沒有什么事情是一蹴而就的，我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢想?？偨Y時應避免重復和啰嗦，要言之有物，抓住重點。如果你對寫總結有困惑，不妨看看以下范文，或許能給你一些啟發(fā)。
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方及股東同意，聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理一職?，F(xiàn)約定如下，以供雙方共同遵守：
第一條聘用期限
1、聘用期限三年，自鶻年__月__日起至_年__月__日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
本合同期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式
乙方有權使用前述財物，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;
3、甲方承諾：將公司每年利潤的%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方領取固定工資人民幣元，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。無績效獎金時，甲方保證乙方最低工資元/月(含社保福利及保密費)。最低費用元/月。
第三條經(jīng)營管理及考核指標
1、年利潤……
2、市場……
3、新產(chǎn)品開發(fā)……
4、年職工平均工資……
5、制度(指現(xiàn)制度的整新及頒布);
6、考核辦法與標準(另行約定);
7、保值增值細則(另行約定);
8、其它：
第四條擔保
1、本合同簽訂后，乙方向甲方交納萬元風險抵押金，作為乙方全面履行本合同的擔保。
2、本合同終止或乙方解聘后，乙方無違約，保證金退還乙方。
第五條甲方的權利與義務
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
2、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作;
3、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權;
4、審定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
5、審定公司的年度財務預算方案、決算方案;
6、審定公司的利潤分配方案;
7、審定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
第六條乙方的權利與義務
3、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會(或管委會)授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權;
5、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
7、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準;
10、乙方應于每月_日前據(jù)實向甲方報送乙方的財務報表;每季季末向甲方法人代表報告生產(chǎn)經(jīng)營情況，每年作述職報告。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
13、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
14、防火、防盜，嚴格按照安全規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營，防止人身安全事故的發(fā)生;
15、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;
16、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第七條合同解除
發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本合同：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;
2、甲方未按照本合同第條第款之承諾向乙方發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的.機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的。
5、乙方未按照本合同第六條第14款之規(guī)定，給公司造成10萬元以上損失的;
6、年度考核不合格的。
第八條違約責任
第九條爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可依法處理。
第十條其它
1、資產(chǎn)移交甲方移交乙方的資產(chǎn)見附表，本合同到期或提前解除，甲方有權對乙方管理的資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資。
2、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;
4、本合同各方持一份，經(jīng)甲方公司蓋章、甲方股東簽字，乙方簽字、及公證后生效;
5、本合同(含今后甲方與乙方發(fā)生的所有的合同、協(xié)議等文書)均應以甲方公司(公章)及公司股東簽名后生效，也可以由公司股東簽名后生效。僅以公司(公章)不生效。
甲方：(蓋章)
甲方股東：
乙方：(蓋章)
_________年__月__日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇二
甲 方：
法定代表人(主要負責人)：
乙方姓名： 性別： 學歷：
證件號碼： (身份證/護照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執(zhí)行：
第壹項：人民幣： 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準。
第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的薪酬按以下第 項執(zhí)行：
第壹項：人民幣 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 第叁項：計件工資，具體實施辦法為： 。 第肆項：年薪計劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤;
b、乙方的'考核結果、工作表現(xiàn);
c、甲方
關于
年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定;d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。
第伍項：
其他
工資形式 。 注：以上金額以大寫為準。第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災害、
戰(zhàn)爭
等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行;勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內容不一致的，以本協(xié)議為準。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準;
2、修改經(jīng)對方簽字(或蓋章)確認的，以經(jīng)確認者為準。
甲方： ? ? ? 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇三
聘請方：(以下簡稱甲方)
受聘方：(以下簡稱乙方)
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、聘用期限:自20xx年04月01日起至20xx年12月31日止。
三、經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理期限內，須完成銷售額(人民幣) 1200萬元(大寫：壹仟貳佰萬元正)，利潤額(人民幣) 1元(大寫：壹元)的總體目標。
