時間是一把利劍，能夠斬斷懶惰和拖延的束縛。如何有效地學習一門新技能？以下是小編整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
干部任免個人簡歷篇一
姓名：學習需要
性別：男
民族：漢族
出生年月：1978年10月1日
婚姻狀況：已婚
身高：170cm
體重：65kg
戶籍：四川樂山現(xiàn)
所在地：四川樂山
畢業(yè)學校：西昌空軍司機訓練大隊
學歷：高中
專業(yè)名稱：駕駛員
畢業(yè)年份：95年
聯(lián)系方式
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：房地產(chǎn)
職位名稱：駕駛員;
工作地區(qū)：四川樂山;
待遇要求：3500元/月不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
教育培訓
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷
3月-97年10月西昌司機訓練大隊?？?/p>
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書工作經(jīng)歷
其他信息
自我評價：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
發(fā)展方向：希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。
其他要求：革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
干部任免個人簡歷篇二
個人信息：
姓名： 性別：
出生年月： 所在地區(qū)：
學歷 : 專業(yè)： 酒店管理
婚姻狀況： 未婚
聯(lián)系電話：
描述：在校期間經(jīng)老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20xx年9月----20xx年 濰坊雪花啤酒代理 業(yè)務經(jīng)理
20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標并取得領(lǐng)導認可后調(diào)到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領(lǐng)導和公司的認可。
個人能力：
在校期間學習努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領(lǐng)導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質(zhì)：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力
有很好的團隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責任感
干部任免個人簡歷篇三
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。下面我們來看一份轉(zhuǎn)業(yè)干部個人簡歷！
林先生，男，1970年7月生，湖南常德人，大學本科學歷，1988年8月入伍，1990年10月入黨，原空軍上?；厮玖畈總刹焯幷隣I職參謀，工程師，空軍少校軍銜。2004年因部隊精簡整編確定轉(zhuǎn)業(yè)，按照有關(guān)政策安置到上海落戶。
學歷教育：
解放軍理工大學氣象學院計算機硬件維修班進修(1995);上海電視臺非線性編輯影視制作班進修(2001);中級程序員培訓(2001);在復旦大學進修“管理學”、“市場營銷學”，“會計學”等課程。
大學畢業(yè)時為英語國家四級水平;2000年通過全軍專業(yè)技術(shù)職稱英語水平考試。能看懂英文報紙和電腦類技術(shù)說明書，能進行簡單對話。
從事網(wǎng)絡管理和電腦維護十年，能用多種計算機語言編寫應用軟件，對辦公自動化設備的使用、管理、維修很熟悉。網(wǎng)頁制作很熟練，曾為多個單位制作主頁。利用電腦進行聲像后期制作較熟練。
新聞寫作。曾在《解放軍報》等報刊發(fā)表文章，曾獲新聞報道三等獎。
小號吹奏、游泳、足球。
根據(jù)本人的工作經(jīng)歷和特長，愿意到機關(guān)從事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：139****0927
email: xxx@
入伍十八年，長期在軍級機關(guān)工作，既懂機關(guān)參謀業(yè)務又有科室領(lǐng)導經(jīng)驗。在每個崗位都能嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了領(lǐng)導交給的各項任務，政治上堅定純潔，多次受到表彰。
善于組織協(xié)調(diào)。在基層和機關(guān)工作過較長時間，積累了許多管理工作經(jīng)驗，機關(guān)工作程序熟練，培養(yǎng)了較強的分析判斷能力、運籌謀劃能力、表達溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、團隊合作能力和指揮決斷能力。擔任科室主任期間，多次組織重大軍事行動的裝備保障工作，成功地協(xié)調(diào)組織過大型技術(shù)交流會議。擔任偵察處參謀期間，對當面敵情特別是對臺灣的政治、軍事、社會情況較熟悉，圓滿完成了在重大軍事演習和上海要地防空作戰(zhàn)以及上海“apec”會議等活動中的'情報保障工作。
擅長文字寫作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗，親自擬定或參與起草的十幾篇經(jīng)驗、研討材料被上級轉(zhuǎn)發(fā)，曾在《解放軍報》、《空軍報》、《中國氣象報》、《新聞晨報》等多種軍內(nèi)外報紙以及從總部到軍區(qū)的各級專業(yè)刊物發(fā)表新聞報道、經(jīng)驗總結(jié)和學術(shù)論文。兩項科研成果分別獲空軍科技進步二、三等獎。注重學習提高。有很強的革命事業(yè)心和工作責任感，做到干一行，愛一行，鉆一行。堅持學習不輟，注意吸收新知識新技術(shù)，堅持業(yè)務訓練，曾獲得上海市第一批計算機技術(shù)中級證書，對計算機維護維修較熟練，同時具有多種計算機語言和數(shù)據(jù)庫的編程能力，為長征醫(yī)院編寫的“病歷查詢系統(tǒng)”和為楊浦長白街道武裝部編寫的“兵役登記軟件”都已經(jīng)投入業(yè)務使用。對制作網(wǎng)頁有較深的研究，曾為多個單位制作主頁，能做網(wǎng)上論壇和查詢系統(tǒng)，為第二軍醫(yī)大學制作的“在線教室”也投入業(yè)務使用。
生活樂觀開朗。具有良好的個人修養(yǎng)，為人忠誠，作風正派，謙虛謹慎，胸懷袒蕩，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。既有原則性又有靈活性，具有軍人特有的精神風貌和優(yōu)良品質(zhì)，群眾基礎好。
干部任免個人簡歷篇四
姓 名：xxx
