我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
請示心得體會篇一
在工作和生活中，我們常常需要向上級、同事或者專家請示問題，以獲取答案或者解決方案。請示是一種重要的溝通方式，它可以幫助我們更好地進行工作，提高工作效率。通過請示，我們也可以從他人的經(jīng)驗和智慧中受益，拓寬自己的視野。以下是我對請示的心得體會。
第一段：請示的重要性
請示是一種能有效解決問題的方式。每個人都有自己的一套知識和經(jīng)驗，但是面對新的問題或者困惑時，往往會感到無所適從。此時，如果能夠請示他人，就可以從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到更多的解決方法，避免走彎路。請示還可以建立起良好的工作關(guān)系，增強團隊合作的氛圍，促進工作效率的提高。
第二段：請示的準(zhǔn)備工作
在進行請示之前，我們需要充分準(zhǔn)備。首先，我們要對問題有一定的了解和認(rèn)識，明確自己所需要解決的具體問題。然后，我們需要調(diào)研相關(guān)資料，查找相關(guān)文獻或者咨詢專家，以便更好地理解問題所在。在確保自己對問題有一定了解之后，再向他人請示，才能獲得更準(zhǔn)確的答案和解決方案。
第三段：請示的方式和對策
請示的方式多種多樣，可以是書面的，也可以是口頭的，還可以是面對面的交流。不同的情境和需要也會影響我們請示的方式。在書面請示中，我們要注意語言的準(zhǔn)確性和禮貌性，用詞恰當(dāng)，表達清楚，以便讓對方更好地理解我們的問題。在口頭請示中，我們需要注意語速、語調(diào)和表情的適應(yīng)，以及言辭的簡明扼要，以便讓對方更好地把握我們的問題。在面對面的交流中，請示者需要充分尊重對方的意見和觀點，虛懷若谷，才能獲得對方更積極的回應(yīng)和幫助，也能更好地解決問題。
第四段：請示中的學(xué)習(xí)和成長
通過請示，我們不僅可以獲得答案和解決方案，還可以從他人的經(jīng)驗和智慧中學(xué)習(xí)到更多。請示是一種學(xué)習(xí)的機會，我們可以從他人的成功和失敗中吸取教訓(xùn)，拓寬自己的思路和視野。在請示過程中，我們要虛心接受他人的意見和建議，傾聽他們的觀點，思考他們的思路，以便從中獲取啟發(fā)和靈感。同時，我們還要在請示之后進行反思和總結(jié)，分析請示的過程和結(jié)果，以便不斷改進自己的請示方式和有效性。
第五段：請示的感悟和建議
請示是一種很重要的工作技能，它可以幫助我們更好地進行工作和解決問題。在工作和生活中，我們要善于請示，勇于向他人請教，從別人的經(jīng)驗和智慧中受益，并且在自己積累了一定的經(jīng)驗和知識之后，也要樂于分享和幫助他人。請示的過程中，我們要尊重對方，虛心聽取意見，換位思考問題，以便獲得更全面和有效的答案和解決方案。通過請示，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強工作能力和人際交往能力，提高工作效率和工作質(zhì)量。
請示是一項重要的求知和解決問題的技能，對每個人來說都是必不可少的。通過請示，我們可以獲得更多的知識和經(jīng)驗，提高工作效率，實現(xiàn)個人和團隊的成長。加強請示能力是我們工作中的必修課，希望大家都能意識到請示的重要性，不斷提升自己的請示技巧和能力。只有善于請示，才能更好地向前邁進，實現(xiàn)個人價值和事業(yè)的成功。
請示心得體會篇二
近日，中央政治局召開專題會議，制定出臺了《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。對此，我們基層工作者一定要強化思想自覺和行動自覺，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現(xiàn)在實際行動上，不折不扣做好請示報告工作。
一、正確認(rèn)識請示報告制度請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制。嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度是管黨治黨的利器，在加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活中發(fā)揮著不可替代的重要作用。***總書記指出，我們這么大的黨、這么多黨組織和黨員，如果都各行其是、自作主張，想干什么就干什么，想不干什么就不干什么，那是要散掉的。黨的十八大以來，黨中央制定出臺的一系列黨內(nèi)法規(guī)，對請示報告工作作出了新規(guī)定、提出了新要求，得到了有力執(zhí)行，在全面從嚴(yán)治黨中發(fā)揮了重要作用。同時要看到，目前請示報告工作還存在不少亟待解決的問題。有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部組織觀念、程序觀念淡薄，在處理一些應(yīng)該由黨中央和上級組織統(tǒng)一決定的重要問題時，或者在執(zhí)行黨中央重大決策部署和上級組織重要決定時，往往不請示、不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。有的地方和部門請示報告意識不強、內(nèi)容把握不準(zhǔn)、程序方式不規(guī)范，在請示報告上打折扣、搞變通、不實事求是等。這些問題有的是主觀方面的，有的跟制度規(guī)定還不夠完善有關(guān)?！稐l例》的出臺具有很強的現(xiàn)實針對性，就是要杜絕上述問題，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。
二、制定條例的現(xiàn)實意義《條例》的制定出臺是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的必要手段；是貫徹中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略布局、加強領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義?！稐l例》的制定出臺是貫徹落實***總書記關(guān)于個人有關(guān)事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措，為選拔任用忠誠廉潔干部提供了有效依據(jù)。
三、全面貫徹請示報告條例一是要把執(zhí)行《條例》作為“兩個維護”的實際行動，更加堅定自覺地維護以***同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威。二是要從自身做起，帶頭貫徹落實《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，及時向***總書記和黨中央報告貫徹執(zhí)行黨中央決策部署進展情況，自覺向***總書記和黨中央請示重大問題、重要事項、重大工作，始終同黨中央保持高度一致。三是要把執(zhí)行《條例》作為管黨治黨的利器，更好發(fā)揮這一重要制度在加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活中不可替代的重要作用。
四是要以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機，推動重大事項請示報告制度落實到全省每一個支部、每一名黨員，并加強督促檢查，強化黨員干部的政治觀念、組織觀念、紀(jì)律觀念，從而使全面從嚴(yán)治黨真正落細(xì)落小落實。五是要把執(zhí)行《條例》作為淬煉工作作風(fēng)的磨刀石，更大力度反對形式主義、官僚主義，堅持實事求是、一切從實際出發(fā)的原則，及時如實地向黨中央和上級黨組織請示報告工作、反映情況、分析問題、提出意見建議，堅決杜絕弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下、報喜不報憂等現(xiàn)象。六是要把執(zhí)行《條例》作為檢驗黨員能力水平的試金石，更好地把履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為的導(dǎo)向樹起來。要把請示報告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來，嚴(yán)格規(guī)范程序，既牢記授權(quán)有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告，又牢記守土有責(zé)，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。