四、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。
a.基本工資：每月(人民幣) 15000元;
b.績效工資：每月(人民幣) 5000元(按照當月績效考核評分發(fā)放，評分小于60分，無績效工資;120分封頂)
上述a、b二部分當月考核，次月15日前兌現(xiàn)并發(fā)放;
c.銷售提成：按自然年度銷售總額* 1%計提(未完成自然年度目標，不計提)
d.利潤分紅：按自然年度凈利潤總額* 10%計提(未完成自然年度目標，不計提)乙方同時享有五險一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。
五、權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權：
1.決定公司的投資計劃;
2.決定公司內部管理機構設置方案，
3.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
4.制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案;
5.聘任或者解聘財務相關的管理人員;
6.監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方職責
1.對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使一切經(jīng)營權、管理權、人事權及部分財務權限，并接受甲方董事會的監(jiān)督，保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，保值增值。
3.在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案;
4.應于每月第7個工作日前據(jù)實向甲方董事會報送相關財務報表;
5.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員;
6.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如需改動，須經(jīng)甲方董事會同意; 、
7.不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會同意;
8.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
9.對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
10.公司章程和董事會授予的其他職權。
六、財務權限
1.經(jīng)甲乙雙方確認的《年度銷售計劃》內所涉及的各項常規(guī)費用開支，單筆不超過(人民幣) 50000元的，由乙方簽字，即視為有效，財務即可執(zhí)行。
2.經(jīng)董事會決議，授權乙方可批準單筆(人民幣) 5000元以下，不在《年度銷售計劃》內的費用，月授信額度為(人民幣) 50000元;如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領用(為提高效率，甲方自接收申請24小時內未做出回復決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔)。
3.董事會保證公司賬戶流動現(xiàn)金不低于(人民幣) 100000元，作為日常經(jīng)營管理等費用，具體支出項目包括生產(chǎn)物料、團隊建設費、市場營銷費用、供應商賬款等與公司經(jīng)營相關的費用。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：
1.合同期限內，甲方未按約定準時、足額支付報酬的，按日萬分之五支付違約金;
3.因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因，甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節(jié)嚴重的'提交司法部門處理。
(二)乙方違約責任：
3.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。
(三)甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔違約責任。
八、其他事項
本合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭議或糾紛應友好協(xié)商，若協(xié)商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進行裁決。
九、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：
(蓋章/簽名)
日期：__________年________月________日
日期：__________年________月________日
乙方：(蓋章/簽名)
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇四
乙方：____________
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內乙方參與公司經(jīng)營。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的40%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作。
2、負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動;
乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。
第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;
甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資，逾期______個月以上;
乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的。
第六條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院訴。
第七條其它
雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
乙方：____________
日期：____________
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇五
乙方：__________________
福利院向社會各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據(jù)乙方要求，_________，男（女），現(xiàn)年_________歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任何意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬；超過_____小時沒有消息的，福利院將向_________派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從_________年_________月_________日起，護理等級_________級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用_________元，其它費用_________元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月_________元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方不負責休養(yǎng)老人的任何費用，如就診費，藥費，住院費，重病特護費，交通費等。若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇六
聘請方：__________(以下簡稱甲方)
應聘方：__________(以下簡稱乙方)
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理，
