任務是指分配給某人或某組織的特定工作或職責。總結(jié)時要全面客觀地評價和歸納討論的內(nèi)容，避免片面性。請大家認真閱讀以下總結(jié)范文，從中獲取對寫作的新鮮感悟和認知。
員工健康管理制度內(nèi)容篇一
為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
2、擬從事粉塵作業(yè)的`新員工（新分配的員工必須參加上崗前檢。）；
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；
4、塵肺病患者及觀察對象；
5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪）；
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質(zhì)的單位實施。
1、粉塵作業(yè)員工：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線胸片、肺功能、血氣分析、心臟彩超、ct胸片（帶星號的項目為選檢項目）。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質(zhì)疾病預防控制中心監(jiān)護。
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)（具體人數(shù)各單位自定），上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結(jié)果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度內(nèi)容篇二
為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。
2．適用范圍
全廠員工適用。
3．內(nèi)容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員（包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結(jié)核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調(diào)離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人報告。
3.2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設備的人員，在工作時間內(nèi)生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。
3.3.健康檔案的建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施?！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3.3.3.非生產(chǎn)檢驗人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
4．相關表格
4.1.《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度內(nèi)容篇三
為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量,制造有利于藥品存儲、存放、運輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境,制造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。
1、環(huán)境衛(wèi)生管理
(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫四周環(huán)境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴峻污染源。
(3)庫房內(nèi)空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結(jié)構(gòu)嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛(wèi)生應勤打掃,在收、發(fā)貨后,應做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的衛(wèi)生管理
(1)應保持藥品外包裝干凈,無破爛,無污染。
(2)廢舊包裝等應準時清理,不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。
(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時,禁用濕法清潔。
(4)特別氣味、易串味的.藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個人衛(wèi)生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應干凈,穿戴規(guī)范。
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。
3、凡發(fā)覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應準時調(diào)離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工消失有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易泄露,須報公司領導審定。
5、建立員工個人健康檔案。
員工健康管理制度內(nèi)容篇四
一、組織領導：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象：
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀察對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質(zhì)的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質(zhì)疾病預防控制中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)(具體人數(shù)各單位自定)，上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的.健康監(jiān)護結(jié)果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度內(nèi)容篇五
公司招聘員工采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應聘人員應在人事文員接受初試，
初試通過后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。
所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業(yè)務技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓的義務。
1、制服由公司統(tǒng)一提供，領用時按規(guī)定登記入冊。
2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復。
3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。
4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應交還人事文員。
1、員工必須按部門安排的班次上班
2、公司實行每天九小時工作制（含用膳時間）如因工作需要加班的須由當日值班負責人安排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應在當月內(nèi)完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。
3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。
4、部長級以上管理人員（含部長）以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。
1．員工上班須在考勤機上打卡
2．員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡
3．員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當值負責人記錄為準
4．考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤
曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：
（1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔
（2）曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔
（3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進
行除名，作自動離職處理（自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）
1．休假
如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請假。
2．請假
凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》，由負責人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。
3．調(diào)休
2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放）；
3．根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，適當?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。
2．試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；
3．員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發(fā)工資；
9．無薪停職
員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。
