通過撰寫心得體會，我們可以深入思考自己的所見所聞，進而更好地提升自己的認知水平。寫心得體會時應該注重哪些要點和細節(jié)？以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家一些寫作思路和啟示。在寫作過程中，要根據實際情況進行創(chuàng)作，不要完全照搬范文，保持個人獨特性和觀點的表達。通過寫心得體會，我們可以更好地了解自己，促進個人成長和進步。讓我們一起來看看吧。
總工的心得體會和方法總結篇一
煤礦行業(yè)是我國重要的能源產業(yè)，為經濟發(fā)展和人民生活提供了重要的支撐。作為煤礦行業(yè)的管理者之一，煤礦總工承載著巨大的責任和壓力。多年的工作經驗讓我深刻認識到了煤礦安全生產的重要性，也讓我積累了一些心得體會。下面將從提高管理水平、加強安全意識、完善制度規(guī)范、加強技能培訓和與外部部門合作五個方面談一下我的心得體會。
首先，作為煤礦總工，要不斷提高自身的管理水平。煤礦是一個復雜的系統，有著眾多的生產環(huán)節(jié)和工種。作為總工，我們要關注整個生產過程，善于把握整體的把控能力和協調能力，要有良好的溝通和協調能力，合理調配各項資源，確保生產的順利進行。同時，還要學習新的管理方法，不斷提高自身的管理水平，為煤礦的發(fā)展和安全生產提供有力的支持。
其次，我們要加強全員的安全意識。安全是煤礦工作的核心，也是我們最重要的工作之一。我們要時刻提醒自己和員工，安全是生產的前提，不能因為一時的便利性而忽視安全，要切實加強煤礦的安全教育，加強培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。只有全員都具備了安全意識，才能形成良好的安全生產氛圍，防止事故的發(fā)生。
第三，完善制度規(guī)范。制度規(guī)范是保證煤礦安全生產的重要保障。要不斷完善各項制度，建立健全各項規(guī)范文件，制定明確的工作流程和責任制，規(guī)范各項操作。同時，要加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現和解決制度執(zhí)行過程中的問題，確保制度的有效運行，提高生產效率和安全生產水平。
第四，加強技能培訓。技能是煤礦工作的基礎，我們要加強對員工的技能培訓，提高員工的專業(yè)素質和技術水平。要及時組織各種技能競賽和培訓活動，鼓勵員工學習新技術、新方法，提高自身的工作能力。只有員工具備了良好的技能，才能更好地適應新技術的發(fā)展和市場的需求。
最后，我們要與外部部門合作。安全生產是一個系統工程，需要各方面的支持和協作。我們要積極與政府相關部門、行業(yè)協會和其他煤礦企業(yè)進行合作，共同交流經驗、分享技術和資源，共同推動煤礦行業(yè)的發(fā)展和安全生產的改善。同時，我們還要加強與煤礦工會和工人代表的溝通和聯系，關注員工的合法權益，拉近與員工的距離，形成和諧的勞資關系。
總之，作為煤礦總工，我深刻認識到煤礦安全生產的重要性。通過不斷提高管理水平、加強安全意識、完善制度規(guī)范、加強技能培訓和與外部部門合作，我相信我們能夠更好地發(fā)展煤礦產業(yè)，提高煤礦的生產效率和安全生產水平，為實現經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
總工的心得體會和方法總結篇二
第一段：引言
安全管理是指對人員、設備和環(huán)境進行有效控制和管理，減少事故和風險的發(fā)生。在日常生活和工作中，我們都會涉及到各種安全管理方法，如交通安全、食品安全、生產安全等。通過對這些方法的學習和實踐，我深刻認識到安全管理的重要性和有效性。
第二段：全面評估風險
在進行安全管理時，我們首先需要對可能存在的風險進行全面評估。無論是在工作中還是個人生活中，都會存在一些潛在的危險因素，如高空作業(yè)、交通擁堵、食品中毒等。通過對風險的全面評估，我們能夠更加準確地認識到潛在的危險，有針對性地制定相應的安全管理措施。
第三段：制定明確的安全管理措施
在評估了風險之后，我們需要制定明確的安全管理措施。這些措施應當具體、針對性強、可操作性高，以確保其有效性。例如，在交通安全管理中，我們可以制定規(guī)定員工出行時必須佩戴安全帽、系好安全帶等措施，以防止交通事故的發(fā)生。在食品安全管理中，我們可以制定嚴格的食品采購和儲存制度，確保食品的安全性。只有制定了明確的安全管理措施，我們才能更好地將其貫徹到實踐中。
第四段：培訓和宣傳工作的重要性
除了制定安全管理措施外，培訓和宣傳工作也是安全管理的重要環(huán)節(jié)。通過培訓，我們能夠提高人員的安全意識和安全素質，使其能夠準確判斷和處理危險情況。同時，通過宣傳，我們能夠讓更多的人了解到安全管理的重要性，并積極參與其中。例如，我們可以開展安全培訓課程，向員工傳授防火、防盜、急救等知識和技能。同時，可以通過宣傳手段，如展板、放映影片等，向公眾普及安全知識，提高整個社會的安全意識。
第五段：持續(xù)改進和監(jiān)督
安全管理工作是一個不斷改進和監(jiān)督的過程。我們需要定期檢查和評估已經實施的安全管理措施的效果，并根據情況進行調整和改進。同時，需要加強對安全管理措施的監(jiān)督和執(zhí)行力度，確保其有效性和可行性。只有不斷地改進和監(jiān)督，我們才能實現安全管理的目標，減少事故和風險的發(fā)生。
結尾段：總結
通過對安全管理方法的學習和實踐，我深刻認識到安全管理的重要性和有效性。全面評估風險、制定明確的安全管理措施、加強培訓和宣傳工作以及持續(xù)改進和監(jiān)督是實現安全管理目標的關鍵步驟。在今后的工作和生活中，我將時刻牢記安全第一的原則，積極參與到安全管理工作中，為創(chuàng)建一個安全、和諧的環(huán)境貢獻自己的力量。安全管理需要每個人的共同努力，只有我們每個人都從自身做起，才能實現安全的目標和愿景。
總工的心得體會和方法總結篇三
第一段：引言（150字）
實踐心得體會總結是一種重要的學習方法，通過總結實踐經驗和反思，我們可以對所學知識進行鞏固和深化，不斷完善自己的實踐能力和解決問題的能力。這種方法不僅可以幫助我們學到更多的知識，還可以提高我們的思考能力和創(chuàng)造能力，使我們在工作和生活中更加出色。然而，要想有效地進行實踐心得體會總結，我們需要一些方法和技巧來引導我們的思考和記錄。本文將介紹一些實踐心得體會總結的方法，并幫助讀者更好地進行實踐心得體會總結。
第二段：總結前的準備（250字）
在開始實踐心得體會總結之前，我們應該做好一些準備工作。首先，我們需要回顧我們所進行的實踐活動，回想起所面臨的問題和遇到的困難。然后，我們可以將這些問題和困難進行分類并進行歸納整理。接下來，我們可以找出問題的根源和可能的解決方法，并思考自己在解決問題過程中的習慣和思維方式。除此之外，我們還可以參考一些相關的學習資料和經驗，從中獲取更多的解決問題的方法和技巧。
第三段：實踐心得體會總結的方法（300字）
在進行實踐心得體會總結時，我們可以采用多種方法來幫助我們整理思路和記錄。首先，我們可以使用思維導圖的方式，將問題和解決方案以圖形化的形式進行呈現，這樣可以幫助我們更好地理清思路和關系。其次，我們可以使用筆記本、電子表格等工具來記錄我們的觀察和發(fā)現，以便于隨時查看和回顧。另外，我們還可以進行小組討論和分享，通過與他人的交流和互動來獲取不同的觀點和見解。最后，我們可以將實踐心得體會總結寫成文章或演講的形式，以便于更好地表達和傳達我們的思考和成果。
第四段：實踐心得體會總結的價值（250字）
實踐心得體會總結不僅可以幫助我們整理和鞏固所學知識，還可以提高我們的實踐能力和解決問題的能力。通過總結實踐經驗和反思，我們可以發(fā)現自己的不足之處，并找到解決問題的方法和技巧。同時，實踐心得體會總結還可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，幫助我們找到不同的解決方案和角度。此外，實踐心得體會總結還可以培養(yǎng)我們的觀察力和思考能力，使我們在不斷實踐和總結中不斷進步，成為更加優(yōu)秀和成功的人。
第五段：結論（250字）
實踐心得體會總結是一種有效的學習方法，可以幫助我們更好地鞏固和運用所學知識，并提高我們的實踐能力和解決問題的能力。在進行實踐心得體會總結時，我們應該做好前期的準備工作，使用合適的方法和技巧來記錄我們的觀察和發(fā)現。通過實踐心得體會總結，我們可以不斷完善自己，使自己在工作和生活中更加出色。因此，我們應該充分利用實踐心得體會總結的方法，不斷總結和反思，不斷進步和成長。
總工的心得體會和方法總結篇四
軍訓作為一種特殊的體育訓練方式，已經成為了大學生活中不可或缺的一部分。通過參與軍事訓練，我們不僅可以提高身體素質，培養(yǎng)團隊合作精神，還能夠鍛煉自己的毅力和意志品質。在我參加的軍訓活動中，我深刻感受到了不同的訓練方法對自身的影響。下面將對軍訓方法進行總結，以便更好地認識到其重要性。
首先，軍訓中的三個基本訓練方法：教練教學、獨立操作和集體演練。教練教學是我們接觸訓練項目的第一步，通過示范和指導，教練員能夠迅速傳達需要掌握的技能和動作要領。對于練習者來說，要牢記教練員的教導，并在教學的指導下進行積極實踐。獨立操作是在掌握基本動作要領后，通過個人的練習來鞏固技能。這種方法可以使練習者更加獨立地思考和行動，并加深對動作的理解。集體演練是在獨立操作的基礎上，將個人的動作和隊友的動作有機地結合在一起。集體演練能夠培養(yǎng)我們的團隊合作精神，增強整個隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
其次，注重軍人訓練方法的針對性。軍訓中的動作和項目都是經過精心設計的，有針對性地鍛煉了不同的身體部位和能力。例如，仰臥起坐可以鍛煉腹肌和腰腹部力量。卷腹練習可以有效地訓練下腹肌肉。啞鈴訓練可以增強手臂和胸部的肌肉力量。這些訓練方法不僅有助于我們提高身體素質，還能夠調整身體線條，使我們的身材更加勻稱健美。
此外，軍訓方法的變更和創(chuàng)新也是重要的。軍訓方法的變更和創(chuàng)新能夠增加訓練的多樣性和趣味性，提高訓練效果和興趣度。比如，軍訓中的游戲化訓練，如接力賽、軍體拳等，能夠增加隊員們的參與積極性，并提高他們的合作意識。這種創(chuàng)新方式能夠使訓練更加有趣，增加了學員參與的熱情，從而更好地發(fā)揮了訓練效果。
最后，個人心理素質的培養(yǎng)是軍訓方法中的重要部分。通過參加軍訓，我們可以培養(yǎng)自己的毅力和意志品質。軍事訓練雖然艱苦，但只有通過堅持不懈地努力，才能達到鍛煉的目的。在軍訓中，我們要克服各種困難和困境，堅持不懈地訓練自己。這種毅力和意志品質的培養(yǎng)對于我們的成長和發(fā)展是非常重要的，將對我們的人生道路產生深遠的影響。
總之，軍訓方法的總結和體會是一項重要的工作。通過總結體會，我們可以更好地認識到軍訓方法的重要性，發(fā)現其中的優(yōu)點和不足，并通過不斷地實踐和創(chuàng)新，提高軍訓方法的效果。相信通過這種方式，軍訓將能夠更好地為培養(yǎng)大學生的團隊精神和意志品質做出貢獻，進一步推動我們學校的人才培養(yǎng)工作。
總工的心得體會和方法總結篇五
導數是微積分中的重要概念，它描述了函數在某一點的變化率。求導的方法在數學和物理等領域有著廣泛的應用。對于正在學習求導的學生來說，掌握各種求導方法是至關重要的。本文將總結和歸納了常用的求導方法，同時給出一些心得體會。
首先，最基本的求導方法就是使用導數的定義來求導。導數的定義是函數在某一點的極限值，即函數在該點的斜率。通過使用極限的概念，可以計算出函數在某一點的導數值。這個方法可以應用于任何函數，但計算過程相對較復雜。在實際應用中，我們更多地使用一些導數的性質和規(guī)律來求導。