商務ktv執(zhí)行總經(jīng)理聘用協(xié)議合同。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、聘用期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、擔保方式
風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1.公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5.監(jiān)督乙方的工作
甲方：______________________
乙方：______________________
時間：______________________
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇七
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二.聘用期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務
(一)、甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5、監(jiān)督乙方的工作
(二)、乙方;
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;
7、應于每月___________日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
甲方：________
乙方:________
________年________月________日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇八
銷售人員薪酬協(xié)議
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
經(jīng)甲方與乙方友好協(xié)商，就乙方在甲方就職期間薪酬達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任崗位；試用期限為；
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補另計；
3、每月支付不低于元人民幣（(其中：基本工資元，加班補助元，早餐補助元人民幣，住房補助元，話費補助元，崗位津貼元）。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月，年薪定額不變。
4、每月車補限額為自負；
5、甲方同時限定乙方年度銷售業(yè)績任務為，平均每月銷售額；未完成任務則以完成率核發(fā)薪酬。例：完成80%銷售額，則發(fā)放年薪工資80%；以100%為上限，完成率超出不另補。
6、《銷售人員績效考核表》是將年度業(yè)績細分為季度考核的體現(xiàn)，與本協(xié)議掛勾、并行使用。
8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動合同，甲乙雙方基于勞動關系上的權利和義務，由雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。本協(xié)議一式兩份，蓋章（簽字）后生效，與《勞動合同書》具有同等效力。
9、附則：甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日
營銷人員薪資合同
甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動合同
名稱：迪冠實業(yè)(上海)有限公司姓名：
法定代表人：吳永康（總經(jīng)理）身份證號：
住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號戶籍地址：
實際經(jīng)營地：
上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號現(xiàn)住地：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）試用期及待遇
乙方應聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內，專職營銷人員底薪為元，轉正后底薪為元。路費憑發(fā)票實報實銷，試用期內營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務，兩個月內未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，并無須向乙方予以任何補償。兼職業(yè)務人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領取提成。
二、工作事項
1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點及施工價格表，在價格允許浮動的范圍之內，具體成交價由業(yè)務員決定。銷售人員須及時掌握公司產(chǎn)品價位變更，搜集同行產(chǎn)品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。
2、銷售人員開拓業(yè)務，應具針對性。及時維護客戶關系，負責售后質保和維護維修工作的跟進與反饋，公司技術部協(xié)助解決。統(tǒng)計每月銷售額，及時收回欠款。
3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報表，匯報及總結各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務開展計劃。銷售人員及主管有必要經(jīng)常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。
4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在業(yè)績上需努力完成公司指標，開拓創(chuàng)新。
5、銷售人員在業(yè)務往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護公司形象。銷售人員之間要相互團結，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。
三、薪資結構
四、提成核算辦法及發(fā)放形式
1、提成核算
（一）薪資結構：保底薪資+提成+獎金
（二）保底薪資：營銷人員元。
a、提成的核算不再以價格和工程用量為準，提成核算方式改為以銷售
額為準。
b、提成比例：
提成點數(shù)銷售額
3%0≤銷售額﹤30000
4%30000≤銷售額﹤50000
5%50001≤銷售額﹤80000
6%80001≤銷售額﹤120000
2、工程銷售內的提成金額，必須等到工程完工后，根據(jù)實際收款金額進行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當月財務統(tǒng)計，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。
3、如若乙方所做業(yè)務貨款出現(xiàn)壞賬時，經(jīng)甲乙雙方確認為貨款無法追回時，按當時所收到的總貨款進行成本核算，低于成本價損失的部分，乙方承擔10%。若未收回成本，則由雙方承擔相應責任。
4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時，乙方所售出的價格應征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票價格另計。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運費等費用后進行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實際單價進行提成核算。
5、由于市場價格變化的因素，在價格發(fā)生波動幅度時，甲方應提前與乙方就業(yè)務提成方案進行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時，其業(yè)務提成由雙方事先進行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價時，乙方應向甲方請示，經(jīng)甲方同意可以出售。