如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。
1．假期
法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：
元旦一天（1月1日）、勞動節(jié)一天（5月1日）
國慶一天（10月1日）、春節(jié)三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。
2．例假
員工每月享有3天例假，由負責人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。
3．病假
員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。
4.事假
員工請事假須提前兩天書面申請，由負責人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。
1．公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30分鐘
2．超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。
3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。
公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊
住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔相應責任。
為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動：
1．生日活動
公司每季度為員工舉行生日活動，具體日期由負責人通知為準。
2．表彰優(yōu)秀
公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。
員工健康管理制度內(nèi)容篇六
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
全公司正式員工(包含退休員工)
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢：b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)(b超)檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
員工健康管理制度內(nèi)容篇七
一、為了保證公司全部員工的體質(zhì)達到健康標準,保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并詳細支配執(zhí)行,其他各部門予以協(xié)作。
三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司聘請人員,必需先到指定的醫(yī)院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為xx市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:1.員工進入公司后,必需根據(jù)公司規(guī)定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進入公司后必需按規(guī)定接種各種疫苗,以增加自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁消失某種病癥,應馬上到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工,狀況嚴峻者依據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。
(三)員工應時刻留意日常保健及飲食衛(wèi)生,增加體質(zhì),杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的`內(nèi)容:應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷狀況記錄等。
(三)健康檔案設專人管理
管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷狀況進行記錄存檔。
六、費用規(guī)定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷,并賜予肯定養(yǎng)分補助。
員工健康管理制度內(nèi)容篇八
為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量，創(chuàng)造有利于藥品存儲、存放、運輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境，創(chuàng)造有利于員工身體健康的工作環(huán)境，特制定本制度。
1、環(huán)境衛(wèi)生管理
(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木，地面平坦、整潔、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫周圍環(huán)境要地面清潔無粉塵，無有害氣體及污水等嚴重污染源。
(3)庫房內(nèi)空氣流通，地面平整、無縫隙，門窗結(jié)構(gòu)嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛(wèi)生應勤打掃，在收、發(fā)貨后，應做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的衛(wèi)生管理
(1)應保持藥品外包裝整潔，無破爛，無污染。
(2)廢舊包裝等應及時清理，不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。
(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時，禁用濕法清潔。
(4)特殊氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個人衛(wèi)生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體，不夸張，不奇異。
(2)工作服應整潔，穿戴規(guī)范。
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。
3、凡發(fā)現(xiàn)有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員，應及時調(diào)離其工作崗位。
4、在健康檢查中，如員工出現(xiàn)有重大疾病時，管理員工健康的工作人員應慎重，不得輕易泄露，須報公司領導審定。
5、建立員工個人健康檔案。
員工健康管理制度內(nèi)容篇九
一、組織領導:為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導,各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室,辦公室設在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象:
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新安排的員工必需參與上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀看對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要托付有資質(zhì)的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀看對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防掌握中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監(jiān)護地點接塵員工、塵肺病人及觀看對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的.健康監(jiān)護托付有資質(zhì)疾病預防掌握中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間依據(jù)礦山醫(yī)院時間支配另行通知。
六、要求
1、各單位樂觀協(xié)作做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位仔細組織按時參與職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不仔細或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行懲罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)掌握在規(guī)定范圍以內(nèi)(詳細人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位根據(jù)每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨便增加或削減體檢人數(shù)。
4、依據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門準時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十
1、每兩年(逢雙年)支配一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間支配在××——××月份,詳細時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
全公司正式員工(包含退休員工)
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特別檢查:依據(jù)詳細狀況,進行專項檢查。
由公司工會支配組織,醫(yī)務室參加。
體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進行健康詢問及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢狀況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應敬重并愛護職工個人隱私,避開引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司全部,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或詢問的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的`項目,應聽從公司的統(tǒng)一支配,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特別狀況的職工可適當延期進行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十一
