世界是多姿多彩的，人類在探索世界、認(rèn)識自我過程中產(chǎn)生了無數(shù)思想和觀點?？偨Y(jié)不僅要注意結(jié)果，還要關(guān)注過程，分析原因和產(chǎn)生的影響。下面是一些總結(jié)范文的例子，供大家參考和借鑒。
個人簡歷表達(dá)能力篇一
這家子公司今年發(fā)展的非?？?，去年的時候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因為快速擴(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實上，所有員工都很關(guān)注這一點。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實上，背后一個真實的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因為她們都知道離開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因為她知道她無論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦嵣?，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
個人簡歷表達(dá)能力篇二
1、我不能讓我的祖國失望!
2、我是唯一的一次奇跡!
3、我將再次震撼整個世界!
4、我將在歷史寫下我的名字!
5、我要做一個充滿愛心的人!
6、我要做第一名的演講家!
7、我要讓世界永遠(yuǎn)記住我!
8、我要不斷地成長!
9、我要買世界第一流的車子!
10、我要過世界一流的生活!
11、我要不斷提高生活的品質(zhì)!
12、我要讓更多的人走向成功!
13、我要讓更多人喜歡我!
14、我喜歡演講!
15、我喜歡影響別人!
16、因為我是最棒的，所以我一定馬上行動!
17、我不想再浪費生命!
18、我的生命應(yīng)該是高品質(zhì)的!
19、我要賺更多的錢!
20、金錢是美好的!
21、我要用金錢幫助更多的人!
22、我要與耶穌一樣永恒不朽!
23、我要將整個生命都獻(xiàn)給這個世界!
24、我要用全身心的愛來愛全人類!
25、我要寫更多的書!
26、我寫的書將改變無數(shù)人的命運!
27、我要健康!
28、我要幸福!
29、我要讓更多的人獲得更多的財富!
30、我要讓更多的人來聽我的演講!
31、我的演講是最棒的!
32、聽了我的演講的將無比興奮和震撼!
33、聽了我演講的人將永生難忘我的演講!
34、我將培訓(xùn)出更多的演講家!
35、我要將潛能英語發(fā)揚光大!
36、我要寫出跟你的英語談戀愛!
37、我要讓英語變成每個人的最甜蜜的愛人!
38、我要讓三億中國人講一口流利的英文!
39、我要讓中國之聲響徹全世界!
40、我要讓中國在二十一世紀(jì)成為世界第一強(qiáng)國!
41、我要讓中英文并行于二十一世紀(jì)的世界!
42、我是快樂天使，我要更多人變通得更快樂!
43、我要提升中國人的國際素質(zhì)!
44、我要出版錄音帶和cd!
45、我要象每一個世界第一名一樣去生活!
46、我要象每一個世界第一名去工作!
47、我敬佩陳安之，我要超越他!
48、我超越安東尼羅賓!
49、我要做到最完美!
50、我要成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)!
個人簡歷表達(dá)能力篇三
高考作文需要一定的“深度”，很多同學(xué)是因為平時不注意“思考”與“積累”，到了考場就不免寫出蜻蜓點水、浮光掠影、缺乏深度的文章來，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場寫出有一定個性特征和創(chuàng)新精神的作品來。
立意。
上海語文高考一類卷評分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類上卷評分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說法，所以高考寫作的“立意的深度”是我們面對的“重中之重”，有了好的立意我們的寫作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會簡單得多。面對的作文《必須跨過這道坎》，有的考生談到民族問題，有的考生談到文化的問題，有的考生談到了名利的問題，這些立意的方向就是值得稱道的“深度”方向。而有些考生較為簡單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時就立意作一些思考，如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。
語言。
很多同學(xué)在考場上不自覺地會帶出平時的“口語”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語言，有很多同學(xué)語言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學(xué)故意制造一些排比句來顯示文采但基本功不扎實，更顯得突兀而呆板。語言的“深度”來自于同學(xué)對“題目”的思考，來自于同學(xué)平時對“優(yōu)秀詞語”的積累，來自于自己寫作風(fēng)格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙錾喜幌Ｍ吹侥切澳w淺低俗”的語言，不希望看到“文白間雜”的語言，也不希望看到“故意做作”的語言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語言。希望大家能夠多積累“文雅”的書面詞匯，形成自己的語言“深度”。
情感。
葉圣陶先生說，作文“要寫出誠實的、自己的話”。具體地說，“假若有所表白，這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實況；假若有所盛興，這當(dāng)是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱為‘求誠’?！倍覀兒芏嗫荚囎魑木褪侨狈φ媲椋芏嗤瑢W(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無真情實感，更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”，而無法使人感動，反而氣憤?！罢媲閷嵏惺俏恼碌撵`魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動人感染人。從生活的角度來看，從寫作的角度來看，從高考評分的角度來看我們都需要真情實感，我們需要“情感的深度”。所以，同學(xué)們平時要細(xì)心體會生活，捕捉生活的細(xì)節(jié)，捕捉生活的真情，寫出自己的“血肉”來。
以上談的三個高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！
個人簡歷表達(dá)能力篇四
如果急需坐火車出行，但需要到火車站售票窗口處臨時證明制證處，憑身份證號碼，住址等，辦理臨時身份證明，就可以乘坐火車了。此外還可以用其他證件替代，戶口簿、中國人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門填發(fā)的乘坐旅客列車臨時身份證明等，都是可以的。
