總結是一種思維方式和能力，它可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。怎樣寫一篇能夠積極激勵自己和他人的總結？總結范文中的內容豐富多樣，可以滿足不同需求和要求。
員工獎懲規(guī)定心得篇一
為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，組織并要求各部門學習宣貫《員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結如下：
1、沒有規(guī)矩，不成方圓，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措?！兑?guī)定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規(guī)定》為鉆研業(yè)務營造了良好平臺?！兑?guī)定》為勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神?？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質，提升窗口形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中?？梢栽谂嘤杻热葜?，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
員工獎懲規(guī)定心得篇二
國網公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》。下面是本站帶來的國家電網員工獎懲規(guī)定
心得體會
，僅供大家參考。通過學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀
《規(guī)定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國
勞動合同
法》等國家有關法律法規(guī)，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責， 有利于構建和諧電網、和諧企業(yè)，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發(fā)展。二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制
國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的發(fā)展。國家電網公司及時發(fā)布《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。
三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好
崗位職責
;再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。四、制定部門獎懲實施細則
要依據《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發(fā)揮作用。
(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規(guī)定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。
國網公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》。在學習《規(guī)定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的
規(guī)章制度
。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認真學習,我結合自己的實際情況，談以下幾點心得。其一，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責所在，日后需強化業(yè)務能力，參加各種培訓，及時更新業(yè)務知識，學習最新政策，工作上力求精益求精。總而言之，通過對《員工獎懲規(guī)定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻。
按省公司關于組織開展學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學習交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網公司員工應遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線，從而深入領會國網公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結合，最終達到雙贏的最佳結果。下面就我個人學習，談幾點心得體會。
其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓?！?，此話明確表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產生生產工作上不協(xié)調的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果。因此，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學完善的規(guī)章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化。
其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合。通過學習，我充分認識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺。就是說，我們不僅要學會在各項規(guī)章制度約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇。
總而言之，通過對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，更是提升了我個人的價值觀和世界觀。
員工獎懲規(guī)定心得篇三
獎懲制度是人力資源管理范疇的概念,是經營企業(yè)必不可少的管理手段。下面是本站為大家準備的員工獎懲規(guī)定
心得體會
，希望大家喜歡!電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法(20xx版)》，通過此次學習，我有以下心得體會。
古語說“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的
規(guī)章制度
。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。
為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結如下：
1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規(guī)定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務營造了良好平臺。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神。看到關于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度?！秶译娋W公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵;“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！吨贫ā耙?guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之?我為之?何樂不為?
員工獎懲規(guī)定心得篇四
我們有一些啟發(fā)后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以不斷更新自己的想法。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編收集整理的，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
通過學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
《規(guī)定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，有利于構建和諧電網、和諧企業(yè)，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發(fā)展。
國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的發(fā)展。國家電網公司及時發(fā)布《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的'精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。
要依據《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
（1）激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發(fā)揮作用。
（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
（3）獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規(guī)定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。
員工獎懲規(guī)定心得篇五
一、目的：為維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，保障公司運作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)愛崗的精神，特制定本規(guī)定。
二、范圍：商場專賣店員工。
三、內容：
懲罰：
1、每日檢查，各店衛(wèi)生不達標，著裝不至位，飾口擺放不整齊，展廳形象不到位的，店員罰款10元/次，店長罰款20元/次。
2、每日檢查，各店單據（包括收據，送貨單、盤點表、考勤表、每日收款報告、月銷售報表等）填寫潦草、不規(guī)范的，店員處以5元/次罰款，店長處以10元/次罰款。
3、銷售合同單出錯的，責任人罰款20元，直屬上級監(jiān)管不到位罰款50元。
4、上班口氣清新，女員工要求化淡妝，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次扣除當月化妝補貼，繼續(xù)違規(guī)者處以20元/次罰款；男士不得留長發(fā)、胡渣，面部清潔，工作服干凈整潔，否則處以10元/次罰款。
5、銷售過程中，折扣過低或送貨地點超出市區(qū)范圍而未加收運費的，示經品牌經理或總經理批準擅自作主的，罰款100元。
6、傳真單據不及時，交接不及時或漏傳單據的，罰款50元/次。
7、上班時間私聊電話，罰款50元，情況嚴重的（煲私人電話粥等），由其支付當月店內的電話費。
8、不得在專賣店中大聲喧嘩、吵鬧，堅守工作崗位，不得隨意串崗，否則罰款20元/次。
9、上班時間銷售人員手機開為振動，不得做工作無關的事情，違者罰款10元/次。
10、上班時間不得坐貨品，否則處以10元/次罰款。
11、上班時間不得私自外出，外出半小時以上按曠工半天處理（扣除一天工資）。
12、不能與客戶有語言性質和肢體沖突，否則處以50元/次罰款。
13、店員不能對店長安排的工作置之不理，否則處以10元/次罰款。
14、工作其間，同事間應互相幫助，不得相互詆毀，謾罵等行為，否則處以50元/次罰款，視情節(jié)嚴得者公司給予開除。
15、上班時間不得因其它事情對客戶視而不見，否則處以10元/次罰款。
16、所有員工不得將公司產品款式、銷售情況、利潤等公司相關信息外泄，如發(fā)生此類事件視情況而定，給予50-300元/次罰款，視情況嚴重者公司給予開除。
17、店員與店長要互相監(jiān)督，不得有包庇，否則給予20元/次罰款。
18、新入職店員試用期內不認真學業(yè)習，沒有銷售業(yè)績，業(yè)務知識不熟悉，各種表現(xiàn)均不積極的，給予辭退。
19、周六，周日不得請假，請假一天則扣除兩天工資。
20、公司要求上交的各項數(shù)據及報表應及時上報，否則處以10元/次罰款。
21、展廳內的貨品人為損壞，按實際情況罰款50元—100元。
22、嚴重損壞公司形象，利益的，公司給予開除。
23、拒不服從公司安排，煸動鬧事的，公司給予開除。
24、偷盜公司物品或同事財物的，公司給予開除，并追究相應法律責任。
25、匿藏客人遺忘物品的，公司給予開除。
26、造謠、拉幫接派的，公司給予開除。
獎勵：
1、新入職店員試用期，如表現(xiàn)及銷售業(yè)績良好（獨立開單較多），個人業(yè)績完成個人基數(shù)80%以上（含80%），公司通報表揚并獎勵200元。
2、個人銷售業(yè)績連續(xù)三個月排名第一(必須完成基本任務)，公司給予500元獎勵。
3、對于比較難處理的樣品或者損壞變形的貨品以及比較難處理的庫存貨品，在經理同意的價格范圍內，將其銷售出去，除公司本有的傭金外，根據折扣高低，額外獎勵100元—300元。4.每月個人講客達25人以上(講客20分鐘以上,并留下電話號為有效客戶),公司獎勵100元.
