2023年總經(jīng)理薪酬協(xié)議書范文(16篇)

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2023年總經(jīng)理薪酬協(xié)議書范文(16篇)
時(shí)間:2023-11-02 18:06:13     小編:飛雪

情感體驗(yàn)是一種主觀的感知體驗(yàn),會(huì)因個(gè)人差異而有所不同。在寫總結(jié)之前,我們可以事先對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行分類和整理,讓文章結(jié)構(gòu)更加清晰。想要更好地了解這個(gè)主題,可以參考以下給出的相關(guān)范例。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇一

乙方:____________

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由董事會(huì)決議及批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,在本協(xié)議約定期限內(nèi)乙方參與公司經(jīng)營(yíng)。特此約定,以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限:聘用期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后,任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條經(jīng)營(yíng)管理模式

4、乙方有權(quán)使用前述啟動(dòng)資金,但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理;

5、甲方承諾:將公司每年利潤(rùn)的40%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣月待年終結(jié)堵截算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí),再將已領(lǐng)取的工資從績(jī)效獎(jiǎng)金中進(jìn)行抵扣。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對(duì)公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、自主安排并組織指揮公司的日常采購(gòu)、生產(chǎn)和銷售等工作。

2、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,行使董事會(huì)授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán);

3、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒;

4、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人亦由乙方指派:財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人全面管理公司的財(cái)務(wù)工作,簽署重要的財(cái)務(wù)文件和報(bào)表,管理公司賬目。

5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

乙方應(yīng)依法納稅,按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù),及時(shí)收回應(yīng)收款;

乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程,忠實(shí)履行職務(wù),維護(hù)公司利益,不得利用在公司的地位和職權(quán),為自己謀取私利。

第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一,履約方有權(quán)解除本協(xié)議:

乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財(cái)物、侵占公司資產(chǎn)的;

甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資,逾期______個(gè)月以上;

乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機(jī)構(gòu)或公民借款融資的;

甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的。

第六條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可向各自所在地人民法院訴。

第七條其它

雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

乙方:____________

日期:____________

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇二

乙方:__________________

福利院向社會(huì)各界50歲以上,具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求,_________,男(女),現(xiàn)年_________歲。自愿進(jìn)福利院自費(fèi)休養(yǎng),經(jīng)雙方達(dá)成一致,特簽訂如下協(xié)議:

一、甲方本著福利為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心,福利為老人盡孝心的宗旨,為休養(yǎng)老人提供起居飲食,護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動(dòng),被褥勤洗勤曬,房間天天清掃,定期消毒;工作人員語(yǔ)氣親切,態(tài)度和氣,保證決不發(fā)生和老人爭(zhēng)吵動(dòng)手的現(xiàn)象。

二、福利院原則上不接收高血壓,腦血栓,心臟?。ɡ夏臧V呆癥,傳染病患者一概不予接收),如親屬子女強(qiáng)烈要求寄居或隱瞞病情,老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。

三、老人在院內(nèi)因自身原因(如滑倒,摔倒,因?。┌l(fā)生任何意外,福利院負(fù)責(zé)及時(shí)送往醫(yī)院并通知其親屬,其余事項(xiàng)概不負(fù)責(zé)。

四、老人在院居住,進(jìn)出自由,外出期間發(fā)生的任何事故,福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時(shí),須告知工作人員,并說(shuō)明歸院時(shí)間,如到時(shí)未歸,福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬;超過(guò)_____小時(shí)沒(méi)有消息的,福利院將向_________派出所報(bào)警。

五、老人休養(yǎng)時(shí)間從_________年_________月_________日起,護(hù)理等級(jí)_________級(jí)。每月一次性向甲方繳納房租,床位,護(hù)理,伙食等費(fèi)用_________元,其它費(fèi)用_________元(住院時(shí)間不足一月按一月計(jì)算;伙食費(fèi)每月_________元包干,請(qǐng)假外出超過(guò)一個(gè)星期,按外出天數(shù)減免)。日常生活用品自備。

六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級(jí),乙方按變動(dòng)等級(jí)向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費(fèi)。

七、甲方不負(fù)責(zé)休養(yǎng)老人的任何費(fèi)用,如就診費(fèi),藥費(fèi),住院費(fèi),重病特護(hù)費(fèi),交通費(fèi)等。若患病需住院治療,乙方在院內(nèi)的房租,床位,護(hù)理等費(fèi)用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納,甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理,如有特殊情況,乙方要求甲方派人護(hù)理時(shí),乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費(fèi)。

八、休養(yǎng)老要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,如有損壞或遺失,照價(jià)賠償。

九、休養(yǎng)老人入院后,須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

十、休養(yǎng)老人壽終善后事項(xiàng)由乙方按政策自理,如需甲方安排,需交押金_________元。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

甲方(蓋章):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_______

_________年____月____日

乙方(簽字):_________

_________年____月____日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇三

甲方:_________________街道辦事處(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

一、時(shí)限:_________________

本合同以一年期限,從年月日至年月日止,

到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

二、待遇:_________________

1、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

三、權(quán)利和義務(wù):_________________

1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:_________________政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

2、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、履行責(zé)任:_________________

1、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

2、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

3、乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

五、其他:_________________

1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

3、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

一、時(shí)限:_________________

本合同以一年期限,從年月日至年月日止,

到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

二、待遇:_________________

1、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

三、權(quán)利和義務(wù):_________________

1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:_________________政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

2、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、履行責(zé)任:_________________

1、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

2、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

3、乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

五、其他:_________________

1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

3、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

一、時(shí)限:_________________

本合同以一年期限,從年月日至年月日止,

到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

二、待遇:_________________

1、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

三、權(quán)利和義務(wù):_________________

1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:_________________政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

2、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、履行責(zé)任:_________________

1、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

2、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

3、乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

五、其他:_________________

1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

3、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇四

聘請(qǐng)方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二、聘用期限:自20xx年04月01日起至20xx年12月31日止。