6、本合同第三條提成核算辦法的提成計算只針對每月銷售量達到標準業(yè)績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計提成。
五、獎勵制度
（一）月銷售冠軍
每月按照個人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量10萬（包含10萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎上依據(jù)個人業(yè)績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據(jù)當月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每月一次獎勵金額：人民幣300元名額只限一人
（二）季度銷售冠軍
每季度按照個人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍
額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每3個月一次獎勵金額：人民幣500元名額只限一人
（三）年度銷售冠軍
每年度按照個人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量100萬（包含100萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎上依據(jù)個人業(yè)績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每年一次獎勵金額：人民幣2000元名額只限一人
（四）超額貢獻獎
1、月度合同銷售總額達到20萬（包含20萬）以上，獎勵人民幣300元。
評選周期：每月度一次名額不限
六、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書面形式通知對方。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方無故曠工累計達5日的，或遲到早退累計10次的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
（六）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
八、勞動爭議
（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對方而發(fā)生勞動爭議的，適用勞動爭議程序。
（二）勞動爭議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由爭議的一方向上海市勞動部門申請仲裁。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦理。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
法人代表：（簽字）
年月日年月日
本人同意接受以上合同所規(guī)定事項并保證維護公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。
銷售員工作職責及業(yè)績提成標準
一、銷售員基本職責
1、通過網(wǎng)絡、走訪等各種方式找出客戶清單，通過篩選過濾，形成一份潛在客戶清單；
2、對潛在客戶進行跟蹤、拜訪，形成自己的機會客戶表，并列出a、b、c類客戶；
3、對a、b類客戶重點跟進，了解客戶需求，促成訂單；
4、商務談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關系維護。
5、監(jiān)督服務品質與產(chǎn)品質量，隨時與業(yè)務部相關人員溝通；
二、薪資標準：底薪+提成+獎金
（一）、銷售員底薪：試用期為基本工資3000元/月
轉正后為提成+學歷補貼+工齡補貼+通訊補貼
試用期三個月，第一個月學習產(chǎn)品知識，第二個月由老員工帶著了解市場情況，第三個月獨立開拓市場。
（二）、提成標準：
銷售員每簽一筆訂單，合同執(zhí)行完且貨款到賬后，可按規(guī)定提成。
（1）獨立開發(fā)的新客戶，按照30元/噸提成，6個月后歸為老客戶，每噸提成15元.
（2）公司領導層關系掌握信息，并由銷售員跟進并簽訂合同的新客戶，按20元/噸發(fā)放提成。
（3）負責區(qū)域內的老客戶統(tǒng)一按照15元/噸提成
（三）、獎金：
1、為激勵銷售員銷售熱情，年銷售額超過5000萬元人民幣，
除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣5萬元，如年銷售額8000萬元以上，除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣10萬元。
三、銷售費用規(guī)定
公司對銷售員對銷售人員的市場費用大力支持。具體費用標準如下：
短途出差員工只報銷當天的餐費補助。超出差旅標準的費用，經(jīng)總經(jīng)理審批后可報銷。
四、提成發(fā)放
合同執(zhí)行過程中，在正常發(fā)貨回款的情況下，銷售員可按以上標準提成。
每月26日至次月25日為結賬期，回款截止次月10日。應收款項未收回部分按1分2扣除利息，該利息自本月提成中扣除。
月度發(fā)放薪資的80%，預留20%用于綜合素質考評、呆賬、死賬等考核項。
五、相關操作制度
1.銷售人員在給客戶報價時，應參照報價手冊，未經(jīng)銷售總監(jiān)批準，不得隨意降低價格，不得以任何理由擅自作決定。
2.銷售員如有簽署合同意向，起草合同時應注意合同的嚴謹性、重要條款需慎重（如合同金額、付款方式、交貨期、違約責任等），將起草好的合同交部門經(jīng)理審批后交公司財務蓋章。
3．收取客戶貨款盡可能采用電匯方式，如客戶需支付支票、匯票等應立即交回公司財務，并填寫好“往來客戶賬務表”。如客戶需支付現(xiàn)金，應由財務人員代為收取。隨意挪用貨款者，公司將予以解雇并追究其法律責任。
4.銷售員有責任和義務負責催款工作，因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來損失者，由其自行承擔全部責任。
5.產(chǎn)品如有需要賒欠等行為，銷售員應向銷售總監(jiān)申請，就同意后再進行賒銷并負責賬款回收。
6.當關系型客戶提取傭金或與銷售員談及相關問題時，銷售員應及時與銷售總監(jiān)溝通，銷售人員不得私自做主，否則公司將視其無效。銷售員給公司造成的相應損失，公司將給予一定處罰。
7.銷售員應維護公司形象，不得作出有損公司形象及信譽的行為。如因銷售員個人行為給公司造成損失或影響公司形象的，公司將給予一定的處罰。嚴重者，公司將追究其法律責任。
本銷售規(guī)定為新員工的試行，老員工按照《銷售部業(yè)務人員經(jīng)濟責任制方案》執(zhí)行。
銷售人員薪資管理方案
一、目的：
強調以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：
本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成；
2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效+工齡獎+全勤獎+補助+分紅+月季度激勵
四、銷售人員底薪設定：
1、銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元（500元培訓補助），進過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核。
2、銷售人員晉升等級表及工資待遇
銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一個月不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工按50%計算任務額，每月完成銷售指50%標銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。
五、提成制度：
1、提成結算方式：季度結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；
