度，并進(jìn)行有效的監(jiān)督執(zhí)行。工作業(yè)績：根據(jù)***旅游公司以及旅游產(chǎn)品進(jìn)行幾項調(diào)整。1，明確產(chǎn)品，以***大佛以及古文化院為線路為重點，以觀光市場為主。以***高爾夫為線路重點開發(fā)高爾夫之旅的旅游活動。以***莊園葡萄酒廠和農(nóng)業(yè)生態(tài)園為主開發(fā)農(nóng)業(yè)觀光項目。以***企業(yè)為依托開發(fā)工業(yè)觀光項目。以***賓館以及南山國際會議中心開發(fā)會議市場。以***高爾夫別墅和水庫開發(fā)休閑市場。2，市場開發(fā)，成立***國旅統(tǒng)一高爾夫，會議，旅游的銷售工作。以***，***，***為重點的山東全線旅游線路的進(jìn)口旅游市場開發(fā)，重點在旅行社。利用集團(tuán)在***，***，***，***的辦事處開發(fā)省際旅游市場。利用多渠道銷售如在中央4臺發(fā)布南山觀光片，在***電視臺重點推廣高爾夫，利用旅游交易會使主要區(qū)域旅行社，開發(fā)***旅游線路與***，***高爾夫，***高爾夫俱樂部聯(lián)合形成友好俱樂部，開拓高爾夫市場，并與煙臺主要酒店設(shè)高爾夫聯(lián)合銷售活動，通過e龍等網(wǎng)絡(luò)開發(fā)旅游市場，每年定期舉辦南山國際文化旅游節(jié)。3，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和引進(jìn)人力資源。通過招聘等形式引進(jìn)20xx酒店和高爾夫等方面的管理人才，提高整體水平，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)市場需要成立***國旅統(tǒng)一形象，統(tǒng)一銷售，節(jié)約成本，根據(jù)景區(qū)的淡旺季的員工需求矛盾，我們重點與旅游學(xué)校聯(lián)系，調(diào)整課程在旺季到酒店高爾夫?qū)嵙?xí)，在淡季集中學(xué)習(xí)，解決人力需求的矛盾。把旅游公司所屬企業(yè)的二線職能部門統(tǒng)一成立旅游公司的人力資源部，工程部，保安部，辦公室等部門所屬企業(yè)以營運(yùn)部門為主，減少說屬企業(yè)的運(yùn)營成本，引進(jìn)日，韓服務(wù)經(jīng)理，吸引日，韓賓客到酒店消費(fèi)。4，管理重點主要制定的***旅游公司的規(guī)章制度以及所屬企業(yè)的崗位職責(zé)，服務(wù)流程，使企業(yè)規(guī)范化，程序化，標(biāo)準(zhǔn)化。5，主持***國際會展中心及會展中心酒店的建設(shè)，籌建，開業(yè)工作。20xx.1-20xx.1***酒店酒店總經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：工作職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作；2、全面負(fù)責(zé)處理公司的總體事務(wù)，完成各項指標(biāo)，盡到崗位職責(zé)。3、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況，并采取對策，保證餐飲業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。4、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費(fèi)用開支計劃的審批；5、負(fù)責(zé)安排行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；6、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；7、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機(jī)構(gòu)的工作匯報；8、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。有主持每周辦公例會的職責(zé)。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進(jìn)行指示和講評。傳達(dá)政府或酒樓業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。9、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。工作業(yè)績：負(fù)責(zé)酒店籌建開業(yè)運(yùn)營全面管理工作，負(fù)責(zé)酒店的裝飾，人員招聘，組織結(jié)構(gòu)及人員的編制的設(shè)定，設(shè)施設(shè)備的采購計劃，人員的培訓(xùn)工作，制定預(yù)算，開業(yè)前期的準(zhǔn)備工作，營業(yè)推廣，酒店功能布局，酒店崗位職責(zé)及工作流程，開業(yè)后客房營業(yè)收入4，5萬每天，餐飲收入12萬每天，康樂收入3萬。酒店規(guī)模2，3萬平方米，客房110間，1個宴會廳，1個西餐廳，1個日本料理，28個餐飲廳房，1個雞尾酒廊，洗浴的中心，夜總會，ktv包房，健身俱樂部等。教育培訓(xùn)：
