優(yōu)秀勞動(dòng)承包合同糾紛（模板13篇）

合同的簽署通常需要雙方當(dāng)事人親自出席或委托代理人代表簽訂。在合同撰寫過程中，要注意約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同達(dá)到雙方的預(yù)期目標(biāo)。合同范本中的典型條款可以幫助我們了解合同的要點(diǎn)和重點(diǎn)。

勞動(dòng)承包合同糾紛篇一

原告xx某中學(xué)。住所：xx大慶路。法定代表人王某，董事長。

被告李某，女，漢族，1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。

二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。

三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。

事實(shí)理由：裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，論理及適用法律不當(dāng)，裁決結(jié)果錯(cuò)誤。

一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請求的爭議焦點(diǎn)是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí)，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級資質(zhì)證書，在從事教學(xué)管理工作中，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明：xxx1年9月開學(xué)之后，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便，虛構(gòu)事實(shí)，謊稱其具有教師資格，并被評審為中教一級職務(wù)資質(zhì)，騙取了原告的信任，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開學(xué)原告在大會(huì)上宣布，凡被聘任上崗的一線教師，應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn)、審驗(yàn)，以便備案，被告以其證書沒在手邊為由，在其他教師都交了相關(guān)證書后，被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書，在此情況下，被告承認(rèn)沒有教師資格證和中教一級職務(wù)資質(zhì)證書，說她目前準(zhǔn)備報(bào)考。

被告除不能勝任教學(xué)工作外，在班主任管理工作中，遲到早退，發(fā)生學(xué)生打架時(shí)，放任自流，不履行其應(yīng)盡職責(zé)，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此，原告在xxx3年3月15日作出決定，準(zhǔn)備通知被告離校，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后，被告自知失職，責(zé)任重大，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長、付校長，說她要離校去上海工作，并要原告找人盡快交接手續(xù)，因此被告在明知原告查清其無相關(guān)資格、資質(zhì)證書，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此，被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請求。

二、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元，首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件，無法簽訂書面勞動(dòng)合同，過錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”，被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去，已超過一年的法定期限，不應(yīng)支付二倍工資差額，對此，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。

三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！钡谑鍡l一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此，被告棄校校離去后已重新就業(yè)，且不能出示失業(yè)登記證明，故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請求。

綜上，特具狀貴院，請判決。

此致

金臺(tái)區(qū)人民法院

具狀人：

二oxxx年八月七日

勞動(dòng)承包合同糾紛篇二

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案評析

勞動(dòng)承包合同糾紛篇三

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。

三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動(dòng)承包合同糾紛篇四

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整。

仲裁結(jié)果：申請人申請勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：

1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.被訴人對工資差額進(jìn)行補(bǔ)償；

4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請撤訴。

勞動(dòng)承包合同糾紛篇五

性別：_________________

年齡：_________________

被訴人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

請求事項(xiàng)：

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事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)

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此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：________________(簽名或蓋章)

附：

1.副本_________________份

2.物證_________________份

3.書證_____________份

勞動(dòng)承包合同糾紛篇六

負(fù)責(zé)人：楊xx

住址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)

被上訴人xxxx公司

法定代表人：蔣xx職務(wù)：總經(jīng)理

住址：xx省xx市xx街xxx號(hào)

被上訴人：xxxx

上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院(xxxx)x民重字第xx號(hào)民事判決書，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求

一、請求二審法院查明事實(shí)，依法撤銷xx市xx區(qū)人民法院(xxxx)x民重字第xx號(hào)民事判決書。

二、請求二審法院重新審理，依法改判被上訴人xxxx公司立即支付上訴人工程款及財(cái)產(chǎn)損失共計(jì)xxxxx元，并按中國人民銀行同期貸款利息支付利息。第二被上訴人xxx對上述債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、一、二審的訴訟費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用全部由二被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由

一審法院作出的重審判決在適用法律和事實(shí)認(rèn)定上存在諸多錯(cuò)誤，并且在事實(shí)認(rèn)定上，事實(shí)不清，證據(jù)明顯不足，嚴(yán)重違背了人民法院在裁判案件過程堅(jiān)持中立的原則，明顯偏袒被上訴人，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

