總結(jié)能夠讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己在成長(zhǎng)中的不足和潛力。怎樣保護(hù)環(huán)境,營(yíng)造一個(gè)綠色、宜居的家園?小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的總結(jié)樣例,希望能夠給大家提供一些啟示和幫助。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇一
國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的發(fā)展已近時(shí)間,無(wú)論從用人者還是從求職者角度看,都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍的建設(shè)。因此,職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,有著良好的發(fā)展前景。
懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽(yáng)生涯管理咨詢公司的職業(yè)咨詢部。職業(yè)規(guī)劃專家詳細(xì)分析了王先生的情況后發(fā)現(xiàn),其實(shí)職業(yè)規(guī)劃咨詢這樣的職業(yè)對(duì)王先生來說原來非常地合適,經(jīng)過充分的了解后王先生對(duì)此也非常地認(rèn)同,并產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣。
首先,要成為職業(yè)規(guī)劃師,必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這些工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)的工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的積累,例如:hr崗位、企業(yè)管理崗位、高校就業(yè)指導(dǎo)工作崗位、心理咨詢服務(wù)領(lǐng)域、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢領(lǐng)域等。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,人員招聘安置專家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群。這些崗位可以為未來的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時(shí)指出,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求,是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的,因?yàn)閺氖逻^相關(guān)的工作,一方面能更好地與被咨詢者進(jìn)行交流,理解被咨詢者的心理狀況;另一方面,由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作,會(huì)關(guān)注于這一方面的最新知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),這就增強(qiáng)了對(duì)職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生,很明顯在工作經(jīng)驗(yàn)上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷,他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),會(huì)在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時(shí)擁有比別人更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。
其次,要成為職業(yè)規(guī)劃師,在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求,這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候,所需要的學(xué)時(shí)的不同。而向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出,對(duì)于不同專業(yè)來說,盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進(jìn)修并取得職業(yè)資格,但不可否認(rèn),那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會(huì)更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè)。
再次,在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí),成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展,也就是能夠擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力,就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議。
具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后,向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家同時(shí)指出,要想成為職業(yè)規(guī)劃師,還要求在自身的軟件上有所特長(zhǎng),具體有以下的內(nèi)容:
1.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動(dòng)中加以運(yùn)用,針對(duì)不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議。
2.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源,在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議。
3.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。
4.熟知多元化的人群。能夠識(shí)別各類人群的不同需求,并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù),在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。
5.具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€(gè)人魅力,會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外,還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。
7.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
8.掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù),運(yùn)用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議。
至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?有關(guān)專家指出,其實(shí)在職業(yè)上并沒有太大的限制,但總體來說具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的、在某些領(lǐng)域具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)者,再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉(zhuǎn)型的話所占的優(yōu)勢(shì)會(huì)大些,具體來說,公司中高層管理人員、hr相關(guān)工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場(chǎng)、工會(huì)、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會(huì)更合適,當(dāng)然,不管你所從事的是什么職業(yè),要想轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè),最重要地是你得對(duì)它有興趣,愿意幫助別人。
最后,向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃專家指出,想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求,更重要的是對(duì)這份職業(yè)的熱愛,和愿意投入這份事業(yè)的熱誠(chéng)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇二
知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。誠(chéng)然,并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順,或多或少會(huì)遇到困難和挫折,或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開的話題。
轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,甚至面對(duì)諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。
市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%,其中:“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%;“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%;“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%。此外,轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,無(wú)法一蹴而就。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示,職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來,職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型:
