總結是對過去的經(jīng)驗和教訓進行總結和反思，有助于我們避免再次犯同樣的錯誤。總結可以參考前人的經(jīng)驗和方法，借鑒他人的成功或失敗教訓。這是一份非常有啟發(fā)性的總結范文，可以讓我們思考怎樣寫出更好的總結。
近期學習總結篇一
為貫徹公司“轉型發(fā)展，競進提質”的要求，實現(xiàn)xx公司正式投產的目標，為全省實現(xiàn)“大交通、大發(fā)展”提供一個強有力的資源平臺。按照上級商貿公司工作部署，積極推進xx公司配方研制、生產調試、完善制度建設等工作，現(xiàn)將近期xx公司主要工作開展情況匯報如下：
為保障xx公司能夠生產出合格的改性瀝青產品，實驗室協(xié)同中海油技術骨干及多名技術專家，進行了配方調試、抽樣測試、送樣檢測和生產調試等多方面的工作。截止到目前，xx公司在研發(fā)上主要做出了如下工作：
（一）原材料抽檢及半成品、成品抽樣檢測及送檢為保障基質瀝青的質量，在基質瀝青下船、進零位罐前和生產前分別對中海油基質瀝青和國創(chuàng)瀝青進行了多次抽檢。為摸清生產規(guī)律，實驗室對生產中間半成品進行了20余次的抽樣檢測，對中海油成品和國創(chuàng)成品也進行20余次抽樣檢測，并將成品改性瀝青送權威機構檢測多次。
（二）配方調試。
1.解決產品離析問題因前期生產主要問題為產品離析，故對產生離析的原因進行分析，然后對離析產品進行后期處理使其重新變?yōu)楹细癞a品，并著手進行了離析原因室內探索實驗及離析產品重新變合格實驗等20余次，并同時結合實際生產工藝及設備情況提出相應意見。
2.關于自行調制配方分別以兩種70#瀝青為基質瀝青，其他輔助材料均為市場上自由采購，調制出合格配方，并經(jīng)過初步室內試驗合格，具體優(yōu)化及更詳細實驗因時間原因有待下步工作開展。
因采用了較為先進的工藝管線，我們面臨的問題較為復雜，在公司領導、國創(chuàng)、中海油技術骨干及公司內外多名技術專家的多次指導下，經(jīng)過前后5次試生產，5月底初步制備出合格產品，目前正在進行每罐每批生產123噸產品的試生產，結果待查。
設備調試上，xx公司配合設備廠家對設備試運行進行調試，先后對膠體磨、瀝青泵和三通氣閥等設備進行了調試，保障設備正常運轉。
根據(jù)經(jīng)營部部門職責，進行試生產期間倉庫的收料、領料及發(fā)料，以及運輸車輛過磅等日常工作。同時進行同上級商貿公司經(jīng)營三部的業(yè)務對接，確定瀝青需求量。根據(jù)領導安排，負責瀝青樣品送檢指揮部的工作，同時聯(lián)系運輸單位，完成了運輸合同的簽訂工作，保障下一步正式生產的瀝青供應運輸工作。
為規(guī)范公司管理，綜合辦公室在公司領導的安排下，草擬了多項制度內容，包括各崗位職責、薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、員工出差管理辦法、車輛管理制度、食堂管理辦法等十多項制度，并協(xié)助生產部完善了安全生產管理制度。另外，綜合辦協(xié)調并制作了各部門的'上墻制度牌，完成公司各部門的制度上墻工作。
公司目前各項工作逐步走上正軌，制度也已逐步建立，并在實踐中逐步地健全和完善，但是僅僅有了制度遠遠不夠，還要去全面的貫徹落實。目前公司存在的主要問題就在于制度的落實上，制度的建立僅存在在紙上，而對于實際管理上，制度仍然是一紙空文。這不僅僅需要各部門加強員工對制度的學習工作，也需要各部門的負責人切實抓好規(guī)范管理工作，將規(guī)范化的制度真正落到實處。
近期學習總結篇二
為了進一步提高生活質量，加強工作效率，現(xiàn)決定對近期情況總結如下：
首先，生活方面。從去年底到今年初在各種影片的狂轟亂炸下姐爭取一切能夠爭取的時間，確保了認真看完幾部影評不錯或者影評很爛的片子。好的片子有千篇一律的好處，爛的片子反而爛的絕不雷同。
第一，我們的阿湯哥雖然在殺豬刀的摧殘下，五官在周邊肥肉的侵襲下越來越聚攏了，但是這并不影響整部片子在故事情節(jié)、場景安排中帶給姐的刺激。同樣的我們可愛的“harrypotter”也沒有因為歲月的更替而失去他應該帶給我們期望與驚喜。類似的好片還有“暮光”系列。而我們的國產片不管是耗資巨大的、小額拍攝的有同樣的好。例如金陵十三釵、龍門飛甲、武俠、失戀33天等要么劇情不錯，要么拍攝不錯，要么想法不錯，要么臺詞不錯，不管怎么的不錯，他們都輸在千篇一律的好上面――都是能夠讓姐認真看一場的片子。
第二，好的說完了，姐還是著重來說一下不好的吧，不能總是報喜不報憂的，所以對爛片姐要引以為戒，天天向上；要口誅筆伐，開拓進取。
自從姐大概了解了什么是美國式的個人英雄主義后就對蜘蛛俠這一類的英雄摻雜了很多復雜的感情了，不再像小時候那樣懷著豪俠的情感惜英雄了。后來再出現(xiàn)了什么青蜂瞎、綠燈瞎等等各種瞎過后，姐更是從心底愛上了“沒有最瞎，只有更瞎”這樣的句式了。至于“##傳說”和那個“畫#”更是讓姐不停的流汗、暴汗、瀑布汗，不停的讓我抓狂、癲狂、殺人狂。話說是天下文章一大抄，可天啊，傳說也不能那個這樣抄啊，每一個片段都能讓姐想起更早之前上映的各種大片，真是把“山寨”這個詞演繹到了淋漓盡致啊，只可惜了那幾個我喜歡的演員還有這么經(jīng)典的東哥啊，就這樣輕易地把我雷翻了。除此之外呢，還要說說就這兩部看起來華麗的人啊、衣服啊、場景啊，輕而易舉就被看起來粗陋鄙夷的動畫給打敗了，看來只能是畫“畢”了就當“擺設”去吧，至于傳說姐就不知道了。
除此之外，還要插一個題外話，昨天看完“星空”，感覺是一部很悶的文藝片，悶到像姐家鄉(xiāng)夏天要下雨之前的天氣一樣，出不過來氣兒。今天看完“我愛你”，第一感覺是又被騙了看一部不疼不癢、不陰不陽的流水賬，直到最后十多分鐘，姐終于發(fā)現(xiàn)這就是典型的中國式刺激點，在這個點上突然有種撕心裂肺的疼痛，卻無法出聲，就這樣窒息了。所以姐不知道把這兩部部片子歸入好片還是爛片。
其次，工作方面。不好不壞，盡力而為，愛崗敬業(yè)，保質保量，遵章守紀。也就這么多吧，當然除了這些姐必須承認姐這個人最大的缺點就是心直口快，使得有些人認為姐是在故意針對他。但是并不能因為這是姐的缺點姐就不能為自己辯駁一下的。第一，姐是一個心智正常的.成年人。第二，姐是一個有職業(yè)道德和原則底線的一個智商正常的成年人。第三，讓姐這樣一個正常人去面對一個沒有職業(yè)道德對不起自己領的那份工資的，心智幾乎只有小學生年齡的大學生，讓姐情何以堪啊。第四，這樣的面對還不止一次，8次啊，真是差點兒就能讓姐九死一生了，還非得要姐裝得像個偉大的人民教師給可愛的祖國花朵授課一樣疼愛有加、誨之不倦啊。omg姐是人，不是神。綜上所述，一不小心姐就成了一個欺負小同事的惡霸。
最后，根據(jù)上述兩大點n小點，姐決定，在將來的幾十年生活工作中，要繼續(xù)以審美的眼光專心致志的觀看各種好片，以供品味之用；同時要堅定不移的堅強不息的看各種爛片，以供成長之用。堅持學會淡定，強壯體魄，用心生活，開心工作，和諧家庭，獨立思想，統(tǒng)管經(jīng)濟的原則底線！
近期學習總結篇三
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是xxxx介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的。親身體會，對化纖行業(yè)和xxxx公司有了一定了解。
xxxx公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。xxxx在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在xxxx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。
一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是：
（1）負責公司培訓工作；
（2）負責工傷保險工作；
（3）辦公室部分寫作和臨時工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的.處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
雖然到xxxx來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。
“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為xxxx的發(fā)展貢獻自己的力量。
xxxx公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。
第一，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
第二，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。xxxx成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在xxxx。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。
