總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。
平面設(shè)計年度工作總結(jié)1000字左右篇一
回顧整個***年度，不覺時間過得如此之快。在感嘆之余，設(shè)計室又迎來了新的篇章，新年伊始意味著新的挑戰(zhàn)與責(zé)任。
***年度，在各部門和同事的協(xié)助下，較好的完成了上級下派的任務(wù)，并且在9月份開始績效考核后，每月平均考評達(dá)到了85%以上。包裝改造上，替換掉了原來50%的舊包裝，啟用了新的包裝更符合公司的產(chǎn)品定位。3月份外出調(diào)研給予了我們更多接觸到新事物的機(jī)會，在對產(chǎn)品設(shè)計及質(zhì)量上有了更深層次的理解，并且在后來的日常工作中予以了展現(xiàn)。4月的裝飾創(chuàng)意展，拓展了我們在產(chǎn)品上的視野，在對家裝、軟裝上面有了一定了解，對未來裝飾定制的業(yè)務(wù)拓展有了基礎(chǔ)。6月財富論壇的來臨，將這一年的工作推到了一個高潮點(diǎn)，本部門的團(tuán)結(jié)與其他部門的協(xié)作得到了考驗(yàn)，在高強(qiáng)度的壓力下，設(shè)計室全體圓滿的完成了任務(wù)。9月份，設(shè)計室迎來了新鮮的血液，有3名同事進(jìn)駐設(shè)計室。并且在試用期結(jié)束后都成功轉(zhuǎn)正，隨著人員的壯大我們的工作分配更加細(xì)致，工作效率也得到了提高。11月的武漢工藝美術(shù)展，由設(shè)計室付梟和賀師傅完成的織錦獲得了百花獎金獎。
研發(fā)方面，隨著公司戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移，設(shè)計部在紋樣上面做了大的調(diào)整，共研發(fā)新紋樣13款，繡稿20多款，其中研發(fā)了新的繡畫結(jié)合的有2款，推出了新的品類5種。其他類別款型多達(dá)幾十種，基本完成了去年年終的規(guī)劃。
管理方面，10月份開始的sop培訓(xùn)，對整個公司、部門都有著非常重大的意義。我們剖析和認(rèn)識了現(xiàn)在存在的管理問題，并且在老師的幫助下進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，制定了新的規(guī)定和辦法。加強(qiáng)了團(tuán)隊合作，增進(jìn)了部門間的聯(lián)系，也對以前部門間存在的交叉問題予以了明確的責(zé)任劃分。參加sop訓(xùn)練后，最直觀的感受是公司提供了一個提高自我素養(yǎng)的平臺。當(dāng)然，公司也給自己提供了一個員工與上級間交流的平臺，或許有些問題早已發(fā)現(xiàn)，但是缺乏一個意見輸出的通道；而sop培訓(xùn)，正是提供了這樣一個機(jī)會。也許在平常，這樣或者那樣的問題就算提出來后也不會被重視，但在在這樣一個氛圍、一個契機(jī)下；盡快有些意見刺耳，有些期望太過遠(yuǎn)大，但是沒有關(guān)系，我們起碼做了；在我們眺望xx后的那片藍(lán)海，它可能太遠(yuǎn)，但是我們已經(jīng)邁出堅實(shí)的第一步。隨著公司檔案管理的建立，我們部門也隨之安排了檔案管理員，并在辦公室的規(guī)定下完成了本部門2***年度的檔案歸檔工作。
回望20**年，依然還有不足的地方。
新的一年中，我們將繼續(xù)緊跟公司的發(fā)展戰(zhàn)略道路，完善自身的制度建設(shè)，同時督導(dǎo)部門其他同事完成自己的本質(zhì)工作。
201*年的工作展望
一．在大的目標(biāo)下，首先實(shí)現(xiàn)設(shè)計室小團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)，完善自己部門管理系統(tǒng)的建設(shè)，并且從以下幾點(diǎn)著手建設(shè)：
①優(yōu)化現(xiàn)有的產(chǎn)品設(shè)計流程；②設(shè)計任務(wù)的組織建立；
③與室友們建立設(shè)計任務(wù)過程的監(jiān)督制度；④為室友創(chuàng)造設(shè)計空間，發(fā)散思維；⑤產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新度的提高；⑥提高室友的執(zhí)行能力；
⑦挖掘室友的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行作用優(yōu)化。2.質(zhì)量管理：
①收集意見，建立產(chǎn)品質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)；②與室友們建立設(shè)計質(zhì)量的監(jiān)督制度；3.物資管理：
①建立設(shè)計室使用用具的收納區(qū)；②建立消耗品的需求表格；
③建立設(shè)備使用檔案，委托室友管理。4.現(xiàn)場督導(dǎo)：
①將平時工作的督導(dǎo)納入個人計劃；②鼓勵、組織室友對設(shè)計的產(chǎn)品提出客觀意見；③建立對新室友設(shè)計工作的指導(dǎo)制度；5.信息管理：
①建立信息管理制度及辦法；
