總結(jié)是思考進(jìn)步的源泉，它需要我們?nèi)ビ^察、思考、總結(jié)、反思。寫總結(jié)時(shí)，要注意事實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰、言簡(jiǎn)意賅?？偨Y(jié)可以從各個(gè)領(lǐng)域中獲取靈感，讓我們更好地認(rèn)識(shí)不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇一
答案：我會(huì)立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無(wú)恙!非常感謝營(yíng)救我們的人!”
我打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就會(huì)被記者和電視臺(tái)的鏡頭捕捉到，成為這次劫機(jī)事件的明星!這會(huì)使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒，隨著行業(yè)發(fā)展的越來(lái)越精細(xì)化，營(yíng)銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營(yíng)銷策劃員、汽車營(yíng)銷策劃員、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃員等等。
面試自我介紹范文。
我是來(lái)自山東的---，大家所看到的我的內(nèi)在就像我的外表一樣，敦厚和實(shí)在是我對(duì)自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內(nèi)心充實(shí)，物質(zhì)享樂(lè)和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠(chéng)實(shí)，從沒(méi)有花言巧語(yǔ)，但真誠(chéng)和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)扎實(shí)，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺(jué)其樂(lè)無(wú)窮。我做事踏實(shí)，再小的事情我也要一絲不茍地完成。
我會(huì)修電腦，能管網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)和網(wǎng)上銷售也沒(méi)問(wèn)題。重要的是，我有一種執(zhí)著鉆研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我叫春雨，春天的雨潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，我希望我能默默無(wú)聞地、悄無(wú)聲息地給我的團(tuán)隊(duì)裝一點(diǎn)點(diǎn)綠色。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)給您一個(gè)驚喜。
面試注意事項(xiàng)。
1、男士。入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開(kāi))，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2、女士。入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
視線的處理，眼睛最好看著對(duì)方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”)，但不要一直盯著不放，否則對(duì)方會(huì)以為你很怪，應(yīng)該時(shí)不時(shí)的移動(dòng)一下眼神。若面試人員不止一個(gè)人，回答問(wèn)題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問(wèn)，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來(lái)。思考問(wèn)題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明?；蚴沁B珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。迅速理解對(duì)方的問(wèn)題快速給出答案，當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問(wèn)題可以適當(dāng)思考一會(huì)，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問(wèn)題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說(shuō)法問(wèn)你，這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應(yīng)誠(chéng)懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問(wèn)題，要是你一時(shí)想不起來(lái)，或沒(méi)法作答，你可以將問(wèn)題記下來(lái)，并征求對(duì)方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補(bǔ)答這個(gè)問(wèn)題。
遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序，可以按對(duì)方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交，動(dòng)作一定要大方、得體，不拖泥帶水。
四)面試完后，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快，以免?duì)方誤以為你緊張、怯場(chǎng)、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時(shí)一定要對(duì)面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門帶上。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇二
答案：我會(huì)立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無(wú)恙！非常感謝營(yíng)救我們的人！”
我打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就會(huì)被記者和電視臺(tái)的鏡頭捕捉到，成為這次劫機(jī)事件的明星！這會(huì)使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒，隨著行業(yè)發(fā)展的越來(lái)越精細(xì)化，營(yíng)銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營(yíng)銷策劃員、汽車營(yíng)銷策劃員、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃員等等。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇三
如果1號(hào)死后，再由2號(hào)提出分配方案，然后剩下的4人進(jìn)行表決，
當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的方案進(jìn)行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚(yú)。
依此類推。
條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問(wèn)題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
2.一道關(guān)于飛機(jī)加油的問(wèn)題，已知：
每個(gè)飛機(jī)只有一個(gè)油箱，
飛機(jī)之間可以相互加油（注意是相互，沒(méi)有加油機(jī)）。
一箱油可供一架飛機(jī)繞地球飛半圈，
問(wèn)題：
為使至少一架飛機(jī)繞地球一圈回到起飛時(shí)的飛機(jī)場(chǎng)，至少需要出動(dòng)幾架飛機(jī)？
（所有飛機(jī)從同一機(jī)場(chǎng)起飛，而且必須安全返回機(jī)場(chǎng)，不允許中途降落，中間沒(méi)有飛機(jī)場(chǎng)）。
面試題集。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇四
通常面試者們對(duì)面試會(huì)抱有一個(gè)固有的印象，即面試就是你問(wèn)我答的流程，只要自己抓住面試官提供的信息盡力回答即可。殊不知在面試過(guò)程中，對(duì)面試官適時(shí)提出問(wèn)題也非常重要，尤其在當(dāng)面試官刻意給出有限信息的時(shí)候，一個(gè)準(zhǔn)確的提問(wèn)往往會(huì)帶來(lái)意想不到的收獲，讓面試者更加明確面試官的意向。下面這道經(jīng)典的面試題在提問(wèn)的重要性上具有相當(dāng)?shù)拇硇裕?/p>
“如何測(cè)試一支筆/微波爐/桌子?”