3、提成計算辦法：銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超額銷售提成
4、銷售提成比率：
銷售人員招待費用報銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報銷招待費，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售部總監(jiān)申請，批復后才可招待，但招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。
5、銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應的提成政策。
7、高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，高出部分的30%將做為高價銷售提成如下：（一）高價產(chǎn)品提成按照以下計算辦法實行：
高價產(chǎn)品-（代理產(chǎn)品價格+稅點+公司運行操作費用）=凈利潤業(yè)務人員提成比例：凈利潤*30﹪=銷售人員實際提成8、對于銷售助理及前臺等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。
9、銷售人員享受月度績效獎
績效獎金=實際銷售額/目標銷售額*標準績效獎
【激勵制度】
活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設四種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予300元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如業(yè)務員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
5、未完成月銷售任務的業(yè)務員不參與評獎；
6、各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。
銷售人員薪資、提成及獎勵制度
一、目的：
強調以業(yè)績?yōu)閷颍磩诜峙錇樵瓌t，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍：
本制度適用于公司銷售部。
三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、績效、提成構成；
2、發(fā)放月薪=底薪+績效+提成
四、銷售人員底薪設定：
五、銷售任務提成比例：
銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期銷售員第一個月不設定銷售任務，沒有績效工資，提成按%計算；簽訂勞動合同后的正式期員工完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資時一同發(fā)放。
六、提成制度：
1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；為了保持銷售隊伍的穩(wěn)定性，發(fā)放提成時公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金，銷售人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當年的穩(wěn)定基金。銷售人員工作未滿一年就離職的`，穩(wěn)定基金不予發(fā)放，離職日前應提取的提成仍發(fā)放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；
3、提成計算辦法：
銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超價銷售提成
4、銷售提成比率：
（一）銷售人員提成：
（二）銷售主管銷售提成：
（三）銷售經(jīng)理提成：
以上制定提成比例按銷售額的百分比；銷售主管和銷售經(jīng)理提成是按團隊銷售額的百分比。
（四）銷售招待費報銷制度：
銷售人員招待費用報銷，原則上是只有銷售主管與銷售經(jīng)理才可以報銷招待費，但必須經(jīng)過總經(jīng)理批準。銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售經(jīng)理申請，經(jīng)過總經(jīng)理批復后才可招待。否則招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。
（五）低價銷售：
（六）高價銷售提成：
為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，高出部分的按銷售額的5%提成計入銷售部團隊獎勵基金。
（七）對于銷售助理及前臺等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績的崗位，但是協(xié)助銷售部完成銷售任務的，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。
七、激勵制度：
為活躍銷售人員的競爭氛圍，提高銷售人員的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設以下銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須連續(xù)3個月超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
4、銷售管理獎，銷售主管和銷售經(jīng)理如果完成年度銷售任務，給予元獎勵；每超出銷售任務萬另獎勵元，以此類推；（回款率達到100%以上）
5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如銷售人員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
6、未完成月銷售任務的銷售人員不參與評獎；
八、差旅分類及報銷標準：
1、交通費：
長途出差交通工具按標準乘座，采用實報實銷制；
（一）、所有員工：可乘座公交長途大巴、火車以及公司自備車；
2、住勤交通補貼標準：
（一）、根據(jù)出差地不同，住勤交通補貼分三等：
二等：濟南等省會城市，大連、珠海等沿海開放城市及副省級城市，每日交通補貼元；
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，每日交通補貼元。
（二）、住勤交通費按標準領取，超支自理，節(jié)約歸已；
（三）、出差途中繞道、參觀、游覽的車船費不可報銷；
（四）、公司派車出差所有交通費不予報銷；
3、住宿費
（一）、根據(jù)出差地不同，住宿費分成三等：
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，住宿費（雙人標準間）元/天。
（二）、出差人員應有但沒有報銷住宿費的，可按住宿標準的50%領取住宿費補貼；
（三）、公司人員到關聯(lián)企業(yè)出差、工作、學習，由對方安排住宿的，不得報銷住宿費；
4、伙食費
（一）、公司出差人員的伙食補助，不分途中和住勤，每日補貼.元；
（二）、公司人員外出參加會議，會務費含伙食費的，不再領取補貼；如不含，可按標準領取補貼。
九、市內交通及電話費：
2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車為主。因特殊情況不能乘坐公交車的，可以向部門主管申請經(jīng)批準后可乘坐出租車。
（一）、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事；
（二）、攜帶、領取大件物品；
（三）、晚間加班返家，無公交車可乘；出差趕火車無公交車可乘：
（四）、公司領導交辦的緊急公務。
3、固定電話和手機由公司提供。
十、本制度未盡事宜以公司相關規(guī)定為準。
十一、本制度解釋權歸人事行政部。十二、頒布日期：年月日
銷售人員薪資考核標準
一、本考核標準于201月1日起開始執(zhí)行。
二、新入職員工薪資
1.新入職銷售人員試用期一個月，試用期當月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結束后由銷售經(jīng)理評估合格，總經(jīng)理批準后轉正。
三、轉正員工扶植保護
1.為了扶植新員工學習發(fā)展，新員工轉正以后的前兩個月為保護期，薪資按3000元/月發(fā)放。