近期學習總結篇四
3“酗酒”、失眠、電話粥。
4朋友前加上一“老”字，便覺踏實不少。
5幻想在東郊紡織城廠房搞一loft，只是看著也舒服。
6由loft和隊服引發(fā)幻想：p，y，要能一直留在高中的日子該多好~~~。
7想法爆棚，無從記錄。
8許愿能在五年內養(yǎng)只大狗，窗臺種滿自顧自綻放枯萎的鮮花，安靜生活。
9聽歌，不想說話，無條理。
10僥幸地期待有些人懂得，我愛他們，即使什么也不曾說。
近期學習總結篇五
從7月份再次入廠，現(xiàn)我對近期的工作總結一下，如果大家感覺我還有做的不夠的地方，請多提出寶貴意見，本人虛心接受。工作總結如下：
以前大家都感覺訂單下下去想問個交期和進度怎么樣了，很難得到一個明確答復，經(jīng)常性的回復和實際相差很遠，包錯貨發(fā)錯貨時有發(fā)現(xiàn)，弄得業(yè)務員很被動，配貨時經(jīng)常是這張單配一部分，另一張單配一部分，導致貨出不了，倉庫庫存又過多，訂單都跟不上客戶的貨期。例如：以前“伽?！?ja1的一個月2500只都完成不了，現(xiàn)在經(jīng)過整理后，一個月5000只都沒有問題。大家對訂單的交期都非常明確。
以前生產上面雖然做有生產計劃，但是生產上面都沒有按要求執(zhí)行，協(xié)調跟進方面也做的不夠，缺少跟生產上的溝通。還是跟不上客戶貨期，而且各業(yè)務員想了解下自己的'訂單的進度都很難，要想下一張新訂單，對倉庫的成品庫存數(shù)量又不了解?，F(xiàn)我從做了一個訂單的備貨表與成品表放到網(wǎng)上以后，方便業(yè)務員對自己訂單的了解與成品庫存的了解。
1、倉庫人員的團結力量大了，以前都是一盤散沙，現(xiàn)在發(fā)揮出了一個團隊精神，彼此都是緊緊擰在一起，相互幫助，責任心也更強了。
2、倉庫各物料的整理及劃分區(qū)域這一點我就不詳細多說，只要大家到倉庫看看，就是最好的見證。
在郭總的指導下，這一點在8份跟9份的報表上大家都能看出成績。
近期學習總結篇六
2011年10月23日星期天晴本周開始學習《數(shù)的開方》，前面的幾何知識告一段落，這讓學生和我都暫時松了一口氣。
作業(yè)質量有了明顯好轉，當然，基礎差的依舊差，只不過差的程度稍好點。本章中，學生最容易混淆的就是平方根，算術平方根的概念，因此，要求他們在解答相關題目時，用“因為――所以”的格式寫。比如說求25的算術平方根或者平方根，要求學生在“因為”后面寫出哪個數(shù)的平方等于25，再用“所以”得出答案。這既可以有助于學生鞏固以前乘方的'知識，還可以幫助學生弄清兩者的區(qū)別和聯(lián)系，以加深對新知識的理解。這對于基礎差的我班學生來說，過程雖麻煩了一點但也值得。學生理解困難的還有“a平方的算術平方根$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2、a算術平方根的平方”兩者$2的區(qū)別以及被開方數(shù)的取值范圍兩點，對于前者，引導學生用數(shù)字去置換a，然后比較答案，但從特殊到一般，歸納結論就成了困擾學生的問題，盡管強調沒有一個數(shù)的平方的結果是負數(shù)，但學生理解被開方數(shù)的非負性依舊困難，特別當被開方數(shù)以冪或者復雜的式子出現(xiàn)時，更不易理解。學生很快就能熟練識記課本上的基本概念和定理，但數(shù)學并不僅僅是背誦，最關鍵的是對其靈活運用，這就讓學生犯難了。想教會學生靈活運用，絕不是說話那么簡單。主要涉及到學生自身對概念的理解，與已有知識的整合，還有抽象思維，聯(lián)想、概括、分析等方面能力。盡管我一貫不放松對學生進行此方面能力的訓練，但效果始終不好。想象中他們應該一點就通，但實際情況并不如此，常常會遭遇啟而不發(fā)，點了無數(shù)次都點不通這種情況，這也是讓教師最郁悶的地方。
考慮到剛結束的幾何部分知識，學生學的太粗糙，于是放慢了教學進度，一邊鞏固新知識，一邊復習三角形的全等、軸對稱圖形，主要做了以下幾方面：
1、評講《軸對稱》一章的試卷和練習冊，其步驟：首先讓學生之間相互參考，試著找出錯誤原因，自行改正；然后教師根據(jù)a、b組的實際情況，要么逐題講解（該拓展就拓寬來講，該一筆帶過的就決不多講），要么選擇錯誤率高的題重點講；其次讓學生根據(jù)教師所講答案進行再次訂正；最后以糾錯本或者家庭作業(yè)的形式，對錯題進行練習。
2、繼續(xù)督促b組學生背誦基本概念，做簡單基礎的證明題。實行人人過關，雖然有30人，但每天我只檢查3個人，所以壓力也不大，同時也給學生留出了緩沖余地和準備的時間。目前看來，進展比較順利。
3、因為學生的堅持，幾何小組訓練得以持續(xù)進行。原計劃只對基礎組學生訓練一周，在學生要求下延長至兩周，現(xiàn)在又進行了延長。只要他們愿意，哪怕訓練到期末我也樂意。效果盡管不甚明顯，但總算有，這也是學生有興趣堅持的理由。如今，對于最簡單的證明題，不用我提示，他們也可以獨立完成了。要求不高，能做就行，對他們而言，這或許已經(jīng)超額完成了任務。對提高組的學生，由組長每天布置題目，負責檢查，督促，周末由我檢查一次，只對有需要的學生或個別疑難題目進行針對性輔導。對每周一次的測試也作了靈活安排，我指定一道題，學生可以寫下推理過程，也可以口頭敘述，如果暫時不會做就讓其繼續(xù)準備，甚至可以和同學交流，找人幫助，然后再次測試。
總之，既要把主動權充分還給學生，也不能放松對學生的督促檢查，平時還應豐富學生的學習形式，根據(jù)他們不同的學習需需求，區(qū)別對待，讓想學、樂學的學得更多，讓不感興趣、甚至討厭數(shù)學的變得不反感，這就是我最近悟出的經(jīng)驗。
近期學習總結篇七
實行“尚學存折”積分的方法，從出操路隊、學習、好人好事、文明禮儀、就餐等加減分項考查學生，設置不同等級讓他們“掙”尚學幣，積滿100尚學幣，在尚學存折里1，換取獎勵在尚學存折支取1，類似郵政儲蓄的存折的使用方法。結合表揚信，記錄觀察學生的每天表現(xiàn)，然后盡可能讓每一位學生的點滴進步讓其他同學看見，讓家長看見。
同時，發(fā)動家長以獲取他們的認可與幫助，充分調性學生的積極性。
二、班級學生的表現(xiàn)。
由于給每個學生都買了一個尚學存折，并設置了“宣誓”、“按手印”等儀式、”我為班級獻計策”、“我想要的禮物”等活動，學生們熱情大漲。
三、班內學生的變化。
“劉老師，我們什么時候分組排座位呢？”、”老師，我們以前練習冊上的a還算嗎？“、”老師，我還能給班級帶書嗎？還可以給學校推薦書嗎？“等問題，他們期盼著尚學存折趕快實施，他們也很關心自己的表現(xiàn)能獲得多少個尚學幣，他們也從以前不愿意把自己的書捐給學校，更不愿意把自己最喜歡的書拿出來變成積極踴躍起來，愿意為班級建設獻上自己喜歡的物品。
積分既是對個人的評價，也是對小組的評價，對后進生進行積分傾斜，后進生回答問題，作業(yè)都寬容一些，對于幫扶后進生的同學對他所在的小組有加分，幫扶的同等也能獲得相應積分。小組變得團結起來，后進生回答的問題也多了起來。
四、存在的困惑及需要學校配合的方面。
目前實行起來有三個問題：
第三、自主管理班級建設需要資金，希望學校能夠給有依據(jù)的采購提供資金。
五、自己接下來的措施。
1、細化加減分項。
2、小組的口號和組的圖標還需要優(yōu)化，沒有特色。
3、如何發(fā)動家長參與進來？
近期學習總結篇八
人力資源管理可分為三部：明確戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內部存在的不足，大體可分為以下幾方面：
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據(jù)，人力資源管理必須結合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應以戰(zhàn)略目標出發(fā)，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其想涉足于不同的業(yè)務領域，而這些新興產業(yè)在籌備、營銷、管理、服務等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃，只能是走一步，看一步。
目前，公司人員主要表現(xiàn)在：第一、整體素質不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓；第三、許多人員沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，導致很多工作在實施起來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發(fā)展。
由于公司剛成立，一些規(guī)章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。
薪酬與績效考核等各項制度缺失。
由于到公司不足一個月，對公司經(jīng)營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，各方面的工作做的還不到位。
