方案的實施過程中，我們還需要對進展進行跟蹤和評估，及時調整方案以適應變化的情況。方案以下是一些方案范文，供大家參考并借鑒其中的經驗。
選擇方案的請示篇一
市發(fā)改委：
承德時運物流有限公司承建項目“雙灤時運現(xiàn)代物流中心公共信息平臺項目”工程建設項目可研報告已完成，特申請市發(fā)改委招投標核準，項目基本情況如下：
一、項目名稱：雙灤時運現(xiàn)代物流中心公共信息平臺項目。
二、建設單位：承德時運物流有限公司。
三、建設地點：雙灤區(qū)灤河電廠東北側編號為【20xx】14號地塊2/3/120地段，北臨現(xiàn)狀道路、西側為承德博冠實業(yè)有限公司、東側及北側為規(guī)劃路。
四、建設規(guī)模：該項目占地面積32279.0平方米，規(guī)劃建筑面積30000平方米(其中商務中心建筑面積10000平方米，倉儲用房建筑面積0平方米)，主要建設商務中心1座、倉儲用房8座及配套水、暖、電設施與道路綠化等。物流中心信息平臺項目位于商務中心大樓，擬占用建筑面積3060平方米。項目建設期限1.5年。
五、投資總額：項目總投資3870.06萬元，其中建筑工程費942.0萬元(其中商務中心918萬元，其它24萬元)，勘察設計費105萬元，監(jiān)理費46.3萬元，設備購置費20xx萬元，安裝工程費97.62萬元，預備費316.73萬元，鋪底流動資金34.1萬元，其他費用312.41萬元。項目投資全部為自籌資金。
六、招標方案：
1、對項目的勘察設計費、建筑工程、安裝工程、監(jiān)理費、設備等進行招投標核準。
2、不招標費用為預備費和其他費用。
特此請示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
選擇方案的請示篇二
中共上栗縣委：
按照縣委有關指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經過民主推薦、局領導班子慎重研究，決定將劉本榮同志作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據(jù)該同志綜合表現(xiàn)和實績，提拔重用。
妥否，請批示。
附：劉本榮同志基本情況及現(xiàn)實表現(xiàn)。
基本情況：姓名：劉本榮，性別：男，1967年8月出生，1990年江西省畜牧水產學校畢業(yè)，中專學歷，在職大專學歷。1990年7月參加工作，1994年入黨。歷任上栗縣福田鎮(zhèn)黨政辦主任，黨委委員等職。20xx年調任上栗縣民政局任黨組成員、副局長至今。
現(xiàn)實表現(xiàn)：劉本榮同志政治立場堅定，黨性強，顧大局，組織紀律性強，在干部職工中起到表率作用。工作能力強，從事民政工作時間長，業(yè)務知識專業(yè)，工作經驗較為豐富，較好的完成了分管范圍內的各項工作任務。工作踏實，責任心強，對工作認真負責，每項工作落地有聲。廉潔從政，愛護集體，沒有違規(guī)違紀行為，生活簡樸，作風嚴謹，家庭建設優(yōu)良。其工作能力和水平得到上級領導、基層群眾的一致認同。
選擇方案的請示篇三
縣編委:。
按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發(fā)的.通知》(銅發(fā)[xxxx]14號)，保留xx縣農業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農機化發(fā)展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。
一、主要職責。
(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。
(二)管理全縣拖拉機及其它農業(yè)機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。
(三)研究制定全縣農業(yè)機械化設施、農業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術措施并組織監(jiān)督實施。
(四)對全縣農機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術培訓、考核發(fā)證、年檢、年審。
(五)檢查監(jiān)督全縣農機技術狀態(tài)，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協(xié)調與處理。
(六)指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)合同的執(zhí)行，開展農機化服務。
(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。
二、內設機構。
根據(jù)上述職責，縣農業(yè)機械管理局設3個職能股。
(一)人秘股。
1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;。
2、負責農機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;。
3、負責制定與農機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;。
4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。
5、負責機關國有資產管理工作;。
6、負責局精神文明建設;。
8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。
(二)科教培訓股。
1、農機推廣、農機發(fā)展規(guī)劃;。
2、農機補貼申請受理及公示;。
3、產品質量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;。
4、農機打假、統(tǒng)計報表、技術鑒定及項目開發(fā)、科普培訓等工作。
(三)農機管理股。
1、起草全縣農機管理規(guī)章機管股(農機管理)、農機服務規(guī)范與作業(yè)質量標準;。
3、負責農機行業(yè)的宏觀管理;。
4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發(fā)放供應工作，監(jiān)督農用柴油市場;。
5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災機具的調度;。
6、指導縣供油網(wǎng)絡建設和農機行業(yè)的節(jié)能工作;。
7、負責全縣農機安全生產工作。
三、人員編制。
縣農業(yè)機械管理局參照公務員管理編制11名。
領導職數(shù):局長1名、副局長3名。
股級職數(shù)3名。
縣農業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務員制度。
四、下屬機構。
縣農機安全監(jiān)理站為縣農機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農業(yè)機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務手續(xù);負責農業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。
當否，請批示。
xxxx年6月8日。
選擇方案的請示篇四
公司領導：
根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執(zhí)行的薪酬方案。
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限(部門經理年薪8—12萬)，難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調整。
二、建議局部調整的方案。
1、調整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調。
2、擬調整后的員工稅前工資標準如下：
部門經理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。
部門副經理：7550元/月,相比調整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調整方法詳見附表一。
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進行調整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關懷!