性 別： 男
民 族： 漢族
出生年月： 1978年10月1日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm
體 重： 65kg
戶 籍： 四川樂山 現(xiàn)
所在地： 四川樂山
畢業(yè)學校： 西昌空軍司機訓練大隊
學 歷： 高中
專業(yè)名稱： 駕駛員
畢業(yè)年份： 95年
聯(lián)系方式
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 房地產(chǎn)
職位名稱： 駕駛員 ;
工作地區(qū)： 四川樂山 ;
待遇要求： 3500元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 普通話標準
教育培訓
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
97年3月 - 97年10月 西昌司機訓練大隊 ?？?/p>
培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構(gòu) 證書 工作經(jīng)歷
其他信息
自我評價： 革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
發(fā)展方向： 希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。
其他要求： 革命軍人一塊磚!那里需要那里搬!
干部任免個人簡歷篇五
姓名：
性別：
出生年月：
所在地區(qū)：
學歷:
專業(yè)：
婚姻狀況：
聯(lián)系電話：
描述：在校期間經(jīng)老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
20xx年9月----20xx年濰坊雪花啤酒代理業(yè)務經(jīng)理
20xx年2月份在項目層壓常規(guī)線上做常規(guī)組件系列。在熟練操作并完成公司的各項指標并取得領(lǐng)導認可后調(diào)到項目組工作。在項目組接觸過更多的型號組件。如：西門子。尚德天橋。在順利完成各種組件后都得到了領(lǐng)導和公司的認可。
在校期間學習努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領(lǐng)導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力
有很好的團隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責任感
干部任免個人簡歷篇六
一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導干部，都必須經(jīng)過民主推薦。
(一)民主推薦的兩種情況：領(lǐng)導班子換屆推薦、班子缺額推薦。
(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的。《干部任用條例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關(guān)要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領(lǐng)導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結(jié)果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示。
(三)民主推薦中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)?！靖刹刻岚稳蚊绦颉?。
2、個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材。
料并署名。
3、民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
二、考察?？疾焓沁x拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。
(一)考察形式：等額考察、差額考察。
(二)考察內(nèi)容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員交換意見;6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。
(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領(lǐng)導、本單位全體領(lǐng)導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。
(六)考察材料：考察領(lǐng)導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏崱⑷?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。
(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員和本人反饋。
三、醞釀。醞釀是討論任用領(lǐng)導干部前的一個必經(jīng)程序。黨政領(lǐng)導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進行，有的還要征求上級領(lǐng)導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
四、討論決定。討論決定是選拔任用領(lǐng)導干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
(一)堅持集體討論：選拔任用領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數(shù)同意形成決定。
(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領(lǐng)導或組織人事部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度;(3)進行表決，形成決定。
(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關(guān)紀律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對規(guī)范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。
在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調(diào)查研究，了解真實情況，調(diào)查結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。
(二)進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
