報(bào)告是一種用來(lái)詳細(xì)描述研究、調(diào)查或觀察結(jié)果的書面文獻(xiàn)。報(bào)告的陳述要明確、準(zhǔn)確，避免夸大或縮小事實(shí)，數(shù)據(jù)的引用要準(zhǔn)確、完整。接下來(lái)，讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀報(bào)告的寫作技巧和實(shí)例，以便更好地應(yīng)對(duì)我們自己的報(bào)告任務(wù)。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇一
通過(guò)了解、銘記、傳承家風(fēng)的活動(dòng)，讓“誠(chéng)實(shí)、守信、寬容、樂(lè)學(xué)”的良好班風(fēng)在同學(xué)中發(fā)揚(yáng)傳播。
活動(dòng)過(guò)程：
一、整理隊(duì)伍，清點(diǎn)人數(shù)。
(1)中隊(duì)長(zhǎng)整隊(duì)宣布：中隊(duì)會(huì)準(zhǔn)備開(kāi)始，各小隊(duì)整隊(duì)報(bào)告人數(shù)。
(2)小隊(duì)長(zhǎng)出隊(duì)整隊(duì)：立正!向右看齊，向前看，報(bào)數(shù)。小隊(duì)長(zhǎng)整隊(duì)完畢，然后跑到或跨到距中隊(duì)長(zhǎng)約兩步的位置立定，向中隊(duì)長(zhǎng)敬禮，中隊(duì)長(zhǎng)還禮，小隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告：“報(bào)告中隊(duì)長(zhǎng)，第一小隊(duì)有少先隊(duì)員x人，出席x人，。報(bào)告完畢?！敝嘘?duì)長(zhǎng)答：“接受你的報(bào)告?！敝嘘?duì)長(zhǎng)敬禮，小隊(duì)長(zhǎng)還禮后回到本小隊(duì)前，發(fā)出“第一小隊(duì)，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊(duì)依次報(bào)告完后，中隊(duì)長(zhǎng)轉(zhuǎn)身面向中隊(duì)輔導(dǎo)員敬禮，中隊(duì)輔導(dǎo)員還禮，中隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告：“報(bào)告中隊(duì)輔導(dǎo)員，本中隊(duì)原有少先隊(duì)員×人，出席×人。隊(duì)會(huì)一切工作準(zhǔn)備完畢，請(qǐng)您參加，并給予指導(dǎo)，報(bào)告完畢?！?/p>
(4)中隊(duì)輔導(dǎo)員回答：“接受你們的報(bào)告，參加你們的隊(duì)會(huì)，并預(yù)祝你們的主題中隊(duì)會(huì)圓滿成功?！敝嘘?duì)輔導(dǎo)員敬禮，中隊(duì)長(zhǎng)還禮。
二、正式部分。
1.中隊(duì)長(zhǎng)向全中隊(duì)發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊(duì)《家風(fēng)伴我成長(zhǎng)》主題中隊(duì)會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊(duì)旗手執(zhí)旗，護(hù)旗手敬禮，全體隊(duì)員行隊(duì)禮時(shí)目送隊(duì)旗前進(jìn)，出旗方向是逆時(shí)針繞場(chǎng)。)禮畢。
3.唱隊(duì)歌(要有指揮和伴奏)。全體請(qǐng)坐，掌聲有請(qǐng)主持人出場(chǎng)。
4.了解家風(fēng)。
甲：過(guò)去有一幅著名對(duì)聯(lián)“忠厚傳家久，詩(shī)書繼世長(zhǎng)”，講究耕讀為本、詩(shī)禮傳家春節(jié)，一個(gè)被社會(huì)冷落許久，被人們遺忘許久的詞語(yǔ)逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡(luò)、頻頻亮相于各種媒體，被社會(huì)各階層爭(zhēng)相討論、反復(fù)熱議的“熱詞”，這個(gè)詞就是——家風(fēng)，什么家風(fēng)呢?請(qǐng)大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學(xué)們，從剛才的同學(xué)談話中，我們悟出他們家有什么家風(fēng)?有些家風(fēng)對(duì)于我們的成長(zhǎng)是有利還是有害呢?親愛(ài)的同學(xué)們，你們家有哪些“家風(fēng)”?。哪些“家風(fēng)”會(huì)對(duì)我們的成長(zhǎng)有幫助?哪些家風(fēng)會(huì)讓我們養(yǎng)成一些不良的習(xí)慣?請(qǐng)同學(xué)們?cè)谛〗M里互相說(shuō)一說(shuō)，評(píng)一評(píng)。(抽生談?dòng)心男┘绎L(fēng)。引導(dǎo)了解：什么樣的家風(fēng)有利于成長(zhǎng)?哪些家風(fēng)需要糾正)。
8.甲：一個(gè)詞、一句話、一個(gè)家里的故事，一段家庭的記憶都是家風(fēng)是載體，好的家風(fēng)可以讓我們健康成長(zhǎng)，快樂(lè)成才!
甲：好家風(fēng)讓我們贏在起跑線上，好班風(fēng)是我們?nèi)〉霉谲姷闹破?上次班會(huì)上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風(fēng)?同學(xué)們，還記得么?生齊答：誠(chéng)實(shí)、責(zé)任、寬容、樂(lè)學(xué)，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請(qǐng)看這些片段。(同學(xué)表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對(duì)同學(xué)們說(shuō)些什么?甲：同學(xué)們說(shuō)得真好，接下來(lái)請(qǐng)譚老師講話。
9.中隊(duì)輔導(dǎo)員講話。
10.呼號(hào)中隊(duì)長(zhǎng)：全體起立，退旗敬禮，請(qǐng)譚老師帶領(lǐng)我們一起呼號(hào)。領(lǐng)呼：“準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時(shí)刻準(zhǔn)備著!”禮畢。
11、中隊(duì)長(zhǎng)宣布：
我宣布五3中隊(duì)《家風(fēng)伴我成長(zhǎng)》主題中隊(duì)會(huì)到此結(jié)束。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇二
通過(guò)了解、銘記、傳承家風(fēng)的活動(dòng)，讓“誠(chéng)實(shí)、守信、寬容、樂(lè)學(xué)”的良好班風(fēng)在同學(xué)中發(fā)揚(yáng)傳播。
(1)中隊(duì)長(zhǎng)整隊(duì)宣布：中隊(duì)會(huì)準(zhǔn)備開(kāi)始，各小隊(duì)整隊(duì)報(bào)告人數(shù)。
(2)小隊(duì)長(zhǎng)出隊(duì)整隊(duì)：立正!向右看齊，向前看，報(bào)數(shù)。小隊(duì)長(zhǎng)整隊(duì)完畢，然后跑到或跨到距中隊(duì)長(zhǎng)約兩步的位置立定，向中隊(duì)長(zhǎng)敬禮，中隊(duì)長(zhǎng)還禮，小隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告：“報(bào)告中隊(duì)長(zhǎng)，第一小隊(duì)有少先隊(duì)員x人，出席x人，。報(bào)告完畢?！敝嘘?duì)長(zhǎng)答：“接受你的報(bào)告?！敝嘘?duì)長(zhǎng)敬禮，小隊(duì)長(zhǎng)還禮后回到本小隊(duì)前，發(fā)出“第一小隊(duì)，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊(duì)依次報(bào)告完后，中隊(duì)長(zhǎng)轉(zhuǎn)身面向中隊(duì)輔導(dǎo)員敬禮，中隊(duì)輔導(dǎo)員還禮，中隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告：“報(bào)告中隊(duì)輔導(dǎo)員，本中隊(duì)原有少先隊(duì)員×人，出席×人。隊(duì)會(huì)一切工作準(zhǔn)備完畢，請(qǐng)您參加，并給予指導(dǎo)，報(bào)告完畢?！?/p>
(4)中隊(duì)輔導(dǎo)員回答：“接受你們的報(bào)告，參加你們的隊(duì)會(huì)，并預(yù)祝你們的主題中隊(duì)會(huì)圓滿成功。”中隊(duì)輔導(dǎo)員敬禮，中隊(duì)長(zhǎng)還禮。
1.中隊(duì)長(zhǎng)向全中隊(duì)發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊(duì)《家風(fēng)伴我成長(zhǎng)》主題中隊(duì)會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊(duì)旗手執(zhí)旗，護(hù)旗手敬禮，全體隊(duì)員行隊(duì)禮時(shí)目送隊(duì)旗前進(jìn)，出旗方向是逆時(shí)針繞場(chǎng)。)禮畢。
3.唱隊(duì)歌(要有指揮和伴奏)。全體請(qǐng)坐，掌聲有請(qǐng)主持人出場(chǎng)。
4.了解家風(fēng)。
甲：過(guò)去有一幅著名對(duì)聯(lián)“忠厚傳家久，詩(shī)書繼世長(zhǎng)”，講究耕讀為本、詩(shī)禮傳家2014年春節(jié)，一個(gè)被社會(huì)冷落許久，被人們遺忘許久的詞語(yǔ)逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡(luò)、頻頻亮相于各種媒體，被社會(huì)各階層爭(zhēng)相討論、反復(fù)熱議的“熱詞”，這個(gè)詞就是——家風(fēng)，什么家風(fēng)呢?請(qǐng)大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學(xué)們，從剛才的同學(xué)談話中，我們悟出他們家有什么家風(fēng)?有些家風(fēng)對(duì)于我們的成長(zhǎng)是有利還是有害呢?親愛(ài)的同學(xué)們，你們家有哪些“家風(fēng)”?。哪些“家風(fēng)”會(huì)對(duì)我們的成長(zhǎng)有幫助?哪些家風(fēng)會(huì)讓我們養(yǎng)成一些不良的習(xí)慣?請(qǐng)同學(xué)們?cè)谛〗M里互相說(shuō)一說(shuō)，評(píng)一評(píng)。(抽生談?dòng)心男┘绎L(fēng)。引導(dǎo)了解：什么樣的家風(fēng)有利于成長(zhǎng)?哪些家風(fēng)需要糾正)。
8.甲：一個(gè)詞、一句話、一個(gè)家里的故事，一段家庭的記憶都是家風(fēng)是載體，好的家風(fēng)可以讓我們健康成長(zhǎng)，快樂(lè)成才!
甲：好家風(fēng)讓我們贏在起跑線上，好班風(fēng)是我們?nèi)〉霉谲姷闹破?上次班會(huì)上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風(fēng)?同學(xué)們，還記得么?生齊答：誠(chéng)實(shí)、責(zé)任、寬容、樂(lè)學(xué)，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請(qǐng)看這些片段。(同學(xué)表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對(duì)同學(xué)們說(shuō)些什么?甲：同學(xué)們說(shuō)得真好，接下來(lái)請(qǐng)譚老師講話。
9.中隊(duì)輔導(dǎo)員講話。
10.呼號(hào)中隊(duì)長(zhǎng)：全體起立，退旗敬禮，請(qǐng)譚老師帶領(lǐng)我們一起呼號(hào)。領(lǐng)呼：“準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時(shí)刻準(zhǔn)備著!”禮畢。
11、中隊(duì)長(zhǎng)宣布：
我宣布五3中隊(duì)《家風(fēng)伴我成長(zhǎng)》主題中隊(duì)會(huì)到此結(jié)束。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇三
關(guān)注十八大 聚焦新農(nóng)村
當(dāng)代中國(guó)對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)
學(xué)院：機(jī)電學(xué)院
班級(jí):
姓名：
指導(dǎo)老師：李振華
目錄
摘要.1
新農(nóng)村建設(shè)的背景...2
新農(nóng)村建設(shè)的政策...3
新農(nóng)村建設(shè)的開(kāi)展...5
新農(nóng)村建設(shè)的成果...8
建設(shè)中存在的問(wèn)題.10
新農(nóng)村建設(shè)的建議.11
新農(nóng)村變化的感受12
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國(guó)共產(chǎn)黨作出承諾，讓農(nóng)民得到更多土地增值收效，讓廣大農(nóng)民平等參與現(xiàn)代化進(jìn)程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當(dāng)代社會(huì)最大的惠農(nóng)政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設(shè)和諧社會(huì)的必要前提。
建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟(jì)就是這幢大廈的基礎(chǔ)。因此農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展，仍是新農(nóng)村建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)其他目標(biāo)的物質(zhì)基礎(chǔ)百姓生活寬裕，是新農(nóng)村建設(shè)的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農(nóng)村鄉(xiāng)風(fēng)文明，是農(nóng)民素質(zhì)的反映，體現(xiàn)農(nóng)村精神文明建設(shè)的要求。只有農(nóng)民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學(xué)，形成家庭和睦、民風(fēng)淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會(huì)氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農(nóng)村建設(shè)才是全面的、完整的。農(nóng)村村容整潔，是展現(xiàn)農(nóng)村新貌的窗口，是實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農(nóng)村建設(shè)最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農(nóng)村建設(shè)的政治保證，顯示了對(duì)農(nóng)民群眾政治權(quán)利的尊重和維護(hù)，能夠讓農(nóng)民群眾真正當(dāng)家做主，調(diào)動(dòng)農(nóng)民群眾的積極性，真正建設(shè)好社會(huì)主義新農(nóng)村。
新農(nóng)村建設(shè)是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的一個(gè)重要方面，既是建設(shè)的重點(diǎn)，也是建設(shè)的難點(diǎn)，我們作為新農(nóng)村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的作用。為此做了對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的相關(guān)了解，在此與大家共同分享。
1 新農(nóng)村建設(shè)的背景
建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村不是一個(gè)新概念，上世紀(jì)50年代以來(lái)曾多次使用過(guò)類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村具有更為深遠(yuǎn)的意義和更加全面的要求。
新農(nóng)村建設(shè)是在我國(guó)總體上進(jìn)入以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時(shí)代發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。當(dāng)前我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的重點(diǎn)難點(diǎn)在農(nóng)村，農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強(qiáng)，農(nóng)民富則國(guó)家盛，農(nóng)村穩(wěn)則社會(huì)安。目前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)已由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力主要來(lái)自非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國(guó)務(wù)院就頒布了一系列的支農(nóng)惠農(nóng)政策。家電下鄉(xiāng)、農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼、糧食直補(bǔ)、新農(nóng)合、新農(nóng)?！?xiàng)目縱多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場(chǎng)監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農(nóng)民需得一定實(shí)惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長(zhǎng)期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農(nóng)村仍然比較落后。
從總體上來(lái)說(shuō)，農(nóng)村面貌沒(méi)有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)重大戰(zhàn)略性舉措的實(shí)施正當(dāng)其時(shí)。
新農(nóng)村建設(shè)的政策
1、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中央提出的“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為方略，以增加農(nóng)民收入、提升農(nóng)民生活品質(zhì)為核心，以村莊建設(shè)、環(huán)境整治和農(nóng)田整理為突破口，協(xié)調(diào)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會(huì)管理，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農(nóng)民幸福生活美好家園。
2、主要目標(biāo)
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點(diǎn)規(guī)劃修編的基礎(chǔ)上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進(jìn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。從2013年開(kāi)始，每年重點(diǎn)培育建設(shè)1500個(gè)左右中心村，全面推進(jìn)環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)配套，建設(shè)周期2年；每年治理改造10000個(gè)左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點(diǎn)，建設(shè)周期1年。到2016年，力爭(zhēng)全省40%以上的中心村達(dá)到美好鄉(xiāng)村建設(shè)要求；到2020年，力爭(zhēng)全省80%以上的中心村達(dá)到美好鄉(xiāng)村建設(shè)要求。
總體實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風(fēng)美。
3.基本原則
（1）堅(jiān)持以人為本，農(nóng)民主體。始終把維護(hù)農(nóng)民切身利益放在首位，充分尊重農(nóng)民意愿。
（2）堅(jiān)持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的長(zhǎng)效機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一體化新格局。