乘火車一般提前多長時間。
如果是白天的.火車，建議至少提前1小時到站，如果是晚上的火車，建議提前1小時到達(dá)即可。火車的檢票時間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進(jìn)站上車;過路站一般為火車到站前10分鐘檢票。進(jìn)站要安排取票，從取票位置到候車室，要安檢和找候車室，這也是有些費時間的。
個人簡歷表達(dá)能力篇五
“依法治國”已經(jīng)成為目前舉國上下的共識。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，一個重要的方面即是構(gòu)建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現(xiàn)個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問題。
我國近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會現(xiàn)實需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國傳統(tǒng)社會無所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計上的不同，各國法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來看，我們國家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對于社會事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個人簡歷表達(dá)能力篇六
求職個人簡歷要順利通過篩選必須有獨特的吸引力，這是求職成功的關(guān)鍵要點，那么編寫加個人簡歷要如何提高吸引力呢？一者，要有突出的亮點每年對外地招聘的企業(yè)很多，而前來應(yīng)聘的人更多，通常一個職位都會有多個人競爭。在這種情況下你的簡歷靠什么來吸引對方呢？自然是靠突出的優(yōu)勢亮點，比如說過高的學(xué)歷、對口的專業(yè)、豐富的工作經(jīng)驗等等，以亮點來吸引對方的眼球。每個人都會有自己的閃光點，這些閃光點即可作為競爭的優(yōu)勢，在簡歷制作的時候要注意亮點的突出。二者，簡歷要簡短醒目什么樣的簡歷更能吸引人？編寫個人簡歷講究攻心為上！讓對方對簡歷產(chǎn)生好感，一來要保持簡歷的篇幅不是很長，要知道簡歷越長越難以給對方留下的印象。二來簡歷要醒目，讓用人單位招聘官在看到你的簡歷時關(guān)注點在你的優(yōu)勢之處。也就說個人簡歷不僅要給對方留下印象，還要留下好的'印象。
個人簡歷表達(dá)能力篇七
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。
年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！?、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?！?/p>
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
[年終獎是不是必須要發(fā)？]。
個人簡歷表達(dá)能力篇八
很多大學(xué)生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒有回音”，這對他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡歷”主要有三個比較突出的問題。
簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university（大學(xué)）”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達(dá)五六個。
有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學(xué)生，難怪簡歷遞不出去。千人一面，所有的簡歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會上，有招聘人員對記者說，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣告專業(yè)學(xué)生的簡歷，竟然一模一樣，“連成績單也還是大三時發(fā)的那張，怎么想象這樣的學(xué)生會有廣告創(chuàng)意”。
據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡歷，從開年用到年末，既不更新資料，也沒有任何針對性。簡歷準(zhǔn)備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
他們說，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯失機(jī)會。此外，一些考研落榜學(xué)生因時間匆忙，常用信紙手寫簡歷，字跡潦草、容易破損不說，還給人“臨時應(yīng)付”的印象，這樣的簡歷也是招聘人員不愿接受的。
個人簡歷表達(dá)能力篇九
第三條，投資極端主義。三月前興奮地投下錢來，六個月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛……投資者的常見毛病，主要原因是對產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復(fù)雜化的估計不足。
第四條，擦邊球情結(jié)?？偸窃诜稍试S和禁止的邊緣徘徊，總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人，在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里，反而顯得茫然失措，舉手投足連連丟分。
第五條，強(qiáng)于戰(zhàn)術(shù)弱于戰(zhàn)略。這群商人的才華，幾乎都表現(xiàn)在挽救一個錯誤的戰(zhàn)略計劃上了。
第六條，強(qiáng)于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術(shù)。通俗地說，是想象力很夠，行動力不夠。當(dāng)然按照他們自己的說法是，一個偉大的構(gòu)想總是因為執(zhí)行不到位而夭折。
個人簡歷表達(dá)能力篇十
簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛好，學(xué)習(xí)，實習(xí)中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據(jù)自己的實際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識;
2、熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機(jī)軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護(hù)工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊管理能力。