三、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

乙方經(jīng)營(yíng)管理期限內(nèi),須完成銷售額(人民幣) 1200萬(wàn)元(大寫:壹仟貳佰萬(wàn)元正),利潤(rùn)額(人民幣) 1元(大寫:壹元)的總體目標(biāo)。

四、乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、銷售提成和利潤(rùn)分紅四部分組成。計(jì)算方法為:報(bào)酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+利潤(rùn)分紅。

a.基本工資:每月(人民幣) 15000元;

b.績(jī)效工資:每月(人民幣) 5000元(按照當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分發(fā)放,評(píng)分小于60分,無(wú)績(jī)效工資;120分封頂)

上述a、b二部分當(dāng)月考核,次月15日前兌現(xiàn)并發(fā)放;

c.銷售提成:按自然年度銷售總額* 1%計(jì)提(未完成自然年度目標(biāo),不計(jì)提)

d.利潤(rùn)分紅:按自然年度凈利潤(rùn)總額* 10%計(jì)提(未完成自然年度目標(biāo),不計(jì)提)乙方同時(shí)享有五險(xiǎn)一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

五、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán):

1.決定公司的投資計(jì)劃;

2.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,

3.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

4.制訂公司的整體利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

5.聘任或者解聘財(cái)務(wù)相關(guān)的管理人員;

6.監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方職責(zé)

1.對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)、人事權(quán)及部分財(cái)務(wù)權(quán)限,并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督,保證甲方正常經(jīng)營(yíng),長(zhǎng)效管理,保值增值。

3.在遵從董事會(huì)制定的利潤(rùn)分配方案下,決定部門及崗位具體利潤(rùn)分配方案;

4.應(yīng)于每月第7個(gè)工作日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表;

5.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘外的管理人員;

6.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如需改動(dòng),須經(jīng)甲方董事會(huì)同意; 、

7.不得以甲方名義申請(qǐng)貸款,如有需要,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

8.不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;

9.對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

10.公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

六、財(cái)務(wù)權(quán)限

1.經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)的《年度銷售計(jì)劃》內(nèi)所涉及的各項(xiàng)常規(guī)費(fèi)用開(kāi)支,單筆不超過(guò)(人民幣) 50000元的,由乙方簽字,即視為有效,財(cái)務(wù)即可執(zhí)行。

2.經(jīng)董事會(huì)決議,授權(quán)乙方可批準(zhǔn)單筆(人民幣) 5000元以下,不在《年度銷售計(jì)劃》內(nèi)的費(fèi)用,月授信額度為(人民幣) 50000元;如超出,則乙方須向甲方申請(qǐng),待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用(為提高效率,甲方自接收申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)未做出回復(fù)決議的,視為拒絕,因此造成損失,由甲方一并承擔(dān))。

3.董事會(huì)保證公司賬戶流動(dòng)現(xiàn)金不低于(人民幣) 100000元,作為日常經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用,具體支出項(xiàng)目包括生產(chǎn)物料、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用、供應(yīng)商賬款等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的費(fèi)用。

七、違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任:

1.合同期限內(nèi),甲方未按約定準(zhǔn)時(shí)、足額支付報(bào)酬的,按日萬(wàn)分之五支付違約金;

3.因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘,甲方需在公共媒體以書面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因,甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報(bào)酬作為賠償,情節(jié)嚴(yán)重的'提交司法部門處理。

(二)乙方違約責(zé)任:

3.從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由甲方董事會(huì)做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。

(三)甲乙雙方如有不可預(yù)見(jiàn)事宜需中途解除合同的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜,雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議或糾紛應(yīng)友好協(xié)商,若協(xié)商不成,雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進(jìn)行裁決。

九、合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。

甲方:

(蓋章/簽名)

日期:__________年________月________日

日期:__________年________月________日

乙方:(蓋章/簽名)

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇五

聘用方(以下簡(jiǎn)稱甲方):__________。

法定代表人:_________,職務(wù):____________。

甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定,同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理,乙方同意受甲方委托,負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)。

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________________公司總經(jīng)理,在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

二、聘用期限。

自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。聘用期______年。

三、聘用方式。

授權(quán)管理,部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

乙方經(jīng)營(yíng)管理,必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo):

1、總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)(稅后)________萬(wàn)元,今后年度每年遞增_____萬(wàn)元,利潤(rùn)任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

2、分類目標(biāo)。

五、乙方的報(bào)酬。

聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。

計(jì)算方式為:報(bào)酬=年薪+考核報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。

1、年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)____萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

2、考核報(bào)酬:考核報(bào)酬為人民幣_(tái)____萬(wàn)元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)完成率、貸款額度計(jì)劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險(xiǎn)控制率等指標(biāo),據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

3、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬:獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬為乙方按本合同履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)的,提取超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)部分的_____%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,獎(jiǎng)勵(lì)基金由乙方自主決定分配,其中不低于___%的比例獎(jiǎng)勵(lì)分配于乙方,其余用于獎(jiǎng)勵(lì)給公司其他管理人員及員工,獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

甲方:____________(蓋章)乙方:____________(簽字)。

甲方法定代表人:____________(簽字)。

________年________月________日。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇六

銷售人員薪酬協(xié)議

甲方(企業(yè)):

乙方(員工):

經(jīng)甲方與乙方友好協(xié)商,就乙方在甲方就職期間薪酬達(dá)成協(xié)議如下:

1、甲方聘任乙方擔(dān)任崗位;試用期限為;

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補(bǔ)另計(jì);

3、每月支付不低于元人民幣((其中:基本工資元,加班補(bǔ)助元,早餐補(bǔ)助元人民幣,住房補(bǔ)助元,話費(fèi)補(bǔ)助元,崗位津貼元)。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月,年薪定額不變。

4、每月車補(bǔ)限額為自負(fù);

5、甲方同時(shí)限定乙方年度銷售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)為,平均每月銷售額;未完成任務(wù)則以完成率核發(fā)薪酬。例:完成80%銷售額,則發(fā)放年薪工資80%;以100%為上限,完成率超出不另補(bǔ)。