這是一道軟件測(cè)試和產(chǎn)品經(jīng)理面試題，面試官往往隨便確定一個(gè)對(duì)象讓面試者對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，一支筆，一把椅子，或者一塊窗玻璃。在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，你是不是感覺(jué)到有些無(wú)從答起?很顯然，面試官只是提供了一個(gè)非常含糊粗略的對(duì)象。要全面測(cè)試一個(gè)對(duì)象，當(dāng)然要充分了解其相關(guān)信息，這時(shí)候，面試者要做的不是硬著頭皮想當(dāng)然地考慮所有可能的測(cè)試，而是應(yīng)該向面試官索要更多的信息，隨著信息一點(diǎn)點(diǎn)的完善，回答的方向也就越來(lái)越清晰。讓我們模擬一下面試的場(chǎng)景：
面試官：這里有一支筆，你會(huì)怎么測(cè)試這支筆?
面試者：這支筆的使用對(duì)象將是誰(shuí)呢?
面試官：嗯……小朋友吧。
面試者：那么他們會(huì)用這只筆主要做什么呢?寫字或者畫畫，還是有其他特別的用途?
面試官：畫畫吧。
面試者：好的，那么會(huì)用來(lái)在什么上畫呢?普通的紙，衣服，還是墻上?
面試官：在衣服上。
面試官：它應(yīng)該要可以水洗掉的。
……。
現(xiàn)在把所有得到的信息集合在一起，與最初得到的信息相比，是不是清晰具體了很多呢?通過(guò)不斷發(fā)問(wèn)得到的條件我們搜集到了產(chǎn)品的使用對(duì)象，用途以及使用環(huán)境和特別要求。這時(shí)候再制定測(cè)試方案則比最初唯一的信息“一支筆”要明確很多。基于這些條件可以確定我們至少需要測(cè)試：
測(cè)試筆寫在不同布料上是否均可以水洗掉。
測(cè)試筆跡留在布料上能夠洗掉的最長(zhǎng)期限是多久。
測(cè)試筆的使用是否安全，是否適用于幼兒年齡段的小朋友。
……。
可以看出，在拋出“測(cè)試一支筆”這個(gè)題時(shí)，面試官自己也并未對(duì)筆的特征有一個(gè)預(yù)先的設(shè)定，要靠面試者在不斷的互動(dòng)發(fā)問(wèn)中讓面試官拋出更多的信息，甚至面試者可以通過(guò)引導(dǎo)式的提問(wèn)來(lái)獲取自己期望范圍的答案，掌握主動(dòng)從而控制題目的走向。而這也正是面試官拋出這道題的用意，考量面試者能否通過(guò)不斷增加對(duì)產(chǎn)品的理解而制定相應(yīng)的測(cè)試方案。
小編心經(jīng)：
有太多的面試者總是畏于在面試中提出問(wèn)題，生怕這樣會(huì)給面試官造成自己理解無(wú)能的印象。其實(shí)在面試中大膽提問(wèn)，甚至針對(duì)自己并未完全理解的信息請(qǐng)面試官加以解釋都是非常良性的互動(dòng)過(guò)程。面試過(guò)程并不是面試者的獨(dú)角戲，千萬(wàn)不要因回避向面試官提問(wèn)而硬著頭皮去解決自己并未完全理解，或是信息并不充分的問(wèn)題。同時(shí)，一個(gè)好的發(fā)問(wèn)者也向面試官充分展現(xiàn)了其收集，理解并消化新信息的能力。狡猾的面試官們往往喜歡將重要的提示留在自己的下一句回答里，或是提一個(gè)模棱兩可的問(wèn)題，就是為了考驗(yàn)面試者有沒(méi)有提問(wèn)的智慧，與面試官來(lái)一場(chǎng)精彩的對(duì)手戲。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇五
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等，此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對(duì)單位的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的`功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇六
答案：我會(huì)因?yàn)?，公司的文化，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認(rèn)為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來(lái)效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認(rèn)可。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇七
網(wǎng)友移動(dòng)招聘筆試題分享：
一：填空。
1：白日依山盡，黃河入海流，欲窮千里目，更上一層樓，此詩(shī)為著名詩(shī)人王之渙所著。
2：用加減乘除使得給出的4個(gè)數(shù)字得出以下答案：24。
（一）5，6，7，8；（8-6）*（5+7）（二）3，3，8，8（ps：數(shù)字應(yīng)該是可以打亂的吧）。
3：中國(guó)移動(dòng)三大品牌是哪個(gè)全球通，動(dòng)感地帶，神州行，其口號(hào)分別為未來(lái)在我手中，我的地盤聽(tīng)我的，輕松由我，神州行！
4：中國(guó)六大運(yùn)營(yíng)商分別為中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)聯(lián)通，網(wǎng)通，電信，鐵通，衛(wèi)通，
5：（這道題目;忘了==//）。
二：?jiǎn)柎稹?/p>
1：用十種方法向和尚推銷梳子，請(qǐng)自圓其說(shuō)。
2：有兩個(gè)桶，一個(gè)三斤，一個(gè)五斤，水無(wú)限，如何得出精確的四斤水。
5：如何用一句最經(jīng)典的話來(lái)批評(píng)犯錯(cuò)的美麗女性。
6：顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的嘛？
9d(h#z%@'v/l#[9v。
(1)7-5=26/2=33*8=24%n1c“z;j/n6j。
(2)3-（8/3）=1/38/（1/3）=8*3=24。
3：如何用一句最經(jīng)典的話來(lái)批評(píng)犯錯(cuò)的美麗女性;s4pw#m!
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營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇八
一、自我介紹(1分鐘)：
二、談一談最新的銀行商業(yè)個(gè)貸利率？