4、 綜合素質(zhì)強(qiáng)，有相關(guān)資源者優(yōu)勢。
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、很強(qiáng)的`判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨立工作能力和公關(guān)能力。
1、要提出過去的成績，經(jīng)歷。例如過去的課外實踐，實習(xí)經(jīng)驗，獲得獎學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質(zhì)性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應(yīng)該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西。
個人簡歷表達(dá)能力篇十一
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個真實的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個科學(xué)家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點，如果有兩個人同時向他提問，他的大腦就會亂。他幾乎不會表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見，表達(dá)是多么重要啊！
表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨的心靈，讓它充滿活力。
表達(dá)是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！
個人簡歷表達(dá)能力篇十二
談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素。
首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)。
因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表現(xiàn)出來的`劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下，能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。
其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補(bǔ)這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
個人簡歷表達(dá)能力篇十三
一個企業(yè)的決策可以分為重大決策和日常決策，重大決策講究的是決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，應(yīng)該避免領(lǐng)導(dǎo)個人拍腦袋的做法，要善于發(fā)揮集體智慧；而日常決策由于實效性強(qiáng)，大多比較緊迫，所以講究的是決策的速度，避免貽誤戰(zhàn)機(jī)，往往決策的速度比準(zhǔn)確率更重要。
第二，給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺，從而使員工有樣學(xué)樣，養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍，影響企業(yè)的執(zhí)行力。
第三，一個領(lǐng)導(dǎo)者一旦養(yǎng)成凡事研究研究的作風(fēng)，養(yǎng)成優(yōu)柔寡斷的習(xí)慣，到時候想改難度就很大了，最終吃虧的不單單是自己，還有整個企業(yè)。俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)柔寡斷是對自己和團(tuán)隊的極端不負(fù)責(zé)任！
領(lǐng)導(dǎo)者要解決優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣，就應(yīng)該從以下三個方面著手：
一，時刻提醒自己提高決策的效率，從思想上改變拖拉的作風(fēng)?？梢杂幸庾R的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己，也就是說小事情即使決定錯了也無大礙，使自己逐漸養(yǎng)成快速決策的習(xí)慣。
如果你沒有足夠的時間深入一線，掌握一線的情況，你就不能親自去抓一線的工作，那就需要授權(quán)了。
三，善于授權(quán)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該“抓大盯小”，用心抓好重大決策工作，日常管理與日常決策由手下人打理，當(dāng)然，“抓大盯小”不是“抓大放小”，也就是你不該越權(quán)去抓本來應(yīng)該由你手下人打理和決策的事情，但你必須過問，讓你的直接下屬向你匯報。
另外，作為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該避免各項政策的“朝令夕改”。對于已經(jīng)決定的事情，即使發(fā)現(xiàn)不是最優(yōu)方案，也不要隨意變更，而應(yīng)該多做觀察。政策的連續(xù)性往往比政策的最優(yōu)化更重要。
因為，一方面，對于已經(jīng)決定的事情，如果善變，則會給下屬留下說話不算數(shù)的印象，久而久之，則會使下屬無所適從。
另一方面，當(dāng)你以為找到了一個更優(yōu)的方案，把決定改變了，可能過幾天又會有新的想法，這樣你的政策就永遠(yuǎn)調(diào)整個沒完，自然，執(zhí)行力也就無從談起。
一個企業(yè)的成功與否，歸根到底取決于企業(yè)的管理內(nèi)功，而一個企業(yè)管理內(nèi)功的深厚與否，則取決于最高領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)層的優(yōu)柔寡斷必將斷送企業(yè)美好的前途。
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個人簡歷表達(dá)能力篇十四
2002年，美國《華盛頓郵報》報道，有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后，分別投給幾十家公司，結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會，聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個條件，所以無人理會。事實上，就算比爾?蓋茨用真實身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因為他匿名時可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個人，在某地某單位如魚得水是個人才，換個地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的'部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾?蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過演講和報告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗和技巧肯定不如我。
