良好的演講稿可以有效地引起聽(tīng)眾的興趣,讓他們理解和接受演講者的觀點(diǎn);備好必要的道具和技術(shù)設(shè)備,確保演講的順利進(jìn)行。下面是一些著名演講家的經(jīng)典演講稿,讓我們一起來(lái)欣賞他們的演講藝術(shù)吧。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇一
混跡社會(huì),人在江湖飄,不得不會(huì)那么一招兩式,處理好人際關(guān)系是保障幸福生活的前提條件,怎樣才能有個(gè)好的人際關(guān)系呢,這里的55個(gè)妙招會(huì)讓你一下子成為人際關(guān)系萬(wàn)人迷。
為什么要這么拼命?因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手,第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀;若是你連這個(gè)都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說(shuō)什么成就感了。
知彼者,智也;知己者,大智也。
天生我材必有用。無(wú)論你的專長(zhǎng)是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索,都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”,千萬(wàn)不要妄自菲薄。
還想像小學(xué)生那樣科科爭(zhēng)第一?別傻了,這個(gè)世界只有團(tuán)隊(duì)成績(jī),沒(méi)有個(gè)人成績(jī),因此也沒(méi)有所謂的“第一名”。告別獨(dú)行俠的生涯,你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色,全新出發(fā)。
人人都有改造世界的能力,你自然也不例外。多參加一些活動(dòng),幫助別人,也是幫助自己。
工作計(jì)劃簿有用嗎?有,至少可以讓一個(gè)人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標(biāo)不僅可以督促自己,也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通,那你的朋友自然就知道你有什么困難,進(jìn)而藉著人際關(guān)系這張大網(wǎng)來(lái)幫你早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)。
人際關(guān)系網(wǎng)的特色是:每個(gè)成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖,就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角,來(lái)善用你的人際關(guān)系資源。
在很多場(chǎng)合下,你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。
無(wú)論是在何種社交場(chǎng)合,想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對(duì)方牢牢地記得你,而且是記得正面的形象。
為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過(guò)了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)?就是因?yàn)槲覀兂0涯切S金時(shí)段用來(lái)絞盡腦汁,卻還是擠不出一句合適的開(kāi)場(chǎng)白。無(wú)論是主動(dòng)或被動(dòng)去打開(kāi)話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能達(dá)到這個(gè)境界,那無(wú)論把你丟在任何一個(gè)場(chǎng)合中,必都能迅速進(jìn)入狀況,隨心所欲地去擴(kuò)展人緣,為自己在生活與事業(yè)中,營(yíng)造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。
如果有人主動(dòng)走過(guò)來(lái)跟你打招呼,那這一定是個(gè)大人物。多練習(xí)一下“紆尊降貴”,經(jīng)常不厭其煩地做自我介紹,你的人際關(guān)系通道將會(huì)愈走愈寬,也愈走愈順。
人們其實(shí)不在乎你對(duì)他們的底細(xì)了解多少,但很在乎你有沒(méi)有仔細(xì)在聽(tīng)。
只要地球上還有人類,就不愁沒(méi)有機(jī)會(huì)去表達(dá)你的善意。
想為自己打知名度并不需要不擇手段;相反地,這有助于早日實(shí)現(xiàn)你的理念。適度地推薦自己,才能讓人得知在什么時(shí)候能夠向你求助或請(qǐng)教,不致讓你英雄無(wú)用武之地。
即使人生苦短,用來(lái)學(xué)禮數(shù)也是綽綽有余了。想出奇制勝,翻身做主人,不必舍近求遠(yuǎn),先把你的臺(tái)詞練好再說(shuō)吧。
名片的功用是要讓別人能想起世上還有你這號(hào)人物。當(dāng)別人想動(dòng)用人際關(guān)系去搬救兵時(shí),你這張名片就是一份很重要的線索,因此在設(shè)計(jì)上千萬(wàn)不要草率。
要上陣前,先檢查自己是否已“全副武裝”。
當(dāng)你確信和對(duì)方有話可說(shuō)之后,時(shí)機(jī)成熟時(shí)就應(yīng)恭謹(jǐn)?shù)胤钌厦?,相互約定日后聯(lián)系與合作的方式,在這種穩(wěn)固基礎(chǔ)上所建立起的人際關(guān)系才能經(jīng)得起考驗(yàn)。
當(dāng)別人還不知道你在不在乎他們的時(shí)候,自然就不可能去在乎你。
成功人士有個(gè)特性,就是常懷感恩之心。以感恩的心來(lái)對(duì)待所有曾扶持過(guò)你的朋友們,主動(dòng)表達(dá)你的由衷感激之意,慢慢地,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不但自己的人際關(guān)系愈加牢固,別人也將以你為仿效的對(duì)象。
要以稱贊來(lái)取代嫉妒之心,確實(shí)需要很大的勇氣。當(dāng)你因?yàn)樘岢鲆豁?xiàng)絕妙點(diǎn)子而獲得他人嘉獎(jiǎng)時(shí),內(nèi)心是什么滋味,將心比心,無(wú)論是認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的朋友,只要是能提供凈言或是言行足資借鏡者,都不要忘了面露微笑地跟他們說(shuō)聲謝謝。把這養(yǎng)成習(xí)慣后,不僅是你的事業(yè)前途,連你的人生觀都將改寫了。
只要肯開(kāi)口贊美別人,你將會(huì)是最大的贏家。要灌溉一株樹(shù)木需要充足的陽(yáng)光、水分與養(yǎng)分,而栽培你這棵人際關(guān)系長(zhǎng)青樹(shù)則有賴你持續(xù)性的關(guān)懷,借著打電話與送卡片、禮物等小環(huán)節(jié)來(lái)呵護(hù)這株樹(shù)??汕f(wàn)別讓它因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)不良而枯死。
用手寫的信函比較有親切感,給人的感受也不一樣。想建立自己的金字招牌嗎?想樹(shù)立良好的專業(yè)形象嗎?做點(diǎn)小投資吧,去印一些專用的各式文具紙,當(dāng)你要寄發(fā)給客戶、同行或朋友時(shí),會(huì)覺(jué)得更體面。
從一個(gè)人是否愿意接受他人的道謝,就可窺見(jiàn)其在人際關(guān)系上的功力。
將能更有效地提高你在人際關(guān)系上的運(yùn)作效率。為什么有人是事半功倍,有人卻是事倍功半?就是因?yàn)樽銎鹗聛?lái)有無(wú)章法。
假使你沒(méi)有時(shí)間去每天記載新資料,至少每周要登錄一次,這樣才能確保資料的正確性與完整性。
歲月不饒人。我們不能要求時(shí)間暫緩來(lái)配合我們的腳步,只能盡量迎頭趕上……如果你能控制時(shí)間,你就能控制一切。提醒你一點(diǎn),只要你肯尊重自己所制定的工作表,別人就不敢隨便抓你去出公差。一旦時(shí)間資源能完全掌握在你的手里,那治國(guó)平天下都綽綽有余了。
要如何得知你是離成功之路愈來(lái)愈近,還是在原地打轉(zhuǎn)?……最好的方法就是每天都“結(jié)帳”一次,看看工作進(jìn)度表的落實(shí)程度究竟如何。每天結(jié)帳一次,你的心理負(fù)擔(dān)就不會(huì)這么重,哪怕這是一項(xiàng)工程浩大的計(jì)劃,你也可以感受到穩(wěn)健的前進(jìn)腳步。
其實(shí)時(shí)間沒(méi)什么好管理的,因?yàn)槊刻於际?4小時(shí),你該擔(dān)心的是要如何去擺平爭(zhēng)食這塊大餅的千百項(xiàng)計(jì)劃。絕對(duì)不要效法慢郎中那樣去“以債養(yǎng)債”,否則到最后你加班到三更半夜也還不清。不要濫用你的記事本,可以當(dāng)場(chǎng)解決的就不要拖,無(wú)形之中,你的工作效率自然就會(huì)升高。
許多人在小事上和同事大動(dòng)干戈,激烈起來(lái)就連對(duì)方的家人也要一起“問(wèn)候”。其實(shí)也就是用完他人的書(shū)沒(méi)有放回原處,倒完水沒(méi)有主動(dòng)打水這樣的小事,而爭(zhēng)吵只會(huì)讓你的修養(yǎng)分?jǐn)?shù)一落千丈。學(xué)會(huì)忍耐,給別人多些寬容,自己得到的寬容也會(huì)多起來(lái)。
通往成功之路有四道階梯:慎謀行動(dòng)、有備而來(lái)、勇往直前和貫徹始終。
如果你現(xiàn)在糟蹋時(shí)間,將來(lái)時(shí)間就來(lái)糟蹋你。
只要事事都能有備而來(lái),即使祖宗沒(méi)有積德,照樣能飛黃騰達(dá)。
你所處的是個(gè)萬(wàn)物共存的和諧社會(huì),因此單打獨(dú)斗是行不通的。大多數(shù)人都是樂(lè)于助人的,因此只要你認(rèn)定他們不至于幫倒忙,就給他們一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)吧。
人際關(guān)系網(wǎng)是怎么牽起來(lái)的?很簡(jiǎn)單,當(dāng)一個(gè)愿打。另一個(gè)愿挨的時(shí)候,這段姻緣就形成了。
你們祈求,就給你們。下次當(dāng)你碰壁時(shí),不妨檢討一下自己的說(shuō)話技巧是否有改進(jìn)的余地。其實(shí)大多數(shù)人們都是樂(lè)于助人的,不要輕率地關(guān)閉那扇機(jī)會(huì)之門。
否則等三分鐘的熱度過(guò)后,一切都將回到原點(diǎn)。光說(shuō)不練,無(wú)濟(jì)于事。
懂得順?biāo)浦鄣娜耍氩怀鲱^恐怕也難。
借著融入這個(gè)大家庭中,你不僅造就了自己的事業(yè),也成全了許多同伴的美夢(mèng),功德無(wú)量。
當(dāng)一群人本著相同目的而物以類聚時(shí),人際關(guān)系就萌芽了。
一旦你被提升為干部,就象征著你是個(gè)德高望重的前輩,而不是一個(gè)只想過(guò)來(lái)瓜分資源的庸碌之輩。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇二
在人來(lái)人往,聚散分離的人生旅途中,與人交往是必不可少的。交往是搭建人與人之間溝通的橋梁。
慷慨些。不斤斤計(jì)較,不小肚雞場(chǎng),不精打細(xì)算,不吝惜錢財(cái),交往中熱情大方,善待他人,苛刻自己,慷慨別人,張義輕財(cái),該出手時(shí)就出手。慷慨的人人緣好,走到哪兒都受人歡迎,而吝嗇的人除了死守的錢財(cái)外,一無(wú)所有??犊鋵?shí)是一種智慧。
坦誠(chéng)些。真實(shí)坦誠(chéng)是與人交往的原則。如果你因脾氣暴躁說(shuō)錯(cuò)了話,傷了人心,你要有勇氣承認(rèn)錯(cuò)誤,并道歉:“對(duì)不起,我脾氣不好,說(shuō)了不該說(shuō)的話,我向你道歉?!?;如果對(duì)方言而無(wú)信了,你也要坦誠(chéng)地表明自己的觀點(diǎn):“朋友,你失信了,我有些失望,希望下不為例?!?/p>
比任何暴力更容易改變別人的心意,沒(méi)有熱情,人際關(guān)系就會(huì)變得冷漠,暗淡無(wú)光。
尊重他人,才會(huì)得到他人的尊重。如果故意傷害他人的自尊心,一定會(huì)遭到對(duì)方的反擊。人心是很敏感、很脆弱的,不管你是年輕人還是年長(zhǎng)者。在與人相處時(shí),小事情就是大事情。小小善意和禮節(jié)是非常重要的。
因?yàn)樗鼈冿@示你尊重別人。尊重別人意味著你覺(jué)得對(duì)方很重要。一個(gè)小小的不禮貌的舉動(dòng),一個(gè)小小的不友好的言行,一個(gè)小小的不尊重,都會(huì)招來(lái)很大的麻煩,因?yàn)檫@些行為表示你看不起別人。
有些人喜歡顯示自己。他們喜歡炫耀,他們喜歡吹牛,他們只是想要證明他們自己多么優(yōu)秀、多么重要、多么強(qiáng)大。然而,這是愚蠢的行為。因?yàn)椋绻惚砻髂惚绕渌撕?,那就是說(shuō)其他人沒(méi)有你那么重要。這樣,其他人就會(huì)避開(kāi)你,就會(huì)跟你保持距離。這是人際交往的大錯(cuò)誤!