（3）堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)，示范帶動(dòng)。切實(shí)做到先規(guī)劃后建設(shè)、不規(guī)劃不建設(shè)。
（4）堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農(nóng)村生態(tài)建設(shè)作為生態(tài)強(qiáng)省建設(shè)的重點(diǎn)，保持田園風(fēng)貌，體現(xiàn)地域文化風(fēng)格，注重農(nóng)村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅(jiān)持因地制宜，分類指導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設(shè)占用基本農(nóng)田。
（6）堅(jiān)持以縣為主，合力推進(jìn)。省市兩級(jí)加強(qiáng)政策扶持和指導(dǎo)督查，形成上下聯(lián)動(dòng)、分工負(fù)責(zé)的工作格局。
4 新農(nóng)村建設(shè)的開(kāi)展
一、實(shí)施村莊建設(shè)工程
1、修編村莊布點(diǎn)規(guī)劃。按照全域理念，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，科學(xué)確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個(gè)性美、構(gòu)建整體美要求，制定中心村建設(shè)規(guī)劃，2、重點(diǎn)建設(shè)中心村。以村莊布點(diǎn)規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產(chǎn)業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農(nóng)村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實(shí)推進(jìn)村內(nèi)主干道路硬化和公共場(chǎng)所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進(jìn)村莊整體風(fēng)貌協(xié)調(diào)和土地集約利用。
二、實(shí)施環(huán)境整治工程
1、整治農(nóng)村生活環(huán)境。加快實(shí)施農(nóng)村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)、縣處理”等多種垃圾處理模式。結(jié)合實(shí)施農(nóng)村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內(nèi)亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。2、改善農(nóng)村生產(chǎn)環(huán)境。結(jié)合農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、農(nóng)田水利建設(shè)、土地整治、水土流失綜合治理等項(xiàng)目實(shí)施，推進(jìn)田、水、路、渠綜合配套建設(shè)，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。加快發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)。3、提升農(nóng)村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設(shè)為載體，大力實(shí)施“村村綠”和綠色家園示范建設(shè)活動(dòng)，推進(jìn)村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設(shè)，全面提高農(nóng)村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、
實(shí)施興業(yè)富民工程1、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產(chǎn)的前提下，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入實(shí)施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化資金投向，重點(diǎn)支持對(duì)農(nóng)民就業(yè)增收帶動(dòng)力強(qiáng)的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴(yán)格控制污染企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。
3、發(fā)展農(nóng)村服務(wù)業(yè)。適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大力發(fā)展農(nóng)村金融、信息、科技等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，面向農(nóng)村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂(lè)等生活性服務(wù)業(yè)。
4、扶持農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施新型農(nóng)民培訓(xùn)工程和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才、農(nóng)民職業(yè)技能和新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農(nóng)民以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
5、壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。制定發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的扶持政策，加強(qiáng)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理，支持引導(dǎo)各地開(kāi)發(fā)符合農(nóng)村實(shí)際的產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)。
四、實(shí)施土地整治工程
1、全面開(kāi)展農(nóng)村土地綜合整治。在確保耕地質(zhì)量不下降、數(shù)量不減少、農(nóng)民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進(jìn)，全面 6 開(kāi)展農(nóng)村土地整治。
2、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田。因地制宜、改善條件、提高質(zhì)量，提高高 產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)基本農(nóng)田比重，大力開(kāi)展土地平整、田間道路和農(nóng)田水利建設(shè)。3、維護(hù)農(nóng)民土地合法權(quán)益。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點(diǎn)應(yīng)繳納而留給地方的新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)、耕地開(kāi)墾費(fèi)和耕地占用稅全額用于掛鉤試點(diǎn)和農(nóng)村土地整治。
五、實(shí)施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機(jī)制。健全村民會(huì)議和村民代表會(huì)議、村務(wù)公開(kāi)、村民議事、村級(jí)財(cái)務(wù)管理等自治制度，依法保障農(nóng)民在美好鄉(xiāng)村建設(shè)中的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、提升農(nóng)村基本公共服務(wù)水平。擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋農(nóng)村范圍，加快發(fā)展農(nóng)村教育、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)，加快健全社會(huì)保障體 系。統(tǒng)籌建設(shè)中心村社區(qū)綜合服務(wù)中心，實(shí)行“一站式”服務(wù)模式 3、培育鄉(xiāng)村文明新風(fēng)。深入開(kāi)展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)民破除陳規(guī)陋習(xí)，培育科學(xué)、健康、文明的生活方式。保護(hù)，發(fā)掘、保護(hù)、開(kāi)發(fā)農(nóng)村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚(yáng)具有特色的傳統(tǒng)農(nóng)耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農(nóng)村建設(shè)的成果
農(nóng)村刺繡廠房
西藏新農(nóng)村的小洋房
新農(nóng)村圖書館一角
新農(nóng)村的生態(tài)農(nóng)業(yè)
新農(nóng)村里的大學(xué)生村官
新農(nóng)村重返校園的孩子
9 新農(nóng)村建設(shè)中存在的問(wèn)題
1、目標(biāo)：新農(nóng)村的“二十字”目標(biāo)缺乏清晰性，不能喚起廣大農(nóng)民的積極性?！吧a(chǎn)發(fā)展、生活富裕”，雖然是廣大農(nóng)民十分關(guān)心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清。“鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺(jué)平淡，難以打動(dòng)人心。為此，大家期待中央為新農(nóng)村提出一個(gè)更加醒目而動(dòng)人的目標(biāo)。2、政策落實(shí)不到位，新農(nóng)村建設(shè)成果不能共享。
（1）城市化進(jìn)程過(guò)快，導(dǎo)致一定數(shù)量的農(nóng)民收入仍然偏低，農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本大收入少，導(dǎo)致大多數(shù)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)問(wèn)題不能很好解決，農(nóng)村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，農(nóng)業(yè)的發(fā)展水平還很低，對(duì)農(nóng)業(yè)的科技支持不足以達(dá)到發(fā)展科技農(nóng)業(yè)的需要。再次，由于新農(nóng)村建設(shè)需要大量資金，致使對(duì)于農(nóng)村引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)不加以限制，造成農(nóng)村環(huán)境的污染和破壞嚴(yán)重。
10 新農(nóng)村建設(shè)的建議
1、加大多元投入力度。將省級(jí)新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金改為美好鄉(xiāng)村建設(shè)專項(xiàng)資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進(jìn)、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、危房改造和農(nóng)村清潔工程等相關(guān)涉農(nóng)項(xiàng)目資金，集中建設(shè)中心村，兼顧治理自然村。2、推進(jìn)土地使用制度改革。大力發(fā)展農(nóng)村土地股份合作社，鼓勵(lì)農(nóng)村土地股份合作社將耕地、山林、水面以使用權(quán)入股、租賃等形式參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，將符合規(guī)劃、依法取得的建設(shè)用地，通過(guò)招商引資、作價(jià)入股等形式，發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)。
3、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。創(chuàng)新農(nóng)村黨的基層組織設(shè)置形式，推廣在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)建立黨組織的做法。大力加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大“陽(yáng)光村務(wù)工程”成果，切實(shí)糾正損害農(nóng)民利益的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅查處涉農(nóng)違紀(jì)違法案件。
4、健全工作推進(jìn)機(jī)制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作機(jī)制。建立農(nóng)村建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系，將其納入各級(jí)黨政干部綜合考核，切實(shí)加強(qiáng)宣傳工作和輿論引導(dǎo)，形成全社會(huì)關(guān)心、支持、參與新農(nóng)村建設(shè)的良好氛圍。
11 新農(nóng)村建設(shè)的感受
作為當(dāng)代一名農(nóng)村大學(xué)生，我感到無(wú)比的幸運(yùn)和幸福，因?yàn)辄h對(duì)于新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展致富了農(nóng)民，也給農(nóng)村孩子帶來(lái)了改變命運(yùn)的希望。
我懷著感恩的心情來(lái)談對(duì)于新農(nóng)村建設(shè)的一點(diǎn)感受，回首近幾年來(lái)農(nóng)村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來(lái)的私家車，電腦的普及，真的是有點(diǎn)不敢想象。農(nóng)民富了，樂(lè)了，心情也好了，對(duì)黨的情感也更深了。
不過(guò)，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們?nèi)ニ伎?。越?lái)越多的農(nóng)村孩子走出去求學(xué)，可是學(xué)成歸來(lái)的人卻越來(lái)越少，農(nóng)村發(fā)展和延續(xù)的問(wèn)題進(jìn)一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農(nóng)田，農(nóng)村老人成為又一個(gè)社會(huì)關(guān)注的話題。農(nóng)村里的差別也很大，有些人確實(shí)富了，可是卻不曾以富帶貧，導(dǎo)致富的更富窮的更窮，農(nóng)村貧富差距拉大也日益明顯。對(duì)于這些問(wèn)題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實(shí)際行動(dòng)去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺(jué)得當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該有幾年時(shí)間回到農(nóng)村，支持家鄉(xiāng)的建設(shè)。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質(zhì)，同時(shí)也給自己一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇和回報(bào)家鄉(xiāng)的機(jī)會(huì)。其實(shí)哪里都是有機(jī)會(huì)的，就看我們是否真正利用了它的價(jià)值。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇四
xx市婚姻家庭研究會(huì)、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報(bào)告：針對(duì)500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示，九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對(duì)家人最大期望是身心健康
九成女性對(duì)自己的家庭角色評(píng)價(jià)滿意和比較滿意。當(dāng)問(wèn)及您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)時(shí)，被訪者依次回答為，處理家務(wù)、分享快樂(lè)、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠記得家庭成員中每位的生日。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)丈夫的最大期望時(shí)，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對(duì)子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式
調(diào)查還顯示，職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒(méi)什么時(shí)間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺(jué)精神壓力大。當(dāng)被問(wèn)及您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么時(shí)，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無(wú)法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無(wú)相處時(shí)間、缺乏情感、感覺(jué)身心疲憊、住房困難等。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇五
尊敬的女士/先生：
您好！感謝您在百忙之中填寫問(wèn)卷，請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際感受和看法如實(shí)填寫，本問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅供學(xué)術(shù)研究分析使用。
敬祝身體健康，萬(wàn)事如意！
1.您的性別：
a男b女。
2.您所在的年級(jí)。
a大一b大二c大三。
d大四e研究生。
3.您的家庭成員。
a父母，自己b父母，自己，兄弟姐妹c父母，自己，爺爺奶奶d其他。
4、您聽(tīng)說(shuō)過(guò)“家風(fēng)”這一說(shuō)法嗎。
a是b否。
5、家風(fēng)對(duì)自己有無(wú)影響。
a有b沒(méi)有c關(guān)系不大。
6、您認(rèn)為重提家風(fēng)必要性大嗎。
a大b不大c無(wú)所謂。
7、您認(rèn)為家風(fēng)的形成取決于什么。
a父母本人b父母和自己周圍來(lái)往的人c社會(huì)大環(huán)境。
8、您認(rèn)為有必要明確家風(fēng)的具體內(nèi)容嗎。
a有必要b沒(méi)必要，家人的教導(dǎo)是潛移默化的c其他。
9、您認(rèn)為“家風(fēng)”的形成取決于什么。
a父母和周圍的人際往來(lái)b社會(huì)大環(huán)境c其他。
10、您認(rèn)為家風(fēng)決定自己的道德素養(yǎng)嗎。
a是，家是每個(gè)人的第一個(gè)學(xué)校。
b一定程度影響，還有很大一部分來(lái)自學(xué)校教育。
c道德素養(yǎng)與家庭關(guān)系不大。
11、您的家風(fēng)家訓(xùn)主要是哪些方面的（多選題）。
a誠(chéng)信善良。
b勤奮。
c腳踏實(shí)地。
d中庸。
e愛(ài)國(guó)。
f敬業(yè)。
g友善。
h勤儉節(jié)約。
i其他____________。
12、您認(rèn)為“家風(fēng)”給您帶來(lái)最大的影響是什么。
a奠定人生觀、價(jià)值觀、世界觀的基礎(chǔ)。
b為人處世的基本依據(jù)。
c思想精神的支柱。
d沒(méi)有影響。
e其他___________。
13.您認(rèn)為討論“家風(fēng)”對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的'意義是什么。
a提高全社會(huì)對(duì)于家庭教育的重視程度。
b解決社會(huì)道德領(lǐng)域存在的問(wèn)題。
c增進(jìn)家庭觀念意識(shí)及家庭和諧程度。
d沒(méi)有意義。
14、您覺(jué)得“家風(fēng)”會(huì)不會(huì)隨社會(huì)環(huán)境改變。
a不會(huì)。
b基本不會(huì)。
c會(huì)。
d不知道。