洪向陽(yáng)指出,在職場(chǎng)中,有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位,大多數(shù)隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng),同樣也會(huì)遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說,職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清,是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)于職場(chǎng)人士來說,應(yīng)該引起充分重視。
洪向陽(yáng)表示,在轉(zhuǎn)型時(shí),的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作,如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù),也就說等于做了無(wú)用功,其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
洪向陽(yáng)表示,有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過大,前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián),比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師,改行做財(cái)會(huì)。在他看來,這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn),主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過大,此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來,因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小。
洪向陽(yáng)表示,在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過程中,過于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,因而準(zhǔn)備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會(huì)茫然失措。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇三
“裸辭”是指沒有找到下一個(gè)單位就提出辭職。“裸辭”一般兩類人偏多:一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群,另一類正好相反,是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群?!奥戕o”是很瀟灑,但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多。
小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué),在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得了一個(gè)職位,兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管。在旁人眼里看來,小馬日子很光鮮??勺罱●R辭職了,當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí),小馬卻表示自己是“裸辭”,都還沒有找到下家?!奥戕o”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來,所有的興趣
愛
好都不得不放棄,甚至都沒有時(shí)間交女朋友,身體狀況也是每況愈下,他覺得不能一輩子這樣下去,是時(shí)候該有一些變化了。提醒:“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場(chǎng)壓力而成為“裸辭”一族。“裸辭”確實(shí)需要魄力,但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”,而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場(chǎng)“真空期”,小馬還是需要認(rèn)真籌劃。
生涯職業(yè)規(guī)劃師表示,其實(shí)并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,“裸辭”只適合那些無(wú)牽無(wú)掛、無(wú)債一身輕的群體,盡管他們會(huì)因此降低一些
生活
標(biāo)準(zhǔn),但只要省吃儉用還不至于到了窘迫無(wú)助的'地步?!奥戕o”之前首先要考慮的就是家庭能夠維持至少6個(gè)月至1年生活的積蓄金。支招:休整——充電——?jiǎng)?chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,像小馬這樣的“裸辭”者,經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作。既然“裸辭”了,就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺找回來,選個(gè)一直向往卻沒時(shí)間去玩的地方自助游,深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃。
旅游
回來之后就得考慮繼續(xù)“充電”了。小馬大學(xué)畢業(yè)后即在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了八年,在這高強(qiáng)度的八年職業(yè)生涯中沒有時(shí)間“充電”?!奥戕o”之后,回到學(xué)校繼續(xù)深造,增強(qiáng)實(shí)力,也是不錯(cuò)的選擇。如果休整時(shí)間長(zhǎng),索性就讀研或是讀博,如果是短期調(diào)整,可以選擇具備國(guó)際認(rèn)證資格的職業(yè)培訓(xùn)。讀書“充電”也是建立人脈圈的好方式,小馬或許可以因此結(jié)識(shí)一些高管人士,有助于今后重返職場(chǎng)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇四
無(wú)論是生活還是工作,遇到不滿,抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為,但抱怨要有度。醫(yī)生說,在公司里,直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的,管與被管的關(guān)系,注定了兩個(gè)級(jí)別之間存在天生的矛盾。作為員工,對(duì)工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力,而不是一味地抱怨。
醫(yī)生指出,找人傾訴抱怨,本來是一件很自然的情緒宣泄方式,但無(wú)度地抱怨,不但不能緩解煩惱,反而放大了原來的痛苦,陷入滿腹牢騷、抱怨不休的惡性循環(huán)之中,于事無(wú)補(bǔ)。
衡量抱怨是否過度,醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法,那就是有效的發(fā)泄;如果只有抱怨而不想怎么解決問題,那就是過度的,需要警惕陷入負(fù)性情緒。
此外,醫(yī)生還建議,與其把你的問題告訴一些可能會(huì)使你繼續(xù)苦惱的朋友,不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,比如專業(yè)的心理咨詢師。
而對(duì)于公司的事情,選對(duì)安全的傾訴對(duì)象十分重要,否則你的抱怨不僅解決不了問題,讓你情緒變得越來越糟,還會(huì)讓你在工作中更加被動(dòng)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇五
1.大聲朗誦演講準(zhǔn)備提綱,看看你寫下來的內(nèi)容如何轉(zhuǎn)換成口語(yǔ)內(nèi)容。是不是太長(zhǎng),是不是太短?演講出來的時(shí)候,要點(diǎn)是不是很清楚?論證材料是不是很明確,很有說服力,很有趣?開場(chǎng)白和結(jié)論部分是不是安排得很好?回答這些問題的時(shí)候,按照需要修改演講原稿。
2.準(zhǔn)備好演講提綱。準(zhǔn)備期間,應(yīng)該注意按照第十章里面討論過的方法進(jìn)行。應(yīng)該利用準(zhǔn)備提綱中同樣的符號(hào)來標(biāo)記演講提綱。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚。盡量把演講提綱弄得簡(jiǎn)單一些。在演講提綱上做上提示自己的標(biāo)志。
3.只照演講提綱來反復(fù)大聲練習(xí)演講。確保所有的例子都要以談話的方式講出來,全盤背誦所有的引語(yǔ)和統(tǒng)計(jì)數(shù)字。如果你的演講包括了視覺輔助材料,練習(xí)的時(shí)候也應(yīng)該將它們包括進(jìn)去。頭幾次你可能會(huì)忘記什么東西,或者犯幾個(gè)錯(cuò)誤,但是,不要擔(dān)心。應(yīng)該繼續(xù)練習(xí)下去,盡量完成全部演講。集中精力在獲取對(duì)思想的控制上面,而不要費(fèi)力氣把演講逐字逐句背誦下來。練習(xí)幾次之后,你應(yīng)該能夠以臨場(chǎng)演講的方式完成演講,而且輕松的程度會(huì)讓自己大吃一驚。
4.現(xiàn)在到了修飾演講,使演講表達(dá)出完美程度的時(shí)候了。在鏡子面前練習(xí)演講,看看自己的視覺接觸效果,看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動(dòng)。把演講錄下來,看看音量、音高、說話速度、停頓和嗓音變化方面的情況。最重要的是,應(yīng)該當(dāng)著朋友、室友、家人的面練習(xí),只要愿意聽你演講,愿意就你的演講拿出真誠(chéng)意見的人都行。不要害羞,不要怕問別人。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解。由于你的演講設(shè)計(jì)用來給人聽,而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機(jī)里的,所以,你需要提前找出演講過程中的毛病,看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的。