以上只是我個人主觀上進(jìn)行的一個沒有可比性的比較，我想利用這個例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。
對于新入職場的大中專學(xué)生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當(dāng)然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場的一些大學(xué)生因為自身條件可能不太好就很不自信，其實每個人都有長有短，在求職時最重要的就是要揚長避短。做到這一點就容易獲得機(jī)會。
比爾?蓋茨“被動”求職的故事還說明一點，簡歷有時會誤殺一個天才。所以大學(xué)生可以用這個案例說服招聘方在招人時不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機(jī)會。簡歷寫得一般的人不一定不是個能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
個人簡歷表達(dá)能力篇十五
有的面試者，在面試過程中，惜字如金，面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
否定一切型。
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的.面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
無欲無求型。
b先生在面試時，當(dāng)被問及他對于公司的期望時，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因為沒有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說“no”。
全家關(guān)愛型。
她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。
父母的關(guān)愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型。
丁先生剛請一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
刨根問底型。
前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標(biāo)簽。
個人簡歷表達(dá)能力篇十六
過分保護(hù)：
現(xiàn)代家庭中由于子女較少，大多數(shù)還是獨生孩子，因而家長十分寵愛，千方百計滿足孩子一切要求，什么事情都一手包辦。在這種環(huán)境里長大的孩子心中唯有自我，不會考慮別人，缺乏對家庭、社會的責(zé)任感，自理能力差，難以適應(yīng)他所生活的社會。
過度期望：
許多父母對子女抱太大希望，常常自覺不自覺地給孩子施加壓力，強(qiáng)迫孩子在小小的年紀(jì)就去學(xué)這學(xué)那。結(jié)果，許多孩子對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了厭惡情緒，有的還嚴(yán)重影響到身心健康。“望子成龍”是許多人的美好愿望，這本無可厚非。但必須明白不是每個人都成得了“龍”的，不能過分苛求自己的孩子，不要讓孩子背上沉重的思想包袱。
過分處罰：
獎與罰，都是需要的。問題在于，罰而至于打罵，就會適得其反。打罵的結(jié)果往往傷害了孩子的自尊心，限制了孩子獨立性和創(chuàng)造性的發(fā)展，久而久之容易引起孩子個性和行為的改變，使有的孩子變得懦弱、膽小，有的則變得固執(zhí)、蠻橫。
過多干涉：
好奇和好動是兒童的天性，其間難免會有些出格的地方。對此不可過多地加以限制，否則不僅束縛了孩子的'個性發(fā)展，而且對智力發(fā)育會有不良影響。在過多干涉環(huán)境中長大的孩子多半膽小怕事、性格孤僻，環(huán)境適應(yīng)性較差。
過分強(qiáng)調(diào)早期教育：
當(dāng)今社會上有一種片面強(qiáng)調(diào)兒童早期教育的傾向，有的文章甚至宣傳人的成功完全取決于早期教育，把早期教育完全等同于天才兒童的培養(yǎng)。事實上正如不少學(xué)者、教育家指出，“急功近利”、“拔苗助長”的教育只能加重孩子的心理負(fù)擔(dān)，而完全無益于孩子的身心發(fā)展。他們強(qiáng)調(diào)，早期教育的確是不可忽視，但是同時也要注意不同年齡階段的特點、個體的差異和全面和諧的發(fā)展。早期教育也必須尊重孩子的個性，不能搞那種千篇一律的神童式教育。
個人簡歷表達(dá)能力篇十七
，一般說來求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進(jìn)行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點的。工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說，在制作的時候，突出重點還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
會日常辦公軟件的使用，也善于市場營銷及管理
個人自傳
大一開學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會，在商務(wù)發(fā)展社做組長，校學(xué)生會做干事，一年的時間里，讓我學(xué)會了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過地攤，現(xiàn)在業(yè)余時間管理網(wǎng)店。業(yè)余時間很充裕，但我對學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎學(xué)金”和“三等獎學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽證書。
個人簡歷表達(dá)能力篇十八
個人簡歷要突出能力，制作
的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運輸服務(wù)有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達(dá)各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負(fù)責(zé)人溝通項目操作事項、協(xié)調(diào)運輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項目操作前，對各項目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報價。項目結(jié)束后，按照各項目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊的合作關(guān)系。
2、對直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對門店同事進(jìn)行各項新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個人簡歷表達(dá)能力篇十九
