制定方案需要遵循科學(xué)的方法和程序。制定方案需要充分調(diào)研和收集相關(guān)信息，以便做出更準(zhǔn)確的判斷和決策。方案范文的存在可以為我們提供一個(gè)合理的思維框架。
教師招聘工作方案篇一
1.報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)和幼教崗位需注明類別。
2.對(duì)參加國(guó)家、福建省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實(shí)施的大學(xué)生村官計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關(guān)政策加分條件的，筆試成績(jī)加5分。2016年將服務(wù)期滿的可以報(bào)名并享受加分政策，參加農(nóng)村學(xué)前教育巡回支教志愿者參照?qǐng)?zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔2006〕10號(hào))文件規(guī)定加分。
附件：2017年寧化縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表
寧化縣教育局
2017年3月10日
教師招聘工作方案篇二
因?qū)W校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘初級(jí)中學(xué)各科優(yōu)秀臨時(shí)代課教師。
初級(jí)中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、體育(足球)、美術(shù)教師若干名。
1.熱愛教育事業(yè)，有良好的師德素養(yǎng)，身體健康，年齡在40周歲以下，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.大專以上學(xué)歷。
1.有意者請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話等級(jí)證書、身份證等原件及復(fù)印件各一份來(lái)到我校報(bào)名。
2.工資待遇面議。
3.聯(lián)系電話：********。
************(張校長(zhǎng))。
**********(李主任)。
教師招聘工作方案篇三
1.錄用成績(jī)計(jì)算辦法：按筆試、面試各占50%計(jì)算最后成績(jī)(保留兩位小數(shù))，按照從高至低排序，并根據(jù)計(jì)劃招聘學(xué)科人數(shù)1：1確定錄聘人選。若相同學(xué)科出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，申報(bào)高中教師崗位落選人員可以按應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分調(diào)整到初中相應(yīng)教師崗位招聘，高中及初中教師崗位落選人員調(diào)整到小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘，城區(qū)小學(xué)教師崗位落選人員調(diào)整到農(nóng)村小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘。
2.復(fù)核。筆試結(jié)果公布后，教育局將對(duì)參加面試人員進(jìn)行復(fù)核，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料。(考生應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生報(bào)到證、身份證等相關(guān)有效證明材料原件及復(fù)印件各1份)
3.若報(bào)考學(xué)科僅有一人且面試成績(jī)合格，可直接參加體檢和后續(xù)考核及協(xié)審，體檢及考核合格即予直接錄聘。
4.體檢。體檢對(duì)象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢由教育局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。
5.考核：體檢合格者按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的`比例進(jìn)行考核，并由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、檢察院、綜治辦、衛(wèi)計(jì)局等部門進(jìn)行協(xié)審。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進(jìn)入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，該崗位空缺。
6.錄聘人選的名單及相關(guān)情況在寧化縣教育局政務(wù)公開欄公示。若在公示期間有發(fā)現(xiàn)擬錄聘人員弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)，即取消錄聘資格。
應(yīng)聘人員未配合我局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。
教師招聘工作方案篇四
1.報(bào)考對(duì)象被錄聘后，其中報(bào)考城區(qū)達(dá)標(biāo)高中學(xué)校的安排到達(dá)標(biāo)高中任教;其余擬錄聘人員縣教育局將按照義務(wù)教育均衡發(fā)展相關(guān)要求分別劃定城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄聘學(xué)校名單，擬聘人員按應(yīng)聘者的總成績(jī)從高分到低分根據(jù)我局屆時(shí)公布的具體學(xué)校崗位公開選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位。
2.新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，服務(wù)期未滿五年的不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
教師招聘工作方案篇五
1.高中教師。
高中教師招聘崗位8人。面向城區(qū)達(dá)標(biāo)高中學(xué)校招聘8人，其中物理2人、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、化學(xué)、歷史、信息技術(shù)學(xué)科各1人。招聘條件為具備高中相應(yīng)學(xué)科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與所招聘學(xué)科對(duì)口(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
2.初中教師。
初中教師招聘崗位18人。面向農(nóng)村初中校招聘語(yǔ)文5人，生物3人、化學(xué)、體育、音樂、信息技術(shù)各2人，美術(shù)、地理各1人。招聘條件為具備初中及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與所招聘學(xué)科相近(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
3.小學(xué)教師。
小學(xué)教師招聘崗位62人。
(1)定向城區(qū)小學(xué)招聘31人。其中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科各10人，體育、音樂各3人，科學(xué)、美術(shù)各2人，信息技術(shù)1人。招聘條件為具備小學(xué)及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
(2)定向農(nóng)村小學(xué)招聘31人。其中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各8人，英語(yǔ)、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)各3人。招聘條件為具備小學(xué)及以上相應(yīng)教師資格證書，全日制普通高校大專畢業(yè)及以上學(xué)歷(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
4.幼兒園教師。
幼兒園教師招聘崗位30人。
(1)定向城區(qū)幼兒園招聘12人。招聘對(duì)象為具備幼兒教師資格證書，本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。若該類招聘人員不足則將名額變更為面向農(nóng)村幼兒園教師招聘計(jì)劃指標(biāo)。
(2)定向農(nóng)村幼兒園招聘15人。招聘對(duì)象為具備幼兒教師資格證書，大專畢業(yè)及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。
(3)面向農(nóng)村幼兒園招聘3人。招聘對(duì)象為原公辦學(xué)校代課教師，具備幼兒教師資格證書，大專畢業(yè)及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1976年3月10日以后出生)，寧化戶籍。
幼兒園教師招聘崗位信息詳見崗位信息表。
教師招聘工作方案篇六
地點(diǎn)：西區(qū)實(shí)訓(xùn)大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔〕24號(hào)）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘計(jì)劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財(cái)政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的；按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的'全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。
（五）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。
在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名，面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘。若未完成招聘計(jì)劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，如畢業(yè)證書中無(wú)明確標(biāo)注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院?；驒n案代管部門加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī)，“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表》（附件2）。
每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí)，全部進(jìn)入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員即為考察對(duì)象，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（六）優(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬(wàn)元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬(wàn)元。
3、城區(qū)無(wú)住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。
4、購(gòu)買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
咨詢電話：0x77-xx
監(jiān)督電話：0x77-xx
附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表
教師招聘工作方案篇七
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于當(dāng)前學(xué)前教育的若干意見》，切實(shí)加強(qiáng)我縣幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，提高辦園水平，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘幼兒教師，為確保招聘工作順利完成，特制定工作方案。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的`原則，采用公開考試的方法進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及條件。