5.最后,正式練習(xí)一次著裝演講,并且要在盡量接近真實(shí)演講環(huán)境的場(chǎng)所進(jìn)行練習(xí)。有些學(xué)生喜歡先在一間空教室里先練幾次。不管你在什么地方進(jìn)行最后的演講練習(xí),都應(yīng)該讓這最后的真實(shí)練習(xí)使你感覺自信,讓你盼望著早日在全班面前演講。
這種練習(xí)和其他的練習(xí)方法要起作用的話,你必須早早動(dòng)手。不要等到演講到來的那一天,也不要等到演講的頭天晚上。單單進(jìn)行一次練習(xí),不管練習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間,都是不夠的。至少要讓自己提前幾天練習(xí),提前的時(shí)間越長(zhǎng)越好,使自己對(duì)演講和演講的表達(dá)方式有絕對(duì)的把握。不管你有多么聰明,也不管你的準(zhǔn)備提綱做得多么好,真正起作用的是演講的時(shí)候效果如何。讓自己有足夠多的時(shí)間確保演講成功。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇六
3、幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況;
4、協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能;
5、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;
6、教授找工作的策略和方法;
8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,以及個(gè)人在生活中的角色;
9、幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折;
10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇七
一、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。
簡(jiǎn)言之,就像一名牙科醫(yī)生對(duì)他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣,你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),勇承重?fù)?dān),兢兢業(yè)業(yè),恪守職德。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國(guó)硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時(shí)不僅考察技術(shù),同時(shí)還考察受聘者的交際技能,成功受聘者的做法是在聽對(duì)方說話時(shí)要認(rèn)真努力去理解對(duì)方話語(yǔ)含義,此后再解釋自己的有關(guān)見解。
四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。
五、要靈活。
未來時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,這就是說你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色,方能適應(yīng)時(shí)代環(huán)境的變化。
這些像做父母的人一樣,他(她)必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當(dāng)各種不同角色,而這種角色的一一變更確實(shí)需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因?yàn)槟闼洚?dāng)?shù)囊粋€(gè)個(gè)不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉(zhuǎn)換,又缺少有"指路地圖"為你"指點(diǎn)迷津"。做父母的人操作此過程往往依靠的是一種直覺相助,而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會(huì)學(xué)好"靈活"才行,非如此不可。
六、要善于學(xué)用新技術(shù)。
或許你想當(dāng)一名作家,但在當(dāng)今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,比如作家必須同時(shí)成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員,打字員,網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。
七、要舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介。
目前各大學(xué)、社會(huì)研究機(jī)構(gòu)、其他組織開辦了各式各樣的實(shí)用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識(shí)簡(jiǎn)介科目,這些科目你可試學(xué),若試學(xué)后覺得自我感覺良好,學(xué)后大有實(shí)用價(jià)值,那么不妨再深入學(xué)下去…… 這類指南性知識(shí)簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)"水深度"的最簡(jiǎn)便易行之方法。
八、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。
當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí),觀念一定要更新,以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo)。
例如,現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時(shí),應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到它已走向了市場(chǎng)化、價(jià)值化,這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。
九、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。
當(dāng)你欲加盟一家公司前,多下點(diǎn)力氣去研究這家公司的"風(fēng)格"和"行為"堪稱十分必要和重要,你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范、行為、準(zhǔn)則等事項(xiàng);你也可閱讀有關(guān)該公司的公開財(cái)務(wù)賬表;你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況(如,這些職員屬哪種性格、類型的人)。
十、要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。
一個(gè)復(fù)合的社會(huì)將不僅需求專業(yè)化知識(shí),同時(shí)還需求通用化及靈活式技能。
一粒子物理學(xué)可稱為是一項(xiàng)專業(yè)化知識(shí),而研究能力,交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識(shí)及通用技能綜合武裝自己,才更能適應(yīng)未來年代的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。
換句話說,為你未來職業(yè)考慮,你絕不應(yīng)只"低頭拉車"專心研究某一種專業(yè)知識(shí),你還應(yīng)同時(shí)"抬頭看路"看看這種專業(yè)知識(shí)在未來社會(huì)是否還將為人們所需求。一般說來,以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看問題,多掌握一種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識(shí)更有前景。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇八
國(guó)內(nèi)某所著名高校曾在某一級(jí)新生中抽出了1400人作為調(diào)查樣本,數(shù)據(jù)顯示,考生對(duì)所報(bào)學(xué)校和專業(yè)的了解程度不容樂觀:僅2.1%表示“非常了解”,“不太了解”的占35.5%,甚至有10%左右的學(xué)生表示“完全不了解”,48.6%的學(xué)生表示,如有機(jī)會(huì)會(huì)考慮換專業(yè),此外66.1%的學(xué)生將“學(xué)校的知名度”作為填報(bào)志愿時(shí)的第一考慮因素,高考志愿,“知己”的前提是職業(yè)規(guī)劃。
國(guó)內(nèi)一所教育研究院也曾對(duì)6萬(wàn)多名大學(xué)生的調(diào)查表明:57.8%的大學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)不滿意;70.5%的學(xué)生表示希望改變專業(yè)。
緣何出現(xiàn)這么多考生對(duì)所選專業(yè)不滿意呢?歸根結(jié)底是因?yàn)榭忌谶x擇院校和專業(yè)時(shí),不清楚自己究竟將來想做啥,對(duì)自己的未來沒有明確的規(guī)劃。如果在報(bào)考院校和專業(yè)時(shí),能適當(dāng)為自己做一下未來的職業(yè)規(guī)劃,相信上述的調(diào)查可能就是另外一種結(jié)果。
什么是職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃就是指結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境,確立自己的職業(yè)目標(biāo),選擇職業(yè)道路,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)、教育和工作計(jì)劃,并按照生涯發(fā)展的階段實(shí)施具體行動(dòng)以達(dá)成目標(biāo)的過程。職業(yè)生涯貫穿著人的一生,因此,對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃,就是為自己繪制未來理想的藍(lán)圖,職業(yè)生涯規(guī)劃《高考志愿,“知己”的前提是職業(yè)規(guī)劃》。如果考生在填報(bào)高考志愿之前能夠適當(dāng)?shù)刈雎殬I(yè)規(guī)劃,那么在志愿選擇上將更多地避免盲目,效率與效果將大大提高。