學(xué)會(huì)真誠(chéng)的贊美。每個(gè)人都喜歡被別人贊美的,贊美是一種能使對(duì)方開(kāi)心的最簡(jiǎn)單的方式。要學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn),贊美它。這不是一種阿諛?lè)畛校@是一種相處的方式,有些人不喜贊美別人,因?yàn)橛X(jué)得很虛偽,其實(shí)我們所要做的就是把我們所看到的對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)用語(yǔ)言點(diǎn)出來(lái)而且,不是虛偽是一種對(duì)他人的認(rèn)可。
學(xué)會(huì)分享。我們要學(xué)會(huì)分享自己的快樂(lè)、悲傷,分享快樂(lè)可以使快樂(lè)加倍,分享悲傷可以使悲傷淡化。除了要分享情感以外,我們還要學(xué)會(huì)去分享一些小事物,對(duì)于女人來(lái)說(shuō)可以分享新買的甜點(diǎn)、零食,而對(duì)于男人來(lái)說(shuō)可以分享好煙、好酒、好茶等等。
也可以分享一些自己最近在讀的書(shū)、在聽(tīng)的歌、在看的電視劇等等,分享能使我們每個(gè)人的生活更加豐富,能以最簡(jiǎn)便的方式和途徑得到一些很精華的事物,何樂(lè)而不為呢?學(xué)會(huì)獨(dú)處。其實(shí)良好的人際關(guān)系的把握很重要的一部分就是要懂得一些分寸,若即若離。
每個(gè)人都需要自己獨(dú)處的時(shí)間,獨(dú)處的時(shí)候不要自怨自艾,可以讀書(shū)、聽(tīng)歌乃至睡覺(jué),不停的充實(shí)自己讓自己保持一個(gè)很好的精神生理狀態(tài)。這對(duì)于它人來(lái)說(shuō)是一種很舒適的感覺(jué),誰(shuí)也不希望一個(gè)天天粘著自己的人,誰(shuí)也不喜歡跟一個(gè)萎靡不正無(wú)所事事不求上進(jìn)的人在一起。
節(jié)日祝福
每年都會(huì)有許多節(jié)日,總而言之,國(guó)家法定的節(jié)日都是要放假的,所以我們也就記得比較深刻,節(jié)日里我們雖然不能送上寶貴的禮物,但是我們可以通過(guò)短信、打電話、發(fā)微信、發(fā)qq消息的方式來(lái)表達(dá)自己的祝福,以這樣的方式我們可以引出一些聊天的話題,可以加深我們之間的情感。
生日禮物
人生之中能和自己維持下去,相處幾年以上的朋友很少很少,我們必須要做的事是記住她們的生日,然后給她們送生日禮物,現(xiàn)在快遞行業(yè)是如此的發(fā)展迅速,我們可以通過(guò)網(wǎng)上買東西直接寄到朋友那里去,盡管禮物不是很貴重,但是“千里送鵝毛——禮輕情意重“。
約新年
過(guò)年是一個(gè)最好的可以一起玩耍的日子,因?yàn)殡m然時(shí)間比較短,但是這豎家的傳統(tǒng)節(jié)日,團(tuán)圓的日子,幾乎所有的人都會(huì)回家過(guò)年,因?yàn)橹挥性诩依锊庞羞^(guò)年的氛圍,身處異鄉(xiāng)只會(huì)讓自己更加的思念從小生長(zhǎng)的地方,一起約好一起玩耍,哪怕是一天也好。
學(xué)會(huì)聆聽(tīng)
聆聽(tīng),其作用可以說(shuō)是很大很大。在這個(gè)壓力過(guò)大的時(shí)代里,每個(gè)人都想找一個(gè)傾訴的好伙伴,說(shuō)說(shuō)自己今天的事情,如過(guò)這個(gè)時(shí)候你能夠靜下心來(lái)認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)他們的故事,成為他們的好聽(tīng)眾,那么,他們對(duì)你的好感會(huì)提升很多。
贊許他們
每一個(gè)人都喜歡聽(tīng)一些好聽(tīng)的話,經(jīng)常性的贊許他們,說(shuō)一些他們愛(ài)聽(tīng)的話,他們會(huì)很高興,雖然說(shuō),他們表面上裝著不在意,可是在他們的內(nèi)心已經(jīng)起了不小的波瀾,從而,他們也會(huì)漸漸的喜歡上你。
多說(shuō)說(shuō)他們的事
在和別人交流的時(shí)候,不要一味的自顧自的講自己的事情,應(yīng)該多說(shuō)說(shuō)他們的事,讓他們可以有發(fā)言的機(jī)會(huì),使他們感覺(jué)到自己還是有存在的價(jià)值的感覺(jué),他們對(duì)你的好感會(huì)直線上升。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇三
寢室人際關(guān)系問(wèn)題是大學(xué)生人際關(guān)系處理中最為普遍的問(wèn)題之一。彼此之間由于生活習(xí)慣、行為方式、個(gè)性的不同或是相互誤解,往往導(dǎo)致寢室人際關(guān)系的惡化,使生活在其中的同學(xué)深感痛苦。新聞上也總會(huì)報(bào)道相關(guān)負(fù)面的新聞,所以處理好寢室人際關(guān)系至關(guān)重要,下面小編為大家整理出關(guān)于如何處理寢室人際關(guān)系的的解決方法。
從四面八方匯聚到一塊共同生活是一中緣分,但因種自觀念與習(xí)慣的差異,難免會(huì)產(chǎn)生各種摩擦和矛盾。因此,正視這一問(wèn)題很重要。為此,建議多從自己身上存在的問(wèn)題及對(duì)寢室人際關(guān)系造成的影響進(jìn)行思考。寢室矛盾突出地表現(xiàn)在各種各樣的零碎小事中:亂扔垃圾、制造噪音、計(jì)較小錢、作息紊亂、言論霸權(quán)和親密過(guò)分等等。若自己有不妥的地方,可以適當(dāng)調(diào)整自己的生活習(xí)慣,改變自己的說(shuō)話方式,以他人可能接受和理解的方式進(jìn)行。
不要因?yàn)榇蠹矣行┱`解而避免交流,而應(yīng)主動(dòng)與大家溝通,參與討論與其他活動(dòng)只有這樣才能更好地了解自己和他人,消除彼此之間的誤會(huì)加強(qiáng)相互的理解和信任。
作為一名大學(xué)生應(yīng)海納百川,有豁達(dá)心懷,多吸收別人的優(yōu)點(diǎn);對(duì)他人的缺點(diǎn),應(yīng)多加理解和包容。平時(shí)對(duì)一些生活中出現(xiàn)的雞毛蒜皮的糾紛,不要太耿耿于懷,該忘的忘,該原諒的原諒,該和解的和解,不要太放在心上。所謂“大事聰明,小事糊涂”,把有限的精力用在做主要的事情上。
俗話說(shuō):“種瓜得瓜,種豆得豆”。只有播種真誠(chéng),展現(xiàn)真實(shí)的自我,才會(huì)收獲別人的真誠(chéng)。因?yàn)槿藗儫o(wú)意中在遵守“人際關(guān)系互惠原則”,你袒露真誠(chéng)的程度,會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。有的人害怕自己的缺點(diǎn)被別人看到會(huì)影響自己在別人心中的形象。心理學(xué)研究表明:人們并不喜歡一個(gè)各方面都十分完美的人,而恰恰是一個(gè)穩(wěn)中有降方面都表現(xiàn)優(yōu)秀而又有一些小小缺點(diǎn)的人最受歡迎。所以你不用太在意自己的缺點(diǎn)。
學(xué)會(huì)欣賞、贊美他人,每天至少說(shuō)一句讓人感覺(jué)舒服的話,比如:“你太棒了”“你這個(gè)發(fā)型很好看”這些贊美的話語(yǔ)會(huì)給被贊揚(yáng)者帶來(lái)快樂(lè),引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性,它也會(huì)傳染給周圍的人,給周圍人帶來(lái)快樂(lè)?!翱鞓?lè)”會(huì)消融人際關(guān)系的僵局,使寢室關(guān)系變得融洽。
(2).溝通的藝術(shù)與這個(gè)世界溝通,實(shí)質(zhì)上就是與這個(gè)世界上的人進(jìn)行溝通,而且必須是有目的的溝通??梢哉f(shuō),無(wú)論我們?cè)谧鍪裁?,或者想做什么,要想獲得成功,必須學(xué)會(huì)善于與人溝通。在商場(chǎng)有句。
名言。
叫做“人脈就是錢脈”說(shuō)的就是這個(gè)意思。一個(gè)有抱負(fù)的人想在工作中游刃有余、大展宏圖就得善于和上司、下屬、同事進(jìn)行有效的溝通才能打通自己的成功之路。以至于年輕人談戀愛(ài)也得學(xué)會(huì)把握住對(duì)方特殊的心理才能機(jī)敏地跨入對(duì)方的情感世界中去。因此溝通永遠(yuǎn)是人們?cè)谏詈褪聵I(yè)中應(yīng)該掌握的首要才能。從某種意義來(lái)講它是我們獲取財(cái)富、快樂(lè)、幸福和健康的最重要的手段和策略。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇四
人際關(guān)系是大學(xué)生很重要的一門功課,然而我們的學(xué)校很少有開(kāi)展這樣的功課,只能靠大學(xué)生自己去學(xué)習(xí)。在處理人際關(guān)系時(shí)應(yīng)注意多包容,多交流溝通,下面是小編給大家整理的關(guān)學(xué)生如何處理人際關(guān)系,希望對(duì)大家有所幫助!
首先要尊重他人,“己所不欲勿施于人”。只有你尊重別人,才會(huì)贏得別人對(duì)你的尊重。尊重別人就不能輕視貧困生、差生以及有生理缺陷的室友,尊重別人就應(yīng)該遵守寢室的規(guī)章制度,不亂扔垃圾,不夜里看書(shū)打游戲。要學(xué)會(huì)換位思考,常想如果自己處在他人的位置上自己會(huì)怎樣,自己做不到的事情,就不能強(qiáng)求別人做到。
其次,爭(zhēng)取多溝通、多交流。在同一個(gè)屋檐下難免會(huì)有矛盾、有誤解,不要因?yàn)榇蠹矣忻堋⒂姓`解而放棄交流和溝通,彼此視為仇人,你不讓我好過(guò)我就不讓你舒服,這樣只能使矛盾更加激化,從而造成不必要的傷害。面對(duì)矛盾和誤解要主動(dòng)溝通、交流,主動(dòng)和解,不要讓誤會(huì)阻隔了同學(xué)之間的友好情誼。另外,要經(jīng)常參與大家的討論與集體活動(dòng),只有這樣,才能更好地了解自己和他人,消除彼此之間的誤會(huì),加強(qiáng)相互的理解和信任。最后,發(fā)自內(nèi)心地贊美他人。學(xué)會(huì)欣賞、贊美他人,比如:“你太棒了!”“你這個(gè)發(fā)型很好看!”這種贊美的話語(yǔ)會(huì)給被贊揚(yáng)者帶來(lái)快樂(lè),引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性,好心情會(huì)傳染給周圍的人,快樂(lè)可以消融人際關(guān)系的.僵局,使寢室關(guān)系變得融洽。
一、貧富差距
大學(xué)生來(lái)自不同的地區(qū),地域的差異可能帶來(lái)貧富差距,這種“經(jīng)濟(jì)的不平等”導(dǎo)致的矛盾在大學(xué)生中也很普遍。由于貧富差距引起的貧困生的自卑心理在大學(xué)校園里也是一種高發(fā)心理問(wèn)題。如果這些關(guān)系處理不好,給大學(xué)生帶來(lái)的心理傷害常常會(huì)影響他們的發(fā)展。
二、不講衛(wèi)生
經(jīng)常有人在寢室里亂扔?xùn)|西,從來(lái)不疊被子,床上又臟又亂,襪子穿完也不洗,踢了球一身臭汗也不洗,上廁所甚至常常忘記沖,從不打掃寢室衛(wèi)生,反而是垃圾制造者……這些惡習(xí)常讓室友受不了,尤其是一些愛(ài)干凈的同學(xué),一旦意識(shí)到自己成為寢室的“清潔工”的時(shí)候,心頭必然不快。長(zhǎng)此以往矛盾沖突就會(huì)發(fā)生。
三、焦點(diǎn)人物
“學(xué)習(xí)寵兒”“老師寵兒”“愛(ài)情寵兒”常常是學(xué)生中的焦點(diǎn)人物,但也常是同學(xué)妒忌的對(duì)象,如果這類同學(xué)在言行上表現(xiàn)不當(dāng),常常會(huì)引發(fā)同學(xué)矛盾甚至導(dǎo)致悲劇發(fā)生。
四、留宿異性
五、親密有間
無(wú)論室友當(dāng)時(shí)是否愿意,都要拉著室友一起鍛煉、上學(xué)、吃飯、看電影等,過(guò)于親密的交往使得室友失去了和別人交流的時(shí)間與空間,狹隘的人際交往讓室友覺(jué)得空虛而對(duì)此人的“友好”煩惱不堪。“依賴型”朋友在大學(xué)女生群體中并不少見(jiàn),過(guò)多地占用別人的時(shí)間的行為在心理學(xué)上稱之為“成人依戀”。過(guò)分親密的另一種形式就是不分彼此用別人的東西,然而凡事有“度”,親密得太“不拘小節(jié)”了,好事也會(huì)轉(zhuǎn)化。比如反正是好兄弟的東西,一包餅算什么,先吃了再說(shuō);下雨天不想買飯打水了,就請(qǐng)同寢室的姐妹代勞一次吧……一兩次可以,長(zhǎng)此以往,如果幫忙的機(jī)制得不到輪換,再鐵的兄弟、再親的姐妹,也會(huì)生出反感。尤其是因?yàn)槭虑榘l(fā)生在朋友之間,同學(xué)大多會(huì)選擇低調(diào)處理,但如果心頭的陰翳長(zhǎng)久得不到消除,沉默也總有爆發(fā)的一天。
六、霸權(quán)主義
“我的觀點(diǎn)絕對(duì)正確”,“我最討厭的就是每次發(fā)生爭(zhēng)論,不管什么話題,他總要把我徹底駁倒才罷休”,有些人總愛(ài)與別人抬杠,以此表明自己的標(biāo)新立異,對(duì)任何事情,不管是非曲直都是自己正確,并且強(qiáng)迫人家接受自己的觀點(diǎn)。這種行為容易激發(fā)別人的抗拒心理,在同一寢室中,不見(jiàn)得誰(shuí)的觀點(diǎn)就比別人高明多少,所以,如果發(fā)現(xiàn)自己在“寢室辯論”中總是取得全勝的一方,小心寢室不和的種子也許已經(jīng)在小圈子里播撒開(kāi)了。
七、遵守作息
現(xiàn)代高校學(xué)生在寢室擁有電腦已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象,電腦給學(xué)習(xí)帶來(lái)的好處是非常明顯的,但是,如果夜里打游戲或者語(yǔ)音聊天,夜里一兩點(diǎn)還不肯關(guān)機(jī),搞得寢室雞犬不寧,常常把大家從睡夢(mèng)中驚醒,這會(huì)使同學(xué)間的關(guān)系變得緊張起來(lái)。夜里點(diǎn)蠟燭看書(shū)、聊天、打游戲這些活動(dòng)都不應(yīng)該無(wú)視別人的權(quán)利強(qiáng)行進(jìn)行,應(yīng)該遵守寢室的共同的制度規(guī)則。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇五
第一,保持良好的第一印象。建立交往,第一印象比較重要,良好的第一印象將有利于發(fā)展彼此之間的關(guān)系。
第二,積極主動(dòng)。專家告誡,在新的環(huán)境里與人交往時(shí),積極主動(dòng)很重要。在家里你是中心,但是走入社會(huì),你若不主動(dòng)與人交流,別人可能也不愿與你交往。
第三,要多幫助別人,當(dāng)然,提倡過(guò)度的無(wú)私奉獻(xiàn)對(duì)某些人看來(lái)不切實(shí)際,但多做一些對(duì)自己無(wú)壞處,但是對(duì)別人有好處的事情,對(duì)大多數(shù)人來(lái)講應(yīng)該不算困難。
第四,盡量不要當(dāng)面批評(píng)別人。別人犯了錯(cuò)誤,如果你當(dāng)面批評(píng),他很可能會(huì)產(chǎn)生逆反心理而拒絕接受,因?yàn)槿艘话悴淮笤敢饨邮芗怃J的批評(píng),會(huì)覺(jué)得很沒(méi)面子。心理學(xué)有一個(gè)說(shuō)法叫作“漢堡法”,就是要打別人,先給別人吃個(gè)棗。所以要批評(píng)別人,也要先說(shuō)一下別人的好,然后再委婉說(shuō)出想要表達(dá)的內(nèi)容。
第五,積極反饋。對(duì)好的行為,應(yīng)該給予積極的反饋,表達(dá)發(fā)自內(nèi)心的感謝。
第六,微觀而言,要想促進(jìn)健康和諧的人際關(guān)系,還需要具備“解決人際關(guān)系問(wèn)題的能力”。很多時(shí)候,人們有愿望與別人友好相處,但是在遇到問(wèn)題時(shí),卻往往因?yàn)椴恢涝撛鯓犹幚矶姑芗せK?,有這個(gè)意識(shí)并且努力鍛煉自己這方面的能力是很必要的。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇六
一表人才所謂“一表人才”,就是說(shuō)當(dāng)你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象,我們都知道第一印象很重要,要給對(duì)方留下好的印象,特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等,而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的,要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。