請示心得體會篇三
2021年2月20日，***總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會并發(fā)表了重要講話，通過學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，很有收獲。
今年是建黨100周年，黨的建立、黨的發(fā)展，離不開革命前輩在硝煙中前仆后繼，離不開無數(shù)英雄為祖國解放而奮不顧身，曾經(jīng)的苦難造就了今天的偉業(yè)，讓人心潮澎湃，讓人無比光榮和自豪。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)億萬中國人民建立起富強民主的新中國，到今天有了建設(shè)和發(fā)展特色社會主義的大好局面。100年的風(fēng)雨歷程充滿艱辛和坎坷。我黨在歷經(jīng)戰(zhàn)火洗禮和歷史考驗中發(fā)展壯大，其過程凝聚著無數(shù)革命領(lǐng)導(dǎo)人的智慧和力量。
在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育，是以***同志為核心的黨中央立足黨的百年歷史新起點、統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動員全黨全國滿懷信心投身全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而作出的重大決策。***總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話，為我們開展黨史學(xué)習(xí)教育指明了方向，提供了根本遵循。公安機關(guān)要充分認(rèn)識開展黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，深刻認(rèn)識到開展黨史學(xué)習(xí)教育是牢記初心使命、推動各項事業(yè)新發(fā)展的必然要求，是堅定信仰信念、進一步增強“四個自信”的必然要求，是推進自我革命、持續(xù)營造良好政治生態(tài)的必然要求，是提升干部民警能力素質(zhì)、鍛造“四個鐵一般”過硬隊伍的必然要求。要以史為鏡、以史明志，把苦難輝煌的過去、日新月異的現(xiàn)在、光明宏大的未來貫通起來，增強歷史自覺，把牢正確方向，強化政治擔(dān)當(dāng)，全力開創(chuàng)工作新局面。
我們要落實到“五個聚焦”，牢牢把握開展黨史學(xué)習(xí)教育的重點環(huán)節(jié)。一要聚焦“政治能力提高”。在學(xué)好黨史中提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定不移聽黨話、跟黨走。二要聚焦“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，突出政治功能作用，強化組織發(fā)動作用。三要聚焦“從嚴(yán)管黨治警”。做到自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友，深刻汲取反面典型案件教訓(xùn)，始終做政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風(fēng)上的正派人。四要聚焦“作風(fēng)問題整治”。要發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)抓好黨史學(xué)習(xí)教育，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！本?，堅決防止形式主義、官僚主義，在全所樹立“靠作風(fēng)吃飯、拿實績說話”的良好氛圍。五要聚焦“公安工作實際”，在日常工作中，我們要從群眾最期盼、最迫切、最急需解決的小事做起，把群眾點點滴滴的“小感激”，匯集成對公安機關(guān)的“大感情”。
在今后的生活工作中，我將以實際行動做一名合格的共產(chǎn)黨員：
1、始終做到講政治、顧大局。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把講政治放在第一位，高舉旗幟，聽黨指揮，做到方向不能錯，旗幟不能倒。提升自己的政治高度，始終同上級保持一致。
2、當(dāng)好自身政治角色，促進本所黨建工作開展。以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性為主線，抓好黨建工作。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進黨的政治建設(shè)，全面抓好隊伍班子建設(shè)，全面開展公安隊伍建設(shè)。
3、作為派出所干部，必須顧全大局，立場堅定，旗幟鮮明。吃苦在前、沖鋒在前、擔(dān)責(zé)在前，忠于黨，忠于國家、忠于人民。
4、盡自己所能幫助周圍的人，以集體利益為重，以人民利益為重，樂于奉獻，勇于自我犧牲。
新的號角已經(jīng)吹響，新的偉大征程已經(jīng)開啟。黨的100華誕的今年，共產(chǎn)黨及全國人民會更加緊密地團結(jié)起來，再接再厲、同心協(xié)力、不斷進取，扎扎實實做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，進而奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，以更加優(yōu)異的成績來慶祝黨的100歲生日，100載艱苦卓絕，100載榮耀輝煌。沒有共產(chǎn)黨就沒有此刻的新中國，我堅信：中國共產(chǎn)黨是時代的中流砥柱，是中華民族的脊梁。我相信，在黨的帶領(lǐng)下，我們的祖國將一天比一天強大，一天比一天繁榮。
重大事件請示條例
學(xué)習(xí)重大事項請示報告
請示心得體會篇四
中共中央政治局1月25日召開會議，會議指出，制定出臺《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。要嚴(yán)守政治紀(jì)律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。
請示報告工作意義重大，各級單位要強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現(xiàn)在實際行動上。堅持多請示、多報告,要在三個方面下功夫。
在與上級溝通上下功夫。工作中任何人都難免會犯錯誤,犯錯誤本身并不要緊,要緊的是做到主動盡早與領(lǐng)導(dǎo)溝通,以期得到領(lǐng)導(dǎo)的批評、指正和幫助,盡快改正錯誤?！耙?dāng)好管理者,首先當(dāng)好被管理者”,我們作為下屬就要時刻保持主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通的意識,具體方式就是我們常說的多請示,多匯報,勇于表現(xiàn),善于表現(xiàn)。摒棄“不叫不到”的被動做法,打破“無事不登三寶殿”的保守態(tài)度,在恰當(dāng)?shù)臅r間、恰當(dāng)?shù)牡攸c通過恰當(dāng)?shù)脑掝}和方式與上級領(lǐng)導(dǎo)進行融洽的溝通,使上級領(lǐng)導(dǎo)了解我們的工作進展,掌握存在的困難和問題,在工作、生活上給與更多的支持。
在高質(zhì)量履行自己的職責(zé)上下功夫。把對工作的注意力放在第一位,履行好自己的職責(zé),尤其需要減少由于不領(lǐng)會上級意圖而犯的工作失誤,減少走彎路,遇事多請示、多匯報。但并不等于事無巨細(xì)都請示,遇事沒有主見,大小事不作主。作為基層的年輕干部以高度的責(zé)任心在自己職權(quán)范圍內(nèi)大膽負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性工作,是值得倡導(dǎo)的,也是為領(lǐng)導(dǎo)所歡迎的。該請示匯報的必須請示匯報,但決不要依賴和等待,在向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報時要能在自己的職責(zé)范圍內(nèi)提出自己的主見,這種主見就是一種參謀,是為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的依據(jù)。同時經(jīng)常換位思考,時常想到如果我是領(lǐng)導(dǎo)我該如何處理此事而尋求對上級領(lǐng)導(dǎo)處理方法的理解!
