實用合同法案例范文（20篇）

合同通常包括條款、條件、責任和賠償?shù)葍?nèi)容，確保交易的合法性和合規(guī)性。合同的格式和結構要清晰，便于雙方理解和執(zhí)行。以下是一些常見合同范文，希望能對大家有所幫助。

合同法案例篇一

[案情1]：買賣合同、共有關系

個體戶張某、王某二人于1999年10月1日從汽車交易中心購得一輛“東風”牌二手卡車，共同從事長途貨物的運輸業(yè)務。

二人各出資人民幣3萬元。

同年12月，張某駕駛這輛汽車外出聯(lián)系業(yè)務時，遇到李某，李某表示愿意出資人民幣8萬元購買此車，張某隨即氫車賣給了李某，并辦理了過戶手續(xù)，事后，張某把賣車一事告知王某、王某要求分得一半款項。

李某買到此車后，于同年年底又將這輛卡車以人民幣9萬元賣給趙某。

二人約定，買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，趙某某租車給李某使用，租期為1年，租金人民幣1萬元，二人簽定協(xié)議后，到有關部門辦理了登記過戶手續(xù)。

趙某把車租賃給李某使用期間，由于運輸缺乏貨源，于是李某準備自己備貨，因缺乏資金遂向銀行貸款人民幣5萬元，李某把那輛卡車作為抵押物，設定了抵押，雙方簽訂了抵押協(xié)議，但沒有進行抵押登記。

次年11月趙某把該車以人民幣10萬元的價格賣給了錢某。

12月趙某以租期屆滿為由，要求李某歸還卡車，李某得知趙某把車賣給錢某，遂不愿歸還卡車，主張以人民幣9萬元買回此車，趙某不允，遂生糾紛。

現(xiàn)問：

(1)張某、王某對卡車是什么財產(chǎn)關系?

(2)張某、李某的汽車買賣合同是否有效?為什么?

(4)李某與銀行的抵押合同能否生效?為什么?

(5)李某主張買回卡車的主張能否得到支持?為什么?

(6)截止糾紛發(fā)生時，該卡車所有權歸誰享有?為什么?

答案：

(1)張某、王某對卡車是按份共有關系。

(2)有效。

因為張某擅自處分共有財產(chǎn)，該合同初為效務待定合同，后經(jīng)王某默認而得補正，轉(zhuǎn)為有效合同。

(3)有效。

合同當事人可以自由約定買賣合同標的物所有權轉(zhuǎn)移的時間。

(4)不能生效。

一是因為李某無權以他人所有之物設立抵押，二是因為未辦理抵押登記。

(5)不能。

因為承租人行使優(yōu)先購買權應以同等價格為條件。

(6)歸趙某所有。

因為趙某尚未將卡車交付給錢某，卡車所有權并未轉(zhuǎn)移。

解題思路

本題雖然人物眾多，但彼此之間的法律關系比較簡明，案情發(fā)展脈絡呈流線型，考生只要依情節(jié)按圖索驥，依次回答每個問題即可。

法理詳解：

(1)、(2)張某、王某按份投資購買卡車，共同從事運輸業(yè)務，依法成立按份共有關系。

按份共有又稱分別共有，是指兩個或兩個以上的共有人按照各自的份額分別對共有財產(chǎn)享有權利和承擔義務的一種共有關系。

《民法通則》第78條規(guī)定：“按份共有人按照各自的份額，對共有財產(chǎn)分享權利，分擔義務?！?/p>

既為共有關系，共有財產(chǎn)全屬于全體共有人所有，因此，共有財產(chǎn)的處分，必須取得全體共有人的同意。

一個或者幾個共有人未經(jīng)全體共有人的同意，擅自對共有財產(chǎn)進行法律上的處分的，對其他其有人不產(chǎn)生法律效力。

但如果其他共有人事后追認該行為，則該處分行為有效。

《合同法》第51條規(guī)定：“無處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同不效?！北景钢型跄呈潞蟮弥螅蠓值靡话肟铐椀男袨楸砻?，王某是追認了張某的無權處分行為。

(3)、(6)《合同法》第133條規(guī)定：“標的物的所有權自標的物交付時超轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者另有約定的除外?！钡?3)問所列情形即屬于本條所指的“當事人另有約定的除外”情形，即當事人可以自由約定標的物移轉(zhuǎn)時間，而不受“自標的物交付時起轉(zhuǎn)移”的束縛。

而第(6)問則應適用“標的手所有權自標的手交付時起轉(zhuǎn)移”的約束，依本案案情交待，糾紛發(fā)生之時，標的物尚在承租人李某手中，因而趙某并未將卡車交付給錢某，故錢某并未取得所有權，此時卡車所有權仍歸趙某所有。

(4)依《擔保法》第41條及第42條第(四)項規(guī)定，以汽車設立抵押的，應當辦理抵的物登記，抵押合同自登記之日起生效。

另外，抵押人應對抵押物依法具有所有權或者處分權，不得非法在他人之物上設立抵押。

(5)承租人享有優(yōu)先購買權，是以在同等條件下為前提的。

本案中錢某出價10萬元，李某出價9萬元，顯然不構成“同等條件”。

[案情2]：

1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓某補票。

三人蠻不講理，司機說;“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話?！比寺牶?，感到害怕，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。

檢票員不同意，把丙趕下車，當日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。

丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責任的?！倍≌f：“出了問題，我負責。不管什么問題，我都一人負責。”售票員無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責!”下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。

戊堅決反對。

售票員說;“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀?！焙髞?，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。

根據(jù)上述案情，回答下列問題：

(1)乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車?

(2)由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車?是否合法?為什么?

(3)售票員是否有權銷毀旅客攜帶的危險品?為什么?

(4)對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應負責?為什么?

(5)對于趙某的流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應承擔責任?

(6)對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應該承擔責任?

答案：

(1)乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應先讓其補票。

(2)合法。

因其享受坐車的權利，就應承擔付款買票的義務。

(3)有權。

因其攜帶的`危險品已危及所有旅客的安全。

(4)丁某對于趙某的流產(chǎn)應負主要責任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定責任。

(5)對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責違約損害賠償。

但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔部分責任。

(6)對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔任何責任，其責任主要由運輸公司承擔。

(7)客運公司應對丙的人身傷害負責。

解題思路

本題可分為兩個部分，第(1)-(3)問為第一部分，考查客運合同的權利義務，第(4)-(7)問為第二部分，考查違約責任及人身侵權責任的承擔。

本題設計思路比較簡明，法律關系也比較簡單。

法理詳解

(1)、(2)、(3)《合同法》第294條規(guī)定;“旅客應當持有效客票乘運。旅客無票乘運、超程乘運、超級乘運或者持失效客票乘運的，應當補交票款，承運人可以按照規(guī)定加收票款。旅客不交付票款的，承運人可以拒絕運輸。”

第297條規(guī)定：“旅客不得隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性，有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品。

旅客違反前規(guī)定的，承運人可以將違禁物品卸下，銷毀或者送交有關部門。

旅客堅持攜帶或者夾帶違禁物品的，承運人應當拒絕運輸。

根據(jù)以上兩個條文的規(guī)定，可得出第(1)-(3)問的答案。

(4)、(5)、(6)、(7)《合同法》第302條規(guī)定：“承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意，重大過失造成的除外。

前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票，持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客。

依該規(guī)定，客運承運人對旅客的傷亡應負無過錯責任。

本案中趙某作為旅客，在乘運期間人身受到傷害，客運公司依法應負違約損害賠償責任。

至于丙的傷害賠償責任，依第302條第2款之規(guī)定，仍應由客運公司負擔。

因為在第(7)問的假設中，檢票員未將不買票的丙趕下車，而是同意將其帶到某某站，這就意味著丙是經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客，在運輸途中發(fā)生人身傷亡的，照樣適用第302條第1款的規(guī)定。

至于丁對趙某的責任，應是建立在一般侵權的責任基礎之一的，而王某并無過錯，對趙某不應負擔責任。

第一章 因勞動合同的簽訂引發(fā)的勞動爭議

案例一：單位發(fā)出offer后是否可以反悔

季某是成都某公司的技術總監(jiān)，北京一家公司招聘技術副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國慶后即來北京上班報到。

季某為此很高興，請親朋好友多次聚會，花費上萬元。

國慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。

季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。

本人觀點：北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動法角度，季某的主張不會得到支持。

單位發(fā)出offer，應視為要約邀請，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動關系還沒有建立。

offer不等于勞動合同，這一點是確定無疑的。

第二章 因勞動合同的解除引發(fā)的勞動爭議

案例一：到底是辭職還是解雇?

曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。

人力資源總監(jiān)與其談話，要求自動離職，并且手寫一份辭職申請書。

曾某寫完辭職申請書并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認為自己被單位算計了。

于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請書為證。

本人觀點：本案看似復雜，其實關鍵一點是用人單位提出解除勞動合同的動議，勞動者同意了，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同。

辭職申請書只是一個表象。

本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協(xié)商一致解除。

進一步講，本案的關鍵在舉證。

如果曾某能舉證證明人力資源總監(jiān)的談話內(nèi)容，則應認定為協(xié)商一致，如果不能舉證，那么辭職申請書就具有強大證明力，足以證明是勞動者自動離職。

第三章 因勞動合同的終止引發(fā)的勞動爭議

案例一：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。

魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。

在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。

但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。

單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。

本人觀點：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。

本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。

雙方勞動關系仍然存在，魏某有權回單位上班，并享受相應孕期待遇。

進一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。

第四章 因調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動爭議

案例一：增設部門總監(jiān)，對部門經(jīng)理是否意味著調(diào)崗

張某是公司的財務經(jīng)理，是財務部的一把手，全面負責財務部的日常管理。

后公司架構調(diào)整，在財務部設立財務總監(jiān)的職位，其級別高于財務經(jīng)理。

張某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調(diào)崗，沒有協(xié)商一致，要求恢復自己對財務部全面管理工作。

本人觀點：公司出于發(fā)展需要進行必要的戰(zhàn)略調(diào)整，增設或者減少一些部門或者崗位，法律是允許的，只要不調(diào)整薪酬，問題就很好解決。

所以，對于某個員工欲進行調(diào)崗調(diào)薪，可以分兩步走，先調(diào)崗不調(diào)薪，待其接受這一事實或者勞動仲裁敗訴后，再相應的調(diào)整薪酬。

并且，就調(diào)崗的合理性來說，財務經(jīng)理原先承擔著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務，對于用人單位來說是權利。

(用人單位的義務是給付工資，勞動者的權利是獲得報酬)。

現(xiàn)在增加了財務總監(jiān)，財務經(jīng)理的義務少了，相當于用人單位放棄了自己的部分權利，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。

案例二：崗變薪不變，員工拒絕到新崗位報到被企業(yè)辭退

陳某是單位的技術總監(jiān)，在總部北京工作。

公司因為業(yè)務發(fā)展需要，在南京開設了分公司。

人力資源負責人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。

陳某認為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。

雙方發(fā)生爭議，訴至勞動仲裁委。

本人觀點：勞動合同履行地點是勞動合同重要條款。

將陳某調(diào)往外地，是對勞動合同條款的變更，雙方應遵循協(xié)商一致的原則。

本案雙方已訴至勞動仲裁委，可以預見陳某將勝訴。

除非雙方達成一致意見，否則陳某將繼續(xù)在北京總部工作。

公司的快速多元化發(fā)展，在各地設立分公司，并派駐總部人員常駐是常有的事。

但從法律角度，應遵循協(xié)商一致原則。

提出兩點對策，一是充分協(xié)商，簽署補充協(xié)議，作為對勞動合同的變更;而是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對勞動合同的變更。

第五章 因勞動報酬引發(fā)的勞動爭議

案例一：設計師晝夜加班，離職時索要加班費

本人觀點：由于崗位需要，廣告公司平面設計人員一般是晚上工作，并且每天實際工作時間是超過8小時的。

因此比較穩(wěn)妥的方法是申請綜合工時制，這樣即不存在延時加班等情形。

當然，勞動者主張延時加班，是要由勞動者舉證的。

這些證據(jù)包括——與會人員簽名的會議記錄、在延長時間內(nèi)完成的工作并有相應記錄、證人證言(效力較弱)、往來收發(fā)的郵件等等。

案例二：客戶毀約，離職銷售員索要提成工資

白某是一家培訓公司的銷售人員，一次與某事業(yè)單位順利簽單。

該培訓公司與事業(yè)單位的合同約定總款項30萬元，分3個月支付。

根據(jù)培訓公司提成制度，當月回款額5%作為提成發(fā)放。

合同簽訂后，白某因為身體原因而提出離職，并辦理了離職手續(xù)。

但是商海難料，事業(yè)單位解除了該培訓合同。

白某得知后，認為自己在職時簽下此單，根據(jù)規(guī)章制度公司應支付提成，至于該合同時候履歷，則不關自己的事情。

本人觀點：剝繭抽絲，本案的關鍵就是提成制度的效力以及執(zhí)行的問題。

只要該制度經(jīng)過民主程序討論協(xié)商或者公示并有勞動者簽字，同時內(nèi)容合理合法，就是有效的。

具體本案中，提成制度明確規(guī)定，支付提成的前提是當月有回款，而不是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會得到支持的。

第六章 因日常管理引發(fā)的勞動爭議

案例一：員工拒不交接工作，卻反訴企業(yè)拖欠工資

岳某勞動合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。

在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書后，岳某表示反對，稱自己找不到其他工作，于是在勞動合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當天的報紙拍照，以證明自己每天來上班。

岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。

此狀況一直持續(xù)兩月之久。

鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。

后單位向其發(fā)出解除勞動合同通知書，稱自x月x日起將不再支付工資。

岳某隨向勞動仲裁委申請仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟賠償金等。

本人觀點：勞動合同到期，用人單位完全有權利不續(xù)簽。

個別勞動者的蠻橫無理，用人單位應采取法律手段來保護自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成事實勞動關系，該事實勞動關系相當于原勞動合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書后還應支付經(jīng)濟賠償金。

勞動者拒不交接工作時，用人單位應及時停發(fā)工資，停止繳納社保，謹防因為拖延而形成事實勞動關系。

案例二：預休年假，企業(yè)想收回不容易

2008年頒布了《國務院年假管理條例》，對于年假有了詳細的規(guī)定。

除非與員工有書面協(xié)議，否則年假不能存入下一年度，即在當年必須使用完，或者按照300%來支付。

支付300%，包含本身工資，其實是多支付2倍，這一點與法定節(jié)假日支付300%是不同的。

合同法案例篇二

個體戶張某、王某二人于10月1日從汽車交易中心購得一輛“東風”牌二手卡車，，共同從事長途貨物的運輸業(yè)務。

二人各出資人民幣3萬元。

同年12月，張某駕駛這輛汽車外出聯(lián)系業(yè)務時，遇到李某，李某表示愿意出資人民幣8萬元購買此車，張某隨即氫車賣給了李某，并辦理了過戶手續(xù)，事后，張某把賣車一事告知王某、王某要求分得一半款項。

李某買到此車后，于同年年底又將這輛卡車以人民幣9萬元賣給趙某。

二人約定，買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，趙某某租車給李某使用，租期為1年，租金人民幣1萬元，二人簽定協(xié)議后，到有關部門辦理了登記過戶手續(xù)。

趙某把車租賃給李某使用期間，由于運輸缺乏貨源，于是李某準備自己備貨，因缺乏資金遂向銀行貸款人民幣5萬元，李某把那輛卡車作為抵押物，設定了抵押，雙方簽訂了抵押協(xié)議，但沒有進行抵押登記。

次年11月趙某把該車以人民幣10萬元的價格賣給了錢某。

12月趙某以租期屆滿為由，要求李某歸還卡車，李某得知趙某把車賣給錢某，遂不愿歸還卡車，主張以人民幣9萬元買回此車，趙某不允，遂生糾紛。

現(xiàn)問：

(1)張某、王某對卡車是什么財產(chǎn)關系?

