合同是商業(yè)活動(dòng)和日常生活中常見(jiàn)的法律文件。在合同起草過(guò)程中，要重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵條款，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。下面是一些合同相關(guān)的法律政策和法規(guī)。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇一
1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。
三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇二
協(xié)議編號(hào)：_____________
甲方：_____________________（通常為用工單位）
乙方：_____________（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：___________________________________
鑒證編號(hào)：___________________________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_______________（姓名）為_(kāi)_______________（工程名稱(chēng)）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第一條甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱(chēng)）。
第二條勞動(dòng)協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)_____個(gè)月，至______年______月______日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受__________________________________________待遇（寫(xiě)明待遇的內(nèi)容）
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇
______________________________（要寫(xiě)明確具體）
第六條工作時(shí)間
_____________________________（每周不超過(guò)多少小時(shí)）
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
______________________________
第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除
_________________________________
（寫(xiě)明變更????????和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，協(xié)議生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前___天通知對(duì)方，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________（簽章）
乙方：________________（簽章）
___________年______月______日
說(shuō)明
勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：
（1）勞動(dòng)協(xié)議條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng)；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。
（2）簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。
（3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。
（4）勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇三
負(fù)責(zé)人：楊xx
住址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)
被上訴人xxxx公司
法定代表人：蔣xx職務(wù)：總經(jīng)理
住址：xx省xx市xx街xxx號(hào)
被上訴人：xxxx
上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院(xxxx)x民重字第xx號(hào)民事判決書(shū)，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求
一、請(qǐng)求二審法院查明事實(shí)，依法撤銷(xiāo)xx市xx區(qū)人民法院(xxxx)x民重字第xx號(hào)民事判決書(shū)。
二、請(qǐng)求二審法院重新審理，依法改判被上訴人xxxx公司立即支付上訴人工程款及財(cái)產(chǎn)損失共計(jì)xxxxx元，并按中國(guó)人民銀行同期貸款利息支付利息。第二被上訴人xxx對(duì)上述債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、一、二審的訴訟費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用全部由二被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由
一審法院作出的重審判決在適用法律和事實(shí)認(rèn)定上存在諸多錯(cuò)誤，并且在事實(shí)認(rèn)定上，事實(shí)不清，證據(jù)明顯不足，嚴(yán)重違背了人民法院在裁判案件過(guò)程堅(jiān)持中立的原則，明顯偏袒被上訴人，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
一、一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人xxx公司簽訂的《合作協(xié)議書(shū)》以及隨后簽訂的《合作合同書(shū)》、《合同補(bǔ)充條款》無(wú)效，沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)與法律根據(jù)。
在一審的重審判決中，一審法院以合同法關(guān)于禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的強(qiáng)行性規(guī)定為由，由此認(rèn)定雙方簽訂的協(xié)議書(shū)無(wú)效。但是，該項(xiàng)認(rèn)定明顯違背了本案的客觀事實(shí)，沒(méi)有任何法律依據(jù)。
上訴人與第一被上訴人簽訂協(xié)議時(shí)，已經(jīng)向第一被上訴人出具了上訴人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件。在上訴人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上經(jīng)營(yíng)范圍一欄明確載明，上訴人的經(jīng)營(yíng)范圍主營(yíng)項(xiàng)目有工程建筑安裝，并且上訴人下屬分公司xxxx公司在工商登記部門(mén)備案登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上，經(jīng)營(yíng)范圍也有工程建筑安裝的項(xiàng)目，與第一被上訴人的工程也是以上訴人的下設(shè)分公司xxxx公司xx工區(qū)進(jìn)行的。