妥否，請批示!
xx。
xxxx年xx月xx日。
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選擇方案的請示篇五
公司領導：
根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執(zhí)行的薪酬方案。
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限(部門經理年薪8—12萬)，難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調整。
二、建議局部調整的方案。
1、調整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調。
2、擬調整后的員工稅前工資標準如下：
部門經理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。
部門副經理：7550元/月,相比調整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調整方法詳見附表一。
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進行調整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關懷!
妥否，請批示!
xx。
xxxx年xx月xx日。
選擇方案的請示篇六
市委宣傳部:。
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
附:《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。
xx日報報業(yè)傳媒集團。
xxx年十月三十日。
選擇方案的請示篇七
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中共xx縣委員會、xx縣人民政府:。
根據(jù)《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關于印發(fā)〈xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案〉的通知》(委〔〕7號)、《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》(委〔〕8號)和《中共福建省委機構編制委員會辦公室關于健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)農業(yè)技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量監(jiān)管機構的通知》(閩委編[]138號)精神，結合xx鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)擬定了《xx鄉(xiāng)機構改革方案》，現(xiàn)呈報縣委、縣政府，請予批準。
中共xx縣xx鄉(xiāng)委員會。
xx縣xx鄉(xiāng)人民政府。
x年9月15日。
市委宣傳部:。
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
附:《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。
xx日報報業(yè)傳媒集團。
x年十月三十日。
縣編委:。
按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發(fā)的通知》(銅發(fā)[]14號)，保留xx縣農業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農機化發(fā)展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。
一、主要職責。
(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。
(二)管理全縣拖拉機及其它農業(yè)機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。
(三)研究制定全縣農業(yè)機械化設施、農業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術措施并組織監(jiān)督實施。
(四)對全縣農機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術培訓、考核發(fā)證、年檢、年審。
(五)檢查監(jiān)督全縣農機技術狀態(tài)，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協(xié)調與處理。
(六)指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)。
合同。
的執(zhí)行，開展農機化服務。
(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。
二、內設機構。
根據(jù)上述職責，縣農業(yè)機械管理局設3個職能股。
(一)人秘股。
1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;。
2、負責農機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;。
3、負責制定與農機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;。
4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。
5、負責機關國有資產管理工作;。
6、負責局精神文明建設;。
8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。
(二)科教培訓股。
1、農機推廣、農機發(fā)展規(guī)劃;。
2、農機補貼申請受理及公示;。
3、產品質量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;。
4、農機打假、統(tǒng)計報表、技術鑒定及項目開發(fā)、科普培訓等工作。
(三)農機管理股。
1、起草全縣農機管理規(guī)章機管股(農機管理)、農機服務規(guī)范與作業(yè)質量標準;。