(2)張某、李某的汽車買賣合同是否有效?為什么?

(3)李某、趙某約定買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，該約定是否有效?為什么?

(4)李某與銀行的抵押合同能否生效?為什么?

(5)李某主張買回卡車的主張能否得到支持?為什么?

(6)截止糾紛發(fā)生時，該卡車所有權歸誰享有?為什么?

答案：

(1)張某、王某對卡車是按份共有關系。

(2)有效。

因為張某擅自處分共有財產(chǎn)，該合同初為效務待定合同，后經(jīng)王某默認而得補正，轉(zhuǎn)為有效合同。

(3)有效。

合同當事人可以自由約定買賣合同標的物所有權轉(zhuǎn)移的時間。

(4)不能生效。

一是因為李某無權以他人所有之物設立抵押，二是因為未辦理抵押登記。

(5)不能。

因為承租人行使優(yōu)先購買權應以同等價格為條件。

(6)歸趙某所有。

因為趙某尚未將卡車交付給錢某，卡車所有權并未轉(zhuǎn)移。

解題思路

本題雖然人物眾多，但彼此之間的法律關系比較簡明，案情發(fā)展脈絡呈流線型，考生只要依情節(jié)按圖索驥，依次回答每個問題即可。

法理詳解：

(1)、(2)張某、王某按份投資購買卡車，共同從事運輸業(yè)務，依法成立按份共有關系。

按份共有又稱分別共有，是指兩個或兩個以上的共有人按照各自的份額分別對共有財產(chǎn)享有權利和承擔義務的一種共有關系。

《民法通則》第78條規(guī)定;“按份共有人按照各自的份額，對共有財產(chǎn)分享權利，分擔義務。

既為共有關系，共有財產(chǎn)全屬于全體共有人所有，因此，共有財產(chǎn)的處分，必須取得全體共有人的同意。

一個或者幾個共有人未經(jīng)全體共有人的同意，擅自對共有財產(chǎn)進行法律上的處分的，對其他其有人不產(chǎn)生法律效力。

但如果其他共有人事后追認該行為，則該處分行為有效。

《合同法》第51條規(guī)定：“無處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同不效。

本案中王某事后得知后，要求分得一半款項的行為表明，王某是追認了張某的無權處分行為。

(3)、(6)《合同法》第133條規(guī)定：“標的物的所有權自標的物交付時超轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者另有約定的除外。

第(3)問所列情形即屬于本條所指的“當事人另有約定的除外”情形，即當事人可以自由約定標的物移轉(zhuǎn)時間，而不受“自標的物交付時起轉(zhuǎn)移”的束縛。

而第(6)問則應適用“標的手所有權自標的手交付時起轉(zhuǎn)移”的約束，依本案案情交待，糾紛發(fā)生之時，標的物尚在承租人李某手中，因而趙某并未將卡車交付給錢某，故錢某并未取得所有權，此時卡車所有權仍歸趙某所有。

(4)依《擔保法》第41條及第42條第(四)項規(guī)定，以汽車設立抵押的，應當辦理抵的物登記，抵押合同自登記之日起生效。

另外，抵押人應對抵押物依法具有所有權或者處分權，不得非法在他人之物上設立抵押。

(5)承租人享有優(yōu)先購買權，是以在同等條件下為前提的。

本案中錢某出價10萬元，李某出價9萬元，顯然不構成“同等條件”。

融資租賃合同、借款合同、技術咨詢合同案例分析【2】

甲公司需要乙公司生產(chǎn)的一套精密成套設備，雙方找丙公司商議，由丙公司購買并直接租給甲公司。

甲、乙、丙三方簽訂了如下合同：(一)由丙公司付給乙公司貨款500萬元;(二)乙公司將精密成套設備代辦托運給甲公司;(三)甲公司承租該設備，期限為，每年租金為80萬元。

該合同由甲、乙、丙公司的法定代表人簽字，甲、丙公司加蓋了合同專用章，乙公司未加蓋合同專用章。

丙公司簽訂上述合同后，為籌借資金欲向丁銀行借款300萬元，丁銀行要求提供擔保，丙公司請求戊公司作保，戊公司允諾。

丙、丁、戊簽訂了如下合同：(1)丁銀行借給丙公司300萬元，預扣1年的利息30萬元，實際交付丙公司270萬元;(2)戊公司承擔保證責任，但丙公司應付給戊公司擔保費30萬元。

合同由三方簽字并加蓋了各自的合同專用章。

乙公司簽訂合同后與庚公司又簽訂了一份運輸合同。

甲公司簽訂合同后，為順利安裝和操作該設備，又與辛公司簽訂了一份技術咨詢合同，但合同未約定根據(jù)咨詢意見作出決策的損失承擔。

[問題]

(1)甲、乙、丙之間的合同屬于合同法上的哪種合同?

(2)現(xiàn)設乙公司以未加蓋合同專用章為由，主張合同無效，其理由能否成立?為什么?

(3)丙與丁銀行的借款合同中的借款數(shù)額應為多少?為什么?

(4)丙、丁、戊所簽的合同中約定的30萬元的擔保費是否有效?為什么?

(8)現(xiàn)設庚公司因承運設備中有過錯造成設備損失，應由誰向庚公司索賠?為什么?

(10)現(xiàn)設辛公司在提供技術咨詢過程中形成了一項新的技術成果，且未與甲公司約定該技術成果的歸屬。

該術成果歸誰享有?為什么?

[正確答案]

(1)根據(jù)《合同法》第237條的規(guī)定，該合同為融資租賃合同。

(2)乙公司的理由不能成立。

因為根據(jù)《合同法》第32條的規(guī)定，當事人在書面合同上簽字或蓋章的，合同成立。

乙公司的法定代表人在合同上簽字，該合同即已成立。

(3)借款數(shù)額應為270萬元，因為根據(jù)《合同法》第200條規(guī)定，借款的`利息不得預先在本金中扣除，預先扣除的，應當按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。

(4)該約定有效。

因為法律并未禁止被保證人向保證人支付擔保費。

(5)戊公司應當承擔連帶保證責任。

因為保證合同中對保證方式約定不明確的，根據(jù)《擔保法》，保證人應當承擔連帶保證責任。

(6)甲公司可以向乙公司追究違約責任。

因為根據(jù)《合同法》239條的規(guī)定，出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇訂立的合同，承租人享有與受領標的物有關的買受人的權利。

(7)辛公司不承擔責任。

因為根據(jù)《合同法》第359的規(guī)定，技術咨詢合同的委托人按照受托人符合約定要求的咨詢報告和意見作出決策所造成的損失，由委托人承擔。

(8)應當由乙公司向庚公司索賠。

因為根據(jù)《合同法》第64條的規(guī)定，當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任。

(9)該維修費由甲公司承擔。

根據(jù)《合同法》第247條規(guī)定，融資租賃合同的承租人應當履行占有租賃物期間的維修義務。

(10)該技術成果歸辛公司所有。

根據(jù)《合同法》第363條的規(guī)定，在技術咨詢合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果，屬于受托人。

[考點集成]

融資租賃合同是指出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃人的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，由承租人支付租金的合同。

這種合同的特征是：(1)融物與融資相結合。

融資租賃以融物為內(nèi)容。

(2)租賃關系與買賣關系相結合。

前者是以后者為前提，后者是前者實現(xiàn)的保證。

(3)所有權與使用權分離。

在融資租賃期間，承租人的設備所有權屬于出租人，使用權歸承租人，但租賃設備的維修和保養(yǎng)有承租人負責。

(4)原則上租賃合同不得中途解除。

(5)采用書面形式。

借款合同，也稱為借貸合同，是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

一般是有償?shù)?，也可以是無償?shù)摹?/p>

除法律另有規(guī)定外，借款合同是否有償，由當事人雙方約定。

借款人應按約定的用途使用借款，貸款人不得預先在本金中扣除利息。

在技術咨詢合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果，屬于受托人。

另外，技術咨詢合同的委托人按照合同受托方符合合同約定要求的咨詢報告或者建議作出決策造成損失的，應當由委托方承擔。

但約定由委托方?jīng)Q策并指導實施的情況除外。

合同法案例篇三

案例1：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個月，沒有領到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額50％以上、100％以下的標準向勞動者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標準，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%的薪酬。

案例2：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善，董事會研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明有關裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應該撤銷董事會裁員30%的決定。

案例3：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請問這合法嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：《勞動合同法》對試用期有詳細的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。

合同法案例篇四

請看法院一則案例，法官答復：

答：用人單位對孕期嚴重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動合同。

三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系，也不能針對其進行經(jīng)濟性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。

《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴重違規(guī)行為，用人單位即以嚴重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動關系，不違反法律規(guī)定。

法官提醒：現(xiàn)行法律對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經(jīng)濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應遵守單位的各項規(guī)章管理制度，嚴重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。（摘自中國法院報，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）

其實，企業(yè)面對這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護企業(yè)的正當合法權益的。只要符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動合同，并且無須支付經(jīng)濟補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

另外，如勞動者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。

合同法案例篇五

案例：

張某于2007年10月29日，在某投資顧問公司任副總經(jīng)理的他辦理了離職，2008年1月8日，張某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委提起了仲裁申請，要求該公司支付其10月份工資1萬元以及拖欠工資的補償金5000元。

仲裁委認為：按照最高人民法院的司法解釋，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。張某在2007年10月29日與公司解除勞動關系，且張某沒有就“用人單位承諾支付的時間”進行舉證，故2007年10月29日為雙方勞動爭議發(fā)生之日，張某今年1月8日申請仲裁，已經(jīng)超過《勞動法》第82條規(guī)定的60日申訴時限。并且本案發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前，不適用該法時效為1年的規(guī)定。

那么，本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時效的規(guī)定進行探討，提醒企業(yè)的員工：該法實施以后，對于勞動關系終止而存在勞動爭議的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。勞動爭議時效是指為了促使當事人及時行使權利，便于勞動爭議仲裁機構查明案件事實，正確處理爭議，而規(guī)定當事人應當在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的時間。超過申請時效的，勞動爭議仲裁機構將不再受理仲裁申請。換言之，張某在這個“官司”中是無論如何都打不贏的。

為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效制度進行了完善：由原來的“60天”延長為“1年”。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定是為了盡快解決勞動爭議。但在實際處理勞動爭議中，由于勞動爭議的情況很復雜，當事人尤其是勞動者往往不能在60日內(nèi)提出仲裁申請，致使其合法權益不能及時得到法律保障。

為此，新法延長了申請的時效。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效為“1年”，仲裁時效從當事人“知道或者應當知道其權利被侵害之日”起計算。

現(xiàn)實生活中，如果沒有證據(jù)證明“當事人知道權利被侵害之日”，勞動爭議申請仲裁的時效往往就從“應當知道權利被侵害之日”起算。而更多的情況下，往往是從“權利實際被侵害之日”起算“1年”。

但是，針對實際中拖欠勞動報酬比較突出，而勞動者在勞動關系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，新法作出如下特別規(guī)定：

“勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。”

這項規(guī)定實際表示，如果勞動者申請仲裁時，仍然屬于用人單位的職工，那么有關勞動報酬的權利，不會因為時效原因而“失效”。按照立法本意，雖然《勞動法》有工資應當按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。

易才勞動關系顧問提醒：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。這實際上告訴當事人，從勞動關系被終止之日起，員工必須在1年內(nèi)提起勞動爭議仲裁。

案例：

老邱是國內(nèi)第一批電氣工程專家，清華大學電機系畢業(yè)后即被分配至中鋼邢機前身邢臺機械軋輥廠。老邱幾乎一輩子時光都“奉獻”給邢臺機械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級專家之一。2006年8月，老邱辦理了退休手續(xù)。2007年12月，老邱到德龍軋輥工作，被中鋼邢機申訴至勞動部門，理由是：老邱2002年曾與邢機公司簽署了一份《保護商業(yè)秘密專項協(xié)議書》，其中約定，邢機公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務對技術保密，并且離職后不能到其他同類企業(yè)工作，協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動合同后5年。因此老邱雖然已經(jīng)退休，但到其他企業(yè)任職，仍屬違約，要求老邱支付違約金和損失費共計：60萬元。

本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就此進行分析，提醒企業(yè)的hr：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，首先要明確競業(yè)限制人員的范圍，其次要注意期限;第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補償金，該補償金雖然可協(xié)商，但不能違背當?shù)氐耐ㄐ袠藴省?/p>

本案是典型的競業(yè)限制爭議。那么何為競業(yè)限制呢?競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，競業(yè)禁止，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的`一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護商業(yè)秘密的一個很重要的方式。