15、在您的心中，您覺(jué)得現(xiàn)代社會(huì)的“家風(fēng)”最需要弘揚(yáng)哪種類型【多選】a精忠報(bào)國(guó)。
b勤儉節(jié)約。
c踏實(shí)做人。
d先人后己。
e刻苦學(xué)術(shù)。
f勤儉節(jié)約。
g艱苦奮斗。
h尊老愛(ài)幼。
i其他。
16、您認(rèn)為是否有必要在學(xué)校加強(qiáng)有關(guān)“家風(fēng)”的教育引導(dǎo)。
a沒(méi)有必要。
b可有可無(wú)。
c有一定必要。
d非常有必要。
17、作為當(dāng)代大學(xué)生，您覺(jué)得你能為“家風(fēng)”做些什么。
a弘揚(yáng)“家風(fēng)”文化，為社會(huì)進(jìn)步做貢獻(xiàn)。
b把自己家的好家風(fēng)明文確立下來(lái)。
c把“家風(fēng)”文化融入到社會(huì)實(shí)踐中，提升自我。
d沒(méi)什么可做的。
再次感謝您對(duì)本次調(diào)查活動(dòng)的參與。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇六
市婚姻家庭研究會(huì)、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報(bào)告：針對(duì)500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示，九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對(duì)家人最大期望是身心健康
調(diào)查顯示，家風(fēng)建設(shè)的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識(shí)。91.7%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對(duì)家庭建設(shè)“有很大幫助”和“有幫助”;92.4%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對(duì)社會(huì)“有很大幫助”和“有幫助”;98%的人認(rèn)為“正能量的家風(fēng)會(huì)給家庭成員帶來(lái)幸?！薄．?dāng)問(wèn)及“樹立良好的家風(fēng)、家教由夫妻共同建設(shè)”時(shí)，表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風(fēng)”問(wèn)題上，排序依次為尊老愛(ài)幼、重情義、勤勞質(zhì)樸、揚(yáng)孝道文化、修身持家、自省自勵(lì)等。
九成女性對(duì)自己的家庭角色評(píng)價(jià)“滿意”和“比較滿意”。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)”時(shí)，被訪者依次回答為，處理家務(wù)、分享快樂(lè)、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)丈夫的最大期望時(shí)，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對(duì)子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式
調(diào)查顯示，女性的家庭歸屬感較強(qiáng)，且較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰(shuí)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”問(wèn)題上，認(rèn)為“丈夫?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”的占比52.3%，認(rèn)為妻子貢獻(xiàn)更大的為16.5%，認(rèn)為“差不多”的為29.3%。那么，誰(shuí)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)更多一些呢?調(diào)查顯示，認(rèn)為是妻子的占比57.6%，認(rèn)為是丈夫占比16.3%，認(rèn)為差不多的占比23.8%。而對(duì)于“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”，又是怎么看的呢?55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調(diào)查還顯示，職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒(méi)什么時(shí)間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺(jué)精神壓力大。當(dāng)被問(wèn)及“您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時(shí)，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無(wú)法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無(wú)相處時(shí)間、缺乏情感、感覺(jué)身心疲憊、住房困難等。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇七
9月8日，磐巖薪傳、高鳴咨詢聯(lián)合青島銀行私人銀行共同發(fā)布中國(guó)家族辦公室領(lǐng)域內(nèi)的首份《中國(guó)家族辦公室活躍度調(diào)查報(bào)告》。
作為歐美有著規(guī)范體系的家族辦公室服務(wù)模式，在中國(guó)還處在嬰兒期，無(wú)論是中國(guó)的超高凈值家族、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、關(guān)注者與未來(lái)進(jìn)入者都在摸索中。雖然這個(gè)領(lǐng)域的特點(diǎn)是講求私密性、信息不透明，這份報(bào)告的數(shù)據(jù)因源自于實(shí)地的調(diào)研，采取面談、電話采訪、問(wèn)題采訪的方式，通過(guò)數(shù)據(jù)的匯總詳盡地描繪了目前中國(guó)家族辦公室發(fā)展的階段與現(xiàn)狀，這對(duì)于正在形成的家族辦公室行業(yè)及所有從業(yè)者，是個(gè)好消息。
中國(guó)家族辦公室于初步進(jìn)入公眾視野，之后的2年是快速發(fā)展階段，似乎財(cái)富管理行業(yè)跑步進(jìn)入了家族辦公室時(shí)代，從私人銀行、財(cái)富管理、資產(chǎn)管理、移民、留學(xué)、信托、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)都在嘗試經(jīng)營(yíng)家族辦公室的具體業(yè)務(wù)。在這個(gè)蓬勃發(fā)展的背后，可謂泥沙俱下，亂象叢生，家族客戶雖然急需服務(wù)，難以篩選值得信任的合作伙伴。
因此《報(bào)告》應(yīng)運(yùn)而生，用詳實(shí)的調(diào)研數(shù)據(jù)反映了整個(gè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。本次報(bào)告的調(diào)研對(duì)象為中國(guó)大陸地區(qū)的獨(dú)立家族辦公室、專業(yè)家族律師及家族資產(chǎn)在1億人民幣以上家族成員，共86家機(jī)構(gòu)接受了從組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、盈利模式、行業(yè)痛點(diǎn)等維度進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研。
《報(bào)告》分為三個(gè)部分：
第一部分是家族辦公室本身來(lái)看這個(gè)領(lǐng)域，《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)上，多數(shù)國(guó)內(nèi)家族辦公室的員工數(shù)量在15人以內(nèi)，僅有30%的家族辦公室人數(shù)超過(guò)15人，這也符合家族辦公室這一頂級(jí)智力勞動(dòng)者密集型的行業(yè)特征。在市場(chǎng)營(yíng)銷方面，56%的家族辦公室擁有微信公共號(hào)，內(nèi)容以知識(shí)性、教育性為主，無(wú)產(chǎn)品信息。在盈利模式上，55.56%的受訪對(duì)象表示自己是通過(guò)向家族成員收顧問(wèn)費(fèi)方式，剩下的44.44%采取管理費(fèi)與產(chǎn)品傭金并行的方式服務(wù)客戶，主要是以客戶的'需求和選擇為準(zhǔn)。近60%的家族辦公室表示已經(jīng)開(kāi)始做全委業(yè)務(wù)，但推動(dòng)進(jìn)展非常緩慢。家族辦公室表示目前市場(chǎng)的痛點(diǎn)主要是客戶信任度低、專業(yè)人才匱乏、全球資產(chǎn)配置專業(yè)能力不足。
第二部分是從家族律師的角度來(lái)看中國(guó)家族辦公室領(lǐng)域，目前服務(wù)家族的律師60%是從原來(lái)婚姻法專業(yè)出身的律師轉(zhuǎn)化而來(lái)，這一點(diǎn)與境外的家族律師的專業(yè)背景有很大差異，也反應(yīng)出國(guó)內(nèi)家族律師在起步階段只能從最為接近客戶隱私的專業(yè)作為切入口;44%的律師服務(wù)超過(guò)100人，這說(shuō)明國(guó)內(nèi)家族律師仍處在起步階段，離歐美成熟領(lǐng)域?qū)俜?wù)極少數(shù)家族客戶的階段還有較長(zhǎng)一段時(shí)間。
第三部分是從家族客戶的角度來(lái)看中國(guó)家族辦公室領(lǐng)域，受訪家族客戶中有超過(guò)30%沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)家族辦公室，有考慮組建自己家族辦公室的客戶剛剛超過(guò)50%，而有超過(guò)67%的客戶沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)國(guó)內(nèi)家族辦公室;客戶對(duì)家族辦公室的最大的印象是不了解、不熟悉，有基本了解的客戶絕大部分認(rèn)為是不成熟，服務(wù)體系跟不上，還是以產(chǎn)品銷售為主;一個(gè)出乎意料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，40%的家族客戶是通過(guò)行業(yè)論壇來(lái)了解家族辦公室這個(gè)領(lǐng)域的。這反應(yīng)了家族辦公室市場(chǎng)的初期狀態(tài)，由此可見(jiàn)，不論在專業(yè)能力上，還是客戶教育、品牌推廣上，中國(guó)家族辦公室依然任重道遠(yuǎn)。
本次報(bào)告在磐巖薪傳、百儷匯聯(lián)合青島銀行私人銀行、高鳴咨詢共同在中國(guó)財(cái)富管理創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)青島所舉辦的第五屆亞洲私人銀行及家族辦公室峰會(huì)發(fā)布，全球知名家族管理專家、中國(guó)知名家族、家族辦公室、私人銀行、信托等機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、律師等200多位行業(yè)翹楚云集青島，就家族辦公室及家族財(cái)富管理與傳承等問(wèn)題進(jìn)行專題分享、頭腦風(fēng)暴。
本次大會(huì)邀請(qǐng)到來(lái)自百儷匯多位女性家族代表和美國(guó)家族財(cái)富傳承領(lǐng)域的專家——曾服務(wù)于洛克菲勒家族以及美國(guó)總統(tǒng)、美國(guó)參議院參議員家族的linda.mack女士來(lái)到中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)分享。百儷匯——作為一個(gè)青年女性精英社群登上講臺(tái)，為與會(huì)者分享作為中國(guó)家族第二代對(duì)家族傳承、財(cái)富配置的系統(tǒng)思考與真實(shí)需求，這也是第一次中國(guó)家族第二代女性傳人如此集中地向行業(yè)發(fā)聲，傳遞來(lái)自中國(guó)家族繼承者最真實(shí)的所思所想。
磐巖薪傳,是國(guó)內(nèi)舉辦私人銀行及家族辦公室數(shù)量與質(zhì)量最高的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為財(cái)富管理、家族辦公室提供專業(yè)性的研究報(bào)告、咨詢顧問(wèn)、海外游學(xué)等服務(wù)，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在財(cái)富管理、資產(chǎn)管理及家族辦公室等金融機(jī)構(gòu)服務(wù)多年，具有非常豐富的資源與經(jīng)驗(yàn)，曾與耶魯大學(xué)、沃頓商學(xué)院共同設(shè)計(jì)與組織資產(chǎn)配置、家族傳承等合作項(xiàng)目。
百儷匯,成立于1月，總部所在地位于上海，作為在香港注冊(cè)的非盈利組織，作為一個(gè)邀請(qǐng)制青年女性精英協(xié)會(huì)，旨在通過(guò)商業(yè)實(shí)戰(zhàn)，配合系統(tǒng)學(xué)習(xí)模塊，提升女性投資及財(cái)富管理能力，成為家族合格cfo，助力于中國(guó)家族企業(yè)家業(yè)長(zhǎng)青，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)她力量。
高鳴咨詢,是一家快速匯聚最優(yōu)秀私人金融家，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)+新金融的咨詢模式，為高凈值客戶和機(jī)構(gòu)提供投資咨詢、融資咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、教育咨詢等。創(chuàng)新財(cái)富管理3.0模式，實(shí)現(xiàn)從賣方顧問(wèn)到買房顧問(wèn)的路徑轉(zhuǎn)變，充分從客戶角度出發(fā)，為高凈值客戶進(jìn)行資產(chǎn)配置的定制化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)高凈值客戶財(cái)富的保值增值。
青島銀行私人銀行，成立于3月，是國(guó)內(nèi)城商行首家私人銀行，秉承國(guó)際化的私人銀行服務(wù)理念，整合國(guó)內(nèi)及外方股東優(yōu)質(zhì)資源，通過(guò)專享私密的動(dòng)態(tài)財(cái)富管理服務(wù)，助力高端人士在“創(chuàng)富、守富、享富、傳富”的過(guò)程中輕松駕馭財(cái)富人生。近年來(lái)，青島銀行私人銀行在家族財(cái)富管理與傳承領(lǐng)域不斷探索，為高凈值家族提供傳承規(guī)劃、家族信托、個(gè)人稅務(wù)規(guī)劃、慈善贈(zèng)予、移民留學(xué)、法律稅務(wù)及公司管理等金融及非金融顧問(wèn)服務(wù)，榮膺胡潤(rùn)百富“地區(qū)性商業(yè)銀行私人銀行最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”、20中國(guó)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)“十佳財(cái)富管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”、2016年中國(guó)(青島)財(cái)富管理創(chuàng)新創(chuàng)客大賽優(yōu)秀財(cái)富管理服務(wù)獎(jiǎng)及優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
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家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇八
市婚姻家庭研究會(huì)、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報(bào)告：針對(duì)500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示，九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
調(diào)查顯示，家風(fēng)建設(shè)的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識(shí)。91.7%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對(duì)家庭建設(shè)“有很大幫助”和“有幫助”；92.4%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對(duì)社會(huì)“有很大幫助”和“有幫助”；98%的人認(rèn)為“正能量的家風(fēng)會(huì)給家庭成員帶來(lái)幸福”。當(dāng)問(wèn)及“樹立良好的家風(fēng)、家教由夫妻共同建設(shè)”時(shí)，表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風(fēng)”問(wèn)題上，排序依次為尊老愛(ài)幼、重情義、勤勞質(zhì)樸、揚(yáng)孝道文化、修身持家、自省自勵(lì)等。
九成女性對(duì)自己的家庭角色評(píng)價(jià)“滿意”和“比較滿意”。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)”時(shí)，被訪者依次回答為，處理家務(wù)、分享快樂(lè)、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)丈夫的最大期望時(shí)，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對(duì)子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
調(diào)查顯示，女性的家庭歸屬感較強(qiáng)，且較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰(shuí)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”問(wèn)題上，認(rèn)為“丈夫?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”的占比52.3%，認(rèn)為妻子貢獻(xiàn)更大的為16.5%，認(rèn)為“差不多”的為29.3%。那么，誰(shuí)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)更多一些呢？調(diào)查顯示，認(rèn)為是妻子的占比57.6%，認(rèn)為是丈夫占比16.3%，認(rèn)為差不多的占比23.8%。而對(duì)于“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”，又是怎么看的呢？55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調(diào)查還顯示，職業(yè)女性的.家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒(méi)什么時(shí)間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺(jué)精神壓力大。當(dāng)被問(wèn)及“您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時(shí)，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無(wú)法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無(wú)相處時(shí)間、缺乏情感、感覺(jué)身心疲憊、住房困難等。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇九
加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部科學(xué)管理，促進(jìn)干部思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)大家的服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，不斷提高工作效率，是強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理科學(xué)化，促進(jìn)干伍正規(guī)化的需要。如何強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部的科學(xué)管理?筆者就當(dāng)前機(jī)關(guān)內(nèi)部管理特點(diǎn)，提出一些科學(xué)管理上的思考。
一、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的深刻。