這一切客觀事實(shí)都說(shuō)明了，上訴人完全具備工程建筑安裝的相應(yīng)資質(zhì)條件，上訴人承攬他人的建筑安裝工程完全有合法的法律依據(jù)。一審法院卻強(qiáng)行抹殺該客觀事實(shí)，并由此強(qiáng)行宣布上訴人與被上訴人簽訂的協(xié)議無(wú)效，可見(jiàn)一審法院在認(rèn)定該事實(shí)方面，存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
二、一審法院認(rèn)定上訴人不得參照合同約定要求支付工程款，也是認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤，適用法律也完全錯(cuò)誤。
在一審判決中，一審法院以上訴人沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證明其所完成的工程符合國(guó)家相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是合格工程為由，不得要求支付工程款。一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，毫無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
首先，就如上述，一審法院以上訴人與第一被上訴人xxxx公司簽訂的協(xié)議違背了我國(guó)合同法禁止性規(guī)定，而認(rèn)定無(wú)效。既然如此，根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同被確認(rèn)無(wú)效后，發(fā)生的法律后果為，一方因合同而取得財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)單方返還;返還財(cái)產(chǎn)的范圍以全部返還為原則，應(yīng)原數(shù)或原價(jià)返還。在一審中，既然一審法院認(rèn)定了雙方簽訂的協(xié)議無(wú)效，那么上訴人為第一被上訴人已經(jīng)進(jìn)行了部分工程的施工，也就是第一被上訴人因雙方的協(xié)議取得了財(cái)產(chǎn)，對(duì)于取得的該部分財(cái)產(chǎn)，第一被上訴人應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的原價(jià)返還。所以，一審法院認(rèn)定上訴人沒(méi)有權(quán)利要求被上訴人支付工程款，毫無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
其次，一審法院在該項(xiàng)事實(shí)認(rèn)定上，適用法律明顯錯(cuò)誤，沒(méi)有任何法律依據(jù)。一審法院以上訴人沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證明其所完成的工程符合國(guó)家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是合格工程為由否定了上訴人主張支付工程款的權(quán)利。但是，上訴人為此查閱了我國(guó)有關(guān)該方面的法律條文，始終沒(méi)有找到一審法院所謂的法律依據(jù)，我國(guó)法律對(duì)此也沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定。由此可見(jiàn)，該項(xiàng)理由，完全是一審法院在莫須有地“創(chuàng)造”法律，國(guó)家在什么時(shí)候賦予了一審法院創(chuàng)造法律的權(quán)利。一審法院就憑借其“創(chuàng)造”的法律，強(qiáng)行剝奪了上訴人主張債權(quán)的權(quán)利，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益，甚至踐踏了我國(guó)法律的尊嚴(yán)。
三、一審法院在發(fā)生糾紛的責(zé)任歸責(zé)于上訴人，其所依據(jù)的理由更是毫無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，不是明顯有偏袒被上訴人之嫌疑，而是在赤裸裸地偏袒被上訴人。
在一審法院的判決中，一審法院以上訴人明知自己不具有施工資質(zhì)，仍與他人簽訂合同并實(shí)際履行為由，認(rèn)定上訴人有主要過(guò)錯(cuò)，對(duì)于自己的損失，應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。一審法院的此項(xiàng)認(rèn)定，沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
其次，在法律適用方面，一審法院此項(xiàng)認(rèn)定沒(méi)有任何法律依據(jù)。第一、我國(guó)《合同法》總則對(duì)于合同無(wú)效的責(zé)任劃分，根本沒(méi)有主要過(guò)錯(cuò)與次要過(guò)錯(cuò)之說(shuō)，一審法院將合同無(wú)效的的主要過(guò)錯(cuò)歸咎于上訴人，再一次憑空“創(chuàng)造”了法律。
第二、我國(guó)《合同法》規(guī)定了合同無(wú)效，一方因合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件返還。而一審法院卻以莫須有的主要過(guò)錯(cuò)，而認(rèn)定由上訴人自己承擔(dān)，但是，對(duì)于上訴人應(yīng)得的工程款，第一被上訴人已經(jīng)從第二被上訴人處取得，如果這樣，那么將會(huì)使第一被上訴人明顯取得不當(dāng)?shù)美瑥亩沟蒙显V人合法的權(quán)益無(wú)法得到維護(hù)。由此可見(jiàn)，一審法院明顯在偏袒被上訴人。
四、一審法院以上訴人已經(jīng)取得了“合理對(duì)價(jià)”為由，由此認(rèn)定上訴人已無(wú)權(quán)利主張。一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
一審法院在一審判決中認(rèn)定：“原告從xxxx年開(kāi)始實(shí)際占有使用地下室至今已十五年，原告最初投資xxxx萬(wàn)元的目的是實(shí)現(xiàn)其無(wú)償使用地下室及六層房屋十五年作為投資回報(bào)，即對(duì)價(jià)。現(xiàn)雙方合作協(xié)議雖被認(rèn)定無(wú)效，但原告在未履行全部投資義務(wù)的前提下，與被告xxxx公司合作的投資目的已部分實(shí)現(xiàn)，獲取了相當(dāng)?shù)膶?duì)價(jià)，原告如還有損失，也并非其主張的情況。”一審法院的該項(xiàng)認(rèn)定，可謂是明顯歪曲事實(shí)，曲解雙方簽訂協(xié)議條款，明顯偏袒被上訴人。