對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：
一、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的`穩(wěn)定性。
2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。
6）加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。
二、強化協(xié)調能力。協(xié)調，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多部門負責的現(xiàn)象比較普遍。因此，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
三、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
近期學習總結篇九
來到公司已經(jīng)有一個月了，隨著對公司制度、工作方式、管理理念的熟悉以及各位領導、同事對我的支持和幫助，我逐步熟悉并了解部門日常工作的運行。我也堅持不斷的學習行業(yè)理論知識、加強實際操作、虛心向各前輩f(xié)ae請教，嚴格遵守公司規(guī)章制度全方位提升自己，現(xiàn)將自己近期工作總結如下：
進入公司開始，上級領導便為我們精心安排、組織了全面的培訓學習計劃，一方面：對我們新人進行了入職理論培訓，包括公司的全面介紹、led行業(yè)基礎知識及公司產品和成功案例。工作以來，我也通過公司網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)以及向領導同事們的請教，學習行業(yè)相關知識、全方位了解公司等，為以后去客戶那實際操作做準備。另一方面：鑒于我們的工作崗位是技術支持，主要是相關產品設備的測試和前往客戶那點屏工作及售后的產品維護，對動手操作能力要求較高，所以公司安排我們前往生產部學習了兩個星期。了解公司產品、產品相關流程以及烙鐵、萬用表等工具的使用?？梢哉f其中的點點滴滴都讓我受益匪淺！
一位合格出眾的技術員不僅要求理論基礎知識扎實；而且需要技術過硬，能夠在任何環(huán)境下獨立解決遇到問題；更重要的是能夠從以往的經(jīng)歷當中提煉出經(jīng)驗，供自己和后人所學習參考。對此從自身角度考慮，一方面：要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷學習從各方面提高升自己。另一方面：要角色轉換，時刻以一名合格出眾的技術員的標準去嚴格要求自己，嚴于律自，朝著自己的目標前進。
近期經(jīng)理安排我們測試軟件以及在公司內部實戰(zhàn)點屏，在理論中加入實際操作、在工作中找出問題并解決。跟隨fae們前往客戶工作過程中，同事們在工作中體現(xiàn)出的`知識扎實、操作嫻熟、處處突顯的仔細和同事之間的團結工作精神，使我感受頗深！
誠然一個月的時間里自己有了不少收獲，但是由于工作經(jīng)驗甚淺，我還存在許多不足，還需要不斷豐富和修飾?！爸R精，技術硬”至關重要，而我才剛上路，還有很長的路要走！
總之，工作上雖有不足，定會在以后的時間里不斷完善，不斷提高、成長，同時需要領導及同事們不斷關懷與幫助。對于接下來的工作，充滿信心！
近期學習總結篇十
人力資源管理可分為三部：明確戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內部存在的不足，大體可分為以下幾方面：
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據(jù)，人力資源管理必須結合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應以戰(zhàn)略目標出發(fā)，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其想涉足于不同的業(yè)務領域，而這些新興產業(yè)在籌備、營銷、管理、服務等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的'規(guī)劃，只能是走一步，看一步。
目前，公司人員主要表現(xiàn)在：第一、整體素質不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓；第三、許多人員沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，導致很多工作在實施起來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發(fā)展。
由于公司剛成立，一些規(guī)章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。
薪酬與績效考核等各項制度缺失。
由于到公司不足一個月，對公司經(jīng)營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，各方面的工作做的還不到位。
對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：
1、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。
2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。
6）加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。
2、強化協(xié)調能力。協(xié)調，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多部門負責的現(xiàn)象比較普遍。因此，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
3、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
近期學習總結篇十一
我于xx月從xxx政府調入xxx辦公室工作，進入xx工作以來，在各級領導的正確領導下，在同志們的大力支持下，本人圍繞單位中心工作，按照辦公室目標責任和自身崗位工作任務，注重政治理論和業(yè)務知識學習，強化服務意識，切實履行崗位職責，積極做好本職工作，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力都有了很大提高，現(xiàn)將個人思想學習工作小結如下：
學習是人進步的重要途徑，自己能深刻認識到學習對提高自身素質的重要性和必要性，始終將學習放在首位，堅持學習。一是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習省、州人大工作會議精神，不斷加強自身人生觀和價值觀，提高自身的政治理論水平；二是堅持參加單位每周一的干部職工學習會和黨支部會議，深刻領會黨的路線、方針、政策和上級文件精神，在實際工作中認真加以貫徹執(zhí)行；三是通過自學的方式重點加強業(yè)務和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。通過思想政治理論學習和在日常工作中注重學以致用，為自己開展各項工作提供了思想保障，取得了明顯效果。
根據(jù)單位的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了領導交辦的工作任務。一是文件收發(fā)工作。文件收發(fā)工作較為繁雜，要做好此項工作必須細致、耐心，不厭其煩的反復傳閱，傳閱時要做到及時準確，認真仔細和快速傳閱，這樣才能將文件第一時間傳到領導手中，為領導的科學決策提供保障。在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話，傳閱一次文件都力求做到準確無誤，較好的完成上傳下達，充分發(fā)揮了辦公室工作的紐帶作用、窗口作用。二是檔案工作。xx機關工作涉及方方面面，所產生的文件材料大部分都需要存檔的重要文件，在工作中，我努力加強檔案、保密工作政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，及時整理需要歸檔的文件，遇到不懂的問題則向有經(jīng)驗的領導或是檔案部門請教并加以解決，絕不將問題積壓，檔案、保密工作質量得到進一步提高。三是秘書工作，充分發(fā)揮自己的寫作能力，認真撰寫領導交辦的文件材料，深刻領會和準確表達領導的思想意圖，駕馭文字的能力不斷增強。