②每月將收集的門店信息（內(nèi)部信息）做好分析；③每月將市場調(diào)查的產(chǎn)品信息做好分析；④產(chǎn)品信息的統(tǒng)一管理化；⑤做好室友的工作檔案管理。6.員工思想管理：
①建立健康、活躍的工作氛圍；
②隨時解答室友們在工作、情感中所遇困惑；③建立兄弟姐妹般的同事關(guān)系；④適當(dāng)組織線下活動；⑤公平的競爭價值；⑥權(quán)力與義務(wù)的深化認(rèn)識。7.培訓(xùn)管理：
①建立不定期的設(shè)計技能培訓(xùn)；
②讓室友們共同參與日常管理，培養(yǎng)責(zé)任精神；③建立有效的獎懲制度；
二．部門協(xié)作：
產(chǎn)品研發(fā)方面，主要針對三類產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)，并以系列化的形式推出1.收藏品
新的一年，設(shè)計室將繼續(xù)全力以赴。
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201*年*月*日
平面設(shè)計年度工作總結(jié)1000字左右篇二
新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以待在新的一年有所改進(jìn)。
回顧過去一年，工作上取得滿意的成果，但也有存在不足的地方：
1、設(shè)計眼界不高，只能局限于當(dāng)前的事物。不能處理好細(xì)節(jié)處，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認(rèn)識到如何修飾。
2、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點(diǎn)。畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性。
3、軟件使用的熟練度不夠。
4、沒有計劃性。要做什么不做什么都沒有明確性和強(qiáng)制性，時間總是在猶豫不覺中浪費(fèi)，有時因?yàn)闆]有合理安排導(dǎo)致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。
明年必須要改進(jìn)的地方：
1、從設(shè)計風(fēng)格上，自己從以往偏愛的個人風(fēng)格、簡約風(fēng)格向多元化風(fēng)格轉(zhuǎn)變，將多種設(shè)計元素結(jié)合大眾喜好做出方案。
2、學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計相關(guān)知識，并用于指導(dǎo)實(shí)踐，大膽創(chuàng)意。
3、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。
4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細(xì)心，提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作指令。
很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥。很多時候當(dāng)我們做設(shè)計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調(diào)整好自己的心態(tài)，統(tǒng)籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿的精神去工作。
因?yàn)闊釔圩约旱墓ぷ?，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)行業(yè)規(guī)范，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢。時刻保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當(dāng)中。
平面設(shè)計年度工作總結(jié)1000字左右篇三
在這半年的工作和生活中，到底應(yīng)如何做一個自我評價和自我總結(jié)呢？這個問題有一定的難度。自己評價自己，自己總結(jié)自己，必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己?？辞鍍?yōu)勢，尋找問題，借總結(jié)之機(jī)，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：
首先，在日常設(shè)計工作中的思想有問題。由于在平時工作中，受不純正目的驅(qū)使，干工作的性質(zhì)也就發(fā)生了變化。一旦沒有得到榮譽(yù)或贊譽(yù)，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點(diǎn)方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。