員工獎懲規(guī)定心得篇六
模板4篇,供大家參考。
世間萬物，皆是有情的，今生的花兒或許是前世的人，只是為了尋找有情的過往來人間走一遭。麒麟花的深情和不舍，讓我看到了愛，看到了那份相依相戀之外的緣分，看到了落紅之外的人和事。下面小編給大家整理后的員工獎懲規(guī)定心得體會，希望大家喜歡！
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工
學習
了《員工獎懲辦法》，通過此次學習，我有以下心得體會。古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，
對照
所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；
企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的`體現(xiàn)——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵；
“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
體會：一、學習《規(guī)定》的重要意義。
健全的
規(guī)章制度
管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構建企業(yè)有效的內部控制機制的基礎和核心；是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石；
是由始至終必須遵守的規(guī)則，是強化內部管理、維護正常經營管理秩序，保障企業(yè)生產安全、穩(wěn)健經營和有效發(fā)展，有著舉足輕重的意義。
由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優(yōu)罰差。
二、增強《規(guī)定》的執(zhí)行力，激勵個人成長。
的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環(huán)境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質。
員工獎懲規(guī)定心得篇七
第一編
總
則
第一章
煤礦員工獎懲暫行規(guī)定性質及適用范圍
第一條：為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據《勞動合同法》、《中國共產黨紀律處分條例》等國家有關法律、法規(guī)，結合集團公司和我礦有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條：對員工的獎勵。根據員工在平時工作中的表現(xiàn)，由管理部門直接獎勵或將員工突出表現(xiàn)以書面形式報人力資源部、紀委監(jiān)察科，兩部門組織相關人員核實后，報礦領導班子研究，對員工做出獎勵決定。
第三條：對員工的處分。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過錯，礦黨政領導班子責成業(yè)務部門成立調查小組，由紀委監(jiān)察科、人力資源部參與，依照內部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進行調查。根據調查認定結果，報礦黨政班子聯(lián)席會研究決定，進行實施。
第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。
第二章
獎勵
第五條：獎勵主要形式分為：口頭表揚；通報表彰；獎金獎勵；提升晉級。
第六條：根據員工踐行行為規(guī)范、崗位責任制情況，由其直接領導或上級領導做出口頭表揚獎勵，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報表彰獎勵；員工個人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經濟效益或贏得榮譽等，根據貢獻大小或影響程度，由礦做出通報表彰、獎金獎勵、提升晉級獎勵。
第三章
處分
第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同七種。
第八條：經濟損失的區(qū)分
2、造成經濟損失在一萬元以上，三萬元以下，情節(jié)較重，給予記大過、降級、撤職處分；
3、造成經濟損失在三萬元以上，五萬元以下，情節(jié)嚴重，給予降級、撤職、留用查看處分。
4、造成經濟損失在五萬元以上，情節(jié)嚴重，給予留用查看、解除勞動合同、處分。
第九條：影響程度的區(qū)分
1、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內造成不良影響的，給予警告、記過處分；
2、一定影響是指在礦區(qū)內部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；
5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動合同處分。
第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理
１、工作過失、失誤情節(jié)輕微的；
２、對過錯行為能自行糾正并積極采取補救措施，主動挽回損失或影響的，有效阻止危害程度發(fā)生的； ３、因不可抗拒或無法預見的； ４、其他可以從輕處理的情況。
第十一條：有下列情形之一的，應當從重處理
１、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過錯行為的。２、過錯行為嚴重，在群眾中影響惡劣的； ３、在一年內受到兩次以上處理的； ４、其他可以從重處理的情況。
第四章
其他規(guī)定
第十二條：直接責任、主要領導責任和重要領導責任者。
1、直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。
2、主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領導責任的管理人員。
3、重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負次要領導責任的管理人員。
第十三條：責任者出現(xiàn)失職、瀆職行為，除給予直接責任者處分外，同時給予主要領導責任者和重要領導責任者降低檔次處分。
第十四條：共同責任和主辦責任
1、共同責任是指兩個以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承擔責任大小共同承擔責任。
2、按照工作主辦負責制原則，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或者共同責任中起主要責任的人員，負主要責任。
3、共同工作中起次要、協(xié)調、配合作用的人員，負次要責任。
4、對于次要責任人員，可以從輕處分。
第十五條：工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內，向紀委監(jiān)察科申請復查，受理部門應在一個月內作出維持、改變或撤銷處分的決定。復查期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。
第十六條：責任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前，其結果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。
第二編
分
則
第五章
安全、生產技術管理方面的失職、瀆職行為
第十七條：安全、生產技術管理方面有失職、瀆職行為，視情節(jié)輕重、經濟損失大小或影響程度，給予有關責任人處分。
第十八條：有下列行為之一的，屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井上下各生產環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實、整改不力，造成影響的；
３、發(fā)現(xiàn)安全質量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。
４、對“三違”制止不力，造成影響的；
５、對現(xiàn)場檢查不全面，無超前預防措施，出現(xiàn)影響的； ６、對礦區(qū)井田范圍內及周邊小煤窯監(jiān)督不力，影響礦安全生產，造成損失和影響的。
第十九條：有下列行為之一的，屬生產技術管理方面的失職、瀆職行為。
常進行的；
３、對礦井頂板管理指導、檢查監(jiān)督不到位，造成頂板事故的；
４、對綜采工作面的安裝、拆除技術措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，造成事故的。
5、對機電運輸系統(tǒng)管理不善，出現(xiàn)重大事故的。
6、因組織不力，沒有完成生產任務的。（連續(xù)三個月）
第二十條：有下列行為之一的，屬機電管理工作方面的失職、瀆職行為。
第二十一條：有下列行為之一的，屬地質測量工作方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井地質水文資料掌握不全、不細，制定的礦井水患治
３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業(yè)造成經濟損失的。
第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。
第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設管理方面的失職、瀆職行為。
３、因工程建設組織管理不力，造成不能按時完成工期目標的；
４、因施工合同，施工方案及施工技術審查不嚴，監(jiān)督實施不力，造成經濟損失的；
５、在工程建設工作中，行動懈怠，工作進展緩慢或提供資料不真實，造成工作受阻的；
６、對工程施工工作監(jiān)督不力，驗收不按標準，把關不嚴，造成質量事故的；
第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產調度工作方面的失職、瀆職行為。
１、調度信息傳遞不及時，延誤安全生產的；
２、調度失誤，提供信息不準確或造成安全生產事故的； ３、不能及時準確調度，指揮處理不當?shù)摹Ｔ斐山洕鷵p失或發(fā)生事故的。
4、影響生產時間達到《集團公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標準。
5、對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監(jiān)督不到位，嚴重影響礦井安全生產的。
第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。
４、與地方政府質量監(jiān)督、環(huán)保部門關系協(xié)調不力，造成不
良影響和嚴重后果的；
５、對礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理工作不到位，造成重大影響和嚴重后果的；
第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產領域違法違紀行為處分》行為的，給予有關責任人處分。
第六章
經營管理方面的失職、瀆職行為
第二十七條：在經營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經濟損失的，視情節(jié)輕重或造成經濟損失等情況，給予有關責任人處分。
第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、違反集團公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關規(guī)定，擅自銷售煤炭的；
4、對所運輸線路及設施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機械人員事故的；
5、對煤炭庫存情況掌握不準，提供虛假情況，影響正常生產的；
6、不及時組織裝車，造成裝車延時的；
第二十九條：有下列行為之一的，屬財務管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應交款而未及時上繳的。
５、向企業(yè)領導人提供錯誤會計信息，使領導決策失誤，造成經濟損失的；
６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財務秘密，造成經濟損失的；
第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、因管理不嚴，使當年各用戶電費回收率達不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；
3、礦區(qū)發(fā)生竊電問題，對主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的；
4、因與上級供電部門工作協(xié)調不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；
第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、未按規(guī)定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數(shù)據不準，造成經濟損失和不良影響的；
第三十二條：有下列行為之一的，屬設備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因綜采設備、機電設備不及時或未按規(guī)定時間內租賃而影響生產單位正常生產；
2、未按規(guī)定執(zhí)行設備驗收制度，在使用中發(fā)生質量事故；
3、對廢舊、閑置設備不及時辦理退回手續(xù)，造成經濟損失和不良影響的；
第三十三條：有下列行為之一的，屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反招標法律法規(guī)，未按集團公司和礦有關規(guī)定進行招標的；
2、負責招議標工作人員，組織不力，使質次價高的產品應用
于生產建設中，影響生產建設正常進行的；
3、對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；
4、對礦采購及內部設備修理、租賃項目，未按規(guī)定招標，造成經濟損失的；