我堅持“講學習、講政治、講正氣”的原則，始終把“耐得平淡、舍得付出、默默無聞”作為自己的思想準則；始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎；始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；始終保持青年人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爭取做好別人的.榜樣。一年多來，本人參加了支部組織的創(chuàng)先爭優(yōu)學習、防腐倡廉教育、楊善洲先進事跡學習等活動，并在學習活動中認真查擺自身在思想、工作、作風等方面存在的問題，分析問題產生的根源，認真加以整改，從而切實提高了服務意識，改進了工作作風，有效推動了工作的順利開展。
通過一年多的學習實踐，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距離領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進；三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優(yōu)秀的辦公室工作人員，不辜負黨和組織對我的期望。
近期學習總結篇十二
從上周的工作會議以后，在總結各自工作經(jīng)驗的基礎上，x總就如何進一步推進個人工作方式，提出了一系列重要的原則和方法。這些建議是具有思考深度的，是深得人心的，歷史證明，公司的發(fā)展壯大從來都是同公司的核心精神和領導人的真知灼見緊密聯(lián)系在一起的。
為了推動個人工作方式的改革，真正建立起有實效性的辦公方式，本人經(jīng)過長時間深度思考，決定在今后的工作中著重圍繞以下兩點進行：
偉大領袖毛主席說過，“學習的敵人是自己的滿足，要認真學習一點東西，必須從不自滿開始！”這句話告訴我們，個人思想戰(zhàn)線不能搞精神污染，必須通過加強公司對思想戰(zhàn)線的領導，克服軟弱渙散的狀態(tài)。在上周關于發(fā)給生產部同志蔓哈頓道具圖紙之時，由于在接到其他同志發(fā)予本人的完整施工圖紙時，潛意識里缺乏的警惕，從而沒有對打包而來的圖紙進行逐個核對，以至出現(xiàn)施工圖紙文不對圖（施工圖名稱與施工圖本身道具不符）的現(xiàn)象。通過這件事情，我深刻地意識到，信任同事是必要的，但與此同時，一樣不要放松自身對每件工作進行審核的警惕性，只有親力親為，才能盡可能的避免工作中出現(xiàn)不可預知的失誤。
根據(jù)x總的意見，主要把抓住核心概念進行全面鋪展，相關資料深度挖掘作為向客戶進行提案前的重點準備工作加以闡述，并突出強調加強站在客戶的立場思考問題。提案工作中的相關資料收集是否具有深度、廣度、高度，這對能否支撐核心概念具有決定的意義。以對客戶辛迪丹頓的提案為例，在前期針對主題核心“低碳生活”的相應資料收集整理時，就應該重點圍繞低碳生活，環(huán)抱舒適進行思維展開，抓住其中的'幾條重要理念，零距離分析其可行性，而不應只是提供一堆泛泛之談?！澳荷n?？磩潘?，亂云飛渡仍從容”。只有在紛雜的信息雜碎里，通過堅定不移而又從容縝密的判斷、思考，盡可能深地去發(fā)掘有條有理的事物本身精髓，才能達到公司對業(yè)務水平的要求，提升自我綜合素質。
“自信人生二百年，會當擊水三千里”。讓我們在一次又一次和諧、歡快、催人進步的會議上共同總結，共同勉勵，共同向前發(fā)展！謝謝！
近期學習總結篇十三
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掐指一算，已經(jīng)有八個周未沒有休息了。雖然感覺很充實，可不知為什么，仍然找不到當年做兼職的那份激睛。即使很有信心把訂單拿回來，甚至將預付款拿到手，頂多把材料表精心制定出來，風風火火的去采購元器件，在寒冷的夜晚，熱火朝天的熬一整夜將其裝配好，可只要一坐在電腦跟前，打開那再熟悉不過的編程軟件，眼看著即將交付使用的控制箱，心里焦急萬分，卻無法靜下心來編程序。
近期開展的幾個項目都有條不紊的進行，也如我所愿，交錯進行，使得我可以一個一個的將它們完成。從進度上來說，進展非常順利，沒出什么大問題，但小毛病多多?，F(xiàn)在將它們一一列出，以提醒我注意。
東湖風景區(qū)（橋梁村）農家東餐飲污水處理工程，這是最先開始的一個項目，至今都沒徹底完工。從plc接線開始，到如今都沒有調試完成，好不容易約好周六去調試，我冒著雨騎自行車到現(xiàn)場，設備都能夠動作，反饋信號也能夠進plc，可plc就是沒動作。焦急萬分，我認為是我對三菱的plc不熟悉，所以當天也沒能調試完成?；厝ヒ院蟛畔肫饋?，plc的狀態(tài)開關沒有撥到“run”的位置上，所以程序根本就不運行。唉，“聰明”人做起糊涂事，真是糊涂透頂。
飛翔集團污水處理工程，這是第二個開始的項目，從采購到交付，僅用五天。不過調試的時候出了點問題，應該算是設計上出的問題。首先不能推卸責任。工藝要求拿到手后，應該是兩個潛水泵并聯(lián)工作，用一組浮球液位開關控制，高水位開，低水位停?？晌依斫獬蓛山M浮球分別控制兩個潛水泵。我想當然的將一組浮球開關并聯(lián)在兩組端子排上，然后就回去了。結果現(xiàn)場負責工藝的工程師給我打電話說，自動模式的時候，兩個水泵并聯(lián)工作，但手動模式停不下來。我怎么想都覺得不可能，“出廠（作坊）”前都反復試過了，送到客戶那也試過了，應該不會呀。到了以后才明白，將液位開關的信號線并聯(lián)后，兩組接解器同時動作，它們的保持回路也相互自鎖，因為自動回路受浮球開關控制，自鎖回路沒有經(jīng)過轉換開關，所以當轉換開關撥到停止位的時候，接觸器仍然吸合，而撥到手動模式時，當按下其中一個回路的停止按鈕時，接觸器可以釋放，位只要一松開停止按鈕，接觸器又吸上去了，因為兩組保持回路相互聯(lián)鎖。問題其實很好解決，就是用中間繼電器，將手動和自動模式的控制回路分開，這樣自動模式共需要6對觸點，而我只用了4對觸點，最后加了一個繼電器才把問題搞定。說的都容易，可我?guī)缀跤昧怂膫€小時才搞定，因為控制箱的導線全部沒有穿線號管，查起線來非常頭痛。以后做設計千萬不能馬虎大意，一個地方?jīng)]有注意，可能會使控制箱達不到控制工藝要求。畢竟，電氣自動化控制只是個工具而已，受制于工藝。
首鋼遷安鋼鐵煉鐵廠轉運站除塵器項目，這可是老客戶了，也是第三次合作。這次一共兩臺除塵器一起調試，一大一小，配電柜在一個朋友那里成套，我僅利用休息時間去他那里調試。因為調過幾次，控制工藝已經(jīng)很清楚了，所以編程幾乎沒有花太大功夫，但是程序下載到plc的時候還是出了問題，找來找去才發(fā)現(xiàn)i/o地址超出cpu的范圍。問題出在硬件組態(tài)中我沒有使用系統(tǒng)默認的i/o地址，而是手動指定的，程序編譯又不報錯，可硬是不能下載到plc里面。因為每次都是周未，碰到問題又無法致電西門子技術服務熱線。后來被逼得沒辦法了，我只好先做一個測試i/o點的程序，還是按照硬件組態(tài)中的地址，仍然無法下載。我東查西查，無意中找到一個cpu的i/o地址范圍，上面非常明確的寫明i/o地址分別為128位，也就是i0～i127，而我程序里面從124開始，130結束。我始終沒弄明白，硬件組態(tài)中指定的地址為什么不報錯呢？抱著試試看的心里，我把測試程序的i/o地址全部改到0～127之間，下載，沒出現(xiàn)任何提示，確實下載下去了。這個問題只能怪自己經(jīng)驗不足，以后有空的時候還是應該多看看編程手冊，多多學習。如今這批柜子已經(jīng)具備發(fā)貨條件，估計用不了多久就得去北京去調試了。
蔡甸楊灣水處理工程，這是華工環(huán)境學院的一個教授接的項目，是芳笛公司的老總介紹給我的。按工藝要求，我來設計電控部分，并負責現(xiàn)場調試。一個多月前和那個教授詳細討論控制工藝，同時也做了報價，之后就音信全無。突然，12月5號晚上教授給我打來電話，還要約我星期天去商談。沒想到星期天中午這事就定了下來，并要求10號前交貨。我當天下午就趕著采購元器件，周一在公司設計圖紙。打線號管的時候發(fā)現(xiàn)一個問題，昨天教授提出新增一個電動閥門，一個閥門要占用兩個輸出點，7臺電機2個閥門一共需要11個輸出點，plc只有10路輸出，無奈只好硬著頭發(fā)給教授打電話。晚上開始裝配，硬是一宿沒睡，將其制作完成，天亮了才想起來今天是自己的生日，不過還得趕到公司去上班。星期三晚上我下班后，教授開車帶上我，先去拿電控箱，然后趕到蔡甸去編程調試，到現(xiàn)場都快十點了，我已疲憊不堪，想到編程就頭大。還好，因為主電源還沒有接進來，我欣喜若狂。他和現(xiàn)場的一個師傅交待了一些事情后，我們終于可以返回，到住處都轉鐘了。也許是太累的緣故，出門的時候我將plc與觸摸屏的通訊電纜遺忘在住處了?？磥碚嬲膹娙藨撌窃谌魏螘r候都不出差錯，至少不犯那些低級錯誤。幸好當晚不具備調試備件，否則我可真下不了臺。好事多磨，星期天一大早，和教授匯合后趕去現(xiàn)場，他還帶了兩個研究生和一個博士，在大家共同的努力下，于晚上11：30調試完成（傍晚停電兩個鐘頭）。
看來大事不犯，小事不斷也是一種客觀規(guī)律。就像前兩天在大冶鐵礦出差，我覺得我的工作進行的很完美了，那真是一點差錯都沒有，自己也小有成就感，可老板還是覺得不爽。kao，又不圖你表揚，也不指望你給項目獎，真是傷自尊。