其次，求導的重要性質之一是線性性質。根據線性性質，對于兩個函數的和（或差），它們的導數等于各自函數的導數的和（或差）。這個性質使得求導過程更加簡化，可以把復雜的函數拆分成多個簡單的函數，然后再求導。同樣地，對于常數倍數所構成的函數，也可以直接將常數因子提到導數的前面。
此外，乘積法則和商法則是常用的求導方法。乘積法則指出，如果一個函數是兩個函數的乘積，那么它的導數等于第一個函數乘以第二個函數的導數再加上第一個函數的導數乘以第二個函數。而商法則則是針對一個函數是兩個函數的商的情況，它的導數等于分子函數的導數乘以分母函數再減去分母函數的導數乘以分子函數，最后除以分母函數的平方。這兩個法則可以幫助我們快速求解復雜的函數的導數。
還有一些常用的求導方法包括復合函數求導法則和反函數求導法則。復合函數求導法則是針對一個函數內部包含另一個函數的情況，它的導數等于外層函數的導數乘以內層函數的導數。反函數求導法則是針對一個函數的反函數的情況，它的導數等于反函數的倒數。通過運用這些法則，可以更便捷地求解復雜函數的導數。
總而言之，求導方法是微積分中的重要工具，掌握不同的求導方法可以幫助我們更好地理解和應用微積分知識。通過導數的定義、導數的性質、線性性質、乘積法則、商法則、復合函數求導法則和反函數求導法則，我們可以解決各種函數的求導問題。同時，在求導的過程中，要注意化簡和整理計算過程，以減少錯誤和提高效率。
在學習求導過程中，我發(fā)現反復練習是非常重要的。只有不斷地進行計算和推導，才能真正掌握各種求導方法的應用技巧和準確性。此外，和同學一起討論和解答問題也是很有幫助的。通過和同學們互相交流和合作，我們可以分享不同的求導思路和方法，進一步提高自己的求導能力。
最后，我認為數學不僅僅是一門學科，更是一種思維方式和解決問題的工具。學習求導的方法，不僅能夠幫助我們解決數學問題，還可以培養(yǎng)我們的邏輯思維和分析能力。在實際生活中，數學思維也能夠幫助我們更好地理解和應用各種知識。因此，我們應該充分利用求導方法的學習和運用，提高自己的數學素養(yǎng)和問題解決能力。
綜上所述，求導方法是數學中的重要內容，通過掌握不同的求導方法，我們可以更好地理解和應用微積分知識。在求導的過程中，要注意練習和思考，發(fā)現其中的規(guī)律和技巧。同時，我們也應該將所學的數學知識運用到實際生活中，提高自己的問題解決能力。通過不斷地學習和實踐，我們能夠更好地掌握求導方法，從而在數學和實際應用中取得更好的成就。
總工的心得體會和方法總結篇六
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，安全管理在各個領域都變得越來越重要。無論是企業(yè)還是個人，安全管理都是必不可少的一項工作。而好的安全管理方法是保障安全的基礎，同時也是防范風險和減少損失的重要手段。在我的工作中，我不斷總結和實踐，積累了一些關于安全管理方法的心得體會。下面，我將從五個方面進行總結，以期能夠對大家的安全管理工作提供一些借鑒和參考。
首先，制定明確的安全目標是做好安全管理的基礎。在我們的工作中，安全目標應該是明確的、具體的、可衡量的。只有明確的安全目標，我們才能更好地制定相應的安全管理策略和措施。例如，在企業(yè)中，我們可以設定減少事故率、提高安全意識和職業(yè)道德的目標，以此來引導我們的安全管理工作。這樣一來，我們不僅能夠清楚地了解安全工作的重要性，還能夠在日常工作中積極主動地關注和改善安全環(huán)境，以達到預期的目標。
其次，建立健全的安全管理制度是確保安全的重要保障。安全管理制度是企業(yè)安全管理的基礎，是綜合管理措施的集成。一個好的安全管理制度必須是科學的、規(guī)范的、可操作的。因此，在制度的建立過程中，要注重科學性和普遍適用性，同時也要結合實際情況，因地制宜，確保制度能夠真正落地和執(zhí)行。此外，我們還需要按照制度要求進行培訓，提高員工對安全管理制度的認識和操作技能，以充分發(fā)揮制度的作用。
第三，加強安全意識培養(yǎng)是做好安全管理的關鍵。安全意識是指個人對安全知識和安全風險的認知和理解，是安全管理的前提。我們應該通過多種方式和途徑來提高員工的安全意識。例如，可以通過安全培訓、安全教育和安全演練等活動來增強員工的安全意識。此外，還可以通過安全獎懲制度來推動員工自覺遵守安全規(guī)定，進一步提高大家的安全意識。
第四，加強安全監(jiān)管執(zhí)法是確保安全管理的重要手段。安全監(jiān)管執(zhí)法是安全管理的重要環(huán)節(jié)，是對安全管理制度的落實情況進行監(jiān)督和檢查，是對違規(guī)行為的處罰和懲處。在實踐中，我們要嚴格執(zhí)行執(zhí)法程序，按照規(guī)章制度進行檢查和處罰，堅決維護安全紀律和秩序。同時，我們也要重視對安全衛(wèi)生設施的檢測和維護，加強對重點區(qū)域和危險部位的監(jiān)管，確保各項安全措施的有效實施。
最后，建立完善的安全管理評估機制是提升安全管理水平的關鍵。安全管理評估是對安全管理工作的全面檢查和評價，是發(fā)現問題和不足的重要途徑。在評估過程中，我們要注重定期性和持續(xù)性，及時發(fā)現問題，并提出相應的整改措施。同時，在整改過程中，我們也要注重跟蹤和監(jiān)督，確保整改工作的徹底性和持久性。通過評估和整改，我們可以不斷完善和提升安全管理水平，更好地保障人員和財產的安全。
綜上所述，安全管理方法是保障安全的基礎和手段。我們要以明確的安全目標為導向，建立健全的安全管理制度，加強安全意識培養(yǎng)，強化安全監(jiān)管執(zhí)法，建立完善的安全管理評估機制。只有做到這些，我們才能有效地預防和避免安全事故的發(fā)生，確保人員和財產的安全，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
總工的心得體會和方法總結篇七
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，安全管理在各個領域中變得越來越重要。無論是企業(yè)單位還是個人，都需要關注并采取相應的安全管理方法，以確保生活和工作的正常進行。在我個人的實踐和研究中，我總結出了幾個重要的安全管理方法，下面將對其進行總結和體會。
首先，建立全面的安全風險評估體系是安全管理的首要步驟。無論是公司的生產環(huán)節(jié)還是個人的日常生活，都存在著各種潛在的安全風險。通過建立全面的安全風險評估體系，可以對這些潛在風險進行及時識別和評估，為后續(xù)的安全管理工作提供科學的依據。在我的工作中，我發(fā)現通過定期組織員工或家庭成員進行安全風險識別和評估，不僅提高了大家的安全意識，也有效地避免了潛在的安全事故和風險的發(fā)生。
其次，加強安全培訓和教育的重要性不可忽視。無論是對企業(yè)員工還是對普通公眾來說，都需要通過安全培訓和教育來提高安全意識和技能水平。在我的個人經歷中，我通過參加不同類型的安全培訓課程，學到了很多實用的安全知識和技能，比如急救知識、滅火器的使用方法等等。這些知識和技能在我日常的工作和生活中起到了重要的作用，使我能夠更好地應對各種安全危機和事故。
另外，合理利用科技手段也是一種有效的安全管理方法。在現代社會中，各種科技手段和工具不斷被應用到安全管理中。比如，企業(yè)可以利用視頻監(jiān)控系統以及智能傳感器來監(jiān)測和預防安全事故的發(fā)生。家庭也可以安裝門禁系統和安全防護裝置來保障家人的安全。在我的實踐中，我利用安全助手APP，可以實時監(jiān)測我的家庭安全狀況，通過智能設備控制家中電器的運行狀態(tài)，為家人提供更加安全和便利的居住環(huán)境。
此外，建立有效的安全管理制度和規(guī)章制度對于安全管理也是至關重要的。在個人或企業(yè)單位中，制定明確的安全管理制度和規(guī)章制度，可以規(guī)范和約束各方的行為，降低安全事故的發(fā)生概率。我曾經參與過一個企業(yè)的安全管理制度建設項目，通過制定和實施一系列的安全管理細則和規(guī)章制度，企業(yè)的安全事故和風險大幅度減少，員工的安全意識和責任感也得到了進一步的提高。
最后，及時總結和改進安全管理方法是安全管理工作的必然要求。在不斷變化的社會和科技環(huán)境中，安全管理方法也需要不斷地進行總結和改進。只有不斷地學習和更新，才能適應新的安全管理需求和挑戰(zhàn)。在我的個人實踐中，我發(fā)現通過定期的經驗總結和分享，可以不斷優(yōu)化和完善安全管理方法，提高安全管理的效果和水平。
綜上所述，安全管理是一個復雜而重要的工作，需要我們不斷用心和努力去提高。建立全面的安全風險評估體系、加強安全培訓和教育、合理利用科技手段、建立有效的安全管理制度和規(guī)章制度以及及時總結和改進安全管理方法，是我個人總結出的幾個重要的安全管理方法。我相信通過不斷地實踐和研究，我們可以更好地應對各種安全挑戰(zhàn)，確保生活和工作的安全與穩(wěn)定。
總工的心得體會和方法總結篇八
求導是微積分中非常重要的概念和方法之一，它用于研究函數的變化率、曲線的斜率以及函數的最值等問題。在學習和應用求導的過程中，我們掌握了一系列的求導方法，每種方法都有其適用范圍和具體步驟。以下將對這些求導方法進行總結和心得體會，以便更好地應用于日常的數學學習和問題解決。
首先，最基本的求導方法是基于導數的定義進行求導。導數的定義是通過極限的思想來推導函數在某一點的變化率。在求導的過程中，我們需要根據定義找出函數的極限，然后處理極限的表達式，得出導函數的表達式。這種方法適用于一般形式的函數，但是計算繁瑣，不適合應用于復雜的函數。通過學習導數的定義，我深刻理解了函數在不同點的變化率的概念，也掌握了求導的基本思想和方法。
其次，根據函數的性質，我們可以運用一些特定的求導規(guī)則來簡化計算過程。其中最常見的規(guī)則有常數法則、冪法則、和差法則、積法則和商法則。常數法則表明常數的導函數為零，冪法則說明函數的冪次減一是其導函數，和差法則說明函數和的導函數是兩個函數的導函數的和，積法則和商法則則規(guī)定函數的積和商的導函數分別由各個函數的導函數表示。通過應用這些規(guī)則，我們可以省去一部分繁瑣的計算步驟，提高求導的效率。在運用中這些規(guī)則的過程中，我掌握了不同規(guī)則的具體應用條件和計算方式，也加深了對函數和導函數之間關系的理解。
第三，對于一些特殊函數，我們需要掌握它們的求導公式。例如，指數函數、對數函數、三角函數等。指數函數的導函數是其本身乘以以e為底的指數，對數函數的導函數是其對數的導數除以函數本身，三角函數的導函數根據具體的三角函數可以化簡為其他類型的函數。熟練掌握這些特殊函數的求導方法，有助于更快地求出導函數。通過學習這些特殊函數的求導公式，我不僅加深了對它們的認識，也提高了應用它們求導的能力。
第四，鏈式法則是求導中的一種重要方法，它用于計算復合函數的導函數。鏈式法則給出了復合函數的導函數與原函數和內部函數的導函數之間的關系。通過應用鏈式法則，我們可以將復雜的函數化簡為簡單的函數，進而求出其導函數。在掌握鏈式法則的過程中，我意識到函數的復合需要借助于內部函數，且對于復雜的函數，簡化后的函數僅包含一個變量，這樣求導就變得更加方便和快捷。
最后，對于隱函數和參數方程，我們也需要掌握隱函數求導和參數方程求導的方法。隱函數的求導需要使用到隱函數導數的概念，并通過隱函數提取出具體的導數表達式。參數方程的求導則需要將參數方程分解為x和y的函數關系，然后分別對x和y進行求導，并運用鏈式法則進行計算。這些方法的掌握可以用于求解復雜的問題和實際應用中。
總之，求導方法是數學中重要的工具，我們在學習和掌握這些方法的過程中，需要深入理解導數的概念和定義，掌握基本的求導規(guī)則和公式，靈活運用鏈式法則和其他方法，并通過大量的練習和應用來提高求導的準確性和效率。只有在不斷的實踐和學習中，我們才能真正掌握和應用好求導方法，使其成為我們進一步學習和研究的基石。
總工的心得體會和方法總結篇九