作為一名現(xiàn)場(chǎng)銷售經(jīng)理，你認(rèn)為最重要的工作職責(zé)是什么？應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？
四、你認(rèn)為在銷售現(xiàn)場(chǎng)，最容易發(fā)生一些什么問(wèn)題？如何去處理這些問(wèn)題？
五、客戶交叉問(wèn)題如何處理？如何確定客戶的歸屬？
六、組織一次項(xiàng)目開(kāi)盤活動(dòng)，你認(rèn)為最容易發(fā)生一些什么問(wèn)題？如何去規(guī)避這些問(wèn)題？
八、你認(rèn)為對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)要培訓(xùn)哪幾個(gè)方面？
九、在你以往做銷售經(jīng)理的過(guò)程中，你遇到過(guò)一些什么困難？你是怎樣克服和解決的？
十、你對(duì)待遇有何要求？
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇九
你怎么樣處理上下級(jí)之間的沖突或是與客戶之間的沖突？請(qǐng)舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明。
答案：在處理上下級(jí)沖突時(shí)，我認(rèn)為雙方都應(yīng)盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來(lái)，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開(kāi)架勢(shì)爭(zhēng)吵——至少雙方中有一人要做到。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十
1.如果你有無(wú)窮多的水，一個(gè)3公升的提捅，一個(gè)5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問(wèn)你如何才能準(zhǔn)確稱出4公升的水？(40秒-3分鐘)。
2.一個(gè)岔路口分別通向誠(chéng)實(shí)國(guó)和說(shuō)謊國(guó)，來(lái)了兩個(gè)人，已知一個(gè)是誠(chéng)實(shí)國(guó)的，另一個(gè)是說(shuō)謊國(guó)的。誠(chéng)實(shí)國(guó)永遠(yuǎn)說(shuō)實(shí)話，說(shuō)謊國(guó)永遠(yuǎn)說(shuō)謊話。現(xiàn)在你要去說(shuō)謊國(guó)，但不知道應(yīng)該走哪條路，需要問(wèn)這兩個(gè)人。請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么問(wèn)？(20秒-2分鐘)。
3.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問(wèn)如何用燒繩的方法來(lái)計(jì)時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢(1分鐘)。
4.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)，
抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？(5秒-1分鐘)。
5.在9個(gè)點(diǎn)上畫10條直線，要求每條直線上至少有三個(gè)點(diǎn)？(3分鐘-20分鐘)。
6.在一天的24小時(shí)之中，時(shí)鐘的時(shí)針、分針和秒針完全重合在一起的時(shí)候有幾次？都分別是什么時(shí)間？你怎樣算出來(lái)的？(5分鐘-15分鐘)。
7.12個(gè)球一個(gè)天平，現(xiàn)知道只有一個(gè)和其它的重量不同，問(wèn)怎樣稱才能用三次就找到那個(gè)球。13個(gè)呢？(注意此題并未說(shuō)明那個(gè)球的重量是輕是重，所以需要仔細(xì)考慮)(5分鐘-1小時(shí))。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十一
答案：首先從3大方面考慮，態(tài)度，人品，實(shí)力。
第一，態(tài)度，如果一個(gè)人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%，但是另外一個(gè)人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。
第二，人品，如果一個(gè)人誠(chéng)信值得商榷那么這個(gè)人的能力越強(qiáng)，反而對(duì)公司的危害越大。公司需要個(gè)人才我想首先考慮的.是忠誠(chéng)，可靠，而實(shí)力是放在第二位的。
第三，實(shí)力，前兩者考慮過(guò)后那么實(shí)力當(dāng)然是最重要的了，無(wú)論哪個(gè)地方都是實(shí)力者才能生存的法則。實(shí)力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無(wú)論哪個(gè)公司都不會(huì)要一個(gè)沒(méi)用的人。
實(shí)例來(lái)說(shuō)明，作為營(yíng)銷人員，我在考察這位員工時(shí)，首先注意了他是否主動(dòng)去與客戶交流，還是被動(dòng)的客戶自己來(lái)找上門；以及他們是否熱情，舉止神態(tài)是否得當(dāng)。接著我通過(guò)日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最后通過(guò)客戶的反應(yīng)情況及業(yè)績(jī)考察了解他們的營(yíng)銷基本功是否扎實(shí)。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十二
武漢人才市場(chǎng)有關(guān)人士介紹說(shuō)，浙江企業(yè)普遍重能力，尤其喜歡拿案例考應(yīng)聘營(yíng)銷崗位的求職者，考題多是順手拈來(lái)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，有真知灼見(jiàn)才能贏得高分。這提醒那些有意從事?tīng)I(yíng)銷工作的大學(xué)生，在校期間要努力參加社會(huì)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，練活腦子，只有這樣才有可能脫穎而出。