難道這世上真的就沒有十全十美的事情嗎？？
12月14日???。
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我是坪頭鄉(xiāng)薛家坡村主任助理，今年9月初我被分配到該村，開始了我難忘的村官生涯，轉眼已過去兩個多月的時間。在這兩個多月里我從一個剛出校門的學生磨練成了熟悉村里事務的主任助手，回顧這段時間的點點滴滴，有領導和同事們的關心和幫助，也有自己的辛苦努力。
總之，在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，在村黨支部書記和村委其他成員的共同幫助下，經(jīng)過兩個多月的磨練，我在工作中不斷的進步，而且自己也對農村、對村干部的工作有了更深的認識，擴大了知識面，提高了自己的工作水平和為人處世的能力。我相信，我們薛家坡村的建設必然會取得更大的成績，希望各級領導多指導，多幫助。
近期學習總結篇十四
近日，壽縣二中組織理論中心組成員和領導班子成員集中學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。
會議由校黨總支書記、校長李傳同主持。李校長帶領參會的全體同志全文學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。
參與學習的全體同志圍繞《廉政準則》展開討論。大家紛紛結合自身實際情況，就“新形勢下如何加強和改進黨的建設，落實好廉潔從政若干準則”、“如何才能做到從嚴治黨、廉潔從政、廉潔自律”、“新形勢下落實《廉政準則》對加強和鞏固黨的領導地位的積極意義”等議題進行了廣泛深入的討論。
李校長在總結發(fā)言時指出：結合教育行政工作，如何貫徹落實好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，一是要充分認識貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的重要意義，進一步增強領導干部廉潔從政的責任感、使命感。二是要全面把握《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的基本內容、基本精神。要牢牢掌握8個“禁止”、52項“不準”。三是要認真抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實。要求各個部門要把貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》擺上重要日程，加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制，明確職責、細化方案、抓好落實。各位領導特別是主要負責同志要發(fā)揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率，帶動學校各項工作健康和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
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近期學習總結篇十五
3月29日下午2時，新學期發(fā)展對象第一次黨課培訓于1教201舉行。特邀__大學法學院__和化工科學院__副書記擔任主講人，分別就“黨員的先鋒模范作用及黨支部活動開展”和“黨的組織機構與組織制度”進行授課。
善解人意”，他在授課前調侃道為了不讓更多同學“睡”過去，他決定多放視頻少講理論。
在談及中大黨建活動時，__播放了往年大學內部舉行的“最佳黨日活動”、“黨員風采大賽”、“黨員多媒體大賽”等視頻，意在展示新時代黨員的新面貌，用多才多藝和活潑開朗改變以往黨員在同學眼里刻板嚴肅的印象。內部黨建活動辦得有聲有色，當然也少不了外部活動。“唯獨我們中山大學三年扶貧，從來沒有人投訴我們。”__自豪地說起自己當時作為中大扶貧工作組組長，在鄉(xiāng)村召集黨支部討論扶貧事項，并得到當?shù)攸h支部的大力支持，表示愿意帶頭做好黨員模范。
隨后，__又以一段數(shù)據(jù)視頻告訴大家現(xiàn)今黨員的表現(xiàn)存在令人擔憂的一面。那么，大學生黨員應當如何發(fā)揮作用?他提到一位令他印象深刻的學生。雖然身患癌癥卻自強不息并在學業(yè)上取得優(yōu)秀成績，用自己的才華為學校設計徽章制作課件。而更令人感動的是，畢業(yè)后的他沒有選擇就業(yè)于大公司，而是一頭扎進山溝，為促進農村教育事業(yè)的發(fā)展盡了一份力。__認為，帶頭抓好班風學風建設，為黨工作服務群眾是對大學生黨員模范提出的要求。
第二位主講人__老師強調，作為黨組織培養(yǎng)的發(fā)展對象，應加深對入黨的理性與深刻認識，具體表現(xiàn)為從外部對黨的認識上升為對黨發(fā)展內涵的認識。郭老師對黨的組織機構與組織制度進行了詳細解釋，并著重強調了民主集中制的重要性。
近期學習總結篇十六
我單位深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結合市工商聯(lián)的工作部署，堅持“兩個健康”為主題，嚴格按照“換屆年”的工作要求，全面加強組織建設，提供精準服務，大力發(fā)揮商(協(xié))會作用，發(fā)揮思想政治工作長效機制，進一步激發(fā)非公經(jīng)濟人士參與龍崗落實深圳“東進戰(zhàn)略”、打造深圳東部中心的激情，推動工商聯(lián)(商會)工作不斷上新臺階。同時，我們以“兩學一做”學習教育為抓手，突出從嚴治黨這一主線，進一步創(chuàng)新理念，拓寬思路，強化舉措，統(tǒng)籌推進非公經(jīng)濟組織黨建各項工作?，F(xiàn)將20xx年度工作情況匯報如下：
一、20xx年工作情況。
——區(qū)工商聯(lián)工作情況：
(一)加強組織建設，增強凝聚力和影響力。
1.推動行業(yè)商(協(xié))會換屆。今年是換屆年，我們認真籌劃、積極部署相關換屆工作。3月24日召開秘書長工作會議，下發(fā)《關于做好有關行業(yè)商(協(xié))會換屆工作的通知》，明確換屆要求，規(guī)范換屆程序，確保行業(yè)商(協(xié))會換屆工作順利、有序推進。10月13日召開秘書長會議，對換屆工作進行督促檢查。4月21日召開年度主席(會長)會議，各街道工商聯(lián)(商會)、商(協(xié))會主席(會長)交流了辦會經(jīng)驗，并對商(協(xié))會在組織建設中遇到的困難問題提出了意見及建議。7月19日，區(qū)葡萄酒商會完成換屆，區(qū)汽配商會將于11月18日召開會員大會進行換屆，區(qū)金融商會、茶葉流通商會等商(協(xié))會換屆工作也正在穩(wěn)步推進。
2.夯實組織基礎。5月20日成立了區(qū)誠信商會，通過建立誠信商會，樹立行業(yè)誠信標桿，影響和帶動一大批會員企業(yè)走守法誠信之路;推動區(qū)中小企業(yè)協(xié)會的會長單位改選，選優(yōu)配強該協(xié)會的領導班子成員，使得該協(xié)會良性有序運作;推動和指導橫崗、龍城街道商會完成社團登記工作;做好總商會年檢工作，推動各商(協(xié))會完成年檢工作。
3.積極參與評選申報工作。按照20xx年申報全國“五好”縣級工商聯(lián)新標準，認真做好申報工作。根據(jù)深圳市工商聯(lián)《關于宣傳創(chuàng)建第二批“雙強”基層組織示范單位》文件要求，指導平湖、橫崗街道工商聯(lián)(商會)申報“雙強”示范點創(chuàng)建單位。
4.提高信息宣傳工作水平。鼓勵信息員借助《龍崗信息》、《深圳僑報》、會刊、會長微信群以及執(zhí)委會微信群、秘書長聯(lián)盟群和qq群等媒介，積極宣傳工商聯(lián)(商會)工作及會員企業(yè)良好形象等，傳遞“正能量”，形成立體、系統(tǒng)的宣傳效果，不斷擴大工商聯(lián)(商會)影響力。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)共發(fā)布信息851條，其中經(jīng)濟類信息371條，政策法規(guī)213條。
另外，配合做好中央統(tǒng)戰(zhàn)部關于非公經(jīng)濟領域統(tǒng)一戰(zhàn)線的調研工作，配合市工商聯(lián)做好《關于填報民營企業(yè)走出去和參與“一帶一路”有關信息的通知》和《關于開展20xx年度上規(guī)模民營企業(yè)調研的通知》等有關工作，做好我區(qū)新的社會階層人士聯(lián)合會會員摸底調查工作，配合區(qū)文明辦做好深圳“先進典型”推薦報送工作，配合報送《省紀委省監(jiān)察廳關于推動構建新型政商關系的若干意見(試行)》貫徹落實措施，配合區(qū)應急委、安委會做好《關于印發(fā)貫徹深圳市公共安全白皮書實施方案的通知》。
(二)精準發(fā)力，切實提供優(yōu)質服務。