2.保護期內每人開發(fā)新客戶不應少于5家，新成交客戶由銷售經(jīng)理進行回訪跟進，如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。
3.保護期結束后，由銷售經(jīng)理評估合格，總經(jīng)理批準后，可按正常薪資考核方法計算薪資。對于不能勝任本崗位工作的員工，予以再培訓或調崗處理。
四、薪資計算標準
1.保護期之后薪資計算公式為：月實際薪酬=基本工資+績效工資+獎金+全勤獎-扣款
2.轉正員工基本工資標準為2500元/月/人。
3.績效工資按本人當月實際達成的銷售額（實際回款）的1%計算。
4.每成功簽約一家年銷售合同金額在10萬元以上的客戶，可獲得獎金100元。
5.當月開發(fā)新客戶達到5家的，可獲得獎金200元。
6.當月正常出勤，無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的，可獲得全勤獎100元。
7.如因違反公司紀律、工作失誤等原因，造成公司損失需要扣款的，在工資中扣除。
五、備注
1.公司所有員工應遵循誠信的基本原則，直接上級應負起監(jiān)督責任。
2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則，激發(fā)員工工作積極性，提升公司業(yè)務水平，本薪資考核標準試行有效期至20**年12月31日止，如需延期或調整則另行通知。
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇九
甲方：_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
一、時限：_________________
本合同以一年期限，從年月日至年月日止，
到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。
二、待遇：_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區(qū)工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、權利和義務：_________________
1、乙方有權參與社區(qū)各項事務活動的權力，包括：_________________政治學習和討論社區(qū)建設和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業(yè)務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任：_________________
1、乙方在應聘期內，要根據(jù)自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織安排和調配，不得自行其事。
2、乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。
3、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他：_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)督。
2、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。
六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。甲方：_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
一、時限：_________________
本合同以一年期限，從年月日至年月日止，
到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。
二、待遇：_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區(qū)工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、權利和義務：_________________
1、乙方有權參與社區(qū)各項事務活動的權力，包括：_________________政治學習和討論社區(qū)建設和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業(yè)務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任：_________________
1、乙方在應聘期內，要根據(jù)自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織安排和調配，不得自行其事。
2、乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。
3、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他：_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)督。
2、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。
六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。甲方：_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
一、時限：_________________
本合同以一年期限，從年月日至年月日止，
到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。
二、待遇：_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區(qū)工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、權利和義務：_________________
1、乙方有權參與社區(qū)各項事務活動的權力，包括：_________________政治學習和討論社區(qū)建設和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業(yè)務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任：_________________
1、乙方在應聘期內，要根據(jù)自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織安排和調配，不得自行其事。
2、乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。
3、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他：_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)督。
2、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。
六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十
在生活中，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的員工薪酬保密協(xié)議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的'管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條違約責任風險提示：
根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：_______
________年____月____日
乙方：_______
________年____月____日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十一
甲方：
乙方：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。根據(jù)甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