一、一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人xxx公司簽訂的《合作協(xié)議書》以及隨后簽訂的《合作合同書》、《合同補(bǔ)充條款》無效，沒有任何事實(shí)根據(jù)與法律根據(jù)。

在一審的重審判決中，一審法院以合同法關(guān)于禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的強(qiáng)行性規(guī)定為由，由此認(rèn)定雙方簽訂的協(xié)議書無效。但是，該項(xiàng)認(rèn)定明顯違背了本案的客觀事實(shí)，沒有任何法律依據(jù)。

上訴人與第一被上訴人簽訂協(xié)議時(shí)，已經(jīng)向第一被上訴人出具了上訴人的營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件。在上訴人的營業(yè)執(zhí)照上經(jīng)營范圍一欄明確載明，上訴人的經(jīng)營范圍主營項(xiàng)目有工程建筑安裝，并且上訴人下屬分公司xxxx公司在工商登記部門備案登記的營業(yè)執(zhí)照上，經(jīng)營范圍也有工程建筑安裝的項(xiàng)目，與第一被上訴人的工程也是以上訴人的下設(shè)分公司xxxx公司xx工區(qū)進(jìn)行的。

這一切客觀事實(shí)都說明了，上訴人完全具備工程建筑安裝的相應(yīng)資質(zhì)條件，上訴人承攬他人的建筑安裝工程完全有合法的法律依據(jù)。一審法院卻強(qiáng)行抹殺該客觀事實(shí)，并由此強(qiáng)行宣布上訴人與被上訴人簽訂的協(xié)議無效，可見一審法院在認(rèn)定該事實(shí)方面，存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

二、一審法院認(rèn)定上訴人不得參照合同約定要求支付工程款，也是認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤，適用法律也完全錯(cuò)誤。

在一審判決中，一審法院以上訴人沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明其所完成的工程符合國家相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是合格工程為由，不得要求支付工程款。一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，毫無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

首先，就如上述，一審法院以上訴人與第一被上訴人xxxx公司簽訂的協(xié)議違背了我國合同法禁止性規(guī)定，而認(rèn)定無效。既然如此，根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同被確認(rèn)無效后，發(fā)生的法律后果為，一方因合同而取得財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)單方返還;返還財(cái)產(chǎn)的范圍以全部返還為原則，應(yīng)原數(shù)或原價(jià)返還。在一審中，既然一審法院認(rèn)定了雙方簽訂的協(xié)議無效，那么上訴人為第一被上訴人已經(jīng)進(jìn)行了部分工程的施工，也就是第一被上訴人因雙方的協(xié)議取得了財(cái)產(chǎn)，對于取得的該部分財(cái)產(chǎn)，第一被上訴人應(yīng)當(dāng)無條件的原價(jià)返還。所以，一審法院認(rèn)定上訴人沒有權(quán)利要求被上訴人支付工程款，毫無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

其次，一審法院在該項(xiàng)事實(shí)認(rèn)定上，適用法律明顯錯(cuò)誤，沒有任何法律依據(jù)。一審法院以上訴人沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明其所完成的工程符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是合格工程為由否定了上訴人主張支付工程款的權(quán)利。但是，上訴人為此查閱了我國有關(guān)該方面的法律條文，始終沒有找到一審法院所謂的法律依據(jù)，我國法律對此也沒有相應(yīng)的法律規(guī)定。由此可見，該項(xiàng)理由，完全是一審法院在莫須有地“創(chuàng)造”法律，國家在什么時(shí)候賦予了一審法院創(chuàng)造法律的權(quán)利。一審法院就憑借其“創(chuàng)造”的法律，強(qiáng)行剝奪了上訴人主張債權(quán)的權(quán)利，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益，甚至踐踏了我國法律的尊嚴(yán)。

三、一審法院在發(fā)生糾紛的責(zé)任歸責(zé)于上訴人，其所依據(jù)的理由更是毫無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，不是明顯有偏袒被上訴人之嫌疑，而是在赤裸裸地偏袒被上訴人。

在一審法院的判決中，一審法院以上訴人明知自己不具有施工資質(zhì)，仍與他人簽訂合同并實(shí)際履行為由，認(rèn)定上訴人有主要過錯(cuò)，對于自己的損失，應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。一審法院的此項(xiàng)認(rèn)定，沒有任何事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