在請示報告報技巧上下功夫。上級領(lǐng)導(dǎo)由于負(fù)責(zé)的工作比較全面,時間是非常寶貴的,我們在與上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請示匯報前,把領(lǐng)導(dǎo)可能需要的與此次工作匯報密切相關(guān)的材料準(zhǔn)備妥當(dāng),要事先打好腹稿,把重點和關(guān)鍵的東西找出來,先說什么,后說什么,一、二、三、四,條理清晰,重點突出,并預(yù)設(shè)出領(lǐng)導(dǎo)可能提出的問題和置疑,準(zhǔn)備好解決措施。在匯報時,先簡單介紹一下思路與想法,視領(lǐng)導(dǎo)的意見就重點問題再做詳盡匯報,不要不分輕重地全部詳細(xì)地分析匯報。同時在對上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報時學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話,做到有理有據(jù),邏輯性強,信息充分。
我們年輕干部在工作中能夠取得的成績,單位能夠獲得的發(fā)展,當(dāng)然是全體職工努力奮斗的結(jié)果。但是,我們不要忘記,如果沒有單位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供的工作崗位和工作條件,我們是無法在這個單位做出成績的。所以我們要時常懷有一顆感恩的心,在工作中全身心的投入,無論大事、小事都認(rèn)真對待,認(rèn)真做好,這樣才是報答單位報答領(lǐng)導(dǎo)的最好方式。
請示心得體會篇五
“多請示”是一種做事的態(tài)度，不僅應(yīng)用于工作中，也同樣適用于生活中?！岸嗾埵尽币馕吨覀儾粩嗟叵騽e人請教，而不是孤軍奮戰(zhàn)，總是獨斷專行。請教別人并不意味著自己無能或者沒有能力，相反，它代表了你有足夠的智慧和成熟度，愿意聽取別人的看法和建議。
第二段： 多請示的重要性
多請示的做法非常重要，因為它可以幫助我們更好地完成任務(wù)，同時能夠提高我們的自我認(rèn)知和職業(yè)能力。一個從不向他人請教的人，可能永遠無法真正掌握自己的職業(yè)，也無法了解各種問題的不同解決方案。我們可以請教高級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、朋友等等，從而獲得各種不同角度的意見，更好地了解任務(wù)和目標(biāo)，并決定下一步該做什么。
第三段： 多請示的挑戰(zhàn)
盡管多請示的做法非常重要，但在實踐中，你可能會遇到一些困難。首先，你可能需要克服自己的自尊心和自負(fù)，才能向別人請教。其次，你還需要細(xì)心選擇你向誰請求幫助，因為通常只有那些有能力的人才有可能給你出一個好的建議。另外，你需要自己承認(rèn)自己的不足，這可能會讓你感到有些尷尬難堪。
第四段：多請示的實際應(yīng)用
要實現(xiàn)“多請示”，首先要有一種謙虛的心態(tài)。我們必須放下心中的自我標(biāo)榜和狂妄自大，才能真正順利地向別人請教。此外，我們還應(yīng)該非常謹(jǐn)慎地選擇向誰請教問題，以確保我們獲得的建議是準(zhǔn)確和實用的。最后，我們需要隨時做好準(zhǔn)備，接受別人的批評和建議，以幫助我們實現(xiàn)改進和進步。
第五段：結(jié)論
總之，倡導(dǎo)“多請示”對于工作和生活已被廣泛認(rèn)可。通過向他人請教并接受建議，我們可以更好地完成任務(wù)，并進一步提高自我感知和職業(yè)技能。實踐“多請示”也許不那么容易，但我們必須學(xué)會適應(yīng)，堅持實施，并在其中獲得不斷的收益。這不僅能夠讓我們成為更好的人，也能夠?qū)⑽覀儙У礁叩膶哟巍?/p>
請示心得體會篇六
請示是一種管理中常見的行為，意味著向上級或有關(guān)人員尋求意見、決策或指導(dǎo)。然而，過于頻繁地請示可能會對個人的獨立思考和能力培養(yǎng)造成負(fù)面影響。近年來，一種“少請示”心態(tài)逐漸盛行，認(rèn)為員工應(yīng)更加自主地處理問題和決策。本文以此為背景，將討論少請示的體會和心得。
首先，少請示幫助建立個人的自信心。過度依賴請示會讓人覺得自己無法做出獨立的決策，對自己的能力產(chǎn)生懷疑。然而，當(dāng)我們少請示而獨立思考時，我們會意識到自己其實擁有解決問題和做出決策的能力。通過積極嘗試和反思，我們會慢慢培養(yǎng)出一種自信心，相信自己的判斷和能力。這種自信心是成功的關(guān)鍵之一，它會激勵我們獨立地面對挑戰(zhàn)，并取得更好的成績。
其次，少請示能夠培養(yǎng)個人的創(chuàng)新思維。在過去，人們習(xí)慣于一味依賴指導(dǎo)和意見，而忽視了自己的創(chuàng)造力和想象力。然而，當(dāng)我們開始學(xué)會少請示時，我們也開始從不同的角度思考問題，尋找新的解決方案。這樣的思維方式帶來了一種創(chuàng)新的風(fēng)氣，鼓勵團隊成員敢于獨立思考和提出新的見解。只有擁有創(chuàng)新思維，我們才有可能在激烈的競爭中脫穎而出，贏得更多的機會和發(fā)展空間。
第三，少請示有助于提高團隊的效率和協(xié)作能力。頻繁的請示會導(dǎo)致決策時間的延長，從而影響團隊的整體效率。當(dāng)我們減少請示而更加自主地處理問題時，我們能夠更快地做出決策，并迅速采取行動。這種高效率的工作方式不僅減少了不必要的等待時間，還提高了團隊合作和協(xié)作的能力。團隊成員之間的互相信任和配合也因此得以增強，為團隊的成功發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第四，少請示能夠培養(yǎng)個人的責(zé)任感。頻繁地請示往往會讓人覺得自己沒有足夠的責(zé)任感，總是需要他人來負(fù)責(zé)而自己只承擔(dān)輔助角色。然而，當(dāng)我們少請示而主動地解決問題時，我們開始承擔(dān)更多的責(zé)任。這種責(zé)任感能夠激發(fā)我們的內(nèi)在動力，推動我們更加積極地追求目標(biāo)并實現(xiàn)成果。從個人的角度來看，擁有強烈的責(zé)任感是成為一個優(yōu)秀員工或領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)。
最后，少請示也需要我們明確自己能力的邊界。雖然少請示有其積極的一面，但我們也不能過于強調(diào)個人的獨立思考和決策。我們需要認(rèn)識到，有些問題和決策超出了我們的能力范圍。在這種情況下，適當(dāng)請示上級或?qū)I(yè)人士的意見是非常必要的。我們應(yīng)該能夠客觀地評估自己的能力和知識水平，并在需要時尋求適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和建議。這樣一來，我們就能夠避免因為過于自信而犯錯，同時也能夠不斷地進步和成長。
綜上所述，少請示是一種有益于個人和團隊發(fā)展的心態(tài)。它幫助建立自信心、培養(yǎng)創(chuàng)新思維和責(zé)任感，提高團隊效率和協(xié)作能力。然而，我們也需要明確個人能力邊界，適時請示有關(guān)人員的意見。只有在合適的時機找到平衡，我們才能更好地發(fā)展個人和團隊，并取得更多的成功。
請示心得體會篇七
多請示是一種非常重要的工作態(tài)度，也是一種有效的溝通方式。它能夠幫助我們更好地了解公司的工作，提高工作效率，減少工作失誤。在工作中，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，多請示總是能夠讓人更加得心應(yīng)手。本文將從我個人的經(jīng)驗出發(fā)，談一談多請示心得體會。
第二段：體驗多請示的好處
在我工作中，多請示讓我受益良多。首先，多請示可以讓我們更好地了解上級的要求，并且在工作中更加明確自己的目標(biāo)。其次，多請示能夠幫助我們在工作中更加注重細(xì)節(jié)，減少失誤，提高工作質(zhì)量。最后，多請示還可以讓我們更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)流程，更好地為公司做出貢獻。
第三段：抵制封建思想，勇于請示
盡管多請示在工作中有很多好處，但是有些人卻因為封建思想而不敢請示。在現(xiàn)代企業(yè)中，這種思想已經(jīng)不適用了。如何更好地解決問題，其實并不局限于個人的見解和處理方式，更重要的是團隊中每位成員的意見和反饋。因此，我們需要放棄封建思想，勇于請示。
第四段：請示的方法和技巧
請示的方式和技巧，也非常重要。首先，我們要注意詢問方面的問題，問得清楚、明白。其次，我們要注意展現(xiàn)自己的查詢成果，提供一些實際的資料。在具體詢問問題時，一定要有耐心，不妨多問幾個問題，以確保自己的理解是準(zhǔn)確的。
第五段：總結(jié)
請示是我們在工作中常常需要做的一件事情，它不僅能夠讓我們更好地了解公司的業(yè)務(wù)流程，還能幫助我們更好地與同事協(xié)調(diào)溝通。在具體的實踐中，我們需要留意請示的方法和技巧，以確保請示的效果是最優(yōu)的。相信在未來的工作中，多請示一定能夠幫助我們更加得心應(yīng)手。
請示心得體會篇八
全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位及其主要負(fù)責(zé)人按要求應(yīng)向縣委、縣政府請示報告的重大事項。
(一)重要工作
1.重大決策事項。主要包括貫徹落實黨的路線方針政策、黨內(nèi)規(guī)章和國家法律法規(guī)，以及上級黨委、政府重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項;涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方面的中長期規(guī)劃編制，重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要領(lǐng)域發(fā)展思路，經(jīng)濟社會發(fā)展方面的年度計劃;涉及全局性的機制、體制、制度改革的重大事項;其他在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面的重要事項。
2.重要人事任免事項。主要包括縣委管理干部的推薦、提名、獎懲等事項;領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實施等。