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇八
兩年以上工作經(jīng)驗|男|25歲（1986年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機(jī)）。
e-mail：xxxxx。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx大酒店。
行業(yè)：酒店/旅游。
職位：行政主廚/廚師長。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：酒店管理。
學(xué)校：北京師范大學(xué)。
自我評價。
精通餐飲管理并具備深厚的廚房成本控制經(jīng)驗和理論知識；擅長蘇、川、杭幫、烤肉、西餐、鐵板、火鍋、家常菜、東南亞地區(qū)等菜式。能獨(dú)立安排制作各種高檔宴席，有著接待大型宴會、會議餐、自助餐的經(jīng)驗。喜好研究新菜式，熱愛廚房，忠誠勤懇，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠想客戶所需，具有良好的團(tuán)隊合作精神。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：酒店/旅游。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：行政主廚/廚師長。
工作經(jīng)驗。
20xx/8―至今：xx大酒店[2年4個月]。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
餐飲部行政主廚/廚師長。
1.負(fù)責(zé)酒店餐飲部的籌備籌建工作，制定符合酒店品味的菜單；
2.負(fù)責(zé)制定部門運(yùn)營計劃和管理方案；
3.協(xié)調(diào)和配合酒店其他部門的工作；
4.了解顧客所需，與前臺進(jìn)行溝通，推進(jìn)各種活動，促進(jìn)顧客消費(fèi)；
5.教授員工有關(guān)廚師禮儀、烹飪技巧方面的知識。
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇九
性別：男
民族：漢族
出生年月：1990年9月1日
婚姻狀況：未婚
身高：178cm
體重：65kg
戶籍：福建莆田
現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校：泉州師范學(xué)院
學(xué)歷：專科
專業(yè)名稱：師范商務(wù)英語
畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：三年以上
最高職稱：初級職稱
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
職位名稱：外貿(mào)業(yè)務(wù)員;
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：英語四級;普通話標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平：word、excell、
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷
9月-207月泉州師范學(xué)院?？?/p>
工作經(jīng)歷
所在公司：廈門福勵織造有限公司
時間范圍：6月-5月
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位：銷售人員
工作描述：1、接單：負(fù)責(zé)訂單接收，評審常規(guī)訂單，及時反饋異常。2、訂單跟進(jìn)：全程跟進(jìn)每道工序的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保訂單保質(zhì)、保量、按時完成。3、出貨：依據(jù)訂單交期，提供出貨資料，安排物流，跟進(jìn)物流進(jìn)度，確保客戶及時收貨。4、異常處理：訂單異常的協(xié)調(diào)、處理及反饋。5、貨款回收：每月與客戶核對銷售量、開票、貨款回收及訂單資料的匯總，跟進(jìn)貨款的回收進(jìn)度，及時反饋異常貨款信息。6、樣品管理：每日客戶所需樣品的安排(取樣、寄樣、登記、回復(fù)、跟蹤)。
離職原因：家人都在莆田。
其他信息
自我評價：對工作充滿信心，愿意不斷追求，拼搏，奮斗.本人于年6月畢業(yè)于泉州師范學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)，大學(xué)三年期間參與學(xué)校內(nèi)兼職工作(如勤工儉學(xué)部下管理工作,暑假寒假假期餐飲服務(wù)工作)。
畢業(yè)后，想在廈門發(fā)展。