在競業(yè)限制方面，目前我國相關規(guī)定有如下兩項：

一、《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：

二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

本案中，雖然老邱與公司有明確約定，并且公司已按約定支付其保密津貼，但公司仍然很難追究老邱的責任。

根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，如果企業(yè)選擇與員工簽訂競業(yè)限制條款，必須同時約定企業(yè)要向承擔競業(yè)限制義務的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，經(jīng)濟補償金不能隨員工的工資一起發(fā)放，而必須在員工離職后開始發(fā)放，經(jīng)濟補償金也不能一次性發(fā)放，必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。

從上述條文可以看出，勞動合同法明確地限定了經(jīng)濟補償金的支付時間和方式，沒有明確規(guī)定的是：如果只約定員工應承擔競業(yè)限制義務而未同時約定企業(yè)應向員工支付經(jīng)濟補償金時，或者雖然約定了要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是企業(yè)實際上沒有支付時，競業(yè)限制條款的效力將會怎樣。

在實踐中，當出現(xiàn)上述兩種情形時，員工將不受競業(yè)限制條款的約束。因此，本案中很難認定公司向老邱支付了競業(yè)限制補償金。

此外，競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是對等的、雙方的、有償?shù)暮贤髽I(yè)與雇員都既有權利，又必須履行相應的義務。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權利，也必須承擔因此而給雇員造成的損失。國家對競業(yè)限制補償雖然沒有詳細規(guī)定，但各地(大部分地區(qū))有各地的標準。根據(jù)合同雙方對等原則，每月70元的保密津貼是無論如何無法補償老邱不在同行業(yè)工作的損失的，仲裁、法院都不會支持公司高達60萬元的賠償要求。

易才勞動關系顧問提醒：

其次要注意期限：前三類人員離職后對其競業(yè)限制期限不超過兩年;

第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補償金，該補償金雖然可協(xié)商，但不能違背當?shù)氐耐ㄐ袠藴省?/p>

案例：

許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設計總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時約定，許某的稅前工資是11537元。同年4月和5月，許某如數(shù)拿到了合同約定的工資。6月份，因許某業(yè)績考核突然變差，公司以許某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動合同第5條第2款“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將許某工資級別由原來的29級降為27級，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以許某未能完成正常的業(yè)務為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。同年8月，雙方簽訂了《解除勞動合同書》。

在勞動合同解除以后，許某認為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的6月份工資僅為7880元，7月份工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補發(fā)工資的差額部分。公司則認為，6月份許某的工資由29級降到27級，發(fā)放標準為7880元，7月份因許某的工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將許某按待崗處理，每月發(fā)給工資5000元。上述決定是根據(jù)許某的工作業(yè)績的評定、公司的章程作出的，完全符合許某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》條款之約定，所以不同意許某補發(fā)工資的要求。

那么，公司能否根據(jù)員工的業(yè)績下滑情況，適時調(diào)整相應的工資級別?作為人力資源工作的hr，面對類似許某的情況，應該如何處理來保證公司的利益?本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，建議用人單位制定崗位職責和技能要求，指出企業(yè)的hr應該做好績效考核工作。

根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定對雙方均具有約束力。因此，從勞動法律角度來講，降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且通過書面形式才能進行的。因此，原則上降薪是需要員工同意的，本案中許某與廣告公司已對工資進行了約定，如果員工不認可降薪，公司就不能單方面降低約定的工資。

根

[]

合同法案例篇六

一、當事人的名稱或姓名、住所二手房買賣合同

這里主要是搞清當事人的具體情況、地址、聯(lián)系辦法等，以免出現(xiàn)欺詐情況；雙方應向?qū)Ψ阶鲈敿毲宄慕榻B或調(diào)查；應寫明是否共有財產(chǎn)、是否夫妻共同財產(chǎn)或家庭共同財產(chǎn)。二、標的這里應寫明房屋位置、性質(zhì)、面積、結構、格局、裝修、設施設備等情況；同時還要寫明房屋產(chǎn)權歸屬（要與第一條銜接）；原售房單位是否允許轉(zhuǎn)賣；是否存在房屋抵押或其他權利瑕疵；是否有私搭亂建部分；房屋的物業(yè)管理費用及其他交費狀況；房屋相關文書資料的移交過程。三、價款[2]及付款時間約定。一般新建的商品房及預售的商品房都是按所買賣房屋的建筑面積來計算房屋的價格，即約定每平方米建筑面積的售價為多少元，然后用單價乘以建筑面積來計算房屋所需支付的價款。舊房的買賣有時就直接約定每套房屋或每幢房屋所需支付的價款。在合同中一般要列一個付款時間進度表，買方按該進度表將每期所需支付的價款交付賣方。四、履行期限、地點、方式這里主要寫明交房時間；條件；辦理相關手續(xù)的過程；配合與協(xié)調(diào)問題；雙方應如何尋求中介公司、律師、評估機構等服務；各種稅費、其他費用如何分攤；遇有價格上漲、下跌時如何處理。五、違約責任這里主要說明哪些系違約情形；如何承擔違約責任；違約金、定金、賠償金的計算與給付；在什么情況下可以免責；擔保的形式；對違約金或定金的`選擇適用問題。六、解決爭議的方式這里主要約定解決爭議是采用仲裁方式還是訴訟方式，需要注意的是，如果雙方同意采用仲裁的形式解決糾紛，應按照我國《仲裁法》的規(guī)定寫清明確的條款。七、合同生效條款雙方在此約定合同生效時間；生效或失效條件；當事人不能為自己的利益不正當?shù)刈钃蠗l件成就或不成就；生效或失效期限；致使合同無效的情形；幾種無效的免責條款；當事人要求變更或撤消合同的條件；合同無效或被撤消后，財產(chǎn)如何進行返還。八、合同中止、終止或解除條款按照《合同法》第六十八條、第九十一條、第九十四條之規(guī)定，合同當事人可以中止、終止或解除房屋買賣合同。有必要在此明確約定合同中止、終止或解除的條件；上述情形中應履行的通知、協(xié)助、保密等義務；解除權的行使期限；補救措施；合同中止、終止或解除后，財產(chǎn)如何進行返還。九、合同的變更與轉(zhuǎn)讓在此約定合同的變更與轉(zhuǎn)讓的條件或不能進行變更、轉(zhuǎn)讓的禁止條款。十、附件在此說明本合同有哪些附件；附件的效力等。

編輯本段范本

合同法案例篇七

一般2居室100平米的房間，簡單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險，一般會把工期約定到45-50天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時和設計商榷此條款。

為了賺錢，裝修公司總會絞盡腦汁，采取拆分報價的方式。本來很簡單的一個衣櫥，只要報出總價就可以了，但是精明的裝修公司則不然，需要多少木板，多少油漆，多少人工，隨后加在一起。這樣一來就比總體報價高出了許多。比如油漆工，他可以一氣呵成地把家裝中墻面、衣櫥、儲物柜等所有的油漆刷下來，但若拆開算，衣柜的油漆要等干了再刷第二、第三遍，墻面要連刷三四遍。

有些合同里，裝修公司對材料寫得含糊其辭，實際裝修時，可能用假冒偽劣的材料。當業(yè)主追究時，裝修公司便拿出當初的合同，稱業(yè)主沒有指定材料品牌。一旦業(yè)主要求使用高品質(zhì)、環(huán)保的裝修材料，裝修公司便會要求加價。有的裝修公司還在合同中注明，裝修中如原品牌材料沒貨時，乙方裝修公司可臨時更換相同型號的材料。但這個“同”，是同質(zhì)量的還是同類材料的，卻沒寫明。

談到裝飾公司給業(yè)主報的損耗，裝修的損耗遠沒有裝飾公司說的那么高。各類工藝正常的損耗：800mm×800mm地磚損耗在百分之六，300mm×450mm墻磚損耗在百分之五乳膠漆的損耗在百分之三地板的損耗在百分之五。

裝修合同是裝修業(yè)主也裝修公司洽談之后對裝修業(yè)務的下定，是作為日后裝修業(yè)主驗收維權的憑證。因此有什么要求或者協(xié)商的相關事項都需要在裝修合同中寫得清清楚楚，白紙黑字真憑實據(jù)才是對業(yè)主利益最好的保護。簽訂裝修合同前提是簽裝修合同時心中不能再有疑問，要把一切的疑問都解決在簽合同之前，并把所有的條款都寫在合同之上，否者簽合同時的疑問很可能就會變成裝修后的遺憾。

在每一筆裝修訂單中，大概有10%到20%利潤是通過虛報面積拿到的。大多數(shù)情況下，丈量裝修面積的工作由裝修工完成，就算業(yè)主拿好紙筆在一邊記錄，但是裝修工測量時手勢的變動是不易察覺的。本來25厘米的長度很可能變成28厘米。這里多出3厘米那里多出3厘米，這些多出部分的材料費就全進了裝飾公司的.口袋。

一般的裝修合同，約定首付60%，木工驗收合格后交納35%，完工后交納5%。如果按照這樣的付款形式的話，在工期過了一半左右后，您就已經(jīng)向裝飾公司交了95%左右的費用，如果裝修的后期出了什么問題的話，就很難在錢上面制約裝飾公司了。所以建議在簽訂合同時候，能把首付壓到30%，中期交納30%。中期款：一般合同上約定的中期付款時間，只是簡單的標明“工程過半，木工收口”。但是一個工地往往是多項目交叉作業(yè)，正規(guī)的工期過半應該是：木器制作結束;廚衛(wèi)墻、地磚、吊頂結束;墻面找平結束;電改造結束。

合同法案例篇八

甲將自己所有的一間房屋出租給乙使用，乙將該房屋用于水果零售，后乙業(yè)務發(fā)展，又向他人租借了更大的場地，便擅自將向甲租用的房屋，以自己的名義租給丙，盡管乙始終按時支付房租，但甲得知后，便以乙擅自轉(zhuǎn)租為由，訴至法院要求解除其與乙的合同。

正在訴訟期間，該地區(qū)遭遇百年不遇的強臺風的襲擊，導致該出租的房屋倒塌，造成丙財產(chǎn)損失5000元。

請根據(jù)合同法原理，回答下列問題：

(1)甲的合同解除主張能否獲得法院支持，為什么?

(2)該出租房倒塌造成丙的損失，應由誰承擔，為什么?

s省某建筑工程公司因施工期緊迫，而事先未能與有關廠家訂好供貨合同，造成施工過程中水泥短缺，急需100噸水泥。

該建筑工程公司同時向a市海天水泥廠和b市豐華水泥廠發(fā)函，函件中稱：“如貴廠有300號礦漬水泥現(xiàn)貨(袋裝)，噸價不超過1500元，請求接到信10天內(nèi)發(fā)貨100噸，貨到付款，運費由供貨方自行承擔?！盿市海天水泥廠接信當天回信，表示愿以噸價1600元發(fā)貨100噸，并于第3天發(fā)貨100噸至s省建筑工程公司，建筑工程公司于當天驗收并接收了貨物。

b市豐華水泥廠接到要貨的信件后，積極準備貨源，于接信后第7天，將100噸袋裝300號礦漬水泥裝車，直接送至某建筑工程公司，結果遭到某建筑工程公司的拒收。

理由是：本建筑工程僅需要100噸水泥，至于給豐華水泥廠發(fā)函，只是進行詢問協(xié)商，不具有法律約束力。

豐華水泥廠不服，遂向人民法院提起了訴訟，要求依法處理。

問題：

(1)豐華水泥廠與某建筑工程公司之間是否存在生效的合同關系?

(2)某建筑工程公司拒收豐華水泥廠的100噸水泥是否于法有據(jù)?

(3)對海天水泥廠的發(fā)貨行為如何定性?

(4)海天水泥廠與建筑工程公司的合同何時成立?合同內(nèi)容如何確定?

(5)設建筑工程公司收到海天水泥廠的回信后，于次日再次去函表示愿以噸價1599元接貨，海天水泥廠收到該第二份函件后即發(fā)貨100噸至建筑工程公司。

那么，二者之間的合同是否成立?如果成立，合同內(nèi)容如何確定?

答案：

(1)豐華水泥廠與某建筑工程公司之間不存在生效的合同關系

理由：某建筑工程公司并不確定豐華廠是否有其所需的水泥，某建筑工程公司發(fā)出的函件不符合要約的構成要件，應當視為要約邀請，豐華后來的實際行動應視為要約，二者之間尚未成立合同關系。

(2)某建筑工程公司拒收豐華水泥廠的100噸水泥于法有據(jù)

依據(jù)：豐華水泥廠與某建筑工程公司之間不存在生效的合同關系，某建筑工程公司當然有拒絕的權利。

(3)海天水泥廠的發(fā)貨行為應當視為一個要約

(4)海天水泥廠與建筑工程公司的合同，于建筑工程公司驗收并接收貨物時成立生效。

合同內(nèi)容以建筑公司的承諾為準，即貨物以接收的為準，價格等其它條件以海天水泥廠的要約內(nèi)容為準。

(5)二者之間的合同成立

海天水泥廠的要約中并未表明承諾不得對要約的內(nèi)容做出任何變更，且海天水泥廠在接到回信后并未及時反對，而是以實際行動去履行，表明其默認接受建筑公司的承諾，顧該承諾視為有效。

合同內(nèi)容以建筑公司的承諾的內(nèi)容為準。

學計算機的小熊畢業(yè)后到一家軟件公司工作，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，出色完成了工作任務，可在試用期即將結束時，小熊突然離開公司。

半年后，他又重新應聘到這家公司，經(jīng)過重重面試，最終又被公司錄取，但公司規(guī)定新入職員工必須經(jīng)過6個月的試用期經(jīng)考核合格后才能轉(zhuǎn)正。

小熊還得繼續(xù)等待漫長的試用期。

請結合勞動合同法的相關規(guī)定，分析此案

小熊還得在公司實習,小熊在第一次在軟件公司試用期間離開公司，表明小熊無條件解除了勞動合同(根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十二條之規(guī)定)，第二次來到同一公司是建立了新的.勞動關系(中華人民共和國勞動合同法第十九條之規(guī)定就不適用)，因此小熊還得繼續(xù)等待漫長的試用期。

1月1日，甲與乙口頭約定，甲承租乙的一套別墅，租期為五年，租金一次付清，交付租金后即可入住。

洽談時，乙告訴甲屋頂有漏水現(xiàn)象。

為了盡快與女友丙結婚共同生活，甲對此未置可否，付清租金后與丙入住并辦理了結婚登記。

入住后不久別墅屋頂果然漏水，甲要求乙進行維修，乙認為在訂立合同時已對漏水問題提前作了告知，甲當時并無異議，仍同意承租，故現(xiàn)在乙不應承擔維修義務。

于是，甲自購了一批瓦片，找到朋友開的丁裝修公司免費維修。

丁公司派工人更換了漏水的舊瓦片，同時按照甲的意思對別墅進行了較大裝修。

更換瓦片大約花了10天時間，裝修則用了一個月，乙不知情。

更換瓦片時，一名工人不慎摔傷，花去醫(yī)藥費數(shù)千元。

206月，由于新?lián)Q瓦片質(zhì)量問題，別墅屋頂出現(xiàn)大面積漏水，造成甲一萬余元財產(chǎn)損失。

4月，甲遇車禍去世，丙回娘家居住。

半年后丙返回別墅，發(fā)現(xiàn)戊已占用別墅。

原來，12月甲曾向戊借款10萬元，并親筆寫了借條，借條中承諾在不能還款時該別墅由戊使用。

在戊向乙出示了甲的親筆承諾后，乙同意戊使用該別墅，將房屋的備用鑰匙交付于戊。

問題：

2.別墅維修及費用負擔問題應如何處理?理由是什么?