6、《銷售人員績(jī)效考核表》是將年度業(yè)績(jī)細(xì)分為季度考核的體現(xiàn),與本協(xié)議掛勾、并行使用。

8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動(dòng)合同,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù),由雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份,蓋章(簽字)后生效,與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。

9、附則:甲方:乙方:

甲方代表簽字:身份證號(hào)碼:

年月日年月日

營(yíng)銷人員薪資合同

甲方(用人單位)乙方(職工)銷售人員勞動(dòng)合同

名稱:迪冠實(shí)業(yè)(上海)有限公司姓名:

法定代表人:吳永康(總經(jīng)理)身份證號(hào):

住所地:上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)戶籍地址:

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:

上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)現(xiàn)住地:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)試用期及待遇

乙方應(yīng)聘通過(guò),公司安排從事工作,自上崗日起即進(jìn)入試用期,試用期為年月日至年月日。在試用期內(nèi),專職營(yíng)銷人員底薪為元,轉(zhuǎn)正后底薪為元。路費(fèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷,試用期內(nèi)營(yíng)銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務(wù),兩個(gè)月內(nèi)未出單,視為不符合錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并無(wú)須向乙方予以任何補(bǔ)償。兼職業(yè)務(wù)人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領(lǐng)取提成。

二、工作事項(xiàng)

1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及施工價(jià)格表,在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi),具體成交價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。銷售人員須及時(shí)掌握公司產(chǎn)品價(jià)位變更,搜集同行產(chǎn)品信息,樹(shù)立公司品牌形象度與口碑效應(yīng),以便尋找更多客戶,盡量挖掘更多資源。

2、銷售人員開(kāi)拓業(yè)務(wù),應(yīng)具針對(duì)性。及時(shí)維護(hù)客戶關(guān)系,負(fù)責(zé)售后質(zhì)保和維護(hù)維修工作的跟進(jìn)與反饋,公司技術(shù)部協(xié)助解決。統(tǒng)計(jì)每月銷售額,及時(shí)收回欠款。

3、每周一召開(kāi)例會(huì)一次,銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報(bào)表,匯報(bào)及總結(jié)各階段工作情況,并制定下一步的業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃。銷售人員及主管有必要經(jīng)常召開(kāi)例會(huì),共同交流遇到的問(wèn)題及討論商議處理解決辦法。

4、銷售人員在工作中必須服從上級(jí)主管安排,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在業(yè)績(jī)上需努力完成公司指標(biāo),開(kāi)拓創(chuàng)新。

5、銷售人員在業(yè)務(wù)往來(lái)中要注意儀表整潔,談吐得體,自覺(jué)維護(hù)公司形象。銷售人員之間要相互團(tuán)結(jié),相互幫助,相互磋商,把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中。

三、薪資結(jié)構(gòu)

四、提成核算辦法及發(fā)放形式

1、提成核算

(一)薪資結(jié)構(gòu):保底薪資+提成+獎(jiǎng)金

(二)保底薪資:營(yíng)銷人員元。

a、提成的核算不再以價(jià)格和工程用量為準(zhǔn),提成核算方式改為以銷售

額為準(zhǔn)。

b、提成比例:

提成點(diǎn)數(shù)銷售額

3%0≤銷售額﹤30000

4%30000≤銷售額﹤50000

5%50001≤銷售額﹤80000

6%80001≤銷售額﹤120000

2、工程銷售內(nèi)的提成金額,必須等到工程完工后,根據(jù)實(shí)際收款金額進(jìn)行核算發(fā)放,余款部分提成需等收回余款后發(fā)放;直接木料銷售的提成由當(dāng)月財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì),工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放,工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。

3、如若乙方所做業(yè)務(wù)貨款出現(xiàn)壞賬時(shí),經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)為貨款無(wú)法追回時(shí),按當(dāng)時(shí)所收到的總貨款進(jìn)行成本核算,低于成本價(jià)損失的部分,乙方承擔(dān)10%。若未收回成本,則由雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、如若客戶需要開(kāi)具本公司發(fā)票時(shí),乙方所售出的價(jià)格應(yīng)征得甲方同意才予以出售,一般情況下發(fā)票價(jià)格另計(jì)。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用后進(jìn)行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣,則按提成后的實(shí)際單價(jià)進(jìn)行提成核算。

5、由于市場(chǎng)價(jià)格變化的因素,在價(jià)格發(fā)生波動(dòng)幅度時(shí),甲方應(yīng)提前與乙方就業(yè)務(wù)提成方案進(jìn)行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時(shí),其業(yè)務(wù)提成由雙方事先進(jìn)行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價(jià)時(shí),乙方應(yīng)向甲方請(qǐng)示,經(jīng)甲方同意可以出售。

6、本合同第三條提成核算辦法的提成計(jì)算只針對(duì)每月銷售量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)50%(含)以上的銷售人員,未完成人員只發(fā)放底薪,不計(jì)提成。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

(一)月銷售冠軍

每月按照個(gè)人銷售額的最高者評(píng)比出月度銷售冠軍

評(píng)選資格:必須完成基本任務(wù)量10萬(wàn)(包含10萬(wàn))的銷售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷售冠軍,在10萬(wàn)以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為月度冠軍,總銷售額依據(jù)當(dāng)月所簽合同銷售總額,上月欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期:每月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額:人民幣300元名額只限一人

(二)季度銷售冠軍

每季度按照個(gè)人銷售額的最高者評(píng)比出季度銷售冠軍

額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計(jì)所簽合同銷售總額,上季度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期:每3個(gè)月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額:人民幣500元名額只限一人

(三)年度銷售冠軍

每年度按照個(gè)人銷售額的最高者評(píng)比出年度銷售冠軍

評(píng)選資格:必須完成基本任務(wù)量100萬(wàn)(包含100萬(wàn))的銷售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷售冠軍,在100萬(wàn)以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為年度冠軍,總銷售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計(jì)所簽合同銷售總額,上年度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期:每年一次獎(jiǎng)勵(lì)金額:人民幣2000元名額只限一人