其次，在法律適用方面，一審法院此項(xiàng)認(rèn)定沒有任何法律依據(jù)。第一、我國《合同法》總則對于合同無效的責(zé)任劃分，根本沒有主要過錯(cuò)與次要過錯(cuò)之說，一審法院將合同無效的的主要過錯(cuò)歸咎于上訴人，再一次憑空“創(chuàng)造”了法律。

第二、我國《合同法》規(guī)定了合同無效，一方因合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)無條件返還。而一審法院卻以莫須有的主要過錯(cuò)，而認(rèn)定由上訴人自己承擔(dān)，但是，對于上訴人應(yīng)得的工程款，第一被上訴人已經(jīng)從第二被上訴人處取得，如果這樣，那么將會(huì)使第一被上訴人明顯取得不當(dāng)?shù)美?，從而使得上訴人合法的權(quán)益無法得到維護(hù)。由此可見，一審法院明顯在偏袒被上訴人。

四、一審法院以上訴人已經(jīng)取得了“合理對價(jià)”為由，由此認(rèn)定上訴人已無權(quán)利主張。一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，沒有任何事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

一審法院在一審判決中認(rèn)定：“原告從xxxx年開始實(shí)際占有使用地下室至今已十五年，原告最初投資xxxx萬元的目的是實(shí)現(xiàn)其無償使用地下室及六層房屋十五年作為投資回報(bào)，即對價(jià)。現(xiàn)雙方合作協(xié)議雖被認(rèn)定無效，但原告在未履行全部投資義務(wù)的前提下，與被告xxxx公司合作的投資目的已部分實(shí)現(xiàn)，獲取了相當(dāng)?shù)膶r(jià)，原告如還有損失，也并非其主張的情況?！币粚彿ㄔ旱脑擁?xiàng)認(rèn)定，可謂是明顯歪曲事實(shí)，曲解雙方簽訂協(xié)議條款，明顯偏袒被上訴人。

首先，上訴人與被上訴人簽訂合作協(xié)議，約定上訴人對地下室及六層房屋無償使用十五年。雙方約定該條款的初衷有二，一是上訴人施工需要辦公場地，而第一被上訴人有義務(wù)為上訴人施工無償提供辦公場地;二是，第一被上訴人為了吸引上訴人對其投資，作為一項(xiàng)優(yōu)惠措施而回報(bào)上訴人。根據(jù)上訴人與第一被上訴人簽訂的合作協(xié)議條款，一審法院卻明顯歪曲事實(shí)，故意曲解雙方簽訂的條款，強(qiáng)行將第一被上訴人給予上訴人的優(yōu)惠措施認(rèn)定為上訴人應(yīng)得工程款的對價(jià)，其偏袒第一被上訴人的意圖可謂是昭然若揭，完全置上訴人的合法權(quán)益與不顧。

其次，該項(xiàng)工程的建設(shè)，由于第一、第二上訴人之間的訴訟糾紛而被迫停工，直到現(xiàn)在，該大廈仍然沒有竣工，也沒有通過建設(shè)管理部門驗(yàn)收批準(zhǔn)使用，地下室到現(xiàn)在仍然沒有水、電、暖設(shè)施，根本不具備使用的資格條件。在一審法院認(rèn)定上訴人占有使用至今十五年內(nèi)，該建筑一直處于停工狀態(tài)，爛尾工程，所有建筑根本無法使用，而上訴人也根本就沒有使用過該建筑，也未取得任何經(jīng)濟(jì)收益。既然如此，何來使用收益，何來經(jīng)濟(jì)利益，又何來對價(jià)一說。