首先，上訴人與被上訴人簽訂合作協(xié)議，約定上訴人對(duì)地下室及六層房屋無(wú)償使用十五年。雙方約定該條款的初衷有二，一是上訴人施工需要辦公場(chǎng)地，而第一被上訴人有義務(wù)為上訴人施工無(wú)償提供辦公場(chǎng)地;二是，第一被上訴人為了吸引上訴人對(duì)其投資，作為一項(xiàng)優(yōu)惠措施而回報(bào)上訴人。根據(jù)上訴人與第一被上訴人簽訂的合作協(xié)議條款，一審法院卻明顯歪曲事實(shí)，故意曲解雙方簽訂的條款，強(qiáng)行將第一被上訴人給予上訴人的優(yōu)惠措施認(rèn)定為上訴人應(yīng)得工程款的對(duì)價(jià)，其偏袒第一被上訴人的意圖可謂是昭然若揭，完全置上訴人的合法權(quán)益與不顧。
其次，該項(xiàng)工程的建設(shè)，由于第一、第二上訴人之間的訴訟糾紛而被迫停工，直到現(xiàn)在，該大廈仍然沒(méi)有竣工，也沒(méi)有通過(guò)建設(shè)管理部門(mén)驗(yàn)收批準(zhǔn)使用，地下室到現(xiàn)在仍然沒(méi)有水、電、暖設(shè)施，根本不具備使用的資格條件。在一審法院認(rèn)定上訴人占有使用至今十五年內(nèi)，該建筑一直處于停工狀態(tài)，爛尾工程，所有建筑根本無(wú)法使用，而上訴人也根本就沒(méi)有使用過(guò)該建筑，也未取得任何經(jīng)濟(jì)收益。既然如此，何來(lái)使用收益，何來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，又何來(lái)對(duì)價(jià)一說(shuō)。
再有，一審法院以其所謂的“對(duì)價(jià)”一說(shuō)，強(qiáng)行抵頂了第一被上訴人應(yīng)當(dāng)支付上訴人的工程款，明顯是在為被上訴人“創(chuàng)造”逃避法律責(zé)任的借口，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。既然一審法院認(rèn)定上訴人使用十五年能夠抵頂上訴人主張的工程款，那么一審法院作為中立裁判機(jī)構(gòu)，就應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，應(yīng)當(dāng)確切認(rèn)定上訴人使用十五年取得的經(jīng)濟(jì)收益的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)確切認(rèn)定是否能夠抵頂上訴人應(yīng)得的工程款。但是，很遺憾，一審法院在沒(méi)有委托相關(guān)部分進(jìn)行價(jià)值鑒定的情況下，用了一個(gè)非常模糊的“對(duì)價(jià)”一詞，就強(qiáng)行剝奪了上訴人應(yīng)得工程款的權(quán)利，嚴(yán)重違反了法院在裁判案件過(guò)程中，堅(jiān)持中立的原則，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
再有，一審法院在被上訴人提起反訴的情況之下，強(qiáng)行抵頂了上訴人應(yīng)得的.工程款。上訴人在一審中，提起的主張工程款的訴訟，是一個(gè)獨(dú)立的訴訟，而以一審法院所謂的“對(duì)價(jià)”抵銷(xiāo)上訴人的債權(quán)，這又是一個(gè)獨(dú)立的訴訟，該向訴訟應(yīng)當(dāng)由被上訴人提出反訴。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，這兩個(gè)獨(dú)立的訴訟可以合并審理。一審法院只能在雙方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求范圍內(nèi)進(jìn)行審理。如果要以所謂的“對(duì)價(jià)”抵銷(xiāo)上訴人的債權(quán)，就必須需要被上訴人提起反訴，人民法院才能進(jìn)行審理，以查明該所謂的“對(duì)價(jià)”能否抵銷(xiāo)上訴人主張的債權(quán)。但是，在一審中，一審法院在被上訴人沒(méi)有提起反訴的情況下，超出雙方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求范圍，強(qiáng)行以其所謂的“對(duì)價(jià)”抵銷(xiāo)了上訴人主張的債權(quán)。再次違背了人民法院在裁判案件過(guò)程中堅(jiān)持的中立原則，明顯偏袒被上訴人，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
五、一審法院認(rèn)定上訴人未能提供充分的證據(jù)，而駁回了上訴人要求第二被上訴人承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，該項(xiàng)認(rèn)定沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
在一審舉證期間內(nèi)，上訴人向一審法院提交了第二被上訴人于1995年7月10日給上訴人發(fā)出的通知一份，該份通知明確載明了“大廈的籌建工作已由我院大廈基建辦公室承擔(dān)，原籌建處的債權(quán)債務(wù)和一起手續(xù)將由醫(yī)院接收，由于貴公司已對(duì)大廈投資并進(jìn)行施工，醫(yī)院將貴公司所在的大廈投資及施工等一切事務(wù)全部接管。”根據(jù)該份通知，可以充分證明，第二被上訴人已經(jīng)接管了有關(guān)該大廈的一起債權(quán)債務(wù)，尤其是上訴人對(duì)該大廈的所有投資也全部接管。因此，上訴人完全有充分的證據(jù)向第二被上訴人主張債權(quán)。
另外，基于本案的客觀事實(shí)，根據(jù)xx省xx人民法院民事判決書(shū)認(rèn)定，第二被上訴人第一被上訴人，兩者屬于上下隸屬關(guān)系，因此第二被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)第一被上訴人的債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
但是，一審法院卻強(qiáng)行抹殺了該份通知的證明效力，甚至在其作出的判決書(shū)中沒(méi)有提到該份通知，強(qiáng)行歪曲有關(guān)司法部門(mén)認(rèn)定的客觀事實(shí)，惡意剝奪了上訴人向第二被上訴人主張債權(quán)的權(quán)利，顯失公平公正，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
六、在一審中，一審法院以上訴人未能提供確實(shí)充分的證據(jù)為由駁回了上訴人的訴訟請(qǐng)求。該項(xiàng)認(rèn)定再一次暴露了一審法院有違司法公正，法院中立原則，明顯偏袒被上訴人的意圖，強(qiáng)行剝奪了上訴人主張債權(quán)的權(quán)利，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
在一審訴訟過(guò)程中，上訴人提供了充分的證據(jù)用以支持其主張的債權(quán)。其中最主要的證據(jù)就是已經(jīng)發(fā)生法律效力的xx省高級(jí)人民法院的民事判決書(shū)，該份判決書(shū)明確地肯定了一個(gè)事實(shí)(該項(xiàng)事實(shí)也得到了第一被上訴人的認(rèn)可)，就是上訴人投資施工的造價(jià)為xxxx元。
并且在第一被上訴人與第二被上訴人的訴訟中，xx省高級(jí)人民法院也在判決書(shū)中認(rèn)定第二被上訴人支付第一被上訴人投資款人民幣xxxx元，該筆款項(xiàng)中就包括上訴人投資的xxxx元。
該項(xiàng)事實(shí)已經(jīng)得到了xx省高級(jí)人民法院發(fā)生法律效力的判決書(shū)的認(rèn)定，既然如此，那么就足以認(rèn)定上訴人向第一被上訴人投資xxxxx元的事實(shí)，也就足以支持上訴人在一審中的訴訟請(qǐng)求。