1、上菜前，要求先整理臺面擺撤菜盤，上菜必須報菜名。
2、能夠根據(jù)不同的情況，為客人提供分菜服務。
3、席間服務中，應先征詢客人意見，再為客人撤換菜盤、骨碟等餐具。
4、餐中保持臺面整潔，桌面雜物（紙巾、殼、骨、刺等）應及時用夾子、托盤清理。
5、對客人勤問勤添酒水，有良好的酒水推銷意識。（抓住任何機會和永不放 棄最后的推銷機會）
6、餐中值臺人員應勤巡臺，加強眼神服務意識，觀察客人需求，對客人的需求必須有應答聲。（隨時與客人進行必要的眼神溝通，通過客人細微的動作或表情以發(fā)現(xiàn)客人的需求，并立即上前主動詢問或進行及時的服務）。
7、值臺人員應保持良好的上菜劃單習慣，及時發(fā)現(xiàn)錯菜、漏菜以及所須催的菜品。
8、催菜應根據(jù)菜品情況和客人情況進行適時催菜，不可隨意下催菜單。
9、及時將放在服務臺上的菜品上桌，不可因上菜不及時，造成關于菜品溫度或上菜速度的投訴。（要員工分清工作與服務的主次關系）
10、對于客人換臺、換菜、退菜、餐中預定等需求，必須及時通知主管。
11、值臺人員于規(guī)定時間內(nèi)將pda集中送于指定的地方，不得延誤電腦更新。
12、閉餐后整理清潔區(qū)域、臺面等衛(wèi)生，擦拭收碗車、樂百美車并放于指定地點，由領班檢查。
13、 檢查巡視區(qū)域有無隱患，關閉所有電源后，方可離崗。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十二
1、 廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。
2、 穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。
3、 根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。
4、 上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
5、 因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>
6、 需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
7、 根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的，經(jīng)領導同意，可按加班或計時銷假處理。
8、 婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關規(guī)定。
9、 本制度適用于廚政部的所有員工。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十三
1. 建立并維護公司與餐飲員工之間的和諧關系。
2. 使每位餐飲員工對公司的政策、服務和發(fā)展感到自豪。
3. 尊重每位餐飲員工，維護其尊嚴，注重其發(fā)展。
4. 選擇優(yōu)秀餐飲員工擔任各級管理職務。
5. 為每位餐飲員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率。
6. 確保公司餐飲員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作。
7. 給予每位餐飲員工合理的.報酬和獎勵。
8. 為餐飲員工服務、解決餐飲員工的后顧之憂。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十四
職業(yè)健康管理制度
一、?目的
1.1?為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。
1.2??職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
1.3??凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。
三、術語及定義
3.1??職業(yè)健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
3.2??職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。
3.3??職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴趧趧又?，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
四、?職責和管理要求
4.1??職業(yè)病防治委員會
公司成立職業(yè)病防治委員會，總經(jīng)理任主任，公司?常務?副總為副主任，各部門及有關部門的主要負責人為成員；安全?環(huán)保辦公室?為職業(yè)健康的日常管理機構(gòu)。
4.1.1?貫徹、落實國家有關職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。
4.1.2?審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。
4.2?安全環(huán)保辦公室職責
4.2.1?宣傳、貫徹國家的有關法律、法規(guī)，并監(jiān)督實施。
4.2.2?確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。
4.2.3?負責職業(yè)病危害項目申報工作，申報的主要內(nèi)容有?：?用人部門的基本情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度；產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術、工藝和材料；?職業(yè)?危害防護設施，應急救援設施。
4.2.4?負責組織進行建設項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果評價。
4.2.5?負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6?會同?行政人事?部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。
4.2.7?對從事有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查；以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負責對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。
4.2.8?開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識和相關法律、法規(guī)知識的培訓，提高勞動者自我防護能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動者符合國家標準或行業(yè)標準的個人防護用品，督促、指導其正確使用。
4.2.9?負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規(guī)定，履行如實告知的義務。
4.2.10?對有害作業(yè)場所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛(wèi)生防護設施。
4.2.12?被診斷為患有職業(yè)病的勞動者，積極與?行政人事部?協(xié)調(diào)，按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3??各職能部室職責
4.3.1?宣傳貫徹《?中華人民共和國?職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標準，并認真執(zhí)行。
4.3.2?監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入?部門?目標管理。
4.3.3?參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。
4.3.4?對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規(guī)定進行監(jiān)測。
4.3.5?組織員工對職業(yè)病防治情況實施監(jiān)督。
4.3.6?教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。
4.3.7?對有害作業(yè)場所進行監(jiān)督，并向?公司?提出職業(yè)病防治建議。
一、職業(yè)危害防治責任制度
（一）主要負責人責任制
1、設立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；
2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；
6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援預案；
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
（二）主管職業(yè)危害負責人責任制?
1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責和任務；
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；
4、明確在職業(yè)危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。?
（三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制?
1、貫徹執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；
（四）職業(yè)危害崗位防治責任制?
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；
（五）職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責任制?
3、對職業(yè)危害防治技術措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?