機(jī)關(guān)內(nèi)部管理有三個(gè)方面的含義：一是人員、物資、設(shè)施，構(gòu)成內(nèi)部管理的本體;二是補(bǔ)給、運(yùn)輸、維修、其它勤務(wù)，構(gòu)成內(nèi)部管理的職能;三是組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、監(jiān)督，構(gòu)成內(nèi)部管理的過(guò)程?！肮芾怼笔侵竿瑒e人一起，或通過(guò)別人使活動(dòng)完成得更有效的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程的含義表示管理發(fā)揮的職能或從事的主要活動(dòng)。這些職能可以概括地稱為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。結(jié)合以上兩個(gè)概念我們可以得出，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和普通后勤工作是不同的。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理是用科學(xué)的方法、手段，通過(guò)有目標(biāo)的組織協(xié)調(diào)工作，搞好機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作。而后勤工作只是其中一個(gè)運(yùn)作過(guò)程。因此，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理是機(jī)關(guān)工作的重要組成部分，是機(jī)關(guān)職能運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和保障。
二、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的基本特點(diǎn)。
機(jī)關(guān)管理是集行政事務(wù)管理和后勤服務(wù)保障于一體的綜合性工作。為了保證工作的順利進(jìn)行和職能的充分發(fā)揮，對(duì)機(jī)關(guān)行政事務(wù)工作進(jìn)行合理的組織、指揮、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)和監(jiān)督等一系列活動(dòng)，是政府機(jī)關(guān)履行行政職能的保障平臺(tái)。具有以下特點(diǎn)：
(一)綜合性。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理涉及到工作的方方面面，具體擔(dān)負(fù)著部門的財(cái)務(wù)、車輛、統(tǒng)計(jì)、辦公用品、會(huì)務(wù)、督辦、通訊、安全、綜治、衛(wèi)生、水電、綠化和全年目標(biāo)考核項(xiàng)目及公共關(guān)系等20多項(xiàng)管理、服務(wù)職責(zé)，離開(kāi)了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，行政工作很難開(kāi)展。
(二)服務(wù)性。保障服務(wù)是機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的固有屬性和永恒的主題，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的機(jī)構(gòu)一般都設(shè)置部門的辦公室。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的目的，就是要在一定的時(shí)間內(nèi)，科學(xué)地組織后勤人力、物力、財(cái)力，以最少的人員組合、最短的時(shí)間占用、最低的物力消耗和財(cái)力支出，最大限度地完成和體現(xiàn)服務(wù)性。歸納起來(lái)主要有“四大”服務(wù)：一是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。辦公室所處的地位，決定了它首先要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)工作到哪里，辦公室服務(wù)工作范圍就要延伸到哪里。二是為干部服務(wù)。機(jī)關(guān)人員是履行工作職能的主體，為了讓全體機(jī)關(guān)干部全心身地投入工作，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，在分工協(xié)作的前提下，辦公室擔(dān)負(fù)著高效服務(wù)的責(zé)任。三是為機(jī)關(guān)服務(wù)。為保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極籌措資金，改善辦公條件，美化辦公環(huán)境。四是為內(nèi)部各處室服務(wù)。辦公室往往掌管著本部門的財(cái)、物，也是確保各業(yè)務(wù)處室工作正常運(yùn)行之基礎(chǔ)，這就需要辦公室為其提供有力的服務(wù)保障。
(三)復(fù)雜性。首先表現(xiàn)在機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作事無(wú)巨細(xì)，頭緒繁多，既有人際關(guān)系，又有業(yè)務(wù)關(guān)系，還有人與物的關(guān)系，而人與物的關(guān)系處理不當(dāng)，又會(huì)影響到人與人之間的關(guān)系。其次是上下左右，縱橫交錯(cuò)，涉及面廣，既要處理好部門內(nèi)部各處室的關(guān)系，又要協(xié)調(diào)好與外部的諸多方面的關(guān)系?？梢哉f(shuō)機(jī)關(guān)管理工作既是內(nèi)部保障的基礎(chǔ)，又是對(duì)外溝通的橋梁，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
(四)瑣碎性。機(jī)關(guān)管理工作常常是從一些不起眼的樹枝落葉、芝麻小事做起，然而這些被稱為小事的工作切不可小看。例如會(huì)議會(huì)務(wù)需要準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)、抬桌子、搬凳子,如果沒(méi)有這些不起眼的準(zhǔn)備工作，就無(wú)法保證大事的順利進(jìn)行;每天的迎來(lái)送往，電話的接進(jìn)撥出，是再小不過(guò)的事，都代表著部門的形象，若有不慎，將會(huì)直接影響上下、內(nèi)外關(guān)系。
三、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理存在的主要問(wèn)題及原因。
機(jī)關(guān)內(nèi)部類似一個(gè)小社會(huì)，管理服務(wù)項(xiàng)目俱全，后勤隊(duì)伍龐大。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作面臨點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重的現(xiàn)狀，管理服務(wù)工作長(zhǎng)期處于“吃喝拉撒睡，桌椅板凳柜，動(dòng)力水電汽，上下不滿意”的被動(dòng)局面，從其管理和服務(wù)的內(nèi)容看具有以下多種特點(diǎn)：一是具有服務(wù)項(xiàng)目的社會(huì)性;二是具有服務(wù)范圍的廣泛性;三是具有服務(wù)對(duì)象的層次性;四是服務(wù)內(nèi)容的事務(wù)性;五是服務(wù)計(jì)劃的多變性。主要存在的問(wèn)題：
(一)管理體制落后。從機(jī)關(guān)改革工作實(shí)際看，機(jī)關(guān)事務(wù)工作雖然已經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革，從局部的、單項(xiàng)的、探索性的改革到全面的、系統(tǒng)的改革，但機(jī)關(guān)事務(wù)工作還沒(méi)有完全向開(kāi)放式、市場(chǎng)化和社會(huì)化轉(zhuǎn)變，體制略顯滯后。
(二)管理服務(wù)欠到位。長(zhǎng)期以來(lái)，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作一直處于“封閉式”運(yùn)行。在服務(wù)層面上僅僅局限在領(lǐng)導(dǎo)層面和轄區(qū)公共服務(wù)層面，面向廣大機(jī)關(guān)干部職工的福利型服務(wù)不多。
結(jié)合多年來(lái)的實(shí)踐和探索，通過(guò)調(diào)查和我們對(duì)管理服務(wù)需求、人員素質(zhì)、后勤管理、體制機(jī)制、機(jī)構(gòu)和職能等方面的分析，目前制約機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和服務(wù)效能的主要因素有：一是有些干部職工對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理服務(wù)工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠;二是少數(shù)干部職工缺乏全局觀念，處室之間、職工之間不夠協(xié)調(diào)，不夠配合;三是對(duì)制度建設(shè)研究不夠，制度不夠健全，制度創(chuàng)新做得不夠;四是一些干部職工服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)水平不高，辦事拖拉，工作效率低，服務(wù)質(zhì)量有待提高。
四、提升機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的幾點(diǎn)思考。
(一)抓引導(dǎo)，認(rèn)識(shí)科學(xué)管理的重要性。
第一，強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，提高制度執(zhí)行的自覺(jué)性?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)一般都有一系列齊全的制度規(guī)范，在做重大決策方面有：委黨組會(huì)議制度、主任辦公會(huì)議制度、委辦公會(huì)議制度，一般用來(lái)擬定貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針、政策的重大決策，部署落實(shí)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的批示和交辦的重要事項(xiàng)，以及人事任免、調(diào)配和獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。在日常工作方面有：財(cái)務(wù)管理制度、公務(wù)接待制度、請(qǐng)銷假制度、機(jī)關(guān)全體人員學(xué)習(xí)制度、公文和印章管理制度、辦公用品采購(gòu)制度、車輛管理制度、安全衛(wèi)生制度、資源節(jié)約制度等，涉及到機(jī)關(guān)工作的方方面面，只有定期組織干部學(xué)習(xí)，才能讓大家能更深刻的認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)管理的重要性和必要性。定期開(kāi)展學(xué)習(xí)制度活動(dòng)，可以實(shí)行處長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由各處室處長(zhǎng)親自負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排和學(xué)習(xí)內(nèi)容審定。
第二，明晰崗位責(zé)任，完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理機(jī)制。進(jìn)一步明確崗位責(zé)任，做到崗位責(zé)任具體化，制定科學(xué)、具體、精細(xì)的崗位職責(zé)，包括崗位基本情況、基本職責(zé)、工作流程和必需的關(guān)鍵才能等內(nèi)容，將每個(gè)崗位的責(zé)任細(xì)化、并盡可能量化。同時(shí)，要根據(jù)工作重心變動(dòng)與發(fā)展的需要，不斷調(diào)整崗位職責(zé)，防止管理工作出現(xiàn)“斷層”或“空白”，以確保各項(xiàng)管理工作有人抓。不斷規(guī)范完善規(guī)章制度。要認(rèn)真分析部門內(nèi)部管理方面存在的突出問(wèn)題，對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行清理整合，有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化、完善，盡可能地建立統(tǒng)一的操作規(guī)范、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行口徑以及管理服務(wù)平臺(tái)，為規(guī)范內(nèi)部行政管理提供堅(jiān)實(shí)保障。
第三，加大執(zhí)行力，樹立科學(xué)管理觀念。從提高執(zhí)行力入手，要求干部必須增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，樹立抓落實(shí)的觀念，努力提高執(zhí)行能力，切實(shí)把嘴上說(shuō)的、紙上寫的、會(huì)上定的變成具體的行動(dòng)、實(shí)際的效果，克服言而不行、抓而不緊、華而不實(shí)、浮而不深的不良風(fēng)氣，將工作真正落到實(shí)處。當(dāng)前，重點(diǎn)是要提高正確領(lǐng)會(huì)和貫徹上級(jí)精神的能力，做好工作的及時(shí)反饋和報(bào)告，重大情況及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)，落實(shí)情況及時(shí)反饋，確保執(zhí)行指示及時(shí)、到位、不走樣。
(二)抓重點(diǎn)，規(guī)范機(jī)關(guān)管理運(yùn)行。
機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本任務(wù)，就是建立規(guī)范的工作、學(xué)習(xí)和生活秩序，培養(yǎng)良好的作風(fēng)和嚴(yán)格的紀(jì)律。加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，建立良好工作秩序，進(jìn)一步建設(shè)“效率·溫馨”機(jī)關(guān)，提高政府的執(zhí)行力、公信力和人民群眾的滿意率，重要一點(diǎn)就是要在“四管”上下功夫：
第一，管人，即做好對(duì)干部職工的管理。一方面，堅(jiān)持以人為本，注意貼近實(shí)際、貼近群眾，把經(jīng)常性的思想教育工作滲透、貫穿、落實(shí)到各項(xiàng)業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理工作中去，按照“穩(wěn)定思想、凝聚人心、鼓舞干勁”的目標(biāo)要求，深入細(xì)致地開(kāi)展思想政治工作。實(shí)行“三必訪、六必談”制度，即干部職工和家屬生病、婚喪嫁娶、家庭困難必訪，上崗前、入黨前必談，晉升職務(wù)、崗位調(diào)整時(shí)必談，取得榮譽(yù)、工作落后時(shí)必談，把握干部思想脈搏、找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)。在此基礎(chǔ)上，設(shè)身處地為干部著想，把解決思想問(wèn)題同解決干部工作和生活中的實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，做到以情感人。增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性，促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧相處的人際關(guān)系。另一方面，要加強(qiáng)干部的作風(fēng)建設(shè)。勤政廉政是一個(gè)國(guó)家公務(wù)員的基本要求和行為規(guī)范，也是干部作風(fēng)建設(shè)中的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)于機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)，一是要勤奮好學(xué)，不斷追求修養(yǎng)和對(duì)照自身的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，“填平補(bǔ)齊”，豐富知識(shí)和技能，提高綜合素質(zhì)和工作能力。二是要積極主動(dòng)，在工作中勤勉敬業(yè)，愛(ài)崗奉獻(xiàn)，努力發(fā)揮自己的聰明才智和優(yōu)勢(shì)，把主要精力、主要時(shí)間用在工作上，促進(jìn)自身不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。三是要在工作和生活中，堅(jiān)持正確的原則和紀(jì)律，保持清醒的頭腦和境界，奉行健康的精神和追求，做到依法行政，奉公守法。四是要從嚴(yán)要求，在干伍建設(shè)上，建立廉政建設(shè)崗位責(zé)任制、行為報(bào)告制、教育警示制等預(yù)防機(jī)制，明確要害部門責(zé)任的追究形式、追究?jī)?nèi)容和操作程序，做到警鐘常鳴，機(jī)制約束，促進(jìn)干伍健康向上、和諧發(fā)展。
第二，管事，即做好機(jī)關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)。一是建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。在辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各職能處室落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。對(duì)于省、市重要文件，要求承辦處室在收到督辦事項(xiàng)2個(gè)工作日內(nèi)完成;重大事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)要求和規(guī)定期限完成，確保各項(xiàng)重大決策和工作部署得以貫徹落實(shí)。二是實(shí)行例會(huì)制度。辦公室人員定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上周工作開(kāi)展情況、重點(diǎn)任務(wù)完成情況、本周工作安排，由領(lǐng)導(dǎo)就分管工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問(wèn)題，形成工作合力，提高辦事效率。三是抓好安全管理。節(jié)假日，明確規(guī)定值班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，不得空崗，值班期間要對(duì)辦公室及重點(diǎn)部位進(jìn)行巡視，消除事故隱患，認(rèn)真接轉(zhuǎn)電話，妥善處理一切事務(wù)，做好值班記錄。四是規(guī)范辦事程序。講究效率，逐步規(guī)范簽報(bào)、外部人員聘用、加班費(fèi)和出差經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等程序，減少了環(huán)節(jié)，提高了效能。
第三，管錢，即做好機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作。一是要健全財(cái)務(wù)程序。規(guī)范的財(cái)務(wù)管理程序貫穿于制度之中，存在于單位預(yù)算的整個(gè)過(guò)程。其中包括：合理設(shè)置崗位，明確職責(zé)分工，建立相互制約機(jī)制;嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限;合法合理的原始憑證的審核、及時(shí)制單以及實(shí)物保管措施;建立預(yù)算監(jiān)督和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)檢查制度;加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和經(jīng)常復(fù)核的制度。通過(guò)完善的財(cái)務(wù)管理制度，形成既相互分離同時(shí)又相互牽制的管理流程，以保證財(cái)產(chǎn)的安全和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，達(dá)到不做假賬的要求，保證單位錢、物、賬的真實(shí)完整。二是規(guī)范公用費(fèi)用。為了提高可操作性，避免不必要的支出，資金支付通過(guò)不同部門來(lái)加以內(nèi)控，加強(qiáng)資金運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的控制。在承諾階段進(jìn)行控制：確認(rèn)支出的資金建議已經(jīng)得到了批準(zhǔn);資金已經(jīng)按預(yù)算的意圖被撥付使用，并且在預(yù)算確定的各個(gè)支出類別都保留有充足的資金;支出資金的建議是按預(yù)算中確定的類別提出來(lái)的。在取得服務(wù)或?qū)嵨飼r(shí)進(jìn)行核實(shí)：核實(shí)實(shí)物是否已經(jīng)抵達(dá)，服務(wù)是否按合同規(guī)定完成，并且取得相關(guān)憑據(jù)。付款前的控制：確認(rèn)付款義務(wù)已經(jīng)發(fā)生，有適當(dāng)?shù)娜丝梢宰C明商品已經(jīng)交付、服務(wù)已經(jīng)提供，相關(guān)憑據(jù)是否正確，適當(dāng)?shù)氖湛钊?。付款后的審?jì)：詳細(xì)審查支出和報(bào)告任何可能的違規(guī)行為。在行政單位內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)中，負(fù)責(zé)付款的人與控制上面這些活動(dòng)的人應(yīng)該是分開(kāi)的，用這種制衡性制度來(lái)控制財(cái)務(wù)的合規(guī)性，同時(shí)通過(guò)集中支付來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施，使公用經(jīng)費(fèi)的支出得到控制。三是實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。辦理與群眾密切相關(guān)的財(cái)務(wù)開(kāi)支，在不涉及黨和國(guó)家機(jī)密的前提下，向干部群眾和社會(huì)公開(kāi)，置人民群眾監(jiān)督下。