(四)超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、月度合同銷售總額達(dá)到20萬(wàn)(包含20萬(wàn))以上,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元。

評(píng)選周期:每月度一次名額不限

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲乙雙方如要提前解除合同,雙方協(xié)議解決,并提前10天以書面形式通知對(duì)方。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可以解除合同;

乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

乙方無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5日的,或遲到早退累計(jì)10次的;

乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

(六)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議

(一)甲乙雙方履行本合同和因辭退對(duì)方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決,也可由爭(zhēng)議的一方向上海市勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

九、其他

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

法人代表:(簽字)

年月日年月日

本人同意接受以上合同所規(guī)定事項(xiàng)并保證維護(hù)公司之一切利益,若有違反之處愿意接受公司之行政處分。

銷售員工作職責(zé)及業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)

一、銷售員基本職責(zé)

1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、走訪等各種方式找出客戶清單,通過(guò)篩選過(guò)濾,形成一份潛在客戶清單;

2、對(duì)潛在客戶進(jìn)行跟蹤、拜訪,形成自己的機(jī)會(huì)客戶表,并列出a、b、c類客戶;

3、對(duì)a、b類客戶重點(diǎn)跟進(jìn),了解客戶需求,促成訂單;

4、商務(wù)談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關(guān)系維護(hù)。

5、監(jiān)督服務(wù)品質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量,隨時(shí)與業(yè)務(wù)部相關(guān)人員溝通;

二、薪資標(biāo)準(zhǔn):底薪+提成+獎(jiǎng)金

(一)、銷售員底薪:試用期為基本工資3000元/月

轉(zhuǎn)正后為提成+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼

試用期三個(gè)月,第一個(gè)月學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí),第二個(gè)月由老員工帶著了解市場(chǎng)情況,第三個(gè)月獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)。

(二)、提成標(biāo)準(zhǔn):

銷售員每簽一筆訂單,合同執(zhí)行完且貨款到賬后,可按規(guī)定提成。

(1)獨(dú)立開(kāi)發(fā)的新客戶,按照30元/噸提成,6個(gè)月后歸為老客戶,每噸提成15元.

(2)公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系掌握信息,并由銷售員跟進(jìn)并簽訂合同的新客戶,按20元/噸發(fā)放提成。

(3)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的老客戶統(tǒng)一按照15元/噸提成

(三)、獎(jiǎng)金:

1、為激勵(lì)銷售員銷售熱情,年銷售額超過(guò)5000萬(wàn)元人民幣,

除按銷售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外,另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷售員人民幣5萬(wàn)元,如年銷售額8000萬(wàn)元以上,除按銷售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外,另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷售員人民幣10萬(wàn)元。

三、銷售費(fèi)用規(guī)定

公司對(duì)銷售員對(duì)銷售人員的市場(chǎng)費(fèi)用大力支持。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下:

短途出差員工只報(bào)銷當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。超出差旅標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,經(jīng)總經(jīng)理審批后可報(bào)銷。

四、提成發(fā)放

合同執(zhí)行過(guò)程中,在正常發(fā)貨回款的情況下,銷售員可按以上標(biāo)準(zhǔn)提成。

每月26日至次月25日為結(jié)賬期,回款截止次月10日。應(yīng)收款項(xiàng)未收回部分按1分2扣除利息,該利息自本月提成中扣除。

月度發(fā)放薪資的80%,預(yù)留20%用于綜合素質(zhì)考評(píng)、呆賬、死賬等考核項(xiàng)。

五、相關(guān)操作制度

1.銷售人員在給客戶報(bào)價(jià)時(shí),應(yīng)參照?qǐng)?bào)價(jià)手冊(cè),未經(jīng)銷售總監(jiān)批準(zhǔn),不得隨意降低價(jià)格,不得以任何理由擅自作決定。

2.銷售員如有簽署合同意向,起草合同時(shí)應(yīng)注意合同的嚴(yán)謹(jǐn)性、重要條款需慎重(如合同金額、付款方式、交貨期、違約責(zé)任等),將起草好的合同交部門經(jīng)理審批后交公司財(cái)務(wù)蓋章。

3.收取客戶貨款盡可能采用電匯方式,如客戶需支付支票、匯票等應(yīng)立即交回公司財(cái)務(wù),并填寫好“往來(lái)客戶賬務(wù)表”。如客戶需支付現(xiàn)金,應(yīng)由財(cái)務(wù)人員代為收取。隨意挪用貨款者,公司將予以解雇并追究其法律責(zé)任。

4.銷售員有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)催款工作,因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來(lái)?yè)p失者,由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。

5.產(chǎn)品如有需要賒欠等行為,銷售員應(yīng)向銷售總監(jiān)申請(qǐng),就同意后再進(jìn)行賒銷并負(fù)責(zé)賬款回收。

6.當(dāng)關(guān)系型客戶提取傭金或與銷售員談及相關(guān)問(wèn)題時(shí),銷售員應(yīng)及時(shí)與銷售總監(jiān)溝通,銷售人員不得私自做主,否則公司將視其無(wú)效。銷售員給公司造成的相應(yīng)損失,公司將給予一定處罰。

7.銷售員應(yīng)維護(hù)公司形象,不得作出有損公司形象及信譽(yù)的行為。如因銷售員個(gè)人行為給公司造成損失或影響公司形象的,公司將給予一定的處罰。嚴(yán)重者,公司將追究其法律責(zé)任。

本銷售規(guī)定為新員工的試行,老員工按照《銷售部業(yè)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案》執(zhí)行。

銷售人員薪資管理方案

一、目的:

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍:

本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成:

1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成;

2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績(jī)效+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+分紅+月季度激勵(lì)

四、銷售人員底薪設(shè)定:

1、銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元(500元培訓(xùn)補(bǔ)助),進(jìn)過(guò)試用期考核進(jìn)入正式工作期限,正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn),試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間,銷售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受績(jī)效工資考核。