5、對礦屬車輛保險工作不到位，造成經濟損失的；
6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經濟損失的；
第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按規(guī)定標準對礦中層和機關管理人員績效進行考評，或
考評結果不實的；
6、因協(xié)調不力，造成養(yǎng)老金發(fā)放過程中出現(xiàn)問題的；
7、對政策執(zhí)行不當，造成離退休職工隊伍不穩(wěn)定的；
第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反集團公司和礦物資供應“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；
3、不結合生產實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導致物資嚴重積壓和浪費，造成經濟損失或嚴重后果的。
第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按礦要求完成項目立項審批，使建設進度受到嚴重影響的；
3、未按照規(guī)定落實企業(yè)國補資金項目的申報與資金的落實，造成經濟損失的；
5、對企業(yè)重點投資項目研究不夠，提供信息不準，預算資金不切合實際，造成嚴重經濟損失或嚴重后果的。
第三十七條：有下列行為之一的，屬經營管理其他方面的失職、瀆職行為。
2、對審計查出的違反國家規(guī)定的財務收支行為，或有關案件線索隱瞞不報的；
4、對企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經濟損失的；
第七章
非煤管理及對外經濟合作方面的失職、瀆職行為
第三十八條：項目調研不深入，論證不實，信息失真，嚴重失職，造成投產后虧損，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第三十九條：在與外方合作開發(fā)項目工作中，因對合作方資信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金，使投資無法追回的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十條：在引進外資工作中，由于調研不深，信息不準確，對外方資信狀況不了解，盲目向領導提供信息，造成決策失誤的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十一條：違反礦有關規(guī)定程序，擅自批準立項，造成項目低水平重復建設，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴，將其產品納入內部自制產品保護范圍，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規(guī)定，監(jiān)督管理不力造成勞務糾紛或重大影響的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第八章
房產后勤管理方面的失職、瀆職行為
第四十四條：房產后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經濟損失和影響程度，給予有關責任人員處分。
第四十五條：有下列行為之一的，屬房產管理方面的失職、瀆職行為。
2、不能依法保護國有資產，造成企業(yè)房屋、土地資產嚴重流失的；
4、管理不善，造成礦區(qū)房產開發(fā)工程質量達不到設計要求的，或存在嚴重不安隱患的；
5、工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；
7、對社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權益，引發(fā)不穩(wěn)定的。
第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因計劃生育工作不力，致使單位被當?shù)卣S牌警告的；
3、對兩堂（塘）一舍指導管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；
第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的；
3、在醫(yī)療事故鑒定工作中，未按照規(guī)定進行及時科學鑒定，造成不良影響的；
4、對監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；
5、對上級關于疫情通報，不及時采取措施或向有關領導反映的；
6、對上級疫情不及時做好宣傳引導，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；
7、對上級下達各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。
第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第九章
執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為
第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
1、不認真?zhèn)鬟_貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；
2、上級安排的各項工作相互推諉或拒不執(zhí)行的；
4、各業(yè)務科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實施的；
5、其他執(zhí)行力不到位的情況。
第十章
黨建、精神文明建設方面的失職、瀆職行為
第五十條：在黨建、精神文明建設方面有失職、瀆職行為的，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關責任人處分。
第五十一條：在紀檢監(jiān)察工作方面，違反組織紀律的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分；
據情節(jié)，給予有關責任人處分；
第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職、瀆職行為。
2、因與宣傳、輿論部門協(xié)調不力，給企業(yè)造成政治影響或經濟損失的；
3、在“文明區(qū)隊”的檢查評比中，組織不嚴，檢查不細，造成惡劣影響的；
4、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，造成政治影響的；
第五十四條：有下列行為之一的，屬工會工作方面的失職、瀆職行為。
1、民主管理、企務公開工作開展不力，造成職工群眾嚴重不滿，影響穩(wěn)定的；
3、組織大型活動安全保衛(wèi)措施不到位，出現(xiàn)人身傷亡事故的；
4、因工作不力，職工合法權益受到侵害，造成嚴重后果的；
第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為。
1、本轄區(qū)內因防范不到位，而發(fā)生盜竊案件或使公共財物遭到破壞，造成損失的；
2、對礦區(qū)爆炸物品、危險物品管理不到位，發(fā)生爆炸物品、危險物品被盜的；
3、因控制不力，導致上訪人員無端嚴重干擾正常工作秩序，造成嚴重后果的；
4、發(fā)生突發(fā)事件，組織出警不力，造成嚴重后果的；
5、消防措施落實不到位，造成重大火災事故的；
第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。
1、因對上級機密文電管理不善，導致丟失、泄密造成不良后果的；
2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；
3、向領導提供信息失實或有重大缺陷，造成嚴重后果的；
4、接待工作出現(xiàn)重大失誤，嚴重影響礦形象的；
6、因工作不力，影響機關工作人員公務用車的；
7、服務態(tài)度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；
8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。
第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為
1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；
2、不嚴格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責
任退兵等不良影響的；
3、對軍人家屬反映的問題，不及時協(xié)調解決，造成上訪或不良影響的；
4、對預備役民兵管理不力，發(fā)生其他意外事件的。
第五十八條：發(fā)展黨員、團員，不按程序審查把關，在群眾中造成影響的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第十一章
信訪穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為
第五十九條：對職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責，導致矛盾激化，造成越級上訪或對群體性、突發(fā)性事件處置失誤，造成嚴重后果的，根據情節(jié)，給予有關責任人處分。
第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為。
1、對上級和礦領導批示意見督促協(xié)調不力，導致職工群眾重復越級上訪的；
2、對越級上訪人員控制不力、處置不當、釀成事件，影響惡劣的；
4、因本單位、本部門內部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；
第三編
附
則
第六十一條：本規(guī)定未明確對某種責任行為給予處理，其行為已給
企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，應當參照有關規(guī)定給予處理。
第六十三條：本規(guī)定與礦上其他文件規(guī)定不一致的，以本文件為準。第六十四條：本規(guī)定解釋權歸第六十五條：本規(guī)定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx煤礦。
員工獎懲規(guī)定心得篇八
員工獎懲管理規(guī)定
第一章總則
守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。
第二條、范圍：公司全體員工
勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。
第二章獎勵規(guī)定
第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設獎金?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。
（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵rmb50元，最高加績效分2分，獎勵rmb100元。
具體事項如下：
1、能及時完成各項專案工作任務的；
2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；
3、拾金不昧，價值達100元以上的；
4、在社會上言行表現(xiàn)良好，經公務機關，媒體披露或感謝人信件證實的；
5、品德良好、技術超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；
6、代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；
7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；
8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；
9、節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；
10、及時制止公司內部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；
11、領導有方，使工作拓展有相當成效者；
12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；
（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵rmb100元，最高加績效分6分，獎勵rmb300元。
具體事項如下：
1、對生產技術提出改進提案，經采用實施卓有成效的；
2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團體利益，使公司能設法防止或免受損失的；
3、發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；
4、節(jié)約物料及對廢料利用有成效者；
5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；
（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵rmb300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。
具體事項如下：
1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產安全，避免遭受損失的；
2、杰出之發(fā)明與貢獻，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；
3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；
第三章處罰規(guī)定
第五條、公司各級員工應嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分?？冃Э鄯至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節(jié)嚴重者送公安機關處理。
（相當于扣款10元），當月警告兩次給予記小過處分。