再有，一審法院以其所謂的“對價(jià)”一說，強(qiáng)行抵頂了第一被上訴人應(yīng)當(dāng)支付上訴人的工程款，明顯是在為被上訴人“創(chuàng)造”逃避法律責(zé)任的借口，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。既然一審法院認(rèn)定上訴人使用十五年能夠抵頂上訴人主張的工程款，那么一審法院作為中立裁判機(jī)構(gòu)，就應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，應(yīng)當(dāng)確切認(rèn)定上訴人使用十五年取得的經(jīng)濟(jì)收益的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)確切認(rèn)定是否能夠抵頂上訴人應(yīng)得的工程款。但是，很遺憾，一審法院在沒有委托相關(guān)部分進(jìn)行價(jià)值鑒定的情況下，用了一個(gè)非常模糊的“對價(jià)”一詞，就強(qiáng)行剝奪了上訴人應(yīng)得工程款的權(quán)利，嚴(yán)重違反了法院在裁判案件過程中，堅(jiān)持中立的原則，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

再有，一審法院在被上訴人提起反訴的情況之下，強(qiáng)行抵頂了上訴人應(yīng)得的.工程款。上訴人在一審中，提起的主張工程款的訴訟，是一個(gè)獨(dú)立的訴訟，而以一審法院所謂的“對價(jià)”抵銷上訴人的債權(quán)，這又是一個(gè)獨(dú)立的訴訟，該向訴訟應(yīng)當(dāng)由被上訴人提出反訴。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，這兩個(gè)獨(dú)立的訴訟可以合并審理。一審法院只能在雙方當(dāng)事人的訴訟請求范圍內(nèi)進(jìn)行審理。如果要以所謂的“對價(jià)”抵銷上訴人的債權(quán)，就必須需要被上訴人提起反訴，人民法院才能進(jìn)行審理，以查明該所謂的“對價(jià)”能否抵銷上訴人主張的債權(quán)。但是，在一審中，一審法院在被上訴人沒有提起反訴的情況下，超出雙方當(dāng)事人的訴訟請求范圍，強(qiáng)行以其所謂的“對價(jià)”抵銷了上訴人主張的債權(quán)。再次違背了人民法院在裁判案件過程中堅(jiān)持的中立原則，明顯偏袒被上訴人，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

五、一審法院認(rèn)定上訴人未能提供充分的證據(jù)，而駁回了上訴人要求第二被上訴人承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求，該項(xiàng)認(rèn)定沒有任何事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

在一審舉證期間內(nèi)，上訴人向一審法院提交了第二被上訴人于1995年7月10日給上訴人發(fā)出的通知一份，該份通知明確載明了“大廈的籌建工作已由我院大廈基建辦公室承擔(dān)，原籌建處的債權(quán)債務(wù)和一起手續(xù)將由醫(yī)院接收，由于貴公司已對大廈投資并進(jìn)行施工，醫(yī)院將貴公司所在的大廈投資及施工等一切事務(wù)全部接管?！备鶕?jù)該份通知，可以充分證明，第二被上訴人已經(jīng)接管了有關(guān)該大廈的一起債權(quán)債務(wù)，尤其是上訴人對該大廈的所有投資也全部接管。因此，上訴人完全有充分的證據(jù)向第二被上訴人主張債權(quán)。

另外，基于本案的客觀事實(shí)，根據(jù)xx省xx人民法院民事判決書認(rèn)定，第二被上訴人第一被上訴人，兩者屬于上下隸屬關(guān)系，因此第二被上訴人應(yīng)當(dāng)對第一被上訴人的債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

但是，一審法院卻強(qiáng)行抹殺了該份通知的證明效力，甚至在其作出的判決書中沒有提到該份通知，強(qiáng)行歪曲有關(guān)司法部門認(rèn)定的客觀事實(shí)，惡意剝奪了上訴人向第二被上訴人主張債權(quán)的權(quán)利，顯失公平公正，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

六、在一審中，一審法院以上訴人未能提供確實(shí)充分的證據(jù)為由駁回了上訴人的訴訟請求。該項(xiàng)認(rèn)定再一次暴露了一審法院有違司法公正，法院中立原則，明顯偏袒被上訴人的意圖，強(qiáng)行剝奪了上訴人主張債權(quán)的權(quán)利，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

在一審訴訟過程中，上訴人提供了充分的證據(jù)用以支持其主張的債權(quán)。其中最主要的證據(jù)就是已經(jīng)發(fā)生法律效力的xx省高級人民法院的民事判決書，該份判決書明確地肯定了一個(gè)事實(shí)(該項(xiàng)事實(shí)也得到了第一被上訴人的認(rèn)可)，就是上訴人投資施工的造價(jià)為xxxx元。