日期：
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十二
聘請方：有限公司(以下簡稱甲方)。
應聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;。
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;。
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。
7、應于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的____%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
十一.合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十三
固定工資：我們根據(jù)員工崗位性質以及所負責任為員工提供業(yè)內富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬調整。
年度服務獎金：年度結束后，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
績效獎金：年度結束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導向。
專項獎勵：對于在年度內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供“星級員工”、“星級團隊”等公司級/系統(tǒng)級專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
股票期權：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結合在一起。
員工保障計劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險/壽險，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀念q幣、員工救助計劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務體系騰訊已形成了即時通訊業(yè)務、網(wǎng)絡媒體、無線和固網(wǎng)增值業(yè)務、互動娛樂業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務、電子商務和廣告業(yè)務七大業(yè)務體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。
[騰訊公司薪酬福利]
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十四
甲方：
身份證號碼：
住址:。
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理。
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
第一條：酒店。
本合同的“酒店”指位于。
第二條：聘用內容。
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。
第三條：聘用期限。
自年月日起至年月日止。
第四條：營業(yè)額。
在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條：乙方須于年月日前向甲方交付年檢等工作;。
第七條：協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。
第八條：乙方禁止性行為。
1.不得利用職位謀取私利;。
2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。
3.未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;。
4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
第九條：乙方的報酬。
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬。
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。
崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：
崗位工資每月0000元;通訊費每月000元;如果當月的營業(yè)額大于00萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn)。
2.利潤分紅。
甲方：
乙方：
時間：
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十五
聘請方(以下簡稱甲方)：
應聘方(以下簡稱乙方)：
甲方經(jīng)公司決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限及工作崗位。
1、甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營管理。
(1)代表總經(jīng)理傳達指令、跟蹤所安排日常工作的進度;。
(2)協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各部門部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項制度的制定及推行;。
2、試用期限為3個月，自20___年6月4日起至20___年9月4日止。
二、工作時間、報酬及福利。
1、甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關規(guī)定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節(jié)性旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，乙方來調整假期和工作時間，公司有權調整假期和工作時間，乙方可在連續(xù)性或緊急性等階段性工作完成后進行補休。
3、乙方報酬由月薪+績效+資金三部分組成。
月薪為5000元(基本工資2500元+職務津貼1000元+崗位工資1500元)。
其中崗位工資為績效工資;。
三、保密規(guī)定。
乙方對甲方商業(yè)秘密有保密的義務，試用期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
四、雙方權利義務。
(一)甲方權利和義務。
1、甲方有制定公司的經(jīng)營方針和投資計劃，并要求乙方按決策落實執(zhí)行的權利;。
2、甲方有監(jiān)督乙方工作的權利;。
3、甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行處罰的權利。
(二)乙方權利和義務。
1、乙方有依法享受公司規(guī)定的相關福利待遇。
2、甲方為乙方免費提供廠區(qū)周邊宿舍，如自行租房，公司將不予以補貼;。
3、甲方為乙方提供每周末回家用車，相關費用乙方自理;。
4、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
五、陳述和保證。
1、甲方向雙方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。
(3)本協(xié)議自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向雙方陳述和保證如下：
(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性。
(3)本協(xié)議自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
六、協(xié)議解除、變更、續(xù)約。
本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：
1、乙方違反協(xié)議規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改正;。