武漢某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的小萍前往應(yīng)聘，她才自我介紹完，主考官就給她拋出了一個(gè)難題，說(shuō)：“你現(xiàn)在不是還沒(méi)有畢業(yè)嗎，假如現(xiàn)在我給你1000支筆，要求你在一周內(nèi)，在你們學(xué)校推銷出去。你準(zhǔn)備怎么做？”主考官說(shuō)完，便把手中的寶珠筆示意了一下，意思是就以寶珠筆為例。
“能不能虧本賣呀？”小萍說(shuō)出口后，意識(shí)到自己的話有些愚蠢，感覺(jué)到后悔了，
主考官反應(yīng)快，“不依不饒”地追問(wèn)道：“你會(huì)做虧本生意嗎？”幾個(gè)輪回下來(lái)，小萍自知沒(méi)戲，黯然離去。
另一名姓梅的男大學(xué)生接著應(yīng)聘，年輕的女考官“變招”，又拋出一個(gè)考題：“武漢的武昌魚(yú)不是很出名嗎？假如現(xiàn)在給你50萬(wàn)元的啟動(dòng)資金，如何把武昌魚(yú)賣到我們寧波去？”小梅推了推鼻梁上的眼鏡，思忖片刻后，說(shuō)：“可以請(qǐng)經(jīng)銷商一起開(kāi)會(huì)，搞會(huì)議營(yíng)銷。還可以在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、電視上做廣告……”
小梅比前幾位表現(xiàn)要好，不過(guò)綜合成績(jī)只得了72分。隨后的一名應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)的考題則是：“你認(rèn)為一名優(yōu)秀營(yíng)銷人員最重要的素質(zhì)是什么？”這名應(yīng)聘者多次提及“溝通”，受到主考官賞識(shí)，最后得73分。據(jù)悉，該企業(yè)會(huì)按得分高低排序，最終確定錄取名單。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十三
27個(gè)，讓我們一起來(lái)一一分析如何去作答才最佳。
1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篴ccess培訓(xùn)要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？
“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
9、你對(duì)加班有什么看法？
盡量誠(chéng)實(shí)——如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？
說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。
17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。”
22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的`工作做得更好嗎？
“事后諸葛亮地說(shuō)……”記得回答前先說(shuō)這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
24、有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
25、買這張桌子給我。
如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)常碰到這類問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
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7只(數(shù)學(xué)歸納法證明)。
1)若只有1只病狗，因?yàn)椴」分魅丝床坏接衅渌」?，必然?huì)知道自己的狗是病狗(前提是一定存在病狗)，所以他會(huì)在第一天把病狗處決。
3)由1)2)得，若有n只病狗，必然在第n天被處決。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十五
解決方案可以是免費(fèi)更換電池或給50元購(gòu)買廠家新手機(jī)的折換券。并給所有已經(jīng)購(gòu)買此款手機(jī)的用戶寫信。
2、請(qǐng)用一筆畫出4根直線，將圖上9個(gè)點(diǎn)全部聯(lián)結(jié)。
答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點(diǎn)，然后以此點(diǎn)作為直角三角形兩個(gè)直角邊的交點(diǎn)，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個(gè)點(diǎn)聯(lián)結(jié)起來(lái)。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、為什么你想到這里來(lái)工作？
(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目，
)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答“no”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題進(jìn)行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的.老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?/p>
8、什么是你最大的成就？
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十六
2.項(xiàng)目介紹，用了什么算法。
3.tcp/ip三次握手，??攻擊。
6.你覺(jué)得c++里面的const是怎么實(shí)現(xiàn)的。
7.進(jìn)程和線程的區(qū)別?(答得不好，老生常談的問(wèn)題，可是我沒(méi)有好好準(zhǔn)備，)。
8.進(jìn)程間通信的方式。
要改掉這個(gè)毛病)。
10.你知道負(fù)載嗎?其實(shí)就是load。
11.適配器模式。要好好復(fù)習(xí)設(shè)計(jì)模式。
12你還有什么問(wèn)題想問(wèn)的?你什么擅長(zhǎng)，我沒(méi)有了解到。我應(yīng)該說(shuō)了解父進(jìn)程子進(jìn)程，文件系統(tǒng)等。可是我這些沒(méi)有補(bǔ)充上去。還是沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，臨場(chǎng)不想發(fā)揮。