加強調查研究。堅持走訪金積嘉、金晉、金盎集團等重點會員企業(yè)以及街道工商聯(lián)、行業(yè)商(協(xié))會，深入掌握會員企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的生產經(jīng)營狀況及各種訴求，并將有關情況及時反饋給政府和有關部門。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)向黨政部門提出建議12份，其中9份被采納或引起重視，向黨政機關報送調研材料、情況反映25份，向省工商聯(lián)報送調研材料及情況反映、專題信息7份，對涉及非公經(jīng)濟發(fā)展的政策文件提出意見建議6份。同時在走訪過程中積極為會員企業(yè)排憂解難，今年為會員企業(yè)維護合法權益109起，涉及金額2215萬元。
2.增強融資服務成效。發(fā)揮商(協(xié))會平臺作用，推動金融機構與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的交流與合作關系，切實使企業(yè)獲得優(yōu)惠、便利的融資服務。今年，全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織各類銀行對接活動558人次，推動、協(xié)助各類金融機構增加對會員企業(yè)融資貸款3.5億多元，協(xié)助相關金融管理部門舉辦企業(yè)上市融資培訓班參加148人次。
3.加強政策宣傳。加強與經(jīng)促、科創(chuàng)等有關部門的溝通聯(lián)系，下發(fā)《龍崗區(qū)貫徹實施“東進戰(zhàn)略”之產業(yè)扶持政策匯編》便民小冊子，爭取更多的優(yōu)惠政策和扶持資金在會員企業(yè)和商(協(xié))會中“落地”，推動一些重點、成熟的商(協(xié))會在舉辦展銷會、培訓方面得到更多的支持。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)協(xié)助申報民營科技企業(yè)67個、科技項目67個，并協(xié)助5個企業(yè)申請自營出口權和赴國外主板市場上市。
4.開展商務交流活動。組織會員企業(yè)參加“二十一世紀海上絲綢之路與海洋產業(yè)發(fā)展”論壇，組織行業(yè)企業(yè)參加有關展會，接待成都市雙流區(qū)工商聯(lián)、廣西崇左市及憑祥市來訪等，區(qū)電商商會赴美國硅谷商務考察，龍城街道工商聯(lián)(商會)組團考察上海環(huán)球港“joypolis”項目，布吉街道工商聯(lián)(商會)組團赴普寧商務考察，南灣街道工商聯(lián)(商會)組團赴杭州、郴州商務考察，橫崗街道工商聯(lián)(商會)、坂田街道工商聯(lián)(商會)、平湖街道工商聯(lián)(商會)、龍城街道工商聯(lián)(商會)分別組團赴海豐、梅州商務考察。20xx年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織會員企業(yè)參加商務考察、展銷會等各種經(jīng)貿活動10420人次;簽定各種投資項目、合作協(xié)議52個，其中“雙轉移”投資合作項目6個，合作金額2.15億元。出訪組團數(shù)64個，出訪人數(shù)1058人次。其中組織企業(yè)“走出去”專項考察投資活動30個515人次，達成投資協(xié)議2.46億元;協(xié)助政府招商引資，引進項目8個，資金2.3個多億元。同時接待國外、境外訪問團18個，538人次，與14個國外和境外工商社團建立了友好聯(lián)系，共同舉辦活動12個622人次。
(三)參加社會建設，發(fā)揮行業(yè)商(協(xié))會作用。
1.提升商(協(xié))會承接政府職能水平。區(qū)交通運輸協(xié)會與深圳市寶山技工學校合作舉辦校企合作座談會，橫崗街道工商聯(lián)(商會)赴清遠韶關英德三市開展“百校行”，致力于解決學生就業(yè)難、企業(yè)用工難。4月29日組織行業(yè)商(協(xié))會參加區(qū)民政局舉辦的第二期龍崗區(qū)社會組織誠信自律建設培訓，進一步推動行業(yè)商(協(xié))會誠信建設，助力行業(yè)商(協(xié))會更好地承接政府職能和購買服務。6月22日區(qū)交通運輸協(xié)會、坂田街道工商聯(lián)(商會)攜手區(qū)交通運輸局開展汽車維修行業(yè)消防綜合演練，進一步提高企業(yè)消防安全意識及能力。
2.推動商(會)參與社會建設。推動區(qū)服裝、電商、交通運輸3個行業(yè)商(協(xié))會進行勞動爭議調解組織及調解員資格認定，賦予勞動爭議調解辦案補貼主體資格，進一步激發(fā)行業(yè)商(協(xié))會調解員工作熱情，提升行業(yè)勞動爭議調解工作效能。配合區(qū)對口扶貧辦工作，推動橫崗街道、南灣街道、龍城街道、平湖街道工商聯(lián)(商會)考察海豐、梅州等對口扶貧單位，為下一步合作打下堅實基礎。
3.教育培訓提升行業(yè)素質。推動各商(協(xié))會加強與有關培訓機構合作，舉辦行業(yè)經(jīng)營管理等培訓，提升行業(yè)整體素質。區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會舉辦20xx年龍港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會，加強了深港兩地青年的互動、合作;區(qū)茶葉流通商會舉辦“全民飲茶日”活動，推動全民飲茶，促進茶葉消費，提高人民生活品質;區(qū)交通運輸行業(yè)協(xié)會舉辦全區(qū)交通運輸行業(yè)女職工商務禮儀第一期培訓班，塑造良好交通運輸行業(yè)形象;橫崗街道工商聯(lián)(商會)攜手橫崗勞動辦舉辦企業(yè)法人用工管理培訓班，推動企業(yè)健康發(fā)展。
(四)強化思想教育，引導非公經(jīng)濟人士健康成長。
深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，以訪談、座談、聯(lián)誼等形式，大力宣傳、廣泛動員，教育引導廣大非公經(jīng)濟人士牢固樹立守法誠信意識，7月14日組織30名會員參加“構建新型政商關系”專題輔導講座，提高會員誠信立業(yè)、依法治企、守法經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平，自覺踐行社會主義核心價值觀。同時推動企業(yè)進一步增強社會責任感，參與和支持公益慈善事業(yè)。區(qū)經(jīng)濟合作促進會探訪區(qū)社會福利中心小朋友，愛心企業(yè)家以實際行動為孤殘兒獻上一份關愛。各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會踴躍參與“廣東扶貧濟困日”公益慈善捐助，累計捐款捐物超過225萬元。
五)做好政治安排工作。
積極參與區(qū)政協(xié)委員人選的推薦、考察工作。根據(jù)區(qū)里換屆統(tǒng)一工作部署，我會克服了時間緊、任務重等問題，嚴格按照時間節(jié)點配合完成政協(xié)換屆工作。成立了由我會領導班子成員及市政協(xié)委員周南、律師蔡榮填組成的協(xié)商小組。為了廣泛調動基層組織的積極性，我會召開全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)秘書長會議，由各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會等40個單位由下而上進行民主推薦，共推薦上報區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部46名委員初步人選，推薦的委員人選覆蓋面廣，具有較為廣泛的代表性和先進性，并對各人選所屬產業(yè)類型6大項20多個類別進行分析、分類、把握，對部分人選推薦界別進行調整，最終18名區(qū)工商聯(lián)推薦的候選人當選為五屆區(qū)政協(xié)委員。
近期學習總結篇十七
3、20xx年2月1日國內外時事政治。
領導干部踐行“三嚴三實”行為規(guī)范。
為深入貫徹落實提出的“三嚴三實”要求，推動領導干部踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化，助力贛南蘇區(qū)振興發(fā)展和“健康贛州”建設，對領導干部提出如下行為規(guī)范。
一、嚴以修身。
第一條加強黨性修養(yǎng)，在大是大非和原則問題上立場堅定、態(tài)度鮮明，嚴禁質疑或否定中國特色社會主義道路，嚴禁有影響中央權威和改革發(fā)展穩(wěn)定大局的錯誤言行。
第二條堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴禁傳播質疑或否定馬克思主義和黨的領導的言論，不準參加宗教組織、參與非法宗教活動和封建迷信活動。
第三條牢記為民宗旨、踐行群眾路線，從群眾角度出發(fā)想問題辦事情，不得漠視群眾合理訴求，嚴禁冷硬粗暴對待群眾、侵害群眾利益。