3、負責農機行業(yè)的宏觀管理;。
4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發(fā)放供應工作，監(jiān)督農用柴油市場;。
5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災機具的調度;。
6、指導縣供油網(wǎng)絡建設和農機行業(yè)的節(jié)能工作;。
7、負責全縣農機安全生產工作。
三、人員編制。
縣農業(yè)機械管理局參照公務員管理編制11名。
領導職數(shù):局長1名、副局長3名。
股級職數(shù)3名。
縣農業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務員制度。
四、下屬機構。
縣農機安全監(jiān)理站為縣農機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農業(yè)機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務手續(xù);負責農業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。
當否，請批示。
x年6月8日。
選擇方案的請示篇八
職責詳見附件一；雙向選擇崗位的基本任職資格表（上崗基本條件）詳見附件二。六、方法步驟（1）公布崗位（10月19日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件，由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《四川電力工程建設監(jiān)理有限公司員工崗位雙向選擇申請表》（詳見附件三）。（2）雙向選擇（月21日前）。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管公司領導審核，確定上崗人員名單并交公司辦公會審定后予以公布。（3）員工上崗就位（2010年10月25日前）。詳細工作日程見附件四七、政策措施（1）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；（2）。
同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；（3）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由公司根據(jù)部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇；（4）雙向選擇未被選用的員工和逾期未參加雙向選擇的員工，由公司安排待崗學習(待崗期間的待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行)，或由公司調配到缺員的監(jiān)理項目部。
（5）本次雙向選擇能夠低職高聘。八、相關要求（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發(fā)，注重德才表現(xiàn)，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事?lián)袢?，因人司職。?）各部門要透過這次雙向選擇，引導員工增強事業(yè)心和職責感，切實轉變工作作風，提高辦事效率，推進執(zhí)行力建設。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關系，進一步明確今后的努力方向。（3）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩(wěn)步推進，換崗人員務必做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。對不按規(guī)定做好工作交接、移交相關資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關規(guī)定從嚴處理。
選擇方案的請示篇九
根據(jù)《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現(xiàn)教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優(yōu)化教職工隊伍，現(xiàn)結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟?yōu)化組合、雙向選擇”聘任方案》。
一、聘任對象：
年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。
二、崗位確定：
根據(jù)我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。
三、聘任方法：
1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優(yōu)化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。
2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統(tǒng)一調配；落聘人員，各部門統(tǒng)一協(xié)調；不服從協(xié)調的，作為不服從校園安排處理。
四、聘任原則：
1、擇優(yōu)性原則：根據(jù)平時表現(xiàn)和教育教學效果，擇優(yōu)聘任，用。
人所長，學以致用。
2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協(xié)調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優(yōu)勢互補。
3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規(guī)范、有序進行。
五、聘任步驟及具體辦法：
1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業(yè)班年級組長處申請登記。
2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。
3、聘任工作主要在放暑假前完成。
4、班主任競聘辦法：
（1）聘任班主任的名額分配：
一年級：3名四年級：4名七年級：4名。
（2）聘任班主任的具體辦法：