13.面試官最后說(shuō)我們要求的技術(shù)，你簡(jiǎn)歷上都寫了。
-------------------。
總結(jié)：
1。掌握了c++。
2。linux需要惡補(bǔ)。
3.tcp/ip掌握得太膚淺。
4.設(shè)計(jì)模式需要學(xué)好。
5.進(jìn)程與線程的區(qū)別，必須回答好。
6.認(rèn)真對(duì)待。注意臨場(chǎng)發(fā)揮，懂的東西要說(shuō)出來(lái)，不要猶豫。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十七
這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，甚至說(shuō)，有些即使還沒(méi)有想好是否要錄用你的公司也會(huì)提出這樣的問(wèn)題：你的希望工資是多少。以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u(píng)定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題，但是其實(shí)在正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢，一個(gè)應(yīng)聘者到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。
所以，我給出的建議是，能回避工資問(wèn)題就盡量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等級(jí)制度，在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上調(diào)整的幅度比較有限。如果一開(kāi)始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象，那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷。心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應(yīng)”，即是指由于第一印象的形成所導(dǎo)致的在總體印象形成上最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。由此，面試時(shí)首先展示給對(duì)方的必須是好的印象。如果將自己的優(yōu)點(diǎn)，以及和這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來(lái)，從而讓對(duì)方想錄用自己的時(shí)候，再來(lái)談工資就占據(jù)了絕對(duì)的主動(dòng)了。在避免過(guò)早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多。
當(dāng)然，我自己在找工作中也遇到過(guò)一些公司，強(qiáng)迫你回答這樣的問(wèn)題。那么，在無(wú)法回避工資問(wèn)題時(shí)該怎么辦呢。應(yīng)聘者不知道公司能給多少，說(shuō)多了怕對(duì)方覺(jué)得自己眼高手低，說(shuō)低了怕自己吃虧。那么比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微廣闊一點(diǎn)。比如：3000--5000。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線(記住，是略低)，上限一般比下限多50%左右。
當(dāng)然，有時(shí)候會(huì)有一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資。但是必須明白一點(diǎn)，工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不是光看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不要相差過(guò)遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。
這又是面試進(jìn)行到最后一個(gè)慣常的問(wèn)題。以前我自己在參加很多次面試后有過(guò)這樣的想法，這個(gè)問(wèn)題仿佛就是對(duì)行刑前的死囚說(shuō)：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個(gè)讓公司一眼就看中或者在面試中自身價(jià)值被充分肯定的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這樣的問(wèn)題確實(shí)很多余。公司也不會(huì)提出這樣的問(wèn)題，或者你回答暫時(shí)沒(méi)有什么問(wèn)題了也不會(huì)有事。但是，大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種能三分鐘入對(duì)方法眼的人，大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的。所以，即便面試官?zèng)]有想要淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個(gè)出現(xiàn)在面試最后的問(wèn)題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。如果這個(gè)問(wèn)題處理得當(dāng)，會(huì)給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請(qǐng)不要回答：沒(méi)有什么要問(wèn)的了。
那么，究竟該問(wèn)什么好呢，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下確實(shí)比較棘手。一般來(lái)說(shuō)，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問(wèn)題面試官會(huì)在面試過(guò)程中說(shuō)明。但是，又不能直接了當(dāng)?shù)貑?wèn)一些諸如工資福利帶薪休假等很唐突的問(wèn)題。還是那句話，問(wèn)的問(wèn)題要圍繞著這家公司，要讓對(duì)方覺(jué)得你很關(guān)心、很關(guān)注公司。