“沒有最好的專業(yè),只有最適合的專業(yè)”。這是考生選擇專業(yè)最基本的原則。填報(bào)高考志愿,是每個(gè)考生職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如醫(yī)生、藝術(shù)家、法官等職業(yè),必須要以大學(xué)所學(xué)專業(yè)為基礎(chǔ)。其他專業(yè)的畢業(yè)生,雖然也有改行的,并且其中也不乏成功人士,但這并不是人人都可以實(shí)現(xiàn)的。相反,比爾·蓋茨“一生只做一件事”的成功對(duì)考生則有更大的啟示。因此,考生應(yīng)盡可能實(shí)現(xiàn)高考志愿、專業(yè)學(xué)習(xí)、就業(yè)和事業(yè)的統(tǒng)一。
如果想成為一名醫(yī)生,但去學(xué)機(jī)械行不行?大家都知道問題的答案。然而許多考生在填報(bào)志愿時(shí)卻在做著類似的事。填報(bào)志愿的考生基本上有三種。第一種,不知道自己將來想成為什么樣的人;第二種,認(rèn)為自己知道將來想成為什么樣的人;第三種,沒有考慮過這個(gè)問題。其實(shí)這個(gè)問題非常重要,大多數(shù)考生在考大學(xué)甚至考研時(shí)都沒有仔細(xì)考慮過這個(gè)問題,或者考慮得非常粗糙。比如,希望自己將來有高收入,希望將來能做開心的事情,希望將來能有時(shí)間到世界各地旅游等等。這樣的一些想法,實(shí)現(xiàn)起來比較困難,或者說很難確定下一步自己該做什么。其實(shí)考慮將來想成為一個(gè)什么樣的人,怎么樣才能成為那樣的人,什么時(shí)候達(dá)到目標(biāo),該上什么樣的學(xué)校,什么樣的專業(yè)等等,這些問題,是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分,也是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的。
弄清自己將會(huì)是一個(gè)什么樣的人很重要
許多網(wǎng)站和專門的職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)都有相應(yīng)的技術(shù)可以為同學(xué)們進(jìn)行職業(yè)測(cè)試,有些技術(shù)經(jīng)過廣泛的應(yīng)用,已經(jīng)比較成熟。舉例來說,mbti(myers-briggs type indicator)是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言,每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn)。如果在正規(guī)的具有職業(yè)mbti施測(cè)師資質(zhì)的指導(dǎo)下進(jìn)行測(cè)試,將會(huì)使被測(cè)者在很大程度上加深對(duì)自己性格以及對(duì)未來職業(yè)發(fā)展方向的了解,說到底就是不斷引導(dǎo)人們探索自我、進(jìn)而認(rèn)清自我的本來面目,以此在工作之前或者工作之中能更好地選擇和把握自己的未來。
既然職業(yè)生涯貫穿著人的一生,那么就不像許多高中生理解的那樣,等我上了大學(xué)再考慮。因此,筆者特別希望高中生能夠嘗試去做職業(yè)生涯規(guī)劃,盡早了解自己的特點(diǎn),掌握自己未來的發(fā)展方向,找到適合自己成長(zhǎng)的最佳路線。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇九
20歲,橫下一條心要大干一場(chǎng);30歲,歷經(jīng)風(fēng)雨xx年,貌似有了一些家底兒,卻仍然生出二心,有些人因?yàn)榭床磺逦磥?,開始尋找新的出口;40歲,用自己的青春換來了成熟、練達(dá)和穩(wěn)定的生活,同時(shí)精疲力竭,所以渴求心靈平和,為煥發(fā)生命第二春作積淀。
趁現(xiàn)在,趕快給自己一個(gè)規(guī)劃吧,不要再過千篇一律的生活,尋找屬于自己的職業(yè)新生涯。
20歲 我是新手上道
代表人物:小熊,男,23歲,銷售代表,工作未滿一年
新手表現(xiàn):剛剛搞定一個(gè)大單子,但今年的銷售任務(wù)還有幾百萬(wàn),所以壓力非常大。剛剛置辦了一身行頭,不希望下次去談判的時(shí)候,對(duì)方再把我當(dāng)成小毛孩子看待。
雖然我工作不到一年,卻已經(jīng)歷了一次重大轉(zhuǎn)變,從園林設(shè)計(jì)專業(yè)跳轉(zhuǎn)出來,做上了充滿壓力和挑戰(zhàn)的銷售。因?yàn)閰捑氤磐砦宓纳?,因?yàn)橄氡M快脫貧致富,所以機(jī)會(huì)來臨時(shí),想都沒想,就決定了。現(xiàn)實(shí)的困難往往無(wú)法想象,第一次談判,30多萬(wàn)的合同已經(jīng)把我嚇得不知所措,沒幾下就敗下陣來,這個(gè)合作足足談了兩個(gè)月,前前后后的陪人打球,陪人爬山,每天追著老板屁股跑,最后我終于贏得了這一單合作。事后這位老板對(duì)我說,看見我,就如同看見當(dāng)年做小推銷員的自己,所以把這單合同給了我,他喜歡勤奮的孩子,但希望我能盡快成長(zhǎng),別再像個(gè)孩子。
剛畢業(yè)的人都有一股子不知愁苦高高在上的勁兒,不能承受委屈,不愿承擔(dān)責(zé)任,怕吃苦,開會(huì)愛遲到。這些都是最令職場(chǎng)中人反感的事情,新手上道兒,千萬(wàn)別把這些大學(xué)生的通病帶進(jìn)來。
新手感悟
新手最不該做的就是不懂裝懂。真正接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候,你會(huì)非常需要幫助,千萬(wàn)別錯(cuò)過學(xué)習(xí)和被培養(yǎng)的機(jī)會(huì),即使得不到牛人的真?zhèn)鳎麄兊男⌒√崾?,也足夠你小用幾回?/p>
新手也要有自信,要有專業(yè)精神。何謂專業(yè)精神,對(duì)人不卑不亢,對(duì)事不屈不撓,對(duì)待同事和上司彬彬有禮即為專業(yè)精神。
做銷售的新手經(jīng)常聽到這么一句話,攻城為下,攻心為上。做銷售,看似在與對(duì)手糾纏具體買賣,其實(shí)都是在用心與對(duì)方較勁,但這只是第一層面,至高境界則是在攻城掠地的過程中,考驗(yàn)自己。工作未滿一年的我,最希望的是盡快打開局面,適應(yīng)新的角色。
30歲 我的新創(chuàng)業(yè)時(shí)代
代表人物:我就是我,林姿,女,28歲,有房,有車,有固定的男友。
人物表現(xiàn):在大多數(shù)人的眼里,我是標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)階級(jí)。按道理講我該滿足了,房子我挑的,車是我選的,就連男友都得聽我的,但我不快樂,因?yàn)樯罟?jié)奏混亂,不知道未來怎樣走。
記者的生活,永遠(yuǎn)都是休息和工作混為一談,貌似自由,實(shí)則工作強(qiáng)度非常大。累得無(wú)法忍受的時(shí)候,shopping是編輯部美眉們最好的減壓方式,即使不買東西,徜徉在華衣美食間,也是一種享受。就在這些排解壓力的日子里,我與達(dá)衣巖結(jié)緣。鐘愛達(dá)衣巖這個(gè)品牌因其風(fēng)格融合了歐陸的率真和中式的簡(jiǎn)約,細(xì)節(jié)剪裁很見設(shè)計(jì)師功力,不容易復(fù)制,且每款數(shù)量有限,所以不用擔(dān)心泛濫街頭。
感悟:萌生加盟達(dá)衣巖的想法并非偶然,喜愛是第一要素。其次,我想在40歲的時(shí)候結(jié)束飄忽不定的生活,為自己找一個(gè)穩(wěn)定的生活來源。再者,在一個(gè)成熟的品牌平臺(tái)上做加盟,遠(yuǎn)比創(chuàng)立一個(gè)新品牌風(fēng)險(xiǎn)小得多,所以我選擇加盟。
新年伊始,蠢蠢欲動(dòng)的我又在心里打起了小算盤——只要能夠堅(jiān)持下去,40歲退休的目標(biāo)有望實(shí)現(xiàn)了!
40歲 我退休了
代表人物:李冰中層女性管理者,39歲,有車,有房,離異,獨(dú)自撫養(yǎng)可愛的兒子
表現(xiàn):女友說我,要么吃錯(cuò)藥了,要么正在陷入戀愛,因?yàn)槲以趚x年的公司年會(huì)后,拒絕了老板的升職任命,上交了所有客戶資料,提著一大袋獎(jiǎng)金,快樂地離開了業(yè)績(jī)?nèi)缛罩刑斓墓?。真的是滿心歡喜地離開的,或許有淡淡的眷戀吧,但當(dāng)眼前閃過未來的生活畫面時(shí),便也釋然。
我不需要跳槽,在這個(gè)公司我頗受垂青,給公司帶來利益的同時(shí),老板也很對(duì)得起我的努力;兒子也不用我操心,生活被我輕松地拿捏在手中。不過,我非得離開了,要不就找不回自己了。我怕45歲的時(shí)候,自己真的成為沒人要的黃臉婆。這五年很重要,掐指一算,這五年我要做的事情太多,想要得到的太多,所以必須放棄一樣。
我只有自己、工作和孩子,自己是要找回來的,不能放;孩子是希望,也不能放;那么只有工作了。我要退休,在快40歲的時(shí)候,在車貸、房貸還沒還清的時(shí)候,在兒子的教育費(fèi)用還要持續(xù)交多年的時(shí)候。
感悟:世上只有一劑靈藥能使女人保鮮,那就是戀愛,所以,我會(huì)用心地再愛一次。別說我是白日做夢(mèng),人這一輩子能對(duì)上眼的應(yīng)該有百八十個(gè)了,用五年的時(shí)間專心等待,有緣自會(huì)來的。女人四十,嘗遍萬(wàn)種風(fēng)情,自有一股成熟練達(dá)躍上眉梢;女人四十,可以用來過日子,洗衣、做飯、照顧孩子,一切都來得更專一;女人四十,也許不會(huì)再婚,只要有依靠的感覺和無(wú)盡的回味就足夠了。20、30、40,每個(gè)人職業(yè)生涯必經(jīng)的三個(gè)黃金歲月,也許你正在經(jīng)歷,也許你即將面對(duì),任何工作、任何事情都是雙向選擇。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十
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近年來就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,許多高考生及其父母在大學(xué)專業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會(huì)需要的專業(yè),職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始。因?yàn)檫@樣不僅在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)得心應(yīng)手,將來工作更是水到渠成。從這個(gè)意義上來說,大學(xué)專業(yè)的選擇與未來職業(yè)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是直接相關(guān)的。大學(xué)專業(yè)的選擇,就是人生規(guī)劃的第一步!