核成績，確定出班主任人選。
初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據(jù)投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。
小學部教師申請初中部班主任的，依據(jù)其平時工作表現(xiàn)和潛力水平由校園行政群眾研究優(yōu)先確定。
（3）評分標準：
申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。
5、非教學崗位競聘辦法：
校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。
6、科任教師聘任辦法：
（1）、校園根據(jù)“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發(fā)給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統(tǒng)一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節(jié)，科任教師不超過18節(jié)，行政不超過8節(jié)。
（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。
（3）、校園行政依據(jù)《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協(xié)調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。
7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優(yōu)化組合、雙向選擇、統(tǒng)一調配。
8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發(fā)聘書，根據(jù)崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規(guī)定的退休年限。
六、實施說明：
聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區(qū)在開學三周之內統(tǒng)計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。
選擇方案的請示篇十
為優(yōu)化機關干部隊伍結構，合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，最大限度地調動廣大干部的用心因素，增強中層領導的職責感，構成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的機關干部隊伍。根據(jù)深化干部人事制度改革的精神和鎮(zhèn)機關干部隊伍實際，擬于2月在鎮(zhèn)機關組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。
一、指導思想。
實行干部雙向選擇，要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選任用工作條例》為依據(jù)，貫徹黨管干部、定崗定員、優(yōu)化組合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著眼于干部素質，立足于推動業(yè)務，服務于工作全局，透過雙向選擇，實現(xiàn)干部力量的合理配置，提高工作效能，促進各項業(yè)務工作的平衡全面發(fā)展。把鎮(zhèn)工作推向新水平。
（一）本次雙向選擇的對象：本鎮(zhèn)機關中層領導（含管區(qū)主任）以外的在編正式工作人員。
（二）本次雙向選擇在全鎮(zhèn)范圍內進行。
三、內設機構定員。
根據(jù)《中共臨清市委辦公室關于印發(fā)《臨清市機關職能配置、內設機構和人員編制方案〉的通知》以及《臨清市機關各部門“三定”工作方案》等文件規(guī)定，全鎮(zhèn)專項編制共126名，內設16個部門，各部門人員定編規(guī)定如下：
辦公室：6名，其中領導2名，（主任1名，副主任1名），其他干部4名；
財所：4名，其中領導1名，其他干部3名；
經管站：3名，其中領導1名，其他干部2名；
經委：11名，其中領導1名，其他干部10名；
綜治辦：6名，其中領導3名，其他干部3名；
民政所：3名，其中領導1名，其他干部2名;。
殘聯(lián)：2名，其中領導1名，其他干部1名；
信訪辦：3名；其中領導3名；
審計：1名;。
合作醫(yī)療辦:1名；
食品藥品監(jiān)管辦：1名，其中領導1名；
遠程教育站：1名；
統(tǒng)計站：1名；
工會：3名；
文化站：1名；
林、農業(yè)站：1名；
水利站：1名；
畜牧站：1名；
農機站：1名；
農技站：1名；
東南管區(qū)：8名，其中領導2名，其他干部6名；
東北管區(qū)：9名，其中領導2名，其他干部7名；
西南管區(qū)：13名，其中領導3名，其他干部10名；
西北管區(qū)：7名，其中領導3名，其他干部4名；
綜合稽查大隊：6名，其中領導2名，其他干部4名；
上述25個部門（其中不含計生辦）核定專項編制為95名（其中中層領導19名，其他干部76名）。
四、實施的方法、步驟。
（一）元月20日前進行部署動員。在學習提高的基礎上，由雙選對象個人填報《雙向選擇意向表》。填報意向可選擇兩個科室（分第一、第二意向）。填好后交給人事部門。
（二）各部門領導根據(jù)確定的編制人數(shù)，從工作需要和保留骨干出發(fā)，依據(jù)崗位選人。各部門確定人選后，將擬選人員名單送交人事部門。
（三）元月23日前人事部門將各位雙選對象和各部門擬選人員名單進行審查、協(xié)調，提交局黨委討論。
（四）元月18日前黨委對雙選名單進行審查批準，并公布于眾。
（五）經確定后的雙選人員于2月1日正式到經批準的所選崗位上班。
五、相關規(guī)定。
（一）雙向選擇是手段，優(yōu)化組合是目的。因此，應明確個人意向、科室領導意向與組織決定相結合。
（二）實行雙向選擇是加強本局機關建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全鎮(zhèn)干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。
（三）各部門領導在選擇人員時，要出于公心，領導群眾討論確定擬選人員，嚴禁在雙向選擇中以權謀私和打擊報復。