因此，一審中，在上訴人有充分的證據(jù)支持其訴訟請(qǐng)求的情況下，一審法院理應(yīng)查明事實(shí)，依法支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。但是，一審法院卻根本沒(méi)有提到該兩份發(fā)生法律效力的民事判決書(shū)的效力，故意打擦邊球，以上訴人舉證不能為理由，無(wú)理地駁回了上訴人的訴訟請(qǐng)求，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。
另外，由于二被上訴人之間訴訟糾紛，導(dǎo)致上訴人施工設(shè)備、材料、物品丟失，共計(jì)xx萬(wàn)元，二被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上訴人支付給第一被上訴人的工程定金、裝飾設(shè)計(jì)費(fèi)xx萬(wàn)元，二被上訴人也應(yīng)一并返還。
綜上所述，在程序方面，一審法院超出當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求范圍，進(jìn)行判決，強(qiáng)行抵銷(xiāo)上訴人主張的債權(quán)，程序嚴(yán)重違法，有違人民法院在裁判案件過(guò)程中保持中立的原則。在認(rèn)定事實(shí)方面，存在明顯錯(cuò)誤，證據(jù)不足。在法律適用方面，強(qiáng)行“創(chuàng)造”法律，適用法律嚴(yán)重錯(cuò)誤。因此，一審法院無(wú)論是從程序方面，還是從實(shí)體方面，無(wú)論從事實(shí)認(rèn)定方面，還是從法律適用方面，均存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，明顯偏袒被上訴人，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。因此，上訴人特向貴院提起上訴，懇望二審法院依法查明事實(shí)，依法改判，支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，體現(xiàn)法律的公平公正。
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人：xxx公司
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)承包合同糾紛篇四
原告：______，性別：_______，________年____月____日出生，住址：______________。被告：xx公司，住所地：______________。法定代表人：_______，職務(wù)：_______。聯(lián)系電話：_______。訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說(shuō)賠償原告的一切損失之類(lèi)。雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_______元；
3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元；
4、責(zé)令支付加班費(fèi)_______元；
5、責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_______元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_______元）、工傷保險(xiǎn)待遇（_______元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_______元）、生育保險(xiǎn)待遇（_______元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_______元。
6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。 ________年____月____日，原告到被告處______________工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。直到________年____月____日原告因_______被迫離職，被告以________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提仍按原有約定_______款的_______的比例發(fā)放。原告的提在發(fā)放_(tái)______個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_______比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提之余款。綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求。望貴院厘清事實(shí)，依法判決，支持原告的訴請(qǐng)。此致________人民法院具狀人：________年 ____月 ____日風(fēng)險(xiǎn)提示：
提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意，列書(shū)證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫(xiě)明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇五
勞動(dòng)合同糾紛
東方網(wǎng)4月16日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海市第二中級(jí)人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判***》顯示，2010年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量依然保持在高位，勞動(dòng)合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類(lèi)型，可喜的是，隨著“調(diào)解優(yōu)先，判調(diào)結(jié)合”的進(jìn)一步落實(shí)，調(diào)解、撤訴結(jié)案量同比再增8.99%。
《2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判***》是上海市第二中級(jí)人民法院，繼去年首推“***”之后發(fā)布的第二份***。
作為承上啟下的重要法院層級(jí)，市二中院承擔(dān)了本市勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件和重大疑難一審案件一半的審理任務(wù)，擁有較為廣泛的審判覆蓋面和接觸面，以及大量豐富的第一手審判信息資源。發(fā)表“審判***”，對(duì)2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的基本情況進(jìn)行分析，揭示頻發(fā)多發(fā)的矛盾糾紛根源，提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中需引起重視的問(wèn)題，并提出依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的對(duì)策與建議，有助于企業(yè)、職工增強(qiáng)法治意識(shí)，依法用工、依法維權(quán)。