2、銷售人員晉升等級(jí)表及工資待遇

銷售人員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù),簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工按50%計(jì)算任務(wù)額,每月完成銷售指50%標(biāo)銷售人員,可在月底報(bào)銷售部門申請(qǐng)績(jī)效工資,完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)考核,績(jī)效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。

五、提成制度:

1、提成結(jié)算方式:季度結(jié)算,貨款未收回部分暫不結(jié)算,直至貨款全部回收;

2、提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比;

3、提成計(jì)算辦法:銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超額銷售提成

4、銷售提成比率:

銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考核比例,原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報(bào)銷招待費(fèi),銷售人員如遇特殊情況需要招待,可以向銷售部總監(jiān)申請(qǐng),批復(fù)后才可招待,但招待費(fèi)將計(jì)入銷售人員個(gè)人費(fèi)用,在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

5、銷售提成比率會(huì)根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策。

7、高價(jià)銷售提成:為規(guī)范價(jià)格體系,維持銷售秩序,避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品的,高出部分的30%將做為高價(jià)銷售提成如下:(一)高價(jià)產(chǎn)品提成按照以下計(jì)算辦法實(shí)行:

高價(jià)產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤(rùn)業(yè)務(wù)人員提成比例:凈利潤(rùn)*30﹪=銷售人員實(shí)際提成8、對(duì)于銷售助理及前臺(tái)等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位,公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

9、銷售人員享受月度績(jī)效獎(jiǎng)

績(jī)效獎(jiǎng)金=實(shí)際銷售額/目標(biāo)銷售額*標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)

【激勵(lì)制度】

活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營(yíng)銷活動(dòng)的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)四種銷售激勵(lì)方法:

1、月銷售冠軍獎(jiǎng),每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍,給予300元獎(jiǎng)勵(lì);(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù),回款率達(dá)到90%以上)

2、季度銷售冠軍獎(jiǎng),每季度從銷售人員中評(píng)選出一名季度銷售冠軍,給予800元獎(jiǎng)勵(lì);(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù),回款率達(dá)到90%以上)

3、年度銷售冠軍獎(jiǎng),每年從銷售人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍,給予2000元獎(jiǎng)勵(lì);(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù),回款率達(dá)到90%以上)

4、各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放;(如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放)

5、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng);

6、各種獎(jiǎng)勵(lì)中,若發(fā)現(xiàn)虛假情況,則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰,從當(dāng)月工資中扣除。

銷售人員薪資、提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、目的:

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

二、適用范圍:

本制度適用于公司銷售部。

三、銷售人員薪資構(gòu)成:

1、銷售人員的薪資由底薪、績(jī)效、提成構(gòu)成;

2、發(fā)放月薪=底薪+績(jī)效+提成

四、銷售人員底薪設(shè)定:

五、銷售任務(wù)提成比例:

銷售人員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期銷售員第一個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù),沒(méi)有績(jī)效工資,提成按%計(jì)算;簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)考核,績(jī)效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資時(shí)一同發(fā)放。

六、提成制度:

1、提成結(jié)算方式:隔月結(jié)算,貨款未收回部分暫不結(jié)算,直至貨款全部回收;為了保持銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定性,發(fā)放提成時(shí)公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金,銷售人員工作滿一年,在年末一次性發(fā)放當(dāng)年的穩(wěn)定基金。銷售人員工作未滿一年就離職的`,穩(wěn)定基金不予發(fā)放,離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人,但是離職日前仍未收到貨款的,不發(fā)放提成。

2、提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比;

3、提成計(jì)算辦法:

銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超價(jià)銷售提成

4、銷售提成比率:

(一)銷售人員提成:

(二)銷售主管銷售提成:

(三)銷售經(jīng)理提成:

以上制定提成比例按銷售額的百分比;銷售主管和銷售經(jīng)理提成是按團(tuán)隊(duì)銷售額的百分比。

(四)銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度:

銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷,原則上是只有銷售主管與銷售經(jīng)理才可以報(bào)銷招待費(fèi),但必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。銷售人員如遇特殊情況需要招待,可以向銷售經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批復(fù)后才可招待。否則招待費(fèi)將計(jì)入銷售人員個(gè)人費(fèi)用,在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

(五)低價(jià)銷售:

(六)高價(jià)銷售提成:

為規(guī)范價(jià)格體系,維持銷售秩序,避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品的,高出部分的按銷售額的5%提成計(jì)入銷售部團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(七)對(duì)于銷售助理及前臺(tái)等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位,但是協(xié)助銷售部完成銷售任務(wù)的,公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

七、激勵(lì)制度:

為活躍銷售人員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,提高銷售人員的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)以下銷售激勵(lì)方法:

1、月銷售冠軍獎(jiǎng),每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍,給予元獎(jiǎng)勵(lì);(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù),回款率達(dá)到100%以上)

2、季度銷售冠軍獎(jiǎng),每季度從銷售人員中評(píng)選出一名季度銷售冠軍,給予元獎(jiǎng)勵(lì);(銷售冠軍必須連續(xù)3個(gè)月超額完成月銷售任務(wù),回款率達(dá)到100%以上)

3、年度銷售冠軍獎(jiǎng),每年從銷售人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍,給予元獎(jiǎng)勵(lì);(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù),回款率達(dá)到100%以上)

4、銷售管理獎(jiǎng),銷售主管和銷售經(jīng)理如果完成年度銷售任務(wù),給予元獎(jiǎng)勵(lì);每超出銷售任務(wù)萬(wàn)另獎(jiǎng)勵(lì)元,以此類推;(回款率達(dá)到100%以上)

5、各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放;(如銷售人員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放)

6、未完成月銷售任務(wù)的銷售人員不參與評(píng)獎(jiǎng);

八、差旅分類及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):

1、交通費(fèi):

長(zhǎng)途出差交通工具按標(biāo)準(zhǔn)乘座,采用實(shí)報(bào)實(shí)銷制;

(一)、所有員工:可乘座公交長(zhǎng)途大巴、火車以及公司自備車;