1、本人性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任，有上進(jìn)心、親和力。2、善于傾聽和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，善于分析問題解決問題,有責(zé)任心和上進(jìn)心，做事講究方法和效率,較好的應(yīng)變能力,敏銳的洞察力及較好的談判能力.能夠勝任高挑戰(zhàn)性、高壓力的工作。3、懂得自我激勵，自我管理意識強(qiáng)，能獨(dú)立的工作。
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇十
本人概況
姓名：xxx性別：女
民族：漢政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理
接洽電話：12345678手機(jī)：139000234
接洽地址：北京市東城區(qū)xx大街10號郵編：100007
教導(dǎo)背景
另：其他培訓(xùn)情況
于北京第二外國語學(xué)院自修英語；自修市場營銷與管理本科課程；有駕照
工作經(jīng)歷
*5月---至今xx公司
企劃部高級主管
成績：有效合理的市場策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)著名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。
*1995年3月---193月某國際著名企業(yè)
市場主任
成績：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛流傳，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場占領(lǐng)率穩(wěn)步進(jìn)步，成為同業(yè)著名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx電訊公司
企劃部助理經(jīng)理
個人簡介
多年來供職于大中型企業(yè)的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場動態(tài)、進(jìn)行整體市場策劃與實行都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，愛好吸收新的尋釁并努力完成。
業(yè)余愛好
愛好廣泛。愛好球類運(yùn)動及爬山，大學(xué)曾任校足球隊隊員。另外還愛好唱歌、音樂等。
本人性格
溫和、謙虛、自律、自負(fù)（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，信任貴公司會感到我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇十一
姓名：王xx性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢
戶籍：廣西年齡：35
現(xiàn)所在地：南寧身高：173cm
聯(lián)系電話：135**27758
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：市場主管
工作年限：職稱：無職稱
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任市場部主管。工作內(nèi)容：
1、處理客戶詢盤：收到客戶詢盤后，準(zhǔn)備報價表;對客戶感興趣的產(chǎn)品，將其優(yōu)點有效的傳達(dá)給客戶;做到回盤準(zhǔn)確，及時，有效。
3、跟進(jìn)老客戶新訂單：對內(nèi)在erp中輸入生產(chǎn)訂單，對外發(fā)proformainvoice;出貨前，與財務(wù)確認(rèn)是否有收到貨款或l/c。出貨后，要求船務(wù)將船務(wù)文件及時提供給客戶提貨。
售后服務(wù)：處理客人投訴以及相關(guān)問題。
xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員。工作內(nèi)容：
1、維護(hù)，管理b2b平臺;
2、回復(fù)詢盤，報價，送樣等;
3、通過互聯(lián)網(wǎng)，搜索引擎開發(fā)尋找新客戶;
4、維護(hù)舊客戶，負(fù)責(zé)整個訂單流程，從客戶詢盤，報價，送樣確認(rèn)，下單，收款，訂艙出貨，制作船務(wù)文件。
5、負(fù)責(zé)國際展會并代表公司參加參會，期間先后參加了印度，意大利展會;
6、跟供應(yīng)商聯(lián)系，尋找優(yōu)質(zhì)合適供應(yīng)商以及相關(guān)產(chǎn)品。
教育背景
畢業(yè)院校：廣西大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)
語言能力
英語水平：良好
國語水平：精通
粵語水平：良好
自我評價
本人做事認(rèn)真，勤懇;容易接受新事物，適應(yīng)能力強(qiáng)。待人誠懇，容易與人相處!