(三)任職時間的確定：領(lǐng)導職務的任職時間非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。對需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。
為進一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：
一、指導思想及原則。
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《公務員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關(guān)建設新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認與注重實績相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
二、擬配備干部職位。
正處級領(lǐng)導職務4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。
副處級領(lǐng)導職務4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。
處級非領(lǐng)導職務6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。
三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格。
(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。
1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。
4.有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。
6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。
(二)任職資格。
1.身體健康，具有大專以上學歷。
2.正處級領(lǐng)導干部，要求副處(含非領(lǐng)導職務)任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導干部，要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導職務)任職滿四年以上;副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至時間20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。
4.選任正處級領(lǐng)導干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。
四、選拔的程序和方法。
此次處級領(lǐng)導職務選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進行;處級非領(lǐng)導職務選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。
第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。
第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導職務競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導職務競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。
第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導職務競崗演講和處級非領(lǐng)導職務會議投票推薦。
1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。
2.對競爭上崗人員進行民主推薦。
3.對非領(lǐng)導職務符合條件人選進行民主推薦。
第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導職務)和部分職工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導職務和處級非領(lǐng)導職務干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。
第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進行集體討論作出任免決定。
第九步，任職。處級領(lǐng)導職務實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導職務不實行任職試用期。
五、組織領(lǐng)導。
干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導下進行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。
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干部任免個人簡歷篇七
甲方：
乙方：
為共同開發(fā)防護產(chǎn)品市場，甲乙雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合作內(nèi)容。
甲方與乙方按照結(jié)算價簽定設備供貨合同(具體見附件一)，乙方以甲方授權(quán)代理商名義進行市場活動并自行與客戶簽定銷售合同，并選擇以下第?1方式完成售后。
1、甲方不提供安裝服務。甲方同客戶、乙方簽定三方服務合同。
2、甲方提供安裝服務。甲方同客戶、乙方簽定三方服務合同。
甲方提供產(chǎn)品的安裝服務(含材料費用)及產(chǎn)品運行中的售后服務，甲方和客戶、乙方簽定三方合同，甲方向客戶方收取安裝費和材料費(乙方在與甲方簽定服務合同時即預付該筆費用,甲方收到客戶支付的安裝費后再轉(zhuǎn)給乙方)，以保證產(chǎn)品的安裝和售后服務。
二、定義。
執(zhí)行層客戶：地市公司主管部門經(jīng)辦者、具體工程組織者、參與者客戶;。
三、授權(quán)區(qū)域、運營商以及銷售目標。
在乙方接受甲方授權(quán)的有效期限內(nèi)，雙方均以對方作為所轄區(qū)域的唯一合作對象。
乙方項目運作以省(市\(zhòng)區(qū))公司統(tǒng)談統(tǒng)簽、統(tǒng)談分簽為銷售目標。
單獨的省(市\(zhòng)區(qū))公司下轄地、州、市的建設或者維護項目以項目報備為準，不在本協(xié)議中授權(quán)，但原則上以保護乙方作為第一授權(quán)人，以臨時授權(quán)為準。