2010年，市二中院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2606件，同比上升17.12%。審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2473件，同比上升10.35%。全年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件絕對(duì)數(shù)依然保持在高位。
申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決案增幅回落
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)“一裁終局”做出了規(guī)定，對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者不服，可向基層法院起訴，用人單位不服則只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。因此，近兩年，申請(qǐng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案增多。2010年，二中院共受理申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁案件151件，同比增長(zhǎng)17.05%，但增幅較去年67.53%有較大下降。在全年審結(jié)的申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁案件中，當(dāng)事人撤回申請(qǐng)及雙方達(dá)成調(diào)解結(jié)案的共計(jì)119件，占比高達(dá)78.81%。
二中院民三庭庭長(zhǎng)張錚介紹，從我院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決案件審理情況看，用人單位經(jīng)過(guò)法官的釋法與調(diào)解后大多能夠理解并接受仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果。案件的調(diào)撤率和自動(dòng)履行率都比較高，說(shuō)明這一特殊程序設(shè)置的目的基本能夠?qū)崿F(xiàn)。
勞動(dòng)合同糾紛案件增幅大
在市二中院2010年受理的.2455件勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件中，勞動(dòng)合同糾紛案件占72.99%，為1792件，較2009年的1571件增長(zhǎng)了10.88%，是比重最大和增幅最大的案件類(lèi)型。這主要是因?yàn)楫?dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟請(qǐng)求由單一走向復(fù)合，同一案件中往往包括支付加班工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付精神損害賠償?shù)榷喾N訴訟請(qǐng)求，且大多圍繞勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)展開(kāi)。同時(shí)，相對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、養(yǎng)老金糾紛等，規(guī)制勞動(dòng)合同訂立、履行與解除的法律規(guī)范較多且較為復(fù)雜，因此，圍繞勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛較多且處理難度較大。
調(diào)解撤訴結(jié)案量占三成
市二中院2010年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，調(diào)解、撤訴686件，占結(jié)案總數(shù)的29.49%，同比提高10.7個(gè)百分點(diǎn)。
市二中院民三庭庭長(zhǎng)張錚深有感觸地說(shuō)：“自從2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位都經(jīng)歷了一個(gè)對(duì)新法由陌生到熟悉的過(guò)程，案件審理結(jié)果的期待逐步走向理性，法院的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)也趨于穩(wěn)定統(tǒng)一，這為進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)撤率創(chuàng)造了客觀條件。同時(shí)，市二中院充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持貫徹‘調(diào)解優(yōu)先，判調(diào)結(jié)合’原則，積極開(kāi)展案件調(diào)解工作，使大量矛盾激化案件得到化解?！?/p>
“三期”特殊保護(hù)需加強(qiáng)
一家日化公司與尹女士簽訂了自2008年3月3日起至2011年3月2日止的勞動(dòng)合同。2008年10月31日，尹女士因懷孕持醫(yī)院出具的“病情證單”向企業(yè)提交病假申請(qǐng)，企業(yè)以尹女士應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)虛假信息隱瞞懷孕情況為由，通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。尹女士因此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委認(rèn)定企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位不服，起訴至區(qū)人民法院，未獲支持遂上訴至市二中院。經(jīng)當(dāng)庭調(diào)解，該公司同意支付一定補(bǔ)償，當(dāng)事雙方都能接受，本案得以調(diào)解結(jié)案。
近年來(lái)，由于一些用人單位出于用工成本的考慮，想方設(shè)法規(guī)避女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。比如有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定“健康狀況變化需要預(yù)先通知單位”，要求女職工得知自己懷孕后須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知單位，否則以違反合同義務(wù)為由與該女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。還有些單位在勞動(dòng)合同中約定“員工必須遵守《員工手冊(cè)》”，并將此作為合同成立的條件，而《員工手冊(cè)》中包含限制結(jié)婚、生育的規(guī)定。恰恰是這些不當(dāng)?shù)募s定，造成了此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的增加。
勞務(wù)派遣處理難度增加