3.重大項目安排事項。主要包括重大建設(shè)項目安排，重大投資項目安排，民生社會事業(yè)項目，重大活動項目安排和其他重大項目安排。
4.大額度資金使用事項。主要是單項支出數(shù)額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。
5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門年度工作目標(biāo)任務(wù)、重點工作及階段性任務(wù)的完成情況。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的辦理情況。
(二)重大事件
1.重大安全事故。主要包括重大傷亡事故、重大交通安全事故、重大消防安全事故、重大安全生產(chǎn)事故、重大網(wǎng)絡(luò)信息安全事故。
2.重大突發(fā)事件。主要包括群眾集中反映的社會矛盾問題;集體上訪、越級上訪、游行、非法集會等影響社會大局和諧穩(wěn)定的重大事件;影響很大的輿情熱點事件。
3.重大違法違紀(jì)事件。主要包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機關(guān)受理的案件;涉及科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的重要信訪或科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違法違紀(jì)的案件;在重點項目建設(shè)或工作過程中因違規(guī)造成重大損失的經(jīng)濟事件;財政預(yù)算執(zhí)行中重大違規(guī)、違紀(jì)、違法事件;因資產(chǎn)、人事勞動關(guān)系等原因發(fā)生較大額賠償責(zé)任的事件;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違反國家法律法規(guī)并造成重大社會影響的事件。
(三)重要事項
1.領(lǐng)導(dǎo)干部本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部收入、房產(chǎn)、投資等事項。
3.領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪和其他喜慶事宜。
(四)重要活動
1.上級重要領(lǐng)導(dǎo)、部門來屏視察、檢查、指導(dǎo)工作和參加相關(guān)的活動。
2.擬以縣委、縣政府名義舉辦或需要縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)出席的重要會議和活動。
3.單位組織的外出學(xué)習(xí)考察活動以及工作人員出國(境)學(xué)習(xí)考察活動。
4.各級領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學(xué)習(xí)、考察等活動情況。
1.重大事項的報告原則：重大事項報告遵循“事前請示，事后報告，實事求是，及時準(zhǔn)確，逐級上報”的原則。能夠事前報告的要事前報告，事前無法報告的，事后及時補報。
2.重大事項的報告方式：重大事項應(yīng)以書面方式報告。遇突發(fā)事件或重大緊急事項，可先采取電話、電傳、口頭匯報等形式第一時間報告，并及時續(xù)報相關(guān)情況，呈送書面報告。
1.重要工作的報告，須按相關(guān)事項規(guī)定的時間報告;遇有重要情況和重大問題應(yīng)隨時報告。涉及全局性的重要工作事項按程序向縣委常委會議報告。對有目標(biāo)任務(wù)的重要工作，各責(zé)任單位應(yīng)在重要工作落實中和結(jié)束前向縣委至少書面報告2次，向分管和聯(lián)系的縣級領(lǐng)導(dǎo)適時匯報。重要人事任免事項按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》規(guī)定程序進行。
2.重大事件的報告，必須在事件發(fā)生后第一時間內(nèi)報告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管聯(lián)系的縣級領(lǐng)導(dǎo)，最遲不得超過事發(fā)后3小時，同時報告縣委辦、縣政府辦。對安全生產(chǎn)、突發(fā)事件、影響社會大局穩(wěn)定的突出問題等特別重大、緊急事件，用電話迅速直接報告，并及時續(xù)報事件進展情況、原因及結(jié)果。要特別注意加強統(tǒng)籌，統(tǒng)一口徑向上報送信息的問題。嚴(yán)禁各有關(guān)部門未經(jīng)核實，未經(jīng)縣委、縣政府及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自向上報送信息，造成上報信息渠道雜亂，信息內(nèi)容不一的亂象發(fā)生。情況嚴(yán)重和造成嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3.重要事項的報告，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人重要事項的報告，按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》及有關(guān)要求，根據(jù)干部管理權(quán)限將有關(guān)情況向縣委組織部報告。領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪和其他喜慶事宜，按照中共屏南縣委辦公室、屏南縣人民政府辦公室《關(guān)于規(guī)范屏南縣黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定(試行)》(屏委辦〔2018〕88號)要求，根據(jù)干部管理權(quán)限將有關(guān)情況向有關(guān)單位(黨組)和縣紀(jì)委監(jiān)委報告。
4.重要活動的報告。凡以縣委或縣政府名義召開全縣性重要會議，或舉辦需要縣領(lǐng)導(dǎo)出席的重大公務(wù)活動，需提前5個工作日書面報告縣委辦、縣政府辦，按歸口管理進行審批，其他重要活動應(yīng)及時報告。外出學(xué)習(xí)考察活動按照公務(wù)消費管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差、學(xué)習(xí)、考察或因私請假，應(yīng)事前請示并嚴(yán)格履行請假手續(xù)，假滿及時銷假。維穩(wěn)特護期間的請假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國內(nèi)外重要媒體從事的與工作有關(guān)的新聞采訪活動，由縣委宣傳部門歸口向縣委、縣政府報告。
1.明確責(zé)任主體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要高度重視重大事項請示報告工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，明確責(zé)任主體，落實工作責(zé)任，切實做到事前有請示，事后有報告;主要負(fù)責(zé)人為重大事項報告的第一責(zé)任人，對重大事項的報告負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，按照職責(zé)分工及時向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子或縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告重大事項的有關(guān)情況。
2.建立工作機制?？h委辦、縣政府辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全縣重大事項請示報告工作。縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部要按照干部管理權(quán)限對重大事項請示報告規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要建立健全重大事項請示報告制度，明確具體責(zé)任分工、工作要求及工作程序，不斷完善重大事項請示報告機制。
3.嚴(yán)格責(zé)任追究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門應(yīng)按照規(guī)定及時如實報告重大事項，不得遲報、漏報、瞞報。對遲報、漏報、瞞報重大事項的相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
請示心得體會篇九
少請示，指的是在工作中少向上級請示，多自己權(quán)衡決策的一種工作態(tài)度。這種態(tài)度旨在提高員工的自主性、創(chuàng)新性和責(zé)任感，同時也能提高工作效率和團隊合作能力。在實踐中，少請示不是要完全摒棄請示，而是在適當(dāng)?shù)那闆r下減少對上級的依賴，更多地依靠自己的判斷能力和團隊合作。以下是對“少請示”的一些體會和心得。
第一段：少請示的必要性和原因
少請示并不意味著脫離上級的指導(dǎo)和控制，而是鼓勵員工更多地展示自己的主動性和判斷能力。首先，少請示有助于提高員工的自主性，讓員工在獨立工作時更加自信。其次，少請示能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問題的能力，提高工作效率。再次，少請示能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任感和團隊合作能力，讓員工更多地參與到團隊中，保持良好的工作關(guān)系。
第二段：少請示的條件和前提
少請示并不意味著在所有情況下都不請示，適當(dāng)?shù)恼埵臼潜匾?。首先，對于重大的、需要高層決策的事情，應(yīng)當(dāng)向上級請示。例如，涉及公司戰(zhàn)略、財務(wù)預(yù)算等大規(guī)模決策，需要上級審批和指導(dǎo)。其次，對于自己不熟悉、經(jīng)驗不足的領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)請示有相關(guān)經(jīng)驗和知識的上級或?qū)＜?。最后，對于涉及團隊合作和跨部門事務(wù)的決策，應(yīng)當(dāng)與團隊成員和相關(guān)部門進行充分溝通協(xié)商，達成一致。