第四，管文，即做好機(jī)關(guān)文件處理。公文處理是辦公室一項(xiàng)日常工作，也是政府機(jī)關(guān)傳達(dá)指令、溝通情況、指導(dǎo)工作的重要手段。質(zhì)量是公文的靈魂。辦公室在辦文過(guò)程中，要嚴(yán)格程序，通過(guò)建立辦文制度，加強(qiáng)宣傳協(xié)調(diào)，提高人員素質(zhì)，切實(shí)把好“五關(guān)”，即政策關(guān)、程序關(guān)、文字關(guān)、格式關(guān)、文印質(zhì)量關(guān)，確保公文的質(zhì)量;要求文書工作人員做到公文日常處理“零失誤”，對(duì)辦文人員差錯(cuò)失誤實(shí)行責(zé)任追究制。在辦文過(guò)程中，堅(jiān)持“規(guī)范與時(shí)效并重”，努力加快公文辦理速度，對(duì)不涉及重大協(xié)調(diào)問(wèn)題的文件一般要求在規(guī)定工作日內(nèi)辦理完畢;對(duì)緊急文件做到原則性與靈活性的統(tǒng)一，簡(jiǎn)化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，隨到隨辦，并派專人跟蹤辦理，縮短公文運(yùn)轉(zhuǎn)周期，確保不誤時(shí)誤事。同時(shí)，充分利用政務(wù)網(wǎng)，實(shí)行文件的網(wǎng)上辦理和發(fā)布。對(duì)重要文件，只要不涉密的，都要求在政務(wù)網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布，做到了政務(wù)公開(kāi)、政策透明。
(三)抓激勵(lì)，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
激勵(lì)是機(jī)關(guān)管理工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容，是調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)人員工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性的基本手段。在機(jī)關(guān)管理中，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制是提高工作效率、提升人員素質(zhì)、順利實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的有力保證。
第一，建立充滿活力的干部選拔任用機(jī)制。認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政干部任用條例》，推進(jìn)干部人事制度改革，著力提高選人用人公信度，建立健全為科學(xué)發(fā)展選準(zhǔn)人、用好人的干部工作機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，構(gòu)建唯才是舉、人才輩出，人盡其才、才盡其用的良好氛圍，促進(jìn)干部全面發(fā)展。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法。特別要勇于打破常規(guī)，不囿于年齡、學(xué)歷限制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，牢固樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，真正把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、實(shí)績(jī)突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
第二，完善科學(xué)有效的干部考核評(píng)價(jià)體系。建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的干部評(píng)價(jià)機(jī)制，制定干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高考核透明度和可操作性，強(qiáng)化激勵(lì)保障措施。推進(jìn)崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，量化工作要求，客觀、公正地評(píng)價(jià)每一位干部的實(shí)績(jī)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，加強(qiáng)日?？己恕⒖己藱C(jī)制與激勵(lì)機(jī)制、保障機(jī)制緊密結(jié)合，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)完善部門制定的考核制度，加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)干部參與熱情，使平時(shí)考核和年終考核更好地發(fā)揮目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)作用，成為干部學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)、推動(dòng)工作的幫手。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十
人大常委會(huì)辦公室是縣人大常委會(huì)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著保障人大及其常委會(huì)全面依法履行職責(zé)、保障人大常委會(huì)機(jī)關(guān)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的重要職責(zé)。我們?cè)诠ぷ髦幸獔?jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，拓展思路，創(chuàng)新思維，以適應(yīng)新時(shí)期人大工作的需要。
一、主要做法。
1.抓學(xué)習(xí)，努力打造一支高素質(zhì)干伍。
新的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)人大及其常委會(huì)的工作提出了新的更高要求，同樣對(duì)人大常委會(huì)辦公室工作和干部素質(zhì)提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和更高要求。因此，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力提高辦公室干伍的整體素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、高效律的工作隊(duì)伍是首要問(wèn)題。以往，由于對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松。換屆后，我們堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)，堅(jiān)持一月集中學(xué)習(xí)一次制度，把理論學(xué)習(xí)與部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高干伍素質(zhì)。首先是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，深入學(xué)習(xí)掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)和精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，學(xué)習(xí)貫徹好中央、省、市委和常委會(huì)的一系列重大決策，把握好政治方向。二是加強(qiáng)《憲法》、《地方組織法》、《代表法》、《監(jiān)督法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力熟悉掌握更多的法律知識(shí)。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技和文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，擴(kuò)大知識(shí)儲(chǔ)備量。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了干伍的政治素質(zhì)、法律水平和業(yè)務(wù)能力，為高質(zhì)、高效率地做好各項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。
2.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷提升服務(wù)水平。
人大及其常委會(huì)、主任會(huì)議，依法行使職權(quán)，主要是通過(guò)會(huì)議和視察、執(zhí)法檢查等重要活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。我們牢固樹立服務(wù)意識(shí)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把圍繞為縣人代會(huì)、常委會(huì)會(huì)議、主任會(huì)議和視察、執(zhí)法檢查等重要活動(dòng)服務(wù)，保障這些會(huì)議和活動(dòng)順利進(jìn)行和開(kāi)展，作為工作的首要任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。對(duì)每次會(huì)議，每項(xiàng)視察、執(zhí)法檢查等重要活動(dòng)都精心籌備，周密安排，注重細(xì)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地做好一系列會(huì)務(wù)工作，做好常委會(huì)和主任會(huì)議成員的視察、執(zhí)法檢查等重要活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和跟蹤服務(wù)工作，務(wù)求每個(gè)環(huán)節(jié)不出現(xiàn)紕漏，確保各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，圓滿成功。
3.加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化。
只有建立健全各項(xiàng)工作制度，才能保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的管理制度，基本上是以前制定的，與新時(shí)期的實(shí)際工作已很不適應(yīng)，有些制度與新的法律相悖。換屆來(lái)，辦公室強(qiáng)化制度建設(shè)，一方面建章立制對(duì)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了逐一梳理，制定沒(méi)有的，完善已有的，修訂不適應(yīng)的，健全完善和正在修訂的有關(guān)議事規(guī)則、會(huì)議服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、車輛管理制度10余項(xiàng)，把每個(gè)崗位的職能職責(zé)、工作規(guī)范都進(jìn)行了明確。另一方面抓好制度的遵守和執(zhí)行，用制度規(guī)范和約束自身行為，靠制度來(lái)規(guī)范和保證工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，使機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依，進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)工作的制度化、程序化、規(guī)范化。
4.弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
人大及其常委會(huì)代表人民行使國(guó)家權(quán)力，辦公室要為人大及其常委會(huì)履行職責(zé)做好參謀、助手，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線。我們把調(diào)查研究作為一項(xiàng)重要任務(wù)，圍繞市委決策和人大常委會(huì)依法履行職責(zé)，深入基層，深入群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾意愿，集中群眾智慧，不斷深化對(duì)社情民意的認(rèn)識(shí)，提出有價(jià)值、有份量的意見(jiàn)建議。始終增強(qiáng)憂患意識(shí)、公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí)，牢記宗旨，保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義、官僚主義和弄虛作假。加強(qiáng)廉政建設(shè)，克己奉公，廉潔從政，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。
5.加強(qiáng)后勤保障，營(yíng)造良好工作環(huán)境。
堅(jiān)持以人為本，積極改善機(jī)關(guān)辦公條件，機(jī)關(guān)打印室配齊了電腦、打印機(jī)、數(shù)字一體機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，辦公自動(dòng)化水平大大提高。改造了大會(huì)議的多媒體系統(tǒng)，使常委會(huì)會(huì)議的舉行更加順利。努力改善機(jī)關(guān)車輛狀況，有效保證了機(jī)關(guān)辦公用車。這些都極大激發(fā)了機(jī)關(guān)同志們的工作積極性。
6.滿腔熱情地做好離退休干部工作。
老干部多是人大機(jī)關(guān)特有的現(xiàn)象。老干部是黨和國(guó)家的財(cái)富和功臣，做好老干部工作是我們義不容辭的責(zé)任。我們牢固樹立以人為本，真情關(guān)愛(ài)的理念，認(rèn)真細(xì)致、滿腔熱情地做好老干部工作。一是保障老干部的政治待遇落實(shí)到位。二是生活上做老干部的貼心人。為使老干部老有所樂(lè)，安度晚年，我們改造完善了老干部活動(dòng)場(chǎng)所，增添了活動(dòng)設(shè)施、活動(dòng)用品。經(jīng)常組織老干部開(kāi)展書畫、歌詠比賽、健身操等豐富多彩的有益身心的活動(dòng)，使他們的生活更加充實(shí)。優(yōu)先保證老干部的生活用車。組織老干部外出參觀考察，讓他們親身感受到改革開(kāi)放三十年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鄉(xiāng)面貌的巨大變化。在老干部住院、醫(yī)療等方面，我們做到親情式服務(wù)，親切、周到、細(xì)致地為他們做好服務(wù)。
二、存在的主要問(wèn)題和不足。
辦公室工作方方面面，服務(wù)工作涉及上上下下，在為人大及其常委會(huì)依法履行職權(quán)、為人大常委會(huì)機(jī)關(guān)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)保障工作中，雖然做了很大努力，取得一定成績(jī)，但離新形勢(shì)對(duì)人大辦公室工作的要求、離科學(xué)發(fā)展觀的要求還有很大距離，工作中還存在許多問(wèn)題和不足。主要是：
1.深入基層、深入調(diào)研不夠。
辦公室往往忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作，重視了為人代會(huì)、常委會(huì)會(huì)議、主任會(huì)議以及視察、執(zhí)法檢查等重要活動(dòng)的服務(wù)工作，對(duì)深入基層、深入群眾、深入調(diào)查研究重視還不夠，對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)關(guān)系群眾的切身利益問(wèn)題了解不深，認(rèn)識(shí)不透，為人大常委會(huì)履行職責(zé)沒(méi)有提出更多更好的具有針對(duì)性的意見(jiàn)建議，在為人大常委會(huì)做好參謀方面還有不足。
2.作風(fēng)建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。
辦公室作風(fēng)整體上是好，尤其通過(guò)開(kāi)展落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，辦公室的絕大數(shù)工作人員精神面貌都有了較大改變，大家團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，愛(ài)崗敬業(yè)，但個(gè)別同志還存在著學(xué)習(xí)抓得不緊、工作責(zé)任感不強(qiáng)、工作效率低下或紀(jì)律松懈等問(wèn)題。我們必須不斷地加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，把辦公室建設(shè)成一個(gè)作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)合作、工作高效的團(tuán)隊(duì)。
三、下一步工作措施。
新的形勢(shì)、新的任務(wù)對(duì)人大辦公室工作提出了更高要求。如何進(jìn)一步做好辦公室工作，把服務(wù)工作提高到一流水平，更好地服從服務(wù)于人大及其常委會(huì)依法行使職權(quán)和開(kāi)展活動(dòng)的需要，我們認(rèn)為，在工作中必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強(qiáng)五個(gè)意識(shí)。
-增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。人大辦公室服務(wù)工作覆蓋面廣，需要緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺(jué)性，尤其要以開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)、為動(dòng)力，以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，自覺(jué)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，提高理論和政策水平，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。
--增強(qiáng)大局意識(shí)。作為地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的工作人員，必須有縱觀大局的眼界，把握大局的能力，服從大局的覺(jué)悟。想問(wèn)題、出主意、辦事情都要以法律為準(zhǔn)繩，以服務(wù)人大及其常委會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)的需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極審慎地開(kāi)展各項(xiàng)工作。
--增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要以高度的政治責(zé)任心、良好的精神狀態(tài)搞好服務(wù)工作。在堅(jiān)持做好為常委會(huì)和機(jī)關(guān)服務(wù)的同時(shí)，盡心盡力地為代表、為基層群眾搞好服務(wù)。
--增強(qiáng)協(xié)調(diào)意識(shí)。在工作中，要始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格依法辦事統(tǒng)一起來(lái)，把監(jiān)督和支持、促進(jìn)統(tǒng)一起來(lái)。強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部的協(xié)調(diào)管理工作，樹立一盤棋思想，既分工負(fù)責(zé)，又團(tuán)結(jié)協(xié)作，保證機(jī)關(guān)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
--增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。要樹立鮮明的角色意識(shí)和明確的職責(zé)觀念，自覺(jué)做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。堅(jiān)持廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新精神，努力開(kāi)創(chuàng)人大辦公室工作新局面。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十一