（一）招聘對(duì)象。
1、全日制學(xué)前教育二本以上，往屆畢業(yè)生應(yīng)具有教師資格證。
2、全日制二本以上藝術(shù)類畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生應(yīng)具有教師資格證。
3、全日制師范類專科以上學(xué)歷，專業(yè)為學(xué)前教育、幼兒教育（音樂、舞蹈、聲樂、器樂）、美術(shù)教育、音樂教育，具有教師資格證的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
4、全日制幼兒師范學(xué)校畢業(yè)，具有幼兒教師資格證的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
5、職業(yè)幼師畢業(yè)，具有幼兒教師資格證的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、熱愛幼兒教育事業(yè)，具有良好的思想品德，較高的師德修養(yǎng)，自愿從事幼兒教育事業(yè)。
2、身體健康，五官端正。
3、年齡要求在32周歲以下，1980年1月1日以后出生。
4、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
三、招聘名額。
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教師招聘工作方案篇八
二招聘渠道選擇。
針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
3員工幫帶。
對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì)；計(jì)劃；每月開一次員工會(huì)議，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。
4網(wǎng)絡(luò)招聘。
三招聘組織。
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分：
1組長(zhǎng)：主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，
況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。
四簡(jiǎn)歷的篩選。
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
五、面試。
主要考慮以下幾個(gè)方面。
1形象氣質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
2工作閱歷，經(jīng)驗(yàn)，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。
3心理承受能力、交際能力等。
4再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等。
六實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
教師招聘工作方案篇九
20xx年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。
新鄉(xiāng)市人力資源中心。
新鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
（一）宣傳方式。
本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告，微信、微博及qq空間及報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下：
1、網(wǎng)絡(luò)廣告新鄉(xiāng)人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)。
網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對(duì)性明確，更改靈活，傳播人群多，達(dá)到消息傳播的目的。
2、通過(guò)微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現(xiàn)代交流方式。
3、報(bào)紙廣告：新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)。
1宣傳具體方式以及時(shí)間、費(fèi)用匯總表：
（二）準(zhǔn)備招聘崗位：通過(guò)提前一周由聯(lián)絡(luò)人員電話邀約、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系企業(yè)。
（三）設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備。
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負(fù)責(zé)文書及招聘材料的起草和審核把關(guān)，按所來(lái)參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報(bào)各一份。
3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，入口處設(shè)有咨詢臺(tái)。
4、招聘活動(dòng)組委會(huì)臨時(shí)辦公室設(shè)在大廳右側(cè)房間。
5、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應(yīng)。
為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作，常用的物料統(tǒng)計(jì)清單如下：
投影設(shè)備。
辦公用品、
打印機(jī)兩臺(tái)。
礦泉水50。
瓶消防器材。
現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。
1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程；
2、導(dǎo)向圖設(shè)在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現(xiàn)場(chǎng)的概況。
3、會(huì)務(wù)組：
1、聯(lián)絡(luò)小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作及現(xiàn)場(chǎng)咨詢。機(jī)動(dòng)組：
1、衛(wèi)生維護(hù)小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。
2、突發(fā)事件處理小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì)的順利進(jìn)行。
教師招聘工作方案篇十
針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
3 員工幫帶
對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì)；計(jì)劃；每月開一次員工會(huì)議，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
三 招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分：
1組長(zhǎng)：主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情 招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，
況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。
四 簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
五、
面試
2工作閱歷，經(jīng)驗(yàn)，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。
4再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六
實(shí)習(xí)
并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。一、招聘目的：
1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
二、招聘的導(dǎo)語(yǔ)：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會(huì)。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷篩選：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員（ ）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
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教師招聘工作方案篇十一
地點(diǎn)：西區(qū)實(shí)訓(xùn)大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔20xx〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔20xx〕24號(hào)）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財(cái)政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵；按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。
（五）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的.人員。
（一）發(fā)布公告
本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。
在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名，面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘。若未完成招聘計(jì)劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，如畢業(yè)證書中無(wú)明確標(biāo)注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院?；驒n案代管部門加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī)，“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；20xx年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表》（附件2）。
每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí)，全部進(jìn)入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員即為考察對(duì)象，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（六）優(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬(wàn)元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬(wàn)元。
3、城區(qū)無(wú)住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。
4、購(gòu)買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
教師招聘工作方案篇十二
學(xué)校招聘是指為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到該學(xué)校任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。下面小編給大家?guī)?lái)招聘幼兒教師方案5篇，希望大家喜歡!