兩套服裝所謂“兩套服裝”,就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服,你的穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境?!皟商追b”還告訴我們要隨和,做事情要隨機(jī)應(yīng)變,不能死搬硬套。
三杯酒量所謂“三杯酒量”,就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì)喝酒,人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒,但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關(guān)系,但過(guò)量就會(huì)“酒后亂性”;適量喝酒,無(wú)論是對(duì)身體還是對(duì)人際關(guān)系都有好處。
四圈麻將所謂“四圈麻將”,就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛,跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話、做什么樣的事情,他玩的東西你也要會(huì)玩,他喜歡的東西你必須去了解,但是你可以不用精通。比如說(shuō),人家跟你談最近的體育消息,但你就是不喜歡體育,你也不去了解,人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。
五方交友所謂“五方交友”,就是說(shuō)在和同事打好關(guān)系時(shí),你不能排斥交友,你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友,跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn),但是你不能排斥和他交友。
六出祁山我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏,明知不可為而為之。所謂“六出祁山”,就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人,雖然你做不到,你也要盡全力去做;要求我們只問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該,少問(wèn)有沒(méi)有可能,要知道天下沒(méi)有不可能的事情。
七術(shù)打馬“術(shù)”:是法術(shù),不同的方法方式;“打馬”:是打馬屁。“七術(shù)打馬”,就是說(shuō)人前要稱贊你的上司的決定,但是背后要獨(dú)自對(duì)他說(shuō)出不可取的地方;也就是說(shuō)70%的馬屁味道,30%的真誠(chéng)勸告,這樣才能和上司打好關(guān)系。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇七
貌是對(duì)他人尊重的情感的外露,是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員,每次出車總是“請(qǐng)”字當(dāng)先,“謝 ”字結(jié)尾。如:請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座,照顧一下這位抱嬰兒的女同志?!坝腥俗屪?,他便立即向讓座者說(shuō):”謝謝?!霸偃纾骸闭?qǐng)出示月票:“然后說(shuō):”謝謝,請(qǐng)您把月票收好?!斑@樣,使整個(gè)車廂的乘客都感到溫暖,氣氛和諧,在他的感染下,無(wú)人吵架、搶坐。
怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系_人際關(guān)系處理五個(gè)誤區(qū)
談話的目的不外乎有以下幾點(diǎn):勸告對(duì)方改正某種缺點(diǎn);向?qū)Ψ秸?qǐng)教某個(gè)問(wèn)題;要求對(duì)方完成某項(xiàng)任務(wù);了解對(duì)方對(duì)工作的意見(jiàn);熟悉對(duì)方的心理特點(diǎn)等等。為此,應(yīng)防止離開(kāi)談話目的東拉西扯。
談話時(shí),應(yīng)善于運(yùn)用自己的姿態(tài)、表情、插語(yǔ)和感嘆詞。諸如:微微的一笑,贊同的點(diǎn)頭等,都會(huì)使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉,或不時(shí)地看手表,伸懶腰等厭煩的表示。
如果談話的對(duì)方,為某事特別憂愁、煩惱時(shí),就應(yīng)該首先以體諒的心情說(shuō):”我理解你的心情,要是我,我也會(huì)這樣。“這樣,就會(huì)使對(duì)方感到你對(duì)他的感情是尊重的,才能形成一種同情和信任的氣氛,從而,使你的勸告也容易奏效。
人類具有相信”自己人“的傾向,一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的談話者,總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對(duì)方相稱,就連坐的姿勢(shì)也盡力給對(duì)方在心理上有相容之感。比如,并排坐著比相對(duì)而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著,要比斜著身子坐著顯得對(duì)別人尊重。
如若與”膽汁質(zhì)“類型的人交談,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方情緒強(qiáng)烈,內(nèi)心活動(dòng)顯之于外;與”粘液質(zhì)“類型的人談話,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方持重寡言,情感深沉;與平素大大咧咧的人談話,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方滿在乎,漫不經(jīng)心。針對(duì)不同氣質(zhì)和性格,應(yīng)采取不同的談話方式。
在非語(yǔ)言的交流行為中,眼睛起著重要作用,眼睛是心靈的窗戶,眼睛最能表達(dá)思想感情,反映人們的心理變化。高興時(shí),眼睛炯炯有神,悲傷時(shí),目光呆滯;注意時(shí),目不轉(zhuǎn)睛;吃驚時(shí),目瞪口呆;男女相愛(ài),目送秋波;強(qiáng)人作惡,目露兇光。
人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑,但只要您仔細(xì)觀察,便會(huì)發(fā)現(xiàn),眼睛便不會(huì)”笑起來(lái)“。也就是說(shuō),人的眼睛很難做假,人的一切心理活動(dòng)都會(huì)通過(guò)眼睛表露出來(lái)。為此,談話者可以通過(guò)眼睛的細(xì)微變化,來(lái)了解和掌握人的心理狀態(tài)和變化。如果談話對(duì)方用眼睛注視著你,一般地說(shuō)是對(duì)你重視、關(guān)注的表示;如果看都不看你一服,則表示一種輕蔑;如果斜視,則表示一種不友好的感情;如果怒目而視則表示一種仇視心理;如果是說(shuō)了謊話而心虛的入,則往往避開(kāi)你的目光。
要善于克服社會(huì)知覺(jué)中的最初效應(yīng)。而這最初效應(yīng)就是大家熟知的”先入為主“。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力,而把自己本來(lái)的面目掩飾起來(lái)。為此,在談話中應(yīng)持客觀的、批判的態(tài)度,而不應(yīng)單憑印象出發(fā)。
在談話過(guò)程中,雙方由于某種動(dòng)機(jī),表現(xiàn)出言不由衷、見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵或半吞半吐,顧慮重重。為此,要盡可能讓對(duì)方在談話過(guò)程中了解自己的態(tài)度:自己所感興趣的是真實(shí)情況,而對(duì)迎合、奉承的話是很厭惡的,這樣才會(huì)從談話中獲取比較真實(shí)、可靠的信息。
據(jù)說(shuō),蘇聯(lián)首任外交部長(zhǎng)莫洛托夫出身于貴族。一次,在聯(lián)合國(guó)大會(huì)上,英國(guó)工黨的一名外交官向他挑釁說(shuō):”你是貴族出身,我家祖輩是礦工,我倆究竟誰(shuí)能代表工人階級(jí)?“莫洛托夫不慌不忙地說(shuō):”對(duì)的,我們倆都背叛了自己的家庭!“這位蘇聯(lián)外長(zhǎng),并沒(méi)有長(zhǎng)篇大論地進(jìn)行駁斥,只是用了一句話,多么雄辯的口才,多么絕妙的可敬。
一個(gè)人在自己或自己熟悉的環(huán)境中比加別人或陌生的環(huán)境中的談話更有說(shuō)服力;為此,他可以在業(yè)余時(shí)間內(nèi)利用”居家優(yōu)勢(shì)“,也可以在別人無(wú)戒備的自然的心理狀態(tài)下講話,哪怕是只言片語(yǔ),也可能獲得意想不到的收獲。
不要使用易懂的.詞、已廢棄的詞句或?qū)I(yè)詞匯。這些詞匯不會(huì)給別人留下好的印象,只會(huì)使別人感到討厭。
不要做些令人討厭的舉動(dòng)。如在談話時(shí)從不看著對(duì)方眼睛,而是看你身后或你周圍是否還有其他更重要的,更值得與其交談的人物?;蚴嵌⒅思业姆椔唤?jīng)心地說(shuō)話。
不要用比你年輕得多的人常用的俚語(yǔ),不要夾雜著外語(yǔ)。
一個(gè)話題不要談得太久,話題像房間一樣,需要經(jīng)常通風(fēng)。
不要?jiǎng)傋叩侥橙嗣媲熬统靶λ蔽腋掖蛸€,你忘了我叫什么名字了“。
還要在交談中善于覺(jué)察,如果對(duì)方急促不安,也許另外有事,只是出于禮貌沒(méi)打斷你的話,那么就應(yīng)立即停止自己的話。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇八
人與人之前的情感是相互的,只有學(xué)會(huì)尊重他人,才有可能收獲他人的尊重。下面和本站小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下人際關(guān)系的處理方式。
第一:尊重他人。
尊重他人是中華文化五千年文明所倡導(dǎo)的一種美德。自尊心是人人都擁有且對(duì)人人來(lái)說(shuō)都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的,只有學(xué)會(huì)尊重他人,才有可能收獲他人的尊重。一個(gè)懂得尊重他人的人,往往會(huì)獲得人們的稱贊與認(rèn)可。因此,要在社會(huì)上很、要在職場(chǎng)中很好的生存下去,尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則,成為立足職場(chǎng)之根本。
第二:有效表達(dá)。
人們常說(shuō):不怕你沒(méi)知識(shí),就怕你不懂表達(dá)。在職場(chǎng)當(dāng)中,幾乎人們從事任何一項(xiàng)工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作,共同來(lái)完成的。在這個(gè)過(guò)程中,我們最怕遇到的不是那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人、不是那些沒(méi)有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人,我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì)表達(dá)自己人。有些人就是因?yàn)椴荒軌蛴行У谋磉_(dá)自己從而導(dǎo)致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項(xiàng)目的順利進(jìn)行。現(xiàn)代職場(chǎng)的工作節(jié)奏本來(lái)就很快,因此人們都不太愿意同表達(dá)能力差的同事同事。若你剛好就是那個(gè)不能夠有效表達(dá)的人,那么久而久之你就會(huì)發(fā)現(xiàn),同事們都不太愿意與你共事了。
所以,在職場(chǎng)工作當(dāng)中,首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們?cè)谂c人溝通之間要做足工作,充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么,要達(dá)到的目的是什么,需要對(duì)方給予的支持是什么。
第三:善于傾聽(tīng)。
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的,基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn),導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受,而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以,只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人,那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
第四:虛心提問(wèn)。
在過(guò)去,本本分分、埋頭苦干會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致認(rèn)可,甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場(chǎng),僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干,卻不知道與人溝通,不懂的虛心提問(wèn)的人是不受團(tuán)隊(duì)歡迎的人。我們甚至可以說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問(wèn)才能獲得持續(xù)的進(jìn)步。虛心提問(wèn)是企業(yè)內(nèi)每一個(gè)工作人員都應(yīng)該擁有的基本品質(zhì)。提問(wèn)的對(duì)象可以是同事,也可以是上級(jí)、下級(jí)……總之,懂得虛心提問(wèn)的人才是會(huì)工作的人,也會(huì)是受人歡迎的人。
懂得寬容待人。
學(xué)會(huì)換位思考。
我們應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考,在很多時(shí)候,我們盡量做到換位思考來(lái)解決一些問(wèn)題,真誠(chéng)對(duì)待別人,不要總是感覺(jué)自己付出很多,總覺(jué)得別人不理解自己,換位思考問(wèn)題,自然迎刃而解。
多去關(guān)心別人。
我們應(yīng)該更多地去關(guān)心和愛(ài)護(hù)別人,要懂得付出感情,用真情打動(dòng)別人,特別是當(dāng)別人有困難的時(shí)候,比如家庭有變故,或者身體有疾病等,在這個(gè)時(shí)候一定要體現(xiàn)你的關(guān)心。
做到心地善良。
善于合作共事。
我們應(yīng)該善于溝通協(xié)作,在集體里,一定要懂得溝通協(xié)作,這是職場(chǎng)生存中一項(xiàng)重要的法寶,如果想在一個(gè)團(tuán)體里挑大梁,發(fā)揮重要的作用,自然需要搞好人際關(guān)系。
做到誠(chéng)實(shí)守信。
我們應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí),講信用,始終保持正直的人品。有句話叫做人無(wú)信不立,必須要有誠(chéng)信,人才能夠有自己的一席之地,經(jīng)常說(shuō)謊只能是給別人留下一個(gè)不好的印象,有損信譽(yù)。
不要好事占盡。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,我們應(yīng)該注意一點(diǎn),就是如果有好事的話,一定要與大家共同分享,不要總是自己占用,要有樂(lè)于吃虧、甘于吃虧的精神,如果凡事都想拔尖,大家就會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你。