其次，我在設(shè)計工作中形式主義的作風(fēng)嚴(yán)重，花大量的時間，而做無用的事。不求實(shí)際結(jié)果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實(shí)際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：“‘實(shí)事求是’是馬克思主義的精髓。”也就是說，一切要以遵循客觀實(shí)際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法?！敝朴喌墓ぷ髟瓌t，都必須結(jié)合實(shí)際情況加以應(yīng)用，這樣才能取得良好的效果。
第三，在設(shè)計工作中存在創(chuàng)新方法的問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性，必須要認(rèn)清事物發(fā)展的規(guī)律，才能掌握工作方法。在設(shè)計創(chuàng)新工作（歡迎訪中，我也想干好，可因?yàn)樾愿裨?，總是不得要領(lǐng)。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許可以答出來?？梢菃栁?+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉(zhuǎn)了大半天，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢？”他喪氣地說；“我在樹林里轉(zhuǎn)了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。”
也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常設(shè)計創(chuàng)新生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實(shí)際設(shè)計創(chuàng)新工作中，要培養(yǎng)敏銳的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養(yǎng)強(qiáng)烈的好奇心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多，遠(yuǎn)超出我們的哲思冥想?！眮啔v山大·貝爾將其新發(fā)明物——電話，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的朋友說話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。”馬克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機(jī)會。這是作為一個創(chuàng)意工作者，必須具體的工作態(tài)度。另一方面，在理論上也要不斷地學(xué)習(xí)。世界萬物是不斷變化發(fā)展的，世界是運(yùn)動的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進(jìn)步的，促進(jìn)了社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展，對人類社會起到了積極的作用?？蓛汕灏倌旰?，封建思想就落伍了，阻礙了社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學(xué)習(xí)，才能避免被扔進(jìn)歷史的垃圾堆。這是作為一個創(chuàng)意工作者工作靈魂。
另外，在平時的設(shè)計創(chuàng)新生活中，應(yīng)注意謙虛，防止驕傲自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的戰(zhàn)略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平時的創(chuàng)新學(xué)習(xí)中也應(yīng)當(dāng)如此，應(yīng)多注意豐富自己的創(chuàng)新知識，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學(xué)家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。”古希臘著名哲學(xué)家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道?！眰ゴ蟮恼苋松星胰绱耍蚁胛覀兙透鼞?yīng)多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊(yùn)的培養(yǎng)，他能使人類的尊嚴(yán)感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美好的品格復(fù)活起來。當(dāng)我們翻開第一頁書時，我想我們的人生才真正從這里開始。
下面，我想談?wù)剬Υu應(yīng)采取的態(tài)度。每個人都喜歡聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發(fā)亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點(diǎn)，我會馬上用毛巾把它擦拭干凈?？僧?dāng)別人象鏡子一樣告訴我，頭發(fā)亂了，或是臉上有污點(diǎn)，我就會很不痛快。我即使相信，也不會承認(rèn)我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進(jìn)行反擊，心想：“丫怎么這操性呀?！比藗儼宴R子摔得粉碎，是因?yàn)殓R子讓他們看到了自己的丑陋。