4.別墅裝修問題應如何處理?理由是什么?

5.甲是否有權請求乙賠償因年6月屋頂漏水所受損失?理由是什么?

6.丙可否行使對別墅的承租使用權?理由是什么?

7.丙應如何向戊主張自己的權利?理由是什么?

1.為不定期租賃。

租賃期限六個月以上，當事人未采取書面形式的，視為不定期租賃。

乙可以隨時解除合同，但應當在合理期限前通知承租人。

2.(1)甲有權要求乙在合理期限內(nèi)維修。

乙未履行維修義務，甲可以自行維修，維修費用由乙負擔。

(2)甲的維修屬于無因管理人的行為，由乙承擔其支出的必要費用。

瓦片質(zhì)量問題不影響乙對該項義務的承擔。

(3)因維修影響了甲的使用，應當相應減少租金或延長租期。

但裝修期間不在延長租期的范圍。

3.(1)甲丁之間屬于無名合同，應適用《合同法》總則的相關規(guī)定，并可參照《合同法》分則或其他法律最相類似的規(guī)定，例如，費用承擔問題適用贈與合同的規(guī)則，完成工作問題適用承攬合同規(guī)則。

(2)應由丁承擔。

因為丁為雇主，應對雇員在從事雇用活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。

4.乙可以要求甲恢復原狀或賠償損失。

理由是承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改裝或增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失。

5.無權。

造成第二次漏水是甲自身的原因，乙無過錯，因此損失應由甲自行承擔。

6.丙有權對乙主張自己基于原租賃合同對該別墅的承租使用權。

因為承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

7.丙有權請求戊返還原物。

因為丙根據(jù)《合同法》的規(guī)定是合法占有人，有權請求侵占人返還原物。

合同法案例篇九

某甲和某工廠訂立一份買賣汽車的合同，約定由工廠在6月底將一部行使3萬公里的卡車交付給甲，價款3萬元，甲交付定金5000元，交車后15日內(nèi)余款付清。

合同還約定，工廠晚交車一天，扣除車款50元，甲晚交款一天，應多交車款50元;一方有其他違約情形，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金6000元。

合同訂立后，該卡車因外出運貨耽誤，未能在6月底以前返回。

7月1日，卡車在途經(jīng)山路時，因遇雨，被塊落下的石頭砸中，車頭受損，工廠對卡進行了修理，于7月10日交付給甲。

10天后，甲在運貨中發(fā)現(xiàn)卡車發(fā)動機有毛病，經(jīng)檢查，該發(fā)動機經(jīng)過大修理，遂請求退還卡車，并要求工廠雙倍返還定金，支付6000元違約金，賠償因其不能履行對第三人的運輸合同而造成的經(jīng)營收入損失3000元。

另有人向甲提出，甲可以按照《消費者權益保護法》請求雙倍賠償。

工廠意識到對自己不利，即提出汽車沒有力理過戶手續(xù)，合同無效，雙方只需返還財產(chǎn)。

現(xiàn)請回答下列問題：

1、汽車買賣合同是否有效?

2、卡車受損，損失應由誰承擔?

3、甲能否按照《消費者權益保護法》請求雙倍賠償?

4、甲能否要求退車?

5、甲能否請求工廠支付違約金并雙倍返還定金?

6、甲能否請求工廠賠償經(jīng)營損失?

7、甲能否同時請求工廠支付6000元違約金和支付每天50元的遲延履行違約金?

三、答案：

1、有效。

2、卡車受損應由工廠負責。

依《合同法》第142條之規(guī)定，標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔。

此時卡車尚未交付，所以應由出賣人某工廠承擔。

3、不能。

因為作為合同的對方當事人某工廠并非《消費者權益保護法》所稱的“經(jīng)營者”，甲也不是該法所稱的“消費者”。

4、能。

根據(jù)《合同法》第111條：“質(zhì)量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。

對違約責任沒有約定或約定不明確的，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，受害方根據(jù)標的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任?！?/p>

5、甲不能同時請求工廠支付違約金并雙倍返還定金。

根據(jù)《合同法》第116條之規(guī)定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

6、能。

根據(jù)《合同法》第113條之規(guī)定，當事人一方面履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

本案中，甲的經(jīng)營收入損失可視為因工廠履約不符合約定而給甲造成的可得效益的損失，且這種損失能為工廠在訂約時所預見。

合同法案例篇十

8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓某補票。

三人蠻不講理，司機說;“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話?！比寺牶螅械胶ε?，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。

檢票員不同意，把丙趕下車，當日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。

丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責任的?！倍≌f：“出了問題，我負責。不管什么問題，我都一人負責?！笔燮眴T無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責!”下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。

戊堅決反對。

售票員說;“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀?！焙髞?，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。

根據(jù)上述案情，回答下列問題：

(1)乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車?

(2)由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車?是否合法?為什么?

(3)售票員是否有權銷毀旅客攜帶的危險品?為什么?

(4)對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應負責?為什么?

(5)對于趙某的流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應承擔責任?

(6)對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應該承擔責任?

答案：

(1)乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應先讓其補票。

(2)合法。

因其享受坐車的權利，就應承擔付款買票的義務。

(3)有權。

因其攜帶的.危險品已危及所有旅客的安全。

(4)丁某對于趙某的流產(chǎn)應負主要責任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定責任。

(5)對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責違約損害賠償。

但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔部分責任。

(6)對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔任何責任，其責任主要由運輸公司承擔。

(7)客運公司應對丙的人身傷害負責。

解題思路

本題可分為兩個部分，第(1)-(3)問為第一部分，考查客運合同的權利義務，第(4)-(7)問為第二部分，考查違約責任及人身侵權責任的承擔。

本題設計思路比較簡明，法律關系也比較簡單。

法理詳解

(1)、(2)、(3)《合同法》第294條規(guī)定;“旅客應當持有效客票乘運。旅客無票乘運、超程乘運、超級乘運或者持失效客票乘運的，應當補交票款，承運人可以按照規(guī)定加收票款。旅客不交付票款的，承運人可以拒絕運輸。”

第297條規(guī)定：“旅客不得隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性，有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品。

旅客違反前規(guī)定的，承運人可以將違禁物品卸下，銷毀或者送交有關部門。

旅客堅持攜帶或者夾帶違禁物品的，承運人應當拒絕運輸。

根據(jù)以上兩個條文的規(guī)定，可得出第(1)-(3)問的答案。

(4)、(5)、(6)、(7)《合同法》第302條規(guī)定：“承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意，重大過失造成的除外。

前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票，持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客。

依該規(guī)定，客運承運人對旅客的傷亡應負無過錯責任。

本案中趙某作為旅客，在乘運期間人身受到傷害，客運公司依法應負違約損害賠償責任。

至于丙的傷害賠償責任，依第302條第2款之規(guī)定，仍應由客運公司負擔。

因為在第(7)問的假設中，檢票員未將不買票的丙趕下車，而是同意將其帶到某某站，這就意味著丙是經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客，在運輸途中發(fā)生人身傷亡的，照樣適用第302條第1款的規(guī)定。

至于丁對趙某的責任，應是建立在一般侵權的責任基礎之一的，而王某并無過錯，對趙某不應負擔責任。

合同法案例篇十一

[案情1]：買賣合同、共有關系

個體戶張某、王某二人于1999年10月1日從汽車交易中心購得一輛“東風”牌二手卡車，共同從事長途貨物的運輸業(yè)務。

二人各出資人民幣3萬元。

同年12月，張某駕駛這輛汽車外出聯(lián)系業(yè)務時，遇到李某，李某表示愿意出資人民幣8萬元購買此車，張某隨即氫車賣給了李某，并辦理了過戶手續(xù)，事后，張某把賣車一事告知王某、王某要求分得一半款項。

李某買到此車后，于同年年底又將這輛卡車以人民幣9萬元賣給趙某。

二人約定，買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，趙某某租車給李某使用，租期為1年，租金人民幣1萬元，二人簽定協(xié)議后，到有關部門辦理了登記過戶手續(xù)。

趙某把車租賃給李某使用期間，由于運輸缺乏貨源，于是李某準備自己備貨，因缺乏資金遂向銀行貸款人民幣5萬元，李某把那輛卡車作為抵押物，設定了抵押，雙方簽訂了抵押協(xié)議，但沒有進行抵押登記。

次年11月趙某把該車以人民幣10萬元的價格賣給了錢某。

12月趙某以租期屆滿為由，要求李某歸還卡車，李某得知趙某把車賣給錢某，遂不愿歸還卡車，主張以人民幣9萬元買回此車，趙某不允，遂生糾紛。

現(xiàn)問：

(1)張某、王某對卡車是什么財產(chǎn)關系?

(2)張某、李某的汽車買賣合同是否有效?為什么?

(4)李某與銀行的抵押合同能否生效?為什么?

(5)李某主張買回卡車的主張能否得到支持?為什么?

(6)截止糾紛發(fā)生時，該卡車所有權歸誰享有?為什么?

答案：

(1)張某、王某對卡車是按份共有關系。

(2)有效。

因為張某擅自處分共有財產(chǎn)，該合同初為效務待定合同，后經(jīng)王某默認而得補正，轉(zhuǎn)為有效合同。

(3)有效。

合同當事人可以自由約定買賣合同標的物所有權轉(zhuǎn)移的時間。

(4)不能生效。

一是因為李某無權以他人所有之物設立抵押，二是因為未辦理抵押登記。

(5)不能。

因為承租人行使優(yōu)先購買權應以同等價格為條件。

(6)歸趙某所有。

因為趙某尚未將卡車交付給錢某，卡車所有權并未轉(zhuǎn)移。

解題思路

本題雖然人物眾多，但彼此之間的法律關系比較簡明，案情發(fā)展脈絡呈流線型，考生只要依情節(jié)按圖索驥，依次回答每個問題即可。

法理詳解：

(1)、(2)張某、王某按份投資購買卡車，共同從事運輸業(yè)務，依法成立按份共有關系。

按份共有又稱分別共有，是指兩個或兩個以上的共有人按照各自的份額分別對共有財產(chǎn)享有權利和承擔義務的一種共有關系。

《民法通則》第78條規(guī)定：“按份共有人按照各自的份額，對共有財產(chǎn)分享權利，分擔義務?！?/p>

既為共有關系，共有財產(chǎn)全屬于全體共有人所有，因此，共有財產(chǎn)的處分，必須取得全體共有人的同意。

一個或者幾個共有人未經(jīng)全體共有人的同意，擅自對共有財產(chǎn)進行法律上的處分的，對其他其有人不產(chǎn)生法律效力。

但如果其他共有人事后追認該行為，則該處分行為有效。

《合同法》第51條規(guī)定：“無處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同不效?！北景钢型跄呈潞蟮弥?，要求分得一半款項的行為表明，王某是追認了張某的無權處分行為。

(3)、(6)《合同法》第133條規(guī)定：“標的物的所有權自標的物交付時超轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者另有約定的除外?！钡?3)問所列情形即屬于本條所指的“當事人另有約定的除外”情形，即當事人可以自由約定標的物移轉(zhuǎn)時間，而不受“自標的物交付時起轉(zhuǎn)移”的束縛。

而第(6)問則應適用“標的手所有權自標的手交付時起轉(zhuǎn)移”的約束，依本案案情交待，糾紛發(fā)生之時，標的物尚在承租人李某手中，因而趙某并未將卡車交付給錢某，故錢某并未取得所有權，此時卡車所有權仍歸趙某所有。

(4)依《擔保法》第41條及第42條第(四)項規(guī)定，以汽車設立抵押的，應當辦理抵的物登記，抵押合同自登記之日起生效。

另外，抵押人應對抵押物依法具有所有權或者處分權，不得非法在他人之物上設立抵押。

(5)承租人享有優(yōu)先購買權，是以在同等條件下為前提的。

本案中錢某出價10萬元，李某出價9萬元，顯然不構成“同等條件”。

[案情2]：

1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓某補票。

三人蠻不講理，司機說;“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話?！比寺牶螅械胶ε?，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。

檢票員不同意，把丙趕下車，當日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。

丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責任的。”丁說：“出了問題，我負責。不管什么問題，我都一人負責?！笔燮眴T無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責!”下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。

戊堅決反對。

售票員說;“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀。”后來，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。

根據(jù)上述案情，回答下列問題：

(1)乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車?

(2)由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車?是否合法?為什么?

(3)售票員是否有權銷毀旅客攜帶的危險品?為什么?

(4)對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應負責?為什么?

(5)對于趙某的`流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應承擔責任?

(6)對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應該承擔責任?