專業(yè)選擇三大誤區(qū)
2、惟命是從。聽從家長(zhǎng)的安排,家長(zhǎng)由于各方面的考慮,希望自己的子女能夠從事一些他們認(rèn)為好的專業(yè),從而忽略了孩子本身的愛好。某機(jī)構(gòu)在調(diào)查中上海某高校浙籍的一位女學(xué)生說,她的理想是做一名伸張正義的律師,在高考填志愿時(shí)因?yàn)樗司耸钦憬辰鹑跈C(jī)構(gòu)的高管,遂父母幫她選擇了上海高校的.金融專業(yè),希望她在以后的發(fā)展中也有個(gè)靠山。最后,律師只能成為她心目中縈繞的夢(mèng)想。
3、跟風(fēng)現(xiàn)象。在高考填專業(yè)中,盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象占有相當(dāng)大一部分比例,這幾年哪個(gè)專業(yè)吃香,報(bào)考的人數(shù)就呈直線增加,不管是父母還是自己的選擇,都沒有考慮適不適合自己,四年大學(xué)讀完后的市場(chǎng)前景會(huì)怎樣?單就前幾年非?;鸬呢?cái)務(wù)專業(yè),現(xiàn)在已是趨于平靜,但就業(yè)市場(chǎng)上仍是供大于求。
如何避免盲目選擇
針對(duì)專業(yè)選擇失敗的眾多案例,ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心指出,要避免在專業(yè)選擇上的盲目性,高考生和其家長(zhǎng)需要注意以下關(guān)鍵點(diǎn):
1、了解高考生的真正興趣所在,并對(duì)這些專業(yè)進(jìn)行深入了解,就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始》??梢缘卿浵嚓P(guān)專業(yè)學(xué)校的網(wǎng)站,了解一下專業(yè)培養(yǎng)的方向,開設(shè)的主要課程內(nèi)容,以及畢業(yè)生的大概去向。這樣就對(duì)自己要選擇的專業(yè)有了一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。然后確認(rèn)一下這些課程是不是自己感興趣的,對(duì)于未來可能從事的工作是不是同樣有熱情。如果覺得沒興趣,千萬(wàn)別勉強(qiáng)自己,畢竟興趣才是學(xué)習(xí)的動(dòng)力,如果興趣不復(fù)存在,大學(xué)四年將過得很有壓力。
考生可以與通過與家長(zhǎng)的溝通,取得家長(zhǎng)的理解,當(dāng)然,考慮到自己的閱歷尚淺,也可以在老師或師兄師姐的幫助下,取舍性地采納家長(zhǎng)的建議。最重要的是,無(wú)論你最后是堅(jiān)持了自己的意見,還是"屈從"了父母的想法,都要先讓自己愛上未來相伴四年的專業(yè),才能"心甘情愿"地努力下去。李同學(xué)家境富庶,父母獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè),所以特別希望兒子能夠?qū)W習(xí)管理方面的專業(yè)以便畢業(yè)后回家繼承家族事業(yè)。然而這個(gè)同學(xué)內(nèi)向文靜,喜歡擺弄些機(jī)器小玩意兒,羞于與人溝通。上大學(xué)后與同學(xué)間交流少,對(duì)父母也一直有抵觸情緒。期間職業(yè)規(guī)劃師與李同學(xué)及其父母深入溝通,大二轉(zhuǎn)到軟件開發(fā)專業(yè),大四時(shí)參加大學(xué)生"挑戰(zhàn)杯"科技競(jìng)賽他設(shè)計(jì)的身份證識(shí)別系統(tǒng)獲一等獎(jiǎng)。當(dāng)然,類似的例子不勝枚舉。
職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開始
今年高考填報(bào)志愿已經(jīng)開始,考生和家長(zhǎng)要科學(xué)選擇專業(yè),職業(yè)定位和規(guī)劃是根本。如何把職業(yè)定位和規(guī)劃的意識(shí)運(yùn)用到專業(yè)選擇上,某機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師建議:
首先是要有明確的目標(biāo)。根據(jù)個(gè)人興趣選擇合適的方向,如果將來希望留學(xué),或者做研究型人才,選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些??忌鷳?yīng)該對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,選擇的專業(yè)就不同。
其次,選報(bào)熱門不忽視冷門。報(bào)考時(shí)要注意"冷""熱"結(jié)合,集中選擇幾個(gè)熱門專業(yè),然后搭配幾個(gè)冷門而且個(gè)人又比較感興趣的專業(yè)。
第三,要結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)情況來選擇熱門專業(yè)。熱門專業(yè)的分?jǐn)?shù)線一般都較高,如果學(xué)習(xí)成績(jī)不太突出,最好避"熱"就"冷".最后,很重要的一點(diǎn)是要充分了解熱門專業(yè)的行情。由于熱門專業(yè)有時(shí)效性,并非所有的熱門專業(yè)都會(huì)一直吃香,考生在報(bào)考前應(yīng)了解該專業(yè)目前的情況及就業(yè)形勢(shì),當(dāng)然,進(jìn)入大學(xué)后也要認(rèn)真思考設(shè)計(jì)自己大學(xué)階段的生涯規(guī)劃,針對(duì)社會(huì)環(huán)境就業(yè)形勢(shì)不斷對(duì)自己的選擇和個(gè)人情況進(jìn)行完善補(bǔ)充,加強(qiáng)自我的拓展實(shí)踐,從而使自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)與社會(huì)需求發(fā)展、自身潛力和將來職業(yè)發(fā)展共頻共振。專業(yè)選擇還要注意機(jī)變性,所謂機(jī)變性,就是一旦在確定了一個(gè)你認(rèn)為正確的專業(yè)時(shí),經(jīng)過一段時(shí)間,當(dāng)發(fā)現(xiàn)這個(gè)專業(yè)與初衷違背時(shí),可以憑借自己的適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取和努力進(jìn)行及時(shí)的修正,譬如換專業(yè)等。
專業(yè)選擇不僅僅是學(xué)一門專業(yè)的問題,更是決定未來四年我們要面對(duì)什么,甚至關(guān)乎我們一生工作的問題。希望所有高考考生及其家長(zhǎng)慎重對(duì)待專業(yè)選擇,必要時(shí)不妨請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人士出謀劃策,要知道,良好的開端是成功的一半!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十一
您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí),是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里等等。
心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時(shí)溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里,他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作,要學(xué)會(huì)融入群體,因?yàn)橹挥羞@樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無(wú)所獲,兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。
信息因素理想職業(yè)之過程
信息時(shí)代的到來,就在眼前,這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否,信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,抱憾終身。
判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵
就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機(jī),占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析,有的放矢對(duì)癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。
潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)
就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng),要想找到理想的職業(yè)前途,要想打造一份理想的職業(yè)生涯,享受取得成功的喜悅,除了要具備上述的基本“硬件”以外,必要時(shí)還應(yīng)該借助于專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu),聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢師的參考意見,讓他們?yōu)槟更c(diǎn)迷津,使您的成功由偶然變成必然,讓您在職場(chǎng)里脫穎而出,令人刮目相看。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十二
非常榮幸能成為公司的一員,作為一名新人,首期最重要的就是要在最短的時(shí)間
內(nèi)度過“適應(yīng)期”,盡快適應(yīng)工作環(huán)境,快速轉(zhuǎn)換角色。土建工程師是一個(gè)對(duì)實(shí)際工