page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；
4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；
5、未經允許私自開啟餐廳電視或亂調頻道的；
6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；
7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；
8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；
9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；
10、違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；
11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；
12、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；
13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；
14、帶食物到工作場所食用的；
15、下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；
16、參加各種活動、會議或領工資未按規(guī)定排隊的；
17、上班期間私自回宿舍者；
20、違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；
21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；
22、文件、單據、技術資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；
23、下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；
24、私自在宿舍內安裝電源的；
25、衛(wèi)生責任區(qū)內混亂
26、使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規(guī)定關閉空調、風扇、電燈等電器設備的；
27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；
28、蓄意破壞衛(wèi)生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；
29、工作經常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；
31、站在手拉叉車上滑行的；
32、在工作場所妨礙他人工作的；
33、拒不參加培訓學習者；
34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；
36、其它違紀事項足以依照警告處分的；
（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。
1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；
2、在宿舍內喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；
3、將生產現(xiàn)場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；
4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴重記大過或除名處理）；
5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；
6、未盡職責，消極怠工情節(jié)輕微者；
8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；
9、管理人員對其下屬明知舞弊有據而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；
10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；
11、利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；
12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權的（嚴重者記大過或除名處理）；
13、打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；
14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；
15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴重的 ；
16、違反公司相關規(guī)定或不服從相關管理人員批評教育情節(jié)嚴重的；
17、受到處分或對他人有意見時摔打設備、產品和不完成工作任務者；
18、其它違紀事項足以依照小過處分的；
（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。
1、未經批準擅自離開工作崗位導致經濟損失在100元以上的；
3、拒絕服從上級領導的合理指揮監(jiān)督，經教育不改進的；
4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導致發(fā)生安全事故的（嚴重者除名處理）；
5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；
6、私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；
7、擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；
8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴重者除名處理）；
10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；
11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴重者除名處理）；
12、在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；
13、未經批準私自帶人進入廠區(qū)的（嚴重者除名處理）；
14、非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；
處理）；
16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產拖慢生產進度，經查屬實者；
17、集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；
18、其他違紀事項足以依照大過處分的；
（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。
2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；
3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；
4、相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；
6、私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；
9、挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；
10、偽造公文的（情節(jié)嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；
11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉嫁其責任者；
12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；
15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；
16、不服從工作安排3次以上的；
17、在公司的業(yè)務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；
21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；
（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；
（2）提供虛假工作履歷的；
（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；
（4）提供虛假離職證明；
（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；
24、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；
25、其它嚴重違規(guī)事項及有違良好風俗的。
第四章獎懲說明
反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為輔的原則。
第七條各項違紀處分視當事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標準有關規(guī)定處分時，并移送有關司法機關依法辦理。
轉。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。
第九條凡因沒有按照操作流程造成經濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經請示總經理同意后可酌情減少。
第十條績效分數(shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務晉升考核之重要項目。
第五章獎懲流程
最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。
部門提報獎勵員工，經人事行政部審查后呈報總經理核準。
辯，慎重決定，記大過處分者需經人事行政部審查上報總經理核準。
第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。
第六章生效
第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關的規(guī)定同時作廢，未盡事宜，另行公布。
總經理核準：人事行政部：
員工獎懲規(guī)定心得篇九
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過辦公室全體員工集中學習和在會上積極的討論，讓大家對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使每名員工反醒自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的學習讓員工遵守規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。
下面是辦公室對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，辦公室全體員工能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使每名員工認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓每名員工意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，使每名員工意識到在平時的學習和工作中存在的不足：
一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的前述問題，在以后的工作將采取如下改進措施：
一是平時應加強對公司相關的'業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。
二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到及時總結、回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。
三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。
四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
員工獎懲規(guī)定心得篇十
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、qq超拽分組?大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。2015網名大全?男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。
第一條?為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條?員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條?男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條?女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。
第五條?女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。?第六條?部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第八條?員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條?各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。
員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限?