第三段：少請示的方法和技巧
少請示并不意味著孤立自己，而是要善于利用團隊資源和溝通渠道。首先，要加強與團隊成員的溝通，了解團隊的需求和優(yōu)勢，與他們共同探討問題和制定計劃。其次，要善于利用公司內(nèi)部的資源和平臺，例如公司內(nèi)部的專家咨詢、知識庫和項目管理工具，找到相關(guān)信息和支持。再次，要與相關(guān)部門保持良好的合作關(guān)系，共同解決問題和實現(xiàn)目標(biāo)。
第四段：少請示帶來的收益和益處
少請示帶來的最直接的收益是提高工作效率和團隊合作能力。當(dāng)員工在工作中獨立思考和決策時，能夠更快地做出決策和行動，減少了等待和依賴的時間。同時，通過少請示，員工能夠更好地發(fā)揮團隊的協(xié)同作用，減少任務(wù)分工不明確和溝通不暢的問題，提高團隊的合作效率。此外，少請示還能加強員工的主動性和責(zé)任感，提高自身的個人能力和職業(yè)發(fā)展。
第五段：少請示的實踐和對個人的啟示
在實踐中，少請示需要一段時間的調(diào)整和適應(yīng)，但只要堅持，一定會取得成效。對于員工而言，少請示要有堅定的自信和承擔(dān)責(zé)任的勇氣，要相信自己的判斷能力和解決問題的能力。對于上級而言，要鼓勵員工少請示，給予他們發(fā)揮和成長的空間，提供必要的指導(dǎo)和支持。在這個過程中，員工能夠不斷提升自己的能力、經(jīng)驗和溝通能力，逐漸形成獨立、自主、協(xié)作的工作態(tài)度。
請示心得體會篇十
請示是一種重要的溝通方式，它是在面對問題或困難時，以謙虛的態(tài)度向他人請教意見、尋求幫助。在實踐中，不僅能夠提高解決問題的能力和效率，而且有利于增進人際關(guān)系，培養(yǎng)團隊合作精神。本文將從個人經(jīng)歷出發(fā)，探討請示的重要性和心得體會。
第二段：請示的意義
請示是一種主動溝通的方式，能夠有效地幫助我們解決問題和提升能力。首先，當(dāng)我們面對問題時，經(jīng)常會陷入困境，無法找到解決的方法。而請示就提供了一種解決問題的途徑，通過向他人請教，我們可以汲取他們的經(jīng)驗和智慧，更快地找到解決問題的辦法。此外，通過請示還能夠拓寬自己的思路，從不同的角度看待問題，避免一味地憑借自己的觀點和經(jīng)驗去解決問題。最后，請示能夠增進人際關(guān)系，建立起相互信任和幫助的關(guān)系，在團隊合作中起到積極的作用。
第三段：請示的方法與技巧
請示的成功與否，取決于我們的方法和技巧。首先，要有正確的心態(tài)，要有足夠的謙虛和自信。謙虛使我們能夠坦誠地向他人請教，虛心聽取他們的建議和意見；自信則使我們在請示的過程中，仍能保持獨立思考和自主決策的能力。其次，選擇適合的對象，找到懂行的人請教。我們應(yīng)該尋求那些在相關(guān)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的人，從他們那里得到的建議和幫助更準(zhǔn)確、更有價值。再次，提出明確的問題，使對方能夠準(zhǔn)確地理解問題的關(guān)鍵和背景，從而給出有效的意見。最后，要及時地反饋和感謝，請示不只是一種單向的溝通，通過反饋，我們可以與他人分享問題的解決過程和結(jié)果，也可以再次借助他人的意見進一步完善我們的思路。
第四段：我在請示中的收獲
通過請示，我不僅學(xué)到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗，還提升了自己的解決問題的能力。在我的工作中，我曾遇到過一些復(fù)雜的問題，難以獨立解決。當(dāng)我面臨困境的時候，我選擇向身邊的一位資深同事請教意見。他給了我非常中肯的建議，通過他的指導(dǎo)和幫助，我找到了解決問題的新思路，并得以順利解決了問題。在請示過程中，我也感受到了他人的關(guān)心和幫助，這增強了我的自信和歸屬感。從那之后，我意識到請示是一種重要的學(xué)習(xí)和成長方式，也成為我面對問題時的首選。
第五段：總結(jié)反思
請示是一種積極主動的溝通方式，通過請示，我們能夠借鑒他人的智慧和經(jīng)驗，從而更好地解決問題和提升自己的能力。正確的方法與技巧是請示的關(guān)鍵，我們要保持謙虛的心態(tài)，選擇適合的人，提出明確的問題，并及時反饋和感謝。通過我的個人經(jīng)歷，我深刻體會到了請示的重要性和價值，并在實踐中獲得了很大的收獲。我相信，只要我們能夠積極主動地請示他人，不斷學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗，我們的能力將會不斷提升，問題也將迎刃而解。請示已經(jīng)成為我人生中寶貴的財富和重要的成長路徑，我將堅持并加以改進，不斷完善自己的請示能力。
請示心得體會篇十一
請示是在工作中常見的一種溝通方式，尤其是對于初入職場的新人來說，往往會有求助他人、請示上級的習(xí)慣。然而，隨著個人工作能力的提升和職業(yè)素養(yǎng)的成長，少請示逐漸成為了一種時髦趨勢。在實踐中，我深刻體會到少請示的重要性，并且在逐漸轉(zhuǎn)變自己的工作風(fēng)格中獲得了許多心得體會。
首先，少請示能提升自己的獨立思考能力。在工作中，我們掌握的信息是有限的，對于一個問題，不同人的觀點可能不一致。過多地請示他人的意見容易造成信息的混亂，甚至帶來決策的困擾。而通過少請示，我們能夠更加獨立地思考問題，并從中總結(jié)出自己的解決方案。這種獨立思考能力的培養(yǎng)不僅能提升我們的工作效率，還能展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，少請示能增強自信心。在工作中，我們往往會遇到一些復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)，這時候求助他人是很正常的。但是，過于頻繁地請示和依賴他人的意見，容易讓人產(chǎn)生對自己能力的不足的心理障礙。而當(dāng)我們決定少請示時，需要經(jīng)歷一段自己思考和努力解決問題的過程，這樣做可以讓我們更加充分地發(fā)揮自己的能力和才華，提高自己的自信心。當(dāng)我們面對困難時，即使沒有請示他人，也能更加堅定地去應(yīng)對挑戰(zhàn)。
再次，少請示能讓自己在工作中更具主動性。過多地請示他人，不僅會耗費其他人的時間和精力，還會降低我們在工作中的主動性。相反，當(dāng)我們減少請示時，我們要更多地依賴和發(fā)揮自己的思考和決策能力，增強主動性。只有擁有足夠的主動性，才能更好地充分發(fā)揮自己的潛力和才能，提高工作的質(zhì)量和效率。
最后，少請示可以培養(yǎng)我們自己的管理和決策能力。請示他人的行為往往是希望借助他人的經(jīng)驗和知識來解決問題，但這也意味著我們依賴于他人的管理能力和決策能力。而當(dāng)我們選擇少請示時，我們需要更加細(xì)致地思考問題并作出自己的決策，這樣做可以鍛煉我們的管理和決策能力。只有通過實踐和經(jīng)驗的積累，我們才能不斷提高自己的能力，更好地面對各種復(fù)雜的工作情況。
綜上所述，少請示是一個持續(xù)成長并提升個人職業(yè)素養(yǎng)的過程。通過少請示，我們可以提升自己的獨立思考能力，增強自信心，更具主動性，并且培養(yǎng)自己的管理和決策能力。在實踐中，我逐漸意識到少請示的重要性，并且在工作中積極嘗試，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和成長。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)保持少請示的習(xí)慣，并不斷提升自己的能力，迎接更大的挑戰(zhàn)。
請示心得體會篇十二
第一條為了加強和規(guī)范重大事項請示報告工作，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本條例。
第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證全黨團結(jié)統(tǒng)一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。
第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織請示報告重大事項相關(guān)活動。
本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部自身職權(quán)范圍，或者雖在自身職權(quán)范圍內(nèi)但關(guān)乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展事務(wù)、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力、擔(dān)負(fù)責(zé)任的重要事情和重要情況。
本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準(zhǔn);所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。
第四條開展重大事項請示報告工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)堅持政治導(dǎo)向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。
(二)堅持權(quán)責(zé)明晰。既牢記授權(quán)有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責(zé)，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。
(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結(jié)果又報過程。
(四)堅持規(guī)范有序。落實依規(guī)治黨要求，嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。