鏡子真實(shí)的反映了我們的客觀，而我們的心態(tài)是不是更應(yīng)該平和呢？我認(rèn)為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認(rèn)為它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風(fēng)景。動不動就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養(yǎng)，缺少風(fēng)度的表現(xiàn)。其實(shí)有的時候，總想當(dāng)面檢討，可也許是因?yàn)樽煨〉木壒剩枚嘣拸淖炖飻D不出來。今后，凡事應(yīng)冷靜，推己及人，客觀地看問題。就象打官司，聽被告講時，就要站在被告的立場上。聽原告講時，就要站在原告的立場上，這才是哲學(xué)意義上的客觀。如果遇到批評，能冷靜地分析自己錯在哪里，并勇敢地承認(rèn)自己的錯誤，那么這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財富。
中國有句古話；“有心為善，其善不賞；無心為惡，其惡不罰?！睂τ诓恢雷约菏欠稿e誤的，應(yīng)向他們指點(diǎn)迷津，達(dá)到思想上的溝通，這樣才有利于改正錯誤。而對于有意犯錯的，則應(yīng)當(dāng)頭棒喝。堯是普通人時，連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王后，則令行禁止，號令天下。如此看來，還必須恩威并施，才能達(dá)到更好的效果。
500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字
平面設(shè)計年度工作總結(jié)1000字左右篇四
首先總結(jié)即將過去一年的工作情況。
在成熟和迷惘的交織中，20xx悄然流逝了。在我眼里，設(shè)計室也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈，平面設(shè)計能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝結(jié)著每位領(lǐng)導(dǎo)的英名決策和正確指導(dǎo)。
其次分析一年來的得失。
年終歲末的時候，人總是特別感嘆生命的蹉跎，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從工作情況與內(nèi)部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失。
作為一名平面設(shè)計人員，工作能力的提高是重中之重。
20xx年的時間里，我對我們所從事的工作流程，方法等有了較深的認(rèn)識，對平面設(shè)計規(guī)范也有了一定的了解。能力來源于實(shí)踐，實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)芰?；一年來，我對自己的堅持一步一步地腳踏實(shí)地走過來，我能熟練的掌握photoshop等設(shè)計軟件，加以自己對平面設(shè)計的理解，能作出一般的單體效果圖，但是還需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
最后通過總結(jié)一年來的工作得出結(jié)論。
一年來，我參與了公司的部分的平面方案的設(shè)計，我跟隨設(shè)計組的領(lǐng)導(dǎo)一起查閱資料，埋頭苦干，并虛心向同事請教，圓滿完成了既定任務(wù)。在duli設(shè)計的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處，特別是對復(fù)雜設(shè)計方案的把握還缺乏基礎(chǔ)理論性的認(rèn)識，這都是在以后的工作中必須首要加強(qiáng)的。
這是一個簡單的平面設(shè)計師年終總結(jié)。設(shè)計是科技與藝術(shù)的結(jié)合，是商業(yè)社會的產(chǎn)物，在商業(yè)社會中需要藝術(shù)設(shè)計與創(chuàng)作理想的平衡，需要客觀與克制，需要借作者之口替委托人說話。設(shè)計與美術(shù)不同，因?yàn)樵O(shè)計即要符合審美性又要具有實(shí)用性、替人設(shè)想、以人為本，設(shè)計是一種需要而不僅僅是裝飾、裝潢。在你不斷做平面設(shè)計師年終總結(jié)工作總結(jié)的過程中你會明白設(shè)計沒有完成的概念，設(shè)計需要精益求精，不斷的完善，需要挑戰(zhàn)自我，向自己宣戰(zhàn)。
平面設(shè)計年度工作總結(jié)1000字左右篇五