2009年，一家派遣公司與陳某簽訂了勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書(shū)，將其派遣至某保修服務(wù)公司工作。其后保修服務(wù)公司以陳某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由解除聘用關(guān)系，并將其退回派遣公司。派遣公司也出具了退工單，解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。陳某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，派遣公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。陳某對(duì)一審判決不服提起上訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
隨著勞務(wù)派遣用工的增多，勞務(wù)派遣責(zé)任劃歸問(wèn)題成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。這主要是勞務(wù)派遣法律關(guān)系包含“三方當(dāng)事人”和“兩種契約”。勞動(dòng)者在打官司時(shí)，或不清楚該告誰(shuí)，或弄錯(cuò)訴訟對(duì)象。對(duì)此，市二中院提醒，有關(guān)***門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的釋明法律工作。
外籍人士合同約定應(yīng)規(guī)范
2008年10月，持加拿大國(guó)籍的韓某與某貿(mào)易公司簽訂了《聘用合同》。貿(mào)易公司、韓某在合同中約定：提前三個(gè)月通知即可以無(wú)條件解除合同。2010年1月13日，貿(mào)易公司向韓某發(fā)出解除聘用的書(shū)面通知，并根據(jù)《聘用合同》的約定，給付三個(gè)月的代通金。之后，當(dāng)事雙方引發(fā)爭(zhēng)議，一直訴之市二中院。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇六
原告xx某中學(xué)。住所：xx大慶路。法定代表人王某，董事長(zhǎng)。
被告李某，女，漢族，1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書(shū)，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由：裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清，論理及適用法律不當(dāng)，裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí)，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書(shū)及中教一級(jí)資質(zhì)證書(shū)，在從事教學(xué)管理工作中，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明：xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便，虛構(gòu)事實(shí)，謊稱(chēng)其具有教師資格，并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)，騙取了原告的信任，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布，凡被聘任上崗的一線教師，應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書(shū)交原告查驗(yàn)、審驗(yàn)，以便備案，被告以其證書(shū)沒(méi)在手邊為由，在其他教師都交了相關(guān)證書(shū)后，被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書(shū)，在此情況下，被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書(shū)，說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外，在班主任管理工作中，遲到早退，發(fā)生學(xué)生打架時(shí)，放任自流，不履行其應(yīng)盡職責(zé)，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此，原告在xxx3年3月15日作出決定，準(zhǔn)備通知被告離校，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后，被告自知失職，責(zé)任重大，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng)，說(shuō)她要離校去上海工作，并要原告找人盡快交接手續(xù)，因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書(shū)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此，被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！彼?，應(yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元，首先未簽書(shū)面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件，無(wú)法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的……”，被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去，已超過(guò)一年的法定期限，不應(yīng)支付二倍工資差額，對(duì)此，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”第十五條一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此，被告棄校校離去后已重新就業(yè)，且不能出示失業(yè)登記證明，故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上，特具狀貴院，請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院
具狀人：
二oxxx年八月七日
勞動(dòng)承包合同糾紛篇七
性別：_________________
年齡：_________________
被訴人：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
請(qǐng)求事項(xiàng)：
_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況)
_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：________________(簽名或蓋章)
附：
1.副本_________________份
2.物證_________________份
3.書(shū)證_____________份
勞動(dòng)承包合同糾紛篇八
本報(bào)通訊員顧建兵
“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士怎么也沒(méi)有想到,她因?yàn)樵诠揪W(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上發(fā)了一句牢騷話,便被公司以損害企業(yè)文化、造成負(fù)面影響為由將其解雇。