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發(fā)：
1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A算會管理部后辦理。?2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。?3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。4.制發(fā)服裝時由各部門依據人數(shù)造具領用名冊蓋章領用。?5.工作服數(shù)量?夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。?女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。?冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。?數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。?6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規(guī)定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。?2.為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。?2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。?3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。
(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
表3.9.3?機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書
(使用單位)，主辦單位，財務單位。?本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關單位簽注后呈準后分送申請單位。
二、員工著裝管理規(guī)定??
第二條?員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。?
第一條 目的
為樹立和保持良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，體現(xiàn)員工良好的職業(yè)風范，特制定本規(guī)范。
第二條適用范圍
公司全體員工。
第三條?員工在上班時間內要注意儀容儀表，總體要求是得體、大方、整潔。
第四條?著裝基本要求：
1?、男員工不得穿背心、短褲、拖鞋；
2?、女員工不得穿超短裙、吊帶及露-胸、露臍、露背裝；
3?、不能穿拖鞋在廠區(qū)內的非生產作業(yè)區(qū)域活動；
4?、不得穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調的服裝和配戴不協(xié)調的飾物上班；
5?、生產作業(yè)人員、設備維修人員、質檢人員等在工作區(qū)域應根據gmp?規(guī)范要求穿戴好工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套等，要求穿戴整齊、端正。
第五條?儀容基本要求：
4?、胡子：男員工須每天刮須凈面，不蓄胡須。
第六條?標準著裝要求：
1?、重大場合(?例：公司年度大會、總結大會等)?或明確著裝要求的會議及會見，以及接待重要客戶的著裝要求。
男士著裝標準：
春秋季：深色正裝西服（黑色、藏青色），白色襯衫、可著低領純單色羊毛衫、深色襪子，黑色皮鞋，系領帶。
夏季：白色襯衫、深色西褲、深色襪子，黑色皮鞋，系領帶。
女士著裝標準：
春秋季：套裝或套裙，可著純單色羊毛衫，黑色皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
夏季：襯衫、西褲/?裙，套裝或套裙，黑色皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
2?、正常辦公著裝要求：
男士辦公著裝標準：
春秋季：西服套裝或商務休閑西裝配西褲，襯衫(?不可為大花色)?、可著低領純單色羊毛衫、深色襪子，深色皮鞋。
夏季：襯衫(?不可為大花色)?、西褲、深色襪子，深色皮鞋。
女士辦公著裝標準：
春秋季：套裝或套裙，可著純單色羊毛衫，皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
夏季：襯衫、西褲，套裝或套裙，皮鞋/?涼鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
第七條?辦公室將不定期對員工著裝儀容進行檢查，員工違反第三、四、五條規(guī)定的，將通報批評，并每次罰款10?元。第六條將作為員工日常著裝的參照標準，暫不做強制要求。
第八條?各部門負責人應認真配合，督促本部門員工遵守以上規(guī)定，并建議本部門員工按照著裝標準進行著裝。
第九條?本規(guī)范由辦公室負責制定和修改，自2015?年6?月15?日起施行。
員工獎懲規(guī)定心得篇十一
員工獎懲是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，通過獎勵和懲罰可以激勵員工積極向上，推動企業(yè)發(fā)展。在長期的工作經驗中，我深刻感受到員工獎懲的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討員工獎懲對企業(yè)和個人的影響。
第二段：獎勵的正面激勵作用
獎勵是一種正面的激勵方式，它可以增加員工的積極性和工作動力。當員工在工作中取得杰出成績時，獲得獎勵不僅是對他們努力的肯定，更鼓勵他們繼續(xù)努力。我曾經親身體驗過這種正面激勵的效果。一次，我在完成一個重要項目中表現(xiàn)出色，得到了升職和獎金的機會。這個獎勵激勵了我，也讓我更加認真對待工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。通過獎勵，我學到了奮斗和不斷進取的重要性。
第三段：懲罰的警示和教育作用
懲罰是一種負面的激勵方式，它可以對員工的錯誤行為進行警示和教育。當員工違反公司的規(guī)章制度或者出現(xiàn)失誤時，適當?shù)膽土P可以讓他們意識到自己的錯誤，并從中吸取教訓。曾經，我在工作中犯了一個嚴重的錯誤，導致公司遭受了重大損失。我受到了被降職和扣除獎金的懲罰。雖然當時我感到很失望和沮喪，但這次嚴厲的懲罰讓我認識到自己的錯誤并深刻反思。從那時起，我開始更加注重細節(jié)，保證自己的工作質量，避免犯類似的錯誤。
第四段：員工獎懲對企業(yè)的影響
員工獎懲不僅對個人有影響，也對整個企業(yè)產生重要影響。通過獎勵能夠樹立榜樣，激發(fā)員工的積極性，營造良好的工作氛圍。而懲罰則能夠維護企業(yè)的正常運轉，減少人為失誤和違規(guī)行為的發(fā)生。一個激勵機制完善的企業(yè)，能夠有效地調動員工的積極性和創(chuàng)造力，提高生產效率和產品質量，從而獲得更大的市場競爭力。因此，企業(yè)應該制定科學合理的獎懲制度，既能激勵員工，又能維護企業(yè)的長遠利益。
第五段：員工獎懲對個人的啟示
員工獎懲不僅是企業(yè)管理的工具，也對個人成長和發(fā)展有重要影響。獎勵是對自己努力的回饋，是對個人能力和表現(xiàn)的肯定。通過獲得獎勵，我們能夠不斷提高自己的能力，實現(xiàn)個人價值。而懲罰則是一個警示和教育的機會，讓我們認識自己的問題，改正錯誤，提升自己。每次獎勵和懲罰都是一次成長的機會，它們幫助我們變得更加成熟和優(yōu)秀。
總結：
員工獎懲是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它既能激勵員工，也能維護企業(yè)的正常運轉。通過獎勵和懲罰能夠有效調動員工的積極性和創(chuàng)造力，提高生產效率和產品質量。同時，獎懲也對個人的成長和發(fā)展有重要影響。通過獎勵，我們能夠不斷提高自己的能力和實現(xiàn)個人價值；通過懲罰，我們能夠認識自己的問題并進行改正，讓自己更加成熟和優(yōu)秀。因此，企業(yè)和個人都應該重視員工獎懲，將其作為促進發(fā)展的重要手段。
員工獎懲規(guī)定心得篇十二
一．獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2．在服務工作（生產）中，取得優(yōu)異成績者；
3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；
4．服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6．技術革新、改革經營方式有成效者；
7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；
8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。
財務考勤管理制度
1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；
（5）工作時間打私人電話或電話閑談；
（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；
（10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；
（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會員索取錢物；
2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）服務態(tài)度差，受到會員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次
（6）私自配制俱樂部的鑰匙；
（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領導或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨與客人接觸；
（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團結和聲譽；
3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；
（5）經常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節(jié)約意識較強。
（3）遵章守紀：遵守公司的.各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。
2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現(xiàn)總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。
（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。
（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。
（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
第一章?總則
第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。
第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工?）?。
第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第十條?為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；
第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條?獎勵可分為：
a、?嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵；
b、?小功： 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵；
c、?大功： 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵
d、?晉升： 崗位級別晉升一級
第十三條?懲處可分為：
a、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款；
b、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款；