20xx末，我已經(jīng)在公司工作了近兩個月。我覺得時間過得很快?？焖俚脑虿皇且?yàn)闀r間的流逝，而是因?yàn)槊刻於加写罅康墓ぷ鳌Ｎ以?jīng)是職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的圖形講師。我的工作很簡單。我每天講話一個半小時，剩下的時間我都在輔導(dǎo)學(xué)生操作電腦。我每天都覺得工作時間很長。我希望時間快點(diǎn)，早點(diǎn)下班。但是過了很長時間，我覺得舒適的工作環(huán)境不適合我。所以我來到xx文化傳媒有限公司，開始了一個新的挑戰(zhàn)。我們的設(shè)計任務(wù)很重。我們需要設(shè)計公司的vi，樣品，相冊，網(wǎng)站和動畫。我們的團(tuán)隊成員將一起學(xué)習(xí)和討論，盡最大努力為我們的團(tuán)隊和公司服務(wù)。因此，我們每天都有設(shè)計任務(wù)。雖然我們有點(diǎn)累，經(jīng)常加班，但當(dāng)我們看到自己的作品時，我們更快樂，而不是痛苦和疲憊。好吧，讓我從以下幾個方面談?wù)勎襾砉镜膬蓚€月來的感受：
1、良好的辦公環(huán)境
我對公司的第一印象是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦。我們還配備文件夾、筆記本、尺子、剪刀等辦公用品，設(shè)施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更高
2、良好的領(lǐng)導(dǎo)力我們的主要主席
他們的年齡應(yīng)該和我們的父母差不多，但他們每天都在為公司的發(fā)展而努力工作。我們的趙總經(jīng)理經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜寫文案和手稿。不僅幫助我們在工作中取得進(jìn)步，還啟發(fā)我們的生活和思想，關(guān)心我們，激發(fā)我們自己的潛力和創(chuàng)造力，讓我們有足夠的精力更好地為公司服務(wù)。有這樣一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)我們，我相信我們的公司會逐步發(fā)展壯大
3、同事可以和諧相處
人際溝通和與同事相處是我們工作的需要。當(dāng)我每天早上來到公司時，同事們會問我“早上好”，然后微笑著點(diǎn)頭。這樣，我就有了一天工作的好心情。如果同事生病了，帶上溫暖的祝福和溫水，那么每個人的心都會溫暖。會有更少的陰謀和陰謀，更多的理解和關(guān)心。這樣，我們每個人都會得到更多的溫暖和愛
4、團(tuán)隊精神溝通與合作在工作中不可或缺。
雖然我們的小團(tuán)隊人數(shù)不多，成立不到兩個月，但經(jīng)過短暫的磨合期，我們共同完成了多個項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計，如體育館網(wǎng)站、畫冊、裝飾效果圖、vi公司、標(biāo)志、動畫制作等。所有項(xiàng)目不能由一個人完成。我們需要平面設(shè)計、網(wǎng)站設(shè)計、3d設(shè)計和影視設(shè)計師的合作才能完成。一個人承擔(dān)幾個人的工作，所以每個人的力量是不可或缺的。一個設(shè)計團(tuán)隊的優(yōu)秀與否取決于其設(shè)計的管理和分配，并將最合適的人安排在最合適的位置，以充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。團(tuán)隊精神非常重要。在聯(lián)合討論的過程中，大家很容易接觸到新的亮點(diǎn)，使規(guī)劃項(xiàng)目更完整，更好地開展工作，從而事半功倍。因此，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，一個精英團(tuán)隊，應(yīng)該具有不怕吃苦、不怕疲勞、敢于創(chuàng)新、敢于競爭的精神。我們將攜手打造自己最響亮的豐聯(lián)文化傳媒品牌
5、熱愛你的工作無論我們在哪里工作，最重要的是我們必須喜歡這份工作。
當(dāng)我來到公司時，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都非常熱情。我們就像一家人。我完全愛上了我的工作。并不是職位越高，級別越高，我們就會越快樂。我們需要的是在工作中有足夠的自由空間來充分發(fā)揮和展示我們的能力。我們可以有信心和想法去接受每一個挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并通過我們自己的勤奮和努力來實(shí)現(xiàn)它。實(shí)現(xiàn)自我價值。我認(rèn)為這種滿足感和成就感是我們的幸福。x總是對我們說：“態(tài)度決定一切”。人的生命只有幾十年。如果我們能充分利用每天的時間，認(rèn)真對待身邊的一切，當(dāng)我們老了回首往事，我們就不會有任何遺憾。作為豐聯(lián)世通的員工。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是我們的責(zé)任和義務(wù)。作為一名設(shè)計師，不斷發(fā)展設(shè)計理念，更好地融入市場是我們目前需要改進(jìn)和加強(qiáng)的，因此我將與公司共同努力，為公司的持續(xù)增長和更好的發(fā)展做出自己的微薄貢獻(xiàn)。最后，我希望我們的公司能像龍一樣騰飛，像巖石一樣堅強(qiáng)穩(wěn)定！