知己知彼,百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一個(gè)什么樣子的人,自己擁有什么樣的性格,自己那些性格是受人歡迎的,那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎,自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎,那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則:想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你,你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?,如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下,人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情,中國(guó)一向是禮尚往來(lái),在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下,你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果,就如你伸手去主動(dòng)和別人握手,別人往往很樂(lè)意這樣做。
學(xué)會(huì)付出:因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí),所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí),如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比較小,都是周圍的環(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了,大家變得特別的現(xiàn)實(shí),還有就是人的心理都是傾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多,會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣,學(xué)會(huì)在日常生活中,朋友相處中不斷地付出,比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng),多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善,生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是:想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己,讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢,那就是保持正能量,積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂:積極的人像太陽(yáng),照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒,很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響,時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右,不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。
懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福,事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸,由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確,溝通不暢,給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子,我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么,更要明白別人要表達(dá)的是什么意思,別人希望你怎么做。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇九
秘書(shū)要善于選擇溝通交談的時(shí)間、場(chǎng)合和對(duì)方感興趣的話題,態(tài)度謙虛誠(chéng)懇,善于體察對(duì)方心情。講究說(shuō)話的技巧,來(lái)增進(jìn)與同事的情感。下面是小編給大家整理的秘書(shū)如何處理人際關(guān)系,希望對(duì)大家有所幫助!
秘書(shū)與同職門同事處理好關(guān)系
必須學(xué)會(huì)尊重同事
在自尊的前提下,秘書(shū)人員之間應(yīng)彼此尊重。秘書(shū)工作中,不能隨意插手別的秘書(shū)職權(quán)范圍之內(nèi)的事情。有的工作需要大家共同完成時(shí),應(yīng)互相協(xié)商、配合,而不能只顧自己或互相破壞。
保持樂(lè)觀和幽默感
秘書(shū)工作似乎千篇一律,變化不大,沒(méi)有多大的挑戰(zhàn)性。但秘書(shū)千萬(wàn)不要變得灰心喪氣,要讓自己變得富有幽默感。樂(lè)觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍。更有助于秘書(shū)與同事的關(guān)系變得輕松,消除工作中的勞累,容易讓同事感到親近。秘書(shū)在工作中切忌情緒不佳,牢騷滿腹,工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈,也應(yīng)當(dāng)保持樂(lè)觀的心境。切忌逢人訴苦,在其他同事面前抱怨,秘書(shū)應(yīng)當(dāng)忘記過(guò)去的種種,把注意力放到充滿希望的未來(lái),做一個(gè)生活的強(qiáng)者。
化解矛盾,增進(jìn)情感
秘書(shū)與同事之間在遇到矛盾時(shí)。需要和同事進(jìn)行良好順暢的情感交流,就能化解各種矛盾,使雙方的工作順利進(jìn)行。秘書(shū)與同事間出現(xiàn)意見(jiàn)分歧,秘書(shū)要能客觀冷靜的分析,控制自己的情緒,從自身找原因,對(duì)于自己的弱點(diǎn)要有清醒的認(rèn)識(shí)并保持必要的敏感,如果確實(shí)辦錯(cuò)了事,應(yīng)勇于為自己犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任,真誠(chéng)地道歉,不推托找借口,對(duì)于同事的過(guò)失應(yīng)客觀地看待和處理,要盡量學(xué)會(huì)寬容。
秘書(shū)與各職能部門的關(guān)系
平易近人,協(xié)作支持
秘書(shū)人員在與各職能部門人員的交往中,應(yīng)擺正自己的位置,平等相待,平易近人。平時(shí)主動(dòng)了解各職能部門的情況,體諒職能部門的難處。秘書(shū)部門的工作需要得到各職能部門的協(xié)作與配合,各職能部門的工作也需要秘書(shū)部門的支持與合作。平時(shí)各職能部門需要向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、提出建議等,常常需要通過(guò)秘書(shū)人員與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或溝通。
提供熱情周到的服務(wù)
秘書(shū)應(yīng)主動(dòng)幫助各職能部門與領(lǐng)導(dǎo)溝通,在職責(zé)允許的范圍內(nèi)幫助各職能部門解決工作中的問(wèn)題,特別要注意平等對(duì)待各職能部門,建立正常的合作關(guān)系。在促進(jìn)各職能部門協(xié)調(diào)的過(guò)程中,秘書(shū)人員既要忠于領(lǐng)導(dǎo)的意圖,明確協(xié)調(diào)的基本原則,又要針對(duì)具體情況,切實(shí)解決他們的困難,促使各部門化解矛盾。
秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理
維護(hù)上司的威信。
尊重上司的意見(jiàn),認(rèn)真執(zhí)行已完成的決議上司找你商討問(wèn)題時(shí),要毫無(wú)保留地提出自己的看法,如果上司有不同的觀點(diǎn),要尊重上司的意見(jiàn),如果一形成的決議,盡管自己還有不同的看法,此時(shí),也只能保留自己的意見(jiàn),堅(jiān)定不移地執(zhí)行決議。
慎用上司的授權(quán)。
秘書(shū)的一切權(quán)力都來(lái)自上司的授予。秘書(shū)在工作的時(shí)候必須按職責(zé)規(guī)定辦事,不能越權(quán),不能假借上司的名義發(fā)號(hào)施令;更不能假公濟(jì)私,用上司的名義謀取個(gè)人利益。尊重上司并不是表面的恭維。只有注意這些實(shí)際問(wèn)題,謹(jǐn)慎用權(quán)才是真正地尊重上司。
以事業(yè)為第一生命。
所有的上司都會(huì)喜歡看重自己事業(yè)的秘書(shū)。這類人除了工作積極認(rèn)真以外,他們?cè)谏舷掳嗟臅r(shí)間上也與其他人有區(qū)別,上班時(shí),他們會(huì)提前10~15分鐘進(jìn)辦公室,整理內(nèi)務(wù),打掃衛(wèi)生;下班時(shí)他們會(huì)走在最后,臨走之前,他們會(huì)主動(dòng)去關(guān)燈關(guān)窗。
說(shuō)話簡(jiǎn)潔清晰。
上司時(shí)間寶貴,秘書(shū)說(shuō)話啰嗦就意味著浪費(fèi)上司的寶貴時(shí)間,所以秘書(shū)向上司匯報(bào)工作時(shí)要言簡(jiǎn)意賅,要做到這一點(diǎn),除了平時(shí)注意練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)能力之外,在匯報(bào)前還要注意清理思路,突出重點(diǎn),必要時(shí),可以考慮寫成書(shū)面提綱。
注意仔細(xì)聆聽(tīng)。
善于傾聽(tīng)的人不僅能聽(tīng)到上司的說(shuō)話內(nèi)容,而且還要能聽(tīng)懂上司的弦外之音。只有這樣才能把握上司的說(shuō)話重點(diǎn),領(lǐng)會(huì)上司的意圖。
一、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的交際是最為復(fù)雜,最為微妙的一種。不僅存在這領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)與被服務(wù)的工作關(guān)系,同時(shí)也交織著人與人之間在思想,知識(shí)、情感等方面的交往關(guān)系。
首先要從思想上,心理上對(duì)所有的領(lǐng)導(dǎo)一視同仁,同樣尊重。
在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下,不應(yīng)該惟命是從,而要做領(lǐng)導(dǎo)的幫手,幫助領(lǐng)導(dǎo)來(lái)做一些決定,防止領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生一些錯(cuò)誤。給上司提意見(jiàn)只是本職工作中一小部分,盡力完善,改進(jìn)、邁向新臺(tái)階才是最終目的。要讓上司接受你的觀點(diǎn),應(yīng)在尊重的氛圍內(nèi),有禮節(jié),有分寸的磨合。
在與多位領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),一定要以事業(yè)為重,從工作出發(fā),盡量維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)與威信,不論是在思想感情上還是行為活動(dòng)上都不能產(chǎn)生斜度;不能表現(xiàn)出靠近誰(shuí),疏遠(yuǎn)誰(shuí)、聽(tīng)從誰(shuí)、不聽(tīng)從誰(shuí)的行為。要始終與多位領(lǐng)導(dǎo)保持經(jīng)得起考驗(yàn)的的革命同志式的純潔,真誠(chéng)的友誼。
二、秘書(shū)與同事的關(guān)系
所以秘書(shū)人員在辦公室與同事相處應(yīng)切忌以下幾點(diǎn):忌諱拉小圈子,互相散播小道消息;忌諱情緒不佳,牢騷滿腹;忌諱趨炎附勢(shì),攀龍附鳳;忌諱逢人訴苦,沒(méi)完沒(méi)了;忌諱故做姿態(tài),舉止特異。
在避免以上的忌諱之后,秘書(shū)人員和同事關(guān)系融洽還得做到以下十個(gè)方面。
1.以誠(chéng)待人:以自身禮貌與魅力,以關(guān)心他人的態(tài)度打入人群。
2.信守承諾:說(shuō)道做到,做事買力、講求效率。
3.全神貫注:集中注意力,積極參加集體活動(dòng)組織。
4.勤加澆灌:把時(shí)間投資在培養(yǎng)人際關(guān)系上。
5.尊重對(duì)方:別把人只視作工作上該聯(lián)絡(luò)的對(duì)象。
6.贊美他人:不吝于贊美和鼓勵(lì),表達(dá)對(duì)他人的欣賞。
8.承擔(dān)責(zé)任:勇于為自己的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任,不找借口推脫。
9.絕不居功更不搶功。
10.不忘幽默:保持對(duì)生活的感性與幽默,享受建立人際網(wǎng)絡(luò)過(guò)程。
三、秘書(shū)與下級(jí)的關(guān)系
秘書(shū)人員應(yīng)與下級(jí)平等交往,承認(rèn)大家是共同協(xié)作的關(guān)系,在工作方面給人平易近人的親切感,博得大家的'好感與支持。要建立良好的人際關(guān)系還可以從以下幾個(gè)方面入手:
1.尋找共同語(yǔ)言。交往雙方有共同的話題,共同的語(yǔ)言、共同的體驗(yàn)和共同的情感就意味著交往有走向成功的可能,尋找這樣的共同點(diǎn)就成為交往的關(guān)鍵。秘書(shū)人員在平常的工作中要細(xì)心留意把握他人特性以便更好的尋求共同話題。
2.向?qū)Ψ接邢薅鹊某ㄩ_(kāi)自己。交往中一方要吸引另一方,只有在一定范圍內(nèi)敞開(kāi)胸懷,言明所求,喚起理解和同情,取得信任,交往才會(huì)成功。
3.善解人意。站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題“己所不欲,勿施于人”。
4.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。耐心地聽(tīng)別人講話,尊重講話人的情感和態(tài)度,既表達(dá)了你的涵養(yǎng),又體現(xiàn)了你對(duì)他的關(guān)心。
5.真誠(chéng)贊賞。每個(gè)人都希望獲得別人的肯定,并據(jù)以確認(rèn)自己的重要性,因此內(nèi)心都非常渴望他人的贊賞。贊美對(duì)方的行為,往往會(huì)受到意想不到的效果。所以秘書(shū)人員在交往中,不要吝嗇贊美,只要這種贊美是真誠(chéng)的,健康的、發(fā)自內(nèi)心的、無(wú)私的、適當(dāng)?shù)馁澝溃纯梢越o對(duì)方帶來(lái)快樂(lè)贏得對(duì)方的好感,又能得到對(duì)方真誠(chéng)的理解和熱情的支持與幫助,有利于做好本職工作。
6.沉著應(yīng)付。人際交往中,時(shí)時(shí)會(huì)有意想不到的事情出現(xiàn),這就需要秘書(shū)人員具有應(yīng)變能力,去應(yīng)付要來(lái)的一切。
處理人際關(guān)系是一門學(xué)問(wèn)?!笆朗露疵鹘詫W(xué)問(wèn),人情練達(dá)皆文章”。一個(gè)秘書(shū)如果很善于交際見(jiàn)面就熟,使人很容易接近,也容易被人信賴,那么辦事的成功率就比較高??傊貢?shū)人員應(yīng)該活絡(luò)人際網(wǎng)絡(luò),利用良好的網(wǎng)絡(luò)為領(lǐng)導(dǎo)收集全面的高質(zhì)量的信息,緊跟領(lǐng)導(dǎo)的思路,提供有效的服務(wù),盡可能地配合好機(jī)關(guān)部門的工作,才能推動(dòng)單位的健康有益的發(fā)展。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十
如果你看中了朋友的包包,直到回家也念念不忘,你會(huì)怎樣處理這種戀物單思?。?/p>
a.四處探聽(tīng),偷偷買,不讓朋友看見(jiàn)
b.按捺想擁有的欲望,忘了那個(gè)東西
c.直接問(wèn)朋友要到哪里買
d.想辦法跟好朋友要來(lái)
想知道答案嗎?不要著急哦,馬上為您揭曉答案!