第五條各地區(qū)各部門黨組織承擔(dān)重大事項請示報告工作主體責(zé)任，黨組織主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人，對請示報告工作負(fù)總責(zé)。
中央辦公廳負(fù)責(zé)接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)各地區(qū)各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負(fù)責(zé)接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)本地區(qū)的請示報告工作。
第二章黨組織請示報告主體
第六條黨組織請示報告工作一般應(yīng)當(dāng)以組織名義進行，向負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據(jù)工作需要以黨組織負(fù)責(zé)同志名義代表黨組織請示報告。
請示報告應(yīng)當(dāng)逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關(guān)規(guī)定直接向更高層級黨組織請示報告。
第七條接受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位黨組織，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項性質(zhì)和內(nèi)容向負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。
第八條接受歸口領(lǐng)導(dǎo)、管理的單位黨組織，必須服從批準(zhǔn)其設(shè)立的黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，向其請示報告工作，并按照有關(guān)規(guī)定向歸口領(lǐng)導(dǎo)、管理單位黨組織請示報告。
第九條接受歸口指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應(yīng)當(dāng)抄送負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督職責(zé)的單位黨組織。
負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督職責(zé)的單位黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域、領(lǐng)域、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織的請示報告工作，歸口統(tǒng)一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。
第十條涉及跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的重大事項，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)黨組織向共同上級黨組織聯(lián)合請示報告。聯(lián)合請示報告應(yīng)當(dāng)明確牽頭黨組織。
黨政機關(guān)聯(lián)合請示報告的，一般應(yīng)當(dāng)將上級黨政機關(guān)同時列為請示報告對象。
第十一條根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和黨的工作機關(guān)可以在其職權(quán)范圍內(nèi)接受下級黨組織的請示報告并作出處理。
黨組織主要負(fù)責(zé)同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關(guān)負(fù)責(zé)同志可以就分管領(lǐng)域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負(fù)責(zé)同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。
第三章黨組織請示報告事項
第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統(tǒng)一管理的事項，以及其他只能由黨中央領(lǐng)導(dǎo)和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。
第十三條黨組織應(yīng)當(dāng)向上級黨組織請示下列事項：
(三)明確規(guī)定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;
(六)屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)但事關(guān)重大或者特殊敏感的事項;
(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;
(八)跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)工作中需要上級黨組織統(tǒng)籌推進的重大事項;
(十)其他應(yīng)當(dāng)請示的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的日常工作;上級黨組織就有關(guān)問題已經(jīng)作出明確批復(fù)的;事后報告即可的事項等。
第十四條黨組織應(yīng)當(dāng)向上級黨組織報告下列事項：
(四)全面
工作總結(jié)
和計劃;(五)重大專項工作開展情況;
(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)對處置情況;
(七)經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的重要情況和重大輿情;
(九)其他應(yīng)當(dāng)報告的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務(wù)性工作;沒有實質(zhì)性內(nèi)容的表態(tài)和情況反映等。
第十五條黨組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向上級黨組織報備下列事項：
(一)黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件;
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工;
(三)有關(guān)干部任免;
(四)黨委委員、候補委員職務(wù)的辭去、免去或者自動終止;
(五)其他應(yīng)當(dāng)報備的重大事項。
第十六條中央各決策議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、中央各部門、有關(guān)中央國家機關(guān)黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)對本領(lǐng)域、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導(dǎo)。
上級黨組織應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，對下級黨組織請示報告中主題相近、內(nèi)容關(guān)聯(lián)的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務(wù)實。
第十七條黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例規(guī)定的請示報告事項范圍和內(nèi)容，結(jié)合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。
第四章黨組織請示報告程序
第十八條重大事項請示報告一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究或者傳批審定，由主要負(fù)責(zé)同志簽發(fā)或者作出。必要時應(yīng)當(dāng)事先報上級黨組織分管負(fù)責(zé)同志同意。
兩個以上黨組織聯(lián)合請示報告的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致后呈報。未取得一致意見的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)情況作出說明。
第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履職盡責(zé)，并及時進行后續(xù)請示報告。
定期報告按照規(guī)定的時間進行。專題報告根據(jù)工作進展情況適時進行，學(xué)習(xí)貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應(yīng)當(dāng)注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應(yīng)當(dāng)按照時限要求報告。突發(fā)性重大事件應(yīng)當(dāng)及時報告，并根據(jù)事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報工作。
第二十條提出請示應(yīng)當(dāng)闡明請求事項及相關(guān)理由。報送請示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。
對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究并負(fù)責(zé)任地提出處理建議，不得只將原文轉(zhuǎn)請示上級黨組織。
第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負(fù)責(zé)同志按照規(guī)定批辦。
黨政機關(guān)聯(lián)合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。