福建幼兒師范高等專科學(xué)校系福建省教育廳直屬的全日制高等?？茙煼额惞k學(xué)校，因工作需要，2022年我校擬向社會(huì)公開招聘附屬幼兒園專任教師4名，根據(jù)《福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》的規(guī)定，制定具體方案如下：
一、基本條件。
2.熱愛幼教事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德;。
3.身心健康，符合福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn);。
4.持有普通話測(cè)試等級(jí)二級(jí)乙等及以上證書;。
5.持有教師從業(yè)資格證書;。
7.取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,認(rèn)證書等各項(xiàng)資格認(rèn)定截止時(shí)間為2022年7月31日。
二、招聘崗位及要求。
三、信息發(fā)布。
此招聘信息在福建省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、福建省教育廳網(wǎng)站、福建幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站、福建省教育考試院網(wǎng)站上公開發(fā)布。
四、報(bào)名及資格審查。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)幼兒園教師補(bǔ)充工作的若干措施》(閩教規(guī)〔2022〕3號(hào))、《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(閩教師〔2022〕8號(hào))文件要求，本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員接受網(wǎng)上的資格初審?？忌鷳?yīng)于3月25日8:00至3月31日17:30通過(guò)福建省教育考試院網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。
五、考試。
本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達(dá)3:1(含3:1)方可開考，不達(dá)3:1的，按閩人發(fā)〔2006〕11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。筆試、面試、綜合成績(jī)總分均為100分。
(一)筆試。
1.筆試形式：參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試。筆試成績(jī)?cè)伎偡譃?50分，折算為百分制。
2.筆試科目：幼兒教育綜合知識(shí)、幼兒教育。
3.筆試時(shí)間：4月30日，具體以福建省教育考試院公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
4.筆試成績(jī)查詢：5月20日前公布成績(jī)，具體以福建省教育考試院公布的時(shí)間為準(zhǔn)，考生可查詢筆試成績(jī)。我校向社會(huì)公布筆試成績(jī)。
(二)面試。
1.學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，以擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選(比例不足按實(shí)有人數(shù)確定)。面試分為技能展示和教學(xué)展示兩部分，面試成績(jī)總分為100分。若實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位擬招聘人數(shù)，面試合格線為70分。
2.面試時(shí)間擬定6月上旬，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)密切關(guān)注我校網(wǎng)站。
(三)綜合成績(jī)。
考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)(百分制折算后)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折合計(jì)算。若綜合成績(jī)并列的，則以面試成績(jī)分高者為擬聘人選，面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，則加試一場(chǎng)面試，綜合成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
(四)資格復(fù)審。
1.進(jìn)入面試人員應(yīng)提交的材料。
(1)身份證原件、復(fù)印件;。
(2)《福建省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘筆試報(bào)名登記表》原件、復(fù)印件;。
(4)教師從業(yè)資格證書原件、復(fù)印件;。
(5)普通話測(cè)試等級(jí)二級(jí)乙等及以上證書原件、復(fù)印件;。
(6)已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的材料(或與單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同關(guān)系的材料)，若暫時(shí)無(wú)法提交的，經(jīng)我校人事處同意后最遲可延至考核前提交。
2.資格復(fù)審的相關(guān)要求。
(1)2022屆畢業(yè)生與崗位要求相符的相關(guān)證件和材料的原件，經(jīng)我校人事處同意后最遲延至考核前提交，報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，如不符合崗位條件和要求的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
(2)通過(guò)資格復(fù)審后的面試人選名單將在面試前在福建幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站公告。報(bào)考者因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求從而產(chǎn)生的空額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
(3)資格復(fù)審時(shí)間、面試時(shí)間、地點(diǎn)及所有參考人員成績(jī)將在福建幼兒師范高等專科學(xué)校網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)密切關(guān)注。如考生逾期不參加資格復(fù)審或面試，視為自動(dòng)放棄面試資格。