在煤礦的生產中，總工是起到了至關重要的作用。他們不僅需要擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的工作經驗，還需要具備較強的組織協調能力和領導能力。作為煤礦總工，我深感責任重大，經過多年的工作實踐，我總結了一些心得體會，希望能為廣大煤礦總工提供一些參考。
首先，作為煤礦總工，我們要時刻保持敬畏之心。煤礦行業(yè)問題多、風險大，意外事故時有發(fā)生。因此，我們必須時刻保持警惕，時刻保持敬畏之心，不敢有絲毫松懈。要通過持續(xù)學習、提升自己的技術水平和管理能力，不斷增強自己的能力。
其次，我們要堅守原則，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)和安全操作規(guī)程。作為煤礦總工，我們必須時刻將安全放在首位，切實履行好職責。要加強對煤礦安全生產法律法規(guī)和相關安全操作規(guī)程的學習和理解，做到心中有數。同時，要嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，切實履行好自己的責任。
再次，我們要注重團隊建設，營造和諧的工作氛圍。煤礦是一個團隊工作的地方，只有團結一心，才能提高工作效率，確保安全生產。因此，我們要注重團隊建設，既要加強對員工的培訓和管理，又要注重團隊的凝聚力和協作能力。要在工作中營造和諧的氛圍，提升團隊的工作積極性和凝聚力。
此外，我們要加強對新技術新設備的學習和應用。隨著科技的不斷發(fā)展，煤礦行業(yè)也在不斷推陳出新。作為煤礦總工，我們要緊跟時代的步伐，主動學習新技術、新設備的應用，不斷提高自己的專業(yè)素質和工作能力。要關注科技的發(fā)展動態(tài)，根據煤礦的實際情況，合理利用新的技術手段和設備。
最后，我們要強化風險防控意識，注重事故的分析和研究。煤礦生產過程中，意外事故時有發(fā)生，致使人員傷亡和財產損失嚴重。因此，我們要強化風險防控意識，注重事故的分析和研究。要善于從事故中汲取教訓，總結經驗教訓，加強事故預防和處理措施。要通過組織安全培訓和演練，提高員工的應急處理能力和安全意識。
總之，作為一名煤礦總工，我們應該時刻保持敬畏之心，堅守原則，注重團隊建設，加強學習和應用新技術，強化風險防控意識。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責，確保煤礦的安全生產，為煤炭工業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。希望廣大煤礦總工能夠時刻關注工作實踐，總結提升自己的心得體會，不斷提高自身的水平和素質，為煤炭工業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻。
總工的心得體會和方法總結篇十
煤礦總工作為煤礦生產管理的核心職位，不僅需要具備卓越的專業(yè)知識和技術能力，還需要具備一定的管理和領導能力。在擔任煤礦總工多年的工作經驗中，我深感自身在煤礦生產管理方面的不足，并通過不斷的學習和實踐，積累了一些心得和體會。下面，我將以連貫的五段式文章，總結煤礦總工在實踐中的心得體會。
第一段：職責明確，責任重大
作為煤礦總工，首要的職責是確保煤礦生產的安全和高效。這需要做好各項工作的規(guī)劃、組織、協調和控制，確保各生產環(huán)節(jié)的合理運行和順利推進。同時，還要負責制定和完善煤礦安全生產管理制度和技術規(guī)程，確保企業(yè)生產活動的合法合規(guī)。這一職責的重大性使得煤礦總工需要具備較強的工作責任感和緊迫感，時刻保持清醒的頭腦和敏銳的觀察力。
第二段：技術過硬，不斷提升
作為煤礦總工，必須具備扎實的專業(yè)知識和過硬的技術能力。煤礦生產涉及的領域廣泛，包括地質勘探、采礦工藝、礦山工程、機電設備等多個方面，所需掌握的知識十分豐富。因此，煤礦總工要繼續(xù)加強學習，不斷提升自己的知識水平和技術能力。與此同時，還要關注行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，了解新技術和新方法，以應對煤礦生產中的各種挑戰(zhàn)和問題。
第三段：溝通協調，團隊合作
煤礦生產是一個復雜的系統工程，各環(huán)節(jié)之間的配合和協作至關重要。作為煤礦總工，必須具備良好的溝通和協調能力，能夠與各部門、各崗位之間建立良好的溝通渠道，保證信息的及時傳遞和工作的順利推進。同時，還要注重團隊合作，發(fā)揮團隊的力量，將每個成員的才能充分發(fā)揮出來，共同完成煤礦生產目標。
第四段：安全第一，責任到位
煤礦生產安全是煤礦總工的首要任務和責任。煤礦是一個高危險性的行業(yè)，安全事故的發(fā)生可能造成嚴重的人員傷亡和財產損失。因此，煤礦總工必須時刻保持高度的警惕性，嚴格執(zhí)行安全制度和規(guī)范，確保安全生產工作的到位。同時，還要注重培訓和教育，加強員工的安全意識和安全技能的培養(yǎng)，以構筑起一道堅實的安全防線。
第五段：科學管理，持續(xù)創(chuàng)新
煤礦總工要注重科學管理和持續(xù)創(chuàng)新?？茖W管理是保證生產高效和質量穩(wěn)定的基礎，需要對生產過程進行全方位的監(jiān)控和控制，及時發(fā)現和解決問題。而持續(xù)創(chuàng)新則是煤礦生產發(fā)展的動力源泉，通過引進新技術、新設備和新方法，提高煤礦生產的效益和競爭力?？傊?，只有不斷進行管理改革和技術創(chuàng)新，才能使煤礦生產更加高效、安全和可持續(xù)發(fā)展。
總結起來，作為煤礦總工，需要職責明確、技術過硬、溝通協調、安全第一和科學管理，才能更好地履行自己的工作職責。也正是通過這些心得和體會的總結，我深入認識了煤礦總工的重要性和挑戰(zhàn)性，并明確了在今后的工作中應該努力加強的方向和重點。希望我的經驗能夠對廣大煤礦從業(yè)人員有所啟發(fā)和幫助，共同推動煤礦生產的安全和發(fā)展。
總工的心得體會和方法總結篇十一
第一段：引言（200字）
軍訓是每個大學生都會經歷的一段特殊時期，它不僅讓我們體驗到了軍人的生活，更鍛煉了我們的意志和紀律性。通過軍訓，我們從中汲取了許多寶貴的經驗和體會，對于軍訓方法和效果進行總結和反思，有助于更好地理解和應用這些方法，提高自己的能力。
第二段：個人體驗（200字）
在軍訓中，我親身體驗到了組織嚴密的集體訓練，高強度的體能訓練和各種軍事技能的訓練。這種訓練強調集體意識和協作能力，讓我們學會了團隊合作，培養(yǎng)了服從命令和執(zhí)行力。同時，通過高強度的體能訓練，我們的體能得到了顯著提升，這不僅對軍人的生活和職責有好處，也為日常生活注入了更多的活力。
第三段：軍訓方法總結（200字）
從軍訓中，我總結出了一些關于軍訓方法的觀點。首先，個體訓練和集體訓練相結合，可以保證每個人的個體能力得到提高的同時，也能培養(yǎng)團隊精神和協作能力。其次，合理安排訓練內容和時間，讓訓練既有挑戰(zhàn)性又不失可行性。再次，注重培養(yǎng)紀律和執(zhí)行力，通過各種形式的訓練和考核，讓學生養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則和完成任務的好習慣。最后，營造積極的訓練氛圍，通過獎勵和激勵，提高學生的參與度和積極性。
第四段：軍訓帶來的改變（200字）
經過這段時間的軍訓，我發(fā)現自己發(fā)生了許多改變。首先，我變得更加堅強和勇敢，面對困難和挑戰(zhàn)時能夠毫不退縮，努力克服。其次，我變得更加注重紀律，形成了良好的自律習慣和規(guī)劃能力。再次，我變得更加注重細節(jié)，學會了一絲不茍，去做好每一個小事。最后，我變得更加有責任感，不僅對自己負責，也對集體負責，能夠主動承擔起自己的責任。
第五段：結語（200字）
軍訓給予了我們許多，不僅鍛煉了我們的身體素質，也提升了我們的心理素質。通過總結軍訓方法和體會，我們可以更好地認識到軍訓所具有的教育意義和培養(yǎng)作用，為我們日后的生活和學習打下堅實的基礎。同時，我們也要將在軍訓中學到的紀律性、勇敢精神和團隊合作的意識應用到我們的日常生活中，成為一個更加積極向上、有能力應對各種挑戰(zhàn)的人。
總結以上所述，軍訓是大學生活中的一段難忘經歷，通過軍訓，我們從中汲取了寶貴的經驗和體驗。通過總結軍訓方法和效果，我們可以更好地應用這些方法，提高自己的能力。希望通過軍訓這一特殊時期的訓練和鍛煉，我們能夠成長為更好的自己。
總工的心得體會和方法總結篇十二
實踐是檢驗真理的唯一標準，也是知識發(fā)展和個人成長的重要途徑。然而，對于實踐活動的心得體會總結方法，不同的人也許有不同的看法和做法。在我看來，一個好的實踐心得體會總結方法應該包含五個關鍵步驟：觀察思考、記錄整理、總結歸納、反思反省和應用實踐。下面將分五段來詳細闡述這些步驟。
首先，觀察思考是實踐心得體會總結的基礎。在實踐活動中，我們應該保持一種敏銳的觀察力，不僅要觀察到行為的表面現象，還要深入思考背后的原因和內在的邏輯。觀察思考的主要目的是理清實踐活動中的主次關系，了解自己的動作和行為背后的意義，并且從中獲得啟示和感悟。
其次，記錄整理是實踐心得體會總結的重要環(huán)節(jié)。只有將觀察和思考的結果以文字或圖像的形式記錄下來，才能避免記憶的模糊和遺忘的情況發(fā)生。記錄可以是筆記、日志、畫圖或拍攝照片等多種形式，重要的是能夠準確地表達出自己的觀點和思考過程。經過記錄，我們可以整理出一份有條理、有邏輯的實踐心得體會。
第三，總結歸納是實踐心得體會總結的關鍵環(huán)節(jié)。通過對記錄的整理，我們可以將大量的細節(jié)和信息進行分類和歸納，找出共性和規(guī)律?？偨Y歸納的目的是從實踐活動中提煉出經驗和教訓，進而得出一些普遍性的結論。只有通過總結歸納，我們才能真正認識到實踐活動中的得與失，從而更好地指導未來的實踐行動。
第四，反思反省是實踐心得體會總結中的深入環(huán)節(jié)。在反思反省的過程中，我們應該對自己的行為和思考進行多角度、全面性的評價，深入挖掘自己的優(yōu)點和不足，探究成功和失敗的原因，以及改進和提升的方向。通過反思反省，我們可以發(fā)現自己在實踐中的弱點和盲點，并且拓寬自己的視野和思維方式。
最后，應用實踐是實踐心得體會總結的目標和價值所在。只有將實踐心得體會應用到實際行動中，才能真正實現知行合一的境界。應用實踐的過程并非一蹴而就，而是需要不斷地反復嘗試和調整。在應用實踐的過程中，我們還需要與他人進行交流和分享，從他們的經驗和觀點中汲取靈感，增加自己的實踐效能。
總之，實踐心得體會總結方法是一個漸進、深入的過程。通過觀察思考、記錄整理、總結歸納、反思反省和應用實踐，我們可以不斷地提高實踐的效果和質量，進一步豐富自己的經驗和智慧。希望這五個關鍵步驟能夠在我們的實踐中得到廣泛的應用，從而推動我們的知識和能力的提升。
總工的心得體會和方法總結篇十三
xx年年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨員代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創(chuàng)房管工作新局面。
1.認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨員代表大會精神，明確十一五規(guī)劃的指導思想、發(fā)展目標和主要任務，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現十一五規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
總工的心得體會和方法總結篇十四
進步越快、所做的事情越多，為國家、社會貢獻的力量就越大。這是我的一些理解。我來自一個偏遠的農村，深知我們服務對象——“農民工”的勞動環(huán)境的惡劣和生活的艱辛，而中國社會正缺乏組織尤其是企業(yè)為這個廣大的群體提供幫助，為他們謀福利。通過在。的工作和學習，我深刻的認識到我們從事的是一個多么高尚的事業(yè)！