在授權(quán)區(qū)域內(nèi)：甲方不得授權(quán)第二家經(jīng)銷商或代理商達成商務協(xié)議;乙方也不得同時代理其他同類型廠商的產(chǎn)品，或通過幫助其他廠家對甲方形成同類競爭性關(guān)系。否則，權(quán)益受侵害一方，有權(quán)中止本協(xié)議。
甲乙雙方應隨時溝通項目進展情況，若在協(xié)議期內(nèi)乙方事先申明同購買方之間關(guān)系與實際差距較大或與購買方發(fā)生矛盾，從而造成項目無法推進，或者對該項目不做推進工作，甲方有權(quán)隨時終止協(xié)議。
在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同其他同行廠家發(fā)生中介關(guān)系，甲方有權(quán)隨時終止協(xié)議。
甲乙雙方確認的代理區(qū)域運營商以及區(qū)域銷售目標如下表：
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。
干部任免個人簡歷篇八
基本信息
姓名：楊先生
目前所在：白云區(qū)
年齡：25
戶口所在：湛江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
身高：168cm
體重：56kg
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：模具工程師
工作年限：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：1500～1999元
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，不限
工作經(jīng)歷
1、**公司
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：儲備干部
工作描述：
離職原因：
2、**公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：模具工
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：中山火炬職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷：大專
獲得證書及證書編號：數(shù)控銑工0919110000305171
專業(yè)一：模具設計與制造
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它語言能力：粵語良好、國語優(yōu)秀
工作能力及其他專長
能熟練的操作office辦公軟件，能夠熟練的操作pro/e，cad,cam等繪圖加工軟件。并獲得pro/e，cad的.初級證書。
自我評價
本人能夠吃苦耐勞，有責任心，善于團隊合作，有較強的組織能力，同時自律嚴謹。希望能得到貴單位的招聘。
干部任免個人簡歷篇九
章貢區(qū)人事勞動和社會保障局：
為進一步加強章貢區(qū)醫(yī)療保險局內(nèi)部管理，配齊配強領(lǐng)導班子，健全和完善局內(nèi)部管理體制。經(jīng)民主推薦，擬將部分干部進行崗位調(diào)整，現(xiàn)請示如下：
擬任命：傅勤同志為副局長兼辦公室主任;。
曾慶奕同志為副局長兼保險管理科科長;。
陳麗華同志為醫(yī)務監(jiān)督科科長;。
張曉華同志為工傷生育科科長。
擬免去：曾慶奕同志的醫(yī)務監(jiān)督科科長職務;。
張曉華同志的保險管理科科長職務。
妥否，請批復。
章貢區(qū)醫(yī)療保險局。
20xx年11月6日。
干部任免個人簡歷篇十
性別： 男
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
戶籍： 廣東-東莞
年齡： 34
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身高： 178cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業(yè)務員
銷售類-管理/商務-銷售主管
尋求職位： 銷售主管、 渠道主管、 促銷主管
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 銷售主管 崗位類別： 銷售主管
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施
3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓
5: 銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議
7: 定期向主管領(lǐng)導提交工作計劃和總結(jié)
8: 負責銷售資料的監(jiān)控和準備
9: 完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作
10 對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11: 嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類別： 銷售部經(jīng)理
工作描述： 負責戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作
1、責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，改善渠道，
2、協(xié)助總經(jīng)理制度銷售計劃，銷售政策
3、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃
4、建立和管理銷售隊伍
5、制定年度季度銷售計劃，并分解銷售指標
6、指導監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護
7、管理日常銷售業(yè)務工作、審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動
8、定期、不定期拜訪重點客戶
9、組織完成企業(yè)年度銷售目標
10、客戶投訴處理
11、特殊銷售情況處理
12、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃
13、銷售部工作人員的招聘，解雇，培訓工作
14、負責銷售部的目常行政管理和日常事務
15、完成總經(jīng)理臨時需臨時交辦的其它工作
離職原因： 公司轉(zhuǎn)營
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 崗位類別： 店長
工作描述：
1、從事東莞市區(qū)內(nèi)門店的開拓，
2、負責各門店內(nèi)的經(jīng)營管理，執(zhí)行公司的各項經(jīng)營指標;
3、執(zhí)行公司的促銷計劃和活動;推廣組織布置店內(nèi)的商品布局,店面形像,pop.節(jié)假日活動宣傳,銷量總結(jié)及各周例會召開.
4、負責各門店內(nèi)的人事考核;日常內(nèi)部員工管理.日常工作安排.
5、手機產(chǎn)品的銷售.處理顧客的投訴問題(售后服務).