a.四處探聽(tīng),偷偷買,不讓朋友看見(jiàn)
你很注意小節(jié),不愿失禮,所以待人處事十分客氣,卻會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正,假假的,反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn),不要那么拘謹(jǐn),才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡。
b.按捺想擁有的欲望,忘了那個(gè)東西
就你而言,生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日,不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來(lái)招惹你,你也會(huì)偽裝成一根木頭,讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海,外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水。
c.直接問(wèn)朋友要到哪里買
你總是大大咧咧的沒(méi)有心機(jī),也不會(huì)去設(shè)想別人的心情,有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué),還是我行我素,依直覺(jué)行事。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。
d.想辦法跟好朋友要來(lái)
你應(yīng)該很受歡迎,無(wú)論同事、朋友、親戚都愿意接近你,正是有這種好交情,你常常會(huì)得到貴人幫忙,人際交往的尷尬不化自解,職場(chǎng)上當(dāng)然是無(wú)往不利。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己,免得把好運(yùn)都用完了,將來(lái)還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十一
一名事業(yè)心重的男上司,接觸女秘書(shū)的時(shí)間往往會(huì)比跟自己的太太相處的時(shí)間還要長(zhǎng)。正所謂日久生情,最自然不過(guò)的。如果上司是未婚王老五,那當(dāng)然非常理想。但假如他已是有家室之人,卻又因工作上經(jīng)常接觸的關(guān)系,想享外遇之福,那身為他的下屬,就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內(nèi),就會(huì)令雙方的上司下屬關(guān)系變質(zhì),辦起事來(lái)不那么順暢。甚至可能因一時(shí)意亂情迷而誤了自己終身,十分不值得。
對(duì)上級(jí)卑躬屈膝,對(duì)平級(jí)和顏悅色,對(duì)下級(jí)河?xùn)|獅吼。言辭泛濫、咄咄逼人、先繞著跑道說(shuō)一圈,再說(shuō)到圓點(diǎn),沒(méi)有中心思想,抓不住重點(diǎn),翻翻“舊賬”,羅列曾經(jīng)為領(lǐng)導(dǎo)做過(guò)的屈指可數(shù)的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊,要每個(gè)人都知道他是“元老級(jí)”人物,特別是針對(duì)新員工,更是灌輸公司離開(kāi)他就轉(zhuǎn)不了的思想,誰(shuí)要是請(qǐng)教他一個(gè)問(wèn)題,再次給了他一個(gè)表演的機(jī)會(huì),本應(yīng)三句話講明白的,他非要論文似的說(shuō)一大堆,最后詢問(wèn)者一頭霧水。
對(duì)待這樣的自以為是的人,首先要學(xué)會(huì)忍,然后要傾聽(tīng),還要多說(shuō)些奉承他的話,一定要他有種高高在上的感覺(jué),最后,偶爾不能忍得時(shí)候,就要學(xué)會(huì)給他點(diǎn)顏色瞧瞧,告誡他“你也不是好欺負(fù)的!”“你是給你的公司打工的,不是給他一個(gè)人做事的!”欺軟怕硬的他,就會(huì)學(xué)會(huì)尊重你,不再小看你。
不少跑業(yè)務(wù)的工作都免不了陪客戶喝酒,但是奉勸你應(yīng)避免下班后單獨(dú)和他去喝酒,除非已經(jīng)和這個(gè)人建立一個(gè)良好的業(yè)務(wù)交情,并確知此人會(huì)尊重你倆之間的關(guān)系。
要是這個(gè)人職位高,又有權(quán)勢(shì),而你很想跟他們打交道,那么,倒不妨借此較輕松的時(shí)間,向他打聽(tīng)一下動(dòng)向,為自己鋪路,不過(guò),與他同行,請(qǐng)注意兩件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個(gè)人愛(ài)好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你還可以叫汽水或雞尾酒。何況,無(wú)論男女,不一定是能喝酒才能得到認(rèn)同。要男人尊重你、接受你,請(qǐng)擺出你的工作能力和專業(yè)態(tài)度來(lái),而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場(chǎng)合,對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)可能是個(gè)危險(xiǎn)的地方,因?yàn)榫坪ǘ鸁嶂H,容易喪失理性,甚至在言語(yǔ)間引起沖突或行為不檢,把平日形象破壞無(wú)遺。
真誠(chéng)是維持良好關(guān)系很重要的因素,真誠(chéng)不僅能給你的人品加分,還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系,那么你注定是上司的馬屁精,是同事的眼中釘。
積極向上的處事態(tài)度,是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴(yán)肅刻板的對(duì)人,無(wú)論是上司、下屬,微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候,積極的去處理,在同事看來(lái)你會(huì)是一個(gè)很可靠的人。
在真誠(chéng)待人的前提下一定要尊重他人,只有彼此尊重才會(huì)有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì)的前提,也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度,此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì)被葬送?,F(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代,獨(dú)立自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十二
不問(wèn)客戶年齡、不問(wèn)同事薪水是職場(chǎng)人必備常識(shí),也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間,尤其是一同共事六七年之久的部門同事,難免會(huì)關(guān)心對(duì)方的家庭情況。這時(shí)候需要把握一個(gè)度:自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟(jì)情況、婚姻隱私、成員關(guān)系好壞等,不應(yīng)該向第三人透露,即便這三人之間關(guān)系本身很要好。
另外,交往較深的同事間會(huì)互相交流客戶情況,比如某個(gè)客戶的一些商業(yè)習(xí)慣如喜歡在娛樂(lè)場(chǎng)所談合作,或者存在一些怪癖行為,同事間交流極有可能讓信息流傳到客戶耳中,這樣對(duì)商業(yè)合作影響很惡劣,偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ),但是這樣的事件在一個(gè)職場(chǎng)人身上發(fā)生過(guò)好幾次,他就應(yīng)該從心理上檢討自己的問(wèn)題了。
男女同事保持正常交往
俗話說(shuō),男女搭配干活不累,男女同事、上下級(jí)之間保持正常交往對(duì)提高工作效率有事半功倍的效果,但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問(wèn)。
對(duì)女職員而言,有必要的話,和男上司的太太保持友好關(guān)系,尤其是面對(duì)一個(gè)善妒的妻子時(shí)。當(dāng)出席有太太出現(xiàn)的場(chǎng)合,要謹(jǐn)記打扮大方端莊,切勿標(biāo)新立異,那些性感服裝可以留待其他場(chǎng)合穿。
男女同事無(wú)話不談時(shí),要注意分寸,討論業(yè)務(wù)、政治或娛樂(lè)新聞都可以留到白天在辦公室的時(shí)候,不要耽誤同事下班后的私人時(shí)間。
個(gè)人情緒不要帶入工作
與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個(gè)人生活色彩的事情,處理不當(dāng)會(huì)將壞情緒帶入工作中,這是職場(chǎng)精英特別忌諱的一點(diǎn)。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響,導(dǎo)致工作效率低下、與同事交流受阻,那么這位職場(chǎng)人離"被解雇"也就不遠(yuǎn)了。
在日常工作中,白領(lǐng)還要注意:小事看大。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫個(gè)明顯的"厭惡",會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的反感,他們會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。應(yīng)該學(xué)會(huì)盡量包容,做不到就保持沉默。
別開(kāi)口向同事借錢
同事間一起吃飯、聚會(huì)是常有的事,如果覺(jué)得aa制有點(diǎn)不近人情,可以輪流請(qǐng)客,但是非特殊情況最好不要和同事借錢。
如果經(jīng)常向別人借錢,會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人,別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。職場(chǎng)白領(lǐng)可以對(duì)自己定下一個(gè)原則:不要輕易欠別人一毛錢。當(dāng)然也不是說(shuō)自己不欠人錢,也不允許別人借自己的錢,借給別人錢時(shí)要具體問(wèn)題具體分析,關(guān)鍵時(shí)候還要大方往外借。
人際關(guān)系敏感度測(cè)試
1、直接問(wèn)朋友要到哪里買
2、四處探聽(tīng),偷偷買,不讓朋友看見(jiàn)
3、按捺想擁有的欲望,忘了那個(gè)東西
4、想辦法跟好朋友要來(lái)
選擇1:你總是大大咧咧的沒(méi)有心機(jī),也不會(huì)去設(shè)想別人的心情,有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué),還是我行我素,依直覺(jué)行事。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。
選擇2:你很注意小節(jié),不愿失禮,所以待人處事十分客氣,卻會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正,假假的,反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn),不要那么拘謹(jǐn),才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡。
選擇3:就你而言,生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日,不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來(lái)招惹你,你也會(huì)偽裝成一根木頭,讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海,外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水。
選擇4:你應(yīng)該很受歡迎,無(wú)論同事、朋友、親戚都愿意接近你,正是有這種好交情,你常常會(huì)得到貴人幫忙,人際交往的尷尬不化自解,職場(chǎng)上當(dāng)然是無(wú)往不利。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己,免得把好運(yùn)都用完了,將來(lái)還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己。
處理好職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧
人際關(guān)系技巧一:尊重同事,待人熱情忠誠(chéng)
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ),同事之間也不例外,同事之間的關(guān)系都是以工作為前提,一旦失禮,創(chuàng)傷將難以愈合,所以在與同事溝通時(shí),態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是,要給同事一種信賴感、親近感,這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以,處理好人際關(guān)系,最重要是尊重對(duì)方,待人要熱情忠誠(chéng)。
人際關(guān)系技巧二:同事相處要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)
有這樣一種現(xiàn)象,同事帶點(diǎn)零食到辦公室里,休息時(shí)給大家分著吃,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),時(shí)間一長(zhǎng),人家會(huì)覺(jué)得你高傲,很難相處。
還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事,同事之間,能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō),不能說(shuō)的就不要刨根問(wèn)底地去挖它,每個(gè)人都會(huì)有自己的秘密,你要是喜歡探聽(tīng),就算沒(méi)什么目的,人家也會(huì)忌你三分。所以在辦公室里一定要注意小細(xì)節(jié),別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽,而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。
人際關(guān)系技巧三:同事之間也需保持一定距離
在辦公室里,與同事相處要保持一定的距離,對(duì)異性之間拒絕親密,對(duì)同性之間要相依相助,每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)?就是你的同事,俗話說(shuō)"距離產(chǎn)生美",他每天和你在辦公室里面對(duì)面,保留一些合理的私人空間還是有必要的,所以辦公室里的距離一定要把握好。
人際關(guān)系技巧四:學(xué)會(huì)與各種類型的同事打交道
每個(gè)人都有獨(dú)特的生活方式和性格,在公司里,總會(huì)有些人是不好相處的,比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人,愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而異,采取不同的策略與同事相處!