2、住勤交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

(一)、根據(jù)出差地不同,住勤交通補(bǔ)貼分三等:

二等:濟(jì)南等省會(huì)城市,大連、珠海等沿海開(kāi)放城市及副省級(jí)城市,每日交通補(bǔ)貼元;

三等:除上述城市之外的地級(jí)市、縣城,每日交通補(bǔ)貼元。

(二)、住勤交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,超支自理,節(jié)約歸已;

(三)、出差途中繞道、參觀、游覽的車船費(fèi)不可報(bào)銷;

(四)、公司派車出差所有交通費(fèi)不予報(bào)銷;

3、住宿費(fèi)

(一)、根據(jù)出差地不同,住宿費(fèi)分成三等:

三等:除上述城市之外的地級(jí)市、縣城,住宿費(fèi)(雙人標(biāo)準(zhǔn)間)元/天。

(二)、出差人員應(yīng)有但沒(méi)有報(bào)銷住宿費(fèi)的,可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)取住宿費(fèi)補(bǔ)貼;

(三)、公司人員到關(guān)聯(lián)企業(yè)出差、工作、學(xué)習(xí),由對(duì)方安排住宿的,不得報(bào)銷住宿費(fèi);

4、伙食費(fèi)

(一)、公司出差人員的伙食補(bǔ)助,不分途中和住勤,每日補(bǔ)貼.元;

(二)、公司人員外出參加會(huì)議,會(huì)務(wù)費(fèi)含伙食費(fèi)的,不再領(lǐng)取補(bǔ)貼;如不含,可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼。

九、市內(nèi)交通及電話費(fèi):

2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車為主。因特殊情況不能乘坐公交車的,可以向部門主管申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車。

(一)、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事;

(二)、攜帶、領(lǐng)取大件物品;

(三)、晚間加班返家,無(wú)公交車可乘;出差趕火車無(wú)公交車可乘:

(四)、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急公務(wù)。

3、固定電話和手機(jī)由公司提供。

十、本制度未盡事宜以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。十二、頒布日期:年月日

銷售人員薪資考核標(biāo)準(zhǔn)

一、本考核標(biāo)準(zhǔn)于201月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

二、新入職員工薪資

1.新入職銷售人員試用期一個(gè)月,試用期當(dāng)月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結(jié)束后由銷售經(jīng)理評(píng)估合格,總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。

三、轉(zhuǎn)正員工扶植保護(hù)

1.為了扶植新員工學(xué)習(xí)發(fā)展,新員工轉(zhuǎn)正以后的前兩個(gè)月為保護(hù)期,薪資按3000元/月發(fā)放。

2.保護(hù)期內(nèi)每人開(kāi)發(fā)新客戶不應(yīng)少于5家,新成交客戶由銷售經(jīng)理進(jìn)行回訪跟進(jìn),如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。

3.保護(hù)期結(jié)束后,由銷售經(jīng)理評(píng)估合格,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可按正常薪資考核方法計(jì)算薪資。對(duì)于不能勝任本崗位工作的員工,予以再培訓(xùn)或調(diào)崗處理。

四、薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.保護(hù)期之后薪資計(jì)算公式為:月實(shí)際薪酬=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)-扣款

2.轉(zhuǎn)正員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月/人。

3.績(jī)效工資按本人當(dāng)月實(shí)際達(dá)成的銷售額(實(shí)際回款)的1%計(jì)算。

4.每成功簽約一家年銷售合同金額在10萬(wàn)元以上的客戶,可獲得獎(jiǎng)金100元。

5.當(dāng)月開(kāi)發(fā)新客戶達(dá)到5家的,可獲得獎(jiǎng)金200元。

6.當(dāng)月正常出勤,無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象的,可獲得全勤獎(jiǎng)100元。

7.如因違反公司紀(jì)律、工作失誤等原因,造成公司損失需要扣款的,在工資中扣除。

五、備注

1.公司所有員工應(yīng)遵循誠(chéng)信的基本原則,直接上級(jí)應(yīng)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。

2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則,激發(fā)員工工作積極性,提升公司業(yè)務(wù)水平,本薪資考核標(biāo)準(zhǔn)試行有效期至20**年12月31日止,如需延期或調(diào)整則另行通知。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇七

聘請(qǐng)方:__________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

應(yīng)聘方:__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理,

商務(wù)ktv執(zhí)行總經(jīng)理聘用協(xié)議合同。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔(dān)保方式

風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1.公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

2.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3.制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;

5.監(jiān)督乙方的工作

甲方:______________________

乙方:______________________

時(shí)間:______________________

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇八

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一.聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二.聘用期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。

三.擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的________月________日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四.權(quán)利義務(wù)

(一)、甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)、乙方;

1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,組織實(shí)施董事會(huì)決議,接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營(yíng),長(zhǎng)效管理,公司資產(chǎn)保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;

4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

5、聘用期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

7、應(yīng)于每月___________日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

甲方:________

乙方:________

________年________月________日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇九

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限

1、本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,聘用期為 _____ 年,為固定期限合同。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由基本工資、利潤(rùn)分紅兩部分組成,計(jì)算方法為:_________________報(bào)酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元,紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)%計(jì)算,采用“上打下”的原則,即來(lái)年底結(jié)算后才能支付上一年的分紅。

第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)

2、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作;

3、根據(jù)董事會(huì)要求,擬訂年發(fā)展規(guī)劃,年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);

4、組織實(shí)施公司批準(zhǔn)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

5、根據(jù)實(shí)際需要,組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章制度,納入公司管理體系中;

6、聘任或解除聘任由董事會(huì)聘任或解聘外的公司員工;

7、組織編制公司的獎(jiǎng)懲、薪水及其他福利待遇的分配方案,經(jīng)董事會(huì)審核后執(zhí)行;

8、受董事會(huì)委托代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng);

9、獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇;

10、主持和召集總經(jīng)理工作會(huì)議;

第四條乙方向公司做出以下承諾并承擔(dān)如下義務(wù);