六、考試注意事項(xiàng)。
1.筆試：
考生按照省教育考試院組織的教師招聘筆試防疫要求執(zhí)行。
2.面試：
(1)及時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站，了解防疫期間考試要求。
取得面試資格的考生，請(qǐng)保持通訊設(shè)備暢通，并及時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站“人才招聘”中有關(guān)面試事項(xiàng)的通知，下載打印《疫情防控書》(屆時(shí)見面試通知)，并如實(shí)填寫。同時(shí)，通過(guò)閩政通app申領(lǐng)“八閩健康碼”。
(2)做好防疫準(zhǔn)備。
考生所持“八閩健康碼”須為綠碼、同時(shí)旅居史符合防疫要求，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常者方可進(jìn)入考點(diǎn)。面試前14天內(nèi)在居住地有被隔離或曾被隔離且未做過(guò)核酸檢測(cè)的考生，共同居住家庭成員中有以上情況的考生，面試前14天工作(實(shí)習(xí))崗位屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、公共場(chǎng)所服務(wù)人員、口岸檢疫排查人員的考生，有國(guó)(境)外旅居史、國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的考生，還須提供面試前48小時(shí)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。具體以面試前發(fā)布的公告或通知為準(zhǔn)。
(3)做好安全，不隱瞞不謊報(bào)。
自覺承擔(dān)防疫責(zé)任，凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查等造成嚴(yán)重后果的，取消其面試資格，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。
七、考核與體檢。
1.考核：面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。
2.體檢：參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，根據(jù)我校安排到指定醫(yī)院按現(xiàn)行《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)集中體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.考核體檢不合格的或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、公示。
考核、體檢合格，且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在福建省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。一般情況下自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人選在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
九、聘用和待遇。
擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員納入事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位編制，按國(guó)家規(guī)定享受學(xué)校同類在職人員工資福利待遇。新聘用人員試用期一年，自報(bào)到之日起算。
十、其他事項(xiàng)。
1.堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得通過(guò)任何關(guān)系干預(yù)、影響公開招聘工作。違者取消考試和聘用資格，已被聘用的，將予以解聘。
2.資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，將取消應(yīng)聘者考試和聘用資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。
3.本次公開招聘工作信息將在福建幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)瀏覽，并注意保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘者參加考試往返交通費(fèi)及食宿等費(fèi)用自理。
十一、聯(lián)系方式。
學(xué)校地址：福州市倉(cāng)山區(qū)長(zhǎng)安路89號(hào)。
學(xué)校郵編：350007。
十二、監(jiān)督。
本次招聘工作在省教育廳管理下，會(huì)同我校共同組織。省紀(jì)委監(jiān)委駐省教育廳紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
福建幼兒師范高等專科學(xué)校。
一、指導(dǎo)思想：
為全面推進(jìn)我區(qū)幼兒園人事制度改革，拓寬選人用人渠道，調(diào)整和優(yōu)化我區(qū)幼兒教師結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)我區(qū)幼兒教育事業(yè)的發(fā)展，本著好中選優(yōu)，寧缺毋濫的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的辦法，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)招聘一部分合同制幼兒教師。
應(yīng)、往屆畢業(yè)生和在職幼兒教師均可，共3名。
三、招聘條件：
1.應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生須符合學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)、大專以上學(xué)歷的條件;。
2.在職教師需具備以下條件：
(1)大專以上學(xué)歷，幼兒一級(jí)教師，具備幼兒教師資格。
(2)年齡在30周歲以下(含30周歲)。
3.在職優(yōu)秀教師招聘優(yōu)惠條件。
(1)獲得縣(區(qū))級(jí)骨干教師或縣(區(qū))級(jí)評(píng)課一等獎(jiǎng)以上，年齡在35歲以下，身體狀況良好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神者報(bào)名參加考核，在兩輪考核總成績(jī)的基礎(chǔ)上加十分。