應(yīng)聘餐飲主管簡歷篇十二
財務(wù)主管簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要。
個人信息
性別：男
年齡：37歲民族：漢
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)
身高：cm戶口：
自我評價
多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項會計核算工作，按時編制各財務(wù)報表，保證及時準(zhǔn)確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務(wù)法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結(jié)計劃組織編制財務(wù)收支、成本費(fèi)用核算等總結(jié)分析。成熟穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
求職意向
希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位：財務(wù)經(jīng)理，主辦會計
希望工作地點：浙江臺州
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項會計核算工作，按時編制各財務(wù)報表，保證及時準(zhǔn)確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務(wù)法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結(jié)計劃組織編制財務(wù)收支、成本費(fèi)用核算等總結(jié)分析。成熟穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱：財務(wù)主管
職位描述：公司主要生產(chǎn)微耕機(jī)，搬運(yùn)車等機(jī)械類產(chǎn)品，自營出口，高新技術(shù)企業(yè)。負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)管理，成本費(fèi)用分析，費(fèi)用報銷審核，付款審核簽字，出具財務(wù)報表，以及出口退稅，有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠辦理和所得稅匯算清繳等工作。并與銀行稅務(wù)等外部聯(lián)系工作。
所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱：主辦會計
職位描述：主要負(fù)責(zé)憑證的編制，納稅申報，出口退稅，和有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠政策辦理等
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱：會計
職位描述：主要負(fù)責(zé)成本費(fèi)用方面
教育經(jīng)歷
技能專長
語言能力：英語：良好(良好);中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機(jī)能力：初級
其它相關(guān)技能：
中級職稱
拓展閱讀：不要讓你的簡歷出現(xiàn)這些錯誤
一、道不出專業(yè)所長
不要僅僅列舉過去的工作經(jīng)歷，期待雇主能夠猜出你想要從事什么崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置于頂部。我們需要知道你的專業(yè)所長(例如修補(bǔ)匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什么都重要。例如說“我是一名營銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程?！?/p>
就在雇主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時，你的個人概述會發(fā)出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。
二、把所有東西呈現(xiàn)給所有人
有些求職者的簡歷涵括了每一份經(jīng)歷，事無巨細(xì)，以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標(biāo)簽就是無所不能。因為，沒有人相信這一點。
即使你是全才，你必須學(xué)會選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領(lǐng)域的專才。否則，你給人的印象就是，你并不了解你自己，沒有膽識和自信做出自己的職業(yè)選擇。
你可以擁有三份或四份不同的簡歷，比方說，市場營銷、公關(guān)或者融資。不要想著用一份簡歷應(yīng)付所有的工作崗位，這是不可能的。
表述不清，文理不通
出現(xiàn)拼寫錯誤或語法錯誤，你的簡歷絕對就要被打入冷宮。
仔細(xì)檢查你的簡歷，抓住并改正所有的錯誤。然后把它傳閱給兩三個文學(xué)功底不錯的朋友，請他們修改，看看別人眼中的'自己。請記住，無論你面試如何出色，你都無法彌補(bǔ)簡歷上的錯誤。
四、細(xì)節(jié)過剩
哪怕是有著40年工作經(jīng)驗的人，簡歷也不會超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細(xì)節(jié)。保持簡潔，直截了當(dāng)?shù)馗嬖V雇主你做了什么，做的有多好。
每份工作經(jīng)歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子，一字一句，擲地有聲：“面對兩個最大的競爭對手，我發(fā)起了郵件營銷活動，銷售額于下一季度增長了25%，增至2百萬美元?！?/p>
沒有人在意你的工作任務(wù)和職責(zé)。那個崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引領(lǐng)的改變。
五、另一個僵尸求職者
最后一個致命錯誤是在簡歷上使用模板，或者說使用像“專業(yè)人士、結(jié)果導(dǎo)向型、保證任務(wù)達(dá)成”這種詞匯。這樣的寫法在1982或者甚至是在都算引人入勝，但時至今日，已經(jīng)失效了。
每一個求職者都聲稱自己是結(jié)果導(dǎo)向型的專業(yè)人士，在雇主眼里都是千篇一律。而求職者最大的挑戰(zhàn)就是如何在千篇一律中脫穎而出。
這是嶄新的一頁。在求職的道路上發(fā)揮創(chuàng)意。當(dāng)你把個人自信與職業(yè)生涯聯(lián)系在一起時，你會發(fā)現(xiàn)，運(yùn)氣一直都在那里，只增不減。
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