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、
，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨特的。簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、、其他工作經(jīng)驗，自我評價
。是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。寫自我評價應(yīng)該在多少文字內(nèi)才合理，一份a4簡歷
不能有太多的空位給你給自我評價的一般都在100字左右，寫自我評價時一定要寫上重點而又能突出自己。如下舉例，本人事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，對自己的工作能容易上手，能深切體會到團(tuán)隊精神的重要性，能有獨特的設(shè)計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，具有很強(qiáng)的'可塑性。希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時間的學(xué)習(xí)，能夠熟悉各項工程的進(jìn)程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實施以及負(fù)責(zé)項目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員。個人簡歷表達(dá)能力篇二十
seo是站長的一項基本能力，沒錢做推廣，只能靠百度，早期草根站長圈子最后真正能走出來的，我相信其中大部分人是seo高手，當(dāng)年seo還是一項“武林絕學(xué)”，到了今天，seo是一項普及教育，seo知識，我個人看來，這是一個不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道，是因為沒有用對方法和理念，沒有嘗到過甜頭，內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。
關(guān)于seo的教程，我之前寫過幾篇，之后就很少寫了，是因為我認(rèn)為seo知識很簡單，而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了，太普及了。無非就是關(guān)鍵字選取，內(nèi)鏈，外鏈，代碼簡化，權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容，關(guān)鍵還是要看實踐，以及理念上的改變，今天來分享幾點我認(rèn)為一個seoer應(yīng)該具備的。
1：寫的能力。
寫是一種技能里，在網(wǎng)絡(luò)里會寫，就跟現(xiàn)實中會說話一樣，如果都不說話，或者只是做“復(fù)讀機(jī)”，那么還營銷什么？寫可以解決好幾種問題，原創(chuàng)的文章，以及軟文帶來外鏈，我之前沒有感受過這種威力，后來是在5月份開始寫個人的原創(chuàng)的博客，雖說這個博客沒有給我?guī)硎裁粗苯拥慕?jīng)濟(jì)收益，但是正是堅持了2年多的博客寫作，讓我寫的能力有了很大的提高，現(xiàn)在一有個人心得就會寫下來去分享，讓別人收益的同時也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來做網(wǎng)站方面的運營，畢竟寫的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說話”能力。
2：觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對對你有好處，可能剛開始不習(xí)慣，越到最后這種習(xí)慣就會成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會覺得今天的生活少了一點什么。
3：交際能力。
千萬別忘了，seo不是技術(shù)，而是一種營銷。你一定要有很好的交際能力，當(dāng)然，好人品才能換來同行的信任，你的站點才會被他們認(rèn)可，即使是新推出的新站點，他們也會認(rèn)為這個站今后肯定會有前途，值得合作。在網(wǎng)上，很多資源可以用錢買到，但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì)，不是技術(shù)人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。
4：耐性。
耐性對于一個seoer來說非常重要，因為很多seoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網(wǎng)，比如一個新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時間，一個新站被搜索引擎信任至少需要三個月，之后才會有慢慢出現(xiàn)長尾關(guān)鍵字，一個站點想專門去優(yōu)化幾個關(guān)鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進(jìn)行一系列的部署，剛開始肯定不會有好的排名，通過不斷的調(diào)整，不斷的外鏈新增達(dá)到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過程的寂寞者，結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作，可能1-2個月都看不到任何收益的結(jié)果，但是爆發(fā)的那天可以給你帶來很多。
5：實驗?zāi)芰Α?/p>
seo每天都在變化，他們的算法都會在變化，誰能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡直可以說是太輕松了，但是搜索引擎不會很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網(wǎng)上還會有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類的教程文章呢，因為這是其他seoer根據(jù)自己的實驗和觀察能力寫出來的總結(jié)教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說，你敢確信嗎？你如果沒有耐心，你去實踐幾天，發(fā)現(xiàn)一點效果都沒有，于是就放棄了，也就相當(dāng)于什么都沒有做過，說不定你堅持做完一個月，兩個月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實驗?zāi)芰?，可以自己去感受到搜索引擎對各個因素做出來的靈敏反應(yīng)，心中有數(shù)，就會自信滿滿，seo高手通常都會很有自信的告訴你“這個關(guān)鍵字沒有問題，大概一個月時間可以排上去”。
上面的五種能力是我認(rèn)為一個seo應(yīng)該具備的基本能力，這些能力和知識無關(guān)，但是沒有這些基本能力，你的seo只是有形無實，華麗而不中用。
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