7月11日,江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決,被告南通某風(fēng)機(jī)公司因違法解除勞動(dòng)合同支付原告傅女士雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)12250元。
一句抱怨遭公司解雇
現(xiàn)年32歲的傅女士于2008年5月底進(jìn)入南通某風(fēng)機(jī)公司上班,從事對(duì)外采購(gòu)工作。2010年6月初,雙方在勞動(dòng)合同到期后,又續(xù)簽了2010年6月1日起至2015年5月31日止的勞動(dòng)合同。
去年6月24日,傅女士所在的采購(gòu)科根據(jù)公司品保部門(mén)的銷(xiāo)售排產(chǎn)計(jì)劃與上海某公司簽訂了采購(gòu)防爆電動(dòng)機(jī)和電機(jī)的合同,同年7月8日這批貨物按合同時(shí)間到達(dá)并經(jīng)檢驗(yàn)合格入庫(kù)。同日,公司設(shè)計(jì)科下達(dá)了銷(xiāo)售排產(chǎn)采購(gòu)設(shè)備的定額單和外購(gòu)件匯總表,與原先采購(gòu)要求不一致,但之前購(gòu)買(mǎi)的設(shè)備已入庫(kù),無(wú)法再改。同年10月19日,公司生產(chǎn)部門(mén)在使用電機(jī)時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與技術(shù)要求不一致。一周后,公司就此事作出調(diào)查結(jié)果,認(rèn)為品保部下單及銷(xiāo)售排單參數(shù)不明確及采購(gòu)工作不到位是造成這次采購(gòu)錯(cuò)誤的原因,給予傅女士等多人扣款處理,傅女士被扣180元,調(diào)查處理結(jié)果公布在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。
“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士在交流平臺(tái)上作出回復(fù)說(shuō)。不久,傅女士就因?yàn)檫@句在公司內(nèi)網(wǎng)群發(fā)的話,遭到了辭退處理。傅女士遂向法院提起訴訟。
法院認(rèn)定屬違法解約
審理中,公司是怎么解釋的呢?據(jù)了解,該公司拿出了職工代表大會(huì)通過(guò)的《員工行為管理規(guī)定》,其中的`一條表述道:因不服從工作安排、檢查、激勵(lì)而故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員的,經(jīng)查明屬實(shí),視情節(jié)輕重,給予待崗或開(kāi)除,同時(shí)負(fù)激勵(lì)200元至1000元。
一審法院認(rèn)為,結(jié)合原告的言論來(lái)看,得不出該行為屬于“故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員”的結(jié)論。因此,被告對(duì)原告予以辭退的處理于法無(wú)據(jù),也與其單位的規(guī)章制度不符,屬于違法解除,應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任,遂判決被告支付原告勞動(dòng)合同賠償金12250元。被告提出上訴,后被南通市中級(jí)人民法院二審駁回。
在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代,這起新型勞動(dòng)合同糾紛案具有一定的典型意義。承辦該案的合議庭審判長(zhǎng)顧曉威分析說(shuō),今年以來(lái),南通市中院受理的一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多達(dá)941件,這其中有不少都屬于企業(yè)與員工溝通不夠才產(chǎn)生的矛盾糾紛。該案中被告將其上升到嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)文化,并選擇了解雇員工這種最嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)懲罰方式,完全違背了企業(yè)文化“公司要關(guān)愛(ài)員工”的核心理念。公司應(yīng)當(dāng)給予每個(gè)員工表達(dá)自己看法的權(quán)利,并反思決策和管理是否出了問(wèn)題。
(丁國(guó)鋒)
勞動(dòng)承包合同糾紛篇九
案由：_________________租賃合同糾紛
訴訟請(qǐng)求：_________________
一、判令被告向原告支付違約金共計(jì)________元;
二、判令被告賠償原告裝修損失________元;
三、判令被告賠償原告經(jīng)營(yíng)損失________元;
四、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用
事實(shí)與理由：_________________
原告與被告于20__年9月7日簽訂《北京市房屋租賃合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)租賃合同)，被告將坐落于北京市海淀區(qū)**莊園8#樓的房出租給原告，合同約定房屋租賃期自20__年9月8日至20__年9月7日，共計(jì)36個(gè)月。租金為每月5000元，支付時(shí)間分別為20__年9月7日、200年9月7日、20__年9月7日;付款方式為“一年一付，付十二押一”。
20__年9月7日，原告向被告交付20__年9月8日至20__年9月7日房屋租金60000元及押金5000元，并開(kāi)始裝修、營(yíng)業(yè)，裝修共花費(fèi)10060.80元。20__年12月，在原告忙于其他業(yè)務(wù)期間，被告擅自解除合同，將房屋租給他人，致使原告原定的業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展。
在此期間原告多次要求被告繼續(xù)履行租賃合同，但對(duì)方拒不繼續(xù)履行，對(duì)原告的要求置之不理。
原告與被告簽定的'合同事實(shí)清晰、有效，被告違約事實(shí)清楚。請(qǐng)求法院依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
具狀人：_________________
________年________月________日
勞動(dòng)承包合同糾紛篇十
有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題：
今年5月26日，我以前在的單位通知我下崗放假，此時(shí)我從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)工資。
我于6月1日找到一單位開(kāi)始試用
于9月10日與新單位簽訂勞動(dòng)合同
直到目前為止，20元月到五月的工資以前單位還沒(méi)發(fā)給我
我就想請(qǐng)教一下
法律上我討工資是否站得住腳，原單位能不能以我心簽訂勞動(dòng)合同而拒付工資并告我違約？？？？我以前的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金還能不能轉(zhuǎn)給我（跨省了）。
還有，我當(dāng)初跟原單位簽合同的時(shí)候，簽的是稀里糊涂，合同內(nèi)容是什么我記不清了，因?yàn)楹贤疫@里沒(méi)有，當(dāng)初他們拿一個(gè)空白合同告訴我簽字，我簽字后他們說(shuō)要到總公司蓋章，就沒(méi)給我合同，直到現(xiàn)在我也沒(méi)有合同。