下面列舉一下我自己在過(guò)去的面試中總結(jié)的“最后一問(wèn)”，以供大家參考。
1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?(面對(duì)公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下)。
2.貴公司在中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展的前景如何?(針對(duì)外企，尤其是剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的)。
3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5.貴公司有無(wú)針對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃，具體是什么?
6.貴公司接下來(lái)幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?
7.這個(gè)職位工作內(nèi)容，以及報(bào)告對(duì)象是誰(shuí)?
8.貴公司的企業(yè)文化如何?
以上等等，其實(shí)這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問(wèn)題，在最后只要提出兩三個(gè)問(wèn)題就算安全過(guò)關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對(duì)方就某個(gè)問(wèn)題探討甚至提出有見(jiàn)地的意見(jiàn)和建議，那么可以說(shuō)就是非常完美了。
熱門面試試題分享，歡迎大家參考：
2013最雷人面試問(wèn)題暗藏玄機(jī)的面試題常見(jiàn)的算法面試題實(shí)戰(zhàn)類面試問(wèn)題。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十八
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的`，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對(duì)應(yīng)的工作，供考生參考。
第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會(huì)工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營(yíng)銷工作；
第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；
第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；
第五，公正無(wú)私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；
第七，和-諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；
第八，專業(yè)過(guò)硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；
第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長(zhǎng)？
參考答案：該題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。
第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？
第二，要敢于面對(duì)。哪里跌倒要從哪里爬起來(lái)，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認(rèn)真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說(shuō)失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)。還有在平時(shí)的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)。最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識(shí)經(jīng)歷的不足，自己對(duì)于挫折并沒(méi)有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過(guò)難關(guān)。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇十九
兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書。”b說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書。”或許a看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然b對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會(huì)什么?”很多大學(xué)生回答“我會(huì)c++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì)什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開(kāi)發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問(wèn)：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個(gè)問(wèn)題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問(wèn)題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的面具?！皶r(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)!”汪洱說(shuō)道，“要講那些別人沒(méi)有、只有你有的?！?/p>
5.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?