c、?大過； 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款；
d、?停職或開除：
第五章 獎勵標準
第十四條?有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
1）?盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2）?參與救援工作精神可佳者；
3）?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質貢獻者；
4）?除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者；
5）?愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6）?全年考勤記錄無缺勤者；
7）?其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
8）?合理化建議在應用中取得一定效果者；
9）?有其他功績，足為其他員工楷模者。
第十五條?有下列事跡之一者，得予以記小功：
1）?對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確具成效者；
2）?遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3）?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4）?全年累計獲嘉獎三次者
5）?對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
6）?節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者；
7）?合理化建議在應用中取得較好效果者；
8）?具有其他較大功績，足以表揚者。
第十六條?有下列事跡之一者，得予以記大功：
1）?對主辦業(yè)務或技術，有重大革新而提出具方案，經公司采納，確有重大成效者；
2）?全年累計獲小功三次者
3）?熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者；
4）?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；
6）?維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7）?具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
第十七條?有下列事跡之一者，得予以晉升：
1）?績效評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；
2）?服務滿5?年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3）?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4）?一年內累計記大功三次者；
5）?其他具有特殊功績者；
第六章懲處標準
第十八條?有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以申誡：
1）?在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者?；
2）?工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；
3）?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4）?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5）?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者?；
6）?無故不參加公司安排的培訓課程；
7）?初次不遵守主管人員指揮者；
8）?浪費公物情節(jié)輕微者；
9）?檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；
第十九條?有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以小過：
1）?對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；
2）?積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者?；
3）?因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者；
4）?在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5）?未經許可擅帶外人入廠參觀者；
6）?攜帶危險物品入廠者；
7）?在禁煙區(qū)吸煙者；
8）?投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9）?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條?有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以大過：
1）?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經勸導仍不服從者；
2）?擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者；
3）?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；
4）?遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者；
5）?擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6）?不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；
7）?以私人單據報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬?，經查核實者；
8）?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9）?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10）?工作時間在工作場所制造私人物件者；
11）?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條?有下列事跡之一者，經查證屬實者，予以停職或開除：
1）?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；
2）?偷竊同仁或公有財物者；
3）?于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4）?偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；
5）?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；
6）?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；
7）?蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8）?違法犯罪，觸犯刑律者；
9）?無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3?天，一年內累計曠工六日者；
10）?攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11）?組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者；
12）?在廠區(qū)范圍內賭博者；
13）?利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；
14）?在廠內有傷風化行為者；
15）?在禁煙區(qū)內吸煙或引火者；
16）?在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；
17）?經常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18）?依合同約定調派工作，無故拒絕接受者；
19）?因行為不當，公司無法再對其信任者；
20）?一年中記大過累計滿三次、末經功過抵消者
21）?試用其間不符合任用資格者；
22）?其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；
第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據；
第二十三條?為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
1?）1?次嘉獎可與1?次申誡相抵；
2?）1?次小功可與1?次小過相抵；
3?）1?次大功可與1?次大過相抵；
第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；
第二十六條?獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；
第二十七條?本作業(yè)辦法經公司最高主管總經理審核通過后公布實施，修正時亦同。
員工獎懲規(guī)定心得篇十三
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的.意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
員工獎懲規(guī)定心得篇十四
員工獎懲管理規(guī)定 公司員工獎懲管理制度范本 第一條總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式: 1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下: 1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經理辦公會議會審;4、總經理批準;第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰: 1、通報批評;2、經濟處罰;3、降級;4、辭退。
3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
與損失，由本人及所在部門承擔，處罰 100 元;14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100 元;15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款 100 元;16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失;第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。
第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后 3 日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。
公司員工獎勵制度 一、目的:為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。
二、獎勵方式:財年
總結
大會頒發(fā)獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業(yè)內部網發(fā)布。三、
評選時間:每財年結束后評選。四、評選辦法:財年結束后，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。
五、獎勵種類: 1.優(yōu)秀團隊獎 2.優(yōu)秀員工獎 3.敬業(yè)精神獎
4.最佳新人獎 5.優(yōu)秀管理者獎 六、獎勵涉及對象: 1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。
5.公司經營委員會成員不參與評選。
6.獎項可空缺。