(2)獲得地市級(jí)骨干教師以上稱號(hào)或在基本功競(jìng)賽中獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)以上，評(píng)課獲得省一等獎(jiǎng)以上，身體狀況良好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神者，年齡在40歲以下，體檢合格后可直接錄取。(基本功競(jìng)賽和評(píng)課須是教育行政部門或教研部門組織的)。
注：以上招聘者除應(yīng)屆師范類畢業(yè)生外，其余應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)的教師資格。
四、招聘辦法：
1.公開報(bào)名。
報(bào)名者對(duì)照上述招聘條件準(zhǔn)備個(gè)人資歷情況材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向潤(rùn)州區(qū)教育局組宣科提交，并繳納報(bào)名費(fèi)。報(bào)名后由教育部門對(duì)照條件和擇優(yōu)原則進(jìn)行考核。
2.考試考核。
分兩個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段是技能考核：內(nèi)容主要包括：普通話水平、幼兒美術(shù)、舞蹈、自彈自唱。
第二階段是課堂教學(xué)能力考核(備課、說(shuō)課)：著重考察應(yīng)聘者理解、把握教材及設(shè)計(jì)活動(dòng)的能力。
五、擇優(yōu)錄用：
技能考核占總成績(jī)的40%，備課、說(shuō)課占總成績(jī)的60%(其中備課占總成績(jī)的30%，說(shuō)課占總成績(jī)的30%)以上兩個(gè)階段按比例測(cè)算分?jǐn)?shù)后相加為總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。
達(dá)到錄用分?jǐn)?shù)線的考生必須參加體格檢查，合格后錄用為我區(qū)合同制教師，如有不合格的，該名額取消，依次從后面名次中遞補(bǔ)。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。
1.時(shí)間：2009年12月14日--2010年1月15日。
2.鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)教育局組宣科(鎮(zhèn)江市電力路30號(hào))。
3.具體考試時(shí)間在潤(rùn)州教育信息網(wǎng)()公布，敬請(qǐng)關(guān)注。
4.解釋權(quán)屬潤(rùn)州區(qū)教育局。
注：外地考生可通過(guò)郵遞方式報(bào)名，具體辦法是將個(gè)人資料通過(guò)郵局寄至“鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)教育局組宣科(鎮(zhèn)江市電力路30號(hào))郵編212002”，經(jīng)審核通過(guò)后，我局將以電話方式通知報(bào)名考生繳納報(bào)名費(fèi)，報(bào)名考生通過(guò)郵局將報(bào)名費(fèi)匯至我局，經(jīng)確認(rèn)后，即視為正式報(bào)名(報(bào)名費(fèi)發(fā)票在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)發(fā)給考生)。
鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)教育局。
一、指導(dǎo)思想。
貫徹國(guó)家及省市關(guān)于事業(yè)單位用人制度改革政策，解決中小學(xué)、幼兒教師短缺問(wèn)題，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)全縣教育事業(yè)健康發(fā)展。
二、遵循原則。
1、堅(jiān)持公開選拔(公開招聘名額、公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正錄用的原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、全面考核的原則。
3、堅(jiān)持按程序操作，分科目積分排隊(duì)，擇優(yōu)聘用的原則。
4、寧缺毋濫的原則。經(jīng)專家評(píng)議如果合格人數(shù)不足招聘人數(shù)，錄取合格人數(shù)，以保證質(zhì)量。
三、招聘科目及名額。
具體科目及名額為：語(yǔ)文35名，數(shù)學(xué)25名，英語(yǔ)15名，政治3名，歷史4名，物理5名，化學(xué)2名，音樂20名，體育11名，美術(shù)11名，信息技術(shù)4名，學(xué)前教育20名。
四、招聘條件。
1、思想政治素質(zhì)好。熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法，在校學(xué)習(xí)或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何紀(jì)律處分。熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人師表，自愿到農(nóng)村中小學(xué)校、縣直幼兒園任教，服從組織安排。
2、學(xué)歷及報(bào)考要求。
(1)碩士畢業(yè)生和第一批全日制普通高校本科畢業(yè)生，分文理兩大類，自愿選定報(bào)考科目。
(2)第二批全日制普通高校師范教育專業(yè)本科畢業(yè)生，按所學(xué)專業(yè)報(bào)考。
(3)第二批全日制普通高校非師范教育專業(yè)本科畢業(yè)生，按取得的《教師資格證》上的對(duì)應(yīng)學(xué)科報(bào)考(高中教師資格可以向下融通初中教師資格，下同)。
(4)第三批全日制普通高校師范教育專業(yè)本科畢業(yè)生，按所學(xué)專業(yè)報(bào)考。
(5)全日制普通高校師范教育專業(yè)(含學(xué)前教育)?？飘厴I(yè)生，按所學(xué)專業(yè)報(bào)考。
(6)全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)，鼓勵(lì)報(bào)考音樂、體育、美術(shù)，但所學(xué)專業(yè)必須與報(bào)考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古箏、揚(yáng)琴、打擊樂、小提琴、大提琴等器樂特長(zhǎng)的，條件可以適當(dāng)放寬。
(7)全日制普通中等幼兒師范學(xué)校畢業(yè)，只能報(bào)考學(xué)前教育。
(8)2001年、2002年朔州師范畢業(yè)的中師定向生，自愿選定報(bào)考科目。
3、戶籍。
(1)二本及二本以上學(xué)校畢業(yè)生不受戶籍限制.