或許一開始直到現在我們都不能得到足夠的認同和理解，我們取得的成績也不足以讓我們驕傲。然而，我們正欣喜地看到，越來越多的有志于為農民工服務的青年已經加入到我們的行列中來，我們做的許多事情也得到了政府的認可和越來越多機構——尤其是廣大農民工的支持和理解，我為能從事這樣一份事業(yè)而驕傲。
當然，作為一個發(fā)展中的企業(yè)還有諸多的不完善；制度不健全，市場開拓能力和部門協調能力的不足仍舊困擾著我們，離目標團隊的建設還有一定的距離。我們需要進行革新甚至革命來改善自身，這也許要付出很大的代價，需要勇氣。
在策劃部和商務部期間，我主要從事了會議期間媒體接待、發(fā)卡、發(fā)海報和網站調整意見整理等工作，工作中一直保持了很高的熱情，也得到很多伙伴的鼓勵和幫助，取得了一定的成果，后參會媒體競相給予了報道；發(fā)卡過程中通過深入接觸農民工，對我們所服務的對象有了更深刻的理解和認知，總結了一些方法并盡我所能的宣傳了“xx”品牌；在網站意見整理過程中，和很多同事進行了交流和探討，對公司有了更深入的了解，提了一些不夠成熟的建議，為現在的工作打下了一些基礎，從中悟到了許多方法和道理。
當然我也認識到自身存在的許多不足；活動策劃經驗欠缺、計算機水平差、做一些事情考慮不周等，因此我業(yè)余時間正在閱讀大量的書籍，聽許多講座，并不斷的自我反省以求進步，工作方法有所改進，能力得到提高。路遙方知馬力，歲寒可見后凋——相信通過不斷的調整和學習，我能更加勝任未來的工作，得到足夠的認可和理解；我也會努力改進，爭取在適當的時候提出一些較為成熟的方案，為公司發(fā)展建設添磚加瓦。
xx年對我個人是十分關鍵的一年。我將努力克服自身的不足，提高綜合素質，以更加飽滿的熱情投入到工作中來。我堅信“xx”這面和諧的旗幟一定會高高飄揚于祖國的大江南北，期待著有所作為，期待著和…一起躍上潮頭！
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總工的心得體會和方法總結篇十五
進步越快、所做的事情越多，為國家、社會貢獻的力量就越大。這是我的一些理解。我來自一個偏遠的農村，深知我們服務對象——“農民工”的勞動環(huán)境的惡劣和生活的艱辛，而中國社會正缺乏組織尤其是企業(yè)為這個廣大的群體提供幫助，為他們謀福利。通過在。.。的工作和學習，我深刻的認識到我們從事的是一個多么高尚的事業(yè)！
或許一開始直到現在我們都不能得到足夠的認同和理解，我們取得的成績也不足以讓我們驕傲。然而，我們正欣喜地看到，越來越多的有志于為農民工服務的青年已經加入到我們的行列中來，我們做的許多事情也得到了政府的認可和越來越多機構——尤其是廣大農民工的支持和理解，我為能從事這樣一份事業(yè)而驕傲。
當然，…作為一個發(fā)展中的企業(yè)還有諸多的不完善；制度不健全，市場開拓能力和部門協調能力的不足仍舊困擾著我們，離目標團隊的建設還有一定的距離。我們需要進行革新甚至革命來改善自身，這也許要付出很大的代價，需要勇氣。
在策劃部和商務部期間，我主要從事了會議期間媒體接待、發(fā)卡、發(fā)海報和網站調整意見整理等工作，工作中一直保持了很高的熱情，也得到很多伙伴的鼓勵和幫助，取得了一定的成果，后參會媒體競相給予了報道；發(fā)卡過程中通過深入接觸農民工，對我們所服務的對象有了更深刻的理解和認知，總結了一些方法并盡我所能的宣傳了“…”品牌；在網站意見整理過程中，和很多同事進行了交流和探討，對公司有了更深入的了解，提了一些不夠成熟的建議，為現在的工作打下了一些基礎，從中悟到了許多方法和道理。
當然我也認識到自身存在的許多不足；活動策劃經驗欠缺、計算機水平差、做一些事情考慮不周等，因此我業(yè)余時間正在閱讀大量的書籍，聽許多講座，并不斷的自我反省以求進步，工作方法有所改進，能力得到提高。路遙方知馬力，歲寒可見后凋——相信通過不斷的調整和學習，我能更加勝任未來的工作，得到足夠的認可和理解；我也會努力改進，爭取在適當的時候提出一些較為成熟的方案，為公司發(fā)展建設添磚加瓦。
xx年對我個人是十分關鍵的一年。我將努力克服自身的不足，提高綜合素質，以更加飽滿的熱情投入到工作中來。我堅信“…”這面和諧的旗幟一定會高高飄揚于祖國的大江南北，期待著有所作為，期待著和…一起躍上潮頭！
總工的心得體會和方法總結篇十六
轉眼間，實習兩個多月過去了，在這短短的兩個月中。我認識到要明確自己的目標，務必要與同事之間友好相處，與客人之間有良好的溝通。同時，在實習期間能夠靈活的把學到的理論知識運用到實踐當中，在此，我感謝學校老師的諄諄教導，以及酒店領導的備至關懷。
透過這次實習不僅僅鍛煉了我的操作技能，同時，讓我從中體會到應盡快學會在社會上獨立，敢于參加社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己快速成長?？偟膩碚f作為一名快要畢業(yè)的學生，無論是在今后的工作或是生活中，這次實習都將成為我人生中一筆重要的資本積累。
20xx年x月x日我來到了xx酒店開始我長達x月的實習生活。在這x月的實習中讓我感受很深，認識很多，收獲很大，切身體會到工作的辛苦，社會的復雜，實踐的重要和讀書的必要，實習期間我嚴格按照酒店的安排和計劃一步一步地開展工作，努力的學習，積極的工作。
實習期間我的工作范圍是在酒店前廳部。一開始的時候我被分配到總機，總的來說這方面的工作是最為簡單的，而且工作也沒有壓力。經過了一個月的工作我覺得我的激情都要被這沒有無聊的工作給磨滅了。但那時有一個機會出現在我面前，通過自己不懈努力以及酒店領導的幫助與關懷，比賽回來我換了實習崗位。在禮賓部待了12天。禮賓部主要的工作就是迎賓，為客人開門，微笑致意，指引客人。雖說早禮賓部地收獲不多，但很高興認識了那個胖胖可愛的督導。
接下來的時間就穩(wěn)定在前臺實習，相對而言前臺是一個很鍛煉人的地方，你每天要面對形形色色地客人，解決客人提出的；任何問題，不管是合理還是不合理的要求，但都要盡量交出滿意的答卷。顧客是上帝，這是服務行業(yè)尊崇的守則。前臺瑣事較多，是整個酒店地樞紐部門，而且還接觸到收銀。在我剛來前臺學習的時候小錯大錯不斷。部門領導給予了我耐心的教導以及很大的幫助，讓我很快地成長。但我自身也很努力，不負領導的期望，很快走上正軌，獨立工作，并能獨擋一面。在這繁忙的節(jié)日中我們學到了很多，并順利地度過。就像他們說的經歷了這些，證明我們就真正長大了，出師了。
工作是累的，辛苦的，但也是開心的，幸福的。工作的繁忙與困難有事后會讓我們受挫，退縮。但你面對了，解決，那就是成長了。同時之間和睦地相處，在這個大家庭中我們互相扶持，一起面對困難，一起出去玩。x月中把xx該玩的地方幾乎都玩盡了。
總之，x月多的實習我也曾經因困難而想退縮過，x月多的實習我也自豪過，x月多的實習我也學到了書本上沒有的知識，我也為真正的酒店服務，x月多的實習更是豐富和鞏固了我大學的理論知識，但x月多的實習經歷是我的收獲。我可以這次經歷中的事情來指導我今后的學習和工作，無論是對社會的認識和對社會人的認識都更深了一步，這種財富是寶貴的、無價的！他可以教導我將來走向社會應該怎樣做人，應該做什么樣的人，做人應該怎么樣。尤其是在即將畢業(yè)的時間里讓我們清楚了的目標，明確了方向，贏得了動力，找到了不足，看到了差距，堅定了信心。這才是我們的收獲，的財富的結果。
總工的心得體會和方法總結篇十七
xx年，是我局工會努力工作，銳意創(chuàng)新，取得顯著成績的一年。
在局黨組和市總工會的正確領導下，我們堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想統一認識、指導行動，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以構建學習型、維權型和創(chuàng)新型工會為目標，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育四有職工隊伍，積極開展豐富多彩活動，有效激發(fā)了廣大會員的工作熱情，為ff市房管事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、認真進行政治教育，為工會事業(yè)的發(fā)展奠定扎實的思想基礎。
我們注重培育濃厚的學習氛圍，努力建設學習型組織。
一是堅持每周六的政治學習制度，配合局黨組，在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育;使全體會員充分體認加快經濟發(fā)展、構建和諧gg的重要意義，顧全大局，做好本職工作，把上級各項要求貫徹到實際行動中去。
二是利用培訓班、宣傳欄等形式，傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神，明確工會工作的方向;三是組織力量編寫了三期學習資料，為基層各級工會的學習提供幫助。
我們注重結合單位實際，正確引導，培育了職工熱愛集體，局興我榮的思想，把干部職工高漲的政治熱情，轉化為無私奉獻、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動。
二、加強組織和制度建設，為工會工作的開展提供強有力的組織保證。
我們積極健全局屬各分會的組織、領導機構，建立和認真實施了學習、活動、獎懲等一系列規(guī)章制度并認真實施。
在局主要領導和局黨組的支持下，調動局工會全部資源，全力實施規(guī)范化管理，除了長期停工停產的下屬單位外，局機關工會和下屬4個基層工會全部實現了掛三牌，建四檔，四有四上墻。
局系統工會按要求完成了向市總上繳工會費元的任務和報刊征訂任務。
三、緊緊圍繞中心工作開展活動，為房管事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
一年來，局工會在房屋產權產籍管理、經濟適用住房建設、住房公積金管理、房管稽查等各方面，積極開展活動，取得顯著成效。
一方面動員職工獻計獻策，共收集建設性意見132條，具體工作措施建議169條，局及所屬各部門領導對上述意見十分重視，多次召開專題會議研究，認真歸納篩選，列入單位整改工作議程并應用于工作改進。
另一方面，積極開展崗位練兵、技能比賽、技術革新活動，促進了單位管理水平的提升，創(chuàng)造了經濟效益。
局屬住宅建設公司工會組織質檢、技術人員深入施工現場，摸索探討工程質量管理各環(huán)節(jié)具體問題，綜合整理出了一套具體施工方案，經市有關部門專業(yè)技術人員論證，予以充分肯定并在施工中運用，有效地推動了創(chuàng)建優(yōu)良樣板工程的開展。
局屬ee公司科技人員，汲取國內外先進設計理念，合理配置資源，優(yōu)化設計方案，努力建設小戶型、多功能、低價格、實用性強的住宅，推動我市經濟適用住房建設跨上新臺階，并在房屋尖頂設計上開gg市的先河，促進了市區(qū)環(huán)境的靚化和美化。
產權處干部職工積極開展勞動競賽，周日加班工作，為市糧局及各糧站等企業(yè)建立房產辦證綠色通道，有力地服務了項目建設，進一步優(yōu)化了gg的招商引資環(huán)境。
四、深入實施送溫暖工程，廣泛聽取職工群眾意見，積極維護社會穩(wěn)定。
關心和幫助下崗、病殘等困難職工，是工會組織義不容辭的職責。
今年以來，我們籌措資金多元，慰問離退休干部職工45人、幫助特困職工一人。
在我局，以組織的名義看望照顧生病的職工，慰問親人不幸辭世的職工也已經形成了制度。
我們還建立了退休人員家庭生活擋案，為離退休職工訂閱了黨報、工人報及其他刊物。
在照顧職工生活的同時，我們時刻關心群眾的所思所想，領導帶頭，各級工會組織經常進家入戶、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關領導和部門反饋。
工會日益成為政府聯系職工的紐帶，把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，引導職工群眾與黨同心同德為建設小康社會貢獻力量。