（一）日常監(jiān)測?
1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責；
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監(jiān)測，并做好記錄（記錄表）；
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?
（二）檢測和評價?
三、職業(yè)危害告知制度?
（一）崗前告知?
（二）作業(yè)場所告知?
1、作業(yè)場所設置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識；
2、高毒物品告知卡；
3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?
1、明確職業(yè)危害檢查的任務和要求；
4、檢查記錄保存完好；
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定；
6、明確對事故隱患整改限期要求及復查要求。?
五、職業(yè)危害申報制度?
1、申報工作負責人；
2、每年申報時間；
3、申報程序；
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度?
3、明確培訓應達到的目的及資格要求；
4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；
5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規(guī)定的要求。?
七、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度?
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定；
2、明確維護檢修單位的職責范圍；
3、明確檢修的種類；
4、各類檢修作業(yè)應當遵循的規(guī)程或規(guī)定；
5、檢修的程序和要求；
6、檢修的記錄要求；
7、檢修的驗收要求。?
八、從業(yè)人員防護用品管理制度?
1、明確配備標準；
2、明確采購及特種勞保用品供應方的資質(zhì)審驗辦法；
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?
九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
（一）職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?
（二）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
（三）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、職業(yè)病報告卡；
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。
主要包括內(nèi)容：
1、生產(chǎn)操作方法和要求；
2、重點操作的復核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護；
3、異常情況處理和報告；
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?
十一、職業(yè)危害事故管理制度?
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；
3、事故檔案管理和事故臺帳。?
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?
1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、職業(yè)危害應急救援管理?
1、明確各級人員應急責任；
2、明確應急方式；
3、明確應急程序。
一、職業(yè)危害防治責任制度
（一）主要負責人責任制
1、設立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；
2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；
6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援預案；
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
（二）主管職業(yè)危害負責人責任制?
1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責和任務；
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；
4、明確在職業(yè)危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。?
（三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制?
1、貫徹執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；
（四）職業(yè)危害崗位防治責任制?
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；
（五）職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責任制?
3、對職業(yè)危害防治技術措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?
（一）日常監(jiān)測?
1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責；
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監(jiān)測，并做好記錄（記錄表）；
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?
（二）檢測和評價?
三、職業(yè)危害告知制度?
（一）崗前告知?
（二）作業(yè)場所告知?
1、作業(yè)場所設置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識；
2、高毒物品告知卡；
3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?
1、明確職業(yè)危害檢查的任務和要求；
4、檢查記錄保存完好；
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定；
6、明確對事故隱患整改限期要求及復查要求。?
五、職業(yè)危害申報制度?
1、申報工作負責人；
2、每年申報時間；
3、申報程序；
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度?
3、明確培訓應達到的目的及資格要求；
4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；
5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規(guī)定的要求。?
七、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度?
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定；
2、明確維護檢修單位的職責范圍；
3、明確檢修的種類；
4、各類檢修作業(yè)應當遵循的規(guī)程或規(guī)定；
5、檢修的程序和要求；
6、檢修的記錄要求；
7、檢修的驗收要求。?
八、從業(yè)人員防護用品管理制度?
1、明確配備標準；
2、明確采購及特種勞保用品供應方的資質(zhì)審驗辦法；
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?
九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
（一）職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?
（二）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
（三）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、職業(yè)病報告卡；
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。
主要包括內(nèi)容：
1、生產(chǎn)操作方法和要求；
2、重點操作的復核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護；
3、異常情況處理和報告；
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?
十一、職業(yè)危害事故管理制度?
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；
3、事故檔案管理和事故臺帳。?
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?
1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、職業(yè)危害應急救援管理?
1、明確各級人員應急責任；
2、明確應急方式；
3、明確應急程序。
一、職業(yè)危害防治責任制度
（一）主要負責人責任制
1、設立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；
2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；
6、組織建立并實施本單位的`職業(yè)危害事故應急救援預案；
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
（二）主管職業(yè)危害負責人責任制?
1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責和任務；
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；
4、明確在職業(yè)危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。?
（三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制?