答案：

(1)乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應先讓其補票。

(2)合法。

因其享受坐車的權利，就應承擔付款買票的義務。

(3)有權。

因其攜帶的危險品已危及所有旅客的安全。

(4)丁某對于趙某的流產(chǎn)應負主要責任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定責任。

(5)對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責違約損害賠償。

但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔部分責任。

(6)對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔任何責任，其責任主要由運輸公司承擔。

(7)客運公司應對丙的人身傷害負責。

解題思路

本題可分為兩個部分，第(1)-(3)問為第一部分，考查客運合同的權利義務，第(4)-(7)問為第二部分，考查違約責任及人身侵權責任的承擔。

本題設計思路比較簡明，法律關系也比較簡單。

法理詳解

(1)、(2)、(3)《合同法》第294條規(guī)定;“旅客應當持有效客票乘運。旅客無票乘運、超程乘運、超級乘運或者持失效客票乘運的，應當補交票款，承運人可以按照規(guī)定加收票款。旅客不交付票款的，承運人可以拒絕運輸?！?/p>

第297條規(guī)定：“旅客不得隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性，有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品。

旅客違反前規(guī)定的，承運人可以將違禁物品卸下，銷毀或者送交有關部門。

旅客堅持攜帶或者夾帶違禁物品的，承運人應當拒絕運輸。

根據(jù)以上兩個條文的規(guī)定，可得出第(1)-(3)問的答案。

(4)、(5)、(6)、(7)《合同法》第302條規(guī)定：“承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意，重大過失造成的除外。

前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票，持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客。

依該規(guī)定，客運承運人對旅客的傷亡應負無過錯責任。

本案中趙某作為旅客，在乘運期間人身受到傷害，客運公司依法應負違約損害賠償責任。

至于丙的傷害賠償責任，依第302條第2款之規(guī)定，仍應由客運公司負擔。

因為在第(7)問的假設中，檢票員未將不買票的丙趕下車，而是同意將其帶到某某站，這就意味著丙是經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客，在運輸途中發(fā)生人身傷亡的，照樣適用第302條第1款的規(guī)定。

至于丁對趙某的責任，應是建立在一般侵權的責任基礎之一的，而王某并無過錯，對趙某不應負擔責任。

合同法案例篇十二

合同法案例分析【1】

案例

1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓某補票。

三人蠻不講理，司機說;“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話。

”三人聽后，感到害怕，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。

檢票員不同意，把丙趕下車，當日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。

丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責任的。

”丁說：“出了問題，我負責。

不管什么問題，我都一人負責。

”售票員無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責!”下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。

戊堅決反對。

售票員說;“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀。

”后來，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。

根據(jù)上述案情，回答下列問題：

(1)乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車?

(2)由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車?是否合法?為什么?

(3)售票員是否有權銷毀旅客攜帶的危險品?為什么?

(4)對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應負責?為什么?

(5)對于趙某的流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應承擔責任?

(6)對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應該承擔責任?

答案;

(1)乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應先讓其補票。

(2)合法。

因其享受坐車的權利，就應承擔付款買票的義務。

(3)有權。

因其攜帶的危險品已危及所有旅客的安全。

(4)丁某對于趙某的流產(chǎn)應負主要責任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定責任。

(5)對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責違約損害賠償。

但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔部分責任。

(6)對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔任何責任，其責任主要由運輸公司承擔。

(7)客運公司應對丙的人身傷害負責。

解題思路

本題可分為兩個部分，第(1)-(3)問為第一部分，考查客運合同的權利義務，第(4)-(7)問為第二部分，考查違約責任及人身侵權責任的承擔。

本題設計思路比較簡明，法律關系也比較簡單。

法理詳解

(1)、(2)、(3)《合同法》第294條規(guī)定;“旅客應當持有效客票乘運。

旅客無票乘運、超程乘運、超級乘運或者持失效客票乘運的，應當補交票款，承運人可以按照規(guī)定加收票款。

旅客不交付票款的，承運人可以拒絕運輸。

”第297條規(guī)定：“旅客不得隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性，有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品。

旅客違反前規(guī)定的，承運人可以將違禁物品卸下，銷毀或者送交有關部門。

旅客堅持攜帶或者夾帶違禁物品的，承運人應當拒絕運輸。

根據(jù)以上兩個條文的規(guī)定，可得出第(1)-(3)問的答案。

(4)、(5)、(6)、(7)《合同法》第302條規(guī)定：”承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意，重大過失造成的除外。

前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票，持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客。

依該規(guī)定，客運承運人對旅客的傷亡應負無過錯責任。

本案中趙某作為旅客，在乘運期間人身受到傷害，客運公司依法應負違約損害賠償責任。

至于丙的傷害賠償責任，依第302條第2款之規(guī)定，仍應由客運公司負擔。

因為在第(7)問的假設中，檢票員未將不買票的丙趕下車，而是同意將其帶到某某站，這就意味著丙是經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客，在運輸途中發(fā)生人身傷亡的，照樣適用第302條第1款的規(guī)定。

至于丁對趙某的責任，應是建立在一般侵權的責任基礎之一的，而王某并無過錯，對趙某不應負擔責任。

合同法案例分析題及答案【2】

甲將自己所有的一間房屋出租給乙使用，乙將該房屋用于水果零售，后乙業(yè)務發(fā)展，又向他人租借了更大的場地，便擅自將向甲租用的房屋，以自己的名義租給丙，盡管乙始終按時支付房租，但甲得知后，便以乙擅自轉(zhuǎn)租為由，訴至法院要求解除其與乙的合同。

正在訴訟期間，該地區(qū)遭遇百年不遇的強臺風的襲擊，導致該出租的房屋倒塌，造成丙財產(chǎn)損失5000元。

請根據(jù)合同法原理，回答下列問題：

(1)甲的合同解除主張能否獲得法院支持，為什么?

(2)該出租房倒塌造成丙的損失，應由誰承擔，為什么?

s省某建筑工程公司因施工期緊迫，而事先未能與有關廠家訂好供貨合同，造成施工過程中水泥短缺，急需100噸水泥。

該建筑工程公司同時向a市海天水泥廠和b市豐華水泥廠發(fā)函，函件中稱：“如貴廠有300號礦漬水泥現(xiàn)貨(袋裝)，噸價不超過1500元，請求接到信10天內(nèi)發(fā)貨100噸，貨到付款，運費由供貨方自行承擔。

a市海天水泥廠接信當天回信，表示愿以噸價1600元發(fā)貨100噸，并于第3天發(fā)貨100噸至s省建筑工程公司，建筑工程公司于當天驗收并接收了貨物。

b市豐華水泥廠接到要貨的信件后，積極準備貨源，于接信后第7天，將100噸袋裝300號礦漬水泥裝車，直接送至某建筑工程公司，結果遭到某建筑工程公司的拒收。

理由是：本建筑工程僅需要100噸水泥，至于給豐華水泥廠發(fā)函，只是進行詢問協(xié)商，不具有法律約束力。

豐華水泥廠不服，遂向人民法院提起了訴訟，要求依法處理。

問題：

(1)豐華水泥廠與某建筑工程公司之間是否存在生效的合同關系?

(2)某建筑工程公司拒收豐華水泥廠的100噸水泥是否于法有據(jù)?

(3)對海天水泥廠的發(fā)貨行為如何定性?

(4)海天水泥廠與建筑工程公司的合同何時成立?合同內(nèi)容如何確定?

(5)設建筑工程公司收到海天水泥廠的回信后，于次日再次去函表示愿以噸價1599元接貨，海天水泥廠收到該第二份函件后即發(fā)貨100噸至建筑工程公司。

那么，二者之間的合同是否成立?如果成立，合同內(nèi)容如何確定?

答案：

(1)豐華水泥廠與某建筑工程公司之間不存在生效的合同關系

理由：某建筑工程公司并不確定豐華廠是否有其所需的水泥，某建筑工程公司發(fā)出的函件不符合要約的構成要件，應當視為要約邀請，豐華后來的實際行動應視為要約，二者之間尚未成立合同關系。

(2)某建筑工程公司拒收豐華水泥廠的100噸水泥于法有據(jù)

依據(jù)：豐華水泥廠與某建筑工程公司之間不存在生效的合同關系，某建筑工程公司當然有拒絕的權利。

(3)海天水泥廠的發(fā)貨行為應當視為一個要約

(4)海天水泥廠與建筑工程公司的合同，于建筑工程公司驗收并接收貨物時成立生效。

合同內(nèi)容以建筑公司的`承諾為準，即貨物以接收的為準，價格等其它條件以海天水泥廠的要約內(nèi)容為準。

(5)二者之間的合同成立

海天水泥廠的要約中并未表明承諾不得對要約的內(nèi)容做出任何變更，且海天水泥廠在接到回信后并未及時反對，而是以實際行動去履行，表明其默認接受建筑公司的承諾，顧該承諾視為有效。

合同內(nèi)容以建筑公司的承諾的內(nèi)容為準。

學計算機的小熊畢業(yè)后到一家軟件公司工作，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，出色完成了工作任務，可在試用期即將結束時，小熊突然離開公司。

半年后，他又重新應聘到這家公司，經(jīng)過重重面試，最終又被公司錄取，但公司規(guī)定新入職員工必須經(jīng)過6個月的試用期經(jīng)考核合格后才能轉(zhuǎn)正。

小熊還得繼續(xù)等待漫長的試用期。

請結合勞動合同法的相關規(guī)定，分析此案

小熊還得在公司實習,小熊在第一次在軟件公司試用期間離開公司，表明小熊無條件解除了勞動合同(根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十二條之規(guī)定)，第二次來到同一公司是建立了新的勞動關系(中華人民共和國勞動合同法第十九條之規(guī)定就不適用)，因此小熊還得繼續(xù)等待漫長的試用期。

2005年1月1日，甲與乙口頭約定，甲承租乙的一套別墅，租期為五年，租金一次付清，交付租金后即可入住。

洽談時，乙告訴甲屋頂有漏水現(xiàn)象。

為了盡快與女友丙結婚共同生活，甲對此未置可否，付清租金后與丙入住并辦理了結婚登記。

入住后不久別墅屋頂果然漏水，甲要求乙進行維修，乙認為在訂立合同時已對漏水問題提前作了告知，甲當時并無異議，仍同意承租，故現(xiàn)在乙不應承擔維修義務。

于是，甲自購了一批瓦片，找到朋友開的丁裝修公司免費維修。

丁公司派工人更換了漏水的舊瓦片，同時按照甲的意思對別墅進行了較大裝修。

更換瓦片大約花了10天時間，裝修則用了一個月，乙不知情。

更換瓦片時，一名工人不慎摔傷，花去醫(yī)藥費數(shù)千元。

2005年6月，由于新?lián)Q瓦片質(zhì)量問題，別墅屋頂出現(xiàn)大面積漏水，造成甲一萬余元財產(chǎn)損失。

2006年4月，甲遇車禍去世，丙回娘家居住。

半年后丙返回別墅，發(fā)現(xiàn)戊已占用別墅。

原來，2004年12月甲曾向戊借款10萬元，并親筆寫了借條，借條中承諾在不能還款時該別墅由戊使用。

在戊向乙出示了甲的親筆承諾后，乙同意戊使用該別墅，將房屋的備用鑰匙交付于戊。

問題：

2.別墅維修及費用負擔問題應如何處理?理由是什么?

4.別墅裝修問題應如何處理?理由是什么?

5.甲是否有權請求乙賠償因2005年6月屋頂漏水所受損失?理由是什么?

6.丙可否行使對別墅的承租使用權?理由是什么?

7.丙應如何向戊主張自己的權利?理由是什么?

1.為不定期租賃。

租賃期限六個月以上，當事人未采取書面形式的，視為不定期租賃。

乙可以隨時解除合同，但應當在合理期限前通知承租人。

2.(1)甲有權要求乙在合理期限內(nèi)維修。

乙未履行維修義務，甲可以自行維修，維修費用由乙負擔。

(2)甲的維修屬于無因管理人的行為，由乙承擔其支出的必要費用。

瓦片質(zhì)量問題不影響乙對該項義務的承擔。

(3)因維修影響了甲的使用，應當相應減少租金或延長租期。

但裝修期間不在延長租期的范圍。

3.(1)甲丁之間屬于無名合同，應適用《合同法》總則的相關規(guī)定，并可參照《合同法》分則或其他法律最相類似的規(guī)定，例如，費用承擔問題適用贈與合同的規(guī)則，完成工作問題適用承攬合同規(guī)則。

(2)應由丁承擔。

因為丁為雇主，應對雇員在從事雇用活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。

4.乙可以要求甲恢復原狀或賠償損失。

理由是承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改裝或增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失。

5.無權。

造成第二次漏水是甲自身的原因，乙無過錯，因此損失應由甲自行承擔。

6.丙有權對乙主張自己基于原租賃合同對該別墅的承租使用權。

因為承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

7.丙有權請求戊返還原物。

因為丙根據(jù)《合同法》的規(guī)定是合法占有人，有權請求侵占人返還原物。

甲多年在外國留學打工，后在國內(nèi)買了套商品房，因其長期住在國外，該房交由甲父管理。

后因城市房屋增值，甲父擅自將房屋出售給乙，并已交付房屋，約定一個月后辦過戶手續(xù)，逾期支付違約金。

甲在得知賣房之事后，表示堅決反對，甲根據(jù)物權法規(guī)定提起訴訟要求乙歸還房產(chǎn)，法院判決乙退出房屋。

乙因此損失了部分房屋裝修、搬家等費用，還因未及時購得房產(chǎn)而遇到房產(chǎn)漲價導致?lián)p失，乙遂根據(jù)合同法狀告甲父。

請根據(jù)合同法原理回答下列問題：

(1)如何評價甲父與乙之間的房屋買賣合同的效力?

(2)甲父是否要對不能依約辦理登記過戶承擔違約責任?

(3)乙對甲父享有哪些權利?甲父應對哪些損失負賠償責任?

(3)乙可以對甲父提起損害賠償之訴。

甲父應對乙房屋裝修、搬家等信賴利益損失予以賠償，而房價上漲的損失不屬于賠償范圍。

(因為房價上漲是市場價格波動的結果，不能列入預見利益損失)

4甲商場3月份欲從乙冰箱廠購進冰箱50臺，每臺2800元，共計14萬元。

雙方約定4月份貨到后先付4萬元，其余待銷售后付清余下的10萬元貨款。

后乙冰箱廠想在甲商場開設銷售專柜，打開銷路。

雙方遂簽訂租賃場地合同，約定租賃期為1年，自同年4月起至次年4月止，月租金2萬元，共計24萬元。

由乙冰箱廠3個月付1次，分4次付清。

7月份乙冰箱廠通知甲商場，稱用應收甲商場的10萬元冰箱貨款中的6萬元抵銷其4月至7月的租金。

試分析：

(1)用所學的合同法的理論和有關法律規(guī)定分析乙冰箱廠的做法是否合法?

(2)為什么?