五、廣泛開展文娛體育活動，展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌。
局黨政工關系協調，主要領導在工作中形成共識：豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活，而且能夠陶冶職工情操，鼓舞職工的士氣，有利于中心工作的開展。
為此，在局黨、政主要領導的大力支持下，局工會吸引全體職工廣泛參與，先后在五一、七一、十一和雙休日開展了文藝聯歡、猜謎語比賽、棋類、撲克類、球類比賽、電腦打比賽等文體活動13次，參加人員926人次。
9月份，在局黨政領導的大力支持下，組織房管局合唱隊，參加了慶祝gg建市20周年大合唱。
局工會認真籌劃、積極組織，全體會員熱情高漲、踴躍參加，取得了優(yōu)異的成績，做到了工作、唱歌兩不誤。
通過合唱，激發(fā)了職工的團隊精神和奉獻意識，增強了全局的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，展現了房管戰(zhàn)線職工眾志成城、奮發(fā)向上、銳意進取、勇攀高峰的良好精神風貌。
我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動，并注重從中悉心學習活動經驗，培訓活動骨干。
總結過去是為了建設未來，我們認真反省了自身的不足。
在組織制度建設上我們尚有一定的差距，在服務經濟上仍大有潛力可挖。
我們決心在新的一年里，更努力地工作，更積極地開拓創(chuàng)新，促使我局工會工作邁出新步伐，實現新跨越。
總工的心得體會和方法總結篇十八
xx年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八大、十八屆四中全會、中國工會xx大、省工會十四大和市第七次黨代表會精神，牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，切實維護和發(fā)展職工權益，在服務發(fā)展、服務職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用，為實現創(chuàng)新驅動發(fā)展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現代化建設貢獻智慧和力量。
一、牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律
為實現中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會發(fā)展道路，以中國夢為引領，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強職工文化建設，匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量，組織動員廣大職工在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。
1、深入學習宣傳貫徹黨的十八大、全總xx大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業(yè)發(fā)展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務，成立宣講團，深入基層企業(yè)、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍；要在創(chuàng)新載體、改進方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法宣傳主流價值觀。策劃制作工運五年系列宣傳活動，弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎；有效利用互聯網、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與；要在創(chuàng)新理念、指導實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導向，廣泛開展職工主題教育，使會議精神實質入腦入心，轉化為推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續(xù)走在前列。
2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡導勞動光榮、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內涵、實現中國夢的正確途徑、以勞動創(chuàng)造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮斗。
3、深入開展職工文化建設，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續(xù)培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業(yè)、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、增強幸福感；要進一步提高企業(yè)職工文明素質。結合文明城市、文明單位創(chuàng)建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動，在全社會倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習風尚，切實提升職工文明素質；要進一步推進區(qū)域性職工文化陣地建設。推動各級工人文化宮和職工技術學校的規(guī)范化建設，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區(qū)域建設一批“職工文化家園”，全面實施企業(yè)職工文化“八個有”建設，開展企業(yè)職工文化建設“十佳”示范單位評選，探索建立和完善“職工書屋”建設長效運行機制，進一步夯實職工文化建設基礎；要進一步加大對工會工作的宣傳力度。加強與主流媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網站辦成指導工會工作、展示職工形象的平臺。適應互聯網時代新聞傳播的新形勢，加強工會網站、微博等新興傳播媒體的建設和管理，堅持正面引導輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信力和影響力，努力發(fā)展文明理性、積極健康的工會網絡文化。
全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺，提升職工創(chuàng)新能力，在推進創(chuàng)新型城市建設中作貢獻。
1、突出領域創(chuàng)新，深化立功競賽助推創(chuàng)新驅動發(fā)展。以“企業(yè)增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè)和重點工程建設三個層面分頭推進，深入開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續(xù)發(fā)展的動力；以“技能提升·崗位創(chuàng)新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質，實現技能晉升，增強創(chuàng)新能力；以創(chuàng)“四優(yōu)”（創(chuàng)優(yōu)質服務、創(chuàng)優(yōu)良管理、創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)秀團隊）為目標，深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，著力建設技能型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班組建設和班組競賽。
2、突出職工崗位創(chuàng)新，挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅動發(fā)展。深入實施技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質提升工程，提升職工創(chuàng)新素質，增強職工創(chuàng)新能力；深入推進職工培訓基地建設，廣泛開展職工職業(yè)技能培訓，逐步完善職工技能培訓網絡，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓實現培訓、鑒定、發(fā)證、晉級“一條龍”服務，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間，推動職工隊伍從技術熟練型向知識技能創(chuàng)新復合型轉變；深入推進職業(yè)技能帶頭人評聘制度建設，通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、鉆研技術方面的傳、幫、帶作用，增強職工創(chuàng)新能力，激勵職工主動參與科技創(chuàng)新活動；深入推進職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武活動，著力形成市、縣、鎮(zhèn)（街道）、基層單位（企業(yè)）四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。
3、突出素質提升創(chuàng)新，培育高技能人才助推驅動創(chuàng)新發(fā)展。深入開展技術咨詢、技術攻關、技術培訓、技術協作活動，不斷完善各級工會技術服務隊，幫助企業(yè)攻克技術難關，進一步提升服務層次、拓展服務內容；深入開展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）崗位創(chuàng)新活動，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，提升經濟技術創(chuàng)新活動水平；深入開展“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻一計”、“我為企業(yè)安全生產獻一計”、“我為節(jié)能減排獻一計”、“我為生態(tài)文明建設作貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議活動融入企業(yè)新技術推廣、新材料應用、新工藝開發(fā)和新裝備使用中，積極推廣節(jié)能減排技術成果，促進重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán)節(jié)的節(jié)能減排工作；深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職工技術創(chuàng)新成果轉化，提升職工技術創(chuàng)新活動的實效性；深入開展“工人發(fā)明家”評選活動，激發(fā)職工創(chuàng)新動力。按照人才、平臺、項目、經費“四位一體”的原則，以企業(yè)為依托，繼續(xù)培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室在集聚企業(yè)創(chuàng)新，助推嘉興經濟新一輪的轉型發(fā)展。