1、貫徹執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；
（四）職業(yè)危害崗位防治責任制?
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；
（五）職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責任制?
3、對職業(yè)危害防治技術措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?
（一）日常監(jiān)測?
1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責；
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監(jiān)測，并做好記錄（記錄表）；
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?
（二）檢測和評價?
三、職業(yè)危害告知制度?
（一）崗前告知?
（二）作業(yè)場所告知?
1、作業(yè)場所設置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識；
2、高毒物品告知卡；
3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?
1、明確職業(yè)危害檢查的任務和要求；
4、檢查記錄保存完好；
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定；
6、明確對事故隱患整改限期要求及復查要求。?
五、職業(yè)危害申報制度?
1、申報工作負責人；
2、每年申報時間；
3、申報程序；
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度?
3、明確培訓應達到的目的及資格要求；
4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；
5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規(guī)定的要求。?
七、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度?
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定；
2、明確維護檢修單位的職責范圍；
3、明確檢修的種類；
4、各類檢修作業(yè)應當遵循的規(guī)程或規(guī)定；
5、檢修的程序和要求；
6、檢修的記錄要求；
7、檢修的驗收要求。?
八、從業(yè)人員防護用品管理制度?
1、明確配備標準；
2、明確采購及特種勞保用品供應方的資質(zhì)審驗辦法；
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?
九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
（一）職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?
（二）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
（三）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、職業(yè)病報告卡；
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。
主要包括內(nèi)容：
1、生產(chǎn)操作方法和要求；
2、重點操作的復核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護；
3、異常情況處理和報告；
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?
十一、職業(yè)危害事故管理制度?
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；
3、事故檔案管理和事故臺帳。?
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?
1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、職業(yè)危害應急救援管理?
1、明確各級人員應急責任；
2、明確應急方式；
3、明確應急程序。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十五
1、遇到客人進來時，早晚茶時;“歡迎光臨，早(晚)上好”，正餐時;“歡迎光光臨，請到吧臺點單”。說話時要求面帶微笑，身體稍用向前傾，并配以手勢，手勢必須有力，給客人非常明確的指示。
2、客人離開時;“謝謝光臨，歡迎下次光臨”，面帶微笑，目送客人離開。
3、在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說;“您好”。
4、在餐廳內(nèi)不許和客人搶道，如確實需要客人讓道時，說;“對不起，請您讓一下”，讓道后，對客人說;“謝謝”。
5、在得到客人的幫助時必須說“謝謝”。
6、給客人帶來不便時，如服務員掃地，拖地或給客人挪位時應說;“對不起，麻煩您。”
7、看到客人直接坐到位置上，但沒有點單時，應上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”。
8、當客人叫服務員或打手勢時，應該立即上前，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”
9、任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間，遇到客人等候時，應說;“請您先用”。
10、遇到公司領導，必須主動，熱情地招呼。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十六
1， 整齊清潔，自然，大方得體，精神奕奕，充滿活力。
2， 頭發(fā);頭發(fā)整齊，清潔，不可染色，不得披頭散發(fā)。短發(fā)前不及眉，旁不及耳。后不及衣領。長發(fā)劉海不過眉。過肩要扎起(使用公司統(tǒng)一發(fā)夾，用發(fā)網(wǎng)網(wǎng)住，夾于腦后)，整齊扎于頭巾內(nèi)，不得使用夸張耀眼的發(fā)夾。
3， 耳飾;只可戴小耳環(huán)(無墜)。顏色清淡。
4， 面貌;精神飽滿，表情自然，不帶個人情緒，面著淡妝，不用有濃烈氣味的化裝品，不可用顏色夸張的口紅，眼影，唇線;口紅脫落，要及時補妝。
5， 手;不留長指甲，指甲長度以不超過手指頭為標準;不準涂指甲油，經(jīng)常保待清潔;除手表外，不允許佩戴任何餓我物。
6， 衣服;合身，燙平，清潔，無油污，員工牌配戴于左胸，長衣袖，褲管不能卷起，夏裝襯衣下擺須扎進裙內(nèi)，佩帶項鏈，飾物不得露出制服以外。
7， 圍兜;清潔無油污，無破損，燙直，系于腰間。
8， 鞋;穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的布鞋，保持清潔，無破損，不得趿著鞋走路。