2016年9月8日，磐巖薪傳、高鳴咨詢聯(lián)合青島銀行私人銀行共同發(fā)布中國(guó)家族辦公室領(lǐng)域內(nèi)的首份《中國(guó)家族辦公室活躍度調(diào)查報(bào)告》。
作為歐美有著規(guī)范體系的家族辦公室服務(wù)模式，在中國(guó)還處在嬰兒期，無(wú)論是中國(guó)的超高凈值家族、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、關(guān)注者與未來(lái)進(jìn)入者都在摸索中。雖然這個(gè)領(lǐng)域的特點(diǎn)是講求私密性、信息不透明，這份報(bào)告的數(shù)據(jù)因源自于實(shí)地的調(diào)研，采取面談、電話采訪、問(wèn)題采訪的方式，通過(guò)數(shù)據(jù)的匯總詳盡地描繪了目前中國(guó)家族辦公室發(fā)展的階段與現(xiàn)狀，這對(duì)于正在形成的家族辦公室行業(yè)及所有從業(yè)者，是個(gè)好消息。
中國(guó)家族辦公室于20初步進(jìn)入公眾視野，之后的2年是快速發(fā)展階段，似乎財(cái)富管理行業(yè)跑步進(jìn)入了家族辦公室時(shí)代，從私人銀行、財(cái)富管理、資產(chǎn)管理、移民、留學(xué)、信托、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)都在嘗試經(jīng)營(yíng)家族辦公室的具體業(yè)務(wù)。在這個(gè)蓬勃發(fā)展的背后，可謂泥沙俱下，亂象叢生，家族客戶雖然急需服務(wù)，難以篩選值得信任的合作伙伴。
因此《報(bào)告》應(yīng)運(yùn)而生，用詳實(shí)的調(diào)研數(shù)據(jù)反映了整個(gè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。本次報(bào)告的調(diào)研對(duì)象為中國(guó)大陸地區(qū)的獨(dú)立家族辦公室、專業(yè)家族律師及家族資產(chǎn)在1億人民幣以上家族成員，共86家機(jī)構(gòu)接受了從組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、盈利模式、行業(yè)痛點(diǎn)等維度進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研。
《報(bào)告》分為三個(gè)部分：
第一部分是家族辦公室本身來(lái)看這個(gè)領(lǐng)域，《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)上，多數(shù)國(guó)內(nèi)家族辦公室的員工數(shù)量在15人以內(nèi)，僅有30%的家族辦公室人數(shù)超過(guò)15人，這也符合家族辦公室這一頂級(jí)智力勞動(dòng)者密集型的行業(yè)特征。在市場(chǎng)營(yíng)銷方面，56%的家族辦公室擁有微信公共號(hào)，內(nèi)容以知識(shí)性、教育性為主，無(wú)產(chǎn)品信息。在盈利模式上，55.56%的受訪對(duì)象表示自己是通過(guò)向家族成員收顧問(wèn)費(fèi)方式，剩下的44.44%采取管理費(fèi)與產(chǎn)品傭金并行的方式服務(wù)客戶，主要是以客戶的需求和選擇為準(zhǔn)。近60%的家族辦公室表示已經(jīng)開(kāi)始做全委業(yè)務(wù)，但推動(dòng)進(jìn)展非常緩慢。家族辦公室表示目前市場(chǎng)的痛點(diǎn)主要是客戶信任度低、專業(yè)人才匱乏、全球資產(chǎn)配置專業(yè)能力不足。
第二部分是從家族律師的角度來(lái)看中國(guó)家族辦公室領(lǐng)域，目前服務(wù)家族的律師60%是從原來(lái)婚姻法專業(yè)出身的律師轉(zhuǎn)化而來(lái)，這一點(diǎn)與境外的家族律師的專業(yè)背景有很大差異，也反應(yīng)出國(guó)內(nèi)家族律師在起步階段只能從最為接近客戶隱私的專業(yè)作為切入口;44%的律師服務(wù)超過(guò)100人，這說(shuō)明國(guó)內(nèi)家族律師仍處在起步階段，離歐美成熟領(lǐng)域?qū)俜?wù)極少數(shù)家族客戶的階段還有較長(zhǎng)一段時(shí)間。
第三部分是從家族客戶的角度來(lái)看中國(guó)家族辦公室領(lǐng)域，受訪家族客戶中有超過(guò)30%沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)家族辦公室，有考慮組建自己家族辦公室的客戶剛剛超過(guò)50%，而有超過(guò)67%的客戶沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)國(guó)內(nèi)家族辦公室;客戶對(duì)家族辦公室的最大的.印象是不了解、不熟悉，有基本了解的客戶絕大部分認(rèn)為是不成熟，服務(wù)體系跟不上，還是以產(chǎn)品銷售為主;一個(gè)出乎意料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，40%的家族客戶是通過(guò)行業(yè)論壇來(lái)了解家族辦公室這個(gè)領(lǐng)域的。這反應(yīng)了家族辦公室市場(chǎng)的初期狀態(tài)，由此可見(jiàn)，不論在專業(yè)能力上，還是客戶教育、品牌推廣上，中國(guó)家族辦公室依然任重道遠(yuǎn)。
本次報(bào)告在磐巖薪傳、百儷匯聯(lián)合青島銀行私人銀行、高鳴咨詢共同在中國(guó)財(cái)富管理創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)青島所舉辦的第五屆亞洲私人銀行及家族辦公室峰會(huì)發(fā)布，全球知名家族管理專家、中國(guó)知名家族、家族辦公室、私人銀行、信托等機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、律師等200多位行業(yè)翹楚云集青島，就家族辦公室及家族財(cái)富管理與傳承等問(wèn)題進(jìn)行專題分享、頭腦風(fēng)暴。
本次大會(huì)邀請(qǐng)到來(lái)自百儷匯多位女性家族代表和美國(guó)家族財(cái)富傳承領(lǐng)域的專家——曾服務(wù)于洛克菲勒家族以及美國(guó)總統(tǒng)、美國(guó)參議院參議員家族的linda.mack女士來(lái)到中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)分享。百儷匯——作為一個(gè)青年女性精英社群登上講臺(tái)，為與會(huì)者分享作為中國(guó)家族第二代對(duì)家族傳承、財(cái)富配置的系統(tǒng)思考與真實(shí)需求，這也是第一次中國(guó)家族第二代女性傳人如此集中地向行業(yè)發(fā)聲，傳遞來(lái)自中國(guó)家族繼承者最真實(shí)的所思所想。
磐巖薪傳,是國(guó)內(nèi)舉辦私人銀行及家族辦公室數(shù)量與質(zhì)量最高的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為財(cái)富管理、家族辦公室提供專業(yè)性的研究報(bào)告、咨詢顧問(wèn)、海外游學(xué)等服務(wù)，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在財(cái)富管理、資產(chǎn)管理及家族辦公室等金融機(jī)構(gòu)服務(wù)多年，具有非常豐富的資源與經(jīng)驗(yàn)，曾與耶魯大學(xué)、沃頓商學(xué)院共同設(shè)計(jì)與組織資產(chǎn)配置、家族傳承等合作項(xiàng)目。
百儷匯,成立于201月，總部所在地位于上海，作為在香港注冊(cè)的非盈利組織，作為一個(gè)邀請(qǐng)制青年女性精英協(xié)會(huì)，旨在通過(guò)商業(yè)實(shí)戰(zhàn)，配合系統(tǒng)學(xué)習(xí)模塊，提升女性投資及財(cái)富管理能力，成為家族合格cfo，助力于中國(guó)家族企業(yè)家業(yè)長(zhǎng)青，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)她力量。
高鳴咨詢,是一家快速匯聚最優(yōu)秀私人金融家，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)+新金融的咨詢模式，為高凈值客戶和機(jī)構(gòu)提供投資咨詢、融資咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、教育咨詢等。創(chuàng)新財(cái)富管理3.0模式，實(shí)現(xiàn)從賣方顧問(wèn)到買房顧問(wèn)的路徑轉(zhuǎn)變，充分從客戶角度出發(fā)，為高凈值客戶進(jìn)行資產(chǎn)配置的定制化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)高凈值客戶財(cái)富的保值增值。
青島銀行私人銀行，成立于203月，是國(guó)內(nèi)城商行首家私人銀行，秉承國(guó)際化的私人銀行服務(wù)理念，整合國(guó)內(nèi)及外方股東優(yōu)質(zhì)資源，通過(guò)專享私密的動(dòng)態(tài)財(cái)富管理服務(wù)，助力高端人士在“創(chuàng)富、守富、享富、傳富”的過(guò)程中輕松駕馭財(cái)富人生。近年來(lái)，青島銀行私人銀行在家族財(cái)富管理與傳承領(lǐng)域不斷探索，為高凈值家族提供傳承規(guī)劃、家族信托、個(gè)人稅務(wù)規(guī)劃、慈善贈(zèng)予、移民留學(xué)、法律稅務(wù)及公司管理等金融及非金融顧問(wèn)服務(wù)，榮膺胡潤(rùn)百富“地區(qū)性商業(yè)銀行私人銀行最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”、2016年中國(guó)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)“十佳財(cái)富管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”、2016年中國(guó)(青島)財(cái)富管理創(chuàng)新創(chuàng)客大賽優(yōu)秀財(cái)富管理服務(wù)獎(jiǎng)及優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十二
辦公室是各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的窗口，是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的部門。辦公室具有執(zhí)行者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色，是一個(gè)機(jī)關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會(huì)帶來(lái)全局性的影響。因此，要做好新形勢(shì)下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式、加大服務(wù)力度、提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)調(diào)查了解，對(duì)辦公室工作有如下思考。
1、部分單位對(duì)辦公室工作重視、關(guān)心不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門對(duì)辦公室工作認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。認(rèn)為辦公室就是“打雜的”、“只會(huì)用錢的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，在人、財(cái)、物等方面不能給予辦公室足夠的支持。突出表現(xiàn)為辦公條件較差，經(jīng)費(fèi)相對(duì)較少，人員配備相對(duì)較少。
2、辦公室隊(duì)伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊(duì)伍嚴(yán)重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時(shí)間也不能象其他部門一樣靈活安排，且加班時(shí)間多，又沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時(shí)，我縣公務(wù)員隊(duì)伍考錄名額只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在機(jī)構(gòu)改革后，把退二線的老同志和負(fù)責(zé)宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數(shù)雖多但從事具體工作人少的局面。三是專業(yè)人員少。文秘人員嚴(yán)重缺乏。超過(guò)三分之二的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦和近一半的縣級(jí)部門辦公室能擔(dān)任文秘工作的只有1人，一半以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現(xiàn)有的文秘人員也基本上沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在草擬文件和寫作文稿方面，基本上屬于“依樣畫葫蘆”、“摸著石頭過(guò)河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦在收發(fā)文程序的各個(gè)環(huán)節(jié)上還很不實(shí)用，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是采取紙質(zhì)登記表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。
3、辦公室日常工作多，創(chuàng)新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現(xiàn)象嚴(yán)重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數(shù)量，但文件濫發(fā)的現(xiàn)象并未得到遏制。甚至收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報(bào)，使節(jié)儉的無(wú)紙化辦公又回到了耗費(fèi)物力、人力、財(cái)力的原始辦公。二是工作創(chuàng)新少。在現(xiàn)實(shí)工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問(wèn)題，以新的視角認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對(duì)自身工作總結(jié)反思少，調(diào)研工作少，客觀上，領(lǐng)導(dǎo)極少安排辦公室人員調(diào)研機(jī)會(huì)，辦公室人員也忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，主觀上，辦公室人員也缺乏工作主動(dòng)性，導(dǎo)致辦公室對(duì)單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門造車”，缺乏針對(duì)性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。
4、上級(jí)部門的指導(dǎo)、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒(méi)有明確的主管部門，縣委辦、縣政府辦雖然是上級(jí)部門卻沒(méi)有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時(shí)辦公室工作無(wú)法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)難以進(jìn)行評(píng)定、表彰。近年來(lái)，辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)和指導(dǎo)較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽(yù)感工作熱情不高。
一是眼界不夠開(kāi)闊，思路比較狹窄。新的形勢(shì)要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng)新思維，而目前我們?cè)谝欢ǔ潭壬线€存在著用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問(wèn)題，接受新思想、確立新觀念、打開(kāi)新思路、開(kāi)拓新局面的能力還不夠強(qiáng)。
二是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動(dòng)服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動(dòng)性少。在我縣實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的征程中，辦公室應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問(wèn)題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。
三是滿足于完成眼前工作，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在現(xiàn)實(shí)工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問(wèn)題，以新的視角認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。
四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對(duì)來(lái)講，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項(xiàng)的專項(xiàng)查辦以及重大事項(xiàng)的督辦做得較好，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)服務(wù)不夠。
五是學(xué)習(xí)不夠深入，調(diào)研成果少。由于辦公室平時(shí)工作較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠深入，不夠?qū)I(yè)，周末學(xué)習(xí)制度沒(méi)有很好的貫徹落實(shí);親自下基層進(jìn)行調(diào)研的少，可供領(lǐng)導(dǎo)參閱的有價(jià)值的精品調(diào)研報(bào)告少。
二、做好下一步工作的幾點(diǎn)想法。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視要到位。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級(jí)各部門在選拔任用干部時(shí)應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出的辦公室工作人員。二是全力保障工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專職工作人員，可以給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設(shè)。辦公室應(yīng)配備專用電腦，另外，傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等辦公設(shè)備也應(yīng)配齊。
2、人員保障要到位。一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)新考入公務(wù)員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。在公務(wù)員數(shù)量不足的情況下，采取輪崗制，按照個(gè)人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，以半年至一年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問(wèn)題的機(jī)會(huì)，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長(zhǎng)。全面落實(shí)多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無(wú)人接替現(xiàn)象。三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當(dāng)放寬對(duì)辦公室選人用人的種.種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊(duì)伍。