三、切實維護和發(fā)展職工權益，進一步發(fā)揮工會組織在促進和諧社會建設中的維權維穩(wěn)作用
維護職工合法權益是工會的基本職責。全市各級工會要堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統一，推動建立企業(yè)和職工利益共享機制，為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系作貢獻。
1、深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。深入開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建覆蓋面。提高創(chuàng)建質量，建立健全創(chuàng)建活動長效管理機制，建立評先評優(yōu)和創(chuàng)建活動掛鉤的工作機制，調動企業(yè)創(chuàng)建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創(chuàng)建過程成為提高企業(yè)管理水平、維護職工各項權益、構建新型勞動關系的過程，營造與維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。對各地各系統創(chuàng)建情況組織一次“回頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。
2、健全完善多層次民主管理和民主協商制度。繼續(xù)堅持“企業(yè)協商談增長、行業(yè)協商談標準、區(qū)域協商談底線”的協商重點，逐步規(guī)范要約程序、協商流程、協商內容、合同文本、工作制度等運行機制，以協商薪酬制度推動企業(yè)工資協商實踐創(chuàng)新，促進我市集體協商的內容拓展、品質提升。突出世界500強在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作重點，點面結合，以大帶小，進一步提高工資協商建制率和質量。加強培訓，擴大隊伍，發(fā)揮好工資集體協商指導員作用，不斷提高基層工會協商能力。進一步抓好《浙江省企業(yè)民主管理條例》的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務公開建設專項行動，不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。
3、加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制，加強事先的協調和溝通，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。加強與人民調解、行政調解和司法調解的工作聯動，推進基層工會勞動爭議調解組織建設，充實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的`法律援助工作，努力把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。積極協助黨政調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預警預防和應急處理，更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業(yè)危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產意識、知識技能、防范水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導，扎實推進安全生產分級管理，抓實抓細安全生產的管理監(jiān)督和源頭治理。做好職工職業(yè)病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權益。
四、密切聯系和服務職工群眾，進一步發(fā)揮工會組織在創(chuàng)新社會管理中的橋梁紐帶作用
工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系，實現職工幫扶和服務工作常態(tài)化、長效化和社會化。
1、大力推進職工服務中心建設。按照“大服務、大平臺”的要求，整合職能，整合資源，健全工作網絡、拓寬工作內容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務中心建設為抓手，不斷完善職工幫扶、服務體系。進一步找準縣（市、區(qū)）職工服務中心的工作定位和工作規(guī)范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務項目。推進鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立職工服務站、規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務點，全力打造救助、維權、服務三位一體的四級工會服務平臺，實現幫扶困難職工與服務全體職工有機結合。
2、大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風險，大力推進《嘉興市職工醫(yī)療互助保障制度建設三年規(guī)劃》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統籌為主、縣級工會統籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。
3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續(xù)開展好“心連心”大病救助活動、“春風行動”送崗位活動、金秋助學和愛心透析等活動，切實幫助困難職工解決實際困難。協助政府加大對困難職工家庭的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區(qū)農村勞動力的技能培訓和家政服務等就業(yè)培訓、就業(yè)援助和咨詢服務活動。把幫扶活動向農村和外來務工人員延伸，建立困難外來務工人員應急救助和常態(tài)救助相結合的幫扶救助機制。
擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設的內在要求，也是更好地服務發(fā)展、服務職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設，努力實現工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。
1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續(xù)深入開展基層工會組建工作。創(chuàng)新組建思路，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點，外延到新建企業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農業(yè)產業(yè)鏈等，對勞務派遣用人單位和用工單位、服務外包企業(yè)、本地產業(yè)鏈上下游企業(yè)、項目孵化企業(yè)、改制企業(yè)等進行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。整合創(chuàng)建資源，利用黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設。加強對建會相關工作的宣傳，啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體意識和內在動力，把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結合起來，使建會過程成為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質量。
2、扎實推進工會規(guī)范化建設。繼續(xù)深入開展“鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)示范、基層工會增活力”活動，進一步提升統籌城鄉(xiāng)基層工會建設水平。以創(chuàng)建“六好”示范鎮(zhèn)（街道）工會為抓手，著力推進鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)示范，進一步提升鎮(zhèn)（街道）工會工作水平；以“五好”為標準，大力推進村（社區(qū)）等區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，進一步擴大工會凝聚職工、教育職工、服務職工的新領域。探索不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài)的非公企業(yè)工會工作模式，推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌”、“亮職責、亮作為”拓展，把非公企業(yè)工會真正建設成為作用明顯、工作活躍、維權到位、職工信賴的“職工之家”。針對新形勢下縣級工會工作的領域、對象、內容和方式的深刻變化，加強調研，不斷提升規(guī)范化建設水平。探索基層工會主席直接選舉、工會會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平。
3、切實加強工會干部能力建設。加強學習型機關建設，進一步增強工會干部自覺學習、終身學習的理念。建立和健全黨組理論中心組、領導干部讀書會、機關干部學習會制度，深入學習中國特色社會主義理論、工會法規(guī)政策等業(yè)務知識，以及新形勢下做好工會工作的新經驗、好做法。注重學習效果，著力提高工會干部的思想素質、道德修養(yǎng)和業(yè)務水平，不斷增強政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識。加強調查研究，抓住當前的熱點、難點問題，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，真情關心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，力爭形成一批科學性、指導性強的調研成果。加強工會干部上崗培訓和業(yè)務輪訓，強化專業(yè)人才培訓，繼續(xù)辦好工會干部大課堂，著力提高工會干部的業(yè)務素質。今年，全市對%的工會干部進行業(yè)務培訓。
總工的心得體會和方法總結篇十九
轉眼間，期末考試即將來臨。想到這里，我不禁感嘆一聲：“時光飛速，一眨眼初一上學期的生活已經過去了一大半。”正當我惋惜飛速逝去的美好時光時，新的生活又將會踏著微風來臨。
對于期末考試，很多人覺得它就像一座沉重的大山，重重的壓在我們的身上，使我們喘不過氣來。事實上，它并不可怕。曾經有一位學姐告訴我：“像考試一樣認真做作業(yè)，像做作業(yè)一樣輕松考試?！敝灰隳苷J真的復習，期末考試就是為你成長的餐桌上添加一道小菜。其實，期末考試跟平常的小考區(qū)別不大，不同的是：一個綜合，一個分散。不少人都有疑問：為什么自己一到考試，那些看似很簡單的題目卻總是記不起來，結果考得很不理想？原因很簡單，要么是你沒把復習的功夫做到位，要么就是你考前太緊張。如果你沒有復習卻考出很高的分數，那恭喜你，你是個天才。相反，你復習好了，卻依然不如你所愿，那只能說是你的心理素質不行，老師、家長、自己都會為你感到遺憾，因為你的努力付出沒有得到對等的回報。人生處處是考場，要從容面對，考出自己的真實水平就好。