(2)三本、專科學(xué)校畢業(yè)生和幼兒師范中專畢業(yè)生以及中師定向生，必須是應(yīng)縣戶籍。
4、年齡。
(1)?？萍耙陨袭厴I(yè)生年齡在30周歲以下(1982年6月30日以后出生)。
(2)幼兒師范中專畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1987年6月30日以后出生)。
(3)朔州師范畢業(yè)的中師定向生不受年齡限制。
5、身體健康，五官端正，無(wú)缺陷。
1、報(bào)名。
凡符合招聘條件和報(bào)考要求者，均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，過(guò)期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月31日至8月4日18時(shí)。
報(bào)名手續(xù)：凡報(bào)名者必須持本人二代居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、就業(yè)報(bào)到證、戶口簿六種證件的原件和一份復(fù)印件，收一寸近期正面免冠彩照一張并提供從《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》獲取的12位數(shù)字學(xué)歷查詢碼。
尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可先提交學(xué)生證和所在學(xué)校學(xué)籍管理部門出具的學(xué)歷、學(xué)位證明。在公示擬招聘人員名單前，必須提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件。資格審查不合格的應(yīng)聘人員，取消其考試資格。
2、考試。
招聘教師的考試包括筆試和面試兩部分。
(1)筆試(100分)。
筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試的主要內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科知識(shí)、教育理論、教育法規(guī)、中小學(xué)教師道德規(guī)范等?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。考試采取統(tǒng)一命題、制卷、閱卷的辦法，參照高考考務(wù)管理要求組織考試，考試時(shí)憑準(zhǔn)考證、二代居民身份證并通過(guò)人像識(shí)別驗(yàn)證后入場(chǎng)。筆試合格成績(jī)?yōu)?0分及以上。
(2)面試(100分)。
面試形式為講課。面試人員按照筆試合格成績(jī)從高分到低分依次確定。參加面試的人數(shù)與招聘人數(shù)的比例為1.5：1。面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力和儀表舉止等。講課內(nèi)容由應(yīng)聘者根據(jù)自己報(bào)考的學(xué)科抽簽確定，每人講課20分鐘，備課60分鐘，講課順序隨機(jī)簽名確定。
(3)附加分。
a.2001年、2002年朔州師范畢業(yè)的中師定向生報(bào)考，在筆試成績(jī)中加5分。
b.本縣內(nèi)村官報(bào)考的按照朔州市委組織部朔組[2008]109號(hào)文件規(guī)定在筆試成績(jī)中加5分。
c.以上兩類人員，只有在筆試成績(jī)合格的前提下，才能享受附加分。
3、確定聘用人選。
(1)根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，各類成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按學(xué)科招聘名額1：1從高分到低分?jǐn)M定初聘人選;總成績(jī)出現(xiàn)末位并列名次時(shí)，優(yōu)先錄用面試成績(jī)高者，如面試成績(jī)也相同，再優(yōu)先錄用學(xué)歷高者。經(jīng)縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組審核，確定擬聘人選，向社會(huì)公示七個(gè)工作日。公示無(wú)異議的由縣教育局組織進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，辦理試崗聘用手續(xù)，并由縣教育局統(tǒng)一安排。
(2)試崗教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消其聘用資格。
(3)試崗期間的工資待遇：按每人每月945元發(fā)給，并列入縣財(cái)政預(yù)算。
(4)招聘教師的試崗期限為：一本及以上學(xué)歷的一年，二本學(xué)歷的兩年，三本、?？坪椭袑W(xué)歷的三年。試崗期滿考核合格者，由教育、人事、編辦等部門辦理人事編制手續(xù)，工齡從試崗之日算起?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。
六、紀(jì)律要求。
1、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)考資格。
2、如在筆試、面試中找人_，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)考和應(yīng)聘資格。
3、招聘工作要嚴(yán)格按照本方案所規(guī)定的方法步驟進(jìn)行，如工作人員徇私舞弊、把關(guān)不嚴(yán)、辦事不公、違規(guī)違紀(jì)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為了確保招聘教師工作公開、公平、公正進(jìn)行，決定成立應(yīng)縣招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組。具體組成人員如下：
組長(zhǎng)：邊潤(rùn)文(縣政府縣長(zhǎng))。
副組長(zhǎng)：高世亮(縣委常委、組織部部長(zhǎng))。
趙麗萍(縣政府副縣長(zhǎng))。
成員：王東風(fēng)(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長(zhǎng))。
楊永忠(縣政府辦主任)。
王勝(縣教育局局長(zhǎng))。
方會(huì)文(縣編辦主任)。
劉惠民(縣人社局局長(zhǎng))。
郭勝利(縣財(cái)政局局長(zhǎng))。
鄭力波(縣教育局副局長(zhǎng))。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局，辦公室主任由王勝兼任。辦公室負(fù)責(zé)報(bào)名、筆試、面試等具體業(yè)務(wù)工作。
一、招聘單位及數(shù)量。
甘南縣幼兒教育中心，30名幼兒教師。
二、招聘條件。
(三)學(xué)歷要求：
2、師范類全日制統(tǒng)招?？?含?？?以上學(xué)歷非在職(非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi))應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有教師資格證，專業(yè)不限。
下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;。
2、在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;。
3、特崗教師服務(wù)期未滿的人員不允許報(bào)名;。
4、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、報(bào)考比例要求。
招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到1：3比例的減少相應(yīng)崗位數(shù)。
四、招考辦法及程序。
(一)發(fā)布招聘信息。
2012年8月1日--8月15日，在甘南電視臺(tái)和甘南縣政府網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間及資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2012年8月16日上午8點(diǎn)—8月18日下午4點(diǎn)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件各一張，2寸彩色照片4張。如屬于“項(xiàng)目生”需提供相關(guān)證明材料。報(bào)名地點(diǎn)在甘南縣人社局，聯(lián)系電話：0452—5623308、5634826、13796304899。
資格審查：由縣人社局、教育局抽調(diào)人員組成資格審查組，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。審查合格后填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名人員需交考務(wù)費(fèi)200.00元。