離職原因： 在職
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類別： 銷售主管
工作描述： 升為銷售主管,對所長負責。 帶領(lǐng)5名業(yè)務員和45名促銷員的銷售團隊，做市場調(diào)查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責ka賣場的進場談判工作，達成銷售目標。 我們首先從ra渠道大賣場切入市場，并很快完成了流通渠道的網(wǎng)絡構(gòu)建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進。當年市場覆蓋率就達到37%，完成實際銷售4500萬。 06年市場進入精耕階段，協(xié)銷人員進行周期拜訪，負責產(chǎn)品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進一步的提高，達到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因： 尋求發(fā)展
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類別： 銷售代表
工作描述： 升為銷售代表，當時東莞市銷售代表,對銷售主管負責。 帶領(lǐng)8名促銷員的銷售團隊，做市場調(diào)查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責ka賣場的進場談判工作，達成銷售目標,熟悉財務對賬。主要是負責時尚電器，華康電器跟進。
離職原因： 內(nèi)部調(diào)動
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 一般
英語： 一般
發(fā)展方向： 本人從事銷售工作十余載，先后在做過飛利浦小家電(業(yè)務主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、東莞旺角電腦(銷售經(jīng)理)，等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發(fā)、國美、蘇寧、時尚、華康、華聲)如ka賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
： 誠摯務實，懂銷售管理，較高的綜合素質(zhì)，最重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業(yè)工作的10年來，在工作中不停的學習前輩們的職業(yè)精神和道德，具有較強的工作執(zhí)行力，對商品熟悉，對人員的培訓和管理有較好的工作能力，善于溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據(jù)賣場制訂銷售計劃，熟悉財務對賬，對數(shù)字敏感，辦公軟件操作熟練。
干部任免個人簡歷篇十一
經(jīng)廣州市委研究，林擬提任市轄區(qū)正職，李建蘭同志擬提任市直群團單位正職。根據(jù)《廣州市市管干部任前公示試行方法》(穗字[20xx]3號)規(guī)定，予以公示：
林，男，漢族，1958年11月生，廣東雷州人，研究生學歷，哲學博士學位，1974年9月參加工作，1977年1月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任黃埔區(qū)委副書記。
李，女，漢族，1956年4月生，廣東鶴山人，省委黨校研究生學歷，1972年8月參加工作，1979年12月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任白云區(qū)委副書記。
受理時間：8月17日至8月23日
受理單位：中共廣州市委組織部干部一處
地址：廣州市法政路30號，郵編：510046
電話：xx835494(傳真)
中共廣州市委組織部
8月17日
干部任免個人簡歷篇十二
姓名：
性別：男|
生日：xx年7月|
手機：
住址：深圳市羅湖區(qū)寶安南路
教育經(jīng)歷
邵陽學院(二本)|本科|漢語言文學
xx年3月-xx年2月
xx/10國家助學金一等
xx/10校內(nèi)獎學金丙等
xx/10系優(yōu)秀班干部
社會活動
xx/10--至今湖南省新邵八中老師
在高中實習一個多月，高二語文老師以及班主任工作，學會與學生良好的溝通，處理一些棘手的問題，應對一些場面，掌控上課的局面，建立良好的師生關(guān)系。
xx/9--xx/12歐博英語培訓學校作文老師
這主要是教學的工作，提高自己的語言表達能力，班級管理能力。并且學會招生，突出特色，吸引學生。
xx/3--xx/12肯德基兼職
先是了解快餐服務行業(yè)，尤其是肯德基(百盛集團)文化，接著培訓自己所在的工作站工作，我分配在總配，不僅僅是出產(chǎn)品，更重要的是協(xié)調(diào)廚房與前臺，起到一個紐帶作用。之后自己自學，到前臺工作，這主要是提供給客人最快捷舒適的服務。并且也了解到一家肯德基餐廳的基本運營模式。