比如:與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處,在與他相處的時(shí)間里,盡量充分的表達(dá)自己的想法,不給他傲慢的機(jī)會(huì),那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求,給他一個(gè)干脆利落的印象,即使對(duì)方想擺架子也擺不了。
最后提醒大家:同事終究和朋友是有區(qū)別的,雖然個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,很多時(shí)候是取決于我們的人際關(guān)系的和諧,但也不能走入誤區(qū),在處理人際關(guān)系時(shí)還是需要講究方式方法的。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十三
職場(chǎng)人際關(guān)系是很重要的,現(xiàn)在的上班族有一大部分時(shí)間是在辦公室里度過(guò),下面是小編給大家整理的如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系,希望對(duì)大家有所幫助!
在社會(huì)交往中,人際關(guān)系,是一種最基本的關(guān)系,可也是一種最復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是誰(shuí),在社會(huì)交往中建立起來(lái)的人際關(guān)系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到勇氣、溫暖,增加自己的智慧和力量。從主觀上,良好人際關(guān)系的互用,可以成就一個(gè)人的事業(yè),使其步步高升;客觀上,良好人際關(guān)系的互用能使一個(gè)人更有信心和力量。
一、自信
無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人,首先要有自信,對(duì)自己充滿信心。有自信的人,堅(jiān)信只要我努力,一定可以獲得成功!昂首挺胸面對(duì)人生!沒(méi)有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老覺(jué)得自己不如人,懼怕和人打交道,低頭哈要見(jiàn)人矮三分!遇到困難時(shí),有自信的人會(huì)把困難看成向“彈簧”那樣,坦然面對(duì),攻克 困難,靠自信贏得別人的尊敬!沒(méi)自信的人,遇到困難怨自己倒霉,躲著困難走,見(jiàn)困難就低頭,自己對(duì)自己沒(méi)有信心,讓別人也瞧不起你!人,只有自信,才會(huì)體 現(xiàn)存在的價(jià)值,才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時(shí)刻擁有自信,并讓這種信念伴隨我們終生!
二、微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子,你美好的對(duì)他微笑,他會(huì)還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當(dāng)你把煩惱丟在角落 里,帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí),面對(duì)每一個(gè)人時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱!認(rèn) 識(shí),從微笑開(kāi)始;交流,從微笑開(kāi)始;合作,從微笑開(kāi)始;和解,從微笑開(kāi)始;當(dāng)你微笑的對(duì)待世界、對(duì)待大家、對(duì)待每一天時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn):成功,從微笑開(kāi)始;幸福,從微笑開(kāi)始!
三、實(shí)干
不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見(jiàn)到彩虹;不拼搏奉獻(xiàn),怎能獲得回報(bào)?實(shí)干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒(méi)有實(shí)干的自信,是“空中樓閣”;沒(méi)有實(shí)干的微笑,是“無(wú)奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和實(shí)干,才會(huì)贏得別人的理解和尊重,才會(huì)使自行更長(zhǎng)久,才會(huì)使微笑更美麗!
四、誠(chéng)信
做人要誠(chéng)實(shí),靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì)長(zhǎng)久的。做人要守信。沒(méi)有信譽(yù)是不會(huì)有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無(wú),害人之心不可有 啊!害人其實(shí)就是還自己!
五、虛心
“三人行,必有我?guī)煛?、“虛心使人進(jìn)步,驕傲使人落后”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無(wú)完人,即便你是名校之“天之驕子”,還是“至高無(wú)上” 的總經(jīng)理,都是如此。管理者的一個(gè)重要任務(wù),就是發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處,并把它放到適合發(fā)揮他的長(zhǎng)處的合適位置,讓它更好的`發(fā)揮更大、更有效的作用,彌補(bǔ)自己的 不足和短處——這才是一個(gè)高明的管理者!
六、心態(tài)
持久的、真摯的微笑,來(lái)自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態(tài),把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”,再加上行之有效的科學(xué)管理,企業(yè)必會(huì)健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會(huì)有良好的心態(tài)的,企業(yè)是不會(huì)有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài),就是良好的、健康的 心態(tài)。檢驗(yàn)的方法很簡(jiǎn)單:遇事往好的方面想。
1、融入同事的愛(ài)好之中
俗話說(shuō)“趣味相投”,只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間,同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地,可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面,不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì),也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中,也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”,小紅如是說(shuō)。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密,當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光,不要說(shuō),她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點(diǎn)做不好,恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹,兩人自工作以來(lái),一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機(jī)會(huì),宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時(shí)間,對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的,她們不再是形影不離,而是單獨(dú)行動(dòng);后來(lái),兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛(ài)情“擋住”了兩人的友情,從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始,其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此,作為職業(yè)女人的你,最好獨(dú)自去處理自己情感生活,在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會(huì)。否則,愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
4、閑聊應(yīng)保持距離
在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時(shí),多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣,同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話,對(duì)方馬上就會(huì)露餡了,這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣,不但會(huì)掃了大家的興趣,也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候,同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí),不求事事明白,問(wèn)話適可而止,這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。
5、遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非,會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步,相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò),因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。
6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候,要注意方法,盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所,盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的,覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的,這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會(huì)對(duì)你懷恨在心,你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。
7、切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當(dāng)中,吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開(kāi)口向他們借錢,有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢,吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情,覺(jué)得都是同事一場(chǎng),借點(diǎn)錢都這么困難,原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無(wú)回喲。特別是有一次,吳靜沒(méi)有如期將錢還給同事,同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感,認(rèn)為吳靜作為同事,竟然和她玩這一招,簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢,不是她的本意,同事之間遇到點(diǎn)困難,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢,而不及時(shí)還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬(wàn)不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時(shí)歸還。
8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
9、得意之時(shí)莫張揚(yáng)
每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí),不少人往往會(huì)在上司沒(méi)有宣布的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴,一旦消息傳開(kāi)來(lái)后,這些人肯定會(huì)招同事嫉妒,眼紅心恨,從而引來(lái)不必要的麻煩;當(dāng)然,除了在得意之時(shí),不要張揚(yáng)外;即使在失意的時(shí)候,也不能在公開(kāi)場(chǎng)合下來(lái)向其他人訴說(shuō)種種上司的不對(duì),甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤怎么不被懲罰,要是這樣的話,不但上司會(huì)厭煩你,同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒,你以后在單位的日子肯定不好過(guò)。所以,無(wú)論在得意還是失意的時(shí)候,都不要過(guò)分張揚(yáng),否則只能給工作友誼帶來(lái)障礙。
10、不私下向上司爭(zhēng)寵
要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司,向上司爭(zhēng)寵的話,肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話,應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見(jiàn)不得人的小動(dòng)作,讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度,甚至還會(huì)懷疑你人格有問(wèn)題,以后同事再和你相處時(shí),就會(huì)下意識(shí)地提防你,因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣,借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話,那么你們之間的友情宣告完蛋,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司爭(zhēng)寵,也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十四
無(wú)論你在任何部門工作,處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好,自然開(kāi)心;相處不好,就很糟心。那么如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系呢?如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開(kāi)心。
同在一個(gè)辦公室,你是下級(jí),要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人,就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo),喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃著臉干工作。即使如此,作為下級(jí)也要有分寸。
有的同事,平時(shí)與人為善,對(duì)人親熱。有的同事,表面上很好,暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。對(duì)任何同事,都應(yīng)有原則,不卑不亢大方得體。
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,不能什么事,都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì)領(lǐng)你的情,對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn),你熱心過(guò)問(wèn),有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
同事接觸,說(shuō)話做事,都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說(shuō)真話,并不問(wèn)對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵,見(jiàn)人說(shuō)人話,見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。說(shuō)真話的,當(dāng)時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話的,也許能得人喜歡。對(duì)此,你要有識(shí)別能力,分別對(duì)待。
當(dāng)然,事物是變化的,處好同事關(guān)系,要適時(shí)而動(dòng),因人而異,不可千人一法,萬(wàn)事一方。
總書(shū)記在天津和高校畢業(yè)生座談時(shí)說(shuō):“做實(shí)際工作情商很重要,更多需要的是做群眾工作和解決問(wèn)題能力,也就是適應(yīng)社會(huì)能力?!痹谏钪?,提高情商對(duì)剛剛步入職場(chǎng)和社會(huì)的.年輕人來(lái)講尤為重要。
“來(lái)接受心理咨詢的人中,很多年輕人的職場(chǎng)煩惱都是由于情商不高,難以適應(yīng)社會(huì)造成的。過(guò)于強(qiáng)調(diào)和看重自我、不懂得替別人考慮、不善于與同事溝通和表達(dá)、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、將個(gè)人情緒帶入工作中等,這些都是情商低的表現(xiàn)。”袁辛舉了個(gè)例子,今年23歲的小張從事柜臺(tái)窗口工作,入職一年來(lái)一直不順心。她覺(jué)得同事冷落她,上司不喜歡她,客戶刁難她。袁辛為她分析了原因:脾氣毛躁,有話不會(huì)好好說(shuō),一不高興就翻臉?!坝们‘?dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意見(jiàn)和建議,學(xué)會(huì)‘說(shuō)話’非常重要?!?/p>
對(duì)于情商的重要性,袁辛還特別提到這樣一個(gè)事例:一個(gè)女生參加面試,進(jìn)樓后找不到位置,向一位正在拖地的大爺詢問(wèn)。得到答案后,她道了謝,并對(duì)大爺說(shuō):“不好意思,把您剛拖的地踩臟了?!甭愤^(guò)的面試官碰巧看到這一幕,最終女生被錄用了?!白鹬厮说墓ぷ鳌⒍谜疹櫵烁惺?,是在職場(chǎng)中與人合作的基礎(chǔ)?!?/p>
“在職場(chǎng)中,情商的重要性比在校園中更加顯現(xiàn)?!痹两ㄗh,剛剛步入社會(huì)的年輕人除了努力提高專業(yè)素養(yǎng),更要有意識(shí)地調(diào)整心態(tài),重視與人交流、溝通。要具備飽滿的自信心、強(qiáng)大的抗壓能力以及心理創(chuàng)傷復(fù)原能力,保持謙虛、平和,踏實(shí)做事,低調(diào)做人,這樣才能讓職場(chǎng)之路更加順暢。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十五
牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
不少人在工作中,總是怨氣沖天、牢騷滿腹,逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象,不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當(dāng)做是與同事們真心交流的一種方式,不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言,會(huì)讓同事們感到厭煩。
學(xué)會(huì)尊重與贊美
心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò):人類最大的欲求就是想得到他人的認(rèn)可。贊揚(yáng)的話正好可以滿足這種心理欲求。因此,職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐,并真誠(chéng)地用語(yǔ)言坦率地表達(dá)出來(lái),而非可以去奉承。這樣對(duì)方就會(huì)敏感地體察到你的心情,你們之間的人際關(guān)系也會(huì)因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
做到少說(shuō)多聽(tīng)
注意聽(tīng)別人的談話是在職場(chǎng)中建立良好人際關(guān)系的秘訣之一。人們的交談是按一定的順序進(jìn)行的,不是想說(shuō)什么就說(shuō)什么,想什么時(shí)候說(shuō)就什么時(shí)候說(shuō)的。與人交談時(shí),你得知對(duì)方相互配合才能使談話順利地進(jìn)行下去。
與同事一起交談,你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話題,這樣的談話就成了"我...我..."的類型。這種談話總是圍繞著自己的生活,開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì)有興趣聽(tīng),時(shí)間久了他們便會(huì)失去興趣,并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的"我..."了。同事們甚至?xí)阒?,而最終你也會(huì)從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
將幽默滲透到言談中
在職場(chǎng)的人際交往中,幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話就感到緊張不安,這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧,就可以擺脫不安了。說(shuō)話要深刻有力,就要學(xué)會(huì)運(yùn)用詼諧的力量。因?yàn)橛哪芙o人們留下親切而可敬的印象,從而使你的觀點(diǎn)為人家所認(rèn)同。
遠(yuǎn)離搬弄是非
流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的"軟刀子",是一種殺傷性喝破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非,會(huì)讓單位里的其他同事對(duì)您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué),要是到了這種地步,估計(jì)你在單位的日子也不太好過(guò),因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當(dāng)朋友了。
與不同性格的人搞好關(guān)系
要使自己在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,在自己努力掌握工作方法和要定之余,還要抽出一定的時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系網(wǎng),努力適應(yīng)各種不同的人。與同事、上司們相處,你沒(méi)有權(quán)利也沒(méi)有必要只挑選那些你喜歡和合得來(lái)的人。你必須積極主動(dòng)地努力適應(yīng)職場(chǎng)中各種性格的人,這樣你的工作才可能順利進(jìn)行。
性格合得來(lái)也好,合不來(lái)也好;你喜歡也好,討厭也罷,你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。
人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分,良好的人際關(guān)系對(duì)于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手,能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達(dá)成一片,并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系,他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