核發(fā)準(zhǔn)考證：8月21日。經(jīng)資格審查組核實(shí)完報(bào)名人員資質(zhì)后，對(duì)符合考試條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試。
2、考試內(nèi)容：幼兒教育專業(yè)主要知識(shí)、教材教法、幼兒教育學(xué)、心理學(xué)、簡(jiǎn)筆畫、看圖編故事等。
加分政策：依據(jù)黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件規(guī)定，“項(xiàng)目生”(“項(xiàng)目生”指參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿的普通高等學(xué)校畢業(yè)生)服務(wù)期滿考核合格的，屬于服務(wù)期滿后3年內(nèi)的，筆試加10分;服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的可再相應(yīng)增加2分。此加分政策只適用于服務(wù)黑龍江省項(xiàng)目生。
1、成績(jī)合計(jì)：考試成績(jī)總分200分。考試成績(jī)、政策加分之和為錄取總成績(jī)，從高分到低分排列名次，依名次從高到低聘用。
2、若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，如有項(xiàng)目生則項(xiàng)目生優(yōu)先聘用，如無(wú)項(xiàng)目生則加試筆試，具體事宜另行通知。
(五)體檢。
由縣人社局和教育局共同負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘任人員進(jìn)行體檢。根據(jù)考試結(jié)果，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有體檢不合格的，一律取消聘用資格，按照成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)入相應(yīng)程序。
(六)考核。
由縣教育局負(fù)責(zé)組織考核。重點(diǎn)考核現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，考核主要通過(guò)談話，走訪街道辦事處、當(dāng)?shù)嘏沙鏊榭幢救藱n案等方法?？己私Y(jié)果報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對(duì)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度不滿者;。
3、存在其他不適合從事教育工作的問(wèn)題。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，提出擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，無(wú)異議的予以聘用。
五、聘后待遇和要求。
1、畢業(yè)生被聘后，與用人單位簽定聘用合同。
2、畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)(公示期滿)必須由本人提供畢業(yè)證、教師資格證、身份證、檔案由縣人社部門和教育部門進(jìn)行資格復(fù)審，上述條件缺一不可，否則取消聘用資格，后果自負(fù)。取消聘用資格的按照成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。畢業(yè)生被聘后，必須自被聘之日起在甘南縣服務(wù)不低于5年。
六、招聘紀(jì)律。
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用，并按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)于在組織招聘過(guò)程中營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立甘南縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘教師工作的組織實(shí)施。
組長(zhǎng)：李韜放縣委副書記、縣政府縣長(zhǎng)。
副組長(zhǎng)：尹德錄縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)。
劉春峰縣政府副縣長(zhǎng)。
成員：徐樹林縣人社局黨委書記、局長(zhǎng)。
李厥海縣教育局黨委書記、局長(zhǎng)。
劉曉華縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)。
王志峰縣編辦主任。
盧勇縣人社局副局長(zhǎng)。
王繼峰縣教育局副書記。
徐百君縣人事仲裁辦主任、考錄股股長(zhǎng)。
賈金華縣教育局人事股股長(zhǎng)。
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。負(fù)責(zé)此次招聘教師工作的具體事宜。整個(gè)招聘工作由監(jiān)察局全程監(jiān)督。
主任：盧勇(兼)。
副主任：王繼峰(兼)。
成員：人社局、教育局工作人員組成。
此方案考錄程序由人社局負(fù)責(zé)解釋，用人條件及崗位設(shè)置由教育局負(fù)責(zé)解釋。
甘南縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
一、學(xué)校及幼兒園簡(jiǎn)介。
廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院創(chuàng)辦于2003年，是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)成立，面向全國(guó)招生并納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃的全日制本科綜合性獨(dú)立學(xué)院。建校以來(lái)，學(xué)校始終秉承“止于至善”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“以學(xué)生為中心”的核心辦學(xué)理念，既博采眾長(zhǎng)，又大膽創(chuàng)新，綜合辦學(xué)實(shí)力位居全國(guó)同類高校前列。現(xiàn)已開設(shè)涵蓋理、工、文、經(jīng)、管、法等學(xué)科的52個(gè)本科專業(yè)，在校本科生18700人(其中90%以上的學(xué)生高考分?jǐn)?shù)超過(guò)當(dāng)?shù)乇径€)，在校碩士研究生48人(與廈門大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng))。
學(xué)校坐落于地處廈門灣南岸的廈門大學(xué)漳州校區(qū)，與廈門大學(xué)本部隔海相望。校園依山面海，空氣清新，環(huán)境優(yōu)美;校內(nèi)裝備有一流的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施，擁有藏書超過(guò)150萬(wàn)冊(cè)的“五”圖書館，并設(shè)有水上音樂廣場(chǎng)、高爾夫球練習(xí)場(chǎng)、棒球場(chǎng)等特色文體場(chǎng)館。
學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，創(chuàng)辦了廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院幼兒園，并計(jì)劃將其辦成一所高起點(diǎn)、高質(zhì)量的幼兒園。嘉庚學(xué)院幼兒園擁有一流的硬件設(shè)施，在管理方面也得到了擁有豐富辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)辦學(xué)資源的廈門大學(xué)幼兒園的鼎力支持。嘉庚學(xué)院幼兒園于2014年秋季首次招生，已開設(shè)4個(gè)年級(jí)、7個(gè)班級(jí)。
二、招聘崗位和應(yīng)聘條件。
應(yīng)聘條件：
1.師范院校學(xué)前教育或幼兒教育專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先考慮。一般情況下年齡不超過(guò)35周歲，條件特別優(yōu)秀者年齡可以放寬至不超過(guò)40周歲。
2.持有幼兒教師資格證，具有2年以上正規(guī)幼兒園教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。熱愛幼教工作，具有較強(qiáng)的執(zhí)教能力，在幼兒教學(xué)工作崗位上曾被評(píng)為優(yōu)秀教師或獲得過(guò)教學(xué)技能競(jìng)賽較好名次者優(yōu)先考慮。
3.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，有藝術(shù)、體育或環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力等特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。