作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,為此我必須積極在未來實(shí)際工
作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己,使自己提升工作中涉及的各種知識(shí)技能和掌握
正確快速處理工作中遇到的各種問題。
但服從并不代表盲從,服從。尊重、謹(jǐn)慎、做到謙虛、,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)止都注重約束自己。
對(duì)于有利于項(xiàng)目的開展的合理的意見也要及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo),做事大膽,不避諱上下
層的關(guān)系。對(duì)身邊同事,做到真誠(chéng)、互助、親切、寬容。真正做到對(duì)工程負(fù)責(zé),對(duì)公
好規(guī)矩,制定好標(biāo)準(zhǔn),樹質(zhì)量、安全文明標(biāo)兵從而帶動(dòng)后進(jìn)的單位,同時(shí)增強(qiáng)服務(wù)意)對(duì)監(jiān)理公司的管2(識(shí),進(jìn)行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對(duì)總分包單位管理的基礎(chǔ)。
理,首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作,其次要檢查、督促、指導(dǎo)監(jiān)理的工作,對(duì)待監(jiān)理日
常工作不到位的地方及時(shí)指出,要求盡快規(guī)范化管理,另一方面也要認(rèn)識(shí)到在對(duì)施工)對(duì)待其他工程3(單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,往往可以取得良好的效果。
參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場(chǎng)出發(fā),堅(jiān)持以合同為依據(jù),以動(dòng)態(tài)監(jiān)控、科學(xué)計(jì)
劃、把握關(guān)鍵為原則,以靈活處理為靈魂,保證工程進(jìn)度更快,質(zhì)量更好更有保證,造價(jià)最低,整體效果最好。
在項(xiàng)目實(shí)體逐漸形成的過程中,作為一名土建工程師,在未來的工作中要以以下
億),在所在項(xiàng)目的3.8億,還貸8億,回款10解公司總的管理的目標(biāo)和任務(wù)(銷售
總的目標(biāo)和任務(wù)指導(dǎo)下,堅(jiān)決完成本部門本職的相關(guān)工作。了解政府與房地產(chǎn)相關(guān)部
門的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等。并在實(shí)際工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、各級(jí)政府相關(guān)部門建
筑安裝的行政法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,影響工程質(zhì) 量以及圖紙錯(cuò)誤等問題,并及時(shí)向部門
經(jīng)理提出意見和建議;
參與土建工程招投標(biāo)工作,配合相關(guān)部門進(jìn)行標(biāo)底和投標(biāo)邀、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,3
請(qǐng)書的編制;參與土建工程投標(biāo)資料、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作,提出合理建議;負(fù)責(zé)
對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行土建方面的現(xiàn)場(chǎng)答疑與合理解釋說明;使公司能夠找到理想的有能力
承擔(dān)建設(shè)工程任務(wù)的合格單位,用經(jīng)濟(jì)合理的價(jià)格,獲得滿意的服務(wù)和產(chǎn)品。熟悉掌
握地質(zhì)勘察報(bào)告要點(diǎn)部位,負(fù)責(zé)給土建施工單位做技術(shù)交底,特別是各施工區(qū)域的地
下管線、地下建筑物、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關(guān)系。
(基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項(xiàng)目總體施工部署,、在施工準(zhǔn)備前期,4
礎(chǔ)工程施工總平面、主體結(jié)構(gòu)工程施工總平面、裝飾工程施工總平面)?,F(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)各
相關(guān)單位處理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)所要求“三通一平”工作,及其他配套設(shè)施的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通
控制,進(jìn)行質(zhì)量的事前控制,事中--評(píng)估--響應(yīng)--動(dòng)態(tài)跟蹤管理,根據(jù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
控制,事后控制,關(guān)鍵是過程控制,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。重點(diǎn)部位組織旁站監(jiān)督,發(fā)
現(xiàn)質(zhì)量問題和施工工藝問題及時(shí)報(bào)告工程部經(jīng)理,下達(dá)質(zhì)量整改通知單,并跟蹤落實(shí)
進(jìn)度資料,控制、檢查工程參與各方實(shí)際工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)實(shí)際施工進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度有
響反復(fù)論證,盡量減少設(shè)計(jì)變更;嚴(yán)格監(jiān)督控制施工成本,嚴(yán)格審查各種簽證和變更
資料,確認(rèn)其合理性、必要性,避免增量多報(bào)和減量漏報(bào),減少不必要的費(fèi)用及簽證
洽商產(chǎn)生,確保工程的經(jīng)濟(jì)效益。負(fù)責(zé)工地土建專業(yè)材料設(shè)備選型工作,對(duì)材料的質(zhì)
量、價(jià)格和生產(chǎn)能力各方面情況反復(fù)比對(duì),為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。對(duì)相關(guān)的材料設(shè)備
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十三
一、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。
五、要善于學(xué)用新技術(shù)。
六、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。
七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。
八、要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十四
初入職場(chǎng)的hr,最迷茫、最常問的問題是“做hr到底有沒有前途/錢途?”
我有時(shí)候會(huì)聽一些老hr對(duì)想從事hr的小白們說:
“hr其實(shí)就是個(gè)文員”
“hr付出很多,回報(bào)卻很少”
“hr工資很低”
“hr沒有前途”
……
之類,不那么鼓舞人心的話。
人力資源管理在中國(guó)還處在起步階段,許多企業(yè)的老總和人力資源從業(yè)者對(duì)人力資源理論和實(shí)操的認(rèn)識(shí)還都停留在“點(diǎn)”的層面,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到系統(tǒng)的概念。
這就造成大量企業(yè)中的hr們實(shí)際上的工作確實(shí)像個(gè)文員。許多hr每天做的最多的工作是打印文件、做表格、辦入職、錄信息等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。
他們?cè)趯?shí)施“低水平勤奮-不學(xué)習(xí)-低水平勤奮”這樣一個(gè)可怕的死循環(huán)。他們不清楚做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,難以自拔。
然而,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)對(duì)管理水平的要求越來越高。
人是企業(yè)發(fā)展的根本和主體,對(duì)人的管理也自然會(huì)有越來越高的要求。尤其是中國(guó)的第二代、第三代企業(yè)家們上臺(tái)后,對(duì)企業(yè)人力資源管理能力的需求大幅增加。
當(dāng)人們真正了解人力資源管理的全貌后,會(huì)發(fā)現(xiàn)人力資源管理所能達(dá)到的高度、深度和寬度遠(yuǎn)不是自己原本想的那樣。
只是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)管理者或hr自身知識(shí)的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限,讓許多hr把人力資源工作做成了一份普通行政辦公室的文職崗。
其實(shí),人力資源管理工作是非常有發(fā)展前景的職業(yè)!