[求助勞動(dòng)合同糾紛]
勞動(dòng)承包合同糾紛篇十一
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。
二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。
勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。
這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。
同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇十二
一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”在這個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。
二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。
勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。
這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征：
1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。
同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的.是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
三、勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別
1、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。
主要指：(1)國(guó)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。
而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用的勞工等。
主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。
2、主體地位的不同
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。
在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。
在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
另外，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
勞動(dòng)承包合同糾紛篇十三
住所：深圳市龍崗區(qū)平湖街道鵝公嶺工業(yè)區(qū)
法定代表人：吳章軍
因原告胡云鋒訴答辯人勞動(dòng)合同糾紛一案，答辯人認(rèn)為原告的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。
理由如下：
一、答辯人無(wú)須支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答辯人與原告于20xx年3月31日簽訂了一份20xx年7月1日至20xx年9月30日止《勞動(dòng)合同書(shū)》，因此在20xx年9月30日雙方的勞動(dòng)合同到期。
同時(shí)20xx年9月11日答辯人也書(shū)面通知原告：20xx年9月底勞動(dòng)合同到期后，10月1日起公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么也就談不上支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，被答辯人在接到答辯人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)后，又向答辯人辭工，不存在答辯人拖欠工資，被答辯人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
二、答辯人無(wú)須支付原告兩年的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答辯人并沒(méi)有克扣原告的加班工資，原告每月上班都有考勤記錄，原告每天上班時(shí)間為8小時(shí)，每月上班22天，偶爾上班26天，但答辯人都足額支付了原告的加班工資，并沒(méi)有克扣原告的工資。
只是原告無(wú)中生有，將答辯人起訴至法院。
三、原告要求答辯人支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)駁回其為訴訟請(qǐng)求。
此致
深圳市龍崗區(qū)人民法院
勞動(dòng)承包合同糾紛篇十四
勞動(dòng)合同糾紛程序勞動(dòng)糾紛法律援助、勞動(dòng)糾紛法院起訴程序
申請(qǐng)人申請(qǐng)法律援助，除填寫(xiě)申請(qǐng)表外還應(yīng)提交下列材料：
1.身份證或者其他有效的身份證明;
2.申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)困難證明;
3.與本案有關(guān)并且有事實(shí)證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：
2)動(dòng)合同關(guān)系證明如勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、用人單位出入證等);
3)勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退有關(guān)書(shū)面憑證;
4)解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū);
5)工資收入憑證;
6)欠薪證據(jù);
7)購(gòu)買(mǎi)社保憑證等;
8)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的'其它相關(guān)材料。
勞動(dòng)糾紛法院起訴程序
1.法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行仲裁前置程序，所以你直接上法院起訴，法院不受理;
2.社會(huì)保險(xiǎn)一事，看你是農(nóng)民還是居民，如是居民你直接向社?；伺e報(bào)就可以了。
3.如是農(nóng)民，現(xiàn)行法律規(guī)定你只能要保險(xiǎn)損失，可和雙倍工資一起向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
4.你要求的社會(huì)保險(xiǎn)和雙倍工資和是否你提出辭職沒(méi)有任何關(guān)系，單位的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。
5.在仲裁委立上案件沒(méi)有，如立上的話，超過(guò)60日你可以讓勞動(dòng)局出具證明(無(wú)法審結(jié)的證明)，就可以向法院起訴了。
6.如果沒(méi)有時(shí)間可以委托家屬、親戚或律師都可以。
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