1、直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),在董事會(huì)決策和領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

2、將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會(huì)越權(quán);

3、嚴(yán)格履行董事會(huì)授予的職責(zé)和權(quán)利;

4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定,維護(hù)公司利益;

5、充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng),為公司牟取最大利益;

6、遵守國(guó)家法律及法規(guī),包括公司法及本公司章程;

(1)真誠(chéng)地以對(duì)公司最大利益為出發(fā)點(diǎn)行事;

(2)按賦予權(quán)利時(shí)原定目的行使權(quán)利;

(3)親自行使所賦予的酌情處理權(quán),不得將其酌情權(quán)轉(zhuǎn)給他人行駛;

(4)除公司章程有關(guān)規(guī)定或由董事會(huì)另有批準(zhǔn)外,不得與其他公司訂立合同、交易、

參與或進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易;

(5)不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;

(6)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)

第五條乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經(jīng)股東會(huì)同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

4.不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ);

5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;

6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第六條乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得紅利,同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。

3、總經(jīng)理任職期間不稱職的,導(dǎo)致嚴(yán)重失誤的。

4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第六條其他約定事項(xiàng)

第七條合同生效及文本:_________________本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式兩份,甲方、乙方各執(zhí)一份。

甲方:_________________乙方:_________________

法人代表:_________________

簽訂日期:_________________

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十

員工薪酬保密協(xié)議書范本是由以下文書幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書閱讀。

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議,以資共同遵守。

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

保密期限至勞動(dòng)合同生效起,一直有效。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動(dòng)離職處理,或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償,也不再支付任何保密費(fèi)用。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:

年月日

乙方:

年月日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十一

固定工資:我們根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資,并且每年我們均會(huì)對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。

年度服務(wù)獎(jiǎng)金:年度結(jié)束后,我們會(huì)為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金:年度結(jié)束后,我們會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金???jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn),體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。

專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì),我們還提供“星級(jí)員工”、“星級(jí)團(tuán)隊(duì)”等公司級(jí)/系統(tǒng)級(jí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

股票期權(quán):我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán),旨在讓員工能分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

員工保障計(jì)劃:我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃,包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),同時(shí)還提供最高保額10萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)/壽險(xiǎn),以及每年一度的健康體檢。

員工帶薪休假計(jì)劃:我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。

其它福利計(jì)劃:我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂(lè)部、年度旅游、免費(fèi)班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念q幣、員工救助計(jì)劃等,并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務(wù)體系騰訊已形成了即時(shí)通訊業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)媒體、無(wú)線和固網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、電子商務(wù)和廣告業(yè)務(wù)七大業(yè)務(wù)體系,并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。

[騰訊公司薪酬福利]

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十二

甲 方:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

乙方姓名:

性別:

學(xué)歷:

證件號(hào)碼:(身份證/護(hù)照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商,就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議,以茲共同遵守:(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條 試用期間,乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:

第壹項(xiàng):人民幣: 元/月;大寫: 元/月。 第貳項(xiàng):其它貨幣 。 注:以上金額以大寫為準(zhǔn)。

第二條 試用期滿后,或無(wú)試用期的,乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi),乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:

第壹項(xiàng):人民幣 元/月;大寫: 元/月。

第貳項(xiàng):其它貨幣 。

第叁項(xiàng):計(jì)件工資,具體實(shí)施辦法為: 。

第肆項(xiàng):年薪計(jì)劃 元/年,大寫: 元/年,分為如下組成部分:

2、年終獎(jiǎng),甲方將綜合考量以下因素后,有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額:

a、公司利潤(rùn);

b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn);

c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定;

d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定,甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的,約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的,甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金,但雙方另有約定的除外。

第伍項(xiàng):其他工資形式 。 注:以上金額以大寫為準(zhǔn)。

第三條 甲方為乙方提供自定福利,具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況,本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行,甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件,雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的,本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效,另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第七條 本協(xié)議一式三份,甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí),應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,按下列原則處理:

1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn);

2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的,以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。

甲方:

乙方(簽字):

簽訂日期: 年 月 日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十三

本規(guī)定用于規(guī)范邦涂網(wǎng)事業(yè)部業(yè)務(wù)員的薪酬體系和績(jī)效考核等事項(xiàng)。1培訓(xùn)期。

2.1業(yè)務(wù)員試用期為2個(gè)月(不含培訓(xùn)期),試用期工資為1200元/月。2.2業(yè)務(wù)員試用期內(nèi)不制定業(yè)務(wù)指標(biāo)。

2.3業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)如產(chǎn)生業(yè)績(jī),該部分業(yè)績(jī)將被累計(jì)到考核期。3考核期。

3.1業(yè)務(wù)員的考核期為試用期后的第1個(gè)月,公司設(shè)定最低業(yè)務(wù)指標(biāo),即完成銷售額3萬(wàn)元/月。

3.2完成業(yè)務(wù)指標(biāo)者可享受相應(yīng)的業(yè)務(wù)提成,并轉(zhuǎn)為正式員工,提成辦法等同于正式員工的提成辦法;未完成業(yè)務(wù)指標(biāo)者,公司不予錄用。3.3業(yè)務(wù)員在考核期內(nèi)未完成業(yè)務(wù)指標(biāo)者,其本人有強(qiáng)烈的工作意愿,且部門主管推薦的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)考核期1個(gè)月,若仍未能完成業(yè)務(wù)指標(biāo)者,公司不予錄用。

3.4業(yè)務(wù)員在試用期和考核期表現(xiàn)突出者,可由部門主管填報(bào)提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,提前轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間有以下行為者,立即辭退:

4.1違法亂紀(jì)者;

4.2不思進(jìn)取,消極怠工者;

4.3不服從公司管理、影響公司正常工作秩序者;4.4業(yè)務(wù)報(bào)表虛報(bào)、瞞報(bào)、作假者。5正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下:

5.4業(yè)務(wù)員第2個(gè)季度將根據(jù)上個(gè)季度的銷售情況重新制定銷售任務(wù)。5.5業(yè)務(wù)員若連續(xù)3個(gè)月或半年累計(jì)4個(gè)月考核不合格者,公司有權(quán)視其為無(wú)法勝任該工作崗位,予以解除勞動(dòng)合同處理。薪酬發(fā)放辦法:

6.1業(yè)務(wù)員的提成工資以每月實(shí)際回款的情況計(jì)算,按80%發(fā)放,余下的。

20%在年終績(jī)效考核中一次性發(fā)放。

6.2若業(yè)務(wù)員當(dāng)月的工資不足南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,以南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。超出實(shí)際工資的部分為預(yù)發(fā)工資,從下個(gè)月的工資中扣除,若不夠扣,將從下下個(gè)月的工資中扣除,以此類推。

6.3若業(yè)務(wù)員連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有回款或者是連續(xù)3個(gè)月有完成銷售任務(wù)但回款沒(méi)有達(dá)到任務(wù)的,除非有正當(dāng)理由并經(jīng)過(guò)總經(jīng)理認(rèn)可的,否則,公司有權(quán)視其為無(wú)法勝任該工作崗位,予以解除勞動(dòng)合同處理。

6.4因業(yè)務(wù)員工作失誤造成的損失(如合同不正確,欠條代簽,票款短缺,發(fā)漆數(shù)量不準(zhǔn)等)由其個(gè)人承擔(dān),公司有權(quán)從其工資中扣除。業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷辦法:

7.1業(yè)務(wù)員試用期所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

7.2正式員工的業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷辦法為:以銷售額作為基數(shù),報(bào)銷上限為基數(shù)的1%。每增加5萬(wàn)元,超出部分按原點(diǎn)數(shù)-0.2%的方式計(jì)算(即:10萬(wàn)至15萬(wàn)以下的部分按0.8%;15萬(wàn)至20萬(wàn)以下的部分按0.6%;以此類推)。超出報(bào)銷上限的部分由個(gè)人承擔(dān)。

8.1業(yè)務(wù)員的上班紀(jì)律等同于公司其他員工,按公司的規(guī)章制度進(jìn)行考核。有需要外出辦事的,必須到人力行政部辦理外出手續(xù),否則,以早退、曠工處理。

8.2負(fù)責(zé)南寧市以外區(qū)域且在當(dāng)?shù)厣习嗟臉I(yè)務(wù)員,須自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格的要求自己,每天向部門主管匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。

8.3業(yè)務(wù)員每周六須以郵件的形式向部門主管匯報(bào)本周的工作總結(jié),并抄送一份給總經(jīng)理,遲交的扣20元/次,不交的扣50元/次。由部門主管負(fù)責(zé)考核,每月統(tǒng)計(jì)送至財(cái)務(wù)部。

9.1業(yè)務(wù)員的績(jī)效考核分為年中考核和年終考核,分別設(shè)在每年的7月份和次年的1月份。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織,各部門主管負(fù)責(zé)配合。9.2績(jī)效考核將對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)、回款、考勤、紀(jì)律等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。

9.3公司將按考核結(jié)果,以之前每月累積提成工資的20%的總和的1-3倍作為績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放給業(yè)務(wù)員。

9.4轉(zhuǎn)正式員工未滿3個(gè)月者以及培訓(xùn)期、試用期、考核期的員工不在績(jī)效考核范圍之內(nèi)。

本規(guī)定自2012年2月1日起執(zhí)行,未說(shuō)明事宜按《員工手冊(cè)》和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,本規(guī)定解釋權(quán)歸事業(yè)部。

事業(yè)部。

2012年2月7日。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十四

聘請(qǐng)方:有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

應(yīng)聘方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一.聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。

三.擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四.權(quán)利義務(wù)。

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)。

1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。

2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。

5、監(jiān)督乙方的工作。

(二)乙方:

1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長(zhǎng)效管理,保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;。

4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;。

5、聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;。

6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;。

7、應(yīng)于每月___日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;。

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。

9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

五.費(fèi)用指標(biāo):乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣_(tái)___萬(wàn)元;如超出,則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為:

六.工資福利:聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)___萬(wàn)元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷售額的____%分取報(bào)酬,年終結(jié)算。

七.合同解除:

乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

八.合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù),移交程序?yàn)椋?/p>

九.違約責(zé)任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

十.其他事項(xiàng):

十一.合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。

甲方:乙方:

簽訂日期:年月日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十五

(草案)。

1.基礎(chǔ)年薪。

基礎(chǔ)年薪為人民幣_(tái)____萬(wàn)元,按__________個(gè)月進(jìn)行發(fā)放,每月___萬(wàn)元,余額_____萬(wàn)元為績(jī)效工資基數(shù)。

2.績(jī)效工資。

2-1績(jī)效工資基數(shù)為人民幣_(tái)____萬(wàn)元;

2-2綜合考評(píng)結(jié)束后按綜合考評(píng)系數(shù)發(fā)放績(jī)效工資;2-3計(jì)算公式為:績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)x綜合考評(píng)系數(shù)。

3.全體員工超標(biāo)獎(jiǎng)金。

3-1通過(guò)綜合考評(píng)后,管理績(jī)效考評(píng)系數(shù)高于0.8(含),安全運(yùn)營(yíng)考。

3-2具體規(guī)定參見(jiàn)《星洲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2008綜合考評(píng)超標(biāo)獎(jiǎng)。

勵(lì)辦法》。

二、考評(píng)辦法。

具體規(guī)定參見(jiàn)《星洲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司綜合考評(píng)管理辦法》。

三、本方案經(jīng)過(guò)星洲房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。1。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書篇十六

日期:______________日期:__________________

本合同由北京_______________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與北京__________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

第五章職工福利。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。

其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)。

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系。

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更。

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

北京____________有限公司。

總經(jīng)理:________________。

副總經(jīng)理:______________。

____________年________月。

北京________有限公司工會(huì)。

主席:__________________。

副主席:________________。

____________年________月。

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