我把在人力資源領(lǐng)域可以走的路線分成6條,12個(gè)級(jí)別。
在這12個(gè)級(jí)別里,根據(jù)顏色劃分,其實(shí)也可以分成6個(gè)大的級(jí)別。相同顏色內(nèi)的提升算是一種量變的過程,不同顏色之間的轉(zhuǎn)換,是質(zhì)變。級(jí)別越高,需要的經(jīng)驗(yàn)和能力越高。
第一條通道是企業(yè)人力資源部傳統(tǒng)的晉升通道,就是一條從小白到ceo的成長(zhǎng)故事。
第二條通道可以是企業(yè)大學(xué),也可以是外部的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做專職的培訓(xùn)講師的路線,從初級(jí)的培訓(xùn)講師到高級(jí)講師到培訓(xùn)總監(jiān),再到這個(gè)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)。
第三條通道可以是走獵頭的路線。從初級(jí)的獵頭,到中級(jí)獵頭,到資深獵頭再到高級(jí)獵頭。
第四條通道可以是走顧問的路線。從初級(jí)顧問、中級(jí)顧問、資深顧問再到高級(jí)顧問。
第五條通道是走自由職業(yè)的路線。
很多人預(yù)測(cè)未來會(huì)是一個(gè)自由人協(xié)作的社會(huì)。所以,當(dāng)你擁有了一定的能力之后,自由職業(yè)者在人力資源管理領(lǐng)域也是一個(gè)選擇的方向。從專欄的作者、專業(yè)的講師(這里和前面的培訓(xùn)講師不同,這里的是自由講師)、到有自己的自媒體、到專業(yè)作家、再到高階講師、意見領(lǐng)袖和成為一個(gè)ip。
第六條通道是走創(chuàng)業(yè)者的路線,就是成立人力資源相關(guān)的服務(wù)公司,自己做老板或者合伙人。
圖片左面的年齡是參考值,代表如果是從一畢業(yè)就從事hr工作的話,大部分在這個(gè)年齡段的人,正常發(fā)展的話大概能達(dá)到這樣的級(jí)別。當(dāng)然因?yàn)樵酵献撸瑢?duì)個(gè)體能力的要求越高,而且還跟很多其他因素有關(guān)。所以越往上,年齡參考的成分就越大。
這六條通道間可以相互轉(zhuǎn)換,假如我現(xiàn)在是人力資源經(jīng)理級(jí)別,我可以轉(zhuǎn)做培訓(xùn),可以轉(zhuǎn)做中級(jí)獵頭,也可以轉(zhuǎn)做咨詢顧問,或者是成為某專欄的作者。
有在轉(zhuǎn)換的過程中直接往上轉(zhuǎn)的,比如從人力資源經(jīng)理直接轉(zhuǎn)成了培訓(xùn)總監(jiān)。
也有在轉(zhuǎn)換的過程中往下轉(zhuǎn)的,比如從人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)成了一個(gè)普通的培訓(xùn)講師。
人在30歲之前,都可以算職業(yè)的尋覓期。
這個(gè)時(shí)期不必過分苛責(zé)自己,可以多看、多嘗試,多選擇。對(duì)自己喜歡的職業(yè)沒有概念的人,在這個(gè)時(shí)期可以確立自己一生的職業(yè)發(fā)展方向。
新東方的創(chuàng)始人俞敏洪曾經(jīng)在一次演講中說,他是28歲的時(shí)候決定自己一輩子都要當(dāng)老師的。即便他后來成立了新東方,成為了新東方的校長(zhǎng),他還是一直非常認(rèn)可自己老師的身份;馬云也是在杭州電子科大做了7年的英語(yǔ)老師之后,才開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路的。
有這么一段對(duì)社會(huì),對(duì)職業(yè)的尋覓期,有助于我們對(duì)自己到底想做什么有更深刻的認(rèn)識(shí)。
我們應(yīng)該在這個(gè)時(shí)期想清楚,自己是不是一生都要做hr相關(guān)的職業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十五
職業(yè)規(guī)劃的過程,是知己知彼的過程。
知己,即認(rèn)知自己。
知彼,即認(rèn)識(shí)外界。
它首先是一個(gè)知己的過程,其次才是知彼的過程。
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人,在職業(yè)發(fā)展中,會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,如何做好每一次選擇,如何應(yīng)對(duì)好每個(gè)瓶頸,關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,而知己,又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步,所以,我們要學(xué)會(huì)為自己做職業(yè)規(guī)劃,做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道,咨詢+測(cè)評(píng),是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段,可以讓老師全方位認(rèn)知職場(chǎng)中的你,進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。
其實(shí),最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。
1)內(nèi)?。簭男愿?、特長(zhǎng)、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、以及
人生
觀、世界觀等各個(gè)方面,認(rèn)知自己,可以通過一系列的測(cè)評(píng)題來幫忙,網(wǎng)上有很多,可以去下載,書店也有很多類似的書籍,可以去借閱或者購(gòu)買閱讀。2)自查:對(duì)自己有了認(rèn)知,需要為自己的定位,要知曉自己需要什么,想要什么,終極目標(biāo)是什么。有了定位,需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。
3)探索:人的潛能可以挖掘,往往會(huì)在某個(gè)偶然時(shí)候,激發(fā)你的潛能,所以,要不斷的探索自己,不斷的挖掘自己。
這是一個(gè)認(rèn)知方法論,當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語(yǔ)就可以掌握,它是一個(gè)長(zhǎng)期的、有意識(shí)的、自主的、或者介入性的過程。
職場(chǎng)狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等,需要與自身進(jìn)行匹配。
往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、專業(yè)技能可能會(huì)產(chǎn)生困惑、迷茫,此時(shí),需要的是同行前輩的幫忙。
通過對(duì)前輩親身經(jīng)歷的了解、對(duì)職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位,了解職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、發(fā)展的空間,進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道,制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。
在職業(yè)通道上,知己知彼的過程是一個(gè)迭代的過程,它需要不斷地對(duì)自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場(chǎng)環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十六
誤區(qū)1:總有一份理想的職業(yè)在等著我事實(shí):很多職業(yè)都可能滿足你的職業(yè)期望。一旦明確的認(rèn)定自己所要尋找的事業(yè),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大量的職業(yè)都滿足自己的要求。但是嚴(yán)肅的說一句,不要總是去找自己認(rèn)為完美的事業(yè),要把自己現(xiàn)在擁有的事業(yè)變成完美事業(yè)。
誤區(qū)2:我只聽老板的話
事實(shí):比其他人更擅長(zhǎng)和自已的老板溝通,并不意味著工作可以一帆風(fēng)順。事實(shí)上,很多公司用人最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一,就是一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力。但是,我們很多的同事都在與人合作方面存在困難。一定要把團(tuán)隊(duì)合作擺在第一位!