答題要點：

(1)乙冰箱廠的做法符合我國合同法的有關規(guī)定。

該案涉及的是合同權利義務終止中債務相互抵銷的法律規(guī)定。

抵銷，是指兩個以上的債的關系的當事人就互負給負種類相同的債務，各自得以其對他方享有的債權充抵自己對他方的債務，而使各自的債務在對等的數(shù)額內(nèi)相互消滅的意思表示。

(2)我國《合同法》第99條規(guī)定，當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，……當事人主張抵銷的，應當通知對方。

通知自到達對方時生效。

本案中，甲商場與乙冰箱廠互負債務，互享債權，彼此的合同標的物又屬于種類和品質(zhì)相同的貨幣，也到了履行期，因此，乙冰箱廠可以根據(jù)我國合同法的有關同類債務相互抵銷的規(guī)定，通知甲商場對6萬元債務予以抵銷。

1999年11月陳某將自己的電腦借與王某使用。

同年12月，王某將該電腦以市場價賣予張某。

張某在買該電腦時并不知道該電腦并不為王某所有。

陳某在得知這一情形后告知張某，該電腦為其所有，并要求張某將電腦返還給他，張某表示不同意。

兩人因此發(fā)生糾紛，遂訴至法院。

法院在審理該案時，根據(jù)張某的要求追加王某為第三人。

問：該電腦買賣合同的效力如何，本案應如何處理

其次是回答合同效力如何，合同效力約束當事人雙方，我國合同屬于債權，善意取得制度屬于法定，而非意定，所以即使沒有合同物權也以發(fā)生變動。

合同法案例篇十三

關鍵詞：情事變更適用條件案例分析

摘要：所謂情事變更原則，是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可歸責于當事人的原因，使合同賴以成立的基礎或環(huán)境發(fā)生當事人預料不到的重大變化，若繼續(xù)維持合同的原有效力則顯失公平，受不利影響的一方當事人有權請求法院或仲裁機構變更或解除合同的法律制度。

情勢變更原則的適用條件

第一須有情勢變更之事實。

這是適用情勢變更的前提條件。所謂“情勢”，系指作為合同法律行為基礎或環(huán)境的一切客觀事實。包括政治，經(jīng)濟、法律及商業(yè)上的種種客觀狀況，具體如：國家政策、行政措施、現(xiàn)行法律規(guī)定、物價、幣值，國內(nèi)和國際市場運行狀況等等。所謂“變更”，乃指這種情勢在客觀上發(fā)生異常變動。這種變更可以是經(jīng)濟的如通貨膨脹、幣值貶值等；也可以非經(jīng)濟因素的變動，如戰(zhàn)爭即導致的封鎖、禁運等。該事實是否構成情勢變更，應以是否導致合同賴以成立的基礎喪失，是否導致當事人目的不能實現(xiàn)，以及是否造成對價關系障礙為判斷標準。第二情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前。

會發(fā)生情勢變更。

第三情勢變更須是當事人所不能預見的，且有不可預見之性質(zhì)。

況及商業(yè)習慣等作判斷標準。當事人事實上雖然沒有預見，但法律規(guī)定應當預見或者客觀上應當預見，則不能適用情勢變更，因為當事人對自己的主觀過錯應當承擔責任；如僅有一方當事人不可預見，則僅該當事人可主張情勢變更。如果當事人在訂約時對于某種情勢已有預見，則表明當事人考慮到這種因素并自愿承擔該情勢發(fā)生的風險，自不應適用情勢變更原則。但對于發(fā)生機率很低的某種情況，如飛機失事等，盡管當事人在訂約時會預見這些情況可能發(fā)生，但仍應依情勢變更原則處理。情勢變更須因不可歸責于雙方當事人之事由而發(fā)生。這是適用情勢變更原則主觀要件的另一方面。雙方當事人在訂立合同時對情勢的變更無法預見和防止，因此雙方當事人在主觀上無過錯。如情勢的變更由可歸責于一方當事人或第三人的事由而發(fā)生，則有過錯的一方當事人或第三人應承擔責任，不適用情勢變更原則。第四因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。

益，消除合同因情勢變更所產(chǎn)生的顯失公平，賦于一方當事人變更或解除合同的權利。梁慧星先生認為此顯失公平應依一般人看法，包括債務人履行困難和債權人受領不足及其履行對債權人無利益。是否顯失公平，以下幾點可作為判斷標準：

一是否符合誠實信用原則，公平合理原則；

二顯先公平的事實須存在于合同雙方當事人或其中一方；

三顯失公平的結果，使雙方利益關系發(fā)生重大變動，危害交易安全；

四主張適用的一方因不適用而遭受的損失，一般要遠大于適用時對方所遭受的損失。

2、適用情勢變更原則的法律效力

情勢變更原則的目的，在于排除因客觀情況的變化而發(fā)生的不公平的結果，使合同在公平的基礎上得到履行或解除合同。其法律效力通常表現(xiàn)在以下兩個方面：一是重新協(xié)商，又稱“再交涉義務”，即一方當事人可以要求對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商。二是訴請人民法院或仲裁機構變更或解除合同，變更合同就是在原合同的基礎上，僅就合同不公正之點予以變更，使其雙方的權利義務趨于平衡。如增減給付、延期或分期履行、拒絕先為履行，變更標的物等；解除合同即使合同關系自始消滅。但通過何種步驟和方式實現(xiàn)這一價值，各國立法和判例一般基于這樣的考慮：從契約嚴守的立場出發(fā)，法律首先傾向于最大限度地維持既有的法律關系。對于不公平的后果首先應著眼于在維持原有法律關系的基礎上調(diào)整當事人雙方的權利義務，使之趨于平衡。只有在通過變更合同仍不足以排除不公平的后果時，擴張采取終止或消滅原合同關系的措施。

案列分析：10月盛志斌與吳方風簽訂農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同，約定吳方風將其承包經(jīng)營的320畝農(nóng)田以每畝50元的價款轉(zhuǎn)包給盛志斌，轉(zhuǎn)包期為1月至12月，頭年的12月給付下年承包費。

，國家對農(nóng)村進行政策性傾斜，免除農(nóng)業(yè)各種稅費，對農(nóng)業(yè)實行適量補貼，農(nóng)村出現(xiàn)了農(nóng)戶種糧由原來的微利轉(zhuǎn)為大利的新情景，農(nóng)田轉(zhuǎn)包價普遍已升至每畝200元。月，吳方風拒收盛志斌依約預繳的承包費，并稱承包價要上調(diào)至每畝200元，否則終止承包合同。

雙方協(xié)商未果，202月，盛志斌訴至法院，要求吳方風履約。法院在審理此案時，適用了情勢變更的民法原則，依據(jù)民法通則第4條規(guī)定(公平原則)，判決除承包費由原來的每畝50元上調(diào)為180元外，合同其他條款仍然有效。

[評析]本案是農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同。通常情況下，農(nóng)業(yè)承包合同依法成立即具有法律效力，合同各方都必須嚴格遵守，不得擅自變更和解除。

一些國家的基本做法或另一原則是對合同履行中的異常變化的情形允許當事人重新協(xié)商或通過審判機關裁判的干預，以公平理念對法律中無法預見缺乏正義的情形作出調(diào)整，以體現(xiàn)社會形勢的發(fā)展對個人的公正和公平對待，這是道德觀念在不同的時代不同反映，這就是情勢變更原則存在的大環(huán)境。

如果不是出于當事人的責任而是客觀情況發(fā)生了異常變化，導致繼續(xù)履行合同會造成當事人的利益嚴重失衡，并使其中一方可以預計的經(jīng)濟能力和家庭生活水平發(fā)展前景出現(xiàn)較大的問題，否則是不得適用情勢變更原則。情勢變更原則的淵源是誠實信用原則。情勢變更原則的基礎是公平原則。我國對公平原則的法律適用有嚴格限制。

二、客觀事實的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前;三、客觀事實的異常變化是當事人不能預防和不能克服的;四、情勢變更后，如果繼續(xù)履行合同會對另一方當事人顯失公平。本案中，作為具有依賴農(nóng)村土地生存的耕田大戶吳方風來說，農(nóng)田之上的利益因素對其影響與一般的市場經(jīng)濟利益明顯不同。農(nóng)業(yè)稅費的免除是一種國家行為，與市場經(jīng)濟中的智力投資、風險投資、合理囤積、勞力調(diào)動等因素反映的經(jīng)營思維和風險變化的成立方式不同。作為束縛在田地上的耕作人，轉(zhuǎn)包價格如果不變更對吳方風的生活來說比較同時期他人的同樣轉(zhuǎn)包同等價格水平將發(fā)生可以估量的降低趨勢。為響應中央政策，法院調(diào)整承包費依法有據(jù)，是有機運作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展必然方向上。

合同法案例篇十四

某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務與本公司有競爭關系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。

王明在離開公司時，不愿意領取1萬元競業(yè)限制補償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關系的公司上班。

王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？

根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責任。

現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領取，公司就應書面向其說明，不管領不領1萬元補償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領補償金，且到競爭關系的單位上班，公司有權追究其違約責任及法律責任。

因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時要求王明以書面形式確認不愿領取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權益。

合同法案例篇十五

大型成套設備買賣是以成套機器設備買賣為基本內(nèi)容，涵蓋貨物貿(mào)易、技術貿(mào)易和服務貿(mào)易的綜合貿(mào)易形式。

其中，不僅是將各種復雜的機器設備裝配成套，而且還包括專利技術、專有技術的輸出，以及工程、物資、勞動力的輸出。

因此，大型成套設備的買賣通常由一份主合同和若干份從合同以及附件構成。

1、主合同

大型成套設備買賣的主合同規(guī)定交易的最主要條款和條件，以及買賣雙方的最主要權利和義務，通常包括：設備的型號、性能、價格、付款方式、運輸、包裝、單證、交貨及驗收程序、質(zhì)量保證、違約責任、不可抗力、爭議解決、適用法律等等。

這些主要條款都需與從合同及附件一起結合適用。

2、技術附件

除主合同外，大型成套設備的買賣合同會將設備的性能、規(guī)格和技術指標等作為合同的首要附件。

這類技術附件實質(zhì)上是對合同項下賣方品質(zhì)擔保義務的細化，其中規(guī)定的技術標準或參數(shù)等是評判設備質(zhì)量是否符合合同要求的重要標準，直接關系到對賣方供貨是否違約的評判。

但是，由于訂立合同時，雙方通常將注意力和談判的重點放在付款、交貨、驗收等主合同條款上，技術附件往往得不到應有的重視。

尤其是當大型設備由若干部分組成，各個部分的技術指標比較繁雜時，當事人有可能沒有逐條細致地審查，以致有關條款規(guī)定比較籠統(tǒng)模糊，或者附件條款之間、附件與主合同條款之間存在沖突。

如果當事人依賴交貨后的檢驗，而在訂立合同時未對技術附件加以細致審查和明確約定，有可能給未來的檢驗埋下隱患。

例如，由于技術條款對于部件規(guī)格約定不明，賣方有可能以價格昂貴的大規(guī)格零件定價，而以真正適合買方生產(chǎn)能力的小規(guī)格零件交貨，買方支付了高價，卻沒有可依據(jù)的規(guī)格標準，無法在檢驗中提出異議，賣方因未違反對設備性能的承諾和保證而不需承擔任何違約責任。

3、設備的設計

很多時候，大型成套設備是根據(jù)買方的特殊生產(chǎn)需求定做的。

賣方有時需要根據(jù)買方提供的設計圖紙和技術參數(shù)進行制造;有時設計工作也會委托賣方完成，經(jīng)買方確認后進行制造;或委托由買方認可的第三方設計，賣方根據(jù)第三方的設計進行制造。

在這種情況下，合同附件就會包含買方提供或確認的設計圖紙、設計方式，或列明買方的生產(chǎn)規(guī)模、成品規(guī)格及產(chǎn)能需求等。

如果據(jù)此制造出來的設備最終無法使用，或無法產(chǎn)出合格成品，或無法滿足買方要求的生產(chǎn)能力，就有可能是設計方面的瑕疵導致的。

對于設計是否存在瑕疵，設備制造是否與設計相符，以及哪一方當事人應對設備在生產(chǎn)運轉(zhuǎn)中發(fā)生的故障負責等，都首先有賴于合同及其附件的明確約定，以及對有關條款的解釋。

如果合同對于設計瑕疵及由此導致的違約責任沒有約定或約定不明，發(fā)生糾紛時，當事人之間的責任劃分將比較復雜和困難。

4、基礎工程

由于大型成套設備往往自成一個獨立體系，需要專門建造基礎設施為其運轉(zhuǎn)提供空間、動力和原料。

因此對于基礎工程的建設要求也是大型成套設備買賣合同常備的附件之一。

由于設備的運行使用系在買方工廠所在地進行，故多數(shù)情況下，基礎工程的建設由買方自行承擔或委托第三方完成，賣方負責提供參數(shù)要求，例如安放設備的臺架的尺寸、水電接駁、壓力要求等。

在實踐中，如因設備無法正常運轉(zhuǎn)或無法達到合同約定的性能指標而產(chǎn)生爭議，賣方最常提出的抗辯之一就是基礎工程不達標，如電壓不穩(wěn)、水質(zhì)不純等。

如合同對基礎工程應達到的指標約定不明，則就設備是否存在瑕疵、以及何方應對此承擔責任的認定將變得更加困難。

此外，基礎工程的建設進度也直接影響著設備的驗收交貨、質(zhì)保期和/或索賠期的起算等對買賣雙方的權利義務至關重要的事項。

基礎工程未能按期完工，將可能致使買方遭受重大損失。

如基礎工程系委托給第三方完成，則對于買方所遭受的損失，若超出負責工程建設的第三方在建設時所能夠預見到的金額，則該第三方對超出部分不應承擔責任;但要求根本沒有過錯的買方承擔該部分損失，無疑也是不公平的。