七、評選標準: 1.優(yōu)秀團隊評選標準: 1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低;2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業(yè)績突出;3)保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌;4)有效的溝通和適當?shù)氖跈嘁庾R，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評;5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感;6)以公司發(fā)展為重，對公司業(yè)績負責;7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。
4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出;5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務;6)具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。
3.敬業(yè)精神獎評選標準 1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動;3)具有良好的工作態(tài)度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取;4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快;5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好;6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎評選標準 1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動;3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要;4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度，勤奮、好學;5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。
5.優(yōu)秀管理者評選辦法 1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;2)具有較強的敬業(yè)精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。
3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業(yè)績突出。
4)具有較強的領導力，注重組織業(yè)績和團隊目標的實現(xiàn)，注重團隊建設和人才的培養(yǎng)。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強的執(zhí)行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標。
八、本制度自公布之日起施行。
公司員工獎勵規(guī)章制度范文 1.目的:為樹立良好的企業(yè)形象，充分調動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍:公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)第一條 獎勵分類: a 經濟獎勵 b 行政獎勵 c.公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關紀念品。
(1)工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者;(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者;(7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;第二條 員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵(10 元起)(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者;獎勵30 元.當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到 3 次或 3 次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù) 3 次或 3 次以上被評為優(yōu)者。
獎勵 20 元.—當月執(zhí)行(5)全年累計獲記功 5 次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù) 3 年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行 益者，獎勵 50 元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵 60 元。
第三條 公司特別貢獻獎。
(1)個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
公司員工獎罰制度范文 1.目的:為樹立良好的企業(yè)形象，充分調動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的 貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍:公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)第一條 獎勵分類: a 經濟獎勵 b 行政獎勵 c.公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關紀念品。
(1)工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者;(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者;(7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;第二條 員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵(10 元起)(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公 司各個部門員工超產獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財
產損失者;獎勵 30 元.當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到 3 次或 3 次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù) 3 次或 3 次以上被評為優(yōu)者。
獎勵 20 元.—當月執(zhí)行(5)全年累計獲記功 5 次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù) 3 年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行 益者，獎勵 50 元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵 50 元。
第三條 公司特別貢獻獎。
(1)個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效 效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
一、目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來良好社會聲譽的;(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵: 員工涉及到如下事項，可享受 50 元—200 元的經濟獎勵、50 元—200 元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。
員工處罰制度 一、目的:為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象:公司所有員工。
四、處罰事項分類: 1、重量級處罰: 1、故意造成重大過失，造成重大損失;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設備;1000 元以上(含 1000 元)視經濟能力至少賠償原價的 20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;500 元—1000 元(含 500 元)視經濟能力至少賠償原價的 80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;500 元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪 100 元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 100 元—200 元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200 元—300 元。
5.泄露公司機密;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 300 元—500 元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 300 元—500 元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 300 元—500 元、留用察看或辭退。
8.全年曠工達 4 天以上;員工大會通報批評，并處一次性罰金 100 元—500 元(視級別不同而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金 100 元—500 元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 300 元—800 元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰: 1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 100 元—500 元(視級別不同而定)。
2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 50 元—300 元。
3.工作不力，屢勸不聽者;員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;員工大會通報批評，處一次性罰金 50 元—200 元，屢犯者留用察看或辭退。
5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批評，處一次性罰金 50 元—200 元，屢犯者留用察看或辭退。
6.連續(xù) 3 次不參加公司重要活動;員工大會通報批評，處一次性罰金 100 元—300 元。
7.連續(xù)曠工 2 天;員工大會通報批評，處一次性罰金 100 元—300 元。
8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 100 元—200 元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰: 1.工作時間處理私人事務;
員工大會通報批評，處一次性罰金 30 元—100 元。
2.教育培訓無故缺席;員工大會通報批評，處一次性罰金 50 元—200 元;屢犯者減薪或留用察看。
4.工作時間未經許可擅自離崗;員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元—50 元。
5.浪費公司財物;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金 30 元—300 元。
6.遇非常事故，故意回避逃離者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金 100 元—500 元。
7.服裝儀容經常不整者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金 30 元—200 元。