誤區(qū)3:我應(yīng)該根據(jù)自己最擅長(zhǎng)的技能選擇一份職業(yè)
事實(shí):根據(jù)自己的技能來選擇職業(yè)十分冒險(xiǎn),因?yàn)槁殬I(yè)技能只是全面自我評(píng)估的一部分。在做決定的時(shí)候,自己的興趣和價(jià)值觀也同樣重要。不能因?yàn)樽约荷瞄L(zhǎng)行政管理工作就覺得在一家法律事務(wù)所工作也會(huì)很開心(如果你不喜歡處理該領(lǐng)域的事情)。
誤區(qū)4:開始找工作應(yīng)該最先考慮那些招聘最多的公司
事實(shí):就業(yè)市場(chǎng)變幻莫測(cè)。就業(yè)機(jī)會(huì)不斷變化。雖然一些消息部門會(huì)做出預(yù)測(cè),但是這些信息也要小心使用。某些職業(yè)的市場(chǎng)需求以及對(duì)這些需求的回應(yīng)不可避免的會(huì)存在滯后性。因此,對(duì)于我們而言,擁有非凡的職業(yè)技能就變得更加重要!
誤區(qū)5:忽視工作與生活的平衡
事實(shí):我常常告訴自己的朋友,工作與生活要實(shí)現(xiàn)平衡,只有當(dāng)工作成為生活才有可能。當(dāng)然這是句玩笑。工作與生活要想實(shí)現(xiàn)平衡,就要讓這樣的平衡成為自己生活的一部分。我認(rèn)為,成為一名家庭成員與成就自己的事業(yè)存在很多共通的地方,工作和生活是可以和諧共存的。
誤區(qū)6:對(duì)他人有求必應(yīng)!
事實(shí):每個(gè)人都喜歡對(duì)自己說“是”的人,對(duì)不對(duì)?回答是否定的!雖然我也認(rèn)為有對(duì)別人說“不”會(huì)影響自己的事業(yè),但是我們也要知道,說“不”也說明了自己對(duì)于這項(xiàng)工作進(jìn)行了很認(rèn)真的分析,并且意識(shí)到了存在的現(xiàn)實(shí)局限性,這樣的局限很可能阻礙自己完成工作。因此,你要為拒絕提供合理的理由。
要有責(zé)任感,基于現(xiàn)實(shí)分析,勇敢的說:“不”!如果完不成這附加的工作,情況只會(huì)變的更糟。
誤區(qū)7:自己應(yīng)該自愿多承擔(dān)工作
事實(shí):工作無(wú)法很好的完成很可能會(huì)適得其反。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單!如果有必要,你可以接受多余的工作,但是這些工作會(huì)為自己將來的成功提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),或者可以促進(jìn)自己個(gè)人或事業(yè)發(fā)展。即使你搞砸了,你也會(huì)從自己的錯(cuò)誤中學(xué)到東西。
誤區(qū)8:自己一天工作都不可以耽誤
事實(shí):我們亞洲人認(rèn)為休病假是一種忌諱。對(duì)我而言,如果你不舒服,休息!因?yàn)樾菹⒅?,你的工作?huì)做的更好,更快,更有效率。道理就是這么簡(jiǎn)單。
誤區(qū)9:我要成為公司工齡最長(zhǎng)的員工
事實(shí):職業(yè)規(guī)劃是不斷發(fā)展的。在整個(gè)職業(yè)生涯里,你可能多次調(diào)整自己的職業(yè)計(jì)劃。這樣,一個(gè)25歲進(jìn)入職場(chǎng)的人,等到他退休的時(shí)候,很有可能從事過5-6份職業(yè)(或者10份工作)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十七
大學(xué)軍訓(xùn)的時(shí)候,班長(zhǎng)發(fā)給我們每人十發(fā)子彈,我親手把子彈壓進(jìn)槍膛,有一股莫名的興奮。當(dāng)我端起槍瞄準(zhǔn)的時(shí)候,我以為自己是那個(gè)“兵臨城下”里的英雄狙擊手,可以百發(fā)百中,還沒過到癮,幾發(fā)子彈一下子打完了,我?guī)缀鮼聿患胺磻?yīng)。成績(jī)報(bào)出來了:27環(huán),4發(fā)子彈飛靶。我的沮喪可想而知。班長(zhǎng)教我的怎么三點(diǎn)一線瞄準(zhǔn),怎么頂住槍托,怎么屏住呼吸,當(dāng)時(shí)一下子全忘了。
遺憾的是我已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)了。
我已經(jīng)畢業(yè)十年了,十年來,我換過六次工作,最早是在阿爺單位、下海后賣過保健品、干過廣告、在it圈里也混過一段時(shí)間,社會(huì)上什么是熱門,我就去做什么,彈指一揮間,一晃十年了。
十年的職業(yè)生涯,我漫無(wú)目的地游走,象個(gè)趕場(chǎng)的龍?zhí)祝吹侥睦锶硕嗑蜏愐幌聼狒[,每當(dāng)塵埃落定、曲終人散的時(shí)候,總是剩下孤零零的我,兩手空空,不知何去何從。然后我又開始尋找下一個(gè)人們?cè)训牡胤饺ヌ越?,就象個(gè)沒頭的蒼蠅到處亂撞。
我不知道自己擅長(zhǎng)什么,能干什么,總是步人后塵,說來慚愧,至今我還是一事無(wú)成,甚至已經(jīng)墮落到工作對(duì)我來說僅僅是為了混口飯吃的地步。
不久前有個(gè)做職業(yè)顧問的朋友給我上了一課。把我嚇出三身冷汗。
“你錯(cuò)過了兩次成為百萬(wàn)富翁的機(jī)會(huì)!” 我心里惴惴地驚出一身冷汗,富貴近在咫尺,我竟茫然不知。
“你42歲的時(shí)候難道還想混成這樣嗎?” 想想虛度三十余載,轉(zhuǎn)眼已步入中年,我如今還是上不著天、下不著地漂著?;袒倘粐槼鲆簧砝浜?。
“你還能混幾個(gè)十年?” 我一想到偌大年紀(jì)還要為生計(jì)奔波,還要擔(dān)心老板炒我的魷魚,真是悲從心生,凄凄然又嚇出一身冷汗。
沒有瞄準(zhǔn)靶心就開槍,一定打不中靶心。這個(gè)道理人盡皆知,你我卻隨隨便便地?fù)]霍掉了三年、五年、甚至十年……很多人跟我一樣,雖苦苦追求,但沒有瞄準(zhǔn)職業(yè)生涯的方向,又如何命中成功的靶心!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇十八
當(dāng)hr問:請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略:
這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
你是有備而來的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答:
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
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