故在合同沒有明確約定的情況下，第三方將在何種范圍內(nèi)對買方因工期延誤而遭受的損失承擔賠償責任，將成為雙方爭議的核心。

5、金融工具

由于大型成套設備買賣所涉金額巨大、交貨批次多、時間長等特點，往往不是一次性付款，而是分期、分階段付款。

故此，對于賣方而言，為了預防風險，其往往會要求買方提供可分期付款的跟單信用證、見索即付的銀行保函或其他形式的擔保，以保障款項的按期支付。

另一方面，為確保賣方履行合同義務，買方也會要求賣方以備用信用證或見索即付的銀行保函等方式提供必要的履約擔保。

在當事人提供履約擔保的情況下，相關信用文件或擔保合同也會成為大型成套設備買賣合同的附件和組成部分。

在主合同簽訂時，備用信用證/銀行保函等格式，往往被列為主合同的附件。

雖然《國際備用信用證慣例(internationalstandbypractices)》、《見索即付保函統(tǒng)一規(guī)則(uniformrulesfordemandguarantees)》等國際慣例已得到廣泛適用，但由于各國金融體制、法律規(guī)范和操作慣例的差別，一方提出的擔保格式不一定能夠被另一方國家銀行所接受，或擔保需經(jīng)過一定的審批或登記手續(xù)才可產(chǎn)生法律效力。

如事先未加審查，在履約過程中有可能難以實現(xiàn)相關擔保，使當事人因此遭受損失。

對提供擔保的一方而言，如無法出具與合同附件所列格式相同且有效的銀行保函，則可能構成違約;對另一方而言，如一方出具的保函因格式不符而無法在本國承兌，其權利的實現(xiàn)會面臨額外的成本和障礙。

因此，締約過程中，當事人應盡可能就保函格式及效力咨詢本國銀行及相關主管機構審查確認，最終討論確定一個雙方銀行都能接受的方式，以免日后爭議。

6、技術許可、勞務輸出及人員培訓

由于大型成套設備的運轉(zhuǎn)需要特定的技術人員進行正確操作，因此大型成套設備買賣合同也會經(jīng)常附有技術人員服務合同(即勞務輸出)和人員培訓合同。

另一方面，由于設備上有可能附有專利、商標、專有技術等具有商業(yè)價值的知識產(chǎn)權，大型成套設備的.買賣合同往往還會附有知識產(chǎn)權許可使用合同以及保密協(xié)議等。

這些合同附件直接關系著大型成套設備的實際使用、正常運轉(zhuǎn)，是影響大型成套設備買賣交易能否順利完成的重要依據(jù)。

當事人應審查這些合同附件是否約定充分、詳盡，并確保妥善履行。

二、交貨及驗收

由于大型成套設備通常由多個部分組成，往往是按照裝配順序，邊生產(chǎn)、邊交付，在合同履行過程中會發(fā)生多次交貨、安裝和驗收。

從設備交貨到驗收，通常會經(jīng)歷如下幾個階段：

1、檢驗

設備在制造工程中，買方一般會來工廠檢驗，有些買方還會派員全程指導賣方制造。

設備的檢驗還有是在到達目的港后由買賣雙方聯(lián)合進行開箱檢驗。

在包裝完好的情況下，如檢驗發(fā)現(xiàn)設備存在損壞、缺陷、短少或不符合質(zhì)量標準和規(guī)格的情況，買方有權要求買方修理、更換、補供或賠償。

如是運輸中發(fā)生的問題，則需向承運人或保險公司索賠。

有時，為穩(wěn)妥起見，買方也會在設備生產(chǎn)完畢后或發(fā)貨前，派員到賣方工廠或發(fā)貨港對設備進行裝船前預檢。

買方也會委托專業(yè)第三方檢驗機構出具報告，才可裝船。

2、安裝

當在現(xiàn)場的基礎工程建造完成，整個設備或可獨立運行的部分設備運抵買方工廠，具備安裝條件后，將進行設備的安裝，并對設備的水電連接、壓力水平等進行測試。

3、機械試車

安裝竣工后進行機械試車，即設備空轉(zhuǎn)運行，以檢查設備是否能夠正常運轉(zhuǎn)。

4、投料試車及性能考核

在機械試車后，買賣雙方將會約定一個時間開始投料試車。

這是對設備進行驗收的最重要環(huán)節(jié)。

投料試車通常會不間斷地運行一段時間，如一周或一個月，期間對設備進行性能考核，以檢驗設備是否能夠持續(xù)地生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，以及是否能夠達到并保持約定的技術參數(shù)和生產(chǎn)能力。

合同法案例篇十六

買賣合同糾紛案

2001 年12月17日，原告黃山才在被告四川省鹽業(yè)總公司成都分公司(下簡稱鹽業(yè)公司)處購買食用精制非碘鹽，而被告將堆放在鹽業(yè)公司彭州支公司露天壩子里，不符合國家質(zhì)量標準的食鹽6噸(單價825元/噸)賣給了原告，原告將其中3.45噸食鹽作為封口鹽加入至569桶山露中，造成該569桶山露中鹽水出現(xiàn)大量黑褐色泡沫，鹽水中有細小黑色懸浮物，不符合原告與上海浦東公司簽訂的山露買賣合同中約定的質(zhì)量標準，該569桶山露被上海浦東公司拒收，至今仍在原告處。

另查明，每桶成品山露的重量是50公斤，569桶山露的重量為28.45噸，每噸價格為4 500元，該569桶鹽漬山露的價款應為128 025元 (569桶×50公斤×4 500元)。又查明，鹽漬山露主要通過外貿(mào)公司出口日本，國內(nèi)無銷售市場。

[裁判要旨]

法院認為，原、被告之間買賣食用精制非碘鹽，是雙方的真實意思表示，內(nèi)容合法，原、被告之間形成的買賣合同關系合法有效，而被告出售的食鹽不符合雙方的約定，又不符合國家質(zhì)量標準，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任”和第一百一十一條“質(zhì)量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。

對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任“的規(guī)定，對原告要求被告賠償鹽漬山露因質(zhì)量不合格被上海浦東公司拒收的損失128 025元以及退還尚未使用的2.55噸食鹽的購鹽款2 103.75元的訴訟請求，法院依法予以支持。

對原告要求被告承擔已支付的`違約金27 000元損失的訴訟請求理由不充分，因原告在未到交貨期限，也未采取補求措施的情況下，即向上海浦東公司支付違約金，并以此作為損失要求被告承擔損失，于法無據(jù)，且該損失被告也無法預見，故原告要求被告承擔給付 27 000元的違約金損失，法院不予支持。

對被告辯稱未給原告的山露造成損壞結果，主張駁回原告的訴訟請求的依據(jù)不充分，因鹽漬山露系主要出口日本，國內(nèi)無銷售市場，該569桶鹽漬山露已全部損壞無殘質(zhì)，故被告的辯稱理由不能成立，其主張法院依法不予支持。

[評析]

由于被告的行為已經(jīng)構成了根本違約，理應對原告所受到的損失以及預期將獲得的利益承擔賠償責任。本院通過充分運用用證據(jù)規(guī)則，對原告的損失范圍，損失額的大小作出正確的確定。

1、違約責任的確定。在本案中，被告辯稱其是按國家計劃在樂山聯(lián)峰鹽化有限責任公司購進的，有檢驗報告書證明該批鹽符合gb5461—2000標準，符合合同目的。但勘驗筆錄反映，該批食鹽兌水后，鹽中有細小、黑色懸浮物。同時原告方提出的上海浦東公司出具的《02糧浦東公司第05號》中記載，浦東公司拒收原告成品山露的理由是山露鹽水渾濁、有黑色漂浮物。且該食鹽經(jīng)成都市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所鑒定，不符合國家質(zhì)量標準。

對鹽業(yè)公司違約行為之確定中，筆者認為應引入根本性違約這一概念。按照1980年《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》(以下簡稱《公約》)第25條對根本違約的規(guī)定“如果一方當事人違反合同的結果，使另一方當事人蒙受損害，以致于實際上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有推薦閱讀：買賣合同糾紛 合同法案例
權期待得到的東西，即為根本違反合同，除非違反合同的一方不預知而且同樣一個通情達理的人處于相同情況中也沒有理由預知會發(fā)生這種結果”。

因此，《公約》衡量是否根本違反合同，有三個條件：第一，違反合同結果的嚴重程度，即是否在實際上剝奪了另一反給根據(jù)合同有權期待得到的東西;第二，這個嚴重結果能否預知;第三，不能預知者的標準是處于相同情況中的同樣通情達理的第三人。在大陸法系國家，合同債務人只有存在可歸責于他的過錯情況下，才承擔違約責任。

因此，大陸法系國家采取的是過錯或推定過錯責任原則。前者如《德國民法典》第276條“債務人，法無其它規(guī)定，應就其故意或過失的行為負其責任?！焙笳呷纭斗▏穹ǖ洹返?147條 “凡債務人不能證明其不履行債務系由于不應歸其個人負責的外來原因時，即使在其個人方面無惡意，債務人對于其不履行或延遲履行債務，如有必要，應支付損害賠償?！?/p>

英美法系國家不以當事人有過失作為構成違約的必要條件，而認為一切合同都是“擔?！?，只要債務人不能達到擔保的結果，就是違約?！豆s》也沒有采取過失責任原則，只要一方違反合同，并給他方造成損失，他就要負損害賠償責任，至于他違反合同有無過失，在所不問。

根據(jù)《合同法》第107、108條和第120、121條的規(guī)定，只要違約就應承擔違約責任;雙方都違約的，應當各自承擔相應的責任;即使一方因第三人的原因造成違約的，仍應承擔違約責任，該方與第三人之間的糾紛，依照法律或約定解決?？梢?，我國的規(guī)定與《公約》的規(guī)定是基本一致。

由此，筆者認為，原告向被告購買食鹽，其目的是用于生產(chǎn)食品。而被告鹽業(yè)公司作為國家指定的食鹽專銷企業(yè)，客觀上能夠知道、主觀上也有能力知道其所出售的食鹽是否符合國家標準、能否使用，但在知悉原告購買鹽用于生產(chǎn)的目的后，仍將不符合國家質(zhì)量標準的食鹽出售給原告，導致原告購買合格食鹽以用于生產(chǎn)的合同目的難以實現(xiàn)，其顯然能夠預見到原告依據(jù)合同規(guī)定有權期待的東西無法得到，已構成了根本性違約。

2、損失范圍的確認。根本違約責任或補救方法主要可采取賠償損失、解除合同、宣告合同無效等三種。

關于

關于賠償限額問題，應考慮兩個因素：第一，不得超過根本違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到因根本違約而可能造成的損失。第二，受害方因?qū)Ψ礁具`約而嚴重影響到的訂約時的預期利益大小。關于解除合同的問題，解除合同即撤銷合同從而使合同雙方權利義務歸于消滅的行為，但是解除合同并不影響非違約方要求根本違約方賠償損失的權利。關于宣告合同無效的問題，根本違約方應對合同無效造成另一方的經(jīng)濟損失負賠償責任，而且宣告合同無效、賠償損失并不影響非違約方采取

其他

在本案中，原告方的損失以及合同履行后可能獲得的利益范圍的確定是裁判的關鍵，而矛盾主要集中在確定原告方向浦東公司所支付的違約金27000元是否屬于損失的范圍。對此，筆者認為本案中違約金不應屬于原告方之損失。

其理由在于：原告與上海浦東公司簽訂的山露買賣合同約定交貨期限為2001年7月——2002年7月，同時雙方還約定若賣方未按期交貨，賣方須向買方支付違約金為20%.但原告在2002年1月 15日收到向上海浦東公司發(fā)送的《(02)川糧浦東司第05號》通知，指出山露不合格時，即向上海浦東公司支付違約金，并未積極采取補救措施，擴大了損失的發(fā)生，并且對于該違約金，被告鹽業(yè)公司也是無法預見。由于原告沒有采取適當措施致使損失擴大的，故不得就擴大的損失要求負責。

3、損失大小的確定。本案中所確定的原告的損失是加入了不合格食鹽的569桶鹽漬山露的全部價款，根據(jù)是569桶鹽漬山露中加入了不合格食鹽，已被上海浦東公司拒絕收購。而這569桶鹽漬山露是否具有殘值，是本案確定損失大小的關鍵。

就一般鹽漬產(chǎn)品而言，加入了本案中的不合格食鹽(本案中的不合格食鹽是食鹽的顏色不符合國家食用精制非碘鹽的標準，但食用沒問題)，只會影響鹽漬產(chǎn)品的等級，等級降低，只是價格降低，降低價格后可以賣掉以減少部份損失，恰好本案中的產(chǎn)品是鹽漬山露，鹽漬山露是只能出口日本、美國及歐洲等少數(shù)幾個國家，在國內(nèi)無銷售地，所以本案中的鹽漬山露無法降價處理，法院就此認定569桶山露全部損壞，損失的大小就是569桶山露的價值。

合同法案例篇十七

1：對格式條款有兩種以上解釋的，應該作出不利于格式條款提供方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應采用非格式條款。（合同法第41條）

2：合同無效的法定情形

一：一方以欺詐脅迫的手段訂立合同，損害國際利益（只有損害國家利益才無效）

二：惡意串通損害國家集體或第三人了利益

三：以合法形式掩蓋非法目的

四：損害社會公共利益

五：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

（合同法第52條）

買受人以出賣人與第三人惡意串通，另行訂立商品房買賣合同并將房屋交付使用，導致無法取得房屋為由，請求確認出賣人與第三人訂立的商品房買賣合同無效的，應予支持《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題解釋》第10條。

3：先履行抗辯權：當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。（合同法第66條）

4：合同法定解除：當事人一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（合同法94條）

5：違約金：當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成損失的30%為標準適當減少。（合同法第114條）

6：定金：給付定金一方不履行約定債務的，無權要求返還定金；收受定金一方不履行約定債務的，應當雙百返還定金。定金應當以書面形式約定，定金合同從實際交付定金之日起生效，定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%。（合同法第115條）

7：因合同關系以外第三人的過錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當事人，可以依法向第三方追償。（合同法第115條）

8：解決合同爭議的途徑：當事人采取仲裁方式解決糾紛的，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的.，仲裁委員會不予受理。當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效除外。不能仲裁的事項有：婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護，撫養(yǎng)，繼承糾紛；依法應該由行政機關處理的行政爭議。（合同法第128條）

9：贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。（合同法第186條）

10：贈與的法定撤銷：

一：嚴重侵害贈與人或者贈與人的***屬

二：對贈與人有撫養(yǎng)義務而不履行的

三：不履行贈與合同約定義務。贈與人的撤銷權自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使（合同法192條）

11：民間借貸利率：最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍（包含利率本數(shù)），超出此限度的，超出部分利息不予保護（合同法第211條）

合同法案例篇十八

一般2居室100平米的房間，簡單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險，一般會把工期約定到45-50天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時和設計商榷此條款。