9， 襪子;襪子無勾絲，無破損，只可穿無花，凈色的絲襪。
10， 身體;勤洗澡，無體味，不得使用濃烈的香水。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十七
1. 在營業(yè)場所內(nèi)見到客人、上司或同事都主動、熱情地問好。
2. 始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規(guī)范的行禮方式。
3. 以正確的方式與客人說話，聽客人說話。
4. 做到四輕—說話輕、走路輕、關門輕、操作手勢輕。
5. 走路靠右，不在客人面前橫穿，不超越客人。
6. 不串崗，不在工作場所扎堆聊天。
7. 接打電話使用統(tǒng)一應答語。
8. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十八
為方便員工日?？记?，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍。
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責。
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝。
4.1下載安裝好“釘釘”手機app或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“__x有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“____x”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間。
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘app部分功能的使用。
6.1考勤打卡。
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出。
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差。
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結(jié)束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到。
6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請。
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假。
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關于續(xù)假，經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批。
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用。
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘app手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。
8.打卡地點及連接方式。
8.1釘釘app手機軟件。
8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡連接方式：可以用公司網(wǎng)絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機gps定位后進行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機。
8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。
8.2.2網(wǎng)絡連接方式：公司網(wǎng)絡。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理。
9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。
9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。
10.附則。
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工健康管理制度內(nèi)容篇十九
1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用，被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的抵押金。
2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥善保管并保持上崗時服裝的整潔，如工作服丟失或損壞應由個人負責并按照規(guī)定從抵押金中扣除。
3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新，凡中心員工未到合同期中途辭職和解聘者應提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還，中心將退還其抵押金，否則將扣除工作服費用及全部抵押金。
4、中心聘用人員必須持健康證上崗，聘用前無證者應自行到防疫部門體檢，在本中心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷，如中途辭退或辭職者中心將不承擔其費用，未通過檢查者將于予辭退，其一切費用將由個人承擔由工資或抵押金中扣除，辭退人員由管-理-員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關費用。
5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部，飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用，否則將扣除全部押金。
二、適用范圍 ?本制度使用于常州市亞美之星大酒店全體員工。 ?
三、員工辦理方式
1、新入職員工. ?
1.1、新入職員工在報到前一日（周日除外）早上8:00至指定衛(wèi)生院辦理健康證。?
2、換證（有效期已過，需換證） ??
2.1、人事科在員工健康證有效期到期前一個月內(nèi)通知該員工及時進行體檢。 ?
四、辦理費用 ?
1、員工辦理健康證的`費用均由酒店統(tǒng)一預付。
2、酒店將會在新員工第一個月的工資中扣除體檢費。 ??
3、離職員工 在離職時，符合條件者，可返還相應的辦理費用.?
3.1、工作滿一年的員工，將辦證費用返還。?
3.2、工作不滿一年的員工，需自付辦理費用。 ??
五、管理規(guī)定 ??
1、酒店所有員工都必須到指定衛(wèi)生院進行健康檢查。?
2、員工經(jīng)體檢合格獲得有效健康證后，方可參加工作。?
3、人事科負責建立《員工健康檔案》，并將健康證正本妥善保管。
4、所有健康證由人事科統(tǒng)一領取及存檔。?