通過在一家全球運營模式成功的餐廳工作，個人簡歷模板，學會在團隊中工作，學會溝通，基本了解如何營銷。
相關(guān)經(jīng)歷
xx/2--xx/12團支書
團支書主要負責團員、黨員工作與傳達開展政治思想工作，每月基本有團組織生活，塑造良好的氛圍，讓同學樹立正確的人生觀思想觀，創(chuàng)造良好的班風校風。
尤其是大四上學期，作為班級的總負責人，領(lǐng)導能力得到較大提升，要處理與分配整個班級的事宜，特別是幫老師整理畢業(yè)相關(guān)大量材料以及評獎評優(yōu)工作，同時自己還要認真準備考研。
xx/9--xx/6寢室長
附加信息
xx/4--xx/4：邵陽教育學院普通話普通話二甲
xx/7--xx/9：邵陽學院國家計算機二級國家計算機二級
xx/9--xx/6：邵陽學院心理學、教育學、見習、實習教師資格證英語六級
自我評價
1.良好的公文寫作能力;
2.熟練掌握word和ppt操作;
3.具備相當?shù)慕M織策劃能力;
4.能說流利的普通話、粵語及英語;
5.興趣愛好廣泛，精于書畫創(chuàng)作以及戶外運動。
附：
揚長避短，簡單明了
在個人簡歷中通常有一些對自我的評價，或者寫出自己的經(jīng)歷，這時候一定要揚長避短，千萬不能寫對自己比較不利的內(nèi)容，比如經(jīng)常換工作，經(jīng)歷都比較短，或者工作是沒有出色的表現(xiàn)，不能在崗位上充分展現(xiàn)自我價值，千萬不能在描述的時候表現(xiàn)出這樣的思想。要盡可能揚長避短，自己的短處盡量不提，巧妙回避，表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，尤其是跟應征崗位相關(guān)的特長，利用揚長避短的方式，獲得用人單位關(guān)注。
干部任免個人簡歷篇十三
性別：女
民族：漢族
政治面貌：黨員
出生日期：19xx年05月
戶口：湖州市
婚姻狀況：未婚
學歷：本科
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院
畢業(yè)時間：20xx年06月
所學專業(yè)：廣告學
外語水平：英語(一般)
電腦水平：熟練
工作年限：實習/應屆
聯(lián)系電話：13806680**
求職意向
工作類型：全職
單位性質(zhì)：不限
工作地點：杭州市
期望月薪：-4000
教育經(jīng)歷
/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學
工作經(jīng)驗
/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作；
2.協(xié)助設計“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等；
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷；
實習結(jié)束，部門經(jīng)理及設計總監(jiān)給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高，思維創(chuàng)新，做事認真負責；缺點即經(jīng)驗不足，望今后繼續(xù)努力，進一步增強廣告意識。
2008/03--2008/05：大學生家教服務網(wǎng)站策劃部兼職
干部任免個人簡歷篇十四
第二專業(yè)：小學藝術(shù)專業(yè)
培訓經(jīng)歷：
xx年9月-xx年6月就讀于廣東女子職業(yè)技術(shù)學院小學藝術(shù)教育專業(yè)
xx年6月25日全國計算機信息高新技術(shù)辦公軟件應用操作員考試證書
xx年4月20日獲得入黨積極分子結(jié)業(yè)證書
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
三年的大學生活即將過去,面對我的將是另一起點,另一目標,對此我充滿自信心,并做好一切準備去迎接社會的挑戰(zhàn).社會在發(fā)展,時代在前進.本人將繼續(xù)以與時俱進的奮斗精神,用100%的付出去實現(xiàn)自身的價值。
本人除了精通藝術(shù)方面以外,同時對計算機也有一定認識及了解.同時獲得了全國計算機信息高新技術(shù)辦公軟件應用操作員考試證書.雖然是一張很不起眼的證書.但是還是希望貴單位能給我一個機會,不論在任何的崗位上,我都會認真的去努力.在這里我不敢跟您保證我一定能成為最好的一個,但是我可以肯定的是只要我努力了,我就一定能夠做好我的工作的.
在工作上我沒有十足的經(jīng)驗,我擁有的只是一個年輕人所有的自信,十幾年的求學路,造就了我熱情穩(wěn)重,正直樂觀的性格.我最大的優(yōu)點就是吃苦耐勞,我最大的資本就是年輕.我敢想,但我決不妄想;我敢干,但我決不盲干.