（四）對未被選擇的人員，應參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發(fā)特殊崗位津貼和從優(yōu)待津貼。經培訓考核合格后，由組織協(xié)調試崗，試崗人員實行6個月的試用期，協(xié)調試崗不成或試崗以后仍不適合崗位要求的，給其3個月時間自行聯(lián)系工作單位，期間只發(fā)基本工資。期滿仍找不至接收單位調離的，即作辭退處理。
（五）各部門要統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥處理雙向選擇與業(yè)務工作的關系，保證各項業(yè)務工作得到正常開展。
選擇方案的請示篇十一
尊敬的公司領導：
為豐富員工業(yè)余生活，強化團隊工作成效，在員工工作緊張之余減輕壓力、勞逸結合的同時，使員工體驗團隊協(xié)作的重要性，增強團隊凝聚力，擬安排活動如下：
一、活動名稱：密室逃脫。
二、參加人員：
三、
五、活動時間：2014年4月24日。
六、活動地點：
七、經費預算：
1、聚餐：
2、密室逃脫費用預算：
本次活動費用總計：
以上請示妥否？請批示。xx公司。
金月灣商務酒店呈報文件。
總辦批示：相關部門會簽意見：
一、活動目的為加強盛世歌朝與客戶之間的友誼,培養(yǎng)我店客戶之間的團隊協(xié)作能力,并通過活動設置的互動環(huán)節(jié)讓大家加深彼此的了解.更加體現(xiàn)我店的讓品質改變生活的理念。
二、活動時間：2012年12月12日晚上8點到12點。
三、活動地點：盛世歌朝30間房。
四、活動主題《分享盛世品位盛世》。
培養(yǎng)客戶之間友誼！在交流中分享快樂！豐富酒店文化！
五、邀請參加人員1）附近鎮(zhèn)區(qū)的商會會長：5名2）前十名的高端客戶：10名、前十五名的會員客戶：15名、共計30位嘉賓；（附：名單見附件）。
七、活動具體計劃。
1）活動定在晚上8點到12點；2）總經理領導講話：（感謝客人的光臨、以往的支持及厚愛），各個商會代表發(fā)言；3）文藝節(jié)目演出（小提琴、鋼琴、薩克斯表演）；4）由酒店領導組織客人與客人之間的互動活動。
3）討論嘉賓的異同點,并向我店提些意見,不斷的改進自己；
九、聯(lián)誼活動費用預算。
十、預期效果1）通過活動增強了客戶的友誼.在交流之后都受益匪淺，且開拓了自己的視野，在整個活動中也體現(xiàn)出了很強的團隊協(xié)作精神.同時加強了客人的交際能力。
十一、部門配合事項。
部門跟進事項一覽表4）資金來源：
1、酒店自。
2、酒供應商提供適量的酒水。
以上妥否，敬請批示！
呈報：總辦。
四川xxxxxx公司團委。
關于開展慶祝“五四”青年節(jié)系列活動的請示。
公司領導：2012年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展，根據(jù)公司團委2012年工作計劃，團委在廣泛征求意見、反復研究討論的基礎上，擬定了《四川xxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案》，現(xiàn)報送公司領導審閱。
請領導批示。
二o一二年四月五日。
附：四川xxxxx公司團委2012年慶祝“五四”青年節(jié)系列活動方案。
四川xxxx公司。
團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案今年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展。公司團委根據(jù)2012年工作計劃，擬在“五四”期間開展系列活動，現(xiàn)制定方案如下：
一、活動主題：承五四精神、揚青春風采。
二、指導思想。
紀念中國共產主義青年團成立90周年，以實際行動迎接五四青年節(jié)到來，響應中央黨建帶團工作方針，結合公司實際，充分展示青年風采，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境。
三、組織機構。
成立四川xxxxx公司團委2012年慶祝“五四”青年節(jié)活動領導小組。
組長；
副組長：
成員：
四、活動時間：2012年4月—5月。
五、活動安排及要求。
1、團知識學習和了解。
內容：由團委宣傳委員收集資料，給大家講解中國共產主義青年。
團的歷史沿革、組織原則、基本要求、團的要求以及團徽的意義等方面的知識，從而促進大家對團組織的認識和了解。
時間地點：4月下旬在公司下游小中壩（戶外活動）活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）。
2、慶“五四”籃球友誼賽。
內容：聯(lián)系xx中學舉辦一場籃球友誼賽。
時間地點：5月上旬在公司內。
活動要求：全體團年青年參加。
3、開展一次義務活動。
內容：到xx敬老院開展一次慰問孤寡老人義務活動，幫助他們打掃房間、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。
時間：5月下旬。
活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）xxxx公司團委。
民主生活會方案》的請示xxxxxxx路線教育實踐活動領導小組辦公室：
子民主生活會前期準備工作已基本就緒，擬于2014年x月xx日召開xxxx路線教育實踐活動專題民主生活會。現(xiàn)將方案上報。
屆時，懇請xx領導，x紀委、x委組織部、x委活動辦相。
當否？請示。
根據(jù)《xx委印發(fā)〈x委關于在xx開展xxxx路線教育實踐活動的實施方案〉的通知》（x發(fā)〔2014〕x號）、x委活動辦《關于在xxxx路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》（x群辦發(fā)〔2014〕x號），xxx局xxxx路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會計劃在2014年x月xx日召開。會議方案如下：
一、會議主題。
認真學習貫徹中央關于xxxx路線教育實踐活動的有關要求和總書記在指導河南蘭考縣委常委班子專題民主生活會的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，按照“xxx”要求，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領，以作風建設的新成效凝聚起強大動力。著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作和發(fā)展xxx工作的能力，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實，為推動xxx科學發(fā)展，實施“xxxx”戰(zhàn)略目標提供堅強保證。