第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應(yīng)當(dāng)盡快辦理。有明確辦理時限要求的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢，確有特殊情況無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢的，應(yīng)當(dāng)主動向下級黨組織說明情況。
第二十三條請示的答復(fù)一般應(yīng)當(dāng)堅持向誰請示由誰答復(fù)，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權(quán)黨組織有關(guān)部門代為答復(fù)。
第二十四條報告應(yīng)當(dāng)具有實質(zhì)性內(nèi)容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學(xué)決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應(yīng)當(dāng)簡明扼要、文風(fēng)質(zhì)樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內(nèi)，專項報告一般在3000字以內(nèi)，情況復(fù)雜、確有必要詳細(xì)報告的有關(guān)內(nèi)容可以通過附件反映。
第二十五條上級黨組織收到報告后，應(yīng)當(dāng)由綜合部門根據(jù)工作需要報送黨組織負(fù)責(zé)同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內(nèi)容相近的報告統(tǒng)一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。
黨組織負(fù)責(zé)同志對報告作出批示指示的，綜合部門應(yīng)當(dāng)及時按照要求辦理。
第二十六條上級黨組織應(yīng)當(dāng)加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經(jīng)驗做法，可以通過適當(dāng)形式進行宣傳;對于共性問題，應(yīng)當(dāng)予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究吸收、推動改進工作。
第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。
第五章黨組織請示報告方式
第二十八條黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。
第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續(xù)再以書面方式補充請示報告。
第三十條口頭請示報告視情采用通話、當(dāng)面、會議等方式。內(nèi)容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內(nèi)容較為復(fù)雜或者情況敏感特殊的，可以采用當(dāng)面方式;內(nèi)容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。
口頭請示報告應(yīng)當(dāng)做好記錄和資料留存，確保有據(jù)可查。
第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應(yīng)當(dāng)采用書面方式。
第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側(cè)重于報告重大突發(fā)事件，需要注意的問題、現(xiàn)象和情況等，應(yīng)當(dāng)做到及時高效、權(quán)威準(zhǔn)確。簡報側(cè)重于報告某方面工作簡要情況。
黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內(nèi)容使用多種方式重復(fù)報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。
第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網(wǎng)絡(luò)等載體開展請示報告工作。涉密事項應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。
第六章黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部請示報告
第三十四條黨員一般應(yīng)當(dāng)向所在黨組織請示報告重大事項。領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)向所屬黨組織請示報告重要工作。
黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織請示報告?zhèn)€人有關(guān)事項，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條黨員應(yīng)當(dāng)向黨組織請示下列事項：
(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;
(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;
(三)按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動;
(四)轉(zhuǎn)移黨的組織關(guān)系;
(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織請示的事項。
第三十六條黨員應(yīng)當(dāng)向黨組織報告下列事項：
(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務(wù)情況;
(二)對黨的工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議;
(三)發(fā)現(xiàn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法線索情況;
(四)流動外出情況;
(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織報告的事項。
第三十七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織請示下列事項：
(一)超出自身職權(quán)范圍，應(yīng)當(dāng)由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;
(二)屬于自身職權(quán)范圍但事關(guān)重大的問題和情況;
(三)代表黨組織對外發(fā)表重要意見;
(四)因故無法履職或者離開工作所在地;
(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織請示的事項。
第三十八條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織報告下列事項：
(三)堅持民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，正確行使權(quán)力，參與集體領(lǐng)導(dǎo)情況;
(四)參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;
(五)履行管黨治黨責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及遵守廉潔紀(jì)律情況;
(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;
(八)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織報告的事項。
第三十九條黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應(yīng)當(dāng)及時辦理黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。
第七章監(jiān)督與追責(zé)
第四十條黨組織應(yīng)當(dāng)將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內(nèi)容。
第四十一條黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執(zhí)行請示報告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。
第四十二條黨組織應(yīng)當(dāng)將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的重要內(nèi)容，對下級黨組織及其主要負(fù)責(zé)同志進行考核評價。考核評價可以與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、黨建工作考核等相結(jié)合，結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式通報。
第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現(xiàn)的主體不適當(dāng)、內(nèi)容不準(zhǔn)確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題，上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時提醒糾正，并將有關(guān)情況體現(xiàn)到考評通報中。