作為新世紀的大學畢業(yè)生,我比以往更加感到競爭的激烈和殘酷,然而我始終對自己充滿信心.因為在未來的我將以實際行動去證明我的能力,考驗我的意志,接受一切新的挑戰(zhàn)。
詳細個人自傳
我是廣東女子技術(shù)學院小學藝術(shù)教育系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。大學三年，奠定了我的專業(yè)基礎，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神，務實的工作作風。
專業(yè)知識上
聲樂、鋼琴是我在專業(yè)方面的專長。通過三年的美術(shù)學習(包括兒童美術(shù)設計與創(chuàng)作)、舞蹈方面有了很大的提高。在實習當中也接觸了對小學的民樂團以及合唱團的排練，有了一定的認識及了解。
工作上
大三擔任副班長、實習期間擔任實習小組組長。在擔任期間受到了老師及同學的信任及好評。
思想修養(yǎng)上
品質(zhì)優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，光榮成為入黨積極分子，雖然還為能成為一名中國共產(chǎn)黨員，但我依然在不斷認真改進我的不足之處，不斷努力加強我的專業(yè)理論。
實習與社會實踐上
我對自己嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐積極及能力更是我的強項。我還積極地參加各種社會實踐，更讓我學會了思考,學會了如何做人、如何做事、如何與人共事.抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年來，廣東女子職業(yè)技術(shù)學院培養(yǎng)了我自尊、自信、自立、自強的一面，同時培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。
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干部任免個人簡歷篇十五
縣委組織部：
因工作需要人事變動，經(jīng)我鄉(xiāng)集體研究：
胡勝倫同志擬任荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任;。
周婷同志擬任荷田鄉(xiāng)婦女聯(lián)合會主席;。
孫建群同志擬任荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室副主任;。
擬免陽德軒同志荷田鄉(xiāng)黨政綜合辦公室主任職務、荷田鄉(xiāng)共青團團委書記;。
擬免劉妍姣同志荷田鄉(xiāng)婦女聯(lián)合會主席職務;。
擬免周志勇同志荷田鄉(xiāng)社會管理綜合治理辦公室主任職務;。
擬免胡勝倫同志荷田鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)營管理辦公室副主任職務;。
以上請示妥否，請指示。
中共荷田鄉(xiāng)委員會。
20xx年4月20日。
干部任免個人簡歷篇十六
根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，現(xiàn)將州委會3月19日研究通過的6名擬任縣級領(lǐng)導干部人選向社會公示。
李，女，朝鮮族，1968年6月出生，中共黨員，19xx年1月參加工作，大學學歷。曾任圖們市法院政工科科長，圖們市市長助理，圖們市副市長，州監(jiān)察局副局長，州紀委、監(jiān)察局副局長。
擬任州殘聯(lián)黨組書記，提議為州殘聯(lián)理事長人選。
家庭情況：現(xiàn)住延吉市太平街藝苑花園小區(qū)。
鄭，男，漢族，1969年11月出生，中共黨員，1988年11月參加工作，大學學歷。曾任敦化市公安局經(jīng)偵大隊大隊長，敦化市公安局副局長，和龍市公安局政委，州公安局經(jīng)偵支隊支隊長。
擬任州紀委，州紀委、監(jiān)察局案件監(jiān)督管理室主任(試用期一年)。
家庭情況：妻子：田，敦化市農(nóng)業(yè)銀行職員?，F(xiàn)住敦化市勞動局住宅樓5-30號
歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上6名同志是否符合干部任用的標準和條件，是否存在工作作風、經(jīng)濟和社會公德等問題提出意見，反映情況。我們將對反映的.情況和問題，進行認真調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定做出相應處理。反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式。凡線索不清的匿名、冒名、假名舉報不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴厲查處。
來信來訪接待機構(gòu)：州委組織部舉報中心
通訊地址：xx市公園路2799號郵編：1330
公示截止時間為：3月26日
中共州委組織部
3月20日
干部任免個人簡歷篇十七
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣西-桂林 年齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作word ，excel，powerpoint等ms辦公軟件。
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： cet-6
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
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