并且在第一被上訴人與第二被上訴人的訴訟中，xx省高級人民法院也在判決書中認(rèn)定第二被上訴人支付第一被上訴人投資款人民幣xxxx元，該筆款項(xiàng)中就包括上訴人投資的xxxx元。

該項(xiàng)事實(shí)已經(jīng)得到了xx省高級人民法院發(fā)生法律效力的判決書的認(rèn)定，既然如此，那么就足以認(rèn)定上訴人向第一被上訴人投資xxxxx元的事實(shí)，也就足以支持上訴人在一審中的訴訟請求。

因此，一審中，在上訴人有充分的證據(jù)支持其訴訟請求的情況下，一審法院理應(yīng)查明事實(shí)，依法支持上訴人的訴訟請求。但是，一審法院卻根本沒有提到該兩份發(fā)生法律效力的民事判決書的效力，故意打擦邊球，以上訴人舉證不能為理由，無理地駁回了上訴人的訴訟請求，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。

另外，由于二被上訴人之間訴訟糾紛，導(dǎo)致上訴人施工設(shè)備、材料、物品丟失，共計(jì)xx萬元，二被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上訴人支付給第一被上訴人的工程定金、裝飾設(shè)計(jì)費(fèi)xx萬元，二被上訴人也應(yīng)一并返還。

綜上所述，在程序方面，一審法院超出當(dāng)事人的訴訟請求范圍，進(jìn)行判決，強(qiáng)行抵銷上訴人主張的債權(quán)，程序嚴(yán)重違法，有違人民法院在裁判案件過程中保持中立的原則。在認(rèn)定事實(shí)方面，存在明顯錯(cuò)誤，證據(jù)不足。在法律適用方面，強(qiáng)行“創(chuàng)造”法律，適用法律嚴(yán)重錯(cuò)誤。因此，一審法院無論是從程序方面，還是從實(shí)體方面，無論從事實(shí)認(rèn)定方面，還是從法律適用方面，均存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，明顯偏袒被上訴人，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。因此，上訴人特向貴院提起上訴，懇望二審法院依法查明事實(shí)，依法改判，支持上訴人的訴訟請求，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，體現(xiàn)法律的公平公正。

此致

xx市中級人民法院

上訴人：xxx公司

xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)承包合同糾紛篇七

今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同。可兩個(gè)月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元?！毙〕踢@才明白自己上當(dāng)受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”形式?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效?！本C上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或部分無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。

近年來，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議糾紛，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來維權(quán)難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

勞動(dòng)承包合同糾紛篇八

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

這是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的定義。

這一規(guī)定，被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。

其主要問題在于沒有對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。

它對合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。

勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。

雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行明確的規(guī)定。

但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。

我國制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒能通過。

但在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。

二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征

勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。

勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。

這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。

勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。

為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國對勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。

雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與平等性。

勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

同時(shí)，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。

雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。

勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。

勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。

除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。

雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。

在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

勞動(dòng)承包合同糾紛篇九

案由：_________________承攬合同糾紛

訴訟請求：_________________

1：_________________請求被告依法支付原告工程款7300元。

2：_________________本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)及理由：_________________

原告與__________________年___月___日與被告簽訂工程承包協(xié)議，就被告位于__________市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦園小區(qū)4#住宅樓，以包工不包料的方式承包給原告。具體承包范圍為原告按期完成被告的地下室至六層內(nèi)的涂料粉刷工程，工程價(jià)款為4.20元每平方米。原告按期完成了被告的8225平方米工程粉刷面積，工程總價(jià)款為32300元。后被告支付原告工程款25000元，還欠原告7300元未還。原告多次催促被告支付剩余工程款，但被告總是以種種理由推辭不支付。故原告在百般無奈的情況下，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，特向貴院提起民事訴訟，請求人民法院支持原告的訴訟請求。

此致

榆陽區(qū)人民法院

具狀人：_________________

__________年___月___日

勞動(dòng)承包合同糾紛篇十

住所：深圳市龍崗區(qū)平湖街道鵝公嶺工業(yè)區(qū)

法定代表人：吳章軍

因原告胡云鋒訴答辯人勞動(dòng)合同糾紛一案，答辯人認(rèn)為原告的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。