通常許多學(xué)生會(huì)問(wèn)工資、培訓(xùn)這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來(lái)。這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問(wèn)題都是好問(wèn)題。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇二十
對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。
但是，我對(duì)于頻繁跳槽的人并沒(méi)有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng)聘時(shí)是看不出好壞的。就像公司對(duì)新錄用的員工有一個(gè)所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后因?yàn)樽约旱牟粷M而重新選擇自己合適的職位。所以無(wú)論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開(kāi)不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒(méi)有惡意，這些，都無(wú)可厚非。
但是，問(wèn)題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂。在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，也就是這類求職者最需要解決和面對(duì)的了。
我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來(lái)總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了)。
2.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
當(dāng)然，每個(gè)公司有自己的策略和想法，每個(gè)人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。
這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，盡快找到非常適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。
眾所周知，對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題。從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個(gè)應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂(lè)趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說(shuō)想學(xué)習(xí)更多方面的知識(shí)或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)等)。
所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”。即是說(shuō)，應(yīng)聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展，并不是單純地由于自己對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露。
當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，再比如最近很多在金融危機(jī)下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢(shì)下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。至少，如果是我，我會(huì)這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿了無(wú)奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說(shuō)的是，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果說(shuō)因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來(lái)的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇二十一
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題，
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
你對(duì)以后有什么打算?
分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。
回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
例如：
你對(duì)工作滿意嗎?(如果不滿意你會(huì)離開(kāi)公司嗎?)。
你想成家嗎?(如果成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎?)。
你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史?(如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢?)。
你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎?)。
你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)。
你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢?)。
有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。)。
回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：
“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開(kāi)始，
我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的.人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為7多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。”
評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)。
回答樣板2：對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：
“我做過(guò)幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作?！?/p>
評(píng)語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)單。
營(yíng)銷策劃經(jīng)典面試題篇二十二
注：airbnb是世界上最有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)公司之一，根據(jù)airbnb在glassdoor上的信息，我們匯集了求職者們?cè)诿嬖嚂r(shí)曾被問(wèn)到的非常逗趣的問(wèn)題，不管是客戶服務(wù)相關(guān)或偏技術(shù)方面的職位，相信airbnb面試都能讓你感受到不小的挑戰(zhàn)。
2.“在airbnb的“葬禮”上你會(huì)說(shuō)什么?”――市場(chǎng)部求職者。
3.“你來(lái)面試的職位是什么啊?”――工程師求職者。
8.“你覺(jué)得那個(gè)公眾人物最符合你的形象?”――初級(jí)客戶經(jīng)理求職者。
10.“你不覺(jué)得我會(huì)是個(gè)很好的房主嗎?”――社區(qū)經(jīng)理求職者。
11.“當(dāng)你走進(jìn)一間房，心中燃起的主題曲是什么?”――市場(chǎng)部求職者。
14.“你的同伴或前同事認(rèn)為對(duì)你最大的誤解是什么呢?”――國(guó)家經(jīng)理求職者。
15.“墓碑上你會(huì)寫關(guān)于當(dāng)前旅店行業(yè)的什么話呢?”――it求職者。
16.“在這幾分鐘內(nèi)你能教我什么呢?”――軟件工程師求職者。
18.“用一把刀切三次，怎么把一個(gè)圓蛋糕分成八等份?！报D―客戶體驗(yàn)代表求職者。
19.“你有多幸運(yùn)?為什么這么幸運(yùn)呢?”――內(nèi)容經(jīng)理求職者。
20.“告訴我你在過(guò)去一個(gè)月做了什么了不起的事?！报D―用戶體驗(yàn)專家求職者。
21.“你要怎樣在飛機(jī)失事中存活下來(lái)?”――信任和安全人員求職者。
22.“你曾有過(guò)最瘋狂的想法是什么?”――會(huì)計(jì)求職者。
23.“你會(huì)怎么跟你祖母介紹airbnb呢?”――客戶服務(wù)代表求職者。
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