處理好人際關(guān)系,必須從學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧開(kāi)始,這樣才能在眾人面前呈現(xiàn)出一個(gè)全新的社交形象。
容忍不喜歡的人,而不是忽視或不理睬
當(dāng)然,你可能厭煩他不停的批評(píng),對(duì)她糟糕的笑話無(wú)力吐槽,不喜歡他一直圍著她轉(zhuǎn)圈,但是不喜歡某個(gè)人并不一定是壞事。
sutton指出"從績(jī)效角度來(lái)看,對(duì)你管理的人過(guò)于喜歡要比不喜歡糟糕得多。"
"你需要持有不同觀點(diǎn)并敢于爭(zhēng)論的人",sutton接著說(shuō),"他們是可以避免組織做出不明智的決策"。做起來(lái)可能不容易,但請(qǐng)?jiān)囍萑趟麄?。常常是那些挑?zhàn)、挑釁我們的人能夠激發(fā)出我們的新想法,并有助于推動(dòng)組織走向成功。記住,你也不完美,但是別人忍了。
彬彬有禮地對(duì)待不喜歡的人
無(wú)論你對(duì)他們感覺(jué)如何,對(duì)方會(huì)很清楚你的態(tài)度和行為,并可能以你之道還施你身。如果你對(duì)他們很粗魯,他們也會(huì)粗暴不客氣地對(duì)待你。所以保持公正、公平和冷靜的責(zé)任在你身上。
ben dattner認(rèn)為(組織心理學(xué)家、責(zé)備游戲的作者)"培養(yǎng)一張外交撲克臉?lè)浅V匾阈枰宫F(xiàn)出專業(yè)性和積極性。"這樣就不至于把自己拉低到他們的水平和他們做一樣的事了。
檢查自己的預(yù)期是否不切實(shí)際
我們常常對(duì)他人懷有不切實(shí)際的期望,我們期望他們?cè)谀撤N場(chǎng)合下做的或者說(shuō)的跟我們一樣,但這是不現(xiàn)實(shí)的。
alan a. cavaiola, phd指出:"每個(gè)人內(nèi)在的個(gè)性特征在很大程度上決定了他們?nèi)绾巫龀龇磻?yīng),期望別人和你的反應(yīng)一樣,等待你的只能是失望和沮喪"。
如果一個(gè)人總是讓你有同樣的感受,那就適當(dāng)調(diào)整你的預(yù)期。這樣你可以從心理上做好準(zhǔn)備,不會(huì)再對(duì)他們的舉動(dòng)感到驚訝。聰明人總是這樣做,他們不會(huì)對(duì)討厭的人做的事出乎意料。
轉(zhuǎn)而內(nèi)向,關(guān)注自己
無(wú)論你怎樣嘗試,總會(huì)有人把你惹怒。面對(duì)惹惱你的人時(shí),學(xué)習(xí)處理沮喪至關(guān)重要。想想為什么你會(huì)有這樣的反應(yīng),而不是想這個(gè)人有多煩人。有時(shí)我們厭惡他人的地方就正是我們對(duì)自己不滿意之處。他們不是煩惱的制造者,只是推動(dòng)了它的產(chǎn)生。
找準(zhǔn)自己情緒變化的觸發(fā)點(diǎn),然后你就可以預(yù)測(cè)、軟化甚至改變你的反應(yīng)方式。記住:改變你的看法、態(tài)度和行為遠(yuǎn)比要求他人變成不同類型的人簡(jiǎn)單得多。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十六
急切的想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),卻忘了詢問(wèn)對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己,卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向,因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流,以便更好的合作,卻不知從何入手,忘了在平日里多傾聽(tīng)對(duì)方的聲音,拉近距離。
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步,各司其職,各就其位,會(huì)偶爾給人很疏離的感覺(jué),認(rèn)為它缺乏人情味。看著那些在職場(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊,有得交流,有得機(jī)會(huì)的人,很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心,并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展。殊不知,很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的,不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性,更談不上合作。
在職場(chǎng)里,無(wú)論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處,都存在著很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突,而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可,或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡,于是變得縮手縮腳。
我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通,然而,大多數(shù)人聚焦于溝通的方法,卻忘了溝通背后的東西——對(duì)關(guān)系的理解,自己的定位,表達(dá)能力,溝通切入點(diǎn),對(duì)所談事項(xiàng)的把握,還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂(lè)趣。
面對(duì)這樣的情形,打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出,根據(jù)心理學(xué)理論,與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響,依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān):一個(gè)是對(duì)人的信任程度,一個(gè)是自信程度。依此可以分出四類人,不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的:第一類是懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人,這類人會(huì)害怕親密關(guān)系,在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處,采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系,這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前,更需要先修煉內(nèi)心,突破自我,學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角,發(fā)展正性的能量,畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提,無(wú)論是接納他人,還是接納自己。
過(guò)分爭(zhēng)執(zhí)無(wú)益自己且又有失涵養(yǎng)。通常,應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn),讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。
促進(jìn)自己最突出的天賦,并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢(shì),并把握住它,則所有的人都會(huì)在某事顯赫。
夸張有損真實(shí),并容易使人對(duì)你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己,表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度,說(shuō)話簡(jiǎn)明扼要,決不夸張?zhí)Ц咦约?。過(guò)高地估計(jì)自己是說(shuō)謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù),對(duì)你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。有損你的風(fēng)雅和才智。
適者生存,不要花太多精力在雜事上,要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己,否則別人將會(huì)對(duì)你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì)使人保持期望,不會(huì)埋沒(méi)你的天資。
學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人。把朋友當(dāng)做教師,將有用的學(xué)識(shí)和幽默的言語(yǔ)融合在一起,你所說(shuō)的話定會(huì)受到贊揚(yáng),你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。
良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不是憑空而降的,需要我們的細(xì)心觀察,更需要我們的努力經(jīng)營(yíng)。良好的人際關(guān)系有利于我們保持心理健康,因此建議大家多學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際交往技巧,讓自己擁有良好的人際關(guān)系。
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表),干到這個(gè)職位上,至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要,但也應(yīng)記住,給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn),應(yīng)在尊重的氛圍里,有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò),在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前,一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
在辦公室里上班,與同事相處得久了,對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài),都有了一定的了解。作為同事,我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候,一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬(wàn)別情緒化,把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時(shí),對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情,對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想,而一味地支持只能導(dǎo)致盲從,也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
俗話說(shuō)得好:樹(shù)挪死,人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),鐵飯碗不復(fù)存在,一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件,哪怕只是片言只語(yǔ),朋友也會(huì)心存感激,這比邀上大伙撮一頓更有意義。
在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已,沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實(shí)是幫助自己,因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好,工作就會(huì)完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示:當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽(tīng)疏導(dǎo),以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí),我首先想到的是換掉部門管理者。
在我們的工作生活中,處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防,更有甚者,還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端,只會(huì)拉大彼此間的隔陔,制造緊張氣氛,對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí),在一個(gè)整體里,每個(gè)人的工作都很重要,任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí),沒(méi)必要蔑視人家,別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你上面時(shí),你也不必存心添亂找茬,因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果,“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪,千萬(wàn)別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業(yè)績(jī)。露齒一笑,既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范,又有一個(gè)豁達(dá)的好心情,還擔(dān)心敗北嗎?說(shuō)不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十七
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題,特別是對(duì)一些大公司的職員來(lái)說(shuō),良好的職場(chǎng)人際關(guān)系是舒心工作的必要條件,必須妥善處理。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理,歡迎借鑒參考。
在職場(chǎng)中能把復(fù)雜的人際關(guān)系變得簡(jiǎn)單的最大秘訣是:尊重對(duì)方,嚴(yán)于律己。我們一般容易對(duì)自己寬恕而對(duì)他人嚴(yán)格,對(duì)自己的缺點(diǎn)視而不見(jiàn),卻專挑別人的 毛病。同樣,在公司中也有不少這樣的人。因此,如果能用對(duì)自己嚴(yán)格,對(duì)他人寬容的態(tài)度與人相處,會(huì)減少很多人際關(guān)系的糾紛。具體來(lái)講,職場(chǎng)人際關(guān)系處理可運(yùn)用一下技巧:
1、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊不少人在工作中,總是怨氣沖天、牢騷滿腹,逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象,不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停 會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當(dāng)做是與同事們真心交流的一種方式,不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言,會(huì)讓同事們感到厭煩。
2、學(xué)會(huì)尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò):人類最大的欲求就是想得到他人的認(rèn)可。贊揚(yáng)的話正好可以滿足這種心理欲求。因此,職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu) 點(diǎn)和常駐,并真誠(chéng)地用語(yǔ)言坦率地表達(dá)出來(lái),而非可以去奉承。這樣對(duì)方就會(huì)敏感地體察到你的心情,你們之間的人際關(guān)系也會(huì)因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
3、做到少說(shuō)多聽(tīng)與同事一起交談,你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話題,這樣的談話就成了“我... 我...”的類型。這種談話總是圍繞著自己的生活,開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì)有興 趣聽(tīng),時(shí)間久了他們便會(huì)失去興趣,并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至?xí)阒?,而最終你也會(huì)從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
4、將幽默滲透到言談中在職場(chǎng)的人際交往中,幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話就感到緊張不安,這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧,就可以擺脫不安了。說(shuō)話要深刻有力,就要學(xué)會(huì)運(yùn)用詼諧的力量。因?yàn)橛哪芙o人們留下親切而可敬的印象,從而使你的觀點(diǎn)為人家所認(rèn)同。
5、遠(yuǎn)離搬弄是非流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的“軟刀子“,是一種殺傷性喝破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非,會(huì) 讓單位里的其他同事對(duì)您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué),要是到了這種地步,估計(jì)你在單位的日子也不太好過(guò),因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當(dāng)朋友了。
6、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來(lái)也好,合不來(lái)也好;你喜歡也好,討厭也罷,你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。 人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分,良好的人際關(guān)系對(duì)于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手,能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達(dá)成一片,并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系,他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
注意溝通時(shí)的面部表情。首先在與人見(jiàn)面時(shí)就要掛起微笑,真實(shí)自然和隨和,給人留下好的印象;再次在談話時(shí)表情要表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)膶W⑴c傾聽(tīng),眼神跟隨他,請(qǐng)勿目光虛無(wú)飄忽不定。微笑示人沒(méi)交流的調(diào)和劑,一定要運(yùn)用好自己的面部表情,為自己加分。
選擇見(jiàn)面的地點(diǎn)。如果是在家里,則家里一定要保持清潔衛(wèi)生,不必刻意裝飾,但要顯得溫馨、自然;如果選擇見(jiàn)面是在外面,則可以選擇一些咖啡廳、茶館等安靜適于交談的地方。這樣會(huì)使雙方情緒愉快,方便交流。
務(wù)必記住對(duì)方的姓名。在交流時(shí),互相介紹完雙方后,一定努力記住對(duì)方的姓名,方便在接下來(lái)的談話和下次見(jiàn)面時(shí)顯得親切。否則在呼喚錯(cuò)誤對(duì)方名字或者要叫對(duì)方姓名時(shí)就顯得尷尬,場(chǎng)面就會(huì)很難收拾。即使對(duì)方不在意,但也會(huì)認(rèn)為對(duì)其不注重,減分。
可以作為一個(gè)好聽(tīng)眾。在見(jiàn)面時(shí),盡量將自己的位置擺在聽(tīng)眾席上,切勿聽(tīng)到自己感興趣的話題使勁搶著說(shuō)。正確的做法是想仔細(xì)傾聽(tīng),聽(tīng)完別人說(shuō),自己在說(shuō)出自己的想法。也有一種情況,對(duì)方不善言辭,這樣就要適度的調(diào)節(jié)氣氛,找出對(duì)方感興趣的話題,引出對(duì)方的話題。
好的表達(dá)能力是現(xiàn)代職場(chǎng)的必然要求。如果你有深刻的思想,驚人的計(jì)劃,但表達(dá)不出來(lái),效果也大打折扣,所以一流的思想要一流的表達(dá),一起來(lái)學(xué)習(xí)吧!以下是小編為您整理的如何才能掌握說(shuō)話技巧的相關(guān)內(nèi)容。
深厚的底蘊(yùn)。為什么這一條放在第一位呢?因?yàn)槟X袋空空的人肯定也不會(huì)有多少深刻的思想和創(chuàng)新的點(diǎn)子。所以多了解自己的行業(yè)或?qū)I(yè),有時(shí)間也可以了解相關(guān)產(chǎn)業(yè),用知識(shí)武裝自己。
言簡(jiǎn)意賅,直達(dá)中心?,F(xiàn)在是信息時(shí)代,人們講求效率,沒(méi)有人愿意聽(tīng)長(zhǎng)篇大論。所以表達(dá)思想要直達(dá)語(yǔ)義,引經(jīng)據(jù)典固然能顯示出你的學(xué)問(wèn),但是容易讓人忽略你真正的用意。所以說(shuō)話要簡(jiǎn)潔。
場(chǎng)面話說(shuō)好。假如你要說(shuō)服別人或者需要?jiǎng)e人幫忙,你都一定得把場(chǎng)面話說(shuō)好。比如可以夸贊這個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),或者他的愛(ài)好,或他的家人等等。不過(guò)說(shuō)場(chǎng)面話的時(shí)候,最好要說(shuō)到點(diǎn)子上,而且應(yīng)該顯得有誠(chéng)意,虛偽的話一下就能被人識(shí)破。
謹(jǐn)慎用語(yǔ)。謹(jǐn)小慎微放在說(shuō)話上,絕對(duì)不是貶義。自古就有“禍從口出”的說(shuō)法,現(xiàn)代更是這樣。如果你不了解對(duì)方的情況,千萬(wàn)不要隨便亂說(shuō),因?yàn)椴恢滥囊痪渚蜁?huì)觸及他的痛處。切忌說(shuō)話謹(jǐn)慎,沒(méi)話說(shuō)就不要說(shuō)。
減少說(shuō)話中的網(wǎng)絡(luò)詞匯。和自己的親人朋友說(shuō)話時(shí),可以用一些流行語(yǔ),但在職場(chǎng)上切忌不要在你的言談中帶上這些網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)。因?yàn)檫@會(huì)降低別人對(duì)你所說(shuō)話的信任度,讓你也變得不可靠起來(lái)。
沒(méi)有人想成為那種在聚會(huì)上沒(méi)人交談的人,在生活中沒(méi)有人想不與他人交流。通過(guò)學(xué)習(xí)一些東西,可以讓你自己變得更有趣。以下是小編為您整理的如何快速融入交際圈的相關(guān)內(nèi)容。
站在對(duì)方的立場(chǎng)思考。當(dāng)你踏入一個(gè)滿是陌生人的場(chǎng)合,一時(shí)不知道怎么融入他們??吹侥悴徽J(rèn)識(shí)的人們有說(shuō)有笑,你可能會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)膽怯。但你要知道,其實(shí)每一個(gè)陌生人都像你一樣想結(jié)識(shí)新朋友并相處愉快,他們沒(méi)那么可怕。
真心地樂(lè)于交際。如果你能打心底地想了解別人,與他們交談,一切就變得容易了。設(shè)想一下你面前的陌生人有著各種各樣有趣的故事和愛(ài)好,你就能感覺(jué)到與他們交流的樂(lè)趣。讓不同的陌生人相互了解交流正是舉辦聚會(huì)的意義所在嘛!