3、主動(dòng)工作要到位。一是進(jìn)一步遏制發(fā)文過(guò)濫現(xiàn)象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對(duì)縣級(jí)各部門全年發(fā)文數(shù)量進(jìn)行規(guī)定，可根據(jù)上年發(fā)文總數(shù)的90%來(lái)確定上限，以后按此比例逐年遞減，對(duì)縣制發(fā)的文件不要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每件都寫出對(duì)應(yīng)的實(shí)施方案、總結(jié)努力避免“以文件落實(shí)文件”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報(bào)的各類材料能不用公文形式的盡量不用公文進(jìn)一步規(guī)范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”縣信息辦應(yīng)該定期清查對(duì)發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規(guī)定不該進(jìn)入公文交換箱的由縣委辦、縣政府辦督查室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。二是進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文程序。嚴(yán)格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、辦公室和起草部門共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。實(shí)行涉秘文件專人管理制由專人收發(fā)密級(jí)文件并按照密件登記、送領(lǐng)導(dǎo)審閱、閱后立即收回、另行交辦、專柜存檔、年終交回發(fā)文部門的程序嚴(yán)格涉秘文件的辦理。三是加強(qiáng)無(wú)紙化辦公管理。除涉密或有特殊規(guī)定的公文、資料外其他公文、資料都應(yīng)該通過(guò)黨政網(wǎng)“公文交換箱”或“個(gè)人資料交換箱”進(jìn)行傳送盡量減少紙質(zhì)材料打印逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調(diào)研機(jī)制。開(kāi)展全員辦信息調(diào)研，將信息調(diào)研工作納入辦公室崗位目標(biāo)責(zé)任制中，任務(wù)量化到人?？蓪?shí)行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調(diào)研工作機(jī)制，分口負(fù)責(zé)信息調(diào)研工作。各單位可以自辦信息調(diào)研刊物，出版間隔時(shí)間由各單位自定，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況及決策提供依據(jù)。實(shí)施信息調(diào)研采編獎(jiǎng)勵(lì)，各單位可根據(jù)自身情況對(duì)信息調(diào)研文章的編寫及被上級(jí)部門采用給予獎(jiǎng)勵(lì)，以提高其工作積極性及信息調(diào)研文章質(zhì)量。五是建立高效有力的督查督辦機(jī)制。加大公文督辦力度建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在公文處理簽上設(shè)立“是否納入督查督辦”欄，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)確定需要進(jìn)行督查督辦的事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督辦事項(xiàng)，由辦公室安排專人進(jìn)行跟蹤督辦，并將結(jié)果及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員上下班督查，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員上班情況的督查，對(duì)未按照上下班制度嚴(yán)格上下班的進(jìn)行通報(bào)，并將通報(bào)情況報(bào)送主要單位領(lǐng)導(dǎo)和派駐機(jī)構(gòu)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)。
4、指導(dǎo)管理要到位。一是加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。每年由縣委辦、縣政府辦組織開(kāi)展1-2次全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)特別要加強(qiáng)對(duì)辦公室新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。當(dāng)前急需進(jìn)行的是公文處理和公務(wù)禮儀知識(shí)培訓(xùn)。建立跟班學(xué)習(xí)制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應(yīng)股室跟班學(xué)習(xí)有針對(duì)性地提高業(yè)務(wù)能力縣委辦、縣政府辦也應(yīng)積極推薦工作人員到市級(jí)或更高一級(jí)黨委、政府辦公室跟班學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)上級(jí)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。建立全縣辦公室系統(tǒng)年會(huì)制度和業(yè)務(wù)交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級(jí)各部門辦公室主任召開(kāi)一次年會(huì)總結(jié)工作交流經(jīng)驗(yàn)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片區(qū)、縣級(jí)各部門分系統(tǒng)每季度召開(kāi)一次辦公室業(yè)務(wù)交流會(huì)同時(shí)還可根據(jù)工作需要適時(shí)開(kāi)展其他形式的業(yè)務(wù)交流會(huì)。三是落實(shí)表彰激勵(lì)。探索對(duì)全縣辦公室系統(tǒng)進(jìn)行考核評(píng)定逐步建立完善相關(guān)制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對(duì)先進(jìn)辦公室和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，以提高工作積極性。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十三
主題：“訪談成功人士，感悟成功的歷程，體會(huì)收獲的甘甜”
【訪談理念及目標(biāo)】
1.通過(guò)訪談，增加自己的交際能力，拓寬自己的知識(shí)面，是自己的視野更開(kāi)闊；
3.在訪談中，注重專業(yè)切身知識(shí)的“梳理”，以此讓我們畢業(yè)后所找尋的工作不再迷茫；
4.注重多方面話題，讓每個(gè)人都能在訪談中獲得收獲及成功感。
5.通過(guò)訪談，讓大家認(rèn)識(shí)到成功的重要本質(zhì)。
【小組分工】
1、葛艷靜：負(fù)責(zé)司端國(guó)和朱增飛兩位學(xué)長(zhǎng)的聯(lián)系工作及談話場(chǎng)地的選擇。
2、譚鳳、蘇永花：負(fù)責(zé)訪談細(xì)談?dòng)?jì)劃及篩選訪談需要的問(wèn)題。
3、沈晶晶、覃小朵、吳珂：負(fù)責(zé)提出問(wèn)題及記錄訪談內(nèi)容。
4、齊美玲、黃小靜：負(fù)責(zé)材料最后的匯總整理及書寫訪談報(bào)告。
【訪談對(duì)象】
桂林航天工業(yè)學(xué)院級(jí)航空服務(wù)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生
司端國(guó)(現(xiàn)在南航從事空乘乘務(wù))和朱增飛(現(xiàn)在國(guó)航從事空中乘務(wù))兩位學(xué)長(zhǎng)。
【訪談形式】
司端國(guó)：以座談會(huì)聊天的形式。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十四
家庭是社會(huì)的基本單位，也是個(gè)體成長(zhǎng)的起點(diǎn)。優(yōu)良的家風(fēng)不僅對(duì)個(gè)體的成長(zhǎng)有著積極而深遠(yuǎn)的影響，更能在社會(huì)中傳遞和弘揚(yáng)正能量。作為一個(gè)沈氏家族的一員，我深深體會(huì)到了優(yōu)良家風(fēng)的力量。我們沈氏家族代代相傳的家風(fēng)讓我們立足于本質(zhì)的親情、和諧的相處、尊重的人際關(guān)系以及傳統(tǒng)的家教，使得我們每個(gè)人都能夠從中收獲快樂(lè)與成長(zhǎng)。
首先，親情是沈氏家族最重要的核心價(jià)值觀。我們沈氏家族十分注重親情的培養(yǎng)和傳遞。親情在我們家庭中不僅僅停留于說(shuō)說(shuō)愛(ài)、表表關(guān)心，更體現(xiàn)在我們平時(shí)相處的種種細(xì)節(jié)上。家庭聚餐是我們最重要的相處時(shí)刻，每個(gè)周末，我們都會(huì)相約一起聚餐。無(wú)論忙碌與否，大家都會(huì)盡量抽出時(shí)間回家與家人團(tuán)聚。這其中，我感受最深的就是每次家庭聚餐的溫暖和歡聲笑語(yǔ)。親情的力量讓我們感受到了屬于家的溫馨和快樂(lè)，也為我們樹立了正確的價(jià)值觀。
其次，和諧的相處是我們沈氏家族的一大特點(diǎn)。無(wú)論我們家族中的成員有多少，每個(gè)人都能夠和睦相處。沈氏家族十分注重家庭成員之間的溝通與交流，每個(gè)人都能夠坦誠(chéng)地表達(dá)自己的想法與意見(jiàn)，同時(shí)也尊重其他成員的意見(jiàn)。家風(fēng)讓我們形成了和諧相處的習(xí)慣，我們從小就懂得尊重他人，理解他人，和他人共同進(jìn)步。在和諧相處的氛圍中，家庭成員之間的關(guān)系更加融洽，這也為我們的成長(zhǎng)提供了良好的環(huán)境。
再次，沈氏家族非常尊重人際關(guān)系。我們認(rèn)為與人為善、尊重他人是做人的基本準(zhǔn)則。我們家族的長(zhǎng)輩們一直教導(dǎo)我們要懂得尊重每一個(gè)人，不論對(duì)方的地位如何。這種尊重之心滲透在我們沈氏家族的每一個(gè)成員身上，無(wú)論是誰(shuí)，我們都會(huì)保持真實(shí)和友善的態(tài)度。正是這種尊重他人的態(tài)度，讓我們不僅在家庭中和諧相處，也能在社會(huì)交往中收獲更多的友誼和支持。
最后，沈氏家族代代相傳的家教是我們的家風(fēng)之一。沈氏家族的長(zhǎng)輩們都非常重視家教，無(wú)論是在言傳身教還是在行為規(guī)范上，他們都以身作則，教導(dǎo)我們學(xué)會(huì)尊重、有責(zé)任心并追求真理等重要的道德觀念。我們從小就被教導(dǎo)要有良好的品行和習(xí)慣，遵守社會(huì)規(guī)范并積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。沈氏家族的家教讓我們有了正確的人生觀和價(jià)值觀，這為我們的成長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)沈氏家族的一員，我深深體會(huì)到了優(yōu)良家風(fēng)的力量。親情、和諧相處、尊重他人以及傳統(tǒng)家教是沈氏家族代代相傳的價(jià)值觀。這些優(yōu)良的家風(fēng)讓我們?cè)诩彝ズ蜕鐣?huì)中得到了良好的教養(yǎng)和培養(yǎng)，提供了一個(gè)溫馨、和諧、充滿愛(ài)的成長(zhǎng)環(huán)境。我相信，沈氏家族的家風(fēng)將會(huì)代代相傳，繼續(xù)對(duì)我們每一個(gè)家庭成員的成長(zhǎng)產(chǎn)生積極的影響。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十五
訪談時(shí)間：20__年_月_日
訪談地點(diǎn)：曲江附近星巴克
被訪談人：張超
被訪談人職業(yè)：西安電視臺(tái)資深記者。
(二)訪談內(nèi)容記錄
1、你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？它對(duì)你的生活有什么影響？
答：我非常喜歡我現(xiàn)在的從事的工作，因?yàn)槲覐男?mèng)想做一名記者。工作和生活一定會(huì)有聯(lián)系的，經(jīng)過(guò)多年動(dòng)作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更快樂(lè)！
2你是如何找到你現(xiàn)在的工作的，期間有調(diào)動(dòng)過(guò)工作嗎？
答：我是通過(guò)應(yīng)聘找到這份工作的。____參加媒體工作從業(yè)十多年來(lái)一直在現(xiàn)在供職的單位，未曾調(diào)動(dòng)工作。
3你的工作和你所學(xué)的專業(yè)是否一致？
答：我的工作和專業(yè)是一致的，是專業(yè)對(duì)口了。
4在工作中你是如何面對(duì)挫折的？
答：在工作中任何人都是會(huì)遇到挫折的。良好的心態(tài)和對(duì)這份工作的熱愛(ài)是我戰(zhàn)勝挫折的動(dòng)力！
5大家都知道做事的心態(tài)很重要，你認(rèn)為野心和平常心哪個(gè)更能引領(lǐng)成功？
答：我認(rèn)為平常心更能引領(lǐng)成功。一位哲人說(shuō)：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師”。因此平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！
6未來(lái)在工作方面你有什么計(jì)劃嗎？
答：我已經(jīng)干了很多年的新聞采訪報(bào)道工作，接下的時(shí)間里我會(huì)努力繼續(xù)做好它，做一名優(yōu)秀的記者！
7你認(rèn)為性格對(duì)工作有影響嗎？
答：性格對(duì)工作會(huì)有影響，可以是積極的，也可以是消極。一個(gè)人的性格會(huì)決定人的一生，好的性格會(huì)讓你平步青云，壞的性格就會(huì)毀掉你的事業(yè)。
8你如何看待機(jī)遇？
答：對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，機(jī)遇，猶如影子一樣，永遠(yuǎn)都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好了很容易抓??；反之，它永遠(yuǎn)跟著你，你卻永遠(yuǎn)摸不著它。另外，我覺(jué)得人的訴求和認(rèn)識(shí)不同時(shí)，對(duì)機(jī)遇的認(rèn)識(shí)也不同。
9談?wù)勀愕纳顟B(tài)度吧。
答：我的生活態(tài)度很簡(jiǎn)單，心態(tài)積極向上、生活快快樂(lè)樂(lè)、工作認(rèn)認(rèn)真真。
10對(duì)于我們即將畢業(yè)面臨找工作的大學(xué)生你有什么建議嗎？
答：對(duì)于你們現(xiàn)在的學(xué)生我呢就一句話：先學(xué)會(huì)做好人，再學(xué)做好事！踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真做事。心要靜下來(lái)，這無(wú)論是對(duì)于你們的現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，還是即將面臨的工作都非常重要。
(三)訪談心得與反思
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中職業(yè)變遷的一個(gè)過(guò)程，我們每個(gè)人從小到大接受的教育最終都是在為擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的職業(yè)生涯打基礎(chǔ)。這次的職業(yè)生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自己的幼稚和無(wú)知，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知是多么淺顯。通過(guò)這次的職業(yè)生涯訪談，我進(jìn)一步的了解了社會(huì)的需求、職業(yè)的需求以及一些對(duì)生活的認(rèn)知。
因此我做出了以下的總結(jié)：第一，在專業(yè)方面；要重視自己的硬件工具(專業(yè)知識(shí))，讓它扎扎實(shí)實(shí)的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。
第二，在計(jì)劃方面；要有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，要了解自己適合做什么，明確自己想要做什么，應(yīng)該做什么；然后心中有一個(gè)目標(biāo)和方向朝著它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。
第三，在實(shí)踐方面；對(duì)于二十出頭的我來(lái)說(shuō)，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡(jiǎn)單也不能不去做；多實(shí)踐多動(dòng)手，實(shí)踐可以將意識(shí)的、模糊的、朦朧的東西通過(guò)自己的親身體驗(yàn)變成可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗(yàn)可循的。
第四，在機(jī)遇方面；要積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，把握好身邊的機(jī)遇；其實(shí)就是爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì)；當(dāng)然，強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望必然是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最看重的地方。改掉自己的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準(zhǔn)備心中有數(shù)，機(jī)遇一定會(huì)光顧有準(zhǔn)備的人。
第五，在人際交往方面；父母長(zhǎng)輩是一方面，朋友同事是一方面；對(duì)于父母長(zhǎng)輩應(yīng)多聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，他們是可以全力幫助你的人；朋友可以給你間接的職業(yè)信息，而同事在工作方面可以使你積極進(jìn)取，不同的關(guān)系有需要你用不同的方法來(lái)維系。
不下水就不知道水的深淺，沒(méi)有這次訪談我就還處在自己幻想的社會(huì)中。雖然這次訪談對(duì)象的職業(yè)與我以后從事的職業(yè)處于兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域，〖〗但是不變的是我們都需要用積極努力的態(tài)度去對(duì)待的工作，學(xué)習(xí)和生活。目前，我需要做的不僅是在校期間不虛度光陰，豐實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，還要多參加校外活動(dòng)增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，擴(kuò)展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會(huì)使我們的工作和學(xué)習(xí)以及個(gè)人的心情都處于上峰。做好每一個(gè)方面，用積極向上的態(tài)度面對(duì)生活成功就離我們不會(huì)遠(yuǎn)。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十六
本站：我們中國(guó)人比較講究家族，很多家族都會(huì)記錄家族史。下面我們來(lái)看看小作者的牛氏家族史吧。
聽(tīng)爺爺說(shuō)，我們牛家曾經(jīng)是一個(gè)一百多人的大家族，于是我便拿起手機(jī)查找牛氏家族的歷史來(lái)。
牛姓是東晉的國(guó)姓，出自子姓，得姓始祖是周代宋國(guó)君主宋微子后裔牛父。傳說(shuō)，微子啟因痛恨紂王殘暴，聽(tīng)了“三公”之一的父師箕子的話，離宮出走。當(dāng)時(shí)是正午時(shí)分，便把“午”出頭為“?！弊鳛樽约旱男帐?。牛姓的輩份排列為“青藝龍?jiān)戳止屘镓S正恒懷宗惠澤棟英……”前兩句述祖蔭，后兩句則是訓(xùn)子孫，要健身潔心，成為國(guó)家棟梁。
與老黃牛一樣，牛氏家族多勤勞踏實(shí)肯干之人。牛氏一般生活在北方，僅明清兩代牛氏就出了65名進(jìn)士。
古往今來(lái)的牛氏名人可多了。有以方正敢言的唐朝宰相牛僧孺，他字思黯(779-847)，牛弘之后代，好讀書，善。
作文。
有武功高強(qiáng)的武狀元牛鳳山，他的彈弓可以百步穿楊，盤中取果27歲時(shí)赴京考試中一甲第一名，即武狀元還有著名的抗金英雄牛皋，他在抗金戰(zhàn)斗中出生入死，屢戰(zhàn)屢勝，為收復(fù)中原地區(qū)立下了汗馬功勞，可惜后來(lái)被秦檜用毒酒害死。
牛氏的堂號(hào)為隴西郡，只要遇到打出“隴西郡”這個(gè)號(hào)的人，就是我們一家人。
看完這些資料，我不禁感嘆，原來(lái)牛氏家族還是一個(gè)歷史悠久，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，擁有光輝燦爛歷史的家族呢!