二、會議時間、地點。
會議擬定于2014年x月xx日召開，會期一天。會議地點為xxx局會議室。
三、參加范圍。
參會人員：xxx領導，x紀委、x委組織部、x委活動辦相。
四、會議議程。
會議擬請xxx同志主持。
（一）xxx同志代表xxx局領導班子作對照檢查。
（二）xxx同志帶頭，其他領導班子成員圍繞會議主題依次作個人對照檢查發(fā)言，每人發(fā)言后其他同志對其開展批評。
（三）請x委督導組組長對專題民主生活會情況進行評價。
（四）請xxx同志作講話。
（五）請參加會議的x紀委、x委組織部、x委活動辦相關領導講話。
五、開展批評與自我批評。
專題民主生活會上，主要領導要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要拋棄“面子思維”，不遮掩問題、不回避矛盾，明確擺出“四風”突出問題，明確回應群眾意見和上級點明的問題，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要逐一進行，聚焦“四風”，不評功擺好，不搞先肯定然后指出問題，不泛泛談工作，要直奔主題，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。相互批評完后，被批評的同志要作簡要表態(tài)。批評和自我批評要堅持原則，堅持問題導向，有辣味，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不搞無原則紛爭，使領導干部受到一次嚴格的黨內生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結—批評—團結”的目的。
六、專題民主生活會前的準備工作。
堅持時間服從質量，認真做好召開專題民主生活會的準備工作。
關于2013年春節(jié)員工福利發(fā)放實施方案的請示。
尊敬的公司領導：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關懷，特制定2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內容。
1.福利禮品：**購物卡一張，面值300元；
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。3.福利禮品：金龍魚食用調和油5l裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象**投資全體人員。
三、費用預算300元×22人=6600元。
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
選擇方案的請示篇十二
各部室：
20月日——年月日二、參加人員。
營業(yè)部全體員工（經理室除外）三、科室配置、人員定編（見附表二）三、參加方式。
1、每位皆可根據(jù)自己的意向并結合自身的工作潛力填寫《員工崗位雙向選擇申請表》申請意向崗位。
選擇方案的請示篇十三
工作方案。
是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是應用寫作的計劃性文體之一。下文是工作方案請示，歡迎閱讀!
市委宣傳部：
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《嘉興日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
縣實施公務員法工作領導小組：
根據(jù)中共、中央、國務院《關于印發(fā)〈中華人民共和國公務員法〉實施方案的通知》(中發(fā)[20xx]9號)和中共湖南省委、湖南省人民政府《關于印發(fā)湖南省實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案的通知》(湘發(fā)[20xx]17號)及常通字[20xx]17號文件精神，根據(jù)縣實施公務員法工作領導小組的具體布置和要求，結合我局實際，我們制定了《xx局〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》。
特此呈報，請予批準。
莆田市涵江區(qū)機關效能建設領導小組辦公室：
根據(jù)《中共莆田市涵江區(qū)委辦公室、莆田市涵江區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)20xx年度績效管理工作方案的通知》(涵委辦[20xx]43號)文件要求，我局圍繞績效管理一級指標和二級指標，結合本單位的職能、職責和工作任務等實際情況，制定了《莆田市涵江區(qū)財政局20xx年度績效管理工作方案》，請予以批復。
選擇方案的請示篇十四
根據(jù)《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現(xiàn)教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優(yōu)化教職工隊伍，現(xiàn)結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟?yōu)化組合、雙向選擇”聘任方案》。
一、聘任對象：
年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。
二、崗位確定：
根據(jù)我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。
三、聘任方法：
1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優(yōu)化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。
2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統(tǒng)一調配；落聘人員，各部門統(tǒng)一協(xié)調；不服從協(xié)調的，作為不服從校園安排處理。
四、聘任原則：
1、擇優(yōu)性原則：根據(jù)平時表現(xiàn)和教育教學效果，擇優(yōu)聘任，用。
人所長，學以致用。