第四條加強道德修養(yǎng)，提升道德境界，不得為官不正、品行不端，不得發(fā)生不注意公眾形象、不講規(guī)矩誠信、不盡撫養(yǎng)贍養(yǎng)責任等有悖社會公德、家庭美德、個人品德的行為，不得放松家庭教育和家風建設。
第五條追求高尚情操，自覺遠離低級趣味、抵制歪風邪氣，不準參加有賭博性質的娛樂活動，不準出入私人會所，不準參與有異性陪侍服務的活動。
二、嚴以用權。
第六條用權為民，嚴禁巧立名目、與民爭利，不準在涉及群眾利益的重大項目、重大工程、重大決策中無視群眾意見，在推進工作中簡單粗暴、強迫命令。
第七條按法律、按規(guī)則、按制度行使權力，不準在選人用人、資金使用、重大項目等方面搞個人說了算，不得以領導圈閱代替集體研究、以個人意見代替政策規(guī)定，嚴禁以權壓法、以言代法甚至干預司法。
第八條秉公用權，任何時候都不以權謀私，不準個人或借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)及違規(guī)從事其他營利性活動，嚴禁插手工程項目、物資采購等，嚴禁在職務行為中吃拿卡要，嚴禁利用職權為個人、親屬及身邊工作人員謀取利益。
第九條做到敬畏權力、慎用權力，任何時候都不搞特權，不得違反辦公用房、用車、接待規(guī)定，不得在親屬入學、就業(yè)、晉升等方面給予特殊照顧。
第十條正確行使選人用人權，不準違反規(guī)定動議、推薦、考察、討論決定任免干部，嚴禁跑風漏氣、封官許愿、任人唯親等不正之風。
三、嚴以律己。
第十一條嚴守政治紀律，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，不準傳播甚至制造政治謠言，轉發(fā)丑化黨和政府的視頻、圖片、段子、順口溜。
第十二條嚴格遵循組織程序，重大事項及時請示報告，不準搞先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏，不準出差出訪、離崗休假學習不按規(guī)定請假、報備。
第十三條服從組織決定，積極完成黨的任務，嚴禁對抗組織、拒不服從組織安排，不準在承擔組織分配的任務和個人進退留轉等方面跟組織討價還價。
第十四條自覺維護黨的團結，不得搞團團伙伙、小圈子，不得組織或參加老鄉(xiāng)會、同學會、戰(zhàn)友會、同事會互通款曲，不得抵制批評和自我批評、對提批評意見的同志打擊報復。
第十五條嚴守廉政準則，慎獨慎微、勤于自省，不得為官不廉，不準用公款請客送禮、旅游等，不準參與由公款支付的打高爾夫球、健身美容等高消費娛樂休閑活動，不準違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，不準搞“勾肩搭背”的政商關系。
四、謀事要實。
第十六條從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，尊重客觀規(guī)律、科學精神和群眾意愿，不得為官亂為，不準脫離實際和違背科學發(fā)展盲目決策。
第十七條持之以恒、久久為功，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，不得對遺留問題“新官不理舊事”。
第十八條堅持打基礎利長遠，樹立“功成不必在我”理念，不準只顧眼前不顧將來、只重顯績不重潛績，搞短期行為等。
第十九條堅決服從和維護大局，不得在制定政策和執(zhí)行決策部署時，不顧全局片面追求部門利益，不準以部門工作為借口消極應付，甚至拒不配合做好中心工作。
第二十條解放思想、銳意創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，不得因循守舊、安于現(xiàn)狀、停滯不前，不得簡單照抄照搬、照本宣科，不得在深化改革中怕事畏難、行動遲緩、推進不力。
五、創(chuàng)業(yè)要實。
第二十一條樹立正確政績觀，不準搞虛假政績、數(shù)字摻水、報喜不報憂，不得好大喜功、盲目攀比、搞“形象工程”。
第二十二條真抓實干、埋頭苦干，以釘釘子精神抓落實，不得淺嘗輒止、半途而廢，不得簡單以會議落實會議、以文件落實文件，用寫總結、報數(shù)據(jù)代替實際工作。
第二十三條履職盡責，奮發(fā)有為，不得為官不為，不得庸懶散、怕吃苦、混日子，不得門難進、臉難看、事難辦或門好進、臉好看、事不辦。
第二十四條敢于擔當，勇于攻堅克難，不得見到矛盾推、遇到問題躲、碰到難事拖，不得在重大任務、突發(fā)事件面前畏首畏尾、敷衍塞責。
第二十五條艱苦奮斗、轉變作風，不得貪圖享樂，講排場比闊氣、揮霍浪費公款公物及公共資源，不得作風虛浮。
六、做人要實。
第二十六條對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，不得搞陽奉陰違的“兩面派”行為，不得上有政策、下有對策。
第二十七條對組織忠誠老實，如實向組織報告?zhèn)€人有關重要事項，不得瞞報房產、婚姻、配偶子女從業(yè)等情況，不準在年齡、工齡、黨齡和學歷、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第二十八條對人民忠誠老實，不得居高臨下、脫離群眾，不得用大話、假話欺騙糊弄群眾，不得臺上一套臺下一套、說一套做一套。
第二十九條對同志坦誠相待，相互支持，不得搞無原則的一團和氣，不得對同志身上的缺點錯誤不提醒不指出，不得無事生非、搬弄是非，甚至匿名誣告、造謠中傷。
第三十條襟懷坦白、公道正派，馳而不息抓“四風”問題整改，嚴禁違反中央八項規(guī)定精神，不得處事不公、拿原則做交易，不得投機鉆營，一門心思找門路、拉關系。
法律顧問制度。
一、法律顧問制度是指在行政執(zhí)法單位自主聘請法律知識較強的專業(yè)人員，作為單位的法律顧問，為單位依法行政提供法律參謀，是加強單位法治機構和隊伍建設，規(guī)范和監(jiān)督行政活動的一項重要制度。
二、單位聘請的法律顧問，一般應是注冊的執(zhí)業(yè)律師或法律服務工作者。單位可以聘請一名法律顧問，也可以聘請多名組成法律顧問團或顧問組，設首席法律顧問。
三、單位聘請法律顧問應當在協(xié)商一致的基礎上，與律師或法律服務工作者所在所簽定聘用合同。凡以單位名義作出的行政決定、重要文件，事先要經(jīng)法律顧問對其合法性進行審查，單位分管領導才予以審閱簽發(fā);凡涉及單位重大的項目、機構改革政策等，單位領導班子都應專門聽取法律顧問的意見。
四、法律顧問的權利查閱相關文件和資料，參加單位召開的有關會議。必要時，列席單位有關會議，獲得履行單位顧問職責所必備的政策、文件資料以及基本的物質條件和經(jīng)費保障。
五、法律顧問的義務是對單位的重大決策提出法律依據(jù)，對單位起草或擬作出的行政行為，從法律方面提出修改和補充建議;參與處理單位涉法民事、經(jīng)濟、行政及其它糾紛;代理單位參加訴訟、調解或仲裁活動，維護單位的合法權益;協(xié)助單位參與重大商務洽談，審查重大經(jīng)濟合同;草擬、審查法律文書;協(xié)助單位開展法制教育，解答法律咨詢;向單位提供國家有關法律信息，就單位行政管理中的法律問題提出建議和咨詢服務;應當保守聘用單位的秘密;辦理單位委托的其它法律事務。
近期學習總結篇十八
20--年轉眼又將成為歷史，虎年對我們公司來說是極不尋常的一年，尤其是10月中旬發(fā)生的大客戶集體“南遷”突發(fā)事件，讓我切切實實看到了財務結算管理工作的許多薄弱之處，作為財務結算部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。一切為客戶著想，一切為一線服務絕不是一句空口號，唯有先調整自己的管理理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，現(xiàn)查找問題如下：
其一、年初至今，財務結算部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭重腳輕沒能全方位地進行管理。
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，信息不對稱，忽略了與一線員工的協(xié)調、溝通。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色。
其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通。
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠。
以上幾點是財務結算部與我個人存在的最主要的問題根源，財務結算部作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，當好領導參謀，如實反映公司的財務情況以及收集競爭對手財務經(jīng)營方面的情報，以便更好地服務于客戶，服務企業(yè)”是我們財務結算部應盡的職責。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高服務水平、增強企業(yè)核心競爭力等方面我們負有很大的義務與責任。因此，只有不斷的反省與總結，部門管理工作才能不斷得到提高!