8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假;員工大會通報批評，處一次性罰金 50 元—200 元;屢犯者減薪或留用察看。
9.委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元—50 元。
關于員工獎懲管理規(guī)定
車間獎懲管理規(guī)定
2.,公司獎懲管理規(guī)定
獎懲規(guī)定心得體會
培訓獎懲規(guī)定
員工獎懲規(guī)定心得篇十五
員工獎懲是一種常見的管理手段，企業(yè)通過獎勵和懲罰來激發(fā)員工的工作積極性和責任心。作為一名員工，我深有體會地認識到員工獎懲對個人和團隊的重要性。在這篇文章中，我將分享我對員工獎懲的心得體會。
第二段：獎勵的積極影響
獎勵是激勵員工的重要手段之一。當我為公司取得了良好的業(yè)績或有突出的貢獻時，獲得獎勵不僅能夠增加我的自信心，激發(fā)工作熱情，還能夠增進我的工作滿意度和歸屬感。獎勵還可以建立公平和競爭意識，激勵員工們更加努力地工作，爭取自己的機會。在這個過程中，我深刻體會到獎勵對于個人和團隊的積極影響，激發(fā)了更高層次的工作動力和創(chuàng)造力。
第三段：懲罰的警示作用
懲罰與獎勵相對應。對于違反公司規(guī)定或影響團隊發(fā)展的行為，懲罰起到了警示作用。通過懲罰，企業(yè)能夠提醒員工們認識到自己的錯誤，警醒他們改正不當?shù)男袨?。作為員工，我曾經因為某些小錯誤受到相應的懲罰，雖然一開始可能感到不公平，但后來我明白了懲罰的意義和目的。懲罰能夠促使我更加謹慎地對待工作，明確自己的職責和義務，避免類似錯誤的再次發(fā)生。因此，懲罰對于員工來說同樣具有重要的作用，能夠引導我們更好地規(guī)范自己的行為和作風。
第四段：獎懲的必要性和公正性
員工獎懲體系是組織管理的有效手段之一，其必要性和公正性都值得我們思考。首先，獎懲能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)新力，提高整體績效和效率。其次，在獎懲過程中，公正性顯得尤為重要。獎懲應該遵循公平、公正和透明的原則，確保每個員工都能夠在公平競爭的環(huán)境中獲得獎勵和受到懲罰。只有公正合理的獎懲制度才能夠建立起員工的信任感和歸屬感，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第五段：總結與展望
作為員工，我通過員工獎懲體系深刻體會到了獎勵和懲罰對個人和團隊的重要性。獎勵能夠激發(fā)工作動力和創(chuàng)造力，提高工作滿意度和歸屬感，而懲罰能夠警示員工，促使他們規(guī)范自身行為。獎懲體系在組織中起到了激勵員工和調動積極性的重要作用，其公正性也至關重要。責任制、目標管理等手段能夠幫助建立起更加完善的獎懲體系。在未來，我將在獎懲體系的引導下，不斷提高自己的工作能力和質量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，員工獎懲意味著工作成果的正向反饋和行為問題的糾正，它在組織中發(fā)揮著十分重要的作用。通過獎勵和懲罰，我不僅深刻認識到了自身的不足，也激發(fā)了更高層次的工作動力和創(chuàng)造力。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，遵守公司的規(guī)定，并積極爭取更多的獎勵，為組織的發(fā)展做出自己的貢獻。
員工獎懲規(guī)定心得篇十六
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益匪淺。沒有規(guī)矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度?！秶译娋W公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。獎懲辦法中的獎就是引導和激勵；懲就是約束和管控。
懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定規(guī)則需要嚴守規(guī)則的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過制度把資源和榮譽給予員工，如果你與制度格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行嚴抓嚴管的'治企方略。電力行業(yè)的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
員工獎懲規(guī)定心得篇十七
關于員工獎懲管理規(guī)定 一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、
定義：1.員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類。
2.員工處罰分為;警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看、開除七類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。
四、人事行政部權力：
1.所有員工獎勵及懲罰事項的審查。
2.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。
3.本規(guī)定的修訂與解釋。
五、財務部權力：負責獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。
六、員工獎勵規(guī)定：
（一）員工日常獎勵分下列四類：
1.表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。
2.嘉獎：每次嘉獎獎金為 50～200 元。
3.記功：每次記功獎金為 200～500 元。
4.大功：每次大功獎金為 500～2000 元。
2.對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經論證富有成效者;3.提出合理化建議，經采納富有成效者;4.災難面前挺身而出，處置適當者;5.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者;6.預防機械發(fā)生故障或搶修及時使生產不致中斷者;7.節(jié)省物料，有顯著成績者;.8.表揚累計達三次者。
（三）有下列事跡之一者，予以記功：
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者;2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者;3.維護公司利益，避免重大損失者;4.成績突出，為公司帶來豐厚收益者;5.協(xié)助第四款中 2、4、5 項人員達成任務確有貢獻者;6.嘉獎累計達三次者。
（四）有下列事跡之一者，予以記大功：
7.記功累計三次者。
七、員工處罰規(guī)定：
（一）員工處罰分為警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看、開除七種：
1.警告（每次罰款 20～ 50 元）2.記過（每次罰款 100～ 300 元）3.記大過（每次罰款 300～ 800 元）4.降級（工資下浮一個級別，罰款 1000 元）5.免職（免去原有職務，罰款 2000 元）6.留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款 2000～3000 元）7.開除（除名，罰款 3000 元以上，并追究相應的責任）（二）有以下情況之一者，予以警告處分：
或不能按時完成者;9.月內累計忘帶或漏打考勤卡 2 次以上（含 2 次）者;10.凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者;11.因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天 8：30 前又沒有用電話或其他方式報告人事行政部備案的;12.凡工作時間串崗、看報紙（企劃部除外）、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、或聚堆網上聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等;13.未按公司規(guī)定著裝、佩戴胸卡者;14.下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的;15.凡電腦中游戲或聊天軟件等被統(tǒng)一刪除后，再次出現(xiàn)在電腦中（如 qq、msn、泡泡龍等）;16.月累計曠工 1 日者;17.工作時間內手機停機、關機、不接公司電話者;18.未經允許擅自使用辦公車輛者。
（三）有以下情況之一者，予以記過處分：
記”超過 4 小時;5.工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者;6.下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者;7.工作時間內喝酒及酒后上班者;8.委托他人或代他人打考勤卡或偽造出勤記錄者。
9.累計三次以上警告處分者（含三次）。
（四）有以下情況之一者，予以記大過處分：
13.故意損壞公司或同事財物;14.工作不負責任，互相推諉，經常出現(xiàn)差錯;15.直接主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;16.泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者;17.累計三次以上記過處分者（含三次）。
（五）有以下情況者、予以降級：累計兩次以上記大過處分者（含兩次）。
（六）有以下情況之一者，予以免職、留用察看：
1.連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者;2.被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴重者;3.累計二次以上降級處分者（含兩次）。
（七）有以下情況之一者，予以開除：
7.未經公司允許，同時受雇于其他雇主、公司或單位者;8.嚴重違反公司有關規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者;9.觸犯法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者;10.留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者。
八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調薪調職。
九、任何一級上級領導或人事行政部，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責人須于三日內簽署處理意見，返回人事行政部，但必須以事實為依據，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領導或人事行政部進行投訴，凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰;過失單的累計將影響到員工的升職、調薪等多個方面。
十、各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事行政部。人事行政部對報表審核無誤后依據本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。
十一、獎勵或處罰結果將在公司負責人審核完畢后三日內公布，特殊情況一周內公布。
十二、附則：
（一）獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調查研究，堅持實事求是的原則。
（二）各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據，認真調查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。
（三）在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內向公司人事行政部提出書面申訴。在人事行政部未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。
十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
8員工獎懲管理規(guī)定
車間獎懲管理規(guī)定
2.,公司獎懲管理規(guī)定
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