聚會(huì)前加餐會(huì)讓你更有精神,也避免在聚會(huì)時(shí)吃太多。和結(jié)識(shí)的人交換聯(lián)絡(luò)信息。在聚會(huì)時(shí)你很可能有幸遇到一些值得深交的人。主動(dòng)提出交換號(hào)碼,這樣你們就能下次再約。要是在另一個(gè)聚會(huì)上碰巧遇見(jiàn),也好有個(gè)說(shuō)話的對(duì)象。
如何處理人際關(guān)系演講稿篇十八
白羊如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
“何必拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己”是白羊座最愛(ài)的人生格言。他們簡(jiǎn)直像單細(xì)胞生物一樣樂(lè)觀單純,因此假如和同事鬧了什么不愉快,他們更傾向于將其解釋成一場(chǎng)誤會(huì),而不會(huì)小心眼地認(rèn)為是對(duì)方看自己不順眼。不過(guò),萬(wàn)一真的發(fā)生了這樣的情況,羊兒也不會(huì)讓自己的一腔悶氣憋出內(nèi)傷來(lái)。有什么大不了的?真合不來(lái),吵!實(shí)在不行還可以跳槽呢!
金牛如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
金牛座的人內(nèi)心中都有點(diǎn)小驕傲。盡管他們不喜歡在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,但是他們始終堅(jiān)信,是金子總會(huì)發(fā)光的?!獩](méi)錯(cuò),在每名金牛座心中,自己都是一塊24k大金子。假如某個(gè)同事跟自己合不來(lái)的話,他們會(huì)堅(jiān)定地安慰自己:不要緊,不遭人妒是庸才!靠著這種看上去很阿q,實(shí)則卻具有強(qiáng)大精神暗示效果的自我安慰,牛牛們會(huì)很輕松地度過(guò)人際方面的難關(guān)。
雙子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
雙子座的人絕對(duì)不會(huì)在嘴皮子上委屈自己。因?yàn)檫@個(gè)星座都是出名的雄辯家,不具備打落門牙往肚子里咽的素質(zhì)。假如有哪個(gè)同事和他們不合,只要被雙子看出來(lái),那就一定會(huì)抓住任何可能的機(jī)會(huì)施展毒舌攻勢(shì),不把別人說(shuō)得啞口無(wú)言絕不會(huì)善罷甘休。最妙的是,雙子擅長(zhǎng)含沙射影,往往讓對(duì)方窩了一肚子的火卻有口難言。所以,可不要跟雙子座的同事結(jié)仇哦!
巨蟹如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
說(shuō)得夸張點(diǎn),巨蟹座最大的愿望就是世界和平,社會(huì)和諧。因此,如果蟹蟹們發(fā)現(xiàn)周圍有搞不定的人際關(guān)系,他們會(huì)難過(guò)甚至悲傷的。由于這個(gè)星座克己的天性,難過(guò)之后,他們會(huì)優(yōu)先在自己身上找原因。假如自我反省都沒(méi)有用,那他們就會(huì)找其他同事打探原因??傊?,倘若不弄清楚對(duì)方為什么跟自己合不來(lái),以及找不到解決方法的話,蟹蟹是不會(huì)安心的!
獅子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
不管獅子座的人擔(dān)任什么職務(wù),當(dāng)他們投入工作時(shí),身上都帶著團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的霸氣。所以,以獅子的大條性格來(lái)說(shuō),盡管偶爾會(huì)因?yàn)椴恢v究工作方法,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中其他同事的不愉快,但是他們?cè)谙掳嗪螅瑫?huì)立刻變身成不拘小節(jié)的帶頭大哥,帶著大家一起吃喝玩樂(lè)。這樣一來(lái),哪怕有同事心里存了微妙的不滿,也會(huì)很快在笑鬧中化解掉了!
處女如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
處女座在職場(chǎng)中的形象,很像是《紅樓夢(mèng)》中對(duì)薛寶釵的描寫,“不干己事不開(kāi)口,一問(wèn)搖頭三不知”。這個(gè)星座的人不愛(ài)惹麻煩,因此即使被麻煩主動(dòng)找上門,他們也會(huì)優(yōu)先選擇回避的方式去冷處理。實(shí)際上,略帶孤僻的處女座難免遭到某些同事的非議,但好在一般也不會(huì)是什么原則性的問(wèn)題。因此處女座自己也不覺(jué)得怎樣:大家能保持面和心不和已經(jīng)不錯(cuò)了,而面子絕對(duì)比里子重要!
天秤如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
天秤座的人很適合從事協(xié)調(diào)類的工作或服務(wù)行業(yè),因?yàn)樗麄兩糜诤筒煌娜舜蚪坏馈D茉诙虝r(shí)間內(nèi)看清對(duì)方的特點(diǎn)和需求,然后選擇合適的互動(dòng)方式,這仿佛是秤子的天賦。在職場(chǎng)上,不買秤子賬的人應(yīng)該不多,而即使真有什么過(guò)結(jié),也多半是因?yàn)楣露撬皆?。聰明的秤子在發(fā)現(xiàn)有人和自己不合時(shí),會(huì)非常靈巧地找到問(wèn)題的癥結(jié),并將它迅速化解??梢哉f(shuō),對(duì)秤子來(lái)講,人際關(guān)系永遠(yuǎn)不是問(wèn)題。
天蝎如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
天蝎座的人,在處理人際關(guān)系時(shí)會(huì)表現(xiàn)出很怪異的自我矛盾。從表面上看,他們仿佛對(duì)職場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)無(wú)動(dòng)于衷;但在獨(dú)處的時(shí)候,蝎子會(huì)把白天觀察到的現(xiàn)象從腦子里翻出來(lái)仔細(xì)盤點(diǎn),然后考慮應(yīng)對(duì)方式。以蝎子的頭腦來(lái)說(shuō),哪怕去居委會(huì)當(dāng)主任,專門負(fù)責(zé)給各家住戶調(diào)節(jié)鄰里糾紛都?jí)蛴昧恕:螞r是同事之間的區(qū)區(qū)不合呢,保證手到擒來(lái)就是!
射手如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
射手座的人從來(lái)不會(huì)拿人際關(guān)系當(dāng)回事。因?yàn)樯涫痔亓ⅹ?dú)行慣了,對(duì)他們來(lái)說(shuō),被別人的評(píng)價(jià)左右自己的生活,是一件很煩人的事,哪怕和某個(gè)同事特別不對(duì)路,他們也不會(huì)讓這種事情干擾自己的工作狀態(tài)。射手認(rèn)為,既然對(duì)方看我不順眼,那就互相繞著走唄。為了較真而浪費(fèi)自己的時(shí)間,弄糟自己的心情,實(shí)在劃不來(lái)。
摩羯如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
對(duì)摩羯座的人來(lái)說(shuō),最大的恨事恐怕就是自己沒(méi)有出生在建國(guó)初期(在那個(gè)遇到任何問(wèn)題都可以向組織尋求幫助的年代,我們的小摩羯將生活得多么無(wú)憂無(wú)慮啊!)。現(xiàn)在基本上沒(méi)人會(huì)再把“有困難找組織”掛在嘴邊上了,但是對(duì)摩羯來(lái)說(shuō),無(wú)論是工作方面出現(xiàn)問(wèn)題,還是和同事私交不睦影響工作,他們都會(huì)優(yōu)先考慮和領(lǐng)導(dǎo)溝通解決,這是摩羯身上集體性的體現(xiàn)。
水瓶如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
盡管刁鉆古怪的瓶子經(jīng)常會(huì)由于某些莫名其妙的原因,和周圍的人故意不對(duì)盤,但是只要水瓶座的人愿意,他們同樣可以輕易讓大多數(shù)人喜歡上自己。因?yàn)槠孔雍軙?huì)曲線救國(guó),他們會(huì)巧妙地在接觸中選擇一些與之前私人恩怨無(wú)關(guān)的話題來(lái)和對(duì)方閑聊,并在交談中漸漸讓對(duì)方認(rèn)為“原來(lái)這人身上也有些地方和我蠻投緣的”,最后達(dá)到化敵為友的效果。
雙魚(yú)如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
雙魚(yú)座的人情緒敏感,有時(shí)還會(huì)捕風(fēng)捉影地揣測(cè)別人的言行,然后誤以為他人對(duì)自己懷有敵意,所以在人際關(guān)系方面出現(xiàn)問(wèn)題并不奇怪。遇到這種事,他們會(huì)第一時(shí)間向自己的好友求助。好在朋友們?cè)缇吐?tīng)?wèi)T了來(lái)自魚(yú)兒的抱怨,很清楚他們?cè)谂c人交往時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題。所以只要經(jīng)過(guò)朋友三言兩語(yǔ)的點(diǎn)撥,魚(yú)兒會(huì)立刻變身成無(wú)敵狀態(tài),最后就帶著軍師的妙計(jì)回辦公室化解矛盾去了!
1、切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當(dāng)中,吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開(kāi)口向他們借錢,有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢,吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情,覺(jué)得都是同事一場(chǎng),借點(diǎn)錢都這么困難,原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無(wú)回喲。特別是有一次,吳靜沒(méi)有如期將錢還給同事,同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感,認(rèn)為吳靜作為同事,竟然和她玩這一招,簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢,不是她的本意,同事之間遇到點(diǎn)困難,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢,而不及時(shí)還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬(wàn)不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時(shí)歸還。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密,當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光,不要說(shuō),她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點(diǎn)做不好,恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹,兩人自工作以來(lái),一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機(jī)會(huì),宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時(shí)間,對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的,她們不再是形影不離,而是單獨(dú)行動(dòng);后來(lái),兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛(ài)情“擋住”了兩人的友情,從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始,其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此,作為職業(yè)女人的你,最好獨(dú)自去處理自己情感生活,在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會(huì)。否則,愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
4、閑聊應(yīng)保持距離
在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時(shí),多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣,同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話,對(duì)方馬上就會(huì)露餡了,這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣,不但會(huì)掃了大家的興趣,也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候,同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí),不求事事明白,問(wèn)話適可而止,這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。
5、遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非,會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步,相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò),因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。
6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候,要注意方法,盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所,盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的,覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的,這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會(huì)對(duì)你懷恨在心,你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。
7、融入同事的愛(ài)好之中
俗話說(shuō)“趣味相投”,只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間,同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地,可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面,不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì),也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球?!艾F(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中,也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”,小紅如是說(shuō)。
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