期末考試必須要做的事：
1.復習好所有老師教給我們的知識。
2.保持平常心態(tài)。
3.有信心。
4.要反復的檢查。
歷來，優(yōu)秀學生是怎么來的呢？他們就是做好該做的事，全面聽從老師的安排，有計劃地學習和復習。相反，一些成績不理想的學生呢？要么就是不聽從老師的安排，要么就是沒有科學有效的學習計劃。如果你沒有更好的方法，就聽老師的，跟著老師的步伐走，相信老師永遠不會給你錯誤的指導。最為關鍵是平時是否有效地執(zhí)行學習計劃。永遠不要為自己的失敗找借口。很多人說自己沒考好的原因是粗心。其實，粗心就是能力差，學得不扎實的表現。任何時候都不要說是因為粗心沒考好。細心、沉穩(wěn)、腳踏實地是必備的學習能力。如果具備了這些能力，偶爾丟一兩分，可以理解，超過兩分，就是能力還欠缺，學得不扎實。
最后，我向關心、教育我的老師們致以誠摯的謝意：你們辛苦了！謝謝你們！
祝愿同學們期末考出好成績！
謝謝大家！我的演講到此結束。
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總工的心得體會和方法總結篇二十
市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展。
現將今年工作總結如下：
(一)、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常生產的企業(yè)進行了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。
(三)、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。
我市勞模管理服務工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。
一是深入調查，全面掌握勞?；厩闆r。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。
二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。
三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。
(四)加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。
1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業(yè)系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。
2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。
4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行，保證隨時發(fā)現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。
(五)開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。
1、為慶五一勞動節(jié)，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。
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總工的心得體會和方法總結篇二十一
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創(chuàng)新活動，努力抓好年度工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業(yè)
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務企業(yè)工作，促進經濟發(fā)展。同時，把工會組織服務創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創(chuàng)新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，積極創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛(wèi)生系統在“5.12”國際護士節(jié)期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業(yè)培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業(yè)實施“經濟技術創(chuàng)新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創(chuàng)優(yōu)質產品、優(yōu)質工程3項，創(chuàng)較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節(jié)”，增收節(jié)支321萬元；提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益。
二、抓好工會組建和規(guī)范化建設，大力加強職工民主管理和民主監(jiān)督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業(yè)和“三資”企業(yè)工會組建工作，上半年新建非公有制企業(yè)工會5家、發(fā)展新會員203人，共建立非公有制企業(yè)工會420家（其中組建私營企業(yè)工會99家），吸收新建企業(yè)職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區(qū)工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區(qū)工會建設納入黨建目標責任制，接受社區(qū)黨組織和街道工會的雙重領導，把社區(qū)工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區(qū)工會主席享受社區(qū)副職待遇，實行在規(guī)定期限成立工會的社區(qū)給予獎勵300元，加強社區(qū)工會建設，上半年建立社區(qū)工會16家，組建率達100%。二是規(guī)范非公企業(yè)工會。按照先城區(qū)后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先大后小、先易后難、先改制企業(yè)后私營企業(yè)，先對從原國有、集體企業(yè)轉軌的非公企業(yè)工會進行規(guī)范，再向個私企業(yè)延伸；先從城區(qū)非公企業(yè)工會入手，逐步向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)輻射；先重點規(guī)范大型非公企業(yè)工會，再推廣到小企業(yè)工會；先抓條件成熟的非公企業(yè)工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)固一家、規(guī)范一家，鞏固建會成果。規(guī)范建設非公企業(yè)工會176家，非公企業(yè)工會達到規(guī)范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業(yè)63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業(yè)建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業(yè)黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執(zhí)行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業(yè)全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業(yè)實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監(jiān)事制，我市穩(wěn)步提高廠務公開工作水平。1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業(yè)63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業(yè)推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業(yè)推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業(yè)推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
三、弘揚勞動模范的優(yōu)秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍
一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節(jié)前夕，莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正，市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，累計發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優(yōu)秀品質和崇高精神。發(fā)揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞?！柺性鹉z機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的.春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后，五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出2000多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
四、積極協調勞動關系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局