湖東路四小502班牛犖凡。
指導(dǎo)教師水淼。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十七
訪談人姓名：
學(xué)院：
專業(yè)：
學(xué)號(hào)：
被訪談人姓名：張凱
工作單位：昭通市永興建筑工程公司
職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理
訪談時(shí)間：20__年_月_日
訪談方式：qq平臺(tái)對(duì)話
一、單位介紹
1.背景：土木工程專業(yè)，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和交際能力很強(qiáng)，后被昭通市永興建筑工程公司招聘，成為一名普通的施工人員，經(jīng)過(guò)幾年的打拼，因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突出，目前成為該企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，可他仍然努力進(jìn)取，不斷沉淀自己的實(shí)力，向更高的工作、生活層次前進(jìn)。
2.單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司
3.主營(yíng)業(yè)務(wù)：經(jīng)營(yíng)工業(yè)與民用建筑工程
4.核心價(jià)值觀：首先，確定“客戶至上”的地位，其次，細(xì)化“客戶至上”的行為，最后，保障“客戶至上”的匹配。
5.薪資福利：交五險(xiǎn)，年薪30萬(wàn)左右
6.發(fā)展前景：工作的方向和工作的范圍比較廣，前景廣闊。
二、訪談內(nèi)容
問(wèn)：你好，你覺(jué)得現(xiàn)在從事工作的要求是什么？
答：主要是全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，提高工程建設(shè)項(xiàng)目管理水平。
問(wèn)：大學(xué)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)對(duì)你現(xiàn)在所從事的工作重要么？
答：比較重要的，那些知識(shí)是我現(xiàn)在工作的基礎(chǔ)，沒(méi)有那些知識(shí)，就沒(méi)有現(xiàn)在的我。但是這也要對(duì)人而論。
答：現(xiàn)在還需要與人交際的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及能夠保持良好的心態(tài)，對(duì)于這些能力，你們可以在學(xué)校積極參加社團(tuán)活動(dòng)，還可以與同學(xué)一起參加一些像籃球賽一樣的團(tuán)體活動(dòng)，這些都有助于工作能力的培養(yǎng)。
問(wèn)：那你畢業(yè)時(shí)最初對(duì)于期盼職業(yè)的定位是什么樣的？
答：最初我畢業(yè)時(shí)，那時(shí)候?qū)ψ约旱奈磥?lái)充滿了希望，而且非?？释约耗芸禳c(diǎn)出去，不要被困在平靜的校園生活中，有時(shí)還憧憬自己會(huì)很輕易的找到理想的職位，我希望能找一個(gè)離家近，工作環(huán)境好的崗位，工資倒是不在意，因?yàn)槲蚁嘈沤?jīng)過(guò)我的努力，我的工資會(huì)漲上去的。
問(wèn)：求職過(guò)程中該定位有無(wú)調(diào)整？
答：那是當(dāng)然的，理想永遠(yuǎn)不能代替現(xiàn)實(shí)。
問(wèn)：現(xiàn)在工作是否符合你的定位？
答：有一點(diǎn)出入，不過(guò)我一定會(huì)向我的理想進(jìn)發(fā)的。(“嗯，我也相信你會(huì)取得成功?！?
問(wèn)：你的家人對(duì)你選擇這份工作有什么想法？
答：家里人都很支持我，因?yàn)樗麄兌剂私馕遥@份工作和符合我的性格，也滿足家人的期待。
問(wèn)：畢業(yè)時(shí)嘗試過(guò)哪幾種求職方式，你覺(jué)得哪種手段最有效？
答：在我畢業(yè)的時(shí)候，有很多企業(yè)在學(xué)校舉辦了一次招聘會(huì)，我就參加了一次，就被挑選了，但我沒(méi)有盲目，同時(shí)我搜集了不少的資料，然后才下的決定。我認(rèn)為參加招聘會(huì)很有用。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十八
優(yōu)良家風(fēng)是一個(gè)家族的重要傳統(tǒng)和精神財(cái)富，也是一個(gè)家族持續(xù)繁榮的關(guān)鍵所在。作為一個(gè)具有悠久歷史的家族，沈氏家族一直以來(lái)都注重培養(yǎng)優(yōu)良的家風(fēng)。通過(guò)對(duì)沈氏家族的了解，我深刻體會(huì)到了優(yōu)良家風(fēng)的重要性，并從中汲取了許多寶貴的體會(huì)。
首先，沈氏家族注重傳統(tǒng)文化的傳承，這是他們家族優(yōu)良家風(fēng)的基石。沈氏家族自建族以來(lái)，一直重視子孫間的教育，崇尚儒家思想，并世代相傳家訓(xùn)、家風(fēng)等傳統(tǒng)文化。在我了解的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)沈氏家族的每個(gè)家庭都會(huì)定期舉行家族文化學(xué)習(xí)會(huì)，通過(guò)家風(fēng)家訓(xùn)的講解和分享，加深家族成員對(duì)家風(fēng)、家訓(xùn)的認(rèn)識(shí)。這種傳統(tǒng)文化的傳承，使每個(gè)沈氏人都明白了自己的根基，并在日常生活中以身作則地踐行家風(fēng)家訓(xùn)。
其次，沈氏家族非常注重家庭成員間的相互關(guān)愛(ài)與支持。在沈氏家族中，親子關(guān)系、夫妻關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系等都非常密切。無(wú)論是生活中的困難還是喜悅，每個(gè)家族成員都能夠得到其他家庭成員的關(guān)心和幫助。沈氏家族的人們會(huì)定期舉辦各種家庭活動(dòng)，如家庭聚餐、旅行等，以此增強(qiáng)家庭成員間的親密感和凝聚力。同時(shí)，家族成員之間也會(huì)時(shí)常溝通交流，共同解決問(wèn)題，互相支持。這種相互關(guān)愛(ài)與支持的氛圍，使得每個(gè)家族成員都感到溫馨和有歸屬感。
第三，沈氏家族注重家風(fēng)的培養(yǎng)與傳承。沈氏家族的每個(gè)家族成員都要嚴(yán)格遵守家訓(xùn)，努力踐行家風(fēng)。在我了解到的沈氏家族中，無(wú)論男女老少，每個(gè)人都有自己的責(zé)任和義務(wù)。年長(zhǎng)者要以身作則，傳授下一代家族的傳統(tǒng)和信念；年幼者則要尊敬長(zhǎng)輩，孝順父母。此外，沈氏家族也有嚴(yán)格的規(guī)則和紀(jì)律，如尊敬長(zhǎng)輩、誠(chéng)實(shí)守信等。這些規(guī)則深入人心，成為了每個(gè)家族成員行為準(zhǔn)則的一部分。
第四，沈氏家族強(qiáng)調(diào)家族成員的教育和素質(zhì)提升。他們相信，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和提高個(gè)人素質(zhì)，才能更好地為家族和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。因此，在家族中，沈氏人都十分重視自我學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷充實(shí)自己的知識(shí)和技能。無(wú)論是在學(xué)業(yè)上還是在事業(yè)上，他們都努力追求卓越。同時(shí)，沈氏家族也鼓勵(lì)家族成員積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，以培養(yǎng)家族成員的社會(huì)責(zé)任感和協(xié)作意識(shí)。
最后，沈氏家族強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信、崇尚正義的價(jià)值觀。在與沈氏家族的交流中，我深刻感受到每個(gè)沈氏人的誠(chéng)實(shí)守信和崇尚正義。無(wú)論是家庭生活中的小事，還是面對(duì)社會(huì)問(wèn)題時(shí)，每個(gè)人都會(huì)本著真誠(chéng)和公正的態(tài)度去處理。這種價(jià)值觀的傳承與弘揚(yáng)，不僅使得沈氏家族得以和諧共處，還影響了他們?cè)谏鐣?huì)中的影響力。
總之，沈氏家族的優(yōu)良家風(fēng)是他們家族持續(xù)繁榮的關(guān)鍵所在。通過(guò)傳承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、相互關(guān)愛(ài)與支持、家風(fēng)的培養(yǎng)與傳承、個(gè)人教育和素質(zhì)提升以及崇尚正義的價(jià)值觀，沈氏家族已經(jīng)成為一個(gè)團(tuán)結(jié)和向上向善的家族。我從沈氏家族中深刻體會(huì)到了家族的重要性和優(yōu)良家風(fēng)的力量，這些也將成為我今后生活和發(fā)展的重要借鑒。
家族家風(fēng)的調(diào)查報(bào)告篇十九
所學(xué)專業(yè)：英語(yǔ)班級(jí)：08級(jí)本科二班
學(xué)習(xí)時(shí)間：四年學(xué)號(hào)：20080301048
受訪者姓名：耿娟職位名稱：英語(yǔ)教師
工作時(shí)間：2001年至今聯(lián)系方式：155xxxx2383
所在單位：南和縣第二中學(xué)單位性質(zhì)：教育單位
訪談時(shí)間：2010-6-14訪談地點(diǎn):南和縣第二中學(xué)
我的專業(yè)與英語(yǔ)教育有關(guān)，并且我從小就夢(mèng)想著有一天能成為一名教師，在上了這次就業(yè)指導(dǎo)課以后，我認(rèn)真思考了這個(gè)問(wèn)題，為了能該職業(yè)更深入的了解，我在端午節(jié)假期期間，回母校采訪了以前的英語(yǔ)老師。就該職業(yè)有關(guān)的任職要求、崗位職責(zé)、日常生活，工作壓力，工資待遇、發(fā)展空間等問(wèn)題咨詢了耿老師，耿老師詳細(xì)解答了我的疑惑。這次訪談讓我受益匪淺，我詳細(xì)記錄了這次訪談的內(nèi)容，在我畢業(yè)找工作時(shí)可以坐下參考。
我：耿老師，在與咱們學(xué)校同等的學(xué)校里做英語(yǔ)教師最基本的任職條件是什么?。?/p>
耿老師：在與咱們學(xué)校同等的學(xué)校里做英語(yǔ)教師最基本的任職條件就是高中畢業(yè)后直接升入全日制普通高校的本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)教育及與英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)本科生優(yōu)先。
我：需要一些什么證書？哪些證書是比較有利于畢業(yè)生順利成為教師的？耿老師：一般來(lái)說(shuō)有兩個(gè)證書就足夠：一個(gè)是高級(jí)中學(xué)教師資格證，這也是在高中做教師的基本資格認(rèn)證；另一個(gè)就是英語(yǔ)水平的認(rèn)證，要有專業(yè)四級(jí)或者公共六級(jí)的考試證書。
我：能力方面有哪些具體要求呢？
我：這么多啊，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)呢？
耿老師：簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是要做到：傳授學(xué)生知識(shí)、吸引學(xué)生眼球、指引學(xué)生方向、培養(yǎng)學(xué)生能力、監(jiān)督學(xué)生落實(shí)，提高學(xué)生素質(zhì)。
我：高中英語(yǔ)老師一般還有哪些職責(zé)呢？
耿老師：作為高中英語(yǔ)教師，主要負(fù)責(zé)高三年級(jí)的教學(xué)，(1)要做到及時(shí)批改作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法；(2)提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷改革教法，安排班內(nèi)同學(xué)聽(tīng)講座、觀看教學(xué)錄像，組織課外興趣小組等活動(dòng)；(3)協(xié)助英語(yǔ)校報(bào)出版英語(yǔ)?？?，豐富同學(xué)們的課余生活；(4)還要要做好學(xué)生的思想工作，多與同學(xué)們一起聊天，了解學(xué)生們的思想動(dòng)態(tài)，解決他們的心理難題，執(zhí)行教學(xué)衛(wèi)生工作要求。
我：這咱們學(xué)校的日常教學(xué)生活之怎么安排的啊？
耿老師：像很多高中一樣，一周要上五天課，帶兩個(gè)班，平均一天是4或者6節(jié)英語(yǔ)課，安排作息列表如下：
這只是平常日的安排，又是周末還要加班給同學(xué)們上課，基本上就是半天有時(shí)甚至一天的課。
我:那老師覺(jué)得工作壓力大不大呢？
耿老師：工作緊張忙碌，壓力程度極強(qiáng)，教師之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，要保證高升學(xué)率工作強(qiáng)度大，而且教學(xué)設(shè)備和方法不斷進(jìn)步，身心一直處于緊張狀態(tài)，其實(shí)壓力還是蠻大的。
我：那老師的工資待遇怎么樣呢？
耿老師：待遇還可以吧，除了基本工資以外，每月還有獎(jiǎng)金福利加班費(fèi)什么的，總的算下來(lái)也不算低了，還有就是教師的福利比較好，而且相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，教師還是比較穩(wěn)定的。
我：那做高中英語(yǔ)老師的發(fā)展前景怎么樣呢？
耿老師：應(yīng)該還可以吧，“三百六十行，行行出狀元”呢，干什么都是一樣的，最重要的是自己要努力，努力了自然是有回報(bào)的?？梢韵茸銎胀ㄓ⒄Z(yǔ)老師，有經(jīng)驗(yàn)了可以帶各班做班主任，然后可以做系主任什么的，一點(diǎn)一點(diǎn)的往上升唄。
我：做老師真的蠻不容易的，挺辛苦的，不問(wèn)哪里知道這么些事呢，謝謝老師。
耿老師：恩，在學(xué)校里要多學(xué)點(diǎn)東西，以后用得著，別覺(jué)得大學(xué)可以混著過(guò)，以后工作了就知道多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)壞處的。
訪談感受
通過(guò)這次訪談，我從耿老師身上看到了教師這個(gè)神圣的職業(yè)，也明白了要做一位優(yōu)秀的教師就要付出很多的努力，教師承載著培育社會(huì)接班人的重任，就像訪談中耿老師所談到的教師是辛苦的工作但也是快樂(lè)的工作，這更加堅(jiān)定了我成為人民教師的信念，即使選擇的這條路途荊棘密布，在我看來(lái)也都是值得的。
今天的付出是為了明天的收獲，今天的失敗是為了明天的成功，年輕是我們的資本，青春不怕失敗----因?yàn)榍啻簾o(wú)悔。大學(xué)四年，匆匆而過(guò)。踏上工作崗位后，有些人功成名就，可有些卻碌碌無(wú)為，所以大學(xué)期間的表現(xiàn)很大程度上決定了一個(gè)人的未來(lái)。因此我們要珍惜大學(xué)時(shí)光，把握青春，挖掘潛力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，使我們的綜合素質(zhì)得到提高。這樣，在未來(lái)的求職道路上走得坦坦蕩蕩。為了心中的信念，今后我要好好學(xué)習(xí)文化知識(shí)，爭(zhēng)取早日站在“三尺講臺(tái)”上將我所學(xué)的東西傳承下去，爭(zhēng)取早日成為優(yōu)秀教師隊(duì)伍中的一員。
同時(shí)也感謝學(xué)校給我們大學(xué)生開(kāi)設(shè)《就業(yè)指導(dǎo)》這門課程，感謝學(xué)校和老師們對(duì)我們成長(zhǎng)和就業(yè)的關(guān)注。無(wú)論是老師課上講解的還是課后要求我們做的這次訪談，都是非常充實(shí)而且很有用的，這對(duì)我以后的就業(yè)和職場(chǎng)生活，都有著非常重要的知道意義。
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