4.具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練掌握電子郵件和微軟辦公軟件應(yīng)用。
5.品行端正，身體健康，認(rèn)同“敬業(yè)、合作、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的理念，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
6.愿意以學(xué)校所在地(漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))為主要居住地(至少工作日居住)。
三、待遇說(shuō)明。
本科生轉(zhuǎn)正后每月應(yīng)付工資不低于4700元(大專生為4300元)，每年另外提供節(jié)假日等津貼4000余元;每學(xué)期發(fā)放一次績(jī)效獎(jiǎng)金，在考核合格的情況下，單次獎(jiǎng)金數(shù)額不低于4500元。
四、應(yīng)聘辦法。
符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)通過(guò)電子郵件(hr@)，以附件形式(附件總大小不得超過(guò)8m，音、視頻附件可以使用“超大附件功能”)提交如下申請(qǐng)材料，并請(qǐng)將郵件標(biāo)題統(tǒng)一寫為“畢業(yè)學(xué)校-姓名-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位”：
1.點(diǎn)擊此處下載并填寫行政崗位申請(qǐng)表，可另附個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料。
2.不超過(guò)一頁(yè)篇幅的自薦信，并在右上角附上個(gè)人近期彩色證件照。
3.證件、資料類附件的電子檔、掃描件或照片(請(qǐng)將每個(gè)圖片文件的大小調(diào)整為不超過(guò)500k，所有圖片放在一個(gè)壓縮包內(nèi))：
(1)身份證(非中國(guó)大陸地區(qū)居民可提供護(hù)照等身份證件);。
(2)學(xué)歷及學(xué)位證書(留學(xué)歸國(guó)人員還需提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證文件);。
(3)其他可證明個(gè)人資歷、能力的材料。
無(wú)法通過(guò)電子郵件郵寄的個(gè)人作品集等應(yīng)聘材料請(qǐng)通過(guò)ems或順豐快遞寄至：福建省招商局漳州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)廈門大學(xué)漳州校區(qū)嘉庚學(xué)院人力資源部，郵編363105。
廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院人力資源部。
教師招聘工作方案篇十三
為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
下設(shè)考評(píng)小組
考評(píng)小組組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)任務(wù)：
1、收取應(yīng)聘人員資料。
2、確定授課內(nèi)容。
3、制訂評(píng)分細(xì)則（包括素質(zhì)和能力）。
4、通知應(yīng)聘時(shí)間及要求。
5、應(yīng)聘時(shí)的組織工作。
二、招聘程序：
1、招聘公告，收取應(yīng)聘者資料。
2、審查資格。
3、抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內(nèi)容及年級(jí)）。
4、評(píng)委量化評(píng)分，并對(duì)每位應(yīng)聘者作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。
三、招聘教師的基本條件：
1、中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話水平能力測(cè)試證書，計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書。
2、年齡在40歲以內(nèi)。
3、有一年以上的教齡或具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4、五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。
四、要求：
1、客觀、公平、公正、實(shí)事求是。
2、堅(jiān)持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。
3、有高度的責(zé)任心，有高度的組織紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。
五、時(shí)間安排：
1、報(bào)名截止時(shí)間為8月5日。
2、8月6日綜合考評(píng)（講課）。
3、8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。
教師招聘工作方案篇十四
為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二、校園招聘計(jì)劃目的
通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)
1.在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生。
2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度。
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。
四、校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)：
成員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五、校園招聘原則
1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)。
2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇。
3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。
4.準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)。
5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)。
6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。
教師招聘工作方案篇十五
2017年元月11日上午8:30準(zhǔn)時(shí)在園面試。
1、面試時(shí)間及內(nèi)容。
8:30-----8:40：參加面試人員到候考室報(bào)到，并抽簽確定參加面試順序。8:40-----9:40：全體面試人員進(jìn)行統(tǒng)一理論測(cè)試和簡(jiǎn)筆畫檢測(cè)（統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》）。
講：即興。
演講。
滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
2、特長(zhǎng)展示：除鋼琴外，個(gè)人的其他特長(zhǎng)展示。滿分10分。
3、現(xiàn)場(chǎng)答辯滿分20分，5分鐘內(nèi)完成。
自薦材料一份（含學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、書法等級(jí)證書、榮譽(yù)證書等原件、復(fù)印件）。
招錄堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定，條件標(biāo)準(zhǔn)，招錄程序嚴(yán)格把關(guān)。
錦華幼兒園。
2017年元月10日。
現(xiàn)場(chǎng)答辯：
1、你為應(yīng)聘這一職業(yè)，做了哪些準(zhǔn)備？
2、你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？
3、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過(guò)錯(cuò)？
5、你認(rèn)為在當(dāng)今社會(huì)中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對(duì)調(diào)皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
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