員工健康管理制度內(nèi)容篇二十
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結(jié)?受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
1 目的
2??適用范圍
適用于集團公司所有員工和新入職員工。
3??定義
無
4??職責
4.1? 人力資源中心：
4.1.1 ?招聘人員負責對新入職員工的體檢安排、健康證的核實。
4.1.2 ?人事檔案文員負責建立員工健康監(jiān)護檔案。
4.1.3 ?安全管理人員負責配合石巖衛(wèi)生監(jiān)督所對集團公司員工進行在職體檢，核對并批準職業(yè)性健康檢查人員名單。
4.2? 財務中心：負責體檢費用的核算。
4.3? 各部門負責人：
4.3.1? 協(xié)助人力資源中心對本部門需體檢員工人數(shù)統(tǒng)計，并根據(jù)體檢結(jié)果，按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定對部門內(nèi)在職人員進行崗位的調(diào)整與安排。
4.3.2? 審核本部門職業(yè)性健康檢查人員名單。
5 ?工作內(nèi)容
5.1? 新入職員工體檢
不健康者一律不予錄取。
5.2? 在職員工體檢
5.2.1? 體檢類型
a ?普通健康檢查
未從事或未接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)崗位之員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查時間：滿1年應進行一次健康檢查。
b ?職業(yè)性健康檢查
從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)之員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查頻率：滿1年至少應進行一次職業(yè)性健康檢查，并由人力資源中心檔案管-理-員建立職業(yè)健康檢查檔案。
c? 未成年工健康檢查
年滿16周歲未滿18周歲員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查頻率：1）工作每滿一年；2） 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查應按照《未成年工特殊保護規(guī)定》所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
公司應按照未成年工的`檢查結(jié)果安排從事適合的工作崗位，嚴禁安排其從事法律規(guī)定的禁忌崗位。
5.2.2 ?體檢時間
5.3????????? 體檢費用
5.3.1? 各項體檢的費用按當年物價局、衛(wèi)生局下發(fā)的文件《深圳市醫(yī)療衛(wèi)生收費標準》收取。
5.3.2? 新入職員工體檢所有費用由個人承擔。
5.3.3? 普通健康檢查費用：
由員工自行承擔,費用統(tǒng)一在體檢的當月工資中扣除。
5.3.4? 職業(yè)性健康檢查費用：
特殊崗位（指從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫唬﹩T工，職業(yè)性健康檢查費用由公司全部承擔。
5.4? 體檢項目和要求
按照當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督局規(guī)定的體檢項目和要求進行檢查。
5.5? 在職員工體檢結(jié)果異常處理
5.5.1? 查出患有職業(yè)性疾病的，且經(jīng)過專家認定后，確認是在本公司因從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)而患病的，將按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》處理。
5.5.2? 查出患有傳染病或可影響正常工作的疾?。ɡ纾阂腋?、肺結(jié)核等），公司一律按放病假處理，待員工病情痊愈或好轉(zhuǎn)后，再憑縣級（含）以上人民醫(yī)院證明無傳染性者，可申請繼續(xù)上班。不服從公司安排者，一律由人力資源中心按《獎懲管理流程》進行處罰。
5.6? 體檢檔案管理：
5.6.1? 所有體檢檔案應由人力資源中心的人事檔案管-理-員負責整理保管體檢檔案。
5.6.2? 公司安全管-理-員每年統(tǒng)計好各部門的職業(yè)健康檢查人員名單，并記錄在《職業(yè)性健康檢查一覽表》，呈人力資源中心負責人簽核。
5.7? 罰則
5.7.1 ?招聘人員應嚴格禁止無健康證人員進入公司，并上網(wǎng)認真核實健康證真?zhèn)?；如發(fā)現(xiàn)無健康證人員或持假健康證人員進入公司，經(jīng)查實后，將對當時的招聘人員按50元/人進行處罰；造成重大影響者將按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》進行處罰。
5.7.2 ?對于從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫?，部門負責人及安全管理人員應按照相關法規(guī)進行管理（如：換崗、輪崗、嚴格要求配戴衛(wèi)生保護裝置等），如因管理失職將做出以下的處罰：
a? 因安全管理人員失職，造成職業(yè)性健康問題，將對安全管理人員從重處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。
b ?因部門管理失職，造成職業(yè)性健康問題，將對部門負責人進行處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。
第一條：總則
根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構(gòu)及類別
3．1組織機構(gòu)：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內(nèi)科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內(nèi)科、外科、耳、眼、胸透、b超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管[來自http://管理資源吧]理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢；
6．2年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
第七條：本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源部。
第八條：本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。
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