第四十四條實行重大事項請示報告責(zé)任追究制度，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀(jì)追究有關(guān)黨組織和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部以及工作人員的責(zé)任，涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定處理：
(二)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位，對重大事項請示報告不重視不部署，工作開展不力的;
(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;
(四)缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推諉塞責(zé)、上交矛盾、消極作為的;
(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內(nèi)容不實、信息不準(zhǔn)，造成嚴(yán)重后果的;
(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請示報告，造成嚴(yán)重后果的;
(七)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第八章附則
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，中央各部門，中央國家機關(guān)各部委黨組(黨委)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實際制定具體落實措施。
第四十六條中央軍事委員會可以根據(jù)本條例，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關(guān)規(guī)定。
第四十七條本條例由中央辦公廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。
請示心得體會篇十三
“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”、“人人講擔(dān)當(dāng)，處處做貢獻”、“干部講擔(dān)當(dāng)，群眾得實惠”、“潘集要崛起，干部得擔(dān)當(dāng)”……在潘集，這樣簡潔有力的宣傳標(biāo)語遍布各主要路口，讓人耳目一新，成為潘集境內(nèi)獨有的一道風(fēng)景。自從潘集區(qū)開展“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動以來，“擔(dān)當(dāng)”已經(jīng)成為潘集廣大干群的熱詞。而“擔(dān)當(dāng)”一詞并非流于表面，更是深深植入潘集人的骨髓之中，“勇于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)、勤于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)”的豐富內(nèi)涵已成為潘集區(qū)跨越發(fā)展的強大精神動力。
時點、抓關(guān)鍵，擔(dān)當(dāng)理念深植沃土
近年來，潘集區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展，綜合實力大增，而底子不厚、發(fā)展不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題也逐步凸顯。在這樣一個關(guān)鍵而特殊的十字路口，潘集區(qū)果斷推出“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動，將“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”作為全區(qū)干群干事創(chuàng)業(yè)的共同意識，引導(dǎo)大家凝心聚力，搶抓機遇，奮力建設(shè)美好潘集。
活動中，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部注重把學(xué)習(xí)提高與查擺剖析問題有機結(jié)合，對照工作紀(jì)律、工作能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度和廉潔從政五個方面要求，深入細(xì)致地查擺問題，提出有針對性的整改措施。專家講解、征文演講、巡回報告、征集箴言警句……形式多樣的活動，營造了濃厚氛圍，擴大了社會影響力。
“擔(dān)當(dāng)”主題活動的開展，鍛造了推動潘集發(fā)展的“三支隊伍”：
作為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)頭兵，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，以能否“擔(dān)當(dāng)”為履職能力強弱的準(zhǔn)則，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神!
作為事不避難的攻堅隊，各部門業(yè)務(wù)骨干組成工作能力強、工作熱情高、責(zé)任心重、敢于攻堅的隊伍，成為發(fā)展進程中攻無不克的核心力量!
作為奮勇向前的主力軍，廣大黨員干部秉承“勇于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)”的精神迎頭而上，沉下身子打硬仗，奮斗在各條戰(zhàn)線上!
重引導(dǎo)、統(tǒng)全面，擔(dān)當(dāng)精神注入能量
活動開展半年來，潘集人的精神狀態(tài)在改變，潘集區(qū)也發(fā)生了巨大變化!“三新”的發(fā)展局面，彰顯出“擔(dān)當(dāng)文化”的獨特魅力!
思想面貌有新提升——活動啟動以來，全區(qū)共開展談心活動500余次，召開民主生活會60余次，形成黨員自我剖析材料1000余篇、整改材料1000余篇，各單位收集各類意見建議400余條。廣大黨員干部思想有觸動、作風(fēng)有改變、效能有提高，精神面貌煥發(fā)新氣息。
各項工作有新突破——進一步激發(fā)了廣大干群干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大家克服宏觀經(jīng)濟增速放緩、煤電生產(chǎn)效益下滑等不利因素影響，在逆境中謀求發(fā)展，全區(qū)經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)較快的發(fā)展勢頭，多數(shù)經(jīng)濟指標(biāo)增幅位居全市領(lǐng)先位次。
2012年，全年地區(qū)生產(chǎn)總值135億元，同比增長13%;財政收入8.2億元，同比增長23.4%;固定資產(chǎn)投資140億元，同比增長52%;實現(xiàn)工業(yè)增加值87億元，同比增長15%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20600元，同比增長14%;農(nóng)民人均純收入7200元，同比增長15.5%;招商引資完成引進內(nèi)資96億元、外資1030萬美元，同比分別增長31%、26%。
潘集精神有新內(nèi)涵——隨著活動的深入推進，“擔(dān)當(dāng)”一詞不斷地被討論、總結(jié)、凝煉和提升，形成了獨具潘集特色的“擔(dān)當(dāng)文化”。在潘集，“擔(dān)當(dāng)精神”已經(jīng)滲透到經(jīng)濟社會發(fā)展的各方面，滲透到全體黨員的日常生活工作中，外化為扎實苦干的自覺行動，內(nèi)化為黨員干部群體意識，為推進美好潘集建設(shè)和全面建成小康社會提供了強大精神動力、輿論支持和文化條件。
探長效、積能量，擔(dān)當(dāng)之花日益芬芳
隨著國務(wù)院正式下發(fā)《關(guān)于中原經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃(2012-2020)的批復(fù)》(國函〔2012〕194號)，潘集區(qū)正式成為中原經(jīng)濟區(qū)成員之一，意味著潘集區(qū)首次進入“國字號”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃層面。千載難逢的發(fā)展機遇，潘集區(qū)必將厚積薄發(fā)!
而面對2017年與淮南同步建成小康社會的歷史任務(wù)，潘集區(qū)更是時不我待!潘集人清醒地認(rèn)識到，必須倍加珍惜這個良好開端，以“擔(dān)當(dāng)文化”的強大精神動力，推進精彩潘集的跨越步伐。
潘集區(qū)委出臺了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法》，采取“首位獎勵，末位淘汰”的競爭機制，強化干部的擔(dān)當(dāng)意識，強化干部的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，推動科級干部爭先進優(yōu)。進一步完善了《潘集區(qū)目標(biāo)考核機制》，在區(qū)委、區(qū)政府的重大決策和工作部署中創(chuàng)新方式，對行之有效的單位和個人予以表彰推廣;對于消極應(yīng)付，不履行或者不正確履行工作職責(zé)的單位和個人，堅決追究有關(guān)責(zé)任。逐步形成了勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞袡C會，樂于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞衅脚_，勤于擔(dān)當(dāng)?shù)娜说玫藉憻?，善于?dān)當(dāng)?shù)娜宋灾厝?使干事不稱職的人無處藏身，淘汰出局，以能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向夯實人才隊伍基礎(chǔ)。
以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍衩鎸μ魬?zhàn)，以“事不避難、奮勇向前”的豪情迎頭而上，潘集區(qū)跨越發(fā)展的腳步，鏗鏘有力!
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