2、采取拆分報價忽悠業(yè)主

為了賺錢，裝修公司總會絞盡腦汁，采取拆分報價的方式。本來很簡單的一個衣櫥，只要報出總價就可以了，但是精明的裝修公司則不然，需要多少木板，多少油漆，多少人工，隨后加在一起。這樣一來就比總體報價高出了許多。比如油漆工，他可以一氣呵成地把家裝中墻面、衣櫥、儲物柜等所有的油漆刷下來，但若拆開算，衣柜的油漆要等干了再刷第二、第三遍，墻面要連刷三四遍。

3、合同中的裝飾材料往往含糊其辭

有些合同里，裝修公司對材料寫得含糊其辭，實際裝修時，可能用假冒偽劣的材料。當業(yè)主追究時，裝修公司便拿出當初的合同，稱業(yè)主沒有指定材料品牌。一旦業(yè)主要求使用高品質(zhì)、環(huán)保的裝修材料，裝修公司便會要求加價。有的裝修公司還在合同中注明，裝修中如原品牌材料沒貨時，乙方裝修公司可臨時更換相同型號的材料。但這個“同”，是同質(zhì)量的還是同類材料的，卻沒寫明。

4、虛報建材損耗

談到裝飾公司給業(yè)主報的損耗，裝修的損耗遠沒有裝飾公司說的那么高。各類工藝正常的損耗：800mm×800mm地磚損耗在百分之六，300mm×450mm墻磚損耗在百分之五乳膠漆的損耗在百分之三地板的損耗在百分之五。

裝修合同是裝修業(yè)主也裝修公司洽談之后對裝修業(yè)務的下定，是作為日后裝修業(yè)主驗收維權的憑證。因此有什么要求或者協(xié)商的相關事項都需要在裝修合同中寫得清清楚楚，白紙黑字真憑實據(jù)才是對業(yè)主利益最好的保護。簽訂裝修合同前提是簽裝修合同時心中不能再有疑問，要把一切的疑問都解決在簽合同之前，并把所有的條款都寫在合同之上，否者簽合同時的疑問很可能就會變成裝修后的遺憾。

5、預算測量動手腳

在每一筆裝修訂單中，大概有10%到20%利潤是通過虛報面積拿到的。大多數(shù)情況下，丈量裝修面積的工作由裝修工完成，就算業(yè)主拿好紙筆在一邊記錄，但是裝修工測量時手勢的變動是不易察覺的。本來25厘米的長度很可能變成28厘米。這里多出3厘米那里多出3厘米，這些多出部分的材料費就全進了裝飾公司的口袋。

6、付款方式

一般的裝修合同，約定首付60%，木工驗收合格后交納35%，完工后交納5%。如果按照這樣的付款形式的話，在工期過了一半左右后，您就已經(jīng)向裝飾公司交了95%左右的費用，如果裝修的后期出了什么問題的話，就很難在錢上面制約裝飾公司了。所以建議在簽訂合同時候，能把首付壓到30%，中期交納30%。中期款：一般合同上約定的中期付款時間，只是簡單的標明“工程過半，木工收口”。但是一個工地往往是多項目交叉作業(yè)，正規(guī)的工期過半應該是：木器制作結束;廚衛(wèi)墻、地磚、吊頂結束;墻面找平結束;電改造結束。

合同法案例篇十九

出賣人：______________(以下簡稱甲方)

買受人：______________(以下簡稱乙方)

茲為買賣__________________機械先行試驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：

第一條乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允諾。

第二條試用期間以________日為限自接到機械的次日起算。

第三條前項試用如不合時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。

前項退回所需運費由乙方負擔。

第四條在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。

第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認諾。

第六條買賣價款議定為人民幣______元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_______元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。

第七條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。

第八條試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。

第九條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第______種方式解決：

(一)提交____________仲裁委員會仲裁;

(二)依法向人民法院起訴。

本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

出賣人(甲方)：____________

買受人(乙方)：____________

__________年______月______日

試用買賣合同的規(guī)定

關于試用買賣合同的性質(zhì)，《德國民法典》、《法國民法典》和《意大利民法典》將試用買賣推定為附條件的契約，我國臺灣地區(qū)“民法”將試用買賣規(guī)定為附停止條件的契約。

無論是推定試用買賣為附條件的買賣還是法律直接規(guī)定試用買賣為附條件的買賣，買受人的認可是買賣合同的成就條件，而買受人的不認可是買賣合同不成就的條件。

關于試用買賣合同的概念、法律特征及當事人雙方的權利、義務和試用買賣合同的履行，我國相關法律并無明確規(guī)定，筆者根據(jù)試用買賣合同的性質(zhì)并結合合同法的規(guī)定作一粗淺闡述。

一、試用買賣合同的概念和特征

試用買賣是特種買賣的一種。

試用買賣合同是指雙方當事人約定，由買受人對一標的物先行試用或檢驗，并以買受人在約定期限內(nèi)對標的物的認可為生效條件的買賣合同。

我國臺灣地區(qū)“民法”第384條對試用買賣合同作如下定義：“試驗買賣，為以買受人之承認標的物為停止條件而訂立之契約。第385條又規(guī)定：“試驗買賣之出賣人，有許買受人試驗其標的物之義務。關于對標的物認可的理解，臺灣學者黃茂榮有精辟論述：“所謂‘承認標的物’指買受人承認標的物之品質(zhì)合于契約意旨之謂。

試用買賣合同除具有一般買賣合同的法律特征以外，還具有自己獨特的法律特征：

(一)買受人對標的物先行試用或檢驗是買賣合同生效的前提

在試用買賣中，買受人可以在試用期間內(nèi)對標的物先行試用后決定是否購買標的物，有關試用的內(nèi)容是試用買賣合同的核心內(nèi)容，包括試用方式、試用地點、試用期間等等，不具有試用內(nèi)容的買賣合同只能是一般的買賣合同，而不是試用買賣合同。

(二)試用買賣合同是附生效條件的買賣合同

試用買賣合同成立后，雙方當事人對標的物的買賣尚不確定，對雙方不具有買或賣的法律約束力，須待買受人試用或檢驗之后對標的物之認可，始生買賣合同之效力。

(三)試用買賣合同具有一定的約束力

試用買賣合同雖不具有買賣合同之效力，但有關試用的權利、義務的約定對雙方當事人具有約束力。

(四)不因標的物的交付而轉(zhuǎn)移所有權，標的物毀損、滅失的風險亦不發(fā)生轉(zhuǎn)移

二、試用買賣合同中雙方當事人獨特的權利和義務

(一)買受人的權利

有要求出賣人交付標的物的權利，如買受人基于試用的目的要求出賣人交付標的物的，出賣人應當轉(zhuǎn)移標的物的占有于買受人;有對標的物進行試用或檢驗的權利，買受人對標的物的試用或檢驗是試用買賣合同的核心內(nèi)容;試用期滿，買受人有認可或拒絕認可標的物的權利，買受人對于購買或不購買標的物完全憑自主自愿的意思表示而定。

(二)買受人的義務

買受人負有遵守試用期間的義務，買受人對標的物的試用或檢驗應當在試用期間內(nèi)進行;買受人負有妥善試用并盡善良保管標的物的義務，應依標的物性質(zhì)，選擇正確地試用方法，不得對標的物造成損壞，同時買受人基于對標的物的實際占有應盡到善良的保管義務。

(三)出賣人的'權利

有要求買受人在試用期間內(nèi)試用標的物的權利;試用期間屆滿而買受人拒絕認可標的物，出賣人有要求買受人返還標的物的權利;出賣人有要求買受人損害賠償?shù)臋嗬?，試用期間，因可歸責于買受人的原因?qū)е聵说奈餁p、滅失的，出賣人可以要求買受人賠償損失。

(四)出賣人的義務

向買受人提供標的物并許可買受人試川標的物的義務;試用期滿買受人認可標的物的，出賣人有將標的物所有權移轉(zhuǎn)于買受人之義務。

三、試用買賣合同的履行

試用買賣合同中，出賣人除了向買受人提供標的物以供試用之外，其主要履行內(nèi)容通常由買受人來完成試用買賣合同的履行主要涉及到買受人的認可或拒絕及試用期間、試用地點、試用方式如何確定等問題。

(一)試用期間

試用期間是指出賣人提供標的物于買受人試用或檢驗至買受人認可或拒絕認可標的物的一段時間試用期間是試用買賣合同中的重要內(nèi)容，根據(jù)我國《合同法》第170條的規(guī)定：“試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期間。

對試用期問沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。

(二)試用地點

試用地點是指買受人具體試用或檢驗標的物的確切地點。

關于試用地點，我國立法中沒有相關規(guī)定(專門探討也極少)。

在談到試用買賣的問題時，通過對其概念的界定，一般認為出賣人應將標的物交付買受人試用或檢驗，在此暗示著試用標的物的地點似乎應該在買受人所在地，因為交付意味著轉(zhuǎn)移標的物的實際占有。

但筆者認為試用地點應按以下規(guī)則予以確定：

1.遵從當事人約定

試用地點與試用期間一樣，均屬于當事人意思自治的范疇，允許當人自山約定，既可以約定由出賣人實際交付標的物于買受人，任買受人白由選擇適用的地點，也可以約定由出賣人提供方便場地，買受人在出賣人處試用，還可以直接約定在第三人處試用。

2.沒有約定或約定不明的，按《合同法》第61條辦理，如前所述，在此不再重復

3.由買受人確定

如果當事人雙方對試用地點沒有約定或約定不明，按《合同法》第61條亦不能確定的，應當由買受人確定。

因為試用買賣合同中有關標的物的試用所涉之權利系賦予買受人之權利，而試用之目的乃使試用買賣合同最終生買賣合同之效力，所以最終應由買受人根據(jù)試用的需要確定試用地點。

(三)試用方式

試用方式首先應遵從當事人的約定，如無約定或約定不明，由雙方當事人協(xié)議補充，達不成補充協(xié)議的，應按照交易習慣或標的物的性質(zhì)予以確定。

(四)買受人認可

買受人認可是指買受人在試用期間屆滿之前對標的物表示接受并予以購買的意思表示。

買受人做此意思表示可以在試用期間屆滿之時，也可以在試用期間內(nèi)的任何時間，買受人認可的意思表示可以采取書面或口頭形式。

(五)買受人拒絕

買受人拒絕是指在試用期間內(nèi)，買受人做出的不購買標的物的明確的意思表示、買受人拒絕是一種明示的、單方的意思表示。

一旦買受人做出拒絕的意思表示，則試用買賣不生買賣合同之效力買受人應當及時返還標的物于出賣人。

試用買賣約定試用期間買受人支付使用費的、應遵守約定，如無約定，原則上買受人不應當支付費用。

(六)買受人默示的推定

買受人默示的推定是指在試用期滿時，買受人對是否購買標的物沒有做出明確的意思表示，由法律對其意思表示做出推定的法律制度。

根據(jù)我國《合同法》第171條的規(guī)定：“……試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買”、《合同法》關于買受人默示的推定規(guī)定得不夠全面，而且對于推定適用的前提界定也不夠填密周全。

對此國外法律有較為詳細的規(guī)定可以借鑒)如《德國民法典》第496條規(guī)定：“……如果標的物是為了試驗或檢驗的目的交付于買受人的，則買受人的緘默視為認可。

我國臺灣地區(qū)“民法”第387條第1款規(guī)定：“標的物因試驗已交付于買受人，而買受人不交還其物，或與約定期限或出賣人所定之相當期限內(nèi)不為拒絕之表示者，視為承認。

可見德國法和臺灣地區(qū)“民法”均將標的物已交付于買受人規(guī)定為適用推定認可的前提條件。

根據(jù)試用買賣合同的特性并結合《合同法》的規(guī)定，筆者認為對買受人默示的推定應遵循以下規(guī)則進行：

1.出賣人已將標的物的實際控制占有轉(zhuǎn)移于買受人的

這時則不論標的物所處的物理位置是否發(fā)生變化，是在出賣人處、買受人處或是第三人處，試用期滿買受人對是否購買未做出明確表示的，且亦未返還標的物的，應推定為購買。

因為買受人已實際取得了對標的物的占有和控制，如其不購買，則應當返還標的物。

如果買受人雖無書面或口頭表示，但已以實際行動返還標的物的，應推定為拒絕購買。

2.基于約定或標的物試用的需要，出賣人并沒有交付標的物的控制占有于買受人的

這時是在出賣人占有控制的情形下由出賣人提供方便，買受人進行試用或檢驗的，如買受人在試用期間對是否購買未做出意思表示的，應當視為拒絕購買。

因為此時不發(fā)生標的物的返還問題，而如買受人存在購買的意思，則必然做出明確的意思表示并要求交付標的物轉(zhuǎn)移占有及取得所有權。

此時，買受人未做出明確的意思表示的真實意思即是拒絕購買。

我國《合同法》對此未作規(guī)定，我國臺灣地區(qū)“民法”對此規(guī)定較為詳細，臺灣地區(qū)“民法”第387條第2款規(guī)定：“買受人已支付價金之全部或一部，或就標的物為非試驗所必要之行為者，視為承認”因為在試用期間，買受人對標的物并無處分的權利，如果其從事試用以外的行為，例如將標的物出租或者出賣等處分行為，應當視為買受人對標的物表示認可，應推定其購買。

合同法案例篇二十

20xx年8月1日，大學畢業(yè)生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業(yè)績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。20xx年10月31日，銷售業(yè)績只能剛好達到公司最低標準的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責任公司以田宇銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。

本案爭議的焦點在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業(yè)績不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔法律責任。

首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷售業(yè)績不好為由拒付工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。

本案中，田宇的銷售業(yè)績雖然不能拔得翹楚，但是也達到了公司對銷售人員銷售業(yè)績的最低標準，因此，通天紅酒有限責任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的所有工資。

其次，未與田宇簽訂勞動合同，通天紅酒有限責任公司是否需要承擔法律責任。根據(jù)我國《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

辦案中，田宇入職三個月以來，公司一直未與其簽訂勞動合同，也并未約定試用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責任公司應當對田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。

勞動合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規(guī)定自勞動關系建立之日起超過一月未滿一年的標準支付勞動者雙倍工資。

實踐中，勞動者需要提供能夠證明其與用人單位確實存在勞動關系的證據(jù)。未簽訂勞動合同的勞動關系自用工之日起計算，簽訂了勞動合同但未用工的，勞動關系自勞動合同簽訂之日起計算。

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