2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協(xié)調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優(yōu)勢互補。
3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規(guī)范、有序進行。
五、聘任步驟及具體辦法：
1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業(yè)班年級組長處申請登記。
2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。
3、聘任工作主要在放暑假前完成。
4、班主任競聘辦法：
（1）聘任班主任的名額分配：
一年級：3名四年級：4名七年級：4名。
（2）聘任班主任的具體辦法：
核成績，確定出班主任人選。
初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據(jù)投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。
小學部教師申請初中部班主任的，依據(jù)其平時工作表現(xiàn)和潛力水平由校園行政群眾研究優(yōu)先確定。
（3）評分標準：
申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。
5、非教學崗位競聘辦法：
校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。
6、科任教師聘任辦法：
（1）、校園根據(jù)“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發(fā)給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統(tǒng)一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節(jié)，科任教師不超過18節(jié)，行政不超過8節(jié)。
（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。
（3）、校園行政依據(jù)《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協(xié)調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。
7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優(yōu)化組合、雙向選擇、統(tǒng)一調配。
8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發(fā)聘書，根據(jù)崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規(guī)定的退休年限。
六、實施說明：
聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區(qū)在開學三周之內統(tǒng)計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。
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選擇方案的請示篇十五
為深入貫徹落實學院《周口職業(yè)技術學院教職工崗位設置與管理方案》，進一步使學生處人才和崗位得到優(yōu)化組合，結合學院所分配學生處編制方案及我處工作實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，全面提升處室管理水平、服務意識、職責意識、工作效率為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵機制，合理配置和使用人才，促進學院科學發(fā)展。
二、崗位配置職數(shù)。
設處長1名，已有副處長2名，科長2名。配備檔案學籍管理人員1名，學貸中心專干2名。配備男生宿舍管理員3名，女生宿舍管理員3名。
三、選聘程序和辦法。
1.召開處室全體人員會議，公布方案，并把方案向全院發(fā)布。
2.根據(jù)設崗和崗位要求及競崗條件，選用程序面向全院職工選報。
3.選報人務必填寫選崗申報表，原本處室人員原崗位、本處室、外單位皆有自主選擇。
4.根據(jù)“雙向選擇”原則擇優(yōu)選人并提出擬聘人選。
5.處室班子群眾對擬聘人員研究確定，處負責人將簽署擬聘意見。
的選崗申報表報人事處。
四、選聘檔案學籍人員及學貸中心專干條件。
1.思想覺悟高、政治紀律性強，能在重大問題上和學院黨委持續(xù)高度一致。
2.組織觀念強，能很好的落實院行政部署的各項工作任務。
3.大局意識強，有奉獻精神，能做到公而忘私。
4.工作態(tài)度好，工作職責心強，愛崗敬業(yè)。
5.熱愛學生管理工作，對學生有較強的服務意識，做學生工作有熱情、有激情。
6.有較強的團隊意識，能自覺把個人融入到群眾當中，有較強的協(xié)調潛力和與人合作共事意識，遇事有較好的協(xié)作精神，心胸寬、站得高、看得遠。
7.具有本科以上學歷，碩士學位優(yōu)先思考。
8.具有較好的文字功底，能勝任常用公文的寫作。
9.具有較強的專業(yè)崗位知識和相應的工作經歷，有較強的履行崗位職責的潛力，學貸人員原則上有必須的財會知識。
10.有必須的微機專業(yè)知識和微機操作使用潛力（能用微機制作處理各種公文、信息、表格等）。
五、選聘宿舍管理員條件。
1.思想覺悟高、能把自己的工作和學院的發(fā)展聯(lián)系起來。
2.組織紀律性強，能自覺服從領導，聽指揮。
3.工作態(tài)度好、工作職責心強，愛崗敬業(yè)、有奉獻精神。
4.熱愛學生管理工作，對學生有極強的服務意識，對學生管理工作有熱情、有激情，對學生能做到循循善誘、動之以情、曉之以理。
5.有較強的團隊意識，遇事能講正氣、講團結。
6.具有中等教育以上文化程度。
7.具有公寓管理的常識和相關的工作經歷，能很好的履行崗位職責，勝任公寓管理工作。
六、時間安排。
9月17日上報方案并向本處室全體人員傳達，召開動員會。9月18日申報崗位。
9月19日至21日擇優(yōu)選人。
9月21日下午將簽署意見的擬任人員申報表報人事處。
七、其它。
1.本方案自公布之日起實施。
2.本方案表述不明確之處以學院總方案為準。
學生工作處。
02月05日。
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