面對企業(yè)眼前存在的種種困難，作為部門負責人，必須立足于崗位職責，加強責任心，企業(yè)的興衰成敗直接關系到個人的榮辱;作為財務管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、拓展市場、精益管理、永不滿足、顧全大局。我們要把這種精神貫穿于具體的工作中中去，作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把一切為客戶服務、一切為一線服務融入到工作中去，重點將放在加強服務與財務管理這兩塊，下面就工作計劃與思路具體匯報如下：
一、完善公司內部財務結算管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強落實責任考核。
部門內部管理制度通過將近一年多來的實施，雖經(jīng)不斷完善，仍然有許多不合理的地方，為使部門的管理制度更趨于完善，財務部將結合總經(jīng)理室的具體要求，與有關部門共同進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責，按照年初總經(jīng)理室簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明。
今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，財務結算部的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與部門班組長以上人員等突擊考核培訓，我們根據(jù)部門現(xiàn)有各崗位人員的特點，重新對各班人員組合搭配，進行高效有序的組織;另一方面繼續(xù)加強員工培訓，讓每一位結算員、收款員都要做到對新系統(tǒng)的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高。今年-月新系統(tǒng)正式投入使用，各崗位的操作水平尤其是新員工的業(yè)務水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位操作員都能夠熟練掌握新系統(tǒng)，降低差錯，減少客戶排隊等候時間，扎扎實實提高服務水平。
我們將針對此次事件，嚴格對班組長以上人員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，一切為客戶著想，當天的問題當天必須解決，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
三、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用：
作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對各崗位人員要積極引導，做到上行下效，幫助員工解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓客戶放心，讓公司的老總與各級領導放心”。
四、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能;今年是市場生死存亡的關鍵一年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，節(jié)費降本;行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務。
五、收集同行業(yè)及競爭對手信息，搞好經(jīng)營活動及財務分析，為領導決策提供有效的參考依據(jù)。
我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在公司財務分析上向集團公司財務專家學習、向部門老師傅學習、向網(wǎng)絡及書本學習，為企業(yè)的生產經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、收費定價分析等等，量化分析具體的財務數(shù)據(jù)，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持。
六、加強流動資金管理力度，控制好應收賬款，提高資金的運行質量，合理控制資金的使用：
公司發(fā)展至今，經(jīng)營發(fā)展資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是工程項目資金占用量大、場地道路維修頻繁、人工費用大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業(yè)融資的一根紐帶，壓縮非經(jīng)營性支出，合理安排資金，控制資金的流向，使非經(jīng)營支出在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財務部將從工程項目資金支出與人工費支出這一塊有效地跟蹤好資金的運作。
總之，今后的工作中，我將不斷地總結與反省此次事件自身的不足，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各兄弟部門共同進步，與公司共同成長。
近期學習總結篇十九
為了做好“停課不停學”網(wǎng)絡教學工作，我校根據(jù)市、縣教育局統(tǒng)一部署，結合我校師生的實際情況，于xx月xx日正式開展線上教學活動，現(xiàn)將我校網(wǎng)課開展情況做如下總結：
我校成立了以教學校長為組長，教務主任為副組長，班主任教師及部分科任教師為成員的線上教學組織機構，制定了切實可行線上教學計劃，從課程的設置，課時的安排，任課教師的選擇、上課的方式方法進行了詳盡的安排，來保障網(wǎng)課的順利進行。課程安排上，我們做到學科教學與體育鍛煉、閱讀、家務勞動、社會實踐活動、防疫抗疫知識和心理健康輔導等相結合。一二年級統(tǒng)一安排語文數(shù)學和作業(yè)輔導，每節(jié)課20分鐘。自主安排練字、閱讀、實踐活動等。三至六年統(tǒng)一安排語文、數(shù)學、作業(yè)輔導、心理健康輔導、道德與法治、科學及英語等。自主安排預習、實踐活動、抗疫先進事跡、生命教育等。
在舉國上下全面抗擊疫情取得階段性成果的大氣候下，我們的老師迎來了全新的主播體驗，為了讓孩子們的線上學習有更好的效果，老師們根據(jù)學生的年齡特點，選擇合適的教學軟件和教學手段，精心組織教學。有的老師為了呈現(xiàn)好的直播效果，在家里設備不足的情況下，利用早晚的閑暇時間，到學校制作修改課件，一遍遍的'試播，讓自己的課精益求精。有的老師家里不具備直播的條件，他們精心的選擇合適的教學資源，把最好的資源呈現(xiàn)給學生，并按照課表安排，和同學們同步收看教學視頻，并結合具體內容，有針對的布置作業(yè)，對學生進行輔導！而且有的老師還特別關注學生的坐姿，寫字姿勢，培養(yǎng)學生良好的學習習慣，雖然身在家，卻心系學生的每一個細節(jié)。家長對老師的線上教學非常滿意！
對于小學生來說，在家上網(wǎng)課，的確需要家長的監(jiān)督和配合，家長們?yōu)榱撕⒆觽兩暇W(wǎng)課的效果好，放棄了自己的工作時間，在家陪孩看課，督促孩子記筆記，完成作業(yè)，完成各項自助作業(yè)，預習和社會實踐活動，達到了預期的效果。而且學生線上教學的參與率達到百分之百。
我們東郭小學全體師生將上下一心，家校聯(lián)動，共克時艱，扎扎實實地開展好線上教學活動，我們期待：疫情過后，你我共赴一場春暖花開！
近期學習總結篇二十
尊敬的黨支部：
這段時間以來，我工作、學習、思想都有了一定的進步，那以是我近期的工作、學習、思想等方面的情況。
我一直以為，一個人要在社會上突現(xiàn)他的人生價值，必須不斷的付出努力，工作兢兢業(yè)業(yè)，為社會創(chuàng)造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，為實現(xiàn)共產主義，全心全意為人民服務，是我在高中時就已經(jīng)明確的人生方向。經(jīng)過大學兩年的學習，我更加堅定了這一信念。但通過團學會兩年的工作以后，我覺得，雖然是在大學這個半社會中工作，其實每個崗位都可以發(fā)光、發(fā)熱。關鍵是在于我們個人是否能夠堅持信念，是否能夠保持自己的工作熱情。
當然，學習是我的首要任務。在經(jīng)理嚴酷專四之后，我并沒有放松懈怠，要進一步的提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為以后的專八考試甚至有可能的話為考研做好準備。另外，我還在周末上上?？谧g培訓班，希望自己在翻譯，特別是口譯方面有所提高。不斷學習的主要目的是為了更加充實自己的知識，是自己不會在飛速發(fā)展的信息社會中落后，能夠在以后自己的工作學習中更好的發(fā)揮出自己的潛能，順應時代潮流的需要。
學習與工作固然重要，但要保證兩者能夠沿著正確的目標和方向前進，就必須不斷加強思想政治修養(yǎng)。在課余時間，我還經(jīng)常閱讀有關黨建、黨史以及黨員先進事跡的書籍和報刊等。通過不斷的加強思想政治素養(yǎng)，是我在學習和工作中都有了更大的動力，更加明確工作和學習的目的，而不盲目，從而樹立起正確的人生觀——共產主義人生價值觀，她是以人民利益為中心，為社會無私奉獻的價值觀。
以上是我在工作、學習、思想等方面的匯報，為了以后能一如既往地、再接再厲地做得更好，我決心要做到：
把為人民謀利的良好愿望同以后奮斗目標統(tǒng)一起來;把為人民服務同求實精神統(tǒng)一起來;把為人民服務的決心同過硬的知識統(tǒng)一起來，更加努力地學習和工作。
請黨組織進一步地考驗我!
近期學習總結篇二十一
在學生會工作可以說已經(jīng)很長一段時間了，而自己的思想準備卻還不充足，在學生會不僅要學習做人、做事、說話等能力。還要培養(yǎng)自己感應機會、抓住機遇的能力，而自己卻沒注意到這一點，比如：在每周五的例會上，主席總會給我們表現(xiàn)自我的機會，可是由于自己的洞察能力未曾鍛煉好，對自己不夠自信，看著機會與自己察肩而過。20xx年2月20日是新學期的第一次例會，在這次例會上，段主席給了我們最好的表現(xiàn)自我的機會，剛開始他說誰愿意負責班歌比賽的人站起來，可自己卻始終無法站起來。當說到籃球賽負責時，籃球是我的最愛，也相信自己能負責這項活動，可是不知道為何自己還是沒站起來，就像段主席說的那樣“機會總是留給有準備的人”，而自己卻沒有這方面的準備，錯過機會是理所當然的，，當然世上是永遠沒有后悔藥可吃，但一次次的錯過機會未嘗不是對自己的警告?！安幌氘攲④姷氖勘肋h不是好士兵”，在思想上肯定要把自己往高處上去奮斗，一個沒有胸懷抱負的人，怎么可能有奮斗的動力，又怎么可能擔當一些重任。當然一個連部長的能力都沒有的學生會干事又如何能進入主席團，所以要先依副部長的要求鍛煉自己，然后再提高自己的能力，這樣才能不斷的進步。
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