2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害;。
3、乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任;。
4、乙方不能勝任協(xié)議約定的工作，甲方有權隨時解除協(xié)議。
6、協(xié)議解除后3天內，乙方須交出有關文件、財物等，并辦理相關交接手續(xù)，停止履行職務。
(二)有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、甲方未按照本協(xié)議提供勞動保護和勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、甲方公司撤銷。
(三)本協(xié)議期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
七、附則。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字次日起生效。
甲方：乙方簽名：
法定代表人：身份證號：
日期：日期：
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十六
甲方(單位名稱)：
乙方(勞動者)：
地址：身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。
一、合同期限。
1、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，現(xiàn)聘請乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營業(yè)運轉管理工作;。
2、合同期限自年月日至年月日。
二、工資待遇。
1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣()大寫為稅后工資，
2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資;。
三、勞動紀律及規(guī)章制度：
1、甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業(yè)道德。
3：乙方必須嚴格管理監(jiān)督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據(jù)有關規(guī)定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金。
5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。
四、休息、休假。
3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期;。
六、解除勞動合同。
1、在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。
七、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜，協(xié)商一致后續(xù)簽勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。
甲方乙方。
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十七
職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來的成長和發(fā)展需求，為員工設計的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設計應遵循以下三個原則：
通道層次原則
而通道設計的層次原則是指在設計員工職業(yè)發(fā)展通道時，既要考慮設計足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機會和空間，又必須避免層次過多導致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵力度不足，從而無法達到設計的初衷。
通道寬度原則
在設計職業(yè)發(fā)展通道寬度時，過多過細的通道會導致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個通道只適合一兩個員工的情況;又不能設計太少的通道，使得通道內的人員工作崗位、工作性質均有較大的差別。
不破壞直線職權原則
員工的職業(yè)發(fā)展等級得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對企業(yè)可能的貢獻變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關系變化。
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十八
甲 方：
法定代表人(主要負責人)：
乙方姓名：
性別：
學歷：
證件號碼：(身份證/護照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執(zhí)行：
第壹項：人民幣： 元/月；大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準。
第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的薪酬按以下第 項執(zhí)行：
第壹項：人民幣 元/月；大寫： 元/月。
第貳項：其它貨幣 。
第叁項：計件工資，具體實施辦法為： 。
第肆項：年薪計劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤；
b、乙方的考核結果、工作表現(xiàn)；
c、甲方關于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定；
d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。
第伍項：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫為準。
第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災害、戰(zhàn)爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行；勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內容不一致的，以本協(xié)議為準。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準；
2、修改經(jīng)對方簽字(或蓋章)確認的，以經(jīng)確認者為準。
甲方：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十九
員工薪酬保密協(xié)議書范本是由以下文書幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇二十
1.參與組織bgb微生物飼料系列產(chǎn)品的研發(fā)、產(chǎn)品定型及相應配方的方案制定和改進措施。
2.參與組織公司的科研課題、專利產(chǎn)品的申報、項目實施及驗收總結工作，并對上述工作進行過程管理和監(jiān)控。
3.參與安排bgb微生物飼料大型采購項目的跟蹤、協(xié)調以及銷售工作。
4.規(guī)劃并落實bgb微生物飼料大型采購項目外的飼料廠市場策劃和銷售工作，完成銷售目標。
5.參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供飼料市場銷售方面的分析和決策依據(jù)。
6.組織建立和完善bgb飼料售后技術服務保障體系，確保體系的正常運轉,并對部門內各層級技術人員的服務工作進行過程管理。
7.策劃組織大型有關技術推廣活動，并組織安排有關人員給客戶提供相關的技術幫助。
8.按照規(guī)定的生產(chǎn)流程和工藝標準，組織安排飼料系列產(chǎn)品的生產(chǎn)成本預算、控制工作，并對過程進行管理。
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