祝大家健康快樂
平面設(shè)計年度工作總結(jié)1000字左右篇六
xx年個人年度總結(jié)
不知不覺中，見證著公司飛越發(fā)展的xx年已經(jīng)過去，充滿希望的xx年終于來臨?；厥讀x年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)、加班備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?，F(xiàn)將一年的主要工作總結(jié)如下：
xx年03月18日，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子，就在這一天，我肩負(fù)著公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的厚愛和期望，被公司正式任命為公司設(shè)計部主管，分管部門日常工作的管理，全面負(fù)責(zé)考勤、衛(wèi)生、例會、總結(jié)、工作分配、部間協(xié)調(diào)等日常部門管理工作，協(xié)助設(shè)計總監(jiān)提升部門業(yè)務(wù)水平，落實(shí)業(yè)務(wù)工作。這既是公司上下同仁對我的錯愛，也是公司對我在xx年5年來工作的高度肯定。想到這里，受寵若驚的同時，更是感慨萬千、如履薄冰。短短2年，我從普通崗位迅速成長為公司管理基層，這就導(dǎo)致了我理論知識缺乏，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的種種難題。如何快速提高自己的管理知識、更新自己的知識結(jié)構(gòu)，并深入到實(shí)際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要。在初任設(shè)計主管這段時間，我通過虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)及同仁學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不斷提高自身素質(zhì)修養(yǎng)及業(yè)務(wù)技能。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁的關(guān)懷與支持下，明確了自己的管理職能，迅速提高了自己的管理才能，也鉆研了一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風(fēng)行、以身作則的管理作風(fēng)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)同。
在管理及部門協(xié)作方面：（1）主導(dǎo)并編制了設(shè)計部入職流程及崗位職責(zé)、樣板房管理流程、買手崗位職責(zé)、技術(shù)部板師工作流程。（2）增加新員工入職培訓(xùn)并主導(dǎo)培訓(xùn)（3）提出并建立設(shè)計部資料管理庫，目前共建立：設(shè)計、面輔料小樣庫、母版和大貨紙板庫。（4）代領(lǐng)團(tuán)隊完成每月的規(guī)定任務(wù)，10月、11月、12月超額完成設(shè)計任務(wù)。（5）強(qiáng)化辦公室管理工作，以身作則，在員工中起到了很好的表率作用。（6）在公司重大項(xiàng)目，如拍攝畫冊、訂貨會等過程中，全力組織設(shè)計部成員，能夠積極主動完成，在訂貨會的時候能夠積極配合銷售部門做加盟銷售，加強(qiáng)部門協(xié)作的力度。（7）努力配合總監(jiān)的工作，并積極為總監(jiān)分憂。（8）努力配合公司的各項(xiàng)指示，并積極為公司分憂。
1．個人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
2．對公司的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。由于歷史的原因，進(jìn)行嚴(yán)格的、全面的現(xiàn)代部門管理，有一個很長的、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。
3．對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊，工作不實(shí)，技術(shù)不精、質(zhì)量意識薄弱、依賴心強(qiáng)等都亟待轉(zhuǎn)變、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊伍整體素質(zhì)還有大量工作要做。
在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，做好自己的本職工作，爭取為設(shè)計部以及公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)！積極維護(hù)公司利益，為公司創(chuàng)造更高的價值，力爭取得更大的工作成績！
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