理由如下：

一、答辯人無須支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答辯人與原告于20xx年3月31日簽訂了一份20xx年7月1日至20xx年9月30日止《勞動(dòng)合同書》，因此在20xx年9月30日雙方的勞動(dòng)合同到期。

同時(shí)20xx年9月11日答辯人也書面通知原告：20xx年9月底勞動(dòng)合同到期后，10月1日起公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么也就談不上支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，被答辯人在接到答辯人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書后，又向答辯人辭工，不存在答辯人拖欠工資，被答辯人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

二、答辯人無須支付原告兩年的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答辯人并沒有克扣原告的加班工資，原告每月上班都有考勤記錄，原告每天上班時(shí)間為8小時(shí)，每月上班22天，偶爾上班26天，但答辯人都足額支付了原告的加班工資，并沒有克扣原告的工資。

只是原告無中生有，將答辯人起訴至法院。

三、原告要求答辯人支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)駁回其為訴訟請求。

此致

深圳市龍崗區(qū)人民法院

勞動(dòng)承包合同糾紛篇十一

范文一：

答辯人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辯人：xxx

住所：xxx

答辯人因被答辯人xxx勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在4月7日至6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。(可從兩方面來說，一是，從w處網(wǎng)上記錄信息得知，xxx是從4月1日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的05年4月7日;二是，據(jù)仲裁申請書中，xxx所述，其06年所簽合同與所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系?)

二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無法律依據(jù)。xxx其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù)。其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無事實(shí)根據(jù)，根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%，如果從06年4月1日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從1月1日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元，失業(yè)保險(xiǎn)金為549元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

xxx人民法院

答辯人：xxx

范文二：

答辯人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx，董事長

被答辯人：xx，男，漢族，1968年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的.事實(shí)和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于2月21日主動(dòng)辭職，其后雙方于202月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。

根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委47號(hào)文第25條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：xx有限公司

xx年xx月xx日

勞動(dòng)承包合同糾紛篇十二

訴訟請求：_________________

一、

二、

三、

四、

五、

事實(shí)與理由：_________________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

勞動(dòng)承包合同糾紛篇十三

近年來，不時(shí)發(fā)生承包

合同

原告：石家莊市××公司

住所地：石家莊市××路×號(hào)

法定代表人：李××，系該公司經(jīng)理

電話：××××××

被告：邢臺(tái)××公司

住所地：邢臺(tái)市××路×號(hào)

法定代表人：王××，系該公司經(jīng)理。

電話：××××××

訴訟請求

1、依法解除合同，被告返還原告價(jià)款100000元;

2、判令被告依法賠償給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失××元。

3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由

原、被告于x5年訂立合同，約定原告訂購被告桌椅等辦公用品。簽訂合同后原告預(yù)先支付價(jià)款100000元，但被告一直未履行合同，致使原告不能按時(shí)使用，給原告造成了很大的損失。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請求依法解除合同，判決被告返還價(jià)款，并賠償原告的經(jīng)濟(jì)損失。

此致

××人民法院

具狀人：石家莊市××公司

×年×月×日

原告：李，男，漢族，43歲，住xx市榆陽區(qū)，聯(lián)系電話：

被告：卜，男，漢族，42歲，住，聯(lián)系電話：

案由：承攬合同糾紛

訴訟請求：

1：請求被告依法支付原告工程款7300元。

2：本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)及理由：

原告與x6年9月30日與被告簽訂工程承包協(xié)議，就被告位于xx市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦園小區(qū)4#住宅樓，以包工不包料的方式承包給原告。具體承包范圍為原告按期完成被告的地下室至六層內(nèi)的涂料粉刷工程，工程價(jià)款為4.20元每平方米。原告按期完成了被告的 8225平方米工程粉刷面積，工程總價(jià)款為32300元。后被告支付原告工程款25000元，還欠原告7300元未還。原告多次催促被告支付剩余工程款，但被告總是以種種理由推辭不支付。故原告在百般無奈的情況下，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，特向貴院提起民事訴訟，請求人民法院支持原告的訴訟請求。

此致

榆陽區(qū)人民法院

具狀人：

x0年3月12日

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