一是進一步完善勞動關系協調機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協調勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監(jiān)督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關系的機制，使協調勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協調勞動關系三方會議第一次會議，組織學習了省、南平市關于協調勞動關系三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關系三方會議辦公室工作規(guī)則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業(yè)改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業(yè)職工權益的工作意見”七條，按照“企業(yè)重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規(guī)定，參與建陽毛巾廠等3家企業(yè)改制方案的制訂、討論和修改，在企業(yè)改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業(yè)改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業(yè)改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業(yè)職工隊伍相對比較穩(wěn)定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業(yè)汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補發(fā)、補繳本公司汪錦川等91名職工在7月至204月間的最低生活費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費共計人民幣24.3萬多元；并自年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續(xù)期間，逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費172元，及時為他(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)們繳納失業(yè)保險費每月509.6元、養(yǎng)老保險費每月4586.4元、醫(yī)療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。
五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程
一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統（產業(yè)）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業(yè)特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節(jié)”送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間與市直有關部門、各系統（產業(yè)）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業(yè)112家、困難職工1159戶，發(fā)放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經貿、林業(yè)等五個系統（產業(yè)）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續(xù)開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制；擴大救助困難職工范圍，繼續(xù)動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業(yè)的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業(yè)9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，了解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業(yè)工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業(yè)方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮(zhèn)下崗職工、農村剩余勞動力的技能培訓，加強山海勞務協作，繼續(xù)對符合條件的下崗失業(yè)人員及時發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2300多本;配合做好小額擔保貸款政策的落實，受理30多名下崗失業(yè)人員申請貸款，共為24人發(fā)放小額擔保貸款46萬元；開展就業(yè)與再就業(yè)調研，及時反映下崗失業(yè)人員的呼聲與要求；發(fā)揮工會職業(yè)介紹所和再就業(yè)培訓中心的功能，實施“963”再就業(yè)援助行動，培訓下崗失業(yè)職工127人，為下崗失業(yè)職工接待求職登記、提供用工信息和就業(yè)介紹服務153人（次），免費介紹就業(yè)崗位82個。七是開展社會保險監(jiān)督活動。市社會保險監(jiān)督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監(jiān)督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監(jiān)委的檢查指導，對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監(jiān)督委員會，建立一支由各系統（行業(yè)）代表組成的社保監(jiān)督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監(jiān)督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《20建陽市社會保險監(jiān)督檢查工作報告》，維護基金安全。
六、參與安全生產工作，加強勞動衛(wèi)生安全監(jiān)督
組織工交、建筑等行業(yè)企業(yè)參加“安康杯”競賽活動，做好推廣安全生產“一法三卡”試點工作，開展安全生產月和安全生產周宣傳活動，與市直有關在中山廣場和市政府門口兩次聯合舉辦《安全生產法》、《道路交通安全法》和《職業(yè)病防治法》的咨詢活動，向上千名前來咨詢的群眾發(fā)放材料1000余冊,加大安全生產宣傳力度。參與全市性安全生產大檢查，逐個逐項排查不安全隱患，查出事故隱患31處，提出整改措施36條，按照“四不放過”原則查處安全事故4起。堅持貫徹“安全第一、預防為主”方針，以“掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”為主題，以實現“兩個提高，兩個為零、三個加強”為目標，組織152家企業(yè)開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監(jiān)局和南平市總、南平市安監(jiān)局評為第五屆“安康杯”競賽先進單位。
七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設
一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發(fā)放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織2000多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業(yè)務知識，擴大工會的影響面；到林業(yè)等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業(yè)單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業(yè)改制工作中的有關政策規(guī)定和工作要求》等法律法規(guī)，提高工會干部的法律觀念。
二是充分發(fā)揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節(jié)期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節(jié)日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題的女職工建功立業(yè)活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創(chuàng)造性。加強非公企業(yè)工會女職工組織的規(guī)范化建設，經過試點企業(yè)自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業(yè)股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位”的稱號。
三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費年收支預算執(zhí)行情況和2004年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業(yè)務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規(guī)范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發(fā)揮聯系點的示范作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發(fā)展工會事業(yè)、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。
四是加強工運調研和信息報道工作。成立重點課題調研工作領導小組，加強領導，采取設立專項經費、對入選調研文章給予獎勵等措施加以保障，上半年征集各類題材的調研和理論文章5篇，其中1篇在《福建工會通訊》上發(fā)表。從市總到系統（產業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和基層工會建立一支由46人組成的信息工運調研骨干隊(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)伍，形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網絡，堅持“正面宣傳，弘揚正氣”和“喜憂兼報”的原則，及時向黨政反映職工關心的熱點難點問題，提高工會參政議政水平。上半年采編《建陽工運信息》12期107條，被《中國工運》采用1條、省總采用2條、南平市級采用30條、建陽市級采用34條，較好地暢通了信息渠道；2004年3月市總分別被省總和南平市總評為“全省工會信息工作先進單位”和“全市工會信息工作先進單位”。
五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節(jié)日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業(yè)的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環(huán)、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節(jié)日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。
總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創(chuàng)新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。
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